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关于继续读研还是就业的问题之：2本科研究生的就业
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关于本科生是读研还是就业的问题之一：2关于本科研究生的就业问题
近日，有不少同学（包括本科生和研究生）及家长经常在问我，他们（或他们的子女）是选择继续读研读博继续深造好呢，还是马上到社会就业或闯荡好，我认为这是一个普遍性的问题，由于咨询我的学生甚至家长较多，学生本人的层次也都不一样，我就以一个今年刚刚大三的同学的问题作为代表，就我的看法做一个解答和探讨：
【学生】：吴老师，我现在很迷茫，我又犹豫到底该不该读研了，很多的人都认为读我校的研究生不好，就业率还没本科生好。而且我可能会因为大环境的影响而变得不上进，与其在学校白白浪费三年还不如去社会上打滚，三年，在社会上可能比学校学的多。我现在对于出去工作有很大的激情，很想尝试，可能是这久受很多人影响的缘故，想法很多，也很矛盾，同时很多问题像打结了似的，自己解不开，找不到出口。吴老师，你觉得读研好还是去工作好？
【解答和探讨】
针对以上的困惑，我就我本人的看法一一直言如下：
②关于就业问题
近年来尤其是今年的经济危机，都在凸显就业难的问题；至与本科生和研究生的就业，与学历层次有一定的关系，但也不完全取决于学历；更重要的是与学历相应的能力、与文凭对应的水平；
至于读研，本身就不能作为就业可能难得避风港，不能认为读了研究生后就一定能找到比本科生更好的工作。这实际上与读哪儿的研究生不一定成正相关关系；当前研究生就业率可能不如本科生好，至少这三年会有这样的情形。这应该是研究生本人的能力问题；同时也是研究生就业心态的问题；
本科生研究生扩招后带来的就业压力，与学生能力有关，也与社会需求和就业容量有关；一般来说，本科生和研究生甚至是博士生博士后，其就业难有两个原因，一是结构性就业难，二是总量性就业难（即质与量的问题）。结构性就业难指的是大学生与用人单位的需求之间有一定的差距而引起的就业难，这是一个质的问题，应该是根本性的问题。而总量性就业难指的是大学生的总供应量大于社会总需求而引起的就业难，这是一个量的问题，但其原因还是因为质的原因导致。很难想象，一个事业单位、一名企业家、或整个社会会的管理者会因为‘人才’量的过剩感到困惑。如果你作为一个单位的领导、作为一个企业的老板、作为一个政府的管理者，我想你永远都不会产生“人才太多“的烦恼。相反的是，我们的”人“太多了，而想干事能干事干大事的人才太少了，有文凭有学历的人是显得多了，而有水平有学问有能力且有品德的真正人才太少了；会背书能考试的“知道分子”多了、而能解决问题能创新的真正知识分子显得又太少了。大学生就业难引出了大学生质量问题。就业越来越难与招生人数越来越多发生矛盾，与培养成本越来越高不和谐。同时，就业难又与培养模式的三大深层次矛盾交织在一起：精英教育和大众教育的矛盾，基础教育和职业教育的矛盾，热门专业和冷门专业的分歧。
人都是有潜力的，人多不应该成为负担，而应该看作是一种资源，正如我们搞环境一直认为的“没有什么是废物和垃圾、只有放错位置的资源“道理一样；也正如”没有任何人富得可以不需要其他人帮忙、也没有任何人穷得不能帮助其他人‘；关键是要彻底放弃任何等靠要的思想、努力挖掘自身服务他人服务社会的内在潜力、充分调整自我就业或创业心态。试想，如果你们当真没有生活来源，如果没有父母可以依靠，我相信其中大多数同学会转变观念，不再“等、靠、要”，而是趋于实际，选择先就业、再择业。而现实中的不少大学生，他们宁可在大中城市“漂”着，也不愿意回到家乡或者容易让自己找到工作的小城市或城镇，更不愿意做那些自身能做但不愿做不屑于做的身边事情。
劳动部门数据表明，45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作，大多数大学生想去党政机关或待遇较好的企事业工作，一心想一蹴而就地成为白领人物。这实际上是不现实的，有一些早期的学生可能会有这样的机会，那也是不成熟不理性用人观念下的扭曲的产物，试想，如果你是一家企业的老板（或投资人），你是愿意根据员工文凭的大小发工资呢，还是愿意根据员工对企业的贡献（或利润）发工资？
关于研究生本人的能力问题导致就业不好的原因：相当一部分研究生本人对自己的前途不负责任，在校期间多数时间和精力耽迷于游戏、恋爱、甚至体力方面的打工，或这就是消极的吃了睡觉醒来在吃的生活。根本就不学无术，还要想那比本科生更高的职位和薪金，如果你当一个对员工、对企业生存和发展及对和社会负责人的老板，你愿意如此把他们都高薪养起么？），也是心态问题
出现研究生就业难的情况，一方面与研究生对工作的期望太高有关：在期待月薪的问题上，无论是问卷调查还是网络调查，都显示出硕士生最期待的目标是5000元以上。尤其是在对知名高校进行的问卷调查中，期待月薪超过5000元以上的比例达到一半以上。在网络调查中，也有近三成的人期待月薪在5000元以上。事实上，就像我这样硕士毕业十几年并读完博士做完博士后且已经好几年了的副教授，在现在的211高校工作了很多年了，我的工资册上的固定的每月基本工资也就1520元，加上其他所有的杂七杂八的全部补贴每个月也才2516.61元；就这点钱我在养家糊口的同时还要兼顾更多的，虽然是紧张了一些，但也不至于到了活不下去的程度；和他们刚刚硕士毕业的同学的期望相比，要么是我的能力太差目光短浅不求上进、要么就是我确实太傻太次太不与时俱进，而我身边的同事也基本上如此，这可能说明了一个心态的问题，当然也可能与年轻一代的消费观念有差距。目前，有些单位明确要求只接收某些学校的本科生而不愿意要研究生，则说明市场在用人成本和用人的费效比方面，其眼睛是雪亮。
在研究生就业难的众多原因中，当前研究生培养的质量较低是重要的原因之一。研究生质量降低主要有以下两方面的表现：一是专业学习面太窄，自己也不调整自己的学习渠道，这时很多研究生的就业竞争力可能反而不如本科生就非常正常。二是研究生教育过程把关不严。与本科教育相比，研究生的学习以自学为主，课程安排较少，到课人数较少，考试管理松懈（相当多的课程是写（不如说是抄）一篇文献综述、就这，研究生还怨声载道抱怨太累太苦）。很多专业的学生在考上研究生以后，只需要有极少的时间学习就可以蒙混过关，实验室很少进，社会调查很少做，三年的所谓学习实际上大部分在游戏、恋爱、家教、短工等低层次方面浪费很多时间。而很多硕士生的学位论文也质量很差，由于招生规模过大，人数太多，有的大学一个答辩组一天完成20多名学生的答辩，大多数论文基本谈不上科研价值，更谈不上通过论文的研究生“可以独立从事科学研究”。另外，由于研究生导师的精力和时间有限，加上研究生招生数量的不断增加，研究生的培养质量更是得不到保障。据知，有些大学的一个导师一年指导30多名研究生，如此大规模的批量生产的研究生，质量下降也是情理之中的事。随着2009年研究生的大幅扩招，研究生质量的问题可能会更加严重。那随后的研究生贬值和由此导致的就业难问题将更加明显。
以上仅代表我个人的看法和观点，仅供参考，欢迎讨论
https://m.sciencenet.cn/blog-82649-229078.html
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