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社交能力在科研中的作用
热度 33 jiangjiping 2015-4-26 22:20
社交能力在科研中的作用 蒋继平 2015 年 4 月 26 日 最近在国内媒体上读到一条新闻, 说美国的两位高大的警察将一位中国女博士后押解回国。 新闻中说, 这位女博士后曾经是中国北京某著名高校的博士, 自从初中开始, 就一直是学校的优秀生。 后来又到美国某名校做博士后。 不过, 据说在美国的求职生涯中一直不顺利, 在私人企业就职被解聘, 一直找不到自己的工作, 而流落街头, 身无分文。 在接收人员的询问中, 该女生的自我说辞是不懂社交规矩, 没有社交经验, 只会学习, 其他什么也不会。 看了这样的报道, 我心里很难接受。 我认为这个女孩没有说出事实真相, 而询问的人只是实事求是地将她的话登出来, 没有经过分析论证, 而且最重要的是, 没有亲身在美国工作和生活的经历。 凭我在美国 30 年的生活经历, 尤其是一直在私人企业任职的经历, 我认为社交能力在这种场合起的作用是非常有限的。 换句话说, 美国私人企业看重的是雇员的工作能力, 也就是解决问题的能力,而不是社交能力, 也不是读书和写作的能力。 要说社交能力, 我是世界上少数几个最差的人。 我去医务室看医生,几乎都要太太陪着, 因为我的听力很差, 必须要太太用笔记下医生的话,让我看。 由此, 我几乎拒绝所有的社交活动, 但是, 这样做根本没有影响到我的工作成效, 我认为反而对我的科研有帮助。 在我的职业生涯中, 我也换了两家公司, 但是, 没有要求作应试报告和面试,而是招聘单位主动要我前往。有关这些,我不想多说,要不然,又要被人说成是吹牛和炫耀。 当然, 我的专业是植物病理, 很专业, 是真正的科研项目, 不是市场经销, 也不是社会调查。 市场经销和社会调查之类的专业确实需要社交能力。 因为媒体的信息不具体, 我不知道这个女孩的专业,所以,也许我对她的评论是错的。 说到这里, 我特别要想说明的是,美国和中国有很大的不同,在美国的大多数企业,不需要通过人际关系来获得一些必要的资源, 只要公司聘用你, 你认真地工作, 公司一般会尽量和及时地为你提供一切必要的资源和条件的。 新闻中已经明显地指出这个女孩有精神问题,押解的警察带着的药就是最好的说明。 把一个精神病人的话当真, 再把她的话延伸到教育体制上来看待,我觉得有些不妥。 因为特殊的身份,有感而发。我特别想说的是, 在美国,社交能力只对你升官当领导有一些影响,对你从事科研没有任何明显的影响。 最后说一句大家可能不爱听的话,我觉得一些中国人的社交能力不错, 但是动手做实验的能力和意愿相当不如人意。
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