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王同学：应该放弃的是心魔: 热度 50 zengtxnc 2013-11-24 22:09; 王天旭想留南航，在南航做了博士后，出站后没有接到留任通知。于是一心只想留南航的王天旭哪儿也不去了，45岁的博士后干脆就窝在学校安置的博后居所里（本早已到期），拿老妈每月2000元的生活救济金，等待天降大任。如果王博士是个普通的本科生，自然无人关注。可是，头顶“博士后”帽子，他恍然间成了科学网大伙谈论的焦点。留不下来可以强留？没有人理就选择传媒施压？这显然不是明智之举。据了解，王博士以前也是有单位的人。在这些一般的学校，好好的干上几年，评个副高，过普通老百姓的生活，也算衣食无忧。然而王博士对这一切都说了不！到了名校学习，谁不想留名校工作？优秀团队拥有材料人想要的一切：创意，仪器，经费等。但是我们也要扪心自问，以自己的资质，可否胜任这份工作？或者以当前的实际情况，能否被这些团队接纳？要进博士后站，必须先博士毕业。要读博士，先得经过研究生阶段的锤炼。但我们要明白，研究生分3类：（1）认真做学问的；（2）务实找工作的；（3）纯粹为拿文凭的。前两者均有可能进入博士阶段。博士后严格的讲，是给人提供独立或者协助完成一个项目的平台。待遇一般与讲师（刚毕业的博士待遇）相当，让人在基本物质条件满足下，安心的做研究。出站后，没有好条件，就拒绝选择重新就业？这完全是心理作怪！难道这个世界只有南航？沈航，昌航就不需要相关的专业,就没有相应的团队？或许南航对我们来说是唯一，但对南航来说，我们只是万分之一？这让我突然间想起我校2009年秋季发生的一件事情。WXX是那年6月份毕业的研究生，家有老婆孩子，之前在河南一中学上班。毕业后， W同学不去找工作，就在校外租了一房子。他每天做的事情是一样的：上下午在上班时间准时来到人事处人事科。开始是表达了要留校工作的意愿，人事主管领导拿进人计划和相关政策，表达了他的想法是不可能实施，也就是委婉的拒绝了。这个同学很有恒心，天天来办公室的接待椅子上坐着，喝喝茶，看看报纸，与工作人员聊天。甚至刚到单位的我，在人事处办事时，还以为他是我们的一名职工！长期以往，这事也不是办法。于是乎导师做思想工作，学院给与经济补贴，学校更是煞费苦心，调节各方关系，并派了两位工作人员，把他亲自送到省外一高职院校去上班。谁知，我们的人员刚回学校，他也辞掉工作，回到租住的小屋，等待天明继续去人事处..... 理由是：读了研究生，就不能再回原来中学上班，必须留在高校，而且是母校那种层次的高校！强扭的瓜不甜，无理取闹肯定无人搭理，也不值得同情。后来自造惨剧，完全不顾一家妻儿老小！一个自己的生命都不能担当，又何求为家人担当，为社会担当？再回头看王天旭博士，如果长期以往，事情会朝着什么方向发展？我有一丝隐约的担心。博士、博士后这些头衔不妨先放下，那段学习和工作经历如果能为未来所用，是幸事；如果不能，权当把这份曾经的严谨用在他处，也算不枉费思维的锤炼！放下那虚无缥缈的心魔吧，王同学！有条件我们做科研，没有条件我们创造条件做小科研。努力就行，成败后人评说，切莫强求自己！祝好！; 26418 次阅读|79 个评论

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