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[命名建议] “新华网”聘用制危害科技原创定理？: 热度 3 zlyang 2020-8-12 13:07; “ 一切真理开始时总是在少数人手里，总是受到大多数人的压力。这是一个规律。 ” 不是由于有意压抑，只是由于鉴别不清，也会妨碍新生事物的成长。为我国2070年开始的诺贝尔科学奖“井喷”清除障碍、铺平道路！客观规律是客观的；独立于人而客观存在。 “新华网” 聘用制危害科技原创定理？一、命名建议：“新华网” 聘用制危害科技原创定理？　　日本学界认为，日本研究水平随着第二次世界大战后经济增长而提升，现在有不少尚未斩获诺贝尔奖的重要研究成果，意味着“诺奖热潮”将持续一段时间，但这一热潮最终会“冷却”。　　从过去情况看，获得诺奖的成果大多是研究人员25至45岁取得。在当前日本的大学和研究机构，对20岁至39岁的年轻研究人员大多采用聘用制。研究人员追求短期成果，难以作出大胆挑战和踏实从事基础研究。而且，攻读博士学位的学生数量2003年达到峰值后开始下降。 http://www.xinhuanet.com/world/2019-10/11/c_1210307397.htm 二、同行评议真的会迫使“学术水平普遍下降”吗？ 1980年代阿加西这样说； 2017年Sir Richard Roberts（1993年贝尔生理学或医学奖得主）这样说。还有丁肇中说过的：“不要盲从专家的结论。” 同行评议的先天性内在的本质性缺陷：（1）用旧知识评论新知识；（2）打击对手（同行是冤家）。三、同行评议适用范围阻碍“0到1”，不阻碍“1到2”，帮助“2到3”。显然，在靠近“未知”的地方，应该淡化同行评议；相反，在靠近“已知”的地方，应该强化同行评议。参考资料：新华网，2019-10-11，日本迎来“诺奖热潮” 从科学到工程获奖领域广泛 http://www.xinhuanet.com/world/2019-10/11/c_1210307397.htm https://baijiahao.baidu.com/s?id=1647107383699397810wfr=spiderfor=pc http://news.china.com.cn/2019-10/11/content_75290207.htm 科学网，2018-08-14，短效评价阻碍科学创新 http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2018/8/416516.shtm?id=416516 http://wap.sciencenet.cn/blog-1 792012-1116106.html 精选科学网，2020-03-31，莫让博士后成短期科研政绩工具 http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2020/3/437712.shtm 科学出版社，2018-06-09， 21世纪的物理学，迷失方向了吗？ http://www.sohu.com/a/234786002_410558 Timeline of Mathematics https://mathigon.org/timeline Enago英论阁，2020-01-08，申请科研项目如乐透中签？不如随机筛选？ http://blog.sciencenet.cn/blog-681387-1213386.html 目前适合的审查人越来越难求，成为同行审查制度的重大限制。国家要保障最“具有创造知识可能性”的项目得到发展机会。中国科学报，2017-04-18，荷兰试点经费分配新体系 http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2017/4/373758.shtm 而现有的同行评议体系十分无效且不公平，科学网，周程，中国科学报，2019-12-16，日本诺贝尔奖为何“井喷” http://news.sciencenet.cn/sbhtmlnews/2019/12/352012.shtm 日本政府拨付给大学和科研机构的稳定支持经费依然占全部经费的70%以上。在多年不见成效的情况下仍然可以锲而不舍地继续从事相关研究。刘庆宽，2019-10-11，又有日本人获诺奖！扒一扒这所诺奖最多的大学精选 http://blog.sciencenet.cn/blog-63255-1201481.html 1. 没有大团队 2. 师生接触密切 3. 教授始终在科研一线 4. 不急于出成果 5. 不跟科研成果挂钩的薪资政策王鸣阳. 科学创新，社会的责任——读《居里夫人文选》有感 . 科普研究, 2010, 5(2): 82-85. http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-KUYT201002018.htm http://kpyj.crsp.org.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=2010002013 http://cfi.crsp.org.cn/ScienceCommunication/SciRationality/032Q12016.html “我们可以想象，一位热忱无私的学者，全部身心埋头于一项伟大的研究，可是一生都受到物质条件的掣肘，最终也未能实现自己的梦想，他该会留下多么大的遗恨啊！这个国家有她最优秀的儿女，是她最大的一笔财富，然而他们的天赋、才能和勇气竟然遭到荒废，这不能不让我们感到深深的痛惜。” “无论什么职位都自己去谋取，这是多么令人难堪的事情啊。我实在不习惯这种做法，它会使人道德败坏。” 相关链接： 2019-04-07，“数数 + 短期”科技评价：人类科技的自我毁灭之路？ http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-1171962.html 2020-07-25，成就伟大科学成果的，是编辑，而不是科学家！ http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-1243559.html 2020-06-08，原创申请书：“研究目标”与“实际的发现”之间没有多少关系 http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-1236956.html （1）丁肇中申请书理论：我有一个“理论”，绝对正确，可以告诉大家。在加速器实验的发展史上，过去50年里面，尽管我们为了获得经费，要写一个申请报告书，设定一个目标，说服政府的人投钱做加速器实验，可是往往实际的发现跟原来的目标根本没有关系。不要盲从专家的结论。要实现你的目标的话，最重要的是要有好奇心，对自己所做的事情有兴趣，不能因为别人反对你就停止。而且，你对意外的现象要有充分的准备。 2020-02-22，《莱顿宣言》和《旧金山宣言》：科技评价，瞎评不如不评？ http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-1219824.html 2020-07-23， Zenas 公理：阿加西教授（Joseph Agassi）于1980年代？ http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-1243254.html “学术监察”（即评论家的赞许）无法防止言之无物文章的泛滥，它只会导致普遍水平的下降。 2020-05-20，破除论文“SCI至上”：科技评价，到底评不评？ http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-1234068.html 显然，在靠近“未知”的地方，应该淡化同行评议；相反，在靠近“已知”的地方，应该强化同行评议。感谢您的指教！感谢您指正以上任何错误！感谢您提供更多的相关资料！; 个人分类: 科学 - 艺术 - 社会|3081 次阅读|33 个评论

[转载]事业单位将彻底砸破铁饭碗迎来全员聘用制！！~: jiangxinduyin 2015-6-15 19:55; 　　近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》）。《规定》提出，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。　　在我国，事业单位人员聘用制的推进工作已有10余年。1999年召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议提出，今后多数事业单位将推行聘用制度，对行政领导岗位，实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度。事业单位聘用制推进十余年已覆盖行政领导岗位　　记者梳理发现，2002年7月出台的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》是我国较早提出的“事业单位用人采取聘用制度”的文件。《意见》明确，事业单位领导人员和事业单位编制的社会团体专职工作人员均要逐步试行聘用制度。　　在此之前，事业单位人员与公务员一样，被视为“旱涝保收”的“铁饭碗”。而聘用制的推行，则意味着事业单位与工作人员将签订聘用合同，双方有了雇佣关系。　　2003年，时任全国人事部部长的张柏林公开表示，我国将通过5年左右努力，基本建立起以聘用制和岗位管理为基本内容的事业单位新型用人制度。　　此后的5年中，我国着力推进这一制度。我国自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度；到2008年底，事业单位中实行聘用制度的已占事业单位总数的74%；2009年，全国事业单位聘用制人员占80％。　　2010年，我国聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到90%。与此同时，事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准率为80%以上，全国各省（区、市）以及新疆生产建设兵团全部启动岗位设置工作。　　截至2012年底，事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国范围内基本实现全覆盖，初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。　　此次《事业单位领导人员管理暂行规定》的出台，则是进一步明确聘用制在事业单位中全面实施。 “对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度”足以说明未来我国事业单位聘用制的采用不仅局限于基层一线员工，更要覆盖到行政领导人员，体现出我国对这一制度实施的决心。聘用制能提高事业单位工作效率增强责任意识　　对于此次《规定》中提出的“对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度”，国家行政学院教授刘峰表示，这次《规定》的特点就是加大聘任力度，扩大聘用范围，聘用制其实特别适用于事业单位，聘用制就代表着非终身制、彻底砸破过去所谓的“铁饭碗”，该制度可以淡化“官本位”的思想。　　有评论指出，实行聘用制就如同“鲶鱼效应”一样，能够激活事业单位行政效率。“实行聘用制将会使现有的事业机关人员产生危机感，从而转变工作观念，从被动应付工作到积极主动工作，工作效率也就显而易见地提升上去。” 　　“聘用制的考核目标都很明确，这样也有利于提高工作的效率，提高领导干部的责任意识，拒绝懒政、怠政的情况发生。”作为国家行政学院第一批聘任制的正局级干部，刘峰深有感触地说。　　他还表示，事业单位采用聘任制是一种约束加激励的体制，“做得好就可以提拔，在单位由中层升到高层，对于绩效奖金、待遇方面，聘任制相对比较灵活，这就给大家营造了一个非常畅通的上升通道，但是位置是否坐得稳还是要看自己的贡献。”刘峰说。本文转自：博士圈更多好文可关注微信公众号号：doctorforum; 226 次阅读|0 个评论

好事变坏事: cbaiyang 2014-5-9 14:51; 有些事不知道为什么，明明看着是好的，最后却变成了坏事。比如，为了避免购买公车浪费，政府采取了公车补贴。但结果是：一个城市 10 万公务员每人每月加一千元的补贴，合计一年是 12 亿啊，那还不如以前每年花一个亿买 1000 辆公车呢。而且，以前外跑率高的公务员也不跑了，该干的事也不干了，因为跑得多亏得多。。。比如聘用制公务员，本意是高薪养廉，鲢鱼效应。但结果却是： 3000 人无一辞退，三年！有官员说了，聘用制不是为了炒人。这根本答非所问、偷换概念嘛。又比如政府招标采购。目的当然是好的：避免浪费、避免腐败、杜绝人情。但结果却是：要买一台电脑或打印机等一般办公用品，必须提前至少半年打报告。等到东西买到了，不是市面价格已经降了几百块，就是比市面价格高出一大截。就这样，老百姓的税被浪费了。而真正有关系的，通过操纵招标程序和招标标准，却洗白了。再说因公出国，本意当然是避免公款旅游、贪官外逃、或者其它，为此老百姓当然拍手称快。但到了高校，实际情况却是：如果要参加一个国际会议，只允许在会期之上再加两天。即， 3 天会期只能离境 5 天（以公安局出入境盖戳为准）。虽然我很想买个便宜机票，却需早一天出发晚一天回国，立刻属于违反规定。所以只好买了直飞航班，多费了 3 千银子。两天时间值 3 千啊，我一天的工资可远不弗如此，能买多少耗材，但就这样都被浪费了。又是纳税人的钱！这些事的发生，说白了，是没有抓住牛鼻子，执行过程不及要害。连我都能想到的事，却不做。或者说，能做却不做，才是关键。再说说上面几件事：公车改革：其实根本就不是该不该买车问题，而是如何用车的问题。装个 GPS 行车记录仪就解决了。高薪养廉：习近平说得好，当官就别想着发财！再补充一句，当官就别想着高薪。有能力到企业创造价值，而不是占着座只分配价值。政府招标：无论是否招标，只需规定让购买人到各大电器店网站上转转，不许超出产品中值价位。再加个事后抽查程序，看谁敢贪？因公出访：无论多少天，买机票都到 “ 去哪儿网 ”去比价，不准超过中值。食宿只按会期日数计算，一天不多给。果如此，谁会不省着花？谁会自掏腰包乱花？如此等等。。。小民善良、懦弱无能，所以多数的办法就只能是逆来顺受，忍气吞声。但我相信，小民不傻、不呆、不是不懂是非的。。。; 1851 次阅读|0 个评论

在体制内也是一种悲哀: 热度 14 cutefay 2013-1-29 23:08; 很多人为了有个“事业编制”、“公务员编制”，而不惜一切代价要进入这个体制内。而其实我认为，体制内，越来越成为一种悲哀。以前的体制内是铁饭碗，进入体制内就意味着有了保障，不会失业，福利好，等等。而现在的体制内，已经失去了铁饭碗，很多事业单位都改为聘用制，如果工作表现不好，合同到期后照样会失业；并且待遇已经远远不如体制外了。而体制内最大的问题是人员收入和能力、贡献的匹配问题。经常会有人在科学网上说起科研人员和研究生们待遇低、或者科研人员收入差别悬殊等问题（包括我自己以前也提过），有的人还因此而为这种收入不公的现象愤愤不平，产生抱怨情绪等等。而换一种角度思考，如果换成是体制外的企业，不会存在这种问题的。在企业里基本上是有多少能力就赚多少钱，如果觉得这个企业发挥不出能力、或者收入不敌能力，完全可以跳槽到另外一家企业，总能够找到收入和能力匹配的工作的。而在体制内就不一样了，首先，工作变动不容易；其次，收入要靠国家和单位定的标准，把人分成三六九等，按照不同的等级来确定收入。而在这种定标准定级的时候，可能会出现各种不公平的现象。所以，收入与能力、贡献等，经常会出现不匹配现象。在体制内，就基本意味着失去了在收入上讨价还价的能力，收入由不得自己主宰，当然，个别可以影响到体制的寡头们除外。因此，既然在体制内了，既然凭一己之力无法改变体制的这种现象，那一切抱怨、不满啥的都没用，就只能老老实实地干活吧！要真想摆脱这种现状，最好的方式就是跳出这个体制。但在体制内的人，容易和“家禽”一样，那种适应外部环境的“野性”逐渐被体制驯化没了，会渐渐去适应这个体制，成为了体制的俘虏，失去了摆脱体制束缚的意念和勇气了。; 个人分类: 菲亦所思|10450 次阅读|15 个评论

[转载]择业就业要先知政策---2.中科院岗位聘用制: censambao 2012-1-18 05:41; ？？？：（1）为什么这些政策出来了很少为众人所知，所懂？----说清楚了东西不用注明‘此条例解释权归谁 ’ （2）为什么这些政策不能用数字说明问题，给出什么岗位多少工资？---没有哪个研究单位给出了应聘者清楚的待遇问题，均是只提应聘条件，一再拔高要求（3）为什么不拿工资水平和房价做个和谐？----科学院研究所几乎都在大城市，特点是让青年生畏的高房价，居无定所，岂能安心研究！！！: 如果有前辈指点一下当前科学院的工资标准、待遇水平以及如何计划买房，以安家、以立业，任何建议和信息，我都不甚感激！！！转载： http://www.pe.cas.cn/zcgz/xcyshbzc_zcgz/zkywj/200906/t20090626_1841215.html 中国科学院关于实行岗位聘用制有关工资待遇的暂行规定院属各单位： ? 现将《中国科学院关于实行岗位聘用制有关工资待遇的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。 ? 附件： 1 《中国科学院关于实行岗位聘用制有关工资待遇的暂行规定》? 　　　　　　 2 《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见 ( 试行 ) 〉的通知》 ( 国人部发〔 2004 〕 63 号 ) ? 中国科学院人事教育局 ? 　二○○四年十月十三日 ?? 附件 1 ： ? 　中国科学院关于实行岗位聘用制有关工资待遇的暂行规定 ?? 　为进一步贯彻落实人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见 ( 试行 ) 》 ( 国人部发〔 2004 〕 63 号 ) 文件精神，针对我院实行“按需设岗、按岗聘用”新型用人制度中出现的有关工资待遇等方面的问题，特做如下暂行规定： ? 　一、受聘人员的工资待遇 ? 　 1 ?根据国家和院有关规定，建立与我院用人制度相适应，符合科研工作特点的分配激励机制，坚持“按需设岗、按岗聘任、以岗定薪、岗变薪变”的基本原则。? 　 2. 进入知识创新工程的试点单位，应按照《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段深化分配制度改革的实施办法》 ( 科发人教字〔 2001 〕 139 号 ) 执行“基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖励”的“三元结构工资”分配制度，各单位应制定实施细则，进一步完善收入分配制度。 ? 　 3. 对经费自理等事业单位，可在核定的工资总额内，按照国家和院有关政策自主确定分配制度。为保证和国家社会保障体系的顺利接轨，对事业编制内的职工，国家规定的工资待遇，由单位详细记载，并按国家政策进行相应调整，以此作为职工调动和加入社会保险的依据。 ? 二、岗位变动人员工资待遇 ? 　 1. 受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定工资及相应福利待遇。 ? 　 2. 由较低等级岗位应聘到较高等级岗位的人员。 ? 　 (1) 原岗位执行的工资标准 ( 指国家规定工资中固定部分 ) 低于新聘岗位起点工资标准的，按新聘岗位起点工资标准执行。　 (2) 原执行的岗位工资标准已在新聘岗位工资标准之内的，原则上可以就近就高进入新聘岗位工资标准。其中，对于变动岗位后执行不同系列工资标准的，在首次变动时可就近就高进入新聘岗位工资标准。对于多次变动的人员，从第二次变动起，可按照新变动后的岗位，按同等条件同类人员 ( 工作年限、任职年限等 ) 的工资水平就近套入 ( 增资额高于新聘岗位半个级差的就近就高套定，低于半个级差的就近就低套定 ) 。 ? 　 (3) 由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员按上述原则执行。 ? 　 3. 由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员。 ? 　 (1) 按照新聘岗位等级就近就低确定工资待遇。 ? 　 (2) 对 1998 年 12 月 31 日前已在原岗位工作， 1998 年以后受聘到较低岗位工作的人员，可继续执行原岗位工资标准，并按原岗位工资标准进行升级和调标，其他福利待遇按现岗位执行。 ? 　 (3) 对在原岗位聘任满 5 年，距法定退休年龄不足 5 年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可执行原岗位工资标准及国家规定的津贴补贴等福利待遇。 ? 　 4. 岗位变动职级未发生变动的，工资标准不得变动。 ? 三、末聘及缓聘人员的工资待遇 ? 　 1. 未聘人员的工资待遇，应按照适当比例予以递减，由各研究所依据国家和院有关政策自行制定，最低不低于未聘人员所在地人民政府规定的最低生活保障标准。 ? 　 2. 经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的缓签合同人员，在治疗期间执行国家规定的病假期间生活待遇。 ? 　 (1) 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 ? 　 (2) 工作人员病假超过两个月的，从第 3 个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的百分之九十。工作年限满 10 年的，工资照发。 ? 　 (3) 工作人员病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的百分之七十。工作年限满 10 年和 10 年以上的，发给本人工资的百分之八十。如国家、地方有新的规定，按新规定执行。 ? 四、解除聘用合同人员的待遇按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见 ( 试行 ) 〉的通知》 ( 国人部发〔 2004 〕 63 号文件 ) 执行。 ? 五、受聘人员的退休 ( 退职 ) 待遇按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见 ( 试行 ) 〉的通知》 ( 国人部发〔 2004 〕 63 号文件 ) 执行。 ? 　 1. 对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满 10 年 ( 本文件下发前已经聘用的人员，可连续计算 ) 且在所聘岗位退休 ( 退职 ) 的，可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休 ( 退职 ) ，并享受相应的退休 ( 退职 ) 待遇。对于个人提出按照工勤岗位退休的人员，原则上可按工勤人员办理。 ? 　 2.1986 年及以后聘用的合同制工人，按照《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》 ( 国发〔 1986 〕 77 号 ) 执行社会养老保险制度。 ? 六、调动人员确定工资待遇及工资标准 ? 　 1. 所有调入人员原则上均按照新聘岗位确定工资待遇。 ? 　 2. 由国家机关及企业调入的人员，按照聘任岗位确定工资待遇，参考研究所同等条件同类人员 ( 工作年限、任职年限等 ) 确认其工资标准。 ? 　 3. 军队转业干部按国家有关规定执行。 ? 七、其他需要说明的问题 ? 　 1. 岗位变动确定工资标准按干部管理权限审批。局、所级以上干部 ( 指现任领导职务的 ) 有分院的地区由分院提出审核意见报院审批，无分院的直接报院审批。 ? 　 2. 岗位变动后，新确定岗位的工资标准从任免机关批准的下个月起执行。 ? 　 3. 超过人员编制、比例和干部职数限制，违反国家及院有关规定，擅自确定的岗位及待遇无效，违者追究有关领导责任。　 4. 已被聘为研究员同时担任领导职务的，其工资标准原则上不再变动，如本人提出变动，今后不得再变回研究员工资标准。 ? 八、把握政策，严格程序 ? 　实行岗位聘用制度中的工资待遇问题，政策性强，情况复杂，涉及广大职工的切身利益，各单位要高度重视，严格把握政策和程序，积极稳妥地开展这项工作。 ? 九、本暂行规定自印发之日起执行。 ?? 补充内容（ http://www.cailiaoren.com/thread-4208-1-1.html ）：中科院专业技术岗位一共分十三级：其中，专业技术岗位高级岗位分为7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，（研究员分1－4级）副高级的岗位包括五至七级；（副研究员分5－7级）中级岗位分3个等级，即八至十级（助理研究员分8-10级）；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。（研究实习员分11-13级）注意：中科院除研究序列外，还包括支撑序列（如：工程师和实验师类），教学序列（教授类），行政序列（职员类）。大家可以看看金属所的岗位技术分级结果： http://www.imr.ac.cn/xwzx/tzgg/201201/t20120112_3426932.html; 个人分类: 他文共赏|3964 次阅读|0 个评论

事业单位改革应坚持的方向: 热度 1 sfw111 2011-10-15 21:32; 中国的事业单位改革十几年，成败参半，目前，改革又到了一个关键的关口。我国的公务员据统计有700万，而事业单位吃“皇粮”的人员大概有4000万，事业单位的改革事关我国社会稳定和事业发展。如何改？有人把聘用制和企业化当做改革的方向，认为以此为方向，实施分类改革，显然，应该是改革中的中策而已。我人为事业单位的改革应该坚持雇员制为好，事业单位的核心管理层人员采取终身制，其他人员采取雇佣办法，对于雇佣的人员激励办法做出明确规定，这样有利于激发人员的活力，也会减少行政成本，是一个最可行的方法。; 个人分类: 哲学|523 次阅读|1 个评论

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