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关于组织民间力量调查富士康连环自杀事件的倡议: ysughb 2010-5-26 11:48; 看了侯成亚老师关于富士康员工连环自杀的帖子，又勾起多日来此事一直牵扯的情绪。富士康的多名员工在短期内都做出了同样的最不应该做出的选择。作为一名中国人，我相信已经离开的同胞们做出如此选择是出于对生命和生存的无奈，但我同样认为已经离开的同胞们做出如此选择更是他们用自己最宝贵的生命为我们这些还活着的同胞所做出唯一能够也是最后能够的生命和生存呼唤，您听到了吗？富士康在大陆投资的目的是什么？富士康在大陆的真实行为如何？其它地方不知道，在秦皇岛的富士康所谓投资事实是河北省长秦皇岛市市长心里都明知道受骗却还要硬撑面子，因为这也是他们曾经辉煌的业绩，反正吃亏的是老百姓。其它地区的富士康情况如何？社会里还有多少企业和富士康类似或更之却只因规模而被政府在自身利益的导引下被和谐？类似的事件将来还会不会发生？事件的真正原因是什么？......，至今还未见到政府或公安部启动富士康连环跳楼所有案件的并案联合调查的相关报道。至于已经做出的事件调查真相，您满意么？或许事实上非常可能在某个时间会出现的下一例事件的调查真相我们也很清楚，这对于已经选择离开同时想用自己最宝贵的生命为我们这些还活着的同胞呼唤些什么的同胞能够算作交待么？这对于尚活着却依然和已经离去的同胞们生前生活一模一样的我们普通民众有什么意义么？现实表明，靠警方或政府调查可能还不如我们自己做个梦来得实在，因为我们普通民众很难给政府或警方提供什么业绩，更谈不上什么实惠。但我们可以无动于衷吗？不能，不仅仅为了我们将来共同的生活和最基本的利益，更是为了那些曾用自己同样鲜活的生命为我们做出最后一句呼唤的同胞！建议有影响力的公众正义人士组织民间力量调查各地的富士康真实状况，有钱出钱，有力出力。如果国家组织力量调查，强烈建议民间非官方公众正义人士进入核心调查层并完全公开只是调查事实和结果。; 个人分类: 国家与社会命运|2224 次阅读|7 个评论

富士康型企业当立即停业整顿: wujingzhi 2010-5-25 14:28; 富士康第十一名员工自杀了！我作为一个正常的人，实在无法忍受！平均一个月两起的自杀事件，在全世界的企业里是很罕见的。是不是唯一，本人没有调查过。但是，目前有三点很明确：第一：富士康无法制止员工自杀！第二：全社会包括政府和工会，未找到工人连续自杀的原因和制止方法！第三：富士康是目前中国员工自杀最密集的企业！因此，我认为该企业有必要停业整顿，集中一切精力解决员工的心理、精神问题！遏制自杀事件发生。（参见回复评论！） http://www.szsafety.gov.cn/fgbz/viewnews.jsp?itemID=278newsID=2174 以上链接为：广东省重大安全事故行政责任追究规定如果看着一个个年轻的生命，如此短时间内连续自杀，而我们还做饭后闲谈，做点荒谬的调查，看人们是不是已经习惯了！有点人性丧失嫌疑！还好，深圳已有初步行动了。 http://news.sohu.com/20100525/n272354740.shtml 据WHO统计，2009年中国及周边国家和地区自杀比例每100，000人为： Country Year Males Females CHINA (Selected rural urban areas) 99 13.0 14.8 CHINA (Hong Kong SAR) 06 19.3 11.5 JAPAN 07 35.8 13.7 富士康五个月11连跳: 　　第十一起：5月25日，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。　　第十起：5月21日，富士康一名男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，21岁。　　第九起：5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。　　第八起：5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。　　第七起：5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。　　第六起：4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。　　第五起：4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。　　第四起：4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。　　第三起：3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。　　第二起：3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。　　第一起：1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系生前高坠死亡。 2010年以前记录： 2009年8月20日富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。 2009年7月15日富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。 2009年7月15日富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。 2008年3月16日富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。 2007年9月1日富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。 2007年6月18日富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。凤凰卫视专题。 http://blogs.telegraph.co.uk/news/malcolmmoore/100039883/what-has-triggered-the-suicide-cluster-at-foxconn/; 个人分类: 把酒问天 Review|2261 次阅读|8 个评论

对于富士康：忍无可忍，无需再忍: jjsun123 2010-5-25 14:28; 对近来富士康不断发生的员工坠楼事件一直想发表一点评论，尤其是想从在富士康工作过的以及正在工作的同学、朋友并且包括在广州、深圳等地打工的朋友那里了解的一些比较客观、实际的情况来评价这件事情，但是由于最近忙于毕业论文修改和补充实验工作，忍着过天写写。没想到又看到该集团发生今年第11宗员工坠楼事件！！！彻底震惊了，我们是不是已经到了对富士康忍无可忍、无需再忍的程度了？？？ 1、我们每一个人和某些管理部门是不是太残忍了，太漠视同胞的生命了？太漠视年轻人的生命了？ 2、死了这么多人，富士康到底有哪些实际行动？我不怀疑你解决问题的诚意，; 个人分类: 个人日记|12 次阅读|0 个评论

富士康真有本事，能让这么多人‘献身’: lin602 2010-5-25 11:30; 今年富士康在中国的公司已经有11员工自杀了，富士康真了不起，在当今非野蛮的时代，能够在这么短时间内，有11名员工自杀，可不是一般公司能够做到的。这其中有多少不为人知的内容，有没有违法的行为？是什么动力让这11名员工视死如归？这到底是属于私案，还是应该成为公案的范畴了。; 个人分类: 未分类|3026 次阅读|7 个评论

富士康今天发生本年度第11跳: tianfei906 2010-5-25 11:01; 据新华网广州5月25日消息：25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。亲爱的员工，请珍惜您的生命，您这一跳不光是结束了自己的生命，也会给家人带来巨大的悲伤。那么是什么造成了这么多惨剧？说小一点是对富士康管理制度的不满，是付出与获取严重不平衡。说大一点就是人们对生活的绝望，对社会的失望。如果社会能够提供更好的分配制度，让人活得有希望，有追求，那么富士康不留爷，自有留爷处。为什么员工们宁愿选择死，也不跳槽呢？这里面的玄机多多，普通人可能无法看透。估计第11跳才是开始，后面......，我不敢往下想。; 个人分类: 观点评述|319 次阅读|0 个评论

富士康真正的第11跳诞生了: lxwang 2010-5-25 10:43; 刚才腾讯QQ弹出消息，今天凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件。之前发过一篇博文，有些媒体把一个已经签约富士康但还一天都没在富士康待过的大四的学生坠楼也算到了富士康头上（ http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=327605 ），而今天这次坠楼事件该算是真正的第11跳。据悉，富士康已经加高了楼顶护栏，在车间里也放起了轻音乐，但也没有阻止坠楼事件的继续发生。有网友发帖称富士康对坠楼员工的赔偿是10万元，之前也报道过富士康有丈夫为了拿补偿金，让妻子去跳楼的新闻，个人大胆的假想一下，会不会真的存在盲井里的一幕呢？或者说得高尚一些，会不会有人存在一人跳楼，造福全家的想法？; 个人分类: 观点评述，社会杂谈|2673 次阅读|3 个评论

[转载]第十一跳: metanb 2010-5-25 10:12; 富士康发生今年第11起员工坠楼事件详情; 个人分类: 公共事物|1744 次阅读|1 个评论

连发十次跳力戒第十一: hucs 2010-5-23 22:51; 连发十次跳力戒第十一 -- 从富士康员工半年内连续十次跳楼事件看推广普及胡氏健康生活方式的重要性南昌大学医学院胡春松现象：今年以来的半年中，富士康已经有十位员工相继跳楼自杀，造成八死二伤的惨剧。这一现象已经引起社会各界的广泛关注。难道在一定范围内，自杀也会传染？这与各种压力和不良情绪有密切关系。对策： 1 按 RT-ABCDEF 策略，针对不遵守健康生活方式的主要人群和不符合健康生活方式的主要危险因素进行有效干预； 2 宣传、推广、普及胡氏健康生活方式（见附录）； 3 健康教育与健康讲座要年年讲、月月讲、天天讲，努力培养形成坚持健康生活方式的良好习惯。让为国家健康工作五十年成为人人皆知的口号和奋斗目标。 4 有效消除压力，调节不良情绪尤为重要。附录 1 胡氏健康生活方式 E(e) 种子法则基础的科学实践（ The E(e)SEED-BasED Healthy Lifestyles ）胡春松胡大一胡盛寿 1 南昌大学医学院 2 北京大学人民医院 3 北京阜外心血管病医院一个又一个青年才俊因病英年早逝或因工作、学习、生活等问题导致心理或精神压力过大而轻生。面对各类易患群体，尤其弱老白骨精（弱势群体、老板、白领、骨干、精英）们，我们呼吁，为了您的健康，请牢记、实践并推广我们创造性总结、提出的 E(e) 种子法则基础的健康生活方式，称胡氏健康生活方式。如下： -- E(e) 环境法则：适宜环境，远离污染。 -- S 睡眠法则：合理睡眠，午间小憩。 -- E 情绪法则：情绪稳定，心态平和。 -- E 运动法则：有氧运动，动静结合。 -- D 饮食法则：科学饮食，营养均衡。 -- B (Behavior) 健康行为，利人利己。 -- a (Age) 抗衰防老，老幼皆宜。 -- s (Safety) 安全第一，减少意外。 (Sex) 男女搭配，两性互补。 (Study) 终身学习，修身养性。 -- E (Education) 素质教育，知识健身。 (Employment) 工作择业，健康悠关。 (Ethnic) 种族平等，缩小差异。 -- D (Disease) 　小病不拖，大病有治。 (Drug) 合理用药，药食同源。附录 2 9 名社会学者发公开信：杜绝富士康悲剧公开信全文（转载来源：新浪网）　　自今年一月份以来，富士康集团已经发生员工跳楼事件 9 起，造成 7 死 2 伤的惨剧。这些 20 岁左右的年青人，为什么在人生最美好的时期选择离开这个世界？逝去的生命让我们痛心不已，更让我们在个体心理层面之上去思考世界工厂及新生代农民工的前途问题。　　在过去三十年里，中国依靠数亿主要来自农村的廉价劳动力打造了一个出口导向型的世界工厂，实现了中国经济的持续快速增长。但与此同时，劳动者的基本生存权利长期被忽略：我们以农民工的身份为借口，以平均低于第三世界的工资水平来支付他们的劳动报酬，使他们无法在城市中安家生活，漂泊徘徊于城市与农村之间，过着无根无助、家庭分离、父母无人照顾、孩子缺乏关爱的没有尊严的生活。我们从富士康发生的悲剧，听到了新生代农民工以生命发出的呐喊，警示全社会共同反思这种以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式。　　我们呼吁国家立即终结以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式。　　当我国的一些产业在全球产业链低端占有越来越多的市场份额之时，我们注意到与 GDP 增长并存的贫富差距扩大现象，以及劳动力价格随就业压力被压低、劳动者话语权被持续忽视的社会事实。如果说，以廉价劳动力发展出口导向型经济是改革初期中国在资本匮乏等历史条件制约下的一种策略性选择的话，走到今天，这种发展战略已经暴露出种种弊端。劳动所得的低下导致了国内消费需求的长期不振，削弱了中国经济持续增长的内在动力。发生在富士康的悲剧，更说明了这种发展模式在劳动者这一方的难以为继。对于新生代农民工中的很多人来说，自他们走出家门的那一刻起，就没有像其父母辈那样想过再回家做农民，就此而言，他们是踏上了一条进城打工的不归之路。当看不到打工通向城市安家生活的可能性的时候，打工的意义轰然坍塌，前进之路已经堵死，后退之路早已关闭，身陷这种处境中的新生代农民工在身份认同方面出现了严重危机，由此带来一系列的心理和情绪问题 ---- 这正是我们从富士康员工走上不归路背后看到的深层的社会和结构性原因。　　我们认为，以低人权优势维持的发展是不可持续的。今天的中国资本充足、国力强盛，已经具备了转变发展模式的条件和能力，依靠国家、企业与劳动者共同的努力，切实解决新生代农民工问题，一定能够有效防止类似的悲剧重演。　　我们呼吁所有企业在提高农民工待遇和权利方面做出切实努力，让农民工成为真正的企业公民。富士康集团自 1988 在中国深圳建厂以来，迅速发展壮大，工厂已遍及珠三角、长三角、环渤海以及中西部地区，拥有 60 余万员工。富士康已经成为全球最大的电子产业制造商，全球代工大王，世界五百强的第 109 位，连续 7 年雄踞中国大陆出口企业榜首。富士康的今天，离不开广大农民工的心血汗水。作为一个强调企业社会责任、回馈社会、关爱员工的行业领袖，富士康理应还给劳动者一份有尊严的工资，为劳动者过上正常的、有尊严的生活创造基础的物质条件，让农民工成为真正的企业公民。　　我们呼吁地方政府为农民工住房、教育和医疗等社会需求提供政策保障，让农民工成为真正的社区公民。　　农民工的待遇和尊严不限于一个企业，而是具有普遍性的中国问题。农民工在城市中安家生活，碰到的最大障碍是住房、子女教育和医疗等问题。我们呼吁国家和地方政府拿出切实的举措，为农民工融入、扎根城市创造条件，让他们成为真正的社区公民，分享他们亲手创造的经济发展的成果。作为改革的实验区，深圳的崛起离不开数以千万计的农民工的艰苦付出。深圳市 2008 年底实际人口超过 1200 万，其中户籍人口只有 228 万，正是以农民工为主体的外来人口的贡献，才创造了深圳市今天的繁荣富强。作为改革的受惠者，深圳市政府理应改善农民工的生存处境，拿出解决农民工住房、教育和医疗等各个方面的具体方案，继 80 年代作为经济发展的领头羊之后，再次争当新世纪社会发展与社会公正的垂范者。　　最后，我们呼吁新生代农民工珍惜自己的生命、珍惜彼此的生命，用积极的方式来回应劳动者今天的困境，争取基本的劳动权益，保护自身和家庭的生存权利。像兄弟姐妹一样团结互助，提高自我救助、自我保护与自我管理的能力。并与社会各界共同努力，一起参与到推动社会进步的宏业中，共建一个让每个劳动者都活出尊严的和谐社会。　　签名：　　沈原清华大学社会学系教授　　郭于华清华大学社会学系教授　　卢晖临北京大学社会学系副教授　　潘毅香港理工大学应用社会科学系副教授　　戴建中北京市社会科学院研究员　　谭深中国社会科学院社会学所副研究员　　沈红中国社会科学院社会学所研究员　　任焰中山大学社会学系副教授　　张敦福上海大学社会学系教授　　 2010 年 5 月 18 日; 个人分类: 生活点滴|3120 次阅读|2 个评论

[转载]第十跳: metanb 2010-5-23 14:56; 富士康第十跳：一员工5月21日晨坠楼身亡更多; 个人分类: 公共事物|1696 次阅读|0 个评论

富士康再现“十一跳”?: lxwang 2010-5-23 00:04; 现在，富士康真是与跳楼挂上钩了，富士康坠楼事件已经引起社会的极度关注，真正是登山了舆论的顶峰，刚看到消息说富士康再现十一跳，着实让我惊讶，再仔细一看，原来是说广东工业大学的一大四男生坠楼，而其已签约富士康。如此也算在了富士康头上，富士康真是有口莫辩了。。。; 个人分类: 观点评述，社会杂谈|3719 次阅读|1 个评论

富士康“十连跳”的背后：你的员工并不爱你: blue00712 2010-5-22 19:33; 2010年5月21日，全球企业500强之一的富士康集团创造了新的记录，半年之中已有10人跳楼，8死2伤，即所谓十连跳。详情可参考网址： http://tech.ifeng.com/special/fushikang-zisha/ 。无论企业怎么为自己辩解，无论个体原因怎么与企业无关，都不能掩饰这些年轻生命（18-24岁）在青春的岁月里选择轻生去解决面对的生命苦难的悲怆。不仅要问，富士康是怎么了，它的员工又是怎么了？这些跳楼事故仅仅是偶然现象吗？十连跳的发生，已经给出了充分的答案，这绝不是偶然现象。如果富士康不改进它的管理模式，跳楼即使有减少，但仍旧会继续跳下去，悲剧不断上演。翻开这些跳楼事故案例，可以发现，跳楼者都是18-24岁之间的年轻人，都是一线员工或储备干部，都选择了跳楼去结束面对的生活压力和人生压力。自从9连跳以后，富士康已经被推往风口浪尖，事故背后的原因被广泛讨论。富士康请来了高僧做法事，开通了心理热线，在成效未见多大时迎来了十连跳。显然，风水和法事改变不了局面，心理热线等措施却是治标不治本。管理的弊病被广泛提及，军事化的管理方法，低廉的基本工资，一半收入靠加班等等。可以想象，一个年轻人，每天工作12小时以上，几乎没有星期天，没有正常的人际交往，长此以往，心理状态出现异常的几率又有多高？特别是当面对其它生活压力和感情问题时，导致走极端的几率显然被扩大了。可以理解20岁左右的人不会有太多的社会和人生经验，并不善于面对压力和调解自己的情绪，特别是当他们文化水平不太高（农民工）和社会阅历不足（刚毕业学生）时，无形中更加大了心理出现异常的可能。我来自农村，可以理解外出打工的那些弟弟妹妹们打工的辛酸。超长期的加班和没有休息日的工作，是必备的功课。富士康会说，企业里加班是自由的，事实是，不加班则挣的工资已经低到无法维持基本生存。再加之，这类代工企业里，工作是相当乏味的，绝对会比实验室里的工作更让人精神麻木。任何一个人，都不会爱上这么一种长期加班的工作的。问题是，一些年老的人即使面对这样的生活（我们的父辈们）也会默默面对，而不会走极端；年轻的人，对他们而言，在没有更好选择的情况下，叛逆的因素往往促使他们做出极端选择。对生命的依恋，对生命的热爱，是一个人做出不懈努力的根源，也是一个人珍惜生命的根源。很容易理解当一个人心中有所依恋的时候，往往不会选择做出冒险的事情。很遗憾的是，在富士康的普通员工眼里，这个大组织大集体并不是一个可以依赖的对象，微薄的工资、高压的管理、淡薄的人情、工作的压力会综合在一起让人从心底厌恶。尤其是对于一线员工而言，劳累强度大，工资并不高，遇到生活和工作的困难往往求助无门，并且没有希望可以看到解决问题的办法，所以这才是为什么出现跳楼的只有一线员工和储备干部，而非领导层人员的原因。因为领导层可以有选择，工资的选择、跳槽的选择、人生的选择，而他们没有。所以，他们不会爱这个企业，却只能用生命去发出无声的抗议和呐喊！也许，很多人会说，很多类似的企业存在类似的原因，但人家并没发生事故，所以，富士康的十连跳绝对是工人自身的原因，并且给出了证据，公安局那里有调查！个人认为，十连跳之所以发生在富士康，而不是别的企业，那是因为富士康本身把许多不利因素集中在一起的缘故，却绝非偶然。或许就是因为军事化的生产管理比别人更严厉些，或许是管理人员的决策更失败一些，或许也仅仅是因为事故发生后的淡漠的应对措施和口中喊着自己没责任的口号使得企业本身不会有本质的改变。十连跳发生了，这可是半年内啊，还有其他时间呢？谁来关注这些早逝的生命？生命无价，那么在这工业化的时代，在一切以经济产值为目标的价值观里，生命显得很廉价！发生这么频繁的死亡事故，企业难道不应该彻底的调查事故原因吗？国家有关部门不应该组织规范的事故原因调查吗？和谐的社会不应是这样子的，和谐的企业至少会让员工有点爱有点依赖，而非恨和厌恶。要想杜绝十一跳，办法只有一个，专业人士彻底调查分析研究事故致因，改进管理，真正加强员工关怀，让普通员工心中还存在一点对企业的爱，如此而已！企业要改变，社会也同样有责任，掌权者意识到了吗？; 个人分类: 事故致因与预防|4084 次阅读|0 个评论

富士康“十连跳”，从雨岛效应说开去: longfo 2010-5-22 09:31; 富士康十连跳，从雨岛效应说开去今天又早早醒来了，重庆已经连续快要一个月阴雨天了，每天早上出门都要带把伞，说不清楚什么时候就要落雨。最近睡眠也不是很好，一直在想富士康十连跳的事情，作为一个力主健康科普进企业、进社区、进学校的始作俑者，我深深感到自责，感叹于自身能力的卑微。周末了，感觉还是有事要做，就跑来办公室，路上找了个熟悉的饭馆吃了早餐，临走老板娘看看外面又下雨了，笑说道，又下雨了，您还真有先见之名，还带了雨伞，我说，带伞是习惯，主要害怕被雨淋啊。重庆天气今年很怪，一直连绵阴雨，气温偏低，以往热乎乎的日子现在都要穿着长袖的衣衫。就这个问题，专家有一定的说法。关于重庆，秦大河提到了雨岛效应。他解释，所谓雨岛效应，即指由于城市建筑物增加，空调等加重热量超常排放，使城市上空形成热流，最终导致降水形成。重庆这几年城市化进程很快。秦大河说，因此，在全球气候变化大背景下，这种效应会增加暴雨、洪涝几率。他分析，随着城市上空热流增厚，大气凝结水气悬浮颗粒相应增多，城市的雨岛效应就更加明显。目前，我国在上海地区 170 多个雨量观测站设立观测点，专门观测该效应影响。他介绍，通过深入分析表明，上海城市地区近 30 年的降雨量明显高于郊区，呈现明显的雨岛效应。我想，重庆在不断加速的城市化进程中，该效应还会更加明显。秦大河如是说。以上来看，重庆本地的气温变化除了和大环境有关以外和自身的环境也有很大关系。雨岛效应起到了很大的决定性作用。从以上解释来看，雨岛效应是小环境下引起来的小环境的变化。由此我联想到了最近的富士康十连跳。其实，在这里面富士康也是受害者，他所面临的雨岛不是自身企业的雨岛，而是中国企业和外资企业之间形成的雨岛。由于国家环境影响，加剧了企业之间的竞争，而且富士康本身就遭遇了雨岛效应，因为国内的企业属于全球产业链的下游，属于低端供应商，由于金融危机冲击，产业发生的各个环节必然出现不同于以往的竞争，这无形中就造成了产业本身的雨岛效应，由于高端产业链条的变动引发一系列的产业内部变动，给企业尤其是国内的低端产业链企业造成了巨大的压力，使得企业内部管理和人事制度产生短时间内的扭曲，尤其表现在人事关系的细节处理上，报道称，最后一起跳楼事件中，跳楼当事人还和管理层有过口角，人力资源管理问题就突出出来。从这个角度来看，如何改变我们国内企业在雨岛效应中的被动局面是国家当局所要重点考虑解决的问题。加入世贸组织以来，我们的企业已经裸露在国际视野，全球经济已经形成了一个雨岛，如何在这阴雨绵绵的环境下生存，我们这个小环境的决策者是要付出努力的。所以当我们大家都把矛头指向富士康管理制度的时候，我们也要看到富士康类企业面临的雨岛效应带给他们的影响或许是他们无法应对的，因为真正的产业压力不是像重庆的天气一样，拿一把伞就可以遮挡的。要想在雨岛环境下生存，第一就是要努力改善自身的被动局面，争取走到产业链上游去，站在高端，受保护的程度就越高。第二是自身环境优化，国内的企业要优化自身环境，争取在雨岛里面塑造有利于自身发展的小环境。其实，员工之间也慢慢铸造了一座雨岛。首先因为外部压力的加剧，管理者失去了应有的管理职能。雨岛效应源于城市建筑物增加，空调等加重热量超常排放，使城市上空形成热流，最终导致降水形成。所以公司内部矛盾的处理方式一旦被固定并且放大，很容易形成雨岛效应，造成员工思想各个方面的异化，跳楼成为雨岛效应的表现形式。第二，员工缺乏有效地健康干预。雨岛效应也是员工之间形成的，包括了管理层，他们都缺乏健康知识，尤其是心理健康知识。健康是人区别于动物的重要特征之一，如果人失去了对于健康的把握，那么人和猪狗也没了多大的差别。所以当健康出现问题以后，人不能有效地进行干预，就容易产生人与人之间的摩擦，这就是雨岛效应形成了，一旦形成小环境，必然引发降雨事件，也就是跳楼事件。第三，没有顾忌人这个层面的关怀。我们国家一直在谈人文关怀，可是在企业内部，人文关怀十分匮乏。尤其在富士康这类的公司内部，因为很多员工的工作缺乏连续性，张三可以做，李四也可以做，这样对于企业来讲，员工辞职走人还可以来新的干得更好，也就忽视了对于人的关怀，这是可替代性决定了的。所以国家就要对这个问题负责，当企业无法处理问题的时候，国家的作用就出来了，但是国家的措施几乎是零。所以要追究责任，企业内部雨岛效应的形成其实和国家有着密切关系的。第四，人的精神的物化导致雨岛效应形成。如果说林林总总的高楼和成千上万个空调造就了重庆的雨岛效应的话，那么，企业内部雨岛效应的形成就和人的物化有很大关系。现在人很少谈理想之类的话题，尤其是在企业内部，我们国内企业很少创新，这就导致了人的物化，创新能力是人最大的特质，削弱了创新，人就被物化了。在一层含义就是企业缺乏进军高端产业的雄心，企业缺乏企业理念和企业精神，人的精神需要企业精神来整合，一旦企业失去了精神，人也就被物化了，加班费、奖金，这些都是物化的东西，远远达不到人的精神需求。第五，物化的人际关系也是导致雨岛效应的罪魁祸首。一个企业要让人回归自由，一切限制自由的举措都将会引发问题。人的自由最大的需求就是真实的人际关系，而不是物化的人际关系。如何确立真实的人际关系，很多大学里面就给企业确立了良好的榜样，复旦大学的朋辈心理辅导就是这方面的楷模。希望有关企业去学习。分析完了富士康内外的问题，我觉得分析还很不够，毕竟个人才疏学浅，但也是提到了一点点，希望引起有关部门的注意。其实我们国内很多企业也面临这方面的问题，雨岛效应，比如我们前段时间一直关注的民工荒，这也是雨岛效应，小环境的变化，引发小环境的改变，导致小环境内人员和企业的受损。由于企业外部压力、员工健康干预措施的匮乏，国家教育部门疏导不利、企业精神的物化和对于人创新能力的限制，以及人际关系的物化等原因，现在很多外企在国内也形成了准雨岛，现在很多外企虽然每年还可以招到很多人，而且运行的还很顺利，但是准雨岛已经形成，现在业内裸辞很多，不亚于十连跳，很多人的时间被固定，身体被抛弃，精神被荒芜，没时间陪家人，没时间休息，于是很多人在没有找到下家之前就选择了辞职，但是由于外企现在都在人才高端市场，由于中国教育改革，大部分的人开始进入本科学习，所以一段时间内高端人才不会匮乏，现在表现为农民工匮乏，但是 5-10 年以后，高端人才的匮乏将会甚于现在的农民工匮乏，到那时，外企的雨岛就形成了，情形是否甚于富士康的十连跳，我们拭目以待。对于如何应对企业内部人才的雨岛效应，我总结了以下几点，算是抛砖引玉。第一、加强企业党团的建设，弱化党团的政治意识，加强党团的服务意识。第二、强化企业精神，鼓励员工创新第三、加强企业内部人际关系疏导，建立心理健康朋辈辅导站点第四、弱化物质观念，企业更应该注重员工精神生活，比如协助解决配偶问题等第五、国家引导企业建立固定员工制度，尝试实行员工辞职企业赔偿制度第六、优化企业生存环境，强化国内企业的国际地位第七、大力推行民族精神，强化民族特质第八、学习高校，在企业内部建立兴趣协会，疏导员工情绪第九、加强健康干预，建立常规性的健康干预措施（可联系我，我在做相关项目，正缺乏资金）第十、改变工作管理作风，形成员工可持续发展道路（有待于进一步思考完善）; 个人分类: 未分类|3002 次阅读|0 个评论

探究富士康跳楼事件频频发生的原因: 热度 1 lxwang 2010-5-21 17:24; 关于富士康接连发生跳楼事件已经引起舆论的密切关注，对其发生的原因各家媒体、机构以及个人都阐述了很多，深圳市也派出调查组进行调差，而最近也爆出富士康高层请法师做法的新闻，究竟是什么原因导致了这么多的跳楼事件呢？我觉得有以下三个方面的原因： 1，员工数量多，人口基数大。其实，从全国来说，每年全国跳楼自杀的人也不少，包括大学生跳楼也时有发生，我们听过了也不觉得奇怪，但是由于富士康作为一个企业单位，作为一个整体，有多少员工我们不管，只知道这跳楼的就是富士康的。按照卫生部统计，目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右，而富士康４０多万人，约十万分之二三左右，如果从全国的自杀率来比的话，还算比较低。 2，企业自身管理方面的原因。富士康许多员工认为，这里不尊重人、把人当作机器、劳动强度太大、如果不加班，待遇也高不到哪里去深圳市总工会调查时认为，富士康管理机制的半军事化、管理层级的壁垒化和把人当作机器的刚性管理手段，对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的。在生产车间，员工不准喧哗、闲谈，若被发现即被处罚。一位富士康员工说，随便说话就会被上司批评，甚至记过。在这样的工作环境下，从事的大多又是流水线的工作，每天每月都千篇一律的重复着一样的动作，心情肯定很压抑，这也导致员工之间缺乏交流，人际关系冷漠。 3，员工自身心理素质方面的原因。今年截止今天跳楼的十位当事人均为80后、90后的年轻员工，其实这也代表了富士康的员工构成，富士康目前在深圳共有42万多名员工，仅在龙华厂区员工人数就超过30万人，在富士康的基层员工中，80后、90后的新生代外来工已经超过85%，一般来说，这个阶层的人文化程度相对较高，一般也很少有养家糊口的压力，更加追求自身个性的发展，对未来也有着美好的憧憬。而当他们一旦进入社会，进入企业，发现现实和理想还是有很大的差距的，其心理素质一般也不好，大部分人将手机和网吧构成的虚拟世界作为自己与外界沟通的最重要渠道，遇到工作、生活中的压力和困难，无人倾诉和分担时，往往更容易产生绝望情绪，做出极端的行为。; 个人分类: 观点评述，社会杂谈|4936 次阅读|0 个评论

富士康“第十跳”: lxwang 2010-5-21 16:07; 刚刚看到新闻说富士康又有人跳楼了，这已经是今年以来富士康科技集团第10个员工坠楼事件了。我就奇怪了，缘何有又发生了这样的悲剧呢？在很多人眼里，富士康已经和跳楼挂上钩了，提到富士康，不知道它是生产什么的，却一下就会想到跳楼，这对一个企业来说，有何等的负面影响，对其企业文化的发展又是何等的不利。今年以来，富士康跳楼事件全纪录： 2010年5月21日早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子坠楼事件，该男子经送医院抢救，不治身亡。 2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡。 2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼自杀身亡。　　 2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。　　 2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。　　 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。　　 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。　　 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。　　 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。　　 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系生前高坠死亡。; 个人分类: 观点评述，社会杂谈|2449 次阅读|0 个评论

流水线上的人: cygwai09 2010-5-21 12:52; 人是什么，这个定义在如今这个社会已经有了部分的定义。富士康的事件大家应该都会知道了。今天看到一段中国青年报报道摘录下来如下：每位员工从流水线上下班以后，就连吃饭也是从传送带上拿饭盒，然后找到位子去吃。每天，位于厂区的中央大厨房都会源源不断地将按比例配置的饭食用锡纸包好，按时间分别供应到各个餐厅。甚至，员工日常着装规范也被具体到这样的细节：夹克的拉链不拉或者拉到一半都是不规范的，要拉到前胸位置。记者不止一次来过富士康园区，但每次来都要有厂区内部人员来接才能进入。白天走在厂区的马路上，很少见到闲逛、嬉笑的人群，每个人似乎都有明确的目标，直奔而去。记者提出利用员工的午餐时间采访，但被笑着拒绝了。原因是：一个普工生活的一天是这样的：6：50起床，洗漱、早餐，步行到公司，穿上统一的工作服；8：00准时上班，中午11：00下班，一个小时的吃饭休息；下午从1：30－5：30上班，再吃饭休息一小时，晚上8：00下班。中午一个小时的吃饭时间，如果算上排队等待和来回走路的时间，吃饭的时间只有十几分钟。这篇报道里说每位员工从流水线下来后，吃饭都是从传送带取下然后找座位吃，饭都是按比例配置好的。看到这里，大家会想到什么？反正我立马就联想到养鸡场的情形。养鸡场不是就流水线式的标准化快速养鸡，然后被宰杀送到诸如肯德基、麦当劳这样的快餐店。看起来鸡的待遇比野生的要舒服多了，吃喝住都不用操心，但是它们还能被称为鸡吗，它们生下来就是为了被快速养大然后宰杀。请大家不要我介意我用这个比喻。可是我觉得如今很多人已经沦落到这样的状态了。在很多企业看来，人就是一个可以干活的动物。在富士康一个人可以什么都不用做，不用做饭，不要洗衣服（企业统一洗），所有的一切都不需要做，除了在生产线上按部就班地做好自己的事情。这些员工在企业的严重基本上等价于一个可以干活的动物，其他什么都不是。很多西方的人士现在开始反思工业社会饲养动物，使得动物失去了作为动物的权利。那么在这里，我们不要谈动物了，有没有人认真考虑一下人的权利。人已经沦落到早已丧失人的权利的地步。我认为，不仅是普通员工，包括那些企业中层干部甚至是老板都已经沦落到这种地步。因为我们共同被一个工业化社会的魔鬼所俘虏，我们已经停不下脚步来。想说的又不知从何说起。我并不是说富士康有多么多么地不好。相反我认识一些在富士康工作的人，它们都是富士康算是很不错的。公司给五险一金，当地中上等的收入，包食宿等，普通工人的工资也比其他公司要好。富士康只是一个被放大的典型，那些更多的千千万万的工人的生存状态又有何人去关注。看过一段富士康关于生产PCB版的操作录像，富士康的每个环节都设计成流水线操作，每个人都日复一日、年复一年地做同样的事情。时间久了，似乎眼前的机器和零件才是自己的命运。人的命运也许就在这样的从被动地接受到习惯的过程中被定下来了。; 个人分类: 未分类|2823 次阅读|0 个评论

富士康员工跳楼 2010 05: pikeliu 2010-5-19 12:39; 九连跳凸显人际沙漠之悲凉日期：2010-05-19作者：江曾培来源：文汇报为最大限度地减少自杀悲剧，需要大力改善人际环境。人固然看重经济收入，但更看重精神的激励，感情的抚慰。实际上，当今整个社会都要注意防止人际关系沙漠化的倾向今年以来，深圳富士康公司连续有9名员工跳楼自杀，这一九连跳事件，引起社会广泛关注。人们开始疑为富士康的高强度劳动与半军事化管理所致，经有关方面调查，发现富士康在管理方面虽然存在漏洞和不足，但就其工作强度、加班时间、薪酬福利而言，还称不上血汗工厂。尽管自杀事件频发，前往应征的打工者仍然络绎不绝。为什么人与人近在咫尺，心却远隔重洋那么，是什么使得这些80后、90后年轻人走上不归路呢？有报道说，富士康的庞大厂区，气氛令人压抑。在每平方公里聚居着约15万人的狭小空间里，人却像是碎片一样的存在，人与人互不来往。即使同住一间宿舍，互相也叫不出对方名字。大家常用某句专门的粗话，指称其他的人。宿舍里来了新员工，没有任何欢迎表示。等到某天下班，发现一个铺位空了，同室人才知道这个员工走了。个个都是熟悉的陌生人。熟悉的陌生人，原是文学创作的一个术语，指那些既有传统因子又富创新内涵的人物形象，是一个褒词。而这里所说的熟悉的陌生人，则是一个贬词，说的是人与人，彼此的身影是熟悉的，心却是陌生的；虽然近在咫尺，心却远隔重洋。这些背井离乡来到富士康的年轻人，尽管活动在熙熙攘攘、人头攒动的厂区，但精神上却茕茕孑立，形影相吊，深感孤独、孤单、孤寂、孤凄。沉重的工作压力，菲薄的劳动报酬，机械枯燥的生活，渺茫无望的前途，加上一些人还有着感情的纠葛，家庭的重负，内心充满苦恼苦闷，备受折磨煎熬，他们需要倾吐，需要慰藉，需要鼓励，需要开导，但是茫茫人海，无亲无友，彼此都是陌生者，虽非陌路实为陌路，以至于孤心茕茕，靡所瞻仰。心灵的苦闷和压力得不到释放和化解，积累到超过能够忍受的程度，自杀悲剧就难以避免。由此可以说，九连跳的悲剧，在相当程度上是心理问题未得到及时化解造成的。富士康为此加强了心理咨询工作，并且推出一项措施：任何职工只要发现身边同事情绪异常，便可通知心理医生或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。一个月来，富士康因此发现了20余例情绪异常者。人固然看重经济收入，但更看重精神激励和感情抚慰开始重视心理咨询和心理治疗，自然好。不过，从根本上看，有效消除心理问题导致的自杀现象，要弄清原因。这原因，除了生存压力和生存焦虑，就是人情淡薄，人与人缺乏沟通，缺乏交流，缺乏友情，缺乏关爱，彼此不是抱团取暖，而是冷漠相待，事不关己，高高挂起，大家都好像生活在人际沙漠之中，困难得不到帮助，感情得不到慰藉。结果，一些人在苦闷与困难中彻底失去信心，用自我毁灭的手段求得解脱。因此，为最大限度地减少自杀悲剧，需要大力改善人际环境。要知道，人之所以为人，最重要的是有思想有感情。人固然看重经济收入，但更看重精神的激励，感情的抚慰。人在本质上，并非经济动物，而是富有思想感情的动物。先哲早就说过，人与人要相濡以沫，要仁者爱人。富士康应当加强对员工的人文关怀，在厂区营造相互关心、相互尊重、相互照顾、相互帮助的人文环境，改变相互间冷若冰霜的人际沙漠状况，不再使人感到孤独无依、孤单无助。实际上，当今整个社会都要注意防止人际关系沙漠化的倾向。人与人之间不能缺少爱、缺少情，情与爱是滋润每个人心田的圣水，缺少它，就如同缺水的沙漠，让人难以支撑着生存下去。我们在自然界大力治沙的同时，也要重视在人际关系上治沙。（作者为中国微型小说学会名誉会长、上海市出版工作者协会首席顾问）富士康员工跳楼; 个人分类: 大学的组织与管理|217 次阅读|0 个评论

富士康触目惊心九连跳: wangdw 2010-5-16 10:37; 富士康触目惊心九连跳关键词：富士康九连跳工会保障工人利益富士康是台湾人经营的大公司，最近频繁暴出新闻，五个月来，连续有 9 个职工跳楼，惊心动魄！有网友戏称其为跳楼公司。富士康五个月九连跳 ●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。 ●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。 ●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。 ●4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。 ●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。 ●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。 ●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。 ●3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 ●1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系生前高坠死亡。事件发生如此频繁，每次警察都做出属于自杀的判断就完事。我们是社会主义国家，员工这样九连跳，问题还小吗？是什么原因难道可以不追查吗？公司当局一句遗憾就可以了事吗？这是一个台资公司，在这个问题上政府不应该过分照顾他们吧。他们的管理有没有问题？他们对员工的欺诈有没有？职工的工作环境、生活条件、工资待遇等等，政府就不过问？社会主义国家，工人的利益是要保障的！无意之中，形成新的剥削与被剥削的人群，政府应该向着被剥削者。在公司，应该有真正的工会，一心保障工人利益、人身安全的工会！该公司有 40 多万职工，应该有一个大工会！工人中的党员应该做先锋！; 个人分类: 其他观点讨论|3287 次阅读|3 个评论

自杀率与八连跳附“女人年”的解释。: windlight 2010-5-14 22:23; 赵凤光按照卫生部统计，目前中国的自杀率大概是十万分之十六。富士康有40多万员工，自杀率约十万分之二到三，如果与全国自杀率相比，应该还算低。自杀率的计算方式是什么，没有时间因素吗，是每年自杀还是每月自杀还是每百年？另：丁香园网友 zhangheng1020 对女人年的解释统计学人年 person-years的概念，该年或该时期内有可能经历该事件的人数。 Definitions: 1. The product of the number of years times the number of members of a population who have been affected by a certain condition (years of treatment with a given drug). 这里是女人年针对女性的流行病规律,很好理解，你总不能用全体人群为基础分析前列腺癌流行规律。所以在样本的过程中，要将影响因素区别出来。 reference http://www.medilexicon.com/medicaldictionary.php?t=67454 如果不是太常见的，可能会是儿童年发病率这样的表达会更容易被接受一些。率这个词，常用来表示一年或数年内发生的不可重复事件数除以该年初或该时期初所研究的同批人的人数。常见的分类有分年龄率 (age-specific rates)，可以逐岁计算，也可以分年龄组计算。分时间率 (duration-specific rates)则是根据起点事件 (baseline event)或事件起点 (event- origin)(如结婚或前次生育)以来的全部时期计算。中央率 (central rates)是将一年或某一时期(通常为5年)内发生的事件数除以该年或该时期平均人口数 (average population)或年中人口数 (mid-year population)，或在该年或该时期内有可能经历该事件的人年数(person-years)，人年数是以年数来表示的所观察的全体个人在该年或该时期内可能经历该事件的时间总和。更多想要了解的话，可以看看USMLE behavior science.或者国内的统计学教材。; 个人分类: 思辨|3810 次阅读|0 个评论

想起叶挺的《囚歌》: lxj6309 2010-5-14 14:59; 这几天连续看到几篇关于富士康的报道，其中科学时报的整版似乎是在为富士康辩解。于是我想到了从前的一些词语，如：吃二遍苦，受二茬罪，剥削有功，忽然又想到了叶挺将军的《囚歌》，那是我在小学时就学到的，而且是至今记得最熟的诗。于是，照录于下：为人进出的门紧锁着，为狗爬出的洞敞开着，一个声音高叫着：爬出来呵，给尔自由! 我渴望着自由，但也深知道人的躯体哪能由狗的洞子爬出！我只期待着，那一天地下的火冲腾，把这活棺材和我一齐烧掉，我应该在烈火与热血中得到永生。; 个人分类: 生活观察|3219 次阅读|1 个评论

关于富士康员工“猝死”的感想: coofish 2010-1-29 11:20; 当我第一眼看到富士康员工猝死的新闻时，脑海中立即浮现出我的本科同学吴鹏的身影，他目前尚在富士康工作，有些替他担心啊。发了QQ消息问候了下，得知其安好，心中一块石头落地了。天涯可谓是中国各种声音发布的平台，它的言论自由程度较高。25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯上出现。帖子里称年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，但死亡原因却被定为猝死，而且富士康厂方当时还阻挠家属去现场看尸体，短短几个小时内点击率已经高达23万，被各大论坛网站转载。富士康又有员工猝死了，这样的生命悲剧令人揪心。这些年，员工猝死仿佛已经成为富士康绕不过去的一个梦魇：2007年9月1日，富士康员工辞工两小时后突然死亡；2007年6月18日，富士康一名女工在厕所上吊自杀；2009年7月16日，富士康25岁员工跳楼自杀，监控拍下自杀过程。而时隔不到一年，又有富士康员工猝死。如此种种，让人难以回避内心巨大的阴霾。就在帖子出现的当晚8时，富士康紧急召开新闻发布会，邀请全国十几家媒体来到事发现场澄清谣言，表示并不存在故意伤害以及阻挠家属见尸体的行为。富士康同时悬赏50万元征集马向前非猝死的线索--这条举措其实非常怪异，因为警方当时都尚未提出马向前有非猝死嫌疑，按常理来讲，如果员工属于猝死，企业就很容易把自己择出去，但富士康却反其道而行，悬重金为自己找麻烦，所为者何？无非是被以前几番负面舆论事件整怕了，以高姿态应对如潮水般涌来的质疑声浪。干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。全球500强企业富士康集团一位员工如此形容他们的生活，这段话已在2006年的互联网上广为传播。这话有无夸张之处，笔者不得而知，但从偶然的个例，到一连串猝死原因几近雷同的多个生命相继陨落富士康，这足以说明很多问题了。虽然在很多跨国公司的企业管理战略中，宣扬企业公民形象是一个主题。像耐克、阿迪达斯这类公司还专门设立有执行社会责任的相关机构或部门。在其本土，由企业主导或者是参与的社会公益项目比比皆是。但这一切，似乎到了中国就开始异化，难道这也叫中国化？为什么好的不学，学坏的呢？美国全国劳工委员会年初的一份报告甚至显示，戴尔、惠普、耐克等企业在中国都有血汗工厂现象。富士康是否是这样？为什么会这样？正如这世界上没有无缘无故的恨与爱一样，也不会有无缘无故的猝死，事到如今，有关部门也该给富士康的猝死悲剧洗洗白了，该查处的查处，该反思的反思，是什么问题就解决什么问题，坚决防止类似悲剧的再次上演。; 个人分类: 心情驿站|2277 次阅读|2 个评论

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标签: 富士康

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