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湖北工业大学2012年人才招聘启事

talentblog 2011-12-8 15:18

湖北工业大学2012年人才招聘启事　学校简介湖北工业大学是一所具有近60年办学历史，以工学为主的地方多科性大学，是湖北省重点建设高校，被湖北省委省政府定位为“在湖北省高教体系中起龙头示范作用的、水平较高的骨干大学”。学校共有学院（部）14个，本科专业49个，跨工、理、管、经、文、艺等多个学科门类，在校普通本科生18000余人，全日制硕士研究生1300余人。教职工2300余人，其中，专任教师1100余人，教授170余人、博士生及硕士生导师405人，33人分别入选国家百千万人才工程、教育部新世纪优秀人才支持计划、湖北省“111”人才工程、湖北省新世纪高层次人才工程。学校现有国家特色专业建设点4个, 湖北省品牌专业8个;湖北省重点学科12个，湖北省优势学科2个，湖北省特色学科3个;湖北省“楚天学者计划”设岗学科19个，“湖北省属高校科学研究优势与特色领域”学科8个。现有一级学科硕士授权点18个，二级学科硕士点75个，工程硕士授予领域12个，中职硕士学位授予专业5个。学校拥有发酵工程教育部重点实验室、工业微生物湖北省重点实验室、现代制造质量工程湖北省重点实验室、湖北省循环经济发展研究中心、湖北省汽车结构振动与噪声控制工程技术研究中心等40余个省部级教学科研基地。学校多次获得各级各类表彰，先后被授予“湖北省美誉高校”、 “科技服务湖北先进单位”、“湖北省最佳文明单位”、 “全国高校毕业生就业工作先进单位”、“全国毕业生就业典型经验高校”等诸多荣誉称号。一、湖北工业大学2012年度人才引进优惠政策二、湖北工业大学高层次人才引进学科三、湖北工业大学2012年教师需求计划四、湖北工业大学2012年其它专业技术岗位需求计划通信地址：湖北工业大学人事处　邮编：430068 联系电话：86-27-88028869, 86-27-88427935 传真：86-27-88427935 E-mail： hbgydxrsc@163.com； rsc@hbut.edu.cn 联系人：汪晶晶吕建兵学校主页： http://www.hbut.edu.cn 人事处网页： http://rsc.hbut.edu.cn 温馨提示 1. 申请人可通过电子邮件、传真或邮寄方式投递简历，亦可由同行专家或亲友代为推荐。请申请人将简历中的信息填写完整，以便我们及时与您联系。 2. 申请人应提供以下材料：（1）个人基本情况：内容包括个人简历、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科及以上学历学位证书复印件（应届毕业生提供可以获得学位的证明）、任职资格证书复印件等证明材料。（2）主要学术成就：近五年发表的学术论文（附查新证明）和科研成果目录一份以及获奖情况。（3）高层次人才还需提供到岗后的工作计划和设想，并明确有无其他工作生活等条件要求。 3. 高层次人才引进条件详见学校人事处网页。湖北工业大学诚邀您的加盟！

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中小企业的人才招聘之难

yyhsci 2011-10-29 14:51

2011 年 10 月 29 日星期六眼下正是企业招聘的高峰期，同届的同学都忙的不可交替，有同学一手拿好几个 Offer ，但还是不甘心，有些同学接连参加了多次宣讲会，也没能得到通向心仪企业的青睐。人心很是奇怪，没有得到的东西，苦苦寻觅，一经得到，却不像从前那样觉得如何之珍贵，心思又放在了其它的东西上面。不独找工作，很多事情是如此。这里，一方面，是人在不断地追求前进，另一方面，也是人心不知足的表现。这段时间自己也应要求，去两个小公司面试了下。两家都是处在创业期的公司，地点都处在城市的科技创业园内，不同的是一家位于相对较大的城市，一家位于较小的城市。面试的情况比较简单，介绍一下自己在研究生期间做的项目，然后就他们实际中的一些专业问题，谈谈自己的解决思路。后面的情况就基本是聊天了，谈谈自己要求及打算，相对比较轻松。言谈之中，容易发现他们对有些专业人才的渴望。其中较小的一家公司，我应聘的职位一直空缺，虽然给出的待遇甚至并不比一些大城市的大公司低，但却一直无人问津。从自己的分析来看，可能有以下两个原因： 1 、小型企业的所招聘的某些专业人才数量极少，很可能就是一个人，应聘者一般会觉得压力甚大，甚至吓退一些自信心还不够的求职者； 2 、若应聘者有信心能够独立做好这些工作，能够承担起压力，但他也很可能有相对发展较好的大公司的机会，虽然有形的待遇方面相当，甚至小公司更好一些，但人的需求是多样的，在社会尊重、个人发展方面，小企业难以给人足够的信心。相对来说，中小型公司的规章制度，企业文化，资源分配等方面并不很健全，即使有，在执行方面估计也很少能够落实到位，这些都让应聘者心里有些犯嘀咕。一般来说，中小型企业特别是高新科技企业，一般都是海外具有较好的教育和工作背景，或者是国内的研究所、大学、大企业的工作人员创立的，他们往往具有扎实的专业基础和专业能力，把握着学科和行业的前沿，对未来行业的发展也有着清楚的认识。创业初期，他们也往往集管理、科研、技术方案实施于一身，以自己的能力和人格魅力撑起着企业。一方面，由于他们往往立足于某些专业的制高点，所以也很可能在激烈的竞争中幸存甚至发展起来。另一方面，由于企业较小，他们的灵活性也相对较好，在信息量巨大的今天，他们有可能在几年的时间内就走过一些老牌企业几十年的路。这些是他们的优点。但是，企业的发展离不开人才。创业初期，可能凭错着几个人的努力，就能把一个项目做下来，但随着企业的逐步发展，人员短缺就必然地成为了一个问题。而从自己的了解来看，大部分研究生都只愿意去一些大公司和相对稳定的企业，而不愿意去这些还没有发展起来的企业，所以新生的企业就必然地遭受这个人才恐慌的过渡期。要想招聘到合适的人才，单靠企业管理者的人格力量和较优厚的待遇自然是不够的，还应该加强企业文化、员工发展平台等软件的建设，但这些对于刚刚成立或者发展起来的企业又是何等之难。由此联想到创业的艰难，有好的想法和个人能力是只是创业成功的一个小部分，企业的发展还受着各个方面的制约。人才引进和储备已是不易，再考虑资金、市场竞争等各方面的因素，也就不难理解，为什么在那么多的创业公司里面，最后真正发展起来只有那么极小的一部分了。

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[转载]海归们，请警惕国内的逗你玩儿招聘

xuecw 2011-7-22 08:36

　作者：James 　　先解一下题。首先，写这个题目，就是想给海归们提个醒，这是本文的目的；其次，当下的语境是，国内依旧是急需人才的时候，但已经不再像过去那样饥不择食了，呵呵——这一点，从国内已经抬高了人才引进的标准，就可以看得一清二楚，不用我赘言。再次，在国内，即便是当下，既有对人才渴望的真心招聘，但特别是近几年来，又确有一些招聘存在着不过是一种幌子，甚至成为了一种变相的广告。这里，我不说过程，只谈事实。　　需要说明的是，这里所讲的都是例子，只从招聘的结果看招聘。这些例子都有公开资料，只要您到网上去查，都可以查到相关信息。不多说了，言归正传。　　第一个例子。2005年5月，北京师范大学在《光明日报》上刊登广告，向海内外招聘几个学院的院长。至少在我熟悉的学院中，最后选择了本院的一位教师担任院长。　　第二个例子。2008年10月，北京市公开选拔厅级、处级干部，其中有北京第二外国语学院选拔副校长的信息。最终，该校一位处级干部顺利晋升。　　第三个例子。2011年6月，北京语言大学在北京市公开选拔三位副校长。最终，该校三位处级干部顺利晋升。　　最后一个例子。2011年7月，《光明日报》又刊登广告，还是向海内外招聘几个学院院长。其中包括了那位我所熟悉的学院的院长。我看到广告后很惊讶，朋友不是才干了一届么？于是打了电话给他，询问怎么不干了？朋友先表示感谢，然后说：这属于正常换届。我说：如果是正常换届，为什么要这样做呢？这对您不是不公平吗？　　朋友笑而不语。　　——我明白了，这不过是学校的一种策略。朋友还是会在这场海内外招聘中再次顺利当选的。　　看到这些，我在想的问题是：如果一个单位的某个岗位缺乏人才，公开招聘当然是合适的选才途径之一；但是，在有了合适人选之后，为什么还要这么做呢？　　有人说，在正常换届的时候，学校这么做可以理解，因为如果有更好的人选，岂不更好？——但我以为，这样做很不恰当。　　公开选拔，应该选拔的是空岗上所需要的人才，或者说是选拔合适的人选，但其前提应该是本单位缺乏相应的人才才对。如果本单位有“合适的”人选，而把公开选拔视为是要选拔“更好的人选”的途径，我以为，这会带来两个方面的问题：　　第一，这么做，显示了对校内人员的绝对不信任。这是不是很像一个结了婚的人，还大张旗鼓地声称要找更好的另一半，请问另一半会如何想？还是举个现实的例子吧，以饶毅先生为例（仅举例子而已，没有不敬在内啊，呵呵），如果北大在饶毅先生干了一届之后，他并未公开声明不再担任，而学校又抱着如果找不到更好的人选就还使用饶毅先生的时候从而公开选拔生命科学学院的院长，请问如果您是饶毅先生，您会怎么想？饶毅先生又会怎么想？　　第二，这么做，更会使那些看到广告后有意竞聘的人才、特别是想海归并为此认认真真做准备的人才，蒙受很大乃至重大损失。对于他们来说，这种所谓的公开招聘，就是一种欺骗。　　在朋友之间聊天谈起这件事，朋友笑说，这样的公开招聘，不过是组织上的一种做法。不能太认真了。　　这让我明白一些了哦，难不成是人家逗你玩儿，而我却当真啦！那就太不好意思啦。　　但那些在国外的海归们，是不是知道人家在逗你玩儿呢？　　当然，您也可以不相信我所说的。　　那就只当我是：逗您玩儿吧！ http://xys.cnhub.net/xindao/read.php?id=41631

个人分类: 高教评论|2410 次阅读|0 个评论

上海应用技术学院2011年度人才招聘

talentblog 2011-6-2 13:45

学校简介上海应用技术学院是2000年4月经教育部批准，由原上海轻工业高等专科学校、上海冶金高等专科学校、上海化工高等专科学校合并组建而成。是一所以建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校为办学目标的全日制普通高校。2004年学校获学士学位授予权，2008年成为硕士学位授予单位。学校目前有两个校区：学校占地面积共1700多亩；漕宝路校区坐落在上海西南隅，毗邻漕河泾高科技开发区；奉贤校区坐落在奉贤海湾地区。学校实行校、院两级管理体制，现设有材料科学与工程学院、机械工程学院、电气与电子工程学院、计算机科学与信息工程学院、城市建设与安全工程学院、化学与环境工程学院、香料香精技术与工程学院、艺术与设计学院、经济与管理学院、外国语学院、人文学院和思政学院、生态技术与工程学院、理学院、轨道交通学院、工程创新学院、体育教育部、高等职业学院、继续教育学院等18个二级学院、部。学校以全日制本科教育为主，积极发展应用型、工程型研究生教育，兼办高职高专教育。学校现有全日制学生17027人，其中本科生14539人，高职高专生2378人，研究生90人，留学生20人。学校现有教职工1700余名。专任教师958名，其中具有博士学位教师273名，硕士和博士比例达到80%，具有工程实际经验的教师占36%；正副高级职称教师395人，其中博（硕）士生导师59名。师资力量较为雄厚，师资结构合理，已经建立了一支高水平的教学与科研队伍，拥有一批优秀的学科带头人和专业骨干教师。学校适应经济社会发展需求，优化专业结构，现有41个本科专业，涉及材料、机械、化工、生物与食品、轨道交通、艺术设计、管理、外语、园林等多个领域，学科涵盖工、理、文、法、经、管、农7大门类。学校拥有应用化学和材料加工工程2个上海市重点学科，应用化学、材料加工工程、材料成型及控制工程、城市安全工程等4个上海市教委重点学科，以及香料香精技术与工程等13个校级重点学科；拥有“香料香精上海高校工程研究中心”，2个上海高校高水平特色发展项目，7个上海市本科教育高地；拥有国家级特色专业1个，国家级精品课程1门，4个上海市级教学团队，2个上海市级实践教学示范中心，163个校外实习实训基地。学校致力于培养具有创新精神和实践能力的、具有国际视野的、一线工程师为主的高质量、高层次应用技术人才，努力建成“培养一线工程师的摇篮”，形成了“依托行业、服务企业，培养一线工程师为主的高层次应用技术人才”的办学特色，人才培养质量受到社会各界普遍认可，六届本科毕业生就业率平均达97.5%，高于上海市属高校平均水平。2010届毕业生的就业率达到98.56％。学校坚持“科学研究是强校之路”的理念，不断提升产学研合作能级，积极服务社会。近年来，学校获得省部级以上研究项目120多项，其中国家自然科学基金项目33项、国家社会科学基金项目3项等；获省部级科研成果奖励8项；每年新增与企业合作项目100余项。2009年，科研经费达9130万元，其中自然科学基金7项，国家社科基金1项，国家重大基础科研预研项目2项。2010年获国家自然科学基金12项。学校广泛开展国际和地区之间的合作与交流，先后与德国、美国、澳大利亚、加拿大、英国等十多个国家的大学建立了校际合作关系，建立了双学位、研究生教育、交流学习等各类合作办学项目。2007年，学校获留学生招生资格。目前，学校正朝着建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校的目标稳步迈进。学校已连续六次获得上海市“文明单位”称号。上海应用技术学院2011年度人才需求信息部门专业名称需引进人才数需求毕业生人数岗位小计备注教授副教授中级博士硕士城市建设与安全工程学院土木工程 2 2 教师 4 教授需有博士学位土木工程 1 实验室副主任 1 副教授需有博士学位安全工程 2 1 教师 3 教授需有博士学位建筑环境与设备 2 1 教师 3 教授、副教授需有博士学位工程管理 2 2 教师 4 教授、副教授需有博士学位建筑学 2 1 教师 3 教授、副教授需有博士学位机械工程学院机械制造 1 1 1 教学、科研 3 过程装备与控制工程 1 1 1 教学、科研 3 机械电子工程 1 1 教师 2 材料成型及控制工程 1 1 教师 2 机械设计 1 1 1 教师 3 机械制图 1 1 1 教师 3 一般力学 1 1 教师 2 电气与电子工程学院电气工程 1 1 1 1 3名教师、 1名实验员 4 教授 (需博士)50岁以下，副教授(需博士)45岁以下，应届博士毕业生35岁以下信息与通信工程 1 2 教师 3 教授 (需博士)50岁以下，副教授(需博士)45岁以下控制科学与工程 2 教师 2 35岁以下计算机科学与信息工程学院网络工程 1 4 教师 5 计算机科学与技术 2 4 教师 6 软件工程 1 4 教师 5 经济与管理学院会计学 1 学科带头人 1 会计学专业计划进 2人会计学 1 1 教师 1 市场营销 1 1 1 1 教师 2 营销专业计划专业进 3人，希望进一名具有丰富的营销实务和公司管理经验市场营销 1 教师 1 人力资源管理 1 1 1 教师 1 人力资源管理专业计划进 1人管理信息系统 1 教师 1 管理科学与工程 1 学科带头人 1 管理科学与工程专业计划进 3人，项目管理或工程管理优先管理科学与工程 1 2 教师 2 国际经济与贸易 1 1 1 教师 1 国际经济与贸易专业计划进 2人，希望引进一名具有丰富的国贸实务和公司管理经验教师国际经济与贸易 1 教师 1 会展经济与管理或旅游管理 1 1 2 教师 2 会展专业计划进 3人，希望引进一名具有丰富的会展实务和公司管理经验教师会展经济与管理 1 教师 1 计算机应用 2 实验室教师 2 要求坐班人文学院、思想政治学院社会工作 2 教师 2 社保 2 教师 2 文化产业 2 教师 2 思政教育 2 教师 2 艺术与设计学院多媒体 1 教师 1 工业设计 1 教师 1 会展设计 1 教师 1 景观设计 1 教师 1 装饰设计 1 教师 1 外国语学院英语专业 1 1 2 教师 4 德语专业 1 1 1 1 教师 4 理学院数学 1 5 教师 6 物理 1 6 教师 7 物理 2 实验员 2 轨道交通学院轨道通号技术 1 2 2 教师 5 机辆工程 1 2 3 教师 6 轨道工程 1 2 2 教师 5 学院提供条件 1、住房补贴、科研启动经费、学位津贴； 2、具有博士学位的教授，学院可根据情况协助解决其配偶的工作； 3、特殊人才的待遇要求可面谈。联系方式联系人：姚新华(021-60873557) 王宇红(021-60873558) 联系地址：上海市奉贤区海泉路100号行政楼252室 E－mail：pd@sit.edu.cn 邮　　编：201418 上海应用技术学院竭诚向海内外招聘高校特聘教授根据中共上海市科技教育工作委员会、上海市教育委员会《上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划实施意见(试行)》的文件精神，现诚邀海内外高层次人才申请我校相关学科的东方学者，现将有关事项公布如下：一、招聘学科和专业要求 1 . 机械设计及理论：从事电气工程方面的研究。在交通非传统安全排险机器人系统研究、交通信号控制系统研究、轨道交通的绿色节能系统创新研究等方面有相关工作经历和成果。 2. 轻化工程（香料香精）：从事有机合成、特别是香料香精技术的工作。从事 “生物质香料的合成与分离研究、食用香料香精技术与风味科学研究、新型纳米缓释香精制备与表征研究”三个方面的工作。二、招聘岗位目标和职责在岗特聘教授应在学科建设、科学研究项目等方面达到如下的目标： (一)提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域处于国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平； (二)面向国家重大战略需求、地方产业和经济发展、国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家和上海重大科研项目；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，取得重大标志性成果； (三)领导本学科学术梯队建设，组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作，讲授本学科核心课程。 (四)完成岗位计划申请书设立的目标。三、申请对象和条件 1．须具有博士学位，在教学科研第一线工作。特别突出和紧缺的人才，可适当放宽学历学位要求。 2．国外应聘者或海外留学归国者一般应担任国外高水平大学助理教授(Assistant Professor)以上职位(含助理教授)或其他相应职位。 3．国内应聘者(在本市高校和科研机构之间流动的人员不列入本计划资助范围)，须为具有正高以上专业技术职务，并在近5年内到国外高水平高校、科研机构连续工作学习2年以上(含2年)的访问学者或进修人员；或者为到海外知名跨国公司、企业连续从事专业技术或管理且连续工作3年以上(含3年)的海外回国人员，已经落户或愿意落户上海的予以优先考虑。 4．从事自然科学类研究的申请者须40周岁以下(以申请当年1月1日计算)，从事人文社会科学类申请者须45周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。 5．申请特聘教授须保证3年聘期内每年在我校全职工作。 6、申请讲座教授须保证3年聘期内每年在我校连续工作3个月以上。四、待遇一旦录用，待遇从优，具体面议。五、联系方式联系人：姚新华(021-60873557) 王宇红(021-60873558) 联系地址：上海市奉贤区海泉路100号行政楼252室 E－mail：pd@sit.edu.cn 邮　　编：201418 上海应用技术学院公开招聘研究生部主任公告上海应用技术学院是一所以建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校为办学目标的、具有五十多年办学历史的上海市属全日制普通高校。学校现拥有2个一级学科硕士点和1个专业学位硕士点；41个本科专业，涵盖工、理、文、法、经、管、农7大门类。为了加强和推进我校的研究生工作上水平和办出特色，经研究，面向全国公开招聘研究生部主任。一、应聘条件 1、能坚持和贯彻党的教育方针，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感； 2、研究生学历，博士学位，具有教授专业技术职务、研究生导师资格； 3、具有丰富的教学管理经验，熟悉研究生教育、管理的特点和规律； 4、具有开拓创新精神，组织协调能力和对外联络能力强； 5、身体健康，年龄原则上不超过50岁。二、应聘要求 1、应聘采用网上报名或直接报名两种方式。 2、有意应聘者，请将个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书等复印件、近期免冠照片各1份，以及个人应聘申请书等材料(包括个人教学、科研情况)于2011年4月30日前邮寄或送达上海应用技术学院党委组织部。 3、经资格审查合格的应聘人员，学校将对其进行面试。三、待遇一旦录用，待遇从优，具体面议。四、联系方式地　　址：上海奉贤区海泉路100号上海应用技术学院组织部邮　　编：201418 咨询电话：021-60873545 60873547 传　　真：60873546 E-mail：zzb@sit.edu.cn 联系人：蔡老师侯老师

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上海应用技术学院2011年度人才招聘

talentblog 2011-6-1 10:54

学校简介上海应用技术学院是2000年4月经教育部批准，由原上海轻工业高等专科学校、上海冶金高等专科学校、上海化工高等专科学校合并组建而成。是一所以建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校为办学目标的全日制普通高校。2004年学校获学士学位授予权，2008年成为硕士学位授予单位。学校目前有两个校区：学校占地面积共1700多亩；漕宝路校区坐落在上海西南隅，毗邻漕河泾高科技开发区；奉贤校区坐落在奉贤海湾地区。学校实行校、院两级管理体制，现设有材料科学与工程学院、机械工程学院、电气与电子工程学院、计算机科学与信息工程学院、城市建设与安全工程学院、化学与环境工程学院、香料香精技术与工程学院、艺术与设计学院、经济与管理学院、外国语学院、人文学院和思政学院、生态技术与工程学院、理学院、轨道交通学院、工程创新学院、体育教育部、高等职业学院、继续教育学院等18个二级学院、部。学校以全日制本科教育为主，积极发展应用型、工程型研究生教育，兼办高职高专教育。学校现有全日制学生17027人，其中本科生14539人，高职高专生2378人，研究生90人，留学生20人。学校现有教职工1700余名。专任教师958名，其中具有博士学位教师273名，硕士和博士比例达到80%，具有工程实际经验的教师占36%；正副高级职称教师395人，其中博（硕）士生导师59名。师资力量较为雄厚，师资结构合理，已经建立了一支高水平的教学与科研队伍，拥有一批优秀的学科带头人和专业骨干教师。学校适应经济社会发展需求，优化专业结构，现有41个本科专业，涉及材料、机械、化工、生物与食品、轨道交通、艺术设计、管理、外语、园林等多个领域，学科涵盖工、理、文、法、经、管、农7大门类。学校拥有应用化学和材料加工工程2个上海市重点学科，应用化学、材料加工工程、材料成型及控制工程、城市安全工程等4个上海市教委重点学科，以及香料香精技术与工程等13个校级重点学科；拥有“香料香精上海高校工程研究中心”，2个上海高校高水平特色发展项目，7个上海市本科教育高地；拥有国家级特色专业1个，国家级精品课程1门，4个上海市级教学团队，2个上海市级实践教学示范中心，163个校外实习实训基地。学校致力于培养具有创新精神和实践能力的、具有国际视野的、一线工程师为主的高质量、高层次应用技术人才，努力建成“培养一线工程师的摇篮”，形成了“依托行业、服务企业，培养一线工程师为主的高层次应用技术人才”的办学特色，人才培养质量受到社会各界普遍认可，六届本科毕业生就业率平均达97.5%，高于上海市属高校平均水平。2010届毕业生的就业率达到98.56％。学校坚持“科学研究是强校之路”的理念，不断提升产学研合作能级，积极服务社会。近年来，学校获得省部级以上研究项目120多项，其中国家自然科学基金项目33项、国家社会科学基金项目3项等；获省部级科研成果奖励8项；每年新增与企业合作项目100余项。2009年，科研经费达9130万元，其中自然科学基金7项，国家社科基金1项，国家重大基础科研预研项目2项。2010年获国家自然科学基金12项。学校广泛开展国际和地区之间的合作与交流，先后与德国、美国、澳大利亚、加拿大、英国等十多个国家的大学建立了校际合作关系，建立了双学位、研究生教育、交流学习等各类合作办学项目。2007年，学校获留学生招生资格。目前，学校正朝着建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校的目标稳步迈进。学校已连续六次获得上海市“文明单位”称号。上海应用技术学院2011年度人才需求信息部门专业名称需引进人才数需求毕业生人数岗位小计备注教授副教授中级博士硕士城市建设与安全工程学院土木工程 2 2 教师 4 教授需有博士学位土木工程 1 实验室副主任 1 副教授需有博士学位安全工程 2 1 教师 3 教授需有博士学位建筑环境与设备 2 1 教师 3 教授、副教授需有博士学位工程管理 2 2 教师 4 教授、副教授需有博士学位建筑学 2 1 教师 3 教授、副教授需有博士学位机械工程学院机械制造 1 1 1 教学、科研 3 过程装备与控制工程 1 1 1 教学、科研 3 机械电子工程 1 1 教师 2 材料成型及控制工程 1 1 教师 2 机械设计 1 1 1 教师 3 机械制图 1 1 1 教师 3 一般力学 1 1 教师 2 电气与电子工程学院电气工程 1 1 1 1 3名教师、 1名实验员 4 教授 (需博士)50岁以下，副教授(需博士)45岁以下，应届博士毕业生35岁以下信息与通信工程 1 2 教师 3 教授 (需博士)50岁以下，副教授(需博士)45岁以下控制科学与工程 2 教师 2 35岁以下计算机科学与信息工程学院网络工程 1 4 教师 5 计算机科学与技术 2 4 教师 6 软件工程 1 4 教师 5 经济与管理学院会计学 1 学科带头人 1 会计学专业计划进 2人会计学 1 1 教师 1 市场营销 1 1 1 1 教师 2 营销专业计划专业进 3人，希望进一名具有丰富的营销实务和公司管理经验市场营销 1 教师 1 人力资源管理 1 1 1 教师 1 人力资源管理专业计划进 1人管理信息系统 1 教师 1 管理科学与工程 1 学科带头人 1 管理科学与工程专业计划进 3人，项目管理或工程管理优先管理科学与工程 1 2 教师 2 国际经济与贸易 1 1 1 教师 1 国际经济与贸易专业计划进 2人，希望引进一名具有丰富的国贸实务和公司管理经验教师国际经济与贸易 1 教师 1 会展经济与管理或旅游管理 1 1 2 教师 2 会展专业计划进 3人，希望引进一名具有丰富的会展实务和公司管理经验教师会展经济与管理 1 教师 1 计算机应用 2 实验室教师 2 要求坐班人文学院、思想政治学院社会工作 2 教师 2 社保 2 教师 2 文化产业 2 教师 2 思政教育 2 教师 2 艺术与设计学院多媒体 1 教师 1 工业设计 1 教师 1 会展设计 1 教师 1 景观设计 1 教师 1 装饰设计 1 教师 1 外国语学院英语专业 1 1 2 教师 4 德语专业 1 1 1 1 教师 4 理学院数学 1 5 教师 6 物理 1 6 教师 7 物理 2 实验员 2 轨道交通学院轨道通号技术 1 2 2 教师 5 机辆工程 1 2 3 教师 6 轨道工程 1 2 2 教师 5 学院提供条件 1、住房补贴、科研启动经费、学位津贴； 2、具有博士学位的教授，学院可根据情况协助解决其配偶的工作； 3、特殊人才的待遇要求可面谈。联系方式联系人：姚新华(021-60873557) 王宇红(021-60873558) 联系地址：上海市奉贤区海泉路100号行政楼252室 E－mail：pd@sit.edu.cn 邮　　编：201418 上海应用技术学院竭诚向海内外招聘高校特聘教授根据中共上海市科技教育工作委员会、上海市教育委员会《上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划实施意见(试行)》的文件精神，现诚邀海内外高层次人才申请我校相关学科的东方学者，现将有关事项公布如下：一、招聘学科和专业要求 1 . 机械设计及理论：从事电气工程方面的研究。在交通非传统安全排险机器人系统研究、交通信号控制系统研究、轨道交通的绿色节能系统创新研究等方面有相关工作经历和成果。 2. 轻化工程（香料香精）：从事有机合成、特别是香料香精技术的工作。从事 “生物质香料的合成与分离研究、食用香料香精技术与风味科学研究、新型纳米缓释香精制备与表征研究”三个方面的工作。二、招聘岗位目标和职责在岗特聘教授应在学科建设、科学研究项目等方面达到如下的目标： (一)提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域处于国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平； (二)面向国家重大战略需求、地方产业和经济发展、国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家和上海重大科研项目；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，取得重大标志性成果； (三)领导本学科学术梯队建设，组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作，讲授本学科核心课程。 (四)完成岗位计划申请书设立的目标。三、申请对象和条件 1．须具有博士学位，在教学科研第一线工作。特别突出和紧缺的人才，可适当放宽学历学位要求。 2．国外应聘者或海外留学归国者一般应担任国外高水平大学助理教授(Assistant Professor)以上职位(含助理教授)或其他相应职位。 3．国内应聘者(在本市高校和科研机构之间流动的人员不列入本计划资助范围)，须为具有正高以上专业技术职务，并在近5年内到国外高水平高校、科研机构连续工作学习2年以上(含2年)的访问学者或进修人员；或者为到海外知名跨国公司、企业连续从事专业技术或管理且连续工作3年以上(含3年)的海外回国人员，已经落户或愿意落户上海的予以优先考虑。 4．从事自然科学类研究的申请者须40周岁以下(以申请当年1月1日计算)，从事人文社会科学类申请者须45周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。 5．申请特聘教授须保证3年聘期内每年在我校全职工作。 6、申请讲座教授须保证3年聘期内每年在我校连续工作3个月以上。四、待遇一旦录用，待遇从优，具体面议。五、联系方式联系人：姚新华(021-60873557) 王宇红(021-60873558) 联系地址：上海市奉贤区海泉路100号行政楼252室 E－mail：pd@sit.edu.cn 邮　　编：201418 上海应用技术学院公开招聘研究生部主任公告上海应用技术学院是一所以建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校为办学目标的、具有五十多年办学历史的上海市属全日制普通高校。学校现拥有2个一级学科硕士点和1个专业学位硕士点；41个本科专业，涵盖工、理、文、法、经、管、农7大门类。为了加强和推进我校的研究生工作上水平和办出特色，经研究，面向全国公开招聘研究生部主任。一、应聘条件 1、能坚持和贯彻党的教育方针，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感； 2、研究生学历，博士学位，具有教授专业技术职务、研究生导师资格； 3、具有丰富的教学管理经验，熟悉研究生教育、管理的特点和规律； 4、具有开拓创新精神，组织协调能力和对外联络能力强； 5、身体健康，年龄原则上不超过50岁。二、应聘要求 1、应聘采用网上报名或直接报名两种方式。 2、有意应聘者，请将个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书等复印件、近期免冠照片各1份，以及个人应聘申请书等材料(包括个人教学、科研情况)于2011年4月30日前邮寄或送达上海应用技术学院党委组织部。 3、经资格审查合格的应聘人员，学校将对其进行面试。三、待遇一旦录用，待遇从优，具体面议。四、联系方式地　　址：上海奉贤区海泉路100号上海应用技术学院组织部邮　　编：201418 咨询电话：021-60873545 60873547 传　　真：60873546 E-mail：zzb@sit.edu.cn 联系人：蔡老师侯老师

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读某大学化学系高层次人才招聘广告有感

热度 18 hongfei 2011-5-7 23:54

读某大学化学系高层次人才招聘广告有感 2011.05.08 刚看见某大学化学系高层次人才招聘广告上的描述。如果一个大学的化学系能把（1）纳米材料制备及其应用；（2）生物/纳米电化学；（3）生物物理/纳米影像/纳米药物释放等方向作为物理化学高层次人才招聘的方向的话，至少我个人是不会建议任何人把子女送到那里去学化学的。

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决定回国

热度 8 pathologysmu 2011-3-26 02:46

我已经决定很快回国。这个决定不是那么容易做出的。因为自己正处在这样一个尴尬的时间，大概半年的时间。如果按照国家的规定是算不了海归的，想从中国驻纽约总领事馆弄那个出国留学人员证明也是不可能了，当然更不符合现在国内铺天盖地的海外高级人才招聘的基本要求。就算是去并不很入流的深圳大学也不容易，这个学校据说是非海归是一定不要的，当然海归也不一定要，不过即使这样在国内大学中也并没有异军突起，有点可笑。可笑的事情很多，见得多了也就不可笑了。课题应该还是有些进展，我自己还是能做些实验的，我相信自己如果经过２年左右的时间应该是可以做出很好的工作。即使这样我还是决定回去。两年左右的时间对于我是非常宝贵的，反过来想，这两年我自己在国内就做不出很好的工作来吗？而这样对于我的意义似乎更加重要。我相信自己。国内有我自己的学生，我一直以来深深地为我的学生而感到骄傲和自豪，特别从我远渡重洋之后更是如此。刚来的时候非常不适应，光是倒时差就非常令人痛苦，开始的时候是他们一直鼓励我适应这种转化。现在我已经适应了这样的节奏。他们几乎出现在我生活的每一天，我为他们一点一滴的进步和成长感到快乐。我觉得我和他们一道是可以做出更好的工作。国内有我亲人，我要感谢我的家人，无论我做出怎样的抉择都得到了他们的宽容、理解和支持。父母已经不在年轻，需要多去看望，孩子还小需要多多陪伴，家庭的责任也不能老是让一个人分担。我觉得有他们的支持，我回去也一定可以做出更好的工作。不管将来面临如何的艰难险阻，不管将来有多少的不如意，我都不会后悔，这就是我的选择。

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[转载]中国热带农业科学院椰子研究所 2011年度人才招聘计划

chenwj 2011-2-21 11:36

中国热带农业科学院椰子研究所（热带油料作物研究所）是我国唯一承担热带油料作物和热带棕榈作物基础、应用基础研究，以及重大关键技术集成、示范、推广和人才培养任务的公益性科研机构。目前有中国热带农业科学院油棕研究中心、椰子研究中心、油茶研究中心等科研平台和相关产业体系挂靠我所，同时拥有海南省热带油料作物生物学重点实验室和海南省椰子深加工工程技术研究中心等省级科研平台。经过几代科研人员的共同努力，我所已逐步发展成以热带油料作物和热带经济棕榈作物为主要研究对象、具有明确科研特色的专业性研究机构。安排岗位计划从事研究工作所需专业学历层次科研动物细胞培养及相关功能性评价食品科学 / 天然产物化学 / 生命科学 / 药物化学博士科研油脂的改性、合成及功能评价油脂化学 / 化学工程 / 有机化学博士科研葡萄糖木醋杆菌的培养及纤维素的产生机制调节微生物学博士科研植物生化，分子生物，生物技术的相关领域植物生理生化博士科研油料作物高产栽培生理及抗逆性调控技术研究植物生理生化（果树或林业类）博士科研植物营养、土壤改良及专用肥开发土壤与肥料博士科研热带油料作物发育生物学研究生物学博士联系方式：联系人：陈老师电话： 0898-63332013 传真： 0898-63330684 E-mail ： kb0684@163.com 地址：中国海南省文昌市新市区邮编： 571339

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[转载]中国人民大学商学院2011年度海外人才招聘公告

zhao1198 2011-2-9 20:22

中国人民大学商学院2011年度海外人才招聘公告 2010-11-09 12:50 MBA环球网 http://www.mbatrip.com/zhiye/lietou/lietou_09_18814.html 中国人民大学商学院热忱欢迎海内外学人加盟，并对海外人才实行特殊待遇，提供良好工作条件，以便实现“立足中国发展实践，培养世界级管理人才，推动组织与社会进步”的学院使命。现在起进行2011年度海内外人才招聘。目前教师岗位需要的专业主要是资产定价、公司财务、组织管理、国际商务、流通经济学、审计、会计、企业管理、营销等，应聘讲师职位者应具备相应专业方向的海外知名大学博士学位和一定的科研潜力（审计专业不要求一定在海外获得博士学位，但必须有审计课程的教学经验）。应聘更高级职位者需要在顶级管理期刊上有高质量研究成果发表，并具备高水平的授课能力。此外，为使学院进一步提升国际化水平，特招聘有海外留学经验、英文读写能力强的行政人员一名，应聘者需毕业于海外知名大学，具有硕士以上学位，商科背景者优先。有意应聘者可从即日起与中国人民大学商学院办公室姜明老师联系，发送个人材料，预约面谈时间等。联系电话: 86-10-82509170 传真: 86-10-82509169 E-mail:sddx2002xg@163.com

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遴选系主任：学术型还是管理型？

热度 16 weijia2009 2011-1-27 10:36

我们的系主任任期到了，正在招聘新人，今天的遴选委员会（ Search Committee ）会议刚结束，讨论了目前收到的申请情况。这里的系主任的招聘程序基本跟教授程序一样，所不同的是规格高了一级， Search Committee 由院长任命，对候选人的决定权主要在院长手里。委员会有 5 名成员，本系出 3 位，另有一位是外面的，院长或副院长任 Search Committee 的 Chair 。在委员会人员确定后，第一步就是讨论招聘条件、拟出广告和确定大致时间框架。招聘条件分基本条件、优先选择条件（ Preferred Qualifications ）两类。我们这次的优先条件定了 Record of Scholarship and External Funding 和 Previous Academic Leadership Experience 两条。目前的申请情况跟预期的差不多，大家的讨论和打分情况也比较一致。但我个人觉得这样的方式似乎有点问题。合格的申请者基本可分为两种类型，一类是研究型的，基金申请和文章（ grantsmanship publication ）比较好，但相对缺乏学术单位的领导（ leadership ）经历；另一类则相反，有丰富的基层管理和教学经验，但研究方面的建树一般。我担心的是按这样（相同权重的）打分下，这两类候选人中最优秀的只怕都无法得到高分，而科研和管理都比较平均的（也较平庸的）则会得较高的分数。其实单位在选领导时不能这样四平八稳地去按图索骥，而需要因地制宜，去发现最适合单位发展的“个性化”的领头人。我们系前几任主任都是较好的管理型的，但本系目前的整体水平在全美国并非一线（ first tier ）水准，加上现在经济严峻、科研投入大幅下降的形势下，应该首选位居领域前沿的、有较多基金支持的科研型的系主任来，能起到引领作用。今天的会议上“同志们”认真听取了我的陈述意见，最终同意了我的关于调整进入下一轮电话面试者名单的建议。基层学术单位的教授招聘至关重要，而招聘教授中的领导（系主任、院长）乃重中之重。人才的条件和标准有很多，但选人的关键是要有“发展观”。教授水平普遍较高的地方对管理型的领导需求更大一些，而学术型的教授当领导的一个先决条件是要有公平意识和合作精神。有时候学术型的领导不懂管理、不见得能协调好内外部关系，如果本单位的学术水平大幅提升的同时“人民内部”矛盾也日益加剧的话，便需要在其下一任换一位管理型的来接班，以改善文化。所谓文武之道，一张一弛，大概就是这个道理。

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招聘材料科学家或材料工程师的部分知名外企

热度 1 lingzhaohua 2010-10-29 15:37

3M Company Advanced Magnetics, Inc. Advanced Micro Devices. AK Steel Corp. Alcan Aluminum ALCOA Allegheny Ludlum Corp. Alliant Techsystems Amcast American Superconductor Applied Materials Argonne National Laboratory ASARCO, Inc. Babcock Wilcox BASF Corporation Battle Mountain Gold Company Bayer Corp. Beaver Valley Alloy Foundry Bechtel BF Goodrich Black Decker Boeing Company Brookhaven National Lab. Cabot Corporation Chevron Chemical Chrysler Corporation Cincinnati Milacron, Inc. CMI International Conoco Georgia Pacific Hewlett Packard IBM Ingersoll-Rand Intel Corporation International Paper ITT Johnson Controls, Inc. Kaiser Aluminum KB Alloys Inc. Kennecott Corp. Logan Clay Products Los Alamos National Lab LTV Steel Lucent Technologies Michelin Microsoft Corporation Mobil Corporation Motorola Nalco Chemical National Science Foundation National Starch Chemical Co. Nissan Motor Corporation USA Norsk Hydro Aluminum Nucor Corp. PPG Industries Procter Gamble Sherwin-Williams Specialized Bicycle Components Corning Incorporated Crucible Materials Corp. CSM Industries, Inc. Cypress Semiconductor Dalton Foundries Deere Company, Inc. Dow Chemical Eastman Chemical Co. Eastman Kodak Eaton Corp EI DuPont Exxon Chemical Company Flint Ink Corporation FMC Corporation Ford Motor Company General Electric General Motors Sun Microsystems Sundstrand Aerospace Taylor Made Golf Co. Tensar Corporation Texas Instruments, Inc. Timken Co. United States Mint United Technologies W.L. Gore Wabash Alloys Wahl Refractories Waupaca Foundry Inc. Westinghouse Wheeling-Pittsburgh Steel Wolvering Tube Co. Xerox

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新加坡南洋理工大学化学与生物分子工程招聘博士后

hjddmsh 2010-9-1 19:29

Engineer / Postdoc Position Available in the area of Microlithography in the School of Chemical and Biomedical Engineering @ Nanyang Technological University (Singapore) Research Topic: Printed plastic electronics are believed to be the future generation of electronics. Carbon nanotubes are thought to be an ideal class of material for field effect transistors and logic circuits. However, its applications are plagued by the problem of as-synthesized nanotubes comprising both metallic and semiconducting nanotubes. Metallic nanotubes cause low on/off ratio. Separation of metallic from semiconducting nanotubes, based on electronic property, is a key worldwide challenge. Recently, our group has made significant progress in this problem and we are working to demonstrate plastic logic circuits and transistors. Job description : the PDF / engineer shall work on fabrication of transistors and logic circuits on plastic substrate. Requirements: Microlithography experience. Professor Mary Chan-Park Dr Chan-Park did her PhD in polymers in MIT in 1993. She then did her postdoctoral fellow under the sponsorship of Dow Corning (USA). She worked for 10 years in industries in various technical management positions in USA and Singapore. She was a senior technical manager in Sipix Imaging (CA, USA) from 1999-2001 working on electronic paper. She then joined the Nanyang Technological University (NTU) as Associate Professor in 2001. She is currently also Associate Chair of the School of Chemical and Biomedical Engineering in NTU. Dr Chan-Park has a vibrant research group with 12 postdoctoral fellows and 9 PhD/Masters. Her current interests are in Printed Carbon Nanotubes Electronics. She has published more than 110 peered review papers (in Advanced Functional Materials , Small , Chem Mat , Langmuir , Macromolecules , Applied Physics Letters , Nanotechnology , etc). She has also got 15 patents and several patent applications. Procedure Please contact Professor Mary Chan-Park directly: Email: mbechan@ntu.edu.sg Website: http://www3.ntu.edu.sg/home/mbechan/

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日本株式会社后备人才招聘

hlyxue 2010-4-13 22:32

日本株式会社Pasonatech（博科） 2012届赴日工作后备人才招聘（免费日语培训）日本株式会社Pasonatech是一家专门提供技术人才的上市人力资源公司。公司总部在日本东京，在日本各地有许多分公司。公司在中国大连设立了中国招聘中心，负责中国技术人才的招聘、培养和服务。为了培养进入跨国公司的技术人才，日本博科从1998年开始招聘中国技术人才，从2004年开始，招聘应届高校毕业生。所有被录用的毕业生均成为日本博科的契约社员，所有的待遇和福利由日本博科发放，派往各跨国公司工作。在1-3年的派遣期后，经客户公司考核通过，该毕业生将转为该客户公司（跨国公司）的正社员，待遇和福利将由该跨国公司支付。为准备2011年9月-11日的招聘工作，日本博科中国招聘中心招收30名2012年毕业生，提供免费日语培训，以帮助学生更容易地通过面试，赴日本工作。有意者，请对照自己的专业，提前报名。一、招聘要求 1、基本要求 ①、2011年毕业后，愿意赴日本工作； ②、愿意学习日语、接受日本文化。 2、专业要求 ①、硕士生：机械制造及其自动化、机械电子工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、机械设计及理论、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、控制理论与控制工程（电气学院）、电力系统及其自动化、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、控制理论与控制工程（电信学院）、软件工程。 ②、本科生机械工程与自动化、测控技术及仪器（机类）、能源动力系统与自动化、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、自动化科学与技术、软件工程。 3、外语要求英语口语流利，日语可以无基础（最好已入门）。二、报名方法发送邮件至 pasona@sina.com 报名。邮件内容包括：姓名、联系电话、学校、专业、外语能力、奖励情况、项目名称。请务必留下联系电话。三、联系方式咨询电话：0411-85862202 联系人：洪梅个人认为，日本自动化技术能力很强，特别是机器人这方面，绝对国际一流，如果有机会，我也想去日本留学，而且，最重要的一点就是，日本人也是思想相对传统，和中国人比较相近，这和基础教育有关系，不像美国人的创新来的海阔天空，但是日本的科技力量很强大，靠的是什么？只这一点就引起我的极大兴趣，还有就是日本和德国的对科研严谨的态度，好像成为了他们科研的习惯，如果我选择留学，就去日本和德国，学技术，很有帮助。。。当然去日本工作也行，不过我还没毕业，读博还是找工作，有待进一步选择，其实挺难选择的。。。

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同济大学丽水中药研究院招聘人才啦！

科普丽人 2009-9-13 18:19

作者按：作者从浙江省丽水市科技局了解到，浙江省又一个校地合作创新平台--------同济大学丽水中药研究院，经过近半年的紧张筹备工作，目前各项工作基本就绪，即将开业。据丽水市科技局领导介绍，同济大学丽水中药研究院是由同济大学与丽水市人民政府联合共建的科技创新服务平台，是同济大学服务社会的一个重要窗口。浙江省丽水市是国家级生态示范区，也是浙江省最后一个撤地建市的革命老根据地和欠发达山区，辖区内景宁畲族自治县是我国唯一的畲族自治县，也是华东地区唯一的民族自治地区。所以，对同济大学来丽水创办中药研究院，浙江省有关领导给予了高度重视和关注，丽水市人民政府给中药研究院安排了30名事业编制，机构性质为丽水市人民政府直属事业单位，实行企业化管理。希望有志于中药科研工作的网友密切关注。现转发该研究院人才招聘信息如下：同济大学丽水中药研究院人才招聘公告同济大学丽水中药研究院是由同济大学与丽水市人民政府联合共建的科技创新服务平台,机构性质为丽水市人民政府直属事业单位,实行企业化管理。研究院办公地点:浙江省丽水市城区丽水学院内. 根据研究院发展的需要，现面向社会公开招聘办公室人员和出纳兼内勤各1名，实验室管理和技术人员2--3名。一．基本条件和要求是：（1）办公室人员要求： 1 ．政治思想表现好，品行端正，身体健康； 2 ．具有本科及以上学历，能熟练应用办公自动化系统； 3 ．工作耐心细致、责任心强，具有良好的团队合作精神； 4 ．具有一定的文字表达能力和综合协调能力； 5 、年龄在35周岁以下，有相关工作经验者优先。（2）出纳兼内勤人员要求： 1 ．政治思想表现好，品行端正，身体健康； 2 ．具有本科及以上学历，持有会计人员上岗证书，能熟练使用财务软件及办公软件； 3 ．具有三年以上财会工作经验，熟悉财务管理流程，能独立处理日常出纳会计等事务； 4 ．作风严谨、诚实守信，责任心强，具有良好的团队协作精神和服务意识； 5 ．年龄在35周岁以下。（3）实验室管理和技术人员要求： 1 ．政治思想表现好，品行端正，身体健康； 2 ．具有研究生学历，有植物化学、分析化学、药学、植物分类学或分子及细胞生物学等专业背景； 3 ．能够吃苦耐劳，有志从事生物医药相关的科学研究工作； 4 ．具备良好的团队合作精神和一定的独立工作能力； 5 ．年龄在40周岁以下，有相关工作经验或高级技术职称者可适当放宽年龄和学历要求。二．招聘程序和方法：（1）报名截止时间：2009年10月8日。（2）招聘程序：个人报名（提供相关资料）-----研究院初审---面试-----体检----录用并签订使用合同。（3）报名形式：请应聘者填写《同济大学丽水中药研究院应聘人员登记表》, 并附《自荐书》一份，通过email形式发送至同济大学丽水中药研究院程老师的公务邮箱： tjls2009@gmail.com 。若初审通过，本院将在近期发出面试通知。正式录取的人员福利待遇按相关政策执行,高级技术人员录用后待遇可面议。本院可提供食宿便利! 附件：同济大学丽水中药研究院应聘人员登记表应聘岗位：姓名出生年月如有近期免冠照片，也请邮发一张参考！户籍所在地民族性别政治面貌最高学历及毕业院校所学专业毕业时间健康状况联系地址固定电话移动电话 E-mail 邮编简历 ( 从高中毕业后开始至今的学习、工作经历 ) 本人承诺：上述填写内容和提供的相关依据真实，符合招聘公告的报考条件。如有不实，本人自愿放弃聘用资格并承担相应责任。报名人（签名）：年月日附件目录备注备注请撰写一份《自荐书》作为附件材料同时邮发我们。 ( 申请材料将予以严格保密。 )

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