科学网 › 标签 › 公务员

标签: 公务员

相关帖子	版块	作者	回复/查看	最后发表

没有相关内容

相关日志

[转载]深圳首推公务员改革: annehuang 2010-2-6 07:02; 深圳公务员改革进快车道 69%将摘官帽 2010年02月04日11:31 中广网我要评论 ( 183 ) 字号： T | T 　　公务员进行聘任制改革，意味着铁饭碗将变成瓷饭碗羊城晚报记者侯恕望摄（图为2009年广东省公务员招考资料图片）昨日(3日)，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，继大部制改革后，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了快车道。　　改革将把公务员原来大一统管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员官帽将被摘掉，铁饭碗变成瓷饭碗，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的天花板问题得到破解。　　铁饭碗变瓷饭碗　　改革内容　　目前，深圳公务员都按综合管理类进行管理，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。　　 69%公务员官帽被摘　　行政执法类公务员，指的是在行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员。此类公务员职务统称为执法员，设7个职级，从高至低为一至七级执法员。据了解，深圳市委、市政府已确定了市直10个部门的执法单位和各区有关执法单位为行政执法类公务员改革单位，约有6300人，另外加上已试点的公安系统公务员、监狱劳教警察，改革后，行政执法类公务员人数将达24000多人，约占行政机关公务员总数（35000人）的69%。　　专业技术类公务员，指的是各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。专业技术类公务员目前确定市气象局的气象预警预报处、信息网络处共16人，约占此次纳入分类管理改革公务员总数的0.1％，以后将根据实际工作需要逐步扩大范围。　　待遇行政职务级别脱钩　　此次改革，根据职位类别的不同，行政执法类和专业技术类建立了与行政职务级别脱钩的独立职务序列，公务员的待遇和晋升重点考虑其年资积累和工作业绩，不同职级的公务员，干的是同样的活，只是待遇不同。人力资源和社会保障局局长王敏说。　　改革后，行政执法类公务员职务明确为非领导职务，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩；执法员职级的设置不受机构规格限制，保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。让基层公务员晋升天花板问题得到破解。　　专业技术类，仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级，具体设置采取一事一议的办法。专业技术职务晋升与专业技术条件挂钩，体现对专业技术能力的尊重，同时考虑个人年功积累和工作业绩。专业技术类介乎于综合管理类和行政执法类之间，强调的是专业层面上的竞争，在专业领域内领导别人。　　年增千名聘任制公务员　　改革另外一个重点就是扩大公务员聘任制，公务员将实现能进能出、能上能下，传统公务员的铁饭碗将变成瓷饭碗，有效促进公务员的工作效率和积极性。　　据了解，深圳从2007年1月开始了公务员聘任制的试点工作，目前已基本建立了聘任制公务员管理制度体系，并招聘了两批共53名聘任制公务员。从今年起，深圳决定扩大聘任制公务员招聘规模，在有行政编制空缺的前提下，争取每年补充1000名左右聘任制公务员。　　分类管理后，考试的内容和科目是按照类别来安排的，深圳会根据单位的申报情况，灵活安排招考。王敏说。　　 3月首次公开招聘　　昨日的报告中，人力资源和社会保障局王敏透露，3月深圳将组织今年第一次聘任制公务员公开招聘。　　深圳市人社局副局长陆韬表示，今年下半年，深圳可能会再安排一次招考，年内安排不超过两次。　　另外，在今后几年内，分类管理的有关政策规定，包括行政执法类、专业技术类公务员管理办法、聘任制公务员管理办法等，将被列入考试内容，考生考上后将按报考职位明确的职务（职级）和薪级订立聘任合同。　　由于分类管理强调各司其职，偏重职位管理，陆韬强调进入公务员队伍后二次择业的成本会比较高，而且待遇以职级为唯一标准，不再以学历衡量。　　改革用3年分步组织实施　　分类管理将采取制度先行、逐步推进的办法，用3年时间（2010年~2012年），分步组织实施。　　随着分类管理制度的制定和首批行政执法和专业技术两类公务员职位的界定，下一步，深圳将全面启动套转行政执法类或专业技术类公务员职级工作，新进入行政执法类和专业技术类职位公务员实行聘任制。　　影响　　分类管理后，行政执法类和专业技术类公务员占了整个行政机关公务人员总数的70%，那么摘掉他们的官位会出现反弹吗，瓷饭碗有何优势？　　瓷饭碗也值钱　　深圳市公务员处处长孟漫表示，聘任制的瓷饭碗需要公务员更用心、更用力才能捧好。分类后，行政执法类公务员执法水平、应急处理和勤政廉政等方面的要求将进一步提高。　　不管职级高低，行政执法类和专业技术类的主要职责都是执行、服务，不具备官的权力，也无需承担官的责任，其待遇提升不取决于能否做官，而取决于自身履职履责能力、工作业绩和年功积累。陆韬说，把铁饭碗变成瓷饭碗能从制度上解决官本位问题。　　待遇与行政职务脱钩　　王敏表示，行政执法类和专业技术类独立的职务序列比较好地解决了公务员在基层工作的职级晋升、待遇增长问题。以一名22岁毕业的大学生为例，两年的基层经验，25岁进机关，只要好好工作，用22~25年的时间，就是在他40~50岁时，他的薪酬待遇不会低于走官道的处级待遇。王敏说。　　新的职务序列与行政级别脱钩，并且明确是非领导职务，从制度上实现了官兵分途，为减少管理层级精简机构提供人事制度支持，比如个别只有30来人的处级单位，下面可能设十几个科，每个科就两三个人，除了科长、副科长，兵就一个。几百人只能挤几个领导的职位，挤不到的人，工资就上不去，分类以后，可以解决天花板问题。王敏说。　　利于引进高层次人才　　王敏表示，相对于委任制而言，聘任制退出机制更加灵活。随着养老、失业等保障制度的实施，有利于公务员寻找别的职业道路。　　聘用制规定了选聘方式和协议工资制度，为机关聘任高层次人才提供了政策保障，有利于吸引各领域高端人才参与政府管理，提高政府的规划、研究和决策水平。　　对于特殊的职位，高层次的人才可以通过协议，给予更高的待遇。深圳市人社局副局长陆韬说。　　此外，根据方案，聘任制公务员不可以转为委任制公务员，但委任制公务员可以自愿选择转为聘任制公务员。引用地址： http://view.news.qq.com/a/20100204/000032.htm; 个人分类: 生活点滴|1427 次阅读|0 个评论

[转载]美国公务员的工资制度: gl6866 2010-2-2 15:09; 按：我们把“吃皇粮”的叫公务员，在美国叫政府雇员，为了方便读者阅读，本文把美国政府雇员称为公务员。下面来看一下美国公务员的工资制度。一、引言在美国，公务员上到总统，下到办事员，都是自愿竞选或应聘，不受胁迫。要想做公务员，就必须严格遵守制定出来的法律，放弃普通公民享受的部分权利——如隐私权，必须每月公示家庭财产。在美国，公务员要“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，法律规定公务员的工资标准以私企为参照，公务员的工资必须涨在老百姓之后，先涨百姓工资，后涨公务员工资，而且公务员工资的涨幅永远低于百姓。在中国，有人嫉妒美国：中国古人提出的“官富国衰，官贫国强” 治国理念被美国拣了去，发挥得淋漓尽致，于是美国强大了起来。二、美国公务员的分类分级美国公务员分几大序列，如政府行政序列、制服序列、司法序列、邮政序列、教育序列等，本文主要描述政府行政序列的“白领”公务员，也就是我们所说的“机关干部”，行政序列的“蓝领”雇员和其他序列公务员工资均参照行政序列。行政序列的公务员分两类——普通公务员和高级公务员，高级公务员指美国政府各部和直属机构首长，高级公务员分5个级别（Level），高I级最高，美国国务卿一般可列为高I级，然后依次是高II级、高III级、高IV级和高V级。比高级公务员级别低的公务员都属于普通公务员，普通公务员分15级（Grade），每级又分10档(Step)，美国85%的公务员属于这一类。美国实行“三权分立”，彼此独立，相互制约。立法、司法、行政三个权力机构的最高首长的工资由国会单独制定。三、美国公务员工资标准由法律规定美国刚建国时，就通过了一个法律规定：“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”这就是众所周知的利益回避制度，谁提涨工资不给谁涨工资，要到他的下任才开始执行新工资标准。四、2010年美国各级公务员工资标准美国政府2009年12月23日向社会正式公布了2010年美国各级公务员的工资标准，新工资标准从2010年1月1日开始执行，各级工资统一比2009年上调1.5%。上面我们已提到，这不叫加薪，而是通货膨胀因素需要进行的年度微调。2010年，美国公务员封顶工资是199700，也就是高I级。2010年，美国总统的工资照样是400000，副总统和参议院议长及首席***官的工资是230700。美国法律还规定，公务员与私企等其他劳动者执行同一联邦最低工资标准。美国2007年5月25日生效的《最低工资法案》规定了三个阶段的最低工资：2007年7月24日开始为5.85/小时，2008年7月24日开始为6.55/小时，2009年7月24日开始为7.25/小时，最低工资平均每年增加12%。美国各州公务员工资与联邦政府基本一致。州长平均工资是124398，最低的缅因州70000，最高是加利福尼亚州206500。不过，有好几个州的州长分文不取或象征性领取1美元的工资，如加州州长施瓦辛格、纽约州州长埃利奥特、田纳西州州长布莱德森、新泽西州州长考兹尼等。美国州下的行政区划是县（美国的县管市），县长工资一般在80000左右，超过100000的不多。五、美国全国工资现状 2009年美国全国工资统计结果要等到2010年5月份发布，本文只得采用2008年的统计数据。2008年，美国共有135,185,230名就业人员，平均年工作时间为2080小时，平均年工资42270。美国工资按照工种分共分22大类800个职业。工资最高的5个职业是（从高到低）：外科医生206770，麻醉师197570，牙医194930，妇产科医生192780，整形外科医生190420。企业老总的工资是160440排第10位。中国读者都认为律师收入最高，其实律师的平均工资只有124750排第16位。飞行员为119750排第19位，法官、治安官为100450排第35位，警察局长为76820排第104位，普通警官为52810排第273位。在教育系统中，工资最高的是健康学教授102000，接下来是法律教授101170，助教工资最低为23560美元，学前教育老师为26610，小学老师为52240，初中老师为52570，高中老师为54390。2008年，美国工资最低的5个职业是（从低到高）：餐馆上菜工17400，厨师17620，饭馆洗碟工17750，餐厅酒吧配餐工18140，理发师18300。在企业中，高管平均工资100310，其中总裁160440，总经理107970，其他经理94720。2008年，美国所有800个职业中的最大差距是外科医生和餐馆服务员之间的工资差，最高工资比最低工资高出11倍。六、美国公务员工资与全国工资水平比较由于美国法律规定公务员工资不得高于私企，所以，公务员工资标准的制定参照以往的私企标准，从程序上就决定了公务员工资低于私企，因为私企工资在先，公务员工资在后，公务员工资总是“马后炮”，公务员工资标准比私企落后1—2年。由于公务员工资低于私企，私企工资增幅大，公务员工资增幅小，这就使公务员工资与私企的差距越拉越大。美国审计总暑在给国会的审计报告中也证实了这种现象的存在。该报告称，政府公务员平均工资与私企工资的差距越拉越大。该报告通过对全国60个大城市的数据分析，得出的结论是，私企在90%的时间里的工资要比公务员高，有时甚至高出一倍多，平均高出10%左右。在底特律、旧金山、洛杉矶、纽瓦克、波士顿、纽约等地区尤为突出。在波士顿，联邦政府的飞机机械师的工资比私企校车司机低很多。在阿拉米达空军基地，电子技术员的工资要比当地私企同类工种的职工每小时低5美元。从美国政府每年招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国人的首选职业。美国联邦审计总暑曾在几所大学进行调查，发现学生们几乎都对公务员职业没什么兴趣，在64个被调查的学生中，只有2个表示毕业后可以考虑应聘公务员。七、美国公务员工资制度精要及启示美国公务员工资制度的建立，实质上还是由市场决定的，各种有关工资的法律制度是根据市场变化产生的。美国总统、州长、议员等公务员职务还有人去干，这说明他们接受那样的工资标准，因为没人强迫他们去当公务员，所以，现实中几乎听不到公务员抱怨自己的工资低。人类组织发展规律告诉我们，一个人在一个新岗位上效率最高的时期就是任职半年到2年，超过3年就成了“老油条”，就会出现怠工现象。公务员工资过高不利于人才流动，公务员为了高薪水、高福利死赖在职位上不走，不求有功，但求无过，当一天和尚，撞一天钟，那就成了人民养的废物。一个单位要想保持旺盛的活力，必须让职员流动起来，有进有出，对行政管理机构来说，每年应保持25-30%的人员进出。西方国家一些部门都有规定，任何人在一个职位上不得超过4年。美国之所以要规定公务员工资不得超过私企，是因为公务员干的是服务性的工作，不是社会财富的直接创造者，如果工资过高，必然会引起人民的不满情绪，影响社会和谐。公务员工资标准的参照物有3个，一个是人均GDP，就是国家经济发展状况；另一个是全国平均工资；还有一个是全国最低保障工资。美国人均工资一直是人均GDP的89%左右，公务员工资不得超过人均工资。美国的最低保障工资大致是人均GDP的32%左右（是发达资本主义国家里最低的），总统工资是人均GDP的8.4 倍，副总统的工资是人均GDP的4.7倍，最高级别部长的工资是人均GDP的4.0倍，州长工资一般是人均GDP的2.6 倍，县长工资是人均GDP的1.7倍。; 个人分类: 文章转载|3505 次阅读|0 个评论

艾滋病人群出现公务员: 热度 1 xupeiyang 2009-11-29 10:25; 公务员、博士、教师、大学生成为艾滋病感染者现象凸现！市卫生部门昨日公布，今年1－9月，广州新增 HIV 阳性人数1449例，比去年升高了14.23％。现代人趋向多性伴，导致性传播已成艾滋病的主要传播途径，其中一年内通过男男性行为染病的数量已经远远超过10年前累计数量。穗累计HIV阳性者9654例 12月1日世界艾滋病日将至，即使卫生部门一再表示，政府高度重视艾滋病防治工作，但被验出HIV阳性的人士还是新增了1449例，其中已发病的 AIDS病人 522例，死亡65例。至今年为止，全市累计HIV阳性者9654例，发病数累计2500人，已死亡人数达587例。疾控部门解释，HIV感染逐年增加的原因与感染途径改变有关，一直以来针孔注射吸毒为HIV的主要感染途径，但从2007年之后就发生了变化。到今年，主要感染途径是通过性传播，而其中病毒在男同性恋者之间传播越来越多。市疾控中心艾滋病防治科徐慧芳科长也指出，越来越多人有多个性伴， HIV感染群体中，甚至出现公务员、教师、大学生等高级知识分子身影。另外，母婴传播人数也在增加。这些均说明艾滋病感染从特定人群转向一般人群。; 个人分类: 传染病学|1741 次阅读|1 个评论

面对2012：我的意见及对新闻报道的一点校正: 王铮 2009-11-22 07:46; 到公元2012年，《京都议定书》就要到期，2009年12月日，哥本哈根气候大会将如期举行，在世界范围，关于气候保护的问题越来越热，在下也沾了这个光，上回报纸。最近，中国低碳经济网等报道，提到王铮在中国 - 普林斯顿中国能源环境和经济政策论坛上的发言。新闻报道说： 1. 王铮教授：不宜过快推进碳交易进入国际市场。 2. 目前我国十一五节能减排目标已经能够实现，但王铮教授认为，不能对当前的形势盲目乐观，未来我国低碳经济发展面临技术、资金诸多方面挑战； 3. 王铮认为，未来应该继续加强节能减排量的指标控制，而不是总量控制，因为总量控制可能会限制经济发展。前两段基本上符合我的原意，后面一段有偏差。关于第三个观点是在我谈到我国分省市自治区问题时提到的，我认为在2012年后，在没有搞清楚我国分省碳排放需求和碳汇能力时，即没有完成各省市自治区的碳核算时，不应该对各省市自治区推行总量控制，而是代之以节能减排量的指标控制，先实行起来。在完成碳核算后，应该按某种公平原则实行省市自治区碳排放的总量控制，例如在人均排放权相等并考虑区域 GDP 溢出框架下，实行省市自治区的总量控制，让碳排放权得以进入市场，为西部发展提供资金。但是在管理操作上，我们需要按指标控制。更进一步，王铮在在中国 - 普林斯顿中国能源环境和经济政策论坛上，王铮介绍了自己的看法。2012年后的全球减排，按 2050 年全球二氧化碳控制大气二氧化碳含量不超过 500ppm 计算，例如以 1990 年为基准年计算到 2050 年，全球每个人平均可以放出二氧化碳数，确定各国可排放量。我与会议主席及一些学者的争论关键是以那一年为基准年计算剩余排放量：工业化开始的 1860 年？人类认识到二氧化碳问题的 1980 年？开始确定了减排责任的 1990 年？《京都议定书》到期的 2012 年？关于各基准年的影响，我的课题组，包括吴静、朱永彬、马晓哲等，作了详细分析。在会议上，有个学者说，现在的气候形势仿佛一群人在沙漠里只有一桶水了，只有一桶水，应该大家平均分。我说这群人除了水还需要面包，现在是过去用水多的人，用水造了许多面包，还在慢慢享用，而过去用水少的人没有面包。问题很清楚，发达国家还有许多面包，他们应该用面包换回水使用权，这个水，就是剩余排放量。会上，有位学者还介绍了 UNDP 的2012年后的减排方案，她的方案实际上是国际上流行的 Stern 方案变种，提出减排指标控制方法，我们分析的结果说明，配额方案的公平性优于减排标准方案。当然仿 Stern 方案，我们也建议了一个方案，叫世界互惠方案，我们方案的一点是发展中国家不应该是在 1990 年基础上减排，而是在 2005 年基础上减排。减排的标准至少控制在 2050 年人均排放量相等，或者在 1980 年基础上的剩余排放量相等。当然，这些是我个人或者我们课题组看法，我对 SCIENCE 编辑的询问特别说明，不代表任何组织，也不是我最后意见。我还同时对他说，我对哥本哈根会议达成某种协议持乐观态度，我对2012年开始新的减排持信任态度，因为不谈不行了。在我的气候保护意见中，我目前的课题组的吴静、朱永彬、马晓哲、吕静文、乐群、王丽娟做了不少工作，每年马晓哲、吕静文就要毕业了，顺便帮他们做个广告。最早随我研究气候保护问题的学生胡倩立，现在是个公务员。马晓哲要考公务员，按说那个部门是要谈判碳减排的；不过，天有不测风云，去年学生利果考某单位公务员，笔试成绩第一，那个单位要搞CGE的，她论文就是搞CGE，结果最终要了别人。所以，我有许多悲哀。; 个人分类: 中国发展问题|5422 次阅读|1 个评论

科研管理的公务（091102）: ymin 2009-11-2 10:07; 科研管理的公务（091102）闵应骅这里所说的公务是指公共服务(public service)。政府公务员当然要做公务，实际上，社会上许多人都要做公务。过去有一句话，叫人人为我，我为人人。公务员在我国是一个很热门的职业，据说有几千人报考一个岗位的事。在科研领域，不但有许多公务员需要管理科研，大学、科研单位的领导要管理科研，课题负责人也要管理科研。在学术领域有所谓学术带头人（Technical leadership)。国外说学术带头人是指在某一个领域有一定造诣，有研究经验的科学家。他们一般领导一个研究组，当然也有研究管理的责任。国内现在科研经费多了，就更得加强管理。听说有的管理科研的处长手里就有上亿的科研经费要往下发。发给谁、发给什么领域、什么题目，发多少、如何检查，这都是需要管理的。科研人员，尤其是要当课题负责人的科研人员就得申请课题、管理科研、总结汇报等等工作，这些其实都属于科研管理的公共服务。对于计算机科学，列题的多少和资助的强度决定于计算机科学有关课题的优先级和资源分配。在我国，公司资助的对外开放的科研经费比较少，甚至各部委的科研经费都注意分给部内，有人说是肥水不流外人田。在美国不是这样，DARPA是美国国防部高等研究计划局，但它的很多题目是民办机构来做的。NASA是美国航空航天总署，是管航空航天的，但是它的题目也面向全国。许多大公司的科研题目也是由大学来做的，而且包括基础研究。ATT就出了不少诺贝尔奖获得者。在我国，科研经费主要靠科技部、自然科学基金委和科学院等政府部门，各部委和省市也有一些科研经费。科研管理的公务员期望新的想法和人才，来促进科研创新。但这是有风险的。成功了就会有收益，失败了就是风险。一般来说，一个好的科研管理者，使得低风险将得到低回报，高风险可以得到高回报。科研管理的目的是创造一个环境，追求以最低的风险，得到最大的收益。这些收益，管理者应该心中有数，而对风险，必须管理得降到最低。风险管理包括问题的困难性、研究者、时间和金钱。对于问题困难性的管理有两个办法。一个是有限目标，不要把目标订得太高；一个是多项竞赛，同一个问题设置多个项目，使他们加强竞争意识。对时间和金钱的管理比较困难。因为突破是不好预期的。对资源的竞争只好依靠专家。在国内，大多是依靠中国科学院院士或中国工程院院士。但是，老实说，院士的知识面也是有限的。如果碰上大胆讲外行话的院士，就难免误导。所以，有效的项目管理需要政府中各级领导的资深经验和信誉，冷静的头脑。避开贪污腐化不谈，为了检查科研的进展，就要求科研成果有可见性。怎么才能有可见性呢？论文、SCI论文，他引次数等等。这是一条被很多人加以谴责的途径。但是，冷静想一想，你说用论文数不行，用什么标准行呢？许多人只提问题，不提解决方法，这让公务员很为难。有人说，用项目评审和鉴定、评奖之类。其实，我们国家鉴定会不公的事还少吗？好好招待院士和专家们，请某领导来定个调子，鉴定意见书能写坏话吗？应该承认，我自己也曾遇到这种情况，不好意思提不同意见。有人说，应该从长远看。那好，三年、五年见不到成果，你还每年都资助他/她吗？这些问题很复杂，并不容易解决。如果空洞地回答，一是整个国家科研环境的问题；二是提高公务员素质的问题。我知道，这两条等于没说。学术带头人现在被人讽刺为科研老板。这主要是学术带头人不应该离开学术研究，光在学生的论文上署名。一般来说，现在的年青学术带头人，是做过学术研究的，他们有研究基础。但是，应付学术公务员的要求，他们花了很多精力；而且有事实证明：他们在忽悠上花的精力很值得，最后拿到了大批经费。于是，他们沿著这条路子，越走越远了。我以为，让这批人离开真正的学术研究很可惜。当然，也有一些是从来就没做过基础研究，然后就申请基础研究大课题的；也有拿来国外一个新科技术语，大做申请报告，拿到大钱的。学术界的学风应该冷静下来，自甘寂寞，老老实实做学问，才能出大成果、出大科学家。但是，做起来难度很大，我很惭愧，提不出什么可行的办法。; 个人分类: 科研管理|3774 次阅读|2 个评论

教师职业何时才能令人羡慕？: 热度 1 zdwang 2009-9-22 16:15; 教师职业何时才能令人羡慕？王振东今年的教师节己过去一周多时间了，在祝贺第 25 个教师节的时候，曾很心酸地看到了一则有关师范教育的报道：今年高考招生，浙江师范大学亮出了20万元重金招收高考成绩居浙江省文、理科前100名的高分考生，结果 20万元重奖无考生认领。我们可以设想，这200名考生中肯定有家境不富裕的，20万元对他的家庭来说可能就是一个天文数字，可以解决入学以及家庭的很多问题。但哪怕是这样，教师的职业前景让这些考生宁愿舍弃这眼前的利益，也不愿跨入这个行业。师范学校招生本是保证教师素质的源头，但由于这条河流的流向让人担忧，致使这个源头优秀生源日渐枯竭。浙师大遇到的困境，也是中国整个基础教育的困境。即便在发达城市，也有那么多青年教师热衷于考公务员，今年不行，明年再战，足可看出即便是在岗的教师，很多人当教师也不是他的初衷，只是一时的无奈选择而已。（2009年8月6日钱江晚报A16版时评早该看齐了）可以参考对比的，是人民网2008年11月30日报道：2009年度中央机关及其直属机构公务员考试公共科目笔试，在全国31个考区的38个城市同时举行。中央国家机关今年招录公务员的职位约为1.35万个，截至目前，已通过认证的考生超过77.5万，再创报考人数历史新高。按照这个比例计算，今年公务员考试的难度又有增加，录取率约1.75%，换言之，平均百名考生中，最少有98人要被淘汰。千军万马过独木桥，这句话己不再为过去的高考所独用，如今公务员考试也是这般景象。公务员是目前国内最炙手可热的职业，参加公务员考试已成为最好的就业选择。地位高低的衡量标准先不管，薪酬高低是大众最普遍认同的。某机构对2400位参与公务员考试者进行了调查，统计结果显示，59.9%的人认为公务员与其他职业相比，待遇高，工作轻松，可调节生活节奏。为什么会造成年轻人对公务员职业的追逐，对教师职业的轻视？稍加分析就可得知：教师的待遇低于公务员的待遇，是产生以上情况的首要原因。到了今天，教师职业对于很多优秀考生来说，成了很次的一种选择，教师的待遇情况无疑成了禁锢教育发展的瓶颈之一。 1993年颁发的《中华人民共和国教师法》第六章第二十五条早就明确规定:教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。高于就别奢望了，教师工资水平不低于公务员的规定，说了16年，仍是一张迟迟尚未兑现的支票。 16年来，教师待遇问题总是在教师节前后被一次又一次提起。在第25个教师节，这个话题又再度升温。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。又是一年教师节，被誉为园丁、春蚕的教师们，他们的收入状况再度成为社会关注的话题。教师待遇迫切需要跟公务员一样，需要强有力的制度保障。人类文明薪火相传，教师起了关键的作用，提升教师待遇，主要是在于尊师重教的意识与行动。教师的平均工资水平低于公务员的平均工资水平的原因，首先是由于对教育的投入不足，在《教育法》里，己明确规定，对教育的投入应该占GDP的4% 。而按2009年9月8日刚公布的 2009 年《人口与劳动绿皮书》发布的数据，我国实际上对公共教育的投入，只占GDP的2.4%，低于印度的2.7%，相当于美国的一半。第二个原因是公务员的工资一直在涨，一直在跑，近十多年来，公务员的工资已经涨了多次，每一次调整的幅度都比较大，但是教师的工资，并没有随着公务员的工资，以同样的幅度上涨，使得教师的待遇逐渐地与公务员的待遇拉开了差距。这两个原因，都同样可以归结为有法不依、执法不严。教师节最好礼物是尊师重教。与冠冕堂皇的感恩话语，适时应景的表彰颁奖相比，教师们更需要的是社会地位和福利待遇的提高，是教师的平均工资水平不低于公务员承诺的践行。承诺是不断有的，2008年12月21日国务院常务会议通过决议，决定自2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。会议指出，义务教育学校实施绩效工资，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有重要意义。这正如温家宝总理所愿，吸引全社会最优秀的人来当老师，真正造就一大批一辈子献身教育的教师和教育家，让尊师爱生的传统美德在全国城乡蔚然成风。 2009年9月4日，温家宝总理在北京市教师代表座谈会上又再次宣布:保证教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。希望总理的决心，能成为改变教师工资水平低于公务员状况的开端。看来关键还是执行的力度小，希望有关部门拿出一个具体的时间表来落实这件事，实实在在地落到实处，而且把这件工作本身的进展，当作为对这些部门公务员考核的一个绩效。对于有法不依、执法不严的问题，也应有部门予以问责。一个国家有没有前途，很大程度上取决于这个国家重视不重视教育；一个国家重视不重视教育，首先要看教师的社会地位。希望不再听到今年浙江师大遇到的心酸事。希望不久的将来，能早日看到，我们国家的中小学教师职业能令人羡慕，优秀的高中毕业生争着上师范院校，优秀的大学毕业生争着当教师！; 个人分类: 教育思议|6897 次阅读|20 个评论

可能是最早的公务员培训教材-《参谋助手论—为首长服务的艺术》: yangfanman 2009-8-18 19:59; 可能是最早的公务员培训教材- 《参谋助手论为首长服务的艺术》，其下载地址如下： http://www.qiannao.com/space/show/windowsfeng/ 上传分享/www.meimima.com_没密码的时光旅行_为首长服务的艺术.rar/.page 内容大家自己看吧，很有意思的一本书。光阴如箭，岁月如梭呀！; 个人分类: 时效网络|3915 次阅读|0 个评论

国家公务员不宜从新毕业的大学生中直接录取！: ljxm 2009-8-11 14:10; 国家机关公务员不宜从新毕业的大学生中直接录取！理由：1、现如今的大学生水平众所周知； 2、缺乏基层工作经验，会根据自己好恶行事； 3、容易养成官僚习气； 4、贪腐的直接执行者； 5、制定政策脱离实际； 6、离开机关后废人一个； 7、....... 建议：国家机关公务员从经过基层管锻炼的“优秀人员（不一定是大学毕业生）”考试择优录用！; 个人分类: 生活点滴|2595 次阅读|0 个评论

农民工兄弟与公务员之地狱天堂: 冯用军 2009-8-3 16:54; 筑路日当午,汗滴沥青土;盒饭路边吃,你说苦不苦？来源： http://bbs.news.163.com/bbs/photo/147448621.html 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　; 个人分类: Life Comments|2756 次阅读|0 个评论

第101句外语的尴尬: chni 2009-8-3 03:33; 第 101 句外语的尴尬把公务员学外语这件好事办好今天话说公务员，说也巧了，按照五笔字型的打字法，公务员和伤员竟是同一打字法。要公务员学好几门外语，我真担心要把公务员都学成伤员了。要求公务员学外语，是有先见之明的。要求公务员考外语，更是明智之举。不过，话又说回来，如果真的这么去做，那就真的好像有点乌托邦了。为什么？呵呵，你还真的别问，谁都知道中国的公务员抓学习抓得最紧，学习条件最好，学习待遇最高，不仅工作中会开办各种各样的学习班，而且还有带薪进干部学院、党校、进修学院的学习制度，这一点足以让外国公务员羡慕死了是我们的特色，也是我们的优越性那么真要考试起来，恐怕是在机关做公务员时间越长、花纳税人的钱去学习次数越多的人，考出来的结果就会越有意思。呵呵，据说有人就人不信这个邪，还从思想里思想出了个什么公务员五种外语的捞什子热闹戏。（一）天上掉下一个蠢问题说到思想，我突然想起毛主席的书最爱读、毛主席的话最爱听。毛主席写文章很风趣，他说：人的正确思想是从哪里来的 , 是从天上掉下来的吗 ? 他自己又肯定地说：不是，感觉像是自言自语，实则是在讲大道理。还好，毛主席没有说到公务员学外语的问题。小筑主人我倒是对这个问题很有兴趣的，我是个公务员双语制的老牌推销员了。当然我只推销不传销，嗯，政策上说传销不好，我就只做推销，不为挣钱，就为公务员要在地球村办公的基本素质。可最近我真的很落伍很老土了，我一直在推销公务员双语制，都还没推销出个名堂来，有人却让我大开眼界，都嘟噜出公务员要五语制来了。唉，青楼外有青楼，不，怎么会这样？一说话就走调儿了都是杭州惹的祸，我和小猫闹闹正在看去杭州西湖的照片呢，这不？思路都跑到山外青山楼外楼上去了，唉，其实我想说的正确的说法是，青山外有青山，青天外有青天。据网载报载你说他说好多人都在说：为加强与周边国家的合作，昆明市委近日要求，全市 50 岁以下的公务员要学习越南语、缅语、老挝语中的日常交流用语。还全员分配了 300 句英语、 100 句越南语、 100 句缅语和 100 句老挝语的硬指标比半个世纪前抓右派的指标还高！就是嘛，这指标总体看不仅太高，而且高得简直没有道理；具体看不仅太低，而且低得近乎愚蠢。（二）吴氏生飞办联合国吴氏生飞，那个笑话的大意是说张飞他老母亲姓吴，生子张飞，其实与无事生非并无干系。没来由地整一堆外语让人学去，您不是无事生非，就是没事找不自在。但是，公道地说，公务员学点外语真的很好。提出合理要求，适当安排一门外语学习，既有利于学习风气的养成，也有实际效果，还能避免机关里有的人太轻闲了就会去无事生非嘛。可好事您得把它办好呀，如果办不好，就是天大的好事，也只能弄成一场恶搞了。先别说能不能学好，有没有效果，就只看看您有这个必要吗？您是办地方政府还是办联合国呢？知道不？联合国的工作语言也才五种呀，而且人家都没要求在英语之外再加上 300 句西班牙语、 100 句汉语、 100 句法和 100 句俄语！单凭这一点，您比选联合国秘书长都严格，如果一个地方政府的公务员都按这个素质标准去选人才，您在联合国里又能找不出几个来呢？（三）学五门外语要求高得没有道理据说：昆明市召开新闻发布会通报，从 8 月开始，全市将对全市 50 周岁以下的在职公职人员进行普及普通话、计算机和外语三普教育培训，到 2010 年底，要实现全市公职人员掌握英语日常用语 300 句，老挝、缅甸、泰国、越南 4 国日常用语各 100 句的目标。时间紧迫，任务真的很重。我不知道剩下来的这几个月的时间该市伤员还上班不？如果还要正常工作，那就更难了。从这个意义上看，这项指标高得简直没有道理了。（四）面对第 101 句外语又低得近乎愚蠢事物往往具有多面性的，想不到这一点，那是我们的脑子里灌浆糊了。就说这个外语苛求吧，几个月内要实现全市公职人员掌握英语日常用语 300 句，老挝、缅甸、泰国、越南 4 国日常用语各 100 句的目标，当然要求很高。可您不是死脑筋呀，得换个角度看看吧？英语日常用语 300 句，多少还顶一点点事儿虽然没太大用处。但老挝、缅甸、泰国、越南 4 国日常用语各 100 句，您是想让大家用四种外语唱支山歌给出党听吧？呵呵，您每人都会说的那 100 句何用之有？就算像鹦鹉学舌一样都学会了，也只是张三会的李四王五侯六也会，张三不会的李四王五侯六也都不会。真来个老外，人家傻乎乎地一进门说第 101 句，您也只能那个啥啥啥了。您说，公务员都学的那个 100 句，面对第 101 句，放在哪一门外语的实际运用上不都跟没学外语相差无几？（五）生子当如孙仲谋学外语这事，孩子的记性好，比成人来得快而且准，很符合又快又好的要求。记得丫头 RONGRONG 小学时候在一天里就能记下 200 个单词。让小学生来完成这件不可能的任务，就会很可能、很胜任了。想到 RONGRONG ，竟又想到辛弃疾的南乡子登京口北固亭有怀了。呵呵，干脆写下来吧：南乡子登京口北固亭有怀辛弃疾何处望神州？满眼风光北固楼。千古兴亡多少事？悠悠！不尽长江滚滚流。年少万兜鍪，坐断东南战未休。天下英雄谁敌手？曹刘！生子当如孙仲谋。瞧，人家辛弃疾都想到了，有个好孩子该项多好啊。其实，我们过去也在工厂里搞过一段顶替，就是让父母退下来，由家中的一个孩子顶替父母到厂子里来上班。那么，这外语考试的事如果太难了，让父母退出公务员的位子，由孩子们顶替上班如何？其实就算上了大学，将找工作也挺难的，现在就上班，勤工俭学，一举多得嘛。其实 , 接待外宾要按照外事要求 , 由外事部门办理 , 并不是每个公务员都可以做这件事情的。而云南又是一个多民族的省份 , 让公务员学学少数民族语言，更好地人民群众办事，不是更好吗 ?; 个人分类: 生活点滴|4669 次阅读|8 个评论

又见公务员: 热度 1 moxj 2009-6-10 19:51; 　　在qq群上大家经常发下面一段话调侃：　　一人不慎落水，路人聚而欲救之。其中一人说，落水者是公务员，路人散去一半；另一人说，是公检法人员，又散去一半；又有人说，看上去像城管，路人皆散去。忽然有人说，是证监会的，路人蜂拥而回，以石投之，让他活着上来那不坑死人吗。突然有人惊呼，是国足的，众人皆纷纷跳下将其捞起，此人正欲感谢，众人答：再让你在里面待会儿水全臭了，我们还怎么活. 　　刚才吃过饭去散步，还真见了这么一件事情．一位乘客和一位出租车司机打起来了．正好有辆１１０路过，车上的人瞟了一眼，停都没有停就走了．可惜乐乐没有拍下来．我们买完东西回来的时候事情还没有摆平，多亏有热心的群众，打架的人语气也好了些，看样子快要解决了，乐乐只拍下了这个时候的照片．　　香港的公务员也是这个样子吗？别的地方呢？兰州的城管前几天被老百姓打到求饶．这几天不知道哪里来的传言都说我以前做了很多好人好事，还有老师准备发展我入党．拜托了，不要烦我好不好．我确实是个多管闲事的人，有时也想做点好人好事．但我怕入了党以后和我为伍的人不是找我喝酒就是遇到需要帮忙的人就拉我不要管闲事．书记们如果实在没事，多翻翻地，听说有了入党的土壤，该入的就会入．不要让杂草把地给荒了．我－－王保忠还远不够格呢．．; 个人分类: 民生了望|3350 次阅读|3 个评论

公务员是老百姓的“公仆”还是“祖宗”?: xhsk 2009-3-25 17:19; 闻容： 2009年2月10日早晨，丹凤县一名高二女生在丹江边遇害。3月8日，警方认定的重大嫌疑人、19岁的高中生徐梗荣在接受公安局审讯期间突然死亡，遗体布满伤痕，家长怀疑孩子被刑讯逼供致死。目前，检察机关已介入调查。 3月12日，丹凤县政府和徐家签订协议支付了12万元丧葬、抚恤费，徐梗荣的父母和奶奶终生享受当地最高标准低保。16日徐家已将徐梗荣下葬。目前：该县公安局纪委书记被拘观点：我们的人民公安的目标：为人民服务，顺便带着做点事：杀人外加封口... 处理重要问题的速度超快... 没有人权，人人都是徐梗荣，中国喜欢躲猫猫..... 若媒体不曝光，他们或许连尴尬都大可不必的。打死一个人算什么，就算死100个1000个都算不了什么，我们的地方政府有的是封口费，纳税人的钱一甩，你看看家人是多么的配合工作。公务员是老百姓的公仆还是老百姓的祖宗看出来了... 当然我们国家的公务员素质普遍便高，为什么，这是官话吗？考公务员的人多，为什么多呢？考公务员的人是想做老百姓的公仆，还是想升官发财，这要问问那些喜欢考公务员的人了。公务员是铁饭碗，吃饭住店可以报销，工作轻松潇洒，还可以国内国外调研，这样的弱势群体，谁不喜欢做？以人为本......... 官员努力............ 死者安息............; 个人分类: 《心海时空》|107 次阅读|0 个评论

浙江省有关权威研究机构调查说：打工者生活满意度超过公务员了？: 热度 1 rumford908 2009-3-5 12:03; 浙江省有关权威研究机构调查说：打工者生活满意度超过公务员了！非常震惊！本人也算是打工者，从来没有这样的感觉。后来听说，调查者在定义打工者时，将这一特定人群大大地缩小了，仅仅是打工贵族－－在杭州自有住房，小孩在杭州上学等（有没有名车我忘了）。我们就不考虑打工者与公务员对生活满意度的认识不同，就这一个名词的操作性定义，我们就能认定，这一研究对杭州市政府决策没有任何参考价值！可以这样认定吗？; 个人分类: 生活点滴|3524 次阅读|6 个评论

"09年起义务教育教师工资不低于公务员水平"可操作否？: 热度 1 fuyuncas 2008-12-22 12:36; 今天在搜狐的新闻上看到：国务院近日审议并通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。看到这个新闻，我感到非常高兴，但内心也有些担忧。高兴的是中央终于重视义务教育了，终于认识到义务教育的重要性了，终于找到义务教育质量下降的根源了。所以他们决定提高从事义务教育教师的工资，并规定不低于公务员工资。这是个很有诱惑力的薪水啊！现在谁不知道公务员的待遇好，福利好，要不怎么能有70多万人争夺1万多个公务员职位。现在把义务教育学校的工资与公务员划等号，这个等号能否成立呢？另我担忧正是在于此。公务员的隐性收入很多，其基本工资估计没有多少，也是阳光的。我想知道的是，义务教育学校的工资是与公务员的基本工资划等号还是与公务员的收入（工资加津贴、补助）划等号呢？如果与前者划等号，那它的吸引力不会增加多少；如果与后者划等号，估计其引力会瞬间提高，甚至会把高学历的人才吸引过去。还有个问题是，我国各个地区发展是不平衡的，甚至同个省份内部的各个城市之间的收入差距都非常大，这就自然使得各个地区的财政能力存在差异，接着就是对义务教育的支付能力就有差距。我认为，只要这个差距存在，就不能避免义务教育老师的地区间流动，就使得地区之间教育质量存在很大差别。这个问题怎么解决？这个意见的目标是吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展。这个目标估计比较容易实现，只要提高从教老师的薪资待遇就行了。但是，怎么吸引优秀人才去贫困地区从教，长期从教，才是要解决的问题。因为发达地区的老师的薪水已经不低，他们愿意跳槽到其他行业的也不见得很多。跳槽最多，最不愿意从教的是那些贫困地区的老师，当他们看到同村的打工青年都比自己挣得多时，会导致他们产生剥夺感，最终会使得他们加入打工一族。所以，目前最需要解决的是中西部贫困地区和东部贫困县，尤其是农村义务教育老师的待遇问题。; 个人分类: 生活点滴|5144 次阅读|2 个评论

[ZT]大学生为何争当公务员？: meixianghao 2008-12-9 21:07; 按：在FT中文网读到一篇读者来信，有点意思，转发至此。 FT中文网编辑：最近在网上看到各地大学生在就业选择时，相当多的人都选择报考公务员，如果去企业的话，也首选国企。这个现象和已经热了多年的考研热加在一起，就给了我们提出了一个问题：我们的市场化进程，是否是象媒体、专家和数据上所讲到的那样，真的在年年推进不辍？我们的改革方向是否真的是按照价值规律、市场经济的轨道在前进？我本人是1990年初大学毕业的，那时候我们考研的热情普遍不高，比我们高几届的校友考研的更少，大家都愿意工作。那时候工作单位首选不是政府、事业单位，而是企业，企业中最吃香的是三资企业，然后才是国企。 document.writeln(" "); 那时内地的私企还不成气候，多是小企业，待遇也不行，入不了学子们的法眼。之后几年，有了些变化，主要是一些有实力的私企涌现出来了，大学生们也开始关注起这些企业，很多人也进入到其中工作。但是，进入2000年以后，特别是近些年，考研热潮一浪高过一浪，而政府、事业单位和国企(尤其是垄断性、大型国企)成了众多大学生们在就业角逐的热点。这一点让人深思。考研热反映了就业市场的供需失衡，很多人考研是不得已，暂时回避一下就业的压力;而机关、事业单位和国企成为职场上的热宠，说明我们这个社会的资源在不断地向这些群体集中，而且，这种集中是带有体制性和战略性的，这不是一个好的信号。略为知道一点经济学皮毛的人都知道，在一定时期，一个社会的总体资源量是有限的，拿来做面包，就不能去做啤酒;给了张三，李四就没有。同样的，包括资金、政策等在内的资源这些年大多都给了国企国字号的国家队和地方国家队，而私企，特别是中小型私企却处在弱势地位，有盈利有人来收税，真是倒闭了，就一风吹了，没人管也没人问。对市场反应最灵敏的、效能最高的就是这些私企，而我们的国企虽然经过股份制改造，建立了法人治理结构和一定的激励机制，但无论是从管理还是效率上，都比不上私企。资源存在着大量的错配和浪费。至于政府、事业单位呢，都是吃皇粮的，尤其是前者，手里握着数不清的、大大小小的权利，虽然前两年大张旗鼓地搞了一通机构精简、搞了投资体制改革、搞了行政审批权的简化和下放等，可实际上，什么都没变。以项目审批为例，核准制与审批制有什么不同？不同的是，原来做一份可研报告，现在变成了先做一份可研报告，再改成核准申请报告，换汤不换药。政府一手握着权力，一手掌控者各项资源，公务员地位优渥，大学生们怎能不趋之若鹜？在我看来，权力从未像如今这样值钱过，至少是这样赤裸裸地值钱过，这样直接地与经济利益挂起钩来。很多人都在说利益集团，我不知道是否真的存在这样的一类群体。我只是知道，中国的改革已经原地踏步了多年，很多方面和领域甚至有了倒退。中国的改革如同爬山爬到了半山腰，行船到江中心，如果不努把力，在关键处有强有力的突破，改革之路半途而废或步入歧途的可能也未必没有。改革的方向亦是大事，市场化、公平、透明、竞争，这是经济方面必须遵守的原则，政府的权利更要有步骤地、有计划地缩减，要有强有力的监督，谨慎使用权利，从这个意义上说，政治层面的改革刻不容缓。读者：Ken Gao 注：读者来信仅代表读者本人观点。原文链接： http://www.ftchinese.com/story.php?storyid=001023529; 个人分类: 闲谈杂议|3200 次阅读|0 个评论

国家公务员：最热4584人争1岗: carrielu 2008-10-26 02:06; 新近有师姐投身国考大军，于是略有关注。这一篇文章（京华时报原载）有理有据，很有分量的新闻报告当之无愧，转来与大家共享，若能对那些有志于投考的人提供点信息固然最好，否则就当是茶余饭后感慨一下现今生存的艰难也不错呵！公务员考试网上报名结束80余万人报考国考最热职位4584人争1岗　　本报讯 2009年国家公务员考试遭遇前所未有的激烈竞争。今天凌晨零点，人力资源和社会保障部官网终止了历时10天（15日24日）的公务员考试网上报名。　　据初步统计，2009年公务员考试的报名人数已经超过2008年的80万大关。同时，最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4000：1，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职已经有4584人争报。较之2008年最高供需比3592：1更上一层楼。　　最热职位　　残联组联部 4584人抢1岗　　从竞争最为激烈的职位来看，中国残疾人联合会组联部基层组织建设岗夺得第一，供需比达到4584：1；无锡海关监管一职紧随其后，供需比达到4125：1；厦门地区隶属海关办事处现场监管的3个职位吸引了10205人成功报名，供需比约为3402：1，在最后一刻进入前三名。　　最热单位　　中央机关国税海关系统火热　　从最热门的机构来看，考生的关注点并未有多少改变。中央机关和中直机构的职位依然最受考生关注，如商务部、发改委、外交部、科技部、国务院办公厅等大部分职位都是几百人争抢一个岗位。国税、海关系统也是报名火热。　　往年冷衙门　　地震局脱贫气象局冷场　　往年报考人数稀少的的地震局今年全部脱贫。地震局有些职位竞争甚至已成白热化。重庆市地震局科技发展处一职位报名合格人数已经达到2317人。山西、陕西、湖北等地的地震局职位也出现了数百人争一职位的情况。与地震局相比，气象局似乎没有那么顺利，像河北、甘肃、江西、湖北、宁夏等气象局都有不少职位报名数为零。同时，审计署、民航总局各地管理局、海事局等也有部分职位无人报考。但就前天200多岗位无人报考而言，昨天，这个数字被减少了一半多。专家分析　　待遇好的单位报考竞争最烈　　人事考试网校校长、原国家公务员录用考试命题组组长周盈认为，尽管每年的最热职位都会发生变化，但其中一个共同点是，报考资格条件限制少、门槛低、待遇好。比如今年的最热职位中国残疾人联合会组联部基层组织建设岗位，在专业、基层工作年限、相关工作经历等方面都没有作出限制，仅要求本科学历和党员面貌。　　周盈称，今年最热门的职位仍集中在海关、出入境管理系统和各大部委，和往年相比没什么差别，一个职位出现几百人上甚至千人争相报考是这几年都出现过的情况。目前有相当部分的考生报考时考虑趋冷避热，结果导致冷门也变成了热门，更多的考生还抱有投机心理，报考缺乏理性，所以，很多职位可能出现报考人数虚高的情况。　　周盈称，公务员考试考的是考生的能力和素质，既然考生已经拿到了准考证，就应该调整心态，认真备考。　　政策变化　　2010年度招考或将减岗位　　对于有人提出公务员是否有可能扩招，国家公务员局有关负责人昨天表示，这完全是对公务员招收的一个误解。公务员招收没有计划，这主要是根据各个机关和单位自然减员的人数进行统计，所以招收人数只是对公务员人数的补充。按照以往的经验，如果今年招收的人数比较多，第二年招收的人数就会相对少一些。　　提醒事项　　网上报名截止后不能改报　　按照规定，招录机关在对报考人员报考信息进行资格审查之前，报考人员可以更改报考职位。没有通过招录机关资格审查的报考人员，在2008年10月24日24：00以前，可以改报其他部门或该部门的其他职位，但系统自动禁止该报考人员再次报考曾被拒绝的职位。　　通过招录机关资格审查的报考人员，系统自动禁止该报考人员改报其他职位。 11月还要进行网上报名确认　　通过资格审查的报考人员，可于本月28日8：00之后，登录人力资源和社会保障部网站查询报名序号。11月2日9:00至11月7日16:00登录人力资源和社会保障部网站或所选考试地考试机构网站进行网上报名确认。　　公共科目笔试定为11月30日　　公共科目笔试的时间为2008年11月30日。其中，上午9：00-11：00进行行政职业能力测验考试，下午14：00-16：30进行申论考试。　　报考外交部、教育部、商务部、科技部、文化部五个部门的日语、法语、西班牙语、俄语、阿拉伯语职位的人员，需要先参加11月29日下午进行的专业考试初试，然后参加11月30日进行的公共科目笔试。考试地点均在北京。　　考务费用各地不同29日后可查　　考试考务费用以当地财政、物价部门核定的标准为依据。具体费用标准可以向承担此次考务工作的当地考试机构咨询（各考试机构咨询电话可于10月29日以后通过人力资源和社会保障部网站查询）。农村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免考务费用的政策。原文链接： http://msn.ynet.com/view.jsp?oid=45169150pageno=1; 个人分类: 未分类|2757 次阅读|0 个评论

令人担忧的国家公务员考试热: 龙双畏 2008-10-22 08:24; 令人担忧的国家公务员考试热 (龙双畏/2008.10.19) 金秋十月桂花香，又是一年国考时。一年一度的国家公务员考试信息已经公布，这也就意味着新一轮的公务员职位竞赛已经拉开了序幕。这些年来，公务员一直是炙手可热的职业。越来越多大报考者以及极度悬殊的录取比例使得公务员考试成为中国第一考现代的科举考试中国竞争最激烈的考试。公务员考试的热浪不断升温，参加公考的热情也在不断高涨，公务员作为一个职业，本该和其他任何一种职业一样具有一种平和的进出环境，但而今的这种公务员考试热仿佛已经进入一种类似高烧的不良状态。这种情况不得不令人担忧！据国家人事部门统计， 2007年约111万人通过网报，录取比例约42∶1，2008年报考人数比去年增长了20%，录取比例高达60∶1。曾有报道称，有的单位公务员的录取比例，甚至达到几千人竞考一个职位。录取比例如此之低，而报考人数如此之多，这对于绝大多数报考者来说，录取的概率几乎为零。既然如此，为何会有那么多人趋之若鹜呢？公务员考试为什么有这么大的吸引力？考上公务员有什么特殊吗？ 10月14日，人民网开展的一项《国家公务员招考公告公布，你怎么看待考公务员？》在线调查（如下图），结果显示（截至14日20点，60435人参与），93.1的％的公众表示报考公务员主要是因为公务员是铁饭碗，待遇好、稳定。有5.7％的人表示考上公务员能提高自己的社会地位和生活境遇。图片来源于人民网　从调查结果可以看出，竞相报考公务员的根本原因是看准了公务员这个铁饭碗、稳定、安逸以及相对较高的社会福利和待遇。《公务员法》解释说本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。在我国，公务员的另一个大众化的称呼就是人民公仆。可以看出，公务员的主要工作是服务性的。然而这个服务性的职业，因其稳定性及各种保障制度的完善性，使它一直戴着铁饭碗的光环，其不是以道义责任和为人民服务的崇高职业去吸引人们，而是以较为特殊的待遇福利吸引大众，更可悲的是不少人考公务员动机并不是想成为为人民服务的公仆，而只是为了端上这只铁饭碗，去享受稳定、有保障的待遇，这种情况的出现是否需要引起反思呢？在中国，能够当上公务员，是命运的一个重大转折，或者说是改换门庭，光宗耀祖。生活上，可以享受国家提供的高福利待遇，只要保证大错不犯，各种待遇随着年限的增加而增加。长期以来的这种官本位、权本位观念以及社会利益的分配不公现象，尤其是在当前国内就业形势严峻的情况下，严重影响了当今一代又一代的大学毕业生的价值取向，使得大批的高校毕业生投身于公务员的考试中来，影响了他们正常的毕业、就业和创业。现代社会本是一个全民积极创造财富的社会，广大的毕业生毕业后应该投身于社会财富的创造中来，然而事实情况却恰恰相反，广大的优秀学子的选择却是投身于财富管理和享受这个行业。曹林先生说过受过系统知识训练的精英不是进入社会去创造财富，而是争相涌向官场寄望分配和分享，勿庸讳言，这是传统官本位和现实权本位对知识精英的精神庸俗化和涣散化结果。的确，如果一个蒸蒸日上的社会里，出现过多的受过高等教育，却向往安逸生活，缺乏拼搏创造精神的人，只能使社会发展的脚步放慢。另外，此次公务员招考的一个显著特点是高学历。很多的岗位对学历的要求是硕士及以上英语六级。国家公务员考试将一大批有志之士，社会精英吸引到公务人员之列，首先就有悖于构建和谐社会的宗旨，造成了人才资源的浪费，这的确是令人非常忧心的。当前，企业和政府是当下经济社会有两大组织，企业是经济社会的创富核心，它通过凝聚起大学、科研院所等各种社会力量，从而为这个社会创造财富。而政府部门只负责分配财富和分享财富，长远来看，如果一个社会优秀的人才在某种价值引导下涌向财富管理和分享的权力领域，而不是出现在最合适的岗位上，这样的社会如何保持创富活力，如何保持经济活力呢？当然，我不是反对现在鼓吹的精英治国，反而觉得精英治国是明智之举。只是在现在中国这样的环境体制下，为时尚早，我们知道，精英是环境造就的，只有放在特定的环境下才是精英，脱离了这个环境也就不再是精英。假如我们国家的体制可以保持精英们永远都是精英的话，我会大力赞成精英治国，因为精英的号召力和凝聚力是非常强大的。但现实并非如此。大家都知道，公务员公共事业管理岗位，其岗位性质决定了它们并不需要很高的技术含量，也不需要太多的创造性。有人用一杯茶，一支烟，一份参考看半天来描述公务员，当然没有这么夸张，但是我想如果精英们一旦从事公务员的岗位，几年之后他在这个行业当中还会是精英吗？因此，政府部门需要制订政策，安排矫正这种精英价值取向，而不是为这种取向推波助澜，加剧社会创富能力的衰退。所谓人尽其才，物尽其用，国家应大力倡导最优秀人才到那些最能发挥才能的岗位上，促进和谐社会的发展。最后，我们应该清醒的意识到，当一个国家、一个民族纷纷将当官作为自己的理想的职业并为之奋斗的时候，那就很危险了。公务员毕竟不是旧社会的大老爷，而是为人民服务的落实者，公务员的职责是要为人民公共事业服务的，应该是苦差事，可就是这苦差事竟然各行各业的精英们、非精英们都挤破头往里钻，如果这些报考公务员的人们，想的是将来如何为百姓办实事，那么今天的场面值得大家高兴，如果是为了自己升官发财，那么实在是国家的不幸，民族的悲哀。参考： http://www.chinacourt.org/html/article/200711/06/273280.shtml http://www.yuloo.com/gwyks/jyzt/2005-12/1134879036.html http://edu.people.com.cn/GB/gongwuyuan/8198763.html; 个人分类: 随园杂谈|7713 次阅读|5 个评论

公务员像烤红薯: ycy 2008-10-14 22:20; 公务员像烤红薯公务员考试又拉开大幕，各种媒体纷纷炒作，其实有相当部分人并不适合当公务员。对有些人来说，公务员只是像街边的烤红薯，闻着很香，食则无味。公务员辅导课上，老师不能总是说某局长秘书吃海鲜可以打二折之类的事例，更因该告诉大家多少人熬白了头，熬干了心血，却等不来职位升迁；多少人已经主持工作三年还不能扶正，只能继续当好二把手；多少公务员的屏保是看云卷云舒，听花开花落，任世事流淌？如果没有很好的心态，没有很好的身体，真的不要去考公务员; 个人分类: 社会问题|1653 次阅读|0 个评论

象服务领导那样服务百姓: 姜文来 2008-10-13 14:17; 象服务领导那样服务百姓姜文来近日随某部委大型考察团去外地调研，受到无微不至的照顾：到了机场，早有专车等候，地方领导亲自接机，还有志愿者为你提行李，到了宾馆，会有专人将行李给你送到房间，房间内有水果等着你去吃，到时间了有人叫你去吃饭。考察的时候，地方领导奉陪到底，上车便有热乎乎的茶水送上，温暖你的心，你无论提出什么问题，都会有人给予回答，需要的资料即使没有，也会很快地给你凑齐。临走的时候，还会带上丰厚的礼品，直到将你送到交通工具，才挥手告别。所得到的服务，真是热情周到，无微不至！我在想，我为什么能够得到这样无微不至的照顾？因为我是上级领导，如果我是一个普通的老百姓，会有这样的待遇吗，答案当然是肯定的， NO ！我在享受这样待遇的时候，不由想起我的父亲。我的父亲是辽宁凌源一名普通的共产党员，曾为家乡的建设做出了自己卓越的贡献。但他的晚年过的很凄惨，为了村里的公益事业，奋斗到离开人世，也没有得到应有的公道。其实是一件很简单的事情，我们村的一块山被另一个村占领了，为了要回山的使用权，父亲代表村找有关部门，从乡到县（市）到市，又从市到县（市）到乡，材料写了有一尺高，跑了 3 年，一个接近 80 岁的老人，腿都跑细了，花尽了我给他的养老钱，直到离开人世也没有得到结果。今年爸爸已经离开人世 5 年了，他老人家等待的结果依然没有，恐怕永远也没有结果了。这就是一个老百姓的遭遇。如果爸爸是一个领导，不用爸爸说，早就有人给办理完毕，说不定有关部门还派人到爸爸跟前赔礼道歉，抱歉照顾不周。这就是百姓与领导所遇到的服务的天地之别。想起爸爸曾经的待遇，让我悲愤！什么时候百姓能享受领导那样的服务？我的想法是乌托邦吗？是神经病的幻想吗。人民最大，这是社会呼吁的最强大的声音。然而，在一些领导（公务员）的眼中，只有上级领导最大，对人民的声音听而不闻，因为人民对他的升迁没有太大的意义，也不能带给他什么实质的物质利益！我们的公务员是用人民的乳汁在滋养着，应该为民做主，爱民、亲民、富民、福民是他们的社会责任和义务，象服务领导那样服务百姓，是一种正确的回归！也许有人说领导是少数，百姓可是无数，服务好领导，只要掌握好领导禀性、爱好，就能因地制宜将领导服务得舒舒服服，并且能得到实在的回报，如升迁或者物质利益。而百姓的多得无以计数，如果我们象服务领导那样服务百姓，岂不将人累死？其实，这是一个愚蠢的问题，百姓对公务员的要求很低，就是依法办事，公平办事，而这正是公务员必须遵守的基本原则，百姓没有过高的要求！更不需要特别服务！我们现在正提倡可续发展观，以人为本是科学发展观重要组成部分，那些以领导为本的公务员应该转变观念。人民为大，象服务领导那样服务百姓，社会才能更加和谐。我确信，随着时间的发展，象服务领导那样服务百姓不再是一个遥远的梦，而应该逐步变成现实。; 个人分类: 科技评论|2786 次阅读|1 个评论

更多...

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册

关闭 安全验证

标签: 公务员

相关帖子

相关日志

关闭安全验证