相关背景： 欧盟框架计划（第 1 框架为 1984-1987 ，第 7 框架为 2007-2013 年，第 8 框架命名为“ Horizon 2020 ” 为 2014–2020 ）为欧盟全局性和战略性的中长期科研计划主要从培养科研人员、国际科研项目合作、科研平台建设、鼓励原始创新四个方面资助和推动欧盟成员国的科研活动。“玛丽居里”行动（ Marie Curie actions ）是欧盟框架计划在科研人才培养方面发起的旨在增强欧盟科研人员竞争力的计划。行动命名源于两次诺贝尔奖获得者波兰 - 法国科学家“居里夫人”，该行动支持的研究学者包括各个研究领域，而且涵盖到所有国籍，包括学术界和企业界，从科研到培训。在很多方面我国的千人引进计划和其有诸多相似。 相比于其他知名学者称号如德国的洪堡学者、英国牛顿学者和日本的 JSPS 学者，居里学者最引人关注的一点是其突出的高额资助强度（虽然 2014 年相比于 2013 年及之前降低了约 20% ，但仍然能够达到薪水 4500 欧左右，外加旅行费用、家庭费用、培训费用等；粗略算下来也能够达到每年税前 8 万欧元的资助，根据欧洲不同国家消费水平，会有系数调整，且各国税收水平不同） 是欧盟资助个人科研最高奖项之一 。然而每年资助名额较少, 竞争激烈！居里学者资助对各个学科不设绝对数量要求，而是基于一定比例择优选取，一般获批比例在 16% 左右：14-18%（根据学科、年份不同略有不同）。 首先说名字和分类 ：H2010和之前的框架系列不同： 2013 年之前就叫“玛丽居里”行动（ Marie Curie actions ）， 2014 年 ( 也就是 H2020 框架开始 ) 后添加了居里夫人的中间名 Skłodowska ，全称为“玛丽 - 斯克沃多夫斯卡 居里”行动（波兰语： Marie Skłodowska-Curie actions ）。 H2020 期间（ 2014-2020 ），总经费预算为 61.6 亿欧元。包括四个主要的部分： Research networks (ITN) : support for Innovative Training Networks that develop new researchers 构建科研启动期培训网络（ ITN: Network for Initial Training ） 搭建该网络旨在帮助处在科研生涯初期的研究人员（主要针对欧盟以及欧盟候选国研究人员，但也对第三国科研人员开放）加入到成熟的科研团队中，提升他们的研究能力和互补技能，开拓他们在公 / 私营领域的职业发展前景。欧盟欢迎在各科学技术领域搭建此类培训网络。通过专家遴选出成功的申请，提供长达 4 年的经费资助。 Individual fellowships (IF) : support for experienced researchers undertaking mobility between countries, with the option to work outside academia 。。。这个就是本文要说的居里学者。（其他虽然也是居里行动项目参与者，但严格意义上并非 Fellow；申请的时候也不是主要的参与方，比如上面的ITN项目，一般是欧洲的单位拿下之后，再招人如博士后 ） Research and Innovation Staff Exchanges (RISE) for international and inter-sectoral cooperation 该计划主要通过科研人员交流和构建科研人才网，增强欧盟境内的科研机构、人员同非欧盟国家的研究机构和人员之间的科研伙伴关系（非欧盟国家主要指同欧盟签订有科技合作协定或享有欧洲睦邻政策的国家）， 即通过资助短期科研人员交流的合作项目，建立并强化科研机构间长期的合作关系。 Co-funding of regional, national and international programmes that finance research training or fellowships involving mobility to or from another country 该项目的合作对象是级别和欧盟委员会相当的资助或经费管理型的国家机构、研究学术机构或是国际科研经费投资机构。通过多方联合注资的形式，联合资助旨在推动科研人员交流的业已存在或是新的区域、国家或国际型项目。 Marie Skłodowska-Curie actio n s, Individual fellowships 以下简称为：居里学者。 居里学者分国际学者 Global fellowship 和欧洲学者 European Fellowship 两大类（注意这里的内部和国际，是依照最终取得目的地相对于欧盟来说的）， 前者是资助身在欧盟的年轻学者赴第三世界国家的优秀研究机构和大学从事研究工作，后者是资助来自第三世界的优秀年轻学者来欧盟工作（也包括欧盟成员国人员去另外一个欧盟国家）。两者的目的都是为了促进欧盟的科技竞争力，同时加强与第三世界国家的科研合作。简单讲：一般前者是资助欧洲人走出去（资助 1-2 年，然后必须强制回到欧洲 1 年），而后者 Individual European Fellowship （ IEF ）是吸引其他国家人员（包括欧盟成员国人员换个欧盟国家去研究）到欧洲来（除了主要的欧盟接收/依托Host单位之外，也可联系另外的短期实习 secondment 地点作为合作parter单位）， 这个是中国学者颇为关注也是最多申请的（或者说大家最常见的所谓的“居里学者'类型） 1. European Fellowships Held in the EU or associated countries. Open to researchers either coming to Europeor moving within Europe. Can help to restart research careers aftera break such as parental leave. Can also help reintegrate researcherscoming back to Europe. 2. Global Fellowships Fund secondments outside Europe forresearchers based in the EU or associated countries p There is a mandatory one-year returnperiod. European and Global Fellowships can alsoinclude a secondment period of up to 3 or 6 months in another organisation inEurope, where this would boost the impact of the fellowship. 每年申请一般在 8-9 月份， 2014 、 2015 年分别在在 9 月10/ 11 号布鲁塞尔时间下午提交申请书（时间非常严格）。系统一般提前5-6个月就开通了 其中一个重要的审核条件是流动性Mobility：申请者必须提交申请当日之前三年在“依托HOST国”居住科研（不包括短期旅行）不超过 12 个月（ 2013 年之前要求不超过 6 个月）。 出结果也一般是申请年下年的一,二月份，与第七框架（先出分数，再给最后yes/no）不同，H2020变得只一次性直接给最终结果，成了之后就开始邀请Host和Fellow签署工作合同。今年预定是2月11号，但实际1月22号提前出来了。 IEF 要求第三国的科研人员拥有博士学位，或至少 4 年的全职科研经历并具备攻读博士学位的学力。该奖学金对所有科学技术领域的学者开放，由来访研究人员同接收她 / 他的欧盟或欧盟候选国科研机构共同提交申请。奖学金将包括对来访研究人员的 1-2 年的经济资助（包括给研究人员的工资和支付由研究活动产生的费用），若该研究人员来自欧盟签订有科技合作协议的国家，包括中国。 所以， 申请者可以是从高年级博士到已经拿到教授的教师 ， 不对申请人的身份做很细的划分（只要你不觉得自己老，自己就不算老）。。。博主观点：并不见得研究经历丰富意味着成果更丰富就一定更有优势，因为年龄更大不是优势，最好的平衡可能更能打动人。 第七框架下如 2013 年及以前，申请书需要填写很长约 25 页（包括CV），共分五个大项（每一项都有页数限制）。其评审分两个阶段。第一阶段是初审，对每个项目的每一项指标进行评估。只有每项指标得分值都超过最低控制分的项目，才能进入下一轮，否则即遭淘汰。第二轮评审也称全面评审，由相关领域的专家对项目的每一指标进行打分，然后统计总分。最后评审委员会对所有项目的总分进行排队，根据预算资助总额计算可能的资助项目数，然后定出 A 、 B 、 C 、 D 等档次的总分值。列入 A 档的项目就是评审通过的项目，如没意外（如申请人后来又主动放弃，或无法达成合同），最终将如期获得资助。 而 2014 年及以后，申请书无论内容还是长度都压缩了，申请书最长限制为 10 页（不包括 5 页的申请人的 CV ），主要分三大块及其权重： 1. EXCELLENCE （ 50% ） 2. IMPACT （ 30% ） 3. IMPLEMENTATION （ 20% ） 申请书是有固定的模板的，需要严格按照模板来写；具体的章节内容如下，可见除了学术之外，还需要考核评比很多东西特别是对社会和对欧盟的贡献： LIST OF PARTICIPANTS Start page count 1. Excellence 1.1 Quality, innovativeaspects and credibility of the research (including inter/multidisciplinaryaspects) Introduction,state-of-the-art, objectives and overview of the action Research methodology and approach highlight thetype of research and innovation activities proposed Originalityand innovative aspects of the research programme explain the contribution that the project isexpected to make to advancements within the project field. Describe any novelconcepts, approaches or methods that will be employed. 1.2 Clarity and quality of transfer ofknowledge/training for the development of the researcher in light of theresearch objectives 1.3 Quality of the supervision and the hostingarrangements Qualificationsand experience of the supervisor (s) Hostingarrangements 1.4 Capacity of the researcher to reach andre-enforce a position of professional maturity in research 2. Impact 2.1 Enhancing research- and innovation-relatedhuman resources, skills, and working conditions to realise the potential ofindividuals and to provide new career perspectives 2.2 Effectiveness of the proposed measures forcommunication and results dissemination Communicationand public engagement strategy of the action Disseminationof the research results Exploitation of results and intellectual property 3. Implementation 3.1 Overall coherence and effectiveness of thework plan, including appropriateness of the allocation of tasks and resources 3.2 Appropriateness of the management structureand procedures, including quality management and risk management Projectorganisation, monitoring, and management structure 3.3 Appropriateness of the institutionalenvironment (infrastructure) 3.4 Competences, experience and complementarityof the participating organisations and institutional commitment STOPpage count – 10 pages 4. CV OF THE EXPERIENCED RESEARCHER ( maximally 5 pages ) 5. CAPACITIES OF THE PARTICIPATING ORGANISATIONS (maximally 1 page for Host and 0.5 page for partner) 以下两项虽然只需要check一下即可，有固定表格，但也应该认真对待。尤其是伦理这项，欧洲还是很讲究的。 6. ETHICAL ASPECTS 7. LETTERS OF COMMITMENT OF PARTNER ORGANISATIONS
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