虽然抄袭复制可以很容易地被软件检测出来,但是如何杜绝仍然是一个问题。 2012 年 1 月 5 日 的 Nature 上刊发了专题评论,向大家解读如何杜绝抄袭剽窃。 Flag plagiarized studies . Harold Garner (Founder of HelioText, and creator of eTBLAST plagiarism-detection software) …… 通过一个自动检测参考文献相似性的程序,发现 2009 年 3 月的 Medline 数据库中有 150 例潜在的抄袭剽窃,其后的道德调查引发了 56 篇撤稿。 Spot subtle forms. Bernd Pulverer (Head of scientific publications, European Molecular Biology Organization) …… 检测软件不能发现所有形式的抄袭。高水平的同行评议和细致的编辑可能更为有效。随着 “ 发表或灭亡 ” 压力的加剧,有必要推行高道德标准。 Check all manuscripts. Ana Marušić Mladen Petrovečki (University of Split School of Medicine; University of Rijeka School of Medicine, Croatia) …… 经验告诉我们,最好的方式是防范学术不端的发生。 Use professional translators . John Loadsman (Editor, Anaesthesia and Intensive Care) …… 非母语作者最好先使用自己的母语写作,然后请专业翻译人员翻译。 Blacklist repeat offenders . Yuehong Zhang Ian Mcintosh (Managing editor, and English editor, Journal of Zhejiang University Science A/B/C) …… 建立一个记录屡次违反学术道德的黑名单数据库。所有的主要出版商都应该来签署这个数据库项目。 Invest in prevention . Sandra Titus (Health science administrator, US Office of Research Integrity) 如果我必须在购买剽窃检测软件和介绍预防剽窃资源中择其一的话,我宁愿选择后者 …… Teach scientists to paraphrase. Miguel Roig (St John’s University, New York, author of guide to avoiding plagiarism) …… 大多数作者都知道如何恰当地转述,但遇到技术性文字时,便倾向于抄袭。 Catch system gamers . Melissa Anderson (University of Minnesota, Minneapolis) …… 最好的补救措施是提高学术警惕性和坚持良好的引证行为。 全文阅读: How-to-stop-plagiarism.pdf 致谢:感谢《浙江大学学报》编辑部张月红主任提供本文的信息来源
报上曾经讨论要不要给照顾孩子的长辈发工资。这里记录一下我周围的芸芸众生相。一般而言,老人多有照看孙辈的重要使命。知道现在的年轻人都忙,所以大部份情况下这些老人还是心甘情愿地被儿女家“雇佣”的,有的有报酬,有的无偿服务,有的甚至还要倒贴。 张太在女儿家做“住家保姆”。女儿家另有钟点工做饭、打扫卫生。张太的全职就是照看三岁的外孙女。管她的吃喝拉撒,还要带着进早教班。来回出租车费自然可以向女儿报销。张太觉得再要谈“工资”就太把自己当外人了。住家保姆已经有段时间了。虽说有含饴弄孙之乐,但整天陪着个三岁的娃娃也怪无聊的,那像在自己家,早上打拳,下午麻将,晚上电视剧,生活丰富多彩得很。现在只好先把外孙女的早教班当成老年大学,听听 ABCD ,学学色彩涂鸦,然后就是盼着外孙女早点长大。 李太是儿子家的“钟点工”。孙子上小学了。上学由他爹妈接送,李太的任务是接孙子放学回家。等到儿子或儿媳下班,李太就可以坐公交回自己家了。这位奶奶“钟点工”并不消耗“雇主”家的吃饭、睡觉资源,也基本不影响自己的日常生活。除了儿子提供的交通卡外还有儿子给的所谓“辛苦费”。“雇佣”关系倒也十分和谐。 王太开始也和张太一样,上门到儿子家全职照看孙女。可是才做了一个月就想辞职不干。当然不是嫌“雇主”儿子给的“薪水”低。主要是媳妇给孩子的衣食住行都制定了一套“科学”规矩。奶奶要样样照办的话还真有点费劲。衣服穿多了,穿少了,零食吃多了,吃少了……,常常与媳妇有点小摩擦。让王太不开心甚至吃醋的是只要儿子媳妇晚上一到家,孙女就把照料了一天的奶奶晾一边。一口一个“妈妈我爱你”,王太只好讪讪地回自己的房间。于是王太对儿子讲,我还是把你们的女儿带回去照顾吧,就当你们送了全托,周末再送回你们家可好?儿子没有意见,可儿媳那里就是通不过。媳妇私下里对丈夫说,要是孩子跟到奶奶家,养成不好的习惯怎么办,再说我天天下班看不到女儿又怎么办。所以王太今后到底是留儿子家继续当“住家保姆”呢,还是力争回自己家做寄宿“托儿所”的“阿姨”呢, to be or not to be , that’s the question! 高老太刚退休,单位征求意见,可以返聘一年。高太正担心退休回归家庭要被外孙套牢,当然希望返聘了。高太的女儿说了,妈,单位给你多少返聘工资啊,你帮我带孩子,我给你返聘工资的两倍还不行吗?高太就这一个女儿,说穿了自己的工资都花不了,将来眼睛一闭,剩的还不是统统给女儿,要女儿的高“薪水”有什么用啊!上班多简单,多快乐啊,情愿上班!不过高太也在发愁,返聘一年期满后怎么办?躲得了初一躲不过十五! 上面说的这些老人和儿女还都住在上海,最有奉献牺牲精神的怕是那些新上海人的父母了。从来没有来过上海的老人要到一个完全陌生的城市来生活,真是个巨大的考验。老人怕上海没有暖气的冬天,怕上海湿漉漉的黄梅天,怕没有馒头大葱蘸酱吃,怕自己的家乡话无法与人交流。尤其农村来的老人住在有煤气,有淋浴器,有空调的房间里常常手足无措。好在眼下新上海人不少,小区里上门服务的外地老人也渐渐多了起来。他们经常抱着孩子在一起拉家常,真有点像小区里的保姆帮。不同的是他们不会说东家的不是,不会说“薪水”的多寡,也绝对不会见异思迁跳槽。而儿女们也因此省心不少,爹妈有伴了,就留住了爹妈的心! 若是老人有两个孩子的孩子同时需要帮助照料呢?这就让老人为难了,不能厚此薄彼呀!老两口拆开?一如我早年在报上发表文章所说的那样来个“老”燕分飞?分飞的距离有在本城范围的,有在本国范围的,夸张的居然还有一个在中国,一个在美国的。至于实在请不到自己父母来帮忙的,阿姨、姑妈也是可以考虑的候选人。单位的老陈就曾经去澳洲照顾过侄女的孩子,从没机会出国的她这回当了回“飞佣”。 年轻人啊!好好善待自家的老人“保姆”吧,毕竟他们是真心实意在为你们解决后顾之忧。何以回报?给钱发“薪水”也行,有空带他们外出旅游也行,送礼物当然也行。不过最最重要的,发自内心的甜言蜜语可千万不要吝啬啊!