科学网

 找回密码
  注册

tag 标签: 消极情绪

相关帖子

版块 作者 回复/查看 最后发表

没有相关内容

相关日志

今天,你微笑了吗?
热度 1 Rainbowcn2018 2019-12-11 09:52
科学研究发现,经常微笑不仅有利于身心健康,还可以强化积极情绪,有助于激发创造力。悄悄地问一句:今天,你微笑了吗? 01 — 微笑,是一道美丽的风景线 微笑是一种表达愉悦情绪的面部微表情。 用国内著名测谎专家姜振宇老师的话来描述,微笑的模样就是眼睛放松,轻微地闭合着,同时嘴巴抿着,嘴角微微上翘。 法国医生迪歇恩研究发现,当微笑来自真心的快乐时,眼角的肌肉是微微收缩的,眼睛是眯起来的,这种微笑又被称之为迪歇恩的微笑。 微笑有助于人们建立良好的人际关系,而良好的人际关系又有助于人们提升幸福感。 人与人之间,不管语言是否相通,一个真诚的微笑就像是一道美丽的风景线,总能给人一种亲切感,增添一份温暖、一份祥和,带来一份幸福。 当物质的极大丰富让人们追求更高层次的精神需求时,良好的人际关系、珍贵的情谊上升为幸福的重要来源。微笑,作为情感沟通的一种方式,也变得至关重要。 02 — 微笑,是一种潜在的力量 首先,心理学研究发现,微笑可以强化积极情绪,让人变得更快乐。 当我们面带微笑的时候,积极情绪就会自我强化,而积极情绪是塞利格曼PERMA幸福模型的第一要素。 大脑扫描研究发现,如果人们眉头舒展、面带微笑,大脑扫描不到消极情绪的信号,这时候 负责处理负面感受的脑区会变得不活跃,限制消极情绪的产生。 其次,意大利神经科学家乔瓦尼·弗契多研究发现,快乐不仅有益于身心健康,还可以激发人们的创造力,提升解决问题的能力,增强人们对疼痛的耐受力。 多项调查研究发现,那些露出真心笑容的人在婚姻生活中和事业上会更加顺利,对工作和生活的满意度更高,平均寿命也会多出了 8 年。另有研究发现,喜剧片观众比纪录片观众更能忍受疼痛,这很可能是因为多巴胺的释放提高了疼痛的临界值。 不管你信与不信,迪歇恩的微笑就是这样神奇。 03 — 微笑,是一种令人乐观向上的释怀坦然 生活对每个人来说都是不易的,没有谁的人生是一帆风顺的。就像《阳光总在风雨后》所唱的,人生路上有“甜苦和喜忧,难免会跌倒和等候,要勇敢地抬头”,不管面对挫折和失败,也不管遇见怎样的人事物,最好的选择也许就是面带着微笑,坦然地去面对。 只有当我们学会无条件地接纳自我、他人和现实的时候,不理性的苛责情绪才会逐渐消失,内心会获得一份安宁和平和,微笑也会逐渐地由心而生,进而最大限度地限制消极情绪的产生。 很多人都很喜欢向日葵,也许不只是因为它长得像太阳,葵花籽好吃,更多的是因为它总是追寻着阳光而努力生长。 人生很短,与其纠缠于一些消极的人事物,不如专注于一些有意义的事情。当我们无力改变一些外控因素时,不妨淡然一笑,选择坦然面对,努力像向日葵一样去追寻阳光,做一个乐观向上、自带光源的人,快乐自己,愉悦他人。 人生有涯,生活不易,情义无价,让微笑成为一种习惯,让微笑温暖人生路上有缘相遇的你我他! 再一次悄悄地问一句:今天,你微笑了吗?是迪歇恩的微笑吗? 配乐美化版版请点击 彩虹桃源 更多文章推荐: 当你真正开始爱自己,一切都将会变得如此不同 压力是否有害健康? 是谁偷走了你的幸福? 学会接纳不完美,活出最乐观的自己 心存感恩,其实是对自己的奖赏
个人分类: 认知点滴|2582 次阅读|10 个评论
测试| 你是一个抗挫力很强的人吗?
热度 1 Rainbowcn2018 2019-8-7 11:25
情绪调整能力又名抗挫力,是指一个人面对困境时是会陷入崩溃境地还是会百折不挠、抗争到底,遭遇打击时是会束手就擒还是会激流勇进。情绪调整能力强的人面对挫折时情绪能够迅速恢复,情绪调整能力差的人却只能缓慢恢复。 比如,与自己的另一半吵架,缓慢恢复的人一整天都无法走出坏心情,而迅速恢复的人可能转身就忘。 下面是情绪调整能力维度的 10 道测试题,得分在 7 分以上者就是“缓慢恢复的人”,得分在 3 分以下者就是“迅速恢复”的人。 注意:答题时必须干脆利落地回答“是”或“否”,不需要想很久。你也可以请最了解你的人代为回答,因为旁观者清。 1. 如果你跟你的好朋友或者配偶小吵了一架,其严重程度差不多相当于“少来,明明该你刷碗了”,这会让你在之后的几小时甚至更久的时间里都高兴不起来吗? A. 是 B. 不是 2. 堵车排成队时,如果有人从路肩超车,一下子超到了长龙的最前面,这时你会不爽,但是过会儿就忘了,不会一直为这个事恼火。 A. 是 B. 不是 3. 如果你经历了让人非常难过的事情,比如身边一位重要的人去世,这会让你在几个月的时间里都无法正常的工作和生活。 A. 是 B. 不是 4. 如果你在单位,因为工作出错而挨训,你会把它当成一次学习的机会,而不会太在意。 A. 是 B. 不是 5. 如果你去一家从没去过的餐馆吃饭,却发现那里的菜品和服务都很烂,这会毁掉你整晚的好心情。 A. 是 B. 不是 6. 如果你因为前方道路上出现了交通事故而堵在路上,最后总算开出拥堵瓶颈时,你一般会发泄似的猛踩油门,不过心里还是一肚子火。 A. 是 B. 不是 7. 如果家里的热水器坏了,你的情绪并不会受太大影响。因为你知道,一个电话就可以解决问题。 A. 是 B. 不是 8. 如果碰到了一个很不错的异性,当你约她(他)下次再出来的时候却被拒绝,这会让你几小时甚至几天都很难受。 A. 是 B. 不是 9. 如果你原本是获得一个重要的专业奖项或者升迁机会的热门人选,但结果却输给了一个你认为不如自己的人,这通常不会让你纠结太久。 A. 是 B. 不是 10. 如果在派对上你跟一个有意思的陌生人聊了起来,但是当对方问起你的情况时,你却张口结舌,不知道该说些什么。在之后的几小时甚至几天里,你都会回想起这次谈话,琢磨当时到底应该说些什么。 A. 是 B. 不是 微信版链接请点击 彩虹桃源
个人分类: 认知点滴|2105 次阅读|2 个评论
[转载]消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为
sunbukuan 2012-12-21 21:14
社会公平存在较高程度和较快速度的恶化 员工在受到不公正待遇后, 常常会体验到多种令人不 悦的消极情绪 消极情绪若得不到合理的疏 导则可能进一步影响绩效表现 员工的组织不公正 感是导致员工报复行为、偏离行为等角色外消极行 为最主要原因之一 员工若感到组织公平对待自己时, 员工会信任组织并降低被利用的焦虑, 从而更加积 极地与组织交换; 若员工感到组织待其不公时, 则 破坏了其与组织之间的社会交换关系, 遂采取员工 偏离行为的方式来恢复公正及减少自身损失 其中初评价只是关心事件是否对自身有利; 而次评 价则对事件有更多意义上的分析, 情绪在此阶段产 生(Weiss Cropanzano, 1996)。放在组织公正背景 下, 人们首先是对分配结果进行初评价, 并作出是 否达到预期水平的判断; 然后在次评价时, 会对导 致分配结果的过程进行意义上的分析, 其中程序公 正和互动质量是次评价时主要的参照信息源 程序不公时, 分配结果不利 会造成愤怒和沮丧的情绪; 而在分配有利的情况下, 程序不公正会造成内疚和焦虑情绪。也就是说, 无 论分配结果是否有利, 程序不公正感对消极情绪具 有影响作用。 中国人的互动公正对个组织效果变量均有较强预 测效果并显著强于分配公正, 表明了中国人重关 系、重人情而轻物质 情绪体验是组织生 活中重要组成部分, Watson, Clark 和Tellegen (1988) 将消极情绪描述为一种心情低落以及陷于不愉悦 境况的主观体验, 包括诸如焦虑、悲伤及愤怒等各 种令人生厌的情绪感受。过去, 研究者通常将情绪 视作工作外的“副产品”而忽视, 近来学者已认识到, 许多情境影响因素正是通过情绪和情感的桥梁, 进 而对员工行为和态度乃至工作绩效发生作用即通过情绪唤起直接引起情感性攻击; 二 是间接方式, 通过影响工作态度间接影响工作行 为现消极情绪是领导不 当督导对员工行为影响的中介变量。因此根据AET 可以推断出消极情绪也应是组织不公正感和员工 偏离行为之间的中介变量。不难理解, 消极情绪是 员工受到组织不公正对待时最直接的反应, 此时情 绪体验是“热而沸腾”的, 愤怒、敌意、耻辱和罪恶 感等消极情绪夹杂而至(不少研究也发现不同类型的消极情绪都 与人际和员工偏离行为呈显著正相关 主要表现在遵从权威、敬 祖孝亲、安分守成、宿命自保以及男性优势等五个 高传统性人群和低传统性人群 在态度、行为模式的诸多方面都存在较大差别, 如 高传统性的下级感到有责任和义务满足上级的期 望并无条件、无批判性地服从(通 过对美国、肯亚及日本三国的跨文化比较研究发现, 即使在两种不同文化(集体主义和个人主义)下, 人 们对不公正待遇的愤怒体验是相似的例如在遭遇到受到压 制的不利境况, 虽内心不满, 但传统中国人的行为 策略通常是控制声音语调、收敛情绪的表达以约束 冲动, 对权威低首受教
2205 次阅读|0 个评论

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )

GMT+8, 2024-6-1 16:38

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部