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管理的秘诀: 热度 19 weijia2009 2017-3-16 08:03; 管理的秘诀贾伟前些天，儿子放学回家一反常态，黑着脸不说话，似乎出了什么大事。再三询问之下他道出了实情：他们中学要组织一个Party，需要男女生结伴参加。他约了同年级一位女生一起去，但那个女生答应了以后却在最后一刻变卦，不去了。这下让儿子很没面子，班上所有人都知道帅哥要带女伴参加Party，现在再约其他女生已经来不及了。晚饭的气氛有点压抑，我想开导一下儿子，开口便说：没关系的，小事一桩。儿子立即反应强烈地说：爸，这不是小事！看到他那种气急败坏的神态，我很想笑，但还是一脸严肃地表示赞同。此时此刻，这件事就是我们家的大事，什么川普宣誓就职、美墨边境建墙、穆斯林禁令、华尔街股市动荡等等，统统算不上！我决定在饭桌上搁置这个沉重的话题。晚饭后，我使眼色让女儿跟弟弟去谈。姐弟俩关起房门嘀嘀咕咕了差不多一个小时，儿子房间里开始有笑声了，然后又有歌声传了出来，俩人的话题好像转入了流行音乐。于是，我清晰地感觉到，危机已经解除。随着人到中年，我觉得自己对子女的教育和管理越来越缺乏力度，但是效果却好像更好了。女儿和儿子几年前经常为了点小事争吵，我这个做老爸的不知道该采用一个什么立场去仲裁，考虑再三，决定装疯卖傻不予理睬，有时候还插科打诨一番，让俩人有机会冷静下来。几年一过，形势不同了，姐弟俩关系好得不行不行的，还经常串通起来捉弄老爸。岁月如梭，一晃眼，科学网已经在庆祝十周岁生日了。在当今各种新媒体的竞争之下，科学网依然能在世界华人学界独领风骚，拥有大批的网友，我们这些多年的老博主还猫在这个网上，不时探出脑袋来发点声响。如果要寻找一点成功经验或秘诀的话，我觉得科学网管理团队能够在回旋不大的制度空间里想尽办法把各种高谈阔论、奇思异想、风花雪月、功名利禄安置进来，着实不容易！管理上分寸的拿捏以及火候的掌握都还不错，尽管有磕磕绊绊的时候，但总体上过得去吧！前阵子，我们单位（癌症研究中心）招聘行政总监。面试时，我问申请者他的管理理念是什么，他滔滔不绝地说了一通，最后停下来反问我：您的行政管理理念是什么样的呢？我沉吟了一下，给他举了一个例子。我说：你大概看足球的吧，我们怎么评价场上裁判的表现呢？我想应该不是看他做了什么，而是看这场比赛顺不顺利！也就是他让比赛进行（keep the game going）的能力好不好。要知道，我们看比赛，其实是看球员尤其是球星的表演，如果裁判抢了很多镜头，这个比赛多半不会很好看。因此，好的裁判应该是让我们在电视屏幕上看得见他，但注意不到他（visible but not noticeable）。我想，整个科教领域的管理应该也是这样的。（注：此文发表于科学新闻 - 科学网十周年特刊）; 14183 次阅读|27 个评论

中国与世界 - 19世纪与21世纪: benlion 2016-5-31 08:39; 从印刷技术、纺织机械到信息技术与和生物制造，横跨西方科学和工业的建立与发展历程。 16 世纪到19世纪是科学、体制和工业、媒体建立时期，20世纪是转型到机器科学 - 认知与人工科学。 5 项技术，将可能本世纪成为现实，其中3项，是我中学时代就在思考的： 1 ）微电子遥控昆虫飞行，即目前的人机接口技术； 2 ）光合作用细胞仿生工厂，即目前的代谢工程和无细胞的酶工程技术； 3 ）肢体再生的技术或组织工程等。另外是4）体内衰老细胞的清除；5）人工免疫细胞治疗，这5项的技术，国际上都有突破性的进展。然而，在科学思维和经济形态，导致了一个多层次和多类型的中国社会现象，即： 1 ）19世纪延续下来的模式； 2 ）引进人才回国的20世纪模式； 3 ）世纪之交国际上发展的新模式。因而，中国要赶上西方发达国家的科学和工业发展水平，唯一可行的实现途径，就是深化体制改革。 - （2011年-2016年网络日记）-; 个人分类: 中国社会|1933 次阅读|0 个评论

关于酒店女工留废弃食物给儿子补身体被开除事件的管理理念反思: 热度 2 pww1380 2012-2-29 19:35; 关于酒店女工留废弃食物给儿子补身体被开除事件的管理理念反思杨文祥当今时代的一切管理不但需要建立在人性关怀的立场上，而且需要建立在社会责任的立场上。舍弃了人性的关怀，背离了社会责任，就不具有 21 世纪以人为本的时代精神以及由此所反映的历史高度和文明高度。一名在南京一家五星级酒店工作多年的洗碗女工由于留下了客人吃剩的一些废弃食物给正在读大学的儿子补养身体而被以盗窃酒店财物为由开除这一事件，说明了这家酒店的人事管理不但缺乏最起码的人性关怀，更谈不上最基本的社会责任。关于此事的处理酒店一方“星级酒店的员工带剩饭菜回家，成何体统？”这一回答不仅反映了该酒店的人事管理极其缺乏人性关怀和社会责任，而且反映了该酒店负责人将缺乏环保理念的浪费资源视为体面，将缺乏人性关怀的蛮横霸道视为威严的陈旧观念。另外，酒店废弃的食物，已经不再属于酒店的资产，相信该酒店决不会为这些废弃物登记造册，作为企业资产加以管理。因此，以盗窃酒店财物为由处理该职工完全是强词夺理。不过，如果该“五星级”酒店确实不同凡响地把这些废弃物也都一一详细登记造册，作为企业资产加以严格管理，这就需另当别论。因此，从企业管理的理论角度上看，这种不但缺乏人性关怀，缺乏社会责任，而且缺乏环保理念的企业管理，是不符合五星级酒店的管理标准和管理水平的要求的。在此，我们不但有必要呼吁有关部门重新审视该酒店的管理理念和管理实践是否真正符合五星级单位的管理标准，更要审视目前的星级评级标准是否符合 21 世纪以人为本、社会责任和绿色环保的企业管理理念和相应的管理标准。参见：光明网《洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除，是对是错？》 http://bbs.gmw.cn/thread-405793-1-1.html; 个人分类: 栏杆拍遍(Facing the Distressing Landscape)|3533 次阅读|10 个评论

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