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全球知名校企联合招聘，自然职场的年度盛会在线等你来: NatureResearch 2020-9-21 15:35; 10月15日，自然科研将联合全球知名院校、机构和企业举办第15届自然职场招聘会 Careers Live 2020 。创办于2006年，自然职场招聘会是完全专注于科学领域大规模的国际招聘会，旨在推广全球产学研领域内的科研职业机会。它是求职者与科研机构近距离交流的互动平台。由于疫情原因，今年的招聘会将于线上举办。为什么要参加自然职场线上招聘会？招聘会上有哪些精彩环节？哪些全球知名校企将参加此次招聘会？这场线上招聘会将会如何呈现？点击下方图片观看视频先一睹为快吧 ↓ ▍全球知名校企联合招聘此次招聘会上，将有众多海内外知名科研机构、院校和企业参加，你不仅可以了解雇主信息和海量的科研、教学工作机会，还可以与您感兴趣的雇主展开实时对话，并直接向他们投递您的简历，可获得更高的简历查看率和回复率。此次参加招聘会的部分机构：点击此处查看完整雇主列表 ▍在线直播会议除了与雇主对话、了解工作机会之外，您也可以在线参加自然科研举办的会议环节，获取实用的论文写作和学术简历撰写建议。有工作机会，有在线会议，还有海量助您职业生涯发展的资料供您下载... 不要错过这场一年一度的自然职场全球招聘盛会！扫描以下二维码报名参会报名前请先关注自然科研的官方微信服务号（Nature Research科研服务），关于此次招聘会的详细信息，我们将通过服务号通知您，您有任何问题也可以在服务号后台直接提问。点击此处查看2020自然职场线上招聘会详情 © 2020Springer Nature Limited.All Rights Reserved; 个人分类: 人才招聘|2259 次阅读|0 个评论

这个十月，与自然科研一起开场面向全球的云招聘会: NatureResearch 2020-7-30 16:51; 今年10月，自然科研将举办第15届自然职场招聘会 Careers Live 2020 。创办于2006年，自然职场招聘会是完全专注于科学领域大规模的国际招聘会，旨在推广全球产学研领域内的科研职业机会。它是科研机构与求职者面对面交流及展示机构文化的互动平台。由于疫情原因，今年的招聘会将于线上举办。点击此处申请展位，与自然科研一起举办这场面向海内外科研人才的线上招聘会。 ▍为什么要参加自然职场线上招聘会 • 通过文字内容、视频和聊天功能，获得与全球参会者互动的机会； • 可以行之有效地宣传贵机构，并展示机构文化和科研实力； • 贵机构的重要研究成果和机构进展可放在招聘会平台进行全年的推广； • 通过多种推广渠道，与自然职场用户产生持续的联系。点击观看视频，了解法国巴斯德研究所、英国癌症研究所、德国明斯特大学、罗氏制药等雇主对于参加自然职场招聘会的反馈。 ▍中国职位海外专场招聘会中国职位海外专场招聘会（Jobs in China）在 2017 年专设，迄今为止，我们已经在美国 6 个主要城市及新加坡等地举办 10 余个专场，帮助超过20家中国科研机构招募到了提升其科研实力所需的教学及科研英才。 85% 参会机构表示他们实现了参会的主要目标 81% 参会代表会将本招聘会推荐给朋友或同事 20家中国科研机构参与了海外专场招聘会，招募到了提升其科研实力所需的教学及科研英才 ▍多样化的高层次科研人才每月，平均有122290的全球用户在自然职场网站（nature.com/naturecareers）寻求职位、会议活动、职场资讯及职业发展建议等信息。 ▍自然职场线上招聘会套餐 10月15日，来和自然科研一起举办这场面向海内外科研人才的线上招聘会吧。您的线上展位享受以下功能和服务： • 专属展位参会机构拥有专属的线上展位，可以以pdf的形式上传展示内容 • 宣传视频机构介绍页面可上传宣传视频，进一步生动地展现机构文化 • 聊天功能线上展位配备文字和语音聊天功能，实现与求职者的实时沟通 • 消息提醒参会人员光顾您的展位时，您会收到消息提醒 • 获取联系您可以获取参会人员的邮箱列表，主动与意向候选人取得联系 • logo展示在首页大厅展示您的机构logo，最大程度提升机构可见度 • 邮件推广我们将以横幅广告的形式，在Nature Careers电邮通讯中推广贵机构 • 网站推广在自然职场网站（nature.com/naturecareers）投放广告，约60000展示率下图为首页大厅、展厅和展位的示意图，可能会与招聘会实际场景有所差异，仅作参考。 ▍附加服务 1. 在线讲座/研讨会环节您可以举办20分钟的线上讲座，外加10分钟的问答环节，以直播或者预录播的视频形式与自然科研的讲座视频一起展示在会议大厅。本服务还包含50000展示率的广告投放，来增加您在线讲座的注册人数。讲座结束后，您的视频仍可在我们的线上招聘会平台展示12个月。 81% 参会人员参加了讲座/会议环节* 数据来源：*2019年自然职场伦敦招聘会参会人员调查 2. 自然科研在线会议的全球独家赞助权我们将举办4场在线会议，每场时长30分钟，您的机构 logo和机构介绍会呈现在会议页面的显眼位置。会议内容将全年呈现在我们的在线招聘会平台。 / 如果您是机构、院校、实验室或企业负责人：自然科研诚邀您参加将于2020年10月15日举办的自然职场线上招聘会，通过这一平台，您可以： •展示机构文化和科研实力； •与全球科研人员“近距离”互动交流； •招募提升科研实力所需的科研英才。如您接受邀请，请点击此处或扫描以下二维码留下您的联系方式，我们的机构合作经理将尽快与您取得联系。扫描以上二维码申请2020年自然职场线上招聘会的展位，为您的机构吸引和招募科研或教学英才 / 如果您是科研人员或学生，想了解学术界或产业界的工作机会，欢迎扫描以下二维码或点击此处进行预报名（正式报名将于9月1日开启）。 © 2020Springer Nature Limited.All Rights Reserved; 个人分类: 人才招聘|4126 次阅读|0 个评论

舒适的招聘会——美行（七十一）: jlxt33 2014-2-20 10:58; 几天前去观摩了UTA的就业培训，主要是培训学生如何在招聘会上成功地展示自己，获得面试机会。今天则是实战了，招聘会上午10点在活动中心开始，我大概11点多过去看看。大厅中是学生志愿者派发单位指南，里面详细列明了单位的名称、地点和招聘职位。还发一个不干胶，可以写上自己的姓名、专业等，贴在左胸前，跟培训课上说的一样。活动中心以前的四个篮球场变身为招聘场地，门口的气球表示欢迎。里面空间宽敞，温度恒定，人数不多。与国内的招聘会截然不同的环境，想想那人山人海，要么尘土飞扬，要么空气污浊，再好的形象和心情都会毁于瞬间。学生们有的在门外修改或准备，有的在场地内的条凳上研究指南，或者交流信息，或者等候面试，大多数都是正装出席，也跟培训的一样。招聘的形式跟国内常见的招聘会是一样的，每个单位一个摊位，背后是公司名称，几乎每个单位都有各自公司的形象展示，摊位上有公司和职位的介绍、名片、求职者信息登记本。与国内招聘单位不同的是，每个摊位上都有糖果、水和纪念品，只不过有的纪念品简单些，比如圆珠笔、易事贴等，有的高档些，比如水杯，甚至不锈钢保温杯、T恤等。空军、海军、军队、警察等部门都有摊位，他们的礼物就高档些。但应聘的人不是很多，最多有两三个人聊聊。而教育部门的礼物就简单些，求职者也不多。有些公司就比较受青睐，最多的有十几个人排队。总之，招聘会环境舒适，感觉职位挺多，求职者不多，招聘者很热情，跟每个求职者都耐心交谈，积极推介公司。当然这种场合也是很好的一个广告场所，比如一家食品公司，摆了很多点心，是那种可以出售的一包包的食品，就跟促销时一样。求职者累了可以拿一包，喝点水，一个午餐可以解决了。; 个人分类: 行者足迹|3204 次阅读|0 个评论

今天去某招聘会打酱油了: pinjianlu 2013-9-6 12:18; 昆明某一级保密单位来招聘，我去看了一下，主持人第一句开场白就说了：“很多人说从没见过我这样招聘的。” 确实，我也从未见过这样招聘的。要求是：博士要985，本科、硕士都必须是211，985的更好。一定要去昆明的，如果不能确定的就不用考虑了。主持人最开始说PPT里涉密东西太多，所以不宣讲了，说了下大致待遇就让确定要去昆明工作的，站出来，博士优先。这个单位的招聘不象其它单位，要看论文数、项目经验和工作能力啥的。所有的要求条件都是从表面上就能一眼就看出来的东西，招聘简单快捷。所以主持人说了，他一般出来招聘，最快的时候只要半小时，慢的时候也就个把小时。但从这样的招聘可以看出来，虽然是什么一级保密单位，看起来很高级，其实这样的单位应该技术含量很低，不需要深入考察，只要你确定了能去，又是他需求的专业，学历越高越好。就这么简单！; 个人分类: 我的世界观|2828 次阅读|0 个评论

找工作的经历和体会: kejidaobao 2012-1-31 15:00; 文/王华 2010年11月初，我即开始投简历，但基本没有收到回应。2011年2月，我又大量地投简历，这时开始有了各种笔试、面试的机会。在这个阶段，我每天打开计算机后的第一件事就是上网看有没有新的职位出来，只要有合适的就投递简历。同时，经常关注已投简历的进展，以邮件或电话方式咨询下一阶段的笔试什么时候开始、需要准备什么等。此外，与同学互相学习也很重要，大家一起分享找工作的网站、招聘信息、简历撰写等，可以大大提高找工作的效率。我看了同学的简历，发觉自己的简历很粗糙，于是重新写了简历。在新的版本中，把具备的技能、参与的项目、研究经历、发表文章、获得奖项、性格特点等都一一列出。之后投出的简历大都有了回应。可见，简历对于找工作很重要，得花些心思，以较好的方式呈现自己的研究经历等。除了网上投递简历，我还参加了一些招聘会，比如北京市人才交流中心的招聘会、清华大学的招聘会等。有人说现在单位都在网上挂了招聘信息，所以不用去招聘会了。我的体会是尽管招聘会上各个专业的招聘启事都有，和自己专业相关的可能不多，但是面对面的交流比网上的简历更有说服力。有一次我参加招聘会，科学出版社的招聘吸引了我，我放下简历以后，又和招聘的老师聊了一下。老师问了我一些专业的问题，也问了我对于薪金的期望等，最后还留下了他的联系方式，后来我接到了面试通知。回头想想，每个职位都有很多人投简历，在招聘会上的几句谈话，也许能给用人单位留下更深刻的印象，如果用人单位觉得你合适，你就获得了一个展示自己的机会。投递简历有回应了，就要应对以后一系列的笔试和面试了。最深刻的体会是准备笔试和面试要花很多心思，千万不要把希望寄托在现场临时发挥。由于招聘单位的需求与个人的研究经历可能不完全吻合，在接到笔试或面试的通知后，要按照通知的要求认真准备，还要浏览一下招聘单位网站等相关信息，具体到招人的导师，他的研究经历、主持的课题、发表的文章等也要看一下。找工作有几个月的密集期，可能在同一个时间段，会接到好几个笔试或面试通知，应尽量认真对待每一个机会。当然，在时间不充裕的条件下，可以根据自己的研究兴趣和自身的专业背景与职位的契合度，重点选择几个职位进行准备。有几次笔试和面试的经历给我留下了深刻印象。有一次我应聘国家林业局某项目办公室的职位，面试的过程比较轻松，没有问专业上的细节问题，不强调发表科研论文，更多的是对方介绍项目办公室主要是做什么的。因为经常与国外的专业人士打交道，所以这个职位对专业英语能力要求较高，还用英语进行了面试。我的理解是项目办公室接触各种项目的机会比较多，与国外的交流也多，所以有利于锻炼个人的能力。还应聘了一个和我的研究方向非常接近的科研院所。笔试内容和专业相关，倒不是很难，根据平时的积累，基本也能答得差不多。我感觉面试的老师对我并不是很感兴趣，因为问的问题很少。不出所料，没有被录取。后来，我应聘北京市农林科学院，也就是我现在的工作单位。笔试的内容从专业的基础概念，到宏观的问答题都有，也会结合北京市的一些情况。经过初试，7个人被选出进行面试，用PPT介绍个人的研究经历和未来的工作计划。我用了20多分钟进行了介绍，之后各位老师又提问了20多分钟，其中既包括一些耳熟能详的基本概念，也包括特别宏观的问题。我的体会是：首先要灵活，不管是什么问题，即使不是特别熟悉的，也要尽可能地说一些；其次要有的放矢，实事求是地回答，不能不懂装懂；最后要体现自己的能力，尽最大的努力说服各位老师对自己认可。最后，我参加了院里的复试，这时的评审人员为院里的领导和老师，时间没有所里面试这么长。同时，跟所里面试有所不同，面试的问题对于研究领域有更为宏观的考量。找工作的过程中，我最深刻的体会是：机会总是给有准备的人。读博士期间应该心中有一个意念，就是自己想要怎么样。我心中清楚：以后要从事和科研相关的工作，必须要有扎实的科研素养，包括严谨的实验、好的科研论文、流利的专业英语读写表达能力等。因此，要充分利用每一个机会锻炼自己。首先，我攻读博士学位时所在的中国科学院研究所有非常好的学习平台，比如实验设施、丰富的数据库、各个领域的报告会等，所以我利用每一个可以利用的学习机会，哪怕与自己研究的方向不是特别相关的学习机会也不放过。工作以后，常常发现以前无意中学习的东西会有很多用处。其次，要发表好的科研论文。以前并没有特别花心思去想论文的事情，总是把更多精力放在做实验上，总想着做出点新东西或等实验结果成系统以后再发表。但是后来找工作时，发现科研论文是科研院所用人单位非常关注的一个指标。当然，面试的时候你可以说你的时间都用于做实验了，你的“牛”文章很快就出来了，但是这些都不够有说服力。所以，在忙碌的博士学习期间，尽量及时地把实验结果整理出来，而不要想着工作以后还有时间处理博士期间的数据，因为工作以后会更加忙碌。再次，在学期间多参与科研项目，从中积累经验、培养能力。有些应用型的项目或横向项目难以发表高水平的论文，但工作以后发现这些参与科研项目的经验对于科研职业的发展非常有益，工作中不知什么时候就用到了。最后，完成博士期间的科研、找工作、参加工作都需要良好的心理素质及良好的人际关系，所以在忙于学业时，不要忘记灌溉心灵、处好人际关系。（责任编辑陈广仁）; 个人分类: 栏目：走向职场|3779 次阅读|0 个评论

博士就业难啊: huihuishiwo 2011-12-9 12:58; 一年一度的硕博连读又开始了，本来定了要读博的，今天在演武场举行了一场声势浩大的招聘会，愣是没几个招博士的；幸好看见几个，很高兴，仔细一看，专业不对口，真是折煞风景。难道现在博士那么难就业？难道学生物化工的那么难就业？我的心一下子凉了半截。我该怎么办啊; 个人分类: 生活杂谈|3954 次阅读|0 个评论

乔迁 and 招聘会: 热度 1 liudongyang 2011-11-26 18:25; 乔迁新座把实验室的小书桌换成了格子间，耳目一新，争取在这格子间内多敲两篇好文章。图一，鸟看格子间图二，栖息地学校冬季招聘会剪影图三，招聘会现场图四，应聘者向招聘单位主管汇报个人情况图五，暮色中，有灰机飞过; 个人分类: 见闻评论|1111 次阅读|1 个评论

感悟: wweeii2009 2011-11-21 19:28; 论文不知如何去搞，导师每周都催，但是就是出不了成果。招聘会每每都去，次次打酱油，回回没有音讯。读个研究生就不容易了，还要问你本科在那读的，是不是211，985？尼玛的？不是，对不起？ ...... 路在何方？读个研究生，把什么兴趣都丢失了。唯一的是一个学历光环！感觉是个伪学术的时代，伪学历的时代。这是个根本就不看能力，也培养不出能力的时代。; 4135 次阅读|0 个评论

某所招聘会打酱油归来: lusetongdao 2011-11-9 23:29; 应老师的要求去所招聘会捧场，感触颇深。开始时，多媒体放映了一段某所的历史，为国家做的贡献，听起来很兴奋，就像打了鸡血一样，或者就像听新闻联播似的，一片和谐。其后，是一位满脸痘痘的童鞋介绍其所的非常成就。总之，神八上天，北斗成功，军用雷达，等等都有其所的工作。最后，介绍应聘者的要求，I本科是211或985.II本科时的各种证书和本硕时的成绩单。III没有传染病。博士招聘是看博士的水平，和本科时的成绩单有什么关系，本科时的成绩很烂的人一样能把科研做得很牛的。国家已经发文件不可以以有无传染病为由拒绝应聘者，而54所把它做得这样明目张胆，毫无顾忌，可知这样的单位会怎么样。我国这样的单位还会有多少，什么时候能有改进。哎！呜呼!!; 0 个评论

[转载]工作招聘会: swx0789 2011-9-14 08:57; 5 上海东华大学 9.28 13:30 东华大学第一报告厅 http://campus.lenovo.com.cn/RecruitmentProcess.html 联想 9.28 东华宣讲会; 0 个评论

暑期实习申请小结: 热度 3 Rein 2011-2-22 02:57; 很多人问过我，暑假为啥不好好呆在实验室做研究，跑出去实习干嘛，难道不想早点毕业。按这边的风气来说，导师觉得你第一二年暑假干不了什么，给你double pay太亏。其次如果要进工业界，实习经验还是需要的，后面几年需要专心研究，所以第一二年出去实习正好。再者，做system方向，还是不能和I工业界脱离联系，所以去实习也是促进研究的。我个人觉得，我现在的水平，留实验室也就顶多能出一个bordline的INFOCOM paper。不是我觉得这件事情没有意义，只是要我连续三年暑假做这种事情，很难有激情了。而且我也很想出去实习练练编程水平：本科做研究过多，荒废了编程功底。我找实习开始得还是蛮晚的，实验室很多新生去年就拿到各大公司的暑期实习offer了。今年1月19日，第一次参加招聘会后，才开始撒了15份简历出去（我对找工作毫无经验，按着申请学校海投的原则海投了）。投的工作有著名IT公司的程序员，有创业公司，有金融公司的IT，也有少量研究院。第一家给我面试的公司是OptumSoft，是一个我们系的教授投资（p.s.该教授成功投资了数十个硅谷的创业公司，包括google。这几年给他母校捐了两千多万美元，他母校计算机学院以他名字命名），我们系PhD搞的创业公司，做的东西大概是分布式系统。投简历的原因是想体验一下创业公司的感觉。面我的人也是我们系的一个高年级的PhD。电话面试了一个多小时。面试的感觉是我英语很烂，幸好最近练了大量active listening skill，面试得”还算顺利“。不过在面试后3个星期，还是收到了据信，呵呵。第二家给我消息的公司是D.E.Shaw，一家纽约的对冲基金，投的程序员职位。该家来我们系开了数次宣讲会，要招IT。投的原因么，国内大家都说金融赚钱么，想去看看到底是怎么回事。该家的full-time的base列得也相当高，150k刀呢。不过这家给我的回复可不是面试，而是据信. 后来听朋友说，这家基本只要IOI，IMO金牌啥的。我这种NOI只有铜牌水平的直接简历就筛掉了。说到这家，不得不提到另外一个招IT很猛的金融公司，条件也是相当地高： GPA 4.0，也就是perfect GPA。这个难度其实不亚于IOI/IMO金牌的要求了。难怪金融挣钱，要求都这么变态啊，呵呵。其实只看一个学期的成绩，好像还是有可能4.0的，但是长期来说，想全部满分基本不可能啊。第三家给我消息的公司是Amazon，给了我campus interview的机会。不得不说，我们学校的career service（职业发展中心？）还是相当地赞的。很多学校大概就只列了四五十个工作吧。我光搜和我match的实习职位就能搜出2600多个。很多公司都会大老远派人来学校组织一对一的面试，比如Amazon。他家是直接在学校里面面试两轮。貌似我特对第一个面试官的胃口：还没面第二轮，面试官就当场给我说，我觉得你很impressive，如果第二个面试官没意见今天晚上就可以给你发offer。第二轮面试面得中规中矩，所以这家很快就给我offer了…… 给offer后，Amazon是可以自由选择任何工作职位的，所以虽然我投的是software developer，也可以去做research的。Amazon有很多和我很match的项目，例如EC2。不过缺点是工资很低，去掉申请CPT的费用，比暑期留校double pay高不了多少。不过他家公司在西雅图，免州税，加上提供住房，交通，运输等等便利。所以如果这周没有其他offer，我就从这家了。第四家给我消息的公司是爱立信，让我去onsite interview。大概是一天面试6个小时，当天可以给结果的。不过Amazon的offer来得太迅猛了，我也懒得跑San Jose去面试6个小时了，就把他拒了。第五家给消息的是facebook，也是campus interview。不过和Amazon不一样，他家是面过了第一轮再进第二轮，两轮是分开的。上周五刚面完第二轮。他家面试题目相当诡异。由于我面试都没准备的，所以一面有个”背诵题“直接挂了，不过没想到居然能进二面。二面居然只有一道题，于是我15分钟就面完走人了。运气好今天明天就可以拿offer。这家的好处就是近：骑车3分钟到公司。工资也超高：按月薪算，比我拿到美国微软全职的同学的月薪还高2k。缺点就是纯粹码农了，做不成research。第六家给消息的是google。他家是有campus interview的，还组织了好几次。不过每次都把我拒了，最后给的我phone interview。也是上周五面完了两轮。感觉面试发挥是我所有面试中最糟糕的，尤其是一面，但是昨天给消息说进了第三轮，正在安排时间。我发邮件催了一下也没效果，估计不指望在Amazon deadline之前能够拿到结果了。所以如果facebook不给offer，我估计还是去Amazon了（facebook给了offer我可以拒了Amazon等google的结果）。这家的缺点是要买车才能去实习。其实Cisco, VMWare也给了消息，说正在给我arrange interview。不过都arrange了两周了，啥消息都没有，不管了。其他公司都没有消息了，包括投的所有5个research lab。我想主要原因是我还没有定导师，拿不到推荐信。总结一下经验： 1. 从学校career service投简历比自己投效果好很多，尤其是会组织campus interview的公司。 2. 金融水深，不知道如何插脚。 3. 没有导师推荐信还是不要指望research lab了。 4. 大公司的intern比找小公司的intern容易。 5. 其实我感觉面试发挥啥都是浮云……感觉人家想要你，你面得再烂都没关系。人家对你没兴趣，你面得再好都是浮云……总之我不觉得面试起到了筛人的作用，感觉很多时候在看简历时就决定是否要你了……; 个人分类: 学习交流|10520 次阅读|2 个评论

历史上的今天 1月17日博主日记: xupeiyang 2011-1-17 07:47; 1 今天参加本单位2011年度人才招聘会，今年本单位收到求职简历900多份，从中选了100多份，今天面试博士12位，硕士14位，都是非常优秀，他们与科室主任见面，商定来本所实习三个月后再确定是否留下了。 3 没有想到科学网新系统推出，大家的意见那么大，但我觉得还是很好的。从科学网改版看国人心态刘洋的博客 http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1750do=blogid=405208 xupeiyang 2011-1-17 16:38 一个新系统推出，各种意见和建议是很正常的，科学网管理部门和技术部门应该耐心听取这些意见和建议，并及时给予解释、答复、解决问题和大家都困难，特别是老同志，对新系统熟悉会慢些，年轻人应该很快就适应了，大家不要太着急，慢慢熟悉和适应，我自己的体验和感觉新系统非常好，新颖、清晰、简洁、方便、实用，博客的主要功能全有了，有的功能比以前的好。试用一段时间后，有些功能可以考虑增、删、改。博主回复(2011-1-17 16:45)：许老师您说的很中肯，学习受教了：） 1897年，谭嗣同著作《仁学》编写完成 1902年，中国现代作家梁实秋出生 1931年，左联五位作家被捕 1991年，海湾战争爆发 1995年，日本阪神地区发生大地震; 个人分类: 历史事件|2116 次阅读|0 个评论

又见招聘会有感: zls111 2009-12-6 12:49; 早上起来经过北区体育馆，怎么那么多人，排了N长队，原来是招聘会。估计是人头最密集之一的活动，并且都是年轻人，脸上画满了期待。哎，当年我也经历过很多次这样的活动，在武汉和上海，多半的结果是无耐。出了北区大门口的时候，发现进来的人越来越多，保安在哪喊，手上拿着票，手上拿着票，心里在琢磨，进这个大门口就是个关卡，等你到了里面可能更失望，队已经排了特别长，让我去排队再到会场里，可能心都凉了；估计有好耐性的人，也经历不了这种场面，人太多。要是让我去这种招聘会，特别是学校的，我会很快的插个队进去。对于大部分人在进校门口可能就被卡主了。这种场面对于女孩子更是无耐，保安在哪喊几句就够呛，再加上矜持排队的时候都能被风干。面对这种情况怎么办呢？那就更往前面想吧，来招聘会是干嘛的，不来招聘会一样能达到去招聘会的效果，也能找到工作，有时就要更往前面想想。要能这样，不是很简单的就能做到，得有实力；机会；把握机会的能力。实力是靠平时的努力，今天的努力就是后天的实力。等快到了招聘的季节，就要注意招聘信息，特别是网络上的，多看看，多试试，总有人家没有注意被你注意了，总有自己的机会。接下来应该就是很顺利，不用经历这样拥挤和无耐的场面，先走一步，后面就会越来越顺。比如我现在还是一年级，只要文章足够多，找工作就很方便。要做的就是天天的勤奋和效率，勤奋已经是达到了（9：00-凌晨1：00，这个时间不是在对着电脑就是拿着papers），接下来就是怎么能更有效率，怎么快速的出文章。有时也在想这样是不是太累了，没有娱乐。要是这样想，说明你还没上升档次，我老板也是这样的并且更有效率；更年轻应该更要刻苦，不然后面欠的帐更多（也是最近才意识到）。当然这样做要调整心态，用不同方式或角度使你觉的这样做是对的并且自己愿意去做。生活也本应该是如此，竞争很激烈是一方面；自己的价值观是主要因素，自身的价值就应该是对这个社会做更多的贡献。接下来就是我对机会的判断，到时毕业是在国内找个高校谋个位置，还是做博后（国内or国外），貌似好的意见是到国外做个博后，我到不是很赞同。找个过程就是机会。有机会就开始选择，选择能左右未来一些，也能狠狠的体现能力和战略眼光。; 个人分类: 生活点滴|4560 次阅读|0 个评论

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