年底考核职工们要给领导们打分，看了领导们填写的年度考核表，发现跟我们普通职工的格式一模一样，都要求写出自己这一年承担了多少项目、项目产值、自己的角色、个人产值、编写了哪些报告、获得的项目、编写的申请书、发表的文章专著专利、获得的科技奖励等等。领导们还要念给上级考核组听，接受上级考核。现在明白了他们为什么报奖时，成果是老百姓完成的，奖项完成人却都是领导们，按官的大小一溜排下来，而且他们很多都已经是教高了，还不放过任何一个本不属于他们的荣誉，因为他们也要接受考核，造成普通职工愈加困难，愈加评不上职称。他们不做事，却要坚持跟我们抢项目负责人，因为他们也要考核，而且项目负责人和获奖对他们评各级各类人才荣誉都有利，年底还有现金奖励。虽然当了领导就不做科研的事了，就失去科研能力了，但他们需要有一个漂亮的年度考核结果！他们也需要名利！领导考核表的内容应该去掉双肩挑中个人科研成果这一块，改为：自己接了多少项目，到了多少经费，职工收入增加了多少，单位新培养了多少人，单位总共发了多少文章，单位获了多少奖，单位出了多少专著等。