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生活中还有多少值得回忆的苟且（三）————劳动

热度 1 lijianguo531 2020-6-12 15:01

生活中还有多少值得回忆的苟且（三）————劳动 就如路遥在《平凡的世界》中说的，“只有劳动才可能使人在生活中强大，只有劳动才能磨平生活中的痛苦。”小的时候家里虽然比《平凡的世界》里描述的黑面膜果腹要好了很多，基本上想吃馒头和米饭都有，但是缺的是肉。那时候，我父亲在外地打工，一年能回来一两次，家里主要是母亲靠养猪和鸡年底卖点钱留作补贴家用，其中还有很大一部分还要留作我们的学费（小时候，学费是一学期交一次）。因此，基本上家里能一个月吃到一次肉就阿弥陀佛了。由于只有母亲一个人在家，地里的农活不能耽误，家里家畜还要照看，因此我和我弟就承担起了家里的农活任务。劳动很神奇，虽然干农活很累也很苦，我们因为农活分工不均我们打过架，被镰刀割破过手，也被炉子砸过脚，但农活让我们弟俩早早地就明白了生活的不易；懂得了挣钱不易，花钱更难；也领悟了农村地里的面朝黄土背朝天的生活永远没有出路。 （一）做饭 在我上小学的时候，帮妈妈做晚饭那是我们兄弟俩放学后首先要做的事情。当然，做饭之前还是需要精神粮食下肚的——必须要把奥特曼动画片看完。如果哪天运气不好，全村孩子都在开电视看奥特曼，村里老化的电路支撑不来，停电了。那也我们也就只能懊恼的烧锅做饭去了。那时候的饭很简单，夏天的晚饭主要是稀饭（玉米糊糊）和饼，所谓的菜就是地里长什么吃什么而已，就是没有肉。我们的主要任务就是烧稀饭：先往锅里加两水舀的井水，开始烧草锅，一个人烧锅，一个搅拌玉米糊糊（玉米面+水）；等水开了之后放入搅拌好的玉米糊糊再烧开，稀饭就做好了。我们兄弟俩都对烧锅痛恨不已，都不想烧锅，只想去做别的事，如切红薯藤（喂猪用）、扫地、喂猪、喂鸡和喂羊等等。为了让老弟安心烧锅，一般我分配任务的时候都会将烧锅作为一个单独的任务，而将其他杂事放在一起，让我弟选。无奈之下，我弟一般会选择烧锅。但我也有失手的时候！冬天的晚饭还是以稀饭为主，只不过不用做饼了，主要是煮红薯。这时候需要两个草锅一起烧：大锅里放上带皮的红薯和水，蒙上纱布（保温）；小锅里放上两舀水继续烧稀饭，大锅里的红薯很难熟，因此要烧很长的时间。这时我弟一般不选择烧锅！！有时我们会挑两个大小适中的红薯放火里烤，又香又甜，这也是烧锅难得的乐趣。大锅的红薯主要是用来喂猪，因为冬天没有什么其他的青草料，红薯产量又高，又极不值钱（一箩筐能卖个一块钱），是冬天喂猪的主要材料。因此，我长大之后对街上吃烤红薯的人很纳闷，那不是小时候喂猪用的么？有这么好吃？直到今年之前我也没买过街上的烤红薯吃。 （二）喂猪 农村人一年养两头猪，这两头猪就是家里人情来往和孩子上学学费的主要来源。因此，这两头猪就成了全家的宝贝。猪每天一般两餐，早晚各喂一次，中午多是给一些青草料（野草之类的），相当于英国人吃的上午茶和下午茶，猪就从上午茶时间一直吃到下午茶时间，累了就睡。早上一般是妈妈喂。因为我们弟俩要上学，时间来不及。而下午放学后的那顿晚饭我们是要喂猪的。趁着弟弟烧饭，我就开始将妈妈拉回来的红薯藤和叶子理好，然后找来一个大塑料桶，里面放上砧板（猪砧板和人用的不是一个），拿上破刀（厨房用废了的刀，主要都是刀把手破了不好使了）开始切，切成一厘米长左右的碎块状，一直要切半桶左右，然后和米糠（或者小麦麸）、熟红薯（煮熟了捣碎）搅拌在一起，有两水桶那么多。然后和我弟一起抬到猪圈里，倒在猪食槽里。有时候我们也在旁边看着猪吃，帮忙驱赶猪身上的蚊虫，让猪吃的舒服一点。有的年份家里还养了羊。这时候，也会找点青草和藤条什么的给羊吃，吃完后将羊从前场（前屋门前的树林地）拉到院子的羊圈里。同时，还要清点鸡有没有都归圈。因为，小时候我们老家在村的最西头第一家，黄鼠狼和贼都很多，一不注意鸡就没了，在我记忆中，家里的鸡至少被偷过三次，被黄鼠狼偷吃那就数都数不清了。 （三）下地 每年秋收夏种的时候，一家老小四口人那都得齐上阵都地理忙活去。我们家最多的时候大概有三亩地，但是舍不得请机器来收割，都是手工收割和种植的。记得最累的时候就是夏天的收麦种稻时节。那时候父亲也会赶回家和母亲一起一镰一镰地手工收割，早上他们早早的吃完早饭就到地里收割小麦，我们兄弟俩一般都还没醒。我们醒了之后吃点早饭也都会跑到地里帮爸妈收割。一般爸妈不让我们割麦子，因为用镰刀一不小心就会割伤自己的手和腿，因此，我们的主要任务就是将割好的麦子堆成大的一捆，留给父亲放到小车上运回家。小的捆我们一般也会自己往车上抱。那时候将小麦（秸秆+麦穗）从地里运到大场（打粮食的谷场）的运输工具一般都是独轮小车，几乎每家都有。好一点的人家会打一个平车（平车就是有两个轮子。中间放长板的车子，前面可以套驴和骡子运输）。我们家只有独轮小车，推独轮车需要很大的力气和平衡感，力气小的人一般很难推的起来。如果车子上的小麦很多，还需要倒着推（就是人在前，车在后），这个更难。我到现在还推不好独轮车，更谈不上倒着推了。父亲一般在地里捆好小麦后，一般倒着推独轮车。烈日下火辣的太阳晒在嘿呦的皮肤上（夏天收获时节很热，男人一般只穿一件破旧的长袖衣，主要是为了防止晒伤和防止麦穗划伤，但破衣服一般都会漏出一点皮肤），汗珠顺着高高的脊梁骨两侧顺流而下，早已湿透了裤腰。父亲脖子晒得通红，肩头挂着毛巾，头上顶着草帽，艰难地抬起小独轮车的车把，一般很难有多余的力气拖动这沉甸甸的一车小麦，更不要说要在土质柔软且布满麦梗（割小麦后留在地上约5-10cm长的秸秆）的庄稼地里行车。因此，我们一般会在后面帮忙推车，有时需要一直推到谷场。遇到下坡路是最难走的，一车的小麦秸秆很重又没有刹车（小独轮车没有刹车装置），我们三人必须慢悠悠的撑着车子慢慢往下走，一不留神就会翻车，需要小心翼翼。 等收完小麦，就开始打谷子。有几年我们一般会将小麦秸秆运到家附近的县道上（以前的石子路不行，后来铺上柏油就可以打粮食了）借助来往的汽车帮我们压（可以脱粒）。一方面可以节省脱粒费用（就是请脱粒机器脱粒，将小麦从麦穗中分离出来）；另一方面也省了找打谷场的精力。记得那时候小学还会放麦假（就是小麦收获时候学校会放一个星期的假期，让学生回家帮忙收麦子），那一个星期我们弟俩主要就是玩着帮忙，有时也会去捡麦子（主要是到人家已经收获完毕的地里，拣一些掉落的麦穗，那时候粮食多珍贵！！！！）。路上打出来的粮食基本还需要晒才能入仓，所以晚上为了防止人偷粮食，父亲会带着我们俩人到路边睡觉看粮食。我们那时候只觉得换个地方睡觉很新鲜好玩，都争着去。到路边用芦苇帘（也叫芦苇席，主要是农村用作晒粮食用的），打个简易的棚子，里面放上被褥，呼啦呼啦睡到天亮。其实，粮食被偷完了估计我也不知道！有时遇上夜里下雨，那就遭殃了，外面下大雨，棚子下小雨，顾不得穿衣服赶紧往家里跑，光着屁股第一个跑回家也是光荣。农家人将剩下的小麦秸秆堆成草垛，就是农村下半年烧火做饭的主要薪柴来源，如果没有这些，那只能等着秋天捡树叶烧了。 打完了谷子还要插秧种水稻，在我记忆当中，水稻秧苗育好后，先薅秧，将水稻秧苗捆成大腿粗左右，放到水里可以保留很长时间。等父亲请人将小麦地重新放上水犁好后，我们就开始插秧。为了防止插秧插偏了还需要先拉一条线，我们就顺着线插秧。农忙必须赶时节，所以，这段时间父亲母亲都是从早到晚的忙活在地里，我们有时也去帮忙插秧。但是大多时候，爸妈都不要我们去插秧，因为我们手臂力量较小，秧苗经常插的浅，放水后，秧苗就离地飘起来死掉，在那时候是一种极大的浪费。所以，这时候就成了我捕鱼捉蟹的好时候，经常扛着铁锹，拿着盆到处逛悠悠。 劳动是苦的，也是快乐的，是锻炼毅力，增长见识，认识自然，理解生活的法宝。正如《平凡的世界里》里所说，“和所有贫苦老家的孩子一样，孙兰香从小就特别的懂事，从小就做自己力所能及的事，不给家里增加负担。”和孙兰香一样，参与劳动，让我早早地懂了生活的不易，也比人更能理解生活的意义，让我更加珍惜生活、更加理解父母的不易和兄弟的重要性！ 未完待续！

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[转载]2018最新SSCI工业关系和劳工期刊列表

shuaizhou 2018-8-8 10:20

SOCIAL SCIENCES CITATION INDEX - INDUSTRIAL RELATIONS LABOR - JOURNAL LIST Total journals: 27 ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES Quarterly ISSN: 1038-4111 WILEY, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 07030-5774 Social Sciences Citation Index BRITISH JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS Quarterly ISSN: 0007-1080 WILEY, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 07030-5774 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences ECONOMIC AND INDUSTRIAL DEMOCRACY Quarterly ISSN: 0143-831X SAGE PUBLICATIONS LTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND, EC1Y 1SP Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences ECONOMIC AND LABOUR RELATIONS REVIEW Quarterly ISSN: 1035-3046 SAGE PUBLICATIONS LTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND, EC1Y 1SP Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences EMPLOYEE RELATIONS Bimonthly ISSN: 0142-5455 EMERALD GROUP PUBLISHING LTD, HOWARD HOUSE, WAGON LANE, BINGLEY, ENGLAND, W YORKSHIRE, BD16 1WA Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences EUROPEAN JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS Quarterly ISSN: 0959-6801 SAGE PUBLICATIONS LTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND, EC1Y 1SP Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT QUARTERLY Quarterly ISSN: 1044-8004 WILEY PERIODICALS, INC, ONE MONTGOMERY ST, SUITE 1200, SAN FRANCISCO, USA, CA, 94104 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL Quarterly ISSN: 0954-5395 WILEY, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 07030-5774 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences HUMAN RESOURCES FOR HEALTH Irregular ISSN: 1478-4491 BMC, CAMPUS, 4 CRINAN ST, LONDON, ENGLAND, N1 9XW Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences ILR REVIEW Bimonthly ISSN: 0019-7939 SAGE PUBLICATIONS INC, 2455 TELLER RD, THOUSAND OAKS, USA, CA, 91320 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences INDUSTRIAL RELATIONS Quarterly ISSN: 0019-8676 WILEY, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 07030-5774 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER Bimonthly ISSN: 0143-7720 EMERALD GROUP PUBLISHING LTD, HOWARD HOUSE, WAGON LANE, BINGLEY, ENGLAND, W YORKSHIRE, BD16 1WA Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences INTERNATIONAL LABOR AND WORKING-CLASS HISTORY Semiannual ISSN: 0147-5479 CAMBRIDGE UNIV PRESS, 32 AVENUE OF THE AMERICAS, NEW YORK, USA, NY, 10013-2473 Social Sciences Citation Index Arts Humanities Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences Current Contents - Arts Humanities INTERNATIONAL LABOUR REVIEW Quarterly ISSN: 0020-7780 WILEY, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 07030-5774 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences JOURNAL OF HUMAN RESOURCES Quarterly ISSN: 0022-166X UNIV WISCONSIN PRESS, JOURNAL DIVISION, 1930 MONROE ST, 3RD FL, MADISON, USA, WI, 53711 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS Bimonthly ISSN: 0022-1856 SAGE PUBLICATIONS INC, 2455 TELLER RD, THOUSAND OAKS, USA, CA, 91320 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences JOURNAL OF LABOR ECONOMICS Quarterly ISSN: 0734-306X UNIV CHICAGO PRESS, 1427 E 60TH ST, CHICAGO, USA, IL, 60637-2954 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences JOURNAL OF LABOR RESEARCH Quarterly ISSN: 0195-3613 SPRINGER, 233 SPRING ST, NEW YORK, USA, NY, 10013 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences LABOR HISTORY Bimonthly ISSN: 0023-656X ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR FRANCIS LTD, 2-4 PARK SQUARE, MILTON PARK, ABINGDON, ENGLAND, OXON, OX14 4RN Social Sciences Citation Index Arts Humanities Citation Index Current Contents - Arts Humanities LABOUR HISTORY Semiannual ISSN: 0023-6942 AUSTRALIAN SOC STUDY LABOUR HISTORY, UNIV SYDNEY, INST BLDG, H03, SYDNEY, AUSTRALIA, NSW 2006 Social Sciences Citation Index LABOUR-LE TRAVAIL Semiannual ISSN: 0700-3862 CANADIAN COMMITTEE LABOUR HISTORY, MEMORIAL UNIV NEWFOUNDLAND DEPT HISTORY, ST JOHNS, CANADA, NEWFOUNDLAND, A1 C 5S7 Social Sciences Citation Index Arts Humanities Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences Current Contents - Arts Humanities MONTHLY LABOR REVIEW ISSN: 0098-1818 LEGAL BOOKS DEPOT, PO BOX 27789, LOS ANGELES, USA, CA, 90027 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences PERSONNEL REVIEW Quarterly ISSN: 0048-3486 EMERALD GROUP PUBLISHING LTD, HOWARD HOUSE, WAGON LANE, BINGLEY, ENGLAND, W YORKSHIRE, BD16 1WA Social Sciences Citation Index PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT Quarterly ISSN: 0091-0260 SAGE PUBLICATIONS INC, 2455 TELLER RD, THOUSAND OAKS, USA, CA, 91320 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences RELATIONS INDUSTRIELLES-INDUSTRIAL RELATIONS Quarterly ISSN: 0034-379X REVUE RELATIONS INDUSTRIELLES INDUSTRIAL RELATIONS, UNIV, LAVAL, PAVILLON J A DESEVE, 1025, AV DES SCIENCES-HUMAINES, QUEBEC, C ANADA, QC, G1V 0A6 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences WORK AND OCCUPATIONS Quarterly ISSN: 0730-8884 SAGE PUBLICATIONS INC, 2455 TELLER RD, THOUSAND OAKS, USA, CA, 91320 Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences WORK EMPLOYMENT AND SOCIETY Bimonthly ISSN: 0950-0170 SAGE PUBLICATIONS LTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND, EC1Y 1SP Social Sciences Citation Index Current Contents - Social Behavioral Sciences

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2016年深圳劳动争议案件办理情况总结

热度 1 predators 2017-1-12 22:02

不知不觉又到2017年了。在2016年年底，深圳市区两级法院也进入了年底结案期，法官及助理们忙的不亦乐乎，我们律师代理的一些案件也逐渐出了裁判结果。作为经常办理劳动争议案件的律师，我感到十分有必要对深圳这一年来的劳动争议案件及裁判现状进行一个简要的总结，以期宣传普及法律知识，为广大客户提供更好的法律服务。 总体来说，2016年深圳地区的劳动案件，无论是从案件数量方面还是从案件裁判方面来讲，都呈现平稳局面。劳动案件数量平稳上升，据2016年11月20日《深圳特区报》报道，截止今年10月底，福田法院劳动案件的数量上升了40%。本律师认为，劳动案件的数量平稳上升是必然的，主要原因有劳动合同法等劳动法律已经为普通劳动者所熟知，劳动仲裁和诉讼的争端解决机制逐渐常态化，劳动案件仲裁和诉讼对于劳动者实行免费等。劳动案件的裁判逐渐实现规范化，2008年劳动合同法等法律法规实行初期，深圳地区的法院和劳动仲裁委员会出现了严重的裁判标准不统一，裁决判决相互打架现象严重。而2016年以来，随着广东省、深圳市各级法院等有关机构颁布司法指导文件，统一裁判标准，目前深圳地区劳动案件标准基本统一，有关主体问题、程序问题、举证责任、实体裁判标准等基本有了一个明确的尺度，在劳动案件的裁判逐渐规范的局面了，熟悉劳动案件裁判的的律师，对于当事人的案件有了初步了解以后，也基本能对案件的裁判结果作出一个比较准确的分析和预测。 从劳资双方的劳动纠纷上的博弈情况来说，在广东、深圳两级法院的司法指导意见出台后，由于劳动者的举证责任加重，劳动者在劳动争议纠纷中仍然处于弱势地位。如，主张用人单位非法解除劳动关系的劳动者，往往难以举出仲裁委员会和法院能够认可的证据来证明用人单位非法解除了劳动关系；主张用人单位拖欠业务提成的劳动者，往往难以举出仲裁委员会和法院能够认可的证据来证明提成标准和提成项目等等。当然，如果某些用人单位人事工作过于疏忽，则往往在个案中处于不利的诉讼地位，如用人单位因疏忽未与员工签订书面劳动合同，而被劳动者追讨未签订书面劳动合同的双倍工资。 在律师代理劳动案件方面，相比较2008年初劳动者经常获得高额赔偿、代理劳动案件成为律师的另一块香饽饽的情况而言，2016年由于广东、深圳两级法院的司法指导意见出台，劳动者的加班费、补偿金等诉求得到支持的比例相对缩小，劳动案件的诉求金额以及获得支持的金额相对减少，劳动案件的律师代理费也受到影响，部分主要代理劳动案件的律师转向其他领域，劳动者请不起律师的情况再次凸现。 最后不得不提醒的一点，由于案件繁多，目前深圳地区劳动案件的审理时限，劳动争议仲裁委员会和中院，一般都很难在法定的45天、3个月结案。

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同学偷东西被我抓住了，该怎么办？

热度 2 zhengyongjun 2016-11-23 00:29

近日闲来无事，读汪曾祺老先生的集子，其中一篇小文《护秋》，很是有趣。忽然忆起， 90 年代初，我也曾写过相同题目的一篇东西，从旧纸堆里扒拉出来，搞个标题党，贴出来玩玩，呵呵。 《护秋》 西北风飙飙地刮着，天气凉爽起来，湖西农技中试验田里稻子的清香，变得越来越浓烈了。 农技中，办学特色是劳动课。 稻子熟了，学校所有的理论课，都停下来了。按班级、年龄，同学们被分成若干个生产小组，下田上劳动课。师生们整天泡在试验田里收割水稻，象老农民一样忙“三秋”。大部分同学被分配去割稻子。十几个年纪大一点的男同学，在打谷场上脱粒。 稻子浓郁的清香，随风在湖西地区弥漫开来，诱惑着人们的心。对湖西地区的人们来说，大米是一种美味的粮食。附近村庄成群结队的老人、媳妇和孩子，有的手里提着柳条篮子，有的胳膊底下夹着个布口袋，三人一堆，五人一伙，一边交头接耳嘀嘀咕咕地小声说话，一边结伴前行。他们的表情神秘而古怪，鬼鬼祟祟，神神秘秘不断从周围田野间冒出来，从四面八方向学校涌去。他们似乎被空气中某种致命的东西诱惑吸引着，自发地向这个东西靠拢。让人不由自主地想起，村里唱大戏时，聚集在舞台上那盏惨白的汽灯周围，那些密密麻麻，漫天飞舞，趋光而来的蠓虫子。周边村里一群一群的闲人，在试验田四周的土堆和沟沿上坐着，虎视眈眈盯着田里金黄色的稻穗。在饥饿的眼神里，这些金黄色的稻穗就是雪白的大米。 收割后的稻田里，到处是抛洒的稻穗子，吸引来成群结队的拾稻者。稻田里每天都上演着猫捉老鼠的好戏。随着打谷场一座座稻垛的隆起，金黄色的稻田面积在一天天缩小，守侯在稻田四周的人们骚动起来，有时甚至明目张胆地到田里来抢稻穗。我们年纪小的高一新生不会割稻子，被分成若干个小分队，安排去巡逻护秋，驱赶那些偷稻子的人。 我和同学“近视眼”分在一个小组参加护秋任务。“近视眼”名叫金世延，学习刻苦，有空就趴在教室看书，是数学老师的得意弟子。这小子后来考入地区师专，大学毕业后教了两年书，直接考入南开数学所读博士，再后来出国搞金融挣大钱去了。 “近视眼”用诗歌一样的语言对我说：“看吧，这一块块稻田，是多么规则的四边形啊”我感觉他跟数学老师学迷糊了，净说些不着边的屁话。“近视眼”怀里揣着一本破旧的《高等数学》，一到田头上，找个避风的土窝子就专心看书去了。 我百无聊赖地溜达着。有天下午，远远地我看见一个穿蓝褂子的女人，猫着腰在那里撸稻穗。顺着新挖的抬田沟，慢慢向那人靠近。我大喝一声，伸手抓住女人的胳膊。当四目相对时，我一下子楞在那里。无论如何都想不到，眼前偷稻子的这个人是初中女同学杨六妮。 杨六妮家住临村杨家洼，我们同属于一个大队。她学习刻苦，初中成绩比自己好，是上学念书的好苗子。尤其作文写得好，语文老师王瘸子整天读她的范文。杨六妮家里穷，她爹不让她读高中。毕业后，没见过杨六妮。看到初中老同学沦落成小偷，我心里五味杂陈。拉着杨六妮蹲在田边，免得远处人看见，我问她为什么干这事。 “俺家穷，命不好。看人家来偷稻子，俺爹也非逼着俺来。” 杨六妮哭了，一边哭一边说： “开学那几天，俺站在湖堤上，往学校这边看，看见你们在操场里跑操，排着队出来劳动。俺都眼热得要命。” 听着杨六妮的话，我感觉自己的心在“咚冬”地震颤。想到杨六妮与自己眺望学校破旧院子时的不同感受，便安慰她：“农技中的高中也就那么回事，整天劳动，学不到啥东西。” 杨六妮不哭了，她说：“今天看见你们，也是一样干活，俺不后悔了。” “我倒真想跟你换换，回家种地去。”我说。 我干脆来个监守自盗，默默地帮杨六妮撸稻穗子。 杨六妮提醒我说：“别让你那个同学看见。” “放心吧，那书呆子，是个近视眼。” （图片来自网络）

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[转载]美国众议院通过心理健康全面改革法案

hongkuan15 2016-9-28 23:30

日前，美国众议院宣布通过 H.R. 2646 号法案，有望惠及每年 4400 万饱受心理疾病困扰的美国人。 H.R. 2646 号法案全称为“ Helping Families in Mental Health Crisis Act of 2016” ，是一项两党合作法案，意在改革联邦层面出台的心理健康相关的政策和规划，帮助患者，尤其那些备受严重心理疾病（ Serious Mental Illness ， SMI ）折磨的患者，更容易获取循证医护干预服务。 H.R. 2646 有一点特别之处：将以立法的形式产生一位专门负责“心理健康和物质使用 ” 的助理大臣（ Assistant Secretary ），在整个联邦层面上为优化心理健康服务进行协调，该助理大臣由 APA 主席提名，参议院批准，同时负责“物质滥用与心理健康管理局 ” （ Substance Abuse and Mental Health Services Administration ， SAMHSA ）的工作。提名人须具备心理学、医学或者骨科医学 （ Osteopathic Medicine ）博士学位，同时兼具临床和研究背景。 H.R. 2646 号法案由一位儿童心理学家和一位前精神科护士提出，在 7 月 6 日的众议院投票中，以 422 票赞成， 2 票反对获得通过。 H.R. 2646 如何帮助患者接受医护服务 ? 一方面，该法案规定儿童和年轻患者在精神病专科医院接受早期和周期性筛查、诊断和治疗服务时可以获得联邦补助，同时还推动将患者接受的住院精神病专科护理纳入 Medicaid （医疗补助制度，美国政府向贫困者提供的医疗保险）的覆盖范围。 Medicaid 目前尚不支付 21 岁至 64 岁精神病患者的住院费用。 H.R. 2646 的出台将帮助更多的这类患者接受必须的医疗护理服务。 另一方面，该法案将持续推动 SAMHSA 监管的联邦少数民族奖励项目（ Minority Fellowship Program ），每年发布大约 200 个资助项目，帮助服务水平低下地区提升服务供给量。 APA 是管理该项目的 7 个国家级机构之一。 H.R. 2646 还有什么实质性内容？ 该法案将： l 在 SAMHSA 内部设立一个国家级的研究心理健康和物质使用相关政策的实验室，致力于确认、协调并推动心理健康、心理疾病和物质使用障碍相关服务的政策。 l 启动远程心理健康资助计划，将行为健康整合进入儿科初级医护体系，开发与儿科医护服务提供者合作的儿童和青少年心理学家和精神科专家资源网络，支持儿科心理健康队伍建设。 l 再次授权两个关键项目：国家儿童创伤应激计划（ National Child Traumatic Stress Initiative ），旨在优化针对经历过创伤事件的儿童和家庭的治疗和服务；青年自杀预防项目（ Garrett Lee Smith Memorial Act ， GLSMA ），全美范围内实行的以社区为基础的自杀预防计划，该项目包括自杀预防资源中心，青年自杀预防策略资助，大学心理健康和物质使用障碍服务及相关外展服务。 l 推广示范类资助项目，在社区心理健康体系中支持致力于健康服务的心理系学生、实习生和博士后的培训和临床训练。 l 在心理健康平权和成瘾平等法案框架内，加强心理健康保险覆盖保障工作的监督和执行。 APA 在推动 H.R. 2646 号法案时做了什么？ APA 及其兄弟机构—— APA 实践组织（ APA Practice Organization ， APAPO ）均支持该举措。在众议院开始投票前， APA 和 APAPO 通过启动下级支持网络，最终向国会发送了 1246 则信息以支持该法案。 未来工作？ 今年 3 月，“健康、教育、劳动和养老”参议院委员会投票通过一项他们自己的心理健康法案—— Mental Health Reform Act of 2016 （ S. 2680 ）。该法案将与其他立法一起加速有关 SMI 的研究，致力于推动循证实践以提升心理疾病和物质使用障碍的预防、诊断、治疗和康复工作水平。 S. 268 将在美国卫生与人类服务部（ Department of Health and Human Services ）内组建一个跨部门委员会对 SMI 相关计划进行协调。 原文链接： http://www.apa.org/monitor/2016/09/policy-brief.aspx 检索日期： 2016-9-23

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倡议：拍摄《劳动之美》！

热度 1 zlyang 2016-7-21 11:16

倡议：拍摄《劳动之美》！ 李学宽大师的《劳动的美》 ，给我们以深刻启发： “劳动创造了美”！ 劳动创造了人类； 劳动创造了生活； 劳动创造了财富； 劳动创造了文明； …… “劳动是创造价值的唯一源泉。” “人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造的。” 相关链接： 李学宽，2016-07-21，劳动的美 http://blog.sciencenet.cn/blog-254303-991938.html 曾荣昌，2011-11-01，班导师日记-学生公益劳动 http://blog.sciencenet.cn/blog-114283-503613.html 2016-06-06，桥与劳动者：卡片机傻拍2016（61） http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-982877.html 感谢您的指教！ 感谢您指正以上任何错误！

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人类起源新论——文字创造了人!

热度 59 Wildbull 2016-6-2 07:43

对于信奉进化论的人来说，人不是被上帝创造的，是自然演化的产物，这已是一种共识。人类自喻为地球上最高级的生灵（它早就将自己与动物界的野蛮撇清），是智慧的代名词 ! 但就是这样一个号称拥有智能的物种对自我的身世却无法准确作答：到底什么创造了人类？或者说，什么使猿变成了人？我们从小所受的教育是，劳动创造了人类。果真如此吗？ 一、人类演化年表 迄今为止的证据认为，人类经历了南方古猿 → 能人 → 直立人 → 智人（ Homo sapiens ）的发展阶段。 大约 3300 万— 2400 万年前，从旧世界的猴子中产生了猿。古类人猿最早出现在非洲东部南部，由原始猿类逐渐进化而来，分化为低等类人猿（如长臂猿），高等类人猿（如猩猩），古猿等 . 。大约 500 万— 800 万年前，有些类似黑猩猩的猿类物种在非洲东部的雨林周围与稀树大草原连接地带成功建立了奠基者群体，并成功地进化成南方古猿。南方古猿被称为“正在形成中的人”。 能人 (Homohabilis) 约 150 万到 250 万年前，南方古猿的其中一支进化成能人，最早在非洲东岸出现， 能人意即能制造工具的人，是最早的人属动物。 直立人 (Homoerectus) 约 20 万到 200 万年前，最早在非洲出现，也就是所谓的晚期猿人，懂得用火，开始使用符号与基本的语言，直立人能使用更精致的工具，叫做阿舍利文化。 早期智人 (early Homosapiens) 出现于约 3 万到 25 万年前。 晚期智人 (late Homosapiens) 出现于约 1 万到 5 万年前，也就是所谓现代人的祖先。 二、人是动物 作为一种动物，人通过视觉、听觉、味觉和触觉等生存于这个客观世界之中，但这些在性质上并无特别之处，因为绝大多数动物都具有这些基本的生存技能。 人会语言，人能歌唱，人有情感，人会劳动，人能使用工具，但这些都不是人类的独有——猩猩有自己的语言，鸟儿能唱出美丽的歌声，狗的忠诚超越人类，蜜蜂能编织复杂的蜂窝，卷尾猴能搬起石头砸碎坚果 …… 甚至人的善恶与动物界亦无本质的区分。 歌唱中的黑眉苇莺 三、人是一种独特的动物 像任何其它一个物种一样，人种也是独一无二的。人与其近亲——猩猩有很多相似之处，但亦存在生物学上的本质隔阂，譬如，让猩猩接受人类的教育，猩猩也学不会人类的语言，反过来，即便将一个刚出生的人孩扔到猩猩堆里去，人孩也学不会猩猩爬树的本领 …… 但不要过分神话人的能力，如果取消人的文明教育，在猩猩面前，人可能不会有太多的本质优势。 四、理性认识并非人类的专利 人们将认识过程分为两个阶段，感性认识和理性认识。所谓感性认识就是通过感觉器官对外部世界的印象。理性认识包括概念、判断和推理，这些被认为是人类特有的高级心理活动。真的只有人类才会理性认识吗？ 看看非洲大草原的狮群是如何进行理性思维的。狮子肯定认得谁是敌人（斑马），谁是朋友（同伴），它们在脑子中能区别不同的事物 ( 我们称之为概念 ) ，它们仔细观察掉队的或年幼的或受伤的，因为它们从经验知道，这些对象容易得手（我们称之为判断），最后，狮子之间进行分工合作，埋伏在不同的位置，根据斑马的奔跑速度、地形及可能的逃跑路线，有的狮子进行追赶，有的埋伏在恰当的位置 …… 这里面可能蕴藏着复杂的推理。不光狮子，很多动物都在残酷的生存中，灵活地运用着概念、判断和推理的所谓理性思维活动（ 它们藉此区分不同类型的食物，区分敌我，根据各种经验，掌握速度，逃避敌害，等等）， 只不过我们人类用词汇进行了描绘，而在大自然，则藏在动物（如狮子）们的内心中罢了。 五、是劳动创造了人类吗？ 有一种流行的学说认为，劳动使人类得以从动物中脱离出来：成群生活在热带 / 亚热带森林中的古代类人猿，一部分为寻找食物下到地面活动，逐渐学会了用两脚的直立行走模式，这样前肢得以解放出来，并能使用石块或木棒等工具，最终发展到用手制造工具。人的大脑也进一步复杂化，可能为了适应更为复杂的语言与记忆功能。 在巴西皮奥伊州，一只野生成年卷尾猴利用石头敲碎一颗十分坚硬的棕榈坚果（卢卡·安东尼奥·马里诺拍摄） 这推测了人类演化的一种可能情景。但是，我有两点疑问。其一，很多在地面活动的四足动物（包括人类的近亲）都没能变成直立行走的模样，能使用工具的也并非只有人类；其二，能够劳动的也不仅仅是人类，而且劳动本身也是人类为自己的目的所定义的，又将它作为人类的起源有悖逻辑。从生物学上来说，所有的动物都得为了生存而劳动——不论是寻找食物，还是进行捕猎，还是制作巢穴 …… 只是现在人类的劳动范畴要宽广而复杂得多而已（有些完全脱离了生物学的直接需求，如艺术）。 六、人是唯一能用火的动物 很多动物都怕火，只有人类能够生火、保火与利用火。可以推测，火的使用使人类的祖先可以先将食物煮（烧）熟后再食用，这样，就不太需要发达的咀嚼肌和硕壮的牙齿来对撕裂食物，其结果使人类的面部肌肉逐渐退化，不必像猿那样凸出了。火的使用可能对人类的食谱产生了巨大的改变，一些不能食用的变得能够食用，一些原来的食物也可能因此而遭到了弃用。人类或许也曾用火来恐吓其它捕食者。虽然人类是自然界中能够巧妙利用火的唯一物种，但火对人类起源的直接贡献却难以评估。 七、文字创世论 20 万 ~ 200 万年前的直立人，开始使用符号（简单的文字，或者现代文字的前身）与基本的语言，同时，它们开始用火以及制作更精致的工具。可以相信，这些简单的符号和文字，极大地推动了原始人类的知识与信息的累积，是直立人走向智人的关键动因。当然，可考证的文字使用痕迹可能是很久之后的事情了。 文字（包括符号）是人类的独创，虽然在世界不同的地理区域出现了不同的文字。据称，在两河流域（幼发拉底河和底格里斯河中下游）生活的苏美尔人所发明的楔形文字是世界上最古老的可考证文字。这种文字出现于约公元前 3000 年左右的青铜时代，当时苏美尔人用泥板通过图画的形式记录账目。这些符号逐渐演化为表意符号，而且苏美尔人还用它来表示声音，几个表意字合在一起代表一个复杂的词或短语。 文字是人类文明的产物，而世界各地（如西亚、北非、中国、印度及中美洲等）古老文明的出现均与农业的发展直接相关。农业生产开始的标志可能是人类学会种植（养殖）与驯化动植物，这样就摆脱了完全依靠采集和狩猎为生的原始生活方式，这大概发生在约 1 万年前。一般认为，原始农业在西亚的底格里斯和幼发拉底两河流域（美索不达米亚）及其邻近地区出现较早，这与文字的最早发源相吻合。 农业的发展使食物有了富裕，人们可以拿食物交换食物或其它生活用品，这导致了商业的出现，而日益增加的商品交换与账目记录等均需要文字。同时，食物的富裕使得一部分人可以脱离直接的农业生产，这使得文化、艺术、科学与技术、宗教等成为可能，而所有这一切都离不开文字的记载。文字使知识与信息的累积速度与传播范围发生了革命性的变化，它亦使人生的教育日渐延长与日趋复杂。我认为，文字的发明是人类从动物界蜕变的拐点，因此是文字创造了人类而不是劳动！再延伸一点，经历了“采集和狩猎 → 农业 → 商业 → 文字”的历程之后，我们的祖先才正式迈入了“人类世”。可以说， 从语言到文字，这是无以伦比的飞跃！ 有了文字，知识才能逐渐信息化与体系化，才能为整个人类所分享，才能集整个人类的智慧于一身 …… 日益先进的技术使人的生物学能力得到了惊人的扩增，显微镜拓展了我们的微观视野，望远镜扩展了我们的宏观视野，我们的动物学心算能力与计算机的运算能力不知差多少个量级，飞机使我们一天可以跨到地球的另一半 …… 技术使我们脱离了诸多的生物学属性 …… 以至许多人开始健忘自己的生物学本性！不要忘记，现代人类的智慧并未实现内化（即它还不是一种生物学的属性），它只是通过人生漫长教育的一种外在传承与维系。 如何解释 没有文字的民族呢？一种解释就是没有文字的名族能是从原来有文字的民族中脱离而来的。如果把孩子扔到狼群中，也不会读写人的语言了 ..... 只要一代彻底断掉教育，语言和文字的识别能力就不复存在了。生物界中某种功能的退化是很常见的，而对文字的记忆与保留是必须通过教育来传承的 ...... 。 我也不是说，灵长类的物种分化一定需要文字，自然界中导致物种分化的因素多种多样，只是在人类这里，文字（及其助推的科技、文化等的涌现）似乎对人类从古猿祖先那里脱离出来起到了至关重要的作用......。 有人认为我还需要准确定义怎样才叫“人”。我的看法是， 古猿的一部分个体逐渐演化成能人、直立人，最后在生殖上与原来的祖先彻底隔离开来，就形成了智人。我们想怎么定义现在的人就怎么定义，这要看人类如何地自作多情，而在生物学上，只要确定基本的形态差异以及生殖隔离的事实就够了。 八、互联网与智能时代 各种专业技术 + 互联网信息技术大大地拓展了人类的感觉和知觉能力，使人类的认知 / 智慧水平达到了空前的高度，即进入了所谓的智能时代。人们开始憧憬一个智能设计蓝图，即试图构建一个智能实体——汇集生物学智慧以及由它创造的全部技术智慧于一体 …… 这，被世人呼唤为一个大胆的创举，而在我看来，更似一个超越范式与逻辑的科幻大片 …… 人们担心，技术、信息、智能等可载舟亦能覆舟 …… 但不要忘记，人始终是这个超级系统的主导者，这注定将是一个能够进行反馈调节的适应性系统。在我看来，而要想制造出一个超越人类认知的智能实体可谓天方夜谭，因为目前的智能已经涵括了时空累积的海量的技术与信息 …… 结语 不是劳动创造了人类，而是文字创造了人类，我称之为“文字创世论”，这里的“世”指智人世。严格地说，是 一部分古猿（直立人）创造了符号和文字，这使得它们获得了前所未有的成功，终于从祖先中隔离开来，演化出一个不同的人种——智人，因此，可以说，“古猿创造了文字，而文字创造了人”！ 这是一个关于人类起源的新学说。当然 ， 人的诞生肯定包含了一系列事件以及多种因素综合作用的结果，只是记录信息的文字的出现可能最为关键。 附：关于人类起源的重要学说 ❶ 达尔文： 1871 年出版了《人类的起源与性的选择》一书，列举许多证据说明人类是由已经灭绝的古猿演化而来的。 ❷ 恩格斯： 1876 年发表了《劳动在从猿到人转变过程中的作用》的论文，提出了劳动创造人类的理论，指出人类从动物状态中脱离出来的根本原因是劳动，人和动物的本质区别也是劳动。

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向科学网上的义务劳动模范们致节日祝贺！

热度 1 zhangxw 2016-5-1 09:47

向科学网上的义务劳动模范们致节日祝贺！ 今天是 5.1 劳动节！ 劳动万岁！ 劳动创造了世界！ 向所有劳动者致敬！ 向义务劳动者致敬！ 向科学网上的义务劳动者们：黄安年、许培扬、杨学祥、 … 致敬和 五 . 一劳动的节日祝贺！ 劳动万岁！ ------------ 人人把劳动看作快乐; 人类就进入快乐的世界!

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俺的劳动人民手：卡片机傻拍2016（1）

热度 10 zlyang 2016-1-1 17:40

俺的劳动人民手： 卡片机傻拍 2016（1） 佳能卡片机 SX170 IS 试拍。 请您指教！ 只裁剪和压缩，未做其它调整。 下午在天津大学牛顿苹果树旁边拍摄的。 （1）左手，锐化过。 （2）右手，锐化过。 （3）裁剪出的左手原片。 （4）裁剪出的右手原片。 相关链接： 2014-12-31，俺的劳动人民手：卡片机傻拍2014（36） http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-855284.html 2013-12-29，俺的劳动人民手：卡片机傻拍2013（19） http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-770879.html 2011-2-23，《2011寒假傻拍（二）：自拍》 http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-415890.html 以下照片细节不美观（ 胆小者请勿视 ），但真实。 （1）右手 （2） 左手 感谢您指正以上任何错误！

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沈斌倜律师应邀《腾讯新闻》与腾讯网友互动

shenbinti 2015-11-2 15:21

沈斌倜律师应邀《腾讯新闻》就“员工跪谢老板给工作”与腾讯网友互动 【导读】：2015年9月8日上午有网友微博爆料称，沈阳市铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有火锅店员工在广场上集体跪拜企业领导，对着老板高喊“感谢老总，给我工作！”伴随微博一起发送的还有4张图片，图片显示多名身穿红色衣服、黑色裤子的男女，在身穿白色衬衫黑色裤子的人面前跪成一排。个别站着的白衬衫人员有人弯腰鞠躬，以示回应。微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。 沈斌倜律师应邀《腾讯新闻》就“员工跪谢老板给工作”与腾讯网友互动 2015年9月10日，北京市中闻律师事务所执委、合伙人、知名劳动法专家沈斌倜律师应《腾讯新闻》邀请作为嘉宾，就“员工跪谢老板给工作”事件和腾讯网友进行交流、讨论。新京报评论部评论员佘宗明主持，同时受邀作为嘉宾的还有广州爱灵心理咨询机构首席咨询师、广州市少年宫特聘心理顾问周晓青老师。 沈斌倜律师认为，劳动既是义务也是权利，劳资双方主体有各自独立的经济利益关系。在现实生活中，一些企业和单位只顾自己经济利益，置劳动者利益不顾，作为相对弱势的一方维护意识不足或维权能力有限，致使劳动者权益被侵害却又求助无门的现象非常的普遍。另一方面，在当今劳动者群体里农民工人数最为众多，该群体文化水平有限，对劳动法的内容所知甚少，法律意识不强。有的为了获得工作，维持生存不惜牺牲自己的合法权利；有的人认为法律途径太麻烦、成本太高；有的人甚至不知道身为劳动者有何权益、如何维护自己的权益。在这个提倡法治的社会，我们应当通过法律宣传提高劳动者对自己权益保护的意识、用人单位在侵犯到劳动者合法权益时，劳动者能勇敢说不。争议发生时，更要积极请工会维权或者律师支持，以寻求帮助。 腾讯新闻直播厅在线直播，共吸引了114万腾讯网友的关注，纷纷留言，对此事件表达自己的观点。本次交流活动，反响热烈，得到了积极的响应。 沈斌倜律师，每天一些劳动法，微信号：shenbinti2015

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像农民一样劳动

热度 11 lixiong45 2015-4-30 18:42

故乡今年的蚕豆成熟的比往年早，清明节刚到，家人已经开始收割，并催促我尽快回家处理用作我的实验田中的材料，再晚蚕豆就要脱落了。 时间不等人，我趁把毕业论文交给导师修改的空隙，带上 “ 助手” 赶回家做实验去了。工作其实很简单，就是拉样方调查统计单位面积不同蚕豆果荚类型的数量和比例。但是我计划中在一天之内完成，所以时间还是很紧迫。 云南的雨季还在不知所踪，太阳每天都会准时烘烤着大地。家乡的人民为了多享受一时清晨的凉爽，起得特早， 6 点左右就逐渐下田干活了。我们自然不敢和他们相比，虽说要抓紧时间，依然到了阳光很灿烂的时候才起床，做足了准备工作，已经到了 10 点多的样子，我们才各自戴上草帽，像农民一样下田去了。 村民们就是勤劳，视野里到处都是人们忙碌的影子，有的在田野里割蚕豆，有的在马路上 “ 轧 ” 蚕豆，有的在自家的屋顶晒蚕豆，我们往田里一站，和村民们也没什么两样。虽然我们的工作只是拉着一株株蚕豆数数记记，不用直接耗用体力，但在简单的弯腰、屈膝和直立的过程中，还是会源源不断的产生乳酸；而且太阳正逐渐的火辣起来，汗水也不由自主的分泌出来，这种 “ 脸朝黄土背朝天 ” 的行为总是比静坐在办公室或游荡在实验室要辛苦几分。 当然，这点劳动对做着农活长大的我实在是小 case ，而且久离乡土的我已经习惯以劳动为乐。但我的美女 “ 助手 ” 不仅基本从未干过家务以外的农活，而且来自很难见着太阳的山城，腰酸背痛对她是自然少不了的，而且云南 “ 赤裸裸 ” 的太阳对她简直就是一种威胁。不过，美女 “ 助手 ” 颇具责任心和事业心，只在吃午饭的时间歇息了一会儿，硬是奉陪着我劳动下去。下午的太阳肆意的榨取着人们的汗水，空气偶尔流动一下制造一丝微风，我让她累了就先回去歇着，等稍微凉快的时候再来，她硬是不肯撇下我独自去纳凉。出于对其的照顾，也估摸着可以超计划较早的完成工作，我只好带着她一起回去躲过这最酷热的时刻。大约一小时后，我们再次回到田里，继续我们的工作，直到黄昏时分，我们带着 “ 大功告成” 后美滋滋的心，在夕阳下胡乱的拍了些照片，正好赶上吃晚饭的时间。 尽管戴着草帽的我们从远处看就是两农民，但路上过往的行人还是很容易看出我们的异样，首先是太阳光下明晃晃的 A4 纸出卖了我们，其次便是调皮的 “ 助手”，她基本是坐在田里干活的，时不时又起来到处走走，比如偷拍我埋头苦干的画面。村民总是对传闻中的研究生回家干活很感兴趣（参考博文：一个研究生的挖田故事： http://blog.sciencenet.cn/blog-718137-869816.html ），田里干活的人们，趁着起身歇息的间隙，好奇地看着我们，马路上的行人也放慢脚步或干脆驻足观望我们一阵子，我想那时在他们心里一定会涌起关于我们 who 、 what 或 why 的联想。村里的李大爷就在我们下田必经的马路上“打”自家的蚕豆，每一次路过，我都和他打招呼，他对我拿着纸笔，挎着相机下田也不加多问，似乎只对我的礼貌很满意，“关切”地说让我们等天凉了再下田。我想他们这一辈人是很崇尚劳动的，从他随和而友好的话语中，我仿佛感受得到他心里或许在想：小伙子不错啊，还会下田干活！前些年和我有些接触的李大叔也在不远处的田里收割蚕豆，凭借和我的“熟悉”，他在回家的时候“顺路”走到我们边上，问我在干什么，我想能否彻底跟他讲清楚“我在做什么”是件很没底的事，为了不越说越糊涂，我只好简单地说我就数数这个蚕豆的数量，说得他似乎更迷惑了，然后无奈的走了。李大叔的迷惑必然是复杂的，一方面他并不清楚我在“干什么”，另一方面他也会纳闷我在外读了那么多年书为何如今又回到了农田里？不能否认这其中可能带着一份鄙夷， 如今把读书建立在物质条件上，许多大学生或研究生开始看不起自己，其他人也越来越看不上读书人，或许在他们心头会在想：是不是我读书失败，找不到工作，又得回来干农活了！ 这些，只是一种遐想，其实我埋头工作的时候，根本不会在乎别人怎么看，怎么想，只想早点把工作做完。 不同资历的人对读书人可能会有不同的看法，有人羡慕，有人敬佩，有人嫉妒，有人鄙视，当在学堂里“享受”久了的读书人又回到“泥田”里干活，必然引起人们更为强烈和鲜明的思想，赞扬或佩服，讥笑或鄙视！ 无论遇上哪一种，我想我们都应该淡然一笑，我想 正因为我们读了那么多年书，所以更应该尊重和崇尚劳动，无论我们是什么职位和地位，当我们还可以和愿意劳动，就是一件无尚光荣的事，何必在乎别人怎么看呢？女人以“上得厅堂，下得厨房”为贤惠的标杆，男子汉大丈夫，就应该“上得战场，下得泥塘”，没有什么能比踏踏实实的工作和辛辛苦苦的劳动更值得尊敬的了。 对于我，无论是如今还在读研，还是以后工作，甚至将来也有幸成为教授之类，如果有机会，我是很乐意回家像农民一样劳动。因为： 劳动是一种美德，也是一种乐趣，更是一种财富！ 专心致志地劳动的作者 聚精会神地劳动的“助手”

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一个研究生的挖田故事

热度 3 lixiong45 2015-2-24 09:25

对于农村人，挖田只是最基本的农活，也是人类最原始的一项劳动。虽然早就步入机械化时代，但“秧田”（专用于培育水稻秧苗的田）因为面积太小而成了例外，杀鸡焉用牛刀？“秧田”面积最多几分，也就是十分之几亩，有的甚至不足一分，几厘而已，就是百分之几亩的样子，所以一直以来，“秧田”都是人力用锄头翻挖的。 人们习惯在春节前把田挖掉，当年的农活尽量不留到来年。由于家人忙碌，家中还有一块“秧田”没来得及挖掉。 在实验室和办公室待久了，农活反倒变成一件新奇和有趣的事儿 ，于是我满心欢喜地主动请缨要去完成挖田大业。 很久没有下田了，那块新调换的“秧田”并不在我的记忆里，按照母亲在方位和面积上的描述，我找到一块尚未翻挖的田，虽不敢百分之百确定，我还是果敢地挖起来，心里想着：即使挖错了也管它的，大不了叫那家人把我家的给挖了。 这块田大约 8 厘，相当于 56 m 2 的面积， 田间和田埂生有几种植物，我本是个好学之徒，干活也不忘自己的专业，先丢下锄头仔细勘查一番，这些植物我基本都认得，没有国家级保护植物，也没有世界濒危物种，我便放心的挖起来了 。 挖田是十足的力气活，比起学校做实验、打羽毛球可费事多了。此时此刻，不能把自己当作手无缚鸡之力的文弱书生，得拿自己是个青壮小伙子。我没有证据表明自己力气很大，不仅自身材瘦小，也很久没有进行过力量训练了，起初的几锄头还很游刃有余，但挥舞锄头十几下后，全身各个部位开始闹腾起来：心脏扑腾扑腾的像要跳出来；腰和手臂也酸溜溜的；手指基部的手掌火热热的，感觉要起水泡了；汗水从脑门钻出来，滑到眼角，顺着小时候泪水的轨迹移动到脸颊，然后做加速运动落到泥土里……我只有扔下锄头，站在田埂上，望望远处的山或高处的云，等这些部位平静下去，再继续挥动锄头，如此做循环运动。 附近正在劳作的村民对我这个传闻中的研究生来“挖田”仿佛很好奇，又仿佛很感动。也许在他们心中，如今的我是不会去干这样“脏”而累的农活的。他们有的远处主动和我搭话，有的直接跑到我的面前指点我挖田，很关切的说我的锄头柄太短了，要我把挖起的泥土拽到后面一点就更方便了……其实他们中的许多此前并不知道我爹的儿子现在长什么样子，我爹的儿子至今也不清楚他们叫什么名字，如何称呼。但是他们的问候和帮助，让我感到一阵阵暖流。 虽然身体确实感到劳累，但 实验训练已让我拥有足够耐心和毅力做完一件事 。连续劳作“两天”，我也终于赶在春节前完成了挖田大业。 我为回家能有机会扎实地做一次劳动感到光荣和愉悦，倒不是因为我把田挖了，满足了自己的心理需求，给父母减轻了负担，得到了村民的赞扬，而是因为我还可以劳动，还愿意劳动。我想人的身体和心灵都会因为劳动而更加强健。

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俺的劳动人民手：卡片机傻拍2014（36）

热度 10 zlyang 2014-12-31 12:31

俺的劳动人民手： 卡片机傻拍 2014（36） 佳能卡片机 SX170 IS 试拍。 请您指教！ 只裁剪和压缩，未做其它调整。 刚才拍摄的。 （1） （2） （3） 皲裂明显少：算不算天气变暖的证据？ 相关链接： 2013-12-29，《俺的劳动人民手：卡片机傻拍2013（19）》 http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-770879.html 2011-2-23，《2011寒假傻拍（二）：自拍》 http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-415890.html 以下照片不美观（ 胆小者请勿视 ），但真实。 右手皲裂细节： （1） （2） 这些照片能算科技资料吗？

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奖惩要对称--驳叶檀《给央企高管期权 天不会塌下来》

热度 1 lcguang 2014-9-12 09:23

叶檀奇文如下：《 给央企高管期权 天不会塌下来》http://opinion.hexun.com/2014-09-11/168350653.html。用天不会掉下来衡量期权好坏， 这太奇葩了。 我们也可以说：给懒汉发奖金， 天不会掉下来；免除10000元工资所得税天不会掉下来。允许裸官天不会掉下来。这些话有意义吗？ 期权有激励作用， 但是不能过分夸大。最重要的是奖惩要对称， 而期权是不对称奖励，对于决策者来说， 有 鼓励冒险鼓励造假的作用。 因为赚了多得， 亏了不赔。少量期权奖励可以， 多了就是鼓励冒险。对此巴菲特早有警告。 期权还可能鼓励高管操纵股价。除了叶檀自己说的，可能压低股价给自己发期权； 还可能为了兑现期权 拔高业绩， 兑现后业绩就不一样了，最后倒霉的还是股民。 叶檀还用“ 美国大企业高管平均薪酬是普通员工的275倍”为高额期权辩护。但是， 雷曼老总，平安老总， 中航油老总...的冒险行为正说明，不对称的期权奖励结果是鼓励他们拿企业生命冒险。可以说， 奖惩不对称， 是金融危机的主要祸根之一。所以，给高管多发期权可以， 但是亏损要惩罚， 要有资产抵押！ 我以为期权更应该面广量少，而不是只发给少数高管。香港大快活（快餐店）做法就很好，期权发给很多大厨。中兴通讯最近期权激励人数达上千人 ，华为的股权及其分散，99%的股份在8万多员工手里。这些才是值得推荐的期权奖励方式！

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2014年SSCI收录劳资与劳动期刊26种目录

wanyuehua 2014-4-25 12:09

2014年SSCI收录劳资与劳动期刊26种，其中SSCI、AHCI共同收录期刊2种。 2014 年 SSCI 收录劳资与劳动期刊 26 种目录 SOCIAL SCIENCES CITATION INDEX INDUSTRIAL RELATIONS LABOR - JOURNAL LIST Total journals: 26 注： ★ SSCI、AHCI共同收录期刊2种 1. ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES 《亚太地区人力资源杂志》 Quarterly ISSN: 1038-4111 WILEY-BLACKWELL, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA , NJ,07030-5774 1. SocialSciences Citation Index 2. BRITISH JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS 《英国劳资关系杂志》 Quarterly ISSN: 0007-1080 WILEY-BLACKWELL, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA , NJ,07030-5774 1. SocialSciences Citation Index 3. ECONOMIC AND INDUSTRIAL DEMOCRACY 《经济与工业民主》 Quarterly ISSN: 0143-831X SAGE PUBLICATIONSLTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND ,EC1Y 1SP 1. SocialSciences Citation Index 4. ECONOMIC AND LABOUR RELATIONS REVIEW 《劳资关系评论》 Quarterly ISSN: 1035-3046 SAGE PUBLICATIONSLTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND ,EC1Y 1SP 1. SocialSciences Citation Index 5. EMPLOYEE RELATIONS 《劳资关系》 Bimonthly ISSN: 0142-5455 EMERALD GROUPPUBLISHING LIMITED, HOWARD HOUSE, WAGON LANE, BINGLEY, ENGLAND, W YORKSHIRE,BD16 1WA 1. SocialSciences Citation Index 6. EUROPEAN JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS 《欧洲产业关系杂志》 Quarterly ISSN: 0959-6801 SAGE PUBLICATIONSLTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND ,EC1Y 1SP 1. SocialSciences Citation Index 7. HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT QUARTERLY 《人力资源开发季刊》 QuarterlyISSN: 1044-8004 WILEY PERIODICALS,INC, ONE MONTGOMERY ST, SUITE 1200, SAN FRANCISCO, USA ,CA, 94104 1. SocialSciences Citation Index 8. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL 《人力资源管理 杂志 》 Quarterly ISSN: 0954-5395 WILEY-BLACKWELL, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA , NJ,07030-5774 1. SocialSciences Citation Index 9. HUMAN RESOURCES FOR HEALTH 《卫生人力资源》 Irregular ISSN: 1478-4491 BIOMED CENTRALLTD, 236 GRAYS INN RD,FLOOR 6, LONDON, ENGLAND , WC1X 8HL 1. SocialSciences Citation Index 10. ILR REVIEW 《劳资关系评论》 Quarterly ISSN: 0019-7939 CORNELL UNIV, ILR SCHOOL,381 IVES EAST, ITHACA, USA , NY, 14853 1. SocialSciences Citation Index 11. INDUSTRIAL RELATIONS 《劳资关系》 Quarterly ISSN: 0019-8676 WILEY-BLACKWELL, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA , NJ,07030-5774 1. SocialSciences Citation Index 12. INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER 《国际人力杂志》 Bimonthly ISSN:0143-7720 EMERALD GROUPPUBLISHING LIMITED, HOWARD HOUSE, WAGON LANE, BINGLEY, ENGLAND, W YORKSHIRE,BD16 1WA 1. SocialSciences Citation Index 13. INTERNATIONAL LABOUR REVIEW 《国际劳动评论》 Quarterly ISSN: 0020-7780 WILEY-BLACKWELL, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA , NJ,07030-5774 1. SocialSciences Citation Index 14. JOURNAL OF HUMAN RESOURCES 《人力资源杂志》 Quarterly ISSN: 0022-166X UNIV WISCONSINPRESS, JOURNAL DIVISION, 1930 MONROE ST, 3RD FL, MADISON, USA ,WI, 53711 1. SocialSciences Citation Index 15. JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS 《劳资关系杂志》 Bimonthly ISSN: 0022-1856 SAGE PUBLICATIONSINC, 2455 TELLER RD,THOUSAND OAKS, USA ,CA, 91320 1. SocialSciences Citation Index 16. JOURNAL OF LABOR ECONOMICS 《劳工经济学杂志》 Quarterly ISSN: 0734-306X UNIV CHICAGO PRESS, 1427 E 60TH ST, CHICAGO, USA , IL,60637-2954 1. SocialSciences Citation Index 17. JOURNAL OF LABOR RESEARCH 《劳工研究杂志》 Quarterly ISSN: 0195-3613 SPRINGER, 233SPRING ST, NEW YORK, USA ,NY, 10013 1. SocialSciences Citation Index 18. ★ LABOR HISTORY 《劳工史》 Bimonthly ISSN: 0023-656X ROUTLEDGEJOURNALS, TAYLOR FRANCIS LTD, 4 PARK SQUARE, MILTON PARK, ABINGDON,ENGLAND, OXFORDSHIRE, OX14 4RN 1. SocialSciences Citation Index 2. Arts Humanities Citation Index 19. LABOUR HISTORY 《劳工史》 Semiannual ISSN: 0023-6942 AUSTRALIAN SOCSTUDY LABOUR HISTORY, UNIV SYDNEY, INST BLDG,H03, SYDNEY, AUSTRALIA , NSW 2006 1. SocialSciences Citation Index 20. ★ LABOUR-LE TRAVAIL 《劳工》 Semiannual ISSN: 0700-3862 CANADIAN COMMITTEELABOUR HISTORY, MEMORIAL UNIV NEWFOUNDLANDDEPT HISTORY, ST JOHNS, CANADA , NEWFOUNDLAND,A1C 5S7 1. SocialSciences Citation Index 2. Arts Humanities Citation Index 21. MONTHLY LABOR REVIEW 《劳工评论月刊》 Monthly ISSN: 0098-1818 LEGAL BOOKS DEPOT,PO BOX 27789, LOS ANGELES, USA, CA, 90027 1. SocialSciences Citation Index 22. PERSONNEL REVIEW 《人事评论》 Quarterly ISSN: 0048-3486 EMERALD GROUPPUBLISHING LIMITED, HOWARD HOUSE, WAGON LANE, BINGLEY, ENGLAND, W YORKSHIRE,BD16 1WA 1. SocialSciences Citation Index 23. PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT 《公共人事管理》 Quarterly ISSN: 0091-0260 SAGE PUBLICATIONSINC, 2455 TELLER RD,THOUSAND OAKS, USA ,CA, 91320 1. SocialSciences Citation Index 24. RELATIONS INDUSTRIELLES-INDUSTRIAL RELATIONS 《劳资》 Quarterly ISSN: 0034-379X REVUERELATIONS INDUSTRIELLES INDUSTRIAL RELATIONS, UNIV, LAVAL, PAVILLON J A DESEVE,1025, AV DES SCIENCES-HUMAINES, QUEBEC, CANADA, QC, G1V 0A6 1. SocialSciences Citation Index 25. WORK AND OCCUPATIONS 《工作与职业》 Quarterly ISSN:0730-8884 SAGE PUBLICATIONSINC, 2455 TELLER RD,THOUSAND OAKS, USA ,CA, 91320 1. SocialSciences Citation Index 26. WORK EMPLOYMENT AND SOCIETY 《工作、受雇与社会》 Quarterly ISSN: 0950-0170 SAGE PUBLICATIONSLTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND ,EC1Y 1SP 1. SocialSciences Citation Index

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我在这里劳动过——泉城导游（2）

热度 4 fdc1947 2014-3-27 08:01

济南的护城河两岸被称作环城公园，都是风景优美的地方。玛瑙泉和黑虎泉在济南护城河的东南角，从黑虎泉往西走到南门，大概六百多米路程，是护城河边名泉最密集、风景最好的一段，是环城公园的精华。 中国人的旅游，游的是山水。山有真山，有假山。真山有真山的好处，那些名山，无论大小高低，都是真山。但是假山也有假山的好处，苏州园林里的都是假山，人们也玩赏得津津有味。水一定都是真水，只有洁净与否的差别。 从黑虎泉顺着护城河往西步行，一路都是好山水，沿着南岸走山水更好。我们就顺南岸走吧。这里，水是最洁净的泉水，山可都是假山。泉水大多在右侧，是主景，假山一般在左侧，是陪衬。在右侧，也有假山石，主要是把泉源围起来，泉水为主，假山石是衬托。在左侧，则也有几处泉水从假山底下冒出，显得变化多端，别有风味。 黑虎泉西侧七八十米的地方，有一处琵琶泉。池边的标牌上有这样的说明：“ 此泉为一长6米、宽5米、深2米的水池，池底冒出串串水泡，于水面破裂， 咝咝作响 ， 夜深人静听之，犹如琵琶韵，故名琵琶泉。 ”这句话后半段的大意，我估计是古人说的。我没有在夜深人静之时到过那里，因此听不到琵琶的声音。我也不大相信这样的 咝咝作响会是琵琶的声韵。 大概也有人不肯相信，所以又有了这样的说法：“ 据地质学家考证，琵琶泉下为奥陶纪的云质石灰岩，间有大大小小的溶洞和溶槽，地下水喷突涌动，拍击中空岩石，于是便发出了清越动人的琵琶声。 ”（百科百度） 我愈加不敢相信这种高论。济南泉水的地下都是这种石灰岩，都有大大小小的溶洞。这是企图抄袭苏东坡的《石钟山记》，可惜两者情况完全不同，弄得画虎不成。其实，还是如古人说的， 水泡如珍珠般上升，到水面破裂，夜深人静之时有啪啪之声（ 说“咝咝作响”就未免有点缠错了 ）。白居易他老人家把琵琶声比作大珠小珠落玉盘，这里只是把这个比喻翻过来用罢了，并不一定拘泥于这里是否真的像什么琵琶之声，仅此而已 。当时对此命名的古人没有把谜底揭开，搞得后人胡思乱想、信口开合。 琵琶泉东侧，有一人行石拱桥，因泉而得名琵琶桥，建于1964年，距今也有五十年了。建筑虽然不算精细，却因高架在美景之上。游人多在上面或眺望、或留影，也是一个游览的好地方。 从琵琶泉往西 100 米许，有五莲泉。泉源位于护城河中央，故又名溪中泉。 五莲泉泉池高出河面约半米，池底泉眼甚多，较大者有五个，水泡成簇，升于水面破裂，溢出池外，似五朵盛开的 莲花 ，故名。南岸又建有“五莲轩”，由亭、台、廊、榭组成，构成一组别致的景观。 五莲泉往西约六七十米处，有泉水从路南的假山处流出，那就是一虎泉。 这里曾为清光绪朝进士、翰林院编修缪润绂的花园，所以该泉又称“缪家泉”。假山清流环绕，自西向东，三个洞穴依次排开，其形各异。泉水汇成曲池，然后跌进河中。 再往西走百米左右，有一方亭从护城河中通向岸边。亭内方池，为金虎泉。这是一个很引游客瞩目的泉水，游人多走到亭中，看那从那方形池子底部窜出的阵阵水泡。不过，就在往走向金虎泉亭的小桥西侧，有一个小泉往往不被人注意，那就是胤嗣泉。 《说文解字》：“胤，子孙相承续也”。胤嗣，就是有兴旺的后代。过去，这里有一所张仙庙。张仙是可以给人间送子的神仙，据说是一位美男子。苏东坡的爸爸苏洵写过一篇 《题张仙画像》 ，文中说：“ 洵自少豪放，尝於庚午重九玉局无碍子肆中见画像，笔法清奇，云乃张仙也，有祷必应，因解玉环易之。洵尚无嗣，每旦露香以告，逮数年乃得轼，又得辙，性皆嗜书 。…… 故识其本末，使异时子孙求读书种者，於此加敬焉。 ”苏老泉用一个玉环换来一张张仙的画像，请回家后每天焚香祷告，才得了苏轼、苏辙两位天才文学家。所以，苏洵给张仙做一个大广告，告诉大家“ 使异时子孙求读书种者，於此加敬焉 ”。如今想得到读书种子的人大大的有，也亏得他们本人并不读书，大都不知道这“胤嗣”两个字是什么意思，否则，这里就不会这样的清静了。 胤嗣泉水面较小，小有小的好处，波澜不兴。泉底水泡上升，在太阳照耀下，如颗颗珍珠，对于这动态的一串串珍珠，人眼看得清楚，但是用只有一只“眼睛”的照相机记录下来就比较困难，在透明的水面上，没有参照物没有立体感。也可能是我的技术太差，只能照到水面的波纹以及一些小的白点子，将就着看吧。 上面说的仅仅是南岸的部分泉水，还有一些未曾提到，而北岸的则一个都没有说。 物以稀为贵。这么多泉源，放在这里，似乎平常稀松，其实，其他城市，如果有那么类似的一个半个，那都将作为宝贝似的，让成千上万的人围观。就像柳宗元所说的“ 钻鉧潭西小丘”，如果在长安附近，“则贵游之士争买者，日增千金而愈不可得。”而放到永州，则四百文钱都卖不出去。柳宗元又说，永州的山水看上去“千百年不得一售其伎，是固劳而无用”，但也许就是为了慰籍向他那样的“贤而辱于此者”。而济南的好水却并不如此，那么多大大小小的泉源，就生在这城池的边上，千百年来，供所有的济南人，上至王公贵族下至平民百姓食用、洗涤，让文人雅士们观赏、吟诵。这是造物主对济南人的眷顾。 造物主对济南人是眷顾了，也需要济南人去珍惜。如果不加珍惜，任意胡行，泉水也要枯竭，河流就变成一条臭水沟。80年代，在经历的“史无前例”以后，拨乱反正、百废待兴，济南市决定把旧护城河建成环城公园。但是当时济南市的财力物力都很差，在这种情况下，在济各单位都组织人力分担了各自开挖河道、修建河岸的任务。我所在学校所分配到的地段大概就在现在的胤嗣泉左右。我也参加了在这里的义务劳动，挖土和石头。那时候，我虽然也四十来岁了，在系里还算青年教师（那时候真正的年轻教师很少），一晃近三十年过去了。 每次我与中外朋友游到此处，我总是很骄傲地告诉他们，在80年代修建环城公园的时候，我曾经在这里义务劳动。 他们也都很欣赏，认为这美丽的风景，也有我的一点功劳。 济南市人民政府所立的碑说：“郊区人民政府组织驻区单位承担了琵琶桥至坤顺门桥的建设任务，为环城公园建设做出了巨大贡献”。我所在的学校就位于当时的郊区即现在的历城区。 我们义务劳动的地区大概就在这一带河道的南岸（图中假山的对岸）附近。河中间方亭为金虎泉，北岸亭中的是对波泉。 当然，我自己非常清楚，我们每一个在这里劳动的人，所做的事情完全是微小得可以忽略不计的。但是，正是这一点一滴可以忽略不计的劳动，积累起来，建成了这美丽的环城公园。 让人参加一点劳动、特别是义务劳动是非常重要的。小孩子吃自己做的饭菜，会觉得格外有味。他自己扫了地，打扫了卫生，就会比较注意保持那里的清洁。一个人做了志愿者，参与了社区的建设，他会对那里的文明和社会发展格外关心。 一个曾经付出的人，会更为尊重别人的付出。大家都习惯了付出和尊重，我们的社会才是真正现代化的先进社会。我们不仅需要一个优美的物质环境，更需要一个美好的人文环境。 泉城的美景还在前面，请看《泉城导游（ 3 ）》。

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[转载]人類已經勤勞到犯傻的程度了？——李银河

LEOLAND 2014-2-7 16:15

從小受到“勞動神聖”的教育。記得小學一年級的時候，有一個流行的表演唱。四個孩子分別扮演小熊、小狗、小兔和狐狸。狐狸挨個兒求那幾位帶他玩，可是他們就是不帶他，因為他不愛勞動，是個懶惰的傢夥。在我們幼小的心靈中，就這樣種下了勞動神聖的種子。 勞動神聖這一價值是階級矛盾和階級鬥爭的產物。自從社會走過原始共產主義的階段，開始出現私有制和貧富分化，社會中人形成了兩大階級，一個階級勞動，一個階級不勞動。有閑階級是社會上層；勞動階級是社會下層。上層階級中人生活輕鬆悠閒；下層階級中人終身辛苦勞作，僅得溫飽。上層人剝削下層人的勞動；下層人供養上層人。社會的不平感日益深重，直到爆發階級鬥爭，上層人被推翻，風光不再，所有人都要勞動，不勞動者不得食。下層人揚眉吐氣，勞動因此成為神聖的價值。 中國 1950 年代工人農民翻身得解放，打倒了地主資本家。中國從一個階級社會發展為人人都勞動的社會。這是中國幾千年歷史上第一次出現的新鮮事物，是社會的一個巨大進步。 勞動神聖這一價值因此成為人類從階級社會向無階級社會進步的一個重要價值，一面旗幟，它把不勞動者徹底搞臭了，極端時，就連腦力勞動也被搞臭了，勞動被定義為狹義的體力勞動。從 1950 年代開始，知識份子都變成了“臭老九”，好像腦力勞動不算勞動，是被體力勞動者供養的，是社會的寄生蟲，這是知識份子的原罪。直到文革結束，這個案才翻過來，知識份子被定義為“工人階級的一部分”，腦力勞動被承認為廣義的勞動。 從赫拉巴爾的小說可以看到，所有的共產主義革命國家都經歷過這樣一個荒誕的階段，書籍被大量銷毀，知識份子被派去幹體力勞動。當然，現在蘇東和中國一樣，全都為腦力勞動平反了。從極端回歸到正常的理智後，勞動神聖的價值仍舊是正面的主流的價值觀。 除了否定腦力勞動之外，勞動神聖的價值走向極端和荒誕還表現為另一種形式，就是王小波提到的他母親老家山東牟平青虎山村出現的一種情況：村裡世世代代都有的一百多頭負重的驢子全都不見了，過去由驢幹的活兒改由人來幹，比如往山上送糞，過去是驢子拉車送，他在青虎山插隊時是人用獨輪車送。這是勞動神聖的價值走向極端的一個後果：人們用人的勞動取代畜力、風力和機械力。當時盛傳的一段佳話是永貴大叔跟驢比勁兒，結果是永貴大叔贏了驢子。 正如王爾德有次說的：人類已經勤勞到犯傻的程度了。人類社會科學技術的進步都是以機械力取代人力為目標的，由於這些智慧的發明，那些粗重的活兒由機器去幹了，人可以去做輕鬆的活兒，或者乾脆不用幹活兒，只是高高興興地享受人生就行了。德國一位學者經統計論證得出的一個驚人結論是：當代德國維持人們基本需求的物質生產只用三分之一的人力資源就可以完成，有三分之二的人“從幼稚園的年紀就可以退休了”。這三分之二的人怎麼辦？勞動神聖怎麼辦？ 我能想出來的解決方案是這樣的（跟馬克思對共產主義社會的設想很像）：縮短每個人的勞動時間，因為我們不能只讓三分之一的人幹活，三分之二的人不幹活，純粹享受生活，所以我們把每個人的勞動時間縮短到原來的三分之一，這樣就滿足了社會不分階級人人都勞動而又人人都不太累這兩個條件，比如每人每天工作四個小時，剩下的時間可以做各類藝術休閒活動，畫畫，寫詩，唱歌，跳舞，釣魚，打麻將（尤其是中國人）。這樣，勞動依然神聖，而人類也不會再勤勞到犯傻的程度了。

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必须缩减劳动时间改革劳动工作制度

热度 3 fanxiaoyingz 2013-7-15 23:25

必须缩减劳动时间 改革劳动工作制度 我们讲中国经过六十多年的高速发展，先后出现了机械化、 电气化、自动化、信息化和新材化五个过程，而且这五个过程在很大程度上就要实现了，实现以后我国的 生产力水平 就会跃上一个很高的平台，我国即将实现工业化，然后进入后工业时代。 现在的问题是我们的生产效率、工作效率到底提高了多少？提高以后我们怎么办？为了眼见为实，我们将从以下几个方面来谈谈。 从日常生活来说，就拿做饭来说，过去我们农村人做饭首先需要放火，柴火需要花费将近十分钟才能好，然后烧火的时候需要一个小孩专门来照管，或者需要小孩拉风箱。我小时候的主要工作就是帮助母亲拉风箱。后来，到了八十年代家里有了电，就买了鼓风机来鼓风，解放了我，当然效率也提高了一些。八十年代我父亲还经常用煤油炉子给我做饭，效果可以，就是只能做两个人的饭。后来九十年代我到了城市，开始使用煤球做饭，当时的煤球还是凭票供应，每家每户只能每月买一份，一份我记得是 136 块，蜂窝煤真的不好摆弄，好半天也点不着火，做一顿饭有时候就是半生不熟的，有时候是煮过浓稠的，最大的危险在于存在煤气中毒的可能性，我实在受不了。过了五年我们买了煤气灶，开始购买煤气罐做饭，这时候才进入了用火自如随意的时代，但是还需要几个月去买一次煤气；那时候还没有电磁炉、没有微波炉，没有电饼铛等，我那时候还使用过电炉子，有时候那个电炉子的接头就烧坏了，修不好很麻烦。 到了现在烧火这个事情变得特别简单：天然气通到了千家万户，灶也变成变成专用灶了。天然气的使用加上高档电器，例如 电磁炉、微波炉 、 电饼铛 、电饭锅、消毒柜等，再加上一定的机械设备，例如绞肉机、压面机、豆浆机。冰箱的应用对于家庭和餐馆至关重要，剩饭剩菜都可以放起来保鲜，这样有的人一天只做一顿饭吃两顿。那么现在做饭的效率提高了多少呢？根据我的体验，提高了一倍多。过去需要一个多小时才能做好家常饭，现在则只需要三十分钟多一点。从我国自给自足时代算起，效率提高了两倍有余，因为那个时代人们要上山砍柴，运送柴火，还要自己用石磨子磨面，用臼捣稻子等。 在家务中，由于新材料的应用，卫生问题就比较好解决，效率也提高了两三倍。洗衣机的使用使得好多人摆脱了强体力的家务劳动。洗衣机从八十年代初开始流行，目前已经从单缸、双缸再进步到了全自动洗衣机了。洗衣机的使用已经使得效率提高了两倍多。 所以，总体来说人们的生活变得轻松自如、自由快活了。 那么工作效率提高得如何呢？工厂的效率提高不用讲，一定量的活劳动所能够推动的固定资本增加了何止是几十倍。就事业单位和国家机关的办事效率来说，就提高了不止一倍。单就文秘来说，八十年代一般单位使用的是“铅字打印机”，那种打印机是由大概六千多个铅字排列在一个盘子上面，上面有可以一个灵活运动的卡扣来获取需要的字，当打字员发现需要的字的时候把 卡扣 移动到字上面，压下打印杆，卡扣会自动把铅字抠起来打到蜡纸上面。蜡纸打印好以后再用手动油印机使用油墨自己印到纸张上面。每一个单位必须有一个专用的打字员，这个东西一直到九十年代初还在使用。要不就是用蜡纸直接手刻到上面，在用油印机印刷，很是不方便。当时的文件也是由专门的文书来写好，然后经过领导批改润色以后，交给打字员，打字员打好，交给通讯员油印，印好以后由通讯员送到各个单位。所以一般来说一个单位有专门的文书、打字员、通讯员，文章的转抄修改很麻烦。现在电脑彻底改变了这种状态，单位每一个人都可以在电脑上写自己需要的文件，写文件的过程可以使用别的电子文件，使用粘贴复制，从而使得写文件非常容易。所以文书的工作被取代了，好多单位不再设立文书，一般单位打字员也不需要了，至于打印那是打印机非常普及的时代，基本上大家都可以编辑打印。这些文书设备的普及对于公务员、设计员、工程师、教师和研究员是极大的帮助，对他们的工作效率提高得不止是两三倍。还有电脑软件的使用，使得数据处理、文字处理、图像处理、影视处理都非常简单，所以对于办公效率的影响也很大。互联网的使用使得研究人员查阅资料非常容易。更重要的是许多方面已经自动化，比如发工资这一项，过去把会计忙得团团转，现在的财政局使用专用软件，按时自动把款项达到职员的银行账户上，把过去几天才能干好的事情，只需要几秒钟就干好了。 不用说，交通工具的普及对于办公效率的提高也是不可小瞧的。过去林业、矿业勘探和地质工作者要出去考察或者现场设计检查，光走路就得花费好多时间，但是自从有了各种汽车，使得他们过去需要几天才能干完的事情现在只需要几个小时，节省了许多路上时间。 现在通讯工具的使用对于工作效率的提高也至关重要。六十年前只有极少数人使用电报，八十年代全国邮政局实现了电报随便发，信件随便发，而且那时候不是程控的电话普及到了村委会；到了九十年代，程控电话和传真开始进入千家万户和各个机关政府；到了本世纪移动手机的使用使得人们随时随地都能和别人联系，这是一个质的飞跃。移动通讯真的是革命性质的东西，因为这样你可以在上班的时候干家务事，而在家里休息时间也可以干单位的公事。这样把公事和私事完全的搅浑在一起了。这一革命实际上为上班制度的革命提供了终极方法。到了现在，电子邮件的普及，物联网的普及使得工作更加轻松自如。 综上所述，我们现在无论是办公还是生活，其效率都提高了若干倍。那么接踵而来的是以下问题？我们还有没有必要坚持八小时工作制度？我们是不是必须坚持坐班制度？我们是不是要坚持签到制度？我们是不是还要坚持现在的休假制度？ 总之，我们的工作制度需要不需要改革？ 现在我们来分析一下生产率大幅度提高以后人们的行为特点。 首先，现在汽车普及，在大中型城市都要求人们在八点准时上班。那么在七点半到八点十分这四十分钟时间段内，大街上就会拥挤不堪。不光是八点左右，就是十二点，下午两点和晚上六点到七点，这些时间段都会出现严重的交通堵塞。 八小时准时上班制度的缺点之一——交通拥堵 再来看，全国大约有四千万公职人员，我们假设只有十分之一的人拥有自己的小汽车，那么就有四百万辆汽车因为每天上班耗油，如果每辆车仅仅耗油一公升，那么全国就会耗油四百万公升，耗费钱财三千万元。问题是如果这些人到了单位有事情干那很好，没有白白浪费汽油和金钱。但是由于现在的效率非常高，结果一整天没有做什么事情，那么就是纯粹的浪费资源和金钱了。同样的问题在工人商人中也存在，不需要上班的时候有没有必要浪费汽油？ 八小时准时上班制度的缺点之 二 —— 造成不必要的汽油和金钱浪费。 现在全国有多少官员开着公家的车胡乱跑，或者给自己办事？或者做没有必要的事情，或者吃喝娱乐？大概不少于几百万辆汽车。 这些人没有事情他找事情，动不动开着车到下面去扰民。现在的乡镇府、县政府、市政府由于交通方便，事情少，就是很小的事情都喜欢到村上去，找村长找书记，结果村镇干部穷于应付，疲于奔命，弄得村干部筋疲力尽。有的干部开着车去吃小吃，做健身，做美容。这些东西造成的都是无效经济，浪费经济。尽管不是渎职和滥用职权。 八小时准时上班制度的缺点之 三 ——造成不必要的无效经济，浪费经济 和扰民经济 。 现在的工作效率大幅度提高了，工作时间大幅度减少了，但是公务员们还是坚持上班八小时。那么他们的闲余时间大幅度增加以后让他们干什么呢？工作干完了又不能离开怎么办？大部分守纪律的人选择上网。但是最近好多省市媒体都抓这些人。其实这些人还都是些老实人。反过来，他们事情干完了你让他干什么？许多人的性情都被这样折磨得没有了，现在的公务员中得抑郁症的人很多了，为什么？很显然是工作效率提高，人员相对清闲的结果。 八小时准时上班制度的缺点之 四 —— 相对清闲时间较多，造成无聊和抑郁。 当前，我国经济的主要问题是消费不足生产过剩，很显然为什么中国的消费搞不上去呢？是因为中国政府当局没有适应生产力发展形势的要求，放开消费。试想，公务员们、职工们、工人们都遵守八小时工作制度，下了班都要做饭，要照管孩子，要做家务，要在路上耗时间，哪里来的时间出去消费？没有时间消费是不是会影响经济？我们社会现在所谓的“宅男”越来越多。再试想，现在的假期虽然比较多，但是所有假期都只有两三天，不能让人放心地出远门。中国那么大，那么多好玩的地方，但是仅仅三天假期能到远处去吗？ 八小时准时上班制度的缺点之 五 —— 严重影响了消费市场的兴起。 最近几年，我国南方的水灾十分频繁，大城市夏季尤其炎热，而冬季十分寒冷。极端天气对人们的身心健康带来严重危害，在这种情况下，上班一族的空调使用频率很高，严重地浪费了资源。热浪导致灾害频繁给环境也带来极大压力，给人带来身心损害。所以大量的人持续地上班工作给环境带来了很大的压力。 八小时准时上班制度的缺点之 六 —— 给环境和资源带来很大的压力 。 所以我建议：无论是国家机关的公务员，还是事业单位的职工，还是工厂的工人，还是商人，国家应该缩短法定上班时间。由过去的每天八小时，改为六小时工作制度。这样中国的就业压力自然会降低，消费自然就拉升起来，环境压力资源压力自然会降低，交通问题会得到解决。 八小时工作制度在我国已经坚持了六十四年了。在 1866 年，第一国际日内瓦会议提出八小时工作制的口号。 1886 年 5 月 1 日，以美国芝加哥为中心，在美国举行了约 35 万人参加的大规模罢工和示威游行，示威者要求改善劳动条件，史称“干草市场暴乱” 。这是五一劳动节的起源，也是八小时工作制度的起源，这个起源流淌着鲜血。八小时工作制度在过去相当长的时期是符合我国实际情况的，但是在信息化以后严重不适应了。 为什么工人们对劳动时间如此在意，要用罢工来获取？因为它涉及工人健康，涉及社会公平，涉及财富分配，涉及基本人权。缩短劳动时间从微观上讲涉及以上问题，从宏观上讲，它涉及到我国根本的工作制度。 一方面缩短劳动时间是涉及大众就业问题。当前我国就业形势很困难。如果缩短劳动时间，那么就能够明显地增加就业人数，从而使得大多数人获得就业机会。 另一方面，增加就业也是社会财富重新分配的一个有效办法。我们的社会财富两极分化很严重。如果大多数人获得了就业机会，就会让财富在全社会比较均匀分配，成为公平分配的一个方式。从这个意义上讲，我们必须不断缩小劳动时间，一直到几乎所有社会成员都获得就业机会，获得分配社会财富的机会为止。可能将来会缩小到四小时。 另外，很显然缩短劳动时间能够部分解决以上六个问题。 作为社会性质的工作制度，除过有必要缩短劳动时间外，还应该有配套的改革。这些改革措施在我看来有：第一，实行全民工资制度；第二，实行极寒天气和极热天气的休假制度。在这些时期应该象中学大学一样增加二十天左右的自由假期。第三，实行灵活的劳动在岗制度。 关于实行全民都享受工资的制度，我在 2009 年就已经提出了，当时国家也处在四万亿经济刺激计划的前期，“ 欧元之父”、诺贝尔经济学奖得主蒙代尔建言中国政府应向全国发放 1 万亿消费券 , 限期 3 个月花完。 当时全国农民工失业有一千万，回乡的六百万，沿海企业倒闭风潮很严重。现在我再次提出这个建议。我个人认为这是调整财富分配的最有效办法之一。全民工资的水平在解决每个人温包以上，例如每个月 200 元，对国家来说花不了多少钱，但是能够有效地维护稳定。 http://blog.gmw.cn/blog-41182-41225.html 实行极寒天气和极热天气的休假制度 是十分必要的，一方面可以有效防止职工中暑，感冒等疾病流行；二一方面使得极端天气环境压力和资源压力得到缓解。最近几年大多数大城市暑期高温都在 35 度以上，已经很不适合居住。所以在极热时期和在极寒天气 放假 ，让人们到适宜的地方去旅游很有必要。 总之，我国的劳动工作制度到了必须改革的时候了！

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劳动和运动，哪个更能让人幸福？

热度 21 SNPs 2013-5-28 01:54

两个多月前，我开始用 耐克腕带，叫做Fuelband，可以纪录一天的运动量 ，步数，热量，和时间。这个玩意促使我更关心锻炼身体，很受益。所以，月初在夏威夷开免疫学年会，我就在当地的苹果店也给太太买了一个白色的做为母亲节礼物。 我每天跑四英里（六点五公里）才能得到1500个耐克能量单位，加上一天的其它活动，每天平均能得到3200个耐克单位（相当于1100卡路里，或者一个麦当劳套餐）； 我太太每天烧饭，做园艺，洗衣服，也能拿到3000多个耐克单位！ 这下好了，她有科学证据了，证明家务劳动有多繁重了。各位男同胞，对不起了！我不是有意的，现在咱们再也没有理由轻视家务劳动了。 不过这让我想到，同样是动，劳动和运动还真的有很多区别： （1）劳动通常是工作和社会 职责 的一部分；运动大多为的是 娱乐 健身，对大多数人来说，不是工作。 （2）劳动是 赚钱 的；运动是 花钱 的。 （3）劳动有“不得不”的 被动 意思；运动是有闲阶层的 主动 消耗。 （4）劳动者希望 早点结束 ；运动者期盼 尽早开始 。 （5）劳动为 他人 ；运动为 自己 。 （6）劳动者体累心烦；运动者体乏心怡。 （7）劳动损伤身体；运动增强体质。 同样使用能量，同样流汗，劳动和运动真的可以让人感受不同。 赚钱的劳动，有脑力的，体力的，还有肝力的（喝酒），等等。不过，也有幸运的运动员们，每天享受着他们感兴趣的运动，也赚很多的钱。 对我来说，脑力劳动让我赚钱养家，然后把钱花在运动上健身。幸好，我的劳动也是我兴趣所在，所以没有抱怨。我希望我太太的家务劳动也有些乐趣，不然3000多耐克单位实在太繁重了。 幸福者，就是那些能把劳动变成和运动一样值得向往的人；快乐，就是“动”出来的汗水没有泪水的伴随。 能做到上班和下班的路上都 同样地 迫不及待，我们就幸福了。 相关博客： 是什么在激励我们？ 碰到不公平的规则怎么办？ 感兴趣做的事更容易成功。 专心和好奇心之间的平衡 找工作的辩证法

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劳动节不休息更加光荣

chemicalbond 2013-5-1 20:10

俗话说，劳动最光荣。 那么，本博主连续地工作了10天，包括整个劳动节的3天假期。 俺是否也可以说一声：“我骄傲”？

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“五一”劳动节结束了，劳动并没结束

热度 2 ZhangSH62 2013-5-1 18:53

这个假期三天里几乎没出过门，都是在审稿、处理积压文件材料中度过的，当然同时也陪了父母。效率蛮高的，完成了不少积压散活儿。 不过还有4篇博士论文待审、比往年还多的基金一篇没动，还有些学生待投稿件，期刊终审稿件，劳动还要继续下去的。 祝大家节日快乐！

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劳动节纪事：我一直在劳动

热度 1 duke01361 2013-5-1 15:02

劳动节纪事：我一直在劳动 今年的五一劳动节，我只是睡了几觉，其余时间全部在劳动。

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五一话劳动

胡业生 2013-5-1 09:34

何时院里能给老师提供休息办公的地方？无处安身的老师可以被视为有起码尊严之后估计归属感会好些，习惯于玩术和权力的异化早已把学院逼进死亡边缘。院长离开学院去筹建他学校了。明年就评估，现在老师们还没有找到主人的感觉，具说院里要调动老师的积极性了，据说给了钱让老师申报院级课题了，据说学校钱多被省里收回8千万，据说领导急了，

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向广大劳动者致敬

热度 1 cg200613158 2013-4-29 21:51

良好的修养，广博的学识，卓越的技能是交流的基石。

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五一劳动 我感觉很累

热度 1 胡业生 2013-4-29 19:13

当一个好老师太累。精神和物质付出的太多。感觉一个人力量的渺小，如果靠自己一人之力 累死也培养不出几个孩子。

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家务劳动权

热度 8 dr-chen 2013-4-29 13:51

搞家庭卫生搞得有点烦了！于是，在家庭小黑板上写下“家庭卫生，人人有责.八个字。中午，孩子放学，八字加一横，黑板上变成了“家庭卫生，大人有责”。晚上，丈夫下班后，又加一横，黑板上变成了“家庭卫生，夫人有责”。。。 1900年的《德国民法典》曾经给女人一个权力，家务劳动权。在五一劳动节里，各位男士和夫人们一起分享下这个权力吧！大家劳动节快乐！劳动最光荣。

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简单劳动

metanb 2013-4-13 18:09

虽说复杂劳动的价值是简单劳动的倍加，但实际上还要考虑流通效率。假如一块金子永远不参与流通，那么它就等同于不存在，也就没有任何价值。纯度为10%的金子在单位时间内流通10次，相当于纯度为100%的金子在单位时间内流通一次。如果前者的流通频率为20，则其价值反而超过后者一倍。

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“三八节”到底是神马节？

热度 10 boxcar 2013-3-8 06:34

昨天傍晚听了会儿广播。 某女士打电话给一倾诉节目的电台节目主持人永刚， 说她们单位的领导说了， 三八节是“妇女劳动节”， 所以，为了纪念这个节日，大家要 劳动 ， “那神马，大家把单位的卫生好好打扫一下吧。。。” “ 国际劳动妇女节 ”变身“ 妇女劳动节 ”。 乾坤大挪移呀？！ 参考： 百度百科:国际劳动妇女节 http://baike.baidu.com/view/328605.htm?fromId=19740

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荧屏馨梦如花好 又作民国五美吟 (2013-03-08)

sunyu367 2013-3-7 19:31

电影萧红上映，又逢三八佳节，旧时笔墨若现，乃重题民国五美吟，墨香萦梦，如花似梦。 洛水香魂 * 萧红 洛水有情起恋歌 香江梦里呼兰河 萧风八月蛙声里 红雨悲天唤廼娥 依云绕梦 * 小曼 菱花楚楚依云栽 襟袖轻挥绕梦来 细数铅华竟落去 相思半盏泪盈怀 才情美奂 * 徽因 喧嚣林静访仙宫 亘古徽章国色浓 碧血因由英冢起 才情美奂最从容 玉壶童心 * 冰心 玉壶春水漾繁星 稚理童言心海明 旧事新说皆妙笔 慈颜华发是风情 韵灵书华 * 叔华 新声古韵话纷忙 文浒凌波入大江 常忆表叔闲问讯 半幅华盖下西洋 旧作 民国五美吟 http://blog.sciencenet.cn/blog-298939-524839.html 谢婉莹 ( 冰心 ) 橘灯慈蕊夜风清 笑看闲云绕客厅 墨沁空巢霜未冷 玉壶春水映繁星 凌叔华 冰海凌波点点滢 难分叔仲问寒星 洗尽华影西风紧 古韵赞得半世情 林徽因 草木未发春满山 梁前双燕闹无眠 皆知孤影三光冷 不省人间四月天 萧红 风波浪里呼兰河 纵笔南疆饮北泽 洛水临图星斗远 惊鸿俊秀满春阁 陆小曼 花影临风竟是哀 诗情满笔意徘徊 暗踱小径清幽处 未卜何年君再来

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沈斌倜律师就超时加班问题接受《劳动午报》采访

shenbinti 2013-3-5 13:55

沈斌倜律师就超时加班问题接受《劳动午报》采访 员工离职找后账 单位安排超时加班面临双重风险 发布： 2013-01-11 11:08:54 来源：中工网——《劳动午报》 作者：闵丹 　　临近年关，加班尤其是超时加班现象逐渐增多：一方面，有些员工为了多挣加班费或者为了保住岗位只能加班；另一方面，由于人手紧缺，用人单位也不得不安排员工加班。《劳动法》专家沈斌倜律师对此建议，企业安排加班应合理合法，而无视法律超时加班则会存在被举报、诉讼等多项风险，就算员工自愿也属违法，到头来反而增加用工成本。 　　 记者走访：员工习惯“被加班” 　　 企业担心“超时罚” 　　“加班不是家常便饭吗？不加班怎么能挣到钱？”某餐饮企业的服务员小黄告诉记者，他已经入职三年了，每月基本工资不到 2000 元，不拿加班费就拿得更少，所以她和不少同事对于加班并不排斥。“来北京就是为了多挣点钱，加点班也没什么，但是如果能自愿选择更好。想加班的时候申请加班，不愿加班的时候不会强制被老板要求加班，尤其是过节的时候，老板往往只给两个选择，要么加班要么走人。”小黄接着说。 　　眼下正值餐饮行业旺季，小黄和她的同事能闲下来的时间很少，目前大部分餐饮企业的员工工作时间都远远超过了法定的工作时间。 　　某商场皮鞋品牌专柜的销售主管张经理最近也在为加班的事情头疼。她手下的几名导购员工资组成就是靠工资加上销售提成。加班就意味着能挣更多的提成，配合企业或者商场做促销，有超时加班的情况员工依然很乐意。可一到年底节日促销，安排导购工作和加班时间就有难题了，总有导购会因为没被安排到节假日做促销而提意见，与她发生争议。 　　更让张经理担心的是，安排超时加班时不少导购是自愿甚至主动，而一旦解约时往往会“找后账”。 　　 律师说法：超时用工有风险通报批评加罚款 　　依据《劳动法》的相关规定，用人单位延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜介绍，员工存在超时加班的情况下，即使是自愿的，企业仍然存在用工风险。 　　风险之一是被通报批评和被罚款。目前北京市劳动监察网格化管理覆盖全市 90% 以上街道，大部分街道都会配备劳动监察人员和协管人员，掌握街道的用工单位数量及用工情况，如果发现用工单位有违法情节，经及时上报审核后，劳动监察员可对用工单位进行行政处罚。 　　风险之二是员工离职找后账，索要支付补偿金。发生劳动争议后，员工除了可向劳动行政部门举报，还可以申请仲裁和诉讼，要求支付加班费用，用人单位要承担支付经济补偿金的风险。在职期间，员工受多方面因素影响，往往不敢主张自己的权利，可一旦离职，就会跟企业算后账。或申请仲裁或提起诉讼，此时企业应付“官司”不仅耗时耗力，最后，该支付的费用，往往一分也不能少。 　　 律师建议：安排加班应协商特殊人群莫安排 　　沈律师建议企业，安排员工加班要注意以下三点： 　　 1. 履行合法程序，安排加班应先与工会和员工协商。 　　《劳动法》仅要求延长工时应当以“生产经营需要”为条件，但未明确规定“生产经营需要”的具体情形。因此在实际操作中，应在集体合同中予以约定，或者由用人单位与工会共同界定“生产经营需要“的具体范围。 　　《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商，并征得工会同意。 　　 2. 要注意有些特殊人员不得安排加班。 　　《劳动法》、《女员工劳动保护规定》以及《未成年人保护法》规定，禁止安排未成年工、怀孕 7 个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工延长工作时间。 　　 3. 只有在特殊情况下延长工时不受上述程序、长度限制。 　　根据《劳动法》及其相关法律法规的规定，上述情形具体包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的等。（本报记者闵丹） ------------------------------------------ 沈斌倜律师简介： 沈斌倜，女，北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，点睛律师学院劳动法高级培训师，北京中闻律师事务所合伙人，北京劳动法专家。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼；电子邮件 ： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客 ： http://blog.sina.com.cn/ shenbinti 北京沈斌倜劳动法律师地址： 北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼中闻律师事务所；电子邮件： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客 ： http://blog.sina.com.cn/shenbinti

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最高法民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

shenbinti 2013-3-4 16:19

最高法民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问 2013 年 1 月 31 日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》）。最高人民法院民一庭负责人近日在接受记者采访时表示，劳动关系是最重要的社会关系之一，依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《解释（四）》的公布实施，对于维护劳动者合法权益，规范劳动争议案件正确处理，促进司法公正 , 构建和谐劳动关系等方面，均具有重要意义。 　　问：最高人民法院曾于 2010 年 9 月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律法律若干问题的解释（三）》 ( 以下简称《解释（三）》 ) ，两年多之后又出台劳动争议司法解释（四） ( 以下简称《解释（四）》 ) ，这样密集出台有关劳动争议的司法解释背景是什么？ 　　答：我们知道，劳动关系是最重要的社会关系之一，劳动关系和谐是社会的最大和谐。社会主义市场经济体制的建立与完善，对劳动关系的调整提出了与其相适应的客观要求，党的十八大也明确提出了构建和谐劳动关系的总体要求。劳动关系牵涉千家万户，关乎社会稳定，劳动关系不和谐，必然会给整个社会的稳定带来隐患。 2008 年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施以来，人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点、热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看， 2008 年新收一审劳动争议案件 29.55 万件， 2009 年新收 31.86 万件，此后， 2010 至 2012 年新收均在 30 万件左右。劳动争议案件数量的居高，折射出社会形势的深刻变化： 　　第一，从国际环境看，全球经济一体化、国际化程度日益提高，美国次贷危机引发的国际金融危机一波三折，世界经济增速下降，市场信心普遍动摇。处于不同发展阶段的国家和经济体尤其是经济大国，无一脱身于危机之外，世界经济发展的不稳定性、不确定性仍在扩大，形势十分复杂严峻。 　　第二，从国内环境看，我国经济转型升级的紧迫性、艰巨性与世界经济结构深度调整的剧变力、震荡力广度交融。特别是对外贸易受到严重冲击，许多行业和企业经营困难，用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时，劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境、提高福利待遇的期望值也逐步上升，这给用人单位带来极大的压力。用人单位难以满足劳动者诉求时，劳动关系中的各种矛盾日益显现。 　　第三，从立法层面看，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后，这两部法律分别从实体法和程序法方面，为劳动者维护自身权益提供了更为周全的保护，也为规范劳动争议纠纷提供了多维途径。此后，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，全国人大常委会颁布实施了《社会保险法》，并于 2012 年年末修改了《劳动合同法》。这些法律法规的颁布和修订，使得劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改变，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，维权能力越来越高，人民法院受理的劳动争议案件也越来越多。 　　第四，从用工情况看，尽管《劳动合同法》已经实施五年了，但一些用人单位出于追求自身利益最大化，用工成本最低化的目的，仍然漠视劳动者合法利益，恶意规避法律法规，违法用工、侵害劳动者权益的情形依然普遍存在。一些用人单位观念陈旧，依然维持原有的用人观念和人事制度，与《劳动合同法》倡导的现代劳资关系理念存在较大差距。劳资双方矛盾相对积累，碰撞日益激烈，导致大量案件涌入仲裁或者诉讼领域。 　　第五，从司法实践看，在劳动争议案件数量居高的同时，人民法院面临着统一适用法律难度加大的困境没有得到根本改变，许多法律适用问题未在立法层面得到进一步明确，一定程度上滞后于社会经济形势的发展和审判实践的需要。此外，劳动用工关系进一步朝多元化方向发展，劳动者诉讼请求日益复杂，社会敏感度高、法律依据不明确的新类型案件日渐增多，案件处理难度日趋加大，亟待继续制定司法解释加以规范和指引。 　　在《解释（四）》起草过程中，最高人民法院先后召开多次座谈会，征求立法机关、行政主管部门、有关部委、专家学者、相关行业以及各级人民法院的意见，并通过《人民法院报》、中国法院网向全社会公开征求意见。社会反响强烈，各界热切关注，广大劳动者特别期待。我们先后收到来信 800 多封，邮件 1500 多个。在广泛听取和充分吸收社会各界意见的基础上，经最高人民法院审判委员会第 1566 次会议讨论研究，最终通过了《解释（四）》。应当说，这一司法解释征集了民意，汇聚了民智。这也是自 2001 年以来，最高人民法院针对调整和规范同一社会关系的案件，出台件数最多的司法解释。 　　问：《解释（四）》主要涉及了劳动关系中的实体问题，司法解释是更加倾向保护劳动者还是更侧重于劳动关系的平衡？ 　　答 : 早在《劳动合同法》的制定时，社会上就有 “ 单保护 ” 和 “ 双保护 ” 的争论。我们认为，在劳动关系中，大多数劳动者是弱势一方，因此，适当向劳动者倾斜是对的。应当看到，法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置，必须在多元利益主体之间寻找结合点，努力达到各种利益主体特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。但是，如果过分扩大劳动者权益保护，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。因此，我们在制定《解释（四）》时既向劳动者倾斜保护，又充分注重二者之间的利益平衡，确保劳动关系和谐。譬如，劳动者和用人单位约定了竞业限制的，用人单位在竞业限制的期限内可以解除竞业限制，但是，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。从这一规定看，要求用人单位额外支付三个月的补偿更有利于保护劳动者的生存权，同时又维护了用人单位经营管理自主权，从而在二者之间实现了较好的利益平衡。 　　 问：人民法院在劳动争议纠纷案件的审判工作中，如何正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接？ 　　答：目前，我国劳动争议纠纷案件的处理实行 “ 一调一裁两审 ” 的争议解决机制。实现劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接，有利于最大限度地发挥司法资源的整体效益，最大可能地降低当事人的诉累，最低成本地实现司法的公平与公正。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动争议调解仲裁法的意旨和精神，严格执行案件管辖的规定。对于劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理的劳动争议案件，当事人起诉到法院的，经审查认为该劳动争议仲裁委员会确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权仲裁委员会申请仲裁；如果该仲裁委员会有管辖权，则应告知当事人先向仲裁委员会申请仲裁，只有该仲裁委员会坚持不予受理的，当事人才可以向人民法院提起诉讼。 　　 问：对于小额劳动案件，法律规定了一裁终局，但实践中这一制度的实施却出现了一些新的问题，譬如裁决书中未列明裁决的类型究竟是否属于一裁终局。人民法院对此情况应当如何处理？ 　　答：根据《调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决两种类型，且仲裁机构应当在裁决书中注明裁决书的类型并告知当事人的诉讼权利。但审判实践中，经常遇到以下两种情形：一是仲裁机构错误地将终局裁决认定为非终局裁决，或将非终局裁决认定为终局裁决；二是仲裁机构作出的裁决书中既未注明裁决书类型，也不告知当事人诉讼权利。这两种情形的存在使得人民法院很难判断仲裁裁决究竟是终局还是非终局裁决，并进而对当事人行使诉讼权利产生很大障碍，通过司法解释规范这一问题显得尤为重要。 　　对于已经注明裁决类型的，人民法院无需对裁决类型作出实体性评价，仅凭裁决书注明的类型即可进行程序性处理，即使仲裁机构认定裁决类型确有错误。这样规定的目的在于尊重仲裁机构对裁决类型的判断，防止基层人民法院和中级人民法院就仲裁裁决类型认识不一，导致在立案上互相扯皮推诿，不利于当事人诉权的正当行使。对于未注明裁决类型的，用人单位不服该裁决向基层法院起诉的，由基层法院通过程序性审查确定裁决类型，进而确定相应的管辖权法院。 　　需要说明的是，对于用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决的，中级法院同样可以参照此条款的规定适用。 　　 问：劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济补偿，但实践中有的用人单位采取分立、合并、工作调动甚至通过关联企业轮流与劳动者订立劳动合同的方式规避支付经济补偿的年限。《解释（四）》对此有什么新的举措加以规范？ 　　答：经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，是对劳动者以往做出贡献的补偿，是企业承担社会责任的主要方式之一。实践中，一些集团公司因经营需要，在不同的用人单位之间进行业务划拨，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位。此时，劳动者与原用人单位的劳动合同终止，劳动者需要与新的用人单位重新订立劳动合同，劳动者在原来用人单位的工作年限将被合并计算为新用人单位的工作年限。在解除劳动合同时，只要新的用人单位依法应当支付劳动者经济补偿或赔偿金，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，都应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以确定经济补偿或赔偿金的具体数额。 　　《解释（四）》规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于 “ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ” ：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 　　 问：用人单位为了保护自己的商业秘密，往往与劳动者订立竞业限制协议，有的协议约定了经济补偿，有的则未约定。对于没有约定经济补偿的，如何能够更好地保护劳动者权益？ 　　答：劳动关系具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出的保密义务，并进而扩展为竞业限制制度，蕴含了用人单位财产权益和劳动者劳动权利两者之间的矛盾，成为一个必须予以调整的法律问题。竞业限制的重要内容主要有两个：一是劳动者应当履行竞业限制义务；二是用人单位应当支付经济补偿。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。 　　实践中，有的用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，更有利于保护劳动者的合法权益。但由于双方未事先约定经济补偿的计算标准，因此，司法实践中可以借鉴市场实践中的一些既有作法，以劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的 30% 且不低于当地最低工资标准，作为参照计算的依据。 　　 问：用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的，对竞业限制是否有影响，劳动者还要继续履行竞业限制吗？ 　　答：用人单位和劳动者事先约定了竞业限制和经济补偿，但由于用人单位或者劳动者违法解除劳动合同，竞业限制对双方是否仍然具有约束力，这是一个司法实践中争议强烈又必须解决的问题。我们认为，不论是用人单位还是劳动者违法解除合同，都不必然导致竞业限制的约定失效。劳动合同解除实行的是法定制度，而竞业限制实行的是约定制度，竞业限制具有相对独立性，其与解除劳动合同属于并列关系，而非逻辑递进关系。当用人单位违反不同的义务时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。所以，用人单位违法解除劳动合同不影响竞业限制约定的有效性。对于用人单位违法解除劳动合同，《劳动合同法》已经为劳动者提供了相应的民事补偿或救济措施，以制裁用人单位的违法解除行为。用人单位承担了相应法律责任后，劳动者和用人单位双方理应受竞业限制协议的约束。《解释（四）》正是基于上述法律原理作出了规定。这样的规定同样有利于对用人的单位的商业秘密加以保护，否则劳动者从事与用人单位有竞争关系的业务，会导致市场公平竞争秩序的紊乱。因此，《解释（四）》将竞业限制条款的有效性与违法解除劳动合同相分离，有助于正确区分二者的关系。 　　 问：用人单位和劳动者约定了竞业限制和经济补偿，但用人单位不支付劳动者经济补偿，劳动者还需要继续履行竞业限制义务吗？ 　　答：用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同：用人单位负有按月支付经济补偿的义务；劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿，是劳动者履行竞业限制期间的主要生活来源。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。据此，《解释（四）》规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 　　实践中，有的劳动者为了规避竞业限制，故意注销自己的银行帐户或者卡号，导致用人单位无法往帐户或者卡号里存钱。此时用人单位并无过错，劳动者仍然应当履行竞业限制。 　　由于竞业限制涉及到保护用人单位的商业秘密，不同于其他一般合同。如果用人单位仅一个月未支付经济补偿，劳动者即可解除竞业限制，这对于用人单位而言过于苛刻，也不利于对商业秘密或者与知识产权有关事项的保密；同样如果用人单位很长时间未支付经济补偿，劳动者却还要履行竞业限制，则不利于对劳动者生存权的保护。因此，《解释（四）》借鉴其他司法解释规定，确定了三个月的合理期限。 　　 问：用人单位单方解除劳动合同，按照法律规定应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有通知工会即解除劳动合同，是否属于违法？ 　　答：工会作为劳动者的群众性组织，依法维护劳动者合法权益也是其最基本的使命之一。为了充分发挥工会的作用，缓解矛盾，减少劳动争议的发生，法律规定，用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必须将解除理由通知工会，工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。既然法律明确规定用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，只要用人单位未事先通知工会，就属于程序性违法。没有程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法，理所当然应当承担违法解除劳动合同的法律后果（依照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金）。如果权力的行使未遵守法律规定的程序，那么主张权力的行使也不应得到法律的支持。因此，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金，从而在程序上加大对劳动者权益的保护，以彰显法律的严肃性。 　　法律的目的不在于惩罚，而在于督促用人单位正确履行法定程序，依法行使解除权。只要用人单位通过合理方式补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担赔偿金的责任。因此，《解释（四）》规定，在起诉前用人单位已经补正有关程序的，可不支付赔偿金。 　　 问：外国人、无国籍人以及台港澳居民在华工作的人数逐年增多，他们有的与用人单位签订了劳动合同，有的没有签订。如何看待这些人与国内企业的用工关系？ 　　答：随着我国对外发放的日渐加深，来华工作的外国人、无国籍人越来越多，与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动关系，依法维护外国人合法权益，《解释（四）》进一步明确了涉外劳动关系的司法认定标准。按照有关规定，外国人、无国籍人以及台港澳居民没有办理合法就业手续，未取得《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等证件的，他们不是适格的劳动者，因而不能与用人单位之间建立劳动关系。对于持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 　　 问：涉及劳动争议案件的审理已经出台四个司法解释了，以后打算采取什么措施继续做好劳动案件审判工作？以后还会继续制定新的司法解释吗？ 　　答：劳动争议案件在一定时期内仍将是民事纠纷案件中的热点和难点，最高人民法院和地方各级人民法院将着重做好以下几个方面的工作，为构建和谐劳动关系作出积极贡献： 　　一是坚持平等保护，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。我国劳动关系中的矛盾本质上是非对抗性的人民内部矛盾，矛盾双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，也要促进用人单位的生存发展，鼓励平等协商，提倡互利共赢，防止 “ 杀鸡取卵 ” ，避免 “ 竭泽而渔 ” 。 　　二是坚持裁审衔接，切实健全劳动争议纠纷解决机制。要以司法解释理顺裁审衔接为契机，主动与仲裁机构进行沟通协调，加强劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制，采取点面结合的方式，拓宽和改进衔接中不顺畅的地方，真正把一调一裁两审制的劳动争议处理机制落到实处。 　　三是坚持监督指导，切实加强劳动争议案件审判指导力度。最高人民法院和各高级人民法院将着力加大对劳动争议案件审判工作的指导和监督，切实履行监督职能，指导各地法院继续推广建立专业的劳动争议审判组织，努力使劳动争议案件在审判结构、审判方法、审判能力和审判质量等方面实现创新和发展。同时，帮助民事法院认真总结劳动案件审判经验，不断提高司法效能。 　　四是坚持调解优先，切实发挥诉讼调解和人民调解的作用。处理劳动争议，要高度重视调解的功能作用，进一步发挥人民调解在劳动关系纠纷解决体系中的基础地位和作用，不断改进和完善调解制度，拓宽司法为民、惠及社会的渠道。 　　今后，我们还将及时梳理劳动争议审判中存在的问题，总结审判经验，对于疑难复杂的问题，我们将通过出台指导性意见或规范性文件的形式予以统一规范，必要时依照程序向全国人大常委会提出修改相关法律法规的建议。

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参加劳动哲学与劳动文化研讨会暨《劳动哲学》新书发布会

热度 1 freedom110110 2013-2-16 10:02

2013 年 1 月 22 日 上午，中国劳动关系学院与人民出版社联合举办了“ 劳动哲学与劳动文化研讨会暨《劳动哲学》新书发布会 ”。著名学者、中国劳动关系学院教师和《哲学研究》、《哲学动态》、 《光明日报》、《经济日报》、《工人日报》、《中华读书报》、《财经》、搜狐、共识网等学术刊物和 媒体的编辑记者共 50 余人与会，就劳动哲学和劳动文化的研究和发展问题进行了紧张热烈的讨论。本博主有幸受邀参加，获益良多。 著名哲学家、全国价值学会会长、中国政法大学终身教授李德顺先生代表嘉宾致辞，对《劳动哲学》一书的出版表示祝贺。人民出版社副总编辑乔还田编审介绍了这本书的出版经过和基本结构。我院副院长沈琴琴教授介绍了国家社会科学基金项目“劳动哲学”从立项到完成的过程。项目主持人、《劳动哲学》作者王江松教授（我院文化传播学院副院长、劳动哲学与劳动文化研究所所长），表达了自己研究劳动哲学这门新兴学科的心路历程：主观上出于一个经历过艰辛劳动的农民子弟对自由、平等和公正的追求，客观上是为了促进公正的劳资关系、健康的市场经济与宪政民主法治的公民社会的建设。他指出，劳动者应该有自己的哲学，以及由劳动哲学这一内核扩展而成的独立自主的劳动文化。 随后，清华大学社会学系主任沈原教授、首都经贸大学劳动经济系学术委员会主任杨河清教授、中国社会科学院社会学所石秀印研究员、《哲学研究》副主编鉴传今研究员、中国社会科学出版社黄德志编审、著名调查记者王克勤、北京新工人文化发展中心总干事孙恒、北京大学社会学系副教授卢晖临、中国政法大学教授游正林、西南政法大学教授陈步雷等嘉宾，我院原副院长、全国劳动社会学专业委员会理事长冯同庆教授、科研处处长彭恒军教授、学报总编辑赵健杰教授、文化传播学院院长李双教授、劳动关系系主任乔健副教授、工会学院院长杨冬梅教授等，先后发言，对劳动哲学和劳动文化学这两门新兴学科的发展提出了许许多多真知睿见，引起了非常热烈的互动。最后，李德顺先生做了一个深刻精辟的总结性发言。会议取得了圆满的成功。

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[转载]人口大国的人口危机——中国适龄劳动人口2013年转向减少

热度 1 randomwallklxw 2013-2-5 10:55

【日经BP社报道】 中国的计划生育政策实施了30多年。出生率刹车的幅度之大已经超过了预期。按照现代中国问题研究专家津上俊哉的推测，中国的适龄劳动人口将在2013年触顶回落。对于少子化日益加剧的中国，永远保持高速增长只是一个美丽的幻想。 中国的出生率出现了超出预期的急刹车。中国政府虽然坚称出生率为1.8，但最近的调查显示，这个数字已经降低到了1.18。现代中国问题研究专家津上俊哉依据这些数据进行推测的结果显示，劳动力的核心——15岁～64岁的适龄劳动人口将于2013年触顶回落，而不是通常所说的2015年以后。 中国虽然依靠计划生育政策降低了出生率，但在生活费不断上涨的城市，养育孩子并不容易。如果因少子化加剧而导致适龄劳动人口减少、工资上涨加速，那么中国的经济增长难免碰上更大的阻碍。中国的发展速度放慢对于高度依赖中国的日本和世界经济也会产生重大影响。津上先生在下面的文章中指出，即使停止执行计划生育政策，单凭该措施也不足以拉动出生率，因此，对于中国未来的乐观预期需要进行大幅调整。 少子化比日本还严重 2012年1月，中国国家统计局公布的数据显示，“2011年，适龄劳动人口占总人口的比例为74.4％，首次低于2010年的74.5％”。虽然减幅只有0.1％，但笔者对于这个数字还是感到非常意外。 中国的统计发表大都只着重强调正面，按照这个“习惯”，有可能给经济发展造成打击的适龄劳动人口比例减少问题属于“不说为好”的。为什么要公布这样的数据？这让笔者更为关注中国的人口趋势。 众所周知，以日本为首的东亚各国的少子老龄化现象日趋严重。但直到现在，中国都没有放弃“计划生育政策”的迹象。也有看法指出，这是因为超生罚款已经成为了基层地方政府的既得权益（运营财源）。对于“中国继续这样控制人口会不会出现问题”，反倒是海外在争论不休。 尤其令人担忧的是总和生育率*1的动向。主张坚持实行计划生育政策的国家计划生育委员会长年坚称“中国的出生率为1.8”。联合国“世界人口预测”的出生率也采用了与中国国家计划生育委员会相近的数值，这就给中国的人口预测赋予了权威性。 然而，在中国，农村等地的出生情况并不一定能够得到准确的掌握，精通人口问题的有识之士早在很久以前，就对1.8这个数字抛出了质疑。“最多也就1.6左右”、“不，没准还不到1.4”之类的声音不绝于耳。 联合国悄悄修改预测 出于以上缘由，笔者把目光投向了中国国家统计局时隔10年于2010年再次实施的大规模人口调查“人口普查（SENSUS）（以下称“2010普查）”）”。2011年4月，中国公布的总人口*2为13.3976亿，但之后没有透露详情。就在大家怀疑“是不是不打算公布？”的时候，统计表终于在2012年夏季公开了。 统计表中公布的出生率非常惊人。中国的总和生育率为1.18，远远低于迄今为止人们讨论的数字。即便是饱受少子老龄化之苦的日本，2011年的出生率也维持在1.39。这说明中国正在以连日本都未曾经历过的少子化速度迅速老龄化。 上图下为中国各地区的出生率。在中国，经济最发达的北京市和上海市的出生率只有0.7强。而能够维持人口规模不变的出生率水平一般为2.1，因此，沿海地区的大城市早晚会受到严重影响。出生率高于2的只有少数民族比重大的部分农业大省。这是因为少数民族不在计划生育政策的控制范围之内，出生率基本没有降低。 2010普查（SENSUS）按照男女、城镇乡村等居住地区，分别给出了每个年龄段的死亡率和妇女生育率（生育率为10％采样调查）的数据，可以依此对未来的人口进行预测。笔者按照简单的条件（出生率、新生儿男女性别差、死亡率、城镇乡村人口居住比例固定），对2030年之前的中国人口进行了推算。推算采用“同批人分析”的方式，首先根据2010年普查（SENSUS）酌情考虑出生率和死亡率，预测2011年的男女人口和出生人口，然后再重复相同的步骤。 根据推算，中国的总人口将于2020年达到最高的13.696亿，然后转为净减少，在2030年之前大约将减少掉3200万。按照过去的普遍观点，“总人口转为减少应该在2032年”，而笔者预测的时间提前了12年。 过去根据的是联合国2008年版的人口预测，也就是“中国人口将在2032年达到最高的14.63亿之后开始减少”的结论，但联合国2010年版的人口预测突如其来地把中国的人口峰值大幅下调到了“2026年达到13.96亿”（所有数值均为中位预测）。调整来的十分突然。日本及世界各国都是根据最具权威的联合国的预测来预测中国经济与国力的前景的，联合国对此次调整应该负有解释的责任。 适龄劳动人口减少7700万 通过人口预测可以简单地计算出适龄劳动人口。计算的结果显示，适龄劳动人口的比例在2010年达到74.5％的峰值后开始减少，到2010年代后期，减速将会加快（每年减少0.4％左右），到2020年将跌破72％。 适龄劳动人口的总数将在2013年达到10亿之后转为减少。在2030年之前，适龄劳动人口预计将减少近7700万。到本世纪20年代后期，适龄劳动人口及其比例的减少都将加速。 如上表所示，适龄劳动人口及其比例在本世纪20年代中期将出现暂时性的微增。这是“大跃进”时期出生人口骤减的一代（1959～62年）达到65岁，使适龄劳动人口减少的速度下降而引发的特殊现象。 最近，一本由权威作家针对极低的出生率，呼吁转换人口政策的建议书在中国出版发行（《人口形势的变化和人口政策的调整》，中国发展出版社）。书中暧昧地写道：“2010普查（SENSUS）显示总和生育率仅为1.18，但考虑到出生漏报人数，当前的出生率应在1.5以下”。 假设出生率真的为1.5，而2010普查（SENSUS）的结果是1.18，那么，调查就漏掉了出生数量的近3成。真实的出生率其实应该在1.18和1.5之间。但无论这个数字是多少，中国适龄劳动人口的比例已经进入减少的进程，总人口也将在本世纪20年代前期触顶回落的大趋势都不会改变。 不过，在常常因瞒报遭受批评的中国，国家统计局敢于公布给未来发展前景蒙上阴影的“出生率1.18”的数字令人感慨。这其实是有预兆的。这一年来，笔者曾经听到过好多位能够获得内部消息的中国人谈论低出生率的问题。中国共产党和政府内部对于“继续隐瞒事实或许会造成麻烦局面”的危机感也越来越强。 出生率不回升的话，到本世纪末，中国的总人口将会跌破5亿。如果置之不理，中国将会面临兵源缺失的局面。 其实，过去的10年是中国高速成长期的最后冲刺阶段。2001年加入世贸组织（WTO）后，中国为投资基础设施建设大量吸引外资，顺利搭上了全球化的大潮。不仅如此，从人口动态的角度来看，中国的适龄劳动人口比例和储蓄率也实现双增长，迎来了劳动与资本投入的顶峰。 中国的适龄劳动人口增加是在1970年前后，但在当时，由于对劳动密集型产业的轻视和农村人口移动的限制，中国并没有享受到人口红利。随着1980年代后期改革开放政策开始实施，沿海城市成为出口生产基地，接收了大批农民工等内陆的剩余劳动力，在这个时候，劳动力的投入超过了人口动态。也就是通过叠加过去漏掉的人口红利，使1990年代后期以后的增长实现了“翻番”。 而且，在这个时期，婴儿的出生率锐减，减轻了整个国家养育儿童的负担。出口产业带来的大量就业岗位和育儿负担的减轻使得储蓄率得到快速提升，支撑了同期进行的国内投资牵引型的经济增长。就这样，在过去的20年里，中国一直享受着“人口红利”，但从现在开始，齿轮将倒转，进入“人口负担”时代。 日本人亲身体验到了人口负担之苦。日本银行表示，日本过去10年间的通缩和低增长的一大原因是出现了全世界史无前例的快速老龄化和人口减少。如果单纯比较2000～2010年发达国家的实际GDP（国内生产总值），日本的增长率为倒数第一，但从适龄劳动人口的人均实际GDP增长率来看，日本在发达国家中独占鳌头。简单地说，就算现役劳动者每个人都很努力，如果现役劳动者的总数减少，经济发展也将无法维系。 中国无限成长只是幻想 中国政府或许已经开始秘密研究逐步停止计划生育政策，但仅凭这一点并不能提高出生率。因为即使撤销规定，现在的年轻夫妇也难以承担养育二胎的经济负担。如果没有大规模的调整育儿、教育、住宅等生活各个层面的公共财政分配优惠政策，出生率恐怕不会回升。 即使出生率回升，也还有其他问题摆在眼前。因为从经济增长的角度来说，随着扶养人口的快速增加，在未来15～20年，适龄劳动人口比例将进一步跌落，储蓄也将减少，增长将愈发困难。 按照笔者的计算，即使在未来10年强行把出生率拖回到2.1这一维持人口规模的水平，到2030年，适龄劳动人口比例仍将比目前低10％。一旦进入严重的少子老龄化进程之中，再想跳出来就不那么容易了。 上面的预测意味着，过去对于中国经济的乐观预期有必要做出大幅调整。“钓鱼岛”（日本“尖阁诸岛”）问题爆发后，日本国内的反华民族主义情绪增强，这背后其实是“不知道中国今后会发展、强大到什么程度”的幻想在作祟。 中国的高速发展期已经结束。日本畏惧这个幻想，在政治与军事上与中国对立，而牺牲掉自己的经济利益是愚蠢的做法。无论是日本还是中国，现在都没有为难以快速解决的领土和领海问题而花费时间和金钱的余力了。（特约撰稿人：津上俊哉） 作者简介 津上俊哉 东京大学法学部毕业后进入通商产业省（现经济产业省）。2012年成立津上工作室。2013年1月底预定发行新作《中国崛起之末》。

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最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题

shenbinti 2013-2-1 16:44

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，自2013年1月23日起施行 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”： （一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的； （二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的； （三）造成其他严重后果的。 第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显着轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。 对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。 第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。 第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金 。

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[转载]中国劳动学会劳动科学教育分会2013年年会通知

freedom110110 2013-1-27 09:45

中国劳动学会劳动科学教育分会2013年年会通知 根据近期会长、秘书长工作会议的意见，中国劳动学会劳动科学教育分会2013年年会由中国人民大学劳动人事学院承办，定于2013年10月在北京市召开。今年年会的主题是“聚焦收入分配改革”。 党的十八大报告 提出，实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，加快健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制。深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。 为了学习贯彻十八大报告精神，研讨收入分配改革中的新问题，展示劳动经济、劳动关系、社会保障、人力资源管理等领域的最新研究成果，加强院校、政府间的合作创新及人才培养，特举办此次会议。 一、会议主题 聚焦收入分配改革 二、论文征集议题 1、 收入分配、产业结构升级与中国经济的可持续增长 2 、 收入分配与国有企业制度改革 3 、 收入分配与中国财税政策改革 4 、 收入分配与中国金融政策改革 5 、 收入分配政策调整与企业内部薪酬改革 6 、 事业单位收入分配制度改革 7 、 收入分配与户籍制度改革 8 、 收入分配与组织公平感 9、公务员工资决定机制研究 10、职务职级并行工资制度设计 11、事业单位收入分配制度改革 12、 养老保险“双轨制” 问题研究 13、城乡居民基本养老保险制度整合研究 14、城乡居民基本医疗保险制度整合研究 15、社会保障待遇确定和调整机制研究 16、完善城乡社会救助体系研究 17、公共服务均等化研究 18、保障性住房制度建设研究 19 、《劳动合同法》实施与修改 20 、 行业工资集体协商研究 21 、工会与工资决定 22 、雇主及雇主组织与和谐劳动关系构建 23 、企业劳动关系和谐度评价 24 、劳动关系变化与工资管理制度的变革 另外，为加强劳动科学相关学科建设，欢迎提交劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障、职业开发和管理等相关学科建设的论文。 三、会议时间、地点 1、会议时间：2013年10月11（周五）-13日（周日），10月11日全天报到，12-13日正式会议。 2、会议地点：另行通知。 四、参会费用 按照惯例，本次年会收取会议费每人600元，交通费自理，住宿费按照宾馆内部价自付，餐饮免费。经费不足部分由学会和承办方补贴。 五、论文提交 2013年6月30日前，请将会议回执和论文摘要反馈至会务组，会议论文须为未正式发表的学术论文。论文全文最迟于2013年8月31日前寄送至会务组。 为强化学会的学术性，提高学会会议的质量和效率，除特邀专家大会报告和学科建设工作信息交流之外，将在会前组织专家对提交论文进行严格初审和评价，在年会学术交流阶段，邀请论文入选作者进行会议学术交流。 论文联系邮箱 ：cals2013@163.com，郭瑜老师张灏老师 论文邮寄地址 ：北京市海淀区中关村大街59号，中国人民大学劳动人事学院，郭瑜老师或张灏老师收，邮编：100872 会议联系方式 ： 中国人民大学劳动人事学院办公室 ： 张石磊老师， 0 10 - 62513013 学会：韩克庆 老师， 010-82502209 ， E - mail: pipehan @ 163.com 中国劳动学会劳动科学教育分会 2013年1月19日 中国劳动学会劳动科学教育分会2013年年会 参会回执 姓名 性别 年龄 职务/职称 工作单位 通讯地址 邮政编码 电话 E - mail 论文题目 论文分类 A.劳动经济B.人力资源管理C.社会保障 D.劳动关系E.教学与学科建设F.其他 是否发表 论文摘要 （300-500字） 关键词 （3-5个） 上述回执及表中信息务请准确填写，并及时反馈至： 论文联系邮箱 ：cals2013@163.com，郭瑜老师张灏老师 论文邮寄地址 ：北京市海淀区中关村大街59号，中国人民大学劳动人事学院，郭瑜老师或张灏老师收，邮编：100872

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父亲的桔子丰收了

热度 16 zyzhai 2012-10-27 10:44

父亲的桔子丰收了 翟自洋 父亲十年前种下的的桔子，已逐渐步入高产期。因为风调雨顺，管理得当，今年的产量和品质都喜人。特早熟的桔子已经陆续采摘几批了，适逢国庆长假，桔商又将上门收购。为了新鲜，桔商要求只提前一天甚至当天一早采摘。 当初的稀疏小苗，如今已蔚然成材，枝叶向四周蔓延开来，相邻的桔树，你中有我，我中有你。摘桔人弯着腰钻进去，倏忽不见了踪影。次级的枝干也粗壮起来，以承受成年人的重量，去获取枝头的果实。在密林和高树间，时而弯腰，时而下蹲，时而爬上枝桠，时而兼顾修枝，强度不算大的劳动，很快变得不再轻松。要在规定时间完成必须完成的工作量，与农家乐就有了本质不同。原本兴致盎然的我，不久便偃旗息鼓，改做提桶接桔、修平桔子末端（以免遗留的硬枝刺伤其他桔子）等辅助性工作，不时拣一些好看的、不好看的、金黄的、碧绿的、大个的、小个的、皮厚的、皮薄的或是没有接住落地即裂的桔子往嘴里塞。 我的心思不全在劳动本身，东张西望之下，发现一些有趣的现象。 站在桔园外看，经过数次采摘，余下的似乎只有枝头零星几个了；走到桔树中间，才发现桔叶之下，仍有累累果实。高挂枝头的，独占一根枝条，充分迎接阳光雨露，于是个头硕大，皮色金黄，长相喜人；叶子遮盖下的，几个一起，结成葡萄似的一串，个头通常不大，有的通体碧绿。前者皮厚，后者皮薄——桔皮虽是碧绿，掀开来，却是饱满的红，这是香甜的标志。论口感，前者吃后留渣，后者入嘴即化，甜度也不输与前者。所以，我偏爱这长在不起眼位置碧绿的小桔子。父亲介绍，高挂枝头的厚皮大桔子，应趁早摘下，往后易脱去水分，腹中空空。桔商却偏爱个大和金黄的桔子，因为卖相好，讨市民喜欢，所以收购价比小桔子高一档次。更小的，桔皮没有泛黄的，他们是不收的。 相邻地块邻居的桔树，同一时期种下，格局明显有别。三两根粗枝，没有继续生发开来，叶子密密层层簇拥其上，体态便显单薄。有限的枝桠上挂了有限的果子，因光照充分，个大皮厚。两相对照，产量差距可在十倍以上。 父亲是家里最小的孩子，虽然他读书时家里经济条件并不算差，却因了爷爷“只有拿箩借谷，没有拿箩借字”的理论，只上了三年学。邻村有种桔大户，初中学历，自学成才，靠山吃山，曾经当了县里的劳动模范。父亲向他请教，他敬重父亲为人，不吝赐教。种桔之初，父亲让我买了几本桔子栽培的小书，配图的。虽然父亲后来自学了一些字，书上的字，他大概认不全，但是他说看懂了。结合多年农业种植的经验，辅以虚心求教，父亲把桔子种得有声有色，得到了劳模老师的由衷称赞。以前我只知道，桔子种下的头几年不能让它结果，为了积蓄能量，打下基础。其实，选种、整形、修剪、土肥水、病虫害、采收、贮藏等等，样样都有门道。到目前为止，父亲的桔树基本没有施用化肥。劳动，不只在收获季节。 资历最老的一棵桔树，大致与我同龄，今年预计出产六七百斤，虽有大小年，这棵树已是连续多年高产了。逐渐步入高产期的十年龄的桔树，产量高的有三四百斤。六十来棵特早熟，已为省内第二大城市的市民贡献了过万斤桔子。桔商坦言，因为品质好，我们这里的桔在市场上卖价要高一些，当然，他给的收购价也比其他地方要高。 山路崎岖。为了搬运方便，两年以前，在母亲建议下，父亲把后山通往桔园的一段狭路劈宽，以供板车通行。遗憾的是，在更远的一处较为陡峭的山坳，目前仍只有肩挑一途。 来自城市的桔商，言语间对父亲有敬意，或许因为桔子品质让他们得益，因为父亲“培养了两个大学生人才”，因为父亲待人热情不卑不亢。其中一位较儒雅的，年近五十，言及小时候桔子的香甜，“皮一剥开，整个屋子充满香气”，“现在不太有这样的桔子了”。我觉得，父亲的桔子也是有这种香气的，至于“充满整个屋子”，我猜想这是对物质匮乏年代稀罕食物的一种诗意回忆吧。 返杭时，我在空间有限的行李箱中尽力塞了一些桔子，打算请同事朋友分享一下父亲丰收的喜悦。父亲另外留了一些，准备分送亲朋好友。父亲还打算，等口感更好的早熟品种成熟，托县城的长途汽车捎给快满三岁的孙子和辛苦照料孩子的外公外婆。 父亲已年过花甲，体力等各方面大不如前了，有时几分钟的电话，“饭吃了吧”会重复三五遍。但是，在村里年轻人纷纷逃离土地，在城里同龄人安享晚年的今天，他执意扩大种桔规模，两年前种下一百多棵桔苗，不久将移栽到两亩田里。今年，桔子以外，父亲种了二亩六分田水稻（一季）、四亩棉花，地里还有红薯、芝麻、黄豆、花生、芋艿、山药等各类出产。父亲觉得三个孩子中有的过得还不好，想帮一帮。农村的人情往来，也是很大的开支，他不想给孩子们添负担。另外，他是真的对土地有感情。虽然在我看来，农产品的价格还是无法体现其价值，但这几年国家的惠农政策，已经让曾经长期在村里当干部的老党员心怀感激，他恨不能年轻十岁二十岁，好好大干一场。 在我看来，长在不起眼位置、个头和颜色不吸引人的桔子，是用双手向土地要财富的父亲的写照。这桔子收购价格不高，可是，剥开来，“整个屋子充满香气”。 其他品种四十来棵桔树，将陆续进入采摘期。于父亲而言，又是一个沉甸甸的秋天。

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从自然科学的角度看快感和幸福

热度 2 lcguang 2012-10-4 11:34

关于幸福， 存在这样几个问题： 1）“幸福”的含义是什么？也就是说怎样才算幸福，或者是怎样衡量幸福？ 2）幸福的原因何在？ 这和生理和精神上的快感不快感有关，幸福的原因，也就是快感不快感的原因； 3）怎样才能得到更多幸福？ 也就是怎样才能更多地获得生理和心理上的快感， 避免不快感。搞清幸福的原因，就好知道怎样得到更多幸福。 幸福和快感的区别和联系 幸福和快感相关。 按照日常语言用法， 幸福一般是指较长一段时间里人的感觉和精神状态，而快感是即时的。我们可以说“这个苹果好吃”， 但是说“吃这个苹果幸福”就有点别扭。 我们可以说“我这辈子很幸福”， 但是说“我这辈子很愉快”就别扭。快乐介于幸福和快感之间，是较短一段时间里的状态。 快感强烈，持续时间长，人就幸福， 不快感强烈，持续时间长，人就不幸。 可以说幸福=快感*时间。不快感就是负的快感，不幸=不快感*时间。用高等数学的语言说更准确，那就是， 总的幸福=快感在时间上的积分。 用横坐标表示时间， 纵坐标表示快感强度（不快感数值是负的）， 那么，总的幸福=幸福的面积-不幸的面积 。 图1 幸福等于快感在时间上的积分 快感又分生理上的——比如味觉快感， 触觉快感， 和精神上的——比如荣誉感，崇高感，喜悦感（比如考上大学时的感觉）。 美感或视听快感则介于两者之间， 可能生理快感多点——比如观看盛开的桃花的感觉，也可能精神快感多点， 比如读《桃花源》故事时的感受， 情人眼里出西施时的感觉。但是无论如何， 美感离不开形象或视听活动。不快感类似， 也有生理上的和精神上的。丑感则介于两者之间。 有人更加看重生理上快感， 有人更加看重精神上的快感，所以幸福也是相对的。 做同样的事情，比如吃西瓜，每天赚100元，挎上名牌包，一些人感到很快乐， 另一些人觉得没意思。 幸福和快感的原因 人类为什么会有快感， 没有会怎么样？ 很显然， 没有快感， 人寻求追求食物、异性、富饶安全的环境……就缺少动力。 同样， 如果没有不快感和痛感，人回避有害事物就缺少动力。快感让人做了还想做， 不快感让人回避。 为什么苹果好吃， 狗屎不好吃？ 一般说来，好吃的东西对人体有力， 不好吃的东西对人体有害。 人的感官是有智慧的， 它“总结”了人类祖先许多经验。 这是通过进化或自然选择实现的。 当然， 这种进化也是不完善的， 可能存在误判， 比如人因毒品产生快感。 但是如果进化继续， 吸毒的人将逐渐被淘汰。通俗说来，快感是激励符合生存行动的胡萝卜，不快感是惩罚不利生存行动的鞭子。我们的感觉功能根据以前的经验，挥动胡萝卜和鞭子。但是也有偶然误判的时候。 我们的快感强烈程度， 还和缺少有关。对于吃饱喝足的人， 西瓜面包没啥好吃的。 但是对于饥渴的流浪汉，味道就好很多。经济学上把这规律叫做边际效用递减规律。 但是为什么会递减？ 经济学种没有答案。 原来快感是激励人追求的的正反馈信号，越是缺少，追求就越是必要，快感就越强烈。而不快感是抑制需求的负反馈信号。 比如饥渴了， 吃西瓜好吃， 吃多了， 快感就消失了， 甚至有不快感产生。不快感是告诉我们， 你吃得足够了， 再吃就不好了。 从这个角度看，穷人富人得到的幸福没有太多区别。 因为要产生快感，物质对象是必要的，但是自身缺少或不满足更重要， 可以我说缺少或不满足是快感的源泉。 途径变目的——人类和某些鸟类快感功能的进化 大家都知道马斯洛的需求理论——认为人的需求分几个层次， 吃喝等低级需求满足了就会产生荣誉、自我实现等高级需求。但是，早期马克思在《1848年经济学-哲学手稿》种提出：在手段和目的一致的情况下，人类的生产劳动不仅创造了对象， 还创造了能欣赏对象的感官。但是，在手段和目的不一致的情况下，也就是创造越多得到越少的情况下，劳动就只有痛苦。和马斯洛观点最大不同的是，马克思强调需求和感觉功能是不断发展的。 我在《美感奥妙和需求进化》 一书中发展了马克思的思想，提出：需求进化一般规律——途径变目的。这也是为了解决进化论难题（后面谈及）。 这里的途径和目的都是指感性活动，目的是最终目的。和通常说的目的， 比如上大学， 不太一样。上大学是理性目的， 它不是最终目的， 因为上大学是为了赚钱和荣誉， 不是为上大学自身。 而感性活动， 比如看风景，游戏，钓鱼， 打猎 跳舞，做爱……可能是最终目的， 不为其他。 图2 人类需求进化之树 按照途径变目的理论，人类最初目的是生存， 这是自然赋予的。 围绕生存， 吃喝穿戴异性交往是途径， 后来途径变为目的，吃喝穿戴异性交往本身就成为目的。围绕这些基本的生存活动，人类又追求荣誉，甚至崇高， 后来这些追求也可能成为目的。我们的各种快感功能的任务就是促使人把一些对生存有益的活动由途径变为目的。而美感就是人类目的之树上的绿叶 。 需求之树是人的生存活动的内在成果。善于钓鱼的人，更能欣赏荷塘垂柳的美，善于打猎的人， 更能欣赏篝火的美。从小就富足并懒动的人，不会有太多的美感；无需奋斗或胆小的人不会有崇高感——低级需求再满足也不会。 我发现， 有好几种鸭子的脑袋有螺蛳的形状， 而且中国的王蓉鸭脑袋上呈现的是中国的螺蛳，北美的林鸭脑袋上呈现的是北美的螺蛳。 原来鸭子最喜欢吃的就是螺蛳。 鸭子和螺蛳之间的需求关系选择了鸭子的审美趣味——觉得螺蛳好看或美， 后来脑袋上出现螺蛳形状的雄鸭就得到更多雌性的青睐， 于是有了更多后代。雄鸳鸯的尾羽好像是伸出黄色肉身的蚌， 原来是因为鸳鸯和蚌之间的需求关系选择了鸳鸯的审美趣味。 图3. 鸭类寻求食物的活动造就了它的审美趣味 花脸鸭的花脸原来显示的是河上沙洲，鸭类对坏境的需求和审美趣味也反映在其外表上了 。可以说， 鸭类的审美趣味是它们追求活动的内在成果。要解释孔雀的羽毛就更加简单， 原来雄性展现其羽毛时，模拟的是一颗浆果累累的果树。 而孔雀最为嗜好的就是浆果——比如蓝莓。 据此，达尔文留下的性选择难题不难理解。 直接用功用解释鸟类的审美现象是困难的，因为那些漂亮羽毛并不实用。 但是用途径变目的理论来解释就容易了。 个人如何得到更多幸福 1.首先要有物质对象。太穷了， 要啥没啥， 也不会幸福。商品社会，要想幸福，首先要适当地有钱。钱不是充分的，但是必要的。 2.不能太满足， 要适当地制造不满足。太满足会削弱快感强度。吃的太多不好，要什么有什么也不好。旅游途中吃东西好吃， 就是因为活动量大了，食欲增强了。与平时不同的食物也增强了人的食欲。 3. 要多方面追求，不断发展新的需求。人要勤快， 多学习，多劳动，多创造， 需求就会丰富多彩。 4.多选择这样的活动：不但活动本身使人快乐，其结果也使人快乐。如果跳舞有助于找对象或带来荣誉， 跳舞就更能使人快乐。对于我来说，采黑莓和钓鱼就能带来双重快乐。好的结果会强化过程的快乐。换句话说，途径（钓鱼）和目的（吃鱼）相一致，途径就更容易成为目的（本身就带来快乐）。所以我建议想锻炼身体的多从事采集和种植活动，这比跑步锻炼好得多。 5. 喜爱之心能增加快乐。物质上的缺少要变成主观需求才能影响快感，人的主观心理起很大作用。俗话说，喜欢就美。 如果你带着喜欢的心情欣赏对象，美感就更加强烈；如果你相信青苹果更好， 青苹果吃起来就更有味道； 如果你相信某种中药是好东西，它对你来说味道就会好很多；如果你相信奋斗能成功或更有意义，奋斗本身就能带来快乐。 6. 正确对待失败。我们的努力有时失败，有时成功。不要因为失败过于痛苦，就当那是交学费。老是想回避回避不了的事情，就会更加痛苦。另外，过程本身也可能带来快乐， 不要太在意结果。 7. 要适当均匀地花钱，满足自己多方面需求。资金有限，因为边际效益递减，在某一方面多花钱， 在别的方面就得少花钱。有人为了住大房子或穿名牌衣服，省吃俭用，那可能很不合算。每个阶层的人买适合自己阶层的商品，所得到的快乐应该最多。 当然，由于历史的原因，人都是以前缺什么，现在好什么（需求关系造就趣味心理）。 各人趣味不同，适度买偏高层次的商品也是可以的。 但是偏高太多，那就得不偿失， 甚至傻冒了。 8. 只买对的不买贵的。不要认为贵的就是好的。有一种紫红色苹果叫蛇果，在中国很贵， 但是在加拿大很便宜；加拿大青苹果贵。木头房子在中国贵，砖头房子在加拿大贵。那么在加拿大住木头房子， 吃蛇果， 就享受到中国有钱人得到的享受； 在中国吃青苹果，住砖头房子， 就得到加拿大富人的享受， 何乐而不为？ 城里人喜欢庭院，农村人喜欢楼房。退休了， 卖掉城里楼房， 住乡下庭院， 那是最好选择。 9. 为自己而活， 不要太在意别人看法。有人买好车， 买名牌， 主要是给别人看， 要争口气。何必呢？ 黄有光教授说 ， 这样会导致恶性竞争，大家都付出大代价，可能都赢不了。其实超过别人也可以少花钱，买点别人没有的东西就行了。你花200万买城里200平米的房子， 我花20万买乡下200亩林场，你的面积没法和我比。有句名言说：“走自己的路， 让别人去说吧。”这话说得好。 有人把它改成“走自己的路， 让别人去打的。”这更好。走路可以更好欣赏沿途风景啊！适当的啊Q精神可以增加幸福。 总之，勤快的，有更多经历的，先穷后富的，乐观的，合理消费的，不攀比的．．．．．．人可以得到更多幸福。 社会如何让更多人得到更多幸福 社会功利主义者认为，社会制度要使所有人的幸福总和达到最大。马克思认为，理想社会要让人的手段和目的一致，促使人把劳动变为享受。我接受这两种思想。 为了幸福总量最大，主要的是要增加大多数人的幸福。我们需要： 1．减少劳动异化和贫富两极分化。劳动异化是说：劳动者干得好可是成果没有自己的份， 并且创造得越多，自己就越没有地位。当今白领劳动异化更加严重 ， 最典型的是，电脑程序员这个群体，他们干得越多越好， 这个群体失业就越严重，就越是没有地位。再比如，建筑工地的农民工群体，他们效率越高，自己失业就越快，房子造得越好，自己就越是买不起。劳动异化加速了两级分化。在两级分化的情况下，有的人需求多钱少； 有的人钱多，太满足了，需求少。这都大大减少社会幸福总量。最近一二十年，劳动异化和两级分化严重，主要原因是，以电脑、互联网和手机为标志的科技进步带来资源（矿山，土地，品牌，特种经营许可证等）增值 ，劳动力相对贬值（从工资占ＧＤＰ比例减少可以看出），少数人占有了资源和科技进步的成果；城市化则加速了这一过程。城市化使城市周边土地增值，增值部分也被少数人占有了，大部分人得不到。为此，我们需要重新考虑所有制问题和与此相关的分配问题。而资源和权力垄断是主要障碍。但我我们也要注意，劫富济贫可以增加幸福总量，也会降低效率，因为懒人会增加，勤快的人会减少， 创造的财富总量会减少。所以要在公平和效率之间寻找“中庸之道”。 2．增加公共服务设施，提高资源利用效率。私家车占有资源多，造成污染大， 公交车相反。 所以政府应该更多扶助公共交通，让私家车特别是排放量大的私家车交更多税。住房类似，住小房子应该得到补助，住大房子应该多交税。我们的公共游泳池很少。现在很多地方都有私人游泳池了，而私人游泳池利用效率非常低。中国应该鼓励和补助个人或公司， 让他们建造公共游泳池。现在很多高档小区私人后院很大了，但是公共足球场还是很难见到。 中国城市规划这十年有很大进步，城市绿地增加了不少， 但是还是不够。钓鱼带来的快乐可能胜过吃鱼。北美几乎所有的水面都是公用的，可以钓鱼，只是可能要买相当人民币100多元的执照。而政府也建造了不少鱼苗场， 比如三文鱼养殖场，增加野生数量。这是非常值得中国学习的。 3.改变农村太落后状况。占中国人口比例很大一部分的农民生活不舒服。和北美比，中国的大城市可能更繁华， 但是，到北美农村去看看， 你就知道中国差距有多大。 北美哪怕是只有1000人的小镇，公共设施， 比如医院，急救车，救火车，图书馆，邮局，超市，加油站等等，也都一应俱全。 中国农村如此落后， 一个主要原因是农村产权不能交易。如果可以交易， 脏乱差都会消失。 因为找不到工作的人， 修修房子美化环境，就能增加自己的财富。 4.为更多人提供创造和得到财富的机会。 要提高社会幸福总量，经济学家和政治家一定还有很多话要说。 我就不多说了。 喔，不知不觉，从自然科学说到经济和政治，这是难免的，没办法。 欢迎批评！ 参看： 天涯帖子： http://www.tianya.cn/publicforum/content/develop/1/671049.shtml 专著：《美感奥妙和需求进化》 http://survivor99.com/lcg/books/beauty/index.htm 我的个人主页： http://survivor99.com/lcg 黄有光和我都有这种看法，参看 http://survivor99.com/lcg/books/beauty/6-1.htm http://survivor99.com/lcg/books/beauty/index.htm 参看我的《美感奥妙好需求进化》， http://survivor99.com/lcg/books/beauty/index.htm 参看《花脸鸭眼中的环境美》， http://beautyforum.org/j4/hjm.htm 黄有光是澳大利亚知名华裔经济学家，因研究快乐经济学出名， 其博客： http://huangyg.qzone.qq.com/ 参看我的文章《白领劳动异化——信息革命不可忽视的副作用》， http://survivor99.com/lcg/books/git/yihua.pdf 参看我的文章《财富增量公式好中国经济反思》， http://www.360doc.com/content/10/1010/19/3822388_59928446.shtml

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女职工劳动保护特别规定公布实施

shenbinti 2012-5-24 12:55

女职工劳动保护特别规定公布实施 国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问 　　据新华社北京 5 月 7 日电 ( 记者陈菲王敏 ) 国务院总理温家宝日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。日前，国务院法制办负责人就规定的有关问题回答了记者的提问。 事关 1.02 亿女职工身心健康 问：请您简要介绍一下规定出台的背景。 答：女职工劳动保护关系到全国 1.02 亿女职工的身心健康。 1988 年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》，施行 20 多年来，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要，如：女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整；对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范；监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。 调整女职工禁忌从事的劳动范围 问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？ 答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。 生育产假假期从 90 天延长至 98 天 问：规定对产假假期作了哪些规范？ 答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为 90 天，《劳动法》规定为“不少于 90 天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于 14 周的产假”的规定，将生育产假假期延长至 14 周 ( 即 98 天 ) 。 对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天 (6 周 ) 产假。 明确规定产假期间生育津贴 问：规定对产假待遇作了哪些规范？ 答：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。 明确用人单位法律责任 问：为保证规定实施，都有哪些具体措施？ 答：一是明确了部门职责分工。规定将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 二是规定了法律责任。《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定，规定对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。 ------------------------------------------ 北京沈斌倜劳动法律师地址： 北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼中闻律师事务所；电子邮件： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客 ： http://blog.sina.com.cn/shenbinti 沈斌倜律师简介： 沈斌倜，女，北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，点睛律师学院劳动法高级培训师，北京中闻律师事务所合伙人，北京劳动法专家。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼；电子邮件 ： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客 ： http://blog.sina.com.cn/ shenbinti 我的更多文章： 女职工劳动保护特别规定 (2012-05-08 14:42:21) 北京独生子女家庭能享受的待遇-劳动法律师解读北京独生子女家庭享受的奖励费、增加产假等待遇 (2012-04-11 14:53:53) 北京增加产假规定 (2012-03-30 15:25:07) 产假规定2012北京劳动法产假规定 (2012-02-21 18:09:29) 通告：沈斌倜律师转入中闻律师事务所办公 (2011-05-20 08:46:34) 企业员工违反计划生育政策怀孕、生育的处理 (2011-04-19 19:51:37) 北京劳动法专业律师沈斌倜应北京岳成律师事务所“家事法苑”律师团邀请参观交流 (2010-12-27 18:34:03) 女职工孕期绩效工资绩效考核律师点评 (2010-06-19 13:20:46) 孕期遭遇调岗降薪辞职补偿 (2009-12-02 21:59:03) 女职工保护：终止劳动合同后发现怀孕怎么办？ (2009-07-30 14:34:33)

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[转载]世行：中国劳动生产率不及拉美印度 相当于美国1/12

热度 2 xupeiyang 2012-5-24 10:44

http://finance.ifeng.com/news/macro/20120524/6505845.shtml

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我为什么要求儿子去伐木

热度 32 jiangjiping 2012-5-22 07:42

我为什么要求儿子去伐木 蒋继平 2012 年 5 月 21 日 在高二的下半学期， 学校要求学生在暑假参加一些义务社会活动。 这种活动被看成是一个学生素质的重要内容，也是上大学作为参考资料的一个重要方面。 因而，儿子在我面前提起这件事， 根据学校安排的几个活动项目， 征求我们的意见，供他选择。 我听了他的陈述后， 建议他参加伐木组的活动。 我知道伐木是一种很艰苦的工作， 尤其是在佛罗利达州， 又是在夏天， 沼泽地的森林中很潮湿， 很闷热， 蚊虫也很多， 因而，在这种地方工作，是对人的意志力的一种考验。 她的母亲一开始坚决不同意， 她不愿意让儿子吃这个苦。 心痛儿子是母亲们生来的天性， 是可以理解的。 不过，在这个问题上， 我不做任何让步。 我对太太说：“作为一个父亲， 也和您一样， 希望儿子生活在幸福之中， 不要经受苦难。 可是， 作为一个父亲，也有责任帮助儿子学会在社会中生存的本领， 要帮助他提高自身的竞争力， 要帮助他树立战胜困难的勇气和能力。 而现在这种伐木的工作正是一次难得的机会， 千万不能错过这种机会。”在经过几番的争论后， 她妈妈终于接受了我的观点。 儿子很懂事， 他自己也想去亲身体验一下这种来自自然的挑战。他就很自觉地选择了去伐木这个工作组。 暑假到了， 他在学校的规定时间跟伐木组一起出发， 到本市郊区附近的一个沼泽地伐木去了。 我第一次去接他的时候，看到他浑身湿淋淋的， 全是汗， 手臂上，脖子上， 腿上都是红斑和伤痕。这些红斑是蚊子叮的， 伤痕是树枝划伤的。 面对这种景象， 我一阵心酸 ， 几乎要掉眼泪，心里在说， 儿子，让你受苦了， 可是， 今日你受苦， 来日你必然从中获得丰富的回报。 回到家， 他妈妈看到儿子这个可怜相， 心痛得很， 眼泪哗哗地流，一边为儿子疗伤，一边在埋怨我心恨。 在这件事上，我是内外受罪。 我问儿子他自己如何感觉。 儿子说：“没想到佛罗利达的野外工作是如此的辛苦， 怪不得几乎每天看到您浑身大汗地回家。要不然， 真不知道您的辛苦” 我继续问他： “你能不能坚持下去？” 他说别的同学能坚持下去， 他为什么不能。 听了儿子的话， 我心里真是很高兴， 也放心了许多。 他妈妈听了，也不再责怪我。 我教子的理念之一就是要让孩子们知道生活中一些苦难是磨练人意志的必修课， 对人生的健康成长是有好处的。 说实话， 我能在失去大部分听力的情况下学好英语， 在美国一流的院系跟正常人一起读完博士， 靠的全是坚忍不拔的意志力， 是明知山有虎，偏向虎山行的勇气和毅力。 在平常的思想行为上， 我对孩子们的要求是很严格的，可是， 在生活方面， 我是很体贴他们的。 在儿子快要到法定年龄可以自己开车上学的时候， 我就早早地为他准备了一辆汽车， 这样的话，他就可以自己开车上学， 省去了乘校车的许多不便， 也省去了他一些时间， 更为他提供了方便和自由。 因为高中的上课时间很早， 6 点钟就得起床， 6 点半必须乘校车上学。 为了让他多睡一会儿，在他还没有达到法定开车年龄时， 我通常牺牲自己的时间， 亲自开车送他上学。这样的话， 我自己每天早晨就少睡了一个小时， 而儿子就可以多睡半个小时。 前年回国时， 听到一些亲戚朋友说， 他们为了不让他们的孩子参加高中生的暑假义务劳动， 花钱买通学校有关部门， 这样的话， 可以避免孩子们受苦。 我听了后， 只能感呔“可怜天下父母心”！ 我想， 我儿子能够拒绝我为他买宝马， 是因为他深知我挣钱的辛苦， 也是因为他自己有这种亲身体验。 我给儿子的一条忠告是：“吃得黄连苦， 方知蜜糖甜。”

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养老金入市

shenbinti 2012-5-21 11:28

女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令 第619号 　　《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　总　理 　温家宝 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 　 第一条 　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 　　 第二条 　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 　　 第三条 　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 　　 第四条 　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 　　 第五条 　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　 第六条 　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 　　 第七条 　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　 第八条 　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 　　 第九条 　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 　　 第十条 　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 　　 第十一条 　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 　　 第十二条 　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 　　工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 　　 第十三条 　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 　　用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 　　 第十四条 　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 　　 第十五条 　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　 第十六条 　本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 附录： 女职工禁忌从事的劳动范围 　　 一、女职工禁忌从事的劳动范围： 　　（一）矿山井下作业； 　　（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 　　（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 　　 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： 　　（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； 　　（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； 　　（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 　　（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 　　 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； 　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； 　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 　　（四）高处作业分级标准中规定的高处作业； 　　（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 　　（六）低温作业分级标准中规定的低温作业； 　　（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 　　（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 　　（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 　　 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： 　　（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； 　　（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 养老金入市 【前言】 2012 年 3 月 7 日，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在两会期间举行的记者会说："养老金入市方向明确，具体办法正在论证"。北京中闻律师事务所合伙人、专业劳动法律师沈斌倜就养老金入市问题在两会期间接受环球时报媒体的采访。 养老金入市，是指按计划，企业为员工设立专门的账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也为员工缴纳一定比例的费用。员工自主选择证券组合进行投资，收益计入个人账户。员工退休时，可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用。 在发达国家的资本市场，养老金已经发挥了中流砥柱的作用，成为股市的稳定器，也从中受益，实现了较好的保值增值。美国养老金中私人部分占 90% ，个人可以选择受托机构提供的投资组合，其中一定比例的资金投向股市，公共养老金部分的 10% 则不能投资股市。而在我国，养老金的全国社保基金和企业年金部分也早已投资股市，目前所讨论的要不要入市的是地方社保基金，大约有 2 万亿元。 自去年证监会主席表态力推地方社保基金投资股市以来，社会对于养老金是否可以入市争议颇大，甚至观点截然相反。养老金能否投资股市？现在时机是否成熟？这一话题在全国两会中引发了激烈的讨论。支持者认为，养老金入市很好，可以增值保值，现在分散于全国各地的养老金，大多存在银行，利息较低，而且一直在贬值和隐性亏损；反对者认为，目前中国资本市场风险很大，不能用老百姓的养命钱来冒险。而目前官方倾向于第一种观点， 2012 年 3 月 7 日，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在两会期间举行的记者会上给出了非常权威而又明确的说法：即养老金入市方向明确，具体办法正在论证。资本市场 “ 十二五 ” 规划对此也有十分明确的说法：要积极稳妥推进养老金投资运营。而对于这个具体方式，还需要一个复杂、全面的研究过程。社会保险基金投资保值的政策选择，将来肯定是一种综合性的、组合式的投资保值方式，而不会是一种单渠道的、狭窄的投资保值方式。因此，沈斌倜律师认为，从长远来看养老金入市已经是大势所趋 ，但政府应当做好监管工作，让老百姓放心。 ------------------------------------------ 北京沈斌倜劳动法律师地址：北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼中闻律师事务所；电子邮件： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客 ： http://blog.sina.com.cn/shenbinti 沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，北京中闻律师事务所合伙人，北京市律师协会青联会委员，北京市劳动保障法学会会员，点睛律师学院劳动法高级培训师，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲 3 号居然大厦 18 楼；电子邮件 ： shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 : （ +86 ） 15301115671 （ +86 ） 13661313967 ; 互动博客 ： http://blog.sina.com.cn/ shenbinti 我的更多文章： 养老保险全覆盖 (2012-03-23 17:18:51) 2012年假-国家法定年假规定 (2012-02-15 08:54:10) 劳动者解除劳动合同也可以获得经济补偿金 (2012-02-08 15:53:14) 沈斌倜律师就劳资纠纷突出问题接受《中国日报》采访 (2012-02-03 21:50:05) 沈斌倜律师就新华人寿停发前高管天价养老金案接受《21世纪经济报道》采访 (2011-10-18 21:19:10) 沈斌倜律师点睛律师学院讲授律师代理劳动诉讼案件操作技能 (2011-07-17 22:02:13) 沈斌倜律师中闻律所举办的劳动法研讨会圆满召开 (2011-06-20 17:49:04) 通告：沈斌倜律师转入中闻律师事务所办公 (2011-05-20 08:46:34) 沈斌倜律师参加北京市劳动和社会保障法学会成立十周年大会暨2010年年会 (2011-03-19 23:11:23) 劳动法专业律师沈斌倜应岳成“家事法苑”律师团邀请参观交流 (2010-12-27 18:34:03 )

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如何健康活到100岁？

热度 6 duke01361 2012-5-15 22:50

如何健康活到100岁？ 如何健康活到100岁？很多人对这个问题给出过自己的回答。最近一些年，我实际接触过几位90岁以上的高寿者，他们的家庭境况各不相同，他们的人生阅历各不相同，他们所能维持的营养水平各不相同，他们受教育的背景各不相同...但是，他们却有一些是相同的，包括：适当的体力劳动，有办法保持一种“乐观”的心态。 适当的体力劳动，以保证不因过度劳作而对身体产生急性或慢性伤害为宜；俗话说“长寿者无懒汉”，适和自己体能的劳动有利于“新陈代谢”，使身体能够有效卸载或不承载“体能垃圾”；其次，要学会能够使自己保持“乐观”的心态。那么，什么样的心态算得上是“乐观”？其实很简单，“看问题正面”，“不钻牛角尖”，“不沽名钓誉”，“不损人利己”，“与人为善”...一句话，尽可能不承载“心理垃圾” 不承载"体能垃圾”，也能及时卸载“心理垃圾”那会使身心持久地维持平衡状态。有利于身心沿着自我生长和发育的轨迹运行下去，使之尽可能不偏离自然老化的运动轨迹。那么如果人的自然寿命是125岁的话，你只消耗25岁的时间去维持这样一种自然老化的平衡，那么你肯定能活过100岁！ 再论: 来自英国的案例 http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=218980do=blogquickforward=1id=591397

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[转载]中科院：中国农业组织程度低

热度 1 Education 2012-5-15 19:42

13日，中国科学院中国现代化研究中心发布《中国现代化报告2012:农业现代化研究》。报告称，以农业增加值比例、农业劳动力比例和农业劳动生产率三项指标进行计算，截至2008年，中国农业经济水平与英国相差约150年，与美国相差108年，与韩国差36年。 　　据介绍，2008年，中国谷物单产、水稻和小麦单产达到发达国家水平，玉米单产达到中等发达国家水平。与之相对，中国农业劳动生产率约为世界平均值的47%，约为高收入国家平均值的2%，约为美国和日本的1%。至此，中国农业发展呈现出“一条腿长”(谷物单产高)和“一条腿短”(劳动生产率低)的尴尬境地。 　　报告分析指出，2008年中国属于农业初等发达国家，中国农业现代化水平低于中国现代化水平。中国综合农业现代化指数为38，排世界第65位。农业现代化已经成为中国现代化的一块短板。 　　中科院中国现代化研究中心主任何传启介绍，2008年，中国农业经济水平比美国落后约100年，中国农业劳动生产率比中国工业劳动生产率低约10倍，中国农业现代化水平比国家现代化水平低约10%。 　　报告预计，中国在2030年前后有可能完成第一次农业现代化，达到上世纪60年代农业发达国家平均水平。 　　组织化水平低成最大问题 　　在何传启看来，中国农业的科技水平并不低。在我国，小麦、水稻单产的水平还是很高的。他认为，除了科技水平，农业经济实际上和农业制度、农业管理、体制机制以及农业观念等多方面紧密相关，中国农业经济水平滞后也跟多种因素有关。 　　何传启解释，我国现在实行的土地承包机制，农民只有土地使用权而没有土地所有权，这样的土地政策，使得解放初的时候实现“耕者有其田”，农业产量大幅度提高。后来，土地归农村公社所有，归集体所有，而集体是变化的，这样一来农民和土地就分离开来。“如果土地是你自己家里的，你就会充分使用土地创造价值。” 　　何传启还举例，我国农业每年都会出现部分农产品生产过剩，而另一些农产品生产不足的矛盾，这是由于我国农业制度管理水平不高所致。 　　三农问题专家李昌平对此表示赞同。他认为，我国农业经济发展过程中，农民组织化程度过于分散，组织没有力量是最大的问题。在李昌平看来，中国农业不是缺少资本，也不是没有技术，而是这么多年对农民的组织化水平建设不够重视。 　　中央九发“一号文件”涉农 　　与并不漂亮的数据相对，中央政府近几年对三农问题越来越重视。据统计，自21世纪以来，我国曾9次发布涉及三农问题的中央一号文件，分别从促进农民增收、提高农业综合生产能力、新农村建设、加强农业基础建设、统筹城乡发展力度、水利改革等方面进行推进。 　　国务院发展研究中心办公厅副主任、研究员 程国强 博士对这一系列政策给予高度评价。他认为，这9个一号文件分三个阶段，一脉相承、环环相扣、层层推进。 　　程国强解释，2004年、2005年、2006年的中央一号文件，分别从农民、农业、农村三个方向进行推进，随后国家开始重视三农问题中生产关系的调整。而从2011年开始，我国开始从增强农业生产力的角度进行推进，包括水利改革和推进农业科技创新。 　　2012年也不例外。2月初，中央一号文件《关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》明确，实现农业持续稳定发展、长期确保农产品有效供给，根本出路在科技。 　　“我国已到了必须更加依靠科技进步促进现代农业发展的新阶段，科技进步已成为最重大、最关键、最根本的出路和措施。” 农业部 总经济师、新闻发言人陈萌山如此解读。 　　未来40年中国需要转移2.8亿农民 　　“我认为一定要把农民组织起来！”李昌平认为，我国农业目前迫切需要加强农民组织化文化建设。他说，农业的组织化水平越高，现代化水平越高，越容易吸引、留住专业人才，比如管理、技术、加工、流通等内部建立分工明确的组织结构，否则可能造成优秀人员的流失。 　　李昌平称，只有变成有组织的小农经济，才有可能衍生 产业 链条。 　　不过，程国强则认为，对于相关数据不应妄自菲薄。一来，我国农业发展起点跟美国以及其他发达国家相差较大；二来，我国农业有着“人多地少”的资源禀赋。 　　程国强告诉记者，随着工业化和城镇化的逐步推进，我国农业现代化也必将取得长足进步，与发达国家之间的差距也逐步缩小。“中国农业发展水平虽然并不发达，但毕竟承担了这么多人口的吃饭问题，换成资源条件丰富的国家不一定能做到。” 　　另外，据报告测算，未来40年，中国需要把2.8亿农民转移出去，农业劳动力总数将从3.1亿下降到0.31亿。那么，如何实现这样大规模的转移？ 　　何传启建议，中国进行这么大规模的劳动力转移，取消户籍制度，给农业劳动力的转移提供条件，成为必然选择。他还建议，2012年，国家应该对年满40岁以下的农民进行全员培训，包括农业技术培训和劳务培训（劳务技能）。 http://news.hexun.com/2012-05-15/141406745.html 博主注: 是否落后100年说不清楚,但是生产率必须提高,农业人口必须转移.

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劳动的开端 + 吴运铎

热度 2 zjzhang 2012-5-14 12:02

劳动的开端 吴运铎 　　记得我十二岁那年，家里穷得揭不开锅。看着一家人挨饿，我心里像油煎一样。我要用劳动来解除饥饿的威胁。 　　萍乡煤矿四面是高山，在东北方的深山里，煤藏离地面很近。土煤窑星星点点，到处都是。土煤窑完全靠人工开采。窑主随便挑个地方，挖一个斜洞，就算是煤窑。工人进出连腰也伸不直，像狗一样爬进去挖煤，又像狗一样把煤从窑里拖出来。 　　把煤从山里运到外地去，也靠人工。挑脚的一担一担地把煤挑到车站去。 　　我看见比我大点儿的穷孩子都去挑脚，也打算靠自己的力气去挣几个小钱。 　　我去找从小在一起玩的小赵商量，想叫他带我去。小赵歪着脑袋，把我左看右看，笑了笑说： “ 得了吧！你也挑得动煤？像个瘦猴子，不要让扁担把你压扁了！ ” 　　 “ 我的力气大得很！不信，咱们俩摔交试试！ ” 　　 “ 我不跟你摔交。你要去就去吧，明天早点儿起来！ ” 　　要去挑煤半夜就得动身。我家没有灯笼，也没有火把。我跑到矿上电机房去找了些用过的油棉纱，在机器上擦点机器油，绑在木头棍子上，准备半夜点着照路。 　　母亲知道我要去挑煤，心里当然舍不得。可是她也不愿意眼看着孩子们挨饿。她半夜起来不声不响地送我到门口。我约上小赵，匆匆忙忙走了。 　　我们爬过几座山，穿过几片树林，赶到挑煤的地方。哪知来得太早，还没有一个人影，小煤窑办事的地方门关得紧紧的，里面没有灯光，人都在睡觉。 　　屋檐底下有两张方桌，是窑上开票记帐用的。我看天还没亮，爬上桌去躺着，一合眼就睡着了。睡得正熟，我忽然摔了下来，好像落在万丈深渊里，浑身疼痛。原来桌子被人抽掉，矿上的办事人来开磅称煤了。 　　我爬起来揉揉胳膊，心想，出门做工真不容易，穷人到哪里都要受欺侮。 　　我很想多挑一些，试了试，挑不动，又去掉一点儿。 　　矿上办事人不耐烦地说： “ 你要不挑就算了，别找麻烦！ ” 　　我一赌气挑上就走。 　　我挑着煤赶路，一开头还跟得上人家，走出一二里就渐渐落在后头了。扁担把肩膀压得生疼，担子从左肩换到右肩，从右肩移到左肩，换来移去，两个肩膀都吃不住劲了，只好停下来歇一歇。 　　哪知挑东西走路，越歇越想歇，越歇越觉得担子重。不一会儿又要爬山，这山连一条路也没有，那些人踩出来的小路滑极了，一步三滑，肩上的煤筐来回晃荡，像是打秋千。 　　爬上山头，已经是中午了。我解开衫子一看，肩也肿了，皮也破了。 　　我鼓起勇气，仍旧挑起煤筐往前走，一不留神，脚底下被石头一绊，一个跟头载倒在半山腰。我的胳膊和腿摔破好几道口子，煤撒了一地。 　　太阳落山了，别的挑煤的人大概都早已到车站了，只剩下我一个留在荒山上，离车站还有五六里路。就是我挑到车站，收煤站也收秤关门了。我怎么办呢？ 　　红肿的肩头跟滚水烫过一样疼，腿上的伤口不住流血，我只好跳着两只空筐回到家里。 　　一进门，我一头倒在床上，一动也不想动，饥饿和疲劳把我压倒了。 　　母亲走过来轻轻地问道： “ 孩子，你怎么啦？ ” 　　我说煤没挑到站，都扔在半山腰了。母亲含着眼泪，给我打来洗脚水。 　　我怕母亲见了我的伤口又要难过，不肯下地洗脚。我对母亲说： “ 妈妈，不要紧，明天我还去挑。 ” 　　母亲问我： “ 你吃过饭了吗？ ” 　　我回答： “ 我不饿。 ” 　　第二天一早，我喝了碗野菜粥，又翻过高山去挑煤。扁担一压上红肿的肩头，头上就直冒冷汗。我想应该趁力气还没使尽的时候，先多赶几步路，免得磨到天黑又误事，就咬紧牙，两脚不停，一直把这担煤挑到车站。 　　从此我走上艰难的生活道路。

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[转载]闻翔、周潇：西方劳动过程理论与中国经验: 一个批判性的述评

whyhoo 2012-5-13 10:35

对生产的关注一直是古典社会理论的核心面向之一。在《资本论》中，马克思就曾不遗余力地探究"生产的隐秘之处"(hidden abode of production) 1 ，他力图揭示隐藏在资本主义生产中的压迫和宰制关系，并探索工人阶级的解放可能性。但是，自1960年代以来，随着西方国家大众消费社会的兴起，以生产为基调的古典政治经济学论述不再时髦，取而代之的则是各种关于消费和消费社会的理论。"消费不再只是生产作为历史主题下的自然衍生物；相反的，消费成为历史主题本身，而生产则成为只是让消费成为可能的必要条件而已"。 2 如果说"从生产到消费"的理论转向是与西方发达国家的去工业化以及中产阶级成为社会主体这两个过程密切相关的话，那么在中国，我们看到的却是截然相反的两个过程。那就是改革开放二十多年来，中国正在成为最大的"世界工厂"，以及相伴而来的一个同样可能是世界上最庞大的工人阶级的再形成过程。在这样一个历史定位下，我们认为，关于工人阶级的理论和研究是一个迫切需要得到深化和发展的领域，甚至也有可能会成为中国社会学的核心议题。社会学的马克思主义始终坚持生产过程作为"形塑工人阶级的关键场域" 3 ，因此，重返"生产的隐秘之处"，将被遮蔽了的劳动过程和生产场景暴露在研究者的视野之下，自然也是劳工研究的题中之意。事实上，劳动过程理论(labor process theory)一直是劳工社会学的一个重要组成部分，也积累了大量的文献和经验研究。因此，对这一部分的知识做一个系统的梳理，既有着学理上的意义，又有着相对转型中国现实而言的"实践的紧迫性"。国内社会学界对这一领域虽然有一些介绍， 4 但相对而言却显得较为零散。本文旨在对西方劳动过程理论进行一个系统的批判性述评，以期在前人的基础上做出进一步的努力。我们将首先对劳动过程理论的发展脉络进行回顾和梳理；其后，我们将立足于转型期中国的现实，讨论中国经验对劳动过程理论提出的挑战及其可能的贡献。 一、引子 : 过时的经典与 " 我们时代的经典 " 1996年，《当代社会学》(Contemporary Sociology)杂志在创刊25周年之际，选出10本在过去四分之一世纪里对学术和实践领域都产生过重大影响的社会科学著作，并对每本著作邀请了其所涉及领域的头面人物写作书评，以做出重新回顾和梳理。哈里·布雷弗曼出版于1974年的《劳动与垄断资本:二十世纪中劳动的退化》 5 (以下简称《劳动与垄断资本》)成为获此殊荣的10本著作之一，而当代美国著名劳工社会学家迈可·布洛维则被邀请担任其书评人。让人意外的是，在这篇书评中，布洛维做出了布雷弗曼已经过时的宣称，称《劳动与垄断资本》是仅仅属于它那个时代的经典，而不是需要我们"永久朝拜的麦加圣地" 6 。 布雷弗曼本人早已在很多年前因为一场车祸去世，但是他的拥护者特别是其所在的《每月评论》(Monthly Review)学派的学者们则纷纷著文为布雷弗曼辩护，甚至直接用《我们时代的经典》这样针锋相对的标题来反驳布洛维 7 。 那么，布雷弗曼究竟何许人也？一本二十多年前的旧作又何以能够激起如此之大的风浪？ 事实上，在马克思以降的劳动过程理论的发展脉络中，布雷弗曼占据了一个非常重要的位置。马克思奠定了对资本主义体制下的劳动过程进行研究的基础，《资本论》第一卷为此提供了所有重要的概念和方法。但是，劳动过程作为一个研究领域正式得以确立，却是自近百年后的布雷弗曼始。而正是这本《劳动与垄断资本》标志着劳动过程理论的形成。 布雷弗曼是一个经历非常传奇的人物。他生于1920年代的纽约，作为一个"大萧条的孩子"，他17岁就被迫辍学，进入布鲁克林的海军造船厂当学徒，由此开始了长达16年的铜匠生涯。1967年，他进入著名的左派杂志《每月评论》，与保罗·巴兰(Paul Baran)、保罗·斯威齐(Paul Sweezy)等人成为同事。围绕着这个杂志，逐渐形成了一个以马克思主义政治经济学分析为主的"每月评论学派"，布雷弗曼在其中扮演了重要角色。值得注意的是，布雷弗曼在离开工厂之后，也一直非常活跃地参与工人运动，而不是一个囿于书斋的"扶手椅上"的学者。 1974年，布雷弗曼的《劳动与垄断资本》一书由每月评论出版社出版。在这本书中，布雷弗曼主要问了这样一个问题:资本如何成功地榨取工人的剩余价值？既然资本家购买的只是工人的劳动潜力，而非劳动本身，那么如何避免工人偷懒、如何保证剩余价值从布雷弗曼所谓的"不情愿的劳动人口"中生产出来呢？马克思的利润公式因为过于抽象，而无法给我们描述一个真真切切的过程。 8 而布雷弗曼则接续了马克思的传统，以自身的工匠经历为透镜，通过阐释资本主义劳动过程的历史变迁，给出了一个清楚的答案。 《劳动与垄断资本》的核心论点是，垄断资本主义条件下的劳动过程中存在着"概念"(conception)和"执行"(execution)的分离这一总体趋势。如这本书的副标题所示，布雷弗曼为我们揭示了资本主义的历史就是一部劳动逐渐"退化"的历史，在此过程中，资本通过深化劳动分工 9 ，特别是概念和执行的分离，从工人手中夺得了对劳动过程的控制权。 既然称为"分离"，那说明曾经结合在一起。而概念和执行的结合，正代表了布雷弗曼在书中再三缅怀的前工业资本主义时期的工匠传统(craftsman tradition)，这是与他本人早年的铜匠经历分不开的。在布雷弗曼笔下，工匠传统代表着工人对生产知识的全盘掌握和对劳动过程的控制，但是在资本主义进入垄断阶段以后，通过泰勒制的科学管理和机械化等手段，工人对生产过程的知识开始被剥夺，对劳动过程的控制也随之拱手让出。 所谓科学管理，就是应用一些科学方法来精确地控制劳动过程，如"时间研究"和"动作研究"等，从而使劳动适合资本的需要。在泰勒及其信徒的努力下，最开始在美国，后来发展到英国、德国等主要资本主义国家，科学管理成为组织和控制劳动过程的重要手段。在泰勒以前，管理部门控制劳动过程仅仅是规定和监督生产任务，而非直接对工人的生产过程加以干涉，工人仍然控制着劳动过程。因此工人仍然掌握着关于生产的大量知识和技艺。而科学管理则摧毁了这种工匠传统，劳动过程不再依靠工人的技能，工人不再是作为一个工匠，而仅仅是一个生产工具。布雷弗曼总结了科学管理的三个原则:使劳动过程和工人的技术相分离；使概念和执行相分离；利用对知识的垄断来控制劳动过程。这三个原则是统一的，最关键的就是概念和执行的分离。 10 与科学管理运动几乎同步的则是科技革命带来的机械化。科学本来是中立的，却被垄断资本所收编。科学的发展带来了大规模的机械化，这意味着，泰勒用组织手段才能实现的控制，现在可以用机械手段实现了。以机器为中心组织劳动过程，结果是，不是人控制劳动过程，而是劳动过程控制了人。或者说，不是直接的生产者而是占有机器的资本家控制劳动过程。 11 布雷弗曼戳穿了科技革命和机械化、自动化使工作技术含量提高的神话。事实上，不仅在他的年代，即使在三十多年后的今天，也流行着这样的看法:现代化的科学生产要求受过良好训练及教育的高技能劳动人口。布雷弗曼却指出这是一种十分"印象主义"的看法。在科技革命之后，科学已经成为资本家的私人财产。科学和工程技术知识完全集中在管理部门手中，留给工人的只是一种经过重新解释得非常不完全的技能概念:特别纯熟灵巧、有限而重复的动作，"速度即技能"等等。布雷弗曼在这里分析了"技术"的定义。仅仅同机器连在一起，熟练地操作机器并不能算作技能，因为概念和执行的分离使工人往往只知其然而不知其所以然。实际情况是，"科学越是被纳入劳动过程之中，工人就越不了解这种过程；作为智力产物的机器越复杂，工人就越不能控制和理解这些机器。" 12 《劳动与垄断资本》出版后，先是在左派内部引起轰动，继而进入学术界，对社会学、历史学等诸多领域都产生重大影响，并获得了当年年度美国社会学界的权威奖项"米尔斯奖"。对于劳工研究而言，当时占主导地位的工业社会学，特别是梅耶(Mayor)等人的"西方电子研究"所开创的"人际关系学派"，秉承的是一种"管理主义"的问题意识，即，他们是从管理者角度提出问题:工人为什么要限制产量(output restrict)？为什么会不满？因此，他们关注的是如何使工人适应工作，而将工作和劳动过程本身视为一个理所当然的东西。工作现场要么被看作韦伯式的正式科层体系，要么是人际关系学派所谓的非正式团体关系网络。而布雷弗曼则承接了马克思的批判意识，将工作场所视为一个权力体系，一个阶级对抗的场所，因此，才会有资本对劳动过程的控制，才会有概念和执行的分离。《劳动与垄断资本》重新激起了人们对于工作现场(workplace)和劳动过程本身的兴趣。劳动过程中概念和执行的分离，后来也被称为"去技术化"(deskilling)命题， 13 引起了一场大规模的"劳动过程争论"。大量后续的经验研究都是在一个具体的职业内部考察"去技术化"的趋势是否存在。也正是因为此，劳动过程理论才正式得以形成。因此，我们可以说，《劳动与垄断资本》的问世，既标志着与传统工业社会学的决裂，也标志着一个新的劳动过程研究领域的诞生。 二、布洛维与生产的政治 布雷弗曼的著作也引起了诸多批评。一些学者认为布雷弗曼对于"技术"的定义存在问题。他们指出布雷弗曼主要基于自己工匠生涯的经验，而将技术视为纯手工的、作用于外物的。但是随着经济发展特别是服务业的兴起，各种不同的工作技能变得越来越重要。比如在服务行业，如保险销售、人事管理等职业中，人际互动技巧是基本的技术。对于这种技术的忽视，导致了布雷弗曼夸大了劳动中技术的退化。还有些人则争论说劳动退化并不是一个统一趋势，不同的行业情况可能各不相同。比如，传统蓝领行业的去技术化可能被新兴高技术行业和服务行业所抵消了。关于美国职业结构的宏观经济研究也并不支持一个明显的去技术化趋势的存在。并且，在布雷弗曼的著作中与"去技术化"相对的"工匠传统"也被认为有过于浪漫化的嫌疑。 14 但是，这些批评毕竟都是在"去技术化"的框架之内讨论的，从范式的意义上并不能构成对布雷弗曼的挑战。而另一种更具颠覆性的批评则是，抛开去技术化不论，认为即使去技术化确实存在，布雷弗曼也仅仅关注了资本对劳动过程的控制，而没有看到工人的反抗。也就是说，更具颠覆性的问题在于:工人都到哪去了？(Where have the workers gone? ) 15 在《劳动与垄断资本》中，我们仅仅看到了一个资本积累如何导致劳动过程的控制权易手、概念和执行相分离的看似十分悲观的图景。工人自身是如何理解这一变化的？他们有没有相应的反抗和斗争？这些在布雷弗曼的笔下都付之阙如。斯塔克认为，布雷弗曼把劳动过程的再组织视为资本有意识的设计，而非劳资斗争的产物，从而也就排除了科学管理和劳动过程的理性化也会产生新的控制问题的可能性。比如，流水线生产也使得工人在客观上更加相互依赖，工人破坏生产的能力也增加了。 16 爱德沃兹则更进一步，明确地将工作现场视为一个劳资争夺的场域。他认为，劳动过程中的控制和反抗总是如影随形的。他区别了三种工作现场控制的类型:简单控制、技术控制和科层制控制。这三种类型之间按照时间顺序是前后相继的。每当一种新的对劳工进行控制的模式被采纳，工人对其产生的抵抗都会促使雇主去寻找新的控制方法。有新的控制，就会出现新的反抗，正是在这个意义上，工作现场成了一个争夺的场域。 17 在这所有的批评者中，布洛维应该是最严厉和影响最大的一个。1974年，《劳动与垄断资本》出版之时，布洛维刚刚进入芝加哥南部的一家钢铁厂开始博士论文的田野工作。他发现，布雷弗曼的作品无法回答他在田野中遇到的困惑。1979年和1985年，他相继出版了《制造甘愿》和《生产的政治》这两本著作， 18 其中"所采取的研究取向，大部分是透过反对《劳动与垄断资本》的许多主要论点而形成的" 19 。 布洛维对布雷弗曼的挑战和对传统劳动过程理论的推进，大致表现在以下两个方面。首先，布洛维将工人的主体性带回劳动过程之中。布洛维指出，布雷弗曼循着马克思传统，把目光重新带回了劳动过程，这一点他是无异议的。实际上，他提出"生产的中心性"(the centrality of production)，也就是要回到劳动过程。但在怎样考察劳动过程上，他却与布雷弗曼存在着重大分歧。布雷弗曼关心的是资本何以如此成功地榨取剩余价值，因此他详细考察了资本主义劳动过程本身发生的变化，并得出"概念和执行的分离"这一结论。但是，布洛维认为这个结论解释不了他在厂房里的经验。布洛维刚进工厂时就发现，周围的工人都非常卖力地工作，心甘情愿地受资本剥削。几个月后，就连他自己也不知不觉主动地参与到剥削自己的过程中，"我也一样地拼了老命在赶工、达成绩效、找出赶工的新诀窍，同时赶两份工，为了额外绩效而冒着失去生命和肢体的危险。"因此，"工作的物化，即使确实是我们所经历的，但它也是一个非常主体性的过程--而不可以被简化为资本主义的某一条金科玉律......工人自己积极参与了对自己的剥削。" 20 那么，究竟是什么样的魔力促使工人如此卖力地工作呢？布洛维认为，光看工作本身是解释不了的，我们必须去考察工人的体验，也就是工人对于剥削的"同意"(consent)。在布洛维看来，资本主义的劳动过程在进入垄断阶段发生了一次重要转型，劳资关系不再是赤裸裸的控制与被控制、剥削与被剥削，而是有所掩饰的，工人的同意和资本的强迫(coercion)同样重要。他特别考察了资本主义工厂的"赶工"游戏作为一种意识形态机制对于塑造工人对"剥削"的同意，从而使资本在取得剩余价值的同时掩盖剩余价值的重要作用。在这里，布洛维主要借用了意大利马克思主义者葛兰西的"文化霸权"概念， 21 不过加以了改造。葛兰西关注的是人民对于统治的"同意"是如何在国家和市民社会的政治领域通过意识形态和文化霸权组织起来的，而布洛维则认为"同意"是在劳动过程中生产出来的，而独立于国家和市民社会之外。 22 事实上，按照哈维那本经典著作的划分，自二战后到1970年代中期，西方资本主义进入了所谓的福特主义积累体制的高峰阶段。 23 所谓福特主义，不是一种单纯的生产体系，而是一系列相配套的社会、经济和文化安排，特别是有组织的劳动力、大企业资本和民族国家之间的力量平衡，其表现就是大企业、大工会和大国家之间的相互制衡的三方格局。这一时期的劳资关系受到了这一积累体制的深刻影响。如果用最简单的话概括"福特主义"，那就是福特自己说的，要让工人买得起自己生产的汽车。这就意味着大规模生产和大规模消费的结合、劳动力再生产的新体制、劳动控制和管理的新策略。布洛维在《制造甘愿》一书中细致入微地分析的"赶工"游戏、内部劳动力市场和内部国家，实际上都是这一积累体制在劳资关系上的反映。无可否认，在这一时期，工人的经济待遇和生活条件明显改善，甚至达到了相当高的水平。工人的权益也受到了大的企业工会的保护，当发生劳资冲突时，这种企业、工会、国家的三方解决机制往往十分有效。因此，工人对资本剥削的"同意"才成为可能。 从关注工作本身到关注工人体验，并不是对布雷弗曼之前的工业心理学的回归或倒退，而是试图将工人的主体性引入分析的范畴，从而恢复在利益建构和劳资关系建构过程中的工人主体性。布洛维指出，布雷弗曼只关注工作的客观层面，工人的主体性却是不被讨论的，这同他从马克思那里继承的"自在"阶级(class in itself)和"自为"阶级(class for itself)的划分是一脉相承的。布雷弗曼自己在《劳动与垄断资本》的导言中就说得很清楚:"我不打算讨论现代工人阶级的觉悟、组织和活动的水平。这是一本关于作为一个自在阶级而不是作为一个自为阶级的工人阶级的书。" 24 布洛维认为，正是这种客观性与主体性、自在与自为的截然二分存在着严重问题。经济基础与上层建筑是不可分的，"任何工作场景都包含经济维度(物品的生产)、政治维度(社会关系的生产)和意识形态维度(对这些关系体验的生产)，这三个维度密不可分"。 25 布雷弗曼只考察了生产领域中的劳动过程，而没有将生产的政治和意识形态维度纳入进来。 布洛维对劳动过程理论的另一个贡献在于他提出了"生产的政治"(politics of production)这一新的理论范式。他指出，资本主义生产并不只是孤立的经济领域(生产产品的劳动过程)，在其中也渗透着政治和意识形态因素(规范斗争的政治工具)，从而确保资本家同时取得并掩盖剩余价值。劳动过程的政治效果和生产的政治规范工具共同构成了一个工厂独特的工厂政体(factory regime)，或生产政体(production regime)。 布洛维指出，我们可以从劳动过程、市场竞争、劳动力再生产和国家干预这四个方面来考察一个具体的工厂政体。他据此将历史上出现过的工厂政体做了类型学的划分，其中，他不仅区分了资本主义的市场专制体制、霸权体制和霸权专制体制，还将工厂政体的概念扩展到对国家社会主义和殖民主义的分析中，提出了"官僚专制体制"、"官僚霸权体制"和"殖民专制体制"等理想类型。不同的生产政体形塑了不同的工人阶级利益和能力，在《生产的政治》中，布洛维就利用生产政体的不同解释了为什么在俄国出现了十月革命，而英国工人阶级却始终持改良主义的取向。 26 "生产的政体"概念意味着，生产不仅仅是一个经济学的投入产出问题，微观车间必须同时放在宏观经济和政治条件下才能得到深刻理解，即将工作现场与更大范围的政治经济制度及其变迁连接起来。 布洛维自信，工厂政体概念使我们能够以一种比布雷弗曼线性的以去技术化为基础的控制概念更为丰富多彩的方式理解生产的政治和意识形态效果。 27 事实上，"生产的政治"的确在接下来的一二十年里成为主导性的理论范式，而布雷弗曼对于劳动过程的客观面向的关注则被人遗忘，学术界甚至有人用所谓的"布雷弗曼症"(Bravermania)来批评布雷弗曼和他的追随者。 28 布雷弗曼成了一个需要告别的人物。也正是在这个意义上，布洛维声称《劳动与垄断资本》仅仅是属于它那个时代的经典。 三、迈向多样的主体性 : 劳动过程理论的新进展 布洛维直接挑战了布雷弗曼主客二分的模式，主张对马克思主义的重建必须考察生产过程是怎样不仅在客观上，而且在主观上塑造了工人阶级。 29 他因此将工人的主体性引入到分析的范畴中。但是，布洛维视野中的工人还是一个抽象的总体概念，他虽然提出工人的主体性，却仍然停留在工人作为阶级的主体性上。那些基于非阶级范畴的因素，如性别、种族和公民权等没有进入他的分析视野中。这种"阶级优先"(class first)视角遭到了后来者的挑战。 实际上，布洛维并非没有提及性别等因素的重要性，他甚至意识到阶级、性别和种族的相互交织和相互作用。但布洛维坚持认为阶级是现代社会基本的组织原则，性别与种族关系产生于生产之外，嵌入于阶级之中，并且为阶级所形塑。 30 李静君则对这种看法提出了质疑。她认为，阶级、性别和种族之间的关系复杂而微妙:它们共同建构了权力基础，并且都是在生产中而不是在生产之外被生产和再生产出来的。 31 布洛维对于性别、种族等阶级之外因素的视而不见，也使得他对工厂政体的讨论欠缺微观基础支撑。 另一位研究中北美洲工人的学者撒林泽也指出，布洛维的解释力度就在于他不是把主体性当作固化的意识，而是视为在生产结构的实践中产生，并且竭力探求了主体性的产生过程。然而，布洛维秉持阶级优先原则，把同样作为生产关系内在构成元素的性别、种族、国籍等主体性因素都视为外生变量。因此，布洛维对主体性的论述是不充分的，对"甘愿"的生产也只是提供了部分解释。"《制造甘愿》最重要的贡献，是把工人的主体性呈现出来，但这也成了它最为脆弱的地方。" 32 布洛维之后劳动过程理论的最新进展，主要表现在突破阶级优先的分析框架，将性别、种族和公民身份等维度带入生产政治中，以此重建工人的主体性和工厂政体的微观基础。这方面的作品比较多，我们将选取两个比较有代表性的研究加以介绍。 1. 李静君从女性主义出发提出挑战 女性主义者关注性别是如何以不同的方式被社会建构的，以及性别如何成为权力关系的构成要素。她们指出，以往劳工研究中的工人都是没有性别的。为此，她们尝试将性别带入劳工研究中。在这方面最著名的是李静君的研究 33 。 李静君通过香港和深圳两家工厂的比较研究，对布洛维的生产政治理论进行了批判和重建。这两家工厂属于同一家企业，两厂同是使用女工，使用同样的技术，生产同样款式的音响设备，甚至高层管理都是同一批人员在两地工作，但因为劳动市场组织不同，女工带进厂内的性别关系也不同，因而导致"地方专制主义"和"家庭霸权主义"两种截然不同的车间政治和工厂政体。 在布洛维的论述中，工人的依赖性是塑造工厂体制的一个重要变量。从专制体制到霸权体制的转变，关键因素就在于国家干预改变了工人的依赖条件。首先，社会保险法令保证了劳动力可以不通过参与生产而满足再生产的要求，其次，国家对工厂的支配关系进行直接的管制而改变了以高压为特征的控制模式。 34 然而，香港的霸权体制却不能归因于国家干预，因为实际上政府对经济奉行的是不干预理念。更为有趣的是，这两家工厂形成的工厂体制的经验现实与布洛维的假设正好相反。香港的工人缺乏独立于有偿劳动之外的生存手段，并且几乎没有在国家保障和福利之外的资源，这正是布洛维描述的催生专制主义体制的条件，然而在香港的工厂中却形成了霸权体制；在深圳的工厂，那些农村来的劳动力可以重返家乡，以农业生产来维生，按照布洛维的逻辑应该形成霸权体制，结果却是专制体制。如何解释这种现象呢？李静君认为工人的依赖性是布洛维为生产政治理论所提供的重要理论范畴，但问题在于布洛维没有看到工人的依赖条件是与性别相关联的。在这两个案例中，女工不能依靠国家或企业进行劳动力的再生产，而是依靠地方网络，或者朋友、亲属关系。而这些网络又是通过性别加以组织并且嵌入在特定的劳动力市场中的。 35 这两家工厂的性别分层很相似:所有的生产工人和拉长都是女工，而男工都是修理工、领班、监工或管理者，女工占了生产工人总数的80％。然而不同的是，香港工厂的女工绝大部分都是中年母亲，而深圳工厂雇用的主要是从农村来到城市的年轻打工妹。"打工妹"(maiden worker)的称谓，强调了年轻女工的单身，心理上不成熟，临近结婚，工作上的短期投入，没有进取心和热情，没有强烈的学习技术的愿望等一系列特征。这种"打工妹"的性别建构"并非只是简单的概念上的设想，而是嵌入于实践当中。它强化了工厂内对女工的亲属式的控制，并且把管理人员将女工驱赶到低级的非技能工作岗位的行为合法化" 36 。管理者断定，"打工妹"相比于在厂里的工作，更热心于结婚嫁人，因此只是对男性工人提供专业的技术培训，而让女工做些服务性的低技术工作。当然，工人也在以与管理者不同的方式建构自己的性别主体性。很多工人认为工厂的工作很合宜，因为它不仅能提供一份收入，增大了找到合适伴侣的机会，而且工厂工作中所需要的忍耐和纪律，正是她们以后作为妻子应当拥有的宝贵品质。并且，女工的日常生活反抗，很多是靠颠覆打工妹这一论述而展开的，例如通过假电报，或者借口家中父母生病要回乡探望来争取假期。就这样，女工的性别被管理者和工人分别加以建构，并且通过这些建构，"车间的权力关系被孕育、合法化、自然化以及被批判。" 37 香港工厂则凸现出"一个比深圳更加自由的生产体制的存在"。作为已婚家庭妇女，香港工厂女工更多地依赖家庭和亲属，同时她们对家庭也承担着不容推卸的责任。"女工们的家庭状况不仅决定她们何时从事或是放弃付酬工作，她们的家庭责任也约束着她们只能去找那些能够容纳她们的雇主，并且这种责任使得她们放弃在其他部门有着更高酬劳的工作机会"。 38 管理者认为，这些"主妇工人"(matron worker)会把对家庭的责任看得高于工作和薪酬。她们关注工作的道德含义，并且要保证她们的气质和道德声誉不被工作所破坏。基于这些考虑，工厂建立了每周工作五天的制度，允许在紧急情况下外出，迟到一两个小时不扣工资，并且允许家庭话语在工作中呈现。管理者的理解、恩慈和宽容使得工人产生了自我管理和自我约束的机制，不会随便辜负这种恩惠。但是另一方面，"主妇工人"身份也可能成为工人抵抗控制的武器。比如她们会借口对家庭的责任来应对管理者的某些要求。 在以上民族志观察的基础上，李静君试图说明，"性别作为一种权力过程，它可有多样的定义，与阶级之间亦有相互构成的关系。性别不但引致不同的经济收入，也产生了不同的劳动关系经验，所以马克思传统里的生产政治理论，必须将性别加进对劳工、劳动的分析"。 39 她进一步提出，工厂政体应当被看作是性别化的秩序，而不是如布洛维所言，是性别中立的产物。工作现场是性别建构、生产与再生产的场所，管理者和工人都诉诸性别来施加控制或施行反抗，并将之合法化。 40 2. 托马斯 (Robert J. Thomas) 的研究 : 性别与公民权 托马斯对美国西南部生菜收割工业的研究则同时关注了性别和公民地位这两个维度。 41 托马斯比较了两个生菜收割公司，一个公司使用人力进行收割，另一个公司则使用机器。这是两种完全不同的劳动过程。人力收割辛苦劳累，要求工人有技术，彼此协作，组织良好，适应性强。相反，机器收割不需要工人之间紧密的配合和群体经验，机器预先设定了生产的节奏和活动的协调，工人只需要关注他所负责的部分任务。由于机器代替了人工，技术变得不重要。然而，这两种劳动过程和技术组织却同样地使管理者受益。人力收割公司以低工资雇用了技术工人，并且保持了高度的生产力。机器收割的公司也并没有因为机器弱化了工人对公司的投入而遭遇工人频繁离职的问题，而是保持了稳定的劳动力队伍。这样就产生了两个问题:第一，人力收割公司如何能以低工资吸引有价值的劳动力？第二，机器收割公司如何保证获得充足的劳动力和稳定的劳动队伍？ 42 答案就在于，雇主能够把不同的在社会和政治上处于弱势地位的工人分配到劳动过程的不同位置上。对于第一个问题，通常的解释是劳动力市场竞争。即认为劳动力替代的可行性使雇主可以向工人施加压力，而工人直接的竞争又导致了高生产率。然而，托马斯认为，"竞争"本身应当是被解释的变量。竞争是被建构出来的。在人力收割案例中，雇主通过系统性地雇佣合法和非法移民工人而在劳动力市场上激发了竞争，并且加强了对技术工人的控制。83％非法移民在人力收割公司工作。尽管他们有较高的技术，但是非法移民的身份限制了他们的职业机会，他们时常处在被驱逐出境的忧虑和恐惧中。因此他们会抓住一切机会尽力挣钱，而不会像那些合法公民一样可以在工资、劳动强度等方面做出选择，或用技术去讨价还价。这种脆弱性不仅使公司得以以低成本雇佣高技术工人，而且成就了对劳动过程的控制，促成了高生产率。 43 而使用机器收割的公司则雇用女工。女工在劳动力市场中的劣势以及她们在家庭中的传统角色为管理者所利用来达到劳动力的稳定性。一方面，生菜收割工业低技术、季节性的生产，使得女性仍然有余裕履行作为妻子和母亲的角色，从而对她们产生了吸引力；另一方面，女性是低收入、低地位的被雇佣群体，而且少有流动，从而保证了公司以低工资获取稳定而充足的劳动力。不仅如此，管理者乃至女工还共同把这种工作建构为"女人的工作"。就这样，劳动力以特定的方式使用不仅满足了管理者的意图，而且再生产了劳动力队伍的分割以及公民地位和性别的认同。 44 从李静君和托马斯等人的研究中我们看到，工人主体性的多样性被呈现出来，而不是被淹没在阶级的范畴之中。这些努力无疑进一步丰富了生产政治的逻辑。可以说，从马克思到布洛维的劳动过程理论都带有明显的结构主义倾向。虽然工厂民族志的方法产生了许多细致入微的分析和描述，但最后却往往仍归于一种十分结构化的解释。比如，布洛维虽然提出了主体性的问题，却仍旧抱持着浓厚的结构化观点。在他看来，劳动过程独立于特定生产的行动者(agent)，什么类型的人在工作对于劳动过程中的活动没有影响。 45 换言之，他所关心的是特定的生产结构如何生产了特定的主体性。而李静君所采取的性别视角却是更具福柯意味。性别视角对于微观权力、微观政治学的运作往往特别有洞悉力。权力不再是结构性的，而是不断地生成、建构和变动的；权力并非一方对另一方的完全支配或者一个固定的控制模式，而是一个永不休止的持续争夺过程。 不仅如此，把主体性带入对工作现场的分析，也使工人从作为一个抽象的阶级范畴变得更为鲜活和具体。因此，如果说对工作现场的分析打破了整体性的工人概念的话，那么对主体性因素的关注则在此基础上更进一步地推进了具体化的面向。工人不仅仅是被当作物质生产者来对待，而是更多地被作为一个具体的人来关注。 并且，当我们把性别、种族、公民地位等主体性因素纳入到对生产的考察之后，劳动过程就与劳动力市场、劳工运动等看似相分离的领域频繁地关联起来。因为这时的工人不只是一个生产者，她或许同时还是妻子或者母亲；不仅与雇主发生经济上的关系，还要与另一个政治和文化系统相互较力。工厂与社区、生产与生活、阶级与公民这些容易二分的范畴因此便越来越密切地联系在一起。比如，范特西在《团结的文化》中，就展现了工作现场的埋怨引发了种族、性别乃至阶级的团结，并且发展成社会运动； 46 而赛德曼则以巴西为例，考察了种族如何使工人的斗争走出工厂，在社区取得支持，从而从工厂斗争扩展到社区斗争。 47 当然，我们也必须指出，尽管这些研究强调多样的主体性，强调非阶级的范畴，但其关注焦点仍然是阶级关系。研究的重心是丰富阶级分析而不是将之放弃。生产的阶级性质这一劳动过程理论的基本视角仍旧被这些学者所持守，剥削关系始终是劳动过程研究的核心关怀。 四、劳动过程理论与中国经验 : 启发与挑战 1. 劳动过程理论为理解中国现实所提供的启示 以上我们对西方劳动过程理论的发展脉络进行了一个大概的梳理。但是，理论本身并不是目的，重要的是用理论来观照和解释中国的经验现实。中国目前正处于一个社会转型过程中，有论者将我们现在所处的历史方位概括为"两次大转变的交汇点上" 48 :一方面，我们深受全球化带来的资本导向的市场化及新自由主义意识形态的影响；另一方面，中国自身处于一个由再分配向市场转变的过程之中。在这样一个交汇点上，我们面对的一个重要的社会图景就是:产业化和工人阶级的再形成。那么，劳动过程理论恰好为我们理解转型中国的经验现实提供了重要启示。 当我们用劳动过程理论来观照中国现实时，首先产生的一个有意思的问题就是，与布雷弗曼在西方被视为过时的经典观点恰恰相反，我们发现，他提出的"概念与执行的分离"命题，为我们理解在当代中国的资本积累提供了重要的理论启发。乡土中国进入改革开放以后的一个重要变化就是，数以亿计的农业人口，正从农村涌入城市，进入珠江三角洲、长江三角洲和华北等地的工厂，他们无疑是中国成为最大的世界工厂的主要力量。而正是他们进入的各种生产过程，将他们锻造为"新工人"。农民工进入的大部分是劳动密集型行业，流水线生产、低技术含量、高强度纪律是这类工厂的典型特征。在这里，布雷弗曼所揭示的"概念和执行的分离"，可以成为考察这些"新工人"所进入的以资本积累为目的的生产过程和劳动控制的一个重要概念。并且，随着1990年代中期国企改革和改制，与合同制、计件工资等相伴随的是现代企业"科学管理"的大力引进， 49 社会主义的"老工人"也开始面对概念和执行的分离。如果我们再考虑到全球化的背景，那么按照另一位重要的劳工社会学家塞尔维尔的说法，资本主义为了解决"利润危机"和"合法性危机"之间的矛盾，采取的一个很重要策略就是所谓的"空间解决"(spatial fix)，即资本由发达国家向发展中国家、由劳动力价格高、劳动立法保护较完善的地区向劳动力价格低、劳动立法保护较薄弱的地区的流动。 50 而这种跨国资本流动带来的一个显著事实就是资本主义的"返祖"现象:当年在发达国家产业化过程中出现的"血汗工厂"、对于劳动过程的专制控制又在某些发展中国家的开放口岸和工业区中重新出现，劳动条件和劳工待遇出现一个"向下竞争"(race to the bottom)的局面。 但是，我们也必须注意到，在布雷弗曼那里，概念和执行的分离，是以"科学"的名义，通过科学管理和科技革命，逐步剥夺了工人对于劳动过程的控制。而在中国，这个逻辑却不尽相同。随着由再分配经济向市场经济的转型，在单纯追求经济增长的动机下，当劳资双方发生冲突和矛盾时，地方政府出于发展经济的考虑，往往会倾向于资本一方，而《劳动法》等保护性法规，也很大程度上停留在纸面上。 51 再加上工会的无力甚至缺席，以及社会自组织机制的不发育，波拉尼所谓的"社会的自我保护运动" 52 实际上付之阙如。国家干预和社会自我保护的缺失造成了工人在与资本的利益博弈中天然地处于劣势。直接后果就是资本可以非常专制地对待劳动力。 事实上，对于改革开放二十多年来所取得的巨大经济奇迹，国内学界以前在研究和分析时往往关注的是制度(市场机制的引入)、政策(发展主义导向的产业政策和吸引外资的各种优惠措施)以及文化(儒家文明与"企业家精神")等层面，而忽视了在背后亲手托起这一经济奇迹的庞大产业工人队伍，即使谈到工人的作用，也更多的是把他们当作一种廉价的生产要素或比较优势，而较少关注这些工人的具体体验以及他们在市场转型过程中的命运与遭遇。然而，工人并不仅仅是改革开放和市场转型的被动承受者，他们的反应和行动也必将反过来形塑转型过程本身。因此，关注工人阶级，不仅仅是社会研究者自身的底层关怀使然，也是为了更好地理解当代中国市场转型这样一个复杂的过程及其走向，以及这一过程对于社会结构变迁可能的影响。如果承认这一点，我们就会看到，劳动过程理论恰恰为我们研究工人阶级及其再形成过程，提供了丰富的理论透镜。在这一方面，布洛维的"工厂政体"的理论框架，尤其显示出其活力。农民工和国企工人，进入的是"从产权形态到劳动过程都呈现出复杂多样的形态"的"工厂政体"，透过"工厂政体"概念，我们不仅可以考察其具体的工作场景和生产关系，而且能够"从微观过程一步步地扩展出去，将工作现场的具体活动和斗争与工厂外部由市场和国家造就的各种制度安排联系起来" 53 。 2. 中国经验对劳动过程理论提出的挑战 劳动过程理论为理解中国经验提供了理论透镜，但同时，中国经验也对劳动过程理论提出了新的问题和挑战。比如，尽管布洛维之后的劳动过程理论将性别、种族和公民权等因素带入生产政治中，但是我们认为，面对中国现实，可能还需要进行进一步的修正。如，种族对于中国来说，就可能相对而言不是一个十分重要的因素。而公民权在中国可能更突出地体现为城乡二元的户籍制度所造成的不平等的国民待遇。 54 因此，当我们把劳动过程理论运用于本土中国的社会研究时，必须要对其解释力可能的限制保持一个清醒的自觉。我们要做的不是盲目套用一些理论概念来剪裁中国社会的现实，而是要看中国经验对劳动过程理论提出了哪些新的挑战，这些挑战中又有哪些具有理论潜力，是有可能对劳动过程理论进行进一步发展或者修正的。在这里，我们将特别结合作者本人目前正在进行的经验研究，提出关系网络和族群性(ethnicity)这两个新的视角，以发掘通过中国经验对生产政治理论进行进一步修正的可能性。 (1) 当关系网络进入劳动过程 中国社会和经济生活中所特有的"关系"因素已经成为很多学者的共识。但是，关系如何形塑中国的劳动过程和生产政治，这个问题却并未得到充分的讨论。 以农民工为例，靠关系找工作是农民工熟为人知的特点。很多学者对于"关系"在农民工流动乃至城市生活的作用进行了详细深入的考察 55 ，但是对于"关系"如何作用于劳动过程却鲜有论述。实际上，关系并不是以找到工作为终结，农民工带着关系进入了工作现场，这些关系以及其中蕴含的价值和文化形塑了控制与反抗的特殊机制和策略，从而演绎着与西方背景下的工厂迥然不同的工厂体制和生产过程，并且再生产了特定的意识、结构和行动。 2006年4-6月，我们对天津、上海、广州、兰州和重庆五个城市的建筑业农民工进行了一项大规模的抽样调查。 56 统计结果显示工人与工人、工人与老板、不同层级的管理者之间普遍存在着亲戚/老乡/朋友关系。在5000个样本中，通过政府组织的劳务输出和企业的公开招聘进入建筑业的比例很小，仅占4.5％。9.4％的人靠着与老板的关系进入建筑业，而73.7％的农民工是通过亲戚、老乡、朋友介绍进入的。这种进入建筑业的方式造就了建筑工地上层层叠叠的关系网络。在同一个班组中，来自同一个村的工人平均占到20％左右。近一半的工人与包工头/班组长之间存在着亲戚/老乡/朋友关系。因此，可以断定，"关系"是塑造建筑业工作现场的关键因素。 我们发现，在建筑工地上，小工头或者班组长等中层管理者扮演了一个关键角色。尽管67％的工人都认定包工头为老板，但是规模较大的包工队，大的包工头很少参与直接管理。因此队长、班组长等次级管理者就成为工作组织和管理中非常关键的角色。通过参与观察和访谈，我们发现这些次级管理者与包工头之间存在着较强的认同感，多数人都是老板自己带出来的，原来就是朋友、亲戚或者老乡。"人情面子"透过生产过程使原有的关系网络得到进一步深化，形成了彼此的认同、信任和支持。结果是，有的班长虽然有好的工作机会也不愿离开，有的会因为老板利润小而拒绝年终奖金。班组长负责工作任务的分配、监督和记工，是工人主要的互动对象。55％的工人与班组长之间存在亲戚/老乡/朋友关系。过年或者农忙回家后，班组长往往会带出一些人到工地，而这些人通常也都在带他出来的人手下工作。我们发现，这些关系既成为管理者权力的资源，又对权力的边界构成了限制。对工人来说，这些关系既是反抗的武器，又成为制造共识的基础。包工队的规模、工人的地域、工作的组织方式，都会影响关系网络作用的机制，从而形成不同的生产政治。当然，关系网络如何形塑劳动过程和生产政体，还需要进一步研究。这里，我们仅仅是把问题提出来。相信这既是一个有理论潜力，又是一个真正面对中国现实的问题。 (2) 族群性之于劳动过程 "族群性"是一个外来词，在西方语境中通常是跟肤色、种族联系在一起的。而我们在这里所要讨论的"族群性"则超出了这种用法，我们从籍贯角度来理解族群性，并将这种以籍贯为基础的族群性带入劳动过程中，看族群性如何影响工作现场和工作关系。因此我们更多的是将族群看作一种建构的过程。在这里，我们主要受到韩起澜的《苏北人在上海，1850-1980》一书的启发。 韩起澜通过对1850-1980年上海历史的考察发现，苏北人在上海是一个被贬低和歧视的群体，代表着贫穷低下的职业和无知鄙俗的文化，而这种"傲慢与偏见"的歧视结构恰恰反映了以原籍为基础的不平等的族群概念如何被建构出来。 57 我们可以将韩起澜的研究总结为"移民城市的族群政治"。不同于她的社会史性质，我们试图在转型中国的劳工研究中引入"族群"概念，提出"工作现场的族群政治"。 58 自2001年至今，我们主要以河北省白沟镇为基地，开展我们在这一方面的研究。 59 白沟镇是中国北方最大的箱包生产基地，在调查中，我们发现，这样一个总面积不过54.5平方公里的弹丸之地，竟然有2000多家箱包工厂，聚集了来自全国11个省和自治区的4万多名外来农民工。白沟箱包业主要采取"家户工厂"的生产模式，因此可以说它代表了中国北方乡村工业化的一种特殊类型。 在白沟，我们发现，"即使是比邻而居的父子二人同为老板，父亲若从河南招工，儿子就会从江西招工。来自不同地域的农民工天然地具有不同的方言语系和生活习性，这就足以为老板所利用，使他们彼此区隔开来，互不来往" 60 。可见，资本会主动利用籍贯造成的族群性来促成工人的分裂，以加强对工人的控制。我们将这一点称为"差异政治"。 但是，族群性是一个劳资争夺的场域。工人也会主动利用族群形成彼此之间的认同，从而成为团结起来的基础。童根兴的研究揭示了，白沟家户工厂的工人在阶级形成和公民形成两个维度上都受到了限制。 61 资本主义的劳资关系被传统的村社/家庭制度掩盖，工人缺乏对剥削关系本质的认知，无以形成联合的阶级意识；传统的人际招工网络使基于双方对等地位的谈判和合同付之阙如。家户生产共同体阻挡了外部权利话语的进入，无以形成作为现代公民的法权意识。这就意味着，家户工人既不能与资本建立起某种平等的讨价还价地位，也不能与国家和法律建立起某种联系。因此，家户工的反思和反抗资源十分有限。在这种反抗资源有限的情况下，我们发现，以籍贯为基础的族群性或许可能成为他们可利用的资源之一。我们将这种工人主动利用籍贯形成彼此之间的认同，从而团结起来的现象，称之为"团结文化"。 62 当然，差异政治和团结文化在工作场所如何具体运作，族群性到底对劳动过程和工厂政体产生什么样的影响，还需要我们做进一步的民族志研究。 我们以自己所进行的经验研究为例，阐述了当把关系网络和族群纳入分析框架时，对现有劳动过程理论可能提出的挑战。我们认为，对西方劳动过程理论的梳理和把握仅仅是第一步，更重要的是，通过中国在地的经验研究与之展开对话。这也正是本文标题所说的"批判性述评"的含义所在。而只有立基于中国的劳资关系和工厂实践的现实，充分发掘中国经验的理论潜力，才能真正与西方劳动过程理论展开有建设性的对话，从而既拓宽转型中国社会研究和劳工研究的想象力，同时又为进一步丰富和发展劳动过程的社会学理论作出贡献。 1 Kart Marx, Capital: A Critique of Political Economy, vol. 1, Penguin Books, 1976, p. 279. 2 叶启政:《从生产的政治经济学到消费的文化经济学》，《社会理论的本土化建构》，北京大学出版社，2005年，第298页。 3 Michael Burawoy, The Politics of Production: Factory Regimes Under Capitalism and Socialism. Verso, 1985, p. 259. 4 童根兴:《共识型工人的生产--从新制度主义框架看布洛维的〈制造共识〉》，《社会学研究》2005年第1期；李洁:《重返生产的核心--基于劳动过程理论的发展脉络阅读〈生产政治〉》，《社会学研究》2005年第5期；游正林:《管理控制与工人反抗--资本主义劳动过程研究中的有关文献述评》，《社会学研究》2006年第4期。 5 Harry Braverman, Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. New York: Monthly Review Press, 1974. 中译本见哈里·布雷弗曼《劳动与垄断资本:二十世纪中劳动的退化》，方生等译，商务印书馆，1979年。 6 Michael Burawoy, A Classic of Its Time. Contemporary Sociology, vol. 25, no. 3( May, 1996) , p. 296. 布洛维在文中将"经典"分为两种:"我们记住的和我们遗忘的。有些经典是我们会一次又一次不断回归的，成为我们持续不断的灵感来源。这些经典蕴藉深刻，包容复杂，我们可以不断地做出新的解读。这种作品是非常稀少的。我们所说的经典更多的是那种影响巨大却也单一、因而显得短暂的作品。它在很大程度上改变一个领域的面貌，却很快被后来者吸收和超越。"他认为布雷弗曼的《劳动与垄断资本》就属于后者。 7 John Foster, A Classic of Our Time: Labor and Monopoly Capital After a Quarter-Century. Monthly Review, vol. 50, issue 8( Jan. , 1999) , pp. 12-18. 8 Michael Yates, Braverman and the Class Struggle. Monthly Review, vol. 50, issue 8( Jan. , 1999) , p. 2. 9 布雷弗曼区别了两种分工:社会分工和个别分工。社会分工是行业分工，存在于任何社会中；而个别分工则是行业内部的分工(生产分工)，仅为资本主义生产方式所独有。两者有本质的区别。在书中，布雷弗曼主要讨论的是生产分工对于分解劳动过程，从而降低劳动力成本、增加资本积累的意义。 10 哈里·布雷弗曼:《劳动与垄断资本:二十世纪中劳动的退化》，第103-112页。 11 哈里·布雷弗曼:《劳动与垄断资本:二十世纪中劳动的退化》，第137-221页。 12 哈里·布雷弗曼:《劳动与垄断资本:二十世纪中劳动的退化》，第380页。 13 事实上，布雷弗曼在书中从来没有使用"去技术化"一词。后来的研究者大多用这个词取代"概念和执行的分离"，但这两者还是有差别的。布雷弗曼在本书开篇引用了马克思的一个比喻:"蜜蜂建筑蜂房的本领常常使很多人类的建筑师感到惭愧。但是最蹩脚的建筑师从一开始就有比最灵巧蜜蜂高明的地方，那就是他在建筑蜂房以前，已经在头脑中把它建成了"(哈里·布雷弗曼:《劳动与垄断资本:二十世纪中劳动的退化》，第42页)。在这里，马克思实际上指出了人的劳动同其他一切劳动的区别在于，概念和执行是否统一。因此，"概念和执行的分离"这个提法，实际上反映了一种基于马克思传统的"本质主义"，即相信人有通过创造性劳动来表达人性的内在需要，人的本质是没有异化的，人的劳动是概念和执行的统一。而"去技术化"一词则失去这一层内涵，沦为一个价值中立的术语。这个词的取而代之，实际上反映了劳工研究背后的价值立场的某种微妙变化。 14 关于以上讨论的一个简短回顾，参见Peter Meiksins, Labor and Monopoly Capital for the 1990s: A Review and Critique of the Labor Process Debate. Monthly Review, vol. 46, issue 6( Nov. , 1994) , pp. 45-59。 15 这里借用了美国社会学家Ida Simpson一篇文章的标题。在这篇论文中，他对工业社会学自1930年代到1980年代近50年的发展历程做了一个别具匠心的梳理，恰好可以作为本文的一个参照(Ida Simpson, The Sociology of Work: Where Have the Workers Gone? Social Force, vol. 67, no. 3( Mar. , 1989) , pp. 563-581)。 16 David Stark, Class Struggle and the Transformation of the Labor Process: A Relational Approach. Theory and Society, vol. 9, no. 1( Jan. , 1980) , pp. 89-130. 17 Richard Edwards, Contested Terrain: The Transformation of the Workplace in the Twentieth Century. New York: Basic Books, 1979. 18 Michael Burawoy, Manufacturing Consent: Changes in the Labor Process Under Monopoly Capitalism. University of Chicago Press, 1979; The Politics of Production: Factory Regimes Under Capitalism and Socialism. 前一本书已被翻译成中文(迈可·布若威:《制造甘愿:垄断资本主义劳动过程的历史变迁》，林宗弘等译，群学出版有限公司，2005年)。 19 迈可·布若威:《制造甘愿:垄断资本主义劳动过程的历史变迁》，第103页。 20 Michael Burawoy, The Politics of Production: Factory Regimes Under Capitalism and Socialism, p. 10. 21 葛兰西的代表作《狱中札记》写于1930年代，其中提出的"文化霸权"概念，在1970年代被广泛引入社会理论和文化研究等领域，影响之大，甚至出现了所谓的"葛兰西转向"之说。布洛维的《制造甘愿》，显然也受到了此一风潮的影响。 22 迈可·布若威:《制造甘愿:垄断资本主义劳动过程的历史变迁》，第101页。 23 戴维·哈维:《后现代的状况:对文化变迁之缘起的探究》，阎嘉译，商务印书馆，2003年。 24 哈里·布雷弗曼:《劳动与垄断资本:二十世纪中劳动的退化》，第29页。 25 Michael Burawoy, The Politics of Production: Factory Regimes Under Capitalism and Socialism, p. 39. 26 Michael Burawoy, The Politics of Production: Factory Regimes Under Capitalism and Socialism, pp. 85-121. 27 Michael Burawoy, Dwelling in Capitalism, Traveling through Socialism. In R. Baldoz et al. ( eds. ) , The Critical Study of Work: Labor, Technology, and Global Production. Philadelphia: Temple University Press, 2001. 28 C. Littler G. Salaman, Bravermania and Beyond: Recent Theories of the Labour Process. Sociology, vol. 16, no. 2( May, 1982) , pp. 251-269. 29 Michael Burawoy, The Politics of Production: Factory Regimes Under Capitalism and Socialism, p. 8. 30 Michael Burawoy, The Politics of Production: Factory Regimes Under Capitalism and Socialism, p. 9. 31 Ching Kwan Lee, Gender and the South China Miracle: Two Worlds of Factory Women. Berkeley: University of California Press, 1998, p. 21. 32 Leslie Salzinger, Manufaturing the Ungendered Subject. Contemporary Sociology, vol. 30, no. 5( Sep. , 2001) , pp. 451-452. 33 Ching Kwan Lee, Gender and the South China Miracle: Two Worlds of Factory Women. 34 Michael Burawoy, The Politics of Production: Factory Regimes Under Capitalism and Socialism, p. 126. 35 Ching Kwan Lee, Gender and the South China Miracle: Two Worlds of Factory Women, p. 21. 36 Ching Kwan Lee, Engendering the Worlds of Labor: Women Workers, Labor Markets, and Production Politics in the South China Economic Miracle. American Sociological Review, vol. 60, no. 3( Jun. , 1995) , p. 385. 37 Ching Kwan Lee, Engendering the Worlds of Labor: Women Workers, Labor Markets, and Production Politics in the South China Economic Miracle, p. 380. 38 Ching Kwan Lee, Engendering the Worlds of Labor: Women Workers, Labor Markets, and Production Politics in the South China Economic Miracle, p. 393. 39 李静君:《劳工与性别:西方学者对中国的分析》，http: //www. thcscc. org/laogong/ljj. htm。 40 Ching Kwan Lee, Engendering the Worlds of Labor: Women Workers, Labor Markets, and Production Politics in the South China Economic Miracle, p. 394. 41 Robert Thomas, Citizenship, Gender and Work: Social Organization of Industrial Agriculture. Berkeley: University of California Press, 1985. 42 Robert Thomas, Citizenship and Gender in Work Organization: Some Considerations for Theories of the Labor Process. American Journal of Sociology, vol. 88, Supplement: Marxist Inquiries: Studies of Labor, Class, and States, 1982, p. 96. 43 Robert Thomas, Citizenship and Gender in Work Organization: Some Considerations for Theories of the Labor Process, pp. 100-103. 44 Robert Thomas, Citizenship and Gender in Work Organization: Some Considerations for Theories of the Labor Process, pp. 104-106. 45 Ching Kwan Lee, Gender and the South China Miracle: Two Worlds of Factory Women, p. 20. 46 Rick Fantasia, Cultures of Solidarity: Consciousness, Action, and Contemporary American Workers. Berkeley: University of California Press, 1988. 47 Gay Seidman, Manufacturing Militance: Workers' Movements in Brazil and South Africa, 1970-1985. University of California Press, 1994. 48 沈原:《社会转型与工人阶级的再形成》，《社会学研究》2006年第2期。 49 李静君:《中国工人阶级的转型政治》，"全球化与劳工问题国际学术研讨会"论文，清华大学当代中国研究中心，1999年。 50 Beverly Silver, Forces of Labor: Worker' s Movements and Globalization since 1870. Cambridge University Press, 2002. 51 郑广怀的研究揭示了在劳资冲突时，资本和权力如何共同使法律的赋权文本最终沦为剥权的机制(参见郑广怀《伤残农民工:无法被赋权的群体》，《社会学研究》2005年第3期)。 52 Karl Polanyi, The Great Transformation: The Political and Economic Origins of Our Time. Boston, Beacon Press, 1957. 53 沈原:《社会转型与工人阶级的再形成》。 54 索林格就将户口视为公民身份的最重要标志。她分析了户口对于农民工找工作以及劳动力市场的组织的影响(Dorothy Solinger, Contesting Citizenship in Urban China: Peasant Migrants, the State, and the Logic of the Market. Berkely: University of California Press, 1999)。 55 参见谭深关于农民工流动研究的综述(Tan Shen, Rural Workforce Migration: A Summary of Some Studies. Social Sciences in China, no. 4, 2003, pp. 84-101)。 56 建设部与清华大学社会学系、中国社会科学院社会学研究所合作课题"建筑业农民工调查"。以下所引数据皆来自这次调查。 57 韩起澜:《苏北人在上海，1850-1980》，卢明华译，上海远东出版社，2004年。 58 李静君在其华南工厂的民族志研究中提出的"地方主义网络"的概念，已经涉及这一问题(Ching Kwan Lee, Gender and the South China Miracle: Two Worlds of Factory Women)；潘毅在其近著《中国制造》中也曾提到"族群性"的作用(Pun Ngai, Made in China: Women Factory Workers in a Global Workplace. Duke University Press, 2005)。但是这些作者要么将族群与宗族的概念混在一起使用，要么没有明确地提出以籍贯建构族群的主张。 59 本课题由清华大学社会学系沈原老师主持，童根兴、李洁、闻翔、胡丽娜等人先后参与了本课题的研究。 60 沈原:《强干预与弱干预:社会学干预的两条途径》，《社会学研究》2006年第5期。 61 童根兴:《北镇家户工:宏观政治经济学逻辑与日常实践逻辑》，清华大学社会学系硕士学位论文，2005年。 62 这种现象显然不仅存在于白沟。据《南方周末》报道，在福建省泉州市，一些老乡会、同乡商会逐渐演变成帮助外来工维权的民间工会，这一现象被称为"地缘维权"(曹筠武:《以地缘为纽带的维权浮现东南》，《南方周末》2005年4月14日)。 原文见 http://wen.org.cn/modules/article/view.article.php?3302/c8

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诗意在哪儿？就在身边！

热度 19 zhangyuxiu 2012-5-10 10:51

下面这些可爱的小家伙是俺辛勤劳动的结果，百分百的绿色植物：无农药、无化肥、无催熟剂、无什么什么药。在初夏的阳光里，它们绿油油的，闪动着生命的色彩，诗人快来写诗吧？ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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劳动受人尊敬

热度 1 chemicalbond 2012-5-1 16:59

今天是劳动节，很多人都已经歇息了3天，把各种交通工具和各类公园都最大限度地塞满。不过，我已经连续工作N天了（N=6+3），有些疲惫，不过把一些事情做好了，还是有点成就感。歇3天是歇，歇3小时也是歇；躺着是歇，换个脑筋写篇博文也算是歇，呵呵。 武老师在劳动节有篇文章，提及一些与劳动有关的名言： http://blog.sciencenet.cn/blog-1557-565423.html 其中有这么一句，"There is no labor a person does that is undignified; if they do it right. " 上面的“right” 也许可以有很多种理解呢。比如，即使是间谍，如果是为了帮助赢得反对非人道的战争，那种冒着生命危险的“偷窃”行为绝对是值得尊敬的。再比如性工作者，如果是在合法的地方（如赌城拉斯维加斯，或者一些欧洲国家），以自己的容貌来满足他人生理上的需求，这种行为也应该是有尊严的；相反，在中国，无数的性工作者严重受到老板的剥削和整个社会普遍的歧视：她们的基本权利应该受到社会应有的关注。 劳动在哪里都是受人尊敬的。在美国和中国，都有很多人上了年纪却退而不休，继续利用自己的能力和影响力为社会发挥余热，这些人更加应当受到尊敬。 【补充：看到有着北京市50年劳动模范资历的黄老师的文章 http://blog.sciencenet.cn/blog-415-565465.html ， 想起我太太的姥姥也是1962年的劳模，八十多岁的老人，身体好，精神好 :-) 她上回拉着我的手说，小吴啊，你读了那么多书，现在回来工作了，好孩子啊。劳模的话就是中听 】

个人分类: 社会观察|1980 次阅读|2 个评论

基金评审劳动结束了

热度 12 郑玉峰 2012-5-1 16:46

劳动节都奉献给了基金评审， 30 份标书看了我整整 3 天，加上写意见和上传意见，很费脑细胞。毕竟要面对的是人家的项目申请书的辛苦劳动，不能轻易砍杀。感觉如下： （ 1 ）医学部今年试行了前期的预评，觉得应该挺有效，至少不会看到无厘头的申请书吧，所以可能也是这个原因，建议的资助比例在 40% 左右，好像还挺高的中标率。医学部的评审表似乎也复杂一些，要做 8 道选择题。 （ 2 ）工材部的表格和评议要点和往年没有多少变化，也没有比例的建议，申请书质量参差不齐，仍是做 3 道选择题，评议书填写的内容基本上要靠专家自己的评判了，觉得青年基金的要求更宽松一些。 （ 3 ）评审中的感觉是年龄略长的申请人的标书反倒更认真仔细，一位 50 多岁的同行居然写了 70 多页的标书，非常详细认真，年轻人尤其 80 后的标书略显简单。 （ 4 ）工作基础一般发表文章都是中文或者会议的英文期刊的申请人，很多时候敢用“首次”、“申请人提出。。。概念”这些词语，而工作成绩好的申请人，似乎谦虚许多。 （5）有一个标书，觉得自己不是很清楚的研究方向，选择拒绝派遣，结果网站总也不反应，选择在线评议就响应，很好玩，最后耐住性子仔细看了几遍标书给审理了。

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含有“劳动”字样的英语名言

热度 16 Wuyishan 2012-5-1 07:36

含有“劳动”字样的英语名言 武夷山 选译 劳动，英语是 labor ，但是其含义不仅是“劳动”。故下面摘录的英语名言都含有 labor 这个词，但不一定都译为“劳动”。以此祝大家劳动节快乐！ Labor to keep alive in your breast that little spark of celestial fire, called conscience. George Washington 拼命努力使你胸中的所谓“良知”天火之微弱火星永远闪耀。 ---- 乔治 . 华盛顿 The end of labor is to gain leisure. Aristotle 劳作的目的是为了获得悠闲。 ---- 亚里士多德 It is essential that there should be organization of labor. This is an era of organization. Capital organizes and therefore labor must organize. Theodore Roosevelt 成立工会组织是至关重要的。这是组织的时代。资本组织起来了，因此，劳工也必须组织起来。 ---- 西奥多 . 罗斯福，美国第 26 任总统 It was the labor movement that helped secure so much of what we take for granted today. The 40-hour work week, the minimum wage, family leave, health insurance, Social Security, Medicare, retirement plans. The cornerstones of the middle-class security all bear the union label. Barack Obama 正是劳工运动争取来了我们如今视为理所当然的很多东西 :40 小时工作周、最低工资、家庭假期、健康保险、社会保障、联邦医疗保险、退休金计划，等等。中产阶级保障大厦的基石上全都镌有工会的印记。 ---- 奥巴马总统 The gods had condemned Sisyphus to ceaselessly rolling a rock to the top of a mountain, whence the stone would fall back of its own weight. They had thought with some reason that there is no more dreadful punishment than futile and hopeless labor. Albert Camus 众神给西绪弗斯的判决是，命令他永不停歇地把石头推到山顶上，可是，石头到了山顶又会由于其自重而再度滚下山来。众神认为，没有比无效又无望的劳动更可怕的惩罚了。他们这样的想法不无道理。 ---- 法国作家加缪 There is no labor a person does that is undignified; if they do it right. Bill Cosby 只要干得好，人所从事的任何劳动都是崇高的。 ---- 比尔 . 考斯比（ 1937- ），美国黑人演员、音乐家、作家、社会活动家

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别人晒财富我晒汗水 －－写在五一国际劳动节

热度 18 jiangjiping 2012-5-1 07:36

别人晒财富 我晒汗水 －－写在五一国际劳动节 蒋继平 2012 年 5 月 1 日 今天是五一国际劳动节， 是全世界劳苦大众放假休息的一天。 不过， 令我深感意外的是， 美国人民在这一天是没有假日的， 大家应该上班的还是要照样上班。 顺便介绍一下， 美国的劳动节（ Labor Day) 在每年九月份的第一个星期一。 由于我知识的局限性， 我只知道世界上有 80 多个国家在五一国际劳动节正式放假， 但是不知道具体是那些国家。 不管怎么说， 我近段时间以来一直在思考一个问题， 当今世界的人生价值观到底出了什么问题， 人们普遍把获得财富作为成功的首要标记， 而不顾是通过什么方式来获得财富。 放眼当今世界，各种媒体和新闻报道几乎都是围绕着财富这个话题， 从而导致人们的拜金主义。 在互联网的帮助下， 一些人纷纷在网上晒财富。 有的人借谈论工资来炫耀收入， 一些人借谈论房地产来炫耀财富。 因而， 我们经常可以看到富二代这样的网络名词。 在这样的舆论导向下， 人们为了获得财富， 有的就会不择手段，唯利是图。 其结果，我们就有了毒奶粉和毒胶囊等等伪劣产品。 也许是触景生情， 在国际劳动节的这一特殊时刻， 我的感想很多。 在我看来，财富首先是应当通过正常的途径来获得。 在我的意识深处， 我总是认为世界上所有的财富都是通过劳动创造的。 是不是我又过时了（ Out ）？ 我的人生价值观是财富本身没有好坏之分， 必要的物质基础还是生活必须的。 所以， 我们应该尽己所能， 通过正常的途径， 合法的行为努力为自己争取更多的财富。 可是， 积累财富和拥有财富不应该是人生的唯一目标， 更不能通过剥削来达到不劳而获的富足。 即使您拥有豪屋千间， 您也只睡一个房间； 您有金钱亿万， 也只需一日三餐， 多吃了反而会得肥胖症， 对健康不利。 正因为这样的想法， 在互联网和大众媒体充斥着拜金主义的浪潮下，在一些人晒财富的时候， 我来晒我流的汗水。 我始终以勤劳朴素为人生的光荣。 我以自己出大力， 流大汗换得丰富的收成而感到高兴和自豪。 在这国际劳动节的特殊时刻， 我仍然一如既往， 工作在广袤的田野上， 身上流着汗水。 虽然身体觉得有点累， 但是， 精神上却轻松愉快。 曾几何时， 人们忘却了劳动创造财富的道理？ 曾几何时， 人们被金钱的铜臭味熏昏了？ 在我看来， 人生的意义不在您是开宝马还是骑自行车， 而是您为世界作出了那些实在的贡献。 所以， 我很敬佩袁隆平院士，他 80 多岁仍然奋斗在工作第一线， 继续为世界做贡献。 最后， 值此国际劳动节之际， 借科学网的交流平台， 向全世界的劳苦大众致以节日的问候，祝大家节日快乐！

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送你一个小太阳，祝五一节劳动愉快！

热度 1 jiangnianyun 2012-4-30 22:22

送你一个小太阳，祝五一节劳动愉快！ 注：图片系转发。

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基本DSGE模型的推导

热度 2 finex 2012-4-28 10:58

本文共分析了三个模型，分别为新古典增长模型，RBC模型和粘性价格的DSGE模型。其中，新古典模型考察了一个不存在不确定，不存在市场不完美因素时均衡经济体的特征。和Solow的结论相似，人口线形增长假定下人均资本和产出在到达均衡状态时将保持不变。 但该结论与现实现象存在着巨大的矛盾。现实中人们总是可以看到产出、就业在不断波动中的。根据David Romer《高级宏观经济学》中的理解，为了解释经济这种"短期"与"长期"的差异，人们改变了两个设定，从而引入了所谓的真实经济周期模型（Real Bussiness Cycle, RBC）：一个是强调冲击的存在，包括技术冲击、政府税收和消费性支出的冲击（又被称之为真实冲击，相对于货币冲击和其它名义冲击而言）。传导途径的直觉理解很简单，即技术冲击改变了生产函数，改变了厂商边际产出；另一个方向则是放宽对劳动市场均衡解不变的假定。具体而言，将劳动供给放入居民效用函数，从而均衡劳动解既取决于厂商对劳动的需求，也取决于居民最优决策解的劳动供给方程。继而当冲击发生时，均衡劳动力解发生变化，产出也会变动，经济出现波动。 但随后的研究发现，仅仅真实冲击对波动的拟合并不理想，为了进行修正，经济学家开始放宽walrasian均衡的假定，大量引入市场不完备的因素，如效用函数的CES特征，如Stiglize的垄断竞争厂商，如Lucas的不完全信息，如Calvo规则下的价格/工资的粘性等等。这些不完美因素的引入大大丰富了对波动的细节描述和研究途径，被称之为新新古典模型（New neoclassica model），或者所谓的New Keynsian Model，也即本文第三部分介绍的粘性价格下的DSGE模型。（这个理解有点问题。） closed-economy model.pdf

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家务劳动锻炼身体

热度 1 xupeiyang 2012-4-5 14:38

我从来没有做过家务劳动 小时候，我老小，母亲不叫我做什么家务，只放牛、割草就行。 当了爸爸后，夫人特能干，不叫我做家务，只做好革命工作就行。 春节期间，放假一个月，我带孙子，每天做家务劳动。 买菜、做饭、洗衣服，拖地。。。。。。 给孙子泡奶、后半夜还得起来。 挺好，一举两得，完成家务劳动，又锻炼身体。 退休后，我要多做家务劳动。 可以减轻儿子他们的负担。

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俺真幸运，能够遇到这样的好学生！

热度 7 wangxh 2012-3-27 15:21

学生帮助俺干了一些活儿，当然主要目的是锻练其成长了，俺肯定不是那种榨取学生剩余价值的老师，嘿嘿。可是，学生竟然不能接受其“劳动所得”。怎么劝说都不听——如果再“逼”，看样子要流泪啦！【俺只听过类似的一次事件：听老娘讲，有一次嫂子给父亲500元钱，父亲怎么也不收，最后急得嫂子都流泪了！俺至今深为感动】您说俺是不是太幸运呢？还是学生“出于倔人而胜于倔人”——比俺更倔，长江后浪推前浪，学生把俺倔人拍在沙滩上？ 看来，口头表达不行了，改为笔头“教训”吧，哈哈。下面是邮件全文： XXX，听我说： 首先，对你的行为，老师不但不会不高兴的，反而感到非常欣慰——亲学生不是那种干点活儿就想着“报酬”的女孩，更不贪心，老师该高兴才是，怎么会生气呢？但是，如果看完下面的话，你仍然坚持不接受“劳动所得”，老师会很失望的哟！ 在读研究生期间，给你们足够的补助（第一步是吃饱，第二步是穿暖），是我多年前的心愿，今年可能基本能够实现。（当年老师也是与你们一样，一步一步比较艰难地走过来的。当时，老师就立下“宏愿”——等我当研究生导师的时候，一定要让学生不能因为吃饭而犯愁——人长大了，对于比较懂事的孩子来讲，向父母要钱是很难为情的事儿！） 当然，这种 补助一定是你们自己通过辛勤劳动所得，这样才能更好地发挥其作用。既不是老师的施舍，更不是老师的可怜。老师只是给你们提供“劳动锻练的机会”而已，所以接受“自己的劳动所得”是理所应当的事儿 ！ 老师给你们提供的“劳动机会”看起来好像是本职工作——好好做论文的“副业”——似乎与做论文主业无关，但却对你们能力的增长起着至关重要的作用。就像读研期间给你们足够的补助吃饱饭一样，能说与做论文主业无关吗？话又说回来，一个人的成长绝对不能只注重一个方面的发展，应该是多方面的历练。 基于目前条件所限，老师现在还不能给你们女同学提供与男同学相同多的“劳动”锻练机会，所以总觉得好像“对不住”你们似的。其实现实中，老师觉得女同学更需要老师的帮助与关心（可能是自己有一个女儿的缘故吧）。所以在另外一些方面可能要“偏向”你们女学生一些。 还有，也不是所有的学生都能得到“劳动锻练”的机会。必须满足两个前提条件：一是能力达到，可以从事某种“劳动”；二是品行达到、用心做事，能够把事做好——也只有用心做事、把事做好了才能达到锻练的目的嘛。 好了，话说完了。希望你乖乖地来办公室把“劳动所得”取走！否则的话，今后“剥夺你的劳动锻练机会” ——看来不给你来点儿狠的是不行的！ 大家千万不要误会，认为俺倔人遇到的学生个个如此，也有其他类型的，俺就“家丑不外扬”了，嘿嘿！ PS ：哈哈，这一招儿很灵，学生乖乖地照办喽！

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大学毕业第一年——劳动的一年

热度 1 mqr 2012-3-25 17:11

大学毕业第一年——劳动的一年 这是我这一系列的最后一篇。 1961 年是我大学毕业的一年，被分配到福建省地质局第一地质大队一零六分队，地点是闽北邵武晒口。 任务明确，只有一个——劳动。要在一年时间里，把地质队的各个劳动工种全都劳动到。 我的第一个工种是当钻工，到机台劳动。劳动“者”，是被改造的对象。真欺人哪，我见分我的床位床板湿漉漉的，拿到外边晒一晒晚上也就睡了。可晚上发现楼上往下滴“水”，谁都不告诉我是咋回事儿，后来周吉春告诉我，那不是“水”而是尿，原来上边放的是尿桶，木桶是往外渗尿的。我只能找机长，机长高大理给我找了块油毡纸，把尿斜着顺到床外去，就算结决了问题。机台分三班倒，零点班是最辛苦的，我上这个零点班结束了，又被调到下一个班，又是零点，这样连续上三个零点，人就瘦了一圈。 不过上零点班儿也有好处，可以吃到不要钱不要定量的地瓜。上班儿两天我就发现，每天一上班儿就少两个人，干什么去了，谁也不说，只是笑。原来就是偷地瓜。偷的很巧妙，不会被发现，那个地方野猪多，偷的人带两个猪蹄甲，躲过老百姓挖的陷井和下的套子，把地瓜地给弄的乱七八糟，再用猪蹄甲按出多多猪蹄印，就算大功告成，可以安安稳稳地吃地瓜。 我的第二个工种是当山地工，到山地组劳动。这个组干的全是力气活儿，而且要放炮。好在没等我干两天，测量组任务急，缺测工，就把我抽调去当测工。当测工我得心应手，因为我有在农村打柴的基础，抡起砍刀来，极内行，屡屡受到表扬。 我的第四个工种是当安装工，到安装队劳动。干的是极累又极危险的劳动。说它危险主要危险在抬大件和建塔。水泵、柴油机、钻机的主件，一般都是二十四杠抬，重量压在人的肩上是不均衡的，随着路的坑坑洼洼，有时突然加重，这一下，人就受不了。在安装队干过的人的脊柱，多半都有毛病，就是这个原因。 我的占便宜就占在安装队上，因安装队的粮食定量最高，是 42 斤（地质人员才 30 斤），刚一到安装队，还没等干几天，由于蒋介石要反攻大陆，大规模的人员精减开始了。工人和中专毕业的技术人员，大部精减回家，单位完全处于停产状态。剩下人的任务就是分三班看守现场。我们在富屯溪畔铁路边上的钻塔上搭一个凉棚，看溪水南流，竹排竞逐，渔鹰潛水。更爱看那来往军车：北上的有，一列列军官家属，一列列劳改犯；南下的只有在敞篷车上坐得整整齐齐的军队 。一直到形势好转。 这就是我大学毕业第一年的经历，已淹没进我的历史，一切都已化为乌有。但它为我这一生，不能不说奠定了一个苦累底儿，使我能够适应不断变化的环境。

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劳动，劳动！

热度 25 zhangyuxiu 2012-3-24 10:49

　　这几天枇杷和小种的桑果陆续成熟，平时我上班早出晚归，先生也只是偶尔清晨的时候进园子里有一搭无一搭地摘一点，以致河边那棵桑树很多桑果没及时采摘，熟透了就落在水里被鱼吃了，或被鸟先品为快，少部分落在河边地上的倒是被我捡回来存在冰箱的保鲜盒里了。每天清晨，都有很多鸟儿在我的花园里比着唱歌，声音十分悦耳动听，想必它们吃得非常高兴，歌声才会这么动听，因为园子里好吃的东西太多了。高处的树上有很多成熟的、黑黑红红的桑果，还有垂满枝头的黄澄澄的枇杷果，以及长了漫长的一年的人心果，低处的地面上每天都有一串串的美味的黑天天果。鸟儿们吃得尽兴，自在，没人打扰，怎能不从心底里唱出美妙的歌儿？鸟儿喜欢这些美丽的果儿，因为这些果是它们的口粮之一；我喜欢这些美丽的果儿，是因为我被它们的颜色和形态还有它们的绿色生态所吸引，还有我的那种狭隘的自私心理：种瓜得瓜，种豆得豆。终于到了周末，清晨起来急忙奔向花园，又摘了、捡了一小盆桑果（见下图），之后垂涎三尺地仰望着枇杷树高处那几串黄澄澄的枇杷果（见下图），想着如何能摘到它们。否则鸟儿们半天时间准会把它们消灭光。先生上下左右打量一会儿树，只能爬到树上，把高处的几串枇杷果摘下来。一会儿，这一盆桑果就要被我做成美味的桑椹膏了，意味着至少一个星期早餐面包上就会有美味的桑椹膏涂在上面了；枇杷也够吃一个星期了。当一个小农民感觉不错。 补记：那一小盆桑果已被我精心熬成了两盘桑椹膏（见下图）。配料：红糖、蜂蜜、水（很少的水，不要没过桑果）。配方改进了，桑椹膏好美味啊。等批量上市时，你想不想按我的方法自己动手做桑椹膏吃？ １ ２ ３ ４ ５ ６ 8

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拓荒

热度 2 mqr 2012-3-22 13:58

拓 荒 1952 年，我考入了初中。报考的是辽宁省的一个很不错的学校——新民中学（解放前俗称“南老学”）。录取时则是新民中学公主屯分校。大家都很突然，因为原本没有这个学校，这个学校是什么时候冒出来的？ 根据国家建设需要，新民中学要大规模扩大招生，在该县的南部和北部各建一个分校，即大民屯分校和公主屯分校。我的家就住在公主屯这个区，自然是分在了公主屯分校。 入学一看，这哪里是一个学校？骑着大马来的新民中学校长陈毅（与中央领导同名）在动员报告中说，“要把你们这个分校建成一个真正的学校，需要全校师生做出很大的努力。”为把学校建设好，分校校长费恩泽代表全体老师和同学向陈校长表了决心，一定要以拓荒的精神，把学校建设好。 这是怎样一个学校呢？小镇中心一条南北大道被堵死，东、西两大部分合而为一，共有三排大房子，呈雁形错开排列。前排是临街的几家商店和一个庙宇，做为教室和学生宿舍；中排是原来的一个小学校和前排商店的后仓库，做为老师的办公室和教室；后排全是农民的房子和一个大车店的房子，做学生宿舍。 第一、二排之间，做为运动场；第二、三排之间，开辟为菜园。我们的拓荒表现在以下几个方面： 一是无休止的劳动。原商店与商店之间，农舍与农舍之间的那些墙和各种障碍物都要清除；临街的教室外要修墙，否则常常是正在上课，就会闯进人来买东西；教室、宿舍内，该打通的要打通，该合併的要合併……每天都要挤出课余时间抠砖、拣砖头、和泥、托坯等等。 其次是勤工俭学，学校经济上很困难，有的开支要靠学生勤工俭学来补充。唯一的一项勤工俭学就是狩猎。这是同学们最高兴干的一件事儿。全校六个班，每班 60 人， 360 多学生和几十名教职员工同时出洞，每人拿一根棍子，在大平原上围大圈儿。开始时从同一点兵分两路向两个方向出发，队伍的最后一个人留下， 50 — 60 米留一个人，待人全部留完，两支队伍会师，就围成了一个周长约 2 万米的大圈。然后吹号开始收缩包围圈，当包围圈像足球场那么大的时候，里边的兔子、狐狸、山鸡和其它小动物，多的不计其数。这时正是那些身体强壮的同学大显身手的时候，在圈里抡着棒子打狐狸和兔子；山鸡经过几飞几落后，已经精疲力尽，有的会自己掉下来； 90% 以上的同学，则是在圈外把守住，不让兔子等跑出圈外。 每一次狩猎都是大丰收，回校时队伍前边是战果方队，兔子和山鸡，每 5 个一串，两人抬，狐狸每 1 只两人抬……，打着鼓，吹着号，每个人都幸高彩烈。 第三项是开辟菜园，第二排和第三排房之间，都是较好的老百姓的园田地，我们要统一起来，除掉中间的一道道围墙，打成一个个菜池子，种上菠菜、白菜、西红柿、苞菜、土豆、豆角等各种蔬菜。 第四是打柴。冬天要取暖，教室的取暖，上边给煤，宿舍则要学生自己筹备，这就要打柴。那一年秋天，我们打的柴堆成山。一个冬天，也都烧光了。 第五是零星劳动，如冬天除雪，值日生（因活太多，每次 4 个人）白天负责教室的卫生和烧炉子，晚上负责宿舍一次次添炉子，晚上打水井的水为每人准备洗脸水，早晨还要烧热洗脸水，每晚还要为上晚自习擦灯罩，简直没有一点闲暇时间。 我们第一年的劳动，为以后打下了很好的基础。两年半（春季始业改秋季始业，我们少读半年）后我们毕业时，全年级送学校一面锦旗，上面绣着两个字：“拓荒”。本文的标题，就来源于此。

个人分类: 中、大学生活|3634 次阅读|4 个评论

关于全球变化与生态文明，最近写的一篇小短文，自己的一点思考

cxcsnow 2012-3-19 19:04

自然生态系统所提供的资源与能源是人类社会系统得以生存、发展、繁荣的根基。历史时期，由于人类生产力低下，科技水平落后，人类社会系统对于自然生态系统的开发能力有限，资源与能源始终约束着人类社会系统的发展。自工业革命以来，人类发明了如何高效率地从自然界获得资源和能源的方法，人类征服自然、改造自然的能力逐渐加强，人类社会系统的组织模式朝着劳动方式最优化、劳动分工精细化、劳动节奏同步化、劳动 组织 集中化、生产规模化和 经济 集权化进化，资源和能源的约束作用逐渐消失，而人类的文明形态也从农业文明跨越进入了工业文明，并朝着全球化一体化的方向迈进。 然而发展至今， 人类社会系统正面临着前所未有的新挑战，全球性的资源环境与生态问题已成为限制与约束人类社会系统持续发展的决定性机制。 人类社会系统该如何应对日益严峻的全球气候变化和环境污染问题？我们所赖以为生的地球的环境承载力是否已接近极限？人类社会系统的发展是否已陷入困境？在后工业文明时代，世界的转机在哪里？而古老而新兴的中国在新一轮的全球转型与时代更替的契机中将起到怎样的作用？ 全球变化生态学的研究成果已明确地告诉我们，全球性的资源环境与生态问题的根源就来自工业文明，以及与之紧密相联的思想观念、思维方式与社会组织模式，不可持续的发展模式最终导致的必然是人类社会系统的更深层次的危机乃至崩溃。在全球一体化的背景下，面对资源、能源、环境、生态对人类社会系统的约束作用重新出现并日益显著的现实，人类没有理由再因为工业文明的伟大成就而沾沾自喜，没有理由再不聚集起来进行反思与检讨，更没有理由丧失前进的信念而不去向往一个更加美好的未来，用行动呼唤一种新的文明形态的到来。

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劳动最光荣----祝女性科技工作者"国际劳动妇女节"快乐

热度 1 sunyu367 2012-3-8 14:29

劳动最光荣----祝女性科技工作者"国际劳动妇女节"快乐 3月8日,是"国际劳动妇女节"(International Working Women's Day),而曾几何时,人们在提及这个节日的名称时,往往忽略了"劳动"二字,甚是可惜----劳动最光荣,女性科技工作者的劳动,是科技工作的靓色. 科技工作是辛苦的劳动,虽然女性科技工作者"成名成家" 的比例相对男性少,但是付出的劳动绝不比男性少,或许只是由于她们比较谦让,或许知识由于她们天然的淡泊态度.其实我们知道的. 人类文明的光荣与梦想,是多元素的,是丰富的,只有男女的视角不同. 最近在广播里听传记文学林徽因,便有了更多的感触.林徽因对建筑艺术的追求,是执着的,她可以为了古迹跋山涉水,她在文学艺术方面的风采是灵动的,文字中饱含感性与思索,当然那还要靠笔墨耕耘来展现.现在,我们不得不喜欢人民币,而如果我们从艺术欣赏的角度看人民币,就会发现,人民币换了一版又一版,不变便是林徽因的设计----国徽----偶然的巧合,林徽因的名字中也有一个"徽"字,估计是很容易记住的.您可曾意识到,劳动人民的货币中存在着一位女性知识分子的劳动与创造. 当然,林徽因,只有一个,玛丽*居里、何泽慧、屠呦呦也只有一个，而女性科技工作者很多.但是,请不要怀疑我对所有女性科技工作者的敬意,因为,我看到的是光荣的创造性劳动. 劳动最光荣----祝女性科技工作者"国际劳动妇女节"快乐.

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感悟劳动 感悟伟大和残酷

lxj6309 2011-5-20 15:59

今天读了王勇先生发表在《科学时报》上的文章《名人话劳动》。名人的语言是美丽的，可是关于劳动和伟大的一些不和谐感想又在我脑海中泛起涟漪。 长城伟大啊，可是孟姜女的丈夫永远地埋在了长城脚下；故宫伟大啊，修故宫又曾埋葬了多少劳动者的生命？颐和园、圆明园伟大啊，那下面又有多少劳动者的尸骨？还有多少家庭为缴纳这些宫殿园林所需的赋税家破人亡？那些形象政绩工程在未来的历史记载中也可能是伟大的，至少是被后人赞叹传说的，但传说的可有多少一线劳动者的名字？我最近在读《庄子》《老子》，那些无数的普通劳动者是老庄精神的真正实践者，他们生而不有，为而不恃，功成不居。 劳动是伟大的，但劳动对对劳动者而言是否幸福愉快美丽是有条件的。我们不能想像恶霸皮鞭棍棒下的劳动者感觉是美丽的，我们不能想像黑砖窑中的劳动者感觉是美好的。 附：名人话劳动 王勇 在世界很多名人的眼里，国际劳动节赋予了劳动和劳动者们更多的含义。 富兰克林说：“不劳则无获。”这是对“自力更生，丰衣足食”的一种诠释。在如今的社会中，有着不少的人整天“梦想”着一劳永逸甚至不劳而获。千里之行始于足下，天上不会掉馅饼，只有自己付出了汗水，才能有真正的收获。 佛夫那格说：“劳动的成果是所有果实中最甜美的。”其实，劳动的收获不仅是物质的，更是精神层面的。每一件事情，从耕耘、播种、施肥乃至收获，最终获得的除了果实，更多的则是整个过程的快乐体验和精神愉悦，这才是“最甜美的”。 高尔基说：“劳动使人建立对自己理智力量的信心。”在劳动中学习和成长，进而把所学的东西灌输到以后的劳动。这样的“蚂蚁上树”式的过程中，一步一个脚印，每个人都能在回报社会的同时，获得给予自己的力量，这便是一种劳动的另一种恩赐。 李大钊说：“我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来；一切苦境，都可由劳动解脱。”这句话让人不禁想起了劳动者的号子。那是人们在与大自然搏斗时发出的呼喊声，那是人们收获时愉快地敲击石块、木棒，发出的欢呼声和歌唱声。那些雄浑高亢的劳动者之歌，是在释放辛酸，是在享受愉悦。 斯坦尼斯拉夫斯基说：“没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。”不风魔不成活。劳动需要精耕细作，需要精雕细琢，只有执著地用心、用情，才会开辟出一片天地。 恩格斯说：“复杂的劳动包含着需要耗费或多或少的辛劳、时间和金钱，去获得的技巧和知识的运用。”劳动是一个集大成者，它是一个由量变到质变的过程。只有整合了诸多的优势和资源，方可众望所归，厚积薄发。 雨果说：“沉思就是劳动，思考就是行动。”天下大势，运筹帷幄，方能决胜于千里之外。在物质基础日渐丰翼的当下，思考也是一种力量。沉思是一种酝酿、谋划和前瞻，是对大局观的一种把控，是一种更高层次的劳动。 当然，名人们对于劳动的理解还有很多，比如卢梭说：“劳动是社会中每个人不可避免的义务。”列夫托尔斯泰说：“劳动能唤起人的创造力。”莎士比亚说：“使人愉快的劳动，能医治心灵的创伤。”宋庆龄说：“知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。”苏霍姆林斯基说：“人在自己的劳动中创造自己并理解劳动的美。”……如此众多的名人话语，让我们每个人关于劳动都有了全新的感触和顿悟。 《科学时报》 (2011-05-13 B3 科艺天地)

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用新的财富增量公式统一两种价值理论（2011.4新版）

lcguang 2011-4-13 10:32

摘要： 作者发现可用热力学中自由能增量公式解释财富增长，由这一公式可以看出：更多的剩余价值不是表现在企业利润，而是表现在科技进步带来的资源增值。本文讨论了：如何把边际效用论和劳动创造论统一于新的价值理论中；如何用行为或劳动定义主观的边际效用，如何直接或间接用生存需求解释快感需求。文中得到结论：价格 ( 交换价值 ) 通常介于边际效用 ( 使用价值 ) 和边际劳动量 ( 价值 ) 之间；在环境不变情况下，交换价值接近价值；在资源有限的情况下，交换价值远大于价值。本文提出“用劳动量衡量价值”取代“劳动创造价值”。文章也讨论了财富分配和劳动异化 —— 包括白领劳动异化和中国加工企业劳动 异化，指出：无论是劳动者还是加工企业，拥有先进技术和必要资源都是重要的。 关键词： 自由能、熵、财富增长、价值、剩余价值、边际效用 1. 引言 我本来不是学习也不是研究经济学的，有两个原因促使我研究经济学问题。一是我碰巧研究过一些外围问题，比如关于人类需求进化规律 、信息和熵理论 、投资组合和信息价值 、股票价值等。二是我在写《广义信息论》 时发现，热力学中的自由能增量公式和经济学中投入产出价值公式非常相似。热力学公式中多出一项，我在那本书中把这一项解释为科技进步引起的资源增值。最近几年的国际国内经济形势在很大程度上印证了我的这一见解。这促使我联系自由能增量公式对当前中国经济形势，以及经济学基本问题 —— 价值问题作更深入研究。我在《来自热力学的财富增量公式及中国经济反思》 ( 上一篇，后面简称《反思》 ) 一文中介绍了如何由热力学自由能增量公式得到新的财富增量公式，讨论了科技进步如何带来财富增值，增值的财富如何在加工企业和资源企业之间重新分配，新的财富增量公式和绿色 GDP 以及“绿色科技 GDP ”的一致性，中国加工企业的劳动异化，通货膨胀和政策导向…… 这篇文章将讨论：如何考虑需求结构变化对财富增长公式做进一步改进，如何统一关于价值的边际效用理论和劳动创造理论。 本文写于 2008 年 3 月。 5. 统一两者的新价值理论 首先，我提出社会必要边际劳动时间 ( 简称边际劳动量 ) 。农民生产粮食可能有一大部分是自己消费的， 拿到市场上卖的只是一小部分。为增加这一小部分而增加的劳动量决定了市场卖家的成本。所以，产品的价格更和边际劳动量有关，而不是平均劳动量有关。事实上，粮食的价格就是由冗余最多的产区决定的。现在，我们就有了一个和边际效用对应的成本 ——   边际劳动量。 而价格是由边际效用和边际劳动量两者决定的。通常有： 边际劳动量 = 价值 ≤ 价格 = 交换价值 ≤ 边际效用 = 买家使用价值 因为卖家根据边际劳动量出售消费品 ( 价格越高越好；不能太低，太低了生产不能维持 ) ，而买家根据自己的边际效用或使用价值买进消费品 ( 价格越低越好；不能太高，太高就不如买替代品 ) 。价格究竟靠近两个价格中的哪一个，取决于买卖双方中的哪一方更加不能承受交易失败带来的损失。价格只是近似地反映了边际效用和边际劳动量。 前面研究促使我接受或得到这样一些关于价值的观点： (1) 区别使用价值和交换价值 ( 流行的“价值”一词指的是这里的“交换价值” ) ，有些东西，比如水、风景、空气、地心引力……有使用价值，但是没有交换价值。 (2) 边际效用就是使用价值，财富增量就是使用价值或边际效用的增量。 (3) 计算财富和使用价值的绝对值是困难的，比如空气和地球引力的使用价值巨大，但很难计算。但是计算财富的增量在逻辑上是可行的，因为总是存在的空气和地球引力等在计算财富增量的时候可以不予考虑。 (4) 交易需要成本 ( 劳动 ) ；水通常没有交换价值是因为从自然界获得水花费的成本低于交易成本。否则水也有交换价值，比如瓶装纯净水就有交换价值。 (5) 同一商品，对不同的人来说，使用价值不同，因为不同的人缺乏它程度不同。我们用“社会使用价值”表示一种商品对不同的人的使用价值的平均值，于是有了第 (6) 点。 (6) 在自然环境不变的情况下 ( 即在我们继续拥有免费的空气、绿地、风景，地球引力……的情况下 ) ，以及交换顺畅的情况下，财富增量 = 使用价值增量 ≥ 交换价值增量 ≥价值增量 。 (7) 在资源极其丰富，市场需求不变的情况下，产品的交换价值下限取决于边际劳动量或边际劳动时间；但是在资源 ( 比如原油 ) 有限的情况下，产品 ( 汽油 ) 的交换价值远大于边际劳动量，和消费者支付能力及需求迫切程度有关。消费者需求越迫切，支付能力越强，产品交换价值就越高。 (8) 有些资源 ( 比如地下的煤炭 ) 本身就有价值和交换价值 ( 和社会需求有关 ) ，劳动 ( 把煤挖出来 ) 只是添加其交换价值。我们可以用劳动时间衡量煤的交换价值，但是并不能说煤的价值全是挖煤工人劳动创造的。因为煤炭来自植物，植物的能量来自太阳，地下煤炭的价值是太阳创造的。 (9) 风景虽然不能买卖，但是失去后再造或者没有时新造是需要代价的，因而也有价值，也属于社会财富。环境污染和生态破坏是社会财富的损失。 (10) 随着科技进步，社会必要劳动时间在缩短；同样产品 ( 比如一台空调或一个鸡蛋 ) 使用价值不变，但是交换价值降低。更多的剩余价值不是表现在企业赢利，而是表现在科技进步带来的资源增值。 全文见 http://survivor99.com/lcg/2jz1.pdf 价格博弈 技术进步带来资源增值

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[转载]越舒适，越抑郁

热度 1 GoldFisher 2011-3-15 09:57

安逸带来的心理隐患 近几十年来，人们在享受着诸如微波炉、电子邮件、外卖食品、洗衣机和割草机所带来的省时省力又便捷舒适的生活的同时，抑郁症的患病率也上升了。 为了生存，古人要比我们付出更多的努力，心理却比我们更健康。我们的祖先是在恶劣的环境下，通过艰苦的体力劳动而存活并繁衍生息的。 我们拒绝让双手参与和执行复杂任务，也就拒绝了劳动为大脑带来的奖赏，因此廉价出售了自己的精神健康。 几十年来，耗资数十亿美元的抗抑郁药产业已经表明，影响神经系统的化学物质 —— 5- 羟色胺的失衡，极有可能是导致抑郁症发生的根源，但研究人员尚未找到令人信服的证据来证实这一点。尽管当前有许多药物疗法可供选择，抑郁症的发病率却高于以往任何时期。 如果大型制药公司没有治疗抑郁症的有效方法，我们能否寻求一种新的手段，比如尝试非药物疗法，帮助越来越多在情绪紊乱中挣扎的人减轻痛苦？如何保持心理健康？人们能否控制日益紧张的日常生活，进而将注意力集中于更有意义的心理活动，比如解决挑战性的问题以及规划未来？ 现今的生活方式中是否存在危害人们心理健康的东西？古代人是否不容易受到抑郁情绪的影响？如果答案是肯定的，我们可以从古人的生活方式中学到些什么，来重建自己的快乐心境和健康情感？为了建立一个新的、更完善的抑郁症理论，我检索了相关文献，查找在进化中可能触发情绪反应的因素，重新评估了大脑在健康和非健康状态下的运行方式，并且明确了可能对社会产生不利影响的关键因素。 十几年前，听了心理学家、积极心理学运动创始人马丁 · 塞利格曼的一场演讲之后，我便开始思考当代生活方式对人们心理健康有怎样的影响。塞利格曼当时是美国心理学会的主席，他在演讲中介绍了完成于 20 世纪 70 年代的两份研究报告：研究人员调查了不同年龄组的人一生的抑郁经历，并对结果进行了分析。 当时，我以为结果显而易见：年长的人会诉说出更多的抑郁，毕竟他们经历了大萧条和两次世界大战，遭受了更多的苦难和损失。怎么能把他们的精神痛苦和年轻一代短暂（到目前为止）又很少挫折的安逸生活相提并论呢？ 令我震惊的是，调查结果恰恰相反。塞利格曼报告说，年轻人更容易遭受抑郁的困扰。事实上，一项研究发现， 20 世纪中期出生的人患严重抑郁症的可能性，是 20 世纪早期出生的人的 10 倍。这一发现在另一项研究中得到了证实。 过去和现在 6 年前，当我给 3 岁的小女儿斯凯勒读睡前故事的时候，我就意识到我们的日常生活已经发生了巨大的变化。那晚斯凯勒选择的是《草原小屋》，它是我童年时代最喜欢的故事之一。 多年来，我利用给女儿读故事的时间来思考第二天要做的事情。读着诸如《晚安，月亮》这类书时，思考对我而言轻而易举，因为这些书在女儿们年幼时我已经读过无数次了。 “ 晚安，房间 ”…… 我得修改一下星期三的演讲稿； “ 晚安，月亮 ”…… 记住要把鸡胸脯从冰箱里取出来； “ 晚安，奶牛跳过月亮 ”…… 明天我必须在实验室完成对大鼠大脑的分析； “ 晚安，灯光 ”…… 我要为大女儿劳拉的实地考察旅行签署许可协议。 但是那天晚上，关于大草原生活的故事莫名地吸引了我。英戈尔斯家的爸爸妈妈艰辛的生活非常吸引人，我完全沉浸其中。他们的女儿劳拉 · 英戈尔斯 · 怀尔德详细地描述了这家人一整年来种植、收割、捕猎的生活。而我只是去超市购物、阅读加热指南烹饪食物 —— 相比之下，我的生活是多么无趣啊！ 我总是抱怨洗衣服太烦，但是与英戈尔斯妈妈相比，我的劳动就不值一提了。她必须用洗衣板搓洗每一件衣服，然后挂到外面去晾干，而且所有衣服都是她亲手缝制的！我给女儿洗澡不用收集雨水，也不需要从井里打水，我做的只是把水龙头打开。英戈尔斯一家还必须自己制作大部分日常用品，包括玩具、蜡烛、肥皂、蜂蜜还有黄油，而这些东西我都是买现成的。那天晚上， 《草原小屋》 碾碎了我这位母亲的自我怜悯。我意识到，和一个世纪之前的人相比，我的生活就像是在公园里散步一样惬意、悠闲。 当然，我不是建议我们应该回到过去，亲手搅拌黄油或鞣制皮革。但我认为我们必须反省：当代生活中充斥着越野车、 DVD 光盘、笔记本电脑、手机还有微波炉，这样舒适的数字化现代生活方式，是否就是 1970 年以后抑郁症患病率一路飙升的根源？当拨动按钮开始取代土地耕作的时候，我们是否失去了某些对心理健康至关重要的东西？从神经解剖学的观点来看，我相信答案是肯定的。 因乐趣而工作？ 当体力劳动产生切实可见的东西，特别是获得了生存所必须的资源（这一点尤其重要）时，大脑会依照 “ 程序 ” 产生强烈的满足感和愉悦感。事实上，当我们的祖先还身着皮毛的时候，大脑就已经得益于这种有意义的行为了。毕竟，自然需要一种方式来防止最早的人类变成 “ 洞穴里的马铃薯 ” ：整天无所事事，不能为营地带去新鲜的猎物，也无利于维持一个安全的居住地。 我把这种精神回报称作 “ 由努力驱动的奖赏 ” 。它不仅能带来强烈的幸福感，还有其他重要的好处：提高人们控制外界环境的能力；带来更积极乐观的情绪；也许最为关键的是，提高我们对抗精神疾病（比如抑郁症）的能力。 “ 由努力驱动的奖赏 ” 可以被想象为一个巧妙的进化工具，它激励早期人类保持获取生存资源所必需的体力活动 —— 来寻找食物、对抗恶劣的自然环境、繁殖后代保持种族延续等。然而， “ 由努力驱动的奖赏 ” 并不仅仅来自于体力劳动，它还涉及许多复杂运动，其中包含了复杂的思维过程。想象一下，数千年以前，我们的祖先穿越森林、横跨平原，去跟踪一群野猪的情景。那些动物都是极其凶残的对手，一个成功的捕杀策略必然需要几个猎人的共同努力和有效的社会联络、相互支持。追逐猎物或者把猎物引诱到挖好的陷阱，需要猎手们足够的智慧。预期的收获使他们愿意付出更多的努力。实际上，与达到实际目的相比，期待快乐的事情发生能使大脑产生更多的愉悦感。一旦捕猎成功，在享受美味之前，猎人们给猎物剥皮的时候，内心就已经充满了成就感和满足感。 我们的双手在获取 “ 由努力驱动的奖赏 ” 中扮演着重要角色。从进化的角度来看，不难理解为何它们对于我们的生存至关重要：双手赋予了我们控制环境的能力。事实上，运动，尤其是实现预期结果的手部运动，在预防和对抗抑郁症或其他精神疾病中都发挥着关键作用，而这正是 “ 由努力驱动的奖赏 ” 理论提出的必要前提。进一步讲，我们更倾向于祖先赖以生存的养育后代、打扫卫生、做饭、喂马、建造房屋和农场所必需的手部运动。 但如今，我们购物去超市，出门开跑车。我们和最早的人类大脑容量几乎相同，内部结构和化学成分也完全一样。即使生活方式已经发生了根本变化，但是我们仍然保留了获取 “ 由努力驱动的奖赏 ” 的自然需求。 我们已经从 “ 由努力驱动的奖赏 ” 中逐步取消了体力劳动 —— 同时也去除了体力劳动所包含的复杂活动和思维过程，但是这样做真的没问题吗？当今社会是否正在剥夺某些对于我们的精神健康至关重要的快乐？ 大脑如何奖赏努力？ 我一边寻找进化过程中可能触发抑郁症的因素，一边开始重新研究抑郁症的主要症状。在过去几十年里，研究人员已经明确一些脑区与某些症状相关，但是我是否可以把每一种症状 （包括丧失乐趣、感到自己无用、注意力难以集中、运动能力下降）与大脑的特定区域相匹配？这些不同的脑区，是不是通过某种更直接的方式联系在一起的呢？ 伏隔核自然成为我的首个研究对象。这个花生大小的结构是人们熟知的大脑快乐奖赏中心，它使我们乐于从事某些重要的生存行为，包括吃饭和性交。伏隔核在大脑活动中发挥重要作用，决定大脑如何应对周围环境的刺激，比如说一块巧克力蛋糕，或者酒吧里的某位帅哥。 伏隔核是大脑的整合中心，负责接收来自神经区域的输入和输出信号。但是，基于我们的研究目的，我关注的是它和另外三个主要脑区的密切联系。伏隔核的位置靠近大脑的运动系统和边缘系统 —— 运动系统被称为纹状体，负责控制我们的运动；边缘系统则是与情绪、学习相关的结构集合。本质上来讲，伏隔核是连接我们情感和运动的一个关键界面。运动系统与情感系统紧密相连，并延伸到前额叶皮层，这个区域负责控制思维过程，包括解决问题、规划和制定决策。 这个由伏隔核－纹状体－皮层构成的网络，也就是连接运动、情感和思维的关键系统，即被我称为 “ 努力 — 驱动 — 奖赏 ” 环路。这也正是人们提出的、潜藏在许多抑郁相关症状背后的神经解剖学网络。事实上，抑郁症的每一个症状都可能与这个环路上的某个脑区相关 —— 丧失乐趣与伏隔核有关，呆滞和运动迟缓与纹状体有关，消极情绪与边缘系统有关，注意力不集中与前额叶皮层有关。 仿佛是为了给我们的行为注入新的活力，控制运动的驱动结构与奖赏中心和大脑皮层密切相连 —— 前者使我们获得快乐，后者则控制着更高级的思维过程。由于控制运动、情绪和思维的脑区相互连接，要完成涉及这些内容的活动就需要 “ 努力 — 驱动 — 奖赏 ” 环路全程参与。 事实上， “ 努力 — 驱动 — 奖赏 ” 环路越活跃，人们产生的心理幸福感就越强烈。当 “ 努力 — 驱动 — 奖赏 ” 环路处于最活跃状态 —— 比如安装新电灯设备必须两只手都要用上时，这些脑区的细胞就被激活并分泌出神经化学物质，比如能够促使积极情绪产生的多巴胺和 5- 羟色胺，进而加强并且巩固神经系统的连接。或许最为重要的是， “ 由努力驱动的奖赏 ” 很可能刺激了神经发生也就是新脑细胞的形成。神经发生被人们认为是抑郁症康复的一个重要因素。 我们的双手扮演着非常重要的角色。它们对应的功能脑区位于较高级皮层（即大脑的外壳），占据了运动皮层的绝大部分。事实上，手是非常重要的部位，运动双手所激活的大脑复杂皮层要比运动身体其他部位所激活的皮层更多，比如后背或者双腿。 继续深入研究抑郁症的时候，我发现自己对手工劳动和 “ 由努力驱动的奖赏 ” 理论在精神生活中的作用越来越关注。能不能在我们的日常生活中加入一些简单的任务，来帮助维持愉悦情绪呢？想要知道答案，只有一个地方可去，那就是回到实验室。 “ 安逸鼠 ” 大鼠的大脑和人类的大脑组成相同，只是体积较小，复杂程度较低，所以啮齿动物是心理健康研究很好的出发点。也许大鼠能告诉我抑郁症和体力劳动之间的关联。 两位本科生凯利 · 图和阿什利 · 埃弗里特帮我设计了一个实验来验证我的推测。我们在测试装置里放置了 4 个草垛，每一个草垛里埋藏了一个果脆圈（ Froot loop ，一种谷类早餐），那是我实验室里的啮齿动物最喜欢的食物。我们训练大鼠在草垛里寻找食物，并且每天随机改变草垛的位置。这些动物很快了解到，每一个新的草垛里都有一个果脆圈。所以一旦它们找到一个，就前进到下一个草垛继续寻找。这个任务模仿的是采摘水果和蔬菜的 “ 收获 ” 过程。在这里，大鼠从 “ 田地 ” 里收获了果脆圈。 没几天，一旦把大鼠放进测试装置，它们就会立即奔向草垛，挖掘奖励给它们的谷物片。训练持续了 5 周，以便大鼠有更多的机会创造体力劳动与渴望奖赏之间的联系。 我们每天也把对照组大鼠放置在这个新的环境里，但是它们无须进行体力劳动，便可以在角落处获得大堆奖赏 —— 果脆圈。我的学生称这些大鼠为 “ 安逸鼠 ” ，称通过辛勤劳动挖掘到奖赏的大鼠为 “ 工作鼠 ” 。 在下一个阶段，我们设计了一个大鼠必须学会解决的难题，想要评估一下，到底是 “ 工作鼠 ” 还是 “ 安逸鼠 ” 能够坚持解决问题。我们把一个果脆圈放进一个塑料的猫玩具球内。这是一个新奇的玩具，对动物具有轻度威胁，因为里面有一个铃铛。我们确保令大鼠垂涎的谷物片不可能通过缝隙，也就是说，无论大鼠有多么聪明或多么大胆，它们都无法在三分钟的测试时限内得到奖赏。大鼠不可能知道这一点，所以我们可以统计它们试图获得食物所用的时间，并进行评估。完成这项任务需要勇敢和坚持不懈，我们人类也是靠这种精神迎接各种挑战的。 美国里士满大学的同事克雷格 · 金斯利也参与了此项实验。他建议我们把这个测试称为 “ 新型操作机器任务 ” 。听起来这要比 “ 猫玩具测试 ” 更吸引人，也更加正式。 我们从实验中发现了什么呢？尽管我们确保在训练之前，两组大鼠的情绪状态（也就是焦虑水平）相同，然而我们却观察到，它们在处理挑战性任务时存在着显著差异。 “ 工作鼠 ” 会拾起球放进嘴里，左右摇晃脑袋，将球抛过笼子，还努力将小爪伸进缝隙去获取奖赏。尽管 “ 安逸鼠 ” 同样有获取果脆圈的动机（两组大鼠的饮食制度是一样的），也采取了相似策略去获取奖赏，但它们却不能坚持。 实际上， “ 工作鼠 ” 比对照组大鼠多花了 60% 的时间和 30% 的努力去获取果脆圈。 “ 工作鼠 ” 的努力告诉我们，此前的训练使它们更有信心去迎接挑战并获取奖赏。 在思考这些发现时，我想起了几十年前一个被广泛报道的研究。这项研究是塞利格曼和他的同事、美国科罗拉多大学博尔德分校的心理学家史蒂文 ·F· 梅尔共同完成的。在这个著名的实验里，当狗意识到自己无法从对它们实施轻微电击的笼子中逃脱时，它们便不再作出任何反应，也不去努力解决问题。研究人员把这个努力而无回报的现象当成是一种 “ 习得性无助 ” 那么，我们的研究结果能不能称为 “ 习得性坚持 ” 呢？ 显然，我们的实验已经证实通过努力获得奖赏的益处。在草垛里挖掘谷物的简单行为给了大鼠动力和信心，使它们坚持不懈地去完成一个完全不同的挑战性任务。 生活方式和抑郁症 与我们的祖先相比，哪怕与那些生活在 100 年以前的人相比，尽管神经系统的解剖结构和化学组成完全相同，但我们使用大脑和双手的方式却与他们截然不同。 20 世纪初，劳动力市场中农民的比例为 38% ，而到了 20 世纪末，农民所占比例已不足 3% 。如今，大部分人都是脑力工作者而非体力劳动者。服务行业中，脑力工作者比例大幅增长，从 1900 年的 31% 上升到 1999 年的 78% 。 在你想好了要做的事情后，可能也会有一种成就感。对问题进行理性思考也会产生快乐，因为它激活了前额叶皮层。但是 “ 由努力驱动的奖赏 ” 不仅激活解决问题的前额叶皮层，还会激活控制运动的纹状体以及奖赏激励中心伏隔核，进而带来一次更完整的大脑体验，为人们迎接生命中的下一个挑战做好准备。缺乏 “ 由努力驱动的奖赏 ” 会造成大脑活动的减少，随着时间的推移，可能会降低人们控制环境的能力，增加我们遭受精神疾病（如抑郁症）的可能。 我们该如何保护自己免受抑郁症的困扰呢？专注于织毛衣或者制作剪贴簿，可以使你从生活压力中解脱出来，让大脑以一种有益于心理健康的方式运行。出去逛公园或者去体育馆做运动，尤其是进行一些我们认为有意义的活动，同样可以促进重要的情感神经化学物质的分泌，如 5- 羟色胺和内啡肽。相比服用任何剂量的单一药物，这些活动能使大脑以更有意义的方式运转。原因何在？因为这些活动本来就属于我们的生活。当人们面临挑战，开始思考对策，着手执行计划，构想最终结果时，大脑就会记录下这些情形，以便在将来作出类似的反应。 一名体操运动员需要完成简单的肌肉重复训练，才能学会复杂的动作。同样，我们也需要不断地积极体验简单的 “ 由努力驱动的奖赏 ” ，进而完成复杂的精神体操，来丰富我们的精神生活。任何事情，如果能让我们明确看到，付出即有收获，并且帮助我们感觉到自己可以掌控挑战性的环境，那么它就是精神维生素，有助于营造愉悦的心境，增强我们对抗抑郁症的能力。 本文转自：《环球科学》 2009 年第 1 期，《越舒适，越抑郁》，凯利·兰伯特（ Kelly Lambert ）撰文，石小东翻译

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小和山名优特产-袁博士牌桂花

dnastar 2010-10-5 13:39

小和山，著名的百岁之乡，盛产西湖龙井和桂花，前者在龙井中排名第八，后者却排名第一，因为小和山风光秀丽，

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简论劳动

fanxiaoyingz 2010-8-7 11:50

简论劳动 为什么要论述劳动，因为劳动的特殊作用，它是构成马克思主义理论的基础，是生产力的源动力，主要原因有以下三点： 第一，劳动是构成价值理论的基础。 马克思这样定义价值：价值就是凝结在（物化在）商品中的一般人类劳动，价值量是由社会必要劳动时间决定的。所以劳动是构成价值理论的基础。 所以，对于劳动的分析对于价值的变化规律有揭示作用。 第二，劳动是社会主义分配关系的基础。社会主义社会宣称是按劳分配，资本主义宣称是按资分配。所以，对劳动的进一步分析可以明细按劳分配的内在机理。 第三，社会主义运动在全世界的衰退决定了要对劳动价值理论进行再考察。这种考察是科学的穷理精神决定的，也是当前紧迫的任务。 第四，自从马克思理论建立以后，大机器就一直在排斥劳动，在排斥劳动力，使得世界劳动人民逐渐贫穷化，有的陷入相对贫穷，有的陷入绝对贫穷，它的原因到底是什么，对于这一点马克思的原著和后来的人们都没有做出很好的解释。 所以现在必须重新研究劳动。我们应该在尊重马克思对于劳动概念和理论的基础上，运用现代科学概念对其进行再研究。 马克思把劳动从商品中抽象出来成为了价值，他把劳动在这里分为具体劳动和抽象劳动，并且说人的活的劳动创造了价值和剩余价值。所以他说劳动不是商品，它本身没有价值，这句话在区分劳动力和劳动的区别的时候说出。只是对此没有更加深入的分析，因而叫人难以理解。那么劳动没有价值，它有什么呢？它是什么呢？另外，他还分析了私人劳动和社会劳动，个别劳动时间和社会必要劳动时间的区别等。 可以说，马克思对于劳动的分析很具体，很深刻，很独到，但是也是有缺点的。 缺点之一就是人的劳动本身又是什么？我们知道，现代科学和哲学都有一种研究方法，这种方法就是建立概念，以及对于概念本身的不断探索分析，最后要把原来的概念重新分解，重新分类，重新定义，一直到公理一级。例如欧式几何就是建立在三个基本公理基础上的，在三个公理之上建立了一系列概念，在概念之上找出了一系列定律。我认为研究价值和劳动也应该用这种方法。现在再来看劳动这个概念，它在现代物理里面找不到，这说明她还能够分解和深入研究，它里面还是混合了多种成份。通过这种方法，即公理（属性）概念定律的方法来直接研究资本主义，然后把研究成果和马克思的原理论，也会发现里面自相矛盾的成分，理顺其中的逻辑关系，找出当前的问题。 缺点之二是，马克思的理论是 100 多年前建立的，而在这 100 多年时间中，社会遇到了许多新问题，原来的概念是不能完全兼容这些新现象的（例如自动化在绝对排斥劳动者，机器人在绝对排斥劳动者），它要求现代人不需把这些概念从逻辑上理顺，从理论上兼容，从实践上可行。 我们在三大差别中就提到脑力劳动和体力劳动，那么到底什么是脑力劳动和体力劳动？它们的本质区别是什么？这要依赖于现代思维科学的研究成果，同时必须抽象其成果。 货币是什么，货币的实质按照马克思的定义其实质就是用于交换的物化的标准劳动单位。因为货币也是商品，它是物化的劳动，是一般等价物的特殊凝固，它是衡量其它商品中劳动量（价值）的标准尺度。所以，货币也与劳动有关系。 我本着完全符合马克思原来著作的精神的原则，用符合现代科学技术概念的原则来重新分析劳动，并且重新分析马克思曾今分析过的东西。 劳动是什么？其实质的准确的定义是劳动是有目的的有序的能量转化释放过程。我认为这是对劳动最为准确的定义。在机器使用以前，只有人力和畜力的能量释放过程是有序的，其它的能量释放过程都是无序的。例如燃烧，爆炸，这些都是无序的释放，所以一开始这些现象都不能为人所用，所以就不能代替劳动。只有动物的畜力是有序释放的，但是畜力的有序释放没有目的性，所以也不能称为劳动。所以一开始，只有人类能够达到有目的的有序释放能量的目的，所以，人成为劳动的唯一合法主体。由于一开始劳动的目的性和人紧紧地捆绑在一起，所以引起了劳动概念的神秘化，所以就使得人们误以为人类劳动不可代替，因而劳动剥削必须还给劳动者。 事实上，人类很早就发现人类劳动可以代替。例如，人类发现劳动可以代替的时候，首先使用了牛、马、驴、狗等动物的畜力。在人的监督和控制下，使得畜力有目的有序地释放，从而替代了人类劳动，减轻了体力消耗。 后来， 1807 年罗伯特富尔顿第一个成功地用蒸汽机来驱动轮船，第一次使得能量可以按照人的意志有序释放了， 1769 年，瓦特发明了正真意义上的动力机，从而变为了工作机，人类第一次可以有效地控制使用能量。接着， 19 世纪中期发明了内燃机，进一步使能源可以互相转化，在转化的同时能够有序、有控制地释放，从来用来制造使用价值。 蒸汽机和内燃机的发明，第一次使得人类可以通过有目的地控制能量有序释放达到驱动生产的目的，所以极大地促进了生产力的发展。所以所谓的生产力就是用以驱动能量有目的有序释放的设备工具，这应该是物化的生产力的定义，事实上为了达到这个目的，人类创造了许多知识（信息）。 然而，这一切还不能使人认识到劳动的本质，因为这些有序的控制和释放还没有达到自动化，完全排斥人类的程度，只是实现了大规模地生产。只有电力发明和使用以后才为能量的有目的、精细化释放提供了前提条件，所以直到电力的发明和使用才使得完全排斥人的劳动成为可能。电力是一伙科学家和发明家劳力劳动的结果，法拉第 1831 年发现电磁感应促使了电的研究， 1844 年莫尔斯发明了电报，而爱迪生在电力使用之前做出了一系列发明，并且于 1879 年后创造了一种直流电供电系统， 1882 年，尼古拉费欣继爱迪生发明直流电后，发明了交流电并制造出世界上第一台交流发电机，并创立了多相电力传输技术，从此电力才开始普及，与自动化和电有关的一切发明才如雨后春笋一样出现，才出现了所谓的第二次工业革命。电的使用第一次使得能量能够完全按照人的意志有序地，有控制地，精确地释放，从而为自动化开辟了广阔的天地。然而，马克思已经于 1883 年 3 月 14 日去世。他去世的时候才是电力刚刚开始发明的时候，他不可能按照这种新能源的发现和运用而重新定义劳动概念，也不可能重新预言新能源带给工人阶级的变化，也就不能充分地正确地论述机器完全排斥工人的原因。 通过 19 世纪和二十世纪的不断研究探索，现在人们都知道，一种物质必须有三种属性，一种属性是物质属性，一种属性是能量属性，第三种属性是信息属性。任何物质都有这三种属性。那么商品有没有这三种属性呢？有。商品的价值就是固化在商品中的能量属性和信息属性，而商品的使用价值中同时固化了这三种属性。之所以没有价值的物质属性是因为价值本身就是抽象出来的概念。 尽管能源的可控制，有序释放地利用是劳动被替代的原因之一，但是有一种劳动是能源不可替代的，就是脑力劳动中的许多思维方式。根据这些情况，根据物质的三种属性，我们把劳动重新划分。划分为能量释放的劳动叫耗能型劳动，划分为以控制信息的劳动叫控制性劳动，以及任何电脑和机器不能替代的以人类特有智慧为基础的创造性劳动。创造性劳动本身还可以转化演绎为控制性劳动。可以看出所谓的劳动就是能量释放和信息控制的综合体，他同时具备能量和信息的属性。人类劳动的特殊性就在于，人类可以处理信息并且把处理过的信息作为目的来控制能量的消耗，所以人类劳动实际上是可控性消耗能量，收集处理和使用信息的综合体。它向耗能方面偏重就是体力劳动，向信息处理方向偏重，就是脑力劳动，两者结合处理复杂的事情就是创造性劳动。而控制性劳动就其本质来说是简单的信息处理劳动。信息的收集处理和反馈过程实际上就是能量的消耗过程，信息和能量也是一对双胞胎，一刻也不能分离。 所以，所谓体力劳动就是耗能型劳动和控制性劳动的综合体，这两种劳动在电力使用时代都是可以被替代的，所以就出现了机器完全排斥人的情况。而脑力劳动则是控制性劳动和创造性劳动的综合体，其中只有控制性劳动在电力时代是可以被替代的。而人类对于创造性劳动的依赖程度却比以前大大加强了。 因为要把人类劳动转化为对人的依存度很小的电力使用，要把生产以外的无序的作为变为有序的，可控制的管理必须更多地使用创造性思维。 所谓生产力的提高，其根本就在于把人的耗能性劳动完全从对人的依赖中解放出来，而改变为机器的使用，而机器的使用则加大了能源的消耗和对能源的依赖。同时生产力的提高也可以把人的一部分处理信息的能力转化为机器的操作程式，或者机器运转的程序（电脑程序），从而代替一部分人的控制性劳动。自从把控制性消耗能量和程序性处理能力赋予机器以后，机器在这些方面发挥了远远比人自身更加高超的效能，从而进一步带动了生产力的大发展。 所以机器排斥工人，排斥蓝领的实质是电力器械排斥了人类中消耗能量的简单形式，排斥了控制程式的控制性劳动，但是对于创造性劳动的依存度和目的性更大更强了。 由于这种排斥的进行，使得本来属于可变资本的资本逐渐转移到了不变资本中，使得资本的有机构成增加了。这样，资本家所榨取的剩余价值不是减少了，而是更大地增加了。最后，自动化生产线的出现完全把一线工人的可变资本减少到了零。而对于二线工人，即科研人员和管理人员的依存度更大了，出现了所谓的白领阶层。白领阶层从本质上来说依然是工人，只不过从事的是控制性劳动和创造性劳动。管理人员是典型的控制性劳动工人，科学技术研究人员是典型的创造性劳动工人，尽管他们不再以出卖体力为特征，但是他们只是不再进行耗能型劳动而已，资本家对于他们的剥削丝毫没有减少，他们依然是以出卖劳动力获取报酬为特征的，尽管他们的数量比资本主义初期大得多，但是还是比蓝领工人的数量少了很多，从而为资本家带来更多的利润，每个白领给资本家创造的剩余价值是比过去的蓝领多得多了，尽管资本家给白领的劳动力价格比原来高很多，但是每个白领给资本家创造的剩余价值的剩余价值率却提高了，资本家积累剩余价值的速度更快了。所以白领阶层的出现使得白领工人陷入相对贫穷的境地。而由此产生的更多的失业者陷入了绝对贫穷的境地，所以，随着生产力的提高，资本主义的贫富悬殊就更大了，而不是减小了。 资本家排斥工人的结果是排斥了工人的耗能型劳动，所以资本家对于能源的依赖程度不是减小了，而是增加了，消耗能源的数量比以前大大增加了，所以必然产生新的问题。这个新问题就是全世界对于能量的消耗极大地增加了，全世界经济和社会对于能源的依赖性极大地增加了，从而由于使用能源出现的环境问题也日益紧迫地提到面前了，而全世界的能源危机和环境危机以及其后危机越来越大了。 因为电力的从在而导致电脑的发明，从而部分地代替人的大脑这一事实，充分证明人的大脑也是一个电力系统，所以，加在人的思维上面的许多神秘东西被逐渐去除了。但是毕竟人的大脑是一个生物电电力系统，有他的特殊之处，电脑又不能完全代替人脑，所以人脑的许多创造性劳动是电脑无法替代的。这就是说，尽管现代工厂绝对地排斥耗能型劳动，部分地排斥控制性程式性劳动，但是却完全不能排斥人的创造性劳动。相反由于竞争劲烈，新产品、新工艺、新管理、新思维等的要求，资本家对于创造性的依赖程度极大地增加了。工人从工厂一线退出来，相当一部分进入了管理、销售、运输等生产二线，还有一部分人由于有高知识技能被转移到生产三线创造一线，进入各种各样的研究机构。这些研究机构或者依附于大的工厂企业，或者独立于工厂企业而成为社会之一部分，但是无论如何他们都是社会化大生产的一个组成部分。 综上分析，第一，所谓生产力的提高就是把人类的耗能性劳动逐步地转化为机器有序耗能的过程，在有了电力能够精确控制以后，生产力的提高又把部分信息处理和控制能力赋予了机器。所以生产力的提高过程就是机器替代人的过程，机器排斥人的过程，这种过程从有人类以来就一直在进行，但是到了资本主义社会不是减速，而是极大地加速了。第二，劳动被排斥从而劳动力大量失业，相对过剩人口绝对地增加是生产力发展的必然趋势，所以在资本主义社会劳动人民的相对贫困和广大人民的绝对贫困是必然发生的，这是资本主义分配制度的必然结果。第三，生产力排斥的是人的耗能型劳动和部分信息控制劳动，但是对于创造性劳动的依赖极大地增强了，这个趋势使得工人的种类和工作方式发生了极大地变化，他们从生产一线逐渐转移到了生产二线、转移到了销售一线，转移到了管理一线和技术一线，从而把劳动者从蓝领逐渐变为白领，然而其趋势是把白领的数量控制在很小的范围内，当电脑逐渐普及的时候，白领也成为了被排挤对象了。未来的资本主义白领（知识分子）失业是很正常的现象，而且会大量存在。第四，通过分析我们发现用以交换的构成市场经济根本的货币本身也在动摇。因为货币是一般等价物在金属上的固化，货币是价值的表现形式，而价值价值就是凝结在（物化在）商品中的一般人类劳动，他的衡量标准是劳动，但是劳动在现代社会却出现了如此激烈地分化，所以现代生产力本身在逐渐消融货币的根源。货币和劳动的相关性已经越来越弱了。当然，将来用什么来代替货币目前还不是很清楚。第五，劳动从过去看是人类特有的能力，其它动物没有这种能力。但是不能因此把人类劳动神秘化。现代社会越来越证明人类劳动可以通过劳动把他的一部分功能分异出来，直接赋予机器，从而把人类劳动从桎梏中解放出来。人类劳动本质上来说是信息处理和能量控制性释放的统一体，由于人类有处理信息的能力，所以就显得人类劳动不同于别的所有动物。第六，由于劳动本身发生了许多变化，有更多的可研究之处，所以按劳分配制度本身受到了极大的挑战。从过去我们的实践来看，按劳分配在实践上有两个缺点，第一个缺点就是脑力劳动的量和强度很难估算，所以脑力劳动一直被人们误解，尤其是其效果总是无法准确预知和测量；第二个缺点就是私人劳动和社会劳动的矛盾十分尖锐和突出，没有解决。第七，通过劳动的机器转移把资本构成中的可变资本的一部分转变为不变资本，从而提高了资本的有机构成，使得工人生产的剩余价值更多了，同时资本家占有的也就更多了，资本家剥削劳动力的程度更重了，现在的劳动越来越费精神费脑力，难度极大地增加了。所以资本主义矛盾更加突出了。 以上就是对上面内容的总结。现在来说私人劳动和社会劳动的矛盾。 我们上面分析了机器是如何排斥劳动者的，机器排斥劳动者并不是把劳动者排除在劳动之外，不是劳动者不再劳动了，而是把劳动者的劳动变为了私人劳动。这种排斥是把劳动者从社会劳动变为私人劳动了。所谓社会劳动就是指劳动者通过出卖劳动力所从事的劳动，社会劳动可以用以交换自己的生活用品，可以以货币形式存在。而私人劳动则是劳动者以自己的意志，按照自己的需求为自己劳动，不用于交换和出卖的劳动。私人劳动就是只产生使用价值而不产生价值的劳动，社会劳动就是使用价值和价值都应该产生的劳动。 在资本主义社会，私人劳动和社会劳动之间存在激烈的矛盾。 首先我们按照这个定义来看那些劳动是私人劳动： 第一，家庭妇女的全部劳动都是私人劳动。 第二，自发的社会研究者和科学研究者的个人行为的劳动是私人劳动。例如，我们国家网上有几十万个博客，他们都在写博文，但是大多数博客尽管博文写得很好，却从来没有得到过一分钱回报，这写博客的劳动就是私人劳动。又例如马克思一生都在为社会进步做奋斗，尽管他推动了社会极大进步，尽管他的不朽著作虽然光耀千古，但是他在生之年没有从来没有从社会得到财富回报，因为他的劳动是私人劳动。又比如陈景润研究哥德巴赫猜想是私人行为等等。 第三，学生的学习行为是私人劳动。尽管硕士和博士们很辛苦，但是他们还是只能得到极少量的生活费，因为他们的劳动是私人劳动没有买家。 第四，农民的义务劳动是私人劳动，义务劳动其实产生了价值但是这种价值可能被无偿占有了，可能变为自己的财富也可能部分地变为别人的财富。例如我国长期以来实行的义务植树活动。 第五，失业者为了自己生活所付出的全部劳动都是私人劳动。这种劳动类似于自给自足式劳动，目的只是为了活命。失业者不会从社会得到一点货币补偿，他们的产品也不用来交换。 第六，从业者在业余时间为了自己或者人所做的劳动。例如雷锋在工作之余所做的劳动。在职人员的见义勇为等等。 私人劳动的最显著特点就是只产生使用价值，而不产生价值。 由于私人劳动和社会劳动都能促使社会进步，增加社会财富，所以和社会劳动在许多方面有着相同的功能。所以私人劳动和社会劳动之间有深刻的矛盾。从事社会劳动的人从社会整体上来说存在剥削私人劳动者的客观事实。 例如在我国，人们进入事业单位、进入国家机关和进入国家企业单位的竞争很激烈，农民外出打工的积极性很高，如果进去或者外出找到了活就把自己的劳动由私人劳动变为了社会劳动，所以就能获得货币报酬，这个报酬的购买力再小也比私人劳动的零购买力强。所以，在中国从改革开放以来一直存在私人劳动积极转化为社会劳动的动力，所以尽管剥削很严重，但是大批农民工还是背井离乡到外地打工。但是，三十年后，这种转化逐渐完成的时候，劳资矛盾就占了突出位置了。 资本主义它用机器在大规模地排斥劳动力，造成了极多的失业者，所以资本主义在以极大规模创造社会劳动的同时也就在以极大规模创造私人劳动，使得这部分劳动者没有任何能力从大规模社会生产中获得自己的生活必须品，所以资本主义在创造商品的时候却在消灭商品购买力，从而出现产品过剩，出现商品销售危机，从而引发经济危机。 作为社会主义，它克服经济危机的一个有效办法就是通过一定途径把私人劳动变为社会劳动，同时兼顾利用私人劳动成果，创造社会财富。这才是社会主义和资本主义的本质区别之一。

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中国工潮恐蔓延

harmonism 2010-6-9 13:29

中国工潮恐蔓延 据报道，继 5 月广东佛山本田一工厂工人罢工之后，前天江西一台资厂工人发生捣毁工厂设备和罢工的事件，目前罢工仍在进行。 另据报道，本田在佛山的另一家工厂前天也爆发罢工。工人们不满长期低工资，同时对工厂要求无薪加班感到不满。据报道， 这回罢工的是佛山丰富汽配工厂，它是本田下属公司丰技研株式会社与一家台湾公司按 65 ％对 35 ％的股权比例合资的工厂。 外资企业在中国开设的工厂，工资普遍过低，劳动强度大，往往一天工作十几个小时。工人们的低工资和超强度劳动，以及缺乏权利保障，长期以来被地方政府当成是招商引资的优势条件。外资企业还享有包括税收在内的超国民待遇。改革开放几十年来，外资企业大规模进入中国，为中国创造了 GDP 高速增长的世界奇迹。然而， GDP 的高速增长，并没有惠及普通的中国人。工人们长期的低工资待遇，毫无权利保障的劳动条件，使得全世界的逐利资本纷纷进入中国，让中国制造的廉价商品充斥全球，直接和间接地造成了世界其它各国制造业工人的失业。 现在，工人们再也无法继续忍受下去了。长期低工资的同时，物价飞涨，楼价飙升，工人对未来看不到希望。可以想象他们心中积聚了多大的怨气。只要一有机会或条件，这股怨气就可能喷发出来。 目前，工人们的诉求还是非常简单的，无非是要求增加工资而已。许多学者认为，其它工厂必须主动给工人提薪，否则罢工浪潮不会停止。然而，这其实还是有些低估了这次工潮的影响。假如工人的最低诉求尚且无法得到满足，未来将不排除引发范围更广大的社会性事件。 参考链接： 不满无薪加班 本田佛山又一工厂闹罢工 传江西台资厂工人骚乱砸厂

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跳楼自杀和环境有关

longfo 2010-5-27 08:25

跳楼自杀和环境有关 12连跳发生了，富士康现在成了惊弓之鸟，一有风吹草动心里就战抖，而他们的老总致歉，表示 他无办法阻止事件发生。其实环境和人息息相关，如何营造一个好的环境是很重要的。 环境和一个人的情绪息息相关，我在济南上学的时候，情绪不稳定，偶尔还冲动，后来到了上海，我心情平复了很多，这样我才有了进步的动力。我之前崇拜毛泽东，希望可以革命救己，后来在上海我崇拜季羡林，希望自己可以认认真真做人，老老实实科研。环境对人具有巨大的魔力。 环境要给人最基本的生存权利。 人最基本的需求包括生存、穿衣、饮食、娱乐、爱情婚姻、住宿、出行、安全平安、健康、未来的前景。这最起码的生命保障要充分的给予，这样才能保障人的情绪舒畅。 不然一个不稳定的环境对于一个不成熟的人就是一个火坑，跳下去就再也出不来了。我们国家现在处于资本膨胀期，很多基本生存权利不能完全保障，现在比较热的就是爱情，找不到老婆，由于资本的影响，社会的冲击，爱情婚姻已经成为奢侈品；住房，原来买不起，现在租金也涨了，可能有租不起的嫌疑，安得广厦千万间，穷人只能看一眼；娱乐，现在的娱乐节目不叫娱乐，叫愚人，平白无故的就剥夺了大众的娱乐权利，本来娱乐以后对工作更积极，现在我们娱乐以后想跳楼；生存没有尊严，有钱人在哪里大喊大叫，穷人不配有房，彻底剥夺了穷人生存的尊严，还大声喧嚣，大城市不适合穷人，穷人已经开始趋向于奴隶；安全平安，现在安全平安已经出现问题了，黑社会，小流氓，一些国有的产业也存在着一些安全隐患，比如金融业、移动通讯等，让本来就穷困潦倒的人逐步失去了安全感；健康，饮食问题，三聚氰胺、地沟油，还有很多，疫苗、医疗问题，也不少，让人对生存逐步畏惧；未来的前景，渺茫，就比如最近的连跳事件，没有未来的人还是人嘛。 环境要给人努力的权利。一个环境能塑造一个伟人，这样的环境需要给予每个人努力的权利。现在我们国家啊，就缺乏这方面的机制，在公司内部也存在类似的问题，剥夺了公民努力的权利，就是人不能通过自己的努力来改善自己的生存质量。现在潜规则流行，而我们的教育还没跟上步伐，但是也不能跟上步伐，主要是教育相对还是要保守。就是在努力和成功之间这一条鸿沟就扼杀了多少英雄汉。因为众多原因，我们努力获得不了应有的回报，劳动已经不是财富来源的主要渠道，在我们市场上面，这么多书籍，讲如何劳动的没有，讲一些歪门邪道的很多，什么理论啊，什么道啊，什么汤啊，什么什么啊，这就说明我们社会对于劳动，对于努力工作已经不再认可了，或者说，已经不是主要的财富来源了。努力无用论现在比较流行，就看现在这些选秀节目吧，我们上面也讲了，娱乐不娱乐，改成愚人了，因为努力工作不成啊，那就出去卖丑，给达官富人们博个乐子。这些大环境逐步的把劳动和努力的贡献抹杀了。失去了努力改变未来信念，而又坚守道德阵地的人们，生存代价就变得昂贵起来。如果说， 没有基本的生存权利的话，努力还可以改变未来是很多青少年赖以生存生活的心理保障，一旦这个梦想被打破，那么未来还会那么美好吗，没了未来的人，生存的价值何在？ 一个人成长的环境也很重要。山坡坡上的草，墙头上的草，悬崖上的树，盐碱地里的植物，青石瓦上的青苔，这些生命经历了多少磨难啊，他们始终快乐的生存生活，为什么？因为他们 从生命的开始就经历折磨，就享受失败，不能享受失败的人，或者没有享受过失败的人，怎么有权利去享受成功呢。 我们每个人都知道失败是成功之母，但是又有谁真正的能经历一次彻底的失败呢。国家计划生育以来，我国的家庭就发生了翻天覆地的变化，就是一家就只有一个孩子了，这个变化很大，导致中国教育的变革，挫折教育已经慢慢淡出了教育的舞台，因为家长不希望看到自己的孩子经受挫折。一个孩子一帆风顺，毕业工作，当离开温室的一刹那，就注定了失败的到来，因为之前失败都让父母和老师帮他解决了，现在要自己的解决的时候，就出大问题了。一个人，不怕磨难多，就怕突然遇到磨难，处理不了的，这就是一个生命的坎，迈过去就晴空万里，迈不过去，就是生命的终结。现在我们国家生存环境和努力环境都不是很完善， 我们个人就要努力完善自己的成长经历，做事谨慎不出错，多做事，多积累经验，多失败，这样才可以接收成功的洗礼。 环境对于一个人来讲很重要，前面我们谈了雨岛效应，要自己努力创造一个自己生存的环境，这里我们讲了一些大的环境，国家的环境、个人成长的环境。我认为个人成长的环境是可以自己塑造的，就像我谈到的一样，谨慎做事，多做事，这样就可以逐步完善自己，才可以应对外界恶劣的环境，毕竟我们国家在发展，对于很多问题还不完善， 当然对于一个企业来讲，对于一个课题组而言，塑造一个努力成就未来的环境，我想对于团队未来的发展是有很重要的意义的。 资料来源： http://news.cn.yahoo.com/10-05-/1502/2kc3r.html

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[转载]中国劳动报酬占GDP比重连降22年 降幅近20%

huangtao07 2010-5-12 11:13

中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访时表示，当前备受关注的收入分配制度改革关键在于提高工人待遇。张建国称，当前劳动关系矛盾增多，预示着尽快出台政策措施，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。 收入分配已成影响社会稳定重要因素 张建国分析称，近些年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件，如通钢事件以及部分地区出租车停运事件，其重要原因是普通职工的收入水平低、福利待遇差，据前两年的不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。 根据他列举的数据，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。 全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。 部分企业经营者抵触工资集体协商 目前，工人提高待遇最有利的工具为工资集体协商制度，截至2009年，全国签订集体合同124.7万份，覆盖企业211.2万个，覆盖职工16196.4万人。 但张建国也在采访中坦陈，目前推动集体协商机制建设还存在诸多困难：一是有的企业经营者认为集体合同会束缚自己，害怕集体协商会带来麻烦，因此有抵触情绪；二是一些工会干部认为自己受雇于企业，开展集体协商无能为力；三是一些职工对集体协商不太关心，自我维权意识还不够。 收入低待遇差导致招工难 针对今年年初以来，珠三角和长三角地区出现的民工荒，张建国认为招工难的本质是企业利润在经营者和劳动者之间的分配不合理、不公平，是一种畸形社会财富分配方式的直接体现，说明普通职工在收入分配上严重缺乏话语权。 张建国称，全总已经注意到，出现招工难的企业一般是处于产业链低端的劳动密集型企业。在这些企业中，普通职工待遇低主要表现在劳动时间长、收入水平低以及工作条件差，一些企业超时加班已成为普遍现象，特别是有些外贸订单类企业，在生产旺季，普通职工一天要工作10至12个小时，每月加班超过法定的36个小时的现象也比较多。 根据国家统计局此前发布的《2009年农民工监测调查报告》，以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》规定的44小时的占89.8%。收入方面，2005年广东省总工会调查显示，珠三角地区农民工月工资12年来只提高了68元，超过一半的进城务工人员只能靠加班加点获取更多一点的工资收入。

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劳动节与劳动的哲学

宋建国 2010-5-1 15:24

劳动节是社会劳动者的节日，因而是社会对劳动者和劳动表现出的尊重。劳动是劳动力的职能（体现）；劳动力是劳动的物质或生物存在形式； 劳动者是劳动力的潜在的和实际的拥有者；劳动模范是付出的劳动很多，而获取的相对很少的劳动者。通常是把创造物质和精神文明财富的体力和脑力付出当作劳动，而抢劫欺诈盗窃巧取豪夺挥霍浪费等等体力和脑力的支出不能视为通常意义的劳动，因而也不是受到社会和劳动节表示尊重的行为。 然而，一旦劳动的含义发生改变，劳动节和劳模的哲学含义和现实含义也会发生改变。如今，劳动节依旧，但在理论上和现实中，通常意义上的劳动不再受到尊重，上述劳动的含义已经基本颠倒。故真正的劳动模范已不复存在，难以存在。　事实上，只有善于个人利益最大化，善于攫取剩余价值的劳动，以权力和资本及封建裙带关系为根本基础的劳动，以及代表先进生产力的权力和精英阶层的劳动才能得到真正的认可和尊重。

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劳动是保持青春活力的良药

chrujun 2010-5-1 10:16

今天是五一劳动节，该放假了。不过，这个五一节我不能给自己放假。今天凌晨4点钟就起床了，给I2MTC的主管写信，正好她也在网上，把我的问题解决了。 接下来还有很多事情需要去跑，反正这个星期不能给自己放假。我现在觉得，人要多劳动，越劳动越有精神，越能够保持青春和活力。 从今以后，我愿意多干家务。洗菜、洗碗、洗衣服、扫地、擦桌子这类家务活，我要争取多干，不让老婆一个人抢去干了。为什么呢？ 因为这绝对有利于身心健康，干得越多身体越好，也越开心。 适当地劳动，可以锻炼心脏，有利于身体的灵活与协调，还可以医治神经衰弱，使人张弛有度，工作时精神饱满，休息时美梦连连。 因此我要说，赶快做体力劳动，体力劳动不仅仅是光荣，更重要是一个人生命的必要元素，是最好的美容良药。

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中国劳模

zw373737 2010-4-27 11:53

2010年4月，广州市人力资源和社会保障局宣布，从五一起本市企业职工最低工资标准由原来的860元/月上调至1100元/月，花都区等五区市最低工资标准则上调至960元/月。与此同时，离岗退休费和待岗生活最低保障标准也相应上调至880元/月。 杭州 从4月1日起，浙江省将调整全省最低月工资标准，最高一档的最低月工资标准从960元提高到1100元。据悉到目前为止，新调整的最低工资标准是国内最高的。 　　为保障劳动者基本生活和合法权益，结合我省实际情况，浙江省政府经研究决定，4月1日起，将全省最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。 　　我省上一次调整最低工资标准是在2008年9月1日。当时的标准是960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作最低小时工资标准为8.0元、7.1元、6.5元、5.7元四档。这次调整，其增幅最高达到了15.9%，最低的也增长了14.6%。 　　省人力资源和社会保障厅相关负责人说，浙江省新的最低工资标准现处于全国各省、市、自治区最前列。这对保障和改善民生，提高低收入劳动者特别是农民工收入，能起到直接有效的促进作用。 　　新的最低工资标准出台后，我省各市将根据所辖县（市、区）经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准并进行公布。(本站记者 徐墉) 上海 2010年4月1日开始，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，增加数额为历来之最。上海自1993年建立最低工资制度以来，除2009年未作调整外，今年是第17次调整。今年最低工资标准的调整幅度相对较大。 北京 最低工资标准今年拟上调10%左右，调整后将从目前的每月800元增至900元左右。这是昨天市人力资源和社会保障局副局长桂生在倾听民意，倾注民生劳动用工主题在线座谈上透露的。据悉，目前最低工资标准调整方案测算工作已完成。 ２０１０年全国劳模和先进工作者表彰大会２７日１０时在北京隆重举行。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、周永康等出席大会。 　　胡锦涛等党和国家领导人为受表彰的２０１０年全国劳动模范和先进工作者代表颁发荣誉证书。 　　胡锦涛在２０１０年全国劳模和先进工作者表彰大会上发表重要讲话，向为改革开放和社会主义现代化建设作出突出贡献的劳动模范和先进工作者致以崇高的敬意。 　　全国劳动模范和先进工作者代表、一汽大众汽车有限公司轿车一厂焊装车间工长王洪军宣读倡议书。 2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会各项筹备工作已经基本就绪，并定于4月27日上午在北京人民大会堂隆重举行。届时，2985名在各行各业作出突出成就的劳动者将被授予全国劳动模范和先进工作者荣誉称号，其中全国劳动模范2115名，全国先进工作者870名，分别占总数的70.9%和29.1%。 总体来看，此届全国劳动模范和先进工作者分布广泛、类别齐全、代表性强。从政治面貌看，中共党员2541名，占85.1%，民主党派54名、无党派人士19名、共青团员11名、群众360名，分别占1.8%、0.6%、0.4%、12.1%。从民族结构看，汉族2708名，占90.7%；有27个少数民族共277名，占9.3%。从文化程度和专业技术结构看，专科及以上人选2239名，占75.0%；技师、高级技师等高等级技术工人324名；有专业技术职称的1598名；享受国务院特殊津贴的173名。两院院士14名。 目前，推荐评审工作已经完成。拟表彰的全国劳动模范中，企业职工1533名，占总数的51.4%；其中一线工人和专业技术人员957名，占企业职工的62.4%；企业管理人员251名，占企业职工的16.4%；企业负责人325名，占企业职工的21.2%。农民582名，占总数19.5%。 值得关注的是，此次共有74名农民工当选，其中跨省（区、市）的农民工人选有16人，比2005年增加53名。 2010劳模名单 新华网北京４月２７日电 国务院关于表彰全国劳动模范和先进工作者的决定 （二０一０年四月二十四日） ２００５年全国劳动模范和先进工作者表彰大会以来，各行各业涌现出一大批在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化伟大实践中取得显著业绩的先进模范人物，他们是继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。为表彰他们的突出贡献，弘扬他们的先进思想，进一步激励全国各族人民积极投身建设中国特色社会主义伟大事业，推动经济社会又好又快发展，国务院决定授予２１１５人全国劳动模范荣誉称号，授予８７０人全国先进工作者荣誉称号。 国务院希望获得全国劳动模范和先进工作者荣誉称号的同志，谦虚谨慎，再接再厉，继续发挥模范表率作用，不断作出新的更大贡献。国务院号召全国各族人民，以全国劳动模范和先进工作者为榜样，学习他们信念坚定、胸怀大局的崇高思想，艰苦奋斗、勇于奉献的高尚品质，求真务实、纪律严明的优良作风，开拓创新、自强不息的进取精神，在以胡锦涛同志为总书记的党中央坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，同心同德、奋发图强，为夺取全面建设小康社会新胜利、谱写人民幸福美好生活的新篇章而不懈奋斗！ 在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话 　　(2010年4月27日)胡锦涛同志们： 　　在全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日五一国际劳动节即将来临之际，我们在这里集会，隆重表彰全国劳动模范和先进工作者，这对激励和鼓舞全国各族人民满怀豪情地推进全面建设小康社会进程、不断开创中国特色社会主义事业新局面，对激励和鼓舞青海玉树地震灾区各族干部群众、广大救援人员和全国各族人民信心百倍地战胜一切艰难险阻、全面做好抗震救灾工作，具有十分重要的意义。 　　首先，我代表党中央、国务院，向全国各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众，向人民解放军指战员、武警部队官兵和公安民警，向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞，致以节日的祝贺！向为改革开放和社会主义现代化建设作出突出贡献的劳动模范和先进工作者，致以崇高的敬意！我还要代表中国工人阶级和广大劳动群众，向全世界工人阶级和广大劳动群众，致以诚挚的问候！ 　　我国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是社会主义中国当之无愧的领导阶级，是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。长期以来，在中国共产党领导下，我国工人阶级和广大劳动群众始终站在时代前列，积极投身革命、建设、改革的洪流，艰苦奋斗，锐意进取，为国家、为民族建立了伟大历史功勋。新中国成立60多年来特别是改革开放30多年来我国经济社会发展的伟大实践和辉煌成就，充分显示了我国工人阶级和广大劳动群众的聪明才智和创造活力。 　　2005年全国劳动模范和先进工作者表彰大会以来，我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，成功举办北京奥运会、残奥会，隆重庆祝党的十一届三中全会召开30周年、新中国成立60周年，圆满完成载人航天飞行和首次月球探测工程，奋力抗击四川汶川特大地震和青海玉树强烈地震等重大自然灾害、迅速开展灾后恢复重建，有力应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，精心筹办上海世博会，着力加强民族团结、维护社会和谐稳定，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设，书写了改革开放和社会主义现代化建设恢宏壮丽的时代篇章。这些成就的取得，是全国各族人民在中国共产党领导下同心同德、奋力拼搏的结果，是我国工人阶级和广大劳动群众团结一心、辛勤劳动的结果。今天受到表彰的全国劳动模范和先进工作者就是我国亿万劳动群众的杰出代表。长期以来，你们在各自岗位上展现主人风采、焕发劳动激情，为改革开放和社会主义现代化建设作出了突出贡献，铸就了信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的工人阶级伟大品格，在共和国的旗帜上镌刻了人民伟大、劳动神圣的无尚荣光。党和人民感谢你们，全社会都要向你们学习。 　　当前，国际形势继续发生深刻复杂变化，我国继续处在经济社会发展的重要战略机遇期。在国际竞争日趋激烈、国内改革发展稳定任务艰巨繁重的情况下，认清机遇、抓住机遇、用好机遇，正视挑战、迎接挑战、战胜挑战，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，是全国各族人民的共同任务。在当代中国，工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。实现我们确定的宏伟目标，必须高度重视和充分发挥我国工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。我国工人阶级和广大劳动群众一定要肩负起光荣的历史责任，继续团结拼搏、奋发努力，在前进道路上不断建立新的业绩。 　　第一，进一步弘扬劳模精神，为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。成就任何一项伟业都离不开劳动。要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，是中国工人阶级崇高品格的生动体现，是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。要真诚帮助劳模解决工作、学习、生活中的实际问题，为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件。受到表彰的劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、戒骄戒躁，发扬成绩、再接再厉，在全面建设小康社会的征途上为祖国、为人民、为民族再立新功。 　　第二，进一步激发创造活力，为推动经济又好又快发展积极贡献力量。发展是解决中国一切问题的总钥匙。推动经济又好又快发展对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，对开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴，具有决定性意义。我们一定要坚定不移坚持发展是硬道理的战略思想，深入贯彻落实科学发展观，牢牢扭住经济建设这个中心，紧紧把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代中国工人运动的主题，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，同时一定要加快经济发展方式转变和经济结构调整，不断提高发展质量和效益，努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革，关系改革开放和社会主义现代化建设全局。我国工人阶级和广大劳动群众是实现这场深刻变革的主力军，要积极为实现这项重大战略任务贡献力量。要全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥一切劳动者的首创精神，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。我国工人阶级和广大劳动群众要积极开展社会主义劳动竞赛，争当锐意改革创新的先锋，争当推动科学发展的楷模，把自己的创新潜能和创造活力充分发挥出来；要积极投身自主创新实践，围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展，建设创新型国家，建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务，深入开展技术革新和发明创造活动，立足本职岗位，丰富科技知识，提高劳动技能，争创一流业绩，把实现党和国家发展目标变成自己的自觉行动，为推动科学发展积极献计出力。 　　第三，进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，着重解决困难劳动群众生产生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。要切实健全党和政府主导的维护群众权益机制，统筹协调各方面利益关系，想问题、作决策、定政策要充分考虑广大劳动群众利益和承受能力，认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。我国工人阶级和广大劳动群众要充分发扬识大体、顾大局的光荣传统，增强主人翁意识，坚决拥护党和政府关于改革发展的各项方针政策，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法表达合理诉求，自觉维护社会和谐稳定。 　　第四，进一步提高劳动者素质，为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。当今世界的综合国力竞争，归根到底是劳动者素质的竞争。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。我们一定要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，引导广大劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，使科技进步和劳动者素质提高成为我国经济社会发展的重要推动力。要大力推进社会主义核心价值体系建设，引导我国工人阶级和广大劳动群众认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行社会主义荣辱观，打牢为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。要大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动，加强职业道德建设，积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化，不断满足广大劳动群众日益增长的精神文化需要。 　　紧紧依靠和切实关心广大劳动群众，是坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党的群众路线最重要最根本的体现。各级党委和政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，把广大劳动群众紧紧团结在党和政府周围，充分发挥他们的主力军作用。各级领导干部要增强对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，深入劳动群众、关心劳动群众，倾听他们呼声，关心他们疾苦，为他们排忧解难，始终与劳动群众心连心。 　　在庆祝今年五一国际劳动节、表彰全国劳动模范和先进工作者的喜庆日子里，我们也迎来了中华全国总工会成立85周年。在此，我向全国各级工会组织和广大工会干部，表示热烈的祝贺和诚挚的问候！工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。新形势下，各级工会组织一定要适应新形势新任务，紧紧围绕党和国家工作大局，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为广大职工群众服务，主动维护广大职工包括农民工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到广大劳动群众心坎上，最广泛最充分地把广大劳动群众的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。 　　我们要始终高举和平、发展、合作旗帜，加强同世界各国工人阶级和广大劳动群众的联系合作，扩大交往，增进友谊，为维护工人阶级和劳动群众权益，推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界作出应有的贡献。 　　同志们，劳动是人类文明进步的源泉，劳动创造世界。在我们社会主义国家，一定要在全社会大力培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理。全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的伟大事业为英雄辈出提供了广阔舞台。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结起来，在党的坚强领导下，万众一心，开拓进取，继续为祖国、为人民、为民族建功立业，继续为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗！ 　　(新华社北京4月27日电) 　　(人民网-人民日报)

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劳动模范

liuxiaod 2010-3-4 12:18

当年学雷锋，班主任带着我们给学校铺设一条小路，女生负责铺砖，男生负责运砖。运砖的路经过一个山坡，我们用双手抱着砖，沿山坡的台阶走下来，很费劲。我发现台阶边有水泥砌的沿儿，把砖放在沿上就可以推下来，很省力，很快，符合多快好省的最高指示。大家都用这个方法以后，效率大大提高，运的砖又快又多。不过也出了一点意外，小林同学的手指被滑下来的砖头砸伤了。 学雷锋活动结束以后，班主任做了总结，小林同学被选举为劳动模范，我成为反面典型，作检讨，理由是偷懒，劳动态度不端正，等等。

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克服现代性的休闲

antiscience 2009-12-7 08:42

2008年的一个发言，现在收入一部书中。

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北京劳动仲裁在线咨询案例：劳务?劳动？

shenbinti 2009-11-26 17:00

劳务？劳动？ 【案情简介】 劳务？劳动？ 李某 2008年12月21日经北京某公司的办事处招聘，没有劳动合同，没有社会保险。2009年6月30日，李某离开办事处，申请劳动仲裁要求北京某公司支付未签订劳动合同双倍工资和赔偿社会保险。2009年8月13日，仲裁开庭审理，根据李某提供的北京某公司盖章称李某为员工的授权委托书，确定北京某公司和李某存在劳动关系，支持了李某关于双倍工资和赔偿社会保险的仲裁请求。北京某公司不服，认为，公司已足额支付李某的劳务报酬，李某是办事处招聘，和公司不存在劳动关系，李某请求未签订劳动合同双倍工资及社保赔偿的行为属于利用新 《 劳动合同法》 的恶意碰瓷行为。沈斌倜律师接受北京某公司的委托，参与了该案的诉讼程序，结合案情，发表了如下代理意见。 尊敬的法官： 北京市丹宁律师事务所接受原告☆☆公司的委托，指派沈斌倜律师担任☆☆公司诉李某劳动争议一案的代理人，综合案件情况，发表如下代表意见： 一、原被告之间不存在劳动关系。被告是原告所设北京办事处私自招聘的工作人员，该办事处没有营业执照和登记证书，招聘李某也未经过原告的允许和授权。根据《劳动合同法实施条例》第四条之规定：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此，在原告没有授权的情况下，办事处私自招聘人员李某依法和原告不存在劳动关系。 二、仲裁委仅仅依据原告盖章的授权委托书认定原被告之间存在劳动关系，缺乏对事实的调查，也没有法律依据。根据劳动和社会保障部 2005年5月发布的关于确立劳动关系有关事项的通知第二之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的 工作证 、 服务证 等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表 、 报名表 等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。可以看到，在证明劳动关系参考文件中，用人单位所填写的授权委托书并没有作为参考对象。原告恳请法院注意，在现实经营中，一些单位会给临时替公司办事的人员出具授权委托书，但这些人员并不是公司的的员工。因此，仅依据这样的授权委托书来认定事实劳动关系的存在，对用人单位不公平，也不符合法律规定，容易引发信任危机，更不利于劳资的和谐和稳定。原告认为，确认双方是否存在劳动关系，应当严格审查劳动关系成立的实质性条件（见关于确定劳动关系有关事项的通知第一条）。关于确立劳动关系有关事项的通知第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，被告从未受原告的管理，原告的规章制度从未对其适用。因此，依法不能认定双方存在事实劳动合同关系，因此，仲裁委判决原告向被告支付未签劳动合同双倍工资差额7000元于法无据。 三、仲裁判决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金 1550元和1218元社会保险金于法无据。因为：1、原被告之间不存在劳动关系。2、原告从未有与被告解除劳动关系的行为。无劳动关系，无解除行为，何谈解除劳动合同补偿金？ 四、 2009年7月6日最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见第一条：努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展。在本案中，原告已经支付被告全部的劳务费用。更重要的是，被告不受原告管理，非原告授权招聘，依法非原告的员工，再起诉要求原告支付未签劳动合同双倍工资和社保赔偿，对原告非常不公平，原告也感到非常的冤枉。 综上所述，请求法院清楚调查事实，本着公平公正的原则，秉公依法裁决，彰显法律威严，依法维护原告的合法权益。 代理人：丹宁律师事务所沈斌倜律师 15301115671 2009年11月22日 【本案代理律师沈斌倜律师简介】 沈斌倜，女，丹宁律师事务所劳动人事部执业律师，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专业代理劳动争议调解、仲裁、诉讼案件及受用人单位委托代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。沈斌倜律师执业地址：北京市朝阳区朝外大街 26号MEN财贸中心（昆泰大厦南侧）B座8层804；沈斌倜律师联系方式： 电子邮件shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话 （ +86）13661313967 （+86） 15301115671 。更多详情登陆沈斌倜律师官方博客： http://blog.sina.com.cn/shenbinti

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劳动到生命的最后一天

chrujun 2009-11-26 00:36

劳动到生命的最后一天，纪念爷爷杨万选先生 读小学四年级的时候爷爷就去世了。由于爷爷一天到晚都在劳动，很少和我说话，我对爷爷的去世没有什么特别的感受。直到现在，我想干一番事业的时候，我才体会到爷爷的伟大。 据我父亲讲，爷爷很小的时候就成了孤儿，在地主家当长工。 由于一天到晚专注于劳动，可以挑一百多斤担子跋山涉水一整天，并且特别节俭，深得地主喜欢，给了他不少工钱。爷爷靠挣的钱修了一栋大房子，娶了我奶奶，养了三子五女。解放的时候，爷爷还不到50岁，却购置了大量田产。要是按照土地面积计算，爷爷该被划为地主。但由于所有土地都是爷爷一家人自己耕种，没有请人帮忙，爷爷也就与剥削无关，因此只被划为富农。 我上小学的时候，爷爷快80岁了。我的印象是爷爷一年到头都在劳动，没看见他休息过。那个时候爷爷的劳动能力还可以，可以挑80多斤的担子上山下坡，比一个壮劳力差不了多少。 我记忆最深的是爷爷生命的最后一天。 那是1984年秋天，我刚上小学四年级。爷爷快要进80岁了，爸爸妈妈在为爷爷的生日酒做准备。一天早上，爷爷和爸爸去挖了我家新房的排水沟。我在家拉磨，帮妈妈烧柴火做饭。30年前贵州思南农村吃早饭的时间大概是9点钟左右，吃完早饭后学生才去上学。爷爷坐在灶前长条凳上吃早饭的时候，饭碗突然掉在了地上。 妈妈以为爷爷不小心，又帮爷爷盛了一碗米饭，但还是掉在了地上。杨世伦! 妈妈对爸爸喊到，我看爸爸恐怕不行了。 我没有听见爸爸和爷爷讲什么，估计爸爸一下子慌了，不知说什么好。正好我吃完饭了，该上学了。 于是我背上书包，准备去上学。爷爷，我去上学了。 我和爷爷告别。你要好好读书啊！ 爷爷马上回应我。爷爷平时不对我上学讲什么话，估计他知道他时日不多了，对我提出一个唯一的要求。我那个时候不懂事，稀里糊涂就去上学了。 到下午三点钟左右，我在学校上第四节课。我们家一个邻居突然跑到学校喊我，让我马上回家，说我爷爷的病情严重。我马上请假，走了3公里路回到家里。 爷爷已经不能说话了，我一遍又一遍地喊爷爷，爷爷只是看着我。 当我们大家都在吃晚饭的时候，爷爷平静地离开了我们。 从我对爷爷有印象开始，我没有看见爷爷打针吃药。他对我的印象就是一天到晚都在劳动，从来没有发现他哪天在家休息过。 即使是爷爷去世的那天，他还劳动了半天。 你要好好读书啊！，是爷爷留给我的最后一句话，也是对我提的一个唯一的要求。我永远也不会忘记爷爷留给我的话。爷爷很少说话，但他的行动就是对我最好的教诲。 勤劳改变命运，生命在于运动！ 这是爷爷的一生对我的最大启示。

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造访美国家庭：当志愿者干活建房(图)

wangyk 2009-11-13 14:53

王 应 宽 2009-11-13 UTC-6 CST UMN, St Paul 造访美国家庭：当志愿者干活建房 为了解美国文化，找老美聊天，练练口语，最近拜访了一些美国家庭，感觉有些收获。借此博文记录访问美国家庭的经历和感悟。 听说好朋友 John 自己在建房，想去看看。许多美国人自己动手建房。传说老美动手能力强，盖房子修理家用器具就是其重要方面。 John 是华夏中心的兼职工作人员，也是俺的语伴（ Language partner ）。随着聊得开心深入，彼此了解甚多，也就成了好朋友。他邀请我去他家做客，见他的家人。于是约定某个周末（10月11日），上午先随他家一起去教堂礼拜，活动结束后就去他家吃午餐。 上午九点， John 开车来接我与他家一起去他们的大教堂，该教堂真大，周末的礼拜日有 3 班礼拜，累计近千人到此诵经歌唱赞美基督。我前面说过，要了解美国文化，就不可避免的要了解基督教，因为教会生活已经成为他们的文化生活的很大部分。教会的牧师很会演讲，欣赏着那纯正的美国英语和高超的演讲才能，真佩服他能把英语讲得那么动听！此外，教堂的乐队伴奏和演唱也很有水准，特别是领唱的胖黑女歌手唱得真好身材比韩红还胖，声音比韩红还高！不过对歌唱演员来说，身体胖点儿好，唱高音不费力就上去了。没见世界各大男女高音歌唱家多为大胖子嘛！我个人也有切身体会，以前身体苗条瘦削的时候，唱歌声音干瘪，高音根本上不去。如今心宽体胖，声音浑厚圆润了许多，每遇高音增大腹压就上去了！教堂气势恢宏，人气很旺。看着一水儿的美国佬，我成了名副其实的老外！礼拜仪式结束后， John 很热心的介绍我与他们的牧师和其他朋友认识。与牧师亲切握手时，我夸他英语好演讲棒，他也高兴得乐乐滋滋的，连声道谢，还热情地邀请我常去光临。看来老外也一样喜欢听表扬，呵呵！ 因为 John 的夫人有约会，礼拜仪式尚未结束就向上帝告假现行离开了。到 John 家后，他的两个漂亮女儿开始做饭，我就随他去看了看正在修建的房子。见到他找来的两个墨西哥钟点工正在帮他干活。因为饭没好，我们也就随便干了点杂活。简单的午餐之后，他们家人以为我要回家了， John 也打算送我回去。我决定留下来当志愿者，帮他干半天活。我们那天下午的活就是用砖块铺路， John 负责砌砖和平整路面。我的工作是用小独轮车（ Wheelbarrow ）运送砖块和沙，然后再用双手把砖块搬运到 John 随手可以拿着的工作现场。虽然出身穷苦人家，干过很多农活，但说来惭愧，此前还从未用过独轮车呢。陈毅老总说：淮海战役的胜利，是山东人民用小车推出来的。陈毅说的小车就是独轮车。我也得试试怎么推独轮车。 其实干体力活还是很辛苦的。虽然身为贫苦农民家的孩子，从小吃过很多苦，干过很多重体力活，劳动的经验和能力是很强的。但毕竟离家近二十年了，苦力活已经洗手不干十多年了。记得这是我第三次干与建筑有关的苦力活。第一次是 1990 年高考落榜的那个暑假，参加老家一个私人承包的建筑队，干苦力挣学费补习以图东山再起。当时，别人还是看我老爷爷的面子才同意让我这个学生娃参加的。回想起那时的苦日子，真是欲说当年好困惑。因为修房子的地方不通公路，所有的劳动全凭肩挑背扛，绝对的苦力活。开始的工作是背沙，从河里往半山腰背沙，距离大约 2 千米 ，但是坡陡负重爬山自然很吃力。但是我咬牙坚持，别人一上午背 3 次，我跑得快背 4 次，背完沙我又主动去担一挑水，目的就是为了争取与其他成员同等待遇。就这样玩命的干了一周，结果包工头儿（ Team Leader Yan, 晏队长）统计工分时，说我是学生娃，想当然的认为，我干活肯定不如其他成年人，别人记十分工，给我记八分工。记工分是沿用原先公社生产队的模式，此次对应的工钱也就是一分工合人民币一元钱。合计下来，别人一天挣十元，我只能挣八元。因为是在我高考落榜，人生最低谷的时候，面对这样的不公，我觉得特别委屈，就给我爷爷说，我不干了。于是回家干我的老本行砍柴卖（在我读大学以前每年寒暑假都背柴卖）。那个暑假我攒够了一百元钱，但后来去学校复读时因为我是落榜者中的第一名免交补习费（当年我们县教育也跌至低谷，我乃全县理科应届第 2 名，结果全县只考上一个大专，于是我名落孙山）。这是我第一次干建筑苦力活儿的辛酸经历。 第二次是我上大学后暑假回家，帮我哥哥粉刷房间，布置结婚的新房。那时正值酷暑，我就光着膀子把白色的涂料（那时好像还没有立邦漆之类的玩意儿）涂在墙上，四周的墙壁还比较容易，天花板的粉刷就困难点。虽然弄得满身的涂料，但心情是愉快的。 这次给朋友帮忙干活，全凭自愿，没有强求也没有奢望。运沙搬砖几十小车，干到晚上六点总计六个多小时，也已经腰酸背痛，双手热麻，眼冒金星。原本以为会安排我吃了晚餐才回去，结果 John 直接开车把我送回家了，精疲力竭之余我还得自己做晚饭。在这一点上我就不理解了，西方文化和咱中国的礼仪文化差别咋就这么大呢？！这次的志愿者劳动，虽然让我肌肉疼痛了一周多才恢复，但我们一直边干活边聊天，交流的很愉快。而且成效显著，在我离开前完成了预定的工作任务，避免了拖延到次日大雪干不了。 回想这三次干活，心情一次次渐好（当然生活也越来越好），但是干活的能力一次次减弱。于是我扪心自问：你还能劳动吗？现在我们生活在大城市，有车代步，很少干活，特别是体力活，我们的体能在衰弱，技能在退化。有一天，我们失去了劳动者的本色，真的都不会劳动了，社会将会怎样？最近见到一些从国内名校来的 80 后博士生，不会做饭，不会洗衣，不会购物，动手能力极差，生活完全不能自理。家长们以为不会不要紧，只要有钱就行，但这里需要人有独立生活能力，单凭有钱很多时候是不行的，如有时候花钱也没处吃饭。看到家长和大学培养出这样的人才，我对劳动能力的感受特别强烈。于是，腰不痛也呻吟几声。 John房前的一片湖，据说这个还不算在明尼苏达万湖之州的一万个之内。 顺着此草坪滑草就能直接冲入湖中完全有潜力开发滑草旅游项目！ John自个儿修建了一年多的新房即将竣工，此为面向湖水的一侧（坐北朝南） John新房侧视图-Side View of John's new house John新房北面景观，应该是正面，面朝北边的公路，出入的方向。普通百姓的住房，还算气派吧？这里的很多房屋都就着半坡地势，底层类似半地下室，一面可采光。 这就是陈毅老总说的小车独轮车(Wheelbarrow)，我那天干活的主要工具 当志愿者干活的工作现场 这就是当志愿者干活辛苦半天的成果铺就的路 John的夫人约会回来，对我们的工作给予了肯定，帮我们拍张照，记录劳动者的微笑

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现在的孩子什么也不缺就缺劳动

famingkuang 2009-9-15 11:45

人之所以为人，是因为有两个显著的特点： 1 ，发达的大脑。 2 ，能准确的按照大脑的指令通过肢体的运动完成大脑下达的任务。 动物学家们发现，许多动物都有着非常高的智力，但由于受到它们肢体的限制，使得它们无法进化到人类这样聪明的程度，最后只能成为人类口中的食物。 如今的人类，很多原本需要用手脚去做的工作都可以用机器代替了，我们今天灵活的手脚是我们祖先努力劳动的结果。同样的，我们今天的懒惰必然给我们的子孙后代带去无法弥补的硬伤。 也许到某一天， 人类的双手再也无法达到大脑所要求的精度的时候 ，人类发展的极限终于真正的到来了。 而劳动是保持双手灵活的根本保证，当一个孩子每天都象一根木桩的坐在桌子旁训练他的大脑的时候，他的双手慢慢的就变得不那么灵活了，这样，经过一代、两代、三代、四代、。。。。。、十代、百代人不懈的努力后，人类的双手已经退化到拿不起一根棍子了。 人类想走向何方？ 对人类现在的发展模式，我表示深深的怀疑。 难道我们所追求的真是四肢不全的脑人吗？ 我无力阻止整个人类社会的步伐，但我能让我的小发发更加健全些。 前天发妻跟我说了，今年广西大学招了一个十三岁的少年大学生，我不得不承认，这对我是一个很大的诱惑。可是我更想要一个身体和头脑同样健全的孩子。 这几天我每天都带上小发发到森林公园捡柴火，我们家也开始烧柴火做饭了，这样我的发明喷汽助燃神火炉终于在我家也有了用武之地，发妻脸上也乐开了花。 小发发的学习是不用太担心的，两三个小时的学习足以完成别的同学在学校一天的学习任务了。 倒是我必须灭了让他早上大学的梦，才能有足够的时间让他按照他自己的方式训练他自己的大脑，以及完成他肢体训练的需要。 所以我每天都有足够的时间让他劳动，我想要他成为一个真正的人，一个精雕细刻、独一无二的人。

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人的本质

刘玉平 2009-3-19 00:22

很早就考虑写这个话题了，它可能源自朦沌的亘古，并将延续到遥远的未来许多哲学文章那种罗列堆砌概念、缺少适当实例的表达方式，让一般人感觉云里雾里。加上本人非哲学专业，因此，想尽量写得简单明了一些。与大家交流自己的一点粗浅认识，欢迎批评指正！ 人的本质 人 ，作为一种特殊的高智能生物， 人性 应当包括人的生物属性和人的非生物属性这两个不可或缺的方面。人的生物属性，体现了人与生物的统一，是人的基本属性；人的非生物属性，体现了人与生物的对立，是人的特殊属性。 人的本质 ，按我们大多数人所接受的 马克思 的经典定义，是指 人的非生物属性， 又称为 人的特性 。 马克思理解的 人的特性 ，是 自觉自由的活动 、是 劳动 、是 社会关系的总和 。在我国理论界，通常也分别从意识性、劳动实践性、社会性三方面使用 人性 或 人的本质 一语。 马克思在一百多年前的经济、科学、文化等背景下，提出这样的认识，无疑是人类认识的一次重大飞跃。但是目前对人的本质的理解，有陷于空泛化、教条化的迹象，已经与现代科学技术的诸多新发现不相适应，也违背了辩证唯物主义和历史唯物主义两大基本认识原则。 那么，人与生物的本质差别是什么呢？就从分析马克思提出的 自觉自由的活动 、 劳动 和 社会关系的总和 这三个方面入手，谈一下自己的粗浅认识吧。 首先，自觉自由的活动即通常所说的意识性，其重要标志是语言文字。 树叶随着季节的变更，颜色由鹅黄 绿黄 / 红； 含羞草，会因外物触碰而收拢可见，一般意义上的意识，是生命活动的一种重要形式，是区分生物与非生物的重要标志，而不能成为区分人与生物的依据。 那么作为人类意识性重要标志的语言呢？其实许多动物种类内部也是有语言交流的，只不过这些语言没有完全被人类所理解罢了：我们常说鸟语花香，鸟类的谈情说爱，通风报信，都是靠鸣叫来完成的；猫，悠闲高兴时会发出呼噜呼噜的声音，而我们一般熟悉的喵声，兴奋渴求时短暂而柔和，恐惧哀怨时绵延而凄厉。此外，动物还会使用分泌或感觉特殊的化学物质，以及发射或接受特定的物理信号，来传达或获取信息。诸如：蝙蝠会用超声波感知障碍物和猎物，小狗会用它的尿液和粪便来标记领地和记住往来路径，鸽子通过对磁场的灵敏感应来判断方向和确认位置，某一类蝴蝶会从弥散在空气中的千万种不同的花香中分辨出自己喜欢的那一种花香等等。 但是，作为信息交流工具的生物语言，往往局限于某一特定的种群内部，而且没有抽象出独立于自然的形式。而人类的语言，通过进一步抽象成独立于自然的文字，承载着人类对周围世界的信息的识别、提取、加工、交流和传播，以其形式的抽象性、（不同种群间的）可交流性以及发展演化性等为重要特点，可能算得上人与生物在意识性方面的一个关键区别。 其次，我们来看一下劳动或劳动实践性。 按照马克思思想的观点，劳动是整个人类生活的第一个基本条件，它既是人类社会从自然界独立出来的基础，又是人类社会区别于自然界的标志。马克思主义还认为，劳动创造了人本身。一般， 劳动 是指具有一定生产经验和劳动技能的劳动者使用劳动工具所进行的有目的的生产活动，是生产的最基本要素，是人类对自然界的积极改造，其根本标志在于制造工具。 因此，为了生存而进行的本能性实践活动，并非严格意义上的劳动。例如：许多动物会从自然界选取合适的材料，选择适当的位置，修建出供它们避风挡雨、繁衍生息的巢穴，而且有些动物种类巢穴的精致程度不逊色人类的豪宅。此外，许多种动物会打猎捕食，还会教育下一代学会劳动及捕食及娱乐。比如海豚就有一套让人叹为观止的捕猎技巧和方法。 那么，以通常所认为的制造工具这一具有标志意义的判据来看呢？似乎是人所独有，但在我最喜爱的 CCTV-3 动物世界这一栏目中，曾多次看到诸如：大猩猩也会制造简单工具，如打磨石块等（参见 视频 ： 科学家拍到黑猩猩会制造工具捕食白蚁 ）； 会制造工具的乌鸦（视频） ； 生活在佛蒙特州森林里的盘腹蚁 ，会把植物碎片或小泥团当作海绵吸收尸体里的汁液，然后再进行搬运等等之类的报道。 看来某些动物具备了制造简单工具的能力，但人类从自然界中获取的制造工具的物质材料，不仅仅是对自然物质物理性状的加工，而且演化发展到提取其中的金属、能源等特殊物质成分，用来制造比较复杂的、并不断变化改进的工具，可能是人类与生物在劳动上的重要区别。其中，对火与水这两大自然力量之潜能的开发和利用，应该具有重要的标志意义。 第三，什么又能体现人的本质是社会关系的总和呢？ 小刺猬认为，社会，实质就是同一生物种类内部，为了生存与发展而形成的协调不同个体之间利益分配的组织。 蜜蜂、蚂蚁、鸟、海豚、狼、猿猴等等，从低等的节肢动物到高等的哺乳动物，许多种类的生物是社会化的。它们都有与同类的其他种群相区分的、在一定范围内的领袖与疆域，而且等级森严、分工明确、协作生存。例如蜜蜂和蚂蚁这些低等动物所建立的王国，其社会化及严密的组织分工所体现出来的智慧，在一定程度上也让人类自叹弗如。 前一段时间，在 CCTV-3 动物世界播出的家族的荣耀系列专集中，看到过这样一则故事：狮子是一种小规模群居社会型动物，通常一个狮子群落由一只雄狮、 2~3 只雌狮以及他们的幼狮组成。因争夺领地，一个群落的雄狮战死，两只丧失了丈夫的母狮，一只无奈地跟随了胜利者，另一只被迫流落他乡，到了另外一个群落寻求加入，经过了好几天的考验而被收留下来。 反观人类社会的历史，各个不同的群体分分合合，群体中个体数量从少到多，群体规模从小到大，伴随着种群、民族、种族的融合，社会分工、社会阶层等诸多社会关系的形成与发展演化，是人类社会历史的总体发展趋势。这在表象上，很难以与生物界严格地加以区分。因此，要从社会性方面，将人与动物截然分开，可能还需要更深入的探讨、需要从更高层次上来提取合适的判别依据。

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论农村改革——资本不是万能的，重审劳动的意义

gghtsinghua 2008-11-24 22:29

一直在思考一个问题：如何使粮食与过热的money脱钩，苦苦不得答案，我一直在说这是一个理想近似幻想。土地流转政策的出台，目的是为了使得资本流进农村，促进农村的现代化进程。这正是党中央对这个问题的重视。正如毛泽东在很久以前都曾说：中国的革命就是农民的革命，正如改革开放以小岗村的土改为起点，农民问题是中国的问题永远不可能回避的问题。在经济转型的新时期，农村改革势在必行。 可是正如我在上一篇日志中的问题：土地经营权的商品化，谁是消费者？虽然肯定会用很多很多的答案，我还是希望国家能成为这个商品的超级消费者。然而国家能不能成为这个消费者呢？这个问题我们可以从政策的出台里推测，国家并不准备成为这个商品的消费者。那又是谁呢？资本在哪里？谁来提供这个资本？ 这个问题，我们先放一下，就问一下，资本放在农村，如何去流动？资本的最大嗜好莫过于生小资本。那么资本就会向着最大利益化的方向，正如目前电视剧里演的那样，建设旅游农业，观光农业，建设蔬菜瓜果加工企业等等，我们廉价的粮食从哪里来？我国的情况和美国等国家还不一样，我们的农民人口多，发展大农场的阻碍太大。那么我们可能会面临比如粮食安全，农民就业等问题。 如何使粮食和过热的money脱钩，归根结底还是在思考如何使我们的小农经济对抗市场经济。然而我们不得不承认，我们一直在以市场经济的模式思考这个问题。我们还是在思考如何使资本流向农业；我们还是在以市场经济下的资本为主要出发点在思考解决问题的方法。那么如何使粮食和过热的money脱钩只能一直是一个理想的假想。 今天我去参加党课学习，老师关于社会主义的阐述，使我对于这个问题的思考貌似有了一点眉目。社会主义下的经济模式是基于劳动的经济模式，是区别于资本主义的基于资本的经济模式。市场经济只是经济的手段，那么在市场经济下我们怎么实施基于劳动的经济模式呢？之所以想到这个这个问题，是对于目前金融危机的关注。然而这对于解决中国农村问题，不失是一个好的出发点。 我们可以得到一下结论：农村改革我们需要跳出市场经济的资本模式的惯性思维。资本解决不了中国的农村问题。以吸引资本流向农村的的土地流转政策也不能从根本上解决中国的农村问题。我们必须重审劳动的意义，我们要建立起基于劳动的经济模式。在中国实行一国两制不是难题，真正的难题是如何使中国同时存在两种经济模式。 不过，对于如何操作，如何实践，我们还需要认真的思考。

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讲课与听课的六点不同

热度 1 huabolin 2008-11-21 11:04

化柏林 一、讲课获得劳动报酬，听课要有经济付出 这个方面是普遍的，没什么好说的。但有一点需要指出，周末请小学或幼儿园老师吃饭都排不上队，而到了大学或研究生阶段很人有学生（更不用说家长了）请老师吃饭了（导师除外，本文特指讲课的教师），特别是本科生，很少主动接近老师，除非考研咨询或工作牵线。 二、听课可以睡觉，讲课不能睡觉。 有几个学生睡觉，一般不影响老师讲课（有些课上，学生一片一片的睡觉，老师还能讲下去，这种老师让我佩服），可是如果老师昨晚没休息好，是没有办法在课堂上睡一会儿的，哪怕是一分种的时间。有学生睡觉，我总是很感激，总是想自己讲得不够精彩，想办法提高自己的授课水平。有些老师为了解决这个问题，往往通过讲笑话或者播放多媒体来解决。可是有时讲得笑话和上课内容没有关系，或者笑话已在网上广为传播。如何能从笑话或生活轶趣中加深对的知识理解与把握，并从中得到启发，是需要一点功底的。第一节课不来是学生的问题，以后的课不来就不完全是学生的问题了。因为学生偶尔旷一两次课，不影响他对知识体系的理解，也不影响他的考试过关，考试前好好看书，可能考得更好，那干嘛一定得来听课呢？所以老师应该在讲课中提高自有知识的比重，特别是一些隐性知识与感悟。 三、认识老师易，识全学生难 听课人很容易记住老师的名字，而讲课的人很难认识所有听课人。给研究生上课还好一些，给本科生上课就更难了，几个班合在一起上大堂，往往是阶梯教室一百多号人，能认清班长与前排的学生就不错了，还好我现在不用给本科生上课了。这对老师是最大的不公平，是一种严重的信息不对称，为了解决这个问题，可以从以下三个方面入手。对于教师：教师要多提问（而不仅仅是点名），增加实习与项目实战内容；对于学生：课上要不停地发问，打断老师的讲课，从而让老师有更多的机会认识听众；对于教务管理人员：应提供带有照片的学生花名册。 四、听课长学问，上课亦获提高 在课堂上，老师传授知识，学生获取知识是普遍的规律。但是为了给学生那一碗水，老师需要准备一桶水，所以讲课时无提高，但备课过程却有相当大的提高。讲课过程中老师获得的知识少于学生获得的知识，这一过程从小学到大学本科基本适用，博士也基本适用，但硕士并非如此，小学到大学本科都是老师讲学生听，所以如此；而博士大多数是学生讲，老师点评总结，很多课老师讲的时间占不到一半，所以师生倒挂。而硕士课的互动与讨论最为充分，硕士生的创新想法（二十多岁，虽无严格的理论体系与研究方法，但对新生事物特别敏感）非常丰富，老师能从学生的想法中得到启发或者反思。从教学相长的角度，都提高了。 五、讲课是前端开放，听课是后端开放 研究生的讲课教案大都是结合自己的科研工作。老师要在上课前准备一桶水，所以备课过程很辛苦，特别是制作课件，有时课件中的一个页面（图）就要花上几十分钟。而听课往往不需要很多前期准备，课后有些作业，或者是课上不了解的术语与知识点，课后上网搜索或其他资料查询。如果让学生课前能够自觉地去预习，那老师的水平就很不一般了。 六、讲课很累，听课也不轻松。 讲课很累，但听课也不轻松。讲课讲累了，可以坐着，可以站起来，可以在黑板上写写字（我个人非常有喜欢有黑板的教室，白板写字一点感觉都没有），而学生坐在那里往往被要求不能随便乱动。而且当看见学生先是瞪着眼睛充满疑惑后有微微点头释放前疑的过程，心里会有一种莫名的欣慰，这是一种认可，是一种对劳动的尊重，会享受这种自己劳动对别人有所帮助的过程。而有些课听也很累，不听也累，特别是烦得你都睡不着的那种课（工作之后很少听到这种课了，但是有很多这种会）。能让你睡着还不算太差，让你连觉都睡不好的那种课才是水平差的最高境界！ 不求每一分钟的讲解都让学生记住，但求每节课有学生值得记忆的东西；不求自己的传道授业能对他们的人生有多大的影响，但求在以后的人生道路中需要时能够回忆起老师当年的点拨 。 这是我的为师原则，也是我的努力方向。

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