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对高校教师薪酬的期待: 热度 20 Mech 2017-3-23 09:10; 作为高校教师的一员，我不认为自己有资格说高校教师的合理薪酬应该是怎样。但这不意味着不可以说说个人的期待。这或许勉强也可以算是“中国梦”一个微不足道的部分吧！简单概括，我对高校教师薪酬的期待是“外有竞争力，内有均衡”。借用孔子的词语，就是“不”“寡”而“均”。这样就无“患”，而且可以“既来之，则安之。” “外有竞争力”的“外”，既包括行业外，也包括专业外，还包括学校外。有竞争力就是比较高，有足够的吸引力。教师当然希望高校职业有相对的高薪。在多数情况下，大多数人，不会把收入微薄的人的话当真，也不会尊重他们的理念、知识和技能。不管这是否正确，但这是事实。例如，金融专业的数学课，由金融老师上，效果可能比数学老师要好。不是数学老师课讲得不好，只是他的收入远达不到金融专业学生的期待。不同专业，薪酬想必不同。在多数发达国家的情况，经管法最高，医其次，工再其次，文理最低。但具体到各个专业，还是应该各显其能，争取本专业薪酬的提高。不同学校，品质、历史、地点各异，收入有差别甚至较大差别在情理之中。学校要有可持续的发展，薪酬是个重要的因素。这样就可以理解，各种大学排行榜上名列前茅的高校，教师的薪酬也不会很差。大陆高教发展的特定历史阶段，高校品级和高校教师收入不相关甚至负相关，但现在这个阶段已经过去了。 “内有均衡”的“内”，就是“外”的反面，尤其是同所高校内。高校内收入往往存在“三大差别” ( 我的同龄人应该知道这个词本意是什么，但我有自己的定义 ) 。中外差别、先后差别和高低差别。这种差别过大，就不均衡了。中外差别是指海归教授收入远远高于国内教授，那怕有些国内教授也是过去的海归。现实中，我个人赞成给“千人”高薪，因为总体上会有助于拉动薪酬的提高。但我不因此认为是理想的情况。先后差别是指新引进人才的收入远远高于已经在校教师，那怕有些其实是专业地位相近的同行。在我看来，引进过程中“一人一议”的内容可以是专业发展需要的启动经费、不同时间与房价变化相关的房帖等，不应该包括薪酬。如果先后失衡，其实就是鼓励现有人员流动。本来不想流动，也承受压力，不容易心理平衡。高低差别是指同年资教师之间的不同。许多高校其实有两种平行的薪酬体系，名称不同，一种是比较高的，例如叫年薪制、协议薪酬、长聘轨等；另一种是比较低的。我觉得两种体系差别过大不利于合作共事。至于差别到底多大合适，我也不知道。个人感受， 2 倍左右可以接受。就是说，我同年资的教师，如果工资比我多一倍，我不大会有不好的感觉；反过来，如果我比别人高一倍，也能欣然接受，不会感受到过大压力。当然，这个感觉因人而异。同样，不同年资的教师，差别也不宜过大。总之，我期待的薪酬是与其他行业、其他专业、其他学校相比有一定竞争力，同时在校内同职同薪而且不同职级之间差别合理。; 个人分类: 教学行思|14479 次阅读|38 个评论

美国医师的薪酬: 热度 10 j6789 2017-2-27 16:41; 美国医师的薪酬周健对于美国专业技术人员的收入问题，经常听到的说法是医生的收入很高，因为他们的职业需要通过冗长的学习和实践锻炼才能胜任，而且还得坚持终身的学习，以此来保证知识和技术的更新。那么，接下来人们也许会问，在美国当医生很难吗？美国医师的薪酬计算要素如何？他们究竟一年能挣多少美元？美国医师薪酬在专业、地域、性别方面的变异怎样？美国医师的薪酬体系与中国医师的薪酬体系有何差异？关于这些问题，可以从下文中发现一些新的信息。 1 从医之路希望在美国当医生，也并非特别困难。不过，要付出的努力还是比较多的。美国医学院联合会（Association ofAmerican Medical College, AAMC）对此给出了一个简单的说明。首先，在你报考医学院之前，必须完成大学预科的学习，其基本课程包括生物、物理、英语和化学等。然后，你参加医学院的入学考试，成绩达到相应的标准，并通过考官的综合审查合格，即可进入医学院学习。其二，医学院的学习期限一般为四年，通过课程的课堂教学、临床和社区经验的学习，提升学生的医学科学理论知识、预防和保健知识和问题解决及沟通能力，培养医学伦理和敬业精神。学校定期更新课程，教师常在教育，研究和临床前沿，确保医学教育的领先。其三，在医学院的最后一年，学生根据个人兴趣、临床经验和其它因素选择专业，并申请住院医师课程。大多数学生通过全国住院医师匹配程序，以确定他们将在何处完成他们的住院医师训练。其四，住院医师培训（一般在教学医院进行）三至七年（中国目前实行的住院医师规范化培训参照的正是美国的这个机制和流程，前三年为普通专科医师培训，后面的3-4年为亚专科医师培训），重点是技能和动手能力培训，学生们可以接触到各种医疗护理设施，包括医院和社区诊所，不同的病人和案例，尖端的医学研究信息等。在此期间，学生必须考取执业许可证和通过专业委员会认证，之后方能独立执业。其五，美国对执业医师的执照和认证管理都是动态的。由于医学理论和技术的变革是日新月异的，因此对执业医师进行继续医学教育（CME）必不可少，其结果纳入到二十四个专业委员会的医师动态认证之中，专业委员会结合医师执业的绩效状况进行相应的审查评估，定期换发新证。这样，医师的执业方能继续。2016-2017学年，美国新注册医学院校学生总数为88304人，其中白人有46841人。排在第二名的就是亚洲人，人数达到18430人，见图1。 2 薪酬要素对于中国政府公立医院的医师而言，薪酬结构是一个比较复杂而敏感的问题。卫生主管部门不是发布一些约束规则，一会儿是要将工作质量纳入薪酬要素，一会儿是不能将工作量纳入薪酬要素。到底医师薪酬要素应该包括哪些？我们不妨来看看美国医师的薪酬结构情况。美国助理医师学会（American Academy of Physician Assistants，AAPA）发布的《2103 AAPA薪酬报告》指出，在全国范围内，助理医师（PA）的基本工资占75%，按照工作时间计算的小时工资占22%，基于生产力计算的工资占3%。然而，整体助理医师的报酬体系正在演变成一个复杂的混合支付系统，有些是固定的，有些是基于治疗护理相关指标的。这种做法与其他医疗保健提供者的薪酬方案的变化是一致的，部分原因是为了提高医疗质量的结果。报告表明，三分之二的医生有一定的报酬与生产力或其他性能指标挂钩。新的调查结果显示，近50% 的助理医师获得了奖金。在接受奖金的报告中，78%的人报告他们的奖金是基于生产力和其他激励措施，有12%的质量改进指标作为奖金的驱动，见图2。美国的梅利特.霍金斯公司( Merritt Hawkins) 在 2016 年的调查报告中也指出，使用价值 / 质量为基础的薪酬激励医生的比例在上升。 2016 的调查追踪到医生的生产奖金中有 32% 是以价值 / 质量为基础的成分，比上一年增长了 23% 。尽管以价值 / 质量为基础的激励在上升，以数量为基础的激励，特别是相对价值单位（ RVUs ）的使用，仍然是最频繁应用的医生工作效率的度量工具。 2016 的调查表明， RVUs 在生产奖金的激励方案中所占比例为 58% 。至于在美国不同类型的医院、不同的科室部门和不同的诊所等机构，医师的薪酬要素构成情况，见图3。关于美国医师处理病人疾病诊疗所要花费的时间问题，美国的Medscape公司在2016年通过对26个专业的19183名医师的调查显示，11％的医师每周花费的时间少于30小时， 57％的医师每周花费30到45小时，34％的医师每周花费46小时或更多的时间，见图4。 3 医师薪酬 3.1 专业差异 AAMC 的数据显示，2014年的美国总人口为318857056人，有注册执业医师846686人（其中有医学博士学位者783982人，占92.59%），每十万人口有医师265.5人（其中有医学博士学位者245.9人）。美国 Medscpae 公司 2016 年调查了美国 26 个专业的 19183 名医师的年收入，最低的是儿科医师，其收入为 204000 美元，最高的是矫形外科医师，其收入为 443000 美元。 26 个专业的平均年收入为 297431 美元，超过和低于平均收入的各占一半，见图 5 。 3.2 地域差异美国医师的薪酬在地域分布上存在一定的差异。首先看看美国不同地区的薪酬情况，最高的是中北部地区为 296000 美元（平均数），最低的是东北部地区为 266000 美元（平均数），二者相差仅为 30000 美元，见图 6 。再看看各个州的情况。高收入的州，排第一名的是北达科他州，医师平均年收入为 348000 美元，排第十名的是阿肯色州，为 299000 美元，见图 7 ；低收入的州，排第一名的是罗德岛，为 224000 美元，排第十名的是新墨西哥州，为 272000 美元。收入最高的第一名与收入最低的第一名相差 124000 美元，见图 8 。 3.3 自雇就业医师在美国执业，依据雇佣形式的不同，分为自雇和受雇两大类。前者就是常说的家庭医师或私人医师，后者就是在诊所、医院、健康中心就业的医师。 2016 年，美国男性医师自雇的比例为 35% ，就业的占 59% ；女性医师自雇的比例为 23% ，就业的占 72% ，见图 9 。美国 2016 年自雇的初级保健医师年收入为 229000 美元，就业的年收入为 207000 美元；专科医师自雇的年收入为 348000 美元，就业的年收入为 274000 美元，专科医师自雇的比就业的收入高出 74000 美元，见图 10 。 3.4 性别差异美国 2016 年女性初级保健医师的年收入为 192000 美元，男性为 225000 美元，二者相差 33000 美元。女性专科医师年收入为 242000 美元，男性为 324000 美元，二者相差 82000 美元，见图 11 。 4 医师满意度美国医师对 2016 年收入的满意度，依据不同的专业的分布情况是，满意度最低的是泌尿科医师（其满意度为 42% ），满意度最高的是皮肤科医师（满意度为 66% ），其余专业分布在 42%-66% 间，见图 12 。 5 护士薪酬在任何一家医院的专业技术人员中，护士所占比例是最大的。介绍医师的薪酬，难免让人联想到护士的薪酬。故在此也将护士的薪酬简单做一说明。美国 Medscpae 公司在 2015 年通过对 8256 护士的调查，报告了护士的年收入情况。收入最低是执业护士 46000 美元，收入最高的是麻醉护士 170000 美元，见图 13 。 6 结语第一，在美国学医确实要花费较长的时间，同时还要经过住院医师培训教育，并且要考取执业资格证和通过专科医师资格认证才能执业行医。第二，美国的医师执业管理是动态的，要求医师执行继续医学教育计划，从而保证从业医师的水平提升和对医疗质量的持续改进。第三，无论从冗长的学习和执业准备，还是从人类生命保护的重要责任，以及病人对医疗保健质量的极端渴求而给医师们所带来的巨大压力等方面来看，医师们的合理高薪是可以理解和接受的。就美国的情况而言，医师们的收入确实可能要高过普通大学的一般教授。第四，对于薪酬的计算，美国的医疗机构也采取多种方法，其中也包括了生产力、工作时间、工作数量和工作质量等多种要素。第五，各专业医师的收入存在一定的差距是必然的，美国 2016 年从年收入最低的儿科专业到最高的矫形外科专业，其间相差的数额也就是 1 倍。第六，医师们的收入存在地区差异，也是常见的现象。正如 Medscpae 公司调查报告中指出的那样：“一定地域的供应和需求，对医师们的收入继续发挥着影响。对于许多患者而言，医生的数量分布不均匀，在农村和贫困社区（特别是在初级保健中），这十多年来一直是一个问题。许多州政府发布政策旨在吸引更多的医生到这些地区工作。结果，这些地区的医师收入增加。”然而，根据 Merritt Hawkins 公司的查韦斯 . 绅利登（ Travis Singleton ）所说，“虽然州政府的政策肯定会影响薪酬，但主要是社会经济学的规律和竞争，大规模推动了医师薪酬的增加。我们看到农村和城市之间的薪酬差距缩小了，甚至出现了农村工资高出 2-3 个小时车程外的大城市的水平 10 ％ -15 ％的现象。”美国的这一现象，正好与当下的中国现实形成鲜明的反差。在中国目前的政府公立医院和初级保健系统中，医师们的年收入存在巨大的地区差异。举个实例，在东南部某沿海省份，一个大城市的大型政府公立三甲医院招聘一个耳鼻喉科专家，提供的基本年薪就达 80 万人民币，按照一般的估算，该城市的高级医学专家除年薪外，其它各种奖金、福利等可能达到年薪同样的数额，也就是说其年收入至少可达 160 万元人民币。而在 2 个小时车程外的一个地级市的政府公立三甲医院的耳鼻喉科主任（高年资正主任医师），其年收入仅为 15 万元人民币。换句话说，小城市的这位主任医师的年收入仅为该大城市的主任医师的十分之一。同时，我们也可以肯定地说，该大城市的主任医师对社会所做的贡献绝对不可能超过这个小城市主任医师的 90% 。第七，在美国的医疗体系中，医师们的收入绝对高于护士的收入。从 Medscpae 公司的调查数据可见，从低端来看，儿科医师的年收入为 204000 美元，而执业护士的收入为 46000 美元。从高端来看，矫形外科医师年收入为 443000 美元，麻醉护士为 170000 美元。足见其间的差距不小。然而，在中国目前的公立医疗体系中，将学历与年资相近的医生和护士的工资来比较，护士的工资还要高于医师的工资（当然，奖金不在此例）。二 0 一七年二月二十六日相关博文美国博士后工作与薪酬 Contact:zhoujian.china@hotmail.com 参考文献 1 AAMC ： TheRoad to Becoming a Doctor 2 AAPA ： 2013 AAPA Salary Report 3 MerrittHawkins ： 2016 REVIEW OF PHYSICIAN AND ADVANCEDPRACTITIONER RECRUITING INCENTIVES 4 Medscpae : MedscapePhysician Compensation Report 2016 5 STAFF CARE: 2015 Compilation of PhysicianCompensation Surveys; 个人分类: 医疗纵横|15773 次阅读|24 个评论

生命科学家的薪酬调查结果（图片）: 热度 1 zhpd55 2015-12-15 11:55; 生命科学家的薪酬调查结果（图片）诸平《科学家》（ The Scientist ）杂志网站对2015年生命科学家薪酬的调查结果：学位对薪酬的影响不同学科薪酬各异年龄与工作经历对薪酬的影响不同学术头衔对薪酬的影响不同区域的薪酬变化不同行业的薪酬变化性别对薪酬的影响：女性仅拿到同等男性工资的73%，而不同地区差异不同。更多信息请浏览： Earnings for New PhDs 2015 Life Sciences Salary Survey; 个人分类: 新观察|4550 次阅读|0 个评论

[转载]2013年行业薪酬排行榜: 热度 1 yjjsu27 2015-5-6 13:09; 2013年行业薪酬排行榜 2014年06月23日 13:42:13 　来源：中国教育在线 http://career.eol.cn/kuaxun_xz_4363/20130819/t20130819_1003040.shtml 　　在各行业的平均薪酬排名中，金融投资、房地产和IT/互联网行业仍然占据前三名;从今年的增长率来看，物流快递、能源矿产、餐饮酒店行业涨幅较大，均超过14%;从人工成本比例上分析，知识密集型的行业远远高于比劳动密集型的行业;而离职率较高的行业分别是：建筑装饰、广告展览和教育培训行业。　(平均税前年收入：包括税前年度基本工资、各项现金补贴、变动收入奖金等现金收入); 1020 次阅读|1 个评论

[转载]2015年美国医生薪酬报告出炉！: smmupj 2015-4-28 14:46; 2015年4月21日，Medscape公布了2015年美国医生薪酬报告，来自25个科室超过19500名医生报告了自己在过去一年中的薪酬状况、工作时间、新医保所造成的工作变化，以及自己对新执业环境的适应情况。 1、整体收入情况专科医生的平均收入为284,000美元，而初级保健医生（PCP）是195,000美元，与既往几年相比，呈现一种整体的适度上升趋势。 2、医生从事诊疗活动的薪酬一览前三名为骨科（421,000美元），心脏科医生（376,000美元）和胃肠病医生（370,000美元）。最低收入者为儿科（189,000美元），家庭医生（195,000美元），内分泌科和内科医生（均为196,000美元）。 3、医生因非患者诊疗活动所得收入这些活动包括专家鉴定，产品销售，演讲等。骨科依然最高（29,000美元），依次是泌尿外科、整形外科和皮肤科（26,000美元）。收入最少的为放射科（6000美元），儿科（7000美元）和麻醉科医生（8000美元）。 4、谁上升，谁下降？与前一年相比，只有风湿科医生的收入大幅下降（4%）。另外一个略微下降的科室是泌尿外科，不过只有1%。其余科室医生都有增加，最大的增长出现在感染科（22%），其次是肺病科（15%），急诊科和病理科（均为12%）。 5、地域差异收入最高地区在美国西北部（281,000美元）和南方中部地区（271,000美元），而最低地区位于东北地区（253,000美元）和大西洋中部（254,000美元）。 6、整体收入最高的前10个州很多政策都旨在改善农村地区看病情况。结果发现更贫穷的地区医生收入更高，那些医生更少的地方收入倾向于较高。前三位分别是北达科他州、阿拉斯加州和怀俄明州。 7、整体收入最低的前10个州薪酬最低的州是哥伦比亚、罗得岛州和马里兰州，都位于东海岸，这些地方非医生行业的收入都高于其他地区。 8、多少人打工？多少人单干？ 63%医生说自己被雇佣，不到三分之一（32%）为私人执业。既往就业调查发现，2004年医院聘用率为11%，2014年已经上升到了64%。性别有差异，72%女性和59%男性说他们工作是为了一份薪水。36%男性和23%女性是自己当老板。 9、打工 vs 单干，谁挣得多？被雇佣的初级保健医生（PCP）工资为189,000美元，而自己单干的PCP工资为212,000美元。不管是哪一种，都比专科医生挣得少。 10、男医生和女医生，谁挣得多？男医生(284,000美元)要比女医生(215,000美元)挣得多。整体来讲，女医生工作时长要略低于男医生，可能帮忙解释薪酬较少的原因。此外，更高收入的科室中女医生一般较少也导致了差异。 11、不同性别医生兼职工作情况 2010年，48%的医学学位授予了女性。鉴于医生短缺情况日益严重，有近24%的女医生和13%男医生是兼职工作还是挺让人担忧的。数据显示，即使是全职工作的女医生，每周工作时间也要低于男同事。研究表明，更大的工作灵活性和更少工作时间是提高女医生职业满意度和预防职业倦怠的关键因素。 12、不同年龄医生兼职工作情况年纪越大的医生，更有可能是兼职工作。 13、哪个科室的女医生较多？妇产科和儿科有一半医生为女性。家庭医生和内科大约有三分之一是女性。实际上，女医生仍然倾向于选择非外科，女医生最少的科室为泌尿外科、骨科和心脏科。 14、这个薪酬公平吗？专科医生回答是和否的为一半一半，不到一半（47%）的初级保健医生认为公平。 15、哪科医生最认可目前的薪酬？最不满意薪酬的科室为眼科（40%），过敏症专科和普通外科医生（41%）。最满意其收入的是皮肤科（61%）、急诊科和病理科医生（60%）。后两个科室的医生今年薪酬增长了12%。 16、整体的职业满意度排名除了对薪酬满意度外，此次调查还询问了医生是否会再次选择医学以及同一个专科。根据计算，最满意的医生为皮肤科医生（63%），其次是病理科和精神科（57%）。满意度最低的是内科医生（47%），然后是肾病科和普通外科（48%和49%）。 17、不同支付模式的参与率尽管有相当大的宣传，只支付现金和特约医疗模式依然不是主流的支付模式。 18、不同支付模式中初级保健医生的参与率只支付现金（5%）和特约医疗模式（4%）的参与率与整体类似。相比于整体情况（37%），更多的PCP正在或期望加入责任医疗组织（ACO）（43%）。 19、你将会拒收医保或者医疗救助计划的病人吗？ 79%受雇者和64%私人诊所医生称会继续接收新的和已有的医保或者医疗救助计划病人。 20、你将会解除支付很少的保险吗？ 22%医生表示会，35%医生表示不会（该问题对受雇医生不适用） 21、初级保健医生：每周看病人花费的时间大多数（57%）初级保健医生每周花30-45小时看病人。JAMA上一项研究对所有医生的调查发现，1997年到2007年间，看病人时间下降了近4个小时。 22、初级保健医生：看每个病人的时间 56%家庭医生和44%内科医生看每个病人花费9-16分钟。 23、初级保健医生：每周花在文书和管理上的时间单干的初级保健医生的文书工作量要更大，68%的人每周要花10个小时以上，受雇的初级保健医生这个比例为61%。 24、你会和病人讨论治疗费用吗？ 74%医生会讨论，与2012年调查的68%相比，有所增加。 25、过去三年中开始提供新的辅助医疗服务了吗？约三分之一（31%）的骨科医生提供辅助服务，包括办公室手术中心，疼痛中心，MRI，理疗，矫形和支撑。麻醉科排在第二位（30%），服务主要针对术后疼痛。 26、工作中最有成就感的部分是什么？女医生和男医生略有差别。约三月之一（31%女性和34%男性）医生认为工作做得非常好最有成就感，更多女性（37%）比男性（32%）认为医患关系好是满意度的一个主要来源。 27、如果重新选择，会怎么做？如果重新选择，64%的人会选择从医，45%会选择同个专科，24%会选择同个单位。 28、我还会选择医学 73%的家庭医生、72%风湿科医生和71%的内科医生还会选择医学。比例最小的科室是放射科、骨科和整形外科。薪酬似乎没有发挥作用。 29、我还会选择同一个专科尽管只有55%皮肤科医生说还会选择医学，但是如果选择医学，有73%还会选择同样的专业。只有25%内科医生和32%家庭医生会再次选择初级保健医生。 30、不同专科调查应答情况（编译自：Medscape Physician Compensation Report 2015. 2015.4.21）; 1525 次阅读|0 个评论

[转载]美大学毕业生薪酬调查：前十均为理科文科照样难: redtree 2015-1-20 21:15; 美大学毕业生薪酬调查：前十均为理科文科照样难来源：中国广播网发布时间：2015/1/20 15:24:45 据中国之声《全球华语广播网》报道，美国薪酬数据公司最新调查显示，美国大学毕业生中理工科专业学生的起薪和就业率远高于人文学科的学生。不少大学生在选择专业时宁愿选择起步低但是薪水高、好就业的技工类专业。在美国，大学毕业生中理工专业与人文专业的就业前景和薪水的起步价可以说是有天壤之别。美国薪酬数据公司最近对数百万专业人士进行的调查发现，美国大学毕业生起薪最高的15个专业全是理工科专业，其中前十位依次是石油工程、化学工程、计算机工程、核工程、计算机科学与工程、电气与计算机工程、电锯工程、防铅工程、电子与通讯工程，材料科学与工程，比如石油工程专业，毕业生已经平均为年收入10.23万美元，10年后平均达到17.63万美元，化学工程已达到6.96万美元，10年后平均达到11.67万美元，计算机工程已经平均为1年6.73万美元，10年后平均达10.86万美元，十年薪水的涨幅都在六七成。反观美国大学毕业生，最低的十几个专业全部是文科，最低的十个专业是早期教育、孩子和家庭研究、喷射艺术、孩子开发、学前教育、社会工作、音乐教育、小学教育、广播通讯、人类服务，尤其是早期教育和人类服务专业，不仅起薪低，薪水增长还很慢，比如早期教育专业的毕业生平均起薪不到三万美元，比石油专业毕业生起薪的不到三成。十年后，早教人士平均年薪也就是3.8万美元，是石油专业的四分之一不到，小学教师平均起薪一年3.36万美元，十年后也才4.55万美元。对于华人学生来说，基本上多数在美华人学生学习成绩好一点的都奔着电脑、生化、医学、法律、经济、金融等专业去了，毕业后的趋向就是在工程公司、网络公司当技术员或者当医生、律师、经济分析师等等。中国留学生来美学文科的不少，但是除了法律专业，其他想留下来的很难，因为连美国本土22岁到26岁的文科学士都有三分之一找不到工作或者只能讲究做别的工作，美国的移民政策也更欢迎外国理工科学生留下来，他们给予外国理工科留学生的实习时间长达29个月，而文科生有12个月，现在酝酿的移民改革法案也设想给予理工科学历的学生一个月就可以直接申请绿卡的待遇，因此，选择大学专业固然要考虑到孩子的学习兴趣和爱好，但也不能不考虑就业前景和薪水。当然，现在也有更多的美国家长和学生意识到，与其花昂贵的学费去上一个不知名的大学，将来毕业了找不到好工作，还不如去学一技之长。前两天就有新闻报道称，捷克萨斯的一个青年，父母都是博士，在大学搞科研，而他自己高中毕业以后不去上本科大学，而是去德克萨斯州立技术学院学了两年制的焊接专业。工作的第一年就赚了14万美元，一位高中辅导员说，并非所有的人都需要四年制的大学学位，但是真正麻烦的是如何去说服学生家长。; 个人分类: 教育|1121 次阅读|0 个评论

一份薪酬之两份工作偶感——科研与教学孰轻孰重: 热度 1 cwp0918 2014-8-12 09:14; 前不久，科学网上关于科研与教学的讨论很多，拜读了不少，今有偶感，第一次博文，敬请批评指正。谢谢。科研与教学本应分开，相辅甚好，但更多是科研辅助教学，教员教学太多，何来科研？教学是知识之传承、传播；科研是知识之升华、创造；旧之大师从事教学主要是发现人才，然大众教育下的读书人，都谓之人才吗？当然你可以批判这一观点，但此人才非彼人才。旧之大师教学，自编内容，自定方向，旁征博引，层层递进，考证考究资料一大堆，推究材料，论证观点。教学中确有研究，然其教学的另一目的，在于发现专门人才，揽为己用。今之教学，多为照本宣科、现学现卖，时日久时，无非教学技巧方法娴熟，台风台貌自然。当然不乏偶有感悟之能人，引得一阵钦羡。今旧之教授，教学型有之，科研型有之。今之教授，政策误导下，教学中勉力而为科研的大有。然教学与科研孰轻孰重，真不好说，不是二选一的答案。打一比方，男人与女人，孰轻孰重？这不是一个好比方，有人可能有不良答案。另一比方，吃饭与排便，孰轻孰重？传道授业解惑，教学重要；知识创新（当下评教授），科研重要。科研教学，你中有我，我中有你，可以。但孰轻孰重，难分；教员既教学又科研，可以，兴趣使然，宜有侧重。大学科研教学两手抓，古今有之，自然；教员科研教学两重，你忙得过来吗？孰轻孰重，政策误导，大学不明定位。然大学的主体是教学，因大学之重心是嗷嗷待哺的学生，传道授业解惑是主业。如今既教学又科研，何为？教学难出成绩，科研易引人注目，因而舍本求末。教学科研一起来，于是孰轻孰重来了。天下本无事，庸人自扰之！; 1875 次阅读|1 个评论

生命科学薪酬调查报告 2006-2012年: xupeiyang 2012-11-5 10:25; • 2012生命科学薪酬调查报告：哪个专业薪酬最高 • 2011生命科学薪酬调查报告：哪个职位薪酬最高 • 2010生命科学薪酬调查报告：博后待遇是升还是降 • 2009生命科学薪酬调查报告 • 生命科学薪酬调查：期望与实际有差距 • 中国启动首次国家级薪酬调查 • 生命科学硕士博士2009 薪酬调查 • 美国本科毕业生2009 薪酬调查 • 2008年生命科学薪酬调查报告 • 2007年生命科学薪酬调查报告 • 2006年生命科学薪酬调查报告; 个人分类: 经济问题|3051 次阅读|0 个评论

[转载]73%MBA毕业生转行国内MBA薪酬呈现两极分化状: lily201268 2012-9-21 09:13; 调查显示：年轻MBA毕业生机会多来自长江商学院的“MBA2004级学员就业报告”显示，有73%的毕业生转换了行业，有68%的毕业生转换了工作职能，同时转换行业和职能的毕业生占到了54%，也就是说，有一半以上的毕业生抛开了就读前的工作行业和职能，进入了一个全新的领域。对此，在调查报告中，长江MBA毕业生的平均年龄是30岁，半数以上年龄不到30岁的毕业生的确有机会通过选择就读MBA重新规划自己的职业道路。其实无论在哪个行业、哪个职位，管理经验、分析能力、团队合作能力等“领导潜质”都是通用的，有些看似完全不同的行业和职位，如快速消费品市场拓展和银行信用卡业务，同样是针对消费市场的，经验和职能有共通性。国内MBA薪酬两极分化《福布斯》报告显示，国内商学院薪酬出现了两极分化的现象。一方面，知名商学院毕业生的薪资成倍增长;另一方面，也有MBA学员在毕业4年之后依然无法收回投资，甚至有些MBA学员就读后的薪资和职位与以前相比没有任何增长和提升，因为这和个人本身的性格、机遇等很多因素有关。最新一期《福布斯》公布的“2006中国最具价值商学院”榜单显示，进入排名的全日制MBA毕业生，毕业4年后平均年薪24万元，是入学前的3.75倍。来自长江商学院的“MBA2004级学员就业报告”也证实了这一点。随着越来越多跨国公司把中国作为全球战略性发展地区，2005年就业市场依然利好，2005届31%的学生年薪在30万元或以上，只有21%的学生的年薪低于20万，平均年薪23.5万元。平均工资比他们上学前提高了115%。 .dotline {background:url(http://img1.cache.netease.com/cnews/css09/endpage_sprites.gif) left -301px repeat-x; display:block; overflow:hidden; height:1px; clear:both;}.f14blu li {background:url(http://img1.cache.netease.com/cnews/css09/endpage_sprites.gif) left -312px no-repeat; font-size:14px; line-height:25px; padding-left:9px; color:#1E50A2;}.f14blu li a {color:#1E50A2;}.f14blu li a:hover {color:#ba2636;}.f14blu li span {line-height:20px;}ol.f12blu li {background:none; padding-left:0; list-style:decimal; list-style-position:inside; font-size:12px; line-height:21px; color:#1E50A2;}ol.f12blu li a {color:#1e50a2; margin-left:-5px;}ol.f12blu li a:hover {color:#ba2636;}.f12blu li {background:url(http://img1.cache.netease.com/cnews/css09/endpage_sprites.gif) left -314px no-repeat; padding-left:9px; font-size:12px; line-height:21px; color:#1E50A2;}.f12blu li a {color:#1e50a2; margin-left:0;}.f12blu li a:hover {color:#ba2636;}.col1p2 .con {width:49%;}.imgList1p3 {width:536px; overflow:hidden; margin:0 auto;}.imgList1p3 ul {width:620px;}.imgList1p3 li {background:url(http://img1.cache.netease.com/cnews/css09/endpage_doty.gif) right top repeat-y; float:left; width:162px; margin:0 40px 0 0; padding-bottom:12px;}.imgList1p3 li img {border:1px solid #dcdddd; margin-bottom:6px;}.imgList1p3 li cite {width:120px; display:block; line-height:21px; font-size:12px; clear:both;}.imgList li {width:154px; padding-bottom:6px;}.imgList li img {border:1px solid #dcdddd; margin-bottom:2px;}.imgList li cite {width:158px; display:inline-block; line-height:21px; font-size:12px; clear:both;}.border_Box {border:1px solid #dcdddd;}.border_Box .content {margin:12px 16px;}.titleBar {height:25px; line-height:25px; margin:0 0 6px 0; clear:both;}.titleBar h2 {background:url(http://img1.cache.netease.com/cnews/css09/endpage_sprites.gif) -140px -124px no-repeat; padding:0 9px 0 19px; font-size:14px; float:left;}.titleBar .more {float:right; display:inline; margin-right:8px;}.endPageNum{ padding:10px 12px 6px; clear:both; }.endPageNum .s1{width:52px; text-align:center;}.endPageNum .s2{background:#1f3a87; border:1px solid #dcdddd; color:#fff; font-weight:bold; text-align:center;}.endPageNum a.s2:visited {color:#fff;}.endPageNum a{padding:4px 5px 0;margin:5px 4px 0 0; color:#1E50A2;background:#fff; display:inline-table; border:1px solid #dcdddd; float:left; text-align:center;}.endPageNum a:visited{color:#1f3a87;} .endPageNum a:hover{color:#fff; background:#1E50A2; border:1px solid #1E50A2;float:left;}.endPageNum .s3{cursor:default;padding:4px 5px 0;margin:5px 4px 0 0; color:#ccc;background:#fff; display:inline-table; border:1px solid #ccc; float:left; text-align:center;}.li1p2 li {float:left; width:49%; overflow:hidden; line-height:21px;}.li1p2 li.td_r {float:right;}.li1p2 li p {margin:0;}.li1p2 li .textline {line-height:18px;}.li1p2 li .textline img {vertical-align:middle;}.li1p2 .leftS {float:left; margin-right:9px; border:1px solid #dcdddd;}.sideCon141 {}.sideCon141 .main {width:360px; float:left;}.content h3.bigsize {font-family:'黑体'; font-size:18px; font-weight:100; line-height:25px;}.content p {line-height:21px; margin:6px 0;}.sideCon141 .s141 {float:right; display:inline; width:155px;}.titleBar_2 {height:21px; line-height:21px; margin:0 0 1px 0; clear:both;}.titleBar_2 h3 {float:left; font-weight:bold;}.titleBar_2 .more {float:right; display:inline; margin-right:8px;}.content h3.bigsize {font-family:'黑体'; font-size:18px; font-weight:100; line-height:25px;}.content p {line-height:21px; margin:6px 0;}.dataBox .leftS {float:left; margin-right:12px; border:1px solid #dcdddd;}.dataBox .dataTable p {margin:0;}.dataBox .dataTable td {line-height:21px; vertical-align:top;}.tp .leftS {float:left; margin-right:12px; border:1px solid #dcdddd;}.tp p {line-height:21px; margin:0;}.text2Em {text-indent:2em;}.demoBox {text-align:left; width:546px; margin:0 auto;} http://www.100zp.com/show_article.asp?id=18517; 1379 次阅读|0 个评论

博士生薪酬制浙江大学开了个好头！: 热度 78 jimmy198360 2012-9-16 09:51; 浙江大学开了个好头！！！十分支持这种机制！！！希望各方继续努力让这种机制制度化，并逐渐推广完善起来，并与社会经济形势建立一种动态调整关系。（ps：其实根据下面博友的信息，厦门大学更早）。值得注意的是，浙江大学根据不同学科的特点人性化地差异化了导师出资的额度，而学校自身在不同学科内出资标准都很公平的一样。详细见《浙大博士每月助学金最多4100元》 http://blog.sciencenet.cn/blog-66153-612699.html 大家如果感兴趣可以跟帖晒晒你们各自学校博士生的助学金金额，然后我统计分析下，做个高校育人光荣榜和评论什么的，何如？（育人榜第一版已经推出，见下图2，谢谢所有提供的数据的朋友。有很多朋友只提供了助学金金额和资助方式而未提及具体高校的均未录入，希望大家能提供更具体的信息。随着大家提供更多的数据我会不断更新，以供大家共同分析参考.）学校和导师的资助水平可以作为报考攻读研究生的一个重要参考因素，在无法保证入学后你是否适应未来的学习深造环境的情况下（比如导师的研究，师生关系，实验室环境），综合研究方向先保证生活是个不错的选择。当然我不是把助学金作为唯一的标准，详细不解释，见下面相关文章。更多相关见：从制度上保障研究和科研人才的培养II---研究生的选拨 http://bbs.sciencenet.cn/blog-241376-550838.html 《从制度上保障研究和科研人才的培养---PI的科研和研究生的权益》（国家-院校-导师三级资助机制） http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=241376do=blogid=550027 打开中国困局的钥匙 2--- 走出学术界与教育改革的泥淖（主要是博士生资助制度的讨论） http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=241376do=blogid=508048 ；打开中国困局的钥匙 1--- 迷茫的中国 http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=241376do=blogid=508042; 47678 次阅读|112 个评论

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标签: 薪酬

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