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理想的研究生招生: 热度 7 phd9992000 2011-3-22 17:14; 个人认为理想的研究生的招生应当是这样的：老师（偶觉得“老师”这个词比“导师”好，“导师”比“老板”好）带研究生，如同师傅带徒弟；所以不应当招收过多，以3个以内为宜。不同风格的老师喜欢不同风格的学生，所以学生的选择应当交给老师自己进行。完全可以取消目前的研究生招生笔试。直接由老师考察、决定是否录取。如果由我自己出题，觉得可以出3道题目： 1.结合个人的人生和职业规划，谈谈自己考研的目的、计划和追求。 2.给出6篇本专业近期的学术论文。3篇中文，3篇英文。要求学生从3篇中文中选择感兴趣的1篇，3篇英文中选择感兴趣的1篇。然后，前者用英文，后者用中文谈：该论文提出了什么问题；用了什么分析方法；解决了什么问题；你认为他的解决方法有何不足、有哪些地方值得改进、如何改进、改进途径的可行性如何。 3.选择4大古典文学名著之一，选择其中的几个人物，说明他们在该团队（例如《红楼梦》中的贾府团队；《西游记》中的取经团队；《三国演义》中的曹操团队；《水浒》中的梁山团队）中的表现如何，有哪些经验和教训值得吸取。这样3个题目，分别考察学生的动机、科研悟性和科研敏感度以及心理素质、情商，是比较全面的。老师和学生谈上2个小时，同时观察学生的应变能力、语言表达能力，应当互相了解得比较清楚。学生们也应当知道，研究生考试，实际上不是从老师和学生面试谈话开始，也不是学生进入考场的时候开始，而是学生通过电话、电邮联系老师准备报考的时候就开始了。; 个人分类: 科教感悟|2495 次阅读|7 个评论

该不该读研究生？: 热度 7 jinybao 2011-3-14 22:42; 大学四年后，毕业生都做出了自己的选择，一部分人就业，一部分人选择继续深造，不同的路径，同样的都是在探索自己的生涯之路。很多人都会比较一下毕业后直接工作和读研究生这三年内到底有何不同？下面就彻底晒晒：一、读研的三年 1 、状况研究生第一年：带着好奇新鲜踏入研究生阶段，不料第一年基本都是上课，要么也就是一些集体活动。而且上课与本科没有两样，就是人少一些！积极一些的学生就去了实验室，把自己关起来，研究研究，发现：挺累！研究生第二年：真正开始涉及自己的科研课题，写开题报告，设计实验方案，做实验，被师兄师姐指导，有时由于操作或研究思路不对被骂。身体虚弱就去运动，生活相对枯燥，对外交流也少了。有时被实验的失败打击一下，有时被成功刺激一下，喜怒哀乐更多以“论文”为中心。研究生三年级：刚刚享受了两年的校园生活，不料又要找工作了！很疑惑，那什么去拼？拼什么？论文还是一道大山。 2 、收获：理论文凭？一级收获（最高级）：读研就是为了三年以后的就业！这个工作需要：学历 + 专业技能 + … … 三年后找到自己想要的工作！甚至有了爱情，，，，二级收获：具备了硕士的知识技能，专业应用能力良好！！但找到的工作恰与专业并不太相关，此时憾言：三年前就业就好了！还好收获了爱情，，，三级收获：硕士顺利毕业，拿到了文凭。但求职十分困难，没有目标，定位不清！甚至开始不用别人 BS 自己了，自己来就行了！！四级收获：毕业都困难，纠结于论文中。延迟吧，，来不及想就业的事情！！老师别催我就业！！五级收获（最差）：杨元元们！ 3 、困惑大部分人不会去做职业规划，因为想着“船到桥头自然直”，从小就是这么过来的，因此在读研过程中“被”的角色较多。有的为了好考，还是读自己不太爱的专业，拿个文凭就好，但读研太难熬了！发现很多求职广告都是招大专以上水平。有的为了换专业，考了一个自己喜欢的，但发现太难读了！！有的 ( ˇˍˇ ) 想～做研究，但发现市场上要博士，这种苦受够了！恐惧！有的不想从事研究，但害怕自己没有竞争力！找工作时，还是采取“海投”，结果基本是没有“葬身之地”，没有明确的求职意向。有的拍拖，关系很好，想毕业后两人在一起，发现很难！！ …… 二、工作三年 1 、状况第一年：初来咋到，听说“少说多做”为妙，于是多做，什么事情都自己来，甚至成了办公室杂物员！有时不因工作而忙，而是帮别人而忙！慢慢发现工作没有自己原来想象的那么好！过着蚁族的生活，思念校园的环境，以前没水没电还可投诉，现在，只能忍受，因为没钱！（有的人可能不满工作，不到半年就做跳槽族，漂泊的日子开始了！）第二年：慢慢整理自己的工作状态：有的发现工作不太适合，自己很疲倦。因此就 360 度换工作，，又开始求职旅程；有的挺满意自己工作，考试思考怎么进步，培训、教育、绩效等都是提高的路径；有的觉得社会险恶，还是校园好，选择考研 …… 第三年：谈买房，谈结婚，有时是别人跟你谈，应该基本都是。这时掂量自己的工资，发现：很难，蜗居和裸婚行吗？这时也发现职业很重要，因为职业的不断进部和镀金才会有经济基础！也会慢慢去给自己的 5 年， 10 年定目标了！！如果第三年还不太稳定，没有什么基础，这时日子应该很难过！ 2 、收获：经验文凭？一级收获（最高）：找到自己爱做的工作，慢慢去发展，成为自己的事业！！拥有财富了，车和房都在考虑了，结婚的事情不用别人谈了！！二级收获：工作自己喜欢，但赚钱不多，工作技能慢慢积累！！三级收获：有了一些财富，能养活自己，也能给别人资助（如家人）！但工作不是自己的喜欢的！！ …… 3 、困惑老觉得别人的工作好，自己的要么太累，要么没钱！什么样的工作才是最好的！！“兴趣 + 价值”还没搞清楚！三、读研 VS 工作 1 、你是否开心？不管哪一个，要问问你是否开心？不管是哪一个都是为了以后更好的工作、职业、事业，以及自己的生活！如果生活不开心，说明不能满足自己的价值需求 ! 选择终将酿成苦果！因为不开心，就睡不好、吃不好，严重一些瘦了、没精神！！再严重一些，精神分裂了！！ 2 、是否是增值的？研究生 = 本科生 + 三年学习。工作生 = 本科生 + 三年工作。其实要比较就比较三年学习 VS 三年工作！似乎就业市场上学历高的初始工作都要高些！要不然没有去考了！！真正需要比较的是，一个选择读硕士的大学生，是不是比他的同学，同一年本科毕业，又有了三年工作经验的大学生值钱？到底谁更加值钱？假设本科生工资 2000 元 / 月， 3 年后升到 5 000 元（大约好吗？）那么这么多年的平均工资就是（ 5 000+2000 ） /2 = 3500 元； 3 年的总收入就是 114000 元！约 11 万吧！！（当然这个是在职场上比较好的状态，如上一级、二级收获等）。而读研的人，三年仍是消费者，没有太多收入，一些学校补贴，就算去做兼职，也是和导师之间在捉迷藏！三年的专业知识能立即用到实践上吗？我看很难！有时这些知识很快就被淘汰，现在的论文更新很吓人！！两天不上网就有点跟不上了！！如果是去关注具体能力的单位和企业，学历造成的起步优势会在三年之内慢慢消失。只是出道的时候市场价高一些，说起理论来有点让人摸不着头脑。当然掌握了系统的研究方法！！然而，工作的人 ( 如果懂得有意识的管理自己的职业生命，成为一个中层管理人员问题不大 ) 有了具体的实践工作能力和人脉资源！看来读研三年 VS 工作三年：适合才是硬道理。学历高才开心，你就去读研吧！要不然就好好确认一下自己的职业价值！！ http://t.sina.com.cn/invite/att_reqback.php?code=1509586534 我的更多文章：年前一女研究生4个月闯入500强企业的感人经历 (2010-01-08 09:18:44) 2010打准职业“三枪”！ (2010-01-01 00:19:38) 贫困女研究生杨元元的模糊职业规划让她不自在？ (2009-12-13 10:57:39) 应届毕业生看看《蜗居》，让求职定位不再烦恼 (2009-12-11 15:53:01) 职业生涯规划教育可帮学生智慧选择 (2009-08-04 18:09:39) 考研热潮下应冷静思考 (2009-04-29 23:50:45); 5991 次阅读|7 个评论

导师要帮助研究生做职业规划: 热度 10 jinybao 2011-3-10 18:39; 网上不断有杨元元的最新消息，其实是在翻开历史。东方网 12 月 10 日消息：据《东方早报》报道， 2009 年 11 月 26 日早上，上海海事大学 2009 级法学系研究生杨元元被发现在宿舍卫生间内用毛巾上吊自杀。 26 日的事情， 10 日才出新闻，其实已不是新闻。当在网上看到杨元元的个人求学和工作经历的时候，不禁觉得这个 30 而立的女孩子的职业规划一定让她不自在，提前进入“烈士”的行列。其经历如下： ●1979 年 11 月出生于湖北宜昌市 ●2002 年 7 月毕业于武汉大学商学院经济学专业 ●2002 年 8 月 -2004 年 8 月在武汉现代英语培训中心担任英语讲师 ●2004 年 9 月 -2005 年 9 月在武汉泰康人寿保险公司担任客户代表 ●2005 年 9 月 -2009 年 9 月无就业记录 ●2009 年 9 月考取上海海事大学国际法专业硕士研究生 ●2009 年11 月26 日早上杨元元在宿舍24#506 的卫生间用两条系在一起的毛巾将身体悬挂在卫生间水龙头上 , 结束了自己的 30 岁的生命从以上的经历可以得出：大学读的是名牌大学的经济学专业，然后在一家民营企业干着与专业不太相关的英语讲师，一干两年。最终选择跳槽，去了保险公司做客户代表，甚至要做销售的工作。据其弟弟说，在保险公司干了一年后，在 2005 年 9 月 -2009 年 9 月这 4 年的时间，换过多份工作，干过杂志社，也做过小买卖，要养活自己和母亲，然后攒钱。直到 2007 年，杨元元把拖欠的武汉大学的 3970 元学费还上，拿到了本科学士学位证和毕业证。后来考取了国际法专业的硕士研究生。其实不难看出杨元元的工作经历十分混乱，似乎是一个“全才”人物，换的工作跨度大，就连考研究生的跨度也很大，证明了她学习能力很强，但同时也证明了她不知道自己要干什么职业？？没有什么规划。 2002 年 -2009 年这 7 年间，杨元元一直没有找到自己的所在，没有寻觅到自己喜欢的职业，这 7 年她内心一定不平静，尤其在和一些成功同学的比较下就会更加感到惭愧和难受。因为时间过去了，不能复返， 30 岁的她是家里的老大，要承担家庭责任，但她连一份稳定的工作都没有，弟弟也在读书，内心的压力可想而知。另外，一个女孩子已经 30 岁了，在她的研究生同学中她应该属于长者，之间的交流和沟通自然会被 7 年的“代沟”阻隔，其中恋爱婚姻是每个女孩子向往的，她何尝不是？但已经 30 了……读了国际法专业之后，不知道她有没有想好以后从事什么？如果没想好，她一定不自在，校园始终是宁静淡雅安全的环境，回来歇歇吧！ 7 年后的考研是不是她的一种回避社会表现呢？其实不难看出，杨元元是一个能吃苦耐劳的学生。她自幼丧父，与母亲相依为命。念大学期间始终勤工俭学，担负起自己和弟弟的学费，这些足以证明！毕业后马上就去工作，为了偿还贷款，支持家庭。但工作不能只满足生理和生活需求，更要满足精神需求，频繁的工作调换可以看出杨元元始终没有找到自己的价值所需。职业规划问题是每一个人都要面对的，它会让一个人内心很平静，因为目标很坚定，就不怕过程的风风雨雨！职业规划的基本概念就是，发展出一个让人的幸福最大化的职业。每一个人都需要了解关于自己的话题： 1. 你到底要什么？你可以什么都要，但是你一定要有一个重点。比如说你希望即有钱又稳定，但是你一定先要确定：我是在有钱的前提下稳定，还是在稳定的前提下有钱？ 2. 你有什么能力可以换来你要的？你凭什么交换你要的东西？是你的能力、资历、资源？能力分成通用能力和专业能力。资源分成人脉资源和物质资源。 3. 你如何长期持续的给予这些？你是否具备长期在这个地方发展的能力和天赋？你是不是愿意长期的干这件事情？你的兴趣有多大程度会变成志趣？杨元元可能了解的少了一些，因此盲目的在职场拼打，一不小心有回到了学校！试想一下，如果杨元元现在在上海一家外企干法务工作（因为她教过英语，英语能力应该不错），同时在上海海事大学攻读国际法专业的在职研究生，把母亲接到了上海和自己一起住。这样情境下，她会不会选择自杀呢？尽管回到了学校这个安静安全的环境，但杨元元内心始终很矛盾和纠结。尽管读的是研究生，但对未来始终是有恐惧感的，因为会想到大学本科毕业后这“动荡”的 7 年。媒体称：杨元元的简历显示，自 2005 年 9 月至 2009 年 9 月，其本人工作简历没有记录。毕业后事隔 7 年，重返校园，应该有一段 “ 故事 ” 。而这段并未显示的 “ 工作经历 ” 与其死因或许有着千丝万缕的关系，甚至可能是直接原因。这个原因值得探索！！作为导师不仅要教科研方法和知识，更多的要指导研究生学习如何选择和定位自己的人生！！; 4386 次阅读|7 个评论

女研究生如何搞定500强？？: 热度 1 jinybao 2011-3-6 20:24; 农历年虎年就快要到了，年底企业联系学校、学院招聘毕业生越来越少了，看来是年底收关了！年前，各大型企业混战高校，或多或少勾起了很多学生的求职欲，一场没有硝烟的战争遍布高校，毕业生们大多围观，少部分人被网住了，一番热闹后，迎来的是一片寂静！2009过去了，农历新年不远了，年前的求职进展怎样？年前校园求职一片激烈。特点如下：海投：不加选择地向各大公司发出简历的做法，被戏称为“海投”，经常参与“海投”的，被称为“投霸”。网申：即apply on line（网络在线申请），这既是学生应聘的一种方法，也是企业宣传的手段。群殴：多人PK的方式。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一起，以团队为单位让大家进行讨论，最后得出一个解决问题的方案。裸考：原是高考新名词，后来延伸到求职考试中，指没有任何复习和准备就去参加考试，此外还衍生出“比基尼考”，指经过简单复习去应战。回暖： 2009年年末，招聘市场逐渐活跃，新岗位不断增加，薪资比去年同时期增长，一切欣欣然。拒无霸：指多次面试不成功但不气馁的人。从以往崇拜“面霸”转而崇拜“拒无霸”，折射出应届毕业生在困境中坚持奋斗的精神。学士后：是指大学本科生毕业后到企业进行见习，不算被企业正式录用，不必签署正式劳动合同，只发生活费，企业免交“养老保险”。网络不少评论女生求职难，女研究生就更难，但如果利用了“回暖”的环境，“海投”不行，“网申”试试，来不及就“裸考”，和别人一起“群殴”，被BS后成为“拒无霸”，无奈成了“学士后”，最后仍不气馁，还继续“海投”、“网申”。。。。。可能希望就成现实了，有一个女研究生就这样成功了！！她叫彩霞！！一名农科大学的女研究生！！她在2009年的最后一天和我们分享了她的传奇求职经历！（ http://user.qzone.qq.com/278056999?ptlang=2052 ）题名：元旦放松了几天，今晚决定写一篇文章总结一下自己2009年的找工作历程。从2009年9月17号寄出第一份简历开始，我的找工作历程也就开始了。这期间，去过N多宣讲会（也拿了很多礼物，呵呵），投了很多简历（相对于我朋友们告诉我的几百份来说好像少了点，但也应该不是最少的），去过三场招聘会（效率奇低，只有一家公司有回复），做了很多网申，写OQ都快写到崩溃了，心情也是一直期望、失望、再期望、再失望的跌宕起伏。总之，找工作的过程是一个对你心理素质极大考验的过程。现在总结一下我的历程，给碰巧来看的同学们，师弟师妹们一些勉励和建议吧，虽然不一定很专业。不过平凡的我加上我的历程，相信比我优秀的同学们和师弟师妹们应该会更有前进的力量。 Part One：跟我有接触的企业 ①成都大瀚人才资源咨询有限公司——猎头 11月5日一面，当时还真是一百个不愿意把第一次面试献给他，不过最后还是冲着积累面试经验去了，“狠狠的”跟别人PK了一顿，当时还觉得挺好玩的。不过一面后就over了，原因不详，可能真的不适合，也可能我们问待遇犯了面试大忌。 ②安利（中国）日用品有限公司——管理培训生因为六月份的时候曾经去面过他家的实习生，当时一面就挂了，总觉得他家更青睐于中大学子，所以这次应聘管培也是想着能有个群面经验也好，结果却也真是这样。11月8号参加安利的笔试，对于我来说，就像是提前考了一次公务员的行测，60题一个小时有12题没做，蒙的。11月13日，安利群面，感觉自己表现还行的，不过还是毙了，可能我真的不适合搞销售，也好，不用浪费大家的时间。今天得知，中大的小青同学拿了安利的offer，就深深的知道我不是他家的人！ ③卡夫食品销售有限公司——生产部管理培训生 11月9日写完了网申，都忘了这回事的时候接到他家的面试通知，11月30日群面。因为29日去考公务员了，很累，都不想去面试了，当时又觉得这种大公司，加上我报的职位全国只招1个人，机会甚微，不想去了，最后是被我男朋友死押着出门的，回宿舍换衣服化妆那一刻还在犹豫着要不要去呢。群面总是会碰到很多中大的，华工的，暨大的，广外的，每次都我一个华农的，但这次群面很轻松，我们组的Leader或许太嫩了，或许太急于表现可又表现不好，慢慢地讨论按照我的思路走了。之后马上就宣布12月2日的二面名单，不意外的通过了一面。这是我第一次突围一面，第一次可以参加二面，是个阶段性的成果，很高兴。也明白了要积累面试经验的这种说法，感谢前面两家公司的群面机会，特别是安利。二面很简单，就三个问题，之后说两个星期内通知结果。一直留意着应届生BBS上面的消息动态，一直以为自己挂掉又觉得自己还有希望地等待着，很幸运的我接到了去上海Final的通知，这也是我参加的第一次Final，接到电话的时候高兴到手都抖了，呵呵。在接下来的一个星期里，我就疯狂了找面经，把网上能看的面经都看了，想得到的AC形式都做了准备，臭大街的37题中英文答案全部准备好，还不断的调整心态，想珍惜这得来不易的机会。 Final在上海，卡夫很大方的，给我们报销1000块的来回飞机票，住四星级的酒店，早上还有自助餐早餐。我们AC的流程是一整天的，先是玩游戏（长这么大第一次玩这种遥控车），接着Case Analyze（又是群殴，且面试官比我们应聘的人还多），午饭半小时（肯德基），接着Face to Face（1对4），最后是3个情景模拟的电话面试（由外面的猎头公司中的猎头来扮演，很逼真的情景），还有穿插着做了6份笔试，到最后走出卡夫的时候我都没感觉了，只想在天黑以前找到如家酒店。不过趁此机会在上海玩了一天，去了徐家汇那边的教堂，去了上海博物馆，去了南京路逛了下，还坐横穿黄浦江底的观光隧道去了陆家嘴那边近看了下东方明珠，想着也不枉此程了，呵呵。感谢一路照顾我的华工的符桢华同学。本来说是24和25日发Offer的，提心吊胆的等了两天，什么通知也没有，原以为自己不会伤心的，但是真的很伤心，拼命跟朋友诉苦说卡夫把我拒了，几乎跟认识的人说了个遍，过了个最黑暗的圣诞节。然后在我收拾好心情，继续投简历奋战的时候，竟然又在12月31日接到了卡夫的Offer，让我拿了份很棒的新年礼物，还真是峰回路转，但是这时已经没有了预想中的兴奋，很平静地听着话筒那边的Jacky跟我详细的解释Offer。不过从30000多份简历中过了中华英才网的卡，再经过一面、二面、Final AC的考验，拿到这份Offer，还真是大大的增强了我的自信心，呵呵。这是我的第一份Offer！ ④广州味可美食品有限公司——食品研发工程师 12月30日面试，在面试的时候我还没接到卡夫的Offer，刚刚收拾好心情，决定再拼一次的。可能我的对手对于群面太陌生了，也有可能我面试经验丰富了，总之，轻而易举的进入二面。二面是单面，两个没有什么表情的女面试官，直到我说我把在宣讲会上发的咖喱做太咸了，才笑了一下。后面还被一个面试官Challenge了，说为什么我在回答“你最喜欢的人是谁？”的时候要想三四秒。Fuck！国家政要，杰出商人，偶像明星，亲朋好友，师长同学等等，这么多个方面，我想三四秒很过分吗？真是来火，你在怀疑什么！不过当然完全没表现出来啦，我又不是白痴。这个面试还在等消息，也不知道其他同学收到没，不过挂掉也不会意外了。 ⑤江门市科泽家禽发展有限公司——食品研发部经理这是我第一次收到来自于招聘会上的消息反馈，开的待遇还不错，不过面试得等到三月初。 Part Two：我投过的所有公司名单 ——这才是历程艰辛的最好证明（按投简历的时间顺序）广州酒类检测中心——酒类检测分析员广州科技职业技术学院——政治辅导员广东药学院——学生辅导员百威英博——管理培训生威莱日用品——管理培训生太古集团——管理培训生宝洁——供应链管理培训生嘉吉——食品工业油培训生（笔试之后就石沉大海了）强生——供应链管理培训生高露洁——产品供应链管理培训生安利（中国）日用品有限公司——管理培训生广州味可美食品有限公司——食品研发工程师陶氏化学——生产工程发展计划益海嘉里食品营销有限公司广州分公司——品牌助理上海家化——佰草集储备店长广州蓝月亮实业有限公司——采购部管理培训生中国粮油控股有限公司——产品品控储备干部成都大瀚人才资源咨询有限公司——猎头翰威特咨询华南分公司——咨询分析师 AC尼尔森——Graduate Induction Program（笔试因为towel完了）阿克苏诺贝尔（国民淀粉）——技术销售培训生海天味业——研发（歧视女性） Starwood——管理培训生卡夫食品销售有限公司——生产部管理培训生苏宁电器股份有限公司（产业类）——酒店管理华侨糖厂——实验分析员叶氏化工——助理化学师汇丰环球客服（广东）有限公司——管理培训生（这是我做过最难的笔试，全英的，时间超少，还是机试）雅居乐地产——酒店管理广州旺旺食品有限公司——糖果研发员广州光明乳品有限公司——质检员国际纸业舒尔物德包装（广州）有限公司——质量培训生广州顶益食品有限公司——品管员广州屈臣氏饮料有限公司——管理培训生广东三元麦当劳——见习经理华润怡宝食品饮料（深圳）有限公司——培训生职位达能——Industrail Trainee 百事（中国）有限公司——供应链部管理培训生广东农工商学院——食品加工技术教师江门科泽家禽发展有限公司——食品研发部经理吉百利——管理培训生共42家，当然相比我很多同学说的两三百份，甚至上千份是小菜一碟啦，呵呵。但是我知道的很多牛人，没投几份就拿两个Offer的。 Part Three：经验 ①要清楚自己想要什么。这经验是对比我们亲爱的老唐同学得出来的，不像我，什么都想要，搞到自己累得要死。有的放矢，效率总是会高点的。 ②心态要好。可能你周围的人都拿到很好的Offer了，可是自己还没着落，这时候不要怀疑自己，不要失去信心，管好自己的事情就可以了，别人拿一万八千一个月也不是你的，所以跟你一点关系都没有，所有的情绪都是没有必要的。 ③准备一定要充分。包括有针对性的简历，臭大街的37题，对面试的那家公司方方面面的了解，要应聘职位的了解等等。有些资源我觉得很值得推荐的：应届生求职网（消息很全很及时，他家的BBS也很好）、新东方出的《这些道理没有人告诉过你》（求职指导书，也是我的工具书）。 ④Just Be Yourself！我的面试箴言。不用刻意修饰，不用刻意迎合，只需要有技巧的表现真实的自己即可。 Part Four：致谢我找到的这份工作虽然不是一份人人称羡的工作，但对于平凡如斯的我，可以进入世界500强工作，已经觉得自己挺幸运的了，也借此机会好好感谢一下我身边给过我帮助的人。 ①父母感谢爸爸妈妈一直以来的鼓励，总是让我慢慢来，不要着急，从来没给我压力。 ②男朋友感谢你一直以来对我找工作所提供的所有帮助，包括帮我修改简历，修改求职信，帮我整理事例，分析面试题目，分享经验，提点面试注意事项，偶尔无心给我灌输的商业概念，还有打气等等，非常感谢，有了你我拥有了很多。 ③导师感谢导师的信任，实验还没做完，但没有天天催我。 ④舍友——可爱的慧静同学找工作以来的相互鼓励和扶持，还有总是听我发牢骚，呵呵。文章好长哦！看来我“好为人师”的毛病又犯了，呵呵。略加点评：： 1、我看过这个研究生的简历，简朴美观，简历和职位很匹配，能写出自己具备的技能和长处。和这个观点符合：简历制作是一个商业策划过程（ http://blog.sina.com.cn/s/blog_59fa76660100fvzo.html ）。简历这一关她顺利过关了！ 2、该生在大学里不寂寞，做过很多学生工作，学习也好，报送研究生，她是典型的非书呆子型！丰富的人生，丰富的经历，自然有了丰富的题材和证据！！描绘了一幅通向大企业的星光大道！ 3、通过看她的投递简历过程可以看出，职业定位也相对模糊，有点“海投”嫌疑，行业跨度大，职位跨度越大。这也正好反映了中国的职业规划教育还刚刚起步，大有空间！不过欣慰的是42个职位中大部分是与生产、品控相关的！！也即相对比较明确！整个过程体现她求职十分积极，一直“在路上”是最好的解释，毕业生找工作应一直要忍受被拒的痛苦（ http://blog.sina.com.cn/s/blog_59fa76660100fe7w.html ）！ 4、不断地总结是提升求职技能的最佳途径！因为别人始终救不了你！把失败看成营养成分！另外要自信，学校不是最重要的，看你自己，自己要先说服自己，才能说服别人！ 5、安排好学业，论文、课程考试等，一个都不能少！毕业是前提：）我最近在玩新浪微博，很酷、很新潮。一句话，一张图片，随时随地让你了解最新鲜的我。点击以下链接注册，和我一起来玩吧 http://t.sina.com.cn/invite/att_reqback.php?code=1509586534 2010打准职业“三枪”！ (2010-01-01 00:19:38) 贫困女研究生杨元元的模糊职业规划让她不自在？ (2009-12-13 10:57:39) 应届毕业生看看《蜗居》，让求职定位不再烦恼 (2009-12-11 15:53:01) 职业生涯规划教育可帮学生智慧选择 (2009-08-04 18:09:39) 考研热潮下应冷静思考 (2009-04-29 23:50:45); 4334 次阅读|2 个评论

我的职业规划: dongzg101 2011-2-11 22:45; 以前觉得给别人做职业规划很容易，轮到自己，才发现真的很难，从稀里糊涂的报名考ＭＢＡ，起初的原因是因为这么多年没碰过英语，想促进自己学一下英语，为考博打个基础，到现在顺着这条路想下去，感觉也许走这条路更适合我。也许可以把我所有的优势发挥出来。　　从科学院到回到家乡，随便进了一家企业、再到职业学院做老师，十年就这么稀里糊涂的过来。十年做一次大的总结，调整一下方向。有时候心中的欲望才是人自身的大敌。专注最紧迫且最重要的事情，把最重要的事情做好，其它的都是副业，有没有好的结果都不重要了。下班回来，能陪父母聊聊天，听听歌，就是最大的幸福。当年不想读博士，导师带我拜访了饶子和老师，饶老师出300 包住，做点实验，随便去听课。后来因为先答应了李老师，就没去。今年9月能成行的话，再去清华看看，看看国内蛋白质方面的工作到底是一个什么水平。中医有很多现成的概念系统，寒、热、湿等等，如何在分子水平上理解这些概念呢？可能跨度会很大，它是一个多因素作用的最后结果么。这里面有太多的事情要做。国外所有科研工作的起源，是和他们的语言紧密相关，每一个现象对应一个单词，再从这个视角去看待和其它现象的关系，通过一系列的逻辑论证。去确定唯一性。中国的语言源于周易，是象形的、综合的。生理现象是网络状的，每一个节点的变化意味着其它相关节点的变化。最后的结果只是一个综合的反馈表现。结果取决于你的实验设计和概念体系的设计，任何结果都是有可能的。即便是单基因、单现象，也是取决于其它基因背景的一致性。功能并不是这个基因的性质，在不同的表达体系下，同一基因的功能可能是不一样的。不知道，有没有人理解。物质决定意识，意识反作用于物质，这个反作用比我们想象的大。构建于西方概念体系上的科学研究，对西方人是有利的。人的一生有太多想做的事情，要一步一步，做好规划，否则，到老一场空。开始做老师的时候，心理很是惶恐，不知道自己能教给别人什么，经过7年的锻炼和思考，才略有心得。才体会到能做好的科研，不一定能成为好的老师。进学校从科研处、到教务处，再到机房做管理员，终于从生物换到计算机专业。但是始终从事技术专业并不适合我。经过十年职业生涯，我发现自己更喜欢和人打交道。我对自己的定位，读两年MBA，希望能坐下来好好读两年书，交到新的朋友，和以前一些失去联系的朋友恢复联系，边读书边做生意，把学费挣出来，尽量不许动用自己的存款，给自己一个小小的考验。再系统看一下生物信息学和数据挖掘方面的文献，认识目前国内这方面的专家，看看自己将来能做什么。读完两年，还是回广西，只讲创业的课程，带出一个团队做培训和服务中小民营企业的管理咨询为地方政府做生物产业方面的发展规划，个人争取五年实现财务自由。要做的事还挺多的，不过我喜欢边玩边做。五年后，再从教师岗换成科研岗，这样我就自由了，可以出来做自己感兴趣的事情。记得当年读书的时候匡院士曾经为了让她的一个博士回答我的提问，把要开的下一个会议推迟了十五分钟，这些年一直没什么作为，不知道什么时候才能不辜负这些老师的期望。; 2444 次阅读|0 个评论

大学生培养的“7.1”模式-孺子可教也: 热度 2 lxchencn 2011-1-2 10:16; 七个一模式一种全新的杰出大学生培养模式总结以往的培养经验并加以创新，我们逐步摸索出了一条全新的杰出大学生培养模式七个一模式，即一次面试、一篇翻译、一篇综述、一份标书、一项技术、一次报告、一篇论文，形成了一个操作性强的培养体系，现分述如下： 1 、入门一次面试我们对培养对象的选择是很慎重的，也是很严格的。选择的原则、范围和要求如下：（ 1 ）以自愿为原则，通过贴海报和发通知的形式招募应聘者；（ 2 ）大学一二年级医学生中选择一到两个学生；（ 3 ）必须是学习能力强、成绩优秀，英语过四级以上；（ 4 ）学有余力；（ 5 ）对科研感兴趣；导师亲自对自愿报名的应聘者进行面试，通过对话了解学生的学习能力和兴趣爱好，考察学生的科研素养和潜能，同时还要测试学生的英语能力。最后挑选一到两个优秀的、适合搞科研的、愿意献身生命科学研究的学生作为培养对象，帮助制定中长期的职业发展规划，根据个人特点制定出详细可行的培养计划。 2 、修炼一篇翻译首先安排其阅读相关书籍和查阅文献 , 了解科研基础知识，把握最新科研动态。尤其学会怎么查阅英文文献，怎么获得文献原文，特别要求掌握通过网络获取文献信息的技巧。对与课题有关的或自己感兴趣的要求其精读，同时挑选一篇翻译成中文，学会翻译科技文章的技巧。一篇综述在阅读完相关文献后，将了解到的与课题有关的最新科研动态写成综述。学会综述的格式和写综述的技巧。综述内容要求全面、准确、最新。完成后，将综述投到与自己内容适应的杂志发表，了解投稿的过程和注意事项，并为申请课题做准备。一份标书通过阅读文献，要求学生自主选择科研课题并自主进行科研设计，了解标书的写法和申报程序，学会申报课题。学校科技处和团委共同成立的学生科研课题资助项目提供了这样的机会。我们每届学生都参加了这样的课题申报并成功获得了资助。同时，鼓励学生参加校级以上的科研项目。一项技术在了解到与课题有关的最新科研动态后，设计一项科学实验，然后开始做实验。在做课题的过程中了解一些常用的实验技术，尤其是分子生物学技术，如 PCR ， Western blot ，细胞培养， DNA 和 RNA 提取等，但至少精通一项与课题相关的现代实验技术。一次报告在实验完成之后，进行统计分析，就自己的课题结果在学科内做一次报告，相当于研究生的答辩报告。报告的内容包括研究目的、科研设计、材料与方法、结果和讨论等，并回答专家、同学的提问，锻炼做学术报告的能力。 3 、出师一篇论文最后独立完成论文写作，以发表科研论文作为出师的标志。这里讲的出师是指这 4 年的培养计划的完成，并不是科研能力和创新能力培养的结束，以后可能还需要攻读更高学位来获得这些能力培养的机会。往届带过的学生都在国家学术期刊上发表过科研论文。; 个人分类: 未分类|5404 次阅读|5 个评论

大局观决定职业发展水平: caoman 2010-8-6 09:25; 提到大局观，简单理解是眼前为他人或组织考虑的观念。深入分析，大局观包括两方面的含义，一是局指思考的空间尺度，既有横向，又有纵向，涉及四面八方；二是观指思考的方向目标，既有向外以他人为目标，又有向内以自己为目标。常被忽视的是空间尺度的纵向考虑，和方向目标的自我反思。结果：人类社会发展出现不可持续预警，许多精英昙花一现；人类战争、打杀、犯罪悲剧一再重演，许多勤奋者错误重犯。局决定心胸，局的大小是心胸开放和发展的界限。例如，企业经理人遇到困难、批评或问题时，大小局对应两种结果：大局考虑对上下级、平级、公司、行业现在和未来的影响，会迎难而上、接受批评、克服困难、解决问题，得到好结果，赢得尊重、奖励和提升；小局只考虑自己或小团队眼前的得失，知难而退、抵触批评、视而不见，任问题存在发展，结果损失越来越大，被鄙视受罚。观决定境界，观的高低是视野开阔和发展的界限。例如，企业人面对发展机遇时，高观考虑的是国家、行业、企业、团队对个人的需求，据此调整个人的职业规划和职业定位（当然要建立在个人技能的基础上），抓住机遇赢得社会、行业、企业和团队的认可，获得大的发展空间和资源，走上坡路；低观考虑的是个人的嗜好和利益得失，任着自己性子走，变成团队中的消极分子和不和谐因子，或无视企业需要扬长而去，成为社会中的待业甚至破坏行业规则的搅局者，暴露出不知利他的职业观，失去已有资源积累和发展机会，降低个人职场身价，走下坡路（当然原职业发展规划有误现改正者例外）。深入理解并学会应用大局观，才能拥有更加宽广的胸怀和境界，站在更高的位置规划、定位自我，融入、整合、抓住更多资源和机会，获得更大的成果，实现事业的快速持续发展。; 个人分类: 观点|3357 次阅读|0 个评论

[转载]IT人职业规划之嵌入式（高瞻远瞩，运筹帷幄）: hlyxue 2010-5-28 09:54; 嵌入式系统无疑是当前最热门最有发展前途的IT应用领域之一。嵌入式系统用在一些特定专用设备上，通常这些设备的硬件资源(如处理器、存储器等)非常有限，并且对成本很敏感，有时对实时响应要求很高等。特别是随着消费家电的智能化，嵌入式更显重要。像我们平常常见到的手机、PDA、电子字典、可视电话、 VCD/DVD/MP3 Player、数字相机(DC)、数字摄像机(DV)、U-Disk、机顶盒(Set Top Box)、高清电视(HDTV)、游戏机、智能玩具、交换机、路由器、数控设备或仪表、汽车电子、家电控制系统、医疗仪器、航天航空设备等等都是典型的嵌入式系统。嵌入式系统是软硬结合的东西，搞嵌入式开发的人有两类。一类是学电子工程、通信工程等偏硬件专业出身的人，他们主要是搞硬件设计，有时要开发一些与硬件关系最密切的最底层软件，如BootLoader、Board Support Package(像PC的BIOS一样，往下驱动硬件，往上支持操作系统)，最初级的硬件驱动程序等。他们的优势是对硬件原理非常清楚，不足是他们更擅长定义各种硬件接口，但对复杂软件系统往往力不从心(例如嵌入式操作系统原理和复杂应用软件等)。另一类是学软件、计算机专业出身的人，主要从事嵌入式操作系统和应用软件的开发。如果我们学软件的人对硬件原理和接口有较好的掌握，我们完全也可写BSP和硬件驱动程序。嵌入式硬件设计完后，各种功能就全靠软件来实现了，嵌入式设备的增值很大程度上取决于嵌入式软件，这占了嵌入式系统的最主要工作(目前有很多公司将硬件设计包给了专门的硬件公司，稍复杂的硬件都交给台湾或国外公司设计，国内的硬件设计力量很弱，很多嵌入式公司自己只负责开发软件，因为公司都知道，嵌入式产品的差异很大程度在软件上，在软件方面是最有花头可做的)，所以我们搞软件的人完全不用担心我们在嵌入式市场上的用武之地，越是智能设备越是复杂系统，软件越起关键作用，而且这是目前的趋势。从事嵌入式软件开发的好处是: (1) 目前国内外这方面的人都很稀缺。一方面，是因为这一领域入门门槛较高，不仅要懂较底层软件(例如操作系统级、驱动程序级软件)，对软件专业水平要求较高 (嵌入式系统对软件设计的时间和空间效率要求较高)，而且必须懂得硬件的工作原理，所以非专业IT人员很难切入这一领域另一方面，是因为这一领域较新，目前发展太快，很多软硬件技术出现时间不长或正在出现(如ARM处理器、嵌入式操作系统、MPEG技术、无线通信协议等)，掌握这些新技术的人当然很找。嵌入式人才稀缺，身价自然就高，越有经验价格就越高。其实嵌入式人才稀少根本原因可能是大多数人无条件接触这需要相应的嵌入式开发板和软件另外需要有经验的人进行指导开发流程。 (2) 与企业计算等应用软件不同，嵌入式领域人才的工作强度通常低一些(但收入不低)。搞企业应用软件的IT企业，这个用户的系统搞完了，又得去搞下一个用户的，而且每个用户的需求和完成时间都得按客户要求改变，往往疲于奔命，重复劳动。相比而言，搞嵌入式系统的公司，都有自己的产品计划，按自己的节奏行事。所开发的产品通常是通用的，不会因客户的不同而修改。一个产品型号开发完了，往往有较长一段空闲时间(或只是对软件进行一些小修补)，有时间进行充电和休整。另外，从事嵌入式软件的每个人工作范围相对狭窄，所涉及的专业技术范围就是那些(ARM、RTOS、MPEG、802.11等)，时间长了这些东西会越搞越有经验，卖卖老本，几句指导也够让那些初入道者琢磨半年的。若搞应用软件，可能下一个客户要换成一个完全不同的软件开发平台，那就苦了。 (3) 哪天若想创业，搞自已的产品，那么嵌入式是一个不错的主意，这可不像应用软件那样容易被盗版。土木学院有一个叫启明星的公司开发出一个好象叫工程e的掌上PDA，施工技术人员用该PDA可当场进行土木概预算和其它土木计算，据说销路特好。我认识的某大学老师，他开发的饭馆用的点菜PDA(WinCE平台，可无线连网和上网)，据他说销路不错，饭馆点点PDA让客户点菜，多显派头档次。当年有一组同学在学Windows程序设计课程时用VC设计了一个功能很强的点菜系统做为课程项目，当时真想建议他们将这个软件做成PDA，估计会有些销路(上海火车站南广场的Macdonald便使用很漂亮的PDA给用户点食品，像摸像样的)。这些PDA的硬件设计一般都是请其它公司给订做(这叫贴牌:OEM)，都是通用的硬件，我们只管设计软件就变成自己的产品了。从事嵌入式软件开发的缺点是: (1) 入门起点较高，所用到的技术往往都有一定难度，若软硬件基础不好，特别是操作系统级软件功底不深，则可能不适于此行。 (2) 这方面的企业数量要远少于企业计算类企业。特别是从事嵌入式的小企业数量较多(小企业要搞自己的产品创业)，知名大公司较少(搞嵌入式的大公司主要有 Intel、Motorola、TI、Philip、Samsung、Sony、Futjtum、Bell-Alcatel、意法半导体、 Microtek、研华、华为、中兴通信、上广电等制造类企业)。这些企业的习惯思维方式是到电子、通信等偏硬专业找人。由于正规高校软件学院以前毕业生以企业计算为主，所以正规高校软件学院与这些企业联系相对较少。正规高校软件学院正积极努力，目前已与其中部分公司建立了联系，争取今后能有正规高校软件学院同学到这些企业中实习或就业。 (3) 有少数公司经常要硕士以上的人搞嵌入式，主要是基于嵌入式的难度。但大多数公司也并无此要求，只要有经验即可。正规高校软件学院同学若学习嵌入式，显然应偏重于嵌入式软件，特别是嵌入式操作系统方面，应是我们的强项。对于搞嵌入式软件的人，最重要的技术显然是(实际上很多公司的招聘广告上就是这样写的: (1) 掌握主流嵌入式微处理器的结构与原理 (2) 必须掌握一个嵌入式操作系统 (3) 必须熟悉嵌入式软件开发流程并至少做过一个嵌入式软件项目正规高校软件学院在嵌入式软件方面最重要的课程包括: (1) 嵌入式微处理器结构与应用:这是一门嵌入式硬件基础课程，正规高校软件学院用这门课取代了传统的微机原理与接口课程(目前国内已有少部分高校IT专业这样做了，因为讲x86微机原理与接口很难找到实际用处，只为教学而已)。我们说过，嵌入式是软硬件结合的技术，搞嵌入式软件的人应对ARM处理器工作原理和接口技术有充分了解，包括ARM的汇编指令系统。若不了解处理器原理，怎么能控制硬件工作，怎么能写出节省内存又运行高速的最优代码(嵌入式软件设计特别讲究时空效率)，怎么能写出驱动程序(驱动程序都是与硬件打交道的)很多公司招聘嵌入式软件人员时都要求熟悉ARM处理器，将来若同学到公司中从事嵌入式软件开发，公司都会给你一本该设备的硬件规格说明书 (xxx Specification)，您必须能看懂其中的内存分布和端口使用等最基本的说明(就像x86汇编一样)，否则怎么设计软件。有些同学觉得嵌入式处理器课程较枯燥，这主要是硬件课程都较抽象的原因，等我们的嵌入式实验室10月份建好后，您做了一些实验后就会觉得看得见摸得着。还有同学对ARM汇编不感兴趣，以为嵌入式开发用C语言就足够了。其实不应仅是将汇编语言当成一个程序设计语言，学汇编主要是为了掌握处理器工作原理的。一个不熟悉汇编语言的人，怎么能在该处理器写出最优的C语言代码。在嵌入式开发的一些关键部分，有时还必须写汇编，如Bootloader等(可能还包括BSP)。特别是在对速度有极高要求的场合(如DSP处理器的高速图像采集和图像解压缩)，目前主要还要靠汇编写程序(我看到过很多公司是这样做的)。当您在一个嵌入式公司工作时，在查看描述原理的手册时，可能很多都是用汇编描述的(我就遇到过)，这是因为很多硬件设计人员只会写或者喜欢用汇编描述，此时您就必须看懂汇编程序，否则软硬件人员可能就无法交流。很多嵌入式职位招聘时都要求熟悉汇编。 2) 嵌入式操作系统类课程除了WinCE的实时性稍差外，大多数嵌入式操作系统的实时性都很强所以也可称为实时操作系统Real Time Operating System.从事嵌入式的人至少须掌握一个嵌入式操作系统(当然掌握两个更好)这在嵌入式的所有技术中是最为关键的了。目前最重要的RTOS主要包括: 第一类、传统的经典RTOS:最主要的便是 Vxworks 操作系统，以及其Tornado开发平台。Vxworks因出现稍早，实时性很强(据说可在1ms内响应外部事件请求)，并且内核可极微(据说最小可 8K)，可靠性较高等，所以在北美，Vxworks占据了嵌入式系统的多半疆山。特别是在通信设备等实时性要求较高的系统中，几乎非Vxworks莫属。 Vxworks的很多概念和技术都和Linux很类似，主要是C语言开发。像Bell-alcatel、Lucent、华为等通信企业在开发产品时，Vxworks用得很多。但Vxworks因价格很高，所以一些小公司或小产品中往往用不起。目前很多公司都在往嵌入式Linux转(听说华为目前正在这样转)。但无论如何，Vxworks在一段长时间内仍是不可动摇的。与Vxworks类似的稍有名的实时操作系统还有pSOS、QNX、 Nucleus等RTOS。第二类、嵌入式 Linux 操作系统:Linux的前途除作为服务器操作系统外，最成功的便是在嵌入式领域的应用，原因当然是免费、开源、支持软件多、呼拥者众，这样嵌入式产品成本会低。Linux本身不是一个为嵌入式设计的操作系统，不是微内核的，并且实时性不强。目前应用在嵌入式领域的Linux系统主要有两类:一类是专为嵌入式设计的已被裁减过的Linux系统，最常用的是uClinux(不带MMU功能)，目前占较大应用份额，可在ARM7上跑另一类是跑在ARM 9上的，一般是将Linux 2.4.18内核移植在其上，可使用更多的Linux功能(当然uClinux更可跑在ARM 9上)。很多人预测，嵌入式Linux预计将占嵌入式操作系统的50以上份额，非常重要。缺点是熟悉Linux的人太少，开发难稍大。另外，目前我们能发现很多教材和很多大学都以ucOS/II为教学用实时操作系统，这主要是由于ucOS /II较简单，且开源，非常适合入门者学习实时操作系统原理，但由于ucOS/II功能有限，实用用得较少，所以正规高校软件学院不将其作为教学重点，要学习就应学直接实用的，比如 uClinux就很实用。况且熟悉了Linux开发，不仅在嵌入式领域有用，对开发Linux应用软件，对加深操作系统的认识也有帮助，可谓一举多得。据我所知，目前Intel、Philip都在大搞ARMLINUX的嵌入式开发，Fujitum则是在自己的处理器上大搞Linux开发。目前在嵌入式 Linux领域，以下几个方面的人特别难找，一是能将Linux移植到某个新型号的开发版上二是能写Linux驱动程序的人三是熟悉Linux内核裁减和优化的人。正规高校软件学院在该嵌入式Linux方面的课程系列是:本科生操作系统必修课，然后是Linux程序设计选修课，最后是嵌入式Linux系统选修课。正规高校软件学院在Linux方面目前已有较强力量，魏老师和张老师熟悉Linux开发，金老师和唐老师熟悉Linux系统管理。第三类、 Windows CE 嵌入式操作系统:Microsoft也看准了嵌入式的巨大市场，MS永远是最厉害的，WinCE出来只有几年时间，但目前已占据了很大市场份额，特别是在 PDA、手机、显示仪表等界面要求较高或者要求快速开发的场合，WinCE目前已很流行(据说有一家卖工控机的公司板子卖得太好，以至来不及为客户裁减 WinCE)。WinCE目前主要为4.2版(.NET)，开发平台主要为WinCE Platform Builder，有时也用EVC环境开发一些较上层的应用，由于WinCE开发都是大家熟悉的VC环境，所以正规高校软件学院学过Windows程序设计课程的同学都不会有多大难度，这也是WinCE容易被人们接受的原因，开发环境方便快速，微软的强大技术支持，WinCE开发难度远低于嵌入式 Linux。对于急于完成，不想拿嵌入式Linux冒险的开发场合，WinCE是最合适了(找嵌入式Linux的人可没那么好找的)，毕竟公司不能像学生学习那样试试看，保证开发成功更重要。根据不同的侧重点，WinCE还有两个特殊版本，一个是MS PocketPC操作系统专用于PDA上(掌上电脑)，另一个是MS SmartPhone操作系统用于智能手机上(带PDA功能的手机)，两者也都属于WinCE平台。在PDA和手机市场上，除WinCE外，著名的PDA嵌入式操作系统还有Palm OS(因出现很早，很有名)、Symbian 等，但在WinCE的强劲冲击下，Palm和Symbian来日还能有多长正规高校软件学院可能是全国高校中唯一一家开设专门的Windows CE嵌入式操作系统课程的学校，这主要是基于以下原因:正规高校软件学院本身前面便有Windows程序设计课程，同学学过VC后再学WinCE非常方便自然，通过学习WinCE同样也可了解嵌入式软件的一般开发过程，对Linux有惧怕心理的同学也很合适。很显然，嵌入式Linux永远不可能替代WinCE，而且将来谁占份额大还很难讲，毕竟很多人更愿意接受MS的平台，就像各国政府都在大力推LINUX已好长时间，但您能看到几个在PC机上真正使用LINUX的用户据我观察目前在嵌入式平台上LINUX是叫得最响但还是WinCE实际用得更多.嵌入式LINUX可能更多地是一些有长远产品计划的公司为降低成本而进行长远考虑二是微软亚洲研究院对正规高校软件学院WinCE课程的支持计划，我们也很希望将来正规高校软件学院能有同学通过微软的面试去实习。WinCE和多媒体 (如MPEG技术)是微软亚洲工程院目前做得较多的项目领域之一他们很需要精通WinCE的人。总结关于嵌入式操作系统类课程，若您觉得自己功底较深且能钻研下去，则可去学嵌入式Linux若您觉得自己VC功底较好且想短平快地学嵌入式开发，则正规高校软件学院的WinCE课程是最好的选择。 (3) 嵌入式开发的其它相关软件课程搞嵌入式若能熟悉嵌入式应用的一些主要领域，这样的人更受企业欢迎。主要的相关领域包括: A、数字图像压缩技术:这是嵌入式最重要最热门的应用领域之一，主要是应掌握MPEG编解码算法和技术，如DVD、MP3、PDA、高精电视、机顶盒等都涉及MPEG高速解码问题。为此，正规高校软件学院已预订了一位能开设数字图像处理课程的博士。 B、通信协议及编程技术:这包括传统的TCP/IP协议和热门的无线通信协议。首先，大多数嵌入式设备都要连入局域网或Internet，所以首先应掌握TCP/IP协议及其编程，这是需首要掌握的基本技术其次，无线通信是目前的大趋势，所以掌握无线通信协议及编程也是是很重要的。无结通信协议包括无线局域网通信协议802.11系列，Bluetooth，以及移动通信(如GPRS、 GSM、CDMA等)。 C、网络与信息安全技术:如加密技术，数字证书CA等。正规高校软件学院有这方面的选修课。 D、DSP技术:DSP是Digital Signal Process数字信号处理的意思，DSP处理器通过硬件实现数字信号处理算法，如高速数据采集、压缩、解压缩、通信等。数字信号处理是电子、通信等硬件专业的课程，对于搞软件的人若能了解一下最好。目前DSP人才较缺。如果有信号与系统、数字信号处理等课程基础，对于学习MPEG编解码原理会有很大帮助。 (4) 嵌入式开发的相关硬件基础对于软件工程专业的学生，从事嵌入式软件开发，像数字电路、计算机组成原理、嵌入式微处理器结构等硬件课程是较重要的。另外，汇编语言、C/C、数据结构和算法、特别是操作系统等软件基础课也是十分重要的。我们的主要目地是能看懂硬件工作原理，但重点应是在嵌入式软件，特别操作系统级软件，那将是我们的优势。我们的研究生里有些是学电子、通信类专业过来的，有较好的模拟电路和单片机基础，学嵌入式非常合适。嵌入式本身就是从单片机发展过来的，只是单片机不带OS，而现在很多嵌入式应用越来越复杂，以至不得不引入嵌入式操作系统。另外，为追求更高速的信号处理速度，现在在一些速度要求较高的场合，有不少公司是将一些DSP算法，如MPEG压缩解压缩算法等用硬件来实现，这就涉及到HDL数字电路设计技术及其FPGA/IP核实现技术，这方面的人目前市场上也很缺。 (5) 题外话另外，能写驱动程序的人目前是非常紧缺的(驱动程序也可归于嵌入式范畴)，包括桌面Windows中的DDK开发环境和WDM驱动程序。公司每时每刻都要推出新产品，每一个新产品出来了，要能被操作系统所使用，是必须写驱动程序的。写驱动程序就必须掌握操作系统(如Windows或Linux)的内部工作原理，还涉及到少量硬件知识，难度较大，所以这方面的人很难找。想成为高手的同学，也可从驱动程序方面获得突破。我可说一下自己的经历，三年前我曾短暂地在一家公司写过WinCE驱动程序(正是因为知道这方面的人紧缺，所以才要做这方面的事)，尽管那以前从未做过驱动程序，应聘那个职位时正是看准了公司是很难招聘到这方面的人，既然都找不到人，驱动还得有人做，这正是可能有机会切入这一领域的大好机会。面试时大讲自己写过多少万行汇编程序，对计算机工作原理如何清楚，简历中又写着我曾阅读完两本关于Windows Driver Model的两本英文原版书，写过几个小型的驱动程序练习程序(其实根本没写过，我们的同学将来千万不要像我这样，早练就些过硬功夫，就不至于沦落到我这等地步，就不用像我那样去欺骗公司了，我这是一个典型的反面教材)，居然一切都PASS(当然最重要的是笔试和面试问题还说得过去)，这只能说明这一领域找人的困难程度。公司本就未指望找到搞过驱动的人，找个有相关基础的人就算不错了。做了以后，发现也并不是怎样难的。其实搞驱动程序的工作是很舒服的，搞完一个版本就会空一段时间，只有等公司新的芯片推出或新的OS出现后，才需要再去开发新一版驱动，那时有将近一个月时间空闲着在等WinCE .NET Beta版推出，准备将驱动程序升级到CE .NET上，现在在软件学院工作整日忙，无限怀念那段悠闲时光。很巧合，最近本人无意中再次体会到了嵌入式的迷人之处。上周我那用了3年的手机终于不能WORK了。此次更新，除要求有手机常见功能外，最好有MP3功能(现在很多英语听力都有MP3文件)，最好有英汉词典，最好还能读WORD文档。最后选了个满足以上条件的最便宜的手机DOPOD 515(斩了我2.2K，但想想这也算自己对嵌入式事业的支持，这样便也想开了)，算得上最低档的智能手机了。回来一查，手机的about显示，本手机 Processor是ARM，其OS是MS Smartphone(即WinCE .NET 4.2)，这么巧合，简直可做为学习嵌入式课程的产品案例了(等我们的WinCE课程开得有声有色后，希望能从微软研究院搞些Smartphone来开发开发)。有OS的手机果然了得，金山词霸、WORD、EXCEL、REGEDIT等居然都有smartphone版的，PC上的MP3、DOC等居然在 download时都可被自动转换成smartphone格式，真是爽。完全可用Windows CE自己开发一些需要的程序download到自己的手机上。现在市面销售PDA智能手机火爆，MS总是财源滚滚。但我已发现国产的ARMLINUX手机出现在市面上，价格只1.2K。在GOOGLE网上能搜索太多的关于嵌入式系统的讨论了，有很多有经验者谈自己的体会投入到其中的论坛中，你会切身感到嵌入式学习的热潮。要么走ARM + WinCE，要么走ARM + LINUX，要么走ARM + VXWORKS。每个搞嵌入式的人都可选一条路，条条大路通罗马。; 个人分类: 科研笔记|2122 次阅读|0 个评论

[转载]关于86后大学生就业（读透可少奋斗6年！）: peinancai 2010-5-12 21:33; 　首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。　　　　　这绝对是极其错误的。它给了大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。　　　　那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。　　　　一、中国现阶段职场利益集团划分　　　　　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。　　　　　（一）5大利益象限　　　　　　中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向有中国特色的市场经济。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：　　　　1．公务员（含事业单位）　　　　2．垄断行业国企　　　　3．竞争行业国企　　　　4．外企　　　　5．民营企业　　　　　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？　　　　　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。　　　　　　我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们安置。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了高工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以 2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。　　　　　　再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。　　　　　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业扭曲竞争的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。　　　　好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。　　　　　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！二、转型中的一代　　　　　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：　　　　　1．公务员、国企类，正式工和非正式工的差异　　　　　　工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的雇员。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员？　　　　　　中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是出身好的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？　　　　 2．外企类，大陆工和非大陆工的差异　　　　　　在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这 1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：　　　　第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的首越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。　　　　　 3．民企类，股份工和非股份工的差异　　　　　在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，蛘呤悄切┖茉缂尤耄??杂诠?久挥惺裁醇壑档脑惫ぁＴ诰??舜匆到锥我院螅?笠狄话憔筒辉傩枰?霉煞堇次??跫?员工了，招聘主要就是填补战斗减员有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？　　　　　　现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的白领失业浪潮中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。　三、职业生涯设计　　　　　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：　　　　1．外企非大陆工　　　　2．经济发达地区公务员　　　　3．垄断国企正式工　　　　4．民企股份工　　　　5．外企大陆工　　　　6．雇员　　　　7．竞争国企正式工　　　　8．垄断国企非正式工　　　　9. 竞争国企业非正式工　　　　10. 民企非股份工　　　　也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。　　　　　　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的看长远发展的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。四、具体问题解答　1．如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？　　　　　　对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：我们这里都是正式员工。你要注意，这里多了一个字：正式员工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以转正，如果他们闪烁其词，仍然在解释都是正式的云云，或者他们告诉你3到6个月的试用期，那么你基本可以肯定是非正式工了。　　　　2．要不要在意开始的收入？　　　　　　很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？　　　　　　3．去大公司还是去小公司？　　　　　　还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。　　　　4．白领会失业吗？　　　　　　答案是：会，而且会大规模失业。你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。　　　　5．做专业性的工作，还是做销售？　　　　　　要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。　　　　　　6．找工作通过什么渠道比较好？　　　　　　不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。　　　　　　7．找什么样的行业比较好？　　　　　　这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否对口。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales （出处 http://www.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/247538.shtml ）; 个人分类: 未分类|2483 次阅读|0 个评论

[转载]【大干快干加23（巧）干】如何让年轻人有个“奔头儿”: pkustm 2010-4-13 10:33; 最有意识的是其中这句【大干快干加23（巧）干】，所以转载时将其加到了标题上。 2010-4-14。【大干快干加23（巧）干】如何让年轻人有个奔头儿转自科学网吕喆的博客 http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=311235 如何让年轻人有个奔头儿一早起来上科学网博客看新博文，看到了吴飞鹏老师的新作给年轻人平静的心和更多的机会【1】，要效仿当年的程咬金的招式在现行体制的一些潜规则上砍上三斧子，争取解决目前存在的那些剪不断、理还乱的问题。拜读之后，我忽然想起在单田芳的评书《隋唐演义》中，程咬金的绝招是三斧子半：（1）砍脑门；（2）扎眼睛；（3）劈排骨；最后半招捎带脚。吴老师一口气使出了前三招，还留下半招给我们，我便想顺势也写篇捎带脚的博文，说说如何让年轻人有个奔头儿这个话题。所谓的奔头儿，其实就是一个人的奋斗目标，这种目标有短期的也有长期的，甚至是终生的奋斗目标。有没有奋斗目标会在很大程度上决定一个人的状态。有远大目标的人，因为能看到或者预见到未来的头儿，所以知道往哪里奔，也就知道努力奋斗和拼搏，其中奔的线路清楚而做的好的那些人，可以熬出头儿真正达到自己的目标。没有目标的人，每天的所作所为可能更像随机行走，结果一辈子很可能都是碌碌无为，啥事儿也没干成。从这个意义上看来，有目标要比没有目标好，有大目标比小目标好，有远景目标比鼠目寸光好。我们说要有目标，下来就该是有怎样的目标或者说奔哪头儿了。世俗点儿的奔头儿（具体目标）无非是当大官儿、赚大钱、出大名甚至娶大美女等等，这当中可能还有交集，最高层次的估计是把这些一网打尽、通吃干净。把这些目标写出来确实显得俗了点儿，但这是当下中国的实情，不坦然面对反而显得虚伪。其实这些目标总结起来就是获取最大、最好的资源。俗的说罢，咱在说说层次高点儿、有些抽象的目标贡献。如果有人说要立志解决人类未来发展所面临的重大技术问题、立志解决重要的理论问题或揭示自然界的重要谜团，这绝对是重大的贡献，并且也是很高层次的目标（雅得要死，简称雅死），可惜这要是明说出来照样得准备迎接纷飞而来的板砖，因为大家回觉得这种目标制定得很不靠谱，而且说出来的人必定虚伪。看来明说出来奔哪头儿都不好，其实如果一切正常，大家真正做的是两头兼顾，这样才比较合理。其实吴老师在他的博文中砍出去的三板斧的目标是三衔官衔、头衔和奖衔（奖项和级别）。这三衔是目前学术界很多人的奔头儿所在，而且相当多的人绝对不会满足于获得其中之一，总是在争取三衔齐响，当然次序或可分个先后。能成功奏响三衔以前通常是中老年人，现在却正呈现迅速年轻化的趋势。因为有了众多成功范例，所以想效法先前成功人士的光辉足迹亦步亦趋地走下去的年轻人已然不少，做法上也无非是大干快干加23干（本来是巧干，被人误读为23干）。我这里所说的23干，其实就是官衔、头衔和学衔一个都不舍地在2~3个方面（科研、行政、教学、社会活动等）同时干，结果其实哪个方面干得都有些三心二意一次都没有做到尽善尽美，却可以用不公平的方式攫取到资源，使自己利益最大化。会有些人用这种方式，在其实并没有能被大家公认高水平的情况下，却得到了高度的评价，进而获取相应的利益，一步步地实现其奋斗目标。这是目前学界的现实情况，我们也不用假装没看见回避它。之所以这种风气会悄然兴起甚至有盛极一时的趋势，其中的原因吴老师的博文和此前很多博友的文章里面都已有所分析，我不再赘述。我要抡的这半斧子捎带脚，就是要砍砍（侃侃）导致作为科学家伙的年轻人生出心魔（急和贪）的一些外部因素和克服这些问题的建议。经常有人批评现如今的年轻人太浮躁了，其实把这事儿说得再明白一点儿就是很多年轻人太急于实现自己的奋斗目标，以至于到了不择手段的地步，这便是急。年轻人（其实我勉强也算年轻人）心急的原因很多，有纯生理因素的（年轻，血气方刚）也有心理因素的，这些统称内因；当然除了内因以外还应该有外因，也就是促使他们心急和焦躁的外部环境因素。晚70后、80后和90后的年轻人时运不济，赶上了出生高峰期，这使得他们在任何阶段（升学、就业等）都面临激烈的竞争，要想脱颖而出，要么你是有足够强大实力的天才人物，或者你有不简单的背景（或关系网），这两样能帮助年轻人迅速成功；如这两样不幸都没有，就只好去和别人比拼速度了，下手快、干得也快的也能显得比较成功。既然要快，就难免萝卜快了不洗泥地一路飞奔急功冒进，结果难免由于心太急而出各种各样的问题。要想让年轻人不急，稳扎稳打地进步，就只能先牺牲点儿效率，公平公正地给每个年轻人提供尽量均等的机会，让他们循序渐进地不断进步。现在有些年轻人可能会表现得比较贪，什么都想要、都想多要，在索取方面表现得很不含糊。这其实也有客观原因，我们先抛开中小学和大本阶段教育不到位所产生的问题不说，单就年轻人成年以后到不惑之年之前这个阶段来说，有些外部因素造成他们的贪。刚参加工作的年轻人，面临着很多必须做的事买房、结婚、生子和赡养父母等，这些事一路做下来要花很多钱，而且这类支出也呈飞涨的态势，而以年轻人不高的薪水要支撑这些比较困难，所以只好想方设法地赚钱，于是对待钱的态度上会表现出一定程度的贪。除此之外，有些年轻人由于缺乏经验，可能不善于评判自己的工作（和别人的工作）状态和成果状况，会一味地追求高、新、特和多，什么都想做，结果可能造成很多研究都深入不下去，做的都不到位，一路忙下来，反而收效不大、乏善可陈，这便是贪多嚼不烂。造成这种现象的外部因素是对年轻人的要求和期望值过高，同时年长的、有经验的研究者没能帮助他们发现并解决这类问题，只是被动地等待他们吃尽了苦头后自己渐渐悟出道理。比较合理而且可行的做法是长者们帮助年轻人选定目标，并设计好前进的线路，甚至帮他们掌握把一个复杂的大问题分解为一连串难度逐步增加的小问题的思想方法。总之，年轻人应该有个奔头儿，这样才能更好地成长，老师和其他长者应该充分借鉴自己的经验，帮他们实现目标。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 参考：【1】吴飞鹏：给年轻人平静的心和更多的机会 http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=311142; 个人分类: 生活点滴|2790 次阅读|1 个评论

职业规划的无奈: hsyjjw 2010-3-18 17:11; 这是我很认真的做过一份测试报告后给出的建议。不得不说朗途的专家们做的很好，各项分析都很到位，但是却令我有苦笑之冲动。也许你也原意测试一下 http://ouc.51langtu.com/index.aspx 我是一名理工科研究生，我的专业是港口、海岸及近海工程。我很认真的对待这个身份，努力地、、、、、、性格也许真的决定人生，但不得不从事与本性有差异的工作，却正是可悲之处。; 个人分类: 科研笔记|2840 次阅读|0 个评论

小结2009，展望2010: zls111 2009-12-26 10:53; 照片描述：我在实验室的位置和我的椅子，老板椅被我占有，嘿嘿！马上就要到2010年了，意味着2009年的结束。 2009年总体来说还是不错的，在我的经历中应该算上一笔，拿到硕士学位，成为博士生，有幸在一个非常好的老师门下，有幸运也有自己的努力。也有些不太顺，就是课题的安排没有很好的完成，得加油呀！曾经和同学开玩笑说：要在27岁时候拿到博士学位（过几天就开始27岁），现在看来是有些不可能，但是争取在27岁时候完成我的博士学业，从27岁后开始规划我的下一步。 2010年应该是我的学业重要一年，这一年最主要的目标如上，也就是相当于2年左右的时间把论文发出来，达到复旦博士毕业的标准。剩下一年半时间规划下一步，做些能为将来奠定基础的工作（不太愿意做博后）。同时还要打好自己的基本功，拓展自己的研究方向。当然自己对这些不是很满意，生活不单单是学业，还有更重要的，这方面一直是空白，以后毕竟还是要两个人生活，现在不开始经历这种生活，到以后势必更忙，更难建立基础，感情总归需要培养的。这个是2010的一个重要目标。在上海，提前祝家人，老师，朋友，同学和博友新年吉祥，身体健康，万事如意！; 个人分类: 生活点滴|3279 次阅读|2 个评论

做老师好还是去公司好呢？: 热度 2 qjkong 2009-11-7 00:54; 结束了一年的美国访学生活，又回到了国内，就像是一只刚爬出井口的青蛙又被扔回了井里。这一趟出井，长了见识，看到了差距，收获颇丰，因此认为在有生之年去一趟美国看看共产主义是很必要的。言归正传，回国后面临的第一件事就是毕业工作。和大多数博士生一样，摆在我面前的选择也很简单：（1）去高校当老师，一辈子从事科研教育事业；（2）去外企工作，做些实际的项目和产品；（3）去政府或国企。第（3）个选择被我早早排除了，因为如果要走那条路，我就没有必要读博士了，之前就有很好的机会去政府或国企工作。之前，我一直认为，只有学术搞的好的博士才能留在高校里面搞科研，学术没啥前途的才只能去公司。因此，我如果有能去高校搞科研的实力，就没必要去公司干活。但是，看了李开复的报告后才知道：“哦，原来像李开复这种科研很有实力的人也会选择去公司工作。”虽然我对他选择去公司的理由很不认同。他说，他是因为苹果的副总裁跟他说：“你是想一辈子写跟废纸一样的论文，还是想做些能改变世界的东西？”之后很受触动，所以才选择离开CMU这个世界顶级计算机科学研究机构，走向公司生涯的。我不觉得在高校里搞科研写的论文都跟废纸一样，不能改变世界。对我们工科来说，在高校里搞面向应用背景的研究同样可以改变世界，而且不用等很多年。因此，我想李开复更多的是像他说的那样，跟随了他的心，他本人可能更喜欢到公司去学习去发展职业，那个副总裁只是给了他一个台阶下而已。同样，我也想跟随我的心：我更偏爱去高校搞学术，喜欢安稳一点的生活。而之前的那种歧视去公司人的想法，也只是我为自己找的一个台阶而已。; 个人分类: 生活点滴|4693 次阅读|1 个评论

到猪场去!: liudongyang 2009-11-5 03:51; 今夜通宵做试验，凌晨三点十五分清理完试验台，在 Nine million bicycle 的旋律中，说说进猪场的那些事。图片来源： http://detail.china.alibaba.com/...159.html 1. 真的愿意到猪场去？自己有想去的欲望，若只是应付公司的培训，那就没有太大意义了。学遗传育种也好，学兽医的也罢，强烈建议到猪场去。到可以加速成长的地方去，可以夯实基础的地方去。 2. 不是喂猪。不是为了喂猪而喂猪，有一个强烈的职业目标，猪场是你职业的起点。研究生毕业，有了十年的专业训练，需要的就是有一个用武之地。到猪场时间不能短，最少半年，还要有轮岗计划，两年最好，出来就是宝。 3.由技术而管理。上到总书记，下到片区经理，大多是技术出身，技术做的优秀，转作管理。单纯的学管理，不深入一线磨练，也做不好管理。管理理论是科学，管理实践是艺术。 4.学细节。台湾温世仁先生认为，领导就是抓细节，而不是只管宏观规划。猪场的各个环节，看似简单，实则不然。在实习中注重了细节，为将来的管理奠定基础。 5.看薪水。一个公司如果给的薪水低，要么是不盈利，要么对员工不重视。考验人一说纯粹是扯淡。单纯的抱着学习的态度来接受低薪水，这样的公司不值得待下去。 6.处处有江湖。有人地方就有江湖，猪场也是如此。这里人才藏龙卧虎，关系盘根错节。少生是非，多些谦恭，不传闲话，多问善问，适当低俗，打成一片。 7.也许寂寞。猪场封闭，出入困难，不免寂寞。白天人看猪，晚上人看人。天上云彩，地上蚂蚁，皆是可赏之景。 8.回归理论。啥叫科班出身，就是专业素养。干中学，举一反三，知其所以然，形成理论。弯腰能清粪，抬头能讲课。曾许诺聊聊兄弟草田的职业经历，今天看来，头绪太多，只有留待以后了。; 个人分类: 教育八卦|724 次阅读|3 个评论

博士生：你应该怎么做: 热度 1 qyu111 2009-6-30 08:42; 开通了博客，总要放上两篇文章，于是就写了，两篇是关于科学问题的，两篇是关于学生的教育问题。本想能就科学问题引发一些讨论。但却没有看到一篇评论。最多的反响却是一篇关于博士生的文章。看到这些反馈，更让人感到目前博士生招收和教育所存问题的严重性。我的文章是写给博士生看的，目的之一是让他们想一想为什么要读博士，鼓励他们热爱科学，多想科学问题。我不知道写评论的是不是都是博士生。如果不是，那没关系，这个文章和他们不搭界，这些评论充其量也就是起哄发牢骚。如果都是博士生，那问题就比较严重，那我也就很能理解为什么他们的脑子里想的不是科学问题。肚子都吃不饱，想什么科学？我自己在他们这个年龄的时候在厕所里捞粪，当然不会去想粪代谢组学这样的科学问题。针对这些学生的反馈，我想对不同的博士生再说几句： 1、热爱科学，喜欢做科研的博士生：多读一些和专业相关的杂志，把专业杂志当作报纸来读，至少读个标题，知道你的领域里每天在发生些什么事情。想三个问题：我在做什么？我为什么要做这个？我应该怎么样去做？ 2、喜欢科学的但做的不成功的博士生：你做了你喜欢做的事情，即使不成功，你也享受了这个过程。因为你进的是你喜欢的行业，做的是你喜欢做的事情。如果你喜欢的事情都做不好，你不喜欢的事情更难做好。只要你做的是对人类和社会有用的事，你总会有用处，总会找到工作。每一种行业都有不同的位置，每个人的能力也不一样。能力强的做领导，能力弱的做普通研发人员。只要是在你喜欢的行业里，你会每天高高兴兴的去上班。 3、谋生计的博士生：想想你究竟是为什么读博士？读博士和做学问是同义词，你不想科学问题，你读博士是为了什么？难道你读博士是为了解决温饱问题？那不是跑到艺术馆里去买大饼油条，走错门了吗？谋生计有很多途径，读博士肯定不是一个好的谋生途径。如果认为博士出来工资比较高，那是完全想错了。为什么？博士一般要读 5 年， 5 年做小生意要赚多少钱？别说做其它职业了。博士读完要找工作。去看看招聘广告，招博士的位置和招本科硕士的位置是什么比率？招工单位的位置和学位是班配的，博士生想当助理都没有人要。如果你读博士的时候脑子里想的不是做研究，那我告诉你，你博士一般是毕不了业。就是毕业了，你找到工作的可能性也极小。那时，你的心态和状况会更糟。谋生计千万不要去读博士！; 个人分类: 未分类|8649 次阅读|11 个评论

博士生：你脑子里在想什么？: 热度 1 qyu111 2009-6-29 08:56; 昨天和哈佛大学施扬教授一起吃中饭，聊起现在国内学生的教育和质量问题，有诸多同感。国内的学生多聪明勤奋，刻苦努力。但总感觉他们脑子里想的事情缺了一点什么。你问一个学生你现在在做什么，他 / 她的回答多是：我在做 xxWestern, 、 xxPCR 、或在克隆一个 xx 基因。很少说我在研究 xx 基因的 xx 功能、或我在研究 xx 生物体的 xx 现象。给人的感觉是：低着头，看着脚下赶路，没有抬着头，看着远山遐想。这里就反映了一个问题：你是一个技术员还是一个科学家？你脑子里想的是技术问题还是科学问题？怎么从一个技术员成为一个科学家？由此联想到我在面试学生的时候常常碰到的一个现象：你问这个学生读博士的目的是什么？将来准备干什么？得到的回答往往是“准备出国”。好象出国就是雄心壮志了。如果你再问你喜欢什么？得到的回答往往是旅游、上网，运动等等。你问喜欢阅读吗？回答是“是”。你再问你平常喜欢读什么？回答是文学，哲学等。几乎没有一个说的喜欢是和科学和专业相关的。如果你追问你喜欢的专业是什么，你的职业规划是什么， 5 年后你想象你是一个什么样的职业人？你看到的往往是一脸的茫然。没有几个人认真的思考过我为什么要读博士。科学和艺术一样，要热爱。做科学的人是热爱科学，享受科学。而不是把做科学当作一种职业，谋生的手段。谋生，很累，没有灵感。热爱，那就和谈恋爱一样，是全心身的投入，是一种享受。如果热爱了，你脑子里想的就是科学现象和科学问题了。不过话又说回来，我自己在他们这个年龄的时候是这么思考问题吗？说实在的，记不起来了。那时候还在农田里干活，空的时候想的就是睡觉。看了一些评论，加两句话，给年轻人一点建议，做参考。你们想两件事情： 1 、我喜欢做什么？你喜欢的往往也就是你能力所在。喜欢的东西就是你能做的好的。能做的好，也就会喜欢了。 2 、我喜欢做的东西有社会价值吗？对人类和社会有用吗？有社会价值的，自然会有需求，也就不怕找不到工作，你的职业前景也就不用犯愁。把这两件事情想清楚了。你的将来和职业规划就定了。喜欢了，热爱了，你的思维可能就不一样了。; 个人分类: 未分类|21004 次阅读|32 个评论

学英语还有点用-兽医教育文献: liudongyang 2009-3-30 22:05; 很高兴，找到自己心仪已久的文献。学校的一个外文数据库可以下载全文了，今天找到了近50篇有关兽医教育的文章，从96-09年，文章涉及各个方面，大体浏览了一下，佩服国外同行的严谨与执着。准备今后翻译一下，在教学时可以使用。以前接触的有关兽医教育的论文多是二手材料，别人转述，难免失真，得到原始论文，欣喜呀。看来学英语还有点用处，以后还要坚持学呀。医学专业名词，看着使人头痛，解救办法：多看，混个脸熟，下次再见到时就不陌生了。; 个人分类: 教育八卦|852 次阅读|2 个评论

从“我要做一颗螺丝钉”说起: shw 2008-11-13 16:25; 我要做一颗革命的螺丝钉是曾经非常流行的一句话。这几天突然从我的脑海里跳出来。其实也是我最近思考人生出路的一点感悟吧硕士毕业后有很多出路：就业，工作，考博，出国等等等等。而就业工作又有很多。大体问类：上学，上班。那么到底是上学还是上班呢？It's a BIG PROBLEM。 1 首先必须思考的问题：（估计大多数学生都没有认真思考过）本科毕业时就没有想清楚的问题现在还是出现了：职业规划。或者说，人生规划。有的人会说，你怎么会知道你这一辈子怎么样啊，You are not GOD 但是有个问题绝对你可以回答： what do you really want？ 2 在今后的工作中提醒自己： what Ur CV informed or How to whiteUrbiography CV (curriculum Vitae)有很多。最近接触了一个海外留学项目，要求写这个东东。发现原来CV这么有趣。以前没有认真思考过自己的职业生涯问题，而在检索学习如何写一份优秀CV的过程中发现，它不但可以理清你的思路，总结你这以往的学习生活经历，同时也发现了自己的劣势和不足再和自己的Want比较一下，不就知道你下一步的计划了吗~~~ Biography 有点沉重。我忘记在哪里看到过一篇文章。作者建议设想你自己已经入暮年，回首往事，哪些成败，哪些幸福，哪些遗憾，哪些经验，哪些自己想做又没时间做的事情，等等等等。然后想想，What you want to do right now！ 3 心灵功课 Report 太多的人，包括现在的我，都很浮躁。想这样，想那样。如果最后事与愿违，又愤愤于自己可怜的身世。抱怨不得志的境况。祥林嫂般的过了一辈子，最后呢。发现自己其实很蠢，根本配不上当年自己指点江山的那份激情。导师让我们定期交report，详细说明自己最近一点时间做了些什么，有什么想法、思路、体会。我体会到定期总结对科研的重要性了。突然在想，你给自己交过这样的一份report么？悲哀啊。 4 心态螺丝钉可以想入非非，但更要脚踏实地。你说你能力很强，OK。tell me your story，and show me your work！ story 你可以随便想，海阔天空。那work呢？那可是实在东西。科学网的牛人多了。文字可不都是ctrl+C/V出来的。那可都是用各种各样的实践活动里的出来的results。做一个螺丝钉，就是脚踏实地。用一份份刚刚的results告诉别人：我很强，不忽悠！关于自己出路的问题还在思考，不过，给自己的作业已经布置下来了！; 个人分类: 未分类|4146 次阅读|0 个评论

为什么上大学了要谈恋爱: 热度 1 windest 2008-10-14 16:06; 喜欢一个人，就勇敢地告诉他或者她；真爱还是值得追求的。这不是某部韩剧的台词，而是由浙江大学校团委审核刊发的《新生宝典》里的一句话，是该校给大学新生的10条金玉良言之一。（9月23日《青年时报》）恋爱也是一所大学，男女双方认真地对待，会彼此学到很多东西。正可谓：交一次学费上两个大学，何乐而不为呢！当然反对者也不再少数，什么不务正业啦、虚幻的爱情、开花不结果啦，其实大可不必在意这些，谈后再说，切莫等到离开学校了才捶胸顿足、追悔莫及，不信你就看看下面顶级职业规划师设计的完美人生吧：当你在很小的时候，就应该在幼儿园里学习各类舞蹈，练习写字；从小学起就要学习英文和钢琴；高中毕业后赴欧美等地读名牌大学（当然，这可能需要自费）；而且在大学里还要苦练网球和高尔夫球的球技；最好顺便再多谈几次恋爱；大学毕业后最好先在海外找个工作，女人也应在此时赶紧把孩子生了，因为走出校门的第一份工作通常都是职位低微，这样可以把就业机会的损失降至最底，两年后，孩子一岁有余，再带着海外学历，海外的工作经验以及一个小宝贝，回来内地当个金领，什么总监，CEO,总经理，随便挑。再加上网球，高尔夫，拉丁舞等各种以前学的技能均会帮助你参加各种场合的社交，想不发达都难。由于早就在大学里经历过各类爱情的锤炼，对于各种美色诱惑都具有一定的免疫能力，而且不再好奇，因此在繁忙的工作之余不必再把时间浪费在谈恋爱搞浪漫上面，而是可以把仅有的时间用在各类球类运动上，既可以为健康加油，又能够扩大社交圈子，一举数得的事情。; 个人分类: 时政评论|3160 次阅读|6 个评论

盖茨退休与第二次择业: danielyan 2008-8-22 17:32; 2008 年 6 月 27 日是比尔盖茨作为微软全职雇员的最后一天。 52 岁，他实现了精彩的转身，选择了从企业家到慈善家的转型。他决定把自己 100% 的财富（ 580 亿美元）全部捐给名下的慈善基金比尔及梅琳达盖茨基金会。从此，盖茨开始了他人生的第二份职业，作为一名慈善家，惠及亿万百姓。盖茨这次转型赢得了一片赞誉之声，人们纷纷赞叹他的道德意义，并以此来要求国内的企业家。而在我看来，盖茨正在实践着他的基督教教义的价值观，与其高度评价他的善举，还不如说那是他在实现他的人生价值。正如马克斯韦伯在《新教伦理与资本主义精神》那本书中所说那些尽最大可能去获取、去节俭的人，也应该是能够奉献一切的人，这样才能获得更多的恩宠，在天国备下一笔资财。在人生第一次择业的过程中，盖茨做的非常棒，他成就了自己的帝国。面对Google的激烈竞争，我不敢说盖茨已经江郎才尽，但是盖茨在微软董事长、总裁的位置上再有所突破，其难度无疑是相当地大。他选择在这个时候退休，从事第二份职业无疑是明智之举，因为作为一名慈善家，盖茨的事业才刚刚开始。从人口统计学的意义上来讲，盖茨的年龄在美国尚属中年，也就是说在这个时候开始他的第二份事业，正是大好时候，他的精力、经验都处在一个比较好的时机，能够在他的有生之年把近千亿美元（巴菲特于2006年向比尔及梅琳达盖茨基金会捐赠300亿美元）的财富花好、用好，投资到真正需要它的穷人身人。事实上，对于我们普通人来讲也面临着在退休之后进行第二次择业的问题。我们的身边经常上演着退休再就业的动人故事。在我服务的单位，就有不少老同志他们退休后继续工作着。他们工作得很敬业，因为他们还具有专长，他们还在为这个社会作贡献。他们还有人在做咨询，因为他们经验丰富。记得彼得德鲁克在他的《21世纪管理的挑战》中就曾专门论述退休后再就业的问题，德鲁克本身就做的非常好，作为大师中的大师，他90高龄，还坚持写作。他建议我们普通人都要寻找到人生的乐趣，实现人生的志向。在我们这个社会，其实很多人所从事的工作并不是自己的最爱。因为对于我们大多数而言，工作只是谋生的手段，而非人生的乐趣之所在。对于一个人来说，如果工作既是自己的乐趣之所在，又是谋生的手段，在我看来，是在这个世界生存的最佳境界。在工作中找不到乐趣，退休之后，在有生之年，就可以再去寻找。其实退休后人生最大的乐趣，无外乎四个，1）享受天伦之乐；2）实现一些工作的时候自己没有实现的愿望之类的事情，如外出旅游、垂钓等等，也许不叫愿望，而是乐趣，工作的时候没有时间去寻找这些乐趣，退休之后去做；3）做志愿者；4）进行第二次择业，这次择业是相对于上半生的工作而言的，第二次择业的选择，每个人都不一样，有的人如我们身边的一些人，退休返聘做本职工作；还有一些人做自由工作者；还有一些人选择创业，如方太集团董事长茅理翔。所有这些方式，都可以实现我们对生命的认识，还原我们对生活的理解和感悟。上面的这些方式，你选择做什么本身并无所谓，但是我认为，你一定要选。对于我们大多数中国人来讲，从传统的意义上，都会享受天伦之乐，我们没有进行其他选择。但是社会发展之快，常常超出我们的想像，今天你想到之事，也许明天也就实现。10年前，我们谁又能想像到我们中国今天取得的成就呢？在没有看2008奥运会开幕式之前谁又能想像到开幕式上那华丽的乐章呢？对于我们这一代以及未来的一代，我想中国给了我们这个机会，让我们可以进行选择，而这对于我们父辈来说是不可能的。相信在未来，我们的生活还会发生很大的变化，社会的不确定性在增加，我们还需要再择业，为社会做出更多。; 个人分类: 管理随想|3050 次阅读|0 个评论

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