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“人才”与“人力资源”: boxcar 2010-4-6 21:12; 关于人才的话题，在科学网上一直长盛不衰，隔三岔五就要被讨论一阵子（兄弟不才，也曾写了一系列的《人才的流体力学》），这几天本网的几位重量级博主又在讨论人才话题了【1-5】，这次我也按捺不住冲动，要来凑个热闹，写写我对人才问题的一些看法。为了继续让大家在比较轻松的氛围中了解我关于人才问题的观点，我先从哈尔滨市的83路公交车站名谈起。我们哈尔滨市83路公交车的站名很有意思【6】，很容易让人浮想联翩。从哈工大附近去道里江沿方向的83路车有这么几个站名：教化广场 - 抚顺街 - 市人才市场 - 人力资源市场(安宁街) - 建筑艺术广场。对这些纯粹由于历史和现实原因逐渐形成的汽车站名，我们不妨做出如下解读：人才嘛，一定是要先受过些教化有些知识和技能的；然后需要经过抚顺的过程成为了人才并进入市场进行交流；如果人才太多了，就很难再被看做人才，只能算作人力资源继续在市场中流转，当然到这时候就需要安宁了（千万别闹事儿！）；人才多到一定的程度，建筑就很重要了（否则房子不够住的），可能偶尔也会有几个跑到广场上去表演一下行为艺术啥的。让咱这么一分析，就算给这些站名赋予了新的内涵，当然，公交公司不用为了我这么一通歪解就忙着去修改站名。人才和人力资源，说到底都是人，既然都已然放到市场上去流通了，那么他们之间差别也就不会再是天壤之别了，单就这两个公交汽车站的距离来看，也不过一里地这么远。也别跟我说人才们都是开着名贵汽车去人才市场找工作的，当年哈尔滨那起著名的宝马车撞死农妇案就发生在市人才市场那一带，为了人民群众的生命安全，还是屈尊坐公交车来吧。其实，如果谁说人才比人力资源一定高明多少，我是不大信的，因为在单位里面他们一律得归人事部或者人力资源部管辖，不会因为是从人才市场招进来的，总经理就一定要待若上宾，也不会是从人力资源市场带回来的，就敢拿人家当奴隶使唤（劳动法也不会允许吧？！）。二者最大、最直观的差距莫过于薪水不一样，人才赚得可能比一般的人力资源多很多，与之匹配的是要求人才发挥的作用要比普通人力资源更大些；除此以外，大概是上上下下的态度（看待的眼神儿）有些不同。之所以在都被甩到市场上去交流的情况下还要分个是不是人才的名分，大抵是因为人才不但是人而且有才，能干些别人干不了的活儿；相比之下，人力资源就惨了，叫这个人过来其实看重的是他者一把子力气，并把这种人的力气看作了社会或企业的一种资源加以利用，也算是一种对人的直接物化，搞得和机动车市场一样（各位看客不要激动）。人才的才从何而来我是分析过的来自教化，即教育和点化，所以受教育比较多的人更容易被视为人才。没收过多少教育、刚从附近农村涌进城找活儿干的农民工弟兄们，只能戳一把锤子在地下、站在教化广场的立交桥下面眼巴巴地等着干黄大锤（小品《装修》中黄宏扮演那个角色）的活儿，没办法呀，没受过足够的教化嘛。人才受得教育比较多，眼界开阔和思想活跃都是事实，但这样给他们带来的麻烦是在单位会因为不听话而被认为不好用，所以要想方设法地安抚他们使之最终变得顺从。不少读者们看到这里，肯定想拿板儿砖拍我了，不过且慢，如果早已知道人才一准儿是不听话的，谁还会花大价钱聘去重用？在一般情况下，在流入人才交流市场之前，教化和抚顺的过程就应该先期完成。很多博友可能都会说我这里提到的人才的层次都太低了，甚至根本算不得人才，充其量是高级人力资源而已。我想说，在很多情况下，人才还真就是一种在被看正了（看到了他们的价值）或者被高看一眼情况下的称呼，只有他身上最有价值那一面是否有充分的体现并得到了认可，才能保证得到作为人才应得的重视和待遇。否则，如果人才被倨傲在上的用人者看低了或者看错了，还真就成了人力资源，前些日子我们曾经讨论过的那5位甘心去做掏粪工人的大学毕业生，其实就算是由人才蜕变成人力资源的实例。总之，所有进入市场出卖自己的能力（智力、体力或其他）状态的人，究竟算是人才还是人力资源，恐怕多少要看用人者的眼色和如何被用，虽说天生我才必有用，但其关键还是要用对地方。只有被用对了地方的人，才是人才，用错了地方，人才可能也只好委屈而又无奈地充当一下人力资源了。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 参考： 1、周可真：可以买卖的还是人才吗？驳人才市场概念 http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=308757 2、周可真：劳动力与人才不可混为一谈再驳人才市场概念 http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=308921 3、周可真：人才有没有价与抽象还是现实无关简答鸿飞 http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=309067 4、王鸿飞：抽象的人才无价，现实的人才有价 http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=308928 5、王诤：尊重人才和人才的市场化是完整的管理模式 http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=308966 6、 http://haerbin.8684.cn/x_b7567544; 个人分类: 社会|7110 次阅读|10 个评论

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