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海内外人才的和谐: 热度 3 benlion 2011-9-22 18:45; 仍然是大学、任教时期 – 可能后来在海外没有时间再读研究课题之外的书籍，记得两本书是《菊花与剑》、《印度社会》，日本是以家的概念管理企业，企业员工协调拼命地干活，下班之后又是结成伙伴先去酒店喝酒，然后才回到各自的家里，还印度社会却是太多种姓和等级化的社会。这就由此，我想说的是世界各国的社会各有其自身的特征，问题在学优点还是缺点。在以色列，周末的家庭聚会，你会感觉到那种以信仰为凝结力的家庭和睦、读书、思考与辩论活动。在德国的家庭院子里，你将看到的是各种各样齐全的机械、工具等，那是一个工业精细和技术发明的传统等。我们周边的国家，俄罗斯的社会理想、美国的实用科学、印度的心灵内省、日本的集体协作。同样，我们应该如何学习和继承中国古代的优点还不是延续缺陷，能够成就未来，关键在于我们的教育和文化能否找回自身历史中的优良文化精神。海外与海内人才的结合与和谐，这是我们应该走的道路，只有即懂得国际社会又熟悉中国国情，这样的合作才能走出一条创新之路。消除不必要的过多等级，减少过多关注过去的成就和资历，而是将目光放在未来，放在合作和项目启动之后能否有实际运作和进展，只有落在实处才能有实质成效的创新。中国的未来依靠什么呢？惟有民族企业的技术创新，惟有教育的传承民族文化与精神，惟有我们的科学走向前沿知识创新，才能在不远的未来，更具体的是这 30 年，抓住世界科技与产业革命的机遇。（也许，博文写到这该为止了）附：几张新拍照片 – 我喜看这些成群灿放的花卉，还不是一枝独秀的孤花自赏。（已经结了果实）（图片请勿转载，谢谢！）; 个人分类: 2011|2550 次阅读|6 个评论

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