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2016全球生命科学领域薪酬调查汇总: 热度 6 zhpd55 2016-11-8 22:39; 2016 全球生命科学领域薪酬调查汇总诸平据《科学家》（ The Scientist ）网站2016年11月1日报道，对于生命科学领域的薪酬调查结果显示，大多数研究人员感到他们的工作受到影响，对其薪酬待遇不满意。 1 美国年薪最高《科学家》杂志的2016年生命科学领域工作者的薪酬调查结果显示，平均而言,美国是薪酬最高的国家，受访者的平均年薪（包括加班费）10.04万美元。美国学者的平均薪酬明显高于欧亚洲以及拉丁美洲等地的相应人员的薪酬。由图1可知，美国、加拿大学术界平均年薪2016年较2015年有所下降；而欧亚及拉丁美洲的学术界年薪均匀不同程度上涨。图1 2015-2016年薪酬比较但也有例外，例如美国大学系部领导报道的最高年薪平均为18.6727万美元，与2015年平均年薪15.9022万美元相比较，高出大约2.7万美元。 2 美国学界年薪男女有别美国以人权平等而自居，但是实际上年薪本身就是男女有别。除了研究生年薪女性比男性高之外，其余都是男性的年薪高于女性的年薪，其中教授年薪男女差别超过1.33万美元；助理教授年薪男女相差7000多美元；博士后年薪男性比女性多拿5700多美元。详见图2所示。图2 美国男女年薪差别比较 2016年美国博士后平均年薪为48907美元，明显高于联邦提供资金的博士后薪酬，有些甚至低于4万美元。2016年财政年度，美国国立卫生研究院（NIH)对于获得美国国立研究服务奖（ National Research Service Award ）的新博士后人员奖学金的标准也不过43692美元。虽然全美国薪酬将会有所增加，但是2016年初NIH颁布的博士后薪酬指南指出，各单位根据实际对于博士后研究人员，可以增加年薪到47476美元（包括加班费），但是此指导意见的生效日期是2016年12月1日。 3 不同领域的年薪差异在生命科学的领域之下，再细分若干不同的小领域，其中生物技术2014-2016年年薪一直名列榜首，尽管2016年年薪较2015年有所下降，但是依然高于其他领域。详见图3所示。图3 2014-2016年不同领域的年薪比较 4 全球年薪比较全球生命科学领域的平均薪酬变化各不相同。2016年年薪较2015年有所下降的有美国、加拿大、亚洲以及大洋洲；而欧洲和拉丁美洲的年薪变化恰好相反，2016年较2015年均有不同程度上涨，详见图4. 图4 2015-2016年全球年薪比较 5 工作满意度图5 全球工作满意度调查结果从世界范围来看，80%以上的科学家对自己的工作满意。然而，几乎没有人感到他们的工作能允许和家庭很好地平衡，仅不到一半的人对其收入和福利满意。拉丁美洲的研究者看起来是“最不幸福”的，这可能与该地区年薪较低有关。更多信息请浏览： 2016 Life Sciences Salary Survey; 个人分类: 新观察|9893 次阅读|6 个评论

《自然》：博士的薪水调查工程类最高(修改稿): 热度 9 zhpd55 2015-12-13 09:05; 《自然》：博士的薪水调查工程类最高（修改稿）诸平据《自然》（ Nature ）杂志 2015 年 12 月 10 日报道，一项对 3000 多名美国博士生工作情况的跟踪研究结果表明 , 约 40% 的毕业生在毕业后一年之内选择在企业就业，是因为企业与研究单位相比较，薪酬更高一些。但是，不同学科的博士生年薪依然差异很大 ,2015 年 12 月 10 日《科学》（ Science ）就有报道，获得博士学位后一年 , 数学、计算机科学和工程领域的年薪最高，平均每年 6.5 万美元 , 大约有 60% 的工程博士学位获得者进入企业工作，年收入约 8 万美元。而那些获得生物学博士学位的则年薪在 3.6 万美元左右 , 也许是许多因为博士后奖学金的影响，只有 26% 的生物学博士学位获得者毕业后直接进入企业工作。不同领域获得博士学位后的年薪变化见下图。《化学与工程新闻》（ Chemical Engineering News ）报道：更多信息请浏览： Biologists lose out in post-PhD earnings analysis Ph.D. Recipients Boost Economy; 个人分类: 新观察|13930 次阅读|15 个评论

博士仅是一个学位称号: 热度 10 jiangjiping 2015-11-3 21:07; 博士仅是一个学位称号蒋继平 2015 年 11 月 3 日前不久在家中接待了两位来客，都是中国人，一个是从中国大陆刚到美国的访问学者（博士后？），一位是在美国佛罗里达大学（ University of Florida ）的研究员（ Research Scientist ）。他们来访的理由是：他们是我科学网上的忠实读者，很想进一步与我进行面对面的交流。我生来的个性就是喜欢结识朋友。所以，在接到他们来访的要求后，立即作好接待的准备工作。在几个小时的交谈后，我初步了解到，那位在佛州大学做研究员的原来是我的校友，也是南农的毕业生。不过，他比我晚进南农，更比我晚毕业。他是在国内拿的博士学位。在 2005 年，他来到美国，先做了五年博士后，然后就是现在的研究员身份。因为我的听力很差，我们的交流很困难。我必须依靠太太的帮助才能知晓谈话的主要内容。所以，当我听到这个博士研究员说他现在的年薪是 3 万八千美元的时候，我认为是我听错了。太太重新肯定了他的说辞。在交谈中，他希望我能够为他在工业界找一份年薪较高的工作，他的期望很低，只要五万美元以上就行了。我听了后，对他说：“美国大公司找人才一般有规定，博士是博士的待遇。他们虽然也想找能干的人，工资要求也比较合理的人，可是，那是有一个底线的。要不然，到时候，当这个人掌握了技术和公司的商业运作机密后，就会拿工资做文章，这个可能会给公司造成麻烦。” 因为是工作日，我们的交流时间很有限。我有些话还没有来得及说清楚。我对这位校友的处境也十分同情。不过，我所能做的，也只有一些劝告。我认为博士仅是一个学位称号。同样拥有这个称号的人数以万计。他们的处境也千差万别。不论是工资待遇，还是地位职称，同样拥有博士学位的，可能相差很大。这可能因为下列因素造成的。博士学位的含金量。这个关系到获得学位的学校，导师的名声，以及个人在读博士时的表现，如发表的论文等。个人的真才实学。这关乎到个人的研究成果，也就是是否能够将博士的知识和经验用到实际的科研工作中来解决实际的问题。机遇。这个关系到是否找到了可以使自己的知识才能发挥作用的地方。这个机遇需要积极地寻找。简言之，同样拥有博士的人，其人生的处境可能相差很大。这可能因为获得学位的背景，个人的表现和人生的机遇。学位的背景是不能改变的，我们所能改变的就是通过自己的努力，积极地寻找适合发挥自己专业特长的场所，尽量作出有实际价值的科研成果。只要作出应有的成就，美国社会一般还是会给于合理的认可的。但是，千万不要认为拥有博士学位，就应该自然地受到博士的待遇。这是因为美国社会有一个共识，那就是：博士是一个学位称号，不是真才实学的标记。; 个人分类: 故事感想|4940 次阅读|33 个评论

听说一位校长的年薪160万: 热度 18 lin602 2015-10-27 07:28; 前段时间开会，听到一个学校的老师说，他们的校长是一位院士，年薪160万。学校是事业单位，这160万年薪与公务员那个级别对应了？; 4375 次阅读|27 个评论

美国毕业生的起薪变化: 热度 19 zhpd55 2014-6-3 11:03; 美国毕业生的起薪变化诸平 6 月对于农民来说是一个收获的季节，千里麦浪待收割；对于高三学生来说是一个赛智慧的季节，十余年的寒窗生活，终于迎来了难得一博的施展机会；对于大学生（包括硕士/博士研究生）来说，毕业答辩，寻找工作，即将离开母校，告别恩师，步入社会，奔赴四面八方，在不同的工作岗位上建功立业。就在此时，美国化学会主办的《化学与工程新闻》 CEN 周刊网站 2014 年 6 月 2 日，报道了美国化学会对 2013 年毕业生的调查结果，摘译如下，供大家参考，了解国内外就业趋势，对于应届毕业生择业或许有所帮助。 1 失业率高，就业起薪有涨有落美国化学会的调查结果发现，高失业率以及那些找到工作的毕业生的入门工资变化有升有降。与 2012 年 12.6% 的失业率相比较， 2013 年的失业率继续攀升，达到 14.9% ，这样的失业率是美国化学会成员化学家在 2013 年 3 月所遇到的失业率（ 3.5% ）的四倍多，而失业率的飙升主要是由大量的学士学位毕业生找不到工作。但是同时 , 新来的毕业生找到全职职位的比例比上年反有上升，达到了 29.0% 。没有经验的毕业生找到全职工作的平均起薪与 2012 年基本持平，当前的年薪中位值在 4.16 万美元。 2013 年学士学位的毕业生年薪 3.96 万美元，比 2012 年（ 4 万美元）下跌了 400 美元；而硕士学位毕业生， 2013 年年薪比 2012 年年薪（ 4.8 万美元）增加了 7000 美元，达到了 5.5 万美元；但是，博士学位毕业生 2013 年的起薪比 2012 年下跌了 4200 美元，由 2012 年的 8 万美元下跌到 2013 年的 7.58 万美元。学士、硕士、博士学位获得者 2005 年以来的起薪变化见表 1 。表 1 不同学位的毕业生 2005 年以来的年薪变化 2013 年 10 月，美国化学会组织对于 2013 学年拥有化学及相关领域学位的毕业生，就其就业情况进行问卷调查，共发放问卷 11454 份，但是只回收到 2035 份问卷，总体响应率为 17.8% 。受访者依据其学位或者经验水平可分为几个不同类型 , 例如研究领域、性别或就业类型等。由于回收问卷所限，有些分的回应人数太少，不足以代表指定组内广泛的化学毕业生就业的真实情况。 2 学位不同、行业不同，薪酬高低不等根据对于受访者的问卷调查结果发现，无论是学士学位、硕士学位还是博士学位的毕业生，整体而言，化工行业的薪酬要高于化学（见表 2 ）。由于年薪差异超过 1/3 ，所以化工相关专业的毕业生，无论是获得学士学位、硕士学位还是博士学位的毕业生，都更喜欢去企业就业，更多的调查结果见表 3 所示。表 2 不同学位获得者就业于化学与化工行业的年薪比较雇佣者学位学士学位硕士学位博士学位化学化工高出 /% 化学化工高出 /% 化学化工高出 /% 薪酬 / 万美元 3.59 6.67 85.79 5.25 7.80 48.57 6.60 9.05 37.12 表 3 化学与化工专业毕业生就业去向比较 3 男女薪酬差异缩小，某些领域女士薪酬超过男士 2013 年的调查显示 , 性别工资差距正在缩小。男士的平均年薪是 4.4 万美元 , 而女士的年薪是 4 万美元，二者相差 4000 美元，但是 2011 年的性别年薪差距为 8000 美元， 2012 年下降到 6000 美元， 2013 年有降到 4000 美元。而且出现了在某些行业女士年薪高于男士的情况，如开发与设计行业，平均年薪 6.2 万美元，女士年薪 6.3 万美元，男士只有 6 万美元；产品及质量控制行业，平均年薪 4 万美元，女士年薪 4.05 万美元，而男士只有 3.72 万美元；除了开发与设计 (Development/design) 、管理（ Management ）、专业服务（ Professional services ）、研究（ Research ）、产品与质量控制（ Production/quality control ）、教学（ Teaching ）行业之外的其它行业中，平均年薪 3.6 万美元，男士为 3.5 万美元，而女士的年薪则为 3.7 万美元，更多信息见表 4 统计结果。表 4 女士薪酬高于男士的一些领域一个名为 Amy 化学博士评议说，她 2010 年获得化学博士学位，当她看到美国化学会 2 012 年的调查结果之后，对其博士学位获得者的年薪调查结果感到非常惊讶。她说她自己作为一名化学博士，同时也有许多化学博士学位的朋友，其中没有一个人年薪能够达到或者接近博士学位获得者的年薪标准的中间水平（8万美元）。 Amy 博士说她的第一份工作是在一家学术机构当老师，年薪 4 万美元，她最近受聘于一名助理教授，年薪 4.15 万美元，而和她一起工作的同事，已经有 10 年工作经验的博士后，年薪充其量也只有 4.8 万美元；另一位成功的博士后，因为找不到工作不得不去芝加哥从事一名兼职教授（ as an adjunct professor ）工作，年薪不足 2 万美元。在美国一所前十名高校工作的主管，年薪也只有 6.5 万美元，虽然说这些都是一些个例。但是， 2013 年 6 月初有一项关于化学博士就业情况的研究报告，其中有 51625 个工作岗位需要招人，而这些工作岗位，有 39% 的招聘广告称年薪 4 万美元，有 28% 的岗位招聘广告称年薪 6 万美元，年薪 8 万美元的岗位只有 17% ，年薪在 10 万美元的工作岗位占 10% ，另有 6% 的工作岗位年薪在 12 万美元，还有 33% 的工作岗位招聘广告中并没有标注薪酬，提供年薪 8 万美元的也并非是年薪的中间水平。这些数据仅仅是唾手可得的收集结果， Amy 博士认为，为了能够更真实地反映实际情况，还有许多工作需要进行深入调查研究。 Jeremy 说他认识的博士毕业生年薪大约在 8 万美元左右。 David 说他同意上述观点，他自己作为一名具有博士学位的讲师，年薪约为 7.5 万美元。更多信息请浏览： http://cen.acs.org/articles/92/i22/Starting-Salaries.html ； http://cen.acs.org//articles/91/i16/New-Graduate-Salaries.html ； http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=212210do=blogquickforward=1id=740083; 个人分类: 新观察|27956 次阅读|41 个评论

美国未来10 年最热门的10大职业和年薪简介: 热度 1 jiangjiping 2014-4-15 04:43; 美国未来 10 年最热门的 10 大职业和年薪简介蒋继平 2014 年 4 月 14 日我在前不久发表了（1）。文章中列出了 7个主要专业领域的博士生在毕业时的就业概况。文章中提到生命科学领域的博士就业率最低。其后，我又发表了（2）一文。文章中指出在理工领域，生命科学领域的博士的平均年薪最低。对于这些数据，我需要特别说明的是， 1。这是针对博士人群，2。是毕业时的就业数据， 3，是2011年的统计数字。还要特别说明的是，生命领域包含的内容很广。概括地来说，生命科学是一门研究生物的科学，包括微生物，动物，植物和人类。它涵盖 61个分科，涉及到生态，形态，遗传，生理，心理等等许多方面。因而，我希望我的博文不被误解成在美国学生命科学的人都很难找工作和收入很低。虽然它的总体状况确实如此，可是，因为涉及的范围实在太广，我们还得分别对待。还有，要不是博士学历，那就更不能用这个数据来决定到美国读学位的选择。现在国内有许多家庭将孩子们送到美国读大学，还有许多人自费来美国读研究生。在以往的一些博文评论中，在中国出差期间，一些人问我到美国应该选择什么专业较好。我对这样的问题的答复几乎是一样的，就是根据个人的兴趣选择最适合自己的领域。不过，这样的答复自然太简单笼统了一些。今天，我抽出一点个人时间，继续为大家提供一些具体的数据信息，供大家参考。说实话，对于大多数人来说，到美国留学主要的目的是为了有一个好的工作和收入。鉴于这样的心理，我为大家提供美国未来 10年最热门的10大职业及其年薪的相关信息。这个信息是美国劳工统计局在 2012年中期根据美国社会人口动态进行的对美国未来职业需求的预测。他们根据美国人口中那些婴儿潮时代出生的公民到2014年已经到了退休年龄，需要更多的医疗抚养这样的社会现状，推测今后的10年内下列的10职业属于热门职业。这些职业具有收入高和就业几率高的优势。我将这些信息归纳成下表。表一：美国未来 10年最热门的10大职业及其年薪中间值。职业排名增长率（ %）中等年收入（美元）学历特别需求生物医学工程师 1 61．7 81，540．00 学士无诊断医学声图分析师 2 43．5 64．350．00 专科无市场研究分析师 3 41．2 60．570．00 学士无物理治疗师 4 39．0 76，310．00 医学位执照洗牙师 5 37．7 68．250．00 专科执照听力护理师 6 36．8 66，660．00 医学位执照医学科学研究员 7 36．4 76，760．00 博士无兽医 8 35．9 82，420．00 硕士无职业性治疗师 9 33．5 72，300．00 硕士无配镜师 10 33．1 94，990．00 医学位执照从表中很容易看出，未来的热门职业是在医疗健康护理方面，其中生物医疗工程是第一。 10个热门职业中，六个属于医疗健康护理方面。这是社会需求的趋势。 http://blog.sciencenet.cn/blog-203132-782175.html http://blog.sciencenet.cn/blog-203132-782886.html; 个人分类: 工作环境|9609 次阅读|1 个评论

摩根大通年薪90万美元，真的不低！: 热度 11 duke01361 2013-11-15 02:15; 摩根大通年薪90万美元，真的不低！据美国自己的一家报纸报料，美国摩根大通在中国雇员的年薪高达90万美元。这真的不低。顶得上7个美国教授的年薪之和！如果能有机会在这样的外企就业，一家老小的生计绝对就不会显得那样的艰难了！至少根本不愁买房子了！也不用作房奴了！美国那家报纸以一位名为Lily Chang的中国雇员为例( Chang 对应的是大陆的“常”或“张”，台湾、香港或新加坡的“张”姓都拼为“Chang,在大陆，姓“常”的也拼为“Chang) 。据他们美国人自己报料，这位Lily Chang 年薪就是90万美元！不知道科学网有没有在外企工作的朋友？外企的薪水有这么高么？先谢谢了！; 个人分类: Life a Bit|7115 次阅读|12 个评论

爱情的力量 vs 教授的年薪: 热度 11 等离子体科学 2013-1-16 17:19; 看了一眼置顶，同意之余也忍不住要说一句：也有一些为了爱情或者为了事业不那么看重收入的科学家。其实笔者的原则是不谈具体个人的收入等等这些privacy。所以写这篇的时候有点纠结——因为这个故事还是很有说服力的。说还是不说？还是说吧。尽量把人不具体化。话说一位哈佛的女博士，与一位中国大陆留学生相爱。后来那位先生要回国。女博士自然支持。先生计划去深圳，女博士就在香港某大学找了一个assistant professor的位置。香港的大学教师的收入，据说是世界第一。开始笔者也就是姑妄听之、姑妄信之，后来真看了offer原件才知道此言不虚。可是后来先生的深圳工作 somehow 没有 work out，决定来北京工作。已经在香港上班半年的女博士二话不说，辞掉工作也到北京找job。北京这所大学给她的位置，一年的收入大概就是香港那边一个月的收入。Interview的时候大家问这个问题，她说，没关系。第一，这边学校的学术水平不比那边差；第二，先生在哪里她就在哪里，别人靠这些收入在北京过她也能过！院子里有位博士后，有机会去这位先生后来去的那个单位，但是没去。——晚上望着那个单位的楼，灯火通明。想想还是算了。太累。大概这位先生选了那个单位也是有原因的——看来是一对志同道合的伉俪。; 个人分类: 燕园夜话|5124 次阅读|22 个评论

别问我多大: 热度 4 chemicalbond 2012-5-4 07:55; 好像有人曾经经典地这么表达时光流逝和运动的永恒：人是不可能同时踏进同一条河滴。对于还没有学会穿越的你和我，至少有一个共同点，那就是我们都在不断地老化。有些不知道我是90后的人喜欢问我的真实年龄，搞得跟替自己女儿相亲的那般重要还是我的那些老童鞋们会说话：老吴啊，这么多年，你没有变化啊回国不习惯的一件事就是老被人追问赚多少钱：象我这样一个不修边幅，没车没房没2奶的人，已经在不断地被这个社会OUT了，还能赚多少钱？问这种问题人可能多半是为了验证那个内心老在琢磨着的假说。知道了就踏实了人都在变老，不用浪费时间去画那条直线。而一个人赚钱的数量和年龄的关系，那可复杂了，啥样的曲线都可能有。如果这两者的关系对你来说很重要，那就多做些笔记，把那天曲线画好了：看看它是如何演变的祝各位青年山寨青年都节日快乐！; 个人分类: 生活点滴|2300 次阅读|10 个评论

回来感觉像皇帝: 热度 6 yz2011 2011-7-10 21:05; 晚饭毕，出来溜达，在某研究所园区，无意窃听到前面两个男人的聊天： A: 其实在美国做教授，拿得也不多。 B：是呀，多半一年8万，或者10万美元。真正的大牛也就15万美元左右。 A:是呀，要是回到国内的话，各种钱加在一起，过100万很容易。 B:不光是钱，还要看地位，在外边谁理你呀，回来后，感觉就像皇帝！; 3878 次阅读|5 个评论

南方科大的求贤策略选项：办公室vs年薪: arithwsun 2010-11-7 22:01; 近闻：南方科技大学领军教授年薪 115万起不过指的是领军教授，普通教授能达到这个数的1/3吗？博士后的待遇能达到这个数的1/6吗？博士生的待遇，能达到这个数的1/10吗？如果不能，这个学校的阶级差别太大，恐有滞碍之处。学校毕竟是一个智识的地方，以智识区别等级的时候，钱数最好不要显的差异太大。正面的例子在西方大学，是已经有了的事。另外，上述报道还说『同时，享有国际声誉的高、尖端人才，比如诺贝尔奖获得者、或者是潜在获得者的薪酬还可以“一人一议”、“一事一议” 』。呵呵，在招聘之时，应该使用统一标准，事先设定好，对事不对人，对岗不对人，引入优秀师资之时，就可以将主要精力放在教育理念和教育内容的协商上。 Nobel奖得主，就用相应设定好的标准，不就行了。 “一人一议”不应该用于学者，只应该用于学校的行政三驾马车，校长、教务长、财务长。其他人等，就用董事会制定好的统一标准，由教授会具体评级执行即可。现在回到这篇博文的题目，南方科大祭起招人时“高薪”的常招，除了“高薪”，还有哪些具体的制度，会吸引教授们呢？一是图书馆，一是本科生质量，但是南方科大刚刚成立，这两条都还不能明晰。只能说下面另外两条。教授们，在一个学校里能得到的最大尊重，一个是终身制，另一个就是独立的办公室。那么在人才竞争的时候，除了“年薪”这种最赤裸裸的手段之外，大学们其实还可以考虑“宽敞的大办公室” 这种较为温和的手段。其实，我本人在文章高薪化和低成本化的博弈：从资金运行角度理解大学建设是不欣赏“高薪”战略的，不过现在已经进入货币战争的年头，这些高薪估计很快就会贬值的。相比于“高薪” ，高校们更应该利用制度优势来进行人才竞争。建筑结构，实际上是治理结构的物理实体，如果不到位，会大大影响制度的施行。西方大学的教授们，基本上都有个人独立办公室，但是能够享受到极为宽敞的办公室的，其实并不多见。如果南方科大这种瞄准高端的学校，能够在平均化的原则基础上，普遍为教授们提供宽敞（标准超过西方名校）的办公室，这种尊重，将为未来的教授治校，打下伏笔。反之，若教授们的办公室，比处长们的办公室差很多，什么样的大学理想，都是妄谈。物理实体结构，对人之心理的影响，是绝对不可以低估的。相关网上博文：刘广明：大学教授该不该有自己的办公室、实验室？; 个人分类: 大学建设|4219 次阅读|0 个评论

年薪58万不算高？: wangdw 2010-4-11 15:35; 年薪 58 万不算高？刚才在网上看到一则新闻，在正在举行的博鳌亚洲论坛上，中国国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁在论坛上表示，目前中央企业的薪酬，一把手、主要负责人的薪酬平均是税前 58 万，我个人感觉是不高的。他真敢这么说！还是平均！最高的还要多！是谁给他们定的？定的人年薪又是多少？这位副主任的又是多少？看他的口气，肯定少不了！一个普通职工年薪又是多少？一个农民工呢，一万？那些高薪阶层，别的收入会更多。其他的住房优惠、车马费、看病全报销、饮食旅游，等等，还要折合出多少钱来？新的一个高薪阶层就是这样产生的！贫富差距就是这样产生的！改革三十多年了，现在还没有转到共同富裕上来，贫富差距天壤之别！难怪房价飞涨，说来说去也控制不了它。对贫二代来说，已经全面到了奴社会。年轻人成家，成为房奴，生小孩成为孩奴，还有车奴，等等。前天还看到一则报道， 25 岁女孩为了省钱补贴家用成首个胶囊租客。她叫张琪，在北京 5 年了，目前在广渠门的一家广告公司上班，月收入三四千元。张琪说，爸爸 2008 年去世了，妈妈没有工作，妹妹刚毕业，省下来的钱正好可以贴补家用。原来和别人合租， 800 元 / 月，但现在是一个独立的空间，张琪打算至少租上一年，如果可能，结婚以前都会住在这里。（据《法制晚报》）。比比那些高薪阶层的有钱人住的别墅，真是天壤之别啊！; 个人分类: 反腐败|3552 次阅读|2 个评论

[转载]总统奥巴马副总统拜登参众议长议员州长年薪多少？: xupeiyang 2010-3-8 09:12; 2010年03月07日03:11 新华网我要评论 ( 135 ) 2009年美国最高法院首席大法官年薪20.3万美元；最高法院大法官年薪19.42万美元；上诉法院法官年薪16.76万美元；地区法院法官年薪15.81万美元。美国国务卿喜莱莉年薪是18.66万美元。美国的国务卿是世界上独有的一个职位，从其主要从事的活动看，相当于一国的外交部长，但根据美国宪法，一、国务卿是政府排名第一的部长，即首席部长，不同于有些国家外长并不是首席部长，二、执掌国玺，总统辞职要向国务卿提交辞呈。三、一些联邦事务公告文件由总统和国务卿联署，也就是说不仅仅限于外交事务。国务卿由总统任命（经参议院同意），并对总统负责，是仅次于正、副总统的高级行政官员；是总统外交事务的主要顾问，内阁会议和国家安全委员会的首席委员。设有副国务卿、政治事务副国务卿、协调安全援助计划副国务卿，以及副国务卿帮办、助理国务卿等官员。美国总统国家安全事务助理詹姆斯.琼斯年薪为15.7万美元美国一般众议员年薪15.81万美元。美国宪法规定：年龄未满二十五岁，为合众国公民未满七年，及当选时非其选出州之居民者，不得为众议院议员。美国一般参议员年薪15.81万美元美国宪法规定：年龄未满三十岁，为合众国公民未满九年，及当选时非其选出之州之公民者，不得为参议员。美国加州州长施瓦辛格年薪17.5万美元美国州长年薪约为14万---18万美元。大机构行政主管：11.5533万美元；中等行政主管：10.9756万美元；小型行政主管：10.398万美元。美国州众议院议长和州参议院议长年薪10.3347万美元；州一般众议员和州参议员年薪6.6203万美元。州级司法部门高等法院大法官年薪14.6813 万美元；高等法院法官1年薪4.2936万美元；上诉法院大法官年薪14.0549万美元；上诉法院法官年薪13.8459万美元。; 个人分类: 经济问题|1129 次阅读|0 个评论

[转载]房企高管晒年薪：任志强以774万元居内地第一: xupeiyang 2010-1-25 21:23; http://www.sina.com.cn 2010年01月25日03:00 新京报　　本报讯 (记者李宛霖) 房地产行业高管们到底一年拿多少钱？23日晚，中国房地产经理人联盟(以下简称中经联盟)依据上市公司年报统计数据，对上市公司高管年薪酬进行了TOP 100排名。其中，香港长江实业董事总经理甘庆林以年薪1835万元位列榜首，而华远董事长任志强以年薪774.3万元位居第二，万科董事长王石年薪248.1万元居第六名。　　中经联盟表示，此次的统计数据全部来源于2009年3月公布的上市公司年报，体现了2008年房地产高管的真实薪酬。进入此次薪酬TOP100排名的房地产上市公司高管中，最高年薪达1835万，最低3.96万元，以北京、上海、深圳等地房企的高管占绝大部分。　　长江实业董事总经理甘庆林年薪最高，达1835万；华远董事长任志强以774万拿到亚军，第三名是华远总经理孙秋艳，年薪449万元；万科董事长王石年薪248万，排在第六位，万科总裁郁亮年薪206万排在第九位。此外，排在后50名的房地产上市公司高管，年薪基本分布在10万到40万之间，其中排名后十名的房地产老总年薪都不足20万元。最后一名是广州珠江实业 ( 12.30 , -0.53 , -4.13% ) 开发股份有限公司董事、总经理朱劲松，年薪只有3.96万元。　　中经联盟秘书长陈云峰分析，这体现出，香港的房地产职业经理人与大陆有很大差距，香港房地产业发展了很多年，不少已经成为国际化的房地产公司，整体水平较高，体现在管理人员的薪资上，远远高于大陆。; 个人分类: 有待分类|1283 次阅读|0 个评论

李荣融：央企高管年薪并不高平均60万元左右: xupeiyang 2010-1-11 09:54; http://www.sina.com.cn 2010年01月09日18:11 中国新闻网 2010年1月9日，第十一届北大光华新年论坛在北京大学隆重召开。上图为国资委主任李荣融演讲。(来源：新浪财经陈鑫摄) 　　中新社北京一月九日电 (记者张子扬)中国国有企业薪酬福利问题一直是舆论热议的焦点，尤其是对央企高管们超高薪酬的批评更是不时见诸报端。不过国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融九日上午在出席第十一届北京大学光华新年论坛时表示，对于央企高管年薪这个问题，说实话今年的压力不小，但现在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是六十万元人民币左右，三分之一是基薪，三分之二跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。　　李荣融说：现在央企高管年收入最多的就是中国移动老总王建宙，二00七年是一百三十三万，业绩薪先给他的是百分之六十，留下百分之四十。给他这样发薪水可能在国际上是我发明的，万一他在任期中做得不好，我还能扣他的钱，如果全给完了，以后人都找不到了。　　李荣融表示：所以我在好几个场合跟国际上交流，他们说我这是一个好办法，央企高管在三年任期满后结帐，该扣的扣，该给的给。当然对于高管还要给予长期激励，而且人一定要有长期行为，所以国资委要与企业负责人签经营业绩责任书，当年签一份，另外要再签三年，目的就是要保持大企业能够持续稳定发展。　　有资料显示，二00四年至二00七年，国资委监管的央企高管的平均年薪分别为三十五万元、四十三万元、四十七点八万元和五十五万元，每年增长百分之十四左右。国资委统计数据指出，二00六年直属于国资委的一百四十九家中央企业主要负责人平均薪酬为五十三点一万元。　　对于央企高管徇私舞弊的问题，李荣融承认确实是一个难点，因为现在赋予他们的权限不够。有些高管在状态的要留下，不在状态的就要走人，现在已经发现有些人不在状态了。前中国移动通信集团副总裁张春江涉嫌严重违纪的问题并不是今天发现的，是早就有的，在监管上存在漏洞，我也不只一次呼吁这个问题。　　李荣融说，在国外企业高管也存在徇私舞弊的，但是人家的管理比我们聪明，发现了迹象就让其走人，跟足球比赛是一样的，人在场上已经晃了，你还不把他换下来，能进球吗？我的观点就是谁能进球谁上场。尽管现在我做不到，但以后我要努力做到。搞企业，这是基础。; 个人分类: 医疗改革|1563 次阅读|0 个评论

新年祈福——“薪水”20W: dongping2009 2009-12-27 22:26; 个人分类: 脚踏田间|4563 次阅读|19 个评论

[转载]年薪1万,10万,100万的不同生活: liulincom 2009-7-17 20:12; 2008年6月14日，好好学习，做自己应该做的事情，偶尔抽空做点喜欢的事！年薪1万,10万,100万的不同生活上一篇 / 下一篇 2008-06-14 11:27:03 查看( 59 ) / 评论( 1 ) / 评分( 0 / 0 ) 在不同的城市里，年薪1万、10万、100万的人士分别过着怎样的呢? 生活年薪1万：幸福感+郁闷他大学毕业后，就在内地某小城市或并不算发达的中等城市工作，月薪800元，工作轻松，生活节奏较慢。生涯每天早上8时上班，不提前也不迟到。拎着在街口买的包子油条到办公室，先倒了一杯热茶，坐下来，吃早餐，边看当天的《人民日报》、《参考消息》、《青年报》和本省的报。差不多半个小时之后，他开始工作。中国职业午饭是在单位食堂吃，4元钱左右，单身的职工们在此相聚，成了家的同事大多回家吃饭，因为中午有两个小时的休息时间。在饭桌上，他与其他月薪800元的同事聊着上的杂事，偶尔发一点对单位的小牢骚，但基本上这些牢骚并不足以导致他们跳槽。社会下午注定有同事要提早下班，去接他们在幼儿园上学的小孩，然后回家做晚饭。上班时间经常有各人的私交为私事而来。一般而言，每个同事都乐于口头卖弄自己吃得开的社会关系。单位经常要开会传达精神，每次会议的结果对大家并不怎么惊动，除非是人事任免、竞聘、工资改革之类。他少有出差，因为到、等大城市出差的机会成为同事们打破头闹翻脸也要争夺的事，但大致上每次都是论资排辈地去。而从大城市出差回来的同事，在多年以后闲聊时还经常不经意地提到上次我在北京的时候于是从未去过首都的同事暗自羞愧，他们之中有相当多的人一生从未坐过飞机。上海北京收入及福利工资在每月初就领了，公积金大家都要交，而用煤气罐是一种待遇，只有结婚了或在单位工作5年以上才能供应。在不多的工资之外，特别的日子令大家有特别的期待：夏天有降温费，冬天有取暖费，五一、中秋、元旦都有钱和东西发，春节有年终奖金。分房随着国家政策而取消，但单位号召集资建房;90%的同事住着单位分的房子，另10%住的是集体宿舍，一人或两人或三人一室，一室14平方米，每月交3块钱。对单位中人来说，是一种待遇，旅游是一种待遇，陪主管领导出差也是一种待遇。单位有医疗所，小病自己出5%的医药费，大病到大医院治，单位全报。单位有男女浴室，普通职员每月发洗澡票5张，有人将澡票以5元1张卖出去。培训消费他买的多是几元钱一条的内裤，当然也有三枪牌内衣和几百元钱的西装，而同样收入的女朋友有几十元钱一件的文胸。批发市场、百姓超市和杂货店是他经常光顾之地，他一般不买名牌，除了打折季节和假冒货;名牌店他也常逛，当作风景和解馋。在国际名牌店，他一脸严肃地摸摸天价时装的衣料和标价签，然后在女店员的注视下有点心虚地离去。他有车，自行车，骑着上下班和社交，也经常搭公交，极少打的。同城的朋友们不时聚会，轮流坐庄而不是AA制;若谁有喜事朋友们准当作请客撮一顿的理由，100多元钱可以吃得很体面;同事结婚送60元，朋友结婚送100-200元不等;结了婚的同事朋友不出一两年陆续生了小孩，用不起一次性尿片，所以男的都要洗尿布。出于兴趣，他也买书，但没有固定买报纸和杂志的，铜版纸杂志的生活离他挺远。一般他按时睡眠，有时上网吧，有一些不太费钱的个人爱好，夜生活不过是和女友逛街看电影看电视或厮守，不会熬夜很晚，除非打牌。他几年下来存了一万多元钱，部分炒了股;如果要筹划婚礼或买房，父母是最大的赞助商。习惯状态这是一种人情味很浓的生活，身体健康，衣食无忧，同事融洽，睦，轻松悠闲，一切按部就班，他大多数时候习惯了;有时很享受，并从中获得幸福感?调查表明月收入500-1500元的人是中国最有幸福感的一类人?;偶尔也郁闷，憧憬大城市和另一种生活方式，想改变，但害怕代价太大，本事不够。年薪10万：优越感+压力他有一技之长和职业追求，月薪8千，高学历、高智商、高收入、高消费、压力大、节奏快。职业生涯他的上班时间固定而灵活，但一上班往往就像打仗一样忙碌，因为或盯着出活儿，也因为薪水是以工作量计算。客户老板因为忙和注重隐私，同事之间有合作也有距离。他在公司接打电话都非常职业化，讲求效率和服务意识，并综合电话、传真、上网等方式来处理工作。每件工作都有一个明确的时间表，延迟意味着公司与个人的和信誉损失。经济他经常出差，坐飞机是家常便饭，在城市之间处理业务、结交同行、获取信息并以此站在的最新前沿;只要干得好，他有大把提拔的机会。行业因为工作没有规律，经常加班，他与同事常叫外卖，有时间有心情的时候也与朋友到讲究一点的馆子吃饭，事实上他乐于在本城新开的地方菜馆尝鲜。与收入获得的满足相衬，他大部分时间不得不处于工作状态。他是靠专业吃饭的，是食脑一族，竞争对手不但是同事，而且是全国的同行。如果有必要，他随时要充电要学习，但他的身体也在透支。他的工作有付出必有回报，但工作的惯性使他不付出都不行，而回报的不合理则可能导致他的跳槽。他所处的行业跳槽算是平常事，但工作环境和性质没有太大区别。已经开始有猎头公司关注他。糟糕的是，他的工作与生活不分，生活成了工作的组成部分。因此他没有太多时间顾及家庭及感情生活，相关问题由此而生，倒是办公室恋情在这个阶层显露迹象。收入及福利他的工作业绩被记录下来，体现在月底发放在工资卡里的钱或额外奖励，因为进入高收入阶层，所以被税务局盯得很紧，每月纳税。培训和旅游的福利随公司的制度而定。公司或可租房供其居住，或有通讯交通和伙食补贴，出差补贴或高于国家机关标准。公司为其购买养老保险和医疗保险，或许有部分公司股。公司还可能有逐年加薪制度。消费他追求时尚，有观念，对时装及日用品、聚会性质、吃饭场所、购物场所、居住场所甚至打火机都有口味选择;他完全有能力按揭供楼，选择潮流社区楼盘，并倾向于个性化装修;他有旅游或摄影爱好，对祖国的名山大川有自己的视点;当然，他也小有出国旅游的机会和实力，只要有时间。品牌习惯固定阅读一份或几份报纸杂志，经常自己掏钱买来看;他可以用煲电话粥直至没电，可以周末看一场演唱会或到邻近城市只为探一位朋友;他不自觉地归入某个共同趣味的圈子，以此展开社交;他也看电影，但看的是VCD和DVD碟，在家庭影院体验音响效果。手机他是持卡一族，有若干张银行卡，存款不等，日常开销毫无金钱的后顾之忧，出行偏向坐地铁和打的，有购车的短中期目标，有初级状态的观念，比如、炒外汇、买足彩;他的夜生活丰富，可呆家，可泡吧，可购物，可上KTV，可因为工作的压力大，所以夜生活是他的喘息之机，而加班和城市的繁华使他养成晚睡习惯。炒股投资状态优越感和压力感并存，一方面他比很多人有事业成就感和生活质素上的优越感，自认是城市精英;另一方面工作压力不断掏空他的智慧和体力，淘汰的危机与发展的危机四伏。他处在不穷也不富的尴尬阶段，放弃工作等于一穷二白，努力向上亦难成百万富翁。百万：成就感+责任年薪她是民营老总或IT业的CEO或上市公司董事长，平均月薪8万有余，压力与风险巨大，对和企业负有责任。团队企业职业生涯她的工作重心在于决策和，因此她的私人时间与工作能否区分开来，取决于她的管理方式和管理水平。一般来说，上下班的概念于她形同虚设。管理她的视野在于全国或全球，根据商机在任何可能的地方会见生意伙伴，因此她是标准的空中飞人。她会有秘书或助手处理事务，她的日程与企业的发展和命运息息相关。在工作上，她可能要百分百地漠视自己的性别，而纯以生意人的身份与外界打交道。她的个性为企业所用，而她别的方面的才华在很大程度上要隐藏起来;偶尔她以公众人物的身份出席在与企业无关的传媒场合，也算在另一种意义上为企业宣传加分。收入与福利她的收入是一个组合：除了可观的现金之外，还有企业的股份、期权以及各种达到企业当年赢利目标之后的奖金。汽车、住房和通讯工具是企业配备给她享用的硬件，秘书和司机服务是企业配备给她的 ;而在所能拥有的补贴和保险之外( 人 http://blog.icxo.com )，她的个人补贴会比员工更多、各项保险会比员工更高。因为拥有决策权，所以她的个人福利会主动与她的贡献平衡，基本到了随心所欲的范畴。博客经理世界员工软件消费她没有太多余暇来执著于消费的细节，除非是个人非常偏爱的某些癖好，因此名牌几乎成了她最有效率最经济的选择;她的社交圈子与商务活动紧密结合，生意上的朋友的消费观念在很大程度上能影响到她。匀出整块的时间看电视于她是奢侈的事，相比之下，用数万元买一张俱乐部会员卡于她倒不奢侈;对于高科技消费，她不是时尚科技产品的试验者，而更愿做成熟科技产品的使用者。因为工作对私人时间的侵占，所以在消费上她愿意给予家人和朋友大方的补偿;与消费品的售价相比，她更在乎服务的质量，因她是尊贵的信用卡一族。她从事健身运动的成本比市价高出很多，但高级会所能让她感觉到隐私的尊重和与众不同。状态心系企业安危，她享受工作，胜过享受生活。企业发展壮大、带出一个优秀团队所给予她的成就感，替代了个人成就感。她的抱怨很少来自生活，多是来自对体制妨碍企业发展或竞争对手恶性竞争的抱怨。她进入社会的最大创造者之列的同时，也进入了社会财富的最大拥有者之列。财富转载志海洋; 个人分类: 社会新闻|3254 次阅读|1 个评论

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