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正在显著影响科学的五名女性
AJE2017 2019-3-12 17:10
许多女性一直是科学发现和进步的领导者。值此国际妇女节,我们找出了 5 名在其研究领域有影响力的女性科学家代表。 我们要庆祝和感谢所有追求学术研究和影响科学的艰苦卓越的女性们。你们的研究工作对世界和社会有着重要的影响。 希望您喜欢这份清单,我们很乐意听取您关于影响科学的女性的信息! 作为一家以 女性领导者居多的公司 (感谢她们!) ,我们更深刻的理解女性参与研究和科学界的重要性。虽然据估计女性在全球研发人员中只占 28.8 %。而且在很多情况下,她们的研究经费相对较少,但女性科研工作者们却没有让任何困难和挑战阻碍她们。 1. Felycia Edi Soetaredjo Soetaredjo 博士是印尼泗水市( Surabaya ,印尼第二大城市)曼荼罗天主教大学( Widya Mandala Catholic University ) 的研究员。她的研究工作主要是水污染问题。她致力于为所在社区带来洁净的水源。 2. Mayana Zatz Zatz 博士是 巴西圣保罗大学 的一名研究员。她致力于帮助患有肌肉萎缩症的儿童治愈。她广泛开展大量的研究和工作,并且在巴西肌肉萎缩症协会的基金资助下,实现了对患病儿童的治疗帮助。 3. Noriko Osumi Osumi 博士是日本 东北大学 的神经科学家。在她的研究中,她研究了脑细胞如何与疾病的发展相关联。她还在研究和获取有关 PAX6 的更多信息方面发挥了重要作用。 4. Tessy Maria López Goerne López Goerne 博士是墨西哥大都市自治区 大学( Metropolitan Autonomous University ) 的研究员。她的研究领域是纳米技术和纳米医学。此外,她还帮助领导了催化纳米医学领域的发展。 5. 王艳丽 王博士是 中国科学院生物物理研究所 的首席研究员( PI )。她的研究主要集中在 RNA , DNA 和 CRISPR 上。她参与了许多研究,并且领导了一项研究“ 以 3.3 埃的分辨率解析了 AcrIIA2-Cas9-sgRNA 三元复合物的晶体结构 ”。 供您参考 México. (2018, February 1). Female Mexican Scientists Who MakeUs Proud . Retrieved March 7, 2019, from https://www.mexico.mx/en/articles/mexican-scientists-pride Yuan, Zhang. (2017, February 28). 10 Women Awarded forContributions to Science . Retrieved March 7, 2019, from http://www.womenofchina.cn/womenofchina/html1/projects/awards/1703/350-1.htm
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女性科学家在科研中的比例
lincystar 2015-8-14 16:40
来自: http://journals.ametsoc.org/doi/full/10.1175/BAMS-D-12-00215.1 David MacPhee and Silvia Sara Canetto, 2015: Women in Academic Atmospheric Sciences. Bull. Amer. Meteor. Soc. , 96 , 59–67. doi: http://dx.doi.org/10.1175/BAMS-D-12-00215.1 A survey of U.S. atmospheric sciences doctoral programs finds that women are underrepresented among its faculty (17%) as well as among individuals who, having completed the doctorate, pursue academic careers (20%). 女性全面参与STEM具有重要意义: The full participation of women in science, technology, engineering, and math (STEM) fields is increasingly recognized as critical to STEM’s vitality and creativity. “With a more diverse workforce, scientific and technological products, services, and solutions are likely to be better designed and more likely to represent all users”states a report of the American Association of University Women (AAUW; Hill et al. 2010 , p. 3). According to Chubin and Malcom (2008) , Sooner or later, a White male science . . . graduate will sue his alma mater — not because he was denied admission to a special program, but because his education in a homogenous environment left him ill equipped to function in his chosen career, . . . a diverse team to satisfy a diverse client market. Women’s participation in STEM fields is also an issue of social justice ( Byars-Winston and Canetto 2011 ) because STEM occupations have median earnings above the national average ( Terrell 2007 ). Engaging more women in STEM occupations has the potential to reduce the income gap between women and men.
个人分类: 科研笔记|1 次阅读|0 个评论
最新研究:为何女性更倾向于离开科研?
热度 12 book 2012-12-17 22:28
即将出版的 2013 年第 1 期的 BioScience 杂志,将发表一篇最新研究,关注的问题是:既然女性科学家的比例明显不如男性,那么到底是哪些原因让女性“流失”或离开科研? 在生物学领域,本科和硕士研究生阶段,获得学位的女生与男生的比例相当甚至更大,但越往职业生涯的后期,女性的比例会越来越小。比如,在加拿大,从硕士阶段到博士阶段女性比例减少了大约 10% ; 2009 年,加拿大大学中女性助理教授的比例大约为 35% 。我之前在《 居里夫人,回家吧 》一文中提到了我们单位的比例:有副高级职称的女性占 40% 左右,而有正高级职称的女性只占 5.5% 。 对于科学界越往上女性比例越少的现象,以往的解释大家都有所了解。比如,女性不愿意承担 高强度的工作和压力 。比如,女性的 母亲身份 ,这被认为是最重要的影响因素。有研究发现,在美国,与单身女性、单身男性以及有孩子的男性相比,有孩子的女性更容易离开科研。 但 BioScience 这篇文章的作者认为 ,其实 这两点可能不是主要原因,因为可以找到明显的反例 。大部分美国和加拿大科学家每周工作大约 50 小时,而医师要每周工作 75-80 小时,在医学这样一个如此高工作强度的领域,女性医师的比例却很大。还有研究发现,女性医学研究生很少像生物学研究生一样流失。在母亲身份方面,还有一个明显的矛盾:虽然女性医师常抱怨由于工作强度使得她们不能多陪孩子和家人,但她们并没有选择离开。有调查发现女性医师比女性生物学家平均有更多的孩子。 有人说医生的收入明显高很多,所以医学领域的女性选择留下,但实际上,一方面高收入伴随着高工作强度和高压力,另一方面其实大多家庭医生的收入也并非那么高。或者说,高收入也并不能解决事业和家庭的矛盾。 那么,到底是什么原因导致更多女性离开生物学而非医学? BioScience 这篇文章作者认为是 最激烈竞争时期 的差异,或者说, 毕业生数量和工作岗位的匹配 不同 。在医学领域,最激烈的竞争往往出现较早,竞争多出现在申请进入医学院的时候,这时候女性都还是单身,而她们找工作的压力则没有那么大,美国和加拿大的医学教育系统提供了相对有保障的就业。在生物学领域,最激烈的竞争出现的时候较晚,往往是在寻找第一份工作甚至博后岗位的时候,也正是在这个时期出现了最大的女性“流失”。这时候,女性开始结婚并生育小孩,经济和地理上的限制使她们更加难以应对激烈的竞争。在工作岗位越来越少,而研究生数量越来越多多的背景下,女性更面临着巨大的压力。所以,这种对女性不利的职业瓶颈可能是导致女性离开生物学(和科学)的主要原因。 解决女性离开科研问题的一个主要途径是增加工作保障。为了减少找工作时的竞争压力,可以 减少研究生数量,但提供更有吸引力的研究生奖学金 。这样可以将最激烈的竞争时期提前(竞争有限的研究生奖学金),从而消除女性在寻找科学界工作时面临的不利因素。但这样的策略需要多方面(大学、资助机构、教授等)的协调。 Adamo S. 2013. Attrition of women in the biological sciences: workload, motherhood, and other explanations revisited. Bioscience , doi:10.1525/bio.2013.63.1.9 【调查讨论】 你投入在科研上的时间有多少 ?
个人分类: 科学那些事儿|7060 次阅读|16 个评论

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GMT+8, 2024-5-24 15:23

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