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[转载]就业，未来的发展大计（必须读懂这篇文章）: jove20020 2011-9-17 00:29; 读透这篇文章，你就搞懂你要去哪些行业就业了本帖转自： http://bbs.yingjiesheng.com/thread-52255-1-1.html 这篇文章读透，你就搞懂了我们要去哪些行业就业（适用于2008届毕业生）首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。　　这绝对是极其错误的。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。一、中国现阶段职场利益集团划分　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。　（一）5大利益象限　　中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：　　1．公务员（含事业单位）　　2．垄断行业国企　　3．竞争行业国企　　4．外企　　5．民营企业　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。　　我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信等竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。　　再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。　　　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！二、转型中的一代　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：　1．公务员、国企类，正式工和非正式工的差异　工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员？　中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？ 2．外企类，大陆工和非大陆工的差异　　在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你的人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。　 3．民企类，股份工和非股份工的差异　在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？　　现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。　　　　三、职业生涯设计　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：　　1．外企非大陆工　　2．经济发达地区公务员　　3．垄断国企正式工　　4．民企股份工　　5．外企大陆工　　6．雇员　　7．竞争国企正式工　　8．垄断国企非正式工　　9．竞争国企业非正式工　　10．民企非股份工也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。四、具体问题解答 1．如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？　对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 “都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。 2．要不要在意开始的收入？　　很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？　　 3．去大公司还是去小公司？　　还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。　　 4．白领会失业吗？　　答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。　　 5．做专业性的工作，还是做销售？　要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。　　 6．找工作通过什么渠道比较好？　　不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。　　 7．找什么样的行业比较好？　　这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales; 个人分类: 社会现象|831 次阅读|0 个评论

对中国创新经济的一些思考: 热度 3 acthinker 2011-9-2 15:21; 有时会和同学聊一些中国未来的问题。我有个同学在看中国的发展时，表现的非常悲观，老觉得中国的发展可能会停滞不前，不能上升到更高的高度了。他的一些观点，和媒体上的一些看法类似，主要集中在中国的创新能力和以创新驱动的企业和伟大品牌的问题。个人感觉，这种想法在当前看来，的确有事实的地方，但是用它来判断未来，未免过于保守了。正如我在看了利玛窦展览后写的一篇感想中所提，我国的现代科技创新体系建设才刚刚开始。尽管在民国和建国后一段时期，我们已经形成了一些创新体系，其中一些机构也做出了世界领先的成果。但是由于当时中国薄弱的经济实力无法支撑很大规模和深度的科技创新活动，再加上文革的浩劫，使得我们不得不在改革开放后重新进行科技创新体系的建设。我们可以看到，科技创新体系建设已经成为了一个国家的战略，上到中央，下到地方政府和各个机构，对科技的投入都出现了显著的增长，中组部都出面在全球范围引揽科技英才，国内在科技创新的认识和评价体系也逐步与国际接轨，这些改变，都是范围较大，并且在中国历史上都是少见的。以中国的规模，我觉得我们应该有充分的信心在新世纪成为创新的领先国家。一个国家的企业发展，除了要有创新，还要有将创新转化为产业和公司的体系，这主要包括我们的创业精神，风险投资和金融支撑体系，知识产权保护等问题。这些事物在中国还只有几年的时间，但是成立两年的创业板已经出现了很多有潜质的公司。这是非常令人欣喜的。现代企业制度和企业家精神的深入人心也是非常重要的。我们现在也才刚开始建立现代企业制度的基础体系，既现代的管理制度和产权体系，没有这些制度文化和规则体系的建立，公司很难发展壮大。从这一点看，我们应该向那些将一个小公司带动成具有世界影响力的跨国企业的中国企业家，正是他们首先践行现代的企业家精神，在中国经济还处在开始阶段时，锐意进取，不断开拓。从另一方面讲，在中国现实的商业环境里，发展企业面临着很多的问题，一味的批评中国缺乏伟大企业的论调是非常短视和急功近利的。可喜的是，这些现代的观念和制度正在华夏大地稳步的渗透和生长，我们有理由相信中国的企业家一定能够培养出世界领先的公司！美国为何会成为超级大国。从经济学原理来讲，是因为美国在劳动力，土地，资本和科技创新等要素配置方面做的最好。这些都是现代经济体系的基本要素。因此，我们可以知道，为何中国会花那么多资源建设基础设施。我们可以看得到的，近十年，我们的城市面貌和交通网络发生了翻天覆地的变化，这些变化从实质上讲，就是提升了我们在劳动力，土地和资本资源方面的配置能力，它将实质性的提升我们的劳动生产力。我们还有看不到的基础设施建设，比如司法，政治，文化和科技创新体系，金融等等，这些体系不可能一天就达到美国的程度，它不像我们的高速公里网，设计完后按照图纸施工就行了。这些复杂体系的建设是否取得良好的效果，直接影响到我们国家的发展速度和高度。这是每一个人都能并且在发挥影响的事情，是需要大家一起去建设的。当然，有些问题也是令人非常担忧的。比如国企改革。国企如何定位？如何限制国企滥用其官方特许经营权和垄断地位？在当下中国，国企制度就是经济领域的官本位。当我们的企业管理者发现和权力勾结能够更迅速的获取暴利时，又怎能希望他们能有长远的企业规划和对科技创新的实质投入？当我们的民营企业家发现科技创新这种长期的事情是这么的风险与回报不对称时，又怎能希冀真正的改变人类生活的企业家出现？; 个人分类: 坐井观天|2631 次阅读|6 个评论

[转载]煮酒论英雄——铁道部偶遇中石化: 热度 1 JRoy 2011-8-8 06:43; 铁道部与中石化偶遇，闲谈，随至小亭，已设樽俎：盘置青梅，一樽煮酒，国窖1573。二人对坐，开怀畅饮。酒至半酣，忽阴云漠漠，聚雨将至。风已满楼，远处一国旗随风挣扎，铁道部与中石化凭栏观之。铁道部曰：“兄台知国企之奥妙否？” 中石化曰：“未知其详。” 铁道部曰：“国企能大能小，能升能隐；大则覆盖天下，小则隐介衙门；赚则福利与自己，赔则伸手与国家。方今人傻，国企乘时变化，携无息之贷款，分红与国外。兄台久垄断一方，必知当世国企之英雄。请试指言之。” 中石化曰：“吾辈肉眼安识英雄？” 铁道部曰：“休得过谦。” 中石化曰：“吾叨恩庇，得益于发改委。天下英雄，实有未知。” 铁道部曰：“既不识其面，亦闻其名。” 中石化曰：“老大电业，独霸能源，国之脊梁，可为英雄？” 铁道部笑曰：“冢中枯骨，受制于煤炭！” 中石化曰：“龙王水衙门，民之命门，国之命脉；今虎踞各地，部下能事者极多，可为英雄“ 铁道部笑曰：“水衙门长期亏损，好谋无断；奈何不了小民，涨小钱而听证：非英雄也。中石化曰：“有一企业名称电信，威镇九州，流量乃别国三分之一，收费乃别国三倍，可为英雄？” 铁道部曰：“电信虚名无实，市场三分，竞争激烈，发小财而已。” 中石化曰：“有一人血气方刚，独霸空中，民航乃英雄也？” 铁道部曰：“吾之高铁足可对付之，看别人脸色，非英雄也。” 中石化曰：“高速公路，席卷全国，可为英雄乎？”铁道部曰：“高速虽系交通，然后劲不足，路多车少，坐吃山空，何足为英雄！” 中石化曰：“如钢厂、市政、电器等辈皆何如？” 铁道部鼓掌大笑曰：“此等碌碌小人，何足挂齿！” 中石化曰：“舍此之外，实不知。” 铁道部曰：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，负债2万亿而不乱，事故死几十人而不惊，公检法自备。垄断与市场，涨价时给国际接轨，降价时搞中国特色。一本之万利，宰人与无形。” 中石化曰：“谁能当之？” 铁道部以手指中石化，后自指，曰：“还在装，今天下英雄，惟兄台与偶耳！” 中石化闻言，吃了一惊，手中所执匙箸，不觉落于地下。时正值天雨将至，雷声大作。中石化乃从容俯首拾箸曰：“一震之威，乃至于此？隐藏这么深，且有发改委冲锋在前，难掩老兄耳目也。” 铁道部笑曰：“丈夫亦畏P民乎？” 中石化曰：“这年头，网络猖獗，安得不畏？” 铁道部无语。; 个人分类: 时政评论|2106 次阅读|1 个评论

茅台涨价怎么了？: 税法茶座 2011-1-9 07:55; 近期针对茅台涨价的消息引起了社会的关注，不少人对此提出了批评，其实，这是没有道理的。我们是市场经济，价格由供需关系决定，能卖高价的东西为什么要低价卖呢？因此，我坚决支持茅台涨价，而且涨得还不够，还应当继续涨，只要有人买，只要能卖得出去，一瓶卖一万三又何妨？（现在一瓶大约一千三）。反对者的理由实际上是不值得反驳的，有人说，美国茅台的价格是中国的一半。这是供需关系决定的，没有什么不合理啊！中国人把茅台抬到天上，自然身价倍增，在美国算什么？自然不值钱了。至于反对者所提出的茅台涨价的理由茅台提价，第一是为了兼顾国家、消费者、投资者、经销商和企业的利益，就更不值得反驳了。茅台又不是什么圣贤之辈，自然难免俗套，给自己涨价的行为带个高帽子也在情理之中，何必对此认真？（当个笑话听听吧）至于说茅台涨价会加重腐败之类的更是无稽之谈，不能把各种社会任务强加到一瓶酒的身上，哥就是一瓶酒，喝多了会醉，再多就会吐。再至于说普通老百姓买不起之类的更是离题万里，普通老百姓买不起的多了，为什么偏偏把茅台拉下马？穷小子娶个农村姑娘就不错了，为什么一定要让天鹅下嫁给癞蛤蟆？人家本来就不是老百姓消费的东西！当然，茅台涨价之后不是就没什么可做的事情。税务局要去查查茅台是否依法纳税了，酒涨价了，消费税、增值税、所得税都要跟着涨。国资委要去查查茅台是否依法上交利润了，茅台挣多了，我们政府也要跟着沾光，如果政府能够把自己沾的光再分一点给我们老百姓就更好了，因为我们老百姓在理论上是所有国企的最终老板。关于茅台的真假我也想啰嗦两句，反对者说在美国假茅台很少，而在中国很多，这是对的。民间甚至流传着市场上百分之八十的茅台都是假的之说。记得一位学法律的学生问我：市场上有这么多假茅台，茅台酒厂不知道吗？我回答道：你都知道，你觉得他会不知道吗？这位学生又问我：既然知道，为什么不打假？我们不是有《产品质量法》、《消费者权益保护法》和《反不正当竞争法》吗？我回答道：如果你是做假茅台的，你每卖出一瓶就给真茅台十块钱，你觉得真茅台会来打你吗？那位学生若有所思，似懂非懂地点着头，回去了（作者声明：本文是小说，所有情节纯属虚构，且莫当真。假作真时真亦假。）; 个人分类: 财税法治建设|3036 次阅读|2 个评论

如果招商银行进入世界10强，我第一个欢呼: geoallan 2010-10-3 23:49; 今天去城里逛逛街，老闷在书屋里也不是好的生活方式，经常逛逛街倒是可以很好的了解成都这个城市。我漫无目的的走过几条街发现了一个很有意思的情景：国庆大假属于国企的工商、中国银行、建设银行通通关门谢客，和我等百姓一并享受假期，而招商银行的一家营业点依然在正常上班。联系到07年我的一次五一假期因为我的信用卡欠了费，招行通知了我，我怕留下信用记录所以着急还钱。那个时候我只有中银的卡上有钱，招行的借记卡就是因为钱没了，所以才会出现关联的信用卡扣费不足的状况。我急需从中银取钱，打的到了一家中银营业点，连ATM都关了；到了另一家店ATM开着，我取了钱到招商银行的一家营业点，却惊奇的发现招行竟然在正常上班，在工作人员的热情引导下，我很快就办完了还款手续。而且他们通知我信用卡欠费的时候，都很及时，也跟我很和气的说不会留下什么信用记录。所以我从那个时候对招行的印象就特别好，也成了招行的忠实客户，我就一张信用卡就是招行的。什么时间有问题，招行的电话总能打通并且能尽量解决问题。现在我虽然来成都工作，但我依然保留我在北京办的招行信用卡和借记卡。招行是一家股份制商业银行，没有政府的支持，在中国能做到这个地步已经很不错了。招行尽管因为网点覆盖不够广，但我相信他们会逐步改善的。另外，招行给我的一个很大的印象就是尽量服务客户。进入大厅客服人员很热情，而且如果办理存取款手续也很方便，一排几个存取款机放在那。想当初到中行办存款业务，不等个两三个小时那不叫排队。明明已经有了存取款机死活不配置，非得让你在柜台办。这哪里有服务客户的思想？还有那个工行，服务差到了极点，但还不得不去，因为我的工资和公积金卡都是工行的。如果能够自由竞争，这几个国企能行吗？如果招行排进世界10强企业，我第一个欢呼庆祝，工行的那个什么强又有哪里值得庆贺？我不是招行的托，就一个用户而已，大家不要拍砖，呵呵！; 个人分类: 社会观察|3822 次阅读|2 个评论

任志强是国企老总吗？: 王铮 2010-7-19 07:15; 2010/7/19 清晨看到凤凰网一个报道：《楼市新政出台三月多地房价仍未现实质性下降》 http://finance.ifeng.com/news/house/20100719/2418964.shtml 另一个是 MSN 的《任志强挥麾高价征地北京家庭 25 年收入买套房》我突然想到，在现代经济里，国企的主要功能是用于调节市场的。任志强这样做，是他的华远不是国企还是国家政策有变。如果是国家政策有变，北京的官员尚能受贿生存，北京的工人、农民、知识分子和普通军人，怎么办？任志强是国企老总吗？国企是干什么用的？我想在欧洲国家，按管治原则，他真是国企老总，早让换了。有人知道吗？; 个人分类: 中国发展问题|4216 次阅读|4 个评论

[转载]马光远：问题官员陈久霖复出应给公众个说法: qlms 2010-6-23 11:17; 　　《企业国有资产法》规定，国有公司的董事、监事、高级管理人员造成国有资产特别重大损失，终身不得担任董事、监事、高级管理人员。而陈久霖曾差点导致中航油破产，显然属于特别重大损失之列。　　陈久霖，这个因中航油事件在2006年被新加坡司法机构判处四年零三个月的监禁和33.5万新元罚款的央企高管，目前被媒体发现已经以陈九霖的名字成为中国葛洲坝集团国际工程有限公司的副总经理。　　作为首个被国外的司法机构判处刑罚的央企高管，中国民众对于陈久霖的遭遇一直怀有复杂的感情。从个人的角度而论，陈久霖在经营管理上的才能是不容置疑的，没有陈久霖，就不会有中国航油公司的腾飞和在新加坡的上市。在陈久霖执掌中航油期间，中航油净资产由17.6万美元增至1.5亿美元，增幅852倍，市值超过11亿美元，是原始投资的5022倍，并很快垄断了中国国内航空油品市场的采购权。被称为航油大王。　　而就在中航油如日中天的时候，2004年，中航油却因从事油品期权交易而导致5.5亿美元的巨额亏损，致使中航油几乎破产，陈久霖对此负有不可推卸的责任，随后被新加坡司法机构于2006年3月判处四年零三个月的刑罚，并被国内相关部门双开，跌入人生的最低谷。　　中航油事件作为央企在海外投资期货交易惨败的经典案例，当时的影响巨大，在国内引发的震动至今犹在。然而，对于陈久霖的处罚，却在业界一直有很大争议，甚至有很多人为其叫屈，认为其不过是个替罪羊而已，而陈久霖自出狱以来一直向有关部门讨说法也印证了此点。　　的确，相对于后来东航、国航等几大航空公司在成品油期货交易上的巨亏，和中信泰富高达155亿港元的亏损，当年的中航油事件的确是小巫见大巫之举，而更关键的，陈久霖一直认为，无论是炒作期货，还是后来决定卖国有股来弥补亏损，都是公司的集体决定，非一个人可以决定的，这成了其一直讨说法的最大的理由，而其现在成为葛洲坝国际公司的副总，似乎又成了某种意义上的补偿。　　的确，抛开诸多感情因素不论，陈久霖的确是个人才，而中航油事件的确不应该全部归责于他，但这并不意味着其不应该承担责任，作为公司的主要负责人，诸如从事石油期货这样的重大决策，没有陈久霖的个人倾向是不可想象的，东航、国航以及中信泰富在期货交易上的惨败无人被问责，并不因此认为对他的处罚是冤枉的。　　国有企业的决策本来就是集体决策，而承担责任者只能是直接责任人和主要领导。外界之所以对其同情，更多的是对诸如东航等同样导致巨亏者没有问责的不认同，而并非认为陈久霖冤枉。　　这样，一个怪圈出现了：陈久霖受到了惩罚，外界抱有同情，陈久霖悄悄复出了，公众却无从知晓背后的逻辑。我们很有必要知道，一个导致了5.5亿亏损的人，再次任命他为一个公司的高管，对这个公司的所有股东究竟是祸是福。而基于这样的逻辑，《企业国有资产法》才明确规定，国有公司的董事、监事、高级管理人员造成国有资产重大损失，被免职的，自免职之日起五年内不得担任国有公司的董事、监事、高级管理人员；造成国有资产特别重大损失，终身不得担任董事、监事、高级管理人员。而陈久霖，差点导致中航油破产，很显然属于特别重大损失之列。据悉，陈久霖担任的职务应该是由企业根据自身需要考虑录用的，可企业自行录用，就可无视法律吗？; 个人分类: 媒体的文章|1700 次阅读|0 个评论

就业怪现象—为何要子弟优先: lxwang 2010-5-24 11:03; 父母下岗退休，子女接班，这不是很久以前的事了吗？现在是市场经济时代，但很多的单位，内部都存在成文或者不成文的规定，优先满足本单位子弟，在这个基础上再考虑从外面招聘。也就是说，如果你父母在一个比较好的单位上班，而你即使考得大学差点，成绩差点也没关系，你仍然可以借助父母的身份进入这些别人即使通过自己努力考了好大学甚至研究生也不能进去的单位。据我所知，这样的单位包括油田、石油化工行业、烟草行业、铁路系统、电力系统以及银行系统等等，这里可以看出一般我们认为的国企居多，也就是进去就能捧着铁饭碗的，或多或少都存在这种现象，或许也是所谓的潜规则吧。好像国家也出台了相关的政策杜绝这一不正当的竞争，但这种现象似乎已经形成已久，深入某些人心，某些人认为他们的父辈在本企业工作直到退休，工作了一辈子，贡献了自己的青春没有功劳也有苦劳，所以照顾子弟也是人性化的体现，长此下去，只会逐渐降低企业的竞争力，只有从社会中招聘，使得外面的人站在和自己职工子弟同等的起跑线上展开竞争，才会激活企业的活力，才会提高其竞争力。; 个人分类: 观点评述，社会杂谈|3267 次阅读|1 个评论

[转载]吴敬琏：国企地王频现不应指责国企,问题关键在于谁给了国企那么多钱: qlms 2010-3-21 13:56; 新浪财经讯 3月20日上午消息，针对有国资委官员呼吁人大明确国企定位，国务院发展研究中心研究员吴敬琏在中国发展高层论坛上对新浪财经表示，中央15届4中全会对国企的定位早就有过明确表述，国企地王频现不应指责国企。　　在中国发展高层论坛上国资委有官员针对国企进军房地产行业受质疑的现象表示，此举本质是国企进入对房地产利益格局造成挑战，他呼吁全国人大明确国企的定位。如果将国企定位为经济组织，国企进入利润较高的房地产行业，无可厚非；如果将国企定位为社会公共服务组织，那么应该给与相应的支持。该官员说。　　对此，国务院发展研究中心研究员吴敬琏表示，事实上中央15届4中全会对国企的定位早就有过明确表述，这个问题不需要再讨论。国企地王频现，我们无法指责国企，这个问题关键在于谁给了国企那么多钱？去年9.5万亿的贷款国企得到了大量的资金。国企有了那么多钱，势必要寻找合适的投资渠道。　　此外，对于今年的宏观政策，吴敬琏表示一定要强调稳。(雪婷发自北京); 个人分类: 媒体的文章|1641 次阅读|0 个评论

楼市：国企岂能一退了之？: 税法茶座 2010-3-19 09:33; 翟继光最近，国资委宣布 78 家国企将退出房地产市场，这令很多人欢欣鼓舞，很多专家也予以大力支持。但在我看来，这不过是国企在犯了一个错误之后又犯了另外一个错误。国企进入房地产市场，频繁制造地王，哄抬楼价，与民争利本身就不符合国企的身份。这就相当于全国人民出资建立国企，让国企反过来挣（在某种意义上是抢）全国人民的钱。如果是这样，我带头不要国企（可惜，虽然我也算国企的间接所有人中的一员，但我没有这个权力，大部分老百姓都没有这个权力）。国企只能进入保障国家安全、国计民生的关键领域、基础领域。这些领域应当是不赚钱的领域，国企应当成为政府向人民提供公共服务的助手，而不能成为剥削人民的机器。因此，目前还有很多国企在以每天（注意是天）几个亿的净利润（注意是净利润，而不是毛收入）在挣钱，这些国企以及你们的婆婆也应该反思一下了。说完国企再说商品房。商品房的说法本身就有问题，房子能否成为商品还是一个值得探讨的问题。在当前的中国，房子已经成为实现老百姓基本生存权的关键物品之一，对此，我们应当让基本生活住房退出商品的行列，不能让某些人利用房子的特殊性而将房子作为抢劫他人劳动成果的工具。 10 年前没有买房的人基本都有辛苦工作几十年，一觉回到十年前的感觉。 10 年前 20 万能买到的房子， 10 年后至少要 100 万。中间的 80 万不就是你一辈子的血汗钱吗？抛开个人利益，有多少人忍心看着一部分人从另一部分人手中强行拿走人家一辈子（甚至是两代人、三代人）的血汗钱？我是下不了这个手！（当然，我更不愿意自己的血汗钱被别人通过高房价无情地拿走！！）这与弱肉强食的动物世界已经没有本质的区别。因此，基本生活住房不能商品化，必须由国家以保障性住房的形式来提供，每人一套，不许倒卖。只能从政府设立的专门提供保障性住房的国企手中买，也只能卖给这个专门提供保障性住房的国企。彻底堵住某些人通过保障性住房买卖牟利的企图。至于高档别墅和商业用房大可以完全商品化，这些房价无论涨到多少，和普通老百姓都没有关系，那不过是有钱人的游戏或者商人之间博弈的结果。回到题目：国企应当还利于民，不能与民争利。住房应当区分保障性住房和商品房，保障性住房由政府设立的专业国企提供，每人一套，禁止私人之间买卖。对于楼市，国企应当有进有退，既然国企已经犯了一个错误，就应该吸取教训，通过切实的行动弥补错误，不要一走了之，再犯第二个错误，让普通老百姓继续生活在高房价的煎熬之中。 2010 年 3 月 19 日星期五九点三十分; 个人分类: 生活点滴|3397 次阅读|0 个评论

第一篇博文：现在的年轻人倾向于去国企、外企还是民企工作？: zhaohaotong 2010-3-6 13:45; 又到招聘应届毕业生的时候了，作为国有企业，每年都要招聘一定数量的应届毕业生，也算为国家解决就业问题。昨天和几名来实习的学生谈了谈，发现他们都非常希望去国有企业工作，基本不想考虑外企或民营企业。我真的觉得挺吃惊的，看来时代变化真快啊。我记得我毕业的年代，绝大部分同学都希望进外企，基本不考虑国有企业，主要原因是那时候国企待遇低，而且论资排辈严重，年轻人基本没有出头之日。现在难道情况改变了么？实话实说，我在国企工作了这些年，感到的是收入肯定上升了，不比外企差了，甚至还要好，但是论资排辈、官僚主义、领导意识、形式主义等一点都没少，可能还愈演愈烈。想到了最近看的一本书《中国大趋势》，作者是写过著名畅销书《大趋势（Megatrends）》的约翰奈斯比，里面有一段文字：1992年，中国逐渐意识到必须要加快科学技术领域的发展，否则进一步的发展将十分困难。因此，在次年的全国经济发展规划中必须明确加快科学技术发展的战略。江泽民主席收到了两条截然相反的建议。其中一条是时任国务院副总理的朱镕基提出的，另一条则来自主管科技的宋健博士。宋健提出了一条大胆的策略：学习美国波士顿周围的高科技园区模式，建立全国性的高科技工业园区，以倾斜性政策鼓励创建新的创新型企业。朱镕基则希望把工作重点放在振兴国企上面。我们有如此众多的大型国企（朱镕基正式主管国企的副总理），它们应该成为发展归中国现金科学技术的阵地，而且它们也有进行科研和发展的必要条件。在国企论资排辈的环境中，年轻人怎么可能有机会进行创新、挑战既定的模式和规则呢？宋健反驳说，年轻人永远都不会得到尊重，不管他们的想法有多么出色。江泽民没有加入到争论中，他只是认真倾听、做笔记。最后他表示：我同意宋健同志的建议。这是政府内部思想解放的又一新篇章，也是江泽民主席宏观引导的领导艺术的范例。他明白，比较保险的方式就是让青年才俊去传统国企解决问题，但是他也明白年轻人在那里将会收到束缚，于是给了他们自主创业的自由。。我想，直到今天，这段话的判断仍然没有大的问题，虽然我在国企工作，虽然我希望能找到优秀的人才，但是我还是衷心祝愿我们的年轻毕业生们，特别是有想法、有能力的毕业生们能够投身到更锻炼人、更有可能发挥自己所长的、更有竞争性的企业中去工作，千万别为了所为的稳定和眼前的高薪就将自己卖到不适合的国有企业，从而磨去了棱角，再也不具有创造性和创新能力了。; 个人分类: 心情|4229 次阅读|2 个评论

[转载]国企中是否有真正的创新: sunapple 2010-1-22 16:54; 学者王大伟发表于 2010-1-11 13:02:34 分类：未分类│ 查看评论：1 │ 浏览：112 打印推荐给朋友您的姓名： * 必填您的邮件：朋友邮件： * 必填推荐理由：国企中是否有真正的创新？在国企，具体的说是央企，工作快2年了，深有感触！在这种没有充分完整的自由性和产权经营者利益分离的企业里，进行革新，进行调整，完全是没有成效的，是不可能激发每个人的积极性和创造性的，如果一个企业不能激发每个员工的积极性，不能够全力发展自己的特色和核心竞争力，终究必将消亡。举个例子，前几天看新闻，联想准备投资基金100亿，首先在汉口银行投资，成为汉口银行的大股东，看到这条新闻，更坚定了我对国企没有生命力的看法。联想，一个靠倒卖电脑起家的国企，难道你想一辈子都做IBM的代理吗？诚然，血腥的原始积累可能是必然的，但是当你积攒起百亿的资金的时候，为什么还在走当年的老套路？还在玩虚的？这不是某个人的问题，而是因为联想是国企！一个随时可以换领导的企业，而这个领导的业绩可能仅仅和他最近的几年工作有关，以后的事情和他都没有关系，这就造成了急功近利！别看联想广告做的好人类失去联想，世界将会怎样，我告诉你，不会怎样，只不过国外的列强从中国赚的钱更少。现在联想作为计算机业的领军企业，连机箱电源都做不了，更别谈芯片，主板，操作系统了！几乎所有的东西都是贴牌的！打印机，复印机都是！以前自己做过手机，却是糟糕的像垃圾。联想，至今仍然是一个国外产品的代理商，这是可悲的！你有核心竞争力吗？你学习过萧山的鲁冠球，四川的刘氏兄弟，青岛的海尔，至今还是个有限公司的华为吗？国企，至今是否还是笼子中的鸟？国家这个慈父和国企这个不争气的儿子之间的关系也许是世界难解的迷题。但是我的生命是有限的，在一个不以效率为第一的企业中必将耗费我有限的精力，很快，我会离开这只大鸟的庇护，去寻找真正的战场！相信，只要我们踏实做事，信念坚定，积极吸取先进的理念和技术，勇于实践，定会掌握自己的核心技术，虽然可能很稚嫩，但一定要开始！; 个人分类: 技术力论坛|257 次阅读|0 个评论

[转载]郎咸平：新帝国主义收购中国企业的三大武器: sunapple 2010-1-22 15:04; 这是我的新书《产业链阴谋3：新帝国主义并购中国企业的真相》前言节选，该书已由东方出版社出版。一、产业资本收购中国企业的三大武器金融资本收购中国制造业的手法比较简单，就是收购了之后，分拆卖掉从中渔利包括上市。而产业资本收购的手法非常复杂，本书的目的就是解析产业资本的收购手法。产业资本收购的手法可以分解成三大武器， 1．掌控产业链6+1的6（也叫供应链），利用ISC的手法优化每个节点，并拉紧供应链。 2．掌控产业链6+1的1，利用IPD的手法优化生产程序，提高效率。 3．对于B2C的消费品而言，优化行业本质。在我讨论这三大武器之前，我想透过新帝国主义收购中国矿业的案例和旧帝国主义时期外资收购我开平煤矿的对比来解释新帝国主义的本质。其实新帝国主义和旧帝国主义掠夺的本质从来没变过，只是新帝国主义收购中国企业的手法又多了三个武器，因此对我们的危害就越大。二、美国31任总统胡佛曾是坑害开平煤矿的急先锋我和各位读者说个小故事，由于义和团之乱，英国驻天津领事亲自带兵冲进张翼宅，以张家养有大量鸽子为由，认定疑与拳匪相通，逮捕了张翼，把他关在太古洋行的一个旧厨房里。张翼是谁？这可了不得，你今天不知道可以，可是那年头在北京地界混的人要是连张大人的威名都没听过，这辈子就只能刷马桶了。当年中国唯一的煤矿央企，全球范围内前五名的煤炭出口商，中国第一家股份制企业，开平煤矿就是张大人直接领导的。按今天的说法，那是绝对的世界五百强企业，要知道那时候力拓呀什么的矿业巨头还远没成立呢。而开平煤矿，本来是由李鸿章决策、唐廷枢一手创办。到 1895 年之后，它跟招商局一样，落入了佩着顶戴的官商之手，张大人因为是恭亲王的亲信，所以才能出任督办一职。张大人这下是彻底慌了，他想保命的结果就是他被他的好朋友一个德国人德璀琳给坑害了。德璀琳事先拟好一份护矿手据，内容是委派德璀琳为开平煤矿公司经纪产业、综理事宜之总办，并予以便宜行事之权。听凭用其所筹最善之法，以保全矿产股东利益。张大人文化比较低，读了半天没弄明白，这时候德璀琳补充了一句：张大人，你签了以后，你身份可就变了，以前你是满清官员，现在你可就是我们外国公司下面的高级雇员了，所以，援引条例，我可以担保您性命无虞，当然了，我的总办权既然是你给的，等这阵风暴过去了，你当然有权再收回去嘛。张大人一听连称妙妙妙啊，于是破涕为笑，当场就签了，还连连道谢。 1990 年的 7 月 30 日，得到便宜行事之权的德璀琳代表开平矿务局，而胡佛代表墨林公司，签订了出售合约，价格是 8 英镑。根据这份合约，开平矿务局所有之地产、码头、铁路、房屋、机器、货物，并所属、所受、执掌或应享有之权力、利益，一并允准、转付、移交、过割与胡佛胡佛有权将其由此约所得的一切权力、数据、利益，转付、移交与开平有限公司。胡佛把合约带回墨林公司后，得到了 5 000 美元的奖赏，这在当年是一笔不菲的报酬。接着，墨林又转手将开平卖给一个名为东方辛迪加的英国财团。 12 月 28 日，新组成的开平矿务有限公司在伦敦注册。次年 2 月下旬，英军进驻矿区，升起米字旗，胡佛被任命为新公司的总办，并得到 8 000 股的公司股票。他搞了半年的接管工作，在写给董事会的报告中称：我们的任务完成得令人满意，而留给我们后任的乃是一个前程远大的企业。读者有没有觉得胡佛这个名字很耳熟，对的，他就是美国第31任总统赫伯特克拉克胡佛（ Herbert Clark Hoover ）。他就是那位在年轻的时候坑害开平煤矿的首恶之一。他和威廉贝鲁（ William Baillieu ）等人合伙创建了锌公司（ Zinc Corporation ）。这家公司日后几经合并成为力拓集团的一部分，如今的力拓成为侵华的急先锋，各位读者还记得２００９年的力拓间谍案的故事吗？历史的巧合实在太有意思了。胡佛这样品德的一个人，最后却成了为人称道的英雄，因为一战爆发后，胡佛在伦敦每天工作14个小时，为九百万战争受害者管理分派了约250万吨食物。作为一种早期的穿梭外交，他四十次横渡北海与德国当局接触，恳请他们允许食品运输。所以在欧洲和美国，他都俨然成为了一个国际英雄。比利时的勒芬市还把一座重要的广场以他的名字命名。这就是我经常告诉各位读者美国人的虚伪面。连总统都是打着国际英雄的幌子，而背地干着坑害中国开平煤矿的人，其他人更不用说了。我希望读者能永远记住这就是美国人的嘴脸和本质。三、新帝国主义收购中国企业更狡猾我看今天的新帝国主义更是有过之而无不及，开平煤矿的事继续在今天的中国悲惨的重演。新帝国主义是很聪明狡猾的，他们深谙中国对矿业的政策监管，因此不会与政策硬碰，而是采取合作和间接的形式，绕过政策监管。透过上述手法，外资成功地减少了并购矿业公司政策上的风险，规避了舆论的压力，从而加快了收购的速度。外资成功进来以后，就可以大肆整合资源产业链，掠夺中国矿产资源。愚昧的地方政府还以为可以借助外资的技术、管理人才和资金与大型国企匹敌，殊不知道，矿权已拱手相让。不单如此，外资们乘虚而入之后，还大肆透过代理人收购等曲线收购的手段贪婪地掠夺中国的矿产。他们看准中国在矿业产业链上的诟病，并巧妙地避过政策的规管，违规进行行业整合。简单来说，就是你不让我收购，我就合资之名而实际控制，你不让我直接收购，我就曲线代理人收购。但是，新帝国主义又比大清王朝时期的旧帝国主义高明多了，他们还有着三大武器，我们透过下面几个案例一一做分析。要更好的理解新帝国主义，请参阅我同期出版的另一本新书《新帝国主义在中国》及野口悠纪雄《日本的反省：依赖美国的罪与罚》》。; 个人分类: 技术力论坛|2305 次阅读|1 个评论

国企中是否有真正的创新？: strphosphor 2010-1-11 13:02; 在国企，具体的说是央企，工作快2年了，深有感触！在这种没有充分完整的自由性和产权经营者利益分离的企业里，进行革新，进行调整，完全是没有成效的，是不可能激发每个人的积极性和创造性的，如果一个企业不能激发每个员工的积极性，不能够全力发展自己的特色和核心竞争力，终究必将消亡。举个例子，前几天看新闻，联想准备投资基金100亿，首先在汉口银行投资，成为汉口银行的大股东，看到这条新闻，更坚定了我对国企没有生命力的看法。联想，一个靠倒卖电脑起家的国企，难道你想一辈子都做IBM的代理吗？诚然，血腥的原始积累可能是必然的，但是当你积攒起百亿的资金的时候，为什么还在走当年的老套路？还在玩虚的？这不是某个人的问题，而是因为联想是国企！一个随时可以换领导的企业，而这个领导的业绩可能仅仅和他最近的几年工作有关，以后的事情和他都没有关系，这就造成了急功近利！别看联想广告做的好人类失去联想，世界将会怎样，我告诉你，不会怎样，只不过国外的列强从中国赚的钱更少。现在联想作为计算机业的领军企业，连机箱电源都做不了，更别谈芯片，主板，操作系统了！几乎所有的东西都是贴牌的！打印机，复印机都是！以前自己做过手机，却是糟糕的像垃圾。联想，至今仍然是一个国外产品的代理商，这是可悲的！你有核心竞争力吗？你学习过萧山的鲁冠球，四川的刘氏兄弟，青岛的海尔，至今还是个有限公司的华为吗？国企，至今是否还是笼子中的鸟？国家这个慈父和国企这个不争气的儿子之间的关系也许是世界难解的迷题。但是我的生命是有限的，在一个不以效率为第一的企业中必将耗费我有限的精力，很快，我会离开这只大鸟的庇护，去寻找真正的战场！相信，只要我们踏实做事，信念坚定，积极吸取先进的理念和技术，勇于实践，定会掌握自己的核心技术，虽然可能很稚嫩，但一定要开始！; 个人分类: 未分类|3871 次阅读|1 个评论

迪拜！迪拜！杜拜！: LEOLAND 2009-12-24 17:51; 曲津華這篇小文的題目，本來是要模仿描寫二戰日本偷襲珍珠港的著名影片《虎！虎！虎！（Tora! Tora! Tora!）》（美日合拍於1970年代），三呼迪拜。細心的讀者會看到最後一個詞換了。這，就是本文所要探討的。所謂的迪拜，雖未能至，心嚮往之，而且很久了。說起來，跟那裡還有點小小的緣分。八四年初出國門的第一個落腳點，就是那裡的隔壁酋長國沙迦。那個年代去歐洲的大陸旅客都要在沙迦停一下，CAAC在那裡有個基地，各個航班要做停留以完成換空姐、加燃油的作業。沙迦是UAE七子中的第三酋，也不很差。還有一點，就是弟弟曾在90年代常駐迪拜三年，為國企開拓國際市場。這十多年來，迪拜（DUBAI）的熱度不斷升溫，國人的旅� 聽說誰懂阿拉伯語，也就無從請教。從湖南衛視上知道何炅老師專修此語言，卻也苦於不在同城，終不得解。說到我對地名的同類型關注，曾有過教訓，就是法國首都。巴黎與其英語也是有很大不同，疑惑一段之後就知道其源自正宗法語，隨之釋然。這次碰上了迪拜，因無法意會原文之妙，以致疑惑至今。大陸中文的主流媒體，你們是怎麼把DUBAI弄成現在這個版本的？能告訴我嗎？我決定從現在開始用杜拜。杜拜的亮點，人所共知的是兩項世界之最七星帆船酒店和800米高樓，而我更感興趣的是，這是一個無稅之國！大陸國人剛剛普及了一個非常重要的認知政府的基本職能是服務，其運作經費基本都來自百姓納稅（抓走私的戰利品分量很小）。當下的國人也時不時要學外國電影來一句，我是納稅人。這實在是個好事。但抬眼外望，杜拜的無稅國策不是更高明嗎？一個無稅的國家，應該是達到了國家的最高境界，我們所追求和為之奮鬥的共產主義，我想，也是包括這項內容的吧。我沒有認真做功課，除了杜拜，整個UAE是不是都不徵稅？杜拜的真實情況是，完全沒有稅務局，任何人在任何時間任何地點做任何事情，都不用繳稅。那麼政府如何獲得運作經費呢？很簡單，靠國企！這時我們不禁要思考一下，國企到底是幹嘛的？除了為經濟安全和國家安全服務，我們的國企是不是要學學杜拜。杜拜的國企，是國家的提款機，其盈利之豐厚，完全可以供政府運作之用。這樣，政府還有必要徵稅嗎？！反觀我們的國企，跟人家的境界可是差的不是一點兩點，好像是內戰內行，外戰外行，與民爭利的事情沒少干，賺的錢相當說不清楚，高管的收入還相當相當高。由於國企不濟，我們的稅還要相當長期地收下去，這是沒有辦法的事。至於國企如何能搞好，國人稅負如何才不重以及稅收如何有利於社會公平，那是另外的問題，不在此論。再回正題，杜拜的經濟其實沒有近期傳媒聒噪的那麼糟，這一波損失的只是投機商。期待有機會去眼見為實吧。 2009-12-24; 个人分类: 双语文汇|3038 次阅读|0 个评论

一家之言-（转帖）: sunapple 2009-2-9 09:39; 精英是如何毁掉了国有企业朱福群 2009-01-29 第一步就是上个世纪八十年代的所谓包字进城，用利润承包加厂长任期制对厂长经理实行逼良为娼，逼迫厂长经理为了实现任期利润只能牺牲企业的技术改造，并且在三年任期内，谁搞技术改造谁的任期内就会成本高利润少，谁就是为他人做嫁衣裳的政治自杀者，从而使国有企业形成了持续数年的杀鸡取卵式的掠夺经营，彻底摧毁了国有企业的技术基础。与此同时，在国有企业税负高达38%，还要负担工人医疗住房养老的情况下，却对没有任何负担的外资企业减免税收，并给予种种的优惠待遇，同时整个国家的购买力最大限度的分配给外资企业，从而把国有企业置于了事实上的被宰杀地位。这种人为制造出来的极端悬殊的不平等竞争，给予了国有企业以致命的打击，国有企业就此一蹶不振，只能无可奈何花落去了。这堪称是人类经济发展史上空前荒谬的现象，世界各国都是千方百计保护本国企业，同时排斥外资企业，彼此排斥的发展不下去了，才聚集到一起搞了个wto，其核心原则就是各国都要给外资企业以国民待遇原则，和本国企业享受同样待遇，不得歧视和排斥外资企业。世界上哪有用政策帮助外国资本排斥本国企业的呢？　　精英集团摧毁国有企业的第二步，就是以减员增效、优化组合为名的所谓国有企业第二轮改革，今天西山派的许多人物都是借那轮改革成名的。在所谓减员增效、优化组合的旗号下，数千万年富力强、技术娴熟、经验丰富、正值人生最佳创造力的工人被迫下岗，后来为了彻底甩掉工人搞买断工龄，世界工业发展史上最悲惨的一幕发生了：成千上万工人一辈子工龄卖的钱，不值精英集团的一顿饭钱，不值满大街奔跑的一条宠物狗的价钱！被赶出工厂大门的人数之多，可以说是自1929年世界大危机之后最大的一次失业灾难，一夜之间三千万工人被抛向街头，真是泪血地而成泥啊！和1929年大危机唯一不同的是，那时工人是被赶出了别人的工厂，仅仅是失去了工作；而现在的工人却是被赶出了自己的工厂（宪法规定工人是工厂的主人），既失去了工作又失去了原本属于自己的工厂财产。杀人不过头点地，赶尽杀绝还不算，还要编出歌来加以羞辱，什么论成败，人生豪迈，大不了从头再来世界上还有这么无耻下流的语言吗？对于那些大半生甚至一生都投入了企业，除了一副病体什么都没有的工人来讲，他们怎么从头再来？又靠什么从头再来？这句被网上评为当年十大最无耻语言之首的歌词，充分反映了那些所谓知识精英的良知和人性已经沦丧到了何种程度！如果说第一轮改革是摧毁了国有企业的技术基础，那么这第二轮改革则是打垮了国有企业的脊梁。基础被摧毁、脊梁被打断的国有企业，就只有被宰割瓜分的命运了。　　于是，第三步的大瓜分，便水到渠成的开始了。先是国退民进，抓大放小，后来感觉不过瘾，就干脆直接瓜分，打着管理层收购（mbo）的旗号，不花一分钱的把企业资产划到了自己名下。可怜中国工人阶级在中国共产党的领导下，宁可20年不长工资，勒紧裤腰带用血汗拼出来的国有资产，14万个国有企业一夜之间就通过mbo变成了精英集团的私人财产（其中还不包括大量的集体企业和市级以下的国有企业）。如果不是新的中央领导集体和国务院紧急叫停，不仅现在这些大型国有企业剩不下来，恐怕连全国的江河湖海都mbo成精英集团的私人财产了。精英集团把中小国有企业抢光后，为外资全面收购中国大型国有企业扫清了外围障碍，国际资本大鳄开始登陆，对中国的核心产业和装备工业张开了血盆大口，这次狼真的来了！为配合国际资本顺利吞并中国大型国有企业，控制中国的核心产业、装备工业等经济命脉，精英集团又提出了抓住世界经济一体化机遇，把中国变成世界工厂的口号，全世界的资本巨头都来了，全世界的生产线源源不断的向中国转移，与当初英国、日本的世界工厂不同的是，这是在世界资源短缺的条件下，把整个世界的资源消耗工业和污染工业转移到中国，形成全世界发达国家一起都来消耗中国资源的局面，如同四邻八舍都拿着锅到我们家来做饭，表面看上去我们家里锅多人多gdp增加了，实际上是大家都在吃我们，等四邻八舍吃完后，我们的子孙吃什么？精英卖国，莫此为甚！; 个人分类: 技术力论坛|3243 次阅读|0 个评论

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