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“三个和尚没水吃”故事所体现的分配管理思想和管理机制设计新编: hrm001 2010-11-2 00:19; 正方：故事的本义反映的是一个由于分配激励机制设计不当引发的管理难题，用动态股权激励模型分配思想及其激励机制设计能够使之很好地解决。反对方：这个难题没有办法收场，至少现在还找不到最好的方法，所以只能继续沿袭当前的传统解决思路，即用简单组合型的激励模式加以解决，即使不是最优也是次优的可行方案。所以本人赞同现行的管理思想和管理方案还应当继续坚持。欢迎浏览附件方法后，再表达不同的意见。附件：三个和尚没水喝的故事该如何收场？; 个人分类: 管理学原创观点|6610 次阅读|1 个评论

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