科学网 › 标签 › 人才计划

标签: 人才计划

相关帖子	版块	作者	回复/查看	最后发表

没有相关内容

相关日志

闲聊“人才计划”: 热度 8 wangdh 2012-8-3 13:09; 闲聊“人才计划” （王德华） “青年千人”出了骗子，各种名堂的人才也多次发现有假（学历假，简历假，学位假，论文假） … … 听得多了，渐渐见怪不怪了，甚至有些麻木了。这自然是很危险的兆头，大家都麻木了，那就是骗子的天下了。社会对这些现象都习以为常了，这个社会可以说几乎没有希望了。所以，总还是有一些善良的人们不断呼吁，不断提醒。希望当局能够看到、听到这些呼吁，希望执政者能够认识到问题的严重性。为了暂时的政绩，毁掉一个国家的事业，同样是不可饶恕的。为什么会出现这些问题？有“人才计划”、“人才政策”的问题，有执行者的问题。大家关心的是利益，是国家口袋里的钱。国家口袋里的钱是哪里来的？什么是人才？有洋学位、发洋文论文，从海外回来才是人才。身边那么多“土产”的年轻人，什么都有，就是由于缺乏洋学位，就不是人才。这是什么逻辑？总有人说，国内水货的博士太多了，无法辨别优劣真假，那国家每年招收这么多研究生干什么？培养村干部？培养猪倌？培养推销员？人才，放在正确的位置上才是人才。有合适的土壤，人才才能成长起来。沙漠里还是仙人掌活得茂盛，鲸鱼也只能在海洋里生存了。真本事，是假不了的。没有办法鉴别人才？那是在推卸责任。到底需要什么样的人才？到底谁该对引进的人才负责？我曾撰文强调过，引进人才要考虑学科的需要，学科领域的发展。不是他（她）能发论文，就适合你单位的需求。如果一个化工学院招聘生物学人才，先不问为什么不招化工人才，那为什么不让生物学的科学家做招聘专家？试想一个分子生物学的人才，由于能够发 CNS ，招聘到土木工程系，是尊重了人才还是糟蹋了人才？我也曾呼吁过，人才招聘委员会有责任对其引进的人才负责。人才的发展总是有个过程，所以必须慎之又慎，需要多方面的认真考察。真正的人才，一定要人尽其才，不是装门面的。既然认定了是你需要的人才，就要全力支持他、扶持他，让他尽快成长起来，带一批队伍，发展一个学科，开拓一些领域，让国内外学术界认可。引进的人才一旦出现了问题，尤其是需要负责任的问题，招聘委员会及其相关的官员，必须负责。造成损失的，要追究责任。关关键是，我们做得到吗？一个骗子横行的时代，一个欺骗没有代价的时代，一个物欲横流的时代，我们这些导师们还在不厌其烦地教育我们的学生安心做实验，安心读文献，安心学技能，安心写论文 … … 有时候学生的一句问话，导师会哑口无言；一个白眼和不屑，导师会全身冰凉。不能只是说，野百合也有春天；也不能总是说，面包会有的，冬天到了，春天还会远吗？大家都没有耐心等。树挪死，人挪活，这个道理年轻人还是懂的。榜样的力量是无穷的，我们树立了什么榜样？这些无穷的力量，会给这个国家、这个社会造成多大的“贡献”？难道，我们的人才工程真得需要从娃娃抓起吗？人口学的专家们可以算算，要是从现在做起，从娃娃抓起，我们需要多少年才能培养出我们自己能够认可的“人才”来？ “在苍茫的大海上，狂风卷集着乌云。在乌云和大海之间，海燕像黑色的闪电，在高傲地飞翔 …. ” 旧博文选读链接： 1 、我们需要引进什么样的人才？ 2 、高层次人才引进不当会进一步恶化学术环境 3 、只有良好的文化环境才能真正发挥人才的智力潜能 4 、当今中国学术界最需要什么？ 5 、一味追求 CNS 论文同样可能会毁掉中国的科研 6 、要从学科发展和建设的高度来选择和引进人才 7 、如何选拔引进人才？; 个人分类: 浅论人才|4319 次阅读|12 个评论

从招揽旗帜人才到虐待普通人才: 热度 3 Zhanglincn 2011-5-15 02:24; “人才重要”这是本质的东西，因为无论什么样的伟大工程都要通过人来完成，包括政治、军事、文化甚至简简单单的扫街道，不要认为扫街道就不需要人才，不同素质的人扫出的街道会有很大的差别！但中国各个单位的执行者们认识这些东西的时候似乎总是喜欢浮在表面，却总也认识不到它的实质（我不认为这是智力问题），就如同现在各个单位的“诚聘天下英才，共建一流大学”一样，表面上看起来境界高远，很酷很时髦，其实操作者的内心宁愿相信这只是一种口号或潮流，而其内心对人才其实并不以为然（以为然的当然是保证自己职位升迁的业绩了）。我们单位和其他雄心勃勃的单位一样都有这种渴望，因为迅速的发展必须获得后续的支撑才能继续前进。硬件的投资非常地容易，盖个大楼修个中心，买套仪器建些工厂这些事情只要有钱，无论怎么花都可以立竿见影，但是人才却不是那么简单容易的事情。于是和其他各个高校一样也在各个网站头版树起“诚聘英才”的大旗，一时间人才争夺显得异常“惨烈”，感觉重视人才的势头在中华大地上俨然形成了一种风气。然而实际走近看来，招揽人才是一回事，使用人才那是另一回事，虐待人才还是另外一回事！现在各个大学和研究机构都舍得花大价钱招揽旗帜性人才，这已经是现在高校招兵买马的主流行情了，如果说你这时要招个硕士博士啊什么的做职员，感觉恐怕会很羞愧，水平似乎显得低了一些。然而就招聘普通人才而言，招来之前也是天花乱坠的许诺环境，而真正来到岗位上了，情况却变得非常戏剧化，这好比结婚的过程，谈恋爱时候是重视加展望，结婚了就忽视加琐碎，反正你是我的人了，提供不提供好的环境你也跑不到哪里去了，这些人里有的则成为一个耙子或棋子，有的则没有人理睬，既不属于这个研究机构也不属于那个实验室，有的甚至连个办公室或者房子甚至生活都成为了问题。所以国内招揽普通人才的本质在招，不在用。其实有时候普通人才用好了，花很小的价钱找个博士也比大腕的效果要好，当然这只是假设，因为这在中国用人环境里只能是假设，中国高校的现实就是这样。但对于旗帜性人才，国内单位的使用热情是必然的，不仅非常重视而且使用的是大价钱。当然国内单位喜欢招揽旗帜性人才不仅仅是为了提升学科水平，有时候还有特殊的用途。因为旗帜性人才是个立竿见影建立行政业绩的生长点。首先能招来一个什么长江啊杰青啊百人啊千人的这本身就是一个突破，其次这家伙到这里后能做出高影响因子的文章，这也是突破，有时候这种突破是建校历史上也没有的。再次就是旗帜性人才影响力大，依靠此人的能量能拉来重点级的项目或能进入什么专家团去争取话语权这也是一个突破，除此以外申请个这个，批准个那个也都有用处，这就是为什么行政部门对此热情高涨的原因。当然这也是人才的用途，但显然这不是“人才重要”精神的本质。反过来对这些人而言，他们在这些用途的面前恐怕就如同架在火上的肉，投资给你的越多，火就烧得越旺，所以如果你有立竿见影的本事，那么可以考虑试试，的确待遇非常，如果没有恐怕要掂量掂量这行政性科学目标的雷厉风行的厉害了，所以很多单位是年年招年年空，最多找几个兼职的，因为不是你的员工，他们不会把你怎么样，比如你的项目忽然遭遇无人支持陷入单打独斗的境地，或强加给你一个行政任务然后根据你的行政任务完成情况扣你的奖金！其实的其实，重视和使用人才只需要建立一个相对自由的良好环境，不需要花大钱去移植什么救世主，只要给予自己普通员工合适的温度和土壤，就如同普林斯顿大学对纳什这样的人能够宽容十几年一样（在中国这种人是第一时间遭遇解聘的人），我想在这样一个温情宽松的人才环境里，不需要考核，不出成果也是不可能的，即便那些不出成果的人也会时刻感觉到心灵的不安而更加努力，更何况那些正在奋斗成才但目前还非常普通的年轻人，让他们在成为旗帜前少受些虐待吧，毕竟如果他们真的某一天成为旗帜人才也会毫不犹豫地被人挖走！！; 个人分类: 社会视角|2434 次阅读|3 个评论

如何在人才计划申报的激烈竞争中胜出？: 热度 3 sqdai 2010-11-24 06:44; 【按】进入第四季度，上海市人才计划曙光计划和启明星计划的申报工作开始紧锣密鼓地进行，近日参加了我校科研处组织的两次预答辩评审，看到学校里的青年才俊纷纷上阵，充分显示了他们的实力和活力，我感到由衷的高兴。在此过程中，也看到一些很有实力的青年朋友，出于种种原因，未能做好申报和答辩，甚至糟蹋了好材料，也为他们感到着急，这里翻出上半年评审浦江计划过程中写的一篇随感，登录于此，供年青博友参考。今天下午参加了我校科研处组织的上海市浦江人才计划申报者的预答辩评审会，明天上午还要参加上海市晨光计划申报者的预答辩。近年来，我和我的几位老朋友已参加了几十次这样的预答辩，产生了如下印象：我校年青教师人才济济。参加上海市人才计划的教师逐年增多，其中不乏许多优秀人才。这证明我校这些年来所推行的人才引进和培养措施颇有成效。年青教师给人以后生可畏的感觉，他们年纪轻轻，已在若干前沿领域做出了引人注目的优秀成果，不少人前程无量！我为他们遇上了这个好时代而感到庆幸，并对他们将为学校乃至国家的科研教育事业做出更大贡献寄予莫大的希望。不少年青教师有很好的学术根底和优秀成果，但是在口头表述和申报技巧方面略欠火候，就像茶壶里的饺子，好东西倒不出来，申报往往功亏一篑，我常为他们深感惋惜。在这篇短文里，就想与年青朋友们探索一个问题：如何从上海市人才计划申报的激烈竞争中胜出？希望引发大家讨论，特别是已成功获得人才计划资助的青年教师，应该向后来者说说自己在申报中的成败得失的体会。毫无疑问，要赢得人才计划，最重要的是申请者的综合实力，他们必须符合各类人才计划的基本标准，而且要比竞争者略胜一筹。这里的议论的出发点是：已具备申报实力，怎样上阵拼搏，打赢这场申报战？我认为，至少应当做到如下几点：对上海市目前已推行的人才计划要有充分了解，要抓住合适的机会申报合适的计划，早早心中有数。我校科研处的工作很到位，每个计划均有专人负责，在信息的上传下达方面做得相当周到，他们是青年教师们可以信赖的朋友。关键问题是：充分了解人才计划（包括国家层面的杰青、长江等）的申报与一般项目申报的异同，特别是两者的区别。人才计划，顾名思义，是为了培养优秀人才而专门设置的，主管部门要把为数不多的经费择优投放，投到他们认为值得资助者的身上。因此，申请者必须充分向评审者和主管者表达：我是一个人才！你值得给予资助的人才！因此，除了像一般的项目申请书那样清晰地陈述拟进行的科研工作以外，要把更多的篇幅用于描述自己成长的历程、已做出的学术贡献、已在国内外产生的学术影响，海归人士还应充分说明自己回国后在所在单位的学科建设中所做的主要贡献。在申报和答辩过程中必须突出重点，全面显示自己的亮点。一方面，要概述自己已主持和参加过的重要科研项目（尤其是国家级的和市重点的项目），已发表的论文及其引用的总体情况，已授权的专利，已获得的奖项，在国际会议上做的邀请报告等等；另一方面更要着力描述自己最优秀的代表性的工作，突出自己最大的亮点，如突破性成果，被广泛引用或被 highlight 的论文，重要专利，特别要引述别人夸奖自己的评论或描述；说明别人大段引用自己的工作的情况。记住：别人夸自己远比自夸自更有说服力。充分利用短暂的公开口头表述的机会。随着时间的推移，到市里参加竞争，从过去的十五分钟的表述＋答辩，变成了现在的五分钟表述。答辩会改成了见面陈述会，见面陈述会上口头表述的重要性更见突出。讲述时必须做到言简意赅，鲜明生动。避免采用艰涩、深奥的术语，而是用通俗易懂的语言，把自己的亮点和待做的工作讲清楚（因为不少评审专家并非同行）。通常，推介自身实力和描述项目所用的时间比例约为 1 ： 1 。讲述时应该从容不迫，面向听众，不卑不亢，有声有色。而有效 ppt 稿至多为 12 张（有些片子可用于拉洋片，例如，已发表论文的目录），且应做到图文并茂，清晰夺目。以上说法仅供参考。形形色色的人才计划为年青教师提供了多种多样的机遇。怎样赢得这种机遇？法国细菌学家查理尼科尔（ Charles Nicolle ）说过：机遇只垂青于那些懂得追求她的人。有希望获得人才计划的青年朋友们，好好用心思，努力弄懂怎样去追求机遇！愿你们取得成功！写于 2010 年 5 月 11 日 http://blog.lehu.shu.edu.cn/sqdai/A211700.html; 个人分类: 科研方略|13782 次阅读|11 个评论

2010年初夏中国行（2010-05-16 至 2010-06-08）--- 出口转内销的尴尬: montec007 2010-6-10 15:48; 参观完西安碑林博物馆和陕西省历史博物馆，心头总想着生之短暂，人之渺小。古人云，三十而立。自思不可能作出什么惊天动地的伟业来，那么今后的定位则是为最需要我的地方而工作。漂泊于异国他乡，没有根的感觉。可是回到母校，与校级官员的谈话，却经历了出口转内销的尴尬。; 9 次阅读|0 个评论

￥说：人才规划要从娃娃抓起: 大毛忽洞 2010-5-27 20:37; ￥说：人才规划要从娃娃抓起如果你有很多很多的钱，你的（下一代）人才计划就可以从娃娃抓起。娃娃出生前的阶段：因为你有很多很多的钱，你可以在全世界海选老婆（暂时或长期），先对老婆进行跟踪性试验研究，然后再进行中试性放大开发研究，最后正式投产开始播种小宝宝。你的蝌蚪宝宝是在成千万上亿的蝌蚪陪同下，踏着红地毯走入你老婆子宫里和卵子结合。知道吧，你的蝌蚪宝宝有成千万上亿的陪同者。成千万上亿的陪同者！陪同者！因为你有很多很多的钱，你老婆凸起肚子的时候，你就花钱招聘成百上千位凸起肚子的美女，陪同你老婆搞胎教，你那未出世的宝宝需要这些陪宫的小宝宝。知道吧，你的未出世的宝宝需要成百上千的陪宫者。成百上千的陪宫者！陪宫者！因为你有很多很多的有钱，你老婆生孩子的时候，要买断全世界的新闻联播，实况转播你老婆生孩子。你要为所有的电视观众买件红色上衣，全世界所有的观众都穿着红色上衣，普天同庆你老婆生孩子。你的孩子还没有出世你就把他 / 她摆放到了领袖位置，你孩子上幼稚园，需要有成百上千的陪读者；你孩子上小学，需要有成百上千的陪读者；你孩子上大学，需要有成百上千的陪读者。总而言之，你有很多很多的钱，花钱招聘成千上万的陪读者，让你孩子始终生活在领袖的位置上，这就是世界最￥最￥的人才规划。说到底，人才规划要靠￥来撑腰，要靠￥来充气。如果你有很多很多的钱，就从娃娃抓起你家的伟大的人才规划蓝图！（女同胞反之亦然）; 个人分类: 以前和现在|3991 次阅读|2 个评论

中国国力与科技实力: yuelugj 2010-1-28 20:16; 中国国力与科技实力刘继顺 2010-01-28 中国国力日益增长，这是有目共睹的事实！中国挤进了G20俱乐部，就是一大明证。至于国际上有称G2的，奥巴马最近的国情谘文，数次正面提及中国，向中国下竞争战书。我们是有自知之明的，我们尚技不如人，不敢奢望G2。但中国的国力已不容他人小觑了！中国国力的增长反映了中国科技实力的增长！广大默默无闻的科技工作者，绝大多数是正宗的土鳖，在他们各自的研究和开发领域，用他们的聪明才智，克服了各种困难，提交了一个个设计与产品，助推了无数企业的创新发展，成就了他们无悔的人生。只要是睁眼看中国的人，都不会小觑绝大多数土鳖的实力、才智与勤奋的！时下，大大小小的所谓的科技忽悠专家和学官制定出来的政策和规定，唯龟是举，唯鳖为孬，唯曲里八拐的洋论文为香花，简直是对广大土鳖的污辱，是对中文的污辱！想当年，讨论中国球籍时，有些人愤而出走，成为他国公民！而今这些人却成天恬噪：中国的科技怎么怎么的落后，怎么怎么的问题多多，仿佛只有他们才能拯救中国的科技。他们的目的不是别的，就是为了中国口袋里的钱！我们欢迎善意的批评与建议，欢迎真心实意献身中国科技事业的全球华人科技工作者，我们讨厌那些只想到中国捞钱的假中国人！真诚地希望：科技政策的制定者，不要冷落了为中国科技事业做出过或即将做出贡献的土鳖！他们才是中国科技的脊梁！他们才是中国科技实力的体现！他们才是中国国力持续增长的保障！; 个人分类: 学场评论|6070 次阅读|6 个评论

强国论坛贴出俺的幽默博文: 大毛忽洞 2009-5-11 10:15; 强国论坛贴出俺的幽默博文 http://www.sciencenet.cn/blog/user_content.aspx?id=227783; 个人分类: 背景和内涵|4174 次阅读|0 个评论

更多...

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册

关闭 安全验证

标签: 人才计划

相关帖子

相关日志

关闭安全验证