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相关日志

雷家骕团队清华大学中国企业成长与经济安全中心2020年招收博士后信息
热度 1 leijiasu 2020-9-19 13:22
本中心面向社会公开招聘博士后1名,诚邀优秀博士毕业生进站从事博士后研究工作。 一、招聘岗位研究方向及拟从事研究内容 1、宏观研究:国家经济安全理论与实证问题 2、微观研究:基于科学的产业的技术创新 二、录取条件 1、2020年毕业应届博士研究生。 2、博士学位专业方向:计量经济学、科学计量学、技术创新管理、科技政策及管理等。 3、以第一作者身份(如导师第一,本人第二视为第一),至少已在附件期刊发表论文2篇。 4、年龄不超过30周岁,身体健康。 5、 能全时脱产从事博士后研究工作, 人事关系能转入清华博士后工作站。 三、合作导师 雷家骕,清华大学经管学院教授、清华大学中国企业成长与经济安全研究中心主任;中国技术经济学会技术创新创业分会联执理事长、中国管理科学学会创新管理专委会联执主任、北京市自然科学界社会科学界联系会议顾问 四、联系方式 欢迎向以下邮箱投寄个人简历和研究构想:Leijs@sem.tsinghua.edu.cn; 2020年9月18日 附件:清华大学招收博士后时认可的部分刊物目录 综合类: 中国社会科学(中国社科院)、中国软科学(中国软科学研究会)、管理世界(国务院发展研究中心)、中国人口资源与环境(中国可持续发展研究会、21世纪议程管理中心)、战略与管理(中国战略与管理研究会)、学术月刊(上海社科联)。 财经类: 经济研究(中国社科院经济所)、经济学动态(中国社科院经济所)、金融研究(中国金融学会)、财政研究(中国财政学会)、农业经济问题(中国农业经济学会)、中国工业经济研究(中国社会科学院工业经济研究所)、财经研究(上海财经大学)、世界经济(中国社科院世界经济与政治研究所)、国际经济合作(商务部国际贸易经济合作研究院)、国际贸易(商务部国际贸易经济合作研究院)、数量经济技术经济研究(中国社科院数量经济技术经济研究所)、经济学(季刊)(北京大学中国经济研究中心)、南开经济研究(南开大学经济学院)、中国经济问题(厦门大学)、经济科学(北京大学)、经济理论与经济管理(中国人民大学)、经济学家(西南财经大学)。 管理类: 系统工程学报(中国系统工程学会)、统计研究(中国统计学会)、数理统计与管理(中国现场统计研究会);中国管理科学(中科院科技政策与管理科学研究所)、管理工程学报(教育部管理学科教学指导委员会)、中国管理评论/南开管理评论(南开大学)、管理学报(华中科技大学);科学学研究(中国科学学与科技政策研究会)、科研管理(中科院科技政策与管理科学研究所)、科学学与科学技术管理(中国科学学与科技政策研究会、天津科学学研究所)、研究与发展管理(高校科研管理研究会)、技术经济(中国技术经济学学会)。 教育及法学类: 教育研究(中央教育科研所)、高等教育研究(中国高等教育研究会、华中科技大学)、法学研究(中国社会科学院法学研究所)。
个人分类: 同行合作|3873 次阅读|1 个评论
儒者,非猎头也
热度 2 zhengyongjun 2020-6-30 12:20
【译文】 鲁国有个高士叫公仪休(一说公仪潜),是一个操守和品行都非常高尚的人。他喜欢弘道、热爱传统文化,视荣华富贵如土芥,从不愿屈身伺候那些诸侯权贵。子思和他交情深厚,是至交好友。鲁穆公想凭借子思的关系动员公仪休出山,许诺给他国相的官位。鲁穆公对子思说:“如果公仪休愿意辅佐我的话,我愿意把鲁国三分之一的土地封给他。你就按我开出的待遇去游说他一下吧。”子思回答道:“如果按您刚才开出的待遇传话给公仪休,他肯定不会来的。假如您真心求贤若渴,就应该广开言路积极采纳贤者的建议,即使让他啃粗粮喝凉水,我也愿意低三下四地去求他。现在您用高官厚禄为诱饵来招徕君子,一点诚意没有呀。假如公仪休笨得像鱼和鸟一样,或许他会上你的当,否则的话他绝不会上门来辅佐您的。况且我也没那么大能耐,按您的吩咐操杆下钓,去伤害像公仪休这样的守节之士。” 【感言】 电影《天下无贼》里,葛大爷有句经典台词:二十一世纪什么最贵?人才!近期关注了几个高层次人才招聘的微信公众号,发现今年博士就业也挺南的。国内一档很火的职场招聘类电视节目,有位中科院毕业的博士现场求职,要求底薪20万,遭到主持人的嘲笑,说:“你该去猎头公司!”。 记得博士毕业那年,有一天突然接到一个自称是北京一家猎头公司的电话,向我推荐两个高薪职位,问我有没有意向?那时我不知道猎头公司是干什么的,以为是遭遇了骗子,没聊几句,便把电话扣死了。后来上网一查,才知道猎头公司是怎么回事。猎头公司起源于二战后的美国。与普通人才中介机构的招聘模式不同,猎头公司是受客户委托,专门搜寻满足高端职位需求的高端人才,并为之提供相关的求职咨询服务。 《孔丛子》公仪篇里这则关于古代高层次人才招聘小故事,如果套用现代猎头公司的业务标准分析一下,感觉蛮有趣的。 首先 ,来看客户端 :招聘职位是鲁国国相一职,可谓高端职位,而且公司开出的价码挺高——鲁国三分之一的土地。 其次 , 看人才端 :公仪休乃鲁国名士,世外高人,有经天纬地之才。据史料记载,公仪休后来确实干上了鲁国国相一职,其“公仪休辞鱼”、“公仪休拔葵”、“公仪休燔机”的政绩故事被载入史册,其高尚的道德情操流芳千古。 再次 ,看中介方 :子思是鲁穆公的智囊团成员,经常进宫接受国事咨询,鲁穆公非常信任他,也就是说子思与客户端一方的关系挺密切。子思对人才端公仪休一方也非常知根知底,两人关系也很铁。 按照现代猎头公司的业务标准分析,这事成功的概率应该非常高的,但是送上门的一单生意,硬是让子思给拒了,为什么呢?从儒家的人力资源管理思想里或许可以找寻到答案。家国同构,是以儒家为代表的中国传统文化的基本框架。特别在春秋战国时期,古代君臣关系不等同于现代的领导者与人才之间简单的契约关系,而是家庭尊卑长幼关系的放大版。关于君臣关系,《论语》里孔子和鲁定公有一段对话:定公问曰:“君使臣,臣事君,如之何?”孔子对曰:“君使臣以礼,臣事君以忠。”(《论语.八佾》)。“君使臣以礼,臣事君以忠”是孔老师人力资源管理思想的基本原则。要想让臣子对君王忠心耿耿,君王必须对臣子以礼相待,而礼的核心是诚,也就是说君王首先必须对臣子有诚意。子思继承了孔子儒学的真传,他认为,鲁穆公要想招聘到像公仪休这样士阶层杰出的人才,单靠许诺高官厚禄并不好使,必须“饥渴待贤,纳用其谋”,拿出君王的诚意来,否则就拒绝牵线搭桥。故事没有下文,只知道后来公仪休干了鲁国国相,至于是不是子思引荐的,不得而知。 从现代人力资源管理学的角度看,虽然儒者子思不是一个好猎头,但是他卓而不群、独立傲世的志节,还是值得后世知识分子效仿学习的。 相关阅读: 1、 走大道还是走小道? 精选 2、 孔老师有钱了 3、 亲子鉴定技术哪家强? 4、 学二代”子思:不拼颜值拼德行 5、 孔老师也喜欢戴高帽子 6、 一则故事,读出早期儒家对待“西方”高科技产品的态度 7、 学生得了致命性传染病被隔离,你敢去探望吗? 8 、 为什么成功人士都有“强迫症” 9、 得人如渔 10、 吃馒头撕皮,不是一般人 11、 偷吃人家两个鸡蛋,你认为是小事吗? 12、 出院送药方,孔老师为何点赞? 13、 健康人文视域下的儒家贫困救助思想 14、 一罐粥几条鱼,礼轻情谊重 15 、 看见导师摆谱,他实在忍不住了 16、 一言噎死人,有诸? 17、 扒一扒孔老师的“导师服”(1) 18、 跟着孔老师学穿衣:夏穿丝麻冬穿皮草 19、 好谀恶直闻过不改,孔老师表示实在没招了 20、 孔老师教你如何玩朋友圈 21、 人生试错,为什么有的人成长有的人作死 22、 孔老师说,不学习的后果很严重 23、 孔老师的官场秘诀 24、 孔老师教你如何伺候领导 25 、 到底是什么拉开了人与人之间的差距 26、 邾文公的A面和B面 27、 《相师之道》:孔子用仁爱点亮健康人文之光 28、 孔子,春秋时代的“健康达人” 29、 孔老师,学医好不好? 30、 孔老师是不是在抖机灵? 31、 孔老师不是善茬子 32、 你看我不顺眼,我还看你不顺眼呢! 33、 《曾子易箦》:儒家死亡观的医学伦理学解读 34、 孟老师说,别瞎逼逼行不行呐! 35、 中年油腻,人生没戏? 36、 孔老师说,这三种人真的搞不懂 37、 孔老师教你如何杜绝四种“病” 38、 孔老师也信“年龄天花板” 39、 论喝酒,我只服孔老师 40、 养生漫谈
个人分类: 胡思乱想|2863 次阅读|4 个评论
中南林业科技大学林学一级学科研究团队人员招聘启事
sunhuayiwen 2018-1-28 21:42
中南林业科技大学林学一级学科拟招聘多名全职或兼职的各种级别(博士到教授)的研究教学人员。职位要求主要是 林木遗传育种、经济林、森林培育、森林经理学、森林保护学、野生动植物保护与利用、水土保持与荒漠化防治 等方向。 一、职位要求 1 、研究教学人员(若干) ( 1 )职责:作为团队骨干开展科研工作,主动申请科研项目,积极参加团队科研任务,撰写科技论文,培养研究生等。 ( 2 )条件: A. 在植物生物化学与分子生物学、细胞生物学、生物信息学、林木 遗传育种、果树学、植物学、经济林、森林培育、森林经理学、森林保护学、野生动植物保护与利用、水土保持与荒漠化防治 等专业获得了博士学位; B. 有优良的科研业绩 ( 科研论文、项目等 ) ; C. 有良好的沟通能力和英语写作能力; D. 具备独立工作的能力,能适应在有不同教育文化背景的科研团队中工作。 二、待遇 学校提供具有竞争力的薪酬、启动经费、住房补贴等(一类博士安家费 40-60 万元, 提供20-40万元科研启动费;二类博士 安家费 30-50 万元, 提供15-30万元科研启动费 ),鼓励并协助合格的研究人员在国家和省内申请各项人才奖励。具体待遇可进一步联系咨询。 三、单位信息 中南林业科技大学成立于 1958 年,坐落于我国历史文化名城长沙,是湖南省人民政府和国家林业局重点建设高校 ,2012 年入选国家中西部基础能力建设工程。面向全国招生。学校现有各类在校学生近 3 万人,全日制本、专科学生 2.6 万人。博士研究生 318 人,硕士研究生 3712 人。我校林学学科是国家林学一级学科博士学位授权点,其二级学科森林培育为国家重点学科,被国家林业局和湖南省列为重点建设项目,具有“经济林培育与保护教育部重点实验室”、“森林植物国家教学示范中心”和“经济林 育种与栽培国家林业局重点实验室 ”等科研平台。 四、申报材料 1 、求职信(不超过 1 页) 2 、个人简历(必须包括论文发表情况) 3 、个人未来研究兴趣(不超过 3 页) 4 、个人未来教学理念(不超过 3 页) 5 、已发表的主要科研论文( PDF 文档,不超过 5 篇) 五、联系方式 联系人:袁德义(林学学科带头人), yuan-deyi@163.com 王瑞辉 (林学院书记兼执行院长), wang626389@163.com 地址:湖南省长沙市天心区韶山南路 498 号,中南林业科技大学林学院
2489 次阅读|0 个评论
高校人才招聘年龄上限:东部55,西部40?
热度 2 xuecw 2017-6-2 05:15
偶尔翻看各地的高校招聘,发现东西部高校人才招聘中,有些细节方面的差别。 年龄方面,许多西部高校要求博士:往届毕业生年龄为1977年以后出生,应届毕业生年龄不限。这样的计划都来自省人事厅的统一规划。且进人计划中没有博士副高以上的超过40岁以上的人才需求部分。大概是考虑到此部分人才也没有返回西部去的。自然可以推论,这把年纪要回到西部的可能也是不怎么样的人才。总之,西部艰苦,只要年轻的人才。 而东部高校则各年龄层次的都有,有些高校应聘高级职称的上限为55岁。大概考虑到高级职称越来越难评。 另外,看到杭州人力资源网上某些事业单位的招聘,有一条是“解决夫妻两地分居”的,觉得很人性化。但是许多城市已经没有这一条了。 想起十多年前西北某高校硕士毕业的同学,多半去了广东等东南省份。其中一个原因就是,东部地区能够解决家属工作调动,西部地区的地方高校一般都不能解决家属工作。 如此看来,谁的工作更人性化一些? 至于进人程序方面有何差异,快捷与啰嗦,另当别论。
个人分类: 高教评论|5718 次阅读|2 个评论
东西部人才招聘中的差别:谁更人性化?
热度 1 xuecw 2017-6-1 10:34
偶尔翻看各地的高校招聘,发现东西部高校人才招聘中,有些细节方面的差别。 年龄方面,许多西部高校要求博士:往届毕业生年龄为1977年以后出生,应届毕业生年龄不限。这样的计划都来自省人事厅的统一规划。且进人计划中没有博士副高以上的超过40岁以上的人才需求部分。大概是考虑到此部分人才也没有返回西部去的。自然可以推论,这把年纪要回到西部的可能也是不怎么样的人才。总之,西部艰苦,只要年轻的人才。 而东部高校则各年龄层次的都有,有些高校应聘高级职称的上限为55岁。大概考虑到高级职称越来越难评。 另外,看到杭州人力资源网上某些事业单位的招聘,有一条是“解决夫妻两地分居”的,觉得很人性化。但是许多城市已经没有这一条了。 想起十多年前西北某高校硕士毕业的同学,多半去了广东等东南省份。其中一个原因就是,东部地区能够解决家属工作调动,西部地区的地方高校一般都不能解决家属工作。
个人分类: 高教评论|3479 次阅读|1 个评论
人才招聘---北京奥维森基因科技有限公司
j314159 2016-12-12 15:17
因公司业务发展需要,急需招聘各类专业人才,产品经理、技术支持、信息分析、市场推广,各种职位任你挑选哦~~~感兴趣的小伙伴们可以私聊我哈 18511865503! chengqiong.wu@allwegene.com 生物信息工程师(遗传图谱方向 1 人) 岗位职责: 1 ) 设计、创建和维护各类生物信息分析流程; 2 ) 项目执行及售后问题解决; 要求: 1 ) 硕士以上,分子育种专业背景; 2 ) 熟练的编程能力:熟悉 Perl 、 R 、 Linux 等编程语言; 3 ) 熟练的英文文献解读能力; 4 ) 1 ~ 2 年生物信息相关工作经验优先; 5 ) 遗传图谱项目经验优先; 6 ) RAD/GBS/SLAF 等简化测序技术经验优先; 生物信息工程师( GWAS 方向 1 人) 岗位职责: 1 ) 设计、创建和维护各类生物信息分析流程; 2 ) 项目执行及售后问题解决; 要求: 3 ) 硕士以上,分子育种专业背景; 4 ) 熟练的编程能力:熟悉 Perl 、 R 、 Linux 等编程语言; 5 ) 熟练的英文文献解读能力; 6 ) 1 ~ 2 年生物信息相关工作经验优先; 7 ) GWAS 项目经验优先; 8 ) 发表过 SCI 文章优先;
个人分类: 招聘|1180 次阅读|0 个评论
高薪招聘博士后
热度 1 stone1971111 2016-4-11 14:45
博士后招聘 一、单位简介 《视频侦查技术联合实验室》由中国科学院自动化研究所、公安部物证鉴定中心、北京市公安司法鉴定中心和北京多维视通技术有限公司于 2013 年联合组建,主要面向公安刑侦行业,追踪视频侦查技术国际前沿技术发展,组织开展专项技术研发、科技成果转化,标准规范调研起草,推动视频侦查技术在公安行业的深入应用等工作。自联合实验室成立以来,已承担国家自然科学基金、 863 计划、国家科技支撑计划等多项科研项目,在 IEEE Transactions on Signal Processing , IEEE Transactions onImage Processing ,IEEE Transaction on Intelligent Transportation, IEEE Signal Processing Letters , ICPR , ICASSP 等期刊会议发表论文 50 余篇,其中 SCI 检索 30 余篇,在低质量图像增强、复原与处理、视频目标检索、基于内容的图像目标匹配、视频案件信息时空可视化展现、视频案件标准化描述、视频侦查作战指挥体系等研究领域进行了系统研究,研发的 警视通系列产品(http://www.visystem.cn/) 达到国际领先水平。由于科研进展需要,现招收若干博士后研究人员,热忱欢迎符合申请条件、有志于视频和图像处理相关领域研究的国内外博士毕业生来站从事博士后研究工作。 二、招收博士后的主要研究方向 1 、低质量图像和视频复原(例如去模糊,超分辨率重建等)算法研究; 2 、监控视频中场景内容的自动分类及标注算法研究; 3 、三维人像稠对应算法及三维人像重建算法研究; 4 、基于多摄像头的三维场景重建研究; 5 、三维人像采集、拼接与处理算法研究; 6 、视频、图像检索算法研究; 7 、数据统计分析、建模与可视化算法研究(情报学方向)。 三、申请人员条件 1 、已经获得或即将获得博士学位的博士研究生,年龄 40 周岁以下,身体健康,男女不限; 2 、具备全脱产从事博士后研究工作条件; 3 、专业背景与前述主要研究方向相适,熟悉 C++ , CUDA 或 MatLab 编程语言; 4 、具备较强的科研能力,有较好的学术功底,学风端正; 5 、遵纪守法、品德端正、无违法违纪等不良记录; 6 、具备完成博士后研究工作的敬业精神。 四、相关待遇 1 、博士后入职待遇按照科学院相关政策执行,所在企业提供科研补贴, 工资待遇 18-24 万 / 年; 2 、博士后研究人员社保、医疗、住房等按《中国科学院博士后管理暂行办法》中第五章博士后人员的管理办法执行。 五、联系方式 联系人:胡晰远 邮箱: xiyuan.hu@ia.ac.cn (请提交简历一份)silong.peng@ia.ac.cn
个人分类: 人才招聘|28634 次阅读|1 个评论
姚美村教授招聘特聘副研究员和博士后
yaomc 2016-3-14 17:05
一、中山大学药学院简介 药学院成立于2003年,是中山大学与中山医科大学合并后组建的第一个实体学院。近年来,学院持续引进国内外知名专家和青年学者,整体实力稳居国内前十。目前,药学一级学科主要涵盖药理学、药物化学、药剂学、药物分析学、生药学、微生物与生化药学共6个药学二级学科,药物分析学是主干学科之一。 二、姚美村教授简介 姚美村教授,沈阳药科大学药物分析学博士,北京中医药大学中药学博士后,美国耶鲁大学医学院访问学者。研究兴趣包括抗癌中药药效物质基础和作用机理、中西药相互作用、数据挖掘等。已主持和参与了包括 6 项国家自然科学基金在内的多项课题,发表学术论文近百篇。(详细请参见:http://sps.sysu.edu.cn/Item/6139.aspx) 三、招聘特聘副研究员系列和博士后 现诚挚向国内外招聘特聘副研究员和博士后。特聘副研究员最高年薪18万元,聘期三年。要求:(1)获得化学、医学、药学或生物学相关专业博士学位;(2)特聘副研究员系列首次聘用时年龄原则上不超过38周岁,博士后不超过35周岁;(3)应有分析化学、药物分析、药物代谢、中药现代研究或分子生物学等的学习和研究背景;(4)已发表1篇及以上影响因子在3.0以上的论文。 四、联系方式 符合条件并有意向加入的博士,请将您的应聘材料(专职科研系列人员岗位申请表、个人学术简历、代表性业绩成果、学历证明文件,以及同行学者推荐函等)发送至姚老师邮箱,并注明“应聘特聘副研究员/博士后”。 联系方式: 邮箱:Yaomeicun@gmail.com,微信:Yaomeicun 热忱欢迎国内外优秀人才加盟!
个人分类: 学术交流|5837 次阅读|0 个评论
[转载]中国社会科学院领军人才招聘公告
lxj6309 2015-10-20 14:42
2015年10月19日 15:16 来源:中国社会科学网 作者:中国社会科学院 中国社会科学院是中央直接领导的国家哲学社会科学研究机构,成立于一九七七年五月,致力于建设成为马克思主义的坚强阵地、中国哲学社会科学研究的最高殿堂、党中央国务院重要的思想库和智囊团。为深入推进哲学社会科学创新工程,中国社会科学院现向海内外公开招聘领军人才。   一、引才范围   在哲学社会科学相关领域掌握学术话语权,在学术研究、政府决策、社会治理、国际事务等领域具有重要影响力的专家学者。   二、资格条件   1.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导,坚定不移地坚持中国特色社会主义,学风端正、文风务实、作风正派。   2.近五年发表过有重要影响的学术成果,在国内外具有较大的学术影响力,能够引领本学科领域发展方向,带领团队完成省部级及以上科研项目。   3.具备正高级专业技术职务任职资格,获得过国家级荣誉称号,或在国家机关、社会团体、国际组织担任过重要领导职务。   三、待遇保障   1.引进的领军人才可与我院正式建立人事关系,纳入事业编制管理,配偶及子女户口可按规定调京;也可通过项目聘用形式,主持或参与我院创新项目,组织人事关系不调入我院,不占我院事业编制,户口不调京。   2.纳入事业编制管理的,原则上执行国家和我院现行工资待遇制度规定,享受相关福利待遇。按照项目聘用的,根据承担任务情况约定相关酬劳;对于全职主持或参与创新项目的,也可实行创新工程协议工资。   3.纳入事业编制管理的,首个聘期内通过租赁方式提供周转住房一套;首个聘期后续聘的,在配备或购置政策性住房时给予一定的政策倾斜。按照项目聘用的,不负责提供周转住房。   4.其他待遇,根据情况一事一议。 四、报名方式   申请人须提交以下材料:   1.个人书面申请,应包括本人基本情况、家庭关系情况、学习工作情况、成果发表情况、荣誉奖励情况以及今后工作设想和预期目标等信息。   2.主要学术成果原件或复印件,学历学位证书、获奖证书、荣誉证书、任职证书(任命件)复印件,以及其他能够证明资格能力的材料。   3.三名及以上二级研究员(教授)推荐信(推荐人须手写签名,并提供单位、职务、职称和联系方式等信息)。   请将有关材料寄送至中国社会科学院人事教育局编制与调配处,电子版材料请打包压缩发送至指定报名邮箱(邮件名及邮件主题请以“领军人才报名+单位名称+职称+个人姓名”命名)。   通信地址:北京市东城区建国门内大街5号(100732)   咨询电话: 010-85196133   电子邮箱: zhaopin@cass.org.cn   中国社会科学院   2015年10月9日
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国家蛋白质科学中心•北京(简称“凤凰中心”)介绍
xiaobo2010 2015-9-6 15:46
国家蛋白质科学中心·北京(简称“凤凰中心”),坐落在国家科技创新示范区——中关村生命科学园的主入口,毗邻北京生命科学研究所、北京蛋白质组研究中心、生物芯片国家工程研究中心、蛋白质药物国家工程研究中心、北京大学国际医院等多家高水平的科研机构和产业化基地。中心大楼面积近 4 万平米,将于 2015 年 6 月开始试运行。 凤凰中心依托国家蛋白质科学重大科技基础设施北京基地和蛋白质组学国家重点实验室组建而成,拥有高通量、高精度的蛋白质组研究平台,蛋白质功能分析平台、生物信息学平台、转化医学平台以及实验动物中心、生物样本库等系列配套设施,形成系统完善的蛋白质研究体系,主要开展蛋白质组学、代谢组学、蛋白质功能、生物信息学和转化医学等创新研究。 凤凰中心将逐步发展成为我国蛋白质科学技术的重要创新基地、蛋白质研究领域高端人才的聚集和培养平台,以及国家蛋白质组大数据中心,将为中国乃至国际蛋白质科学研究提供前所未有的机遇和挑战,为从事蛋白质科学领域工作的同仁提供最有竞争力的平台,为科研院所、高校、医院和企业等提供广泛的高质量技术支撑和科研服务。 生命园中栖凤凰,静思湖畔御麒麟。凤凰中心目前正面向海内外招贤纳士,已初步聚集了一批包括院士、千人、国家杰青等在内的国内外知名学者和青年才俊。随着凤凰中心的全面建成和对外开放,中心目前急需引进一批品学兼优、有志于投身蛋白质科学事业,具有生物质谱仪、大型光学显微镜、超级计算机、流式细胞仪、基因测序仪以及其他各类分子生物学研究、病理研究等相关设备使用、管理和维护经验的资深技术能手和青年才俊,负责凤凰中心各类平台和仪器设备的日常运转和对外服务。凤凰中心将为各类人才提供优越的工作条件、专业培训与优厚的生活待遇。 我们诚挚地欢迎海内外有识之士积极加盟!
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国家蛋白质科学中心(北京)转化医学课题组招聘
xiaobo2010 2015-9-6 15:31
于晓波课题组成立于 2015 年 9 月 , 隶属于在国家蛋白质科学中心 ( 凤凰中心,北京 ) 转化医学研究部。于晓波博士于 2015 年入选凤凰中心全球海外人才招聘计划,专业从事蛋白质组学芯片新技术及其在蛋白功能和转化医学中的应用研究。 曾成功开发出多项国际领先的疾病标记物多重分析检测技术,包括电化学阵列检测技术、蛋白芯片可视化分析系统、液相芯片蛋白超微量分析系统(实现对 1 微升临床血清样本中 100 中蛋白标志物分子检测)和多项 Luminex 细胞因子检测试剂的研制。在高通量基因克隆方面,构建了世界上最大的 Panviral Proteome 病毒基因质粒库(~ 850 个病毒基因,~ 2300 个克隆)和 GTPase 癌基因家族质粒库。在蛋白质组学芯片方面,构建了包含有 1 万个人类全长基因的人类蛋白质组学芯片、 4 千肺结核全长基因的肺结核蛋白质组学芯片和 1 千个病毒基因的病毒蛋白质组学芯片,并成功将其应用于蛋白 -DNA 、蛋白 - 蛋白、蛋白转录后修饰以及 疾病抗体标志物的发现和验证研究。在国际蛋白质组学和分析化学权威期刊发表论文 35 篇,获专利 3 项。总 SCI 影响因子 130, 累计引用 770 余次。包括 Nature Protocols 、 ACS Nano 、 Clinical Chemistry 、 Theranostics 、 Diabetes 、 Molecular CellularProteomics 、 mBio 、 Analytical Chemistry 、 J Proteome Res 、 Journal of BiologicalChemistry 、 Proteomics 和 Scientific Reports 等。多次在国际和美国蛋白质组学大会作大会报告。曾获德国亚历山大洪堡奖学金和多次青年科学家旅行奖。专利 3 项。 因开展课题需要现公开招聘实验室主管 1 名、博士后 1 名、科研人员 2 名和实习生若干名 , 欢迎对蛋白质组学和转化医学感兴趣的毕业生和在校学生加入我们的团队。课题组与国内外大学、研究所和工业界一直保持有广泛的合作,将为优秀的科研人员提供优厚的薪酬待遇和广阔的职业发展空间! 有意申请者请将申请材料(个人简历和代表性论文)发至 xiaobo.yu@hotmail.com 地址:中关村生命科学园 国家蛋白质科学中心(北京)
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中国科学院华南植物园2015年岗位招聘信息
duanjunscib 2015-3-19 17:10
本研究团队今年也计划招收一名助研,欢迎符合条件者申报。 生物技术育种研究组 助研 1 名 植物学或植物分子生物学 博士 段老师 duanj@scib.ac.cn 植物学、植物分子生物学或植物育种学专业方向,以第一作者发表 2 篇 SCI 收录论文以上。 以第一作者发表 1 篇 top30 的 SCI 论文, 或者 1 篇影响因子大于 4 的 SCI 论文也可以。 华南植物园岗位应聘申请表.docx 华南植物园2015年科研岗位招聘信息表.docx 中国科学院华南植物园 2015 年科研岗位招聘信息表 研究组或岗位名称 招聘岗位 及人数 专业要求 学位 要求 报名联系方式 ( 联系人与邮箱 ) 相关要求 植物基因工程中心 助研或工程师 1 名 作物组织培养和基因转化 博士 区老师 dow@scib.ac.cn 1 )具有 4 年以上组织培养和基因转化的经验,尤其是在小麦、玉米、大豆或棉花上; 2 )已发表至少 2 篇 SCI 第一作者论文; 3 )有博士后经历或者海外学习工作背景者可优先考虑。 植物病理研究组 助研 1 名 植物遗传学、分子生物学、植物病理学或作物遗传育种 博士 李老师 jxli@scib.ac.cn 能独立思考问题、设计并完成实验,动手能力强。 植物激素调控研究组 助研 1 名 遗传学、生物化学与分子生物学、植物生理学或作物遗传育种学 博士 侯老师 houxl@scib.ac.cn 1 )具有扎实的专业知识基础和良好的分子生物学实验技能,有兴趣从事植物分子调控机制相关方面的研究; 2 )以第一作者发表 SCI 文章至少 2 篇。具备较好的英文阅读和写作能力,能够即时跟踪本领域前沿研究动态; 3 )身心健康,学术作风端正,有团队合作精神,且能够独立开展工作。 植物营养生理研究组 助研 1 名 遗传学、生物化学与分子生物学、植物生理学或作物遗传育种学 博士 张老师 zhangmy@scib.ac.cn 1 )具有扎实的遗传学、作物学、植物生理或分子生物学知识; 2 )具备较好的英文阅读和写作能力,能够即时跟踪本领域前沿研究动态。 生态系统生理学研究组 助研 1 名 植物生态学 / 森林生态学 / 树木生理生态学 博士 赵老师 zhaoping@scib.ac.cn 1 )立志从事科学研究,工作踏实,诚实正直, 严谨治学; 2 )有上进心,有良好的团队合作与奉献精神; 3 ) 发表过有影响的学术论文或取得了其他重要科研成果。 环境生态学研究组 助研 1 名 森林生态学或生物地球化学 博士 温老师 dzwen@scib.ac.cn 1 )具有生态学或生物地球化学相关专业的博士学位,对树轮学、树轮化学及同位素化学有较好研究基础者优先; 2 )致力于科学研究事业,工作踏实,诚实正直,有良好的团队合作精神; 3 )近 3 年以第一作者发表过有影响的学术论文。 物种多样性保育研究组 助研 1 名 植物学 博士 邢老师 xinfw@scib.ac.cn 要求具有植物分类学、植物系统学、分子生物学等相关专业背景,至少已发表 2 篇 SCI 第一作者文章。 植物分子系统与演化研究组 助研 1 名 植物学 博士 王老师 wangrj@scbg.ac.cn 要求具有植物分子系统学、分子生物学等相关专业背景,至少已发表 2 篇 SCI 第一作者文章。 植物分类与资源研究组 助研 1 名 植物学 博士 夏老师 nhxia@scib.ac.cn 植物分类学或系统学专业博士学位或博士后;以第一作者在相关专业 SCI 刊物发表论文 2 篇以上;对热带亚热带植物的重要类群有一定研究,有一定的野外工作经验。 植物结构与发育生物学研究组 助研 1 名 植物学和分子生物学专业背景 博士 匡老师 kuangyf05@scib.ac.cn 具有植物形态发生与结构发育、分子生物学相关专业背景的博士学位,具有较强分子生物学和植物进化发育生物学( Evo-Devo )研究能力,以第一作者发表至少 1 篇 top30 的 SCI 论文,或至少 2 篇 SCI 或者 1 篇影响因子大于 4 的 SCI 论文。 种子植物分类学研究组 助研 1 名 植物 分子系统学或分子细胞遗传学 博士 杨老师 qeyang@scib.ac.cn 对植物 分子系统学或分子细胞遗传学有深入理解,至少已发表 2 篇 SCI 第一作者文章。 药用植物分子遗传研究组 助研 1 名 植物化学或者中药学相关专业 博士 曾老师 shhzeng@scib.ac.cn 植物化学或者中药学专业 ,以第一作者发表 2 篇 SCI 收录论文以上。 生物技术育种研究组 助研 1 名 植物学或植物分子生物学 博士 段老师 duanj@scib.ac.cn 植物学、植物分子生物学或植物育种学专业方向,以第一作者发表 2 篇 SCI 收录论文以上。 生物有机化学研究组 助研 1 名 天然产物化学、有机化学或化学生物学专业 博士 谭老师 jwtan@scib.ac.cn 植物化学、有机化学或化学生物学专业方向,以第一作者发表 2 篇 SCI 收录论文以上。 植物资源信息管理岗 中初级 1-2 名 具计算机科学、植物科学或相关专业 学士以及上 文老师 winniewen1980@aliyun.com 开展引种保育植物记录信息的登录、清查查证、信息审查与管理和植物挂牌,收集管理物候信息、繁殖定植信息和植物评价信息,参与迁地栽培植物信息管理和维护以及相关专著编研工作。有工作经验或优秀工作业绩者优先。 无论文要求。 资源植物评价与发掘利用岗 中初级 1-2 名 具园艺学、遗传学、农学或相关专业本科及以上学历 学士及以上 开展迁地保育植物资源评价和发掘、新品种培育和改良、国际国内新品种保护及其应用,开展资源发掘理论研究和实验技术研究,参与植物资源收集保育、管理、可持续利用以及生物资源研究。有工作经验或优秀工作业绩者优先。无论文要求。 植物收集管理岗 中初级 1-2 名 具植物学、植物分类学或相关专业。 硕士及以上 开展植物引种收集、迁地保育、物候观察、繁殖定植、鉴定查证、信息记录、新品种培育、野外回归和植物园特色科学研究,植物新品种培育、申报和利用,申报科研项目,开展植物专科专属专类植物专著编研。有工作经验或优秀业绩者优先。无论文要求。 中国科学院华南植物园岗位应聘申请表 姓名 曾用名 性别 籍贯 近期一寸免冠 正面照片 出生年月 参加工作时间 年 月 政治面貌 学历 学位 毕业学校 及 专 业 婚姻状况 本人户口 所在地 配偶姓名及工作单位 配偶户口 所在地 有何专长 现工作单位 与华南植物园职工有无亲属关系 现专业技术职务或职员职级及任职时间 应聘岗位 E-mail 联系电话 学习经历(从高中开始,包括时间、所在学校、专业、学历、学位) 工作经历(包括时间 ( 填写到月份 ) 、工作单位、职务) 代表性工作介绍(含论文、报告、奖项等) 应聘岗位陈述(简述对岗位的理解、个人应聘优势、工作设想等。空间不够可另附纸) 用人部门 审核意见 负责人: 。 年 月 日 人事部门 审核意见 负责人: 。 年 月 日 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 本人承诺以上填写内容属实。 应聘申请人签字: 年 月 日
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人才招聘
xiaopang1224 2014-10-13 23:52
内蒙古民族大学医学院招聘海内外高层次人才:医学、基础医学、药学博士均可,根据个人条件提供不同待遇,明年毕业的相关专业的博士请尽快联系,随到随录用,联系电话:13948750571,邮箱weichengxi1224@163.com,谢谢朋友们帮忙,也请朋友们在相关朋友圈宣传!谢谢!
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[转载]广招天下英才-中科院遥感地球所喀什研究中心
BihongFu2010 2014-10-10 14:26
中科院遥感与数字地球研究所喀什研究中心招聘启事 时间:2014-10-08     中国科学院遥感与数字地球研究所是中国科学院直属事业单位,为运行与研究相结合的综合性科研机构。主要从事遥感基础研究,遥感应用及技术创新,为国家建设提供遥感数据与信息服务,承担了多项国家重大专项、“973”、“863”、科技支撑等研究项目。     喀什研究中心是所内从事中国西部及中亚干旱-半干旱区资源与环境及灾害遥感研究的主要基地,根据工作需要,特招聘科研岗位。 一、基本原则      按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,公布岗位,公开招聘,竞争上岗,择优聘任。    二、招聘岗位及专业要求   招聘岗位:环境与灾害遥感 2人     专业要求:      1.熟悉定量遥感专业知识,具备微波遥感、灾害学等交叉研究背景;      2.具有海外相关专业留学经验者优先。    应聘条件:   1.具有硕士及以上学位,年龄在35周岁以下,具有较强的项目组织能力和语言表达能力。      2.在国内外学术期刊发表过高水平科研论文(硕士毕业者要求有第一作者国内核心期刊论文,博士要求有2篇第一作者国际SCI文章),在本学科研究中具有良好发展潜力及专业背景。      3.有创新的思想和能力,热爱科研,业务基础扎实,有团队合作精神。      4.能熟练地阅读、翻译本专业一种外文书刊并具备专业口语交流的能力。      5.对科研工作有浓厚兴趣,具有良好科学道德观及实事求是的工作态度。    6.具有扎根西部边疆的坚定信念,甘于奉献,每年在新疆工作时间9个月以上。    三、招聘程序       1.自发布招聘通知之日起,凡符合招聘条件的人员均可报名,截止时间为招聘到合适人选。     2.应聘者须提供以下材料:     填写《中国科学院遥感地球所岗位竞聘申请表》及个人简历一份,发送至hr@ceode.ac.cn     3.按岗位要求和招聘条件对报名人员进行资格初审,初选合格者,将另行通知考核时间和地点。     4.岗位聘任委员会对应聘人员进行考核、评议。     四、应聘后待遇     1.签订聘用合同。     2.工资待遇按我所相关规定执行。     五、申报材料(一式一份)     1.个人简历(含:本人详细通讯地址、电话、E-mail)。     2.健康证明(参加面试人员届时携带此材料)。     3.中科院遥感与数字地球研究所岗位竞聘申请表(见附件)。     (注:为便于分发审查,简历及申请表须重新命名,命名方式为“岗位-姓名+申请表或简历”,如“硬件开发-张三申请表”,文件命名不符合要求的简历不予审查),请以E-mail方式提交报名材料,恕不接待来访)     六、联系方式     通讯地址:北京市海淀区邓庄南路9号     邮政编码:100094     联系 人:赵老师     邮 箱: hr@ceode.ac.cn     报名截止时间:2014年10月26日 附件下载: ▪ 附件-遥感与地球所岗位竞聘申请表.docx
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云南大学生态学与环境学院人才招聘信息(常年有效)
生态人 2014-5-23 09:48
云南大学生态学与环境学院人才招聘 背景 云南是我国自然条件最多样、生态环境最敏感、肩负功能最重要、资源保护与利用矛盾最突出的区域之一,是我国乃至世界从事生态学研究的重要热点区域。早在 70 年前,以秦仁昌、吴征镒等先生为代表的老一辈学者就在云南大学开始了植物分布和区系方面的相关生态研究。上世纪 50 年代至 60 年代中期,汇集了以曲仲湘、朱彦丞等为代表的多位著名学者,集英美学派、法瑞学派、苏联学派等三大学派为一体,成为我国生态学研究的学术重镇。云南大学 1962 年生态学专业开始培养研究生,是全国高校生态学教师和科研人员的培训中心。上世纪 80 年代初,在国内率先开展了污染生态学、进化生态学研究,成为引领推进我国生态学发展、追赶国际学术水平的重要阵地;进入新世纪以来,在恢复生态学、流域生态学、生物多样性保育、特色微生物生态研究领域进行拓展,形成了贯通微观与宏观生态领域、瞄准学术前沿并与重大国家重大科技需求相结合的学科发展格局。 生态学 1956 年开始招收研究生, 1986 年获得硕士授予权, 1990 年获得博士学位授予权, 1996 年设立博士后流动站。 2002 年入选国家级重点学科, 2008 年再次入选“十一五”国家级重点学科。 2012 年获生态学(首批)一级学科博士点,并获准设立生态学科研博士后工作站。 目前,有 4 个特色学科方向:污染与恢复生态、植被与景观生态、流域与跨境生态、特色微生物资源与生态,拥有 4 个省级重点实验室及研究基地、两个国家级特色专业,连续承担国家重大科技水专项、 “973 计划 ” 等重要科研项目, 3 年来获得国家科技进步二等奖 1 项、省部级科学技术进步一等奖 3 项、二等奖 2 项。 2012 年全国学科评估,云南大学生态学名列第二。未来将致力于打造高原山地生态学学科、满足国家构建西南生态安全屏障的重大科技需求方面形成学科优势。 2014年根据学校发展战略部署,将学校从事生态学与环境领域的师资队伍、教学单位、科研机构、学科与学位点进行调整和组合,创建了生态学与环境学院。新学院将围绕退化环境的生态修复、污染环境的生态治理、生物多样性的生态功能与健康维护等重大问题,构建分子生态、生理生态 种群生态、群落及生态系统生态、景观与区域生态基础研究平台开展基础理论、技术工程、决策支持等复合研究,为解决我国西南复合型生态环境问题提供科技支持,培养人才,欢迎海内外有志、有趣、有缘的学者加盟我们学院! 1. 特聘教授 : 特聘教授岗位:面向校内外公开招聘,凡符合选聘基本条件的校内外优秀人才均可参加应聘。特聘教授试行年薪制。聘期内每年享受税前年薪人民币 40 万元。具体参见《 云南大学特聘教授聘任暂行办法》, http://www.rsc.ynu.edu.cn/rules/2013-04-23/0-7-444.html 2. 人才引进(常年有效) 名额不限。主要偏重:群落遗传学,生态系统生理学,宏基因组学在生态学中的应用;流域生态学、生态建模仿真与动态设计、生态系统野外定位研究,以及资源环境问题中关键生态问题等。 具体待遇和要求参见《 云南大学引进人才暂行办法》, http://www.rsc.ynu.edu.cn/rules/2010-07-02/0-7-230.html 如有兴趣,请将个人详细简历发邮件至: cn-ecology@qq.com , 双方形成意向后约定面谈。
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中国科学院资源环境科学信息中心人才招聘
曲建升 2014-3-11 16:30
 中国科学院资源环境科学信息中心立足中国科学院、面向全国,以建设国内领先、国际一流的科学思想库和科技文献情报服务能力为目标,主要为科研人员、科技管理与科技决策人员提供科技文献与科技信息资源保障服务、学科领域专题信息与知识服务、科技战略情报研究与决策咨询服务,以及资源环境科技领域学术期刊编辑出版、学术交流与科学文化传播服务等。   近年来,致力于开展大数据信息资源和信息环境下的科技信息与知识集成服务、资源环境科技战略研究与决策咨询服务、全球变化研究信息与政策咨询服务、区域发展战略研究与决策咨询服务、知识管理技术与系统开发应用研究服务、资源环境科技领域学术期刊数字出版与学术交流服务等,致力于建设国内领先、国际一流的开放型科技信息与知识集成服务、战略研究与决策咨询服务体系,致力于建设大数据信息环境下的地球科学与资源环境科技战略研究中心、中国全球变化研究信息中心、西部区域发展研究中心、资源环境科技评价与知识计算中心、资源环境科技期刊学术出版中心、中科院兰州查新咨询中心、产业技术情报分析中心、语义化知识管理开放研究中心等。   根据中科院相关政策和单位人才队伍建设及工作需要,现面向社会公开招聘部分岗位工作人员    一、招聘方向 岗位名称 招聘条件 专业 学历学位 英语 其他基本条件 情报定量分析(1人) 计算机科学、信息科学、应用数学、情报学、政策科学、管理科学等相关专业 博士 CET六级以上水平证书   (1)具有良好的文字写作能力、人际沟通能力和高度的敬业精神,善于学习和钻研,工作认真,讲求效率,具备良好的团队合作精神,责任心强;   (2)有较强的综合研究能力,富有创新意识和钻研精神;在专业核心期刊上发表过相关研究论文2篇以上;   (3)身体健康,年龄在35岁以下。(4)有相关工作经历者优先。 大气与气候科学领域科技情报研究(1人)   大气物理、大气化学、气候学、气象学等相关专业 《天然气地球科学》编辑(1人)   石油地质学、石油工程学、地球物理学、地球化学或相关专业 知识管理技术系统研发与应用(1人)   计算机科学与技术、信息与计算科学、信息管理与信息系统、地理信息系统等相关专业;有较强的信息系统分析、设计和攻关能力,掌握主流编程语言,熟悉主流Web应用架构及应用开发部署 博士优先 知识资源发现与组织(1人)   信息科学、情报学,或者信息管理与信息系统等管理学相关专业。   二、岗位职责   1、情报定量分析   (1)开展面向数据挖掘、数据分析、信息分析、政策分析和战略研究需求的定量分析方法与应用研究;   (2)承担资源环境战略情报研究领域的定量分析研究任务。   2、大气与气候科学领域科技情报研究   (1)承担国际大气科学领域的研究进展、发展态势和前沿热点的跟踪分析研究;   (2)承担大气科学与气候变化等领域的战略情报研究任务。   3、《天然气地球科学》编辑   (1)承担《天然气地球科学》栏目策划、稿件组织、编辑加工、校对核红、期刊运营等工作;   (2)负责期刊网站维护和编辑部档案管理,承担期刊网站维护和日常管理工作,定期提供各种与编辑部业务工作相关的统计、分析数据。   4、知识管理技术系统研发与应用   (1)承担知识管理与服务系统研发、组织建设与推广应用任务,重点围绕开放知识资源发现与组织、数字科研知识资产管理、个性化知识环境配置引擎构建等应用建设的需求,开展关键技术的研发攻关。   (2)跟踪语义化知识管理方法及技术的发展,了解和把握语义化数字科研知识环境发展的服务需求,开展前瞻研究和实验,努力提升相关知识管理与服务系统的语义化支持能力与服务水平。   (3)参与相关数字图书馆应用技术开发工作,开展数字图书馆技术与应用研究,协助组织开展数字图书馆技术开发与应用部署等。   5、知识资源发现与组织   (1)承担开放数字知识资源发现与组织系统建设任务,重点围绕开放数字知识资源的组织利用,开展资源发现、筛选、评价、组织建设及推广服务的策略、方法及模式等的研究与应用。   (2)关注和跟踪语义化知识组织方法与技术的发展,了解和把握语义化数字知识资源体系与服务环境建设需求,开展前瞻研究和实验,努力提升相关知识资源组织与服务系统的语义化关联组织能力与服务水平。   (3)参与相关开放数字知识资源管理与服务系统建设,积极开展个性化知识服务系统及应用研究,协助组织开展个性化专业知识环境建设与服务组织。   三、招聘程序   1、自招聘启事发布之日起,符合招聘条件的人员自愿报名。应聘人员须填写和提交《竞聘岗位申请表》(见附件),同时提供学历学位证书复印件、外语水平证明、任职资质证明等相关材料。   报名截止日期:2014年3月31日。   2、通过资格审查等程序的候选人参加面试考核,考核时间和地点另行通知。   四、聘后管理   按照中科院及本单位的人事管理制度予以聘用及管理。   五、联系方式   联系部门:中国科学院资源环境科学信息中心人事处   联系人:曹 霞、陈昱潓   电 话:0931-8274234 0931-8271228    E-mail: rensh@lzb.ac.cn   通讯地址:甘肃省兰州市天水中路8号   邮政编码:730000
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实验室招聘
ruimouse 2013-6-25 22:50
去年向学校打报告,2013年我实验室计划招收1名硕士1名博士,硕士是实验岗,博士是研究岗。均是正式编制。硕士需要参加自治区的统一考试,然后面试。博士直接进入面试。 有意者可以和我先联系。博士最好专业是分子生物学或者基础医学类,主要来实验室做医学基础研究。2012年大多博士看到我实验室是分子病理实验室,好多都报了我们楼下分子生物学中心,造成了竞争过于激烈,而报我们实验室的仅有1个人,顺利留下。我实验室目前最需要的是熟练掌握分子生物学技术的硕士和博士。详情见 http://www.immc.edu.cn/rsc/Show.aspx?id=163Classid=004 我们不是病理科,是独立的实验室,属于基础医学院。请有意应聘者注意不要报错了单位。
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天津理工大学2013年人才招聘启事
talentblog 2013-6-21 15:49
学校概况 2013年教学科研岗位人员招聘计划 人才派遣岗位招聘公告 引进人才相关政策说明 学校地址:中国天津市西青区宾水西道391号 邮 编:300384 电子邮箱:lgzp@tjut.edu.cn 联系电话:0086-22-60215186 学校网址: http://www.tjut.edu.cn 联系人:人事处钱老师、赵老师 报名请登陆天津理工大学人才招聘系统: http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/ 天津欢迎你! 理工大学欢迎你!
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宁波大学管理科学与工程系人才招聘启示
yuliping 2013-5-30 21:04
宁波大学管理科学与工程系下设信息管理与信息系统本科专业,于 1999 年开始招生。 2000 年增设 “ 信息管理与信息系统 ” 电子商务方向, 2001 年开辟电子商务、企业信息化和信息系统开发三个专业方向(模块)。 2001 年成为宁波大学校级重点建设专业。本专业招生时文理兼收,学制四年,授予管理学学士学位。 管理科学与工程系是一个团结向上的集体,现有专业教师 13 人,分别属于管理科学与工程研究所、电子商务与物流研究所、企业管理研究所的主要骨干成员。其中获得博士学位以及在读博士 9 人,具有硕士学位 8 人,教授 4 人,副教授 5 人。近年来承担国家自然科学基金项目以及国家社科基金项目以及省自然科学基金项目等多项,在国内外重要学术期刊发表的研究论文 500 余篇。全系老师都参加了电子商务学科竞赛的指导工作,7 0% 教师指导的学生在国家级电子商务竞赛中获奖,90%的老师指导学生获得过省级以上奖励。 管理科学与工程系在工商管理一级学科下设技术经济与管理二级学科硕士点,同时硕士生导师还可以在应用经济与工商管理其他学科带研究生。 我们面向全球招聘信息管理与信息系统、电子商务、管理科学与工程、系统科学领域的高端人才,学科带头人1人,博士1人。 学科带头人要求具有博士学位、正高职称,近五年主持国家重点课题一项或二项以上国家级科研项目(国家社科、国家自科、科技部项目),发表高级别论文5篇(可参考浙大B类以上期刊),年龄一般不超过50岁。其他人员年龄一般不超过40周岁。 博士要求热爱科研,有良好的发展潜力。 热诚欢迎学术带头人、优秀博士加盟宁波大学,学校将提供良好的平台与待遇,本启示常年有效。 联系人:刘老师 0574-87600383 liuqiaoyun@nbu.edu.cn 俞老师:QQ:421996 421996@qq.com 2013.5.30 俞立平 于宁波
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新华医院人才招聘启事
talentblog 2013-5-24 10:15
上海交通大学医学院附属新华医院是上海市三级甲等综合性医院。医院专业门类设置齐全,下设临床医学院、分院及数家市级研究所和市临床医学中心等医疗分支机构和科研教学机构。医院现有职工3000余人,床位1700余张,经过三年建设后医院拥有床位将达到2000余张,全年出院人数和门急诊量均居上海市前列,是一所集医、教、研为一体的特大型著名医院。儿科学科是新华医院传统品牌优势学科,经历了半个多世纪的发展,学科门类齐全,医、教、研各方面成绩斐然,现已成为教育部211重点建设学科和上海市教委重点学科。为进一步加强儿科学科队伍人才建设,特向海内外诚聘优秀儿科医学人才。 一、招聘学科岗位 (一)临床专业 1)儿内专业:消化、肾脏、感染、血液肿瘤、心血管、新生儿、儿童保健 2)儿外专业:普外、泌尿外、心胸外、儿外ICU、儿骨肿瘤、儿运动医学和关节镜、儿脊柱外科专业、儿上肢外科专业、神经外科专业、肿瘤外科专业、新生儿外科专业 (二)医学研究 1)儿童健康专业、儿童消化专业、临床遗传专业、儿心血管基础研究 二、招聘条件: (一)亚学科(亚专业)带头人: 1) 长期从事医、教、研工作,学术上有突出贡献,具有较丰富的临床经验,有三级甲等医院相关工作经历 2) 年龄小于45岁,博士学位,具有高级职称或国外助理教授职称 3) 专职科研人员,需在国外著名大学从事研究工作5年以上并取得一定研究成果 4) 正高级职称和博士生导师资格者优先考虑 5) 承担国家级重点和重大科研项目的,或在相关领域取得突出的研究成果 者优先考虑 (二)学科(亚专业)骨干: 1) 有三级甲等医院从事医、教、研工作经历,专业技术特长突出 2) 专职科研人员,需在国外著名研究机构从事研究工作5年以上并取得一定研究成果 3) 年龄小于40岁,博士学位,中级及以上职称 4) 有研究生导师资格者、承担省部级以上科研项目者优先考虑 凡应聘者,请将本人简历及相关证明材料寄至我院人力资源部。 地址:上海市控江路1665号 邮编:200092 邮箱:xinhuahrvip@163.com 电话:86-21-25076105 联系人:龚老师、徐老师
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新华医院人才招聘启事
talentblog 2013-5-22 16:36
上海交通大学医学院附属新华医院是上海市三级甲等综合性医院。医院专业门类设置齐全,下设临床医学院、分院及数家市级研究所和市临床医学中心等医疗分支机构和科研教学机构。医院现有职工3000余人,床位1700余张,经过三年建设后医院拥有床位将达到2000余张,全年出院人数和门急诊量均居上海市前列,是一所集医、教、研为一体的特大型著名医院。儿科学科是新华医院传统品牌优势学科,经历了半个多世纪的发展,学科门类齐全,医、教、研各方面成绩斐然,现已成为教育部211重点建设学科和上海市教委重点学科。为进一步加强儿科学科队伍人才建设,特向海内外诚聘优秀儿科医学人才。 一、招聘学科岗位 (一)临床专业 1)儿内专业:消化、肾脏、感染、血液肿瘤、心血管、新生儿、儿童保健 2)儿外专业:普外、泌尿外、心胸外、儿外ICU、儿骨肿瘤、儿运动医学和关节镜、儿脊柱外科专业、儿上肢外科专业、神经外科专业、肿瘤外科专业、新生儿外科专业 (二)医学研究 1)儿童健康专业、儿童消化专业、临床遗传专业、儿心血管基础研究 二、招聘条件: (一)亚学科(亚专业)带头人: 1) 长期从事医、教、研工作,学术上有突出贡献,具有较丰富的临床经验,有三级甲等医院相关工作经历 2) 年龄小于45岁,博士学位,具有高级职称或国外助理教授职称 3) 专职科研人员,需在国外著名大学从事研究工作5年以上并取得一定研究成果 4) 正高级职称和博士生导师资格者优先考虑 5) 承担国家级重点和重大科研项目的,或在相关领域取得突出的研究成果 者优先考虑 (二)学科(亚专业)骨干: 1) 有三级甲等医院从事医、教、研工作经历,专业技术特长突出 2) 专职科研人员,需在国外著名研究机构从事研究工作5年以上并取得一定研究成果 3) 年龄小于40岁,博士学位,中级及以上职称 4) 有研究生导师资格者、承担省部级以上科研项目者优先考虑 凡应聘者,请将本人简历及相关证明材料寄至我院人力资源部。 地址:上海市控江路1665号 邮编:200092 邮箱:xinhuahrvip@163.com 电话:86-21-25076105 联系人:龚老师、徐老师
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人才招聘
duanjunscib 2013-3-11 22:29
中国科学院华南植物园生物技术育种研究组(研究组组长段俊研究员)今年计划招聘一名正式工作人员,要求如下: 岗位职责: 独立开展或参与相关科学研究,协助研究组组长管理实验室 、指导研究生、 完成项目及实验室其它相关工作。 应聘条件: 具有博士学位,熟练掌握 生物技术或分子生物学方面的研究技能; 具有熟练运用英语能力;立志从事科学研究,勤于思考,踏实工作,并具有良好的团队精神;符合中科院华南植物园相应岗位的任职条件(原则以第一作者发表 2 篇 SCI 论文或影响因子超过 4 的 1 篇);身体健康。 联系人:段俊 duanj@scib.ac.cn; 李月标 : liyueb @scbg.ac.cn 中国科学院华南植物园生物技术育种研究组 主要研究内容包括:1)重要农艺性状形成的分子机理;2)新品种培育;3)育种新方法探索;4)高效组培快繁技术体系研发。 更多的内容可上 中国科学院华南植物园网站( http://www.scib.ac.cn )了解。 有关要求 1. 报名要求:有意应聘者,请填写《中国科学院华南植物园岗位应聘报名表》(见下面附件),并提供身份证、学历、学位证书复印件及相关论文、专利、专著及代表性(首页复印件)、获奖证书复印件等。 2. 报名截止时间: 2012 年 7 月底。 3. 受聘人与聘用单位签订聘用合同,合同试用期 6 个月。 4. 单位网站: http://www.scbg.ac.cn 5. 附件:岗位应聘报名表 应聘表.doc
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"人才招聘"猛于广告
热度 2 罗岚 2013-3-7 11:57
最近除了各类“找工作”的门户网站,还认认真真读“人才招聘”博文,汗颜! 读着读着,掉进了“挖掘”的坑:华南农大以前的信息学院里有本门派的学者,还是个“领导”;现在却到了陕西师范,不挖不知道,在美国人民的心目里,陕西师范比西安电子排名靠前,和中国人民的“印象”差距甚远;有自知之明,本门派在华南农大教授兼领导的坑,怎么轮得到无名之辈呢?还有北大的光学成像,北大从多年前申请博后的时候就开始投简历,被计算机美女杨院士的“学蜜”婉拒,一鼻子灰被清华录的;现在到处申请海外助理教授职位,和 CSAIL 的 MEDIA Lab 美女还同一屋檐过呢,没回音,科学女博士的实验室肯定 So Strong!BU 几天的会议邀请是过不了海关的关的,助理教授也算是个“正经工作” —— 在国内做 “家庭主妇”薄厚 超过 三 年还没有稳定,不投海外怎么办!脱离中国社会链条,完全靠自己 HOLD 住三年,筋疲力竭,算是不错了;幸亏有海外本门派同行帮忙,详见右上角“学术名片”。 除了在人才栏目的广告,加上“人才招聘”的催化,学术人才招聘事业蒸蒸日上!望而兴叹,看来 MIT 除了 WWW 之外,数据挖掘也很厉害, BUT 实用、实际之后,完全掉进“享乐”的桎梏里,技术也急于找出路:去看看 IWATCH 的在线展示就知道,象 WWW 这样影响全球媒体、观念的技术好像现在还没有.......... 想知道,以美国的人口,怎样影响全球普通人的真实世界接触和虚拟网络的联系的?如果没有 波音,没有 互联网,现在的世界是怎样的?我这样虚晃着的“海带”被“人才招聘”真真正正地清醒了,可是,被踩得瘪瘪的往哪里仍自己呢?“人才招聘”里浮出的人才广告,彰显了一股 牛 气,唉,深刻地迷茫.........媒体除了“捡垃圾”,再给我指条路吧!!!!!
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中国社会科学院2013年高校毕业生招聘
热度 1 renquane 2013-2-23 11:23
中国社会科学院图书馆2013年毕业生人才招聘启事已在网站公布,现摘录与我们部门有关的部分内容在此公示,欢迎各位踊跃推荐高人应聘。可惜这次指标太少,只给了1个。由于创新工程的需要,可能还要招聘几名编外人员,敬请关注。 中国社会科学院图书馆文献计量学研究室 2013 年公开招聘启事 发布人:暂无    时间: 2013-2-21 经中国社会科学院批准,中国社会科学院图书馆根据院创新工程建设的需要和自身发展的要求,决定公开招聘图书馆文献计量学研究室业务领域专业技术人员 1 名。现将有关信息公布如下: 一、招聘岗位及人数 科学计量与引文分析、引文数据库与专家数据库建设、社会科学成果评价,均可,共 1 名。 二、招聘条件 (一)基本条件 1 .努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真践行科学发展观,坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针和政策,同党中央在思想上、行动上保持高度一致。 2 .作风正派,团结同志,谦虚谨慎,任劳任怨,能严格遵守工作纪律。 3 .热爱哲学社会科学事业和图书馆事业,具有较强的事业心,愿意从事文献计量与科学评价工作。 (二)专业岗位条件 1. 文献计量学研究室专业岗位要求: ① 2013 年应届高校毕业生,管理科学与工程、信息资源管理、或计算机数据库专业硕士及以上学历; ②熟练掌握英语;熟练掌握和运用统计分析工具与数据库编程语言 ③京外户籍。 三、岗位待遇 享受中国社会科学院相关人员工资待遇。 四、应聘程序 1. 应聘者请于 2013 年 3 月 1 日前 将报名表、本人简历和学历学位证书、专业技术资格证书(京内在职)、外语水平证书复印件及最能体现本人专业水平的代表作寄到我馆人事处。 2. 初选合格者可参加笔试和面试,时间另行通知。 3. 所有申请者的材料恕不退回。 联系地址:北京市建国门内大街 5 号中国社会科学院图书馆人事处;邮政编码: 100732 。 联系人:赵慧、李然 联系电话:( 010 ) 85195214 或 65126384 传真:( 010 ) 65126393 转人事处 E-mail: zhao-hui@cass.org.cn ; ranli@ cass.org.cn
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中国科学院紫金山天文台(南极天文)人才招聘启事
talentblog 2012-10-18 16:12
中国科学院紫金山天文台位于江苏南京,于1934年9月建成,其前身是成立于1928年2月的国立中央研究院天文研究所,是我国自己建立的第一个现代天文学研究机构,被誉为“中国现代天文学的摇篮”。 紫金山天文台以天体物理研究和天体力学应用基础研究为主要研究领域。重点发展星际分子云和恒星形成研究及相关的毫米波、亚毫米波、红外观测技术;太阳活动、日地关系和高能天体物理研究及相关的空间天文探测技术;天体物理前沿课题和基本理论研究及相关的实验室分析技术;太阳系自然和人造天体动力学研究及相关的空间目标和空间监测技术。 紫金山天文台是国务院学位委员会授权的“天文学”一级学科和“天体物理”,“天体测量和天体力学”,“天文技术与方法”三个二级学科的博士、硕士学位授予点,并设有“天文学”博士后流动站。 面向世界科学前沿,面向国家战略需求,紫金山天文台将组建大型研究团队,在暗物质和空间高能探测、南极天文学、空间目标和碎片观测、行星科学和深空探测研究四个重大方向和项目上实现突破。 2012年我台南极天文面向国内公开外招聘以下专业人才,具体岗位信息请见 附件1 。所有岗位招满为止。 说明: 一、报名截止日期: 2013年5月31日 二、应聘材料及要求 1、所需应聘材料: 1)《个人简历》(请按 附件2 填写); 2)承担科研工作及论文著作、专利授权、获奖成果的情况; 3)其它可以证明个人能力水平的材料。 应届毕业生还需要提供成绩单、学历学位证书、2份推荐信及《毕业生双向选择就业推荐表》 2、要求 按要求提交所需应聘材料,并打印目录,按顺序装订成册。 可先发送电子版应聘材料参加初选,初选通过再提供纸质版应聘材料,面试时须提供所有应聘材料的原件。 三、其他事宜 1、初选合格后,再通知本人面试事宜; 2、所有应聘资料予以保密,不退还; 3、所填写的内容需要提供相关的证明材料,例如所填写的学位以已经获得的学位证书为准; 4、邮寄材料时请在信封注明“应聘材料”。 四、联系方式 地 址:南京市鼓楼区北京西路2号 紫金山天文台人教处 邮 编:210008 电 话:025-83332087 网 址:www.pmo.cas.cn 电子信箱: rjcpmo@pmo.ac.cn 联系人:马俊梅 联系电话:025-83332238 电子信箱: jmma@pmo.ac.cn 附件1:紫金山天文台南极天文人才需求信息表 附件2:应聘人员个人简历
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同济大学“声子学与热能科学研究中心”人才招聘
talentblog 2012-10-8 10:17
“声子学”作为物理学前沿的一个新兴热门领域,正越来越多地吸引着人们的注意。作为全世界第一个声子学研究机构: “同济大学-新加坡国立大学声子学和热能科学中心”成立于2012年5月。 本中心是按2011工程精神与国外知名大学协同创办的创新基地。中心以同济大学为基地,协同新加坡国立大学 ,为物理学,数学,生命科学,信息科学和工程,材料科学与工程,能源科学与工程等学科 的科研工作者提供了进行跨学科协同研究的平台。 本中心将从事声子/热的基本规律、声子与其它的热载体如电子、光子、磁化子等相互作用的理论、计算模拟,和实验研究。中心还将致力于研究调控声子/热的物理原理和相关技术,以及如何用于提高热电转换效率。中心也将研究如何实现声子作为信息载体的处理技术和应用。 作为全球首个声子学研究机构,中心将从全世界吸引优秀人才加盟并致力培养跨学科的声子学和热能科学与技术的复合型人才,为中国的知识经济服务。 中心将在基础研究,应用基础研究,和工程应用方面招聘研究人员若干。具体要求如下: 一、 招聘岗位及岗位应聘条件 (1) 实验室带头人: 在学术单位获得教授或相应职位。在其学科领域有一定的国际影响力。能独立领导一个研究团队/实验室进行基础或应用研究。具有国内和国际合作研究者优先考虑。 (2) 特聘研究员/副研究员: 获博士学位后有三年以上(含三年)科研工作经历。能独立进行科学研究,并在其学科领域有突出的科研成果。 (3) 博士后: 在国内外大学相关领域内获博士学位(不超过三年)。 (4) 研究生: 通过同济大学相应专业的研究生入学考试并经中心委员会面试通过。 中心鼓励并协助应聘(1) 和(2)的人员申报中组部千人或中组部青年千人, 或上海市千人。 二、 联系方式 同济大学-新加坡国立大学声子学与热能科学中心 丁云霞 同济大学物理科学与工程学院 通讯地址: 上海市杨浦区赤峰路67号第一实验楼416室 邮政编码200092 联系电话:15921553066 电邮: dingyunxia@tongji.edu.cn 三、 招聘程序 有意应聘者请向中心提供以下申请资料: a. 个人简历(注明通讯地址和联系方式) b. 代表论文5篇; c. 熟悉应聘者的三位专家的联系方式 d. 未来科研,教学(如研究生培养等)工作设想和计划 中心学术委员会将对申请材料进行初选,初选合格者将受邀来我中心进行短期学术交流访问并参加评聘答辩,由我校支付往返旅费和食宿费用。 四、 工资及有关待遇 工资等有关待遇将按同济大学相关政策执行,不低于国内985大学相应的职位待遇。
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广东石油化工学院2012年人才招聘
talentblog 2012-7-9 13:47
  广东石油化工学院简介 广东石油化工学院是一所以“工科为主、石油化工为特色”的广东省属综合性大学,是华南地区唯一一所石油化工特色院校,已有58年的办学历史,现设有化工与环境工程学院、化学与生命科学学院、机电工程学院、计算机与电子信息学院等14个二级院(系、部),开办有工学、理学、管理学、经济学、教育学、文学、法学、历史学等8大学科门类,42个本科专业。目前有全日制在校生18500多人,有教职工1100多人。学校座落于南海之滨的美丽城市——广东省茂名市。茂名市是中国南方最大的石油化工基地和水果生产基地。 学校拥有省级重点实验室——广东省石化装备故障诊断重点实验室;省级重点建设学科——化学工艺学科;广东省高校工程技术开发中心——广东高校石油化工污染控制与清洁生产工程技术开发中心、广东高校石油化工装备故障诊断与信息化控制工程技术开发中心;广东省人文社科研究基地——广东省冼夫人文化研究基地等一批高层次科研平台;拥有石油化工工程教育中心、化学与化工基础实验示范教学中心、教师教育综合技能训练中心、现代通信与电子技术实验教学示范中心等省级教学平台。学校是国家第二批“卓越工程师教育培养计划” 试点高校,学校的化学工程与工艺专业为国家级特色专业建设点;化学工程与工艺、电气工程及其自动化、环境工程、过程装备与控制工程、机械设计制造及其自动化等5个专业为省级特色专业建设点;化学工程与工艺专业团队为广东省优秀教学团队;《石油炼制工程》、《水污染控制工程》、《法律基础》等3门课程被列为省级精品课程;《中国近现代史纲要》被列为省级优质课程。学校的信息网络中心是广东省教育和科研计算机网地区汇接中心之一,校园网覆盖教学和办公区域。 近年来,学校承担了国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、广东省自然科学基金重点项目、广东省省部产学研等国家和省级科研项目100多项、市厅级和地方企业项目400多项,获专利授权70多项,获广东省科技奖一等奖1项、三等奖3项,这些科研成果已有部分应用于生产实际,为地方经济和社会发展作出了积极的贡献。学校与茂名石化公司、广州石化公司、湛江东兴石化公司等国家特大型企业、大型企业建立了紧密的产学研合作关系;与清华大学、太原理工大学、南京信息工程大学、江苏科技大学、广东工业大学、成都理工大学等13所高校联合培养博士、硕士研究生;与英国知山大学、英国北安普顿大学、英国阿斯顿大学、法国高等计算机与电信工程师学院、越南石油大学、香港浸会大学、澳门科技大学、台湾大仁科技大学等国(境)外高校建立了合作关系。 “十一五”以来的办学成就,为学校的进一步发展奠定了良好基础。“十二五”及未来十年,学校将以科学发展观为指导,突出“协调发展、内涵发展、特色发展”战略,重点建设化学工程与技术、控制科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理等4个一级学科,努力将学校建设成为“以工为主,石油化工特色鲜明、优势突出的国内知名石化品牌高校”。为实现上述目标,我们诚邀海内外各学科杰出人才加盟广东石油化工学院,共创广东石油化工学院新的辉煌。 一、 广东石油化工学院招聘化工与环境工程学院院长、广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任启事 二、 广东石油化工学院公开招聘学科带头人启事 三、 广东石油化工学院2012年招聘师资启事
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环境与安全专业人才招聘
混进科学界 2012-6-11 21:15
沈阳化工大学环境与安全工程学院诚聘教师,要求具有环境工程、环境科学、水质科学与技术、给排水工程、水文与水资源、安全工程、过程控制工程、化学工程与工艺等相关专业博士学位,有意者请联系环境学院:024-89385088。
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周末闲话-18:一场越洋interview的启示
热度 6 sqdai 2012-6-3 06:30
现代科技发达昌盛,连招聘人才的 interview 也可以在网上进行了。 5 月 31 日上午 ,我参加了本校力学学科的一场越洋 interview ,颇感新奇。 Interview 通过网上视频进行,竞聘者在美国,参加面试者是我校的四位力学教授。面试前的一个小时,就搞定了电脑网络,九点正, interview 按时开始,图像、声音清晰,如同在同一个办公室聊天,历时一个半小时,interview就“尘埃落定”,效率极高。“考试官”频频发问,“穷追猛打”;竞聘者侃侃而谈,“舌战群儒”,从而对双方的情况和意愿有了较为充分的了解。 我粗略地统计了一下,“考试官”总共提出了三四十个大小问题,大多涉及学术方面,特别是让竞聘者概述其学术成就和对未来工作的设想,当然也谈及若竞聘成功希望得到的具体安排,内容非常具体、细致。我对竞聘者的专业方面的认知程度不如我的三位同事,因而提出了几个较为“大路”的问题,例如:“对力学问题的 approach ,有 analytical 、 numerical 和 experimental三种 ,你更钟情于哪一种?应用数学过程的五个环节: observing 、 modeling 、 analyzing 、 validating 和 summarizing ,你更擅长于哪个环节?力学的宏观、细观和微观分析中,你最喜欢哪一种?三者有何关系?你认为你是 quick-minded 型的学者,还是 slow-minded 型的学者?”老实说,问题不算刁钻,但要回答得好并不容易,竞聘者尽力作答,还通过深入讨论,展示了内心深处的想法。 这场越洋 interview 结束后,我们四人进行了认真讨论,认为这次 interview 达到了预期的目的。 我认为,这样的 interview 至少有如下好处: 1. 省时省钱 。若让校外的(尤其是海外的)竞聘者来做常规面试,难免舟车劳顿,费时费钱,竞聘成功了也罢,要是不成功,总会有一种说不出的感觉; 2. 简捷高效 。只要事先“做足功课”,这种 interview 效率奇高,我们都细细读过竞聘者发来的 CV 等电子文档,对其有相当的了解,可以有的放矢地发问,并且可以不断追问,对双方心思可有较全面的了解; 3. 从容松弛 。这种越洋 interview 的气氛不如常规 interview 紧张,彼此做心平气和的视频交谈,看不到竞聘者脸红、出汗、气喘等情况(即使有,在视频中也看不清),所获取的信息更接近于真实。 我想,目下,各个单位在不断招收英才,各路英才也在不断竞聘,这样的 interview 好法子为何不迅速推广开来? 写于 2012 年 6 月 3 日晨
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中国科学院污染控制与环境修复研究室高层次人才招聘启事
热度 2 talentblog 2012-3-29 16:40
中国科学院新疆生态与地理研究所污染控制与环境修复研究室 新疆污染控制与废弃物处理工程技术研究中心 高层次人才招聘启事【长期有效】 中国科学院新疆生态与地理研究所是第一批进入中国科学院创新2020的研究所,是中国科学院资源与环境领域发展最快的研究所,是在干旱区生态、资源和环境领域具有国际影响力的研究所。根据研究所十二.五、十三.五创新规划,环境科学与工程是研究所三大优先发展的学科领域之一,并正式成立污染控制与环境修复研究室,致力于我国干旱区及中亚地区环境污染及防治领域的基础科学和高新技术的研究和开发,主要研究领域包括环境污染与风险、污染控制、环境修复、废弃物处置等。目前污染控制与环境修复研究室科研设施完善,有环境微生物实验室、环境毒理实验室、水污染控制实验室、大气污染控制实验室、环境修复实验室等,拥有电感耦合等离子体质谱(ICP-MS)、气相色谱-质谱联用仪(GC-MS)、高效液相色谱仪(HPLC)、傅立叶红外光谱仪(FTIR)、电化学工作站、场发射环境扫描电镜(FESEM)、分子荧光光谱仪(MFS)、原子荧光光谱仪(AFS)、离子色谱仪(IC)、荧光定量PCR仪、多参数水质分析仪、十三阶大气颗粒物采样器、双通道叶绿素荧光仪等各种大型仪器,能基本满足环境科学与工程专业科研需要。2011年,研究室获批筹建新疆维吾尔自治区污染控制与废弃物处理工程技术研究中心。研究室现处于快速发展期,急需海内外相关专业高层次人才加盟,现向国内外公开招聘研究人员10名,开展环境化学、环境毒理学、污染控制、污染生态学、生物(植物)修复技术、水处理技术、废弃物处置等方向的研究工作。 应聘条件: (1) 年龄不超过35岁,身体健康,具有相关专业博士学位。另外,也特别欢迎具有分析化学、有机化学、生物化学与分子生物等专业的博士应聘。 (2) 具有良好的英文读写能力,在SCI收录刊物上发表过研究论文; (3) 具有较强的科研工作能力和良好的团队合作精神 研究方向 人数 性别 学位 专业和其他要求 环境污染过程与风险 2-3 不限 博士 环境化学、流域污染、环境地球化学、污染物水文学 分子生态毒理效应 2-3 不限 博士 分子生物学、生物化学、环境化学、环境毒理学 污染场所生物修复技术 2-3 不限 博士 生态学、分子生物学、微生物学、植物学、环境科学与工程、环境地球化学、土壤学 水处理技术 2-3 不限 博士 环境工程、化学、材料科学相关专业 废弃物处置技术 2-3 不限 博士 环境工程、环境化学及其它相关专业 应聘材料: 个人简历(带照片)、博士学位论文中英文摘要、代表论文1-3篇。 待 遇: (1)提供科研启动费10万元;对特别优秀者,研究室将优先推荐申请中国科学院西部之光人才专项30万元、国家拔尖青年人才项目等; (2)提供住房补贴5万; (3)享受相应岗位工资待遇,岗位津贴3000元/月。 另外:本中心长期招收相关专业博士后。 联系方式: 地 址:中国新疆乌鲁木齐市北京南路818号中国科学院新疆生态与地理研究所 邮政编码:830011 联系人:潘响亮 联系邮件: panxl@ms.xjb.ac.cn
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济南大学人才招聘启事
talentblog 2012-3-1 13:52
济南大学是山东省重点建设的综合性大学,坐落于美丽的泉城济南市市中区,校园环境清幽,风光秀丽。学校现设学院26个、教学中心2个。拥有本科专业74个,硕士学位授权一级学科19个、二级学科119个。学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。2009年学校被列为博士授予权建设单位。为加快学科建设发展,学校决定面向国内外公开招聘人才,竭诚欢迎海内外杰出人才加盟。 一、招聘对象 1、第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士; 2、第二层次:曾进入第二轮评审的院士候选人;或曾任教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授;或国家自然科学基金的杰出青年基金获得者;或国家有突出贡献的中青年专家;或国家“百千万人才工程”人选;或以上条件相当水平者; 3、第三层次:曾入选山东省“泰山学者”或山东省引进海外高层次人才“万人计划”第一层次人选;或曾荣获其他各省设立的省级学者称号者;或以上条件相当水平者; 4、第四层次:我校急需专业的教授或相当专业技术职务;科研成果特别突出的博士; 5、第五层次:优秀中青年博士。 以上五个层次的人才引进对象中,第一、二层次不受年龄限制。第三、四层次的年龄一般在45岁以下,第五层次的年龄应在35岁以下,成绩突出者,可适当放宽年龄限制。 二、待遇 1、第一、第二层次提供优厚待遇,具体面议。 2、第三层次:提供年薪20-30万元,安家费20万元,120平方米以上住房一套或相应的住房补贴。科研补助和学科建设经费可根据不同学科另议。 3、第四层次:提供年薪10-20万元,90平方米以上一套住房或相应的住房补贴。科研补助和学科建设经费可根据不同学科另议。 4、第五层次:提供年薪5万元,租房补贴6万元,根据学科的不同,文科提供科研补助1.5-3万元,理科提供科研补助3-6万元,工科提供科研补助5-10万元。 三、联系方式 单位地址:山东省济南市济微路106号 济南大学人事处 邮政编码:250022 传 真:0531—82767192 联 系 人:王晓真 王文锋 董晓慧 联系电话:0531—82767192 82767182 82767176 E-mail: xkdtr@ujn.edu.cn ; rsc@ujn.edu.cn
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北京科技大学纳米复合材料与绿色催化研究室人才招聘
talentblog 2012-1-5 15:55
北京科技大学纳米复合材料与绿色催化研究室人才招聘   北京科技大学材料科学与工程学院纳米复合材料与绿色催化研究室组建于2006年。主要研究方向为新型催化材料的制备、性能和催化机理的研究,多功能复合材料及特殊形貌功能材料的可控制备和性能研究,希望扩展到能源材料、新型绝热材料、复合相变材料等领域。 招聘岗位: 讲师、副教授各1人 招聘截止: 无截止日期,招满为止 到岗时间: 可面议 研究方向: 催化材料、功能复合材料或能源材料 基本要求: 应聘人具有化学/材料相关专业博士学位,具有材料化学、高分子化学或无机化学研究背景,具有独立开展和组织科研工作的能力,有指导博士研究生的能力。作为第一和第二作者发表论文被SCI收录文章数量7篇,影响因子3的文章数量不少于3篇。(根据学校规定,本科应毕业于“211”大学,学术成果突出者可另议)。 相关待遇: 按北京科技大学有关规定执行 联系人: 高鸿毅 北京科技大学材料科学与工程学院 北京海淀区学院路30号,邮政编码:100083 电话:010-6233-3765,15210600103 电子邮件:green_catalysis@163.com 研究室主页: http://mse.ustb.edu.cn/yjsh.asp?id=c8
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胡说"人才"
热度 1 tang64 2012-1-2 11:33
何为“ 人才 ”。从国家层面意义上讲,是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。(中共中央、国务院 2010 年 6 月 6 日 印发《 国家中长期人才发展规划纲要( 2010 - 2020 年) 》 ) 具体到“小庙”来讲,人才是指称职的教师,称职的行政教辅人员,合格上进的研究生。“庙”虽小,但也需要基本人员配制。有点文凭,关键是还能有点真本事、肯念经的“方丈”、“师傅”、“沙弥”是人才,勤劳称职的老少“主人翁”同样是人才。众“小沙弥”、“主人翁”是一座“小庙”存在的基石,没有他们,你“师傅”喝西北风啊?现阶段,各“大庙”、“小庙”都热衷招聘“大师”、“学者””,各级“方丈”、“大和尚”都更喜欢做些“锦上添花”的“上镜”大事,对“雪中送炭”应该普遍不是太重视。为什么?想必主要都是为单位的所谓“功名”,为自己的所谓“功名”罢了。以致,许多引进的“和尚”,光知道“吃斋”,别说每天“撞钟”了,呆在家里、呆在国外享受人生,连按时回“庙”里“念经”都懒得做。什么原因?自己也一直在胡思乱想。如,"意识形态"部门的“ X00 人计划”、“ X000 人计划”,国家财政每年为此浪费多少银子?你们“大方丈”算过帐,合适吗?纳税人同意吗(当然,咱根本就没有此概念)?也许还真算过帐,对他们而言确实合适、合算 、长脸 !可惜自己没有任何层面的参政、议政权,也懒的提什么意见,有用吗?不否认,这其中确有许多真才实学、" 按时打卡" 的,但就我身边而言,大部分是“吃空饷”的“羊头”。罢了,还是看好自己工作的“小庙”,老老实实继续卖自己的“狗肉”吧。 最近,我"大庙管委会"决定除名长期海外留学未归的"103将"(自己也是上网才看见,才知道的),基本都已"占着茅坑不拉屎"10-20年,奇怪吗?也许对兄弟"大刹"而言,简直笑话,不可思议,但在我这"大庙"里确真实存在(声明:咱二级"小庙"没有,也养不起).还有多少长期"脚踩多船","出庙未归"的"空饷"和尚?大家心知肚明,不能再说了,否则要影响我"大庙"及"宗教界"安定团结的大好局面. 昨天,注册本博并连夜搬运了些自己其他博客上的“胡言乱语”,实话实说,主要的目的在于招聘几个有才学、肯“撞钟”干活的“沙弥”。当然,我更希望你尽快成为"师傅",代替我.咱这个土"和尚"活得挺累(超脱,不超脱也不成啊).自己也不稀罕什么头衔,虽需财,但一直取之有道,绝无盘剥"沙弥"之劣迹。自己也许真的帮不了你们什么大忙,但保证可以给你提供一个食宿无忧(大庙有责任)," 平等自由 "(小庙有义务)的学术道场(也许,以后你就理解这 4 个字的深刻含义了。常言道,大树底下好乘凉,一点没错,但你也要知道,大树底下经常寸草不生。很幸运,我的导师虽然也是棵我心中的树,当然其非通常所谓的"大树",但还是非常关心底下的小草,今难忘并习之)。一直以来,自己有个愚见:人才首先需要具备成为人才的基因、努力及志向,那样的话,有点阳光雨露,他就会灿烂,揠苗助长并非人才培养的长久之道。即使成为“大和尚、大方丈”眼中所谓的“人才”,同行认可?学生认可吗?也可能自己内心实则非常恐惧不安,何必哪,累不累,留个不坏的名声不好吗?本人不是“方丈”们眼中的什么人才,但愿意为“小沙弥们”做个人梯,为“小沙弥”们提供点生长的土壤(记住,非沃土);本人也非什么伯乐,千里马即使在伯乐视野之外,他还是千里马。 本人非佛教徒(本科入党,27年了),但内心很敬崇佛教,这里仅仅借词比喻一下而已. 如有什么冒犯,请各路好汉、施主们海涵,慈悲一下.
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中国科学院上海有机化学研究所2012年科研人才招聘启事
talentblog 2011-12-28 09:55
一、2012年招聘计划 招聘计划主要涉及金属有机化学国家重点实验室、生命有机化学国家重点实验室等7个部门近40个课题组,研究助理、博士后、副研究员等岗位,化学、有机化学、生物化学、分子生物学、药学等相关专业。具体招聘部门、课题组、岗位及需求人数等详细信息请点击附件《 中国科学院上海有机化学研究所2012年科研人才需求表 》。 二、招聘条件 1、学历学位、专业、岗位要求按照表格所述,年龄一般为35周岁以下,条件优秀者可适当放宽; 2、应届毕业生要求2012年8月底前拿到毕业证书和学位证书; 3、熟练掌握基本化学操作、文献检索、撰写中英文科技论文等技能; 4、能吃苦耐劳,具备良好的科学道德和团队协作精神; 5、身体健康。 三、应聘程序 1、将个人简历、工作小结、代表性论文等应聘材料发送至联系人邮箱(邮件标题请注明:申请人姓名+部门+课题组+岗位); 2、我们将对应聘人员的资格条件进行审查、筛选,符合条件者将尽快安排面试; 3、副研究员岗位将按照我所相关程序进行聘任。 四、福利待遇 根据应聘岗位、个人能力及工作表现按照中科院、研究所相关政策执行。 五、联系方式 中国科学院上海有机化学研究所人力资源处 地址:上海市零陵路345号200032 电话:021-54925212 E-mail:yukui@sioc.ac.cn
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高校招聘中的低职高聘能激发教师潜能
热度 1 xuecw 2011-12-16 09:15
招聘教师的高校采取低职高聘的策略,可大大提高其人才招聘的效果,有利于高校之间建立起真正的竞争机制,有利于教师潜能的开发,促使一些高校解决过分行政化的问题。 目前各地不同层级高校都开始招聘人才。各校都想招聘30岁以下的博士和45岁以下的教授。可是很有一些想流动的35-45岁左右的博士副教授,处于尴尬状态,想流动的原因各种各样,或不满意学校的作为,或因多年职称解决不了,或因学科专业调整后显得多余,等等。如果不能流动,影响工作情绪。要流动,其他高校的前景也差不多。 为什么有些高校不能改变招聘策略?只想招聘别校的教授,为什么不想从有发展前景的博士副教授中高聘一部分呢?不管他有没有教授职称,只要该博士副教授达到了你校该学科的教授水平,就可以直接晋级聘用。一些教师为了解决职称,也希望从流动到低一层级的学校。 在这一学校的教授,到另一学校恐怕连副教授的水平也达不到;反过来也是如此。那为什么不能低职高聘或高职低聘以促进流动、激活大学教师潜能呢? 同上一代教师相比,目前的许多高校有大量的博士副教授,由于所在学校已有的教授岗位已被占满,加上日益膨胀的科研要求,职称晋升越来越变得渺茫。 某些985院校还提推出“不升即走”的绝招。所以,低一层级的学校如能采取高聘的策略,还是有吸引力的。当教师也有了“不升即走”的选择和“用脚投票”的自由,教师潜能才能发挥出来。 这里面存在各地各高校的职称制度不一样。有的学校职称评审自己能做主,大部分高校只能上报上级部门。层次高一些的教育部直属院校有评审的权利,低一层次的省属高校和地方高校则没有这样的权利。有些高校招聘不是看重个人的能力和科研教学潜力,而是看重有教授职称的人能符合上级对新上学科点必须有教授职称的人这一要求。 相关链接 教师流动顺畅是高校改革的重要环节
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湖北工业大学2012年人才招聘启事
talentblog 2011-12-8 15:18
湖北工业大学2012年人才招聘启事   学校简介 湖北工业大学是一所具有近60年办学历史,以工学为主的地方多科性大学,是湖北省重点建设高校,被湖北省委省政府定位为“在湖北省高教体系中起龙头示范作用的、水平较高的骨干大学”。 学校共有学院(部)14个,本科专业49个,跨工、理、管、经、文、艺等多个学科门类,在校普通本科生18000余人,全日制硕士研究生1300余人。教职工2300余人,其中,专任教师1100余人,教授170余人、博士生及硕士生导师405人,33人分别入选国家百千万人才工程、教育部新世纪优秀人才支持计划、湖北省“111”人才工程、湖北省新世纪高层次人才工程。 学校现有国家特色专业建设点4个, 湖北省品牌专业8个;湖北省重点学科12个,湖北省优势学科2个,湖北省特色学科3个;湖北省“楚天学者计划”设岗学科19个,“湖北省属高校科学研究优势与特色领域”学科8个。现有一级学科硕士授权点18个,二级学科硕士点75个,工程硕士授予领域12个,中职硕士学位授予专业5个。学校拥有发酵工程教育部重点实验室、工业微生物湖北省重点实验室、现代制造质量工程湖北省重点实验室、湖北省循环经济发展研究中心、湖北省汽车结构振动与噪声控制工程技术研究中心等40余个省部级教学科研基地。 学校多次获得各级各类表彰,先后被授予“湖北省美誉高校”、 “科技服务湖北先进单位”、“湖北省最佳文明单位”、 “全国高校毕业生就业工作先进单位”、“全国毕业生就业典型经验高校”等诸多荣誉称号。 一、 湖北工业大学2012年度人才引进优惠政策 二、 湖北工业大学高层次人才引进学科 三、 湖北工业大学2012年教师需求计划 四、 湖北工业大学2012年其它专业技术岗位需求计划 通信地址:湖北工业大学人事处  邮编:430068 联系电话:86-27-88028869, 86-27-88427935 传 真:86-27-88427935 E-mail: hbgydxrsc@163.com; rsc@hbut.edu.cn 联 系 人:汪晶晶 吕建兵 学校主页: http://www.hbut.edu.cn 人事处网页: http://rsc.hbut.edu.cn 温馨提示 1. 申请人可通过电子邮件、传真或邮寄方式投递简历,亦可由同行专家或亲友代为推荐。请申请人将简历中的信息填写完整,以便我们及时与您联系。 2. 申请人应提供以下材料: (1)个人基本情况:内容包括个人简历、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科及以上学历学位证书复印件(应届毕业生提供可以获得学位的证明)、任职资格证书复印件等证明材料。 (2)主要学术成就:近五年发表的学术论文(附查新证明)和科研成果目录一份以及获奖情况。 (3)高层次人才还需提供到岗后的工作计划和设想,并明确有无其他工作生活等条件要求。 3. 高层次人才引进条件详见学校人事处网页。 湖北工业大学诚邀您的加盟!
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中小企业的人才招聘之难
yyhsci 2011-10-29 14:51
2011 年 10 月 29 日星期六 眼下正是企业招聘的高峰期,同届的同学都忙的不可交替,有同学一手拿好几个 Offer ,但还是不甘心,有些同学接连参加了多次宣讲会,也没能得到通向心仪企业的青睐。人心很是奇怪,没有得到的东西,苦苦寻觅,一经得到,却不像从前那样觉得如何之珍贵,心思又放在了其它的东西上面。不独找工作,很多事情是如此。这里,一方面,是人在不断地追求前进,另一方面,也是人心不知足的表现。 这段时间自己也应要求,去两个小公司面试了下。两家都是处在创业期的公司,地点都处在城市的科技创业园内,不同的是一家位于相对较大的城市,一家位于较小的城市。面试的情况比较简单,介绍一下自己在研究生期间做的项目,然后就他们实际中的一些专业问题,谈谈自己的解决思路。后面的情况就基本是聊天了,谈谈自己要求及打算,相对比较轻松。 言谈之中,容易发现他们对有些专业人才的渴望。其中较小的一家公司,我应聘的职位一直空缺,虽然给出的待遇甚至并不比一些大城市的大公司低,但却一直无人问津。从自己的分析来看,可能有以下两个原因: 1 、小型企业的所招聘的某些专业人才数量极少,很可能就是一个人,应聘者一般会觉得压力甚大,甚至吓退一些自信心还不够的求职者; 2 、若应聘者有信心能够独立做好这些工作,能够承担起压力,但他也很可能有相对发展较好的大公司的机会,虽然有形的待遇方面相当,甚至小公司更好一些,但人的需求是多样的,在社会尊重、个人发展方面,小企业难以给人足够的信心。相对来说,中小型公司的规章制度,企业文化,资源分配等方面并不很健全,即使有,在执行方面估计也很少能够落实到位,这些都让应聘者心里有些犯嘀咕。 一般来说,中小型企业特别是高新科技企业,一般都是海外具有较好的教育和工作背景,或者是国内的研究所、大学、大企业的工作人员创立的,他们往往具有扎实的专业基础和专业能力,把握着学科和行业的前沿,对未来行业的发展也有着清楚的认识。创业初期,他们也往往集管理、科研、技术方案实施于一身,以自己的能力和人格魅力撑起着企业。一方面,由于他们往往立足于某些专业的制高点,所以也很可能在激烈的竞争中幸存甚至发展起来。另一方面,由于企业较小,他们的灵活性也相对较好,在信息量巨大的今天,他们有可能在几年的时间内就走过一些老牌企业几十年的路。这些是他们的优点。但是,企业的发展离不开人才。创业初期,可能凭错着几个人的努力,就能把一个项目做下来,但随着企业的逐步发展,人员短缺就必然地成为了一个问题。而从自己的了解来看,大部分研究生都只愿意去一些大公司和相对稳定的企业,而不愿意去这些还没有发展起来的企业,所以新生的企业就必然地遭受这个人才恐慌的过渡期。要想招聘到合适的人才,单靠企业管理者的人格力量和较优厚的待遇自然是不够的,还应该加强企业文化、员工发展平台等软件的建设,但这些对于刚刚成立或者发展起来的企业又是何等之难。 由此联想到创业的艰难,有好的想法和个人能力是只是创业成功的一个小部分,企业的发展还受着各个方面的制约。人才引进和储备已是不易,再考虑资金、市场竞争等各方面的因素,也就不难理解,为什么在那么多的创业公司里面,最后真正发展起来只有那么极小的一部分了。
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[转载]海归们,请警惕国内的逗你玩儿招聘
xuecw 2011-7-22 08:36
 作者:James   先解一下题。首先,写这个题目,就是想给海归们提个醒,这是本文的目的;其次,当下的语境是,国内依旧是急需人才的时候,但已经不再像过去那样饥不择食了,呵呵——这一点,从国内已经抬高了人才引进的标准,就可以看得一清二楚,不用我赘言。再次,在国内,即便是当下,既有对人才渴望的真心招聘,但特别是近几年来,又确有一些招聘存在着不过是一种幌子,甚至成为了一种变相的广告。这里,我不说过程,只谈事实。   需要说明的是,这里所讲的都是例子,只从招聘的结果看招聘。这些例子都有公开资料,只要您到网上去查,都可以查到相关信息。不多说了,言归正传。   第一个例子。2005年5月,北京师范大学在《光明日报》上刊登广告,向海内外招聘几个学院的院长。至少在我熟悉的学院中,最后选择了本院的一位教师担任院长。   第二个例子。2008年10月,北京市公开选拔厅级、处级干部,其中有北京第二外国语学院选拔副校长的信息。最终,该校一位处级干部顺利晋升。   第三个例子。2011年6月,北京语言大学在北京市公开选拔三位副校长。最终,该校三位处级干部顺利晋升。   最后一个例子。2011年7月,《光明日报》又刊登广告,还是向海内外招聘几个学院院长。其中包括了那位我所熟悉的学院的院长。我看到广告后很惊讶,朋友不是才干了一届么?于是打了电话给他,询问怎么不干了?朋友先表示感谢,然后说:这属于正常换届。我说:如果是正常换届,为什么要这样做呢?这对您不是不公平吗?   朋友笑而不语。   ——我明白了,这不过是学校的一种策略。朋友还是会在这场海内外招聘中再次顺利当选的。   看到这些,我在想的问题是:如果一个单位的某个岗位缺乏人才,公开招聘当然是合适的选才途径之一;但是,在有了合适人选之后,为什么还要这么做呢?   有人说,在正常换届的时候,学校这么做可以理解,因为如果有更好的人选,岂不更好?——但我以为,这样做很不恰当。   公开选拔,应该选拔的是空岗上所需要的人才,或者说是选拔合适的人选,但其前提应该是本单位缺乏相应的人才才对。如果本单位有“合适的”人选,而把公开选拔视为是要选拔“更好的人选”的途径,我以为,这会带来两个方面的问题:   第一,这么做,显示了对校内人员的绝对不信任。这是不是很像一个结了婚的人,还大张旗鼓地声称要找更好的另一半,请问另一半会如何想?还是举个现实的例子吧,以饶毅先生为例(仅举例子而已,没有不敬在内啊,呵呵),如果北大在饶毅先生干了一届之后,他并未公开声明不再担任,而学校又抱着如果找不到更好的人选就还使用饶毅先生的时候从而公开选拔生命科学学院的院长,请问如果您是饶毅先生,您会怎么想?饶毅先生又会怎么想?   第二,这么做,更会使那些看到广告后有意竞聘的人才、特别是想海归并为此认认真真做准备的人才,蒙受很大乃至重大损失。对于他们来说,这种所谓的公开招聘,就是一种欺骗。   在朋友之间聊天谈起这件事,朋友笑说,这样的公开招聘,不过是组织上的一种做法。不能太认真了。   这让我明白一些了哦,难不成是人家逗你玩儿,而我却当真啦!那就太不好意思啦。   但那些在国外的海归们,是不是知道人家在逗你玩儿呢?   当然,您也可以不相信我所说的。   那就只当我是:逗您玩儿吧! http://xys.cnhub.net/xindao/read.php?id=41631
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上海应用技术学院2011年度人才招聘
talentblog 2011-6-2 13:45
学校简介 上海应用技术学院是2000年4月经教育部批准,由原上海轻工业高等专科学校、上海冶金高等专科学校、上海化工高等专科学校合并组建而成。是一所以建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校为办学目标的全日制普通高校。2004年学校获学士学位授予权,2008年成为硕士学位授予单位。 学校目前有两个校区:学校占地面积共1700多亩;漕宝路校区坐落在上海西南隅,毗邻漕河泾高科技开发区;奉贤校区坐落在奉贤海湾地区。学校实行校、院两级管理体制,现设有材料科学与工程学院、机械工程学院、电气与电子工程学院、计算机科学与信息工程学院、城市建设与安全工程学院、化学与环境工程学院、香料香精技术与工程学院、艺术与设计学院、经济与管理学院、外国语学院、人文学院和思政学院、生态技术与工程学院、理学院、轨道交通学院、工程创新学院、体育教育部、高等职业学院、继续教育学院等18个二级学院、部。学校以全日制本科教育为主,积极发展应用型、工程型研究生教育,兼办高职高专教育。学校现有全日制学生17027人,其中本科生14539人,高职高专生2378人,研究生90人,留学生20人。 学校现有教职工1700余名。专任教师958名,其中具有博士学位教师273名,硕士和博士比例达到80%,具有工程实际经验的教师占36%;正副高级职称教师395人,其中博(硕)士生导师59名。师资力量较为雄厚,师资结构合理,已经建立了一支高水平的教学与科研队伍,拥有一批优秀的学科带头人和专业骨干教师。 学校适应经济社会发展需求,优化专业结构,现有41个本科专业,涉及材料、机械、化工、生物与食品、轨道交通、艺术设计、管理、外语、园林等多个领域,学科涵盖工、理、文、法、经、管、农7大门类。学校拥有应用化学和材料加工工程2个上海市重点学科,应用化学、材料加工工程、材料成型及控制工程、城市安全工程等4个上海市教委重点学科,以及香料香精技术与工程等13个校级重点学科;拥有“香料香精上海高校工程研究中心”,2个上海高校高水平特色发展项目,7个上海市本科教育高地;拥有国家级特色专业1个,国家级精品课程1门,4个上海市级教学团队,2个上海市级实践教学示范中心,163个校外实习实训基地。 学校致力于培养具有创新精神和实践能力的、具有国际视野的、一线工程师为主的高质量、高层次应用技术人才,努力建成“培养一线工程师的摇篮”,形成了“依托行业、服务企业,培养一线工程师为主的高层次应用技术人才”的办学特色,人才培养质量受到社会各界普遍认可,六届本科毕业生就业率平均达97.5%,高于上海市属高校平均水平。2010届毕业生的就业率达到98.56%。 学校坚持“科学研究是强校之路”的理念,不断提升产学研合作能级,积极服务社会。近年来,学校获得省部级以上研究项目120多项,其中国家自然科学基金项目33项、国家社会科学基金项目3项等;获省部级科研成果奖励8项;每年新增与企业合作项目100余项。2009年,科研经费达9130万元,其中自然科学基金7项,国家社科基金1项,国家重大基础科研预研项目2项。2010年获国家自然科学基金12项。 学校广泛开展国际和地区之间的合作与交流,先后与德国、美国、澳大利亚、加拿大、英国等十多个国家的大学建立了校际合作关系,建立了双学位、研究生教育、交流学习等各类合作办学项目。2007年,学校获留学生招生资格。 目前,学校正朝着建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校的目标稳步迈进。 学校已连续六次获得上海市“文明单位”称号。 上海应用技术学院2011年度人才需求信息 部门 专业名称 需引进 人才数 需求 毕业生 人数 岗位 小计 备注 教授 副教授 中级 博士 硕士 城市建设与安全工程学院 土木工程 2 2 教师 4 教授需有博士学位 土木工程 1 实验室副主任 1 副教授需有博士学位 安全工程 2 1 教师 3 教授需有博士学位 建筑环境与设备 2 1 教师 3 教授、副教授需有博士学位 工程管理 2 2 教师 4 教授、副教授需有博士学位 建筑学 2 1 教师 3 教授、副教授需有博士学位 机械工程学院 机械制造 1 1 1 教学、科研 3 过程装备与控制工程 1 1 1 教学、科研 3 机械电子工程 1 1 教师 2 材料成型及控制工程 1 1 教师 2 机械设计 1 1 1 教师 3 机械制图 1 1 1 教师 3 一般力学 1 1 教师 2 电气与电子工程学院 电气工程 1 1 1 1 3名教师、 1名实验员 4 教授 (需博士)50岁以下,副教授(需博士)45岁以下,应届博士毕业生35岁以下 信息与通信工程 1 2 教师 3 教授 (需博士)50岁以下,副教授(需博士)45岁以下 控制科学与工程 2 教师 2 35岁以下 计算机科学与信息工程学院 网络工程 1 4 教师 5 计算机科学与技术 2 4 教师 6 软件工程 1 4 教师 5 经济与管理学院 会计学 1 学科带头人 1 会计学专业计划进 2人 会计学 1 1 教师 1 市场营销 1 1 1 1 教师 2 营销专业计划专业进 3人,希望进一名具有丰富的营销实务和公司管理经验 市场营销 1 教师 1 人力资源管理 1 1 1 教师 1 人力资源管理专业计划进 1人 管理信息系统 1 教师 1 管理科学与工程 1 学科带头人 1 管理科学与工程专业计划进 3人,项目管理或工程管理优先 管理科学与工程 1 2 教师 2 国际经济与贸易 1 1 1 教师 1 国际经济与贸易专业计划进 2人,希望引进一名具有丰富的国贸实务和公司管理经验教师 国际经济与贸易 1 教师 1 会展经济与管理或旅游管理 1 1 2 教师 2 会展专业计划进 3人,希望引进一名具有丰富的会展实务和公司管理经验教师 会展经济与管理 1 教师 1 计算机应用 2 实验室教师 2 要求坐班 人文学院、思想政治学院 社会工作 2 教师 2 社保 2 教师 2 文化产业 2 教师 2 思政教育 2 教师 2 艺术与设计学院 多媒体 1 教师 1 工业设计 1 教师 1 会展设计 1 教师 1 景观设计 1 教师 1 装饰设计 1 教师 1 外国语学院 英语专业 1 1 2 教师 4 德语专业 1 1 1 1 教师 4 理学院 数学 1 5 教师 6 物理 1 6 教师 7 物理 2 实验员 2 轨道交通学院 轨道通号技术 1 2 2 教师 5 机辆工程 1 2 3 教师 6 轨道工程 1 2 2 教师 5 学院提供条件 1、住房补贴、科研启动经费、学位津贴; 2、具有博士学位的教授,学院可根据情况协助解决其配偶的工作; 3、特殊人才的待遇要求可面谈。 联系方式 联 系 人:姚新华(021-60873557) 王宇红(021-60873558) 联系地址:上海市奉贤区海泉路100号行政楼252室 E-mail:pd@sit.edu.cn 邮  编:201418 上海应用技术学院竭诚向海内外招聘高校特聘教授 根据中共上海市科技教育工作委员会、上海市教育委员会《上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划实施意见(试行)》的文件精神,现诚邀海内外高层次人才申请我校相关学科的东方学者,现将有关事项公布如下: 一、招聘学科和专业要求 1 . 机械设计及理论: 从事电气工程方面的研究。在交通非传统安全排险机器人系统研究、交通信号控制系统研究、轨道交通的绿色节能系统创新研究等方面有相关工作经历和成果。 2. 轻化工程(香料香精): 从事有机合成、特别是香料香精技术的工作。从事 “生物质香料的合成与分离研究、食用香料香精技术与风味科学研究、新型纳米缓释香精制备与表征研究”三个方面的工作。 二、招聘岗位目标和职责 在岗特聘教授应在学科建设、科学研究项目等方面达到如下的目标: (一)提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域处于国内领先水平,进而赶超或保持国际先进水平; (二)面向国家重大战略需求、地方产业和经济发展、国际科学与技术前沿,积极争取并主持国家和上海重大科研项目;在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,取得重大标志性成果; (三)领导本学科学术梯队建设,组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作,讲授本学科核心课程。 (四)完成岗位计划申请书设立的目标。 三、申请对象和条件 1.须具有博士学位,在教学科研第一线工作。特别突出和紧缺的人才,可适当放宽学历学位要求。 2.国外应聘者或海外留学归国者一般应担任国外高水平大学助理教授(Assistant Professor)以上职位(含助理教授)或其他相应职位。 3.国内应聘者(在本市高校和科研机构之间流动的人员不列入本计划资助范围),须为具有正高以上专业技术职务,并在近5年内到国外高水平高校、科研机构连续工作学习2年以上(含2年)的访问学者或进修人员;或者为到海外知名跨国公司、企业连续从事专业技术或管理且连续工作3年以上(含3年)的海外回国人员,已经落户或愿意落户上海的予以优先考虑。 4.从事自然科学类研究的申请者须40周岁以下(以申请当年1月1日计算),从事人文社会科学类申请者须45周岁以下,特别突出和紧缺的人才,可适当放宽年龄要求。 5.申请特聘教授须保证3年聘期内每年在我校全职工作。 6、申请讲座教授须保证3年聘期内每年在我校连续工作3个月以上。 四、待遇 一旦录用,待遇从优,具体面议。 五、联系方式 联 系 人:姚新华(021-60873557) 王宇红(021-60873558) 联系地址:上海市奉贤区海泉路100号行政楼252室 E-mail:pd@sit.edu.cn 邮  编:201418 上海应用技术学院公开招聘研究生部主任公告 上海应用技术学院是一所以建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校为办学目标的、具有五十多年办学历史的上海市属全日制普通高校。学校现拥有2个一级学科硕士点和1个专业学位硕士点;41个本科专业,涵盖工、理、文、法、经、管、农7大门类。 为了加强和推进我校的研究生工作上水平和办出特色,经研究,面向全国公开招聘研究生部主任。 一、应聘条件 1、能坚持和贯彻党的教育方针,热爱教育事业,具有强烈的事业心和高度的责任感; 2、研究生学历,博士学位,具有教授专业技术职务、研究生导师资格; 3、具有丰富的教学管理经验,熟悉研究生教育、管理的特点和规律; 4、具有开拓创新精神,组织协调能力和对外联络能力强; 5、身体健康,年龄原则上不超过50岁。 二、应聘要求 1、应聘采用网上报名或直接报名两种方式。 2、有意应聘者,请将个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书等复印件、近期免冠照片各1份,以及个人应聘申请书等材料(包括个人教学、科研情况)于2011年4月30日前邮寄或送达上海应用技术学院党委组织部。 3、经资格审查合格的应聘人员,学校将对其进行面试。 三、待遇 一旦录用,待遇从优,具体面议。 四、联系方式 地  址:上海奉贤区海泉路100号 上海应用技术学院组织部 邮  编:201418 咨询电话:021-60873545 60873547 传  真:60873546 E-mail:zzb@sit.edu.cn 联系人:蔡老师 侯老师
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上海应用技术学院2011年度人才招聘
talentblog 2011-6-1 10:54
学校简介 上海应用技术学院是2000年4月经教育部批准,由原上海轻工业高等专科学校、上海冶金高等专科学校、上海化工高等专科学校合并组建而成。是一所以建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校为办学目标的全日制普通高校。2004年学校获学士学位授予权,2008年成为硕士学位授予单位。 学校目前有两个校区:学校占地面积共1700多亩;漕宝路校区坐落在上海西南隅,毗邻漕河泾高科技开发区;奉贤校区坐落在奉贤海湾地区。学校实行校、院两级管理体制,现设有材料科学与工程学院、机械工程学院、电气与电子工程学院、计算机科学与信息工程学院、城市建设与安全工程学院、化学与环境工程学院、香料香精技术与工程学院、艺术与设计学院、经济与管理学院、外国语学院、人文学院和思政学院、生态技术与工程学院、理学院、轨道交通学院、工程创新学院、体育教育部、高等职业学院、继续教育学院等18个二级学院、部。学校以全日制本科教育为主,积极发展应用型、工程型研究生教育,兼办高职高专教育。学校现有全日制学生17027人,其中本科生14539人,高职高专生2378人,研究生90人,留学生20人。 学校现有教职工1700余名。专任教师958名,其中具有博士学位教师273名,硕士和博士比例达到80%,具有工程实际经验的教师占36%;正副高级职称教师395人,其中博(硕)士生导师59名。师资力量较为雄厚,师资结构合理,已经建立了一支高水平的教学与科研队伍,拥有一批优秀的学科带头人和专业骨干教师。 学校适应经济社会发展需求,优化专业结构,现有41个本科专业,涉及材料、机械、化工、生物与食品、轨道交通、艺术设计、管理、外语、园林等多个领域,学科涵盖工、理、文、法、经、管、农7大门类。学校拥有应用化学和材料加工工程2个上海市重点学科,应用化学、材料加工工程、材料成型及控制工程、城市安全工程等4个上海市教委重点学科,以及香料香精技术与工程等13个校级重点学科;拥有“香料香精上海高校工程研究中心”,2个上海高校高水平特色发展项目,7个上海市本科教育高地;拥有国家级特色专业1个,国家级精品课程1门,4个上海市级教学团队,2个上海市级实践教学示范中心,163个校外实习实训基地。 学校致力于培养具有创新精神和实践能力的、具有国际视野的、一线工程师为主的高质量、高层次应用技术人才,努力建成“培养一线工程师的摇篮”,形成了“依托行业、服务企业,培养一线工程师为主的高层次应用技术人才”的办学特色,人才培养质量受到社会各界普遍认可,六届本科毕业生就业率平均达97.5%,高于上海市属高校平均水平。2010届毕业生的就业率达到98.56%。 学校坚持“科学研究是强校之路”的理念,不断提升产学研合作能级,积极服务社会。近年来,学校获得省部级以上研究项目120多项,其中国家自然科学基金项目33项、国家社会科学基金项目3项等;获省部级科研成果奖励8项;每年新增与企业合作项目100余项。2009年,科研经费达9130万元,其中自然科学基金7项,国家社科基金1项,国家重大基础科研预研项目2项。2010年获国家自然科学基金12项。 学校广泛开展国际和地区之间的合作与交流,先后与德国、美国、澳大利亚、加拿大、英国等十多个国家的大学建立了校际合作关系,建立了双学位、研究生教育、交流学习等各类合作办学项目。2007年,学校获留学生招生资格。 目前,学校正朝着建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校的目标稳步迈进。 学校已连续六次获得上海市“文明单位”称号。 上海应用技术学院2011年度人才需求信息 部门 专业名称 需引进 人才数 需求 毕业生 人数 岗位 小计 备注 教授 副教授 中级 博士 硕士 城市建设与安全工程学院 土木工程 2 2 教师 4 教授需有博士学位 土木工程 1 实验室副主任 1 副教授需有博士学位 安全工程 2 1 教师 3 教授需有博士学位 建筑环境与设备 2 1 教师 3 教授、副教授需有博士学位 工程管理 2 2 教师 4 教授、副教授需有博士学位 建筑学 2 1 教师 3 教授、副教授需有博士学位 机械工程学院 机械制造 1 1 1 教学、科研 3 过程装备与控制工程 1 1 1 教学、科研 3 机械电子工程 1 1 教师 2 材料成型及控制工程 1 1 教师 2 机械设计 1 1 1 教师 3 机械制图 1 1 1 教师 3 一般力学 1 1 教师 2 电气与电子工程学院 电气工程 1 1 1 1 3名教师、 1名实验员 4 教授 (需博士)50岁以下,副教授(需博士)45岁以下,应届博士毕业生35岁以下 信息与通信工程 1 2 教师 3 教授 (需博士)50岁以下,副教授(需博士)45岁以下 控制科学与工程 2 教师 2 35岁以下 计算机科学与信息工程学院 网络工程 1 4 教师 5 计算机科学与技术 2 4 教师 6 软件工程 1 4 教师 5 经济与管理学院 会计学 1 学科带头人 1 会计学专业计划进 2人 会计学 1 1 教师 1 市场营销 1 1 1 1 教师 2 营销专业计划专业进 3人,希望进一名具有丰富的营销实务和公司管理经验 市场营销 1 教师 1 人力资源管理 1 1 1 教师 1 人力资源管理专业计划进 1人 管理信息系统 1 教师 1 管理科学与工程 1 学科带头人 1 管理科学与工程专业计划进 3人,项目管理或工程管理优先 管理科学与工程 1 2 教师 2 国际经济与贸易 1 1 1 教师 1 国际经济与贸易专业计划进 2人,希望引进一名具有丰富的国贸实务和公司管理经验教师 国际经济与贸易 1 教师 1 会展经济与管理或旅游管理 1 1 2 教师 2 会展专业计划进 3人,希望引进一名具有丰富的会展实务和公司管理经验教师 会展经济与管理 1 教师 1 计算机应用 2 实验室教师 2 要求坐班 人文学院、思想政治学院 社会工作 2 教师 2 社保 2 教师 2 文化产业 2 教师 2 思政教育 2 教师 2 艺术与设计学院 多媒体 1 教师 1 工业设计 1 教师 1 会展设计 1 教师 1 景观设计 1 教师 1 装饰设计 1 教师 1 外国语学院 英语专业 1 1 2 教师 4 德语专业 1 1 1 1 教师 4 理学院 数学 1 5 教师 6 物理 1 6 教师 7 物理 2 实验员 2 轨道交通学院 轨道通号技术 1 2 2 教师 5 机辆工程 1 2 3 教师 6 轨道工程 1 2 2 教师 5 学院提供条件 1、住房补贴、科研启动经费、学位津贴; 2、具有博士学位的教授,学院可根据情况协助解决其配偶的工作; 3、特殊人才的待遇要求可面谈。 联系方式 联 系 人:姚新华(021-60873557) 王宇红(021-60873558) 联系地址:上海市奉贤区海泉路100号行政楼252室 E-mail:pd@sit.edu.cn 邮  编:201418 上海应用技术学院竭诚向海内外招聘高校特聘教授 根据中共上海市科技教育工作委员会、上海市教育委员会《上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划实施意见(试行)》的文件精神,现诚邀海内外高层次人才申请我校相关学科的东方学者,现将有关事项公布如下: 一、招聘学科和专业要求 1 . 机械设计及理论: 从事电气工程方面的研究。在交通非传统安全排险机器人系统研究、交通信号控制系统研究、轨道交通的绿色节能系统创新研究等方面有相关工作经历和成果。 2. 轻化工程(香料香精): 从事有机合成、特别是香料香精技术的工作。从事 “生物质香料的合成与分离研究、食用香料香精技术与风味科学研究、新型纳米缓释香精制备与表征研究”三个方面的工作。 二、招聘岗位目标和职责 在岗特聘教授应在学科建设、科学研究项目等方面达到如下的目标: (一)提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域处于国内领先水平,进而赶超或保持国际先进水平; (二)面向国家重大战略需求、地方产业和经济发展、国际科学与技术前沿,积极争取并主持国家和上海重大科研项目;在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,取得重大标志性成果; (三)领导本学科学术梯队建设,组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作,讲授本学科核心课程。 (四)完成岗位计划申请书设立的目标。 三、申请对象和条件 1.须具有博士学位,在教学科研第一线工作。特别突出和紧缺的人才,可适当放宽学历学位要求。 2.国外应聘者或海外留学归国者一般应担任国外高水平大学助理教授(Assistant Professor)以上职位(含助理教授)或其他相应职位。 3.国内应聘者(在本市高校和科研机构之间流动的人员不列入本计划资助范围),须为具有正高以上专业技术职务,并在近5年内到国外高水平高校、科研机构连续工作学习2年以上(含2年)的访问学者或进修人员;或者为到海外知名跨国公司、企业连续从事专业技术或管理且连续工作3年以上(含3年)的海外回国人员,已经落户或愿意落户上海的予以优先考虑。 4.从事自然科学类研究的申请者须40周岁以下(以申请当年1月1日计算),从事人文社会科学类申请者须45周岁以下,特别突出和紧缺的人才,可适当放宽年龄要求。 5.申请特聘教授须保证3年聘期内每年在我校全职工作。 6、申请讲座教授须保证3年聘期内每年在我校连续工作3个月以上。 四、待遇 一旦录用,待遇从优,具体面议。 五、联系方式 联 系 人:姚新华(021-60873557) 王宇红(021-60873558) 联系地址:上海市奉贤区海泉路100号行政楼252室 E-mail:pd@sit.edu.cn 邮  编:201418 上海应用技术学院公开招聘研究生部主任公告 上海应用技术学院是一所以建设高水平、应用型、以工为主、特色鲜明的多科性本科院校为办学目标的、具有五十多年办学历史的上海市属全日制普通高校。学校现拥有2个一级学科硕士点和1个专业学位硕士点;41个本科专业,涵盖工、理、文、法、经、管、农7大门类。 为了加强和推进我校的研究生工作上水平和办出特色,经研究,面向全国公开招聘研究生部主任。 一、应聘条件 1、能坚持和贯彻党的教育方针,热爱教育事业,具有强烈的事业心和高度的责任感; 2、研究生学历,博士学位,具有教授专业技术职务、研究生导师资格; 3、具有丰富的教学管理经验,熟悉研究生教育、管理的特点和规律; 4、具有开拓创新精神,组织协调能力和对外联络能力强; 5、身体健康,年龄原则上不超过50岁。 二、应聘要求 1、应聘采用网上报名或直接报名两种方式。 2、有意应聘者,请将个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书等复印件、近期免冠照片各1份,以及个人应聘申请书等材料(包括个人教学、科研情况)于2011年4月30日前邮寄或送达上海应用技术学院党委组织部。 3、经资格审查合格的应聘人员,学校将对其进行面试。 三、待遇 一旦录用,待遇从优,具体面议。 四、联系方式 地  址:上海奉贤区海泉路100号 上海应用技术学院组织部 邮  编:201418 咨询电话:021-60873545 60873547 传  真:60873546 E-mail:zzb@sit.edu.cn 联系人:蔡老师 侯老师
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读某大学化学系高层次人才招聘广告有感
热度 18 hongfei 2011-5-7 23:54
读某大学化学系高层次人才招聘广告有感
读某大学化学系高层次人才招聘广告有感 2011.05.08 刚看见某大学化学系高层次人才招聘广告上的描述。 如果一个大学的化学系能把 (1)纳米材料制备及其应用; (2)生物/纳米电化学; (3)生物物理/纳米影像/纳米药物释放 等方向作为物理化学高层次人才招聘的方向的话,至少我个人是不会建议任何人把子女送到那里去学化学的。
个人分类: 大学之道|14078 次阅读|30 个评论
决定回国
热度 8 pathologysmu 2011-3-26 02:46
我已经决定很快回国。 这个决定不是那么容易做出的。因为自己正处在这样一个尴尬的时间,大概半年的时间。如果按照国家的规定是算不了海归的,想从中国驻纽约总领事馆弄那个出国留学人员证明也是不可能了,当然更不符合现在国内铺天盖地的海外高级人才招聘的基本要求。就算是去并不很入流的深圳大学也不容易,这个学校据说是非海归是一定不要的,当然海归也不一定要,不过即使这样在国内大学中也并没有异军突起,有点可笑。可笑的事情很多,见得多了也就不可笑了。 课题应该还是有些进展,我自己还是能做些实验的,我相信自己如果经过2年左右的时间应该是可以做出很好的工作。即使这样我还是决定回去。两年左右的时间对于我是非常宝贵的,反过来想,这两年我自己在国内就做不出很好的工作来吗?而这样对于我的意义似乎更加重要。我相信自己。 国内有我自己的学生,我一直以来深深地为我的学生而感到骄傲和自豪,特别从我远渡重洋之后更是如此。刚来的时候非常不适应,光是倒时差就非常令人痛苦,开始的时候是他们一直鼓励我适应这种转化。现在我已经适应了这样的节奏。他们几乎出现在我生活的每一天,我为他们一点一滴的进步和成长感到快乐。我觉得我和他们一道是可以做出更好的工作。 国内有我亲人,我要感谢我的家人,无论我做出怎样的抉择都得到了他们的宽容、理解和支持。父母已经不在年轻,需要多去看望,孩子还小需要多多陪伴,家庭的责任也不能老是让一个人分担。我觉得有他们的支持,我回去也一定可以做出更好的工作。 不管将来面临如何的艰难险阻,不管将来有多少的不如意,我都不会后悔,这就是我的选择。
个人分类: 生活点滴|973 次阅读|8 个评论
[转载]中国热带农业科学院椰子研究所 2011年度人才招聘计划
chenwj 2011-2-21 11:36
中国热带农业科学院椰子研究所(热带油料作物研究所)是我国唯一承担热带油料作物和热带棕榈作物基础、应用基础研究,以及重大关键技术集成、示范、推广和人才培养任务的公益性科研机构。目前有中国热带农业科学院油棕研究中心、椰子研究中心、油茶研究中心等科研平台和相关产业体系挂靠我所,同时拥有海南省热带油料作物生物学重点实验室和海南省椰子深加工工程技术研究中心等省级科研平台。经过几代科研人员的共同努力,我所已逐步发展成以热带油料作物和热带经济棕榈作物为主要研究对象、具有明确科研特色的专业性研究机构。 安排岗位 计划从事研究工作 所需专业 学历层次 科研 动物细胞培养及相关功能性评价 食品科学 / 天然产物化学 / 生命科学 / 药物化学 博士 科研 油脂的改性、合成及功能评价 油脂化学 / 化学工程 / 有机化学 博士 科研 葡萄糖木醋杆菌的培养及纤维素的产生机制调节 微生物学 博士 科研 植物生化,分子生物,生物技术的相关领域 植物生理生化 博士 科研 油料作物高产栽培生理及抗逆性调控技术研究 植物生理生化(果树或林业类) 博士 科研 植物营养、土壤改良及专用肥开发 土壤与肥料 博士 科研 热带油料作物发育生物学研究 生物学 博士 联系方式: 联系人: 陈老师 电 话: 0898-63332013 传 真: 0898-63330684 E-mail : kb0684@163.com 地 址: 中国海南省文昌市新市区 邮 编: 571339
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[转载]中国人民大学商学院2011年度海外人才招聘公告
zhao1198 2011-2-9 20:22
中国人民大学商学院2011年度海外人才招聘公告 2010-11-09 12:50 MBA环球网 http://www.mbatrip.com/zhiye/lietou/lietou_09_18814.html 中国人民大学商学院热忱欢迎海内外学人加盟,并对海外人才实行特殊待遇,提供良好工作条件,以便实现“立足中国发展实践,培养世界级管理人才,推动组织与社会进步”的学院使命。现在起进行2011年度海内外人才招聘。 目前教师岗位需要的专业主要是资产定价、公司财务、组织管理、国际商务、流通经济学、审计、会计、企业管理、营销等,应聘讲师职位者应具备相应专业方向的 海外知名大学博士学位和一定的科研潜力(审计专业不要求一定在海外获得博士学位,但必须有审计课程的教学经验)。应聘更高级职位者需要在顶级管理期刊上有 高质量研究成果发表,并具备高水平的授课能力。 此外,为使学院进一步提升国际化水平,特招聘有海外留学经验、英文读写能力强的行政人员一名,应聘者需毕业于海外知名大学,具有硕士以上学位,商科背景者优先。 有意应聘者可从即日起与中国人民大学商学院办公室姜明老师联系,发送个人材料,预约面谈时间等。 联系电话: 86-10-82509170 传 真: 86-10-82509169 E-mail:sddx2002xg@163.com
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遴选系主任:学术型还是管理型?
热度 16 weijia2009 2011-1-27 10:36
我们的系主任任期到了,正在招聘新人,今天的遴选委员会( Search Committee )会议刚结束,讨论了目前收到的申请情况。 这里的系主任的招聘程序基本跟教授程序一样,所不同的是规格高了一级, Search Committee 由院长任命,对候选人的决定权主要在院长手里。委员会有 5 名成员,本系出 3 位,另有一位是外面的,院长或副院长任 Search Committee 的 Chair 。在委员会人员确定后,第一步就是讨论招聘条件、拟出广告和确定大致时间框架。招聘条件分基本条件、优先选择条件( Preferred Qualifications )两类。我们这次的优先条件定了 Record of Scholarship and External Funding 和 Previous Academic Leadership Experience 两条。 目前的申请情况跟预期的差不多,大家的讨论和打分情况也比较一致。但我个人觉得这样的方式似乎有点问题。合格的申请者基本可分为两种类型,一类是研究型的,基金申请和文章( grantsmanship publication )比较好,但相对缺乏学术单位的领导( leadership )经历;另一类则相反,有丰富的基层管理和教学经验,但研究方面的建树一般。我担心的是按这样(相同权重的)打分下,这两类候选人中最优秀的只怕都无法得到高分,而科研和管理都比较平均的(也较平庸的)则会得较高的分数。其实单位在选领导时不能这样四平八稳地去按图索骥,而需要因地制宜,去发现最适合单位发展的“个性化”的领头人。我们系前几任主任都是较好的管理型的,但本系目前的整体水平在全美国并非一线( first tier )水准,加上现在经济严峻、科研投入大幅下降的形势下,应该首选位居领域前沿的、有较多基金支持的科研型的系主任来,能起到引领作用。今天的会议上“同志们”认真听取了我的陈述意见,最终同意了我的关于调整进入下一轮电话面试者名单的建议。 基层学术单位的教授招聘至关重要,而招聘教授中的领导(系主任、院长)乃重中之重。人才的条件和标准有很多,但选人的关键是要有“发展观”。教授水平普遍较高的地方对管理型的领导需求更大一些,而学术型的教授当领导的一个先决条件是要有公平意识和合作精神。有时候学术型的领导不懂管理、不见得能协调好内外部关系,如果本单位的学术水平大幅提升的同时“人民内部”矛盾也日益加剧的话,便需要在其下一任换一位管理型的来接班,以改善文化。所谓文武之道,一张一弛,大概就是这个道理。
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招聘材料科学家或材料工程师的部分知名外企
热度 1 lingzhaohua 2010-10-29 15:37
3M Company Advanced Magnetics, Inc. Advanced Micro Devices. AK Steel Corp. Alcan Aluminum ALCOA Allegheny Ludlum Corp. Alliant Techsystems Amcast American Superconductor Applied Materials Argonne National Laboratory ASARCO, Inc. Babcock Wilcox BASF Corporation Battle Mountain Gold Company Bayer Corp. Beaver Valley Alloy Foundry Bechtel BF Goodrich Black Decker Boeing Company Brookhaven National Lab. Cabot Corporation Chevron Chemical Chrysler Corporation Cincinnati Milacron, Inc. CMI International Conoco Georgia Pacific Hewlett Packard IBM Ingersoll-Rand Intel Corporation International Paper ITT Johnson Controls, Inc. Kaiser Aluminum KB Alloys Inc. Kennecott Corp. Logan Clay Products Los Alamos National Lab LTV Steel Lucent Technologies Michelin Microsoft Corporation Mobil Corporation Motorola Nalco Chemical National Science Foundation National Starch Chemical Co. Nissan Motor Corporation USA Norsk Hydro Aluminum Nucor Corp. PPG Industries Procter Gamble Sherwin-Williams Specialized Bicycle Components Corning Incorporated Crucible Materials Corp. CSM Industries, Inc. Cypress Semiconductor Dalton Foundries Deere Company, Inc. Dow Chemical Eastman Chemical Co. Eastman Kodak Eaton Corp EI DuPont Exxon Chemical Company Flint Ink Corporation FMC Corporation Ford Motor Company General Electric General Motors Sun Microsystems Sundstrand Aerospace Taylor Made Golf Co. Tensar Corporation Texas Instruments, Inc. Timken Co. United States Mint United Technologies W.L. Gore Wabash Alloys Wahl Refractories Waupaca Foundry Inc. Westinghouse Wheeling-Pittsburgh Steel Wolvering Tube Co. Xerox
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新加坡南洋理工大学化学与生物分子工程招聘博士后
hjddmsh 2010-9-1 19:29
Engineer / Postdoc Position Available in the area of Microlithography in the School of Chemical and Biomedical Engineering @ Nanyang Technological University (Singapore) Research Topic: Printed plastic electronics are believed to be the future generation of electronics. Carbon nanotubes are thought to be an ideal class of material for field effect transistors and logic circuits. However, its applications are plagued by the problem of as-synthesized nanotubes comprising both metallic and semiconducting nanotubes. Metallic nanotubes cause low on/off ratio. Separation of metallic from semiconducting nanotubes, based on electronic property, is a key worldwide challenge. Recently, our group has made significant progress in this problem and we are working to demonstrate plastic logic circuits and transistors. Job description : the PDF / engineer shall work on fabrication of transistors and logic circuits on plastic substrate. Requirements: Microlithography experience. Professor Mary Chan-Park Dr Chan-Park did her PhD in polymers in MIT in 1993. She then did her postdoctoral fellow under the sponsorship of Dow Corning (USA). She worked for 10 years in industries in various technical management positions in USA and Singapore. She was a senior technical manager in Sipix Imaging (CA, USA) from 1999-2001 working on electronic paper. She then joined the Nanyang Technological University (NTU) as Associate Professor in 2001. She is currently also Associate Chair of the School of Chemical and Biomedical Engineering in NTU. Dr Chan-Park has a vibrant research group with 12 postdoctoral fellows and 9 PhD/Masters. Her current interests are in Printed Carbon Nanotubes Electronics. She has published more than 110 peered review papers (in Advanced Functional Materials , Small , Chem Mat , Langmuir , Macromolecules , Applied Physics Letters , Nanotechnology , etc). She has also got 15 patents and several patent applications. Procedure Please contact Professor Mary Chan-Park directly: Email: mbechan@ntu.edu.sg Website: http://www3.ntu.edu.sg/home/mbechan/
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日本株式会社后备人才招聘
hlyxue 2010-4-13 22:32
日本株式会社Pasonatech(博科) 2012届赴日工作后备人才招聘 (免费日语培训) 日本株式会社Pasonatech是一家专门提供技术人才的上市人力资源公司。公司总部在日本东京,在日本各地有许多分公司。公司在中国大连设立了中国招聘中心,负责中国技术人才的招聘、培养和服务。 为了培养进入跨国公司的技术人才,日本博科从1998年开始招聘中国技术人才,从2004年开始,招聘应届高校毕业生。所有被录用的毕业生均成为日本博科的契约社员,所有的待遇和福利由日本博科发放,派往各跨国公司工作。在1-3年的派遣期后,经客户公司考核通过,该毕业生将转为该客户公司(跨国公司)的正社员,待遇和福利将由该跨国公司支付。 为准备2011年9月-11日的招聘工作,日本博科中国招聘中心招收30名2012年毕业生,提供免费日语培训,以帮助学生更容易地通过面试,赴日本工作。有意者,请对照自己的专业,提前报名。 一、招聘要求 1、基本要求 ①、2011年毕业后,愿意赴日本工作; ②、愿意学习日语、接受日本文化。 2、专业要求 ①、硕士生: 机械制造及其自动化、机械电子工程、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、机械设计及理论、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、控制理论与控制工程(电气学院)、电力系统及其自动化、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、控制理论与控制工程(电信学院)、软件工程。 ②、本科生 机械工程与自动化、测控技术及仪器(机类)、能源动力系统与自动化、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、自动化科学与技术、软件工程。 3、外语要求 英语口语流利,日语可以无基础(最好已入门)。 二、报名方法 发送邮件至 pasona@sina.com 报名。邮件内容包括:姓名、联系电话、学校、专业、外语能力、奖励情况、项目名称。请务必留下联系电话。 三、联系方式 咨询电话:0411-85862202 联 系 人:洪梅 个人认为,日本自动化技术能力很强,特别是机器人这方面,绝对国际一流,如果有机会,我也想去日本留学,而且,最重要的一点就是,日本人也是思想相对传统,和中国人比较相近,这和基础教育有关系,不像美国人的创新来的海阔天空,但是日本的科技力量很强大,靠的是什么?只这一点就引起我的极大兴趣,还有就是日本和德国的对科研严谨的态度,好像成为了他们科研的习惯,如果我选择留学,就去日本和德国,学技术,很有帮助。。。 当然去日本工作也行,不过我还没毕业,读博还是找工作,有待进一步选择,其实挺难选择的。。。
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同济大学丽水中药研究院招聘人才啦!
科普丽人 2009-9-13 18:19
作者按: 作者从浙江省丽水市科技局了解到,浙江省又一个校地合作创新平台--------同济大学丽水中药研究院,经过近半年的紧张筹备工作,目前各项工作基本就绪,即将开业。 据丽水市科技局领导介绍,同济大学丽水中药研究院是由同济大学与丽水市人民政府联合共建的科技创新服务平台,是同济大学服务社会的一个重要窗口。浙江省丽水市是国家级生态示范区,也是浙江省最后一个撤地建市的革命老根据地和欠发达山区,辖区内景宁畲族自治县是我国唯一的畲族自治县,也是华东地区唯一的民族自治地区。所以,对同济大学来丽水创办中药研究院,浙江省有关领导给予了高度重视和关注,丽水市人民政府给中药研究院安排了30名事业编制,机构性质为丽水市人民政府直属事业单位,实行企业化管理。希望有志于中药科研工作的网友密切关注。现转发该研究院人才招聘信息如下 : 同济大学丽水中药研究院人才招聘公告 同济大学丽水中药研究院是由同济大学与丽水市人民政府联合共建的科技创新服务平台,机构性质为丽水市人民政府直属事业单位,实行企业化管理。研究院办公地点:浙江省丽水市城区丽水学院内. 根据研究院发展的需要,现面向社会公开招聘办公室人员和出纳兼内勤各1名,实验室管理和技术人员2--3名。 一.基本条件和要求是: (1)办公室人员要求: 1 .政治思想表现好,品行端正,身体健康; 2 .具有本科及以上学历,能熟练应用办公自动化系统; 3 .工作耐心细致、责任心强,具有良好的团队合作精神; 4 .具有一定的文字表达能力和综合协调能力; 5 、年龄在35周岁以下,有相关工作经验者优先。 (2)出纳兼内勤人员要求: 1 .政治思想表现好,品行端正,身体健康; 2 .具有本科及以上学历,持有会计人员上岗证书,能熟练使用财务软件及办公软件; 3 .具有三年以上财会工作经验,熟悉财务管理流程,能独立处理日常出纳会计等事务; 4 .作风严谨、诚实守信,责任心强,具有良好的团队协作精神和服务意识; 5 .年龄在35周岁以下。 (3)实验室管理和技术人员 要求: 1 .政治思想表现好,品行端正,身体健康; 2 .具有研究生学历,有植物化学、分析化学、药学、植物分类学或分子及细胞生物学等专业背景; 3 .能够吃苦耐劳,有志从事生物医药相关的科学研究工作; 4 .具备良好的团队合作精神和一定的独立工作能力; 5 .年龄在40周岁以下,有相关工作经验或高级技术职称者可适当放宽年龄和学历要求。 二.招聘程序和方法: (1)报名截止时间:2009年10月8日。 (2)招聘程序:个人报名(提供相关资料)-----研究院初审---面试-----体检----录用并签订使用合同。 (3) 报名形式: 请应聘者填写《 同济大学丽水中药研究院应聘人员登记表》, 并附《自荐书》一份,通过email形式发送至同济大学丽水中药研究院程老师的公务邮箱: tjls2009@gmail.com 。 若初审通过,本院将在近期发出面试通知。正式录取的人员福利待遇按相关政策执行,高级技术人员录用后待遇可面议。本院可提供食宿便利! 附件: 同济大学丽水中药研究院应聘人员登记表 应聘岗位: 姓名 出生年月 如有近期免冠 照片,也请邮发一张参考! 户籍 所在地 民族 性别 政治面貌 最高学历及毕业院校 所学专业 毕业时间 健康状况 联系地址 固定电话 移动电话 E-mail 邮 编 简 历 ( 从高中毕业后开始至今的学习、工作经历 ) 本人承诺: 上述填写内容和提供的相关依据真实,符合招聘公告的报考条件。如有不实,本人自愿放弃聘用资格并承担相应责任。 报名人(签名): 年 月日 附件目录 备注 备注 请撰写一份《自荐书》作为附件材料同时邮发我们 。 ( 申请材料将予以严格保密。 )
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