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从行为法则看社会周期: yanghualei 2011-7-22 23:52; “夫不争，天下莫之与能争”，间接说明在竞争中追求绝对量的重要性，“不”比不是不比，是更高境界的比；“不”争不是不争，是更高境界的争；主观上不去比，客观造成比，这是行为的最好策略。面对其他人的进步，如果集体想保持静态的均衡，我们的行为策略就是压制和打击别人，这就客观的造成其他人的波动；如果更多的希望保持动态均衡或者单纯的追求绝对量，则在其他人进步同时，我们通过学习和自发的创新一样获得进步. 故在某种程度上，只要我们追求静止相对量，就会造成其他人的波动；只要我们追求运动中的相对量或者绝对量，就会造成自己和其他人的同步增长，即实现双赢；这不仅对经济系统中的企业和国家具有现实意义，也给我们在生活中以方法论的指导：怎么面对竞争和其他系统的进步，如果采取打击别人进步的策略，我们的系统将永不会增长，而是波动和倒退；如果面对其他人的进步，采取迎头赶上（运动中的相对量）或者埋头做好自己的工作（追求绝对量），则我们所处的系统就会持续永久增长。; 个人分类: 交叉科学|2456 次阅读|0 个评论

何以扫天下: 热度 1 caozp 2011-7-21 01:09; 一个连地都扫不干净的大学，何以扫天下？也许这句话会惹怒很多人，因为不干净的大学太多了。大学校长们一定会认为我是吹毛求疵，故作惊人之语。但这句话，在我的喉咙里卡了几十年，不吐不快。扫地其实是一件很简单的事，但这件事在很多大学里，就是做不到。做不到的原因，不是没有会扫地的人，而是没有多少感觉到脏的人。尤其是有权有势的领导，他若不觉得脏，怎么会付钱派人去扫地？而那些没权没势又有洁癖的人，就只能像和作风车作战的唐吉苛德一样，天天与这些扫不完的垃圾和灰尘作斗争，最后把自己弄得灰头土脸，一脑门子官司。我从前的办公室，在一个旧楼的二层，三楼是另一个学院的办公室和实验室。我们院派的清洁工，只管扫我们二层的走廊，而从一层到三层的楼梯从来不扫，灯坏了也不换，多次与院里管后勤的工作人员商量，都得不到解决。理由是这个楼梯按协议，不归我们扫。我说，我每天都要在这楼梯上走很多趟，看到这么脏的环境，真的很影响我的心情。为什么要去和别人计较那么多。别人不扫，我们扫一下不就完了吗。但我人微言轻，没人听我的。而别人又不觉得脏，没有人提同样的要求。所以这么一个简单的问题，只能由最简单的方法来解决，那就是我自己亲手扫。扫完了办公室的楼梯，回到家，我还得扫家属楼的楼梯。那个楼有六层，每家都把自己家装修得漂漂亮亮，但就是没有人在意楼梯间的脏与乱，也没有人身体力行来打扫。我多次向物业办公室反映情况，总是得不到解决。于是，我就自己扫，动员我的家人扫，还让我家的钟点工帮我扫。钟点工在我家做卫生做得很好，但让她扫楼梯，她就很不乐意，觉得很没面子，而且不明白，这十二户人家共用的楼梯，为什么我们一家要那么“积极”的去扫。我说不是我“积极”，而是我不能忍受！我没法在一个很脏的地方一天走上几次而心情舒畅！这一扫，就是十年。后来搬了新家。楼梯倒是有人扫了，但地下车库又没人扫。这时的我，已经“升级”到出入开车，偏偏每天要在地下车库走好几趟，鞋上沾的灰尘，一进门得用抺布擦好几遍才能擦干净。于是，我又去向物业反映，向工会反映，要求他们解决这个并不太难的卫生问题。但三年过去了，这个问题的解决似乎遥遥无期。这一次，我不可能再亲手去扫了，因为地下车库太大，我实在扫不过来。而且，文革已经过去很多年，我一个教授，总是在学校扫地，是不是会影响学校的形像？但我若不扫，又不能忍受那种脏，怎么办？！; 762 次阅读|2 个评论

爆料！！！！: 热度 1 yuzhipeng200 2011-7-15 16:03; 在漫漫人求学路上，从小学到博士期间你可能遇到N位老师，但总结记起来就是这么三种，正如纪晓岚所说天下来来往往的船只可分为两种，一种为名一种为利。老师中第一种就是现在社会上较为普遍的授课教师，仅负责学校安排的教学任务，授课结束就消失在学生的脑海中，留给人记忆的也是一些让人解闷的琐事；第二种就是负责科研老师，对于研究生而言就是自己导师，这个关系就是导师与研究生的关系问题了，诸如你所努力的方向和导师需要的成果等问题。导师能够不断地指出你的问题让你不断完美，大力鼓励你的优势让你的才能发挥到极致，在求学路上如果能遇到这样一个导师将是一件幸运的事。第三种老师，就是不仅教授你课程，并在你困惑时想你提供一些科研的思路、在人生十字路口给你忠告，而这些建议和帮助的初衷并就是为了让你更加成功。有时一个老师可能兼具了其中的两种特点，但有时多个老师却也只是其中的那一种，不知你遇到的是哪几种？; 个人分类: 未分类|4359 次阅读|2 个评论

杂说天下——简评新上海滩: wdyxtu 2011-6-30 21:57; 近日偶尔看了看新版的上海滩，虽然只看了后面的短短四集，却很感人。正如其它大多数故事一样，感人至深之处都是那悲惨的结局。以许文强的才华和魅力，自然可得程程的芳心。许初到上海，少年意气，尚有建功立业以显其身的雄心，他身在乱世，又处于争斗不息的上海，于国家民族大义关心渐少，也不是他许一人之力所能挽回，于是退而求其次，还有书生的本色。兄弟之义，对冯敬尧的忍让出走，似乎一阵风雨，已洗刷了当初对名利的向往，于国早已不可报效，而于身之业亦难实现，他便把目光转向了自己的生活，穷则独善其身，也不枉了读书人之名。许的见识和对现实世界斗争的反感使他可以安静下来，伏于香港，远离名利之争。虽然其心尚有余烟，但其志已消沉。可是当他全家被杀，他更加如猛虎归山。他埋葬了家人，烧了家室，只身回到上海，这个浊浪滔滔的是非之地，他没有想过还要活着离开。许此时活着只有一个理由，那就是仇恨，虽然他内心深处仍然爱着程程，可是在一重正义面前，对人世间的最基本的公平正义面前，他无法面对程程，正如他自己所说：“你可以不是冯敬尧的女儿，你也可以不是冯程程，可我不可能不是许文强！”。他怀抱着杀人偿命的信念迫使他杀了冯敬尧以泄心头之恨，为此他不惜一切代价，甚至生命。在这个没有公平的现实中，在这个众人昏昏的乱世下，他心中一直有一种公平的底线。当程程问他何为公平时，他愤怒到：“别给我讲公平，你不懂！”。的确，程程是单纯的，理想的，也是软弱的，当他面对现实无可选择时，他便选择了屈服，或者选择了牺牲。其实当他答应嫁给丁力时，她已经死了。“幸福是给活着的人的，我的心已经死了，永远不会再有幸福。”许说这句话时泪流满面。当冯程程说愿意以自己的死来为她爹赎罪时，她和许在一起的最后幻想破灭了，她把心投进了基督的另一个虚无之中。可怜的人，程程的生命之周一直在大风浪中颠簸，靠不了岸，当丁力的子弹穿透许的胸口的那一瞬间，她那破败不堪的生命之舟也顿时沉没了。 2009.7; 2916 次阅读|0 个评论

邪恶必定战胜正义: 热度 9 iwesun 2011-6-17 17:56; 邪恶必定战胜正义　　三国　　据说刘备代表正义　　因此，刘备汇集天下雄才　　曹操　　奸雄　　司马懿　　小人　　但最后，天下尽归司马。　　　　为什么邪恶总是战胜正义？　　是邪恶智商更高？　　错　　邪恶的智商一般都很低　　根本原因，还在于正义，一直在征服人心，不战而屈人之兵，上兵伐谋。　　邪恶只消灭肉体，大多时候是粗放的，只建立一种大家称之为邪恶的秩序，其他事儿一概不管，没兴趣管，确实懒得管。　　征服人心者，试图建立秩序之外的感恩，世世代代的精神奴役。　　征服人心者自身才是更大的邪恶。; 279 次阅读|21 个评论

coco: jiaguangjia 2011-6-17 09:57; 19日就是父亲节了。给父亲打个电话，聊聊天。每次电话中，父亲都是只说好的，不说让我分心的事;偶尔父亲会谈到coco。coco是家里的小狗, 每天和父亲形影不离，即使母亲拿着东西出门，coco都会叫几声，提醒父亲有人拿东西走了。家里电话响了，coco会主动通知家人接电话；吃饭时，coco发现桌前缺了谁，她一定会去相应的房间，下开饭的通知。忙完家务，爸爸妈妈喜欢坐在窗前，看看风景。这时，coco 一定也会参与其中，两眼盯着窗外，津津有趣。coco深得父亲的喜爱，能给父母带来很多乐趣。父亲节快乐！; 1767 次阅读|0 个评论

可敬天下葬花女: 热度 1 yangyongtian 2011-6-11 18:04; 金风一夜疾，花落徐满地。可敬天下葬花女，高歌收花期。; 个人分类: 感怀|2007 次阅读|1 个评论

[转载]天下黄埔本一家: xupeiyang 2011-6-8 14:57; 台湾“国防大学”前校长:两岸军队都是中国军队　东南网6月8日讯据台湾媒体报道，解放军军事科学院少将罗援5日晚间在一场两岸退役将领的联谊活动上，引述一名台湾退役高级将领的话说：“今后不要再分什么台军、共军，我们都是中国军队。” 　　北京黄埔军校同学会主办人透露，说这句话的是台湾“国防大学”前校长、退役空军上将夏瀛洲。　　罗援表示，台湾将领的说法，是两岸将领共同心愿和共同心声，如同前黄埔军校同学会会长徐向前说的，“天下黄埔本一家”。 http://news.sina.com.cn/c/2011-06-08/145022605863.shtml; 个人分类: 军事科学|1319 次阅读|0 个评论

屈作诗，翦灭六国，天下大事，呜呼噫嘻: ipmwxj 2011-6-6 15:38; 又快端午了~~~（2015年6月13日补记）在端午节的时候，作本博客以纪念战国之楚之贵族——屈原光有才子是无法灭六国滴~~~~ 长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。余虽好修姱以鞿羁兮，謇朝谇而夕替。既替余以蕙纕兮，又申之以揽茝。亦余心之所善兮，kkk 虽九死其犹未悔。怨灵修之浩荡兮，终不察夫民心。众女嫉余之蛾眉兮，谣诼谓余以善淫。固时俗之工巧兮，偭规矩而改错。背绳墨以追曲兮，竞周容以为度。忳郁邑余侘傺兮，吾独穷困乎此时也。宁溘死以流亡兮，余不忍为此态也。鸷鸟之不群兮，自前世而固然。何方圆之能周兮，夫孰异道而相安？屈心而抑志兮，忍尤而攘诟。伏清白以死直兮，固前圣之所厚！悔相道之不察兮，延伫乎吾将反。回朕车以复路兮，及行迷之未远。步余马于兰皋兮，驰椒丘且焉止息。进不入以离尤兮，退将复修吾初服。　　世并举而好朋兮，夫何茕独而不予听？依前圣以节中兮，喟凭心而历兹。济沅湘以南征兮，就重华而陈词 “启《九辨》与《九歌》兮夏康娱以自纵。不顾难以图后兮，五子用失乎家巷。羿淫游以佚畋兮，又好射夫封狐。固乱流其鲜终兮，浞又贪夫厥家。浇身被服强圉兮，纵欲而不忍。日康娱而自忘兮，厥首用夫颠陨。夏桀之常违兮，乃遂焉而逢殃。后辛之菹醢兮，殷宗用而不长。汤禹俨而祗敬兮，周论道而莫差。举贤而授能兮，循绳墨而不颇。皇天无私阿兮，览民德焉错辅。夫维圣哲以茂行兮，苟得用此下土。瞻前而顾后兮，相观民之计极。屈原投江后，王翦迅速灭了六国，楚也不例外，天下大事，不过如此，呜呼噫嘻。　; 个人分类: 国家|299 次阅读|0 个评论

空中耕地: zhudingju 2011-6-6 10:24; 空中耕地朱定局2011-6-6 在农村的时候有房有地没有钱到了城里无房无地只有钱贷款买房后无钱无地只有房于是我在空中耕了一亩地每天都有瓜熟蒂落每天都有蝶戏蜂舞每天都有青红相映每天都有含苞欲放每天都有欣欣向荣我开心地耕耘不染色不膨大不灌药不变性顺其自然我的瓜不卖钱因为无毒的瓜换来了钱钱可能会换来瓜裂裂我的瓜不送人因为无毒的瓜送了人人家也许把它当成有毒的瓜不敢食用我的瓜只留给自己用边吃边欣赏吃不完的存起来现在还年青多种点储够无毒的瓜果给自己后半生等天下无毒时再当文物拿出来与人分享这瓜果科学价值大于一本书大于一栋楼大于所有的宝马大于云计算大于物联网这瓜果营养价值大于面包大于饮料大于智慧城市大于金条这瓜果本与世无争却成了世俗的牺牲品我在空中耕地想给它清静给它童年的快乐少年的憧憬青年的奔放中年的稳重老年的深情给它自主的生命给它天生的身给它自由的心我每天种着瓜果瓜果每天养育着我我种的时候很快乐瓜地里的风景胜过油画胜过山水画我捡的时候很快乐我从不强摘它都等它瓜熟蒂落它在阳光里万丈光芒它在深夜里如诗如画每一天的它都不一样快乐地与它相伴它不再孤寂我也不再孤寂不需要钱钱能买来农药能买来化肥买不来空气买不来我种瓜的心意不需要别人夸它高产瓜有自己的选择我不会为了高产把它痛苦地拉长我开心地看着瓜一天一天地生长这是不可复制的生命这是生命的神圣之光; 1875 次阅读|0 个评论

研究强震预测，我惹了谁？: 热度 7 qsqhopeiggcas 2011-6-2 12:33; 有一位在地震圈里很有影响的院士，曾经自以为是地说过，“我解决不了的事儿，谁也别想解决”。这可能是圈里某些人心态的真实写照吧。您解决不了的事儿，不等于别人解决不了；过去解决不了的事儿，不等于以后解决不了。天下也没有什么绝对的事儿。毫无疑问，我们已在强震预测研究领域取得了重要突破。但在学术圈，除了有人在背后嘀嘀咕咕谈论外，没人愿意和我正面讨论强震预测学术问题，甚至还有人故意躲着我，也没人在学术杂志上和我辩论科学问题，虽然我非常希望如此。这是什么原因呢？是我们的发现出乎预料之外呢？还是我们发现表征强震孕育规律的不是变量，而是一个常数，这让人郁闷呢？我不得而知，也真不知这些人是怎么想的。目前的科研现状就是：当你解决了一个小的科学难题或对某理论方法做些改进，大部分人会说你水平高；当你解决了“科学牛人”所不能解决的世界性科学难题时，某些人就会“洋鬼子看戏——傻眼了”，就心态失衡了，不知自己该说什么了？也不知将来自己该干什么了？; 个人分类: 科研随想|3057 次阅读|6 个评论

浙江大学管理学院高薪诚聘天下英才: 热度 1 talentblog 2011-6-1 10:52; 浙江大学管理学院是我国培养高层次管理人才的重要基地。学院的发展目标是：全面接轨国际管理研究前沿，紧密结合中国管理实践，通过高端人才集聚和理论方法创新，形成校、企、政府紧密结合的管理教育、研究与应用平台；力争把管理学院建设成为优势学科领域全国领先、学院综合实力居国内前列，具有持续发展潜力和国际影响力的管理学院。学院下设管理科学与工程、企业管理、会计与财务管理、旅游管理、农业经济与管理等5个系以及农业现代化与农业发展研究中心、技术创新与科技产业发展研究中心、人力资源与战略发展研究中心、创新与发展研究中心、房地产研究中心、民本经济与管理研究中心、资本市场与会计研究中心、企业成长研究中心、全球创业研究中心等9个校级研究中心及12个研究所。1987年创办的《管理工程学报》是全国性重要学术期刊。学院积极进行“创新管理与持续竞争力研究国家哲学社会科学研究创新基地”和“中国农村发展研究国家哲学社会科学研究创新基地”的重点建设。学院拥有1个国家重点学科、3个浙江省重点学科﹑3个博士后流动站﹑4个博士点（其中3个一级学科博士点和创业管理博士点）﹑8个硕士点﹑工商管理（MBA、EMBA）和工程硕士3个专业学位点﹑11个本科专业，并与兄弟学院共建5个硕士点及公共管理（MPA）专业学位点。学院师资力量雄厚，现有教师122人,其中中国工程院院士1人，教授38人、博士生导师26人、副教授56人。学院现有在站博士后人员28人，在校学生3900人，其中博士生280人、硕士生540人、MBA专业学位1200人、EMBA专业学位740人、工程硕士学位460人、本科生680人。学院位于浙江大学紫金港校区智能化管理大楼，各类教学设施齐全，建有现代化教学实验中心、图书情报信息中心和完善的教学、科研、管理与服务系统。学院于2006年成功地通过了AMBA国际认证，使浙江大学的MBA/EMBA教育进入了接轨国际标准的发展阶段。2009年，学院与全球创业管理教育领先的美国百森商学院、法国里昂商学院建立了战略联盟，启动了中美法三校联合培养全球创业管理硕士生项目（GEP项目）。首期GEP班由来自18个国家和地区的65名学生组成，学生先后在法、中、美三校进行各4个月的学习，包括创业启动阶段、发展阶段和成熟阶段创业管理的相关理论知识和研究方法，以及欧洲、中国和美国创业相关的文化、法律、环境等方面知识，并完成一项当地创业项目。GEP项目是中美法三所名校按国际标准，联合培养全球创业管理硕士研究生的很好尝试，对于提升学生的国际视野，加强师资交流具有深远影响。学院积极与美国、加拿大、英国、法国、德国、意大利、瑞典、韩国、新加坡、日本、澳大利亚等国家和香港、台湾地区的著名海外高校与研究机构开展广泛的学术合作交流并建立战略伙伴关系，共建了多个国际合作研究中心和课程项目，如：浙江大学－剑桥大学全球化制造与创新管理联合研究中心、浙江大学－隆德大学创新与创业联合研究中心等，开展学位课程项目、管理培训课程等高层次管理教育培训。学院每年选送200余名本科生、研究生、MBA和EMBA学生去哈佛大学、斯坦福大学、美国西北大学、加拿大UBC大学、剑桥大学、法国欧洲管理学院（INSEAD）、瑞典隆德大学和皇家工学院、新加坡国立大学等国内外院校商学院交流与学习，有力地促进了教学科研水平的提高。为加快发展步伐，管理学院面向全球招聘英才，热忱欢迎海内外优秀人才加盟学院，共同朝着建设国内领先、亚洲一流、世界知名管理学院的战略目标努力。一、招聘岗位及条件基本条件：身体健康，具有良好的思想品德和学术道德、严谨的科研作风，健康向上的心理素质，以及团队合作精神；能够全职在浙江大学管理学院工作。具体条件：岗位招聘对象条件特聘岗学科领军人物 ①年龄在 55 周岁以下； ② 国际著名教授或同领域公认的知名学者，学术造诣高深，学术水平在国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成就； ③ 具有凝聚多学科协同作战 , 引领相关学科群赶超或保持国际领先水平的能力。关键岗学科方向的学术带头人 ① 具有博士学位，副教授（或海外助理教授）及以上职称，年龄一般在 50 周岁以下； ② 在本学科有较深的学术造诣，学术成就在本学科领域的中青年学者中名列前茅，已取得具有国内领先或国际先进水平的学术成就。 ③ 具有争取和主持国家重大科研项目和重大国际合作项目的能力； ④ 具有带领本学科赶超和保持国际先进水平的能力。骨干岗学科方向的学术骨干 ① 具有博士学位，年龄一般在 35 周岁以下，具有助理教授及以上职称； ② 能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就； ③ 具有申请和主持国际合作或国家级科研项目的能力； ④ 具有在某一研究方向上赶超或保持国际先进水平的能力。重要岗具有发展潜力的青年教师。 ① 具有海外博士学位，或国内一流大学博士学位并具有连续一年及以上海外留学或合作研究经历，年龄一般在 30 周岁以下； ② 已在 SSCI 期刊以第一作者或通讯作者发表论文； ③ 具有申请和主持国家科研项目的能力； ④ 教学能力、独立科研能力强。二、岗位职责岗位岗位职责特聘岗 ① 主持学科建设，制定学科建设和发展战略，规划并组织实施，带领本学科和相关学科群进入世界一流学科行列； ② 引进并组织开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿课程或讲座，引进并组织编写世界一流教学大纲和教材； ③ 策划、并争取主持国际合作或国家重大科研项目并做出具有国际先进水平的创新成果； ④ 构建本学科及相关交叉学科的学术梯队，引进和培养高层次青年人才，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，形成有国际竞争力的青年创新团队； ⑤ 提升本学科整体水平和国际影响，积极推动和开展国际学术交流。关键岗 ① 开设并讲授本学科核心课程以及前沿课程； ② 申请和主持国际合作或国家重点科研项目 , 做出具有国际先进水平的创新成果； ③ 负责制定本学科发展和建设规划并组织实施 , 带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平； ④ 负责本学科专业的学术梯队建设，学科骨干的引进与培养；骨干岗 ① 开设并讲授本学科核心课程和前沿课程； ② 申请和主持国家科研项目以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，在本学科的某一研究方向上，做出具有国际先进水平的创新成果； ③ 参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平。 ④ 负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的引进与培养。重要岗 ① 开设并讲授本学科核心课程和创新课程； ② 申请和主持国家科研项目，在国际重要期刊发表高水平论文； ③积极参与学科建设； ④ 积极参加国内外学术交流。三、待遇 1、特聘岗：工资津贴每年100万元起，另外提供科研启动、学科配套经费和安家费、住房补贴等； 2、关键岗：工资津贴每年50万元起，另外提供科研启动、学科配套经费和安家费、住房补贴等； 3、骨干岗：工资津贴每年25万元起，另外提供科研启动、学科配套经费和安家费、住房补贴等； 4、重要岗：工资津贴每年12万元起，另外提供科研启动、学科配套经费和安家费、住房补贴等；四、招聘学科及方向招聘岗位招聘学科及方向特聘岗管理科学与工程、农林经济管理、工商管理关键岗企业管理、会计学、财务管理、技术经济管理、创业管理、旅游管理、农业经济管理、林业经济管理、管理科学与工程、应用经济学及新兴交叉学科骨干岗重要岗财务管理、会计学、神经管理学、运行管理、市场营销、旅游规划、休闲管理、饭店管理、资源经济学、科技管理、系统工程、决策科学、工业工程、创新管理、战略管理、微观经济学、计量经济学五、应聘所需材料：申请人填写《浙江大学教师岗位申请表》(电子版发到联系人邮箱)，同时提供以下材料（要求装订成册）： 1、提供三封同行专家推荐信（海外应聘者，须有两封及以上海外同行专家推荐信），推荐人应是本领域知名专家。 2、学历、学位证书，任职证明，海外经历证明（如中国驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》复印件、任职单位出具的海外工作结束证明等）； 3、申请表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件； 4、 3篇重要代表性论文的全文，以及推荐表中列举的其他代表性著作论文首页和目录复印件； 5、推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、AHCI收录以及论文他引情况的证明； 6、在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。六、联系方式：联系地址：浙江省杭州市浙江大学紫金港校区管理学院组织与人力资源管理科联系人：李经兰联系电话：0571-88206858 E-mail： LJL @zju.edu.cn 网址： http：//www.som.zju.edu.cn; 2772 次阅读|1 个评论

阳光: zhudingju 2011-5-27 09:25; 阳光朱定局2011-5-27 走在熟悉的路上闻到了陌生的气味阳光亲爱的阳光你让黑夜重见光明你让寒冷者温暖你让绿树生长你也让腐朽更滋长因为你在天上万物在天下万物看得清你你难以分清一万如果万物都能发光而你只需检验他们的光芒那时你不再是万众瞩目的对象但天下处处都是光不再有黑夜不再有冷寒唯有腐朽者不敢发光一发光便被万物察觉由你腰斩唯有腐朽者在无光的生命中消亡; 19 次阅读|0 个评论

再给汉人泼点冷水——唐朝不是汉人的天下: 热度 25 hcy98765 2011-5-25 12:47; 再给汉人泼点冷水——唐朝不是汉人的天下本人于今年5月7日发表了一篇题为《我为汉人汗颜》的博文，揭示了历史上汉人统治者在对外关系方面的懦弱无能，并主张追问其文化的根源。博文引起了许多网友的关注和赞同。但也有人不以为然，认为从历史地图上看，新疆（历史上称西域）在汉唐就已是中国版图，因而不必为汉人汗颜。事情果真如此吗？这里不准备对汉唐疆域得失变迁的情况作历史的考察；也不说汉，只说唐。诚然，唐代（主要是其前期）是中国封建社会发展的鼎盛时期，其疆域和势力范围之广大、经济之发展，政治之开明和文化之繁荣，皆达到了中国封建社会的顶峰，并在当时的世界上占领先地位，国人也经常对此津津乐道，并引以为荣。但人们却忽略了一个基本的事实，即：李唐王朝真的能算是汉人的天下吗？答案应是否定的。这可以从以下三个方面加以说明。其一，从历史的承传上说，大唐王朝实际是由以鲜卑人为主的北方少数民族势力演化而来的。熟悉中国历史的人都应该知道，中国在东晋灭亡之以后，即进入了以北方少数民族（匈奴、鲜卑、羯、羝、羌）为主的北朝与以汉人为主的南朝（宋、齐、梁、陈）相对立的时期（史称五胡十六国或南北朝）。在北方，先是由鲜卑人统一了中原地区，建立了北魏；然后经由东魏、西魏和北齐、北周的分裂，最后由北周灭掉北齐，重又实现了统一。公元581年，杨坚篡周称帝，建立了隋朝；公元589年隋灭掉了南朝的陈朝，使长期分裂的中华民族重又归于统一。在这个过程中，包括隋在内的北方各国占统治地位的势力，都是鲜卑人和鲜卑化了的汉人贵族（史称关陇贵族），而不是正统的汉人。比如杨坚的祖上虽为汉人，但从其父杨忠起，就已归顺鲜卑，被周武帝宇文护赐姓普六茹；杨坚本人更是娶了鲜卑人的独孤氏为妻（按此，隋炀帝杨广应是半个鲜卑人，和李渊是姨表兄弟）。而李唐王朝就是在这样一种政治格局演变中建立起来的。它所依仗的仍然是自北魏至隋以鲜卑人为主的北方少数民族的势力。这就决定了李唐王朝的根基并不是汉人。其二，从血统上说，李唐王朝也不是正统的汉人政权。唐朝名义上的开国皇帝唐高祖李渊的母亲为鲜卑人宇文氏，是北周武帝的姐姐襄阳公主，这就是决定了李渊具有一半鲜卑人的血统。李渊的岳母是鲜卑人独孤氏，这又决定了李渊的儿子唐太宗李世民也带有了二分之一的鲜卑人血统。而作为大唐第三代皇帝唐高宗李治，由于其生母、即唐太宗的皇后长孙氏也是鲜卑人，所以他也就具有了四分之三的鲜卑人血统，说他基本上是一个鲜卑人是并不为过的。而且连唐高宗和武则天的儿子中宗李哲和睿宗李旦身上也流淌着三分之一的鲜卑人的血。在这样一种血缘关系的情况下，我们能理直气壮地说唐王朝是汉家的天下吗？其三，从文化上说。毫无疑问，唐初的几代皇帝为了巩固其统治，吸收和利用了汉人的儒家文化。但他们并没有象汉王朝那样“独尊儒术”，而是带着鲜卑人的遗风，杂揉儒道释各家，并大量吸收西域、北胡乃至波斯等各民族的文化，使之共同为巩固李唐王朝的政治统治和社会发展服务。正是在这种多元化和开放性的文化背景下，才会在盛唐时期发生了小皇帝可以把先皇的小老婆立为皇后、老皇帝可以将自己的儿媳抢来封为贵妃这种被汉人儒家文化视为“乱伦”的风流韵事，才出现了一个女人可以凭着自己的美貌和才智脱颖而出登上皇帝宝座的奇迹，才造就了大唐王朝令人炫目的辉煌，才有各色人种对大唐“天可汗”的万国来朝。但这同时也说明，大唐王朝在文化上也不是正统的汉人的天下。总之，大唐王朝是以鲜卑人为主的北方少数民族的势力消灭了南方汉人政权后而建立起来的多民族相融合的封建王朝。它的辉煌属于大中华民族，但它却不能成为汉人的骄傲。还应该指出，大唐到了唐玄宗李隆基时，虽靠着其先祖的余威及其财富的积累，继续风光了一阵了子，甚至还出现了所谓的“开元盛世”。但由于他与鲜卑人的血统较远，并逐渐抛弃了其先祖的传统，由文化的多元化转而崇尚汉人的儒家文化（如唐玄宗亲自注释和颁行了《孝经》，效法汉人“以孝治天下”；将汉人自西周以来的多妻制发挥到了极致，后宫中收罗了四万多天下美女，等）后，繁荣强大的大唐王朝很快就在一场动乱（安史之乱）和后来的农民起义的打击下衰亡下去了。该醒醒了，可怜的汉人！; 20155 次阅读|91 个评论

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