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眼光多近，就看多远: 热度 2 ncepuztf 2016-1-2 23:44; 2015年12月5日记：西游记里有“悟空”，教学楼里有“空无” 。生活已经够苦逼，调个程序加个班，晚上11：30走还被锁在教学楼内。锁楼就锁楼吧，您倒是看看各实验室有没有人，关关不必要开的灯，楼道里亮堂堂，教室里灯火通明，里面只有“空无”一人。看都不看就锁，低碳节能的理念哪去了？曾经水都舍不得烧开，这方面却如此浪费。（据说是为了压缩开支，裁减了临时工。雇几个学生不行吗？既解决低碳节能，又实现勤工助学）镜子里白花花的不是“银子”，是头发；窗户外，浓白的不是牛奶，是雾霾；每个人都成了雾霾中的游泳者，难免呛两口霾，弄不好淹死也可能。脑海中响起：“霾了，霾了，霾了”，谁唱的？难道是幻听？还好，身上的其他非标准件、器官会衰老，会不听使唤，但大脑还是清醒的，在不眠之夜还能有些思考。这些年看到的是乱象丛生，每个人无法置身事外，常被参与其中。总结起来，两大问题倾向值得关注。（1）第一大问题倾向：是非不分。站“队”的多，做“对”的少。看看打掉的“大老虎”就知道了。基层就不是吗？曾经参与单位提案开会，还想着主人翁一下，建议如何改进学校不足，一位资深领导说：我们不能给领导找“麻烦”。我不清楚他的“麻烦”如何定义？但我知道一些有价值的建议就这样泥牛入海无消息。网页还是那个不更新的网页，系统还是那个数量不断增加的系统，记不住的账户口令依然没有改变。关键的关键是：即使错了也说成是正确的，这种是非不分的价值观已经传给下一代，正在中小学蔓延。（2）第二大问题倾向：本末倒置。舍本逐末，教师灌水，学生考证。要让人安心做事，要有稳定的环境，而不是整天考核，考核，折腾，折腾。教师在开会、数数、填表、应付检查、跑各个部门签字中精力耗尽。学生也忙于各种比赛加分的项目，课也经常请假不上，多数学生关心的是加分、排名、评优、免推。至于干些什么，那真是其次的事情，想干的你拦也拦不住，比如谈对象。每个人的精力都是有限的，浪费的多，利用的就少，在给定的时间内，数量要求多，质量就不会高。你编个小册子叫著作，他造个算法叫专利，随便写写交点钱发个会议。层层叠叠的管理者，都是在制造事情，本可以一次干完的，非得弄一大堆流程，搞得每个人都很忙。就像给我家改造暖气的队伍，3个干的7 个看的。最后事情干得一团糟，每个人又心安理得，因为程序是合法的，流程是完整的。文件刚发下来就能夭折，新文件覆盖旧文件，时间上交错纵横，有的连发文件的部门都搞不清，最后除了给教师带来困扰，结果多不了了之。【发的文件越多，能解决的事情就越少】这些年，一些心怀叵测的所谓智囊给决策者出了些以无限高尚正确名义干龌龊事情的馊主意【尤其在房地产领域】，居然能够被采纳，过去有，现在有，未来也不会少。可怕的是，如果连决策者的目光都在咫尺之内，盯着那点所谓的政绩，被管理者就只能在方寸之间执行了。最近，专家说了，雾霾在未来三年还会加重，这个我信，就这么种干法，不加重，没有天理。你用在大自然身上的眼光能多远，大自然就让你看多远。还是那句话“ 解决雾霾，无需花钱！”，与其去强制限制和关停污染企业，搞机动车单双号限行，莫如从源头上降低需求，让他们自然消亡，也落得个寿终，又不至于民怨沸腾。从这一点上说：“无为”可能比“有为”更“可为”。从实践方面来看：自从落实行政办公面积限制，很多单位原本紧张的办公用房忽然空置出许多，新落成的大楼也就显得富足多余了。事实证明：不是需求真有那么多，是某些人的欲望膨胀的太厉害了！; 个人分类: 科教|1964 次阅读|5 个评论

中秋节长假的休息: 热度 1 zxj368 2013-9-21 09:04; 这个假期，几乎没有时间休息了。节前刚开完第一届国际古地理学会议，有些专家、尤其是外国专家出去考察了，主编要求我们加班，不仅仅是会后的有些事需要处理，而且《古地理学报》（英文版）的期刊也需要加班赶进度，因此，大家都需要辛苦啦。因为上个周末就去召开会议（会议时间是9月14-17日，13日报道），这个假期+周末再不休息，实在是连续工作时间太长了。可是也没有办法，期刊还要正常出版嘛！于是，在家休息了半天，我除了洗衣服外，就拿一本散文看，读《谈美》。当然，按今年的读书计划，此书不算范围之内的，因此，还抽时间看看《王小波散文精品选》。说实在话，看完了《王小波散文精品选》，我觉着实在是不喜欢他的写作风格与内容，尤其是不喜欢他对农村的描写与评论。他不是农村人，对农村没有感情，但不应该对我们的父老乡亲妄加评论。因为我是农村生农村长的农村人，对农村有感情，因此上，对于他的评论感觉很不舒服。也许是因为如此，也就不喜欢他的其他文章了吧。《谈美》是本好处，值得大家抽空读一读，肯定会受益! 如果说这个假期有休息，只是沉浸在读散文中的时间，算是休息了，这还是晚上和中秋当日的上午，其他时间都泡在办公室了。会议开的再成功，也不能是期刊不正常出版的理由，让期刊正常、有效地出版，才是办刊人的主要职责，因此，这个中秋节不得不加班啦！希望我的年轻的同事别累坏了，能够顶着工作的高负荷！过了这个时间，工作就会正常化了，不会再这么辛苦了！也许，我也算是工作狂那种人了！; 个人分类: 编辑工作感言|2933 次阅读|2 个评论

劳动争议诉讼仲裁中的举证责任: shenbinti 2013-5-10 10:49; 劳动争议诉讼仲裁中的举证责任风险提示：举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 6 条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13 条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任：⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（ 6 ）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在劳动争议案件中，主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。风险级别： ☆☆☆☆☆ 风险规避措施：办理项目重点注意事项劳动争议案件的举证规则（ 1 ）当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（ 2 ）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（ 3 ）在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。（ 4 ）当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。不及时举证的法律后果承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动争议案件中加班事实的证明劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：（ 1 ）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。（ 2 ）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。（ 3 ）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（ 1 ）用人单位出具的辞退文件。（ 2 ）如果单位口头辞退未出具书面通知书，录音、录像、证人、电子邮件等证据予以证明。（ 3 ）如果单位单方辞退，但劳动者没有任何证据证明被辞退，在单位没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系 , 都应制作解除或终止劳动关系书材料并送达员工。用人单位在员工自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（ 1 ）员工自动离职（旷工）的事实根据；（ 2 ）企业依法制定的规定制度；（ 3 ）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（ 4 ）单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定；（ 5 ）该员工 “ 已经知道或应当知道 ” 解除劳动合同决定的相关材料；（ 6 ）其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。劳动争议案件中事实劳动关系的举证劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据： (1) 工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳社保的记录； (2) 单位向劳动者发放的 “ 工作证 ” 、 “ 服务证 ” 等身份证件； (3) 劳动者填写的单位招工招聘 “ 登记表 ” 、 “ 报名表 ” 等招用记录； (4) 考勤记录； (5) 其他劳动者的证言等。典型案例：劳动还真承担举证责任电子邮件证明劳动关系王某于 2011 年 7 月 10 日应聘到上海一家外资企业做人事工作，公司老总是德国人。到公司上班一个多月了，公司始终没有与她签订劳动合同。后来王某向一些老员工了解后才知道，这家公司是不和员工签合同的，尤其是外地员工，而上海的员工也并不是所有的都签，只是签了两三个人。 7 月 11 日，公司领导嘱咐王某招一名技术助理，原因是现在的那个技术助理已怀孕，可能不能胜任此工作，准备把她给辞退。因为知道企业辞退怀孕女工是不合法的，加上公司此前种种不合法行为，王某觉得不得不考虑如何保护自己的合法权益了，于是向一个律师朋友进行了咨询。朋友告诉她： “ 如果现在还想继续做下去，不和公司起冲突，那么先不吭声，但要收集能证明你在此公司工作的证据，到你不想做的时候，你可以向有关部门申请仲裁，讨回你应该得到的东西。 ” 但是问题是王某找不到有关证据，因为公司既没有考勤卡，也不给工资单。唯一能证明的就是公司员工每天要收到老总在德国发出的 E-mail 。因为公司的办公方式是：如果员工有什么工作任务，老总会直接向他发出电子信件，因此公司职员的电子信箱几乎每天都会收到老总的信件。 2011 年 9 月 7 日，王某与公司发生了劳动争议，于是向劳动争议仲裁委员会提出了申请。但是公司认为与王某根本没有签订过劳动合同，不承认她与公司存在劳动关系。为证明双方劳动关系的存在，王某在仲裁过程中向仲裁庭出示了公司老总发给她的电子邮件。劳动争议仲裁委员会经过审查，认为王某出示的公司老总给其安排工作的电子邮件可以作为证据，因此确认双方存在劳动关系。文章来源：高峰法律依据：《劳动争议案件办案规则第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13 条同时规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 2 条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ( 一 ) 工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录 ;( 二 ) 用人单位向劳动者发放的 “ 工作证 ” 、 “ 服务证 ” 等能够证明身份的证件 ;( 三 ) 劳动者填写的用人单位招工招聘 “ 登记表 ” 、 “ 报名表 ” 等招用记录 ;( 四 ) 考勤记录 ;( 五 ) 其他劳动者的证言等。其中， ( 一 ) 、 ( 三 ) 、 ( 四 ) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》 (1994 年 ) 第 6 条第 3 款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ------------------------------------------ 沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，厦门大学法律硕士，点睛律师学院劳动法高级培训师，中国影响性诉讼特约观察员，北京中闻律师事务所合伙人，北京劳动法专家。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼；电子邮件： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客： http://blog.sina.com.cn/ shenbinti 北京沈斌倜劳动法律师地址：北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼中闻律师事务所；电子邮件： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客： http://blog.sina.com.cn/shenbinti 我的更多文章：证据效力 (2013-03-10 18:27:58) 劳动争议调解 (2013-02-16 21:28:29) 沈斌倜律师就超时加班问题接受《劳动午报》采访 (2013-02-05 12:26:34) 劳动争议仲裁申请书 (2013-01-27 19:10:24) 劳动争议诉讼典型案例回放 (2012-07-02 19:26:40) 劳动争议仲裁时效劳动仲裁的时效 (2009-07-23 11:11:57) 新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准 (2009-06-14 09:34:22) 劳动争议仲裁举证劳动关系举证 (2009-05-13 07:17:58) 北京各劳动争议仲裁委员会地址电话联系方式 (2009-05-08 06:03:21) 最新北京市劳动争议仲裁管辖规定-2009年4月1日始施行 (2009-03-09 12:06:16); 个人分类: 北京劳动法律师沈斌倜劳动法文集|3451 次阅读|0 个评论

你幸福吗？你加班吗？: hillpig 2012-12-10 18:21; 你幸福吗？甲：你幸福吗？乙：我不幸福。甲：你怎么会不幸福呢？乙：好吧，我幸福。甲：你为什么会幸福呢？乙：我不知道。甲：你不能不知道，你得给我个理由！乙：让我想想吧，前几天拉客忘了总结。甲：这态度才对嘛，以前的态度不对。忘了告诉你了，决定把份子钱提高一倍。乙：哦，能问你一个问题吗？甲：你随便问，我们很民主的。乙：你知道草泥马吗，听说很活泼。甲：听过。你加班吗？甲：你加班吗？乙：我不加。甲：你怎么会不加呢？乙：好吧，我加。甲：你为什么要加班？乙：我不知道。甲：你不能不知道，你得给我个理由！乙：好吧，我加班是因为我还没干完活。甲：你哪些活没干完？乙：我觉得我都干完了呀。甲：你不能这么说，我觉得你有没干完的，你自己说说。乙：让我想想吧，前几天调程序忘了总结。甲：这态度才对嘛，以前的态度不对。忘了告诉你了，决定把你们的工资绩效减半。乙：哦。能问你一个问题吗？甲：你随便问，我们很民主的。乙：你知道草泥马吗，听说很可爱。甲：听过。; 个人分类: 杂七杂七加一|2389 次阅读|0 个评论

“八小时工作制”管的是谁: Moneypond 2012-1-29 11:42; “八小时工作制”即使在世界范围内也实行了好长时间了吧？中国的八小时工作制实行得怎么样？八小时工作制管的是哪些人？企业单位的八小时工作制实行的是比较严格的，且不说无数企业要求工人加班加点而没有加班费，就是那些中规中矩的企业，工人通常要实行刷卡或其他签到制度，迟到早退矿工，轻则受经济处罚，重则丢掉饭碗。至于公司大大小小的领导们如何，我们就不去讨论了。毕竟，企业实在市场中生存，只要老板愿意，企业愿意，在不违法的前提下，他们愿怎么做就怎么做，他人不必多管。我们想看看在中国的政府机关和事业单位，八小时工作制实行的怎么样？八小时工作制管的是哪些人？如果您能亲自都政府机关和事业单位走一走，您就明白了。曾到政府财局兑换外汇，也曾到教育局咨询事情。结果，正常的上班时间，两栋偌大的办公楼里没几个办公室有人。等了N个小时，财局的人终于到了，5分钟的活让我等了1个多小时。在教育局，就没这么幸运了。等了半天，想找的人没找到，办公室倒是一直开着门。偷东西很方便，可自己又不是这方面的行家。气急之下，想去找局长投诉。没想到从局长到副局长，七八个办公室都是铁将军把门。我没辙了。后来，我曾专门去教育局观察，发现除了一线工作人员，头头脑脑们按时上下班的不多。我又观察了其他一些政府机关，情况大致相同。事业单位中，学校情况较好，尤其是中小学，但在高校中，校级领导们不按点上下班的大有人在。之所以谈“八小时工作制”能管住谁的问题，是因为我注意到当前国家领导人，他们的日程安排之紧，令人惊叹。要知道，他们都是年近古稀之年的人了，却还如此勤政。还因为我曾翻阅过周恩来总理的工作日记，最忙的一天，公务活动居然安排了23个小时！我在想，这些高龄、高层的领导人们，为了国家和民族的利益，都能如此勤政，我们的各级政府官员们，各级事业单位衣食无忧的领导和员工们，却为什么如此随便和懒散？尤其是所谓的大大小小的领导们。跟在机关及事业单位的朋友们聊起此事，他们笑我孤陋寡闻，小题大做。据说，领导们不在工作岗位上，都是有事儿：正在开会、在外考察、在外调研、在外汇报……总之，都是在干正经事儿。开会、考察、调研、汇报，总是少不了的。我们没异议。我们想知道的是，这些会议、考察、调研、汇报是不是都列入了工作日程，是不是都有据可考，是不是都有章可循，是不是都是真的。我们只知道，往往是早就过了上班的点钟，才看到领导们撮着牙花子姗姗来迟，而又常常是不到下班的点儿，领导们又纷纷离开，或去“锻炼身体”、或去“重要应酬”，不一而足。领导们的工作内容，我们平民百姓不得而知——政务公开还没到那个份上。不过，我们只是想问一句：八小时工作制是管谁的？管得住政府机关和事业单位里大大小小的领导们吗？谁来监管？谁来监督？纳税人有没有权利和渠道去监管这些用自己的血汗钱养活的人？有没有权利要求他们兢兢业业地干好每天的八小时？（八小时以外的那些加班加点，我看不加也罢！）; 3223 次阅读|0 个评论

我和我的研究生们推迟12天放寒假－－迎接即将来到的龙年！: 热度 9 毛宁波 2012-1-19 07:54; 都说大学老师好，有寒（暑)假。其实大学老师的寒(暑)假不完全都是用来的玩耍的，我的寒暑假就很少休息。学校今年1月7日就开始放寒假了，江苏油田的一个重点科研项目年后需要我们的资料定井位，我们不得不选择了上班，没有什么比甲方依赖于我们的资料更高兴的事情。偌大的校园没有了平日的喧嚣，上下班的途中只有寥寥无几的身影。我们和油田的2位工程师每天工作到晚上11点左右，当一张张受到认可的图件，一个个隐蔽的圈闭被描述出来的时候，一切劳累都没有了。今天是1月19日（腊月26日），离开腊月29除夕只有三天了，我其实可以不放假，但学生们和油田的工程师必须回家过年了，再不走汽车和火车就坐不上了。感谢2位张工（程师）的辛勤工作，感谢3位勤奋好学的80后研究生，祝福你们新春快乐，龙年大吉大利！过完年，正月初七我们继续上班，为中石化在徐闻地区打开油气勘探新局面做出自己应有的贡献！下图是1月18日长江大学宣传部拍摄的我们的工作照，粘贴在这里，纪念并迎接即将来到的我的本命年（龙年）！引自： http://news.yangtzeu.edu.cn/plus/view.php?aid=1000 江苏油田的张工（程师）在指导我的研究生们（毛宁波拍摄）; 个人分类: 中国大学逸事|3643 次阅读|11 个评论

2012，新年第一天: 热度 2 zxj368 2012-1-1 17:59; 朋友们，新年快乐！我没有想到，今天会在办公室里，更没有想到，还得坚持到17：57. 呵呵，不算加班，是自愿工作！昨天给编委们写信，因为人数太多，到18：00还没有完成；今天下午过来，坚持一个一个地写完！去年的总结交过去了，今年的祝福送过去了！愿所有的朋友新年快乐！; 个人分类: 编辑工作感言|3821 次阅读|2 个评论

当今拍案72：交警9年加班过万小时，是体制悲哀还是个人伟大？: 热度 2 QFL 2011-10-2 12:06; 据爆料 (http://news.sina.com.cn/s/2011-10-02/033623250823.shtml) ：一位 48 岁的袁交警九年里坚守一线，光是加班就过万小时；他有很多升迁的机会，可他放弃了；另外，他是工作狂和队里不折不扣的十项全能，但同时也集糖尿病、肾结石、腰椎间盘突出等多种疾病于一身 … … 。博主认为：此新闻若是不夸大不缩小的真实写照，其内容无疑很令人感慨；不过，这既是体制的极其悲哀，也是个人的崇高伟大！暂且不论《劳动法》在袁的单位是否为一张废纸，一个合理的工作体制必然能使工作者劳逸结合；反正，一个变态的体制却会是牺牲劳动者的身心健康。但无论如何，这种“超级贡献”的榜样至少是不应该被“立”的、更不应该号召大家去学习其无私之精神。不过，值得庆幸的是袁交警的行为太过于 “ 崇高 ” ，是一般人轻易不能学来的，这是社会的福气；否则，尽管国家会出现千万个“超级贡献”的交警，但代价至少是同时也会出现同样数量的不幸福家庭。其实，我们只需要尽职尽责、完成规章所定的分内之事的“合格”交警就已经很足够了，甚至是要谢天谢地了。对于新闻中的袁交警个人而言，套用一段大家耳熟的话来评价亦不为过，即“是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。” 但若对新闻中袁交警家人来说，恐怕难以感到很幸福，至少在物质上；例如，新闻中也说“ 袁宣日妻子汪虹是下岗职工，家中靠他一人赚钱养活 ”，“ 可2006年，袁宣日才在交警小区贷款买了房子 ”等。最后，新闻中也有一句特耐人玩味的话，即 “‘ 要是他睁一只眼闭一只眼，至少房子是供完了。 ’ 有熟悉的朋友说。可袁宣日丝毫不给颜面，连汪虹十多年的好友都给得罪了。 ” 由此可见，凭借交警的合法个人工资收入，连买个房子都是极其困难的事情；然而，事实上，有很多交警们都有漂亮的大房子住，原来他们在工作时都是“ 睁一只眼闭一只眼 ” 啊！图片来自网络，仅欣赏使用！; 个人分类: 当今拍案|1556 次阅读|2 个评论

教师节,说点老师们不爱听的话: 热度 1 AnjinLiu 2011-9-10 18:46; 施教授在博文（ http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=46212do=blogid=484416 ）和王教授（ http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=41757do=blogid=484828 ）在博文中说到加班，我在这里斗胆说点不和谐的话。施教授在博文中提到：我常常回复道，“我在你这么大年纪的时候，也会觉得长期这样工作不可思议。但在不知不觉之中，你会逐渐被科学研究的精妙所打动，也会为自己的努力和成绩骄傲，你会逐渐适应这种生活方式！”这句话表面上是劝学生，实则是我自己的经历与体会。我通常回答，“只有做自己没有兴趣的事情时候觉得很苦。有兴趣以后一点也不觉得苦。” 是啊，一个精彩的实验带给我的享受比看一部美国大片强多了。施教授整篇文章的核心就是兴趣，即做自己喜欢做的事情。如果一个人做自己喜欢做的事情，那他肯定会自愿加班的，不用别人逼迫他。而王教授的文章中ms没有提到兴趣这个前提。然而现在有多少博士生把科研当做兴趣？！至少我见到的没有几个，很多博士毕业继续科研的那也是迫于无奈。对于那些对科研没有什么兴趣的博士生，你要他加班又有什么意义呢？！哪怕让他在办公室呆12个小时，又干了多少活呢？！身在办公室，心在外面。核心问题是没有兴趣！！！个人觉得，只要有兴趣，一天工作8个小时足矣（我不懂生物学科怎么样，可能生物实验耗时间），因为这8个小时是因为兴趣驱动在全心全意的科研。其实很多人在办公室呆10几个小时，有效工作又有多少？！这种强制性的做法又有什么意义？老板得不到什么实质性的好处，反而遭来一篇骂声，败坏名声。有次和英国的教授聊天，他说他不能要求他的学生和下属加班，在英国是非法的。而且他认为工作在于效率，只要在工作时间高效的工作就行。所以他下面的人假期就出去度假，看了他们的文章是一篇一篇的出。这就是效率，效率来自什么，当然是施教授说的兴趣。靠逼是永远没有效率的！！！我很欣赏饶毅教授说的不加班的的做法，事实上就见过老师正常上下班的，但是依然是牛人，培养的学生很牛，发得文章也非常好，下面学生对他没有评价不好的。只要有兴趣，哪怕在办公室外面也想着问题，到宿舍（或者家里）也继续科研。我一个师兄就是到家里也看文献，还经常晚上让我给他下载文献，那是兴趣所在和驱动！所以我觉得老师们还是先从培养学生的兴趣（施教授的文章核心）抓起，这是关键所在。至于怎么培养学生的兴趣，请高人接招... 各位老师教师节快乐!如有得罪和不和谐之处，请多多包涵，谢过了...; 个人分类: 人生漫步|3713 次阅读|2 个评论

不和曹兄绝交，只是唱点反调: 热度 5 phd9992000 2011-4-15 15:47; 看到曹（广福）兄说到的申请项目的事情，个人唱点反调：应当采取适当的限项措施，实行“ONLY ONE”政策：不管什么级别的项目，同一时间段内只能主持1个。同时建立科研诚信数据库，全国联网。把已经完成的科研任务情况作为下一步申请的重要依据。项目太多，一是在“圈钱”，二是对项目完成人也没有好处。 “圈钱”的危害大家都知道。一个人的精力是有限的，除掉吃喝拉撒，剩下的时间就更少了。在这有限的时间内，不可能完成太多的任务。所谓“一心不可二用”、“心无旁骛”就是这个意思。看到很多科研人承担很多任务，周末都不休息，继续加班（上海刚有一位硕士过劳死，可惜）。真的有这个必要吗？-----偶觉得是他们的时间安排有问题。科研就是工作日的事情，周末就应当休息。打一打球，或者到海边，坐在小木船上边钓鱼边享受海浪的摇晃，或者拾点蛤蜊回家或辣炒或烧烤，喝点啤酒，多好。会休息，会工作，才是科研的可持续发展。看很多科研项目的鉴定报告，有多少“国内领先”、“国际先进”、“国际领先”？有多少是忽悠？如果真如结论所说，现在中国的科技创新能力，早就世界无敌了。没有项目，偶不会殚精竭虑、孜孜以求；有了项目，偶也不会废寝忘食、夜以继日。科研就是工作内容之一而已。中国，只有2件事是公平的：第一，每个人的一天一夜都是24小时，无论贫富贵贱；第二，每个人早晚都会死，无论职位高低（国外似乎也这样，又他妈的不幸与国际接轨了）。何必日夜奔波，让加班成为习惯？偶给新生上第一次课的时候，一定叮嘱他们：各位来上大学，最重要的不是学习，而是生命、健康和安全。哪怕毕不了业，也别跳楼。“第一是生活，爱才有所附丽”（似乎是《伤逝》，记不很准），鲁迅的话还是有道理的。; 个人分类: 科教感悟|1612 次阅读|6 个评论

坚持: ylsfjirsm 2011-1-22 01:07; 明天就有师兄要回家了，剩下的人越来越少了。再过两天。导师也要从日本开完会回来了，我要争取在导师回来之前，把论文修改好发给她，这样我就能安心的回家过年了。今晚又要加班，虽然有点辛苦，但想到马上要回家了，心情就好多了。; 2758 次阅读|0 个评论

下一站，幸福: pup 2010-12-2 10:42; 这几天总在桥咖啡馆加班到很晚，这里像个地球村，典型的欧洲咖啡馆模样，留学生们到这里，大部分也是做功课，甚至是上语言课，但毕竟这里不是图书馆，所以热闹是必然，好在四周此起彼伏的都是外语，于我，基本上可以忽略，也能专心的做自己的事情。审稿累的时候，也会环顾四周，旁观形形色色的老外。这些时常欢乐畅谈的年轻人，突然会变成一个词：理想。望着他们谈笑风生的青春，竟会突然想到：幸福。深夜的车站，等候着回家的人，也许忙碌的疲惫让他们都来不及抱怨，一副只争朝夕的样子。理想变成了天上的月亮，只是定期的拿出来欣赏一番。如果夜幕降临时，不用加班，也不堵车，还有心情拎着水果踏进家门，这点满足，好像已经足够幸福。就这样活着，好像已经没有更多时间去考虑生存之外的细枝末节。也许很多人都曾经偷偷地问过自己：幸福了吗？但也许只是一瞬间，因为不愿意面对曾经达则兼济天下的豪言，是否也这么想过：还是不要去想那么多了吧。有一天细读白岩松的新书《幸福了吗》，暗自拷问自己的灵魂，才仿佛明白，原来我们连穷则独善其身似乎都差得很远。就像序言中提到的墨西哥预言：一个本来匆匆地赶路的人突然停下，笑道：走得太快了，灵魂落在了后面，我要等等它。数百年前，六世达赖喇嘛央仓嘉措也感慨：一个人需要隐藏多少秘密，才能巧妙地度过一生，这佛光闪闪的高原，三步两步便是天堂，却仍有那么多人，因心事过重，而走不动？大概在体制内的白岩松自己也不确定的，所以他扪心自问之时，亦向我们所有人抛出了这样一个疑问句：幸福了吗？也许，我们应该相信美好，就像白岩松将《幸福了吗》送给柴静时的题字那样：下一站，幸福。但愿那些灵魂歌者，不再会孤单。; 个人分类: 生活家|2449 次阅读|0 个评论

超（加）班与超载: 热度 1 famingkuang 2010-7-3 11:04; 行车在路上，常常不得不感叹中国道路的质量太不如人意，才修好一年半载的马路就已经开始变得坑坑洼洼，设计使用十年八年（听说沥青路面的设计使用寿命是十五年，水泥路面的设计使用寿命是三十年，中国的道路应当折半来算吧？）的道路往往用不到三五年就报销了。是豆腐渣工程吗？应该有但不全是。真正的问题出在道路的使用上，在中国搞运输的都知道，没有超载就没有利润、就没法养活车子、更养不活一家人了。一辆核准载重两吨的车子往往上载重十吨以上，核准载重十到十五吨的必须载重60吨以上，虽然道路管理部门严打重查超限超载，但司机却是乐此不疲，何也？是司机都素质低下？非也，是司机们非此难以活命也。当然素质高的司机也是有的，而且他们绝对不会超载，那就是那些开着高档小车的主儿们。与超载极其相似的是中国工人的工作量，法宝工作量是每天工作八小时，每周工作五天，但有几个工人真能享受这个法定的待遇呢？富士康工人跳楼事件只是中国工人水深火热中求生存的一个例子。中国工人就象中国道路上的货车一族，他们不得不加班加点的超限超载地工作着，他们在毁灭自己的身体的同时也在毁灭着中国经济这条道路。中国经济能走多远？道路已经损毁，前路将应是艰难。治路当从治超限越载开始，而治超则当保证司机不超也能活命开始。中国经济道路想要畅通无阻，也当从治超（超班超点）开始，而治超则当保证工人不超也能生存开始。不过这些都不过是货车司机与普通工人的一厢情愿罢了。道路越坏得快，修路就越积极，道路也会越来越宽畅，国家有的是钱嘛。这一批工人倒下了，会有另一批工人来接班，中国人多嘛，大不了就象富干康一样，深圳办不下去了，可以搬内地呀，反正资本家不差钱，资本家走到哪里都受人欢迎。; 个人分类: 博客风云|3239 次阅读|5 个评论

富士康今天发生本年度第11跳: tianfei906 2010-5-25 11:01; 据新华网广州5月25日消息：25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。亲爱的员工，请珍惜您的生命，您这一跳不光是结束了自己的生命，也会给家人带来巨大的悲伤。那么是什么造成了这么多惨剧？说小一点是对富士康管理制度的不满，是付出与获取严重不平衡。说大一点就是人们对生活的绝望，对社会的失望。如果社会能够提供更好的分配制度，让人活得有希望，有追求，那么富士康不留爷，自有留爷处。为什么员工们宁愿选择死，也不跳槽呢？这里面的玄机多多，普通人可能无法看透。估计第11跳才是开始，后面......，我不敢往下想。; 个人分类: 观点评述|319 次阅读|0 个评论

加班加点将大大增加得心脏病的几率: chemicalbond 2010-5-12 09:47; 科学网的很多网友要注意了，上网写博客看博客不一定比上班轻松，把时间都加上去，看看一天工作几个小时？最新统计数据表明【1-2】，和正常8小时上班的人相比，每天加班3到4个小时，得心脏病的几率要多60%以上。最好是有一种好的心态，把工作当成生活的一部分，享受其中的乐趣。否则，工作会很辛苦，不仅效率不高，对不起老板，还对不起自己的心脏。参考【1】新闻报道： http://news.bbc.co.uk/2/hi/health/8674372.stm 【2】原始文献： http://eurheartj.oxfordjournals.org/content/early/2010/05/04/eurheartj.ehq124.abstract Overtime work and incident coronary heart disease: the Whitehall II prospective cohort study Abstract Aims To examine the association between overtime work and incident coronary heart disease (CHD) among middle-aged employees. Methods and results Six thousand and fourteen British civil servants (4262 men and 1752 women), aged 3961 years who were free from CHD and worked full time at baseline (19911994), were followed until 20022004, an average of 11 years. The outcome measure was incident fatal CHD, clinically verified incident non-fatal myocardial infarction (MI), or definite angina (a total of 369 events). Cox proportional hazard models adjusted for sociodemographic characteristics showed that 34 h overtime work per day was associated with 1.60-fold (95% CI 1.152.23) increased risk of incident CHD compared with employees with no overtime work. Adjustment for all 21 cardiovascular risk factors measured made little difference to these estimates (HR 1.56, 95% CI 1.112.19). This association was replicated in multivariate analysis with only fatal cardiovascular disease and incident non-fatal MI as the outcome (HR 1.67, 95% CI 1.022.76). Conclusion Overtime work is related to increased risk of incident CHD independently of conventional risk factors. These findings suggest that overtime work adversely affects coronary health.; 个人分类: 科普与新知|2393 次阅读|0 个评论

你的周末过的有意义么？: liym 2008-11-9 21:09; 今天我感觉自己过了一个很没意思的周末，忽然想其他人的周末是怎么过的？早晨睡觉睡到自然醒，然后看看当天的新闻，看一会书就到了午饭时间，下午和同学去东部市场买了点东西，晚上浏览一下科学网的博客。总结今天，发现没做什么有意义的事情，不禁有点沮丧。我想每个人的周末都不一样，有的人利用周末会美美的睡个懒觉，缓解一周的紧张工作；有的人在周末邀几位亲朋好友小聚，或出游，或海侃，或参加一些体育活动；也有的人只能周末加班或者继续学习什么的；还有的人做其他各种各样的事情对我们来说，做什么才算这个周末过的有意义？我觉的做自己喜欢做的事情，或者有所收获都算是个有意义的一天。那你的周末是否过得精彩呢？; 3419 次阅读|0 个评论

加班很丢人吗？: 钱金凤 2008-11-8 20:37; 通常同学间，听到某某给老板逮到加班，都会假惺惺的投以同情的目光。然后，再大吹一下他们实验如何清闲，老板忙的都顾不上他们，以显示他们老板是牛中龙凤。可是相反，我倒喜欢夸自己很忙，实验室很忙，老板让加班。为啥呢 ? 很简单，我忙说明我有事情做，很充实；实验室很忙，说明实验室运作正常，有活力；加班，说明我可以体现更多的价值。这样说来，我和别人提起我要加班，是一种炫耀。我不敢说自己是那种工作狂，好像大凡提到这个词，都是略带贬义，但我喜欢。能让工作完全占有自己，多么幸福的事情！在体会工作的快乐和烦恼时，我们不用为生活中，种种琐事绕身。能完全的投入一种状态种，在我看来是极其令人兴奋的。可惜，我现在还没有真正找到这种感觉。好怀念，真的好怀念考研那会的生活。有人说考研是人生最黑暗的，但我说，没经历黑暗的人，永远体会不到日出那一刻的激动和喜悦。而对我而言，那时的我是幸福的。因为，有一个触手可及的目标摆在我面前，只要我全心付出，就能得到。这样专一的生活，让我神往！在总结大学生活时，我说，也许今生再也不会有大四那种生活了。说这话时，其实我心里是多么渴望能再一次找到那种专一投入的感觉。如果可以，我愿意一周除了礼拜日都在实验室。因为在这里，能体现我想要的价值。参赛博文： http://blog.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=204933 为我投票：给她投票; 个人分类: 随笔杂谈|3397 次阅读|4 个评论

加班很丢人吗？: mylord 2008-11-8 20:20; 通常同学间，听到某某给老板逮到加班，都会假惺惺的投以同情的目光。然后，再大吹一下他们实验如何清闲，老板忙的都顾不上他们，以显示他们老板是牛中龙凤。可是相反，我倒喜欢夸自己很忙，实验室很忙，老板让加班。为啥呢 ? 很简单，我忙说明我有事情做，很充实；实验室很忙，说明实验室运作正常，有活力；加班，说明我可以体现更多的价值。这样说来，我和别人提起我要加班，是一种炫耀。我不敢说自己是那种工作狂，好像大凡提到这个词，都是略带贬义，但我喜欢。能让工作完全占有自己，多么幸福的事情！在体会工作的快乐和烦恼时，我们不用为生活中，种种琐事绕身。能完全的投入一种状态种，在我看来是极其令人兴奋的。可惜，我现在还没有真正找到这种感觉。好怀念，真的好怀念考研那会的生活。有人说考研是人生最黑暗的，但我说，没经历黑暗的人，永远体会不到日出那一刻的激动和喜悦。而对我而言，那时的我是幸福的。因为，有一个触手可及的目标摆在我面前，只要我全心付出，就能得到。这样专一的生活，让我神往！在总结大学生活时，我说，也许今生再也不会有大四那种生活了。说这话时，其实我心里是多么渴望能再一次找到那种专一投入的感觉。如果可以，我愿意一周除了礼拜日都在实验室。因为在这里，能体现我想要的价值。; 个人分类: 论|2407 次阅读|4 个评论

有为创业，无为治国—关于加班: 考槃在涧 2008-8-4 11:04; 楔子有朋友在我文章《仇恨容易宽恕难》留言，大部分时间都在潜水，杨兄的文章有深度，有思想家的气魄。最近有些感言，杨兄说是自己也是当管理的，现在大部分中国知名的企业不公开的要求自己员工一周之内几乎加班晚上八点，而且过分点的要求加班到十点。这对一个搞电脑的打工仔来说，我一直觉得是精神的透支，总觉得这样的管理者是否需要补补人体健康学的知识啊！先听听杨兄的意见！这个问题我太有发言权了。我呆过人力资源咨询公司、世界连锁百货企业、本土市场研究公司、全球性市场研究公司、世界性互联网公司，服务过的客户有快消、汽车、电信、电脑制造、本土的或合资的互联网公司、石油巨头、建筑巨头、房地产巨头，基本上各行各业，各种类型的公司都接触过。这位朋友说的是普遍现象，尤其是在纯本土企业之中。当然不要以为外国资本家就很慈善，但他们做的比较隐蔽和能够让人接受。有时候有的工作必须要加班，但一般这类工作外资的工资都要高一些，比如同是外资，我目前这份工作的工资就要比前一份低不少，当然也要轻松不少。加班的 N 种理由老板要求员工加班，不外乎有两种目的，一是老板的理念就是加了班的员工就是好员工；一是因为公司的业务压力而不得不加班。大部分加班是没有加班费的，假若公司平均每天每人加班 3 小时，等于节省了 30% 以上的人力成本，这对劳动密集型企业（其实知识密集型企业也是劳动密集型企业，生产工具主要是人）来说，实在是很大的一笔成本，老板的别墅和奔驰都在里面。对于第一种情况，老板的观念无非是认为，是他的智慧、资本和以前的劳动积累给了员工一份工作，员工应该感谢自己，所以他们应该用劳动和忠诚来回报自己；也有老板认为，员工在年轻的时候多努力，多奋斗，其实是在为他们自己打工，老板都喜欢员工有主人翁责任感；还有老板强调服从，他们认为这也是服从的一个方面。我曾经有个老板说，他宁愿要笨一些的，不愿要不听话的；宁愿要勤奋而低效的，不愿意要高效而懒惰的。我这里不是道德审判厅，因此我不评价这些观念，但是我们都无法改变这种观念，这是那个时代赋予他们的观念，在那个年龄的人中具有普遍性。我不知道我做了老板会如何，反正我管理过的人看起来过得还都算舒服，当然，也许只是他们不愿意说他们很难受而已。对于第二种情况，大部分是因为企业的生产效率低造成的。而企业生产效率低大部分又由于决策失误造成的。我经常听到不少老板感叹中国目前缺少执行力，他们的意思是中国不缺高境界的人，但是缺乏执行力强的人。也就是说，他们抱怨他们缺乏强有力的手下。加班的经济学根源他们不知道，一个没有被很好执行的决策不是一个好决策。老板总喜欢认为自己是聪明人，这在大多数时候是对的。但是聪明人未必会做聪明事，尤其是他和市场隔了十万八千里的时候。中国目前的老板大多数是才创业十数年的，超过三十年的极少极少。创业阶段，都是老板带着十几个人来七八条枪打天下，老板直接面对客户和市场，直接和兄弟们一起上阵拼杀，老板对行业、市场和客户都是非常了解的。于是老板成功了。等到公司上市了，老板成了董事长，他和客户之间隔着总经理、总监、经理、主管和专员，这已经是最简明的五级了，绝大部分公司至少十级。老板和市场、客户远了。在创业阶段，老板因其独到的眼光和魄力把公司带了出来，他在企业内建立起无以伦比的威信，这种威信不只是资本和地位带来的，还是资历带来的。于是，在创业成功后，大家愿意相信他的判断，而老板本人也愿意相信自己的判断，决策就这么做出来了。然而当老板成为董事长这个角色后，他的身份更多应该是挖掘资源，并不是整合资源和使用资源。当董事长做出业务决策时，他在整合资源；当他做出业务战术时，他在使用资源。他这是在帮他的总经理和总监们做事情。现在我们可以知道为什么老板会很忙很累抱怨没有好下属了！老板当然可以定下公司的战略方向和业务方向，这是基于挖掘资源的判断，但他不该做前两项工作。因为他已经不了解市场和客户了。曾经了解过客户不等于永远了解客户中国处于迅速发展之中，这也等于是说，中国处于迅速变化之中。市场在变化，客户也在变化。假若你的产品的客户是 25-30 岁的年轻白领， 5 年前的客户和现在的客户已经变化了，他们不是一代人了，这就是今天的中国。当你成为董事长后，你是通过你的总经理或总监向你汇报市场和客户的状况。你以为这样你可以了解真实的市场和客户，你错了。我给很多高层陈述过报告，他们对细节和研究背景都那么的不耐烦，他们只想听结论。他们只想听客户要什么不要什么，怎么样能够吸引客户的眼球。他们只想听你每一页 PPT 的标题，连图都懒得看。我当然知道他们的工作都很紧张繁忙，但紧张和繁忙的根源在于什么？在于不了解市场和客户。当你不了解市场和客户的时候，你不会做出正确的决策，你只有指挥你的手下不断去尝试，尝试你心中以为的市场和客户，于是，你的大部分决策都是错误的或者有偏差的，于是，你必须不断地工作，工作，于是，了解市场和客户被你认为是不重要的，你认为你在这个行业工作了十几年，你十分了解客户，其实你了解的只是过去的和你自己心目中的客户，他们想要什么你并不知道。市场和客户在细节之中，不在标题之中。对市场的认识，重要的不是研究人员呈上来的结果，是数据和细节。你每天要听到无数汇报，你的下属，你公司的研究员，你的第三方，非常非常多，每个人都在向你陈述他们的观点。但你听到的汇报，那是他们眼中的市场和客户，不是你眼中的市场和客户。每个人向你陈述报告，都有他们的目的。你的下属希望报告能够证明他的工作思路，你的研究员希望证明他的研究能力，你的第三方希望取悦你好拿到新的订单。你看到的是加工后的信息，不是真的市场和客户。而你自己呢？你有一个既定的认识。在这个行业里没有几个比你更成功的人，你当然更相信自己的判断。你总是对那些符合你观点的结论更感兴趣，而对于不符合你的观点的结论或者漠视，或者大加挞伐。决策和市场脱节的例子 2004 年我服务东风悦达起亚。当时他们要推出一款价位在 25-30 万左右的车，这就是不太成功的远舰。他们为给这款车起名伤透了脑筋，通过广告公司，他们起了四个名：朗天、悠扬、远舰和天行健。每个名字都有古籍为典，比如最后一个大家知道来自于易经。当时东风悦达起亚的总经理是李春荣，海归职业经理人，千里马就是他一手运作起来的。他是一个很聪明也很有水平的人。但他们不清楚四个名字中哪个更好，于是邀请我们找车主和潜在车主参加座谈会对四个车名进行测试。前三个名字测试按部就班，波澜不惊，测试最后一个时，出了点乱子。我问，大家如何理解天行健，大家回答说，那就是天天走路天天健康呗。我有点晕菜，还是想按照既定思路主持下去， 3 分钟以后单面镜后面传来一张纸条，让立即停止对天行健的测试。测试结束后我们照例讨论，李春荣说，我们高估了中国车主的素质，尤其是高估了中高档车车主的素质。没有人知道这四个名字背后的尚书、大学和周易，更闹出了天行健的笑话。这个例子说明了办公室和市场的距离。最后大家选择了远舰为车名，但我要说，已经晚了。四个名字是按照大家以前对车主和潜在车主的理解研发的，脱离了市场和客户。甚至，他们之前的营销和公关思路也是按照他们自己的理解去做的。箭已在弦上，要做大调整已经来不及了。其实车主有没有素质和商业无关，重要的是你必须理解他们现在是什么状况和想法。最后远舰这辆车也没有获得成功。让公司成为公司，让老板去享福吧有的老板说，大家都是这么操作的，为什么我取得了成功呢？还不是我更聪明一些。是的，你确实要更聪明一些，不过你只是比一些做得更烂的人聪明一些而已。你，你们可以做得更聪明。你们浪费了员工的劳动，使得公司的效率低下，于是只有要求员工加班了。所以，中国不缺有思想的老板，也不缺有执行力的职业经理人，缺的是老板和职业经理人之间的正确关系。我看到大部分公司老板在做总经理的事情，总经理在做总监的事情，总监在做经理的事情，经理在做主管的事情，主管在做员工的事情，而员工呢？他只好去写博客聊 MSN 了。我们的管理者总喜欢在管理里打上自己的烙印，如果你真的很了解市场和客户，这么做无可厚非，只是我们往往把大多数时间花在这样那样的会议上，而很少去倾听来自客户的声音。开会的目的是什么？是要让手下理解自己的思想，按照自己的想法去执行，是要检查下属的执行情况。可是，你的决策本来就是有问题的，你做这些事情的意义何在？当你的决策有问题的时候，你怀疑下属执行不当，你不断的开会开会，你陷入了泥沼之中。老板存在的意义是让员工记住公司，忘掉老板。老板应改记住，无论他在公司中的地位多么重要，他只是公司的一部分。公司是公司，老板是老板。公司是一群人，老板是一个人。当你总喜欢把你的意志放在公司里的时候，你的公司一定会低效，因为你不会懂得一切事情，你更不会坐在会议室里就能跟上变化的市场。创业有为，治国无为国家的管理难道不是这样的吗？我们总喜欢让人民记住我们的功绩，记住我们的存在，这样的管理是注定不会成功的。你希望规范市场，最后你打扰了市场。当人民记住了你的存在时，他感觉到的只是不舒服。你让你的人民不舒服了，你失败了。人不会记住他鞋子存在，除非鞋磨脚。是的，让穿鞋子的人时刻感觉到的鞋子不是一双好鞋子，要么它被磨大，要么它被丢弃掉。你要做的是让人民忘记你的存在，无论你对国家有多么重要。创业时应有为，守业时应无为；打江山有为，治国无为。这是一个企业和国家能够高效的根本之道。否则，在企业就是折腾员工；在国家就是折腾百姓和你的资源。只是，冠盖满京华，我向谁去讲我的道呢？; 个人分类: 入世|5232 次阅读|16 个评论

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