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再谈换届选举: 热度 1 blownsand 2012-7-28 13:11; 7月17日领导班子届终考核顺利完成。10天过去了，新一届领导该走马上任了吧？在正式名单即将公布之际，每人都在打着自己的小算盘。一朝天子一朝臣呀！从古书中摘抄几段文字，希望能大概描述胜者与败者的心境。上榜者：东风夜放花千树。更吹落，星如雨。宝马雕车香满路。凤箫声动，玉壶光转，一夜鱼龙舞。竞争失利者：香冷金猊，被翻红浪，起来慵自梳头。任宝奁尘满，日上帘钩。生怕去职落榜，多少事、欲说还休。新来瘦，非干病酒，不是悲秋。作为C区(其它参会人员、白色选票)中的一员，那神圣的两个小时只是为了凑足法定人数。当时就想起了这段话：莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。; 3255 次阅读|2 个评论

热烈祝贺世界华人科普作家协会第二次会员大会圆满闭幕！: 科普丽人 2012-7-23 10:49; 2012年7月21日，来自各地的54名华人科普作家、科普編辑在中国成都隆重集会，举行世界华人科普作家协会第二次会员大会。本次大会的主要任务是，总结一届理事会以来的工作，进行换届选举产生新一届理事会，研究今后一个时期协会工作计划。大会期间，大会主席团主席、中国科普作家协会顾问、科普学的主要奠基人周孟璞先生主持会议并发表了热情洋溢的讲话，世界华人科普作家协会顾问吴显奎先生分别宣读了中国科学院院士张景中先生以及中国科普作家协会原常务副理事长汤寿根、四川省政府原副省长韩邦彦、台湾著名科普作家张之杰、中国著名科普作家叶永烈、北京师范大学教授吴岩、旅居乌克兰的著名科幻编辑秦莉、四川省科普作家协会副理事长杨再华等发来的贺电与贺信。世界华人科普作家协会第一届理事会副理亊长王晓达先生受理事会委托，代表理事会向大会作了工作报告；大会筹委会主任、世界华人科普作家协会第一届理事会副理亊长兼秘书长松鹰先生向大会说明了世界华人科普作家协会第二届筹备工作情况和二届理事会人事安排情况；大会选举产生了新一届世界华人科普作家协会的领导机构；研究了今后一个时期协会的重点工作和努力目标；大会在热烈、祥和、团结、友好的气氛中圆满闭幕！世界华人科普作家协会第二届理事会、常务理事会、监事会组成人员名单（2012年7月21日世界华人科普作家协会第二次会员大会选举通过）大会主席团主席：周孟璞大会秘书：松鹰名誉会长：韩邦彦、张景中、董仁威顾问：叶永烈、刘兴诗、吴显奎理事（59人，以中文简体姓氏笔画为序）王玉萍、尹代群、王道义、方守默、包苏伟、王晓达、韦富章、邓承康、杨潇、张之杰（台湾）、张元树、张文敬、张昌余、张瑛、陈荣（澳门）、刘文传、刘盈（加拿大）、刘涌泉、阮鹏、达鹏福、曾玉亮、李庆雯、吴宗文、吴笙阳、汪志、何定镛、陈小闯、何阳、陈俊明、陈敦和、李棱华、李蓉君、范广荣、金文、杨再华、林绍韩、周孟璞、赵宏洲、郑艳梅、赵健、松鹰、洪时中、宫健、钱玉趾、贾英杰、秦莉（欧洲）、徐清德、徐渝江、戚万凯、黄剑华、黄寰、谢正德、雷华、廖迅、鄢志平、谭兴国（美国）、谭楷、戴文渠、魏知常常务理事（39人，以中文简体姓氏笔画为序）方守默、王晓达、杨潇、张之杰（台湾）、张文敬、张昌余、陈荣（澳门）、陈敦和、刘盈（加拿大）、达鹏福、李庆雯、吴宗文、汪志、何定镛、李蓉君、陈俊明、李棱华、金文、杨再华、林绍韩、周孟璞、赵宏洲、赵健、松鹰、范广荣、洪时中、宫健、贾英杰、秦莉（欧洲）、徐清德、徐渝江、戚万凯、黄剑华、黄继先、黄寰、谢正德、雷华、谭兴国（美国）、魏知常理事长：松鹰副理事长：王晓达、张之杰（台湾）、赵健、陈荣（澳门）秘书长：何定镛副秘书长：方守默、黄寰、徐渝江、宫健、贾英杰监事长：张昌余副监事长：杨潇、陈俊明、林绍韩、雷华监事：李庆雯、李棱华大会会场一角; 个人分类: 新闻转评|4718 次阅读|0 个评论

[转载]政坛急风骤雨重庆领导班子料半数换新人: whyhoo 2012-3-28 12:45; 中国地方大员人治治理特征现阶段仍较明显，因此中共重庆前市委书记薄熙来被免职后，新上任的领导人撤换前任班底的骨干干部，实属意料中事。　　重庆政坛连日急风骤雨，官场人事调动、分工调整接踵而来，更如奇峰突起的，是一名去年底死亡的英国商人疑因涉入“王立军事件”，而由英国政府向中方提出重启死因调查，令事件瞬间笼罩国际谍报色彩。　　一般认为，中国地方大员人治治理特征现阶段仍较明显，因此中共重庆前市委书记薄熙来被免职后，新上任的领导人撤换前任班底的骨干干部，实属意料中事，重庆市委领导班子的连锁震荡反应应会持续发生。　　估计今年5月的重庆党代会之后，重庆市委新领导班子中大约有半数将换成新面孔。不仅如此，重庆38个区县主要领导、公安系统等政府机关单位也将大换血，重庆官场诚惶诚恐、如坐针毡。　　上周五，青海省前公安厅厅长何挺，才从重庆市人大常委会主任陈存根手中接过重庆市副市长、公安局局长、市委政法委副书记的任命书；岂料三天后，陈存根即被免去重庆市委常委职务。　　昨天凌晨1时多，重庆门户网站华龙网少有地发布了午夜消息：经中共中央批准，陈存根不再担任重庆市委常委；徐松南任中共重庆市委委员、常委。此消息也刊登于当天重庆市委机关报《重庆日报》头版。　　60岁的陈存根今年1月起刚兼任重庆市人大常委会主任、党组书记。尽管官方没有宣布他的其他职务变化，不过基于徐松南（56岁）接受新任命前是宁夏回族自治区党委常委、组织部部长兼自治区党校校长，陈存根恐怕将不再担任掌握人事和干部升迁任免的重庆市委组织部长之职。新任副市长何挺　分管公安和维稳　　昨天的《重庆日报》还报道了重庆市政府在本周一召开的常务会议上，研究调整市长、副市长及秘书长的工作分工。新任副市长何挺分管公安、国安、政府维稳、司法和信访工作。　　这是重庆市政府在短短不到两个月的时间里，第二次调整副市长的主管范围。　　上个月2日，重庆前副市长王立军被宣布不再兼任公安局长，分工范围调整为教育、科技、文史等方面。　　四天后，王立军进入美国驻成都总领事馆并滞留一天，引爆震撼中国政坛的王立军事件。　　鉴于该事件造成的严重政治影响，中央“从当前形势和大局出发”，在本月15日宣布免去薄熙来和王立军的职务。　　尾随而至的，是一场举城上下以新任书记张德江为首的“誓师”大会。南岸区委书记传被调查　　两周来，从重庆市政府、政协、人大、各机关辐射到38个区县，重庆官场几乎每天都有学习大会，旨在从思想上和行动上和党中央保持高度的统一，领会“两会精神”紧抓民生，并坚决维护重庆的社会政治稳定。然而就在这些会议中，几张熟悉的面孔正悄然淡出，传闻和薄熙来妻子谷开来接触甚密的重庆南岸区委书记夏泽良便是其中之一。坊间盛传他早在上周三（21日）已被有关部门带走协助调查。　　根据南岸区政府网站公开信息，本月21日当天，该区召开干部大会暨区委中心组会议传达中国全国“两会”精神，夏泽良没有出席会议。　　隔天，重庆中国国际云计算博览会开幕仪式后，陪同重庆市长黄奇帆参观展览会场的是南岸区委副书记、区长刘宝亚。　　夏泽良今年51岁，历任重庆丰都县公安局副局长、涪陵交通局局长、璧山县委副书记、重庆巴南区委副书记、荣昌县委书记，2009年10月升任重庆主城南岸区委书记。　　外界盛传薄熙来主政重庆期间居住南岸区某警备区，夏泽良身为该区第一把手，打造南岸滨江沿岸风景拉动旅游观光，受到薄熙来赏识，还曾有意把他培养成为王立军的接班人。　　夏泽良最后一次公开露面是在本月20日（上周二）参加某照明品牌的新闻发布会。据了解，他的职务已由该区区长刘宝亚暂代。谁是海伍德？　　据外媒报道，去年11月死于重庆的英国商人尼尔·海伍德（Neil Heywood）或也涉入王立军事件。　　英国外交部新闻发言人告诉《华尔街日报》，英国政府最近收到在重庆的英国人圈子的反映，向中方提出关于海伍德死因调查的疑点并要求重新调查。　　由于此事在中国境内发生，发言人称英国无权干预中国司法过程，不过已留意到外界对于海伍德之死与中国政治动态的猜测，但拒绝就此评论。去年11月，海伍德被发现死于重庆一家酒店。当地有关部门随后宣布他死于酒精摄入过量，并将其遗体火化。　　不过海伍德的友人之后向英国驻华使馆提出质疑，指出他是一个滴酒不沾的人。　　海伍德生前在中国多以独立咨询顾问的身份，扮演中英经贸文化等活动的桥梁角色，也具有中国企业到海外上市和投资的相关知识。　　伦敦一家情报公司Hakluyt Company接受法新社电访时说，海伍德长期为西方公司提供在华咨询服务，证实该公司曾听取过他的建议，并对其死讯表示难过。　　英国媒体报道，这家情报公司是由英国秘密情报局M16的前情报员所设立。原文见 http://www.zaobao.com/zg/zg120328_001.shtml; 个人分类: 政治|1268 次阅读|0 个评论

[转载]新年献辞：在探索环境保护新道路的征程中阔步前进: whyhoo 2012-1-10 16:50; 　岁月流金，盛世丰年。在第七次全国环保大会和全国环保工作会议胜利召开的喜悦中，我们送走了硕果累累的2011年。值此新的一年来临之际，我代表环境保护部领导班子向辛勤工作的全国环保系统干部职工致以亲切慰问，向关心支持和参与环境保护事业的社会各界朋友表示衷心感谢！　　2011年是永载中国环境保护史册的一年。国务院召开第七次全国环境保护大会，发布《关于加强环境保护重点工作的意见》和《国家环境保护“十二五”规划》，环境保护的战略地位更加强化，指导思想更加明晰，重点任务更加突出，保障措施更加有力。环境保护事业迎来了开创新局面、实现新发展、迈上新台阶的重大机遇。　　过去的一年，全国环保系统认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，紧紧围绕科学发展的主题、加快转变经济发展方式的主线和提高生态文明水平的新要求，把加强环境保护与转方式调结构、惠民生促和谐有机结合起来，推动重点工作取得积极进展。环境保护促进经济发展方式转变的作用进一步强化，主要污染物减排扎实推进，重金属污染等严重损害群众健康的突出环境问题有所遏制，重点流域区域污染防治不断深化，农村环境整治和生态保护切实加强，核与辐射环境安全可控，环境保护的政策法制、规划、科技、监测、宣教等工作继续推进，环保体制机制和能力建设得到加强。环境保护在经济社会发展主战线、主战场和大舞台上的地位明显提高、作用显著增强。　　2012年是第七次全国环保大会精神的贯彻落实年。第七次全国环保大会闭幕后，我们紧接着召开全国环境保护工作会议。这两个会议在时间上衔接得天衣无缝，在我国环境保护史上是不多见的，可称作全国环保的“两会”。　　美好未来，实干为基；宏伟蓝图，落实为要。当前和今后一段时期，深刻领会、全面把握和贯彻落实好环保“两会”精神，是摆在我们面前的重大任务。　　贯彻落实环保“两会”精神，要深刻领会全面推进环保事业的战略思想。在发展中保护、在保护中发展是对环境保护与经济发展关系的深刻阐述，是做好环保工作必须坚持的战略思想。这要求我们大力推进环境保护与经济发展的协调融合，把优化产业结构与推进节能减排结合起来，把企业增效与节约环保结合起来，把扩大内需与发展环保产业结合起来，把生产力空间布局与生态环保要求结合起来，构建资源节约、环境友好的国民经济体系，努力实现经济效益、社会效益、环境效益的多赢。　　贯彻落实环保“两会”精神，要准确把握新时期环保工作的基本定位。以环境保护优化经济发展是新时期环保工作的基本定位，是党和国家赋予环保事业的新使命、新领域、新内涵。这要求我们增强宏观意识，立足服务转型发展、服务民生改善的需要，用全局视野和战略思维考虑环保工作，在宏观经济政策制定、转变经济发展方式、调整结构优化布局等方面发挥重要作用，以环境容量优化区域布局，以环境管理优化产业结构，以环境成本优化增长方式，以环境标准推动产业升级，推进经济发展方式的绿色转型。　　贯彻落实环保“两会”精神，要科学认识探索环保新道路的历史地位。探索环保新道路是实践在发展中保护、在保护中发展战略思想的根本路径。探索环保新道路源于环保系统三十多年的生动实践，已提升为国家战略，成为国家意志和人民意志，成为引领环保事业不断前进的鲜明旗帜。环保新道路的内涵是“代价小、效益好、排放低、可持续”，根本要求是大力推进环境保护与经济发展的协调融合，核心是注重保障和改善民生，目标是构建与我国国情相适应的环境保护宏观战略体系、全面高效的污染防治体系、健全的环境质量评价体系、完善的环境保护法规政策和科技标准体系、完备的环境管理和执法监督体系、全民参与的社会行动体系。探索环保新道路是一个薪火相传、永不停滞的过程，需要我们以改革创新为动力，不断融入新理念、进行新实践、创造新办法，把环保工作不断推向前进。　　贯彻落实环保“两会”精神，要努力开创“十二五”环保工作良好局面。环境质量改善是环境保护的永恒主题，也是环保工作的根本出发点和落脚点。节能减排是环境保护工作的重中之重。要精心统筹四件大事，以积极探索环保新道路为实践主体，丰富完善环境保护的理论体系；以修改环境保护法为龙头，全面构建环境法律法规框架；以出台环境保护部组织条例为契机，理顺健全环境保护职能和组织系统；以完成节能减排为主要任务，着力推进环境质量明显改善。要全力抓好三项主要工作，全面提高环境保护监督管理水平，着力解决影响科学发展和损害群众健康的突出环境问题，改革创新环境保护工作的体制机制，努力开创环保工作新局面。　　贯彻落实环保“两会”精神，要弘扬光大中国环保精神。“忠于职守、造福人民，科学严谨、求实创新，不畏艰难、无私奉献，团结协作、众志成城”的中国环保精神，是新时期环保人的核心价值取向，是推动环保工作新发展的精神动力和作风保证。弘扬中国环保精神，要求我们将环保精神熔铸在环保系统积极探索环保新道路的进程中，敢于创新，奋发有为，创造出更加辉煌的业绩，为科学发展奠良基，为人民群众谋福祉。　　宏图绘就催人进，豪情满怀跃新程。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，抓住机遇，开拓进取，扎实工作，积极探索环保新道路，以优异的环保工作成绩迎接党的十八大胜利召开！　　最后，衷心祝愿大家新年快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意！原文见 http://www.mep.gov.cn/zhxx/hjyw/201201/t20120103_222123.htm; 个人分类: 环境|1396 次阅读|0 个评论

[转载]李资政：我国未来十年会稳健发展: whyhoo 2012-1-5 12:34; 内阁资政李光耀对未来十年的新加坡有信心，因为他确信在现有的领导班子领导下，我国在可预见的十年内将能继续完好地运作。至于更长远的未来，则取决于政治领导层能否持续进行更新，以引进有才干的年轻领导人来接班。　　他在接受National Geographic（《国家地理》）杂志专访，谈到对新加坡前途的期许时，指出我们必须确保所建立的一套行之有效的机制能继续运作。　　“我认为未来十年在现有领导团队的掌舵之下，新加坡会稳健发展。至于他们是否能在未来十到十五年取得好政绩，则取决于能否引进较年轻的决策者，熟知政府的运作、以廉洁为本、强调政绩，并以民众的利益为决策依归，而非以私利为出发点。” 　　李资政认为新加坡建国至今所作的各项努力都必须加以延续，以促使国家继续取得成功。因为一旦治理不当，我国很可能由成功走向失败，一切打回原形。　　在谈到新加坡未来的领导人所面对的最艰巨挑战时，他指出是如何保持同样的发展步伐、各级同样的治理水平及维持社会融合，同时使整个社会更加凝聚，国民都接受更好的教育。　　“在100年后，纽西兰还会是一片绿草地，牛羊成群，也会是一个绿意盎然的美丽国家。然而100年之后，我不确定新加坡是否还会存在。这取决于我的接任者怎么做。这是我们所面对的情况。未来的命运由不得我来决定。” 　　他说：“我所能做的就是确保在我离开时，新加坡的体制仍完好有效、政府廉洁高效，掌权的领导人懂得治理这个国家，并引进人才来延续政府的高效运作。这是我所能办到的。” 　　李资政指出，他早已不直接参与政府的决策，而是扮演政府的“远程雷达”角色。　　“所有顶尖的执行人员都知道他们是直接同政府部长接触，决策也由部长们决定。我的工作是发挥远程雷达的功能，寻找发展的机会和捕捉可能对新加坡构成威胁的事情。” 　　他在这次话题广泛的专访中谈到新加坡的治国方针与未来挑战，并分享个人对新加坡社会的看法，触及方方面面的问题。针对部长薪金课题，他提到政府在推出高薪养廉的政策之后，已在领导人收入问题上至少解决了一半的问题。　　“然而，我们（的薪金）总是落在后头。因为每当经济走下坡，我们就不能加薪。如果经济向上走，私人企业的薪金也会在短期内快速上调，我们却不能这么做，因为人民会申诉部长的薪金加得太多了。” 　　他表示所谓的高薪养廉，就是政府支付部长一定薪金，让他们靠这份薪水打点自己的一切。不像在其他国家，部长虽然薪金不高，但有许多的额外津贴和优惠，就连一些最低薪的部长，他们的妻子都穿得珠光宝气，住的也是豪宅。　　“所以，新加坡人必须决定他们是要部长领低薪，然后出现像英国议会那样的把戏，议员把伦敦和郊区其他房子的装修费都报公账，还是支付部长一笔合理的薪金，不另给津贴。那是你的薪金，你就用这笔钱去买车或买其他东西。” 　　至于公务应酬的开支都将列出来，由部长的秘书记录并交给审计官员审查。所以每项账目都明明白白，民众也一清二楚。” 引进适量新移民将能协助社会不断进步　　新加坡须不断有新的想法和新的人才来推动国家的发展，引进新移民和外来人才也是为了达到这个目的，以在国民之中激发新思维和营造互相竞争的意识。　　内阁资政李光耀接受《国家地理》杂志专访时指出，本土国民明显冲劲不足，新移民则求知若渴，决心取得成功，以使生活过得更好。比如来自中国的学生原先都不会英文，但是他们深知学好英文在新加坡是很重要的，因此努力学习，很多新移民学生在中学毕业时，英文都是班上顶呱呱的。　　他提醒说，失去冲劲的国人，一旦被新移民赶超，就得加快步伐才能迎头赶上。　　“我们常提醒他们必须勤劳点，否则会变得愚笨。他们总是看不透这一点。既然可以慢跑，又何必赛跑呢？何不保留力气，做点其他事情？比如搞艺术、芭蕾舞和体育运动。但是，新移民却整天呆在图书馆或家里埋头苦读。” 　　李资政认为有适量的新移民不断加入，将能协助社会不断进步。由于我国缺乏有利的发展条件，只能依靠人才，政府因此很珍惜得来不易的优秀人才。　　“如果我们不争取成为第一名，就肯定要落在第十名。一旦你要成为第一，就很可能成为第二或第三名。你并不需要成为第一名，只要尽其所能就行了。这就是我们的态度。新加坡缺乏天然资源，除了人力资源之外，什么都没有。” 　　他提到来自中国的厨师手艺与本地的一样好，却愿意接受每月少于1000元的薪水，因此受到雇主欢迎。但是对他而言，如要要请厨师就要请最好的。　　“顾客会补偿你。我的意思是好厨师难求，道理就是这么简单。” 　　他说：“你必须拥有受过良好训练、有高技能、组织完善及生产力高的国民。如果我们没有高效率的港口，就不会成为全世界最大的集装箱码头。我们不是一个庞大的中国生产中心，货物来自中国、欧洲或日本，但都经过新加坡转运到其他地方去。” 　　另一方面，李资政表示国人面对竞争，自我要求也提高了，都想争取更多更好的发展机会。比如他的一名物理治疗师就决定自费到澳洲的大学攻读这门学科的学位课程，虽然深造并不一定能使她获得加薪，但她认为有了大学文凭，日后升职的机会也提高了。　　“新加坡人的期望很高，并要实现这些期望。他们要的是更好和更多的机会。” 　　李资政透露他正是因察觉到环球商业环境改变，才改变原本不赞成在本地设赌场的想法。当年内阁的年轻部长对他说新加坡必须有自己的赌场，不然就会因赶不上世界的潮流而被比下去。　　“我一直都很抗拒这个想法，我曾告诉当时的总理，我说不、不，别这么做，你会引来黑手党、洗黑钱和其他各种各样的犯罪活动。” 　　后来当英国和瑞士都决定开设赌场后，他的反应是：“天啊，世界已经改变了。如果我不改变，我们就完了。” 　　所以，新加坡决定开设两家赌场，显然顾客群不是瞄准新加坡人，因为单靠他们是不足以维持赌场的运营，所以必须吸引中国、印度和其他地方的顾客。　　李资政表示如果他当初没站出来干预国人对赌场的辩论，各宗教团体必定会激烈反对并加以阻止，到时总理和他的内阁部长就会有麻烦了。　　“所以，我站出来说我明白你们的观点，我也有相同的看法，但是我要告诉你们我改变看法的原因。我的论点对这场激烈的辩论有冷却作用。如果新加坡不这么做，就无法成为现代世界的一部分。你或者得接受这是今日全球化世界的一部分，要举办F1赛车及所有这类精彩的活动，不然生意就没了。而在新加坡，如果生意没了，你也别想有饭吃。” 李资政谈西方宗教思想对年轻人的影响　　新加坡的华族大多数是佛教徒或道教徒，我也是其中一个。这里是一个高度包容的社会，你有个人的信仰自由。那些受过良好教育的，特别是接受西方教育的年轻一代，现在都是受英文教育者，母语是第二语文，因此都阅读西方书籍、吸收西方文化，然后是上互联网。所以，他们对所谓的宗教仪式和祭拜祖先的举动开始提出质疑。韩国就出现这样的情况。死者已逝，生者祈求保佑。现在基督教徒四处布道传教，他们吸收那些几近成年的青少年，塑造他们的思想，使他们对传教产生了狂热。我的孙女就是其中一个。她今年28岁，我的妻子曾劝她别这么做，该给自己找个某夫人的称呼。李资政语录　　我后悔没早点做，因为有政治上的因素，担心在接下来的大选中会引起选民的强烈抗议。这些人一直都固执地把语言、文化和生活当成人生的全部，但我是个实用主义者，知道单靠华文你是不可能在新加坡过活的。政府的首要任务是确保人民吃得饱穿得暖，我们这里没有腹地和农场，靠的是贸易……我们吸引大批半导体厂商来新加坡设厂，使新加坡成为生产电脑和电脑周边产品的大规模中心，这些跨国厂商来自日本和欧洲各国，他们都讲英语，所以受华文教育者吃亏了，而因担任较低的职位与领取较少的工资，他们都很不满意。最后，连国会里出身华校的议员们都说政府必须采取行动，不然就会毁了这些华校生的前途。　　当时的华文大学也因流失优秀生，只能招收次等生。由于学生的素质差，大学降低水平让他们毕业，结果文凭变得没有价值。当他们找工作时，反而是把大学文凭藏起来，改以中学文凭取代。所以，我要从根本上改变这样的情况……我让华文大学的学生和讲师并入英文大学，开始的几年引起了很大的不满，但是当他们毕业时，全都选择领取英文大学的文凭。这个问题也就这么解决了。　　——李资政谈当年关闭华文大学　　我们在上世纪60年代禁止《花花公子》杂志（Playboy）在新加坡发行，当时是不同的世界，也存在不同的衡量标准。到今天我们还是禁止它在本地发行，我的意思是如果你可以上互联网看，为什么还要买这本杂志？你能看到的肯定比在《花花公子》上所看到的还要精彩。我们现在是生活在环球村里，必须学习适应并让自己能过健康平衡的生活。如果对互联网上的这些色情、毒品及赌博玩意儿上瘾，你就完蛋了。　　——李资政谈禁止《花花公子》原文见 http://www.zaobao.com/special/face2face/pages1/face2face100102.shtml; 个人分类: 政治|974 次阅读|0 个评论

[转载]河南一银行被曝年终奖差距大领导3万员工八百: 热度 2 NathanUFO 2011-12-31 12:43; 河南省信阳市信阳银行被曝发放年终奖金时出现严重的贫富不均现象，领导班子成员年终工资最高的达到29425元，最低的也有18154元；与此同时，普通员工年终工资最高只有875元，而最低的则低至585元，相差几十倍。该行行长回应称“人和人不一样”。　今天下午，网友“铁肩侠”在微博爆料，称河南省信阳市信阳银行在发放年终奖金时出现了严重的贫富不均现象，且该银行行长对此直言“人和人不一样”。“铁肩侠”在微博中称，信阳银行发放年终工资，领导班子发百万，员工最高领875元，并附上了工资表截图。　　从截图中可以看出，信阳银行领导班子成员年终工资最高的达到29425元，而最低的也有18154元，与此同时，普通员工年终工资最高只有875元，而最低的则低至585元。“铁肩侠”微博中同时提到，对于工资中出现的问题，职工向上级反馈时，“大行长”乔某说到“人和人不一样呀，不能比呀，你们就不能和我比”。　　针对此事，很多网友发表了自己的看法，网友“断翅飞鸟”说：“现在这种事太多，连年亏损的企业职工月薪500，领导还领着年薪和分红！！！领导可以说亏损是经济不景气，不是管理出问题，责任推的真干净”；而网友“qiang929”则直言：“在领导岗位上，多干几年全是千万富翁，赔了是国家的，无本买卖好啊。”; 个人分类: 成功案例|2337 次阅读|2 个评论

[转载]上海财大田国强2010年述职报告: 热度 1 tangminqian 2011-6-11 12:37; 高校发展信息网大学论剑上海财大田国强2010年述职报告详细出处请参考： http://bbs.walledu.com/viewthread.php?tid=36540 上海财大田国强2010年述职报告 2010年述职报告田国强　　2011月1月11日　　　　各位同事：　　昨天刚从美国招聘回来，得知今天要做述职报告，没有做准备, 就简单讲讲。在过去一年中，我没有做什么事情，为什么是这样，我有自己的想法，在这里就简单地和大家交流一下。　　说实话，院长不太好当，既要有战略，又要有具体思路和行动。我在过去几年中，特别是过去一年中，主要是本着“抓大放小，无为而治”的原则，具体工作做得很少，基本上不管什么事情，主要依靠学院的领导班子。　　“无为而治”主要有两个先决条件：一是建规则，我来到经济学院之后，高度重视制度体系建设，逐渐形成了超过17万字的各种规章制度文本；二是建团队，学院已经形成了一支高效的党政领导班子。我前段时间给长江商学院的EMBA讲管理经济学，也做了一些这方面的研究，把西方的领导艺术、东方的国学智慧与现代经济学结合起来，形成新的管理经济学的思想与方法。作为领导，管理的幅度不能太大，这也是管理学里的一个基本原则。我真正管的就是学院三四个主要领导。　　我个人比较欣赏老子的学说和《孙子兵法》，一些国学智慧和现代经济学中的很多思想是高度一致的。因此，我在治理学院的过程中也是遵循老子的“以正治国，以奇用兵，以无事取天下”的原则，通俗的表达就是“行得正，用得活，管得少”。　　行得正。作为领导，要真诚待人，做正确的事，正直的人，做事的时候看是否符合国家的发展战略，符合学校的定位要求。　　用得活。我们要做的事情是改革、发展与创新。改革就是希望学校和学院有更大的发展，通过改革和创新，能变成新的生产力，满足更强的参与性约束条件，从而进一步加快改革的力度。改革要满足参与性约束条件和激励相容约束条件，通过改革让绝大多数人受惠。经济学院的改革方针从一开始就非常注重满足这两个条件，比如在师资改革方面本着“注重存量开拓增量全面提升打造一流”的原则，通过内部培养和海外引进相结合的方式打造一流的师资队伍，避免损害存量老师的利益，使得全院老师都能从改革中获益。只有做正确的事，才能“树势，取势，借势”，想要用得活，则必须考虑方法、方式。　　管得少。经济学院经过这些年的改革，建立了规制和团队，所以许多事情我管的很少，因为我们有很好的团队，制度安排也比较完善，现在又有了一个很好的制度安排，比如最近施行的中外双系主任制度，对以后学院的管理和发展都会产生积极的影响。具体的事情，班子的成员管得挺好的，我主要是为大家“分忧解难”，大家解决不了的事情我去解决。经济学院的领导班子，首先大家行得正，其次我们用得活，不死板硬套，做事综合考虑国情、校情、院情。　　我认为要当好一个领导，首先要真诚待人，要有远见卓识，其次要能胜任其职，尽可能把工作做好；还要能鼓舞人心。一个人的眼光有多大，他就干多大的事。还要“想做事，敢做事，能做事，做成事，做大事”。作为院长，要考虑到整个学院的发展战略，愿景，因此还要有“方略、战略、胆略、谋略、策略”，争取当好五家“战略家、思想家、改革家、创新家、组织家”。当然，还需要有具有五气：正气、志气、才气、大气、霸气，这些对我来说，都是参照系和基准点。我个人也正是对照这些参照系的要求来做事，虽然离参照系的要求还有距离，但是还是不断朝这个方面努力。　　领导主要是“引领和指导”，在这两个方面发挥作用。学校把经济学院交给我，我的压力也非常大：第一怕出事；第二怕工作搞不好，辜负领导对自己的期望；第三怕影响耽误大家，影响大家的前程和钱程，刚来时，大家一年就几千元的奖金，我们现在保持每年20%以上增长，明后两年会有更高幅度的增长。一个学院，最重要的是和谐发展；一个领导，首先要待人真诚，真诚才能换真心，所有的事情都要做到公开、公平、公正；其次要能胜任其职，尽可能把工作做好；此外，还要能鼓舞人心，做的事情让大家都感觉到有希望，有奔头。　　这些年来，我们学院改革发展的成绩有目共睹，当然也有问题，因为整个国家和学校都在发生变化，随时都会面临新的制度调整和改革。怎么样把事情做好，一定要谋定而后动，充分考虑到参与性约束条件、激励相容约束条件。做事情要充分考虑到约束条件，我非常相信经济学最基本的约束性条件：一是“个体是理性的”，在常规性的条件下，无论是作为国家还是单位和个人都会追求自身的利益。因此，在改革的时候，要考虑到大家的利益。二是“信息不对称”，在很多情况都不清楚的环境下，怎么样找到一个好的制度安排，让大家充分发挥作用，这就需要“晓之以理，动之以情，待之以利”，这三种制度安排缺一不可。在解决行政管理事情的时候，西方经济学和现代经济学是一种术，很重要，但在某种情况下，用中国的国学来综合治理，不能头痛医头，脚痛医脚，只有这样大家才能把事情做成做好。同样，学院在人才培养中也是既考虑到学生的发展，个人的利益，同时本着为国家、家长负责的考虑，十分强调“诚信、宽容、感恩、奉献”等基本人格品质的培塑。　　可以说，经济学院这几年的改革取得了非常大的成效。具体做的事情大家都知道，我也就不详细地说了，大多数事情都是学院领导班子和全体教师做的。总之，我认为，从做人最基本的品质和做领导所需具备的基本素质来说，领导应该具有很好的品质和人格魅力，同时，还要有多方面的素养。这些方面我做的都还很不够，但它们作为我的参照系，基准点，我不断地向这方面努力前进。; 个人分类: 大学政策与管理|1564 次阅读|1 个评论

祝贺南昌大学医学院新的领导班子成立: hucs 2010-9-19 16:43; 祝贺南昌大学医学院新的领导班子成立南昌大学（医学院）胡春松在职博士生大约两周前，南昌大学领导宣布了医学院新一任领导班子： http://www.jxmu.edu.cn/news/zhxw/news76.html 辛洪波任医学院院长（兼），易敬林任医学院党委书记陈伟高、李文林、罗志军、闵卫平任医学院副院长胡文立、梁尚栋任医学院党委副书记衷心祝愿南昌大学医学院在上级领导和新班子带领下，医学教育各项事业快上新台阶！附录：作者相关资料赴美留学回国十周年总结 http://www.sciencenet.cn/blog/user_content.aspx?id=338191 消危术：防治心血管病的新策略 http://www.sciencenet.cn/blog/user_content.aspx?id=356886 个人学术英文简介 http://www.sciencenet.cn/blog/user_content.aspx?id=333947 ---- 胡春松副主任医师副教授在职博士生南昌大学医学院门诊部心内科南昌市八一大道 463 号（南院大门旁）南昌 330006 Tel: 18970816800 Email: chunsong_hu@yahoo.com.cn or cs_hu@yahoo.cn 雅虎博客 : http://i.cn.yahoo.com/chunsong_hu (2007.6-2009.10) 科学网博客： http://www.sciencenet.cn/blog/hucs.htm （ 2009.10- ）附件：个人简介胡春松 , 男 , 1968- , 江西进贤人 , 汉族 , 中共党员 , 医学硕士 , 国家留学基金委（ CSC ）公派赴美（新泽西医科牙科大学 / UMDNJ 波士顿 Tufts 大学圣伊丽莎白医学中心）访问学者 (2000.6-2001.6), 欧美同学会会员 (2004-), 现任南昌大学医学院副主任医师 (2002-) 、副教授 (2003-) ， 2005 年通过主任医师（正高）资格考试（人机对话），硕士生导师资格 (2006- ), 从事心血管内科教学、科研与临床工作，兴趣爱好广泛。在本专业领域合作取得了一系列创新性成果，如 E(e) 种子法则、 OOH 综合征、 RT-ABCDEF 策略、高 - 刘氏原则（ SeCP ）等；提出了发展冲突论；共同提出了人才就是 GDP ；共同创造性总结、提出并命名胡氏健康生活方式；以第一作者提出了转化医学领域的新概念；提出了消危术等。已在《健康报》《江西日报》《光明日报》《健康时报》《家庭医生报》《科学时报》《中国医学论坛报》等发表一系列科普、编译、点评等文稿，是《遗传》、《中华高血压杂志》、《中华预防医学杂志》、 GPB （基因组蛋白质组生物信息学杂志）等审稿人；受邀为 BMJ （英国医学杂志）、 Hypertension （高血压杂志）等海外杂志审稿；是江西省中西医结合学会第二届心血管专业委员（ 2008.11- ）、江西省中医药学会络病专业委员会委员（ 2009.11- ）。强化博客平台，传播和谐理念，构建和谐社会，安享和谐人生。科学网博客： http://www.sciencenet.cn/blog/hucs.htm; 个人分类: 生活点滴|12383 次阅读|0 个评论

浙江大学部分学部、学院领导班子任期目标任务书汇报会综述 201001: pikeliu 2010-4-22 21:14; http://www.zdxb.zju.edu.cn/article/show_article_one.php?article_id=8671 志存高远脚踏实地共创世界一流大学部分学部、学院、系领导班子任期目标任务书汇报会综述作者: 吴雅兰　阅读数: 424　新年伊始，当我们告别了新世纪取得卓越成就的第一个十年的时候，第二个十年的长路已经铺展在我们的脚下。这个十年，注定将会在浙江大学发展史上留下浓墨重彩的一笔。2017年前后，浙江大学要跻身世界一流大学的行列，这是我们所有浙大人的梦想，也是我们为之奋斗的目标。能否实现这个目标，这个十年的开局之年尤为重要。　　有了志存高远的胸怀之后，我们更需要有脚踏实地的作风。为了让大家能更好地认清使命，开拓创新，积极进取，自觉为浙大创建世界一流大学而努力，1月14日，学校召开专题会议，听取部分学部、学院和系领导班子任期目标任务书汇报。校党委书记张曦，校长杨卫，党委副书记王玉芝、邹晓东、郑强、任少波和副校长罗卫东等出席了汇报会。　　在汇报会上，相关学部、学院、系的负责人轮番上阵，一边演示PPT一边阐述，重点介绍了本单位的发展状况，近年来所取得的成就和存在的问题，尤其是本届领导班子在任期内的目标和规划。他们发言完毕，学校领导就提出希望和意见，既针对发展目标、发展战略提出要求，也不放过每个细节的修订和完善。学部（院系）负责人纷纷表示，回去之后将针对校领导提出的希望和意见进行认真领会，进一步细化和优化目标方案，完善任务书。会场上每一个人既是聆听者，也是讲述者，大家畅所欲言，群策群力，共谋学校发展大计。一些参加会议的老师虽然没有作主题发言，但也真诚坦率地提出了自己对一些问题的看法，现场充满了智慧的碰撞和心灵的交流。一个个目标和愿景让人为之一振，而一项项建议和意见，更让人体会到肩上担子的份量。建设世界一流大学，浙大人坚定而豪迈。农业生命环境学部：机遇大于挑战动力大于压力加快做好两接轨四对接目标任务书（部分摘要）学部领导首先介绍了目前学部发展的情况，重点剖析了和中国农大等其他学校相比所存在的差距。他们认为现在稳定与提高学科地位任务艰巨，人才队伍整体水平较高但缺乏领军人物，学部没有独立的国家重点实验室。　　为此他们提出了几项突破性指标。在人才队伍建设方面，培养或引进两院院士有新突破，培养或引进国家自然科学基金创新团队1~2个。在实验室、基地建设方面，建立农业部综合实验室、专业实验室、试验站，争创国家重点实验室（工程中心）。在科研项目与经费方面，争取10~12项重大项目。　　同时希望能获得几项标志性成果：获得国家三大奖4~5项，每年有1~2篇全国优博论文，争取生物学、兽医学有零的突破；新入选一级学科国家重点学科2~3个，50%的一级学科在全国排名1~2位；国内社会声誉在同类学科中处于前列，在新农村建设上做出引领、示范性贡献。　　在当前的工作中，搬迁是首要任务，领导班子表示将全力以赴做好各项工作，并以此为契机，加强211和985工程建设与管理。同时加大优秀人才引进力度，改变农科规模小、大师少、结构不合理的队伍状况，办好竺可桢学院交叉复合培养特色班神农班，培养懂专业、会经营，复合型、交叉型、国际化的新三农建设领军人才和技术骨干。校领导会诊农生环学部的实力有目共睹，为提升浙大声誉作了很大贡献，有能力有影响的教授不少，完全有希望使更多学科走在全国前列，占据学术发展的前沿。学部应该利用这次搬迁的机会，进一步增强全局观念、大局意识，推动形成良好的学术生态，加快跟国际前沿接轨、跟区域经济发展创新体制接轨，做好上、下、内、外四个方面的对接，特别是加强与国家层面、部委、省市的联系和交流，在这个过程中把握国家和区域重大的需求。　　在本科生、研究生的培养体系中，要明确定位，站得高，看得远，着眼未来20年到50年国家重大布局、重大需求，培养合格人才。要进一步分析、细化，理出哪些学科有望在未来几年进入前列，要把有限的资源投入到这些学科中，这样才能真正实现这个目标。　　张曦强调，中央、省市到县里都高度重视农村工作，学校的一些改革也有利于农口的发展，对农口寄托了很大的希望，应该说现在农口的发展，机遇大于挑战，动力大于压力。要充分发挥综合性高校优势，善于抓重点、难点、亮点。搬迁是头等大事，要充分做好思想政治工作，啃硬骨头的时候，领导必须站出来，挑胆子。　　杨卫指出，农生环学部要在新的方向上后来居上，占据主流地位。社会服务、地方服务的目标要具体可衡量，要加快涌现出最顶尖的人才，形成现代农生环高水平教学体系。计算机学院：建造中国的迪拜塔设计更高目标在创新上谋求更大突破目标任务书（部分摘要）计算机学院的领导班子将未来4年的发展目标，形象地比喻成一座迪拜塔。塔的底座有两层，下面是和谐班子、和谐文化，上面是优化队伍，塔的主体由三部分构成，分别是教学、科研和社会服务，塔尖就是完成4年目标。　　重点任务有4项。学科建设方面，计算机科学与技术学科争取成为一级学科国家重点学科。科学研究方面，争取获1-2项国家级科技成果奖，争取获省部科学技术奖一等奖3项。人才培养方面，争取获得1项国家教学成果奖，争取新增1门国家级精品课程。最后，积极参与新加坡第四所公立大学建设，进一步加强国际化人才培养，促进学院工业设计学科的发展。　　除此之外，还有很多常规任务要完成。加强党建与思政工作；确保毕业生就业率超过学校平均水平；确保现有国家、省重点学科及重点实验室考评良好以上；年均SCI、EI、SS-CI、AHCI和权威期刊论文收录总量达到300篇，更加注重论文质量的提高；新增长江学者、国家杰出青年基金获得者3-4人，引进或培养院士1人；大力推广专业课程小班化、精研化，抓好教育部特色专业、创新实验区、国家精品课程和双语课程建设项目；与海外一流大学建立伙伴关系，积极推动国际合作；争取获全国百篇优秀博士学位论文（含提名）2篇。校领导会诊希望计算机学院志存高远，要干在实处，走在前列，进一步加大人才培养和引进的力度。在教育教学上提出更高的目标，以毕业生的良好社会声誉作为评价教学工作的准绳。要充分认识到，参与新加坡第四所公立大学的建设工作，是中央交给我们的光荣任务。要以此为契机，进一步推进国际交流与合作，提升计算机学院的核心竞争力和国际影响力。要坚持以人为本，加强学院文化建设，营造和谐向上的学院氛围。　　杨卫还向计算机学院提了4项具体要求。一是在顶尖人才培养方面如院士当选上有新的突破，二是争取一个一级学科国家重点学科，三是争取获得国家级重大科技奖励，四是保持现有的一级学科评估前3的位置，他说做到一点算及格，做到两点就非常好了。化工系：国内最早的化工系要成为全国化工的金字招牌目标任务书（部分摘要）化工系有着厚实的底蕴、丰厚的积累和实干的精神。领导班子表示，他们将提高思想觉悟，增强集体荣誉感，加大宣传、提升软实力，努力做到组织保证，措施到位，制度完善，奖惩分明。　　在基本任务中，化工系特别强调了安全、发展、和谐，重点抓安全，形成制度保障，形成系、所、科级组三级管理，专门设立安全员。　　在学科建设上，他们提出面向国家重大需求和学科发展前沿，重点建设化学工程、化工机械、生物化工和工业催化四个学科，凝练学科方向，形成学科特色。培育新一代煤化工技术（煤炭资源化利用）、功能化产品工程、生物纳米技术、药物输送和过程安全工程等四个新的学科方向。　　平台建设方面，新建工业生态与环境研究所，启动申报二次资源化工教育部重点实验室，筹建等离子体过程工程中心（新一代煤化工）。　　人才培养方面，争取在培养或引进院士、长江学者、获杰出青年基金学者，建立部级以上创新团队等任务上有重大突破。　　另外，新化工大楼的筹集工作也在稳步进行中。　　校领导会诊浙大化工系是国内第一个化工系，在国内最早开始培养研究生，一直是我们的金字招牌。　　化工系要志存高远，进一步创新理念，加快发展，坚持立地顶天、坚持两个对接、坚持抓大项目，建大团队，搭大平台，做大贡献，加快大发展。越是老牌的系，越是要注重文化建设，要有背水一战的精神。领导班子要有强烈的历史责任感，工作要经得起历史的考验。要进一步强调入主流，强基础，使化工系的学科在产业界、学术界入主流，要加强与大企业的交流合作，以此来带动学科建设。要重视化工工科人才培养，特别是基础课程的精品化建设；要抓好人才项目建设工作，再现浙大化工人才培养的辉煌。要动员广大的化工校友，为化工系的振兴和发展做更大贡献。　　张曦和杨卫强调，经济社会发展对化工系也提出了新的要求，这既是挑战也是机遇，希望化工系能更上一层楼，焕发出新的活力。学校高度重视化工学科的建设，全力支持化工系重塑金字招牌。人文学院：人文涵养浙大浙大人文能磨哪几剑目标任务书（部分摘要）人文学院将总体目标概括为4句话：汇聚优秀人才，激发创新热情，增强学科魅力，重振人文风采，使人文学科真正起到人文涵养浙大、理论引领未来的独特作用。　　计划新增长江学者1－2人（从海外引进1人）、优秀博士学位论文（含提名）4人(篇)以上。年出版学术著作40部以上，其中在学术界有重大影响的著作10部以上；SSCI、AHCI年收录论文10篇以上，人文社科权威期刊论文年发表20篇以上。积极申报国家社会科学基金重大课题或教育部重大攻关项目2-3项。实施人文学院启真人才队伍建设计划。　　继续申报汉语言文字学和中国古代文学为国家重点学科，努力达到中国语言文学一级学科国家重点学科的目标。外国哲学在现有国家重点培育学科的基础上，实现成为国家重点学科的建设目标。　　学院将以国家重大文化战略需求为导向，创新科研体制，激发学术活力，通过多学科交叉和汇聚，寻找新的科研增长点。积极配合社会科学研究院，致力建设中国文化遗产研究院，重点做好科技考古、艺术史研究和非物质文化遗产研究和保护等方面的工作；有机整合李和声经济与文化研究中心、亚太休闲研究中心、影视与动漫研究中心等科研力量，搭建文化创意产业大平台，争取在产学研一体化方面有所作为。　　校领导会诊中央提出社会科学和自然科学4个同等重要，十七大又明确提出要推动社会主义文化大发展大繁荣。对一所综合性大学来说，人文的地位不可取代。人文学院的发展要放在历史的大方位中来看，要审时度势，思考几个问题，人文社科在新的历史阶段中的发展，是走老路还是走新路？当前工作中，什么是重点、难点、亮点，怎么来做，这些问题如何解决，就要看领导班子的水平了。　　一流的大学必须有一流的人文社科，希望人文学院的领导班子能进一步加强责任感和使命感，抓住机遇，改革创新，开辟新领域，达到新境界、新气象，培养新一代的大师级人物。要重点抓人和财，多引进高水平人才，加大筹资力度，配备充足的力量来做这件事，提升软实力，加强社会影响。要跟国家部委等部门联系，做一些大项目。当然学校也会倾注全力，扎扎实实支持人文学科发展。　　张曦强调，人文学科要实现跨越式发展，特别是在引进人才方面取得重大突破，就必须倾注超常规的热情、采取超常规的举措、付出超常规的代价，咬定了目标就要放手去搏，做拼命三郎。　　杨卫指出，我们常说十年磨一剑，未来几年，浙大人文到底能不能磨出好剑，能磨出哪几把好剑，要靠大家的努力。管理学院：建国际一流学院成为浙大优化管理的模范样本目标任务书（部分摘要）管理学院提出要建立一流商学院合作平台、政府战略合作平台、企业战略合作平台、品牌形象提升战略合作平台、特色学科专业平台、校友网络平台这六大平台。同时，通过AACSB认证，提升学院的国际竞争力，构建符合国际标准的办学质量保证体系。　　实现国际顶级刊物论文，国家优秀博士论文，长江学者特聘教授等的突破。争取国家精品课程2门。国家级教学成果奖（含省部一等奖）2项，国家三大奖（含人文社科省部一等奖）2项。新增国家重点学科1-2个（农业经济管理、企业管理），教育部人文社科重点研究基地1个（创新管理与持续竞争力）。　　实施管理学院教师多通道职业生涯发展体系、管理学院卓越人才引进计划。　　改善办学条件，提升社会服务，年办学收入超亿元。EMBA、MBA和高级培训，成为各级中高级管理人员首选的学习基地和人才库。　　总体来说，就是要把管理学院建设成为优势学科居国内前茅、部分学科方向具有国际先进水平、学院综合排名稳居国内前3位；拥有多个国家重点学科、国家重点研究基地；拥有院士、特级专家等全国领先的教师队伍；与世界一流大学广泛合作，具有持续发展潜力和国际影响的管理学院。成为一流的政府决策咨询的脑库；成为一流的企业人才库、智库；成为一流的浙江大学整合、利用、开发社会资源高端平台。　　校领导会诊管理作为一门应用性、实践性很强的学科，最重要的是看它能不能解决实际问题。希望管理学院在重点领域能有新拓展，尤其是要能凝练出自己的特色、优势，最终能成为国家经济社会发展的智库，产生重大成果，培养卓越人才。管理学院在硬指标上稳居前3位，是不难的，但综合影响要在管理学界排进前3还是有难度的。所以加强某些重点领域的人才引进，是非常有必要的。　　在人才培养方面，除了科学学位的培养，在职业学位的培训上，还要再做精心的设计，尤其是全行业培训，国家高层次的部门、部委的整体合作，国有大中型企业系统性培训，还要再做规划，凭借浙江大学现在的地位，争取在中央部委、大的跨国公司中建立稳定的高级人才培训基地。　　管理学院的定位是国际一流，要千方百计朝着这个目标前进。希望管理学院能在千载难逢的机遇中加快发展，坚持创新理念，探寻新的发展路径，实现跨越式发展。要做好社会服务，在立地中顶天，提升学科水平。要抓紧做好多通道人才安排体系，在学校深化改革中干在实处、走在前列，成为模范样本。理学部：交叉发展重振理学雄风充分发挥牵引作用目标任务书（部分摘要）理学部提出，建设若干个国内知名的省部级科技平台；引进一批具有国际影响力的高端科技人才；培育几个方向明确的创新团队；力争物理一级学科进入国家重点学科，地科1个学科进入国家二级重点学科。　　学部要进一步研究提高本科教学质量尤其是公共基础课教学质量的长效机制，深化大类招生培养制度改革。一要大力推进主修专业确认到本学科的拔尖人才的教育培养工作；二要为求是科学班的人才培养打下扎实的理科基础；三要全面提升数、理、化公共基础课的教学质量与水平。　　根据教育部基础学科拔尖学生培养试验计划精神和本博贯通、个性化特质教育的塔尖培养模式，按照基础学科拔尖人才培养目标和高端化、国际化、专业化要求，参照培养产生诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖获得者最多及目前科学学科排行前十的国外一流大学目标学科的培养方案，结合学校实际，积极探索基础学科拔尖人才培养工作。更好地发挥理科优势，探索理科牵引新的工作机制，以学科、科研与人才结合为突破口，以管理机制创新为抓手，增强学部及各系的科研管理与组织能力，组织大项目，组建大团队，增强学部各类科研资源的集聚性与共享性，向大平台、大成果以及重要基地等集聚与凝练，进一步提升学部科技竞争实力。校领导会诊理学部要紧紧围绕创建一流大学的目标，围绕十二五规划制订进一步完善目标责任书，发动全学部及各系上下，解放思想，明目扩胸，确定新的标杆，明确新的目标，发挥引领作用，努力开创新局面。　　要理顺内部管理的体制，明确系、一级学科的管理权限，充分发挥它们的积极性。充分发挥校友力量，加强联络，推动理学发展基金建设。在接收外国学生来华留学方面，理学部承担更大的责任，要进一步推进双语教学，全面提升教育国际化水平。　　理科有个很重要的作用，就是它作为一种工具，给人文社科等其他学科提供必要的方法、技术支持，从一定程度上说，理科的发展是人文社科发展的重要基础。理科要加强与文科的结合，形成交叉建设、交叉发展的机制，推进高水平研究。现在很多人文社科的研究，限于传统方式方法的制约，如果文理能高度结合，很多事情可以获得突破性进展。同时，量大面广、影响力大的基础性课程，比如数理化，要下功夫做好，争取多出精品课程，以体现学校综合实力。学校也会做好服务工作，在实验平台、教师待遇上给予理学部更大的支持力度。　　张曦、杨卫都强调，在创建世界一流大学的过程中，理学起着引领支撑作用，学校怎样支持都不为过。医学部：整合资源激发优势跨越发展建国际一流医学院目标任务书（部分摘要）医学部的目标是，努力培养和造就医疗实践、生物医学研究及公共卫生管理的学者和未来领导者。　　在学科与队伍建设上，力争新增公共卫生与预防医学一级博士学位授予点，新增国家重点学科（根据国家部署）3-5个；新增国家重点实验室1-2个；新增省部重点实验室4-5个。　　在教学事业上，力争获国家级教学成果奖1项，国家级教学名师1-2人；全国百篇优秀博士学位论文（含提名）3-5篇及以上。　　在科学研究上，作为牵头单位获国家千万级以上重大科技项目6-8项；强化基础与临床科学研究的结合，成立转化医学研究中心；新增国家三大奖奖励数3-6项；获授权发明专利数量160-200项。　　在海外合作上，继续与美国UCLA、南卡医科大学、京都大学等国外知名院校的合作，并取得更实质性的效果，拓展合作渠道，提高学院教学、科研、医疗水平，提升学院国际知名度。在医疗服务上，积极推进浙江大学紫金港医学中心和华家池口腔医学中心建设，并取得实质性的进展。推进附属义乌医院建设，积极支持各附属医院与地方政府进行市校战略合作建设，服务地方人民。(本报记者吴雅兰) 校领导会诊医学部基础扎实，发展态势好，有很好的工作团队和领导班子，有很好的社会声誉，浙一、浙二、邵医、儿保、妇保、口腔六大附属医院都很强，这在其他高校是很少见的，现在的发展可以说是天时地利人和。医学部要抓住重大发展机遇，坚持改革创新，进一步完善机制，确立国际视野的标杆和战略目标，明确建立国际一流医学院的目标，在若干项目和领域达到世界一流，实现新的跨越。　　在今后的发展中，要理顺机制，营造良好的学术氛围、支撑体系和科研平台，加强与其他学院的合作研究，充分发挥附属医院的重要作用，建立良性的人才管理配置的机制，保持稳定发展，强调交叉研究，包括基础研究和临床研究的交叉，要有自己的特色、优势和杀手锏。附属医院在人、财、物上有优势，应该在人才培养和引进上下更大的功夫，多引进国际一流人才。同时要做好上、下、内、外四个方面的对接，加强跟国家卫生部、药监局等部门的对接，从而实现两个接轨。　　医学对全社会都有影响，要始终坚持以服务为宗旨，在贡献中发展的理念。学校将充分尊重医学部的意见，全力支持医学; 个人分类: Yangtze River Delta|137 次阅读|0 个评论

新中国最难达成一致的领导班子: yangfanman 2009-12-14 08:55; 第九届中央政治局常委名单林彪： http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%9E%97%E5%BD%AA 康生： http://baike.baidu.com/view/103048.htm http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%BA%B7%E7%94%9F 陈伯达： http://baike.baidu.com/view/127465.htm http://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%99%88%E4%BC%AF%E8%BE%BE; 个人分类: 时效网络|2519 次阅读|1 个评论

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标签: 领导班子

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