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一个人类 - 伊甸园: benlion 2015-3-10 09:36; 人类，可以相互通婚繁殖；因而，人类是同一个物种的不同面孔。人类，语言可以相互翻译；因而，文化是同一个语言的不同文字。人类，文化可以相互交流；因而，文明是同一个文化的不同模式。人类，起源于伊甸园，奠基了轴心时代古典文化。经历中古代中国的君权社会，大航海时代和宗教改革，近代欧洲的君权社会，而后，工业革命和启蒙运动，人类，进入民权社会。 20世界，联合国成立5个常务理事国，并进入苏联、中国和美国的3国时代，而后，美国的人才和移民制度，导致了一强天下。在中国古代，也存在过人才争夺的历史，导致了一统天下的局面。一个社会的结构 - 世界2，包括，政治（政府）-经济（银行）、教育（学校）-研究（科学院）和制造-贸易（公司）的构成因素。从世界1 - 自然客体到世界3 - 人工客体是物质、能量的流动与转换，其间，包含了世界1向世界4 - 文化体系和世界4向世界3的信息流与转化过程。决定一个社会文明程度和实力的就是：世界2 - 对世界4的知识增长和世界1向世界3的转换能力等组织与管理。 -（总结）-; 个人分类: economics|2143 次阅读|1 个评论

06社会组织的边界: benlion 2014-11-23 20:14; 人类诞生在地球，地球和资源成为人类生存与发展的环境。人类具有共同的祖先，氏族社会发展到家庭和国家形态，以色列的古代历史就是家族发展的历史，从周朝到秦汉朝的中国文明，也是从家族到村社、庙宇、宫廷和国家的发展。从定居的村社、城市到国家的发展，形成了地理区域的社会管理形态，在现代是地区、省（州）、国家和国际联盟、联合国等。古代中国发展了私塾教育的学堂、学术研究的书院和村庄、手工业作坊、集市等，古代欧洲发展了庄园、城市和教会、宫廷等组织，近现代发展了大学、股市、学会和公司组织等。学校、公司、社团等构成了社会的组织形态，社会的体制，依据一定伦理和法律，形成了个体之间、组织之间的关系集合，从而，构成一个社会的体系结构。然而，一个社会系统，如同一个自然系统，必然具有一个大系统内小系统之间的边界和系统的各自功能，也就是说：大学与企业、政府，学术与医疗、商业等之间，必然存在组织的系统边界。大学教育与学术研究、临床医疗与医学科学等，都同样存在一个概念内涵、外延和管理方式的区别，才能形成良性循环的互动与促进发展模式。 -（环太平洋文明）-; 个人分类: future|1904 次阅读|0 个评论

何为人力资源?: shuhualu1016 2011-8-15 10:47; 文 / 舒化鲁规范化管理实施指导网首席专家企业的发展不仅要有资本资源，人力资源也是其发展的一个重要限制条件。这是不言而喻的。并且，企业所拥有的人力资源状况本身还可能成为吸纳外部资金、增加资本资源的一个至关重要的影响因素。当一个企业经营不善时，就不会有人向他提供信贷资金的支持，更不会有人愿意向它投资入股。但若改换了经营领导人，并且新的领导人带来了一个有所作为的团队，银行和投资人就会重新燃起对这个企业的希望和兴趣，从而使之不仅增加可借用的外部资本资源的规模和数量，而且可能直接带来新投资的注入，增加企业净资产。人力资源直接具有通过对企业经营能力的提升来实现企业资本资源规模增长的作用。不仅如此，企业的任何投资最终都必须由具体的人来付诸实施，无论多么好的项目，仅仅有投资能力，而没有人来具体承担投资项目的实施，也就仍然是毫无意义的项目。所以，联想在决策过程中强调的三句话——“不赚钱的事不作，赚钱但没有资金支持的事不作，赚钱也有资金支持但没有人作的事不作。”——就成了它决策的三原则。从这个意义上讲，人力资源的总量和质量，就直接而严格地制约企业决策的制定。人力资源的规模不仅仅在于所拥有人员的数量，而且与所拥有人员素质的高低，以及不同类、不同层次人才的搭配合理与否直接相关。也就是说，直接影响企业决策的，是经营决策、组织管理、技术开发、市场开拓这四类关键人才的拥有量和水平的高低，及其他们之间的比例关系。这四类关键人才的总量及其相互协调的程度，也就构成了企业人力资源的规模和质量。（一）经营人才经营人才是具有经营决策能力，并能承担企业整体运作的一种人力资源。它可分为两个小类：一是高级经营人才。它是指具有企业整体运作的能力，并对企业内外变化反应敏感而且思路开阔，有战略眼光，能独立经营一个成规模的法人实体的人才。二是一般经营人才。它是指具有一些企业整体运作的知识和经验，并能及时发现企业内外的变化，有一定的思路和战略眼光，能在他人指导下经营一个成规模的法人实体的人才。（二）管理人才管理人才是具有组织管理能力，并能承担企业项目或单位、部门运作的一种人力资源。它也可分为两个小类：一是高级管理人才。它是指能独立承担一个项目或单位、部门组织管理的人才。二是一般管理人才。它是指只有在他人的带领下才能承担项目或单位、部门组织管理的人才。（三）市场人才市场人才是掌握有市场运作技巧技能，具有市场开拓能力，能高效地把企业产品推向市场，让客户认同并接受的一种人力资源。它也可分为两个小类：一是高级市场人才。它是指具有独立的市场操作能力，能开拓新市场的人才。二是一般市场人才。它是指只有在他人的带领下才能进行市场操作、开拓新市场的人才。（四）技术人才技术人才是具有技术创新开发能力的一种人力资源。他们或者能根据消费者的欲望和偏好，不断改进产品功能，创造新产品；或者能把科学技术的新发展，快速转换为企业生产工艺的改进和改善。它也可分为两个小类：一是高级技术人才。它是指能够独立进行产品创新或工艺创新的人才。二是一般技术人才。它是指在他人指导下才能完成一定技术创新的人才。本文著作权归舒化鲁教授所有，转载须署名，违者必究！; 个人分类: SH研究理论|2165 次阅读|0 个评论

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