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2012年国考招考1.8万人,应届毕业生可报8700个职位
jiazhaopeng 2011-10-13 11:59
今年 国考 招考 18000 余人,比 2011 年增加 2000 人,是历年来招考人数最多的一次。 2012 年的国家公务员考试对外招录的部门有 130 多个。地市县区基层职位将招录 13000 人,占总体计划的 73% ,其中三分之二的职位要求为应届毕业生,这意味着,应届毕业生可以报考的职位多达 8700 多个。
个人分类: 新闻时政|3538 次阅读|0 个评论
暑假我将新录取的研究生留在办公室学习《构造地质学》原版教材
热度 8 Hongbolu 2011-8-25 11:02
2011年我新录取了两名硕士生,都是本校地质学专业应届毕业生(而且是男生,符合我以出野外为主要训练手段的基本条件。没有歧视女士,只是带男生出野外更方便)。 但根据以往的经验,三年下来学生的野外地质基本功提高不少,但他们的论文阅读与写作能力还是不能让我满意。为了弥补这样的不足,今年暑假前就给两位新生布置作业:如果愿意就别回家度假,利用暑期阅读Davis and Reyholds的原版教材《Structural Geology of Rocks and Regions》,学习地点是我的办公室(我的研究生很少,向来常驻我的办公室,同事说“享受教授待遇”,我则一般在家办公,要与学生讨论时才到办公室)。暑期学习他们当然自费(找了免费宿舍),而我也为他们的学习义务工作,双方自愿为基础。 我要求他们每阅读完一章,都用word 文档向我汇报:每章讲解要点(英文要点、重要图表、中文要点翻译)与难点(特别标记)。我则根据二人的笔记看是否理解,并就难点给以详细解释并标注到他们的笔记文档中。 第一周他们进展缓慢,而且给我的文档里充斥着黄色条带(难点),要点翻译也错误很多,让我费了好几天才订正、解释完毕。 第二周阅读速度明显提高,且理解能力也增强了,而相应地我的“订正”工作强度也有所减轻。 第三周开始,发现他们大有进步,很多专业词汇即使没有翻译对,也能大致猜测出来。目前已经阅读到第六章,虽然不能读完全书,但已经感觉到他们的构造地质学理论基础明显提高。希望为明年的野外工作打下良好的基础。 我的感觉是:地质学的研究生必须在两个方面有长足的进步,一个是野外功底,一个是理论基础。这两方面的训练缺一不可,而导师必须严格要求并付出巨大的劳动,双方都努力才能获得满意的结果。
个人分类: 教学研究|6467 次阅读|18 个评论
[转载]一个HR给应届毕业生的面试建议 后悔看到的太晚了
热度 1 daishx08 2011-6-14 22:12
一个HR给应届毕业生的面试建议 后悔看到的太晚了 开始之前务必记住:   黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。   白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。   钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。   1.在一分钟内介绍一下你自己   这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。   成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)   如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!   2.应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):   问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?   答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX 家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。   其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。   记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。   3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训 (Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。   4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。   我本人比较满意的回答:   每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:Meeting不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。   在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。   如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题):   问:你是如何处理意见分歧的呢?   答:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:……可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗?   如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。   5.有人问起多个问题同时出现时,应该如何解决。这就是 PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子:我在大三时正好要复习准备英语6 级考试,这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理,但需要每周花三个半天。同时,每月一次的英语沙龙活动要组织安排,还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要,可以活跃气氛,还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作,一般要到5点半回学校。在公车上的30 分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭,六点半去教室自习,到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事,他们每天会到自习教室找我谈10分钟,我会给他们一些建议。这样,我没有花太多的精力在沙龙活动上,可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过,那家公司对我的工作评价很高,我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行,我和女朋友也没有疏远。   这同时展示了三条胜任力:prioritysetting;delegation和work/lifebalance   作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理 /SectionManager---部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.   回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:   1.设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。   2.把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。   3.在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。   4.强调自己的稳定的心态。你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。   5.最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?)   最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。这不能说是坏事,但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在,闭上眼睛,想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈,他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈,相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时,绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为:两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势,则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果(特别是,如果有人盛气凌人的叉腰对我说话,不论他的职位高低,我也会叉腰和他说话---输人不输阵:))   还有,面试时,手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时,用手虚拟的在桌面上列出1,2,3,这样会让人觉得你很有条理,而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果
个人分类: 生活点滴|1135 次阅读|1 个评论
毕业生如何应对第一份工作?
jinybao 2011-5-26 23:43
绑架 整天和毕业生打交道,不是问 档案户口的问题,就是问职业定位的问题,要么就是问要不要听父母的?要么就是该不该选择目前的offer······其中很多人都是在恐惧第一份工作,害怕第一份工作绑架了自己,奴役终生!其实这某种程度上反应了这些毕业生对自己十分负责人,对自己的未来充满期待,所以很认真,因此也换来了极度纠结! 如果好好分析这帮人,不难看出这些人有这些内心的心智模式! 一、“完美主义”模式 很多毕业生不做出选择,很大原因就是太过于坚定自己的内心那个完美主义小鬼。这个小鬼不断底告诉他:一定要这样的工作,这就是你最好的工作,只有这样才能成功! 对于完美主义者来说,生活进展中的 A 点和 B 点之间应该是一根直线,因为两点之间直线最短;任何失败都会割断这个直线,所以完美主义者不能容忍任何形式的失败。所以这帮人害怕决策错误会带来失败和伤害。如果有半杯水,完美主义者永远喜欢 关注的是半杯水空着的部分,因为它们为那些偏离和失败所困扰,越是困扰,就越在意,所以他们眼中只有空的部分,以及失败的存在。同时,完美主义者只关心结果,过程只是达到结果的手段而已,根本不重要。 完美主义者最大的特点就是喜欢一步到位!过于完美的计划或规划真的很容易毁掉自己!我有一个同学,自己在大一时就有了出国的梦想,于是乎大学里拼命努力学习,用一切努力换来去大洋彼岸的通道,除了拼命学英语,好要搞好专业学习,到了大四的时候,发现自己还没有准备好!因为需要争取奖学金的条件还不够,同时自己有有了读研的机会,所以又继续读研,其实挺憋屈!于是又用了三年来搏,终于换来了OFFER,还是全奖。头发也少了些许!发现此时,家庭客观因素不能就一走了之,于是又耽搁了下来,最后只能找一份工作以供家庭生计。在工作三年后,出国了!其实不难发现一直梦想在本科毕业时出国的他最后时隔6年才实现了!这并不是梦想的错误,而是选择梦想的路径有了根本的错误!于是完美主义者只要将A点到B点之间看成是螺旋式的路径就可以了!同时,尽可能去享受此间的感受和体会! 下面看看一个人的经历: 22 岁,开始工作,不久失业 23 岁,因为在其他领域发展不顺,决定从政,失败; 27 岁,精神崩溃,但他最好还是坚定地站起来; 34 岁,他决定竞选国会议员,还是失败; 39 岁,再次竞选,再次失败; 46 岁,他试图竞选更高职位,依然失败; 47 岁,打算竞选副总统,以失败告终; 50 岁,竞选参议员失败; 51 岁,他终于成为了美国第 16 届总统,也是历史上最重要的美国总统之一。 看了以上的信息你一定得出了答案,这人一定是林肯! 这人一定不是在小的时候或者在22岁时就有了总统的梦想。甚至很多人会认为他27岁时一定是未来的总结,因为精神病!不断而持续的失败一定说明他不是一个完美主义者,而是一个追求完美追求胜利的一个人!因此他最后胜利了! 完美主义者,完美主义职业规划一定是一个人发展的镣铐! 二、“安全主义”模式 安全主义者最大的心病就是害怕遇见风险,不愿意改变自己,沉浸在自己喜欢的安全区域。我会遇到这样一群人,总是在大打听自己想从事的职业有什么不好?我有一个学生,他原本想从事自己熟悉的生产管理工作,然后有一位毕业的师兄和他讲到,这种工作很累的,没有前途。听到这样的话后,于是乎他马上改变了自己的主意,继续彷徨,继续活在自己的安全区域!还有一些同学,为了活在自己校园情结的安全区域,选择了读研究生,我问了一句:三年以后会怎样?他无语。其实我给他备了答案:继续读博士。 还有一些人,生活在别人的支持安全领域。比如说,有些人多半喜欢听自己父母的,于是将父母的期望和要求作为安全地带和标准。因为从小就是这样的,分数考好了,迎来了他们的赞赏和嘉奖;事情按他们的计划来做,总是不会得到责备。因此无比安全!一旦启动这样的安全模式,这群人就会活在父母的阴影里!当他们在找工作的时候就会遇到一些阻碍,就是父母从小给的“安全模式”。 三、如何离“完美主义”模式和“安全主义”模式远点?不要被绑架! 这些安全模式往往就是让一个人难以做出改变,于是总是犹豫不决! 兄弟姐妹们,或许你是其中一种,或许两个都有!不过给你这样一个情景你可能会远离“完美主义模式”或“安全主义模式”。 如果你是男的,现在给你100个美女的,(是女的,就相反,给100个男的)。然后让你挑出你最喜欢的!规则是:只能选择一次! 别太欣喜!这不是一道容易的题目。如果一开始就选择,可能会失掉后面的机会,丢失掉更漂亮你更喜欢的。如果在后面选择,可能最漂亮最心仪的在前面也错过了!于是乎你该怎么办,是不是也开始纠结了! 其实,最科学的方法就是:把前37个美女作为观察样本,在前37人中间好好研究,做个判断和预估,然后在剩下的63个人中间,选出你认为OK的。 其实我们完全可以将“前37个美女”,当作我们做任何事情的尝试和积累!任何事情不妨先试一试,看看自己的价值追求到底是什么,看看自己真正的兴趣是什么?然后再做出一个决定!这才是真正的实战性职业规划!目前一个人一辈子至少要从事5-6份工作,基本上第一份工作终老的人真的很少,除非这人要么有问题,要么这个世界出了问题! 大家应该带着快乐去应对第一份工作,第一份工作应该只是一个方向的选择,而不是GPRS 的定位工作!因此,大家要做的就是主动应变,将第一份工作作为职业规划和人生的尝试,坚信它是职业发展有力的改变源泉! 欢迎关注我的微博: http://t.sina. com.cn/blovelin 【“ 鲍”来问题,点石成“金” 】每天至少回答一个关于职业生涯发展的咨询,@鲍金勇+问题 我的更多文章: 别让这样的老板毁掉你的梦想 (2011-05-23 21:58:40) 干掉职场压力的10大秘诀 (2011-05-17 10:30:28) 初入职场致命的几句话 (2011-05-13 09:42:59) 毕业生必读:职场打拼九大必胜心法 (2011-05-05 10:27:22) 毕业生如何应对求职时的“缺点”问题? (2011-04-19 23:17:41) TOP10:大学生就业十大“死里逃生” (2011-03-31 23:28:32) 做自己还是演自己? (2011-03-15 00:39:05) 努力不够10000小时就别说你行!! (2011-01-28 09:36:20) 2011,苏格拉底教你怎么找到好工作? (2011-01-17 21:48:33) 应届生就业真不是一个简单的去工作问题!! (2010-12-15 22:45:46)
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[转载]北师大复杂系统暑期学校
yizhenzhong 2011-4-22 13:40
暑期学校简介 飞鸟如何聚集成群?蚂蚁如何形成王国?为什么冷战结束,世界反而硝烟四起?你曾经对这些问题感到好奇吗?你曾经不知道如何度过一个有意义的暑假吗?那么就来参加北京师范大学复杂系统暑期学校吧。你花一个星期的时间,就可以了解到复杂系统研究的最新成果,还可以在北京师范大学系统科学的相关老师的指导下完成小型科研题目,体验到复杂系统研究的乐趣。 本次暑期学校的培训单位北京师范大学管理学院系统科学系拥有目前全国唯一的系统理论重点学科,在国内系统科学学科建设中一直名列前茅,研究领域包括复杂系统基本理论、社会经济系统分析、生命与生态复杂系统、多主体系统与演化算法等。热烈欢迎有志于系统科学深造研究的青年学子们报名参加。 计划招收 50 名正式学生,并欢迎有兴趣的本科生、研究生旁听 时间: 2011 年 7 月 18 日 ~22 日, 7 月 17 日为报道时间 地点:北京师范大学 学员条件: 1 、全国高校理工科专业大学本科三年级在校生(即 2012 年应届毕业生,物理、数学相关专业优先考虑); 2 、学习成绩优异,能够获得所在学校推荐免试资格,或者科研能力出色(如有高质量学术论文发表、有科研项目经历),有意保送、报考我系的学生; 3 、对复杂系统科学充满兴趣,并有志于从事相关的研究工作; 报名方法: 将以下材料发送给我们: 1 、 申请表(个人基本情况) ; 2 、 个人简历 ; 3 、已有成绩单(需加盖学校公章,提交扫描件); 4 、 1 封推荐信(提交扫描件) ; 5 、申请人还可提交体现自身学术水平的代表性学术论文、出版物或原创性工作成果(如无此项材料可以不提交)。 请于 2011 年 6 月 12 日 前将上述文件打包发送至: sysbnu@gmail.com 。 我们将从优挑选 50 个人,并于 6 月 26 日前 予以回复。 关于费用: 1 、暑期学校的课程全部免费 2 、为正式学员提供免费食宿 3 、为部分学员提供往返路费支持,请有意者向我们提出申请 课程内容包括: 1 、专题讲座:复杂系统、多主体演化、复杂网络、经济复杂系统、生物复杂系统、建模软件工具介绍 2 、在老师的指导下,学员分组进行小型项目的研究 更多详情请参看暑期学校网站: http://ccr.bnu.edu.cn/summerschool 解释权归北京师范大学管理学院系统科学系所有
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做好求职这道选择题不容易
热度 1 kejidaobao 2011-3-18 15:55
文/王 进 每当到了求职的黄金季节,看着应届毕业生在学校窜进窜出,脸上写满焦虑,不禁窃喜自己毕业时求职之易,又疑惑当下研究生求职真的难于上青天吗? 凡事谋定而后动。要想找到好工作,要思考4个问题:一是“想”,即自己想从事什么性质的工作;二是“能”,即自己能胜任何种岗位;三是“有”,即招聘市场有哪些可供选择的岗位;四是“成”,即自己可以成功应聘到哪个岗位。对上述问题有个人见解后,求职信心才会大增。 “想”,代表期望,源自求职者对生活的理性需求和人生的正确定位。这涉及3个层面:一是对未来生活是否有长远规划,是否明了幸福人生的含义;二是能否从人生规划中提炼出适宜的求职目标,务必分清梦想、理想与空想、幻想之间的差异,切忌张冠李戴;三是求职目标的设定,是否出自本心本意,而非简单采用他人价值观替代自我期待。“想”是求职4个环节中最难之处。要想得真实可行、想得合情合理、想得颇具远见,对长期身处“象牙塔”的研究生而言,或许有强人所难之嫌。但人生只能由自己决定,如果不好好思考甚至持“走到哪里黑就在那里歇息”这种人生态度,找不到称心如意的工作或者总不满现状持续跳槽,就怨不得别人。 “能”,代表胜任力,源自求职者多年寒窗苦读后具备的综合素质以及求职过程中所获得的经验教训。这体现在3方面:一是定位正确。既不好高骛远,不过度拔高自我效能,以避免求职屡屡受挫导致心态失衡;又不妄自菲薄,不陷入茫然不知所措的紧张状态,以防止求职目标过低而难于实现自我价值。要判断究竟处于哪一能级,恐非易事。很多研究生求职失败,能力定位不准确是要因。在校时满足于较低培养标准自得意满于小小才华,待求职时与竞争者同场竞技感受到不小差距又心灰意冷。二是重视锻炼和学习。“能”不仅指求职力的存量多少,更体现增量大小。随着面试次数增多,只要勤加思考善于总结,求职力自会快速提升。三是具备平常心。被用人单位拒绝,不是世界末日,也许是自身有欠缺亟待提高,也许是不匹配的缘故,总之要有越挫越勇、不达目的誓不罢休的精气神。 “有”,代表机遇,源自招聘市场提供的工作机会多少。既就是天纵英才,也须有展示才华的平台。就业市场的整体气候、同业竞争者的多少、企业用人制度的变化等,都决定着求职者所获机遇的大小。若求职者横下一条心只选择“北上广”,虽然这些大都市潜在机会多,但想去“北上广”碰运气的竞争者更不乏其人,两相比较,成功几率反不如二三线省会城市大。再如,挤进公务员队伍本是很多研究生攻读学位的初衷,然而随着国家公务员考试对基层工作经历要求的逐渐提高,这一目标的实现对应届研究生而言越来越困难。 “想、能、有”,三者具备,才具“成”的可能。当求职者历经千辛万苦终获心仪的offer时,可算得修成正果,功德圆满。求职成功,固是好事一件,但决不代表求职过程的终结,恰恰相反,成功带来的成就感、自我认同以及不甘就此尘埃落定的情结,使得很多研究生在求职路上继续孜孜不倦地跋涉。有了保底的工作岗位,生存有了保障,继续求职时的底气更足,获得更多offer的概率大增。 求职如同恋爱,没人爱你,会心慌;几个人同时爱上你,会纠结。找不到工作时,“自古华山一条路”的悲壮心情固然令人寝食难安;可选职位多时,自由度太大,患得患失反而变作压力的新来源。没有一个职位能十全十美。一旦同时获得多个职位,如何做好这道选择题,成为求职者头疼的新问题。 选择意味着放弃,一旦选择了此,就必须放弃彼。人无分身之术,只能在多个选项中“弱水三千,只取一瓢”。选项越多,反倒说明做选择时需要放弃或失去的就越多。卡尼曼提出的“损失厌恶”效应表明:人们对财富损失比对财富收益更敏感,而且损失的痛苦要远远大于获得的快乐。同时,人们对于主观不确定性的厌恶程度要超过对客观不确定性的厌恶。当研究生好不容易获得这些职位却必须加以主观判断并最终保留其一而放弃其余时,可想而知他内心的痛苦和挣扎是何等强烈。人在做决策时,往往倾向于避免将来可能的后悔,但放弃一个岗位会在未来带来多大后悔难以准确计算,想最小化未来后悔的努力都是徒劳。于是,一个怪现象出现了:越是获得offer多的学生,越感觉找工作的艰难。不是没有职位可选,而是太多的“选择焦虑”和“抉择痛苦”。 选择等同于责任。一旦做出了选择,就无路可退,既要为选择产生的后果负责,又要尽快摒弃患得患失的心态轻装上阵。可现实偏偏不让求职的研究生省心。有2个建议可供参考:一是摇骰子,不管最后选中那个职位,听天由命,而且沿着这条道路义无反顾地走下去,不再回头也无怨无悔,这是“风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复返”所展示的大无畏气概。二是心境平和时,冷静思考自己究竟想过何种人生,再辨析这些职位能否真正助自己实现人生理想。不是财富积累的难易,也不是升迁速度的快慢,更不是别人羡慕的多少,而是自己内心真实的自我决定了怎样做好求职这道选择题。当艰难抉择后,也许会发现最终的决定并不是他人期待你选择或者认为适合你的那一个选项,但这有什么关系呢? (责任编辑 陈广仁)
个人分类: 栏目:走向职场|3086 次阅读|0 个评论
[转载]2010年引进接收非北京生源应届高校毕业生所需材料及要求
anan 2010-9-8 13:34
一、办理引进接收非北京生源 应届毕业生 所需材料 (一)《非北京生源毕业生进京审批表》一式三份。由各用人单位使用北京市毕业生就业管理系统(网络版)打印生成(操作说明详见系统帮助)。 表项所列内容应全部真实填写,如有涂改,须加盖用人单位公章。在填写用人单位意见时,用人单位应出具明确意见(同意或不同意),同时,经办人应署名签字(手写),并加盖单位公章,注明用章日期。 (二)毕业生就业推荐表一份(原件),由学校出具、毕业生本人提供。 1、表项所列内容应全部真实填写,如有涂改,须加盖学校就业指导部门公章。 2、在填写培养方式时,明确标注毕业生的培养方式是否为统分(或统招、并轨、自筹、非定向)。 注:如该校《就业推荐表》无相应项目,应由毕业院校校级就业主管部门(或学校研究生培养管理部门)出具应届统分生证明。建议其主要内容为我校XX学院XX专业XX届XX学历XXX学生,系我校统分毕业生,参加2010年就业派遣,特此证明。此证明中应注意级、年、届等词的区别。 3、应明确标注毕业生的学号、学制和毕业时间。在填写毕业时间时,如是春季毕业的研究生,其毕业时间一般为2010年4月,学制应为2.5年;如是夏季毕业生的研究生,其毕业时间一般为2010年7月,学制通常为2年或3年。 4、在填写院(系、所)意见时,院(系、所)应出具明确意见,并加盖院(系、所)公章,注明用章日期。 5、在填写学校毕业生就业部门意见时,学校就业主管部门应出具明确意见,并加盖学校就业主管部门公章,注明用章日期。(注:在出具研究生就业意见时,通常由研究生院(部)的就业指导办公室承办)。 6、返回用人单位回执。毕业生就业推荐表与用人单位回执之间,应加盖用人单位公章(俗称齐缝章),由用人单位裁剪下后,将用人单位回执发至毕业学校。如该校推荐表无此项,由用人单位与毕业生协商解决。 7、北京地区高校毕业生的就业推荐表通常由北京高校毕业生就业指导中心统一印制 (三)毕业生已修全部课程成绩单一份(原件),由学校出具、毕业生本人提供。 须由毕业院校校级教务主管部门出具并盖章(一般由学校研究生院(部)培养管理部门出具学生成绩单并盖章)。成绩单应如实反映毕业生就学期间的真实学习成绩,对于不及格、重修或补考的课程应明确标注,不得隐瞒、修改。对于以非百分形式打分或附加特殊符号的,应由校级教务部门同时出具有关说明(一般由学校研究生院(部)培养管理部门出具说明并盖章)。 ( 注:研究生期间如有挂科,很可能会影响解决北京户口的,大家一定要避免挂科啊) (四)《非北京生源高校毕业生引进协议书》一份(原件)。 此件由用人单位和毕业生共同签署。要求: 1、使用市人力资源和社会保障局统一制式(可从北京市毕业生就业管理系统(网络版)的毕业生引进协议下载处下载),不得增加、删除或修改相关项目。 2、用人单位人事部门盖章、负责人签字,毕业生本人签字,署明协议日期。项目不得为空。不得使用签名章代替个人签名。 3、复印清晰。 (五)毕业生品行鉴定一份(原件),由学校出具、毕业生本人提供。 由毕业生所在院系以上主管思想、组织建设部门出具,材料应如实反映毕业生在校期间的思想品行表现 。(注:章和打印纸上的单位必须一致,不可简写,一定要注意,否则会耽误审批的时间啊) (六)毕业生身份证(正面)复印件一份,由毕业生本人提供。
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透过企业文化性格来解读应届毕业生求职应聘
reman 2008-10-25 18:10
十一长假一过,各个高校内醒目的海报横幅开始遍地开花,原因为何?只因一年一度的招聘会大潮又如期而至。 且不去谈论诸如简历制作技巧、应聘注意事项、面试言谈举止等等一系列老生常谈的话题。于偶然间发现,在周围同学应聘的过程中,不断爆出这样的怪事出来某某成绩优秀、能力突出的同学却被心仪的企业单位拒之门外,而某某成绩平平、貌似一无是处的同学却是在应聘的过程中一路过关斩将,成功拿到该单位的OFFER。这样有违常理的现象不得不让人思考,用人单位到底需要并且看重的到底是应届毕业生的什么 ? 开篇这样一个话题引出来的肯定又是一番激烈的争论。有人肯定会坚持专业知识的掌握程度最为关键,它不但说明了一个人的学习能力,也更有利于毕业生在今后进入企业单位后能快速的进入正轨,为企业创造价值;也有人会强调知识只是一个载体,能力才是最重要的。毕竟据调查显示,一般情况工作中用到的知识只有10%是在高校中通过学习专业课程得到的;当然还有人着重考虑人际关系处理、团队合作精神等等诸多因素不一而足。 但是,我在这里要大胆的提出我自己一个稚嫩的观点应届毕业生的性格是否和企业文化性格相符合,也应该成为应届毕业生考虑求职意向的一个关键因素。 先引入一下企业文化性格的概念。企业文化的概念现在已经为很多人接受,每一个企业都有自己的价值体系,由此衍生出一个企业的精神架构系统,换而言之也就是一个企业的文化性格。也可以简单通俗的说,一个企业也会像个人一样有自己的癖好,尤其是对自己人才的需求上面。 造成这个现象的原因有多重。首先,是专业范围的限制。不同的人学习同样的东西,无论事思维方式还是思维习惯上面都会受到一定的影响。就像学习文史类的同学看待事物的角度就会比较偏重于感性;而学习理工类的同学往往偏重于理性,这是不可否认的。 其次,处在同样的环境中,通过作为整体组成部分的个体之间的不断接触与交流,个体中会不自觉的产生同化现象。举个简单的例子,自己会不经意发现学会了身边某个经常接触的人的口头禅,等等这种现象还有很多。再者,可以从一个极端的角度来解释这个问题。物以类聚,人以群分的现象在日常生活中人们习以为常,同样也可以拿来解释这个问题。想一个企业单位也可以看做一个大的圈子,已经身处这个圈子的人肯定希望新加入自己圈子的人能跟自己的人臭味相投,看你是不是或者至少像不像某某人才对。换从招聘与应聘的角度来考虑这个问,身处圈子中的人就是招聘考官,由他来选择谁来加入这个圈子就是会接受哪一个应聘者。这样这个问题的本质就显而易见了。 企业需要的不单单是应届毕业生的专业知识,至于还需要的到底是什么才是每一个应聘的应届毕业生针对应聘企业单位真正应该考虑的问题。确定了这个最基本的大前提,至于剩下的怎么做就是单纯的方式方法和手段途径的问题了。不说自己在短时间内改变自己,让自己完全彻底的融入到一种全新的环境中去,起码要让自己带上这个环境中人的一种气息。通俗的说,最起码把自己伪装的像这个企业单位的人,仅此而已。 建议每一位应届毕业生不妨有一点超前思想。不妨设想自己现在已经是再这个企业单位工作了几年的员工,而面对应聘的考官就是你本单位的同事或者上司,你应该有怎样的表现呢 ? 面对身边四处奔波的同窗好友应聘屡遭滑铁卢,略有感慨。仅就此稍稍发表一家之见,遗笑大方之处还请各位不吝赐教。
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