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浅评稻盛和夫的管理哲学
ustcerzhang 2019-9-12 17:59
摘要: 本文以稻盛和夫的生平引出了研习稻盛哲学的意义,稻盛哲学源自稻盛和夫平生所信仰的佛学、中国儒学和松下幸之助的“终身雇佣制”的选择性结合。稻盛和夫管理哲学的核心在于企业管理者“为人贯彻从正道行正确之事”,强调“动机至善,私心了无”的企业社会道德观,此外稻盛还给出了作为企业经营的“经营七原则”。稻盛管理哲学对于中国普遍缺乏社会责任感、普遍缺乏经营原则的中小企业来说,值得借鉴并对净化社会企业环境具有积极的推动意义。 关键词: 稻盛,哲学,企业社会责任,企业社会道德 正文: 稻盛和夫的生平 稻盛和夫 1932 年出生于日本鹿儿岛,鹿儿岛大学工学部毕业。 27 岁创办了京都陶瓷株式会社(现名京瓷 Kyocera ), 52 岁创办第二电电(原名 DDI ,现名 KDDI ,目前在日本为仅次于 NTT 的第二大通讯公司),这两家公司均在其的有生之年进入世界 500 强。 稻盛和夫与松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎并称日本四大“经营之圣”。四人均创建了享誉世界的五百强的企业。其中,稻盛和夫是其中年龄最小,也是目前惟一在世的一位。 2010 年 1 月,受戒于佛教的稻盛和夫再度出山拯救濒临破产的新日航,入主不到半年便使新日航实现了盈利。稻盛的学生以及日本企业界的人均认为,日航的复苏离不开稻盛的经营哲学。 研习稻盛和夫哲学的意义研习稻盛和夫的管理哲学,其意义个人总结为两方面: ( 1 )了解从小企业成长为大企业的最为核心的要素; 稻盛和夫认为,企业伦理和企业道德是支撑一个小企业成长为大企业的最为核心的要素。稻盛和夫以创办 KDDI (由几家公司合并创建)为例,讲述了自己把最不起眼的合作公司作为 KDDI 成长的核心,而将自己的公司作为附属公司。其原因在于,合作公司的技术能够使日本民众得到更大的实惠,而不是自己的公司资本占比最大。 此外,稻盛和夫创办的日本京瓷这么多年来没有主动裁员过。稻盛和夫认为员工是公司最大的财富。因此,在公司面临经济危机时,由于京瓷事先准备了足够的现金储备,故而,京瓷公司的员工的饭碗得以保存。即使在最困难的时候,京瓷降薪的范围也仅限于管理层。从这一点上看,稻盛和夫借鉴了松下幸之助的家庭式管理的做法。 谈及 2010 年新日航的减员,稻盛和夫认为,只有减员才能降低日本民众出行成本,利于社会。一方面,稻盛和夫认为国民的福利优先于企业员工的福利。另外一方面,稻盛和夫领导的新日航对被削减人员从就业、补偿各等方面进行了妥善安置。 而国内的企业,无论是国营垄断企业,还有私营企业能够以社会民众利益为出发点,适当放弃自己的部分利益的企业并不多。特别是危机当头,员工成为了企业牺牲的首要对象。从这一点上,稻盛和夫的管理哲学值得借鉴,它诠释了一个企业能够基业长青的要素之一:企业的社会责任感和道德观。 ( 2 )企业要素;稻盛和夫认为,企业生存的最重要三个要素为:专业人才、金钱、技术,有了这三项要素,企业才会有经营。 不过,在稻盛和夫的眼里,人才是最重要的。稻盛的亲身经历使得稻盛本人对专业人才这一点另眼相看。而目前的国内,尽管人才得到了企业的重视,但是相比日本企业来说,国内企业并不热心于培养人才。而是把人才作为一种迅速获得市场利益的手段。市场利益获得的多寡决定了人才的薪资。一种彻头彻尾的利益短视做法。 故而,国内的人才没有一定的安全感,导致的结果就是:“跳槽-挖人-再跳槽-再挖人”的恶性循环,这对人才和企业都没有任何好处。稻盛和夫的经营哲学中的人才和企业双赢的做法,为国内企业提供了另外一种思路:不要指望通过期权,股票这种单一的利益方式留人,还要从精神上,从工作和生活细节中照顾到每一个员工及其家属,才能使其安心地和企业同甘苦,共患难。 一、稻盛管理哲学的背景 稻盛和夫的管理哲学来自于三方面:稻盛本人的经历和信仰,中国儒家哲学以及稻盛所生活的日本社会环境影响;稻盛和夫的管理哲学可以说是佛学,儒学以及松下幸之助经营思想的三者“有选择”的结合。 (1)稻盛本人的经历 稻盛本人在十三岁时患肺结核几乎丧命,此时的稻盛由于接触了“生长之家”(注:一教会)的谷口雅春执笔的《生命的真相》而开始相信“一定要心存善念”。进入社会后稻盛和夫开始笃信佛教并于 1997 年皈依佛门。故而,我们在稻盛的经营哲学中常常可以看到佛学的痕迹。与佛学强调的与世无争不同的是,稻盛哲学中不排斥与世无争,稻盛哲学中引进了佛学的“与人为善”的核心观点,稻盛哲学中讲究“精进”,通过“精进”来洗练个人的灵魂,最终达到“与人为善”的目的。 (2)《论语》对稻盛本人的影响 稻盛本人对《论语》尤为推崇,稻盛经营哲学中的“精进”源自于儒家思想的“修身立业平天下”的儒学人生宗旨。《论语》中强调君子“日三省吾身”,稻盛哲学中要求企业家每日学会反省,才能不断进步。稻盛哲学中极其强调企业家本人自身修养的修炼,这基本上是中国儒学的观点在稻盛哲学中的反映。 (3)日本战后的社会影响 日本战后,由于不存在军事和国防的负担,以及朝鲜战争的需要,日本的工业进入了一个快速的发展期。不少小企业在这段时间迅速成长,为日后成为世界五百强奠定了基础。一些有远见、有思想的企业家,结合自己家族企业的实际,提出了“年功序列”和“终身雇用制”,如松下公司的松下幸之助和本田公司的本田章一郎。这些思想对年轻的稻盛产生了极大的影响,加之稻盛本人初入社会所工作的公司的动荡的经历,使得稻盛本人提出了“员工利益高于股东利益”这样反西方传统的企业经营哲学理念。 二、稻盛管理哲学的概要及评析 ( 1 )作为人,何为正确 稻盛管理哲学的核心可以总结为:“作为人,何为正确”。作为企业家,稻盛将做人放在做企业之前。稻盛认为,一个合格的企业家首先必须有“高尚的伦理观”,知道什么是正确,什么是错误。否则会误入歧途。在《稻盛和夫的实学 : 经营和会计》中,稻盛以中国的某些腐败现象说明了“为人贯彻从正道行正确之事”的重要性。作为企业,当让全体员工共享正确的经营哲学才能获得成功。稻盛曾将这个判断基准作为“京瓷哲学”作为京瓷公司的信条。 作为中国一个处于急速发展的社会环境,稻盛“为人贯彻从正道行正确之事”有着积极的意义。在中国,资本的扩张往往带着“原罪”。让企业家学会和拥有“高尚的伦理观”来管理企业,对企业、对社会都有着正面、积极的意义。 ( 2 )动机至善,私心了无 稻盛哲学认为,在行事一项项目或是从事一份事业,正确的判断标准不是“金钱”多寡,而是“动机至善”。无论创办什么样的企业,开展什么样的事业,必须以该企业,该事业是否给社会民众带来益处。稻盛用 KDDI 的创办初衷(解决日本社会老百姓通信费用过高的境况)以及新日航减员(减少机构臃肿,降低日本人民出行成本)的事实来说明了,只有动机至善才能获得消费者(社会大众)的认可。 此外,管理者在进行管理时,不能心存私心。私心使人丧失正确的价值观,从而走向歧途。这一点在国内的企业却难以实行。受社会不良价值观以及管理者自身素质,环境以及传统人情世故的影响,管理者往往出于私心而损公肥私。 稻盛的“动机至善,私心了无”的企业管理者理念对于我们中国的企业来说,是值得职业经理人遵守的道德准则。但是在中国目前的社会环境中,这样的思想却很难施行。中国目前的企业以“实用”为核心,获取自己的生存空间。但是我们不能因为这样的想法难施行就放弃希望。 ( 3 )精神激励高于物质激励 稻盛哲学认为,精神激励高于物质激励,这一点是建立在员工的生活得到保证的基础上。从理论基础上来讲,稻盛的“精神激励高于物质激励”符合了马斯洛的需求理论。我们目前的中国社会,由于缺少信仰和缺乏最基本生活安全感,“一切向钱看”成为了很多人的追求基准。因此企业方面也千方百计地利用利益这一点来笼络员工而全然不顾及员工的心理需求。稻盛哲学的这一点给中国的企业起到了示范作用。稻盛哲学并不忽略员工的物质需求,但是稻盛哲学强调攻心为上的做法值得中国的企业借鉴。稻盛哲学认为,员工的家庭同时也是企业的一部分,员工的家庭是员工工作的稳定性和积极性的基础。我们可以看到,尽管中国国内先前的国有企业从形式上来说与稻盛哲学所描述的企业相似,但是国有企业自身的存在是以牺牲社会公平和民众的利益为基础的,因此并不能基业长青。 ( 4 )员工利益高于股东利益 稻盛哲学认为,员工利益高于股东的利益。稻盛认为,员工是企业存在的最基本的要素,善待员工才能基业长青。而西方的现代管理学认为,追求股东利益最大化是企业存在的理由和目的。笔者认为,员工利益和股东利益应该是一致的和平等的。脱离了股东,企业就难以创生。毕竟在国内,员工不可能向日本员工一样,在企业最危难的时候自己从家里拿钱来支持企业的生存。但是过分地强调股东利益必然会侵犯员工的利益,这也是不可取的。因此,对于国内的企业来说,必须做好股东利益和员工利益间的平衡。稻盛哲学和西方管理学的利益论并不适合目前的中国的大部分民营企业参照。 ( 5 )品格优于能力 稻盛哲学认为,员工的品格比能力要重要。这一点笔者是比较认可的。尽管中国社会上强调德才兼备。但从社会学和统计学的基础上来说,德才兼备的员工毕竟是少数。日本的企业很讲究积累,据笔者的经验,日本企业对经验比较重视,认为经验积累能够降低对员工的能力需求。换一个角度看,日本的社会化分工比中国更为细致,因此对员工的要求比中国企业显然要低,因此重心必然偏向品格。我们可以预见,不远的将来,随着社会分工的细化,越来越多的中国企业会视员工的品格为员工的素质第一要素。 ( 6 )经营七原则稻盛还提出了经营管理的七原则用于指导企业的经营,这七原则分别是: 1. 现金基础经营的原则:“现金流”重于会计数据; 2. 一对一的对应原则:票据应和物品和钱一起联动; 3. 肌肉性质的经营原则:多余资产彻底减少并最大限度地作为有效资产加以利用; 4. 完美主义原则:所有工作都追求完美; 5. 双重确认原则:所有票据处理和钱物处理要由复数的人来进行; 6. 提高核算原则:提高自己公司的核算能力; 7. 透明经营原则:以心为本,构筑与员工之间的信赖关系,坚持透明经营; 稻盛哲学的经营七原则尽管都是经验之说,但是点点切中企业经营的要害。但是目前的第 7 条似乎不太符合中国企业的情况。因为在中国,透明经营对于私营企业来说意味着必须承担更多的税务负担和企业运营秘密的泄露。但是其它六条还是值得中国企业学习和实践的。从长远来看,随着社会制度的完善和企业社会道德、责任观的加强,我们可以预见,第 7 条亦会成为企业努力的方向。 三、稻盛哲学的影响稻盛哲学在日本的影响 在日本,由于京瓷和 KDDI 的成功以及新日航的扭亏为盈为稻盛本人赢得了巨大的声誉。加之稻盛本人创办京瓷和 KDDI 并不是在很好的境遇下发展起来的并历经多次经济危机而维系着稳健地增长。因此,草根特色的稻盛所提倡的稻盛哲学得到了广大中小企业主和无强势背景的创业者的追崇。 稻盛哲学在中国 稻盛和夫在日本创办了 27 年、专为青年企业家传授经营知识和经营思想的民间“盛和塾”组织自 2007 年介绍到中国后,在南京、无锡、大连、青岛、北京等多地已经开塾。稻盛经营哲学正在被中国企业家认知,认可和学习。随着新日航的成功和媒体的宣传,稻盛哲学的思想在中国企业界逐渐被人接受和研习。 四、稻盛哲学对中国家族式企业的启发 稻盛哲学对于那些希望如日本大型企业(更多的具有家族式背景)一样保持七八十年的增长而长盛不衰的国内家族式企业(私营企业)来说,具有很大的借鉴意义。这体现在两方面: ( 1 )原罪论 大凡中国的家族式企业,其创立人不外乎两种背景。白手起家,靠企业家自身努力以及社会制度、法律的漏洞迅速完成原始积累,国内常见的模式如温州资本积累的基于“伪劣商品”的逆向选择模式,东莞的劳动密集型(成本最低,员工毫无保障)模式。另外一种则是通过“权力寻租”和国有资产流失迅速完成原始资本积累。借鉴马克思的原话,中国的很多家族式企业本身“来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。” ( 2 )企业为何而立 中国的家族式企业,其出发核心是围绕着家族利益的最大化而展开的。绝大多数发展到一定的规模就很难发展上去。究其原因,一是家族式企业规模受管理水平限制;二则是家族式企业缺乏对自身社会责任认识,很多情况下的经营经常游走于法律边缘,因此一旦发展过大即出现问题。 而稻盛的管理哲学给国内家族式企业指明了一条灵魂救赎道路,即以“动机至善,私心了无”的经营思路来洗脱原罪,从而得到社会的认可。就这一点而言,陈光标是一个典型的“动机至善,私心了无”的例子。“动机至善,私心了无”给陈光标的企业不但没带来负担,反而给其带来了财源不断的土建项目。稻盛的管理哲学为企业为何而立给出了答案:不是股东利益最大化,而是“为人贯彻从正道行正确之事”,以为社会民众利益为出发点的动机。 总结 稻盛哲学认为企业家做企业之前先当学会做人,企业家当“为人贯彻从正道行正确之事”,并以“动机至善,私心了无”作为自身的行事基准,此外稻盛和夫还提出了经营管理方面的七原则。结合中国自身中小型企业所处的社会环境,稻盛哲学对于出于停滞不前或是期待基业长青的中小企业来说,有着积极地指导意义和借鉴的参考价值。 参考书目 1. 《干法》(日)稻盛和夫著,曹岫云译,中国人民大学出版社, ISBN : 9787300 2. 《活法(修订版)》(日)稻盛和夫著,林慧如译,东方出版社, ISBN : 9787506036603 3. 《人为什么活着》(日)稻盛和夫著,吕美女译,中国人民大学出版社, ISBN : 9787300101118 4. 《稻盛和夫的实学 : 经营和会计》(日)稻盛和夫著,吴辉译,译林出版社, ISBN : 780657946X 5. 《企业家成功之道》(日)稻盛和夫著,中国经济出版社, ISBN : 7501721181 6. 《阿米巴经营》(日)稻盛和夫著,陈忠译,中国大百科全书出版社, ISBN : 9787500081 后记: 本文是作者2010年学习《管理思想史》所做,九年过去了,再读稻盛和夫著作,依然值得回味。
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ESI高被引论文:企业社会责任
wanyuehua 2016-9-14 09:23
企业社会责任( CorporateSocialResponsibility )已引起全球科学家的的关注, 2016 年 7 月 14 日汤森路透( ThomsonReuters )基本科学指标数据库( EssentialScienceIndicators ,简称 ESI )公布 2006-2016 年的 ESI 热点论文 2743 篇、高被引论文 129066 篇,其中 2 篇 ESI 热点论文、 84 篇 ESI 高被引论文在题目、摘要、关键词涉及企业社会责(详细有关企业社会责 ESI 热点论文、 ESI 高被引论文请看附件)。 ESI 高被引论文:由汤森路透( ThomsonReuters )根据 ESI 收录期刊( 2016 年 7 月 ESI 收录期刊 6539 种)每两个月根据引文数量统计的 22 个学科的 10 年内被频繁引用,总被引次数与同年度,同学科发表论文相比排名位于全球前 1% 的论文。 热点论文( HotPapers ):由汤森路透( ThomsonReuters )根据 ESI 收录期刊每两个月根据引文数量统计的 22 个学科的热点论文。这些论文是最近两年内发表且被引频次在最近两个月内排名达到各学科领域的前 0.1% 。 热点论文是指与同领域和同时期出版的论文相比,在出版后很快就得到较高引用的论文。热点论文入选的条件是出版时间不超过 2 年,而且是在当前两个月内被引。根据以上条件,最后每个领域前 0.1% 的论文得以入选。 2006-2016 年 SCI 、 SSCI 在题目、摘要、关键词涉及企业社会责任( CorporateSocialResponsibility )论文 4647 篇(其中论文 4424 篇、综述 223 篇),学科涉及 ESI 商业与经济、社会科学等学科。 4647 篇论文篇均被引 12.48 次、 H 指数 89 ,其中 2016 年 490 篇、 2015 年 783 篇、 2014 年 640 篇、 2013 年 571 篇、 2012 年 484 篇、 2011 年 438 篇、 2010 年 373 篇、 2009 年 367 篇、 2008 年 248 篇、 2007 年 151 篇、 2006 年 102 篇。涉及 854 种期刊,主要投稿期刊如表 1 所示。 2006-2016 年 SCI 、 SSCI 收录企业社会责任年发文数 表 12006-2016 年 SCI 、 SSCI 收录企业社会责任前 10 种期刊 期刊名称 篇数 JOURNALOFBUSINESSETHICS 《商业伦理学杂志》 897 JOURNALOFCLEANERPRODUCTION 《清洁器生产杂志》 147 CORPORATESOCIALRESPONSIBILITYANDENVIRONMENTALMANAGEMENT 《企业社会责任与环境管理》 142 BUSINESSSOCIETY 《商务与社会》 85 BUSINESSETHICS : AEUROPEANREVIEW 《商业伦理学:欧洲评论》 84 JOURNALOFBUSINESSRESEARCH 《商业研究杂志》 77 BUSINESSSTRATEGYANDTHEENVIRONMENT 《工商战略与环境》 68 PUBLICRELATIONSREVIEW 《公共关系评论》 59 MANAGEMENTDECISION 《管理决策》 56 RESOURCESPOLICY 《研究政策》 45 发文主要国家与地区为:美国 1436 篇、英国 647 篇、西班牙 404 篇、加拿大 341 篇、澳大利亚 318 篇、中国 285 篇、荷兰 235 篇、德国 228 篇、法国 197 篇等。发文主要研究机构为约克大学 52 篇、诺丁汉大学 50 篇、宾夕法尼亚州立大学 48 篇、阿姆斯特丹大学 45 篇、哥本哈根商学院 38 篇、格罗宁根大学 38 篇、伦敦大学 38 篇等。 企业社会责任 ESI 热点论文 2 篇涉及 2015 年 1 篇、 2014 年 1 篇, 2 篇 ESI 热点论文发文期刊为: ResourcesPolicy 《研究政策》 1 篇、 JournalofBusinessResearch 《商业研究杂志》 1 篇。 企业社会责任高被引论文 84 篇(论文 63 篇、综述 21 篇)涉及 2015 年 4 篇、 2014 年 10 篇、 2013 年 7 篇、 2012 年 15 篇、 2011 年 8 篇、 2010 年 7 篇、 2009 年 4 篇、 2008 年 11 篇、 2007 年 7 篇、 2006 年 2 篇。 84 篇 ESI 高被引论涉及 46 种期刊如: JournalofCleanerProduction 《清洁器生产杂志》 9 篇、 AcademyofManagementReview 《管理学会评论》 5 篇、 StrategicManagementJournal 《战略管理杂志》 4 篇、 InternationalJournalofProductionEconomics 《国际生产经济学杂志》 4 篇等。企业社会责任 84 篇 ESI 高被引论文发文前 10 种期刊如表 2 所示。 表 2 企业社会责任 84 篇 ESI 高被引论文发文前 10 种期刊 期刊名称 篇数 JOURNALOFCLEANERPRODUCTION 《清洁器生产杂志》 9 ACADEMYOFMANAGEMENTREVIEW 《管理学会评论》 6 STRATEGICMANAGEMENTJOURNAL 《战略管理杂志》 5 INTERNATIONALJOURNALOFPRODUCTIONECONOMICS 《国际生产经济学杂志》 4 SUPPLYCHAINMANAGEMENT : ANINTERNATIONALJOURNAL 《供货渠道管理》 4 ACCOUNTINGREVIEW 《会计学评论》 3 INTERNATIONALJOURNALOFMANAGEMENTREVIEWS 《国际管理评论杂志》 3 JOURNALOFMANAGEMENT 《管理杂志》 3 JOURNALOFMARKETING 《市场营销杂志》 3 JOURNALOFTHEACADEMYOFMARKETINGSCIENCE 《营销学会志》 3 附件: 企业社会责任ESI高被引论文.doc
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企业社会责任对获得科研资助的帮助
Enago 2015-12-2 13:54
企业社会责任的英文是Corporate social responsibility,简称CSR,是指企业在其 商业运作 里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合 可持续发展 的想法,企业除了考虑自身的 财政 和 经营状况 外,也要加入其对社会和 自然环境 所造成的影响的考量 。也就是说,一家企业不能只考虑自己的利润。如果一家工厂是一个社区里面的最大雇主,那么它就不应该在某一天突然关闭,而关闭的理由是把工厂移到生产成本更低的海外。如果一个国家的企业都这么考虑问题的话,那么整个社会将会满目疮痍,没有人愿意对公共事业负责任。 --- 阅读原文 请点击链接造访 【英论阁学术院】企业社会责任对获得科研资助的帮助 --- 但是在70年代,诺贝尔奖得主经济学家米尔顿·弗里德曼说,只要公司正常付了他们应付的税,他们就满足了所有的义务了。而公司的高管并不是公司的业主,他们没有权利替代业主做承担社会责任。直到今天,企业与公众之间的关系依然很紧张,公众认为企业有义务承担更多的社会责任,而企业则认为它们存在的意义是追求更大的生产利益。2001年12月美国最大的能源公司之一安然公司,突然申请 破产保护 ,此后 上市公司 和 证券市场 丑闻不断,特别是2002年6月的世界通信公司会计丑闻事件,“彻底打击了投资者对 资本市场 的信心”。事件造成的影响至今仍在,也促使了美国通过了《萨班斯·奥克斯利法案》。 但是在学术圈,科研单位与企业的合作却是在不断增加。在政府经费申请的竞争越来越大的情况下,能从企业拿钱算是一个不错的出路了。但是企业毕竟还是逐利的,基础研究很难得到企业的资助。这也产生了一个矛盾,是否应该给企业施加压力,让他们资助一些更具社会责任的基础学科的研究呢?而企业以何种形式来资助学术研究也是需要讨论的事情,是直接资助进行相关产品开发,还是以支持社会责任的名义来开展呢?必须要指出的是,社会责任越强的企业,公众认可度也就越高,产品也更能为消费者所认可。这也促使一些”聪明的“企业通过大张旗鼓地支持公众科研研究来提高企业的知名度。 http://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E8%B4%A3%E4%BB%BB § 博客内容皆由 英论阁 资深学术专家团队撰写提供 § ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 您可能感兴趣的博文: 1. 企业研发中心与科研 2. 公众参与科研的重要性 3. 项目申请被拒了——接下来怎么办? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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企业社会责任的原点
ingzha 2015-1-31 15:03
2006年夏天,在硅谷圣何西市中心一家教会里举办过一场关于印第安原住民文化和安那祺主义运动的别开生面的晚会 。会场上也摆有不少安那祺主义书刊,其中有新出的The Blast影印再版 ,撰写介绍的Barry Pateman现场签名。我犹豫了一下,没有购买,部分原因是因为知道自己正在被联邦调查局调查,阻碍着我的公民权申请,不想又加一些麻烦。对于国家来说,这个Blast(爆破、冲击)的名字就带来恐怖的联想。 我在“无政府主义对普遍政治自由的追求”中介绍过:“这些自由主义者中最著名的是移民自俄罗斯的犹太人无政府主义者亚历山大·柏克曼和爱玛·古尔德曼。 /十九世纪末期的美国活跃着许多无政府主义的移民团体,但直到1892年5月发生在匹兹堡的数千名卡内基钢铁公司工人罢工才把柏克曼和‘赤恶爱玛’推向了全美乃至世界斗争舞台。为了筹款,爱玛不惜出卖肉体,而柏克曼的廉价手枪未能置卡内基公司总裁于死地,也使自己幸免于死刑。/比起在爱玛影响下铤而走险枪杀麦肯莱总统的无政府主义者Czoglosz,柏克曼认为自己的行动更符合无政府主义的理想(在经济利益斗争中采取直接的行动‘宣传’)。”“那个接替卡内基担任公司总裁的‘无名之徒’(按照爱玛的话说,这家伙居然成为英雄柏克曼下手的目标,真是三生有幸)有权直接决定数千名工人以及他们的妻小的经济命运,他把工人们全部解雇并赶出了工人住宅。这一切必须受到正义的制裁,同时也警告整个贪婪无厌的美国资产阶级。既然美国政治制度不可能执行这种正义,柏克曼‘以身试法’也就是顺理成章的了。” 在我十年来与具有战略价值的美国、中国的几十个跨国公司交涉的过程中,不断涌现出柏克曼的身影,体会到柏克曼才是企业社会责任和企业治理的原点。 柏克曼在 1916年1月15日的第1卷第1期 The Blast声明从巴枯宁出发:“没有比摧毁更重要的了,所以TheBlast是摧毁性的,所以The Blast是建设性的”。在短短一年半出版的29期(每期8页)、相当于一本大开本书的篇幅里,(提前释放)出狱的 柏克曼正赶上世界大战动荡中美国政治社会的转换,以“革命劳工周刊”(实际上只能发行半月刊)的姿态横扫一切,在劳工法律案例( Caplan,Schmidt)、墨西哥革命(参见笔者对Magon兄弟的介绍 )、俄罗斯革命、爱尔兰问题、生育控制的宣传、通讯自由(反对美国邮局的审阅)、反战运动、无神论(特别是尼采的反基督教)等社会问题上大放异彩,比我来美国后读到的所有社会主义组织的刊物都冲锋陷阵、激励人生。例如,1916年5月16日出版的第1卷第13期刊登的意大利老战士马拉铁斯特对克鲁包特金等拥护英国击败德国的宣言的批判,成为安那祺主义历史上的一个重大理论事例。1916年9月15日第1卷第19期转载了伊利诺州州长Altgeld无罪释放仍然在狱中的芝加哥干草市场安那祺主义受难者Fielden、Neebe和Schwab 的著名法令,至今读起来还感受到良知和理性的鼓舞。 The Blast本身的命运, 很像 1916年12月1日出版的第1卷第22期中一个短小的记载所示。马公到旧金山来向一小群人介绍安那祺共产主义者在墨西哥的奋斗牺牲,会后一个人感叹道:“多么美好的梦想啊!--只可惜无法实现。”“人类种族没有希望。”对此, The Blast评论道:“但我们有马公兄弟这样的为了理想而生活的人,人类就有了希望。理想是人类进步的强有力因素。”这完全可以适用于The Blast、 柏克曼和安那祺主义者。因为反对征兵制,柏克曼和爱玛被判处两年徒刑,大战结束后被押解出境、遣送到俄罗斯,而在俄罗斯因为替克朗斯塔特的安那祺主义起义水兵 打抱不平,又被列宁“礼送”出境,成为这个世界的永久流亡者。 除了正面鞭笞国家权力和私有资本外, 柏克曼 还不断地向美国主流劳工组织呼吁,希望他们的支持和理解,但都是徒然。劳联 -产联这些劳工组织本身会员率不断减少,那些脱产的职业工会官僚和雇员,不是像西班牙安那祺主义劳工联合会那样,按照巴黎公社的自由原则组织起来,无法指望他们会动用劳工资源去与法庭、董事会对决。我自从十年前与公司就人权等企业社会责任等治理问题交涉以来,多次寻求工会的合作,甚至主动在我的股东提案里加进他们的诉求帮助美国的劳工,但总是得不到正面回应。例如,“令我感到意外的是:SEIU工会(有二百五十万会员)的代表不提人权问题,而是追问惠普董事会在收购英国软件公司Autonomy失败上的责任。我本来希望与他们合作,改进高盛集团、苹果公司等的人权政策,看来不能指望美国工会的律师和脱产专职人员了。” 上面提到的高盛集团、苹果公司,今年我向它们提交的股东提案都被公司排除,而美国证券交易委员会认可了他们罗列的排除理由之一“不作为”,所以我只好在今年下半年再提交付诸明年的股东大会表决的提案了。与此同时,中国从国家社会主义向国家资本主义的转型剧痛中必然产生大大小小的卡内基、洛克菲勒、摩根等官商(官倒),却还没有出现一个自觉为劳工阶级奋斗牺牲的 柏克曼。 比起一个多世纪前 柏克曼的牺牲,现在的自从大萧条以来制定的美国相关法规毕竟有所进步,我们没有理由不利用每一条可能的途径 ,以“阿基米德杠杆”达到改善企业治理的 Blast(冲击波效应) 。 赵京:“西方和平主义政治的病理分析”, 2008 年 9 月 21 日。 Alexander Berkman, 1916-1917. AK Press, 2005. 唯一可惜的是没有人重新编辑,列出索引。这个工作太艰巨。 赵京 ,2005 年 10 月 1 日。 赵京:“墨西哥革命的良知和灵魂:安那祺使徒理加图·佛罗里斯·马公 ”, 2010 年 6 月 17-25 日。 赵京编《芝加哥的殉难者》, ISBN: 978-0-557-24143-9 。 赵京编著《鲜为人知的俄国革命》, ISBN: 978- 1-4583-0411-7 。 赵京:“惠普 2013 年股东大会观感”, 2013 年 3 月 20 日。 我不计代价在阿里巴巴上市的第一时刻购入几份“芝麻”股票,前天在阿里巴巴丑闻传出股价大跌时又购入“芝麻”股票,相当于买到了进入今年股东大会的两份门票,看看到时如何敲开阿里巴巴这个代表国际官僚 • 买办 • 资本的企业治理大门。
个人分类: 安那祺/自由社会主义|863 次阅读|0 个评论
如何构建企业社会责任指标CSRI?
ingzha 2014-12-20 06:29
昨天,我们终于完成了英特尔人权对话系列的最后一次会议。由于对话历时三、四个月之久(要等待公司各部门的反馈),有一些外部专家没能自始至终参与,也有一些人因为所代表组织的性质(如联合国全球协定UN Global Compact官员)没有积极谏言,Sklar律师和我这两个“始作俑者”从“英特尔人权原则”、“员工规范”、“企业社会责任报告”的遣词造句、privacy by design(开发设计时就考虑到隐私因素)等、到推动中国从列宁主义一党专政向社会民主主义模式转型的“社会创新”这样的长期战略,讲得比较多,不知道英特尔最终如何修订人权政策。总的来说,我个人觉得英特尔在企业社会责任方面已经比别的公司走在前面,对于是否继续介入新的政策的实施,不准备再施加压力。我更关注如何进一步推广经验,帮助别的公司。自然地,我开始建立一个计量加实地调查的社会模型,给每个公开上市的公司评定其企业社会责任指标CSRI (Corporate Social Responsibility Index)。英特尔CSRI大致会在A与B之间。 与老牌的英特尔帝国相比,Zynga是一家去年刚上市的网上“社会游戏”公司,主要依赖上个月刚上市的Facebook脸书公司的用户帐号收款,但发展迅猛,2007年成立以来,已经有近3千员工、十亿美元营业额,成为这个行业的主角。不过,与脸书类似,它的股票一蹶不振(其中的一个原因是CEO的贪婪),今天召开首次股东大会,以6.05收场(最高时达到15.91)。 我提前赶到旧金山市中心的Marriot Marquis旅店会场,办理登记后在麦克风边上的位子坐下,迅速浏览会议规则,感受到公司的紧张。大约有五十来名股东和二十来名公司人员出席,主持会议的秘书长一方面强调会议的程序有效,同时尽快宣布正式会议结束,才让股东提问。我第一个发言,指出刚才CEO介绍公司的国际发展(28种语言、18种货币等),公司的2011年报告也比较客观地列举了“扩展国际市场面临的政治等风险”(13页)、“数据隐私”担忧(17页)、“个人信息”管制(18页)、“中国政府不容许脸书进入中国”(19页)等人权、社会课题,却没有一个公共或社会政策部门来应对这方面的复杂挑战。现有的“任命与企业治理委员会”实际上只管任命、挑选董事会。秘书长简短地回复说公司有人负责政府关系。我表示愿意以自己的经验帮助公司,会后再直接交换意见。后来又有四个股东就脸书和股价下跌提问,基本上被财务长用专业性词汇打发掉了。其实,公司的股份被分为ABC三级,而C级专为CEO(创始人)一个人设计拥有,比备受批判的新闻集团、谷歌的AB二级股份结构更不合理,可惜我已经没有权利再提问了。 会后,我像以往那样,在大厅里端着饮料慢慢品尝,观察董事会成员们如何表现。他们没有一个人过来与股东交流。看来,他们有点心虚。我走过去,准备去与秘书长交换名片,却被一位女士拦住,把我介绍给另一个男士。他是VP of Customer Service顾客服务副总,级别和职能都不合适。他说会转达我的电子邮件提议。在进一步计算之前,我感到Zynga的CSRI大致在C和D之间。 自从我1992年得到“经验社会学与社会调查法”专业的学位却被日本和中国政府赶出由金钱和权力控制的“学术界”以来,已经对美国、日本、中国的二十几家公司的社会政策进行了长达二十年的亲身调查,积累了足够的社会数据。我创建中国社会学的理想并没有被1989年当代中日关系史上最黑暗的一页完全葬送,现在,通过政策比较,设立企业社会责任指标,把全球化局势下的公司治理纳入普遍的全球性的社会政策框架,是继续对美日同盟的案例分析,把公共政策研究确立为一门社会科学的又一个尝试。我也期待与世界上类似的机构(如UN Global Compact)交流、合作,以“全球社会契约”的方式共同解决全球性的人权、债务、失业、环境、战争等问题。
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世界500强了,“企业社会责任”多少强?
lanxum 2014-4-12 16:47
世界500强了,“企业社会责任”多少强? 140412 李健 企业社会责任(Corporate social responsibility, 简称CSR)的解释 【1】 : 是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。。。企业除了考虑自身的财政和经营状况外,也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。 《财富》2008年从当年世界500强中前100名企业评选出CSR100强,评选标准为英国的AA Rating社会责任标准,包括公司战略、公司治理与管理、利益相关方参与、运营绩效等四个方面。 营业收入、净利润、市值、总资产是过去人们对企业强弱评价的一种思维定势,现在正逐渐被《财富》等评价机构或组织所打破。企业不应是单纯追求经济效益的经济动物,而应承担起环境责任和社会责任。 经济飞速发展与社会责任担当的不均衡 在2008CSR100强中,中国有三家企业入围,分别是国家电力、中石化和中石油(同时也是2008世界500强的三家中国企业)。如果仅从石化行业的CSR排名看(包括化学与材料的巴斯夫),中石化与中石油分别排在第84位和第87位,与它们在500强排名位次第16位、第25位有很大的落差。而其它石化巨头在企业社会责任排名与其在500强中排名基本相当。有的企业,500强排名靠后一些,但CSR却排在前面,如挪威国家石油、巴西国家石油、德国BASF、韩国SK。 可以看出, 2008年 两家中国企业经济指标进入了前30名,但在社会责任方面却跌出前50名,这说明两家企业的经济指标与社会责任担当方面存在较大的发展不均衡,类似的企业还有墨西哥国家石油。 ( 另据2013年《财富》世界500强排名,中石化、中石油五年间已上升到第4、第5的位置。注:尚未查到2013全球CSR排名 ) 2008 年中石化、中石油世界500强和CSR石化行业排名表(红字)(蓝字为发达国家) 企业为什么要承担社会责任? 美国学者戴维斯的观点, “ 企业的社会责任来源于它的社会权力,由于企业对诸如。。。环境保护等重大社会问题的解决有重大的影响力,因此社会就必然要求企业运用这种影响力来解决这些社会问题。 ” 在企业信息开放性方面, “ 企业应该是一个双向开放的系统。。。为了保证整个社会的稳定和进步,企业和社会之间必须保持连续、诚实和公开的信息沟通。 ” 企业效益不仅仅是经济效益, “ 企业的经营决策不能只建立在技术可行性和经济效益之上,而且要考虑决策对社会的长期和短期的影响。 ” 【1】 未来是“企业社会责任”软实力、可持续发展能力的竞争 与世界先进企业相比,我国大多企业还仍处在追逐企业利润、规模最大化的初级阶段,“企业社会责任”的理念则存在严重不足。近年来,我国积极鼓励中国企业和组织履行企业社会责任,但仍不尽人意。从发布企业社会责任报告一个角度看, 据2013年有关报道资料 ,“ 仅26%的上市公司发布了2012年社会责任报告,有20家A股上市公司甚至中断发布社会责任报告。 ”上市公司还以发布财务信息为主,并未重视“社会责任”这种非财务绩效信息的披露,而这恰恰是上市公司国际化与成为受尊敬企业的重要一环。 当今企业间竞争,是软、硬实力的全面竞争。企业社会责任,表现的就是一种软实力和可持续发展的能力。近期发生的茂名PX事件、宁波楼倒塌、兰州水污染。。。。。。从更深处思考,或是源于“企业社会责任”这个软实力的缺失。 参考资料: 【1】、智库·百科MBAlib 相关: 责任关怀–跨国化工企业如何与公众建立信任
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企业社会责任-2:将去开会,准备讲这些
Talky 2013-3-30 19:57
2 月 28 日写了篇博文“企业社会责任:如果能去,到会上讲什么?”。因为已经退休,所以接到邀请信之后就假设对方支持经费。但回复后久久没有信息,认为去不成了。又感觉国内企业界在社会责任方面实在是空空洞洞,所以写了博文,放在科学网上,请网友提意见。当时正值两会,各方讨论,也许也会适当重视“企业社会责任”的问题。。。 可能因为近期工作和联合国环境规划署联系较多吧, 3 月 15 日突然收到会议组织单位的邀请,支持经费。于是忙前忙后,手续基本完成, 4 月 3 日启程,能去参加 4 月 4 日 ~5 日的会议了。因为前次我回复时曾解释对企业社会责任的情况了解不足,这次于是改换到公共部门( PublicSector )的讨论小组。公共部门主要指政府、大型国企和公共服务部门等。小组发言是每人 5~7 分钟,然后由参加会议人员提问题,可能包括: Sub-session5:Publicsectorexperience : · Whathasbeentheexperiencetodatefromcountries'effortstomeasureprogresstowardsgreengrowth?Whatarethemainchallengeswithapplyingandinterpretinggreengrowth/greeneconomyindicatorsandhowdothesedifferbetweenadvancedanddevelopingcountries? · Whataretherecentadvancesofinternationalorganisations’initiativesongreengrowth/greeneconomyindicatorsandmeasurementtools?HowcanresearchandcoordinationactivitiesundertheGGKPumbrellabestsupportcountries'effortstoassesstheirprogressongreengrowthobjectives,especiallyindevelopingcountries? · Isthereaneedforasmallsetof'headline'indicatorsongreengrowthtoenableinternationalcomparabilityandbettercommunicationofnationalprogress,andwhatwouldsuchindicatorscover? · Whatarethechallengesimposedonregulatorsingoods,servicesandfinancialmarketsbytheneedtoaccountforgreengrowthpolicies? · Howdoesthemeasurementofwell-beingsupportthesustainabledevelopmentagenda. 会议讨论的主题是“绿色增长”,有两个主要议题:( 1 )(建立)全球绿色价值链;( 2 )绿色增长的测量和报告。会议组织方来头大,被邀请的中国学者少,只讲 5~7 分钟,但要回答问题。要作为中国学者面对世界各国专家和官员。所以准备的内容既要精简,又要实事求是。思想是: · 列举中国发展面临的问题和挑战; · 政府已经做出的努力,包括五年计划中的环保指标、生态市建设和生态文明建设、项目环评和规划环评、 2004 年绿色 GDP 核算、循环经济和低碳发展等; · 以近期 PM2.5 和“雾霾”严重污染,和两会声音为例,说明现在中国举国上下都感到污染严重,以及有污染的 GDP 发展的严重问题。希望 2013 年成为我国社会经济朝向健康发展的转折点; · 介绍近期政府作出的承诺。
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企业社会责任:如果能去,去会上讲什么?
热度 6 Talky 2013-2-28 14:38
两周前接到一个邀请( Global Green Growth Institute, OECD, UNEP, the World Bank ), 4 月 4~5 日请去巴黎参加会议 (GGKP ~ Green Growth Knowledge Platform 第二届年会 ) ,邀请为讨论嘉宾: Panelist 。看来因为经费等原因,不能成行了。但会议的内容是有兴趣的: “The discussions will be framed around the following two headline themes: (i) greening global value chains (GVCs) and (ii) measurement and reporting for green growth .” 希望我参加讨论的部分是: Sub-session 4: Private sector initiatives 可能被问到的问题是(关于中国): Examples of questions for discussion: · How are firms accounting for the environmental impacts of their business activity along the value chain? How widespread are such initiatives and what best practices can be identified? · What are some of the valuation methods that firms are using for measuring their use of ecosystem services and environmental externalities? What are the key challenges encountered? · To what extent and under which conditions (e.g. regulatory provisions, lending standards, etc.) incentives for such valuation can be provided by financial markets? What is the role played by participation in corporate responsibility schemes (e.g. green stock market indices, etc.)? · What are the benefits and challenges of corporate environmental reporting schemes for firms, governments and investors, especially in emerging and developing countries? What are some of the lessons learned so far with developing and implementing such schemes, including in situations where there are governance and capacity weaknesses? · How does private reporting interact with public indicator systems? 感到回答困难相当大。 回答这些问题,需要了解中国企业在环保、节能、减耗、生态、绿色方面的措施和行动。但是,在我们媒体报道中,容易找到的,大量是哪个企业犯规、偷排、被罚。。。哪里去找企业社会责任做得好的单位? 跨国企业的例子不少, GM 、 BAYER 、 GE 。。。都组织年会报告企业社会责任,甚至在上海的“香港商会”。但我们大陆的呢?即使是大型国企,能搜到的“环保年度报告”,也是又少又简单。 网友们的意见:如果能去,讲什么? 大型国企,应当带头重视企业社会责任吧?
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[转载]第八届社会网及关系管理学术研讨会会议手册-印刷版(定稿)
热度 3 bhwangustc 2012-7-4 10:40
第八届社会网及关系管理学术研讨会 ——社会管理创新与企业社会责任 会议手册 主办: 中国社会学会社会网与社会资本研究专业委员会 承办: 清华大学人文社会科学学院 协办: 杭州电子科技大学管理学院 清华 - 信义社区营造研究中心 2012 年 7 月 6 日 — 7 月 8 日 清华大学 中国北京 会议议程 时间 议程(事项) 地点 7 月 5 日全天 10 : 00 — 22 : 00 注册 兰亭汇酒店 7 月 5 日晚上 18 : 30 — 20 : 0 0 演讲嘉宾及常务理事晚宴 甲所 20 : 30 — 22 : 00 常务理事会议 熊知行 211 7 月 6 日上午 08 : 30 — 09 : 0 0 注册、签到 清华大学 主楼接待厅 大会开幕式 09 : 00 — 0 9 : 20 清华大学人文社会科学学院院长、中国社会学会社会网暨社会资本专业研究委员会理事长 李强教授 09 : 2 0 — 09 : 40 斯坦福大学社会学 the Ray Lyman Wilbur 教授、 社会科学研究中心( IRiSS )主任 Karen Cook 教授 UC Berkeley 大学信息学院副教授 Coye Cheshire 教授 09 : 40 — 10 : 00 西安交通大学人文社会科学学院院长 边燕杰教授 10 : 00 — 10 : 30 合影(主楼前) 10 : 30 — 10 : 50 西交利物浦大学执行校长 席酉民教授 10 : 50 — 11 : 10 台湾社会学会理事长 熊瑞梅教授 11 : 10 — 11 : 30 中国科学技术大学 汪秉宏教授 7 月 6 日中午 11 : 45 — 13 : 15 工作午餐 澜园二楼 7 月 6 日下午 13 : 30 — 18 : 00 分论坛 1 :产业集群与企业网络化成长 熊知行 211 分论坛 2 :复杂网络理论与方法及其在社会问题研究中的应用 熊知行 109 分论坛 3 :社会网与健康及社会过程专题 熊知行 213 分论坛 4 :企业间网络及其演化 熊知行 117 7 月 6 日晚上 18 : 00 — 19 : 00 工作晚餐 澜园二楼 19 : 30 — 21 : 00 常务理事 / 坛主理事大会 熊知行 211 7 月 7 日上午 08 : 30 — 12 : 00 分论坛 5 :关系社会学的理论与方法 熊知行 213 分论坛 6 :社会网络与新媒体管理 熊知行 211 分论坛 7 :社会网与本土管理学 熊知行 117 分论坛 8 :动态网络建模与应用 熊知行 109 7 月 7 日中午 12 : 00 — 13 : 15 工作午餐 澜园二楼 7 月 7 日下午 13 : 30 — 15 : 30 分论坛 9 :全球化与网络化社会 熊知行 117 分论坛 10 :在线网路扩散与营销 熊知行 211 分论坛 11 :网络学生分论坛 熊知行 109 大会闭幕式 熊知行多功能 15 : 50 — 16 : 10 哥廷根大学计算机网络实验室负责人 傅晓明教授 16 : 10 — 16 : 30 伦敦经济学院中国比较研究网联席主任,高级研究员 常向群 16 : 30 — 17 : 30 颁奖、发理事证书及学会工作报告 7 月 7 日晚上 18 : 00 — 19 : 00 工作晚餐 澜园二楼 7 月 8 日上午 08 : 30 — 11 : 30 培训:网上资料搜集 王俊程(台湾清华大学) 熊知行 117 7 月 8 日中午 11 : 45 — 13 : 15 工作午餐 澜园二楼 7 月 8 日下午 13 : 30 — 17 : 00 培训:复杂网分析 杜海峰(西安交通大学) 熊知行 117 7 月 8 日上午 第二届社区营造论坛 丙所会议室 09 : 00 — 09 : 10 清华大学社会学系教授、清华大学信义社区营造研究中心主任 罗家德 09 : 10 — 09 : 20 台湾信义房屋策略长 周荘云 09 : 20 — 09 : 50 台湾清华大学人文学院院长 张维安 10 : 00 — 10 : 30 台湾联合大学建筑学系系主任 王本壮 10 : 30 — 10 : 50 中国社会科学院社会政策研究中心副主任 , 研究员 杨团 10 : 50 — 11 : 10 NPI 公益组织发展中心创始人、主任 吕朝 11 : 10 — 11 : 45 座谈 7 月 8 日中午 12 : 00 — 13 : 15 工作午餐 澜园二楼 7 月 8 日下午 13 : 30 — 17 : 00 社区治理和社区营造的理论与实务论坛 丙所会议室 大会分论坛安排 分论坛 1. 产业集群与企业网络化成长 时间: 7 月 6 日 地点:熊知行 211 主持人:王核成 评论人:蔡宁 时间 作者 论文题目 工作单位 13:30-14:00 李秀菊 专业服务企业外部网络关系分类及其对全球化战略影响的实证研究 山东交通学院 14:00-14:30 杨波 基于多维网络动态匹配的集群企业成长研究 杭州电子科技大学 14:30-15:00 方刚 企业网络嵌入性和个人社会关系的交互作用研究 杭州电子科技大学 15:00-15:30 邢李志 / 关峻 基于经济冲击随机游走过程的产业网络结构洞分析 北京工业大学 主持人: 王核成 评论人: 蔡宁 时间 作者 论文题目 工作单位 15:50-16:20 沈运红 集群企业跨区域发展中知识网络对竞争优势的影响实证研究 杭州电子科技大学 16:20-16:50 孙文文 社会网络与社会创业机会识别研究 浙江大学 16:50-17:20 高海霞 基于网络位置与吸收能力的集群企业创新绩效研究——以慈溪家电产业集群为例 杭州电子科技大学 分论坛 2. 复杂网络理论与方法及其在社会问题研究中的应用 时间: 7 月 6 日 地点:熊知行 109 主持人:杜海峰 评论人:赵延东 时间 作者 论文题目 工作单位 13:30-13:50 刘茜 / 靳小怡 / 白萌 / 杜海峰 忠诚与支持:政治社会资本在农民工对流入地政府信任中的影响机制研究 西安交通大学 13:50-14:10 崔烨 / 刘茜 / 杜海峰 政治资本的概念、测量及应用研究 西安交通大学 14:10-14:30 任锋 / 杜海峰 / 杜巍 职业流动视角下社会资本对农民工工资的作用模式——基于封闭劳动力市场假定的研究 西安交通大学 14:30-14:50 郝雨霏 / 张顺 劳动力市场收入获得的社会网络机制研究 西安交通大学 14:50-15:10 吴钢 / 许和连 金融危机对全球经济的影响——基于复杂网络分析方法 湖南大学 15:10-15:30 汪超 / 郭聪 / 吴锋 基于复杂适应系统理论 (CAS) 的政府社会管理模式创新探索 华中师范大学 主持人: 杜海峰 评论人: 赵延东 时间 作者 论文题目 工作单位 15:50-16:10 杜海峰 / 张锴琦 / 蔡萌 社群结构探测算法中的顺序效应问题 西安交通大学 16:10-16:30 杜海峰 / 蔡萌 / 牛静坤 / 张锴琦 面向公共安全的社会计算研究进展与展望 西安交通大学 16:30-16:50 邓永国 / 张闯 Detecting The Overlapping Community Structure In Social Networks Based On Local Information 北京邮电大学 16:50-17:10 秦朗 / 周伶 / 罗家德 Complex Network Perspective on Network Dynamics: A Study on Investment Network in VC Industry in China 清华大学 17:10-17:30 周伶 / 秦朗 / 罗家德 复杂网视角下的动态网络:基于中国创业投资产业联合投资的研究 南开大学 分论坛 3. 社会网与健康及社会过程专题 时间: 7 月 6 日 地点:熊知行 213 主持人:敖丹 评论人:张云武 时间 作者 论文题目 工作单位 13:30-13:55 童梅 社会网络与职业性别隔离 西安交通大学 13:55-14:20 万颖颖 人力资本、社会资本对求职者职位获得的影响 上海大学 14:20-14:45 梁海祥 社会网络视角下的住房福利分配 上海大学 14:45-15:10 任利成 / 鲁锦涛 干部职业获得情境中社会网络效用的系统动力学研究 太原科技大学 15:10-15:35 邹宇春 / 敖丹 / 李建栋 中国城市居民的信任情况及社会资本的影响 香港中文大学 主持人:敖丹 评论人:童梅 时间 作者 论文题目 工作单位 15:50-16:15 张云武 个体性资本、集体性资本与农村居民的精神健康 浙江工商大学 16:15-16:40 王友华 健康行为方式及其社会环境影响因素—基于社会资本视角的广义多层线性模型研究 西南大学 16:40-17:05 陶椰 社会网络、个人流动与健康风险 中国人民大学 17:05-17:30 赵延东 / 胡乔宪 社会网络对健康的影响机制研究:以母乳喂养为例 中国科学技术发展战略研究院 分论坛 4. 企业间网络及其演化 时间: 7 月 6 日 地点:熊知行 117 主持人:任兵 评论人:武立东 时间 作者 论文题目 工作单位 13:30-13:50 武立东 / 王凯 企业集团子公司主导行为及其网络嵌入——基于海信集团的案例研究 南开大学 13:50-14:10 李一平 / 林润辉 / 石鉴 整合视角下团队多样性对团队创新绩效的影响研究 南开大学 14:10-14:30 沙浩伟 / 曾勇 网络嵌入性、交叉持股与公司绩效的实证研究 电子科技大学 14:30-14:50 彭伟 / 符正平 网络位置与企业绩效关系:战略与环境的影响 中山大学 14:50-15:10 任兵 / 王燕 / 吴昊宇 连锁董事的企业间网络起作用吗 ? :探索制度和组织层面的权变机制 南开大学 主持人: 任兵 评论人:孟韬 时间 作者 论文题目 工作单位 15:30-15:50 袁庆宏 / 王利敏 / 丁刚 个体的组织内部社会网络位置对其制度创业行为的影响研究 南开大学 15:50-16:10 孟韬 / 孔令柱 / 董大海 Network Governance in Peer Production: Research on one Emerging form of Innovation and Organization 东北财经大学 16:10-16:30 杨冠灿 / 刘彤 企业技术竞争优势的网络中心度测量方法研究 武汉大学 16:30-16:50 袁庆宏 / 丁刚 / 王利敏 高端海归人才的社会网络对其知识转移能力的影响:制度创业中介作用的探析 南开大学 16:50-17:10 孙瑜 组织合作机制中的关键群体效应研究 清华大学 分论坛 5. 关系社会学的理论与方法 时间: 7 月 7 日 地点:熊知行 213 主持人:刘军 评论人:张文宏 时间 作者 论文题目 工作单位 08:30-08:55 李际鹏 / 王烨 / 王芳 / 刘军 等级结构、关系强度与资源分配 —— 一项实验研究 哈尔滨工业大学 08:55-09:20 王烨 / 李际鹏 / 刘军 从实体论走向关系论 —— 关系社会学 哈尔滨工业大学 09:20-09:45 王烨 / 刘军 “ 互动 ” 在社会网研究中的缺失 哈尔滨工业大学 09:45-10:10 王烨 / 刘军 基于 “ 关系 ” 走出 “ 囚徒困境 ” 哈尔滨工业大学 主持人: 刘军 评论人: 张文宏 时间 作者 论文题目 工作单位 10:30-10:55 林亦府 社会资本与东北内陆农村基层干部职业流动 哈尔滨工业大学 10:55-11:20 罗云锋 人情社会学与本土化中国社会科学的构建 华东政法大学 11:20-11:45 边燕杰 / 郝明松 网络资源的来源:职业交往的力量 — 基于 2009 全国八城市调查的实证分析 西安交通大学 分论坛 6. 社会网络与新媒体管理 时间: 7 月 7 日 地点:熊知行 211 主持人:褚建勋 评论人:苏俊斌 时间 作者 论文题目 工作单位 08:30-08:50 周荣庭 / 李雅筝 微博媒体对现实社会网络构建的影响分析 中国科学技术大学 08:50-09:10 李蕾蕾 / 苏玉石 / 刘晶 社会网络分析的空间化方法:以深圳传媒业“大事记”为数据来源的尝试 深圳大学 09:10-09:30 付宏 理性公民教育:网络谣言治理的长效机制 北京市科学技术 情报研究所 09:30-09:50 胡宝祥 社区新媒体研究 深圳新闻网 主持人:褚建勋 评论人:李蕾蕾 时间 作者 论文题目 工作单位 10:10-10:30 史梁 / 汤书昆 媒介系统依赖视角下的地方社区网站和城市社区归属感 中国科学技术大学 10:30-10:50 褚建勋 / 于越 / 陆阳丽 面向救援临时组织传播网络的交互记忆系统研究 中国科学技术大学 10:50-11:10 苏俊斌 新媒体传播研究中的社会网方法 厦门大学 11:10-11:30 褚建勋 / 罗文伯 社会网络视角下的微博管理模式与关系群体研究 中国科学技术大学 分论坛 7. 社会网与本土管理学 时间: 7 月 7 日 地点:熊知行 117 主持人:罗家德 评论人:周小虎 时间 作者 论文题目 工作单位 08:30-08:50 孙俊华 / 杨洋 / 金丹 A Research on the Relationship between Demographic Characteristics and Entrepreneurial Social Capital from Human Capital Perspectives: An Empirical Study with Data on Chinese Listed Corporate from 2001 to 2008 南京大学 08:50-09:10 王程韡 / 王路昊 制度网络的社会建构:以南方某大学孵化器为案例 清华大学 09:10-09:30 王思朦 / 李明斐 / 魏振铎 中国人熟人关系间产生的信任对于知识传递的影响 大连理工大学 09:30-09:50 王瑾 / 李明斐 / 高阳 社会网络视角下中国式的信任对知识共享的影响 大连理工大学 主持人:罗家德 评论人: 周小虎 时间 作者 论文题目 工作单位 10:10-10:30 魏振铎 / 李明斐 社会网视角探究团队内成员关系对知识共享动机的影响—以人力资源管理实践为调节作用 大连理工大学 10:30-10:50 高阳 / 李明斐 / 王瑾 The cultural foundation of guanxi and Chinese social network 大连理工大学 10:50-11:10 周超文 私营企业与国营企业内部的圈子形态比较初探—兼与 Andrew Walde r 的理论对话 清华大学 11:10-11:30 高翔 / 罗家德 企业员工社会网络结构位置对工作满意度的影响— LMX 的中介作用 清华大学 分论坛 8. 动态网络建模与应用 时间: 7 月 7 日 地点:熊知行 109 主持人: 杨建梅 评论人:唐锡晋 时间 作者 论文题目 工作单位 08:30-08:50 曹丽娜 / 唐锡晋 基于动态社会网络模型的朋友关系网研究 中国科学院 08:50-09:10 丁海杰 /Jeremiah Lee /Jacob Rigby Developing a Triad Index Through Social Network Simulation 上海睿芽商务咨询有限公司 09:10-09:30 潘现伟 / 杨颖 / 崔雷 基于内容相似性的科技论文网络构建及可视化表达 中国医科大学 09:30-09:50 李振鹏 / 唐锡晋 基于效用和心理阈值的集体行动阈值模型研究 中国科学院 主持人: 杨建梅 评论人: 唐锡晋 时间 作者 论文题目 工作单位 10:10-10:30 刘潇 / 杨建梅 国际贸易网络改变诊断的统计方法 暨南大学 10:30-10:50 同燕 组织创新氛围形成机理的数理分析 陕西师范大学 10:50-11:10 唐四慧 异质复杂信息网络上的搜索路径研究 华南理工大学 11:10-11:30 王颂 / 李博柏 Three Patterns to Social Influence: Integrating Homophily, Diversity and Status Perspectives 北京大学 分论坛 9. 全球化与网络化社会 时间: 7 月 7 日 地点:熊知行 117 主持人:张文宏 评论人:刘军 时间 作者 论文题目 工作单位 13:30-13:50 徐泽盛 / 李敏 / 郑秋延 中外合资企业管理人员咨询网络结构比较研究及其管理启示 华南理工大学 13:50-14:10 许和连 / 王杰明 / 吴钢 文化距离对国际直接投资影响的实证研究—基于 47 个国家的社会网络分析 湖南大学 14:10-14:30 黄慧霞 论跨境毒品犯罪网络的组织结构与网络弹性 中国人民武装警察部队学院 14:30-14:50 郭红东 / 丁高洁 社会资本、先验知识与农民创业机会识别 浙江大学 14:50-15:10 姜昱 / 陈烨 全球知识产权网络的结构分析:基于专利和商标 湖南大学 分论坛 10. 在线网路扩散与营销 时间: 7 月 7 日 地点:熊知行 211 主持人:王俊程 评论人:李国鑫 时间 作者 论文题目 工作单位 13:30-13:50 陈易思 / 李国鑫 头羊定位:大学生社交网络中的意见领袖和领先用户 哈尔滨工业大学 13:50-14:10 张薇薇 在线百科社群的信任关系及其用户可信度测量方法 南京信息工程大学 14:10-14:30 刘凌含 / 王浩 / 齐佳音 Analyzing Patterns of User Relationships in Social Networks: Evidence from Micro-Blog of Haidilao 北京邮电大学 14:30-14:50 叶航 / 齐佳音 / 王浩 社会化客户网络演化动机及危机处理机制 北京邮电大学 14:50-15:10 胡永铨 / 谢云蕾 网络零售企业社会网络分析——基于社会网络 浙江工商大学 分论坛 11. 网络学生分论坛 时间: 7 月 7 日 地点:熊知行 109 主持人:赵星 评论人:郑路 时间 作者 论文题目 工作单位 13:30-13:50 谭旻 / 赵星 / 叶鹰 世界主要国家和地区的基金资助科研合作网络 浙江大学 13:50-14:10 赵星 探析社会网络与复杂网络的研究参与:以广义 h 分布为方法 浙江大学 14:10-14:30 吴泽兵 Educational Expectation, Friendship Network, and Adolescent Educational Attainments 爱荷华 大学 主持人: 刘凯 评论人: 郑路 时间 作者 论文题目 工作单位 14:30-14:50 刘晶 / 李蕾蕾 报业的社会网络分析:以深圳为例 深圳大学 14:50-15:10 苏玉石 基于社会网络分析方法探讨影视产业内容制作中的项目合作网络 深圳大学 15:10-15:30 高阳 / 李明斐 / 王瑾 基于网络结构视角的信任对于大学生团队学习过程及效果 大连理工大学 社区治理和社区营造的理论与实务论坛 时间: 7 月 8 日 地点:丙所会议室 主持人:尉建文 评论人:袁振龙 时间 作者 论文题目 工作单位 13:30-13:50 悦中山 / 李树茁 / 靳小怡 / 费尔德曼 农民工的社会网络与社会融合:农民工 - 市民网络的视角 西安交通大学 13:50-14:10 肖阳 / 范晓光 / 雷鸣 中国城市居民的纠纷卷入与应对:权力和庇护之网 西安交通大学 14:10-14:30 袁振龙 大城市城乡结合部地区网络化治理的探索——对北京城乡结合部地区治理实践的思考 北京市社会科学院 14:30-14:50 林玮 / 沈一冰 经济能力与公民共同体社会资本——成功的村治何以可能 复旦大学 14:50-15:10 周怀峰 嵌入宗族社会网的自然村小型公共品治理 华南师范大学 15:10-15:30 方可人 / 褚建勋 社会资本视域下的破窗理论对社区建设作用研究 中国科学技术大学 主持人: 李智超 评论人:袁振龙 时间 作者 论文题目 工作单位 15:40-16:00 张根 马克思交往理论视域下中国农村社会关系网络变迁研究 云南民族大学 16:00-16:20 方震平 初探乡村社区中的社群性与公共性 清华大学 16:20-16:40 李智超 村民对基层政府的信任逻辑:社会建构还是理性选择——基于汶川地震三年期追踪调查数据的分析 清华大学
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“责任相关者”之伦理商谈或对话
YonLushgry 2010-6-12 17:16
在利益的追逐上不论是企业还是企业的利益相关者都是强烈的,有时也很可能是不择手段的, 唯利是图并不是企业可能而专属的特性,企业的利益相关者也有可能是唯利是图的 。而企业社会责任的提出和出现正好为这一可能转变为现实带来了机遇和可能。 企业社会责任可能在约束企业不能胡作非为的同时,却纵容了企业的利益相关者胡作非为,而那些胡作非为者却又用企业社会责任蒙蔽了企业、社会和国家 。其实,企业并不是企业社会责任这一责任的唯一承担和履行主体,因为企业社会责任有其 责任相关者 。 关于企业社会责任和利益相关者的研究是很多的,但关于 责任相关者 的研究却是很少的,这是极不对称的 。 一、企业社会责任到底谁之责任 在日常经济社会生活中,有关责任人、相关责任人,有关责任单位、相关责任单位等的用语表明责任在社会实践中还是有承担主体的,至少或许能够找到承担主体。比如,企业作为最为活跃、最为主要、最有实力、最有影响的经济行为主体,同时它也是企业社会责任的最直接的承担主体。可以说, 企业在其社会责任上有着不可推卸、义不容辞的责任,真正有责任感的企业也应是在企业社会责任上不撒谎、不伪装、不作秀、不推诿、不扯皮、不退缩、不畏惧、不吝啬而真诚承诺、敢于承担、主动担负、积极履行、切实兑现、坚持不懈的企业 。企业如果连其社会责任也漠视、也亵渎、不感兴趣、不管不问,那也太无知、太没有责任感了,这样的企业迟早也会丧失其存在于社会的价值和意义。 且看,企业社会责任如今在理论研究上可谓观点林立、群起群涌,在现实实践中亦可谓争先恐后、如火如荼。但是,当人们谈论话题、读起杂志、浏览网页、翻阅报纸、收听广播、观看新闻、研究文献等等的时候,关于企业的各种丑闻和问题也可谓层出不穷、屡见屡鲜。而这些恰恰使得人们不得不怀疑和质疑:企业履行和承担的其所谓的企业社会责任上到底存在不存在、有没有像企业自己所说的那回事?即便有,又有多少是真的、又有多少是出于诚心诚意的? 企业社会责任在企业那里到底是一种招牌抑或是一种幌子?企业社会责任对于企业自身来说到底是一种自我安慰,还是对于企业以外的主体来说只是一种虚假安抚?是企业社会责任包庇了企业还是企业用企业社会责任蒙蔽了人们 ?如果企业社会责任真的存在,那么其能够得以真正地承担和履行只靠企业行得通吗? 企业社会责任这一责任的承担主体到底是谁,是仅有一个还是多个?企业社会责任到底谁之责任 ? 二、现在就是拯救企业社会责任的时候了 面对这些理所当然的怀疑和质疑,企业社会责任还能走多远恐怕已经不是一个未知数了!要么已经死了而阴魂未散,要么病入膏肓、生命垂危,要么只在挣扎中极力挣扎。 如果说企业社会责任是一剂良药、是一个法宝、是一件佳衣,那么现在就是拯救它的时候了 ! 如何拯救呢?理论上的完善、改造甚至改革是必要的,实践中的整顿、加强甚至强制是必须的。就是说,理论上,企业社会责任和利益相关者需要完善、改造甚至改革;实践中,企业社会责任承担、履行的责任主体及其行为、活动需要整顿、加强甚至强制。 首先,在理论上,企业社会责任和利益相关者存在着一个看似不起眼但其实很严重的问题,那就是,二者对于企业来说均有着责任与利益的失衡或不对称的弊端。具体说来就是 ,企业社会责任重在强调和关注企业所应负有的种种责任,而利益相关者则重在强调和关注企业利益相关者所应拥有的种种利益,二者在企业社会责任上均有着纯粹而严重的单一倾向性或曰单向性 。而这之所以看似不起眼恰是因为会有人说:本来就应该是这样的,企业社会责任的提出和强调本来就是要让企业担负其社会责任,而利益相关者的提出恰是要证明企业社会责任存在的合理性和必然性,就是要让企业注重其利益相关者的利益。不错,从企业社会责任的发展历程来看是这样的。但是,有一个甚至有一些问题是很严重的,那就是: 企业的利益何在 ?若重在强调和关注企业所应负有的种种责任、重在强调和关注企业利益相关者所应拥有的种种利益 超出了企业的承受能力、超出了企业的活动范围、超越了企业的管理能力、超越了企业的发展潜力 ,那么企业还能够承担和履行其社会责任?此种状况下的企业即便有心但有力吗?相反的,那些有力承担和履行其社会责任的企业偏偏就无心担负那又该怎么办呢?还有就是, 有些社会责任本不是企业应负的责任,但偏偏就有组织、非正式组织、单位或个人非让其承担甚至强迫其承担;而有些社会责任本应是企业必须承担的责任,但偏偏就有组织、非正式组织、单位或个人无视其不承担甚至不让其承担,那么,这种情况又该怎么办呢 ?最为严重的问题之一就是, 企业偏偏就对其社会责任不感兴趣、不予理睬、无积极性、无主动性而且就是有权力确保即便不承担甚至践踏其社会责任也能安然无恙,那么,当社会遭遇到这种状况又该怎么办呢 ? 其次,在实践中,在企业社会责任上,越来越多的各类各种企业均称其在承担和履行其社会责任上是如何如何的好,不是搞活动就是做广告再者就是贴海报最多的而是作企业社会责任报告。但与此同时,企业违法、违规、违背社会道德、危害公共利益、污染和破坏生态环境、侵犯公众和个人生命和财产等各种各类或大或小的合法与正当权益、破坏某区域或整个人类的和平与稳定,等等,可谓是层出不穷、越来越多,越来越坏、而这些恰是人们所谓的企业社会责任。当然,这些确实也都是所谓的企业社会责任,至少其中有很多是企业不得不承担和肩负的社会责任。然而,事实却又告诉了人们,有些企业而且是有不少的企业,不论大小,都在无视、推卸并践踏、糟踏着这种社会责任。由此,不能不让人质疑: 企业在其社会责任上所大作特作的,到底是一种作秀,还是一种表演?到底是一种骗局,还是一种游戏?到底是一种广告行为,还是一种变相竞争 ? 有一种现象同样也值得重视,那就是:某些组织、非正式组织、单位或个人对企业的利润眼红,总是冠以企业社会责任的名义在千方百计、挖空心思、想方设法地攫取、掠取、瓜割、瓜分企业的正当利益,倘若不能得逞便通过所谓的监管、执法或通过下正式文件、媒体宣传等逼迫企业交出其不应拿出的利益,然后再表扬某某企业在企业社会责任上的表现和实践是多么多么的好。而这又是何等的状况? 企业社会责任一边是企业没有承担和履行或企业没能得以承担和履行,更为甚者,某些组织、非正式组织、单位或个人不让企业承担和履行;一边却成为了某些组织、非正式组织、单位或个人谋取不法、不合理利益的手段,而且往往是公开而堂皇的手段 。而这对于企业社会责任来说将是一种怎样的对待和糟踏?企业社会责任到底是一种怎样的社会责任?在经济社会生活中,企业社会责任的实践到底是一种怎样的实践?对于此, 人们怎能不问、怎么不问:企业社会责任到底是谁之责任 ? 三、 责任相关者 之伦理商谈或对话 不错,企业社会责任到底谁之责任?想必不仅仅是企业这一主体的专有、特有责任吧?对这一问题的回答想必也不能作专一而肯定的回答,而是要采取商谈、讨论、对话的方式予以尝试性的解答。而鉴于企业社会责任可能是在伦理学具体说来是经济伦理(学)和企业伦理(学)以及管理伦理(学)领域内谈论最多的话题,这里暂且也对这一问题进行伦理性的商谈或对话,即 责任相关者 之伦理商谈或对话,但只是尝试性的商谈或对话 。 那么,在企业社会责任上, 责任相关者 从何而来?为什么又要提出一个 责任相关者 ? 责任相关者 之于企业社会责任的理论和实践有何意义和价值等?而这些恰是需要商谈或对话的地方。面对企业社会责任在实践中所遭遇到的诸如前文所说的那些不幸状况, 责任相关者 就是要尝试着回答企业社会责任到底是谁之责任?这一问题,即企业社会责任是这一社会责任的所有责任相关者的责任,而不仅仅是企业的责任。而面对企业社会责任和利益相关者在责任和利益倾向上的单一性即单向性即只是 一向 ,恰需要 责任相关者 来填补 另一向 ,使得企业社会责任不仅在理论上是双向的而且在实践中其承担和履行的主体也 不只是单一 的。但,这里面就有了一个有待商榷的问题,即这里所谓的双向和不只是单一又是从何而来、为什么要是这样子的?而这就需要看企业和企业伦理存在的价值和意义了。人们如果承认企业和企业伦理是有意义、有价值的,那么也就意味着人们承认了下面这些东西:企业的正当利益、企业的合法利润、企业的法定责任和义务、企业应尽的社会责任,即企业的责任和利益本是双向的;企业伦理不仅强调企业的责任也强调企业的利益即企业伦理在企业的责任与利益上也是双向的。如果确实是这样的,企业社会责任在理论上来讲也应是既注重企业的责任也要注重企业的利益的,即在企业的责任和利益上也应是双向的。而现实的经济社会生活实践中, 企业社会责任的承担和履行对于企业来说确实是责任和利益的双重考量,至少是责任和利益的综合考虑,当然也不乏有的企业就是为了承担和履行责任,但当然更不乏有些企业是只是为了利益才承担和履行其社会责任 。 由此可见,企业社会责任在理论上不得不有所改善、改造甚至是改革。而在实践中,企业社会责任的承担和履行也不能仅仅是企业,毕竟, 企业只是社会的一个分子,与其相关的分子在企业社会责任上不仅有确保企业担负其社会责任的责任,也有协助企业担负其社会责任的责任,更有不漠视、不阻碍、不破坏企业担负其社会责任的责任 。比如,企业的股东、各个部门、管理人员尤其是高层管理人员、法人代表、员工、所有者、竞争者、合作者、供应商、销售商等,政府、司法和权利机关、消费者、金融机构、媒体、各种社会组织和非正式组织以及个人等。这些当中有许多主体本身就是企业的利益相关者,但他们也可能是甚至必须是企业社会责任的 责任相关者 ,尤其是那些对企业利益垂涎三尺的组织、非正式组织、单位或个人,这些行为主体往往也是只讲利益而不管责任的主体,但他们最应该承担责任。 当然,在企业社会责任上, 责任相关者 只是一个回答企业社会责任到底是谁之责任?这一问题的尝试性的东西。 责任相关者 同样也只是一种伦理性的商谈或对话。但是, 如果把企业社会责任比作一架两翼的飞机或一辆两轮的自行车,利益相关者和 责任相关者 可以成为企业社会责任的左右翼或前后轮,甚至可以说,它们是必不可少的左右翼或前后轮 。而且,在经济社会生活中, 如果仅有利益集团、既得利益集团而无责任集团、负有责任集团,那么,企业社会责任不可能真正地得以承担、履行和兑现 。不要相信那些天天高喊、日日承诺一定承担和履行企业社会责任的企业,企业要是真正地承担和履行其社会责任,就要拿出其一定的利益真正切实兑现其承担和履行企业社会责任的诺言才是正道。 企业说得再漂亮但终究超越不了它光说不做并践踏、糟踏企业社会责任的鬼脸 。 四、 责任相关者 概念商谈或对话 或许,有关责任人、相关责任人,有关责任单位、相关责任单位等可以统称为 责任相关者 ,这对于企业社会责任来说,至少可以表明企业社会责任的主体不仅仅是企业,而是多个与企业相关联的行为或活动主体。从伦理学具体的是经济伦理(学)和企业伦理(学)以及管理伦理(学)来说, 责任相关者 可以是指 与利益相关者相对应或相对称的且与利益相关者相互补充、相互配合、相互辉映的即将到来的概念或理念乃至理论 ,它之于企业和企业社会责任的价值和意义是:一,使得企业社会责任可以是双向的;二,表明企业不是企业社会责任的唯一责任主体;三,证明企业社会责任的责任主体是多个的;四,改变企业社会责任的概念,使得企业社会责任的关注点从企业为重心转向以企业和与企业相关联的所有其他经济社会活动主体为重心;五,把人们的视线和眼界扩大到企业以外的企业社会责任的承担者;六,为企业管理提供新的理念或工具,使得企业在承担和履行企业社会责任的过程中为自己超负荷的、不合理的责任包袱进行申诉和辩护;七,为企业社会责任的承担和履行加大力度和强度,使得 社会、国家在监管、督促、整顿企业社会责任乱象上不偏袒、不包庇、不放过任何虚夸、炒作、欺骗、妨碍、扰乱、破坏、阻挠、无视、亵渎、强迫等不利于企业社会责任得以认真承担、真正履行、切实兑现的所有相关行为或活动及其主体; 八、 使得企业与其利益相关者在责任和利益上是平衡的或对称的 ,为此,经济社会生活中的与企业的行为或活动相关联的所有行为或活动主体都要为企业社会责任的兑现承担各自的责任和与企业社会责任相关的社会责任。 可以说, 就像没有无义务的权利、也没有无权利的义务一样,企业社会责任之于企业及其利益相关者和 责任相关者 也应是没有无责任的利益、也没有无利益的责任 。 声明 : 此篇拙文为我今日数小时内一气呵成的,惟恐思路被打断暂且没有参阅和引用相关文献,这也是我个人第一次在不引用相关文献的情况下写的第一篇拙文,文中的观点和论点若有与其他作者的有相同或相似之处是有可能的,如有侵犯所有权或版权等情况,烦请通过留言或评论或邮箱( maomao20042008@yeah.net )给我以警告,我将对相关侵权地方删除或改为引用文字,并致以诚挚的歉意。谢谢! 闫茂伟 2010.06.12于 东南大学九龙湖畔
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传递“Corporate-SR”法律法规之二
YonLushgry 2010-6-11 19:48
传递CSR法律法规 切实兑现社会责任之 《中华人民共和国公司法》 (1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第二次修正 2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订通过 2005年10月27日中华人民共和国主席令第四十二号公布自2006年1月1日起施行): 第一条 为了规范公司的组织和行为, 保护公司、股东和债权人的合法权益 ,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。 第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务 承担责任 。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 第五条公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。 第十七条 公司 必须保护 职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现 安全生产 。 公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的 劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等 事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行 民主管理 。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第三十六条 公司成立后,股东不得抽逃出资 。 第四十二条 召开股东会会议,应当于会议召开十五日前通知全体股东;但是,公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。 股东会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。 第四十四条 股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 第四十五条 有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人;但是,本法第五十一条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 第四十八条 董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。 第四十九条 董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。 董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。 董事会决议的表决,实行 一人一票 。 第五十一条 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。 执行董事的职权由公司章程规定。 第五十二条 有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 董事、高级管理人员不得兼任监事。 第五十五条 监事可以列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议。 监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常,可以进行调查;必要时,可以聘请会计师事务所等协助其工作,费用由公司承担。 第五十六条 监事会每年度至少召开一次会议,监事可以提议召开临时监事会会议。 监事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。 监事会决议应当经半数以上监事通过。 监事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的监事应当在会议记录上签名。 第五十七条 监事会、不设监事会的公司的监事行使职权所必需的费用,由公司承担。 第六十三条 一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并经会计师事务所审计。 第六十四条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。 第七十条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 第七十一条 国有独资公司监事会成员不得少于五人,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。 监事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是,监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定。 监事会行使本法第五十四条第(一)项至第(三)项规定的职权和国务院规定的其他职权。 第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为: (一)挪用公司资金; (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储; (三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保; (四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易; (五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务; (六)接受他人与公司交易的佣金归为己有; (七) 擅自披露公司秘密 ; (八) 违反对公司忠实义务 的其他行为。 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 第一百五十条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。 第一百五十三条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。 第一百七十条 公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所,依照公司章程的规定,由股东会、股东大会或者董事会决定。 公司股东会、股东大会或者董事会就解聘会计师事务所进行表决时,应当允许会计师事务所陈述意见。 第一百七十一条 公司应当向聘用的会计师事务所 提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料,不得拒绝、隐匿、谎报 。 第一百七十二条 公司除法定的会计账簿外,不得另立会计账簿。 对公司资产,不得以任何个人名义开立账户存储。 第一百九十条 清算组成员应当 忠于职守 ,依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。 第一百九十五条 外国公司的分支机构应当在其名称中标明该外国公司的国籍及责任形式。 外国公司的分支机构应当在本机构中置备该外国公司章程。 第一百九十六条 外国公司在中国境内设立的分支机构不具有中国法人资格。 外国公司对其分支机构在中国境内进行经营活动承担民事责任。 第一百九十七条 经批准设立的外国公司分支机构,在中国境内从事业务活动,必须遵守中国的法律, 不得损害中国的社会公共利益 ,其合法权益受中国法律保护。 第一百九十八条 外国公司撤销其在中国境内的分支机构时,必须依法清偿债务,依照本法有关公司清算程序的规定进行清算。未清偿债务之前,不得将其分支机构的财产移至中国境外。 第一百九十九条 违反本法规定, 虚报 注册资本、提交 虚假 材料或者采取其他 欺诈 手段 隐瞒 重要事实取得公司登记的,由公司登记机关责令改正,对虚报注册资本的公司,处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司,处以五万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,撤销公司登记或者吊销营业执照。 第二百条 公司的发起人、股东 虚假出资 ,未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,由公司登记机关责令改正,处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 第二百零一条 公司的发起人、股东在公司成立后,抽逃其出资的,由公司登记机关责令改正,处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 第二百零二条 公司违反本法规定,在法定的会计账簿以外另立会计账簿的,由县级以上人民政府财政部门责令改正,处以五万元以上五十万元以下的罚款。 第二百零三条 公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作 虚假记载或者隐瞒重要事实 的,由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。 第二百零五条 公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时,不依照本法规定通知或者公告债权人的,由公司登记机关责令改正,对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。 公司在进行清算时, 隐匿 财产,对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的,由公司登记机关责令改正,对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。 第二百零七条 清算组不依照本法规定向公司登记机关报送清算报告,或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的,由公司登记机关责令改正。 清算组成员利用职权 徇私舞弊、谋取非法收入或者侵占公司财产 的,由公司登记机关责令退还公司财产,没收违法所得,并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 第二百一十一条 未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司,而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的,或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司,而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的,由公司登记机关责令改正或者予以取缔,可以并处十万元以下的罚款。 第二百一十四条 利用公司名义从事 危害国家安全、社会公共利益 的严重违法行为的,吊销营业执照。 说明:以上所摘录的法律法规之条目,我个人认为对于企业或公司等社会责任具有重要意义,相关具体的解释请参阅相关书籍、文件、网站等。本人在此不做个人评论。 以上法条摘录于国务院法制办公室网页( http://www.chinalaw.gov.cn/ );同时,参阅了国务院法制办公室编:《中华人民共和国法律全书》北京:中国法制出版社,2009.9版。在此谨向相关作者、编辑人员、工作人员等致以诚挚的谢意! 《中华人民共和国公司法》 中 与企业或公司等社会责任( C SR)相关的未尽法条请参阅原文献。 我所做的谨此而已,只愿为企业或公司等兑现社会责任做一点小小的贡献! 不当、不妥、不足之处,敬请指正!
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传递“Corporate-SR”法律法规之一
YonLushgry 2010-6-3 16:05
传递CSR法律法规 切实兑现社会责任之 《中华人民共和国民法通则》 (1986年4月12日第六届全国人民代表大会第四次会议通过 1986年4月12日中华人民共和国主席令第37号公布 1987年1月1日起施行根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正) 第二条 中华人民共和国民法调整 平等主体 的 公民之间 、 法人之间 、 公民和法人 之间 的财产关系和人身关系。 第三条 当事人在民事活动中的 地位平等 。 第四条 民事活动应当遵循 自愿、公平、等价有偿、诚实信用 的原则。 第五条 公民、法人的合法的民事权益受法律保护,任何组织和个人 不得侵犯 。 第六条 民事活动必须 遵守法律 ,法律没有规定的,应当 遵守国家政策 。 第七条 民事活动应当尊重 社会公德 ,不得损害 社会公共利益 ,扰乱社会经济秩序。 第四十九条 企业法人有下列情形之一的,除 法人承担责任 外,对 法定代表人 可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任: (六)从事法律禁止的其他活动,损害 国家利益 或者 社会公共利益 的。 第五十八条 下列民事行为无效: (四)恶意串通,损害 国家、集体或者第三人利益 的; (五)违反法律或者 社会公共利益 的; 第一百二十二条 因 产品质量不合格造 成他人财产、人身损害的, 产品制造者、销售者 应当依法承担民事责任。 运输者、仓储者 对此负有责任的,产品制造者、销售者有权要求赔偿损失。 第一百二十四条 违反国家保护环境防止污染的规定, 污染环境 造成他人损害的,应当依法承担民事责任。 第一百三十四条 承担民事责任的方式主要有: (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)赔偿损失; (八)支付违约金; (九)消除影响、恢复名誉; (十)赔礼道歉。 以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。 人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以 依照法律规定 处以罚款、拘留。 说明:以上所摘录的法律法规之条目,我个人认为对于企业或公司等兑现社会责任具有重要意义,相关具体的解释请参阅相关书籍、文件、网站等。本人在此不做个人评论。 以上法条摘录于国务院法制办公室网页( http://www.chinalaw.gov.cn/ );同时,参阅了国务院法制办公室编:《中华人民共和国法律全书》北京:中国法制出版社,2009.9版。在此谨向相关作者、编辑人员、工作人员等致以诚挚的谢意! 《中华人民共和国民法通则》 中 与企业或公司等社会责任( C SR)相关的未尽法条请参阅原文献。 我所做的谨此而已,只愿为企业或公司等兑现社会责任做一点小小的贡献! 不当、不妥、不足之处,敬请指正!
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“Corporate-SR”:多样化翻译
YonLushgry 2010-5-14 15:28
标题头 Corporate-SR 为 Corporate social responsibility 的合写 , 简称 CSR 。合写的目的就是要强调 Corporate 这个单词,而强调的目的又是要强调对 Corporate social responsibility 的翻译,而强调翻译的目的是为了更进一步地理清其内涵与外延,而理清的目的就是为了在现实的社会经济生活中我们人类的所有成员能够切实履行、承担、兑现好 social responsibility ,而所有的这些目的总是要为这一目的服务:为了尽心尽力地保持和促进人类、人们、自然、社会、生态等可持续地和谐与美好地向前发展、繁荣与进步。 目前,对于 Corporate social responsibility 的翻译以企业社会责任和公司社会责任为主,而其中恐怕又以企业社会责任 最为常见,并且业已有了得到大家认同的趋势。这样翻译当然无可厚非,但我们有权利问一问:有没有更好的翻译呢? 我想,对于 Corporate social responsibility 的翻译最为关键的是对 Corporate 这个单词的翻译。据 21 世纪大英汉词典来看, Corporate 作为一个形容词,具有结成社团 ( 或法人 ) 的、社团的;法人的、团结的;整体的;共同的以及总体政治制度的(这里 corporate =corporative 〈 2. 〉)等的含义,当然其它词典中也会有别的含义。有意思的是, corporative 这个单词则具有社团的,公司的,法人的含义。据此我们在确定 social responsibility 为社会责任的含义下不妨对 Corporate social responsibility 做一个较多视角的直译:结成社团 ( 或法人 ) 的社会责任,社团的社会责任,法人的社会责任,团结的社会责任,整体的社会责任,共同的社会责任,总体政治制度的社会责任。这样直译到底有没有意义呢?我想是有的,至少告诉了我们,或至少告诉了我:企业社会责任和公司社会责任只是 Corporate social responsibility 的一两种译法而已,而且就是这两种译法也是不适宜的,因为这两种译法所对应的应该是 Corporative social responsibility 而不应是 Corporate social responsibility 。当然, Corporate social responsibility 可以译为包含企业社会责任和公司社会责任在内的法人社会责任,但毕竟 Corporate social responsibility 不仅仅是企业社会责任和公司社会责任,也不仅仅法人社会责任。 为什么要这样死扣字眼呢?我想这是有必要的。因为当我们看到、读到或听到 Corporate social responsibility 时,如果我们仅仅把它理解为企业社会责任和公司社会责任,那么我想这是不太适宜的。我个人认为,这样理解很具有局限性:很有可能会把我们的视角和眼界限定在企业的或公司的社会责任上,这样的话,社会责任真的很难在全体社会范围内得以承担、履行与兑现。而其实,社会责任应该是而且甚至必须是一个整体概念,其内在地包含着具有相互关联性的社会各个组成部分的责任。比如,企业社会责任就应该不仅仅是企业的社会责任,而应是与企业相关联的所有组织、非组织等的应有的甚至是必须的责任。这样看来, Corporate social responsibility 的含义不仅应该是多样、丰富的,而且应该是一个具有内在相互关联性的整体概念。而且它可以具体地包涵多个具有内在关联性的概念。 我个人认为, Corporate social responsibility 应该翻译为:以包含企业社会责任和公司社会责任在内的法人社会责任为主的、关联社会整体的社会各个组成部分的行为及其后果应该甚至必须由社会各个组成部分部分地甚至整体地承担、履行、兑现相应或整体责任的我们人类共同的社会责任。
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怎样的企业家???(转载)
YonLushgry 2010-1-18 13:34
09年企业家犯罪报告发布:22名富豪中7人获死刑 http://www.sina.com.cn 2010年01月06日02:36 华龙网-重庆晚报   日前,致力于预防犯罪研究的律师王荣利推出了一份令人惊讶的报告《2009年中国企业家犯罪报告》。据他统计,2009年有近百例企业家涉嫌刑事犯罪,广受关注。业内将这份报告称为国内首篇年度企业家犯罪报告。    34人人均涉案金额过亿   王荣利认为,犯罪报告中所选案件,基本上可以反映当年中国企业家犯罪案件的概况。他在其中选取了85例案件,按国企、民营分为两大部分。   他发现,不管是国企,还是民营,这些涉案企业家大都曾得到过很高的政治地位和荣誉。在36名涉案国企企业家中,有曾任中央候补委员的陈同海;有曾任中纪委委员的康日新;有曾经担任全国人大代表的李经纬、张家岭、陈鹏飞;有担任全国政协委员的张春江。   在已确定犯罪罪名的34名涉案国企企业家中,涉嫌受贿罪的有28名,涉嫌贪污罪的有16名,涉嫌挪用公款罪的有8名,涉嫌其他犯罪罪名的有8人,涉及12项罪名。而他们的涉案金额令人触目惊心:基本查明犯罪涉案金额累计达34.0466亿元,人均涉案金额高达1亿多元;其中涉及贪污、受贿的国企企业家30人共计贪污、受贿9.3273亿元,人均贪污、受贿3109万元;涉及挪用公款的国企企业家9人累计挪用公款12.9387亿元,人均挪用公款1.4376亿元;张家岭、王先龙、王洪生3人分别给国家造成8.42亿元、1.4亿元、3.1亿元的巨大经济损失,3人合计造成经济损失高达12.9246亿元。    22名富豪中7人被判死刑   如果以金钱而论,王荣利研究发现,在49名涉案民营企业家中,身价逾亿元或者涉案金额逾亿元的落马富豪多达36人以上。   他们之中有曾任全国人大代表、河南省镇平县政协副主席的吴天喜;有曾任全国人大代表的安徽企业家王吉鹏;有曾任全国政协委员、河北省人大代表的田文华;有曾任安徽省政协委员、阜阳市政协常委的曹春风;有曾任上海市政协委员的慈善富豪周小弟;有曾任上海市政协委员、上海市工商联副主席的周跃进;有曾任黑龙江省政协委员、哈尔滨市人大代表的王文襄;有曾任广东省阳春市政协委员、人大代表的林国钦;有曾为国内首富的黄光裕夫妇;有福布斯富豪、曾为湖南首富的吴志剑;有浙江舟山首富黄善年;有上海公路大王刘根山;有浙江80后富姐吴英;有曾获最具社会责任感企业家的王奉友;有曾获中国改革十大新闻人物的陈相贵;有曾获中国房地产经纪风云人物的刘益良;有被网友称为史上最牛开发商的向世全;有曾获年度经济人物的资本狂人顾雏军;有铁本事件主角戴国芳;有掏空爱建系的颜立燕;有传销13万人案值逾10亿元的施永兵   这些涉案企业家有夫妻(前国内首富黄光裕、杜鹃),有父子(前湖南首富吴志剑、吴耀均);有兄弟(联手集资诈骗的庄勋华、庄勋斌),也有搭档(曾同为国企高管的曾国新、黄旭明)。   在已作出判决的21例民营企业家犯罪案件中,涉案22人中被判死刑的有7人;被判死缓的1人;被判无期的2人;被判20年徒刑的1人;被判10~15年徒刑的有7人;被判5~9年徒刑的有3人。据华商报 http://news.sina.com.cn/c/2010-01-06/023616883803s.shtml 拙评:企业家与企业社会责任不无关系,犯法乱纪的企业家以何德、何能去履行和承担社会责任?!由这样的企业家掌管的企业又怎能履行和承担得了企业社会责任?!时至今日,企业社会责任在实践中并没有取得理想的实际效应。企业社会责任就像一团白云时而被乌云吞没时而在阳光的照耀下彰显美丽的色彩!而这团白云存在不存在至今仍是经济伦理、企业伦理、管理伦理等领域争论的焦点之一。在经济主体企业越来越受公众关注的今天,公众所需要关注的不仅仅是企业产品的质量和价格、服务的水准和效率,也需要关注企业家的德性和品行,还需要关注企业给公众、社会、环境等所造成的恶劣后果。我想,只有这样企业社会责任之路才能越走越长远、越走越宽广!
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