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沈斌倜律师就降薪、换岗…“软裁员”问题接受《工人日报》采访: shenbinti 2016-4-6 10:57; 《工人日报》：降薪、换岗、撤并部门 …… # 软裁员 # 成一些企业辞退员工惯用手段在北京一家互联网金融公司工作的巩亮这几天心情很沉重。 “ 人事经理和我说，现在北京公司人员富余，要求我去河北分公司工作，如果不同意去的话，可以选择离职。 ”3 月 24 日，巩亮郁闷地对记者说。巩亮告诉记者，自己的亲朋好友基本上都在北京，而且他已经习惯了北京的生活，不愿去河北石家庄工作。 “ 已经有两个同事结完工资走了，但我觉得这样太憋屈了，公司明摆着变相裁员嘛！ ” 巩亮说。记者在采访中了解到，巩亮的遭遇并非个例。随着法律法规的不断完善，劳动者的合法权益保护日益加强。慑于法律强制性规定，一些企业不去走直接裁员的道路，而是利用一些手段逼迫员工辞职，以达到避免支付经济补偿金、降低成本的目的，这就是所谓的 “ 软裁员 ” 。某知名人力资源网站相关调查显示，有四成员工定义自己被变相裁员。被列为最具杀伤力 “ 软裁员 ” 手段前三位的是降薪、换岗和更换工作地点，其他手段包括提高业绩指标、撤并部门等。对此，北京中闻律师事务所律师沈斌倜对记者表示，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位进行法定裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 “ 对于经营状况不是很好的企业来讲，经济补偿金也是一笔不少的数目。因此，一些企业就实行 ‘ 软裁员 ’ 。尽管企业实行 ‘ 软裁员 ’ 的形式多样，但其目的都是想让员工主动离职，从而规避支付经济补偿金。 ” 一位从事人力资源培训工作的业内人士对记者说。 “‘ 软裁员 ’ 不是正常的人力资源管理手段，表面看来为企业节省了一部分经济补偿金，但易引发劳动争议，而且也会影响在职员工的忠诚度和工作积极性，更会对企业的品牌造成伤害。 ” 沈斌倜律师说。此外，沈斌倜律师还表示， “ 软裁员 ” 中还有一种不提供工作岗位，只发放最低工资的形式。根据法律规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：一是停工停产导致员工待岗；二是和员工协商一致。如果企业的做法不符合上述两种情况，只向员工发放最低工资就涉嫌违法。中国政法大学教授金英杰则表示，企业根据实际情况，在法律允许范围内进行人力资源的重新调配，是企业应有的自主权。但是，进行人力资源调配应该与劳动者进行协商。 “ 目前相关法律中没有关于 ‘ 软裁员 ’ 的规定，应该尽快完善立法，对这种现象进行有效规范。 ” 记者杨召奎－－－－－－－－－－－－－－－－－沈斌倜，女。北京市中闻律师事务所合伙人律师、劳动法部主任、劳动法专家。沈斌倜律师以处理疑难劳资纠纷案件而著称，曾在 CCTV 、香港翡翠台、纽约时报、德国新闻社等海内外多家知名媒体接受专访。执业地址：北京市东城区东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼中闻律师事务所；电子邮件： shenbinti@aliyun.com 业务电话：（ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967; 互动博客： http://blog.sina.com.cn/shenbinti; 个人分类: 北京劳动法沈斌倜律师动态|3308 次阅读|0 个评论

庄严卫队 2010-01-26 17:16: taodeng 2014-2-12 00:00; 瑞典斯德哥尔摩王宫广场瑞典是欧洲非常现代化的国家，但其具有浓厚中世纪风情并庄严肃穆的王宫卫队换岗仪式依然一成不变地上演着。卫队不算整齐却照样威武的方阵往广场走来，身材魁梧的旗手并肩正步走在前面，士兵个个年轻力壮，英姿勃勃，一付神圣崇高的模样。他们在四门大炮之间分列两队，两个身穿军礼服的军官手持亮光闪闪的挎刀面对面，交接开始了。; 个人分类: 鸿爪留影|1408 次阅读|0 个评论

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