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再关于“2-4”模型的行为特性: Greg66 2019-3-14 17:28; 再关于“2-4”模型的行为特性文/傅贵关键词： “2-4”模型（24Model），行为特性，动态，静态在“2-4”模型（24Model）中，曾经将“安全文化、管理体系”一起标注成“组织行为”，也曾经把“能力”（知识、意识、习惯、心理和生理状态）叫做“习惯性行为”。可是文化、体系、能力都是有通常含义的名词，并不是行为的意思，这是不是“2-4”模型有错误呢？是不是叫做“行为安全‘2-4’模型”不够妥当？实际上是没有问题的。以下是解释。动态地看待这些名词或模块的作用，也就是在动态“2-4”模型上看问题。在动态“2-4”模型上，安全文化一直在潜移默化地发挥作用，这个发挥作用的过程，显然是一种行为，是安全文化的行为，它起指导作用，指导管理体系的运行、改进、提高或者恶化，进而通过管理体系的运行即正规（normal）途径形成员工的能力。安全文化也通过非正归（耳闻目睹、员工交流等）的方式影响着员工的能力。这就是安全文化运行行为的由来。类似地，管理体系也是持续运行、发挥作用的，这个过程也是行为，只不过其作用是就是通过运行来产生员工能力，因此叫做运行行为。类似地，“能力”也在按照管理体系的规制持续、正常地、反复地起这自己的作用，像每日的习惯一样，因此叫“习惯性行为”比较合理。物态、动作其实也在时刻发生作用，但其对某个特定事件（负效应事件即事故、正效应事件即成功事件）发生的作用就是一次性的，该事件发生，该作用也就完结，因此可叫做一次性的行为。上述这些作用过程都是行为。这样，“2-4”模型就显然具有行为特性，物态也是会“行为”的！因此，物态在“2-4”模型中的位置也是十分妥帖的。上述动态“2-4”模型中的各个模块，即文化、体系、能力、动作、物态，一直在发挥作用，处于永恒的运动之中。评价每个模块的指标值也在不断变化中，但在某一确定时刻，动态“2-4”这个运动系统可以看做是静止的，此时各模块的参数值也有确定的值，他们彼此间的关系是固定的，是线性关系，这时的“2-4”模型就是静态“2-4”模型。但是，正如哲学上所说，运动是绝对的、永恒，静止是相对的、暂时的。“2-4”模型当然也是一样的。 “2-4”模型，具有动态非线性、静态线性的特点。至于“2-4”模型中两个层面、四个阶段的编号顺序，在“2-4”模型当作预防模型、致因模型使用时，由于使用方向相反，可以调整编号。; 个人分类: 1|4114 次阅读|0 个评论

大科学家的一些行为特征: 热度 9 jiangjiping 2018-2-26 07:40; 大科学家的一些行为特征蒋继平 2018年2月25日据我已经掌握的信息，世界上一些大科学家都有一些在常人看来属于奇异的行为举止。比如说，爱迪生在新婚典礼的晚上跑去实验室做实验，牛顿在约会时把女朋友的手指用来陶他正在吸着烟的烟斗。爱因斯坦在社交场合总是显得很腼腆。综合在媒体上已经公开的信息，我把大科学家们的一些行为特征归纳如下：他们在实验室做实验比在社交场合应酬觉得更自在快乐。他们在公众场合显得腼腆，寡言少语。在其它场合也是沉默不语的时候多，即使在家中也是如此。他们在多数情况下都处在沉思默想之中，所以，会出现在交流时答非所问的境况，或者会出现手在做一件事，思想在想另一件事的怪现象，就像上面提及的牛顿约会的境况。他们一般善于思考，但是缺乏艺术细胞，因而，富于推理，羞于表演。他们的思维很敏捷，所以，与智商平平的人交谈往往难以继续。这是因为当普通人想到一的时候，他们已经想到三或者四了。他们的想法往往是超前的。他们一般在思考大事，而很少注重小节。所以，在仪表风度上看起来不是很优雅。反正在我的印象中，一些大科学家是想得多，说的少，善于思考推理，羞于表演张扬，有的时候还会做出有违常理的行为举动。; 个人分类: 万花镜|5985 次阅读|31 个评论

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