科学网 › 标签 › ERP

标签: ERP

相关帖子	版块	作者	回复/查看	最后发表

没有相关内容

相关日志

SAP ERP国际人才培训基地: merp 2016-10-5 16:20; SAP ERP国际人才培训基地由新加坡立腾学院及天津市大学软件学院共同组建，旨在为SAP ERP，ICT领域培养更多国际优秀人才。基地坐落于天津中北创业学院内【软件学院分院】，环境优美，设施完善，可以为学生们提供食宿。优选专业、IT行业管理者的必修课！欢迎来电咨询：157 1224 1085 咨询QQ：750844502 咨询微信：lithan65 关注公众号：lithan 新加坡立腾宣传册.pdf; 2525 次阅读|0 个评论

ERP\GRP与全球能源互联兼球调: ncepuztf 2015-11-8 09:29; 企业资源计划 ERP ( E nterprise R esource P lanning)：整合企业及供应链资源，优化资源分配和业务运行使企业及时响应市场，高效满足需求。全球资源规划GRP ( G lobal R esource P lanning)：整合全球资源，优化分配，高效满足世界人民资源需求。之后，只要你顺着思路往下，太阳系资源规划，银河系资源规划，宇宙资源规划（这个留给宇宙大将军提）************ 全球能源互联GEI（ Global energy interconnection）：以电为中心，优化全球能源配置和结构，实现能源替代和低碳经济，满足世界人民能源需求。电网调度需要有 “ 网调 ” ，全球能源调度应该有 “球调 ” 。全球能源互联是全球资源规划的分支，在热炒的同时，别忘了其实施的条件：（1）要有相应的生产力水平。生产力决定生产关系，生产关系要适应生产力发展，没有相应的生产力发展水平，想优化也没戏。（2）基本是全球的老大说了算。要配置全球能源，得有全球的影响力，能协调世界各国一致行动。如果以上条件不满足，那结果最可能就是“球调 ”不成 “调个球”。; 个人分类: 科教|1674 次阅读|0 个评论

[转载]什么是SAP模块？怎样进入SAP行业 - 技术升级、薪水翻滚！: merp 2015-3-4 10:05; SAP相信很多人可能是陌生的，但是对于一些业内人士来说，SAP的出现是让企业更好发展的利器。SAP是源自于德国SAP公司的一款包含先进的企业管理思想的软件，用于协助企业运营。目前，在世界五百强企业中，已经有80%的企业从SAP中获益，SAP市场占有率在全世界也达到了65%，遥遥领先于其他行业。SAP共有12个模块系统，其中最主要的SAP模块系统要数：MM、SD、PP、FI、CO等。　　浅析五大SAP模块及其就业方向： SAP是“企业管理解决方案”的软件名称，其全称是 Systems Applications and Products in data processing 。 SAP的模块功能分类有： SAP FI 应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等； CO 利润中心、成本中心，产品成本、项目管理、获利管理分析等； AM 固定资产、技术资产、投资控制等； SD 销售计划、询价报价、订单管理、运输发货、发票等； MM 采购、库存管理、MRP、供应商评价等； WM 仓库管理、捡配、上架、下架、移动扫描、条形码； PP 工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等； QM 质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等； PM 维护及检测计划、单据处理、历史数据、报告分析等； HR 薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等； PS 项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等； WF 工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等； SAP PI 与其他系统的集成； IS 针对不同行业提供特别应用。 DW 数据仓库 BI 商务智能、智能分析 BW 商务信息仓库，通过对数据抽出、分析，以报表形式展现。 BO 水晶报表基础部分：R/3系统内核、数据库、支持各类平台的接口、ABAP/4工具语言等。主要模块系统管理：包括细致的权限设置、方便的多帐套复制及综合查找、分析，个性化财务人员门户中心。总账：企业财务人员借助总账系统可以实现日常财务工作的无纸化办公。凭证录入、审核、登记账簿（包括：总分类账、明细账、日记账等）、结账等都由系统协助您轻松完成，提高工作效率，满足财务精细化管理要求。报表：预置多行业报表模块、国税统一申报报表模板，支持新会计准则、支持个性化报表定制。完善的报表与总账系统接口方便实时取数，及时准确地出具企业资产负债表、利润表、现金流量表等标准财务报表及企业个性化报表，全方位满足企业报表需求。工资管理：工资管理包括工资录入、工资计算、所得税计提、银行代发、工资分摊处理等，支持一月内多次发工资、外部文件导入、银行代发及个人所得税计算。固定资产：提供固定资产卡片管理、资产增减变动、转移、折旧计提、折旧分配等一系列管理办法，以保证资产的完整和正常使用，提高资产利用率。采购：可依据销售订货及库存情况，定时定量采购，包括了订单管理、到货入库、开票结算、付款等，同时提供及时准确的统计分析报表，满足企业对采购的管理需求。销售：关注客户资料、价格政策、渠道\客户信用、应收款的及时、有效的促销等关键业务点的管理与控制；包括销售价格的制定、订单、发票、收票、发货单统计应收数据、客户对账及账龄分析，精细化企业应收管理，全面满足小型企业实际业务管理要求。库存：库存模块在库存业务、库存状态控制、库存分析方面具有强大的功能，能够有效地跟踪库存的出入库情况，分析库存的异常状态，反映库存的价值分布，就库存的短缺、超储、安全提供预警机制动态信息，提供灵活多样的账簿和统计报表；库存台账、批次台账、收发存汇总表、存货分布表等，按存货周转率强化库存智能分析，帮助企业及时、精细化掌握存货库存情况，为企业决策奠定基础。核算：主要针对企业商品收发存业务运行核算，掌握商品成本情况，为企业成本核算提供基础数据，并可动态反映库存资金的增减变动，减少资金积压，加速资金周转提供决策依据。财务管理：企业决策的重要组成部分，通过系统的财务分析对会计数据再加工，为决策者提供及时、准确、客观的决策依据，从而避免决策的主观性和盲目性。老板通：与财务、业务系统集合使用，从财务监控、业务中心、经营分析、业绩考核等方面，为企业决策者和管理者提供及时、准确的经营数据，并辅以直观的图形方便管理者进行经营数据分析，以指导企业的经营行为，通过掌握企业整体营销状况，整合优势资源，深入、充分挖掘利润，促进企业健康发展。生产加工：针对单件、小批量多品种生产为主的小工业企业，以销定产或预计销量结合订单的加工模式，满足企业对材料领用控制、生产加工进度掌握和产成品成本的管理要求，以销定产、以产订购、管控领料、产程监查、精算成本。 SAP是该软件的总称，它也分为多个模块，每一个模块都有它相应的专攻专业，能学好其中的一门就已经是十分了得的了。下面我们来了解一些常用的模块。常用模块一、ABAP。这是SAP中最为重要的模块。它是一款高级的编程语言，为程序员提供方便、快捷、无流量压力的工作成效。其本身对于其他模块的联系也是最密不可分的，所有模块都是在此模块的基础上进行的。不过想要成为该模块的专家，需要的努力是不可少的。二、财务管理。对于会计专业的人才来说，在应用这方面应该已经熟能生巧了。因此学习SAP也就容易了许多。对于资产负债的权衡、对于会计账目的规划、对于会计报表的制作，通过SAP软件也将方便许多。SAP能帮你分析出适合你的情况的规划，并且列出相应注意点，甚至能检测出一些错误，大大加强会计管理能力。三、人力资源类型。大公司往往员工众多，光靠人力部门人工管理、排序也是极为辛苦的，对着厚厚的名单，一般得花很长时间才能管理好人员分配。对于旧问题的未处理与新问题的不断出现，人力部门总是压力很大。在应用SAP软件系统化地帮助管理人力事物之后，依靠人工去统计的数据就减少了，SAP能依照具体情况制定出一系列的计划，帮助提高公司运营。四、采购销售。SAP中重要模块之一，涉及到物料、供应商、客户之间的关系、数据、信息的维护和运行。　学习SAP，就业方向大都是先从SAP顾问，其中包括内部顾问、外部顾问以及自由顾问。其中外部顾问的薪资相对较高，但是外部顾问相对内部顾问较为辛苦，而自由顾问的工作自由度相对较大，内部顾问相对较为稳定。在目前市场上，学习FI、CO、MM、SD、PP、ABAP的人较为多见。我们就fico模块做详细的讲解吧~ 说到SAP，人们通常首先会提到的就是FICO模块。因为，一个企业在实施SAP系统时，可以根据企业的性质和需求不上销售模块或者生产模块等，但几乎所有实施SAP的企业都必须上FICO模块，可以说FICO是SAP最核心的组件。FICO顾问在几乎所有SAP项目中都要有所参与，并且与几乎所有模块都有所关联。FICO就业整体需求很大，特别适合IT/财会/有业务知识背景的学员。各大公司对SAP方面人才求贤若渴，决定了SAP职位绝对高薪、稳定！　　学习FI、CO的就业之路一般为财务顾问，学习MM、SD、PP的一般为后勤顾问。据塞依专家估计，从目前市场上对于SAP人才的需求情况来看，企业对于SD、MM、FICO顾问以及运维顾问需求相对较大。其中，FICO对于学员的要求相对较高，一般要求要有较深的财务背景。　　 SAP有着很乐观的前景，但在选择SAP模块学习的时候，一定要根据自己的兴趣，最好是有相关背景，因为这样更容易接受SAP模块的学习。SAP软件的迅速发展，使得SAP实施人才紧缺起来，SAP行业人才的空缺问题日益严重，新加坡立腾学院培养了大批的SAP实施人才，缓解了新加坡企业对ERP SAP人才的需求。学生们获得SAP技术的同时又能获得ERP硕士学位，海外高薪就业，一切皆可预期！咨询电话：024 2250 0707 QQ：838378860 免中介费办理新加坡留学; 3269 次阅读|0 个评论

ERP带来了什么? 抓住先机···: 热度 1 merp 2015-3-2 11:50; ERP带来了什么　　在谈到ERP系统对企业业务流程所起的作用时，我们说：“流程设计是配置的基础，但反过来配置又会对流程有一定限制，因为流程设计不能是无边界的想像，它必须结合系统去做。另外，在设计流程过程中，必须对许多细节非常清楚，如果不结合系统就很难深入到细节，在第三阶段，项目组清理、规范和优化了77个业务流程，在全公司范围内，特别是业务部门进一步巩固了流程和流程优化的意识，初步掌握了流程优化的方法，为公司通过规范化的管理提高竞争力打下了基础。通过ERP的实施，初步实现了流程的电子化，利用汀手段实现了信息的一次处理与共享机制，将串行工作流程改造为并行工作流程，同时转变为以客户为导向设计流程，为今后以电子商务为核心的互联网业务提供了前提。ERP的实施减少了工作中的冗余环节，促进了公司的管理扁平化，为新的矩阵管理的引入和变革提供了技术条件。” 　　联想ERP系统从技术上讲是一套先进的信息系统，这套系统拥有较强的开放性和稳定性。联想实施的这套系统在国际上拥有较为广泛的客户和市场影口向力，围绕系统开发了许多标准的应用接口，这些软件对于联想在新经济时代的发展具有重要的意义。ERP的实施，为联想在企业信息功能和结构方面建立了统一的业务标准，使其拥有了一个统一的信息平台，利用这个平台，可以对整个公司的信息流进行统一的规划和建设，公司的财务、销售、库存管理等多个环节被集成在同一个信息系统里面，减少了数据冗余，使整个公司的信息流动更加有序和安全。由于系统高度集成，用户订单、库存、采购等业务流程中的数据流能够进行实时更新，数据也实现了在用户之间的集成和共享，既保证了用户的满意度，又是企业降低运作成本、提高盈利水平和工作效率的保障。　　从IT的 TCO 成本来看，联想原来的老MIS系统虽然一开始资金投入较少，但为满足公司发展、业务膨胀的需求，必须不断地“打补丁”，随着系统脱机次数的增多，当老系统无法从技术上支撑公司业务发展的时候，将会给企业造成极大的损失。ERP项目的实施，虽然初期投入了大量资金，但其稳定性好、技术成熟、集成度高，供应商售前、售中和售后的服务质量有一定的保障，减少了业务损失，节约IT的TCO成本，这些是老系统所无法比拟的，今后随着公司的发展，必将转化成公司的竞争优势。 SAP成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。目前，SAP在50多个国家拥有29,000多名员工。SAP在120多个国家和地区拥有18,800多家客户、56,000多个系统安装点以及1000万多名最终用户，世界500强中80%以上的公司都在使用SAP的管理解决方案。1988年，SAP陆续在多家证交所上市，包括法兰克福证券交易所和纽约证券交易所。　　在30年的成长历程中，SAP不断获得各界称颂：1996年，SAP被评为欧洲年度最佳公司、1999入围Info Tech100家最佳企业并获得最佳 ERP 应用奖、2000年mySAP.com获得最佳电子商务系统殊荣、2000年全球最有声誉公司中SAP位列第30名，而且在前30名公司中有28家都是SAP的用户、2001年被评为全球信息技术100强第30强、2001年入选《商业周刊》全球最有价值品牌并成为为数不多的品牌价值增长公司的代表、2001年9月被美国《环球财经》杂志评为25家全球最佳公司，其中有20家公司正在使用SAP提供的企业管理和电子商务解决方案、2002年在《金融时报》评选的全球500强企业中，SAP被评为500强进步最大的公司，由2001年的第310位跃升到第73位、2002年4月福布斯杂志将SAP评为全球计算机软件最佳企业，2002年8月SAP位列《商业周刊》评选的全球100家最有价值品牌第42名，是其中唯一一家品牌价值增长的软件公司，也是在所有入选的13家高科技企业中唯两家品牌价值增长的公司之一。　　作为全球企业管理软件领袖和协同电子商务解决方案的市场领导者，SAP早在八十年代就开始同中国国营企业进行项目合作，并取得了成功的经验。1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成立了中国分公司。随着业务的迅速增长，于1996年设立了SAP上海分公司，1998年又在广州成立了SAP华南分公司。　　时至今日，作为中国ERP市场的领导者之一，SAP中国为300多家各行业各规模的企业提供管理方案和专业服务，市场占有率已达到30%。 MERP，企业资源规划管理硕士，做行业精英，突破英文，高薪起点···一切皆可预期！课程咨询QQ 838378860 微信 tracyview www.lithanhall.com; 1969 次阅读|2 个评论

应用型教育的战略合作伙伴 - ERP SAP海外升学实践基地 - 新加坡: merp 2015-1-15 13:03; 2310 次阅读|0 个评论

ERP SAP企业资源规划硕士【MERP】: merp 2014-11-6 11:08; ERP SAP企业资源规划硕士【MERP】 - 澳大利亚维多利亚大学硕士文凭 - SAP联合资格证书国内外使用ERP SAP的企业国内企业：中石化、中石油、中国电信、中粮五谷、联想、海尔、五矿、神华、国家电网、一汽、中投、中国人寿、中投、首钢、中铝、首都机场、国美、苏宁、恒大、世茂地产、农夫山泉、特步、曼妮芬、海信、东软、玩哈哈、泸州老窖、雅士利、百家丽、箭牌糖果、王老吉、四川长虹、华晨宝马、奔驰 ... ... 国外企业： Apple, IBM, Microsoft, eBay, Alliander - the largest utility company in the Netherlands, Soul National University Bundang Hospital, Kraft Food Group, Dutch-Bangla Bank Limited, RZD Russian Railways, United Launch Alliance, Home Shopping Europe GmbH, New Yoke State Office of Emergency Management, Concho Resources, Java Republic Roasting Company, etc. 课程背景介绍 ERP 是 Enterprise Resource Planning（企业资源规划）的简称。 ERP由美国Gartner Group公司于1990年提出的，它是MRPⅡ（企业制造资源计划）下一代的制造业系统和资源计划软件。ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人才流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理系统。 SAP是全世界排名第一的ERP软件，是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖。它代表着最先进的管理思想、最优秀的软件设计。世界五百强企业中超过80%的公司使用 ERP管理系统，运用 SAP 软件管理。通过其应用软件、服务与支持，SAP持续不断向全球各种行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案，因此，国内外企业均有大量专业人才需求。 MERP 专业方向及培养目标该专业以培养SAP ERP领域专家为目标，缓解国内外企业对SAP咨询顾问、 ERP专业人才的需求为导向，真正实现学以致用，就业零压力。该专业的培养方案、师资配备、课程内容、实验环境、实训方式到就业通道都围绕SAP商务解决方案进行设置，体现了高度专业化、实用化和定向化的特点，并与学院的战略合作方 -澳洲维多利亚大学全面合作下共同完成。SAP专业人才是目前国际上稀缺的高级ERP专业人才之一。 ERP 硕士是面向世界 500强企业，对高端技术人才需求而培养的高层次实用型、复合型工程技术和企业管理人才。行业优势 1、就业前景良好，个人能力提升空间大；接轨世界500强企业，行业机遇较好。 2、该专业人才培养供给不足，人才紧缺，需求量大； 3、新加坡就业机会广阔，专业人才起点高于普通职业，优越的海外发展机会。课程特色 1、课程不涉及编程代码，着重技术和管理相结合，培养应用型复合型人才； 2、50%以上课程为SAP 商务解决方案特设课程，由新加坡 SAP业内资深专家讲授；部分课程由澳洲维多利亚大学教授授课； 3、专业模块：财务管理（FI）、编程技术应用（ ABAP），物流管理（MM）、人力资源（HR）、业务信息仓库（BW）； 4、学生可获准进入澳洲维多利亚大学SAP R/3 version进行学习。 5、每两个月举办一次就业指导推介会（未毕业的全日制学生如果成功获得就业机会，需最少完成3个月课程后转为业余制）考试模式：课堂测试、小组或个人作业、项目演说、部分考试（ 3科）文凭证书 l 硕士文凭由澳洲维多利亚大学颁发 l SAP行业资格证书科目设置 Sl No Module Code Module Name Duration Groups 1 BCO6653 MANAGEMENT OF INFORMATION TECHNOLOGY 36 hrs. COGNATE 2 BCO6656 INFORMATION TECHNOLOGY PROJECT MANAGEMENT 36 hrs. COGNATE 3 BAO6714 COMPUTERISED ACCOUNTING IN AN ERP SYSTEM 36 hrs. COGNATE 4 BMO6506 WORK AND ORGANISATION SYSTEMS 36 hrs. COGNATE 5 BCO6672 THE INFORMATION SYSTEMS PROFESSIONAL 36 hrs. FOUNDATION 6 BMO6630 BUSINESS RESEARCH METHODS 36 hrs. FOUNDATION 7 BCO6603 ENTERPRISE RESOURCE PLANNING SYSTEMS 36 hrs. ERP SPECIALISATION 8 BCO5501 BUSINESS PROCESS ENGINEERING 36 hrs. ERP SPECIALISATION 9 BCO6604 CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT 36 hrs. ERP SPECIALISATION 10 BMO6624 ORGANISATION CHANGE MANAGEMENT 36 hrs. ERP SPECIALISATION 11 BCO5651 ENTERPRISE RESOURCE PLANNING SYSTEMS IMPLEMENTATION 36 hrs. ERP SPECIALISATION 12 BCO5647 APPLICATIONS PROGRAMMING TECHNIQUES 36 hrs. ERP SPECIALISATION 13 BMO5565 HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEMS 36 hrs. ERP SPECIALISATION 14 BGP7730 BUSINESS RESEARCH PROJECT 36 hrs. RESEARCH 15 BCO6676 BUSINESS INTELLIGENCE SYSTEMS ( or JES001 Materials Management or JES002 Sales Distribution ) 36 hrs. ELECTIVE 16 BCO6181 ERP APPLICATIONS ( JES005–SAP Project ) 36 hrs. ELECTIVE 入学要求课程模式 A ： 16个模块，18个月完成 Master of Business (Enterprise Resource Planning Systems) 入学条件： 1. 受认可的大学本科毕业，专业不限，经验不限；或 2. Post graduate qualification (Graduate Certificate or Graduate Diploma) ，专业不限，至少3年相关经验；或 3. 有相关专业经验但没有学士或者 Post Graduate Qualification的学生可以先申请Graduate Diploma in ERP system, 完成该课程后再申请 ERP硕士课程。（注：有相关专业经验并且通过课程协调员评估的人员可以获得部分学分减免）。 --------------------------------------------------- 课程模式 B ： 12个模块，15个月完成 Master of Enterprise Resource Planning Management 入学要求： 1. 受认可的大学本科，商务、信息技术或信息系统专业；或 2. 本科专业不限，但拥有 Post Graduate qualification (Graduate Certificate or Graduate Diploma) 专业为商务、信息技术或信息系统（注：有相关专业经验并且通过课程协调员评估的人员可以获得学分减免）； --------------------------------------------------- 课程模式 C ： 8 个模块，1 2 个月完成 Graduate Diploma of Business (Enterprise Resource Planning Systems) 入学要求： 1. 受认可的大学本科，专业不限；或 2. 拥有商业、信息技术或信息系统专业的大专或高级大专学历，同时拥有3年相关工作经验；或 3. 拥有7年以上相关专业工作经验；所有课程的英语要求：雅思6.5分以上，单科成绩不能低于6.0 分。或，英语为母语或拥有以英文为媒介的学历。 ** 完成8个模块的学生，申请硕士课程可以获得相应的学分减免。就业指导中心工作推荐 – 推荐适合企业需求的优秀学生合约工作 – 推荐学生参与企业短期项目职业规划辅导 – 针对实际情况对学生进行职业规划辅导学杂费新加坡申请费：428新币（2350人民币）学杂费：27,658.3新币（约14万人民币） --------------------------------------------------- 关于LithanHall Academy 新加坡LITHANHALL 学院，是亚洲领先的专业SAP ERP培训机构。拥有最顶级的专业知识技能和行业经验，同时，获得新加坡教育监管署 4年Edutrust 认证及 CPE注册资格。成立至今的14年里，共培养了超过15,000名SAP 专业顾问，并被德国SAP公司授予SAP 亚太区最优秀授权合作伙伴。新加坡LITHANHALL学院在11个国家及城市拥有设施完善的培训中心，其宗旨是通过给学生提供与时俱进的系统实践课，使学生的职业生涯得到终生发展和提升。为了培养SAP ERP专业人才，LITHANHALL学院提供系统专业课程，包括 ERP系统工程学士、 MERP 硕士以及 SAP 联合证书课程。同时LITHANHALL学院提供包括推荐就业及就业辅导等综合服务。学院以三位一体的教育理念全面提升学生的核心竞争力：尖端技术、专业文凭、定向就业。澳大利亚维多利亚大学（墨尔本）澳大利亚维多利亚大学成立于1915年，是澳大利亚维多利亚省议会通过法案成立的公立大学，由澳洲联邦政府和维多利亚政府联合拨款运行。学校位于澳大利亚维多利亚省首府墨尔本市，一直拥有ERP课程的领航资讯及教学经验。 l 教学质量被澳大利亚报业评选为Top 20 优质大学 l 自1998年加入SAP联盟大学项目 l 英联邦大学联合会成员 Association of Commonwealth Universities (ACU) l 被《澳洲好大学指南》评选为5星级大学维多利亚大学是澳大利亚规模最大、学科齐全的综合性大学之一，被列入科研管理质量一级院校。在对所有院校毕业生所做的教学质量的社会调查中,澳大利亚维多利亚大学被连续评为高质量院校。欢迎咨询：QQ838378860 电话：13998101156 无中介费申请i新加坡留学签证，签证率100%保证; 3076 次阅读|0 个评论

ERP SAP企业资源规划硕士【MERP】- 留学: merp 2014-10-8 14:27; ERP SAP企业资源规划硕士【MERP】 - 澳大利亚维多利亚大学硕士文凭 - 新加坡人力资源部WQS专业证书 - SAP行业资格证书国内外使用ERP SAP的企业国内企业：中石化、中石油、中国电信、中粮五谷、联想、海尔、五矿、神华、国家电网、一汽、中投、中国人寿、中投、首钢、中铝、首都机场、国美、苏宁、恒大、世茂地产、农夫山泉、特步、曼妮芬、海信、东软、玩哈哈、泸州老窖、雅士利、百家丽、箭牌糖果、王老吉、四川长虹、华晨宝马、奔驰 ... ... 国外企业：Apple , IBM , Microsoft , eBay , Alliander - the largest utility company in the Netherlands, Soul National University Bundang Hospital, Kraft Food Group, DutchBangla Bank Limited, RZD Russian Railways, United Launch Alliance, Home Shopping Europe GmbH, New Yoke State Office of Emergency Management, Concho Resources, Java Republic Roasting Company, etc. 课程背景介绍 ERP 是 Enterprise Resource Planning（企业资源规划）的简称。 ERP由美国Gartner Group公司于1990年提出的，它是MRPⅡ（企业制造资源计划）下一代的制造业系统和资源计划软件。ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人才流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理系统。 SAP是全世界排名第一的ERP软件，是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖。它代表着最先进的管理思想、最优秀的软件设计。世界五百强企业中超过80%的公司使用 ERP管理系统，运用 SAP 软件管理。通过其应用软件、服务与支持，SAP持续不断向全球各种行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案，因此，国内外企业均有大量专业人才需求。 MERP 专业方向及培养目标该专业以培养SAP ERP领域专家为目标，缓解国内外企业对SAP咨询顾问、 ERP专业人才的需求为导向，真正实现学以致用，就业零压力。该专业的培养方案、师资配备、课程内容、实验环境、实训方式到就业通道都围绕SAP商务解决方案进行设置，体现了高度专业化、实用化和定向化的特点，并与学院的战略合作方 -澳洲维多利亚大学全面合作下共同完成。SAP专业人才是目前国际上稀缺的高级ERP专业人才之一。 ERP 硕士是面向世界 500强企业，对高端技术人才需求而培养的高层次实用型、复合型工程技术和企业管理人才。课程特色 1、课程不涉及编程代码，着重技术和管理相结合，培养应用型复合型人才； 2、50%以上课程为SAP 商务解决方案特设课程，由新加坡 SAP业内资深专家讲授；部分课程由澳洲维多利亚大学教授授课； 3、专业模块：财务管理（FI）、编程技术应用（ ABAP），物流管理（MM）、企业计划和操控（ PP ）、人力资源（HR）、业务信息仓库（BW）； 4、学生可获准进入澳洲维多利亚大学SAP R/3 version进行学习。行业优势 1、就业前景良好，个人能力提升空间大；接轨世界500强企业，行业机遇较好。 2、该专业人才培养供给不足，人才紧缺，需求量大； 3、新加坡就业机会广阔，专业人才起点高于普通职业，优越的海外发展机会。课程设置课程科目： 12科（6科核心课程、5科专业课程、1科选修）课程周期：12个月（全日制）就业推荐会：每两个月一次（未毕业的全日制学生如果成功获得就业机会，需最少完成3个月课程后转为业余制）考试模式：课堂测试、小组或个人作业、项目演说、部分考试（ 3科）科目设置文凭证书 l 硕士文凭由澳洲维多利亚大学颁发 l 新加坡人力资源部颁发WQS资格证书（用于新加坡就业） l SAP行业资格证书入学要求 1、正规本科毕业，专业不限，计算机、软件、信息工程、财务、物流、销售、人力资源、管理类优先。 2、雅思6.5分或同等水平。学杂费新加坡申请费：428新币（2350人民币）学杂费：27658.3新币（约14万人民币）新加坡生活费：约4-5万人民币/年联系方式咨询QQ：838378860 1315920937 咨询电话：024 22500707 (国内) 0065 6324 9730（新加坡）网站： www.lithanhall.edu.sg; 2629 次阅读|0 个评论

[转载]重点高校开设ERP企业资源规划工程硕士专业: merp 2014-9-29 11:31; ERP(Enterprise Resource Planning) 是企业资源规划的缩写，从上世纪60年代开始发展起来的MRP到如今的ERP，企业的信息化道路已经进入了一个崭新的时代。随着中国信息化建设如火如荼的全面展开，ERP市场也逐年增长。目前中国的ERP市场已经形成了中国本土企业的ERP产品阵营和国际软件巨头(如SAP和Oracle)的ERP产品。本土企业的软件产品虽然某些方面比较适合中国国情，但是基本上无法实现跨行业、跨国家的标准化和通用性，绝大部分是只能适用中国国内的特定行业。目前国内多家211、985院校开设ERP工程硕士专业成为中国高端ERP人才培养的摇篮，(如北京航空航天大学、北京理工大学、四川大学、哈尔滨工业大学等)从05年至今全国已经培养3000多名ERP顾问，毕业生遍布IBM、Oracle、联想、德勤等国际知名企业。 SAP公司或Oracle公司的产品凭借超过100多个国家的应用，已经做到了跨行业、跨国家的标准化和通用性，是一个国际化的企业信息系统。随着WTO的加入，中国企业正在越来越加速与国际市场的接轨，越来越多的企业正在走进国际市场，甚至出现很多对国外企业进行并购、兼并或在国外设立公司的情况。这种形势下，中国企业更加需要像SAP、Oracle这样国际化软件企业的ERP产品。 SAP和Oracle作为这一领域的技术先驱和市场领导者，在中国的业务更加迅速的发展起来，SAP和Oracle以及众多(包括IBM等)与之相关联的合作公司、企业用户都将会需要大批掌握这些ERP系统知识的专门人才。 SAP、Oracle等国际化产品之所以能在全球管理软件市场“独领风骚”30多年，深厚的技术底蕴和领先的管理理念是成功的根本之处。学习他们，已不仅仅是了解一套软件系统，更重要的是掌握顶级企业的业务流程和管理理念，为企业创造价值。目前在中国普及这些国际化ERP产品的最大障碍是人才的稀缺，培养一个合格的顾问需要企业投入大量的资源，所以掌握SAP、Oracle产品知识可以为我们带来最为广阔的就业机会。无论是北美、欧洲等发达地区，还是亚洲、南美等发展中地区，SAP、Oracle专业人才都是炙手可热的高薪一族。而且SAP、Oracle咨询顾问的职业特质像中医的“越老越吃香，越干越值钱”，收入会随着经验的积累不断攀升，行业发展快、用人需求量大和职业本身的特性，决定了SAP、Oracle咨询顾问的光明前景。; 1259 次阅读|0 个评论

意识不到的风险是最大的风险:该如何挖掘用户的潜在需求?: 热度 1 zlhua 2011-4-26 10:50; 意识不到的风险是最大的风险,很多企业在上ERP后之所以陷入"不上ERP等死,上了ERP找死"的怪圈,其原因大多都败在系统调查基础上的需求分析环节,很多需求在调查环节没有被及时挖掘,最后导致后期的分析和设计的疏漏,等到ERP上线悟到时,已为时已晚... 最近所接触的一家公司,刚在2006年与国内知名ERP提供商合作,利用三年的时间完成了覆盖整个企业的ERP系统,但是仅仅1年后,该公司就宣布将再与国际一流的ERP提供商合作,再造流程,重上ERP,能够连续两次大手笔投资ERP的企业其实不多,这一点着实让我佩服这个公司的经济实力,但佩服之后,我又开始担忧,而且不是莫名的担忧,而是在对该企业ERP应用现状调研之后的真担忧... 通过调研我们发现,其实即将下马的原ERP系统,从功能上而言,是足以满足现在管理者提出的各种信息需求,但问题是,没有人愿意启动这个模块,更进一步,从启动了的模块中我们也发现,就算启动模块,管理者的信息需求仍然不能得以满足,理由很简单,基础数据支持不了...没有人愿意用这个这个系统来管理基础数据...也不知道怎么来管理这些基础数据...情急之下,管理者只能找财务,找财务要数据要信息,财务也一脑门子官司,因为没有基础数据(相当于缺乏生产的原料)的信息分析与预测实在做不了,就算做出来了,都是杜撰的......后来深入调查才知道,这个企业虽然2006年就开始上ERP,但到目前为止,员工还是情愿用自己原有的方式管理基础数据,比如有的熟悉计算机操作的喜欢用OFFICE套件自主管理数据,有的不熟悉计算机操作的干脆还是沿用原来的手工作坊式的数据管理,所以,非常有意思的是,在这个企业同时能看到整个数据管理发展的历史,从手工,到文件,再到数据库...应有尽有...问题到底出在哪? 通过深入访谈后,才知道这个企业70%的员工都是初中及其以下文化程度,而且年龄在20-40岁不等,不仅缺乏信息意识,还缺乏管理意识,甚至连他们每天从事的工作也不例外,专业知识的欠缺让他们每天从早到晚的劳动,高强度的体力劳动背后闲置的不仅仅是基于计算机的程序模块,还有那些价格不菲的机械化,半自动化,甚至全自动设备...在这里,由于企业文化的影响,很多想进入该企业的高学历毕业生被排挤(表面看起来是吃不了苦走掉的)或者被当做体力劳动力对待,新进入的专业人士(空降兵)在这里也必须享受着小媳妇的待遇...怎么解决这些问题? 这时,我意识到了沟通和教育的重要性,可具体我可以做些什么呢?到底该如何挖掘用户潜在的需求?到底怎么把这70%的力量集聚起来,并且用好,尽量避免大换血,我有些迷惘.... 一是对我自己的质疑,我是否有这个能力来改变现状,如果我不行,该怎么呼吁和联合其他力量来帮助这个企业呢.... 二这个公司距离我这么遥远,而且我的时间精力又有限,如何在有限的时间和精力下尽可能地帮助这个企业.... 说实在的,我再次感觉到了责任和压力,这不仅仅是来自经济的,(这次接这个课题的主要目的,只是希望通过这个课题来检验我在课堂上一直高谈阔论的信息科学原理和方法,是否真的对社会有用,对学生有用...因为我不想误人子弟,更不想我的学生把大好青春荒废,要做CDIO,就做适合自己专业特色的CDIO.) 这是我在现实中遇到的需求挖掘问题,这个问题曾在IRM课上被学生问到到过,我也曾用理论的方式很顺畅地解答了这个问题....现在,又仿佛听到了那个学生的声音"老师,到底该如何了解用户的信息需求呢?" 思绪又开始飘逸........ 想到了几年前那个流产的院选课题"信息甄别理论在大学生就业指导中的应用"..... 想到了前段时间看到的张洋做的用户需求特性提取的文章..... 还有以前一直感兴趣的心理学和博弈论...... 还有毕业论文指导过程中一直提倡学生做的市场调查和统计分析..... 还有数据挖掘............ 还有教育心理学..... 好象需要用到的东西有很多.....很多很多如何把这些都散落于各个时间段和各种媒体的知识整合起来解决实际问题?....还有哪些是我没有考虑到的?....努力思考中......; 个人分类: 自省自立|2826 次阅读|7 个评论

更多...

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册

关闭 安全验证

标签: ERP

相关帖子

相关日志

关闭安全验证