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知识or实践，哪个在HRM中更重要: flysky97 2018-9-20 10:26; 知识or实践，哪个在HRM中更重要齐云龙北京 100110 前言人力资源管理（ HRM ）相关理论知识和实践本身并不统一，美国和澳洲分别做过调查，理论界与实践者在很多问题上的观点截然不同。问题的根源可能在于，实践中的经理人与研究室内的学者面对问题时的出发点不同。不同的动机使得他们对同样的信息做出不同角度的审视，因而产生大相径庭的答案，即便是同样的问题，如员工离职的内在原因，90后该如何进行管理等，有多年经验的 HR 自己也可能有不同的意见。从无数人的职场经历来看，大家各有各的不同！一些电影中也将职场矛盾表现得淋漓尽致，诸如《终极面试》里你争我夺充满心机，《穿Prada的女王》里各种各样的刁难与化解，《杜拉拉升职记》中职场新人的克历练，《逆风飞扬》的吴士宏个性的张扬……人的不稳定性因素，造成了实际生活中的变化万千!但是知识和实践在实际工作中都非常重要，不可或缺。理论知识和实践密不可分，知识来自于实践；实践中遇到的问题通常人前人的理论知识中可以得到答案！书中的理论在实践中得以深化理解并升华，而实践也很快会上升成为理论知识，对于一个优秀的人力资源管理者，两者不可或缺！对于同一个人，也许两者的分歧在于实践中遇到的问题是否与书中的理论一致！或者是理论的知识是否能够满足实践应用的需要！一、HRM需要哪些知识和实践呢？（一）理论知识人力资源管理相关的理论知识主要包括人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考评、培训与开发、薪酬管理、劳动关系等。 HRM 作为管理学的一个分支， “ 管理学 ” 的知识不可不作为重点来学。人力资源管理作为一门以 “ 人 ” 和 “ 群体 ” 为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、 ISO 等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。（二）实践经验 HRM 工作者应该尽量多熟悉企业在 HRM 方面的实际运作，才能早日收 “ 学以致用 ” 之功。掌握 HRM 的定性、定量分析方法，熟悉与 HRM 有关的方针、政策及法规。同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。现实中因为要与人打交道， HRM 工作者还应该了解实际的人情世故，风俗习惯，有一定的应变经验！二、毋庸置疑，理论知识举足轻重目前的企业越来越注重 HR 的专业出身，专业知识在 HRM 中的重要性不言而喻。笔者第一份工作是一家私企， HRM 没有专门的部门来管理，而是由行政人员代管，甚至连基本的保险和公基金都一概没有，可想而知，这样的企业根本无法正规运作，无论有怎样的创业者心态，怎样吃苦耐劳的精神和承压能力，作为大学毕业生在这样的企业也根本无法稳定地工作下去。又比如，如果 HR 没有对面试的专业知识，没有关于员工激励相关的知识，都是不可能做好相关工作的。三 HRM实际工作中知识和实践的结合（一）招聘与面试招聘和面试是HRM中最重要的工作环节之一。实际中招聘与求职者就像是猫捉老鼠的游戏或者是一场博弈，如果一切面试题的知识都可以从书本上学到，那么也就没有区分的意义了，所以，实际的面试中注定会有些不同的情况。当然，最终决定招聘结果的，可能是实际职位需求人数和应聘人员的比例！当没有更优秀的应聘者时，只能从当前应聘人员中选择最合适的（这里很多时候不是最优秀的）！笔者本科毕业面试，面试一家省会制药工厂被刷，后来了解到，负责人认为追求卓越和进步的人，不会满足于现状，不稳定——当时耿耿于怀，而多年之后，我认为真是不无道理。当企业的成长慢于自己的目标时，很多追求卓越的人选择了跳槽，这种现象也越来越频繁！面试是很多求职者进入职场的一个必要环节，因为求职岗位的不同，面试的方式各有不同，而不管是那种类型的面试，面试官对求职者的第一印象都非常重要，可能因为某一个细节直接不要你了，也有可能因为你的某一个细节做得很到位，面试官当场决定要定你了。网上曾经看到这样的“奇葩 ” 面试 : 招聘销售人员，大多数人做在后排，坐在第一排被录用了，录取理由是，面试官认为，求职者的积极性非常重要，尤其是销售岗位的人员，更应该主动接近我们的目标客户。另外，戴手表直接被录取，理由是，很多人或多或少都还是有时间观念，但更多的人是通过手机来看时间，而他认为戴手表的人会更加注重时间安排，尤其对销售岗位的人员来说，有个很强的时间观念是很必要的。另外，面试行政人员，没打电话问路的被录取，面试者认为，这体现了对这次面试的重视，有较强的思考能力和对公司积极了解的主动性是非常重要！笔者还经历过一个很大的国企公司，没有任何的笔试试题，而只是和领导聊天——因为领导都非常自信自己的眼光！而一部分 HR 在面试时缺乏必要的专业知识，在和员工沟通时，无法理解员工的真实水平，只能根据应聘者的外在表现来判断，也造成了后续工作的隐患。很多重要职位的面试都有多人参与，这其中甚至会有“面相师”，或者是对应聘者内心的“画像师”，其实应用的还是心理学相关的知识，根据面试者的一言一行，结合其他多方面的资料进行综合评定！——当然，这也是更需要实践经验来支持的！（二）绩效和薪酬管理笔者之前的单位年底 360 度绩效考核体系绩效评估，看似正规，但却因为领导的不公正不公平而让所有的评价一场空，反而是繁复的打分工作以及最终的结果更激起了员工内心的不满！由此看来，实践当中，好的理论知识并未产生好的结果，公司的整体体制和管理者的个人风格影响了正确理论知识所应发挥的作用。当企业处于初创期，以结果为导向是合适的；当企业发展处理稳定期时，绩效管理体系的侧重点要放在以过程为导向为宜。从HRM实践来看，将以结果为导向和以过程为导向进行揉合为宜。（三）其他 1. 培训由于日渐走高的流动性，除了个别非常稳定并且高收入又对知识要求非常高的企业之外，绝大多数企业并不愿意为员工投入资金进行培训！ 2. 职业生涯规划有公司虽明确可以走技术和管理两条线都可以得到晋升！但是实际当中，真正影响员工晋升和薪酬的还是职位，而与实际工作能力和技能并未真正挂钩！目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。 3. 企业内情只有懂得企业所处行业竞争情况、企业经营模式、组织结构、发展周期、客户分布等等，以及更加隐蔽的权利结构、组织氛围和人员背景的，至于生产企业，工艺流程等产品相关知识也是应该熟知的。结论综上所述，在我看来，知识非常重要，实践也非常重要！而两者的结合更为重要！正所谓：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己开悟。左手知识，右手实践！两者不可偏废！如果一定要说哪个更重要些，可能在一个规范诚信的环境中，掌握相关的专业知识应该是首要的需求，而在目前我国的实际情况之下，相比于基本的知识之外，可能在实践中获得的经验更为重要！唐斌 . HRM, 实践向左 , 理论向右 ? . 人力资源 , 2006(13):20-22.; 个人分类: 人文|1982 次阅读|0 个评论

[转载]HRM – 高分辨率熔解曲线分析技术（SNP）: genesquared 2012-11-6 10:25; HRM – 高分辨率熔解曲线分析技术 2011 年 9 月 1 日 BY ASLAN 高分辨率熔解曲线分析技术（High Resolution Melting，HRM）是近几年兴起的SNP及突变研究工具。它通过实时监测升温过程中双链DNA荧光染料与PCR扩增产物的结合情况，来判断是否存在SNP，而且不同SNP位点、是否是杂合子等都会影响熔解曲线的峰形，因此HRM分析能够有效区分不同SNP位点与不同基因型。这种检测方法不受突变碱基位点与类型的局限，无需序列特异性探针，在PCR结束后直接运行高分辨率熔解，即可完成对样品基因型的分析。该方法无需设计探针，操作简便、快速，成本低，结果准确，并且实现了真正的闭管操作。 img src="http://www.kangso.net/wordpresscn/wp-content/uploads/2011/09/dhrm1.png" alt="某基因的SNP（GA）进行HRM分析的结果。A图为熔解曲线，B图为差异图” /br / 某基因的SNP（GA）进行HRM分析的结果。A图为熔解曲线，B图为差异图技术原理 HRM的主要原理是根据DNA序列的长度，GC含量以及碱基互补性差异，应用高分辨率的熔解曲线对样品进行分析，极高的温度均一性和温度分辨率使分辨精度达到对单个碱基差异的区分。并且HRM有专用荧光染料，比如双链DNA饱和荧光染料LC Green plus等。 p align=" center"="" 特点作为新一代的遗传扫描工具，HRM具有“简、效、快、廉”等其它技术难以比拟的优势：简：无需序列特异性探针，不受碱基位点局限，同时检出已知或未知突变、SNP和甲基化位点；闭管操作，避免交叉污染。效：最低检测0.1%-0.01%的突变或异常甲基化，检测SNP灵敏度和特异性均为100%。快：1次同时检测不多于384个样本，在60-90分钟内完成检测。廉：简化操作步骤、降低人工和试剂成本，费用远少于测序、Taqman探针等方法。应用 SNP检测 HRM检测SNP技术是依据在一定的温度范围内将PCR扩增的产物进行变性，期间实时检测体系内荧光信号。荧光值随着温度变化，可绘制溶解曲线。每一段DNA都有其独特的序列，因而也就有了独特的熔解曲线外形，如同DNA指纹图谱一样，具有很高的特异性、稳定性和重复性。根据曲线正确区分野生型纯合子、杂合子和突变性纯合子（下图）。甲基化检测 DNA甲基化是DNA碱基序列CpG岛上常发生的一种共价修饰，使基因表达受抑制，可以遗传。在肿瘤等病理组织中，特异基因的特征性甲基化状态可以作为早期诊断的重要标志物。甲基化检测包括特异性PCR、Northern印迹法、芯片等，测序是“金标准”，但这些方法低通量、本钱高、花费大量时间且难以标准化。突变筛查 HRM的特点是高特异性和高灵敏度，检测灵敏度可以达到1%-0.1%。在大量样本、多个突变位点的筛查上，比传统的非均一性方法（如dHPLC）更方便、性价比更高。HRM可对任何扩增子上的未知突变进行筛查，不需要识别不同等位形式的引物或探针，不受突变碱基位点和种类的局限，既可以对未知突变进行筛查、扫描，又可以对已知突变进行分析。所以，相比定量探针法的突变分析和其它类型的快速突变分析法，应用面大大拓展，成本也大大降低，成为近年来国外新兴的遗传学、方法学研究和应用热门。 HRM分析219bp的人类MBL-2基因片断（384个样本），结果显示了四种主要的基因类型（蓝色、红色、绿色和橄榄绿色）和两个少数样本的基因型（橙色和红紫色）。 FILED UNDER: 基因测序 ================= 什么是HRM HRM（High Resolution Melt），即“高分辨率熔解曲线”，是近几年来在国外兴起的最新SNP及突变研究工具，是一种简单、快速、低成本的PCR扩增后检测技术，可用于高通量的突变扫描和基因分型。该技术仅仅只是在标准PCR试剂的基础上再加入双链DNA结合染料即可进行，无需序列特异性探针，在PCR结束后直接运行高分辨率熔解曲线，即可完成对样品基因型的分析。最近的研究表明，HRM方法对突变检测的灵敏度可以比拟甚至超过当前的一些SNP/突变分析技术，如DHPLC等，其灵敏度也大大高于测序。这种方法因其操作简便、快速、通量大、使用成本低、结果准确，并且实现了真正的闭管操作而受到普遍的关注。 HRM技术顾名思义是从常规熔解曲线技术发展而来的，那么让我们先来看看什么是熔解曲线吧。什么是熔解曲线? 在常规定量PCR中经常用到熔解曲线。当使用Sybr Green I 为荧光染料时，在PCR扩增结束后通常要运行一步熔解曲线反应程序。即将PCR产物的温度由低到高逐步升高，在升温的过程中，双链DNA解链成单链DNA分子，原先与双链结合的荧光染料分子就与DNA脱离，而不再产生荧光信号。因此，随着温度的升高，样品的荧光信号由强转弱，从而形成一个荧光信号随温度升高而减弱的熔解曲线图，再以荧光值随温度的变化率为纵坐标作图，就形成荧光变化率随温度变化的峰形图，每一个样品在该图上呈现为一个峰形曲线。这个峰值所对应的特定温度我们就称之为该样品的熔解温度Tm，在该温度下50%的双链已解链变为单链。熔解温度Tm会各不相同，通常片段越长、GC含量越高的片段其熔解温度就越高，因而每条DNA序列都有其特定的熔解曲线和熔解温度。如果在PCR扩增中出现非特异的扩增，那么就会出现多个熔解峰/Tm。我们可以通过熔解曲线判断PCR扩增的特异性，判断反应产物的条带数目。同理，也可以根据熔解温度（熔解曲线）区分不同的扩增片段。图1. 熔解曲线示意图上图为原始熔解曲线图，随着核酸熔解，SYBR GREEN I 被释放，荧光信号骤降；下图为导数图，这个“速率”曲线的最高峰是分离速率最大的点，即等同于熔解温度Tm。熔解曲线与高分辨率熔解曲线有何不同？熔解曲线与高分辨率熔解曲线都是一个逐步升温的过程，每一步升高多少温度就决定了它是否可以称为高分辨率。常规熔解曲线升温时每步升高0.5-1℃，而高分辨率熔解曲线每步升温0.02-0.1℃。除了每步升温多少的差异外，两种熔解曲线所使用的荧光染料亦不相同。高分辨率熔解曲线必需使用饱和荧光染料，如LC Green、LC Green Plus、Eva Green或SYTO 9以保证荧光信号的稳定；而普通熔解曲线由于对分辨率要求不高，则可使用如Sybr Green I这样的非饱和荧光染料。Sybr Green I熔解曲线一般用于区分在片段大小和GC含量上差别较显著的DNA序列，例如用于检查PCR扩增产物中是否存在引物二聚体及其它非特异性的扩增。如果要用Sybr Green I熔解曲线来区分SNP，目前看来是无法实现的，这与该类染料的特性相关。Sybr Green I这类染料属于非饱和染料，由于染料对PCR扩增的抑制作用及分子本身的特性，在DNA双链解链的过程中，Sybr Green I分子发生重排，那些从已经解链的DNA片段上脱离下来的染料分子又与尚未解链的双链DNA结合，造成结果失真，无法真实反映DNA熔解的情况，影响了检测的分辨率。近几年来，发展出了一类新型的染料，称为饱和染料，目前商业化的饱和染料有LC Green、LC Green Plus、SYTO 9和Eva Green。这类染料有着更强的DNA结合能力和很低的抑制作用，在DNA解链过程中不会发生重排，这使得用这些染料进行熔解分析有了更高的分辨率。在仪器精密度提高的基础上，配合这类饱和染料就出现了我们现在所说的高分辨率熔解曲线，即HRM。由此，人们便可以利用熔解曲线分析这种极其简单的实验手段来对SNP和突变进行研究了。图2.非饱和染料（左）和饱和染料（右）在熔解中发生的重组情况非饱和染料在熔解过程中会发生染料再定位，而饱和染料则不会发生重组。 HRM有着极高的分辨率由于使用新型的饱和染料和高分辨率的仪器，HRM得以实现对单个碱基差异的分辨。 HRM得以区分单碱基差异是建立在DNA碱基本身的特性上的。G/C碱基对由三个氢键连接，A/T碱基对由两个氢键连接，打断三个氢键较打断两个氢键需要更高的能量，体现在G/C碱基对具有更高的Tm值，也就是说多态性位点为G/C的双链其熔解的发生较多态性位点为A/T双链更晚。图3. HRM高分辨率熔解曲线示意图不同的基因型表现为不同的HRM熔解曲线形状。 http://www.qiagen.com/literature/cn/whatishrm.aspx; 个人分类: HRM|5900 次阅读|0 个评论

High Resolution Melting (HRM) analysis 在谱系地理学中的应用: dxd 2012-7-12 17:14; 本人第一篇以第一作者发表的学术论文，刚刚公布于Molecular Ecology Resources的预览版上，谈的是 High Resolution Melting (HRM) analysis 这一工具可以在谱系地理学（phylogeography，或译作亲缘地理学/系统发生生物地理学）研究中用于检测未知的单倍型(haplotype)。（ 9月12日注：正式版已经发布在9月刊出的 Volume 12，Issue 5，pages 894-908页。）所谓 High Resolution Melting (HRM) analysis，就是改进了的DNA熔解曲线分析。其原理就是DNA双链在加热过程中的解旋（熔解）动态与该DNA片段本身的长短及序列组成有关系。在实时（real-time）PCR 实验中，特异结合在DNA双链部分的荧光分子能够将这一解旋过程反映在最终的熔解曲线上，横坐标是温度，纵坐标是荧光强度（对应DNA双链部分的多少）。同一基因位点的两个不同等位基因，其序列差异往往会导致其熔解曲线的形状也有区别。这样，对于某段基因，虽然我们事先可能不知道两个生物个体之间是否存在变异，但通过实时PCR之后的熔解曲线测定，就能知道它们俩是否相同。同理，我们可以用它来检测每个种群内存在几种不同的等位基因（或单倍型）。目前为止还没有用于二倍体的核基因组，因为技术不够成熟。在一个研究实例中，我们检测了石竹科的两个近缘种 Arenaria ciliata 与 A. norvegica 在欧洲的一些种群，证实了这一方法能够在大批量DNA测序之前就确定出每个种群有几种单倍型。本方法的用处在于，仅需在HRM分析之后对部分样品测序，而不需对所有样品测序，就能知道所有样品的单倍型。当然，这种方法仍然是粗线条的，存在一定的漏检率，部分变异可能无法被熔解曲线反映出来。我们最后做了一点软件模拟实验，就是为了估计漏检率能有多少。唯一保险的做法是对所有样品进行测序，但相比而言，我们的方法能节省时间和金钱。而与传统的RFLP等方法相比，我们的方法能检测到更全面的遗传多态性信息，充分利用所有采集到的样品。其实HRM这个技术早已经不是新鲜事物，在生物医学检测领域早已经用得很普遍了。我们只不过是把它搬过来用于另外一个领域而已。唯一的改进是把它用于更长的DNA片段。有些技术不新，不妙，也不保证完全准确，但是它们在实践中被证明很有用。这就是我们这篇文章的用意。各位做谱系地理学的同行，如果有条件使用 real-time PCR 仪器的，可以考虑尝试一下我们介绍的方法。论文摘要见下面的连接。 Rapid identification of chloroplast haplotypes using High Resolution Melting analysis DOI: 10.1111/j.1755-0998.2012.03164.x 另外推荐一个在线工具 uMelt SM ,可以用来预测任意一段DNA 序列的熔解曲线。开发这一工具的作者是 Zachary Dwight，其所在的研究组就是当初发明快速 real-time PCR 以及HRM 分析技术的 Carl T. Wittwer 在犹他大学的实验室。他们自己也仍然在做实时定量PCR仪器的开发与设计。; 5911 次阅读|0 个评论

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