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[转载]CMT：家庭医生的雇佣和报酬方式: fqng1008 2015-11-30 09:38; 家庭医生可选择被雇佣和自雇方式，自雇时通过申报医疗保险公司获得诊费，每例患者根据病情复杂程度和时间长短收取价格不等。美国的医生不得与药商有任何利益联系，如果拿回扣，会吃到官司，同时执照有可能被吊销。以糖尿病为例的慢性病管理经验分享糖尿病医患合作管理协议书该协议书是帮助糖尿病患者制定适合自己的管理方法和目标，协议书中有患者期望医生提供的服务、制定的个体化治疗目标（包括体重、血压、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇、糖化血红蛋白）、患者的责任（定期复查和在家监测血压）。研究和临床经验表明主动管理可以显著减少糖尿病的并发症，例如失明、心肌梗死、肾衰竭、截肢等。糖尿病患者自我评估表评估表设计了一些问题，由糖尿病患者回答。比如得了糖尿病对你来说意味着什么？每当你想到自己得了糖尿病会觉得如何？对你来说放弃旧的习惯养成新的习惯是什么感受？患病后对自己在体格和情绪上的改变该怎么处理？在改变习惯前有没有什么自己可以准备的？谁可以帮助你，将怎样帮助你？是否有得到过医生建议，比如低脂饮食、减少能量摄入、每天吃5种不同水果或蔬菜、少吃甜点？你是如何遵循医生对你在饮食上的建议？糖尿病管理的项目与方法糖尿病患者每年要进行1次全面体检，检测血脂、尿微量白蛋白、肌酐，进行足部检查、眼底检查，抑郁症和情绪异常的筛查。一年进行2~4次糖化血红蛋白的检测。患者每次就诊时，测血压、计算体质指数，进行饮食与运动咨询、糖尿病教育、自我血糖监测教育，对用药进行核对与咨询，评估治疗计划依从性，制定随访和必要的转诊计划等。 ■提问环节何刚医生刘向红医生姜岳医生家庭医生与患者、家庭医生与专科医生现场观众：郭医生管理着近2500例患者的健康，这是个非常令人骄傲的数字，但是万事开头难，我想问下郭医生在刚开始行医的时候，是如何跟患者建立关系的？又是如何跟专科医生对接的？如何减少向专科转诊花费的时间？郭伟医生：我刚开始行医的时候，是从一位退休的家庭医生处接手了患者。这位家庭医生管理着1200例患者，退休交接时他向他的患者介绍了我的情况，我也邮件邀请这些患者来我这里看看，看我的沟通方式、行医方式是否是他喜欢并乐于接受的，最终留下了900例患者。当这些患者认可你的医疗水平、服务方式后，他们会告诉自己的家人朋友，通过口口相传，患者数量也会逐渐积累起来。举个简单例子，我有例患者81岁，因脖子疼来就诊，我帮助他缓解了疼痛。当他的教会朋友了解到他几十年的脖子疼得到了缓解，有近30位患者后来转到我这里就诊。再回答下专科转诊问题。家庭医生和专科医生双方互相判定能否建立良好的合作关系，这跟经济利益、情面友谊是没有关系的。我选择转给哪位专科医生，一是看该专科医生能否尽快接诊我的患者，二是看该专科医生是否会给我反馈，便于我了解患者下一步该如何处理。转诊过程中，转诊记录要详细、清楚地书写，这样专科医生可以快速了解患者病情、患者做了哪些检查、要解决什么问题，从而采取最省时、高效的治疗方案。如果患者病情不稳定，需要专科医生当天接诊的话，家庭医生和专科医生要直接电话沟通。医患沟通：我可以拥抱你一下吗？现场观众：患者在就诊时，突然情绪激动、哭了怎么办？郭伟医生：首先要对患者哭泣表示理解，给患者纸巾，患者哭完也会觉得抱歉耽误了医生的时间，这个时候就可以问问患者哭泣的原因。何刚医生：除了给纸巾，对于年龄较大的患者，可以对他说，我可不可以拥抱你一下？拥抱直抵人的心灵，带给患者关怀和慰藉，肢体语言往往会有非常magic（不可思议）的效果。现场观众：如何看待医生作为一个服务行业？郭伟医生：“想患者之所想，痛患者之所痛”，这也是我在国内受的医学院教育。选择了当医生就意味着你将肩负一定的责任。当你看到患者受病痛之苦，你帮助他、照顾他，提供的其实就是服务。至于当医生需要不断学习、更新知识，会随时随地被患者召唤，这些付出都是医生需要做到的。要想好当医生的目的、调整好心态，就不会觉得付出了那么多，还只是个“服务生”。住院医师规范化培训的质量保障姜岳医生：如何保障家庭科住院医师规范化培训（规培）的质量？郭伟医生：规培基地的选择非常关键，由美国医学研究生教育认证委员会（ACGME）来审定规培基地的师资、患者数量、能否提供住院医师动手操作的机会。每年对规培基地进行考核，如果不能通过考核，会面临被吊销资格的可能。另外，规培的科目、内容有全国统一标准，不管是哪个州哪家医院都要遵循这一标准。何刚医生：美国的医学教育是双向的，学生同时考核带教老师，学生填表评价带教老师的业务水平、沟通能力、性格等，可以向学校甚至委员会反映。姜岳医生：规培生在医院住院部和社区门诊的轮转是如何协调管理的？在专科轮转时候所学会不会与其他专科住院医师有不同？郭伟医生：轮转由规培基地管理，转到某一诊所、医院只是去那里学习，通常美国一个州会有好几个基地。在专科轮转时，带教老师不会因为你是全科而只教一些皮毛的内容，除了学习专科做哪些内容，全科住院医师还要了解哪些情况要转诊、学习如何衔接。家庭医生的医疗保险支付方式刘向红医生：美国医疗保险公司给家庭医生支付费用的方式是怎样的，是年初预付还是年底通过考核支付？考核哪些方面来判定支付？郭伟医生：美国的家庭医生每接诊一次，保险公司都要向其支付费用。根据病情的难易程度来收费。比方说患者来就诊，主诉为咳嗽，如果是上呼吸道感染引起的咳嗽，处理起来会相对容易，而如果是充血性心力衰竭引起的咳嗽就涉及到鉴别诊断，这些都体现在病历的书写上。保险公司通过病历来了解医生的处理原则、与患者的沟通。保险公司会定期来抽查病历，如果达到保险公司评分标准，第二年会继续与家庭医生签约按原标准付费，如果没达标，会在每例诊费上扣一部分钱。另外，保险公司也会跟患者调查，了解患者做了哪些检查。; 个人分类: 临床研习|1419 次阅读|0 个评论

[转载]关注:科技人员所获奖励和报酬或将大幅提高: lgjszy 2015-8-29 11:18; 人大常委会正在审议的促进科技成果转化法修正案草案显示科技人员所获奖励和报酬或将大幅提高作者：陈瑜来源：科学网 http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2015/8/325653.shtm 来源：科技日报发布时间：2015/8/2510:55:22 科技日报北京8月24日电（记者陈瑜）科技人员所获奖励和报酬的标准拟大幅提高。24日提交全国人大常委会二次审议的促进科技成果转化法修正案草案，将奖励比例由不低于职务科技成果转让或者许可收入，或者作价投资形成的股份、出资比例的20%提高至 50% ，并明确国家设立的研究开发机构、高等院校规定或者与科技人员约定的奖励、报酬的方式和数额应当符合上述标准。在24日举行的十二届全国人大常委会第十六次会议上，全国人大法律委员会副主任委员谢经荣作了促进科技成果转化法修正案草案的说明。谢经荣说，初次审议时，许多常委会组成人员和一些地方建议，进一步提高给予科技人员奖励和报酬的标准。法律委员会经研究，建议按照中央关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见的要求，将奖励和报酬的最低标准提高。今年2月，时隔19年，促进科技成果转化法迎来首次修订审议。推动科技成果处置、收益权改革，完善职务科技成果转化的奖励、报酬制度……一系列政策意在打通科技成果转化的各个链条。谢经荣说，根据初审反馈意见，法律委员会经研究认为，科技成果转化收入预算管理的问题已在预算法等相关法律法规中作了规定，建议删去“纳入本单位预算”的规定；同时明确，科技成果转化收入“主要用于科学技术研究开发与成果转化工作。” 初审中，一些常委会组成人员和地方提出，目前对党员领导干部到企业兼职和领取报酬问题有相关规定，但对担任领导职务的科技人员能否从科技成果转化收入中获取奖励和报酬不够明确。对此，中央有关部门提出，担任领导职务的科技人员从成果转化收入中获取一定的奖励和报酬有必要，对符合规定的，应当予以支持。对高校、科研机构等事业单位中的领导干部到企业兼职的问题，按照党内有关规定精神掌握。对获取奖励和报酬的问题，目前党内规定比较明确，应照此执行，草案的相关规定可以不作修改。二次审议草案对职务科技成果增加定义：是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务，或者主要是利用上述单位的物质技术条件所完成的科技成果。草案同时明确，科技成果完成人和参加人在职务科技成果完成后，即可根据与单位的协议进行科技成果转化，单位应当予以支持，此外草案新增规定，国家建立有效的军民科技成果相互转化体系，完善国防科技协同创新体制。; 1448 次阅读|0 个评论

[转载]科技人员所获奖励和报酬或将大幅提高: redtree 2015-8-25 19:17; 人大常委会正在审议的促进科技成果转化法修正案草案显示科技人员所获奖励和报酬或将大幅提高作者：陈瑜来源：科技日报发布时间：2015/8/25 10:55:22 科技日报北京8月24日电（记者陈瑜）科技人员所获奖励和报酬的标准拟大幅提高。24日提交全国人大常委会二次审议的促进科技成果转化法修正案草案，将奖励比例由不低于职务科技成果转让或者许可收入，或者作价投资形成的股份、出资比例的20%提高至50%，并明确国家设立的研究开发机构、高等院校规定或者与科技人员约定的奖励、报酬的方式和数额应当符合上述标准。在24日举行的十二届全国人大常委会第十六次会议上，全国人大法律委员会副主任委员谢经荣作了促进科技成果转化法修正案草案的说明。谢经荣说，初次审议时，许多常委会组成人员和一些地方建议，进一步提高给予科技人员奖励和报酬的标准。法律委员会经研究，建议按照中央关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见的要求，将奖励和报酬的最低标准提高。今年2月，时隔19年，促进科技成果转化法迎来首次修订审议。推动科技成果处置、收益权改革，完善职务科技成果转化的奖励、报酬制度……一系列政策意在打通科技成果转化的各个链条。谢经荣说，根据初审反馈意见，法律委员会经研究认为，科技成果转化收入预算管理的问题已在预算法等相关法律法规中作了规定，建议删去“纳入本单位预算”的规定；同时明确，科技成果转化收入“主要用于科学技术研究开发与成果转化工作。” 初审中，一些常委会组成人员和地方提出，目前对党员领导干部到企业兼职和领取报酬问题有相关规定，但对担任领导职务的科技人员能否从科技成果转化收入中获取奖励和报酬不够明确。对此，中央有关部门提出，担任领导职务的科技人员从成果转化收入中获取一定的奖励和报酬有必要，对符合规定的，应当予以支持。对高校、科研机构等事业单位中的领导干部到企业兼职的问题，按照党内有关规定精神掌握。对获取奖励和报酬的问题，目前党内规定比较明确，应照此执行，草案的相关规定可以不作修改。二次审议草案对职务科技成果增加定义：是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务，或者主要是利用上述单位的物质技术条件所完成的科技成果。草案同时明确，科技成果完成人和参加人在职务科技成果完成后，即可根据与单位的协议进行科技成果转化，单位应当予以支持，此外草案新增规定，国家建立有效的军民科技成果相互转化体系，完善国防科技协同创新体制。; 个人分类: 科研管理与制度|872 次阅读|0 个评论

生产要素与产品市场的统一---张五常《经济学解释》卷二读后感一: happywind75 2014-4-15 09:28; 如果你在街上让一个擦鞋童（当时的香港还容许这行业）把你的皮鞋擦亮了，你给他二元做酬报，这二元是购买他的劳力呢，还是购买皮鞋上的光亮？正如张教授所描述的香港的那位教师答不出来一样，我看到这个题目也有些犯难。细思量，其根本原因似乎真的是：生产函数分析所导致的尴尬。张教授给出的答案是二者皆对：产品市场也就是生产要素市场，二者分不开，只是不同角度看同一市场。我感觉有道理，但有待进一步消化或商榷。至少张老先生的观点让我眼前一亮，说明启迪了我对于经典的经济学的新视角。所以我将继续忙里偷闲地关注之。对于产品市场也就是生产要素市场的理解，从张老先生提供的计件工资的案例来理解显得比较自然。劳动力”（生产要素）与“珠子带”（产品）是不同之物，但购买劳动力与购买珠子带是同一回事，市场一也，跟擦鞋童与皮鞋光亮的例子一样，只是穿珠子多了一些“中间人”。以件工算工资，生产要素市场与产品市场的合约形式大致相同，多了中间人的监管与讯息的传达只是为了减少市场顾客需要做的工作，以中间人的专业处理成本较低。但是具体到按时间算工资的情况，产品市场与生产要素市场的统一性，理解起来就不是那么容易了。因为工人的时间本身不是物品，不是顾客要购买之物，虽然原则上市场的任何产品都可以按产品之内的多个不同工人的参与贡献，以及各种原料的采用与机械的租值加起来算价：每个不同工人的小小贡献之价，琐碎原料之价，机械租金之价等，但是顾客并没有这样算。然而通过产出机构的老板或“中间人”，这些琐碎之价是算了的，跟穿珠子的例子相比远为复杂，但原则还是一样。这样看，产品市场还是生产要素市场，二者一也，只是合约的形式不同而已。不要以为物品的顾客没有那样琐碎地算价，市场就改变了。因为时间工资不是直接量度劳动力对产品的贡献，监管的问题跟件工合约有很大的差别。到这里，我的理解还是顺畅的。但是具体到合约的差异，要牵涉到其在《制度的选择》提及的“履行定律”，以及《佃农理论》。期待有时间再读这两本。最后回到张老先生的观点：把产品市场与生产要素市场作为同一市场看。传统分开处理往往顾此失彼，失误频频，而漠视了合约的选择与经济整体的合约结构，看少了很多。不同产品当然有不同市场，但同样产品，把产品市场与生产要素市场分开处理可以严重地误导。; 个人分类: 读书吧|4893 次阅读|0 个评论

员工入职登记表: shenbinti 2013-6-19 16:07; 员工入职登记表员工入职登记表是指在新员工入职时所填写的，以员工个人信息为内容的登记表格。员工登记表的主要作用在于以员工亲笔书写的方式固定员工信息，公司有权将其作为证据用以追究员工提供虚假信息的责任，该证据效力大小，由仲裁庭或者法院认定。员工登记表的内容与员工入职前所提供的简历内容是基本一致的，通常包括与公司决定录用有关的所有信息，如学历、工作履历、从业资格、培训经历、健康状况等，其中工作履历有时会详细记载雇主名称、职位、起止时间和离职原因。如果公司发现员工在该登记表中所填的的诸如学历、外语水平、职称证书关键信息存在虚假，可能会主张员工在建立劳动关系时存在欺诈情形，从而认定劳动合同无效。有些公司为了在日后可能发生的劳动争议中增加胜诉把握，其还会在员工登记表中列明员工提供证书的清单及其编号 , 并设置承诺条款且由员工亲笔签名，写明员工“知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同”。故劳动者在填写员工登记表时应如实填入自身信息，以防止公司主张劳动者欺诈。还应当注意的是，员工登记表并不等于劳动合同，在公司仅让劳动者填写了劳动登记表而未签订书面劳动合同的情况下，仍存在向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的法律风险。风险级别：☆☆☆ 风险规避措施：办理项目重点注意事项员工入职登记表内容员工入职登记表一般由用人单位自行制定，规范的入职登记表包含下列内容： 1 、单位决定录用有关的所有信息，如学历、工作经历、培训经历、从业资格、健康状况等。其中工作经历一览一般要求详细填写前雇主名称、职位、起止时间和离职原因。 2 、用人单位决定录用的其他关键信息，例如：获得专利、国外深造、发表学术文章等。 3 、列明员工提供证书的清单及其编号。员工提供的学历、外语水平、职称等证书是单位决定录用的重要信息，并由员工书写确认。注意事项 1 、劳动者在填写员工登记表时如发现与工作无关的涉及个人隐私的事项，有权提出异议。 2 、对于单位所要求的、自己却难以确定的信息，员工可以与用人单位核实确认后再行填写。 3 、劳动者应确保自己所填写的为真实信息，以避免因提供虚假信息导致劳动合同无效的风险。 4 、即使填写了员工登记表后，也应当签订书面劳动合同，员工登记表不能代替书面劳动合同。入职登记表不等同劳动合同案例：王某于 2009 年 3 月 28 日进入某公司务工，该公司并未与其签订劳动合同，只让其填写了一份员工登记表，登记表上约定姜某工作期限为两年，即自 2009 年 3 月 28 日至 2010 年 3 月 28 日止，同时约定王某的职务为销售经理，月工资为 5000 元，每日工作时间为 8 小时，但该公司未按月支付王某工资，仅每月支付其 50% 工资作为生活费。 2009 年 7 月 28 日姜某因某公司开发室合并而停工，王某要求结算工资，该公司同意。王某 3 月 28 日至 7 月 28 日的工资总额为 20 ， 000 元，扣除已借支 10 ， 000 元，剩余工资为 10 ， 000 元，该公司于 2009 年 8 月 7 日出具了该工资结算单，并于当日支付了姜某工作期间的全部剩余工资 10 ， 000 元，王某也在该工资结算单上签字注明“工资清”字样，王某领取了该款项后便离开公司。 2009 年 9 月 3 日王某要求某公司支付其 2009 年 3 月 28 日至 7 月 28 日工作期间未签订劳动合同两倍工资共计人民币 20000 元（ 40000 元扣除已领取 20000 元）。请问：某公司是否应当支付王某双倍工资？分析：本案是一起用人单位结清劳动者全部工资后，劳动者以未签订书面劳动合同为由要求支付两倍工资引发的劳动报酬争议案件。《中华人民共和国劳动合同法》第 16 条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。第 17 条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”员工登记表是劳动者在入职时单方登记的表格，用人单位未在该登记表上签字盖章，该登记表仅有一份，且其并不具备劳动合同中必须约定的九项内容，不能明确约定用人单位与劳动者双方的权利、义务，故员工登记表与劳动合同并非同一概念，不能将其视为劳动合同。劳动合同的订立、形式、内容等方面都必须具备法律规定的程序及要件，故本案中王某的员工登记表不能视为劳动合同。用人单位结清劳动者工资后，劳动者是否有权申请支付未签订劳动合同两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第 82 条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故劳动者同时可以申请支付未签订劳动合同两倍工资。 ------------------------------------------ 沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，点睛律师学院劳动法高级培训师，北京中闻律师事务所合伙人，北京劳动法专家。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼；电子邮件： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客： http://blog.sina.com.cn/ shenbinti 北京沈斌倜劳动法律师地址：北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼中闻律师事务所；电子邮件： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客： http://blog.sina.com.cn/shenbinti; 个人分类: 北京劳动法律师沈斌倜劳动法文集|3216 次阅读|0 个评论

对一起发明人索要职务发明报酬被拒案件的简单评述: 热度 5 renyongli 2012-5-27 13:24; 偶然间看到一起发明人索要职务发明报酬被拒的案件，深有感触，发表如下评述（为方便起见，将评述发表在字里行间，见黄色背景字体，其余引用原文，原文载于法制晚报2012－5－16，科学网上的转载地址是 http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2012/5/264191.shtm 原文著作权归原作者，评述性文字的著作权归本博主）称专利给宝钢等单位带来利润近亿老专家重大发明 20 年未获分文两次分房买不起上个世纪 90 年代初新疆发现大量石油天然气，输气管道需要穿越几百公里、气温变化从 -30 ℃ 到 50 ℃ 的无人区，技术上存在瓶颈。金属焊接专家李玉民（化名）专程归国发明出新技术。他表示，至今，这项发明专利给宝钢等单位带来利润近亿元，但自己一分报酬未得。老人诉讼维权多年，终告败诉。如今他准备继续申诉维权。他表示，自己的发明专利权将于今年 7 月 14 日到期，如果再不维权，耗费一生心血研究出的技术将彻底和自己告别。发明出炉为报国放弃高薪专程海外归来李玉民已年过七旬，从清华大学毕业后，一直在钢铁研究总院（现更名为中国钢研科技集团）金属焊接研究所工作。 1991 年，新疆发现大量石油天然气，“西气东输”成为我国主要战略决策。而输气管道全长大约 4100 公里，需要穿越几百公里的沙漠、岩石区和沼泽地区，气温变化从－ 30 ℃ 到 50 ℃ ，这对焊接材料提出了很高的要求。当时，我国钢管焊接技术要比欧美等国家落后 10 年，国内大型钢铁企业只能进口焊丝用于管道焊接。而从美国进口焊丝，每吨价格达 7 万元。 “管道又是运输石油天然气的关键。石油天然气事故， 90% 是出现在管道上。”老人说。李玉民当时被公派到芬兰一家著名钢铁企业工作，待遇优厚。但他看到新闻后，立即申请回国。他说，当时自己一心只想利用国外学到的技术报国。他告诉记者，他是 1937 年出生的江苏人，永远不能忘记日本侵略屠杀中国人、父母抱着自己逃难的场景，因此盼中国早日强大的愿望更迫切。多年来报酬未得买不起单位福利房李玉民回国后埋头苦干，最终发明出“低碳微合金化埋弧焊丝”技术，焊接的管道具有在低温条件下高强度、高韧性和抗腐蚀性的特点。此后，中国基本实现了油气输送管道的国产化，焊丝价格降到每吨 1.1 万元。 “工科和文科不一样，不是一拍脑门就能想出来的，需要做大量实验，一点一点地去试。每天早上五点，我坐在床边，身体靠着墙，就开始分析数据。”他说。按照有关资料的记载，“低碳微合金化埋弧焊丝”技术，是钢铁研究总院、上海宝山钢铁总厂（宝钢集团前身）、宝鸡钢管厂共同研发的，李玉民是主要研究人员。 1992 年 7 月 14 日，钢铁研究总院、宝山钢铁厂和宝鸡钢管厂共同申请了发明专利，李玉民系第一发明人。按照法律规定，专利实施以后，实施者应按照利润的比例支付给发明人报酬。（法律上确实有此规定，但现实中执行起来很费劲，除非发明人掌握着最核心的技术诀窍，迫使专利实施者不得不付技术服务费给发明人，否则，发明人能否得到报酬，只能靠实施者的良心了。现实中，对于专利实施过程的经济数据，实施者往往对发明人保密，发明人也很难争取到“查账”的权利，专利转化过程中，是赚是赔，赚多少，赔多少，发明人很难知晓，这首先为发明人要求支付报酬造成了极大的信息不对称的困难。经验教训：任何时候，都要留一手，保留最关键的技术诀窍秘而不宣，才是迫使专利实施者支付报酬的王道。）李玉民说，据他了解，截止到 2005 年，宝钢的焊丝总产量已经达到两三万吨。李玉民说自己不是个爱财的人，但现实让他感到窘迫。他一直和老伴住在 1991 年单位分配的狭小的房子里，房子的陈设和装修还停留在二十年前，“电视柜”只是个一米多高的老式单门冰箱。他告诉记者，当时单位两次分新房，自己本能分到 120 平方米甚至更大的房子，但都主动放弃了。 “换房子至少得交将近 40 万元，退休金根本不够，我孩子的收入也不高……那时候我开始想，如果单位给了我发明报酬，我不是就有钱换房了吗？” 说着他有些沮丧地看着窗外：“我一辈子都没住过北房。老了老了真想享受一下北房的阳光。但……没能实现。” 诉讼维权奔走于京沪两地索酬 50 万李玉民多次找负责焊丝合金冶炼的宝钢要说法，未果。李玉民生气了， 2005 年 5 月，他在老伴的陪同下去上海起诉了宝钢集团。“我没请律师。律师费要几万元，我拿不出。”他说。 2006 年 4 月，李玉民撤回起诉。他说，是法官建议他撤诉的，认为案子在北京起诉更合适。 2009 年 7 月、 2009 年 10 月，李玉民两次在北京起诉，但均因起诉的被告主体错误而撤诉。 2009 年 12 月他第三次起诉，终于被法院受理。被告包括中国钢研科技集团、宝钢集团、宝鸡石油钢管厂以及由钢管厂改制而成的宝鸡石油钢管有限责任公司。李玉民要求四被告支付专利实施报酬 50 万元，并补偿自己没分到房的利益损失。被告表态未使用其专利索赔无据钢研集团辩称，该集团没有实施涉案专利，也没有就涉案专利获得任何经济效益，李玉民要求给付报酬的诉讼请求不能成立，他提出的房屋补偿款的主张也没有法律依据。（钢研集团此说法在法律上是站不住脚的。专利法中的“实施”，既可以是自己实施，又可以是许可他人实施。如果宝钢集团象钢研集团支付了技术服务费、专利许可费或将利润的至少一部分交付给钢研集团，则应该认定钢研集团实施了专利。）宝钢集团则表示，宝钢集团也没有实施过涉案专利，李玉民也没有证据证明其实施了涉案专利，其生产的产品与涉案专利并不相同，在涉案专利授权前，其已经生产过类似产品。（发明人举证证明宝钢实施了该专利是非常困难的。）该集团还表示，根据专利法有关规定，发明人获得报酬的基础是职务发明，是利用了本单位的物质技术条件，李玉民不是宝钢集团职工，所以宝钢集团也没有义务给他报酬。（宝钢此观点也占得住脚，发明人应该主要向其原工作单位即钢研集团索取专利报酬，直接起诉宝钢的话，既然诉讼标的是索取报酬，则被告主体资格有误；如果发明人起诉宝钢侵权的话，则由于发明人不是专利权人，则原告主体资格不符，无法直接起诉宝钢）。此外，宝钢集团认为此事已经超过诉讼时效。宝鸡钢管公司及宝鸡钢管厂认为李玉民的起诉没有法律依据，具体诉讼观点与钢研集团和宝钢集团类似。终审败诉专利两月后到期老人将申诉经过审理，法院驳回了李玉民的诉讼请求。法院认为，根据在案证据，李玉民发明的专利技术，焊丝的化学成分中应含有 Y （稀土）。根据专利说明书记载，加入 Y 的主要作用是净化焊丝金属。而宝钢集团自试制焊丝之日起，其焊丝合金不包含稀土 Y ，故与涉案专利不同，不构成专利实施，李玉民无权就此索要报酬。一审败诉后李玉民上诉。他激动地向记者解释：“ 之所以专利申请内容包括稀土，是因为当时用的铁矿石有杂质，需要利用稀土脱掉硫和磷。但如今，国家进口的铁矿石本身就很纯净，而宝钢如今的技术也很先进，因此才不再需要用于去杂质的稀土。所以无论是否包含稀土，只要其他成分一样，就是一码事。” （发明人的观点显然不对，从法律上讲，只要列入了权利要求中的技术特征，都对该权利要求的保护范围起着限定作用。因此，一旦列入了非必要技术特征，即可有可无的技术特征，则别人可以通过不使用该特征而轻松规避专利权）但今年 2 月，法院二审判决维持原判。法院认为，既然专利权利要求书明确记载了稀土，就意味着它是必需的组成部分，不包括稀土的技术与李玉民的专利技术无关。（这个最关键，我阅读了该专利的权利要求书，发现其中稀土元素 Y 确实列在了权利要求 1 中，则在法律上讲，不包含 Y 的技术方案就不构成侵权。法院也正是据此判定宝钢现在使用的技术与发明人的专利技术无关或不侵权）如今，提到这个案子，李玉民仍然忿忿：“我从事金属焊丝研究 50 多年，非常清楚稀土不是微合金焊丝技术的主要特征。” （技术上说啥也没有用，既然到了法律阶段，就要按照法律规则判断）宝钢拒绝向李玉民透露涉案产品的利润。但李玉民根据手里掌握的宝钢的订单，估计出其利润至少已经上亿。（要求）虽然家人都反对李玉民继续维权，但他仍然寄希望于向法院或检察院申诉，并已经开始准备材料。（本博主客观地预测，该申诉几乎没有胜利希望。发明人的失败，在其将发明创造作为职务发明申请专利时就已经注定了）他说，根据专利法的规定，自己的专利权将于今年 7 月 14 日终结。“再不维权，两个月后，耗费我一生心血研究而成的技术就彻底和我告别了。”他有些哀伤地说。（往者不可鉴，来者犹可追。希望后来人在申请专利时，注意自己的申请文件撰写质量以及专利保护布局策略）原因分析职务报酬法规政出多门上海大学知识产权学院教授陶鑫良指出，我国现行的职务报酬法律与政策规范存在规范模糊甚至互有冲突的情况，“政出多门，操作不易”。此外也有财务限制的原因。由于财政部所制定的企业会计制度对此没有配套规定，企业在财务制度上很难操作。再者是提取职务报酬的基数难以计算。例如如何计算专利在生产与销售中的贡献率等。 “专利发明人拿不到报酬，会严重打击他们的创新积极性。”陶教授说。研究机构怕得罪客户不积极索要发明人报酬另有一位不愿具名的研究机构专家表示，多年以来存在一种现象，研究单位向客户索要报酬的积极性不高，因此发明人也难拿到报酬。这与也与研究机构的处境有关。 “北京目前有二三十个研究单位，总体经济效益都不好。由于自己没能力将研究产品大规模生产出来，研究单位只能和生产厂家合作。如果生产厂家最终不给研究单位报酬，发明者个人也拿不到报酬。” 该专家表示，研究机构之所以索要报酬的积极性不高，在于研究单位的经济效益来源多元，而与企业合作的技术服务费占了很大比例，专利报酬仅仅是一小部分。 “对于一个大企业客户来说，每年的技术服务费有几千万。为了自身的更大的整体利益，单位肯定不愿为了某个员工的发明而得罪客户。”他说。专家建议应展开“发明报酬执法检查” 陶鑫良呼吁，我国应尽快出台《职务发明创造条例》，整合现有法规，明确所有企事业单位都必须遵循，并将职务报酬提取比例的下限统一到“不低于 20 ％”的标准。同时，有关部门应在全国范围内进行一次全面的职务发明创造和职务科技成果报酬规范与制度建立实施的执法检查活动，纠正各单位不当措施。此外，应当尽快在全国建立公益性、权威性的评估和评判“技术贡献度系数”与“发明人贡献度系数”的评估机构以及专门的中介服务机构。; 个人分类: 成果转化纠纷|6763 次阅读|6 个评论

这钱该不该挣？: 热度 26 jiangjiping 2011-8-31 08:01; 这钱该不该挣？ --- 十八天的惊与喜（ 3 ）蒋继平 2011 年 8 月 30 日到了宁夏中卫火车站，受到了洛阳泰金种业裴总的热情接待，他亲自开车送我们到中卫红宝大酒店，办好入住手续后，裴总设晚宴款待了我们。晚饭后，我向前台经理提出了要为 Jackie 修复行李箱的要求。我对她们说：“ 这虽然不是属于正式的酒店服务内容，但是，这对外国夫妇目前面临困境，需要及时的帮助，希望您们能够从人道主义的立场出发，尽量为客人排忧解难。当然，这种服务也不是无偿的，我们可以为此付一点钱以表感谢。” 两位前台经理一开始还是不愿意做这个事，在我的再三请求下，她们与酒店服务处取得了联系，说服服务处的员工来帮助修复行李箱。很快，服务处来了两位女士，把 Jackie 行李箱内的东西都拿出来，把割破了的行李箱拿去修补。因为已经很晚，我回自己的房间睡觉去了。第二天一早，当我在早餐厅遇到 Pieter 夫妇的时候，她们很高兴地告许我，行李箱已经修复了，而且修复得很好。我问他们，有没有付钱给那个服务员，她们说没有。在吃完早饭后退房时，我向前台经理说明要给昨晚那个修行李箱的服务员一点小费。前台经理礼貌地拒绝。我又跟她们说，这是劳动报酬，应该光明堂皇地接受的。我顺便给了那位前台经理三美元，请她转交给那位服务员。八月 7 号下午，我们从中卫乘飞机到达西安。第二天， Pieter 夫妇要游览西安的一些名胜古迹。在富凯大酒店的旅游服务处， Pieter 夫妇得知一天的游览费是每人 480 人民币，两人一天的费用是 960 元。因为他们晚上还要乘飞机飞北京，时间上也很难安排妥当。因而，在晚宴上，我和我在西安的大堂弟蒋西明商量，请他帮助安排 Pieter 夫妇的游览活动。大堂弟非常配合，他说他们学校有一个英语教师，很想利用这种机会跟老外交流和学英语，大堂弟本身有车，自己当司机，他的同事英语老师当翻译和导游。我本人因为有事要到上海去，不能陪同。我用中文和我的堂弟说，我跟 Pieter 夫妇已经说好，在游览结束时，她们会给您们一笔钱，以表感谢。堂弟听了后立即礼貌地拒绝。第二天早上那位英语老师听了后也是说不要。后来我就进一步跟英语老师说：“您们应该跟犹太人学习，笑嘻嘻地从别人口袋里拿钱。而且，从心理学上来说，别人既然已经愿意给钱，您拒绝，人家心里反而不高兴，是不是？所以，应该很高兴地接受这笔钱。” 英语老师听了后表示理解我的意思。据知， Jackie 给那位英语老师 80 美元作为酬谢。那位英语老师也很乐意地接受了。在国内许多地方，经常遇到给小费而遭到拒绝的例子，比如说，在上海浦东机场，一位年轻美丽的服务员看到我手里拉着几个行李箱，就主动地为我推来一辆行李车，当我给她一张 10 元人民币时表示酬谢时，她立即拒绝。我当时觉得很难理解。这本来是劳动所应该得到的报酬，为什么拒绝？在国内旅行时，我总是按照美国人的习惯给服务员们小费。现在越来越多的人愿意接受这种小费。这是时代的一个进步。借此文章，我想问一下我的同胞们：这种通过自己的劳动而获得的钱为什么不要？; 个人分类: 观点交流|6205 次阅读|57 个评论

出书的报酬该怎么算？: chongyangzi 2010-10-16 14:59; 这是出版专业资格考试必考的一类题，出过书的人也可以用来验证一下出版社给的money对不对。一、比如，A君写了一本书，和某出版社签订合同将这本书出版。合同约定，稿费以基本稿酬+印数稿酬方式计算，50元/千字，印数稿酬标准为5%。该书出版后2个月内预付给A君，预付的印数稿酬以2000册计，多出部分后补。这本书正文有200面（面指页面，1页是2面），前言2面，目录2面，后记1面。每面30行，每行30字，每段结尾行字数不满。每章节最后会留有一些空白，全书共计100个空行。正文部分共170千字。版权页上数据为：字数190千字，2005年1月1日第一次印刷，印数4500册，定价50元。出版社2005年第一次印刷4500册。2008年第二次印刷6000册。（1）出版社2个月内应付给A君多少稿酬（税前）？（2）2005年底出版社应补给A君多少稿费（税前）？（3）截至2008年底，出版社共付给A君多少稿费（税前）？写了这么多干扰项，就是为了捣乱答：（1）基本稿酬=50（3030200-30100）1000=8850（元）预付稿酬=基本稿酬5%20001000=885（元） 2个月内所付稿酬=基本稿酬+预付稿酬=8850+885=9735（元）（2）2005年补付印数稿酬=基本稿酬5%（5000-2000）1000=1327.5（元）（3）2008年印数稿酬=基本稿酬5%60001000=2655（元）共付稿酬=9735+1327.5+2655=13717.5（元）二、第二种计算稿酬的方法是图书定价发行数版税率这个就很简单了，注意是发行数而不是印数。版税率按合同约定。; 个人分类: 杂七杂八|5845 次阅读|1 个评论

关于老婆丢失钱包及复得的思考: renzg 2009-11-18 18:04; （一）周五早晨：钱包丢了，没有找到。 11 月 13 日，在向重要领导汇报工作，老婆电话来扰，立即挂断；但电话仍然不断，于是不得不出来接老婆的电话，老婆说：钱包丢了，内有身份证及相关重要银行卡 3 张、现金 300 元。我安慰道，没事，说不定在家呢，于是我和老婆赶紧往家赶，并与此同时，电话挂失。但到了家中仔细寻找没有，确定是被小偷给偷了，甚是恼火。但幸运的是现金不多，就当时破财免灾了。（二）周五中午：赶紧去补身份证，以便书面挂失银行卡在咨询银行工作人员后，书面挂失必须要身份证，否则口头挂失只能是 5 天，且 5 天后自动挂失。想到自己的身份证和银行卡都在一起，万一小偷拿了取把钱取了，岂不是问题很严重。因此，马上打车前往身份证办理机构。（三）周五中午：车上师傅提醒说不定在丢的附近的垃圾箱内呢打车途中，与出租车司机聊天，司机提到很多人在钱包丢后都去附件的垃圾箱找找，说不定能够找回卡之类的东西，但老婆都不知道自己在哪丢的，也就没多想。觉得自己的是找不回来了，而且也给人家公交站打电话了，人家没有捡到。（四）周五下午：身份证补办完成， 1 张卡挂失完成到达派出所后，还好身份证补办很是顺利， 20 元钱；到招商银行，可以拿户口本办理挂失，遂即拿户口本挂失，并缴纳补办卡的费用 10 元。觉得这就好了，等 15 天后身份证下来，再补办其他卡，问题也就解决了。（五）周五晚上：意外的惊喜，有人打电话捡到了老婆的钱包晚上回家，身体很是劳累，当然少不了把小偷痛骂一顿了。但 20 点左右，老婆电话响起，来人说捡到了她的钱包（老婆的卡上写了自己的手机号码，这是我的力荐的结果）。老婆那个高兴啊，谢谢说个不停。来电话的是一环卫工人，说我明天休息，不上班，后天早晨到某某桥来拿你的钱包吧。我和老婆是一个高兴啊，感叹道世上还是好人多。（六）周六一天，不停地想怎么感谢人家老婆说，我的钱包也就值 20 元钱，也就是不想让身份证丢了，卡也挂失了。也就身份证有用了，里面还有国家图书馆的押金条值 100 元。这样的话给人家多少报酬呢。五十、一百的人家也不一定要，说不定还说咱们寒碜人家呢，我说：要不咱给人家买点苹果，然后去了问问人家的单位，给写份表扬信。于是达成一致意见。（七）周日早起，拿回钱包，但心里的感觉挺别扭我和老婆大早起来，前往环卫工人说的地方，见面后。老婆：大姐，谢谢你啊，太感谢了，也没什么可谢您的，给您买了点苹果。环卫人员：这我不要了。你们表示表示吧。听到这我和老婆都楞了，但也知道人家的意思。于是，我拿出钱包，想给人家 50 元。环卫人员：太少了吧。我随即又加了 20 元。环卫人员：你就痛快点吧，那不是有个一百的吗。手指我的钱包。我那个不好意思啊，想自己也太小气了。于是掏了 100 元给了人家。但心里觉得挺别扭的，至于提前商定好的问人家单位写表扬信的事也就没提了。（八）老婆的总结丢了的钱包值 20 ，里面的押金条 100 元，两张未补的卡 20 元。总共值 140 元，给环卫工人 100 元，结余 40 元和自己的一张身份证。还不如不去要呢。老婆还想，说不定那个人和小偷是一伙的，小偷拿了钱，再把钱包给她，她再来拿钱，我立刻否定，不应该，不应该，不至于这样。哈哈哈。（九）我的想法钱到没有多少。但给人的感觉不是很好。记得前段时间有电视节目讨论过别人捡到自己的东西后，应不应该给人家报酬，我当时只是一听，因为自己没有遇到这样的问题，现在遇到，自己反而没有注意了。也许，这就是商品社会的原则。当然，从纯粹的经济角度考虑，我们也是合算的，多得 40 元和一张身份证，但总感觉有一种说不出的别扭。很多问题是要考虑其社会效应的，但我们国内现在在这方面开展研究的社会学家好像不多。哎，也许每个人的观念不一样吧。; 个人分类: 生活点滴|3682 次阅读|0 个评论

诗人与老板（小说）: jlpemail 2009-1-29 14:20; 　　　中午，一位诗人,来到路边店就餐。诗人的酒量很好，独自消灭了白酒、红酒和啤酒若干。喝到了傍晚，没有准备走的意思。　　酒店老板见状，上前招呼：　　先生，好酒量！　　客气了！老板吧？请坐。诗人反客为主。　　老板在诗人对面坐下。诗人脸上没有贴标签，老板只以为就是一个酒腻子。　　老板开了一瓶脾酒：先生，感谢赏光！我敬你一杯。　　诗人：多谢了，老板！无功不受禄，受禄须有功。无以为报，我念一段顺口溜吧。诗人从行李包中掏出了一本《现代流行民谣》。高声朗诵道：　　　喝酒不怕远征难　　　万水千山只等闲　　　五粮茅台腾细浪　　　三杯四杯心口暖　　　麻将桌前五更寒。　　　更喜小姐白如雪　　　三陪过后尽开颜　　　老板见多了，听多了。张口说到：先生，这个段子有些老。我刚听来的，感兴趣吗？诗人合了上书，目视老板，点头。　　　　老板背诵道：　　　１３级干部喝烧酒，说烧话，做烧事　　　１１级干部喝白酒，说白话，打白条　　　９级干部喝啤酒，穿皮衣，搞批发　　　７级干部喝黄酒，亮黄牌，看黄碟　　　５级别干部和红酒，伴红裙，收红包。　　诗人听罢：惭愧了，我平民一介，喝啤酒已经越级啦。你说段子，我喝酒！我说段子，你喝酒，如何？老板：成交！诗人喝了一杯啤酒。　　　诗人说，这里还有一段：　　　能喝八两喝一斤，这样的同志请放心。　　　能喝一斤喝八两，这样的同志要培养。　　　能喝白酒喝啤酒，这样的同志要调走；　　　能喝啤酒喝饮料，这样的同志不能要。　　　老板听罢，喝了啤酒。换了白酒：先生，你属于可以放心的。来吧，您哪！诗人干了白酒。　　　如此，三个回合。诗人要求换大杯：小的不解气。段子短了也不解气。为了表示公平，为了感谢你的捧场，我先买单吧。诗人多给了一百元。　　服务员说：多了一张。　　诗人：算是小费。　　服务员看了老板一眼，老板说，小酒家没有这个规矩。钱你收起来吧。诗人说，请听我说完下面的段子，算是捧场费了！　　诗人开始口若悬河地朗诵。显然，不是随身携带的小册子里面的内容。是他自己创造的顺口溜。　　顺口溜很长，记录下来不知道要牺牲多少纸张。　　老板从兴趣盎然，到摇头用了不到十分钟。　　老板退还了诗人的酒资，让服务员赶走诗人。诗人忠于职守，不想离开。诗人已经进入状态，依然忘我地朗诵着自己的杰作。　　就餐的食客纷纷离开。老板搓火了。　　诗人仍然没有结束的意思。　　老板大声叫道：够了！　　诗人没有停止朗诵，从口袋里掏钱，意思是听朗诵的报酬。诗人一边朗诵一边从一个个兜子里掏钱。每一个兜子都掏空了，里朝外像旗帜一样随诗人移动、飘舞着。　　　老板极度痛苦地让服务员把诗人的钱归拢进一个塑料袋里。用死扣系在诗人的腰带上。诗人仍然无休止地朗诵着。外面已经漆黑了。　　　老板命人把诗人架到了数百米之外，诗人仍在念念有词。　　　一个月后，老板在小报上看到一则社会新闻，新闻的主角就是前些日子来喝酒的酒腻子，画面惨不忍睹。　　这是２０年前１９８９的事情。老板已经改行，不做餐饮已经１９年了。; 个人分类: 小说场|4105 次阅读|0 个评论

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