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职业圈领英(LinkedIn)一枝独秀
热度 1 liwei999 2015-11-28 01:48
社交媒体中有一块很独特,就是职业圈。它的领头羊就是 LinkedIn(中国叫领英,翻译得不错),其实它差不多是一枝独秀的垄断者了,总部在硅谷山景城,与谷歌总部相对而视。领英一直是一个稳步成长的公司,多次被评为最佳雇主之一。这家公司从起步到成长壮大似乎一路顺风,没见遇到什么挑战,也几乎没有对手。美国作为IT业的全球领导者,发展了很多创新服务的大公司,国内几乎都有自己对应的公司,百度对谷歌,阿里对亚马逊,微博对推特,微信对脸书,等等。但奇怪的是,LinkedIn 却是异数,结果是,领英似乎也无障碍占领了国内的职业圈市场。表现之一是,越来越多的国内猎头涌入。 职业圈是一个人职业人士同事同行社交圈子的网上延伸。职业圈的长期有心经营,被广泛认为对于个人的人脉和职业发展有相当价值,因为职场上通过关系找合适人选对于雇主与被雇都有需求。职业圈的金主通常是猎头公司和雇主,他们为找到人才是不惜花钱买职业圈社交网络的升级服务,以便更高效。另一个收入来源是为求职者的增值服务。 今天偶然点击了自己的职业圈 followers 数据 ,有点意思 。followers 是不是个人网络的一个子集?并非你的所有网络中人都愿意 follow 你,但好像领英的缺省是 follow,除非你自己改变。另一方面,如果你是声望很大的名人(李开复是一例),不在你网络的人也会慕名而来,这对我等草民和绝大多数人都不适用。数据似乎从侧面证实了马克思的论断:人是社会关系的总和。职业圈只是社会关系中的一个方面,这种反映也很切合。老话说,人以群分,you are who you are socializing with. 资深度(Seniority):353 资深,126 职场新人,108 CXO,106 总监,105 经理,69 副总,38 partners,20 创业者 业界(Industries):268 电脑软件,123 信息产业,111 互联网,64 猎头,59 人力资源,45 研究,26 市场营销,26 金融,24 高教,22 风投 地区(Regions):410 旧金山湾区,83 北京,56 中国,38 大西雅图,34 上海,32 大纽约,26 大波士顿,23 深圳,18 华盛顿 DC,17 上海郊区
个人分类: 立委随笔|5572 次阅读|1 个评论
[转载]GEN:2015年全球制药公司市值,强生痛失第一,罗氏不保老二
xishuaili 2015-10-21 12:34
878 导读 有人说,美国的前10家大型制药公司是在为前7家保险公司打工,不过美国民众依旧很关心药厂谁家市值最高这个问题。9月28日,GEN网站公布了2015年市值最高的10家制药公司。今年,强生痛失第一,罗氏不保老二,阿斯利康竟然未能上榜。 有人说,美国的前10家大型制药公司是在为前7家保险公司打工,不过美国民众依旧很关心药厂谁家市值最高这个问题。9月28日,GEN网站公布了2015年市值最高的10家制药公司。 以下为GEN网站公布的榜单。 在去年和前年的制药公司市值排名中,强生公司都是位居榜首,不过今年以微弱的劣势丢了冠军的宝座。 今年诺华以2626.1亿美元位居榜首,而强生紧跟其后,市值达到2614.0亿美元。第三名是辉瑞,2015年市值达到2045.7亿美元。 不久前,GEN也公布了生物技术公司市值Top 25的榜单。从两份榜单可以看出,跻身药企Top 10要困难得多。今年,门槛已经上升到接近1000亿美元,而去年还在850亿美元。 与去年的榜单相比,四家制药公司(强生、罗氏、默沙东和葛兰素史克)的市值有所下降。另外五家公司(诺华、辉瑞、赛诺菲、拜耳和艾伯维)的市值与去年同期相比有不同幅度的增长。 另外,在去年榜单上排名第九的阿斯利康因市值下降,未能进入今年的榜单。百时美施贵宝则相反,它错过了去年的榜单(市值828.6亿美元,排名第11),但今年成功上榜。 备注:该榜单是根据9月14日他们网站提供的资料、股票交易所或其他公开来源信息所计算的市值(market cap)来排名的。非美国公司的数据根据当天的汇率将各种货币转换成美元。 文章引自:http://www.biodiscover.com/news/industry/122320.html
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[转载]45亿身家的“血检女王”再遭质疑,福布斯称:咱能不能正面回答问
xishuaili 2015-10-21 12:32
导读 而针对此次《华尔街日报》的引爆式质疑,Holmes反应不是像先前这样强调Theranos对技术成果的追求,而是在谴责对她的质疑很大程度是同行实验室以及公司(比如Quest、Laboratory Corporation of America)在媒体上散播她的负面新闻。 图片来源:Forbes “女乔布斯”、“血液检测女王”、“30岁成亿万富翁”,这些光环在近两年一直围绕在一名叫Elizabeth Holmes的女性身上。 2003年,19岁的她于创办了Theranos,第二年她从斯坦福退学,专注于自己的公司。去年的TEDMED大会上,她告诉听众,Theranos已经研发出可以发现数十种疾病(比如高胆固醇、癌症)的血液检测方法, 需要的仅仅是从患者手指采集一到两滴血液而已。 不久前发布的《2015福布斯美国女性企业家财富榜》中,Holmes以45亿美元的净资产登上榜首。此外,今年5月,她也入选了福布斯“The World's 100 Most Powerful Women”榜单。不过,人红是非多,最近这位聚光灯下的女创业家再次惹上了麻烦。 《华尔街日报》发布调查报告,再次质疑Theranos 10月15日,《华尔街日报》调查记者John Carreyrou发表了一份调查报告,声称Theranos严重夸大其技术能力。Theranos目前的市值已经达到90亿美元,并声称它的检测设备Edison,可以通过几滴血检测240种不同的指标。《华尔街日报》提出的质疑包含以下几点: 质疑一:Theranos的一位前雇员说,Edison在2014年12月前仅仅能检测15种; 质疑二:Theranos目前并没有使用Edison做全部的测试,而240种测试是Theranos未来要达到的目标; 质疑三:一名Theranos雇员指责该公司不报告那些表明Edison精确度有问题的结果; 质疑四:当Edison的检测结果和传统检测结果存在严重差异时,Theranos管理层命令雇员放弃Edison的结果。 对于这一条条的质疑,Theranos发表的一份声明称,《华尔街日报》的文章在事实上、科学上都是不属实的。报道采纳了经验不足、心怀不满的前员工以及产业同行毫无根据的断言。该声明还提到,公司可向《华尔街日报》提供一千页并未被Carreyrou使用的文件。 其它质疑声音 事实上,这并不是Elizabeth Holmes第一次遭到质疑。2015年2月17日,美国医学会的《The Journal of the American Medical Association》杂志发表的一篇文章指出,截止 今年1月5日,只检索到 75 篇 Theranos 的专利文献。但从这些专利中,几乎不可能评价其底层科学的有效性。一个问题是“隐身模式”产生的技术有效性如何评价呢? 2015年5月9日,加拿大多伦多大学教授 Eleftherios P. Diamandis在《临床化学与实验室医学》杂志上发表的一篇文章质疑Theranos的技术从未在任何学术期刊上出现过,也没有接受过同行审议。此外,他还从速度、价格,疼痛感和直接面向用户的结果等方面提出了质疑。 此外,投资银行ISI Evercore分析师Michael Cherny曾在一份致投资者的简报中写道:我们一而再、再而三地从业内人士那里听到的说法是,之所以如此保密,是因为这项技术并没有什么特别“专利”的地方。 回应质疑:同行实验室、公司散布Theranos不好新闻 今年7月,《福布斯中文网》的一篇报道中称,对于外界批评Theranos未公布足够的数据,Holmes回应称,她的做法比公布数据更加高标准、严要求:就120种不同的Theranos测试申请FDA批准。这并不是业内标准做法。 而针对此次《华尔街日报》的引爆式质疑,Holmes反应不是像先前这样强调Theranos对技术成果的追求,而是在谴责业界对她的质疑很大程度是同行实验室以及公司(比如Quest、Laboratory Corporation of America)在媒体上散播她的负面新闻。 在Forbes一篇题为“Theranos' Elizabeth Holmes Needs To Stop Complaining And Answer Questions”的报道中,Holmes告诉文章的作者:“实验室行业散播的各种新闻给我们带来的是真正的攻击。需要明确的是,媒体上的评论100%是受到了实验室行业的煽动。这种情况去年就出现过,今年只是重复了一遍。我想说的是,我们是唯一一家真正关注透明度的实验室公司。” 对于之前提到的要“就120种不同的Theranos测试申请FDA批准”,目前公司已获批了单纯性疱疹1型测试方法。她说:“需要的人都能在网上看到FDA的完整分析报告;如果人们真的对检测的准确性感兴趣,为什么没看到更多的人谈论它?” 福布斯评论:要正面回答问题 对此,福布斯的作者Matthew Herper给出了以下的评价:Holmes和Theranos需要停止责备任何别人提出的问题。竞争对手当然会说不好的事情,但是Theranos究竟有多少种检测使用了它的设备Edison?与其他检测结果相比,准确度如何?《华尔街日报》文章中哪些内容是错误的? 这些都是合理的问题,需要得到更好的回答;而不是简单地仅用Theranos已经向FDA提交了130项检测申请(目前仅1项获批)以及这是同行攻击来回答就可以的。通常,大公司不会执着于与竞争对手纠缠,而是会执着于自己的产品。因为他们知道,如果他们做的事情是合理的,竞争对手也不能拿他们怎么样。Theranos是时候给出一些答案了。 特别备注:本文部分资料参考自 奇点网 、 科学网/周明博客 福布斯原文: Theranos' Elizabeth Holmes Needs To Stop Complaining And Answer Questions
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LinkedIn——邻客音
热度 7 gl6866 2013-9-17 19:34
我归纳了一下科学网的博友跑路最多的,也就是出国见多识广的,至少有二位,一位是我的哥们儿,清华大学的刘立;一位是我未曾谋面的“准哥们儿”陈安。刘立的事情按下不表,这篇博文专门讲一下陈安的故事。 不久前,博友杨正鸥在LinkedIn 上给我发了一条message ,说在那里见到我的“真容”了,感到很高兴。他似乎对那个网站比较陌生,我答应他写篇博文简单介绍一下那个网站。的确,那个LinkedIn 是个很好的社交网站,但与普通的社交网站,如facebook 、twitter 等不一样,它是个所谓的“职业性”的社交网站。就是因为它的职业化程度高,在那里注册的“职业人”就应尽可能把自己的情况写的详细些,这样才能有可能结识自己感兴趣的同仁,同时也让他们对你有个了解。例如,我就在那个网站获得过相应的关注,并被外方要求参加中国科协的研讨会,所以我更看重那里的“人脉”的国际性。 可为什么要提到陈安呢?因为他不久前曾到访过LinkedIn 公司,而且还在那里照来了若干照片。让我们对那家公司有了个直观的认识。不仅如此,他还在科学网专门写了博文。看到他坐在人家公司的 大板凳里那种洋洋得意的样子 ,很让人提气。 LinkedIn ,中文的翻译很有意思,叫“邻客音”,采“你邻居的声音”的意思。它是一个近十年内迅速崛起的人脉社群网站,现已成长为一家成功的上市公司,平均季营收近3.25 亿美元。LinkedIn 不仅是社交网站,而是真正地将社交关系变成了商业网络。目前用户数量已达1.75 亿,平均每一秒钟就有新会员加入,大部份使用者都是年收入在4 万英磅以上的专业人士,财富前100 强的公司中至少有半数公司用它来招募员工。 LinkedIn 颠覆传统人才媒合方式,除提供征才雇主攫取人才路径,亦予谋职者意想不到的工作机会。根据2013 年社会人力资源管理网站(Society for human resurce management )调查发现,77 %的雇主都使用社交网络招聘。对部份人来说,LinkedIn 可能是乏味单调的网站,但LinkedIn 欧洲运营主管凯文 ‧ 艾瑞斯则表示“只要设计目标就实用而有效。”LinkedIn 的全球收购董事布伦丹.布朗(Brendan Browne )与职业生涯专家妮可.威廉姆斯(Nicole Williams )接受华盛顿邮报采访时,分享了以下LinkedIn 谋职的秘诀: 1. 单靠一份简约履历成效不彰: 布朗表示:“详尽完整的履历表才是份好的履历表。”换句话说,仅将过往的雇主、职称简单列表,可能无法获得征才者的青睐;一份完整的履历,须囊括教育背景、工作经验与专业技能的详尽描述。根据工作范畴,你还可提供视频,幻灯片或其他多媒体档案形式说明工作实况,使内容更丰富具体。 2. 含照片简介的履历机会高: LinkedIn 发现,附有资料照片的履历表被审阅的机率高7 倍。威廉姆斯表示“这类似线上购屋,网络的房地产销售编目中,若无检附房产照片,你可能会忽略该待售屋案”。 3. 善于利用网路分享: 许多像Facebook ,LinkedIn 允许用户更新讯息,这可以是简单的消息,诸如“我将前往纽约参加全球性卫生会议”或“恭喜我的团队超越每月销售目标”,贴文新讯息也可包括其他网络文章和内容的链接分享。威廉姆斯说,LinkedIn 发现即使每周仅贴文分享一次,你的履历表被征才主管审阅的机率高10 倍以上。 4. 专业而知变通: 布朗表示“透过LinkedIn 的履历了解某个人的个性特质,可深入到令人惊叹的地步”“‘讯息更新’的功能是让人认识你的强有力工具。” 你的个人履历,也可用来突显独特的爱好或活动,说明你会是什么样的职员。威廉姆斯举一位在出版业界工作的朋友为例,估量两位适任的谋职者,欲择其一。她自LinkedIn 发现其中一名应试者是非营利性组织动物救援义工。由于征才雇主热爱动物,因此最终由这位谋职者取得这份工作。 5. 自“我的相互连接”功能,读出情报讯息: 布朗建议,想要进一步了解会晤对像背景,可关注其链接交游对像;举例言之,如果你正在探寻适才员工或理想雇主的更多信息,试试你的“相互连接”功能。布朗表示“可获得不同的讯息、动态”,“首先,于聘募人才时,可提供情报消息参考,十分有益。其次,当要联系对方时也会有实质的帮助。”如此我们可看见更加真实的简历。 LinkedIn 目前虽提供多种语言服务,但英文能力仍是必备的求职条件。也因此提供业者及求职者更多元化的机会,而大受国际求职人士的喜爱。只要能学习掌握使用的关键,将会使自己在众多求职者中脱颖而出,更快速的被雇主发掘或享用更多的服务资源。 希望科学网上的“青椒”和其他觉得有可能与国外同行建立联系的同行注册这个网站。我这里不是为LinkedIn 做广告,而是那里确实能为你找到“知音”,而且是全球性的。
个人分类: 评论述评|6264 次阅读|24 个评论
【图论】造访硅谷的LinkedIn
热度 16 陈安博士 2013-8-16 07:06
今天据说很多人看简历,都直接去LinkedIn去看了,根本不需要你提交,可见这家公司已经有了一定的影响。 俺有机会到LinkedIn去了一趟,恰逢他们公司想来中国发展,首先就要把LinkedIn翻译成中文,我还贡献了两个翻译方法,但是估计不会被采用。 1,链英网。链接的全是英才啊,和原文音也很接近。 2,邻英网。邻居都是精英,你猜我是不是?多好的含义啊。 ———————————— 不说了,上照片。
个人分类: 美国行|5779 次阅读|26 个评论
[转载]今天满十岁的LinkedIn是如何成长起来的
rbwxy197301 2013-5-13 20:53
今天满十岁的LinkedIn是如何成长起来的 发布时间: 2013年05月13日  浏览量: 63 今天,LinkedIn迎来了它的十岁生日。十年间,这个职业社交网络业已成长为一家成功的上市公司,会员超过 2.25 亿,平均季度营收近 3.25 亿美元。 2003 年 5 月 5 日,Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly 和 Jean-Luc Vaillant 联合创立了 LinkedIn,这家被许多创业公司奉为楷模的公司在把人们的职业生活带到网上、并让职业更加社交化上面举足轻重。 有一点你不得不承认,原有的求职、建立联系的做法已经开始失效了。有这样一句格言:“你懂什么不重要,重要的是你认识谁。”而 LinkedIn 就是最好的例证。只是单纯地找到你想要的工作再提交一下简历,这样是显然不够的。现在许多公司喜欢的是更个性化的求职方式,以及来自网络的人才推荐。 十年间,LinkedIn 已成长为一家国际化公司,3700 名员工遍布世界各地,包括加利福尼亚州山景城、芝加哥、洛杉矶、纽约、阿姆斯特丹、迪拜、香港、米兰、巴黎、新加坡、孟买、东京、多伦多等等,网站提供 19 种语言,包括英语, 捷克语、荷兰语、法语、印尼语、意大利语、马来语、波兰语、罗马尼亚语、俄语、西班牙语、瑞典语等等。 在上周发布 2013 Q1 财报后,LinkedIn 还公布了自己 2.25 亿会员的分布情况:大部分来自美国本土,印度以 1900 万位居第二,巴西 1200 万,英国 1100 万。 LinkedIn的历史 LinkedIn 创立时,Friendster 和 MySpace 等服务正如日中天,再造一个社交网络显然不是易事。但 LinkedIn 创始团队没把目光放在热衷于向世界分享新鲜事的青少年及青年身上,而是聚焦于谋求职业发展、寻求新的工作方式的人身上。 比起传统的社交网络,LinkedIn 的不同之处到底是什么呢?在接受Bloomberg Businessweek采访时,Guericke 有过这样一番描述: “我们创立 LinkedIn 做的是一门业务,而不是什么酷酷的东西。MySpace 和 Facebook 做的很不错,也能从中赢利(可能通过加入更多电商的元素)。但在我看来,职业社交的机会和潜力更大。 工作年限达到 10 年以上的会形成自己的一个网络,它是人们在日常的工作中慢慢积累、自动形成的,不过人们容易失去联系。 这种网络极具价值。人们倾向于在个人社交网络雇佣人才或是做出其它商业决策。这名应聘者诚不诚实、工作是否勤奋?从简历哪怕从面试当中也是很难判断的。这就是为何人们最后往往找的都是相熟的、信赖的人。” 在 2009 年与CNN Money的对话中,Hoffman 表示,在 LinkedIn 起步的 2002 年,整个行业正处于“.com 的凛冬”,人们以怀疑的眼光审视消费互联网的创业项目,找到独特的定位至关重要。“.com 泡沫”在 LinkedIn 创立不久前的 2000 年时破裂,所以,对 LinkedIn 能否做大,市场是缺乏足够信心的。 Hoffman 没有犯怵。他在该采访中指出,在经济低迷期开始创业,是“最佳时机,因为环境给了你‘跑道’”。创立后,LinkedIn 小心翼翼地发展着,它要确保自己的系统是行得通的。 早期的首要目标之一就是如何才能做到 100 万注册用户——100 万用户,就这么纯粹。Hoffman 承认,在 2005 年以前,LinkedIn 其实并没有按商业模式去运营。 下面这张截图是 LinkedIn 2003 年上线时的样子,和现在相比,完全两个模样: Chris Saccheri 是 LinkedIn 的原网站开发总监,他透露称,在 LinkedIn 创立早期,用户增长速度其实是很慢的:上线第一周只有 2500 名用户,一个月后才达到 6000 名,半年后达到 3 万 7000 名。 LinkedIn的生财之道 上线两年后,LinkedIn 的注册用户超过了 170 万,盈利模式也开始浮出水面。 第一种就是它的“LinkedIn Jobs” 服务,它把在线的职位清单与推荐引擎相结合。借助所谓的 LinkedInsight 功能,该服务试图在 Monster, HotJobs 和 CareerBuilder 等招聘网站当中突围——LinkedIn 号称 LinkedInsight 能帮助招聘经理通过应聘者的关系、爱好、声誉等信息,判断 TA 的靠谱程度。 订阅计划也是 LinkedIn 在营收上做的尝试,订阅计划包括向用户提供增强的沟通和搜索功能。当然,通过广告获得营收是个再明显不过的点子,但 Hoffman 和他的团队并没有一开始就这么做。这不仅是因为 LinkedIn 有着诱人的精准人口特征数据,还因为 LinkedIn 认为自己有能力打造独一无二的产品。 上述的这些营收办法已经帮 LinkedIn 在上一个季度拿下了 3.25 亿美元营收,其中 57%来自Talent Solutions事业部(面向招聘者的服务)。 “PayPal帮”渊源 颇为有趣的是,PayPal 和 LinkedIn 之间渊源甚深。LinkedIn 创始人 Hoffman 是 PayPal 支付服务部门董事兼 COO。而 LinkedIn 很多联合创始人同样来自 PayPal 和 SocialNet(Hoffman 待过的第一间公司)。而 LinkedIn 的首轮投资者,就有大名鼎鼎的 PayPal 联合创始人 Peter Thiel,以及前 Square COO 和 PayPal 执行副总裁 Keith Rabois。 IPO的得意者 2011 年,LinkedIn 上线的第八个年头,它正式宣布上市。当年 5 月 19 号开盘当天就由 45 美元一股升了 84%,而写这篇文章时,纽交所 LinkedIn 的股价已是每股 175 美元。 走向 IPO 的过程中,LinkedIn 还收到不少知名投资机构的投资,比如红杉资本、贝恩资本( Bain Capital Ventures)、柏尚投资( Bessemer Venture Partner)等等,共计 1 亿美金的融资,以及十五亿七千五百万的估值。 上市之后,LinkedIn 的市场表现不凡,预计到明年,LinkedIn 的 EPS(每股利润)将达到 2.13 美元。而 LinkedIn 的季度财报显示,其盈收也一直处于稳步增长中。 向职业管理系统进化 LinkedIn 诞生之初,是一个为职场人士提供线上简历展示的平台。很多人是出于找工作以及让同事和上级评价自己的简历使之更可信的目的使用 LinkedIn。但 LinkedIn 在这十年中,逐渐从最初的模样进化到如今为个人提供职业人脉管理服务的形态。 为拓展网站的功能,LinkedIn 还在此期间收购了八间公司。第一间是 mSpoke,2010 年时 LinkedIn 为 mSpoke 独有的“个性化引擎”而收购了它。继而又收购了提供商业点评服务的 ChoiceVendor。其余收购在后面三年中接连发生,有的出于业务考量,有的则是为了它的核心用户。 而对 CardMunch、Connected、Rapportive、SliderShare 以及 Pulse 的收购,则增强了 LinkedIn 的社交属性,并对 LinkedIn 抓准移动互联网的脉搏大有裨益。比如CardMunch可以将名片信息转换为通讯录,降低了职场社交的门槛,而Pulse则帮助用户持续关注好友动态,保持联系不断。上个月 LinkedIn 又发布一项联系人功能“Contacts”,借助收购 Connected 获得的技术,帮助用户了解重要联系人的最新动向(比如升职或跳槽)。 从天而降的炸弹 或许从上文来看,会令人产生 LinkedIn 一路顺风顺水的错觉,其实不然。LinkedIn 也曾遭遇近乎致命的黑客攻击。2012 年 6 月,LinkedIn 遭受黑客攻击,650万密码泄露,其中 30 万密码被破译,而 LinkedIn 不得不要求用户更改密码。 在此之前,还有消息称 LinkedIn 的 iOS 应用会在未经用户允许的情况下,自动收集上传用户的姓名、email 以及日程资料。LinkedIn 被迫在 iOS 应用更新时做出回应: 很多用户可能有听到这样的传言,LinkedIn 应用会自动收集用户手机中的日程表等数据,并为此担忧。但 LinkedIn 是一间重视用户信任度的企业,我们会向用户提供明确的资料,关于我们在做什么,不做什么,让用户更加了解我们的价值观。 未来的LinkedIn 去年,LinkedIn 联合创始人 Allen Blue 曾被问及如何看待 LinkedIn 的未来。在回答中,Allen 表示,LinkedIn 的角色一如既往:它希望帮助每一个人找到他们自己由衷喜欢且擅长的工作。Allen 坚信做喜欢之事的价值,“只要人们从事的是他们发自内心喜欢的工作,而不是必须完成的任务,他们的工作就是有价值的,这种价值不仅仅对他们自身有益,还将反馈给他们所处的社群,乃至世界。” 毋庸置疑的是,过去十年,LinkedIn 的确借助网络的力量重塑了人们求职的方式——人们不再对照报纸上招聘广告漫无目的地搜寻,不再奔忙于一场场面试之中。人们相继离开 Monster,离开 CareerBuilder,离开其它的在线求职平台而加入 LinkedIn,是因为在 LinkedIn 的社区氛围下,人们不仅能展示自己过去不俗的成绩,还能在其中发掘新的机遇、新的平台,和新的人脉。 转自:http://www.ccf.org.cn/sites/ccf/nry.jsp?contentId=2736780528477
个人分类: 文章转载|2659 次阅读|0 个评论
科技步伐:google -> Facebook, twitter , google+ ->Linkedin?
热度 3 JRoy 2012-9-10 08:10
十年前,google快速发展,异军崛起!时至今日已经成为互联网的翘楚。在搜索领域独占鳌头,但也有不足。Google帮助人找到自己想要的,它的目标和迷人的地方 is 想要啥都能找到!然而早期却忽略了用户个性的需要,需要关注和被关注,需要分享和反馈..... facebook主动提供给你想要的,它恰恰弥补了google的缺陷。它以分享方式主动提供给用户该做什么,该买什么,该关注什么。很重要的是,并建立个人平台用于分享自己,让别人关注自己。这是迷人的一点,要不facebook今天的网页浏览量怎么能有google的两倍?。 当然了,Google近年来也强调个性化,用户的分享和社区建设。所以它在建立google+,blogger,reader等等。但是facebook已经抢占的社区市场很难在撼动. Twitter要想崛起,必须满足新的需要,具有更为成功的某种被大众接受的模式。微博,便是twitter成功之道。他的信息快速话分享是对facebook和google blogger等更灵活的补充。 正所谓,三十年河东三十年河西,就看谁创造流行元素了。你能创造一个流行,就能立下一个天地。中文网也是, 没有360,谁知道奇虎?没有偷菜,谁知道开心网?.......所以,商业巨子们都在想下一个流行元素是什么? 2012最令人期待的硅谷上市可能就是Facebook啦,不过最令人失望的也是它,从开始的预估值1000亿,结果几次欲跌破发行价,缩水500亿。人们在担心:facebook是不是被高估了?用户量能说么一切嘛?还得需要质量!facebook那么大的浏览量但是平均广告收入不及google的百分之一。 Facebook那么大的浏览量但是平均广告收入不及google的百分之一。好玩吸引人固然重要,但是人们总是希望的更多,恨不得坐在家里睡大觉都能赚钱。无疑,稍微“正统”的职场社交变得愈发重要 这时候另一个翘楚者 Linkedin崛起了,虽然它建立也不晚了,但是渐有大器晚成之势:它要告诉人们,社交也有很大的实际作用,也很必要! LinkedIn专注于职场社交网络领域,和Facebook、 Google+和Twitter等不同。根据公司第二季度财政报告,LinkedIn发展迅速,去年用户数量突破了1.75亿,收入增长了89%。 同时,要看到在iphone风生水起, 什么东西也都要自己的时候,google也杀进去了, 微软也觉得自己不能再软下去了....。三十年河东三十年河西,下一个天王天后在哪里?? 谁知道呐!
个人分类: 科技动态|3383 次阅读|6 个评论
[转载]未來五年內 Google Facebook 將有可能消失
热度 3 JRoy 2012-5-18 09:02
富比士網站上發布了一篇大膽的文章,預言 Google、Facebook 或許將在 5-8 年內消失!發文者畢業於哥倫比亞商學研究所博士班,現任某投資公司的創辦人及經理人。該文章發布之後,已經獲得 3000 個以上的讚,在 twitter 被轉推超過 2000 次,在 LinkedIn 也被分享了 2000 次以上。該作者觀察科技產業生態,大膽做出一個假設:網路公司存活時間的長短,視乎於這些公司「創立的時期」。怎麼說呢?在對企業組織所作的學術研究中,有這麼一種理論,就是企業的領導者或管理團隊,他們的出生背景、教育程度、職場經歷,對於企業的整體表現會有決定性的影響。 從消費者的角度來看,人類世代交替,每一代之間都存在著獨特的差異性,每一代對於世界社會的感知都有所不同,這些不同的認知,都會影響到消費決策及其他無以數計的行為習慣。簡而言之,在科技世代的交疊中,上一代的決策者,將無法體會新一代消費者的想法,當然也就無法掌握新世代的消費市場。 作者將網路世代分為三個時期:Web 1.0 時期(1994-2001),此時期誕生的代表公司如:Yahoo、Google、Amazon 等;Web 2.0 或稱社群網路時期(2002-2009),有:Facebook、LinkedIn、Groupon 等;以及目前的行動化時期(2010- 現今),代表公司如 Instagram 等。 Web 1.0 時代成功的網路公司,相當擅長於聚集網路上繁雜的資訊,並以類似入口網站的方式呈現,如 Google 非常善於組織搜尋資訊,Amazon 非常善於處理購物資訊等。Web 2.0 興起時,新一代的網站則注重於使用者間的互動與關聯,如 MySpace 建立於對音樂有熱情的用戶間,Facebook 著重於大學生,LinkedIn 則著重於商務人士。 然而在 Web 1.0 時期成功的網路公司,在 Web 2.0 時代是否有亮眼的成績呢?彷彿從未看到 Amazon 專注於經營社群,Google 雖然投注大筆經費在社群網站,但如今也未到舉足輕重的地位。 誕生於 2010 年之後的網路公司,開始有非常不一樣的觀點。這些竄起的新星如 Instagram,將智慧型手機當成主要的發展平台,他們甚至不會想建立網站,他們假設他們的用戶,將無時無刻使用 App 來取代上網行為。 不會再有 Web 3.0 的世代發生了,因為 Web 已經死亡。 Web 1.0 及 Web 2.0 時期誕生的企業,會無法適應新人類的思考型態。Facebook 雖然即將公開募股,市值上看 1400 億美元,但是它在行動市場並未獲利,而在手機、平板上也只是提供類似桌面程式的使用體驗。Facebook 去年獲利僅 37 億美元,而今年第一季與去年第四季相較,獲利速度是在下降中。「Facebook 根本不知道該如何從行動市場獲利。」作者如此斷言。 就算這些「老」公司無法搞懂新一代消費者的想法,又何以見得會在 5-8 年內消失?對於科技產業的進化速度,作者以蘋果執行長庫克上個月才發表的數據說明。蘋果的 iPad 創下在 2 年內銷售 6700 萬台的佳績,當初 Mac 電腦花了 24 年才賣到這個數量,iPod 花了 5 年,而 iPhone 花了 3 年,銷售時間上驚人的縮短,顯示市場生態的變化是越來越快速。 雖然這些網路巨頭眼前並沒有迫切的危機,不過當某天出現新的手機搜尋服務、購物服務或社群服務時,用戶會不會立刻掉頭就走?這個速度有多快? 這些大企業似乎也感受到了競爭壓力,各自展開策略,如 Facebook 買下 Instagram、Google 買下 Motorola 等,但作者認為從生態學來看,世代間的差異無法避免;從歷史角度來看,Web 1.0 的企業也尚未在 Web 2.0 成功過。他認為,再過 5-8 年,這些網路公司就算沒有消失,大概也只會剩下空殼吧。 Here's Why Google and Facebook MightCompletely Disappear in the Next 5 Years... Eric Jackson, Contributor, Forbes 4/30/2012 We think of Google and Facebook as Webgorillas. They’ll be around forever.Yet, with the rate that the tech world is moving these days, there are goodreasons to think both might be gone completely in 5 – 8 years. Not bankrupt gone, but MySpace gone. And there’s some academic theory to back upthat view, along with casual observations from recent history. When I was a PhD student 15 years ago, Istudied with Don Hambrick who is a scholar known for a career showing theeffects of management teams and directors (for good and for ill) on theirorganizations’ strategies and performance. One of the central tenets of this school of thought on organizations isthat senior teams and directors have an outsized influence on organizationaloutcomes. What’s more, their backgrounds(including education and career paths) have a big effect on how they see theworld, various competitive situations and the choices they make. There’s another school of thought whichtakes the opposite view called population ecology or organizational ecologywhich put forward that managers don’t really matter all that much. This view grew out of sociologists who’dtaken to study organizations in the 1970s. They assert that organizational outcomes have much more to do with industryeffects than who the CEO is and the choices he or she makes. They study birth and death rates ofpopulations of organizations, as well as the effects of age, competition andresources in the surrounding environment on an organization’s birth and deathrate. Most of these organizationalecology scholars come out of the Universityof California at Berkeley. As a graduate student, I didn’t have muchtime for this ecology line of thinking. I believed in the power of the individual executive to overcome allchallenges in the external environment. We can always point to dynamic CEOs as case studies, even though thesociologists would say those are the equivalent of celebrating the smarts oflottery winners. As I age and watch what’s happening in theworld of technology and mobile, I can’t stop thinking of these ecologiststhough. More and more in tech, it seems that yourlong-term viability as a company is dependent on when you were born. Think of the differences betweengenerations and when we talk about how the Baby Boomers behave differently fromGen X’ers and additional differences with the Millennials. Each generation is perceived to see the worldin a very unique way that translates into their buying decisions and countlessother habits. In the tech world, we’ve really had 3generations: Web 1.0 (companies founded from 1994 – 2001, including Netscape, Yahoo!(YHOO), AOL (AOL), Google (GOOG), Amazon (AMZN) and eBay (EBAY)), Web2.0 or Social (companies founded from 2002 – 2009, including Facebook (FB),LinkedIn (LNKD), and Groupon (GRPN)), and now Mobile (from 2010 – present, including Instagram). With each succeeding generation in tech, itseems the prior generation can’t quite wrap its head around the subtle changesthat the next generation brings. Web 1.0companies did a great job of aggregating data and presenting it in an easy todigest portal fashion. Google did a goodjob organizing the chaos of the Web better than AltaVista, Excite, Lycos andall the other search engines that preceded it. Amazon did a great job of centralizing the chaos of e-commerce shoppingand putting all you needed in one place. When Web 2.0 companies began to emerge,they seemed to gravitate to the importance of social connections. MySpace built a network of people with apassion for music initially. Facebookgot college students. LinkedIn got thewhite collar professionals. Digg,Reddit, and StumbleUpon showed how users could generate content themselves andmake the overall community more valuable. Yet, Web 1.0 companies never really seemedto be able to grasp the importance of building a social community and tappinginto the backgrounds of those users. Even when it seems painfully obvious to everyone, there just doesn’tseem to be the capacity of these older companies to shift to a newparadigm. Why has Amazon done so littlein social? And Google? Even as they pour billions at the problem,their primary business model which made them successful in the first placeseems to override their expansion into some new way of thinking. Social companies born since 2010 have avery different view of the world. Thesecompanies – and Instagram is the most topical example at the moment – view themobile smartphone as the primary (and oftentimes exclusive) platform for theirapplication. They don’t even think oflaunching via a web site. They assume,over time, people will use their mobile applications almost entirely instead ofwebsites. We will never have Web 3.0, because theWeb’s dead. Web 1.0 and 2.0 companies still seem unsurehow to adapt to this new paradigm. Facebook is the triumphant winner of social companies. It will go public in a few weeks and probablyhit $140 billion in market capitalization. Yet, it loses money in mobile and has rather simple iPhone and iPadversions of its desktop experience. Itis just trying to figure out how to make money on the web – as it only had $3.7billion in revenues in 2011 and its revenues actually decelerated in Q1 of thisyear relative to Q4 of last year. It hasno idea how it will make money in mobile. The failed history of Web 1.0 companiesadapting to the world of social suggests that Facebook will be as woeful atadapting to social as Google has been with its “ghost town” Google+ initiativelast year. The organizational ecologists talked aboutthe “liability of obsolescence” which is a growing mismatch between anorganization’s inherent product strategy and its operating environment overtime. This probably is a goodexplanation for what we’re seeing in the tech world today. Are companies like Google, Amazon, andYahoo! obsolete? They’re stillgrowing. They still have enormousaudiences. They also have very talentedmanagers. But with each new paradigm shift (first tosocial, now to mobile, and next to whatever else), the older generations getincreasingly out of touch and likely closer to their significant decline. What’s more, the tech world in which we livein seems to be speeding up. Tim Cook hadan interesting line about the velocity of change in his earnings call lastweek: through the last quarter, I should say, which is just 2 years after weshipped the initial iPad, we’ve sold 67 million. And to put that in some context,it took us 24 years to sell that many Macs and 5 years for that many iPods andover 3 years for that many iPhones. And we were extremely happy with thetrajectory on all of those products. And so I think iPad, it’s a profoundproduct. Yahoo is already a shell of its 2000self. There is increasing chatter(including from me) about how Google’s facing a painful multiple contraction,once its desktop search business (still accounting for the vast majority of itsrevenues and profits) starts to fall off a cliff as users dramatically droptraditional search for new ways of getting information they want in a mobileworld. Is Amazon destined todecline? There seem to be no signs of ittoday and people will still need to buy stuff in a mobile world, but the newmobile platform will certainly open the possibilities for new entrants thatAmazon can’t even imagine today. Facebook is also probably facing a toughroad ahead as this shift to mobile happens. As Hamish McKenzie said last week, “I suspect that Facebook will try toaddress that issue by breaking up its various featuresinto separate apps or HTML5 sites: one for messaging, one for the news feed,one for photos, and, perhaps, one for an address book. But that fragments the coreproduct, probably to its detriment.” Considering how long Facebook dragged itsfeet to get into mobile in the first place, the data suggests they will beexactly as slow to change as Google was to social. Does the Instagram acquisition change that? Notreally, in my view. It shows they’rereally fearful of being displaced by a mobile upstart. However, why would bolting on a mobile app toa Web 2.0 platform (and a very good one at that) change any of the underlyingdynamics we’re discussing here? I doubt it. What about Apple? Where does it fit in to this classificationscheme? Apple is really a hardware company, so it’sdifficult to put it into a bucket related to web apps. It certainly seemed very Web 1.0 with its Ping social application. Yet it’s succeeded in mobile from making the best hardware and softwareecosystem for apps to proliferate on. Insome ways, as long as it has a successful iOS platform, it doesn’t care whichWeb 1.0, 2.0 and mobile companies fail or succeed on top of it. Maybe that’s why so many non-mobile companiesseem to want to emulate Apple. Googlebought Motorola Mobility (MMI) to get into the hardware business. Facebook and Baidu (BIDU) are rumored to belaunching their own mobile OS. The bottom line is that the next 5 – 8years could be incredibly dynamic. It’spossible that both Google and Facebook could be shells of their current selves– or gone entirely. They will have all the money in the worldto try and adapt to the shift to mobile but history suggests they won’t be ableto successfully do it. I often hearGoogle bulls point to the market share of Android or Eric Schmidt’s hypothesisthat Google could one day charge all Android subscribers $10 a month forvalue-added services as proof of future profits. Yet, where are all the great social successstories by Web 1.0 companies? I imaginewe’ll see as many great examples of social companies jumping horses mid-race tobecome great mobile companies. It’s a lot easier to start asking Siri forinformation instead of typing search terms into a box compared to thousands ofenterprises ceasing to upgrade to the next version of Windows. Google’s 76% market share. Facebook’s 900 million monthly users. They just aren’t as sticky as they seem. And does anyone think the pace of change isgoing to increase in the next 5 years versus the last? That we’re going to see fewer innovations,fewer start-ups trying more stuff on cheaper and more powerful processingpower? In all likelihood, we could havean entirely new way of gathering information and interacting with ads in a newmobile world than what we’re currently used to today. The Googles and Facebooks of tomorrow mightnot even exist today. And several Web1.0 and 2.0 companies might be completely wiped off the map by then. Fortunes will be made by those who adapt toand invest in this complete greenfield. Those who own the future are going to bethe ones who create it. It’s all up forgrabs. Web monopolies are not as stickyas the monopolies of old.
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邹晓辉 Xiaohui Zou - China | LinkedIn
geneculture 2012-3-20 18:41
ZouXiaohui18:40:19 http://www.linkedin.com/pub/xiaohui-zou-%E9%82%B9%E6%99%93%E8%BE%89/37/46/158 邹晓辉 Xiaohui Zou Sponsor at China-US Cooperation Project: Searle Research of Bilingual Information Processing China Higher Education Current Sponsor at China-US Cooperation Project: Searle Research of Bilingual Information Processing Researcher at China University of Geosciences (Beijing) Past Vice-chairman of Academic Council at CHED2010 Education UC Berkeley Harvard University Beijing University Jilin University Radio and Television University (Guizhou) Guizhou University Telecommunications School under Fifth Engineering Bureau at the Ministry of Railway
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来自FACEBOOK和LINKEDIN上陌生人的邀请
热度 1 chemicalbond 2010-6-28 01:26
近年来,互联网上不断出现各种社交网络(social network), 成为人们交流的一个重要渠道。 昨天,收到FACEBOOK一个似乎是陌生人的邀请,感觉有点尴尬。查看了一下她的信息,几乎没有多少内容。由于她取了一个老外中间常见的名字,我也搞不清她到底是谁。考虑到拒绝一下也不一定妥当,没有多想就接受了邀请。 说不定是个老朋友想跟踪我的动向呢 :-)可惜我那里信息也不多,基本上就是偶尔跟几个老朋友寒暄几句。 LinkedIn 是个主要面向职业人员的网络, 我用得更多,主要是方便和职场上的同事,同行和朋友们保持联络,经常还能从中得到有用的信息。在这个网络有时候也会收到陌生人的邀请。这种事也不好拒绝,说不定下回人家要面试你呢 :-) 不过,有个还在美国读书的留学生很烦人。那位老弟跟我的专业关系不大,这还不是大问题,我就接受了他的邀请,把他加进了我的网络。后来发现他跟上千个人都连上了关系。。。。。没过多久,他就给我发邮件,问了一堆的找工作的问题。这还不是厉害的,我都勉强地回复了。一年之后,他又发了一堆相似的问题,我基本上没太搭理。后来,他要求我帮他跟另一个人连接上,理由是他们两是国内某个大学的校友。第三者是我的一个好朋友,还是个漂亮的女生。这种事我是不能干的,不仅拒绝了他的要求,也立刻把他从我的网络上删除了。老弟,你们是校友就直接发出邀请好了,我跟你也是从未谋面的陌生人,跟你网上那1000多个连接没有太多的区别。。。。。。 网络给人们的工作和生活提供了无数的便利,不过偶尔也会有烦心的事。
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