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创新与敬业造就顶尖，日本是全球真正的制造强国: 热度 2 zwzyzx2014 2015-1-21 10:36; 日本工业高度发达，工业结构向技术密集型和节能节材方向发展。主要部门有电子、家用电器、汽车、精密机械、造船、钢铁、化工和医药等，工业产品在国际市场上具有很强的竞争力。主要工业区大都集中在太平洋沿岸。许多产业在日本是高度发展，包含消费性电子、汽车、半导体、光纤、光电、多媒体、影印机、高级食品。自二次大战后，日本的制造业得到迅速发展，尤其电子产业和汽车制造业。日本三菱是世界上仅次于美国通用的超级企业财阀，2007年仅在三菱旗下的世界五百强企业就达到了11家。日本的电子产业和高科技著名制造商包括索尼、松下、佳能、夏普、东芝、日立等公司。汽车业方面，日本公司的汽车生产量超越美国和德国，是全球最大的汽车生产国。其中丰田、马自达、本田和日产等制造商，均有出产汽车行销全球。日本拥有世界资产最庞大的银行邮储银行，三菱UFJ金融集团、瑞穗金融集团和三井住友金融集团在世界金融界具有举足轻重的地位。东京证券交易所是仅次于纽约证券交易所的世界第二大证券交易所。日本的服务业，特别是银行业、金融业、航运业、保险业以及商业服务业占GDP占最大比重。根据中为咨询网资料，日本服务业产值极为重要占了全国3/4的经济产值。银行、保险、房产仲介、零售（百货）、客运、通讯都算是服务业。像是三菱UFJ、Mizuho、NTT、TEPCO、Nomura、三菱地产、新东京海上产物、JR铁路。以下为日本在全球最有实力的250大集团公司：公司名销售额（亿美元） 1 三菱日联金融集团/Mitsubishi UFJ Financial 590 2 丰田汽车/Toyota Motor 2245 3 日本电报电话公司/Nippon Telegraph Tel 1269 4 三井住友金融集团/Sumitomo Mitsui Financial 473 5 瑞穗金融集团/Mizuho Financial 328 6 日产汽车/Nissan Motor 1137 7 本田汽车/Honda Motor 960 8 三菱集团/Mitsubishi Corp 672 9 日立/Hitachi 1168 10 三井物产/Mitsui Co 634 11 软银集团/Softbank 387 12 伊藤忠商事/Itochu 516 13 佳能/Canon 401 14 日本烟草/Japan Tobacco 246 15 KDDI株式会社/KDDI 432 16 JX控股公司/JX Holdings 1295 17 住友商事/Sumitomo Corp 394 18 东日本铁路/East Japan Railway 306 19 7I控股/Seven I Holdings 589 20 普利司通/Bridgestone 381 21 三井住友信托/Sumitomo Mitsui Trust 154 22 丸红株式会社/Marubeni 530 23 东芝/Toshiba 737 24 日本电装/Denso 381 25 武田制药/Takeda Pharmaceutical 182 26 日本中部铁路/Central Japan Railway 182 27 三菱电机/Mitsubishi Electric 440 28 新日本制铁/Nippon Steel Sumitomo Metal 494 29 小松公司/Komatsu 239 30 理索纳金融控股/Resona Holdings 95 31 日本国际石油开发公司/Inpex 143 32 三菱地产/Mitsubishi Estate 122 33 欧力士/Orix 118 34 三井不动产/Mitsui Fudosan 162 35 永旺集团/Aeon 641 36 信越化学/Shin-Etsu Chemical 127 37 丰田通商/Toyota Tsusho 715 38 麒麟控股/Kirin Holdings 216 39 玲木汽车/Suzuki Motor 303 40 京瓷/Kyocera 144 41 大冢控股/Otsuka Holding 139 42 东京海上控股/Tokio Marine Holdings 394 43 索尼/Sony 785 44 丰田工业/Toyota Industries 186 45 日本第一生命保险/Dai-ichi Life Insurance 565 46 野村控股公司/Nomura Holdings 224 47 富士通/Fujitsu 540 48 三菱重工/Mitsubishi Heavy Industries 341 49 日本爱信精机/Aisin Seiki 278 50 安斯泰来制药/Astellas Pharma 117 51 松下/Panasonic 948 52 住友不动产/Sumitomo Realty 83 53 住友电工/Sumitomo Electric 249 54 MSAD保险集团/MSAD Insurance 422 55 东京瓦斯/Tokyo Gas 212 56 富士胶片控股/Fujifilm Holdings 265 57 东丽株式会社/Toray Industries 192 58 九保田机械/Kubota 122 59 TD控股/TD Holdings 245 60 五十铃汽车/Isuzu Motors 169 61 三菱化学/Mitsubishi Chemical 388 62 发那科公司/Fanuc 65 63 日本航空公司/Japan Airlines 146 64 大和房屋工业/Daiwa House Industry 223 65 朝日集团控股公司/Asahi Group Holdings 131 66 日本钢铁工程控股/JFE Holdings 383 67 花王公司/Kao Corp 154 68 旭化成公司/Asahi Kasei 190 69 日本NKSJ控股/NKSJ Holdings 309 70 富士重工/Fuji Heavy Industries 183 71 出光兴产公司/Idemitsu Kosan 521 72 积水建筑/Sekisui House 200 73 讯销集团/Fast Retailing 118 74 中部电力/Chubu Electric Power 296 75 大阪瓦斯/Osaka Gas 156 76 旭硝子玻璃/Asahi Glass 149 77 西日本铁路/West Japan Railway 156 78 大金工业/Daikin Industries 147 79 日本东急/Tokyu 132 80 关西电力/Kansai Electric Power 340 81 全日空/All Nippon Airways 171 82 住友金属矿山/Sumitomo Metal Mining 102 83 味之素/Ajinomoto 145 84 东京电力/Tokyo Electric Power 646 85 卫材公司/Eisai 78 86 马自达汽车/Mazda Motor 246 87 尼康/Nikon 111 88 阪急阪神控股/Hankyu Hanshin Holdings 78 89 日本电气/NEC 367 90 电通广告/Dentsu 229 91 三越伊势丹/Isetan Mitsukoshi Holdings 150 92 横滨银行/Bank of Yokohama 36 93 理光/Ricoh 230 94 世康/Secom 82 95 大和证券/Daiwa Securities 51 96 第一制药三共公司/Daiichi Sankyo 113 97 静冈银行/Shizuoka Bank 24 98 三菱汽车/Mitsubishi Motors 218 99 村田制作所/Murata Manufacturing 71 100 山田电机/Yamada Denki 222 101 三菱日联租赁/Mitsubishi UFJ Lease 88 102 千叶银行/Chiba Bank 24 103 住友化工/Sumitomo Chemical 235 104 东北电力/Tohoku Electric Power 204 105 九州电力/Kyushu Electric Power 182 106 近畿日本铁道/Kintetsu 114 107 日本运通/Nippon Express 197 108 大日本印刷/Dai Nippon Printing 182 109 双日控股/Sojitz 543 110 夏普/Sharp 297 111 任天堂/Nintendo 78 112 大东建托/Daito Trust Construction 131 113 青空银行/Aozora Bank 16 114 日本邮船公司/Nippon Yusen 218 115 日本乐天/Rakuten 56 116 基恩士/Keyence 26 117 日本电产/Nidec 82 118 骊住集团/Lixil Group 156 119 川崎重工/Kawasaki Heavy Industries 158 120 神户钢铁/Kobe Steel 225 121 科斯莫石油/Cosmo Oil 376 122 日本中国电力/Chugoku Electric Power 143 123 东京电子/Tokyo Electron 76 124 SMC公司/SMC Corp 41 125 东急地产/Tokyu Land 67 126 凸版印刷/Toppan Printing 182 127 大和控股/Yamato Holdings 152 128 大阪商船三井船舶株式会社/Mitsui OSK Lines 173 129 东京世纪租赁/Century Tokyo Leasing 87 130 新生银行/Shinsei Bank 45 131 石川岛建机株式会社/IHI 148 132 王子控股/Oji Holdings 147 133 三菱综合材料/Mitsubishi Materials 174 134 Medipal控股/Medipal Holdings 332 135 鹿岛建设/Kajima 176 136 富士媒体控股/Fuji Media Holdings 72 137 日东电工/Nitto Denko 73 138 昭和壳牌石油公司/Showa Shell Sekiyu 303 139 木星电信/Jupiter Telecommunications 47 140 福冈金融集团/Fukuoka Financial Group 30 141 积水化工/Sekisui Chemical 117 142 大林集团/Obayashi 150 143 大成建设/Taisei 160 144 清水建设/Shimizu 161 145 小田电轨/Odakyu Electric Railway 61 146 阿弗瑞萨控股/Alfresa Holdings 282 147 三井化学/Mitsui Chemicals 176 148 奥林巴斯/Olympus 102 149 日本制纸/Nippon Paper Industries 126 150 日挥株式会社/JGC 67 151 玲谦株式会社/Suzuken 225 152 东方乐园/Oriental Land 44 153 东武铁道/Tobu Railway 66 154 雅玛哈摩托/Yamaha Motor 139 155 日本电力发展公司/Electric Power Development 79 156 保谷光学/Hoya 44 157 尤妮佳/Unicharm 52 158 日本精土/NSK 89 159 北陆金融集团/Hokuhoku Financial Group 25 160 北海道电力/Hokkaido Electric Power 77 161 山口金融集团/Yamaguchi Financial 18 162 UNY集团控股/UNY Group Holdings 133 163 常阳银行/Joyo Bank 19 164 西日城市银行/Nishi-Nippon City Bank 19 165 77银行/77 Bank 14 166 东京电气化学工业公司/TDK 98 167 京都银行/Bank of Kyoto 14 168 住友橡胶/Sumitomo Rubber 82 169 山崎汽船株式会社/Kawasaki Kisen Kaisha 117 170 广岛银行/Hiroshima Bank 15 171 八十二银行/Hachijuni Bank 20 172 群马银行/Gunma Bank 15 173 捷太格特公司/Jtekt 127 174 日本中国银行/Chugoku Bank 14 175 伊予银行/Iyo Bank 14 176 十六银行/Juroku Bank 14 177 池田泉州控股公司/Senshu Ikeda Holdings 14 178 日本证券/Japan Securities 2 179 南都银行/Nanto Bank 10 180 第四银行/Daishi Bank 9 181 滋贺银行/Shiga Bank 11 182 百五银行/Hyakugo Bank 10 183 劳森公司/Lawson 59 184 四国电力/Shikoku Electric Power 72 185 大垣共立银行/Ogaki Kyoritsu Bank 10 186 东方表/Orient 26 187 东邦银行/Toho Bank 7 188 山阴合同银行/San-In Godo Bank 11 189 肥后银行 /Higo Bank 9 190 百十四银行/Hyakujushi Bank 9 191 阪和/Hanwa 189 192 纪阳控股/Kiyo Holdings 10 193 武藏野银行/Musashino Bank 9 194 京叶银行/Keiyo Bank 9 195 鹿儿岛银行/Kagoshima Bank 9 196 明治控股/Meiji Holdings 134 197 泰尔茂株式会社/Terumo 47 198 瑞萨电子/Renesas Electronics 107 199 骏河银行/Suruga Bank 12 200 北国银行/Hokkoku Bank 8 201 柯尼卡-美能达/Konica Minolta 93 202 太平洋水泥/Taiheiyo Cement 88 203 西武信托/Credit Saison 43 204 名古屋铁道/Nagoya Railroad 73 205 岩手银行/Bank of Iwate 5 206 名古屋银行/Bank of Nagoya 8 207 J.阵线零售/J Front Retailing 116 208 资生堂/Shiseido 82 209 高岛屋/Takashimaya 106 210 北陆电力/Hokuriku Electric Power 60 211 古河电工/Furukawa Electric 111 212 芙蓉综合租赁/Fuyo General Lease 51 213 东洋制罐/Toyo Seikan Kaisha 85 214 山梨中央银行/Yamanashi Chuo Bank 6 215 阿波银行/Awa Bank 8 216 大分银行/Oita Bank 7 217 爱知银行/Aichi Bank 6 218 康奈可株式会社/Calsonic Kansei 94 219 Jaccs信用卡/Jaccs 13 220 特美妮控股/Tomony Holdings 7 221 四国银行/Shikoku Bank 5 222 帝人聚碳酸酯/Teijin 103 223 秋田银行/Akita Bank 6 224 东京都民银行/Tokyo Tomin Bank 6 225 昭和电工/Showa Denko 85 226 东邦控股/Toho Holdings 134 227 精工爱普生/Seiko Epson 106 228 枥木银行/Tochigi Bank 6 229 优科豪马橡胶有限公司/Yokohama Rubber 65 230 第十八银行/Eighteenth Bank 6 231 日铁商事/Nippon Steel Trading 131 232 青森银行/Aomori Bank 5 233 Fidea控股/Fidea Holdings 6 234 北越银行/Hokuetsu Bank 6 235 K's控股/K's Holdings 88 236 千叶兴业银行/Chiba Kogyo Bank 5 237 爱媛银行/Ehime Bank 5 238 日本火腿/Nippon Meat Packers 123 239 兼松公司/Kanematsu 122 240 牧田株式会社/Makita 36 241 福井银行/Fukui Bank 5 242 山形银行/Yamagata Bank 5 243 博报堂/Hakuhodo DY Holdings 118 244 筑波银行/Tsukuba Bank 5 245 八千代银行/Yachiyo Bank 5 246 富士电机/Fuji Electric 85 247 欧姆龙/Omron 75 248 丰田纺织/Toyota Boshoku 116 249 宫崎银行/Miyazaki Bank 5 250 三爱石油/San-Ai Oil 112 日本的科学研发能力位居世界第二，应用科学、机械、及医学等领域尤为突出。每年的科研经费达1300亿美元，高居全球第二。日本在电子、手机通讯、低耗能环保车、机械、工业机器人、光学、化学、半导体和金属等多项领域具世界领先技术且屡获殊荣。日本的工业用机器人产量占世界一半以上。; 4678 次阅读|2 个评论

毕竟，天理良心还在: 热度 15 youmingqing 2014-10-10 18:48; 昨天2014年 10 月 9 日下午，经朋友提醒看到勾攀峰先生博客 16:42 留言 http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1239839 本学期，学校安排我来武汉“充电”学习。近几年来，由于管理工作繁重，影响了自己的教学与科研工作。以后，我将逐步减少教学科研工作，专心从事行政管理工作。并发现勾先生已删除 3 月 26 日博文（百度快照） “对质疑论文数据的答复” http://blog.sciencenet.cn/blog-1239839-779421.html 据有关领导说明，勾院长2012年前招收的研究生已配备副导师，2013年和2014年招收的研究生已全部转给其他老师，今后不再招收研究生。与博文的确认数据错误相同，这也是相关方面迫于特别压力的协调结果，并不是学术委员会的工作业绩。此外, 我真切地期望，相关期刊、学术团体以及科学基金不再邀请勾院长担任专家从事审稿、鉴定以及评审工作，使其能 “ 专心从事行政管理工作 ”；勾院长也不再到煤矿寻求横向课题——巷道支护事关矿工生命啊。虽然有些迟啦，但总算能够向大家报告，让大家放心。谢谢朋友的支持和鼓励，谢谢科学网的支持和帮助。谢谢大家啦。容我借此机会再说几句感想。总算又办成一件事，也确实不容易呢。对错、真假之公开确定，竟如此困难，放眼国外大约绝无仅有；教师、院长之直接争执，竟如此落幕，回望国内大约绝无仅有。毫无疑问，只要努力，只要坚持，只要依着道义而无所畏惧，终究要成功的。毕竟，天理良心还在。现在学校制定的许多政策引诱乃至逼迫教师和研究生偏离正道；而某些“领导教授”不具备从事教学的知识水准，不具备从事研究的学术素养，却招收大量研究生以完成大量科研项目，却没有能够成立的结果。博文例不十，法不立.pdf 所示只是冰山一角。学术尊严何在呢。古语云，十年树木，百年树人。想来大树有了十年就能不怕风不怕雨，自由自在地生长；而人才的培养需要几代人的持续努力。可是，某些“领导教授”看不懂学生写的文章，却自己做了第一作者；被人指出错漏百出之后，院学术委员会却以把关不严替其推脱。师道尊严何在呢。学术腐败并不可怕，各国都有；只是中国特色的处理过程才值得担忧。以前只是听说某些河流、湖泊失去了自我净化的能力；现在中国学术界似乎也失去了自我净化的能力。诚可叹也。最后约略回顾一年来所做的努力。 2013 年 10 月 24 日《岩石力学与工程学报》请勾攀峰先生答复我的讨论稿而开始直接争执，因勾先生邀请刊物常务主编到校说明“论文完全没有问题”，而请求院、校两级学术委员会审查，均不予受理；后因讨论稿的刊发目录删除， 2014 年元月 6 日在科学网贴出博文请博士勾攀峰先生给出原始数据 http://blog.sciencenet.cn/blog-275648-756352.html 请博导勾攀峰先生阅读教科书 http://blog.sciencenet.cn/blog-275648-756360.html 及相关说明读圣贤书,所学何事(1).pdf , 读圣贤书,所学何事(2).pdf , 读圣贤书,所学何事(3).pdf ，继而贴出多封公开信，最后贴出确定勾攀峰先生试验数据造假并不难 ,终获校学术委员会受理。 4 月 18 日校学术委员会基于 “（博文所涉 2000 年两篇论文）数据处理不规范，计算公式有误，结论不可靠”，对勾先生作出停招博士研究生 (3 年 ) 的处理；但没有考虑博文所涉近年两篇论文；因而有多人劝说，“都十几年前的事情，也就漏除以 4 ”，“也不能一棍子将人打死，国家培养一位教授博导不易”，以及“不要与人家比，人家好是人家的；自己把日子过好”，等等。误解何其深也。我不要求对勾先生做任何处分，只是认为其不适合担任教师。勾院长 5 月仍招收一名博士研究生； 6 月主持与《煤炭学报》编辑的座谈，称其录用率是百分之十，发表的论文质量都很高；赴西班牙参加国际岩石力学会议，并让同行老师在学院汇报；等等。此外，勾院长也不认为近年发表的文章“有什么问题”。教科书都不能看懂，怎能做教师呢。大学教师总该称职、敬业而知耻啊。 7 月 1 日在研究生处与老处长的谈话，最终促使我不计代价阻止勾院长继续从事教学、研究工作； 7 月 3 日上午贴出博文“ 我又败了——跟大家说一声.pdf ”。下午知道能源学院学术委员会得到校领导指示，基于博文对勾先生的近年两篇论文进行调查。校领导曾答应教师节前予以处理，可等到 9 月 11 日也没有答复；不得已重开博客，并贴出改编的佛教故事“ 何苦来哉？侨居是山，心不忍耳 ”。 16 日得到“处理意见”复印件，知道能源学院学术委员会的意见 “（两篇论文的第一作者）勾攀峰教授没有认真把关”；学校就此作出的处理过于有趣而收回。矿工为我们提供了光明和温暖，而巷道支护事关矿工安全；因而再次向相关领导表明“将不计代价阻止勾院长从事教学、研究工作”；后经多方协调，最终勾先生发出前述声明并接受相应处理。我想，即使博文和是匿名的，周英先生和郭文兵先生——分管科研和研究生教学的校长和院长，也应该为了学校声誉、为了教学研究，积极进行调查，尽快作出判断和处理。那是他们的职责所在啊。可是，事实呢？这就是中国的大学啊！困惑和郁闷、误解和嘲讽、压力和威胁，伴随着一年的光阴。回望来路，悲从中来；不过，今天毕竟可以高声说出——天理良心还在啊！; 个人分类: 观点建议|8077 次阅读|29 个评论

晒黑的男人才是真好汉: 热度 25 张海霞 2014-7-19 00:25; 看到孟津老师的《我们看见夏天的云》里提到女孩子晒黑的时候说：“ 也许和平时代的男人，都退化到过于文弱了，经不住女人的黑。”其实，这时代真正有勇气把自己拉到野外去经历风雨沧桑的人太少了：自己没有黑过哪里会欣赏到黑的美呢？！在当下，这类不痛不痒、磨磨叽叽的男人多了去了，他们除了说三道四外还每天转发无数不关痛痒的微信和微博，他们除了业务能力不强外其他插诨打科和浑水摸鱼的能力都很强，他们满足于在网上发发牢骚赢得一片廉价的掌声、他们习惯于把除自己以外的人都想得黑暗，他们更是执着于把别人的成绩都想成是歪门邪道而来，其实他们从来不看身边那些能干者的努力工作、也从来都不知道只有晒黑的男人才是真好汉！孟老师博文里晒的几位都是，我最近遇到的一位老乡也是！前天下午，爸爸发来短信：“海霞，下午能够早点儿回来吗？来了一位老乡，想跟你见面聊聊。” 这可是第一次，十几年来爸妈从来没有因为老家的事在我工作的时候跟我联系过，一定是个大事，一定是爸妈极其重视的人。于是，我终于在傍晚的暴雨来临之前到了家，一看，爸爸正在沙发上和一个晒得黝黑的已经大半谢顶的老乡在热火朝天地聊天，原来是爸爸几十年来的老朋友，农科院的人，两个人正热闹地谈他们培育的玉米种子呢！我回来大家自然就转了话题，聊起了家乡的变化和学校的事，倍感亲切，不过聊天的气氛绝对不如他们两个聊天时那么热烈。这时窗外下起了瓢泼大雨，温度降了下来，先生停车进来，女儿下楼，妈妈也准备好了晚餐，一家人热热闹闹地开饭了，爸爸很是兴奋地拿出了春节期间买的五粮液（舍不得喝），妈妈做的都是在自己院子里刚摘的新鲜蔬菜，他乡遇故知，酒杯端起来，气氛也逐渐热烈起来，话匣子也就打开了：从家庭到孩子、从故交到新友，从河南到北京，一下子就收不住了，老乡给我们讲了一个爸爸也不知道的励志故事：他是一个小儿麻痹症患者，留下了跛脚的后遗症，79年他就参加了高考，名落孙山，后来，几次复读，成绩每年提高可是始终不能被录取，最后一次他更是考出了可以上任何一所现在的985大学的分数，也最终因为身体原因都没有被哪怕一所中专学校录取，伤心欲绝的他只好回乡做了一个民办教师，几年后他教的学生以优异成绩考入了重点高中的大门，这时他的高中老师也终于知道了他的下落，正好把高考体检放宽条件的消息带给了他并鼓励他坚持去考，当时对于犹豫不决的他，老师说了：“不要怕，10元报名费我给你交！”于是，他又鼓起勇气开始准备高考，这次他终于以超过本科分数线的成绩被一所农科中专院校录取了，命运算是给不服输的他展露了一丝的笑颜，没想到毕业分配的时候依然是跌倒了低谷，到一个地处偏僻的小农业研究所去，可是所长还不想要他：你来能干什么？！就是这样的一个开始，他却开始了自己的不平凡经历：由于培育玉米种子的需要，他驻扎在海南育种基地共24年，一个腿脚不灵便的残疾人，最酷热的时候他在玉米田里给玉米授粉，风雨交加的时候他躲在树屋里，蚊虫叮咬的夜晚他还在整理白天的笔记......一个永远不向命运屈服的残疾人做到了别人都没有做到的事：和他的同事把培育的玉米优质品种推广到了黄淮海地区的4000多万亩！实现了巨大的经济和社会效益的同时，也收获了崇高的荣誉：国家一等奖！听到这里，我们的眼眶都湿了，尤其是爸爸：“守林啊，我在海南育种的时候就认识你，佩服你特别能干能吃苦，可是从来不知道你的命运这么坎坷啊！”是呀，谁会想到呢？本该在社会上受到照顾的残疾人却是在之前的高考中如此的受歧视，在工作中本该是混日子吃劳保的他，却是硬生生走出了一条强者的路，如今的他已经是学科的带头人、当地的明星，可是他还是一如既往地努力着，他说：“现在单位条件好了，已经有十几个研究生了，各种支持也都来了，咱更是要把玉米种子的事做得更好！”这话题真的是聊不完啊！走的时候，我和爸爸送他到地铁站，挥手告别的他踏上电梯，也许是我泪水模糊了我的双眼，我楞是没看出他走路的不正常！这就是我的河南老乡，一个在玉米地里晒得黝黑的跛脚男子汉，我们心目中的大英雄！仅以此文致敬向我的老乡和孟津博士一样晒得黝黑的男子汉们，执着敬业、坚强不怕苦的你们才是我们心目中的大英雄，才是最可爱的人！; 个人分类: 科研心得|12588 次阅读|28 个评论

教授的西装与职业精神: 热度 31 Majorite 2014-4-30 06:52; 今天山东省委机关报《大众日报》在其 “思想纵横”版刊登了我的一篇文章——《教授的西装与职业精神》。昨天，该报理论评论部王敏超编辑来电邮希望我把博客中那篇“教授要穿得像教授样子”的文章修改后发给他，今天就刊登出来。一个省级党报重视文明着装问题，不能不与孔孟之乡重视礼教有关，山东女儿与女婿出国访问着装高雅，为中国大长脸面。教授的西装与职业精神嵇少丞原载：2014年4月30日大众日报 “思想纵横”版 http://paper.dzwww.com/dzrbnew/dzrb/content/20140430/Articel10003MT.htm “ 不修边幅、散漫着装 ” 并不能成为教授的本色风采。而从整个社会来看 , 如果不欣赏精致 , 不崇尚职业精神 , 或许不是一件好事。爱因斯坦是全世界公认的近一千年来最伟大的科学家 , 他依然着正装上讲台。　　近日 , 一张中国科学院院士李小文先生的 “ 非典型 ” 照片连续数日占据各大网络头版 , 只见小文院士露小腿、光脚穿布鞋、翘着二郎腿坐在讲台上 , 网友们大感惊喜 , 称呼他为现实版 “ 扫地僧 ” 。　　照片中的小文院士 , 头发略花白 , 正低着头专著地看着讲稿。尤其是他光脚穿布鞋的形象 , 更显露出科学家崇尚自然的纯粹本质 , 哪怕众目睽睽之下也无 “ 装 ” 的必要。我们平日里看惯了大腹便便、道貌岸然的形象 ,“ 最是这一低头的温柔 ” 着实触动人心。正像一些网友评论的 , “ 李小文院士朴实无华、潇洒随性与淡然的本色风采 , 比那些西装革履、大腹便便、脑满肠肥的权贵富豪、精英绅士们美观得多。 ” 　　然而 , 值得注意的是 , “ 扫地僧 ” 一般的院士形象之所以被热捧 , 与我国当下的社会背景紧密相关。上述网友对此事的看法 , 正是这一社会背景的绝好注脚。不过 , 回过头来再想 , 要是在不把院士当回事的北美哪个大学 , 如果教授以这样的形象授课 , 照片被学生发到公共网络空间里 , 会反响如何 ? 是会引来批评还是赞扬呢 ? 细想一下 , 我都有些害怕。　　我在加拿大大学已经授课 23 年了 , 印象中北美大学的教授几乎都是站着授课的 , 除此之外 , 还需要充满激情地比划、做手势 , 要写板书、推导公式 , 不能低头念稿子 , 以达到与学生的良好互动 , 这样往往会取得比较好的教学效果。　　并且 , 教授的着装也不能过于随便 , 如果一个教授穿着休闲装、短裤和光脚拖鞋走进课堂 , 那多半会被学生投诉 “ 不专业 ”(unprofessional) 。中西方文化的差别还是挺大的 , 中国人讲究 “ 人不可貌相 , 海水不可斗量 ”, 武侠剧里那些武功震烁、身怀绝艺的老道谁不是貌不惊人、简约朴素、低调行事 ? 相形之下 , 西方社会似乎更强调职业精神 (professionalism), 即专业人士必须要有专业人士的样子 , 其中包括着装、仪表、言行。这就是我们看到西方国家工作场所里的专业人士 , 如律师、医生、银行职员等总是穿戴正规、言语得体的原因。　　最近 , 加拿大多伦多市的米切尔 · 萨卡多就因为职业精神的缺乏而丢了工作。萨卡多供职于多伦多市一家名为 Ufly 的飞行模拟驾驶公司。马航 MH370 飞机失踪之后 , 美国 CNN 电视台为了向公众更好地解释马航飞机的相关知识 , 租借该公司的模拟驾驶舱拍摄电视节目。萨卡多作为飞行训练的专业人士被派去参加上镜报道。遗憾的是 , 尽管公司提醒他要专业着装 , 但他还是随随便便地穿着宽松的牛仔裤、体恤衫 , 外加纽扣没系、袖子卷起、皱皱巴巴的衬衫 , 状如社会青少年。节目播出后 , Ufly 公司接到许多观众的投诉 , 指责萨卡多的着装缺乏职业精神 , 破坏加拿大的国家形象 , 使加拿大人蒙羞。舆论压力之下 , 该公司老板于 4 月 16 日宣布解雇萨卡多 , 而且这一解雇消息还被北美的主流媒体报道。估计萨卡多今后找工作会难上加难。　　也许有人会对此不以为然 , “ 不过就是个人穿衣服的事情嘛 , 是不是有点小题大做 ?” 　　实际上 , 萨卡多身着休闲装 (relaxed 　 style), 代表着公司甚至国家形象 , 出席很有影响的电视节目非常不妥当 , 他理应职业着装 (dress 　 professionally) 。职业着装不能理解成中文里的 “ 工作服 ”, 而是与自己的职业相称的服装。用 Ufly 公司老板克劳迪奥 · 特谢拉的话说 :“ 萨卡多先生拒绝职业着装 , 在全世界人面前有损加拿大人的形象 …… 公司有公司的规矩 , 我叫你职业着装 , 你不听我的 , 那么我只能炒你鱿鱼 ” 。可见 , 在西方国家 , 职业着装还是很重要的。　　在什么场合穿什么服装。家里是私人领地 , 穿什么都无所谓。外出休闲度假 , 当然可以穿得随意舒适。但是 , 在工作与社交场合 , 着装必须得体 , 符合职业规范、依循社交惯例、遵守历史传统 , 否则轻者导致尴尬 , 重者失去工作。美国伊利诺伊大学的政治学教授维斯伯格先生还专门写过一篇文章 , 阐述 “ 教授要穿得像教授的样子 ” 。他认为 , 　教授穿正装打领带上讲台可以增加教授在学生面前的权威性。另据维斯伯格教授介绍 , 在西方的国家法院 , 法官有标准的职业着装 , 身披黑袍、头戴假发或特形帽子 , 坐在高高的台上。每当法官走进法庭 , 庭内人员必须全体起立 , 没人敢在法庭上发手机短信 , 任何对法官不礼貌的言行都将以 “ 藐视法庭 ” 处置。维斯伯格教授还认为 , 教授穿正装打领带、整洁干净走上讲台也是自己热爱教育、敬畏科学、尊重学生的敬业表现。　　中国是文明古国、礼仪之邦 , 历代文人注重礼仪 , 包括礼貌和仪表 , 对于为师者而言 , 更有 “ 为人师表 ” 这样的表述。回到李小文院士的 “ 非典型 ” 照片 , 这其中科学家的纯粹精神令人敬仰 , 但需要注意的是 , “ 不修边幅、散漫着装 ” 并不能成为院士、教授的本色风采。其他教授学者如果盲目模仿这样的 “ 非典形象 ” 、东施效颦 , 只会因为没有实力而弄巧成拙。而整个社会如果不欣赏精致 , 不崇尚专业精神 , 相反沉浸于老粗风范中 , 则更不是好事。　　　 ( 作者系加拿大蒙特利尔大学工学院教授 ); 个人分类: 中华民族|3635 次阅读|46 个评论

[转载]全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业: duanrf 2013-11-8 08:55; 全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业 2013年11月08日 04:59 来源：南方都市报作者：万蜜邱慧君敬业程度示意图。全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工，受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题，他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。这12个问题包括员工在工作中是否学习成长，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。员工敬业率最高的在巴拿马根据调查，在这142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异，东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国(包括香港)最低，也为6%。调查认为，东亚敬业率之所以为6%，很大程度上是被中国拉低到这一数值的。常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%。敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。西欧国家的情况也不容乐观，总的来说只有14%的员工敬业，调查认为，这很大程度上是因为他们还在遭受经济危机带来的就业压力的影响。全球对工作最无爱的地方在中东和北非，消极懈怠员工比例最高的三个国家为：突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。中国办公室员工最不敬业调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。即便是在高技术员工和管理者中，他们的敬业程度也很低，在8%左右。更甚者，在销售和服务类员工中，只有4%的员工真正积极投入，调查对此表示担忧，因为这部分员工是公司用来吸引顾客，增加收入的。文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。调查表示，中国的公司常常有“指挥控制”的阶级色彩，很多情况下，管理者位居其职，却不具备鼓励员工的能力。在回答“工作时，你的意见是否有影响”的问题时，中国员工的回答尤其低，只有1/8左右的员工给了“强烈同意”的回复，而全球的平均水平为1/4。另外，中国员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业。专家看法 “勤劳辛苦”不等于“敬业” 中日等亚洲员工工作勤劳、辛苦，这是有目共睹的，为何却成了最不敬业的国家之一呢？“调查结果比较真实地表达了中国就业者的心态”，兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟认为，敬业不等于辛苦，这是两个概念，敬业即尊敬职业，“(如果)把工作当作饭碗，就很难敬业”。魏淑娟认为，只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。她举例说，中国的中产阶级虽然生活富足，但择业往往只看收入，缺乏对工作本身的认可和归属感，而中美地区人民收入未必高，但其职业取向和个人兴趣联系紧密，酬劳与能力相一致，容易对职业满意，不会得“红眼病”。南京大学社会学副教授方长春也认为，该调查结果“非常有可能”。他表示，亚洲国家和地区普遍劳动力过剩、就业压力巨大，个人自主择业余地较小，因此职业认同度低，个人投入工作的程度也就不高。尤其在中国，就业压力很大。; 1199 次阅读|0 个评论

国外的妓女都很敬业！: 热度 14 xcfcn 2013-3-15 10:47; 荷兰七旬双胞胎妓女宣布退休从业50年接客35.5万我算了一下，一年休息5天的话，大概一天要接客10人。这个不知道在那个行当算不算劳动强度比较高。如果是鸭子的话，我相信大概一个月就会毙命。荷兰红灯区合法化在2000年才开始。让我很惊讶，我一直以为荷兰是国际性都，性交易一直都是合法化的呢！另外他们交税的钱跟中国警察罚小姐的钱，哪个会多一点。但至少人家的税进了国库，而罚款却进了小金库。; 个人分类: 杂论|3273 次阅读|15 个评论

敬业，不是工作狂；专业，也不是只有寂寞: 热度 5 wangdh 2013-3-10 11:31; 敬业，不是成为工作狂；专业，也不是只有寂寞（王德华）根据与学生交流，写了两篇文章讨论“敬业与专业”： 1 、跟研究生聊专业与敬业 2 、研究生如何做到专业？了解学科领域的发展史我们有时候感觉已经很敬业了，但由于很多时候做不到专业，所以很苦恼，很懊丧，也会失去信心，心里就很不痛快。做不到专业，就不完美，没有达到自己所期望的专业标准，自己就不满意。专业，完美，是无止境的追求，不进则退。敬业，不是工作狂。专业，也不是寂寞。有劳有逸，愉快工作，应该成为一种常态。不能拿健康、更不能拿生命来换取那些只是获得暂时的快感和虚荣心的所谓的荣誉。以生命的名义，以健康的名义，虽然这样很伟大，但不在特殊时期（时刻）不应该提倡，尤其是今天。生命是最最重要的，生活应该五光十色、充满阳光。学会尊重生命、学会调剂生活也是我们需要学习和补习的内容。科学研究的目的是什么呢？自然不是损害生命和健康，不是把生活搞得一团糟。什么样的研究值得把生命都置之度外呢？哪些研究值得牺牲家庭？值得牺牲自己和家庭的生活呢？我们需要学习的东西很多。每天的时间怎么安排？每年的时间怎么安排？研究生生活怎么安排？家庭与事业（学业）如何协调？事业与生活如何平衡？眼下和未来如何规划？责任与自由如何协调？等等，等等。研究生是学生，也是成年人。学生有学生的责任，成年人有成年人的担当。研究生生活本应该是充实、忙碌而有趣的。虽然在当下混乱的大环境下，按照研究生的常规标准进行培训，对于不少研究生已经是不适合的，但是需要培养什么样的研究生，真的是我们应该认真思考的问题。是给少数优秀的学生提供更好的发展条件和待遇，还是为了照顾那些多数本不该走这条路而天天彷徨、迷茫和散漫、等待毕业的“研究生”呢？对了，我还给学生一个建议，关于读文献和动手做实验的关系的。跟学生说：只看文献是很难发现重要和有趣的科学问题的。只有自己做实验，细心观察实验过程，认真记录各种现象，仔细分析获得的数据，很多有趣的科学发现（科学问题）就在这里。实际上，重要的科学问题也是这样发现的。实验科学，只看文献，只是想，只是计划，没有用的，要动手去做，去体验，去发现。动手可以促进思考，也可以提高兴趣，也容易有成就感。有成就感，就有一种满足，就有信心，有激情，就想做更多的事情。不管打卡，还是照相，还是CCTV，这些高技术管理方法不是针对优秀研究生的。具有Self-motivation 的研究生，不需要这样那样的管理，需要的是提供宽松的空间，自由发挥的环境。没有主动性，没有克制力，没有追求，没有目标，懵懵懂懂，混文凭、混日子的研究生，制定一些严格的管理措施，对于他们的成长也许比放羊式管理效果会好一些，但对于科研不会有任何贡献。研究生，想做点事情的，还是离开网络，走进实验室，早点行动起来吧。希望有点出息的，不要去计较那些鸡毛蒜皮的事情，什么对自己是重要的，应该很清楚才是。轻重都分不清的研究生，还能指望做出大事业吗？; 个人分类: 研究生教育|5911 次阅读|9 个评论

镜子围脖：敬业的问题哪里都有: liwei999 2011-7-30 14:51; 敬业的问题哪里都有。比如说电视剧的场景，总不换就是不敬业了。作者: mirror (*) 日期: 07/30/2011 00:53:29 演员可以不换，但是场景还是需要换的。如何低成本地更换场景，这也是个商机。 ---------- 就“是”论事儿，就“事儿” 论是，就“事儿”论“事儿”。; 个人分类: 镜子大全|1720 次阅读|0 个评论

[转载]假如你不是天才: icstu1 2010-7-30 16:05; 在一个急功近利的物质社会，人们经常听到和见到的是天才、成功者和幸运儿的故事。可这些人到底有多少？假如你不是天才，你就不活了吗？　　活，当然还是要活的。而且还都想活得更好一些。可是，当今信息世界是透明的、扁平的，每个人面临的生存和竞争压力大同小异，如果你不是天才将怎样胜出呢？　　有一个办法那就是敬业。敬业精神，被视为现代社会最基本的处事之道。尽管你可能永远不会成为天才，通过敬业却可以使自己成为专才，成为不可替代的人，一个受人尊敬的人。　　媒体曾盛炒过一个惯偷的经历，他叫刘金华，偷偷摸摸大半辈子，监狱、拘留所经常进进出出，快60岁的时候看到大墙外有一个孩子走过，心里猛然一动，自己都这般年纪了，白来世界上走一遭，最后连自己的骨血都留不下。于是幡然醒悟，洗心革面，要重新做人。　　他最后一次从监狱被放出来，找不到工作就拣破烂。拣破烂竟拾金不昧，几次拣到居民丢失的贵重东西，千方百计都要归还到失主手里，并捎带着清理卫生和维护治安。时间一长，被物业公司招为保安。一个贼竟当了保安，居民大哗，纷纷抗议。物业公司却力排众议，为他打保票。岂知，有他当保安就最懂得怎样防盗贼们也不敢再光顾那个居民区。后来他成了各小区争抢不上的保安，原来的居民区为了留住他，将闲房给他住，还有人热心在为他张罗对象刘金华可算是当今社会最底层的一员，更遑论他人。　　任何人，通过敬业都可找到实现自己价值的平台。凭这个口碑就可以走遍天下，成为个人的护身符、无价之宝，永不会失业。这是因为，敬业者都善于发现学习的机会。这是无需交学费、不必有多高的级别就可以得到的学习机会。那就是在干中学，学中干，为干而学，为干得好而学。而学习的机会中，就常常包含着发财的机会、成功的机会。说得更直接些，在这个竞争激烈、淘汰神速的商业时代，现代人的工作已经成为一个继续学习的过程，是个人为提高自己的工作市场价值而进行的投资。未来唯一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手更快地学习。学习就是最好的管理智慧和工作智慧。智者无不是工作学习化，学习工作化。每一天至少有一个对某个人是有用的机会，每一天的某个机会就可能是前所未有的、也绝不会再来的机会，当你精于算计，事事计较，把多干活、干好活的机会推给他人的时候，也就把学习甚或是成功的机会让给了他人。相反，当一个人把敬业变成一种习惯，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，体验到干活好的乐趣，从全身心投入工作中、从思想与业务同进的过程中享受快乐。　　管理学家陈鸿桥有言：敬业是快乐的，敬业的口碑是职业生涯中最大的财富。奉行实用主义，只追求眼前实惠的人，常误以为敬业是提升了公司的价值，对老板有更大的好处，殊不知敬业最大的受益者是自己。　　不敬业只敬钱，钱也难以惠顾你。因为钱要依附于业，业不强何以生钱？原文链接:http://club.ebusinessreview.cn; 个人分类: O 回顾质疑假说|711 次阅读|0 个评论

吳飛鵬：给自己搭一架向上的梯子: jiangjinsong 2010-6-13 11:28; 给自己搭一架向上的梯子和李鬼被封殺完全不同（讓科學網和諧而又安全，科學網博友代表說），吳老離開科學網，是科學網的一大損失，俺自作主張把吳老這篇精彩文章鏈接過來，強烈建議大家閱讀思考學習。; 个人分类: 科學文化|3000 次阅读|13 个评论

編輯部老師很敬業，贊一個！: jiangjinsong 2010-6-13 10:46; 蒋劲松老师：您好！很遗憾，接网监处通知，您的博文《既可散步不要跳樓》已被删除，请您理解。附件中是博文备份，请您查收。科学网编辑部我不是說反話當然博文被刪肯定不爽但是冤有頭債有主編輯部老師們和我沒有過節我對他們沒有怨言我說的是他們忠於職守嚴格執行網監處的指令同時還彬彬有禮文明執法如果大家都那麼敬業國家遲早會很興旺的我能不能向網監處寫封表揚信送面錦旗就像江湖郎中們屋子里掛滿的妙手回春之類的東東？網監處的電話和電郵有誰知道？請告訴我謝謝; 个人分类: 口無遮攔|1631 次阅读|3 个评论

值得学习的学习精神: 李丕鹏 2010-3-20 23:15; 这两年五花八门的门层出不穷，最近山西又出了疫苗门，这可谓成了人命关天的大门！中国经济时报记者王克勤在采访中遇到许多难题。其中之一是对医学的了解。按他的说法他和许多记者对医学都是外行在整个采访过程中一直要学习，我买了《变态反应病学》、《病毒学》等很多理论书籍，甚至医学博士不一定涉猎的专业领域都要学，这些内容读起来很吃力，但我必须不断地学，找了很多专家来咨询，这是第一个难题。这种学习精神很值得学习！其实，我们研究生在从事科学实验研究的时候，也是如此。可以说也是一个从门外直到答辩完才算真正走进门的过程。这也才能使所谓的研究具有创新性吧。因此，学生们不仅要学习研究生期间开设的专业课，更要学习与自己从事的具体研究的相关领域的知识，最好是要从基础入手，像王记者那样找一些教材类的专业书先看看，系统全面的了解一下有关知识。文献阅读很重要，但单纯的阅读文献不能完全解决整体知识构架问题，缺乏系统性。很容易致知其所然而不知其所以然。比如，从事两栖爬行动物冬眠与无冬眠养殖的血细胞研究的同学，一定要看看有关冬眠、尤其是哺乳动物冬眠，生理生态学，生理学有关血液部分、血液学以及从鱼到人的比较血液学等方面的教材、专著; 个人分类: 研究生教育|3257 次阅读|0 个评论

江苏一教师打点滴给学生上课: wangdw 2009-12-12 11:35; 江苏一教师打点滴给学生上课今天见网上传着一新闻，江苏一教师打点滴给学生上课。看了照片和文字，本人有些话也想说说。该老师带病上课，的确是敬业。江苏邳州新城中学校方也说了，这决不是作秀。一位耿姓校长称这个事他也是后来才知道的，并确认了确有此事，同时很诚恳地表示，对于这种带病上课的事，校方观点很明确，精神可嘉，但不提倡，还说如果校方领导发现了，肯定会制止，以免老师会有什么不测，而冯老师是暑假才从乡下学校调来的，为人很低调，工作也很卖力，当时也只是肚子有点不舒服，觉得无大碍，才坚持去上课的，不可能玩啥自我炒作，是学生或家长将照片传到网上的，而整个学校教学氛围比较浓厚，许多老师都很敬业，所以也不会有什么特别奖励。网帖曝最敬业教师打着点滴给学生上课。网友供图本人以自己的直觉认为这不是为了宣传，而是偶尔传到网上，我们才见到的。老师敬业，见的较多，师道尊严。在三十多年前本人被大学分配到东北，后来当了几年教师。大多数老师都是认真负责的。记得在一次带高三学生上山搞副业，回来时抬着沉重的核桃过一草甸子，正是快冬天。学生抬不动了，本人就上去抬，过草甸子时把刚做的新棉裤全弄湿了。以身作则嘛，是应该做的。; 个人分类: 教育|3091 次阅读|0 个评论

日本企业的员工也偷懒: kksonne 2009-10-28 16:30; 盛弘强（2009-10-28）罗教授在其博文中（日本企业的员工为什么不偷懒）介绍了一个故事。多年前，中国一个企业家代表团去日本访问，有位企业家在与日本企业老板交谈时问道：贵公司怎样对待偷懒的员工？日本老板迟疑了一会儿，说道：真不知道该如何回答，因为我们公司里没有偷懒的员工。之后，引申的话题是日本企业的员工为什么不偷懒。大致意思是日本企业人性化关怀（包括对其家属的关怀）可能是日本企业的员工为什么不偷懒的原因之一。（注：总体上我赞同其结论，但不赞同问题引申过程）我觉得日本公司老板的回答比较冠冕堂皇，也是客套话，而且针对的是我们公司里没有偷懒的员工。而博文作者引申出来的是日本企业的员工为什么不偷懒（会被人理解为日本企业员工不偷懒）。这把一个话题范围从一个日本公司扩大到整个日本企业。一个陌生的企业家代表团来参观访问时，询问贵公司怎样对待偷懒的员工？，某种程度上是很失礼的，言下之意假定了对方单位员工偷懒。相同的问题，若角色互换，有日本代表团或是美国代表团来访，询问一家中国公司负责人贵公司怎样对待偷懒的员工？。你会是如何感受？涉及尊严、家丑的问题，回答可能是：我们不需要制定此类措施，因为我们没有偷懒的员工（即使有偷懒的人，那是家丑不可外扬）。于是乎，老外回去后对其国人宣称中国没有偷懒的员工。不知大家作何理解。我想，之前的那个企业家代表的问题，也让日本同行会可能被错误地理解为：原来中国企业经常考虑如何对待员工偷懒，想必问题还比较严重。（非官方外交场合的对话也需要考虑弦外之音，言外之意，还会被曲解放大）【类比事件，我在日本留学的时候买车买笔记本电脑买数码相机，实验室中不了解的日本人则问，你父亲是否是中国的官员？（他的意思是贪官。难怪，中国贪官子女海外留学挥霍的负面新闻有时也会出现在日本的报纸中），给他造成此类印象（8，9年前中国留学生在日本买汽车的不是很多，以前的中国学生相对更节省些，可能不会如此消费）。我告诉他，这些钱都是我自己奖学金省下来买的，我父母是普通的中国市民，不是官员。】其实短短几天观光访问不见得可以获得大量信息，此类信息问问长时间在日本社会工作或者日本公司工作的人，更有发言权。不否认日本企业的企业管理、人情关怀做得比较好，但回答题目中日本企业的员工为什么不偷懒的现象是不对称的，所以罗教授也非常谨慎地谈到这是一个侧面（但该问题的引申来自与一个企业的对话中而来的是欠妥的）。在日本社会中，等级观念（大学实验室也是如此）很强，大家都非常彬彬有礼。同时，你也会发现一种现象磨烊工（不好好工作,消磨时间）。比如即使过了下班时间上司不走的话，底下的员工基本上不会走，以示尊重领导（其实有时在玩电脑游戏，我就看到过类似例子，一旦你发现，他就会匆忙切换屏幕画面，觉得没面子）；而且许多时候日本公司是计时付费的（打工的更多见，比如一小时1500日元；正式的员工也会加班赚殘業的钱），能多磨一会是一会，看起来表面上还是蛮积极的。君不见，许多电影电视中日本男人工作一天，如果回家太早还要被妻子看不起（认为工作不积极），男人们下班后于是出了公司又会和同事去喝酒然后再回家，装得非常忙碌的样子。这些是积极的表现吗？以制度管理著称的日本企业不太可能没有措施来防范懒惰的员工，否则应该说制度不到位（随便检索可以查询到大量的日本企业制度文化如CIS）。（即使该公司真的没有偷懒的员工）。难以想象，经常进行地震演习逃生训练长大的日本人不具备防患于未然的思维。应该说，人情关怀+制度约束+社会道德准则，总体上促使其企业管理比较成功，减少偷懒。相比较而言，目前的中国企业制度过于严厉（许多农民工的工作强度与所得相比，中国高校则是三流的薪水与待遇期望教师科研人员拿出一流的成果），人情关怀缺少（有的时候也难怪，上万的教职工怎么关怀的过来，我倒是很羡慕中小学老师暑假团体旅游的福利，在高校估计此名额全关照给了离退休教职工都不够）和以经济为中心（不作类比说明了，众所周知）的失衡的社会道德准则联合作用下使得企业的管理竞争力乏力，才会有企业家出国取经询问日本企业的员工为什么不偷懒的问题。可能的情况是，该日本企业真的没有偷懒的员工，（并不意味着日本企业员工不偷懒），日本企业界比中国企业界偷懒的情况要少些。偷懒是人和许多生物都有的特征，即尽量以最少能量消耗达到目的（蜜蜂采蜜飞行最短路线我认为是对偷懒的最好诠释，对大多数人来讲轻松赚大钱便是梦想）--不知道这样理解是否妥当。以上观点，请罗教授批评指正。附：磨洋工一词源于北京协和医院的兴建。1900年八国联军侵略中国，清政府赔款求和，这就是中国近代史上的庚子赔款。美国为扩大在中国的影响，用赔款在北京建造协和医院和协和医学院。自1917年至1921年历时5年，医院和医学院兴建完毕。当时工程质量要求磨砖对缝。从形式上看，这工程是洋人出资、洋人设计、洋人监工的洋房，处处带有个洋字，也被称之为做洋工。于是，人们对参加这项洋工程的磨工，叫作磨洋工，这就是磨洋工一词的由来。现在,这个词引为消极怠工的意思,就是不好好工作,消磨时间.(From http://zhidao.baidu.com/question/18367591.html ) 附天大的笑话：日企的员工不偷懒; 个人分类: 生活点滴|4765 次阅读|1 个评论

日本企业的员工为什么不偷懒: 罗帆 2009-10-28 10:15; 多年前，中国一个企业家代表团去日本访问，有位企业家在与日本企业老板交谈时问道：贵公司怎样对待偷懒的员工？日本老板迟疑了一会儿，说道：真不知道该如何回答，因为我们公司里没有偷懒的员工。他的公司里为什么没有偷懒的员工？在这里，不想谈日本企业人力资源管理的模式，也不打算谈去日本开会时对人们职业精神的感受，只是谈谈前天的一件小事。前天上午，我去同济医院参加学校组织的一年一度的高知高干体检。在 A 区走廊的椅子上等待时，与坐在旁边的两位外单位的女士聊了起来。在右边的一位大约 40 多岁，来自武汉一家垄断行业的国有企业。左边的一位 50 多岁，来自一家外资企业，手里拿着一份彩色的同济医院体检中心的介绍。看着上边的收费标准和检查类别，我们进行了交流。结果得知，我做的是最基本的检查，收费标准是 300 多元；国企的那位体检标准是 900 多元；外企的那位做的是 1500 多元的体检套餐。交谈之中，一位头发花白的男士过来与左边的女士打招呼，说他在 A 区已检查完了。她让他先去另外一个区排队，并告诉我们他是自己的先生。你们俩在一家公司，一起来体检啊！我微笑着说。不是，我们都不在这家公司，是我们的孩子在这家公司工作。她解释说。那么，公司是给员工的父母提供免费体检？我惊讶地问。是的。她肯定地说。那您的孩子是在公司管理层吧？我想当然地问。不是，每个员工的父母都可以参加体检。她自豪地说。那员工的配偶可以参加体检吗？我又问了一句。可以，直系亲属都可以。她耐心地说。这家公司是哪个国家投资的？我忍不住追问。日本。她平静地说。巧合的是，那天正好是中国的重阳节。那对夫妇一定会对孩子的礼物感到欣慰，也会对孩子所在的公司心存感激。曾听说日本企业只对本国员工好，对中国员工并不好。然而，她的孩子所在的企业，不仅为员工提供免费体检，而且为员工的直系亲属免费体检，并选择检查项目齐全的高标准体检套餐，包括某种高发性癌症的早期筛查。其实，日本老板并不傻，如此对待员工，换来的是员工的敬业和忠诚。这件小事，似乎从一个侧面，说明了日本企业的员工为什么不偷懒。; 个人分类: 生活感悟|6827 次阅读|8 个评论

敬业专业精业乐业: liaojp 2009-9-17 21:09; 最近有感于业，先集了敬业与专业。今晚找出了精业与乐业。对敬业与专业有较深入的理解，对精业与乐业还仅没时间仔细琢磨。先放在这里，闲一点时，或者完成可称得上精业与乐业之事时继续阐述。当然欢迎大家添砖加瓦了！; 个人分类: 感言文字|4983 次阅读|0 个评论

[转]敬业与乐业: vcitym 2009-6-22 17:31; 这是人教版初三语文课本中的一篇文章，读后发人深省。这里不再发表个人读后感了。原文如下：梁启超 -- 敬业与乐业我这题目，是把《礼记》里头敬业乐群和《老子》里头安其居，乐其业那两句话，断章取义造出来的。我所说的是否与《礼记》《老子》原意相和，不必深求；但我确信敬业乐业四个字，是人类生活的不二法门。本题主眼，自然是在敬字、乐字。但必先有业，才有可敬、可乐的主体，理至易明。所以在讲演正文以前，先要说说有业之必要。孔子说：饱食终日，无所用心，难矣哉！又说：群居终日，言不及义，好行小慧，难矣哉！孔子是一位教育大家，他心目中没有什么人不可教悔，独独对于这两种人便摇头叹气说道：难！难！可见人生一切毛病都有药可医，惟有无业游民，虽大圣人碰着他，也没有办法。唐朝有一位名僧百丈禅师，他常常用两句格言教训弟子，说道：一日不做事，一日不吃饭。他每日除上堂说法之外，还要自己扫地、擦桌子、洗衣服，直到八十岁，日日如此。有一回，他的门生想替他服务，把他本日应做的工悄悄地都做了，这位言行相顾的老禅师，老实不客气，那一天便绝对的不肯吃饭。我征引儒门、佛门这两段话，不外证明人人都要有正当职业，人人都要不断的劳作。倘若有人问我：百行什么为先？万恶什么为首？我便一点不迟疑答道：百行业为先，万恶懒为首。没有职业的懒人，简直是社会上的蛀米虫，简直是掠夺别人勤劳结果的盗贼。我们对于这种人，是要彻底讨伐，万不能容赦的。今日所讲，专为现在有职业及现在正做职业上预备的人学生说法，告诉他们对于自己现有的职业应采何种态度。第一要敬业。敬字为古圣贤教人做人最简易、直捷的法门，可惜被后来有些人说的太精微，倒变得不适实用了。惟有朱子解的最好，他说：主一无适便是敬。用现在的话讲，凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。业有什么可敬呢？为什么该敬呢？人类一面为生活而劳动，一面也是为劳动而生活。人类既不是上帝特地制来充当消化面包的机器，自然该各人因自己的地位和才力，认定一件事去做。凡可以名为一件事的，其性质都是可敬。当大总统是一见事，拉黄包车也是一件事，事的名称，从俗人眼里看来，有高下；事的性质，从学理上解剖起来，并没有高下。只要当大总统的人，信得过我可以当大总统才去当，实实在在把总统当作一件正经事来做；拉黄包车的人，信得过我可以拉黄包车才去拉，实实在在把拉车当作一件正经事来做，便是人生合理的生活。这叫做职业的神圣。凡职业没有不是神圣的，所以凡职业没有不是可敬的。惟其如此，所以我们对于各种职业，没有什么分别拣择。总之，人生在世，是要天天劳作的。劳作便是功德，不劳作便是罪恶。至于我该做哪一种劳作呢？全看我的才能何如，境地何如。因自己的才能、境地，做一种劳作做到圆满，便是天地间第一等人。怎样才能把一种劳作做到圆满呢？惟一的秘诀就是忠实，忠实从心里上发出来的便是敬。《庄子》记佝偻丈人成蜩的故事，说道：虽天地之大，万物之多，而惟吾蜩翼之知。凡做一件事，便把这件事看作我的生命，无论别的什么好处，到底不肯牺牲我现做的事来和他交换。我信得过我当木匠的做成一张好桌子，和你们当政治家的建设成一个共和国家同一价值；我信得过我当挑粪的把马桶收拾的干净，和你们当军人的打胜一支压境的敌军同一价值。大家同是替社会做事，你不羡慕我，我不羡慕你。怕的是我这件事做得不妥当，便对不起这一天里头所吃的饭。所以我做这事的时候，丝毫不肯分心到事外。曾文正说：做这山，望那山，一事无成。一个人对于自己的职业不敬，从学理方面说，便亵渎职业之神圣；从事实方面说，一定把事情做糟了，结果自己害自己。所以敬业主义，于人生最为必要，又于人生最为有利。庄子说：用志不分，乃凝于神。孔子说：素其位而行，不愿乎其外。我说的敬业，不外这些道理。第二要乐业。做工好苦呀！这种叹气的声音，无论何人都会常在口边流露出来。但我要问他：做工苦，难道不做工就不苦吗？今日大热天气，我在这里喊破喉咙来讲，诸君扯直耳朵来听，有些人看着我们好苦；翻过来讲，倘若我们去赌钱去吃酒，还不是一样在淘神费力？难道又不苦？须知苦乐全在主观的心，不在客观的事。人生从出胎的那一秒钟起到咽气的那一秒钟止，除了睡觉以外，总不能把四肢、五官都搁起不用。只要一用，不是淘神，便是费力，劳苦总是免不掉的。会打算盘的人，只有从劳苦中找出快乐来。我想天下第一等苦人，莫过于无业游民，终日闲游浪荡，不知把自己的身子和心子摆在哪里才好。他们的日子真难过。第二等苦人，便是厌恶自己本业的人，这件事分明不能不做，却满肚子里不愿意做。不愿意做逃得了吗？到底不能。结果还是皱着眉头，哭丧着脸去做。这不是专门自己替自己开玩笑吗？我老实告诉你一句话：凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。为什么呢？第一，因为凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看他变化、进展的状态，最为亲切有味。第二，因为每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步的奋斗前去，从刻苦中将快乐的分量加增。第三，职业性质，常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快乐。第四，专心做一职业时，把许多游思、妄想杜绝了，省却无限闲烦恼。孔子说：知之者不如好知者，好知者不如乐之者。人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。孔子自述生平，说道：其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。这种生活，真算得人类理想的生活了。我生平最受用的有两句话：一是责任心，二是趣味。我自己常常力求这两句话之实现与调和，又常常把这两句话向我的朋友强聒不舍。今天所讲，敬业即是责任心，乐业即是趣味。我深信人类合理的生活总该如此，我盼望诸君和我一同受用！此文转自 http://www.douban.com/group/topic/6217876/; 个人分类: 杂谈|3113 次阅读|0 个评论

我真不是一个敬业的人: xiegming 2009-4-8 23:00; 老婆总说我没有追求，不求上进，不思进取，得过且过。; 个人分类: 记忆·感触·工作|26 次阅读|0 个评论

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标签: 敬业

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