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人才管理要克服行政化、“官本位”，还要克服特殊化: 黄安年 2010-6-10 16:34; 人才管理要克服行政化、官本位，还要克服特殊化黄安年文黄安年的博客 /2010 年 6 月 10 日发布新近公布的《国家中长期人才发展规划纲要》提到在 2010-2020 年间要克服人才管理中存在的行政化、官本位倾向 ( http://news.sina.com.cn/c/2010-06-06/211420422500_2.shtml ) 。这个问题说来容易，真正做到恐怕首先有赖于来自各级位于行政化、官本位高官的身体力行。一般的专家学者人才男 60 、女 55 （正高 60 ）一刀切立马退休 , 没有一天的宽限。可是具有高官身份的专家学者人才则不同 , 他们中的一些特殊人才则可以从任职的政府部门转占人大、政协等几套班子中继续任职，可以在各类民政部批准的协会中担任领导职务 , 而这些职务在规定年龄限度内是不得任职的。此外，他们还有各种软性人脉关系可以高调出任各种大型图书项目的编委会的主任委员等 , 官位高了好像肚子里的学问也满了 , 其实客观地研究一下 , 某些高官的学问、学识、学德恐怕不怎么经得起推敲 , 估计中纪委也没有精力来细查这些事，不过老百姓心中是有杆公平秤的。所以在人才管理中不仅要克服行政化、官本位倾向，还要克服特殊化倾向。这类问题其实在高等学校也不在少数。; 个人分类: 教育改革思考(07-11)|3719 次阅读|1 个评论

中国学界何以盛行“官本位”之风？: 可真 2008-7-30 14:52; 我做院长时，曾对本院有的老师说过，我们做老师的，既吃了政府的饭，就得为政府服务，最好能做到党叫干啥就干啥。为什么这样说呢？俗话讲，吃了人家的饭，嘴软。谁让我们这些人没有本领自己赚钱去，非得吃官家饭呢？我的外甥就不听我要他读博后找一个稳定的职业的话，他凭自己有计算机软件开发的本领，做个自由职业者，几乎完全独立于政府，只要守法，他自己爱怎么的就怎么的，不像我们除了守法，自己爱怎么的还就往往不能怎么的。中国的高校和科研院所为何几乎都得公办？公办好，因为这样，政府就可以轻而易举地控制学者和学者的思想了。在这种情况下，学者不仅得看政府的眼色行事，还得看政府的眼色行思，如此学者当然罕有自己的思想，就是有了也不敢乱讲，只能私下讲，不敢公开讲实际上你想公开讲，也难有为官方所允许的从而被认为正当的公开场所给你讲，如此渐渐地中国学者几乎都没有了自己的思想，教书的只是教书匠，搞科研的只是技术工，诸如此类。正是在这种情况下，学界的官本位之风遂蔚然成风，久盛不衰，还愈演愈烈！除了甘于当教书匠、技术工的人以外，凡主体意识强烈者皆一心想当官，实为理所当然！因为凡主体意识强烈者原本都有强烈的创新精神，所以也往往会有新思想，只因其新思想常常被限制于私下场合才便于讲出来，被认为正当的那些公开场合都难以发表，故久而久之，他们便亦不再有新思想，并且逐渐变得思想保守了。只是江山易改，本性难移，虽然不再有新思想，但他们的主体意识尚在！既是如此，总得找个正当的场所，来堂堂正正地表现和发挥自己的主体性吧。这样的场所哪里找去？官场！官场是唯一这样的正当场所！当了官就不但可以控制别人的行动，还可以控制别人的思想！故对于那些有强烈主体意识的学者来说，与其让别人来控制自己的思想，就不如他们自己去控制别人的思想了。在中国，当了官就可以控制别人的思想，而且官越大越能控制别人的思想；高官权威越高，越能有效地控制别人的思想，其权威高到毛泽东那样的水平，那就只有他一个人在思想了，那样，就不只是可以让别人做到党叫干啥就干啥，更是可以让别人做到毛主席挥手我前进了。要之，中国学界的官本位之风，其实是情由可原的。甚至可以这么说，此风在长，这就说明学界尚不乏有强烈主体意识的学者，而且更说明这样的学者还在不断增长，这是件大好事哪！若此风不长，反而消息，倒是说明了整个学界就只有甘于当教书匠、技术工之类的那些主体意识平庸者了。官本位之风本身并不可悲，可悲的是官本位之风得以盛行的季节和气候。我想，总有一天，我们伟大祖国的那些具有强烈主体意识从而经常有新思想的学者们，你就是打死他们他们都不见得愿意往官道上去，因为那时的学界对他们来说才是真正施展其理想和抱负的地方，因为他们深知作为一个学者，他（她）的生命乃在于思想，在于与时俱进地不断创新和发展的思想，而且是可以被堂堂正正地公开发表出来的新思想。; 个人分类: 时评.政论|4674 次阅读|6 个评论

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