标签: 官僚机制

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科研氛围与科研团队: yaojunwei 2018-8-8 00:29; 面向未来我们有什么样的思维方向等来引导科研继续前行。这件事情可以更加开放地来进行讨论。假如思想保守僵化，那么研究领域的思想就有点像管道往前走，始终不能突破。就像必须在铁轨往前走的感觉，但是这样的感觉还是比较单一，尤其是在科研发展领域，我觉得我们的探索还应该更加大胆一点。学术团队中存在官僚机制，而自上而下的官僚机制使每一个人都在想我上面的领导在想什么，这样的机制蔓延到了学校乃至科研团队中。比如说学术团队的很多人都在揣摩团队带头人心里到底在想什么，因为他们想的是万一得罪了带头人我的饭碗就不保了。科研领域都这样的话，每一个人都是在为保住饭碗而殚精竭虑，深陷入如何拍领导马屁，而不是怎么为学术发展或者科研做贡献而努力。团队只要明确大方向就行，团队成员心中都有大方向。放手让团队成员自由探索，有的时候团队成员力量其实更加能形成和团队方向的合力。有的时候团队负责人允许一段时间的混乱存在，中国有古话：乱中取胜。这个不要颠覆团队发展的基础，背后隐藏的其实就是某种活力。; 个人分类: 应如室|3013 次阅读|0 个评论

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