科学网 › 标签 › 机器换人

标签: 机器换人

相关帖子	版块	作者	回复/查看	最后发表

没有相关内容

相关日志

[转载]“机器换人”没什么可抱怨: Kara0807 2016-8-23 07:47; “机器换人”没什么可抱怨王飞跃富士康近来解雇了昆山工厂中的 6 万名工人，并用机器人取代他们，以此降低劳动力成本。不仅是富士康，根据昆山市政府的调查，该市 600 家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。如果自动化计划进展顺利，可能迫使 250 万人失业。舆论不禁担心，这些被淘汰下来的工人怎么安置？机器是不是正在抢走人类的饭碗？这让我想起 15 世纪英国著名的“羊吃人”运动。人类从农业社会迈向工业社会的过程中，也曾产生剧烈的社会矛盾，大量农民被资本和法律剥离土地赶进工厂。但另一方面，“羊吃人”给人类历史带来的绝不单纯是血腥味，工厂产生的岗位远多于农田能提供的工作。一项新技术如果开拓了更多的空间，必然带来更多的需求，在淘汰旧岗位的同时，创造出更多新机会。我曾走访一家专做旅游纪念品外贸生意的工厂，上世纪 80 年代，工厂雇佣的都是二十多岁的年轻小伙。到了九十年代，雇的已经大多是中年人。而现在，工厂只能雇到五、六十岁的劳动力。这家工厂并不准备转型升级，但大量青年劳动力不愿投入劳动密集型企业的现实，用工成本的不断升高和越南等后发地区的逼迫，让这样的企业不得不“机器换人”。如果我们要产业升级，富士康裁剪工人事件将只是个开始。这也没什么可以抱怨的，“机器换人”是任何人也挡不住的自然趋势。正如华为任正非在全国科技三会上讲的，“未来社会是一个智能社会，不是以一般劳动力为中心的社会……即使我们实现生产、服务过程智能化，需要的也是高级技师、专家、现代农民……，因此，我们要争取这个机会，就要大规模地培养人。” 所以，机器人非但不会抢走人的饭碗，还将创造出更多、更安全、更环保的“饭碗”。而且，工业从没有完全取代农业，机器人也不可能完全取代劳动密集型产业。未来的工厂将是大量使用机器人，利用高度智能化、自动化的柔性机器，生产更绿色、更环保、更高质、更可持续产品的“可编程”工厂。生产过程对各种精密管控更高的要求将带来新的岗位。操作工人将升格转变为数据分析师、实时监控师这样的管理人员。未来的公司需要实时监测市场需求，实时监测对手的市场变化，不断对外界变化的世界做出实时响应，让生产更敏捷，能很快改变产品满足个性化需求。面向不定、多样、复杂的市场，展现出企业敏捷、聚焦和收敛的应变能力。如此下去，我相信，未来 10 年，我们印象中的工厂将大变样，产生新的工作岗位，眼下的“机器换人”必将成为“机器扩人”。面对这一转折，哪个民族、国家、公司、地区意识到得越早，就越能在这一趋势中领先。而未及时意识和明确路线的民族国家，将面临与 5 个世纪前错过工业革命相类似的命运，甚至遭遇“大刀红缨枪与导弹无人机”式的对抗。技术本身是不应该也无法被怪罪的，问题都由人类自身造成。“机器换人”是好事，它将倒逼中国人在思想意识、社会管理和生产方式上的升级。新兴智能产业需要有独立精神、自由人格，平等意识的新一代工人。我们的年轻人在学校依附于大牌教授，在工厂依附于上司领导，就是创新也都被框在权威划定的范围内。问题是最好的解决方案真的就在划定的范围内吗？这恐怕需要权威有极其高明预见性。当然，思想意识的变化不是一两天的事，但技术革新将迫使改变提速。显然，“机器换人”是对政府智慧的考验。现在一些地方政府搞“机器换人大跃进”，企业换一台机器人补贴 8~10 万，处处上样板工程、各地纷纷办机器人产业园，几乎成为政绩工程的变种。有些企业本来没有必要全换机器人的，也为了换补贴故意多淘汰工人，不但引进的机器人闲置，还人为加剧了机器人与人的矛盾。机器该不该换人，换多少人是企业家和市场的事，政府该考虑的是被机器人换下来的人怎么安置；新的社会形态下，新工作岗位在哪？那些补贴给企业却被浪费掉的钱，应该拿来安置被淘汰下来的工人，完善社会服务，创造性的为他们寻找合适工作。同时，加快培养适应机器人带来的新需求新岗位的人才。近一点说，应扩展职业技术学校机器人维修、编程类的专业和课程；远一点说，要培养一批能创造新岗位、新工作的人才。技术层次，对智能技术、新技术的支持之外，应关注在新技术上的创新，扩大并创造市场需求。像 BAT 这类企业已产生了新的需求雇了许多人，以前没有算法工程师这类事，现在十分普遍。美国硅谷一些公司甚至连硕士都不愿意雇，认为硕士有素质问题，难以主动发现问题开拓新领域 ; 老板很坦然，他们自己并不清楚下一步该如何干，必须依靠高素质的员工，更不是靠机器人。总之，把握时机，“机器换人”将成“机器扩人”，否则换掉人之后，接下来整个公司也会被换掉。正如许多有识之士在刚结束的全国科技创新大会上所指出的，未来二、三十年人类社会将演变成一个智能社会，尽管其深度和广度还想象不到，但如果我们不扛起相应的社会责任，坚持创新，必将会被颠覆，更不用说“解雇”了。备注: 此文王飞跃口述，天阳整理，并为文名题，特此说明; 1371 次阅读|0 个评论

“机器大批量换人” 会出现什么状况？: dsm9393 2016-6-25 16:25; “机器大批量换人” 会出现什么状况？都世民 2016-6-22 ，科学网刊文： “机器换人”没什么可抱怨。作者王飞跃。本文科学网链接地址： http://blog.sciencenet.cn/blog-2374-986073.html 。文中指出：【 1 】富士康近来解雇了昆山工厂中的 6 万名工人，并用机器人取代他们，以此降低劳动力成本。不仅是富士康，根据昆山市政府的调查，该市 600 家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。如果自动化计划进展顺利，可能迫使 250 万人失业。一个城市暴出如此之多的失业数字，社会不会没有反响！如果这一趋势扩至全国和全球，就不是百万失业大军，而是上亿人失业。撰文者却认为“没有什么可抱怨”！该文发表在环球时报上，作者又将此文发表在科学网上。笔者对此文颇感惊讶。其原因如下： 1 研究机器人做什么？从现在发展趋势看，已从原先为人类服务变为与人类竞争，与人类抗衡，甚至演变为杀人工具。这一趋势你怎么看？是好事还是坏事？智能不断发展，科幻电影里的杀人机器人可能很快走入现实。专家分析称， 2017 年将启动较大杀伤力的自动化武器系统。 “ 杀人机器人 ” 可以部署在海陆空各个领域的各种平台上，它既可以保护己方士兵和警察，也可能遭到对方机器人的毁灭性打击，就看谁拥有这类工具。谁使用它。不可忽视的是，杀人机器人的出现对人类的威胁会超过任何武器，它能在目标决定中将人消灭。这怎能视若网闻，不加抱怨，甚至反对呢！【 2 】 2. 一旦机器人杀人或违犯法规怎么办？例如最近英国发现机器人阻碍交通，先前发生过德国大众汽车 (Volkswagen) 工厂一台工业机器人，导致一名技师死亡的事件，在社交媒体上掀起了一场风暴。这件事还让不少人担心，在即将到来的机器人时代中，人类自身的安全会受到威胁。【 3 】该降罪与谁？律师为谁申辩？按照国际刑法规定，人类操作者大多数情况下不必承担武器伤害引发的责任。除非人类使用全自动武器实行犯罪，否则让人类为机器人的行为负责是不公平的，毕竟人类操作员无法预防或惩罚机器人。即使“处死”机器人又有什么用呢？ 3. 机器人与人抢“饭碗” 这已经成为不争的事实。先后报道的机器人种类已越来越多：快递机器人、送餐机器人、销售机器人、手术机器人、 “高考机器人” 、新闻写作机器人、可穿戴式机器人、打工仔机器人、保安机器人、接待机器人、结婚机器人、速爬梯子的机器人等，不难看出这一趋势是：各类机器人在顶替文化程度低、重复性工作岗位的人员，转向白领打工人员，如写稿记者、部门经理、外科手术医生等。工作性质由充当“炮灰”和“敢死队”成员转向无风险工作，资方为了降低成本、保险、工伤诸费用，打工方却失去争选的岗位。贫富差别会增大。新近报道：英国伯明翰大学14日宣布，该校研究人员领衔开发的一款智能机器人将作为一名“实习办公室经理 ”短期加入英国一个研发中心的工作团队中，并承担多项办公室日常工作，以验证机器人在真实工作环境中的适应能力。【4-7】 4. 机器换人的忧虑已是老题重谈最近几年的科技突破，使机器逐渐能够模仿人类思维，于是让机器有能力从事知识工作和服务工作，而不只是工厂和事务性的工作。美国《纽约时报》 2014 年 12 月 16 日报道，近 15 年间，数字技术几乎进入人们生活的方方面面，就业市场陷入了长期的病态。尽管经济最近有所改善，但是劳动年龄人口中，实际就业的比例远低于 10 年前，甚至低于上世纪 90 年代的任何时期。美国前财政部长劳伦斯· H ·萨默斯最近表示，他不再相信自动化总是能够创造新的工作岗位。美国麻省理工学院的经济学家 ErikBrynjolfsson 表示，机器人和新科技造成工作岗位流失，这是人类社会未来十年所面临的最大挑战。与此看法相反，国内外专家中都有人持相反的立场，即认为人工智能的发展，机器人产业的扩大会增加很多新工作岗位。可是社会学象并没有给出准确的数据对比。难以说清这一趋势性后果。“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象， “无人工厂”压缩人工可达９０％。如果年青的农民工没有创新创业精神，今后面临的选择是留在哪个城市里还是返乡创业？无可回避。今后中等收入的就业机会可能被进一步替换、掏空。结局可能是收入更加两极分化：极少数人富有，很多人贫穷。以 2012 年的情况为例，美国收入最高的那 1% 的人的收入，占国民收入的 22% ，这一数字比他们在 20 世纪 80 年代占的份额高出一倍多。这种趋势不利于社会稳定。人们有充分理由对此感到不安。 5. 人工智能是超人脑还是向人脑学习？人工智能机器人是电脑，是电脑战胜“人”脑，还是“人”脑战胜电脑？在这个问题上媒体被某些人工智能专家忽悠，他们的炒作真“有效”。在专业上，通过扬长避短，利用数字存储技术的迅速发展和微型化，利用脑科学家将大脑看成电脑；看成虚拟的神经网络，却找不到各个层面的神经网络是怎样进行时空链接，都把研究中心集中有“细胞”里。细胞只有生物学家看得见，但从细胞又说不清工作机理。这真是自已蒙有鼓里，犯愁、抱怨也无济于事。这给炒作机器人的人有了可乘之机。一旦脑科学洞口大开之时，机器人就该老老实实好好向大脑深度学习了。笔者想通过警官董艳珍神奇视感识别术提醒生物学家，用神经网络解释不了视觉感官能扫描人的身高、鞋的种类、脚印特点、人的体重、年龄诸多变量，在两小时内，她居然准确判定目标。这是董家百年祖传、是人脑开发多功能实证，是推翻人眼是照相机传送说法的最好旁证。希望中国脑研究快车道从这里开始！参考资料【 1 】王飞跃， “机器换人”没什么可抱怨，本文科学网链接地址： http://blog.sciencenet.cn/blog-2374-986073.html 。【 2 】科幻电影里的杀人机器人将成为现实 ? 来源 : 环球网， 2016-06-20 07:21:12 。【 3 】大众工厂机器人 “ 杀人 ” 是工业事故， 2015 年 7 月 3 日，英国《金融时报》科学版。【 4 】英尝试在办公区部署机器人助手，来源：中国科技网 - 科技日报 2016 年 06 月 17 日。【 5 】日本制成可快速爬梯子的机器人，来源：中国科技网 - 科技日报 2016 年 04 月 30 日【 6 】机器人成功缝合猪肠医生全程监控，来源：中时电子报， 2016 年 05 月 05 日。【 7 】中国机器人参加文科高考：目标一本！来源：华西都市报， 2016-05-05 08:46:30|; 个人分类: 机器人|2416 次阅读|0 个评论

“机器换人”没什么可抱怨: 热度 6 王飞跃 2016-6-22 08:29; “机器换人”没什么可抱怨王飞跃富士康近来解雇了昆山工厂中的 6 万名工人，并用机器人取代他们，以此降低劳动力成本。不仅是富士康，根据昆山市政府的调查，该市 600 家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。如果自动化计划进展顺利，可能迫使 250 万人失业。舆论不禁担心，这些被淘汰下来的工人怎么安置？机器是不是正在抢走人类的饭碗？这让我想起 15 世纪英国著名的“羊吃人”运动。人类从农业社会迈向工业社会的过程中，也曾产生剧烈的社会矛盾，大量农民被资本和法律剥离土地赶进工厂。但另一方面，“羊吃人”给人类历史带来的绝不单纯是血腥味，工厂产生的岗位远多于农田能提供的工作。一项新技术如果开拓了更多的空间，必然带来更多的需求，在淘汰旧岗位的同时，创造出更多新机会。我曾走访一家专做旅游纪念品外贸生意的工厂，上世纪 80 年代，工厂雇佣的都是二十多岁的年轻小伙。到了九十年代，雇的已经大多是中年人。而现在，工厂只能雇到五、六十岁的劳动力。这家工厂并不准备转型升级，但大量青年劳动力不愿投入劳动密集型企业的现实，用工成本的不断升高和越南等后发地区的逼迫，让这样的企业不得不“机器换人”。如果我们要产业升级，富士康裁剪工人事件将只是个开始。这也没什么可以抱怨的，“机器换人”是任何人也挡不住的自然趋势。正如华为任正非在全国科技三会上讲的，“未来社会是一个智能社会，不是以一般劳动力为中心的社会……即使我们实现生产、服务过程智能化，需要的也是高级技师、专家、现代农民……，因此，我们要争取这个机会，就要大规模地培养人。” 所以，机器人非但不会抢走人的饭碗，还将创造出更多、更安全、更环保的“饭碗”。而且，工业从没有完全取代农业，机器人也不可能完全取代劳动密集型产业。未来的工厂将是大量使用机器人，利用高度智能化、自动化的柔性机器，生产更绿色、更环保、更高质、更可持续产品的“可编程”工厂。生产过程对各种精密管控更高的要求将带来新的岗位。操作工人将升格转变为数据分析师、实时监控师这样的管理人员。未来的公司需要实时监测市场需求，实时监测对手的市场变化，不断对外界变化的世界做出实时响应，让生产更敏捷，能很快改变产品满足个性化需求。面向不定、多样、复杂的市场，展现出企业敏捷、聚焦和收敛的应变能力。如此下去，我相信，未来 10 年，我们印象中的工厂将大变样，产生新的工作岗位，眼下的“机器换人”必将成为“机器扩人”。面对这一转折，哪个民族、国家、公司、地区意识到得越早，就越能在这一趋势中领先。而未及时意识和明确路线的民族国家，将面临与 5 个世纪前错过工业革命相类似的命运，甚至遭遇“大刀红缨枪与导弹无人机”式的对抗。技术本身是不应该也无法被怪罪的，问题都由人类自身造成。“机器换人”是好事，它将倒逼中国人在思想意识、社会管理和生产方式上的升级。新兴智能产业需要有独立精神、自由人格，平等意识的新一代工人。我们的年轻人在学校依附于大牌教授，在工厂依附于上司领导，就是创新也都被框在权威划定的范围内。问题是最好的解决方案真的就在划定的范围内吗？这恐怕需要权威有极其高明预见性。当然，思想意识的变化不是一两天的事，但技术革新将迫使改变提速。显然，“机器换人”是对政府智慧的考验。现在一些地方政府搞“机器换人大跃进”，企业换一台机器人补贴 8~10 万，处处上样板工程、各地纷纷办机器人产业园，几乎成为政绩工程的变种。有些企业本来没有必要全换机器人的，也为了换补贴故意多淘汰工人，不但引进的机器人闲置，还人为加剧了机器人与人的矛盾。机器该不该换人，换多少人是企业家和市场的事，政府该考虑的是被机器人换下来的人怎么安置；新的社会形态下，新工作岗位在哪？那些补贴给企业却被浪费掉的钱，应该拿来安置被淘汰下来的工人，完善社会服务，创造性的为他们寻找合适工作。同时，加快培养适应机器人带来的新需求新岗位的人才。近一点说，应扩展职业技术学校机器人维修、编程类的专业和课程；远一点说，要培养一批能创造新岗位、新工作的人才。技术层次，对智能技术、新技术的支持之外，应关注在新技术上的创新，扩大并创造市场需求。像 BAT 这类企业已产生了新的需求雇了许多人，以前没有算法工程师这类事，现在十分普遍。美国硅谷一些公司甚至连硕士都不愿意雇，认为硕士有素质问题，难以主动发现问题开拓新领域 ; 老板很坦然，他们自己并不清楚下一步该如何干，必须依靠高素质的员工，更不是靠机器人。总之，把握时机，“机器换人”将成“机器扩人”，否则换掉人之后，接下来整个公司也会被换掉。正如许多有识之士在刚结束的全国科技创新大会上所指出的，未来二、三十年人类社会将演变成一个智能社会，尽管其深度和广度还想象不到，但如果我们不扛起相应的社会责任，坚持创新，必将会被颠覆，更不用说“解雇”了。备注: 此文王飞跃口述，天阳整理，并为文名题，特此说明原文请见: http://w.huanqiu.com/r/MV8wXzkwMzA4MTVfMzcxXzE0NjU3NTUwNjA=; 个人分类: 行业观察|11074 次阅读|5 个评论

更多...

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册

关闭 安全验证

标签: 机器换人

相关帖子

相关日志

关闭安全验证