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学历和工作经历在生物研究领域那个更重要？: 热度 1 jiangjiping 2018-5-23 08:05; 学历和工作经历在生物研究领域那个更重要？蒋继平 2018年5月23日据说现在国内许多招聘单位非常看重应聘者的学历，特别亲昧985和211等名校的毕业生，二流和三流大学的毕业生就业竞争力就低得多。我看到这样的报道，心里有点想不通。在我的职业生涯中，参加过很多招聘活动。我们招聘的标准是：在满足同等学历要求的前提下，主要看应聘者的工作经历。这里的同等学历，是指应聘者的学位，即学士，硕士和博士。我们对应聘者的学分和就读学校很少关注。招聘工作的正常程序通常是：1. 通过个人简历和推荐信从申请者中选出几位候选人作为面试对象。这是第一道筛选。我们的重点是通过推荐信了解应聘者的工作经历和表现。2. 让候选人做一个专业报告。3. 对候选人进行单独面试。这后面两个程序更是注重应聘者的实际工作经验。具体地来说，要是应聘者没有坚实的实际工作经历，没有做过正规的科研项目，那么一定不能给出一个像样的专业报告；在面试时，可能对一些涉及实际实验操作的问题不能对答如流。不管这么说，在我们看来，生物研究领域的科研需要花大量的时间和精力在实验室进行实际操作试验。一个没有实际工作经验的人是很难担负这样的职位的。要是招聘后再进行培训，这可能要花去大量的时间，最起码也要三到六个月。在美国私企，刚入职的新员工一般有三个月试用期，没有工作经历的新雇员在初始三个月还没有来得及适应实验室的全套实验要求就面临被考核的难关，一般很难过关。所以，美国私企在招聘通告中一般会特别申明需要多少年的实际工作经验。大学找聘助教时，一般都要求有博士后经历。这个博士后经历实际上就是工作经历。这是因为博士后的实际身份就是实习生，是专门接受专业培训的一个过程。有的单位在招聘通告中还会特别指出，年薪将视聘用者的工作经验相对而定。总之，实际工作能力在生物研究领域是非常重要的，比单纯的学历重要。这是一个在生物研究领域工作了一辈子的科学家的个人认知，不知道读者们是否有同样的体悟？; 个人分类: 观点交流|2344 次阅读|1 个评论

南京晓庄学院二级学院院长及高层次人才招聘公告: bioxncai 2018-1-7 14:31; 南京晓庄学院是江苏省和南京市共管的全日制公办本科高校，现向海内外招聘二级学院院长及高层次人才。一、招聘岗位、条件要求和相关待遇 1.院长岗位：信息工程学院院长、电子工程学院院长、外国语学院院长、新闻传播学院院长、美术学院院长。基本条件：具有教授职称，原则上具有博士学位，具有较高的学术造诣和丰富的管理经验，年龄一般在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。待遇保障：转移人事关系，全额拨款事业编制，按照国家政策享受规定的工资、津贴补贴、绩效工资、医疗等（条件突出者可采取年薪制）。提供安家费和购房补贴100万元—300万元，另提供120平方米以上的周转房一套和科研启动费等，具体情况面议。也可不转移人事关系，聘为特聘院长。每年在我校工作时间不少于三个月，实行年薪制，一般聘期为三年。聘期内，学校提供120平方米以上周转房一套及其他相关条件。 2.杰出人才、领军人才、拔尖人才、海内外优秀博士等高层次人才。学校提供120平方米以上周转房，具体条件、待遇保障和招聘程序见南京市人社局官网和学校网站（网址 http://rsc.njxzc.edu.cn ）。二、招聘程序 1.接受报名：来人、来函或E-mail报名均可。 2.专家评审。 3.来校面议。 4.正式聘任。应聘者需提供以下材料：（1）《南京晓庄学院高层次人才应聘报名表》（在南京晓庄学院人事处网站下载）；（2）学历、学位、职称聘书复印件（原件面试时提供）；（3）近五年5篇代表作复印件（原件面试时提供）；（4）主持的科研项目名称、获奖情况复印件（原件面试时提供）。请将以上材料发送至邮箱：zhaopin@njxzc.edu.cn 三、报名截止时间 2018年4月15日四、联系方式学校网址： www.njxzc.edu.cn 通讯地址：南京市江宁区弘景大道3601号南京晓庄学院人事处邮　　编：211171 联系人：黄老师（二级学院院长应聘人），李老师（其他应聘人）联系电话：025-86178310，025-86178149 来源： http://www.njxzc.edu.cn/df/39/c89a57145/page.htm 增补：有关高层次人才待遇可参考：南京晓庄学院2015年度公开招聘高层次人才公告 http://rsc.njxzc.edu.cn/7c/3f/c284a31807/page.htm; 4930 次阅读|0 个评论

Wiley招聘网站：全球医疗及学术领域求职应聘平台: WileyChina 2015-11-25 10:34; 您还在苦苦寻找医疗保健 / 科技 / 学术领域的高质量工作吗？欢迎访问 Wiley Job Network ，该网站提供了超过 4200 个就业机会，会及时定期更新排名靠前的用人单位信息。随着在亚洲发布的 150+ 的招聘职位， Wiley 就业网已遍及世界各地。求职者可以按地区、国家、部门、职务、组织类型、工资等等筛选网站的搜索结果。不管身处亚洲还是各地， Wiley 招聘网站都将是您获得梦寐以求的职业的完美出发点。 Wiley 招聘网站提供了包括求职技巧、简历书写、求职信写作、面试经验等等各领域的职业咨询内容，许多发布的文章都提供了富于洞察力的信息帮助求职者分析国际公司的用人要求。例如，以 “ Beating Resume Robots ” 命名的文章为求职者通过求职跟踪系统 (ATS) 在线应聘工作时提供了相应建议，这些建议尤其适用于对国际公司及组织的简历喜好不熟悉的求职者。求职跟踪系统 (ATS) 软件可能会第一个“阅读”您的简历，根据职位要求分割您的简历内容，这其中包含匹配的关键词和正确的格式对进入下一轮筛选至关重要。另一篇题为 “ How Using Twitter Can Help You Land a Job ” 的文章则对如何使用 Twitter 展示您的专业知识，获取同行的关注及通过感兴趣的领域扩展您的人脉网提供了秘诀。 Twitter 提供了简单有效的方式帮助您求职，它让您可以在世界范围内关注到您所在领域的最新趋势和活动进展。另外，如果您是一名招聘人员，想要寻找到高度专业化并受过良好教育的国际社会中的求职者，通过 Wiley 招聘网站，您可以将信息展示给每月使用 Wiley Online Library 的数以百万的研究者和领域专家。欢迎点击了解更多 Wiley 招聘网站的相关信息。; 个人分类: 业界新闻|4975 次阅读|0 个评论

你这是想当厂长吗？: 热度 1 ncepuztf 2015-10-2 22:26; 晚上吃饭聊起电厂的事，一位朋友说，某人文科毕业，居然当了一个电厂的厂长。另一位朋友说，厂长不需要懂专业。还有个相关笑话如下。某电厂招聘员工，面试官如下发问。问：你懂电气吗？答：不懂。又问：你懂热能动力吗？答：不懂。接着问其他专业：… … 还是答不懂。面试官说：你这是想当厂长吗？其实，真的不懂专业也可以当厂长，因为从知识结构看，厂长属于管理者，只需要知道谁知道和谁知道怎么做就可以。; 个人分类: 囧事趣事|1251 次阅读|2 个评论

北美大学教师招聘程序及其应聘者的应对策略: 热度 10 Majorite 2014-3-27 04:00; 北美大学教师招聘程序及其应聘者的应对策略我以前也看过一些有北美大学教授招聘的文章，但是还是感觉“昭君的博客” （ http://blog.creaders.net/dreamweaver/user_blog_diary.php?did=176946 ）这篇写的不错，考虑到国内读者不翻墙看不了万维网，特拿来分享给正想在北美或其他西方国家寻找学术工作的年轻人,亦为国内大学招人程序提供一定的参考。国内一些单位招了千人、长江学者等，往往是领导点头，然后人事部门上报材料，而同单位的其他学者还蒙在鼓里，不知道应聘者的情况，这与北美的情况非常不同。北美大学招聘教授，系里教授决定，而不是大学领导或教育部、中央组织部决定。 --------------------------------- 看了百草最近因公司裁员而重新进入 “ 市场 ” ，最后在公司内部其他部门应聘成功的两篇文章，很有一些感触。在北美这种市场化的就业背景中，大家真的应该做好随时都可能重新回到 “jobmarket” 的准备。对于工作了十几二十年的一些朋友来说，被解雇的确是比较残酷的一件事，但如果自己在工作中善于提高工作能力，积累处理事务的经验，并且积累一定的人脉 ( 包括公司内部和行业内部的 social capital) ，那么在面临这种不幸的 “ 万一 ” 的时候，就更可能处于不败之地。这几年，我们学院因为退休和其他的一些因素，先后招了十来个新的终身制教授 (tenure track faculty ) 。我参加了差不多所有我自己的系里的这些招聘过程 ( 前两年是作为招聘小组成员或者负责人，最近两年则因为成了所谓的 “hiring manager” ，更是每个招聘过程都要直接参与。所招聘的职位从市场学，运筹管理，到人力资源管理不一而足，同时也间接参与了会计，金融等专业的职位的招聘，面试过的候选人不下三四十个。其中有不少刚从名校毕业的新科博士，也有不少临近博士学位完成的 ABD ，当然也有不少因为各种原因，希望离开现有的职位，寻求更好的机会的 “mid-career candidates” 。这些候选人中有不少是美国本土人士 ( 欧裔，非裔和其他少数族裔都有 ) ，也有不少是第一代留学生 ( 华人，中东人，印度人等等都有 ) ，所以也可以说是 “ 阅人无数 ” 了 , 呵呵。从招聘桌的这一端，也积累了一些心得和体会，写出来和大家分享分享。尽管大学的招聘和私营公司的招聘无论从程序到内容都有很大的不同，但招人过程中雇主对候选人的评估和最后决定的过程，还是有一定的相似之处的。此外，这里可能也有正在高校就业市场上的新科博士，或者哪位的孩子也许正在准备找高校的教职，希望对这些朋友有一定的帮助。不过，先声明一句，我的经历主要局限于中型学校的商学院，和大的研究型学校的其他学科 ( 尤其是科学和工程 ) 方面可能也有很多不同，特此说明。相对私营企业的招聘过程，高校的终身教职招聘的第一个明显不同，应该就是它的 “ 周期长 ” 这个特点了。因为高校的终身教职是相对比较 ”permanent “ 的位置，即便在没有拿到终身的前六年中，只要每年评审过关 ( 有些学校甚至不搞每年的评审，而是三年一评 ) ，校方是不会让他 / 她走路的，而拿到终身后更是成了 “ 铁饭碗 ” ，除非教授本人行为不端，触犯法律，一般是不会轻易解聘的 ( 当然教授自己可以选择跳槽，另谋高就，但从学校的角度来讲，因为终身制职位的这个 “ 终身 ” 特性，招一个终身制教授是要非常慎重的 ); 所以这些位置都是要经过校方有关预算的批准才能开始招人。而学校的预算一般都有一个固定的时间表，每年春季大概就会将来年的预算递交校董事会讨论通过，而新的职位都必须在这个预算过程中得到批准，才可以在来年开始招人的手续。由于学校的终身教职一般是在秋季开始，而多数博士生集中在春季毕业，所以学校的招人 ” 旺季 “ 一般都是在当年的春季。也就是说，如果计划的职位开始是在会 2014 年秋季，那么这个位置一般要在 2013 年春季就得到预算许可，招人广告可能在 2013 年秋季就贴出来，而招聘的各种手续 ( 电话面试，校园面试等人则多在 2014 年春季进行。所以，从开始提交计划到最后招聘的人到位，一般是一个长达一年半的过程。很难想象私营企业会有这样的 ” 耐心 “ 为一个职位等待一年半之久。除了这个周期长的特点外，高校招聘还有一个特点就是全国性 (national search) 。高校的终身教职的广告一般都必须在有 national reach 的 outlets ，这也是为什么如果最后选择的候选人是外国人的话，以后申请绿卡的时候可以免掉重新打广告以证明没有比这位被聘的候选人更合适的美国人 ( 这是劳工部的要求 ) ，因为这个要求已经达到了。所以，高校的终身职位一般会在 Chroniclesof Higher Education, Higher Education Jobs, 以及本专业的全国性学会的招聘会上打广告，比如管理学方面的职位肯定会在 Academy of Management, 会计专业的肯定会在 AmericanAccounting Association, 经济专业的肯定会在 American Economics Association 打广告。另外，由于这些大的专业学术会议每年都有专门为求职者提供的面试服务，许多学校也会利用这个机会，在学术年会上先面试一些比较有希望的候选人。今年一月在费城举行的 AEA 年会，据说参加招聘会的人数就创了记录，具体多少我不记得了，反正当初听到数字的时候我是大吃一惊。广告打了一段时间，收到足够的申请之后，招聘小组就会开始按照提前拟定的评估标准进行初评，选出可以进行电话面谈的候选人。不同的学校在这个步骤的做法不尽相同，有些可能尽量多选一些人进行面试。电话面试之后，再根据面试的情况选出最后的几个校园面试候选人。最后的校园面试人数也不尽相同，有的三四个，有的更多，面试的时间多为一天，其中肯定会包括一个 presentationor talk ，一般会要求候选人将自己最近的一个研究项目进行展示 (presentation) ，另外会与招聘小组见面，与系主任，院长，以及其他的一些对招聘决定有影响的方方面面见面。不同的职位，不同的学校，申请的人数肯定会有很大的差别。从我们学院最近几年的经历来看，经济学的位置申请者总是最多 ( 今年的一个位置居然有两百多人申请，绝对创记录 ) ，而会计专业的位置，如果能够收到三十来个够初步条件的申请，就已经谢天谢地了。说到底，这还是市场供需关系造成的，因为每年美国和加拿大的大学有多大一千出头的经济学博士毕业，而会计博士则少而又少 ( 为什么会这个现象，可能与学经济和学会计的本科和硕士毕业后的就业形势有关 -- 学会计的很少有继续读博士的，因为会计本科和硕士毕业一般就能找到不错的工作，而学经济就很难讲了 ) 。如何能在这种 “ 百里挑一 ” 的竞争过程中脱颖而出，得到那个宝贵的电话面试机会，继而在电话面试中发挥出色，得到最后的校园面试机会呢？招聘的那一方，在这些繁杂的过程中，又是如何选出他们认为最适合的人选呢？那么，作为候选人，应该如何争取在每一步的招聘步骤中 “ 过关斩将 ”, 最终得到自己心议的职位呢？下面我就从递交申请材料，电话面试，校园面试这几个重要环节中需要注意的方面谈点自己的看法。我认为，无论找什么工作，很重要的一个起点就是要了解对方到底是在找什么样的人，然后根据自己的条件和背景适度地 ” 投其所好 “ 。这里的投其所好不是指为了让对方对自己 ” 另眼相看 “ 而无中生有地在简历中添加本来没有的东西，而是要在选择所申请的位置的时候就有的放矢。一般来讲，招聘广告中的 job description 会给出招聘方对这个位置的一些具体要求，比如主要的研究方向，受聘后的主要教授课程领域，而 minimum and preferred requirements 则会给出最低的和较高的聘用条件，比如有些学校会要求有一定的教学经验，或者有发表学术文章的 “track record ，或者申请和管理研究基金的背景。那么申请人就应该仔细研究这些给出的条件和要求，然后比照自己的背景，在准备申请材料的时候突出自己的优势，如果你的优势正好是对方比较重视的那些条件，那么你在第一轮评估时 “ 脱颖而出 ” 的可能性就要大很多。当然，学术界的简历一般都有一个固定的格式，所以很多人一般都会准备一个 “ 标准简历 ” ，然后在申请的时候来个 “ 天女散花 ”-- 看到什么工作出来都随手丢去一个简历，然后就 “ 静候佳音 ” 了；这样的话就很难做到有的放矢了。除非你是专业上非常突出的申请者，我的建议还是最好研究一下申请的位置的具体要求，再适当再简历上做些调整更好一些。如果第一轮被幸运选中，那么下一步就是电话面试了。这是非常重要的一步，所以得到电话面试的通知后一定要认真准备。电话面试一般只有三十到四十分钟，为了确保有效地利用这有限的时间，招聘小组一般会提前准备好几个标准的问题。这些问题主要是希望能够得到一些简历上不能体现的信息，比如关于你的研究项目的一些背景和进展啊，你的教学方法和经验啊，还有你为什么要选择申请这所学校等等。不要小看 “ 你为什么要选择申请这所学校 ” 这个看似 ” 官样文章 “ 的问题 - 对于刚从学校毕业的新科博士来讲，答案当然是是很简单的，但对于已经有了几年工作经验，申请这个位置是为了换工作的申请者，怎样回答这个问题就很有技巧了。我的感觉是，如果申请者在答复中能够有目标性地将这个新的位置能够给自己带来的职业成长 (career growth) 方面的机会，将会在招聘方的心目中得到加分。而要能够很好地阐述这个位置如何能给自己带来更好的职业成长机会，就需要事先做好功课，了解雇用方的一些特点 ( 比如公司或者学校最近几年和未来的发展方向，在工业界的最好能多了解一下公司的产品和服务方面的一些动向等等 ) ，然后尽量把自己的背景和对方的需要对接起来，所谓知己知彼，百战百胜，在这里还是有一定的适用性的哦。另外，注意千万不要在面试的时候抱怨现在的雇主，即便你是因为在现在的地方不开心而打算离开，因为谁都不希望招来的人是一个喜欢抱怨的人。当然，如果你是因为在原来的地方没有拿到终身而必须离开，也不必掩饰，因为这在学术界是很大家都能接受的换工作的理由，而且在后面做有关的背景调查的时候 (reference) 招聘方也是会知道这个事实的。所以这个不用 ”glowing over“ ，照实说就好了。电话面试因为只能听音不能见面，对英文不是 native language 的外国人是比较不利的。因为在面对面的面试中，面部表情，身体语言等可以从一定程度上弥补语言表达上的不足。但电话面试就没有这个可能，所以我建议最好能够先把电话面试中可能被问到的问题做些准备，多练习几遍，做到心中有数；但在电话面试的时候千万不要对着写好的回答 ” 念稿子 “ ，而是尽量能够做到 ” interactive“ ，因为电话面试还有一个 ” 功能 “ ，那就是测试申请者是否有较好的交流能力。这个对外国人尤其重要，虽然美国法律规定不能有种族和国籍歧视，但谁都不会想招一个连英文都说不清楚的人来做教授，所以通过面试来筛选一些交流方面有问题的申请者，也是无可厚非 . 另外，一般在电话面试最后，招聘方会问你是否有什么问题问他们，这时千万不要放过这个机会，一定要事先准备两三个比较 specific 的问题问对方，比如终身评审的具体要求啊，学院今后的发展重点啊，等等，这样不仅显得你对这个位置有兴趣，也能获得一些更有价值的个性化的信息。电话面试后，招聘小组一般会开会讨论，选出最好的几位发出校园面试邀请。如果你接到校园面试的邀请，那么我要恭喜你，因为这说明你的实力得到了初步的认可，已经看到了最后胜利的曙光！但是这还不是最后的胜利，所以一定要再接再励，争取成为笑到最后的那个幸运者个校园面试一般会是一天 ( 也有一天半或者两天的 ) ，形式则基本上是 “ 轮番轰炸 ” ，除了和招聘小组的再度面试以外，还有系主任，院长，有的甚至还会安排与学术副校长见面，当然还会包括一个正式的 presentation. Presentation 的重要性这里就不再多说了，因为这是让对方了解你的研究方向和表达能力的机会，不用说是校园面试中最重要的一个环节。但这不是说，其他的环节就不重要。事实上，从你到达校园的那一刻起，你就已经处在无时无刻的被观察状态，所以一定要处在最好的状态。要知道，面试的目的，除了有机会更多地了解你的研究方向，教学能力等 “ 硬 ” 指标之外，还有一个重要的方面，就是要判断你是否将会是一个容易合作的员工和同事。说到底，这些面试你的人将来会是你的同事或者上司，所以他们是有理由希望你会是一个有能力的，但同时也是让人能够充分信任，合作愉快的同事。而是否能够给人留下这样的印象，就要看你如何在有限的时间里 present 你自己了。这里当然不是说你应该为了给人留下一个良好的印象而刻意迎合所有的人，但至少要表现得比较友好，自然，不要太拘谨，但也不要太自来熟 “, 这里的分寸把握是十分重要的。当然，你在这个过程中也不是一个简单的 “ 被面试者 ” ，因为找工作是一个 “ two way street ” ，即所谓的 “ 双向选择 ”; 所以一定要利用这个机会做好你自己的观察，来判断这个学校是否是真的合适你。另外，在校园面试前最好能花点时间，在学校的网站上查找一下主要招聘小组成员的情况，比如他们的专业方向，发表过一些什么文章，等等。这不仅能在面试时为你制造一些能够 “ 有的放矢 ” 话题，还可以了解将来是否有与这些同事合作的机会，绝对时值得投资的时间。在公司面试的话，这个可能不太现实，但如果能知道面试你的主要是些什么人 ( 有的公司会给详细的面试时间表 ) ，也可以在 LinkedIn 这些 social media 寻找一下他们的背景材料，以便做到 “ 知己知彼 ” 。说到这里，我想提一下一些面试中申请人有权拒绝回答的问题。为了避免与年龄，性别，体能，种族，国籍等有关的歧视行为，招聘方一般不会直接提出这方面的问题，虽然从申请者的材料中大都能估计出对方的年龄，但有关家庭情况，结婚与否，种族等等方面的 ‘ 个人信息 ’ ，申请人是可以选择不回答的。当然，如果你主动提到这些情况，比如你换工作是因为你的另一半在这个城市找到了稳定的工作，你为了家庭的缘故必须在临近的地方找工作，这是完全可以与对方分享的信息。在面试中的非正式场合 ( 比如吃午饭的时候 ) ，大家可能会聊一些与工作本身无关的话题，比如房价啊，学校啊什么的，这也是面试的一部分，一定要放松 , 给人留下良好的印象面试结束后，最好在第一时间能够给对方负责招聘安排的人去信感谢 ( 一半这会是招聘小组的组长，或者系主任 ) ，并再次重申你对这个位置的兴趣 ( 诸如 “ 这次面试更加增强了我对贵校的兴趣 ” 等等这样的官样文章，虽然没有什么质的作用，但至少在 “impressions management” 上还是有些效果的 ). 然后问一下大概多长时间能够得到下一步的回音 ( 虽然在面试的时候一般会告诉你大概的 “ 时间表 ” ，但面试结束后再 “ 盯 ” 一句没有坏处 ). 招聘方一般会在所有的最后候选人都到校面试后再进行综合评估，给系主任或者院长一个推荐意见 ( 最后的决定权一般在院长手上 ) 。这个一般会需要一点时间，所以在面试结束后你可能要耐心等待一段时间 ( 一两周，三四周都有可能 ) 。院长一般会从最好的候选人开始给 ( 一般给 offer 的考虑时间至少是一到两周 ) ，如果对方因为各种原因不接，再会往下走 go to the next candidate ，所以从面试到接到 offer 中间少则一两周，多则三四周都是有可能的。在这期间当然也可以和对方联系，询问情况，尤其时如果你申请的其他学校有了进展的话，是完全可以用它来给对方施加一点压力，让他们尽快给你答复的。虽然这不一定能有效果 ( 尤其如果你并不是他们的 top ranked candidate 的话 ) ，但如果对方真的希望要你，还是会在一定的范围内给予特殊考虑的。至于拿到 offer 之后，如何与对方 “ 讨价还价 ” ，得到最好的 package ，也是有很多技巧的。这里限于篇幅就不多说了。总之 , 在高校找教职是一个长期的，繁琐的过程，除了自身的实力和成绩以外，如何在找工作的过程中有效地发挥和表现自己的能力，也是相当重要的方面。希望这篇文章对各位有一些启发和帮助。; 个人分类: 论大学|5885 次阅读|12 个评论

洋鬼子应聘教职也查三代（外一则）: 热度 2 lix 2013-4-29 18:37; 1 ．谁落选国王学院 (King's College, Cambridge) 的院长，理由是其非伊顿公学出身？ 2 ．卧龙岗大学和寡妇村大学有学术交流计划吗？; 4946 次阅读|7 个评论

[转载]应聘时漂亮的回答: icstu1 2013-3-19 16:47; 1 、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2 、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3 、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4 、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5 、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 6 、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 9 、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10 、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：① . 原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③ . 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 12 、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13 、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 14 、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 15 、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。 16 、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 17 、你对于我们公司了解多少？提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 18 、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 19 、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20 、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 21 、最能概括你自己的三个词是什么？提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 22 、你的业余爱好是什么？提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 23 、作为被面试者给我打一下分？提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 24 、你怎么理解你应聘的职位？提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 26 、为什么要离职 ? 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 27 、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 28 、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 29 、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 30 、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 31 、你欣赏哪种性格的人？提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 32 、你通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。 33 、怎样对待自己的失敗？提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 34 、什么会让你有成就感？提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 35 、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。 36 、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划 40 、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 41 、如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 43 、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己有更好的方法，你该怎么做？回答提示：① . 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③ . 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 44 、与上级意见不一是，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 45 、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 46 、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 47 、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 48 、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。 49 、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 51 、谈谈你过去做过的成功案例？回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的 53 、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 54 、为什么我们要在众多的面试者中选择你？回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 55 、这个职务的期许？回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 56 、为什么选择这个职务？回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。 57 、什么选择我们这家公司？提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 59 、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 60 、工作中学习到了些什么？回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 61 、想过创业吗？回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？ 63 、何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 64 、你并非毕业于名牌院校？回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。 65 、怎样看待学历和能力？回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？可以参见：面试技巧思维导图 http://blog.sciencenet.cn/blog-348599-280799.html; 个人分类: W 学生的生活指导|1173 次阅读|0 个评论

置顶博文的一个补记: 热度 1 lin602 2013-1-15 11:17; 没有想到，一篇关于面试的置顶博文反响如此之大。写了几条补记于原博文后面，说明一下自己的观点，谢谢大家的关心。欢迎光临。见链接： http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=279177do=blogid=652850; 3971 次阅读|2 个评论

我面试过一位让我们都后怕的‘博士’: 热度 139 lin602 2013-1-14 08:39; 前几年，要进几位‘博士’来我院做教师，其中我系有一个进人指标，当时我是系主任。某日，接院领导通知，参加院的招聘‘面试’（他们的应聘材料已经初审与传阅过，不适合的博士就没有让来参加面试），约有十位左右的老师（其中有普通教授，院长及系主任）为‘面试官’，来参加应聘的博士有十位左右，好几个专业，我也记不清楚了。面试的博士们每人先讲半小时的课，目的是看他们适合不适合做教师，例讲话口齿是不是清楚，思维是不是清晰，逻辑性好不好。第二个环节是介绍他们的博士论文科研工作，介绍完后现场提问科研中的一些问题。第三个环节，到会议室进行双方交流，自由问答。其中一个应聘博士是应聘我系的，讲课没有问题，讲他的科研觉得他做的项目较多，特别是做应用方面很老道，我的第一反应，他来我系上专业课，带学生实习，做科技开发，带学生毕业论文与设计还是比较合适的。我专业是工科专业，所以进人既考虑做基础的教师，也要考虑有实践经验的工科教师。第三个环节是老师与应聘博士们到会议室面对面交流，这个环节下来，我的感觉他不能到我系做教师，他的讲话内容、风格、眼神及其他感觉，觉得他是一个让人不放心、不踏实的人。散会后，与院领导在他们办公室交换意见，我与院长的意见是一致的，不录用这个博士。其中院长举个例子：院长打电话给这博士，这博士接通电话说‘谁呀’，院长介绍了自己，让他来面试，立刻他的口气来了180度的变化。院长当时学了他当时的讲话口气。还有个例子就是让他准备材料的事，觉得他是一个会做戏的人。我也讲了我的感觉，因此我们就决定不录用他。这事就结束了，后来我们系进了另一位教师。大约过不到二个星期，听到一个惊人的消息，这位博士不但自己被炸残废了，还炸死了二、三个人，炸坏了一座租来的民居三层小楼（当时网上是查到的）。原来他‘胆大包天’，租个民居，买来大的反应装置做公斤级的药物中间体出售自己挣钱（这种扩大规模的合成化学实验是绝对不能在民居中做的，与单位一点关系没有）。与他配合的人被炸死，楼下的住户也被炸伤、死。他已经彻底残废。我的天呀，如果他来我系工作，而且在工作期间出这么大的事情，作为系主任---主要面试录用人员，我是不是有压力呀。真后怕。面试是可以看出一些道道的。这是今天早上看到一篇博文所想到的（见：以貌取人有严格科学根据，所以面试）。补记：2013-1-15 10：56 本来是看到一博文随手写的一博文，没有想到反响如此之大。昨天下午开会，晚上有点事十一点多才回来。看一下，让我吓了一跳。不过，有几点我还是要说明我的观点： 1 面试环节现在不管在那个招聘单位都要的，目的是通过交流找到更合适的，至于是什么标准，各家不一样。因为来不少应聘者，我们选了个更全适的，没有什么不对吧。我不是木偶，没有人能够剥夺我选择更合适人的权利吧。 2 他当时的风格与表现，我觉得如果将他录用回来，而不将更优秀的人招回来，你说我是不是要遭到同事们的质疑？我是不是失职？这好象不对吧。 3 这个出事的博士，在到我单位应聘前就在那个事故场所生产了一段时间了，即使我校录用他，他仍然会生产的，与我录用与否一点相关性没有。而且事故与录用与否没有任何必然联系。 4 不管生活如何困难，是不能将易燃易炸的有毒的化学原料与产品放在住家楼上搞的。这比带易燃易爆品上火车还要更危险。如果一个人家的楼上，有易炸化工产品生产，作为住户会同意？他没有违规？其实他已经触犯刑法了。如果你身边有个人搞易炸品，你会同意吗？要说真话哟。 5 我并没有提这个人的姓名，只是说件事情而已。难道我说件我的经历的事情都是不对的？我并没有说这个人是谁呀。中央电视台上还出现打‘模糊马赛克’的当事人呢。 6 招聘前，这些来应聘的人我事先一个都不认识，我说的话我负责。后来我们正式录用的人，之前我们没有说过一句话见过一次面。现在在我系工作挺好的，大家都挺满意的。作为系主任，我这事做得不差，哈哈。 7 看看后面的评论，许多人写的让人哭笑不得，有少数人写的内容让人觉得是‘混乱’的。例如：挣钱就可以违法在居民楼上做易炸品？他们生活上钱紧张而自己生产化工产品卖与我们不录用有关联？我们录用他他就不会出事故了？这是那家的思想与逻辑？我们对他的责任与说这话的人所承担的责任完全一样。 8 有的人说看一眼就不录用人是不负责的。其实一般单位面试也只有一、二次，即使现在国外许多公司也是面试取人呀，研究生考试不是也有面试吗？难道招聘人面试选更合适的人也是错误？有的男孩子找女孩子或者女孩子与男孩子见面，看一眼就88了，你说他们也不对？ 9 还有一点特别重要，许多人说他可能会科研出大成果，是一个人才。别搞错了，他是做生产，不是科研，一般做定制化学品，找个资料按照有机合成的操作方法重复做出来，一般化学化工的本科生毕业就能够做出来，并不是什么创新科研。对于提高他科研水平没有什么创新性帮助，只是需要花时间重复而已。博士应该做创新科研才是提倡的。到底什么是正确的？什么是错误的？如果没有自己判断，也会糊涂了。; 67468 次阅读|354 个评论

我在职场求生的几点心得: 热度 3 jiangjiping 2012-11-3 07:43; 我在职场求生的几点心得蒋继平 2012 年 11 月 2 日从学校毕业，我们就要走向社会，寻找一份可以安身立业的工作。当前，由于国际经济不景气，许多国家失业率普遍高涨，就业市场竞争很激烈。中国虽然仍然处于经济高速发展的阶段，可是，由于人口众多，加上经济转型，就业市场也是竞争激烈。所以，要想找到一份自己比较满意的工作，也不是一件容易的事。自从 20 多年前获得博士学位后，我一直在美国的私人企业工作，其中经历了三次求职和应聘。这些经历使我对职场求生有一些个人的心得。现在写出来与大家分享。当然，这是美国私人企业的情况，不一定适合中国的国情，敬请大家分清各自的处境，以免造成不必要的误解。第一．过硬的学研背景。这一点是至关重要的。这里指的学研背景就是在学校的表现。一个人的学研背景主要看的是：就读的学校和专业的排名，个人在学校的成绩，受到的各种奖励，要是研究生的话，研究成果，发表的论文，得到的奖学金等等指标。这些指标在找工作时非常重要，可是说是第一要素。我在获得博士学位之前大约三个星期，就向一家私人企业发出求职申请，两个星期后就获得这个职位，其中只有一个 20 分钟的电话交流，没有任何应聘报告和面试。这种成功的求职，靠的就是过硬的学研背景。我的个人简历说明了一切。第二．良好的信誉推荐。在美国，招工单位非常看重应聘人的信誉。要获得这样的信息，就必须要有一定的推荐人。所以，在美国求职，推荐信是非常重要的一个因素。因而，在求职时，一定要选好几位比较有名望的推荐人写好推荐信。我当时求职时选的推荐人都是我的博士论文委员会的知名大教授。他们对我的人品和学识最有发言权。鉴于此，招聘单位看到这样的推荐信就不会有任何疑问。第三．杰出的工作业绩。获得职位后，求生的任务不是完成了，而是刚开始。担任一个职务，就要把它做好。这是我的个人信念。这里最关键的是如何应用自己的知识和经验做出优秀的成效来，以证明自己的才能和价值。鉴于这种理念，我在上任后就把全部心身放在工作上，在最短的时间内为公司解决了几个难题，受到业界的普遍好评，由此也在业界建立了一定的声望和信誉。这为后来的应聘打下了坚实的基础。因而，我在决定重新寻找我喜欢的公司时，招聘单位对我是特别照顾，几乎没有任何竞争对手。这种特殊的照顾说出来大家可能不相信。我在发出应聘申请简历后，也只有一个电邮交流，没有要求我做任何的应聘专题报告。招聘单位就通知我直接访问试验站和商谈雇用合同的事。在美国，一般在博士申请高级职务时，应聘人一般都被要求给于一个专业报告的。在专业报告结束后，招聘单位再根据应聘人的报告内容和表现来决定面试的人选。对于我来说，在我职业生涯第二次应聘时，这些程序统统豁免。这种特殊的优待，靠的就是杰出的工作业绩。第四．真诚的合作精神。现代的科研工作，大多数都需要团队的合作，尤其在生命科学领域更是如此。我当时负责 9 种蔬菜的抗性筛选任务，要与十几位育种家共同合作。我总是尽力为这些育种家提供最好的合作，几乎很少考虑自己课题组的困难。正因为如此，这些育种家们对我是非常有好感的。当我决定离开他们时，其中有一位美国博士跪求我留下来继续和他合作。还有一些请我吃饭，与此同时，希望我重新考虑我的决定。即使到了另一个公司，还有原来的合作的育种家来看望我。在我离开公司的前一天，公司专门为我办了一个送别宴会。这在美国的私人企业是很少见的。这也是我觉得值得自豪的一个方面。第五．理性的利益许求。招聘单位和应聘人必须签订工作合同，其中必定涉及到工资福利待遇问题。这是个涉及到个人切身利益的关键问题。我的原则是，尽量放低利益许求，以吃小亏占大便宜的心态来处理这样的事件。这样做的第一个好处是充分提高自己的竞争力。招聘单位一般也要考虑到自身的利润问题，因而，对应聘人的个人欲望也是一个必不可少的衡量标准。所以，我从来不与招聘单位讨价还价地争待遇问题，他们提供多少，我就接受多少。在工作中，在适当的时候，以理性的方式提出提薪加职的许求。我的这些做法和想法是出于环境的使然。在美国，一旦失去工作，会给后来的应聘增加更大的困难。进一步来说，要是您工作做得不错，很有成效，老板一般都会给予肯定的。我从圣尼斯公司（ Seminis ）换到诺华公司（ Novartis ）任职时，从加州一个人先到诺华公司在佛罗里达州的试验站，把整个家庭留在加州。我在工作的城市租了一个房子，住了三个月，直到我自己买了房子才搬出来。结果公司为我全部报销三个月的租金，这期间，还为我在加州的家人提供全部的旅途费用来看望我。这些待遇在工作的合同中并没有具体的说明。其实，是公司对我工作成绩的额外奖励。; 个人分类: 经验交流|3856 次阅读|6 个评论

南科大闭门羹: 热度 56 cbaiyang 2012-10-2 16:41; 本人一度应聘南科大，一直不得回信似乎无疾而终，因此不得释怀。最近又有海外朋友托付，说我既然人在深圳，能否帮忙实地考察一下？多事一聚，就有心打探一番。早上第一时间先打电话，拨南科大人事处，幸运通了！这和之前和之后的经历完全不一样，感觉不错。先说明来意，即毛遂自荐、意欲访问！对方问你在哪？从哪里回来？名字？一一报上，然后回答是：既然我们之前没通知你，那说明你不在考虑之列。一盆冷水。于是追问：为什么？是否有什么标准、条件？哪一条不符？本人不才，但也算忝居 985 高校副教授， IF40 ，且获 NSFC 面上基金。对方吱唔，说：“我好像听过你的名字，有印象的”。但该话我能听出来，他没有找到我的申请档案！继续问，回答依旧是“没通知你，说明你不合适“，最后补充了一句：“请您以后找机会吧”，挂了。电话之余，心有不甘。我并非一定要进南科大，但一个拒绝理由都没有，什么情况都不说明，多少让人有些失落。但好在我既有文人的清高自负，也有推销商人的厚颜无耻。心想：接待员或许资历较低？且朋友交待的考察任务还没完成，有负重托啊。所以决心亲自前往，一探究竟，也毛遂自荐。驱车到达，过了小桥，来到门口，两边绿意盎然，环境优美。正欲步入，被门卫喝住：干什么呢？告之想看看学校环境，属于海外回国应聘人员。回复是，没人接待不能进！于是我电话人事处，无人接！再打，一直无人接！感觉他们可能是美国时间上班，中国时间下班：）过一会，保安队长来了。我开始蛮缠：“你看，你们大楼的条幅不是写着志存高远 xxx 迈向国际一流吗！怎么就不能让人看看校园呢？我又不是什么社会闲杂人员，也不是成群结队！”。队长理直气壮：“那你看你能去市长大楼吗？市长大楼还说要面向全球胸怀天下呢！” 我是深圳人，知道行情，于是辩驳：“深圳市的市民中心、市长大楼可是允许老百姓进去的！只要你有身份证”。争理但不斗气，这是我的一贯原则。但和该队长的辩论挺有意思。于是队长转换话题：“我要是让你进去，你跑到校长那里，那我还不得挨骂丢饭碗？”规矩森严，看来是没办法了。突然看到旁边有学生到门卫领取包裹，我灵机一动，转求学生“能否请你们老师给说句话？”心想反正哪个老师都可以带人，那就无所谓谁了。而且南科大据说海归学子众多，都是同道中人嘛。学生年纪轻轻，但较热情答应了。还透露说，之前也有很多人直接来学校递简历。但遗憾不久即收到短信“很抱歉，老师说暂时不考虑，请先回去吧”。至此，我已有些无奈无语了。剩下的只有一个办法，就是拦领导轿车！我不惜脸，但惜命，也没有窦娥之冤，何必呢！朱清时的电话和邮箱我并非找不到，大学城这么小也保不准什么时候会点头碰面招呼一声，更说不定我小人得志，或有被南科大“诚聘”的那一天。毕竟三十年河东三十年河西，世事难料，凡事都要留有余地。所以回程中我已坦然释怀，所谓尽人事听天命，进不进南科大我已不遗憾，也无所谓。略有遗憾的是不知如何向朋友介绍南科大。但或许酸葡萄心理作怪，我对南科大的印象慢慢形成为以下文字，即：南科大，或有小心翼翼保护自己唯恐受伤的谨慎，其保安的敬业精神值得嘉奖！也或有不拘一格广纳生源的独特，其生源聪明伶俐不输他人！但以我的角度和经验，也以目前的（可能也是暂时的）特定情况下的个例情况说明（哈，所谓科学严谨的写作就是先加上一堆的定语，各位客官请担待）：南科大尚缺乏海纳百川广纳贤才的胸怀；也没有用人唯贤公开透明的招人标准；甚或不拘一格迈向国际一流的软件条件及或人员素质。仅此一家之言，欢迎拍砖！; 13330 次阅读|62 个评论

面试经历：我被突然拷问了一个这样的大问题: 热度 12 wumingdl 2012-6-13 13:24; 昨天跟一个来参加求职应聘的博士谈话。在面试结束前，我问他还有什么不清楚的事要问我的。他于是提出了这样的一个问题：“从一个高技术创业公司角度看，什么样的人才会被认为是优秀的？” 这个问题我被问得很突然，有点措手不及，着实觉得被求职者拷问了一下。我的脑海里迅速闪现了几个回答方式：“得到你的老板的喜欢”，“在完成绩效方面名列前茅”....，最后，我的回答大致如下：要有“一颗诚实守信的心”；要有“两项职业化的素质”：1）自我激励的能力；2）自我控制的能力要有“三项完成工作的本领”：1）对完成工作的交付力；2）对公司决策的影响力；3）对公司部门间的交叉协同的覆盖力要有“四种合适你工作岗位的个性化的特质”：1）对待陌生事物的感悟能力；2）对待差异价值的认同能力；3）对待复杂问题的辨析能力；4）对待不同观点看法的主张能力你若是具备了以上所述的品质要素，你就是一个高技术创业企业的优秀人才了。不知道这样的回答是否算是合格的了，或许是一个学究式的回答了。不管怎样，我是被好好地拷问了一下，值得！我会记住这位求职应聘者的，他的问题让我梳理了原本是一个纷乱的思绪。他的应聘表现是加分的。; 个人分类: 生活点滴分享|8364 次阅读|31 个评论

找工作小计: 热度 1 ruby0912 2012-4-14 23:27; 2011年10月底之后开始制作简历。此后，南京招聘会打酱油一次，看看；部委事业单位尝试三次—海洋局放弃笔试，规划院笔试败笔，农研中心面试、体检2了一回；高校海投7个—哈工大被鄙视；西北农林被鄙视；南京工大被鄙视；佳大放弃试讲；首都经贸试讲后放弃；东华理工试讲后等待；曲师大在等待（貌似单位越来越差……）。总结之后才发现，就业面还真TMD窄，当然了，经济困境+带家属的问题困扰，一直没敢去尝试那些所谓的地方政府引进高层次人才，所谓的正科级之类的；但是，那些所谓的985,211貌似我也望而止步了呢？下一步？边走边看吧。毕业论文赶紧造完，可能还有东北农大？黑大？先把论文写完。; 3060 次阅读|2 个评论

[转载] SCI不仅可以找工作，还可以找老婆（转自小木虫）: 热度 2 friqi 2012-3-12 10:32; 这年头，没有SCI连老婆都找不到我朋友，女，博士，28岁，985大学生物方向博士学位，师从院士。长相端庄，为人很好，秀外慧中，但是稍微有点大小姐脾气。以前曾经有几个男朋友，但是因为人生观和价值观以及家庭反对的关系没能如愿。现在在一所地方高校任职。书香门第，家庭条件不错。现在因为年纪不小，想追求家庭稳定，家里也支持找一个好人，最好是高校青年优秀教师或者有前途的博士毕业生就可以，但是身边由于所处的圈子，不是太好找到适合，所以在这里托我替他征友。注：宁缺毋滥要求：身高1.74以上，身体健康，乐观开朗，为人大方，会处事和做人，外界无恶评。家庭地域不限，农村与否无所谓，但是要求家庭和睦，直系亲属无重大疾病（遗传病）。专业限理工科（文科以及汽车除外），拒绝对身体伤害较大专业（如高分子，有机）。年龄要求28.5-36之间，未婚，长相端正。有出国经历的青年教师，或者参加过公派计划的博士优先。化学/材料（化）类（含生物，环境，能源等相关专业）： 3篇文章以上，文章影响因子总和大于10，有ANGEW/JACS 优先。物理/材料（物）类 (含电子，通信等相关理科专业)： 3篇文章以上，必须要求有一篇影响因子大于3. 有PRB 优先工程类：够吉大的留校条件。如果您自觉够以上条件，就请站内联系，宁缺勿滥。她们家希望她找个搞学术的，但是脑袋比较活的有前途的人。（专业限制无商量，纯粹个人喜好）来自 http://emuch.net/bbs/viewthread.php?tid=4224364; 2630 次阅读|3 个评论

准博士必须面对的三大挑战: 热度 13 jiangjiping 2012-3-1 08:28; 准博士必须面对的三大挑战蒋继平 2012 年 3 月 1 日我这里说的“准博士”指的是已经通过博士资格考试，或者已经通过博士论文答辩，博士学位已经肯定没有问题的博士研究生。但是，这些研究生还没有正式被授予博士学位，有的还需要一些功课和实验的进一步完成才能拿到博士學位。也可以这样说，准博士就是马上要拿到博士学位，很快要走上工作岗位的在读研究生。这些准博士，就我个人的经验来说，一定面临三大挑战。第一，博士论文。第二，申请工作。第三，家庭问题。积极应对这三大挑战，是每个准博士必须完成的任务。第一，博士论文。虽然有些准博士们可能已经通过了博士论文的答辩，但是，完成论文答辩只是说明你已经在实验科目上达到了博士的要求，这并不等于你的博士论文已经最后定稿和印刷出版。因而，要是你在博士论文答辩前还没有正式定稿和印刷出版你的论文的话，你一定要抓紧时间，认真地将论文尽快最后定稿。一般来说，对于已经在一些期刊上发表了数篇专业论文的博士生，可以按照学校对博士论文的统一规定和格式，将这些论文重新编排在博士论文册中。总的来说，一个博士论文除了专业课题上的文章外，还应该包含下列一些内容： 1 。致谢（ Acknowledgements ）。 2 。论文摘要（ Abstract of The Dissertation. 3 。论文目录（ Table of Contents ）。 3 。目录数据表（ List of Tables ）。 4 。目录图表（ List of Figures ）。 5 。论文结论（ Conclusions of the Dissertation ）。当然，最主要的部分是专业文章。我本人的博士论文有五篇专业论文，整个论文一共有 190 页（ 8 X 11” 标准纸张）。博士论文的第一页应该是这个博士学位的学校名称，博士论文的研究方向和题目，博士论文的导师委员会的成员名单及其亲笔签字等相关信息。当所有这些已经准备好以后，就要联系印刷出版社，打印出版。一般要同时印刷好几册，至少学校一册，论文委员会的每个导师一冊，自己留一冊。因而，最起码也要五册。第二，申请工作。因为准博士们马上要拿到博士而走向工作岗位，因而，在毕业前就必须考虑毕业后的就业问题。这就需要在毕业前就着手申请工作的事。当然，能够留校做教师那是很理想的了。不过，对于大多数人来说，这个机率是很低的。因而，在社会上寻找合适的工作是当务之急。要使应聘比较顺利，首先要准备一份很有竞争力的申请材料。有关研究生如何应聘的一些信息，我己经在前几天发表了一些浅见。感兴趣的话，可以参见［决定研究生“钱途”的六个基本要素］（ 1 ）在申请工作这点上，学生应该和导师紧密合作，要争取导师的全力支持。按理来说，一个好导师一定会帮自己的学生找到合适的工作的。道理很简单，学生的前途光明，也是导师的光荣和骄傲。第三，家的问题。因为特殊的身份，一般来说，博士的年龄最小也已经超过 26 岁了。不管男性或者女性，到了这个年龄，应该是谈论嫁娶婚配的时候了。因而，家的问题是博士毕业时面临的一个大问题。假如是单身，而且还没有固定的异性朋友，那就比较自由一些。即使这样，到新的地方还是要找一个住的地方，而且这个地方必须在去之前就找好。假如是单身，但是，已经有固定的异性朋友，马上要结婚，那么，现在的问题是，博士和异性朋友是否能在同一个城市工作，假如不能在同一个城市，家应该建在哪里？对于一些已经结婚有家室的博士来说，这个问题是更明显的了。太太能否在新的地方找到工作，孩子的上学问题，搬家，买房子等等，很烦人的。从上面的三个方面可以很容易看出，一个快要毕业的博士研究生面临多么巨大的生存压力。没有亲身经历过的人，是不会有切身体会的。不过，绝大多数博士生导师应该有亲身经历的，所以，应该体谅自己的学生，应该尽量帮助这些学生。我想，一定会的！与此同时，社会和家庭也应该对这个特殊人群给予特殊的关心，尽量帮他们度过难关，使他们能够精神充沛，满怀信心地走向新的岗位。附记：我那个时候除了要求导师给我一个推荐信外，全部靠自己打拼。在异国他乡，举目无亲，写论文，找工作，搬家，样样都得靠自己，总是生活在一种极限之中。所以，我的感悟是：生活总是充满着挑战，战胜这些挑战，就是胜利！正是通过自己的艰苦努力，在奋斗中不断提升自己的才能（应变能力）。 http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=203132do=blogid=540116; 个人分类: 经验交流|10762 次阅读|28 个评论

[转载]应聘高校教师的试讲技巧: ywmucn 2012-2-13 17:58; 转自： http://www.tianya.cn/techforum/content/140/1/589882.shtml 作者： yxw73211 发表日期：2009-8-30 21:45:39 　　　　当教师不好，当高校教师也没什么好。　　好处：好听的虚名。　　不好处：科研压力与不成正比的待遇。　　　　在实在没事可干的时候，你如果还是没有退路地只有应聘当老师，我就教教你吧（不要认为现在找工作只讲关系，高校还是有惜才的）：　　　　1、好的自我介绍　　　　要自信，平和而有底气。要简洁，不超过3句话，同时又能表明你的姓名、毕业学校，注意用平和的口吻传达自己谦虚的态度。一般高校招聘都是没有学生，只有领导和专业老师听课的哦。　　经典例子：“各位领导、各位老师：大家好！我是xxx,来自xxx大学,xx学历，非常感谢大家给我这个试讲和学习的机会。今天，我要讲的课题是：......” 　　　　2、准备一个既有学术性、又有实践性的教学课题　　　　就是题目要新颖，不可太平淡，要让评委们听到题目就耳目一新。可以象论文一样有主、副标题。千万不要照本宣科，一定要：　　　1、或加入自己的理解；　　　2、或多方引证；　　　3、或推进概念、常识等的理解深度。注意学术性观点的论证或出处，并结合实际讲例证。　　　　3、设计一个好的结构　　　　自我介绍和报出课题已经花了3分钟，其实评委们虽然还没决定要你，但该淘汰出局的却已经基本确定了。接下来，制胜之处在于好的课堂结构，要尽量把精彩的内容讲在前面，比如板书课题之后，你最好马上将课堂讲解的要点分析出来，以便下一步逐步讲解。　　记住：不管应聘对手有多少，评委永远不可能有耐心听完所有人的45分钟。15钟的时候，你已经将部分细节性问题解析了1-2个，别人已经知道你的教学水平了。所以，最好将整堂课的关键问题设计在12--15分钟时进行讲解为佳。也许，你还没讲完，已经叫停了，因为，后面还有人等着哪。如果只有1-3个应聘的，那就只有讲完了。但是，精彩在前照样没错。　　　　4、目中无人　　　　现在很多人没有学师范的，又跑到高校当老师。不要看你在高校时的老师平时随便散漫，学那个样子，必死无疑。也不要紧张，上台其实大家都紧张。防止紧张的方法是：看第三排人的头顶（记住别看他的眼睛，看的位置不要太前，也不要太后），在第一次开口前先在这个位置环顾四周，借机同时平静心气。讲课阶段也只扫视这个位置，所有人就会觉得你在看他，其实呢？你谁都没有看。这就叫目中无人的技巧——当下面没人。　　　　5、板书美观　　　　你的老师可能从不板书。但你切记那是你进大学之后的事。除非你的多媒体课件是经过专家级从内容到形式的把关，否则用的不好，只会适得其反。要用，要注意：　　　1、不要连篇累牍打文字；字不宜多，在于精也；　　　2、千万不要坐在电脑前，看着屏幕讲话。这样没有身体语言、缺乏交流互动的教学，结果是死翘翘；那么，你还不如用粉笔板书保险，只要注意写很长的文字时，别老屁股对人就可以啦，要么缩短精简内容，要么侧面对观众加边写边口述。字不太好不要紧，主要靠工整，别用手擦黑板，别乱圈乱涂，要有1、2、3这样的条理性。　　　　5、仪表风范　　　　声音尽量响亮，显得自信。不要玩粉笔，搓手等小动作。一般情况下两脚与肩同宽，重心正一点，不要歪肩斜背。适度走动加适度手势，能缓解自己的紧张感。准备一份详细教案同时，以板书内容设计一份简案，方便讲课时自己提醒自己下一部分内容是什么。　　　　6、课前训练　　　　反复讲解联系，把每一阶段的时量、速度、抑扬顿挫都要调节好，不厌其烦是成功的关键。如果你的专业牵涉图片，最好图文并茂，图片怎么贴，贴哪里都要实现设计好。　　　　嘿嘿，本人方法屡试不爽，帮过一些人。以前秘而不宣的，还有一些小伎俩，适合不同专业，就不一一详述了。; 个人分类: 教学|2159 次阅读|0 个评论

太原理工大学招聘邮箱爆满，应聘材料被退回～～: 热度 3 liushaobin 2011-12-2 15:36; 之前投过一次，没有回音。昨天看到贴出了2012年的招聘信息，今天又投了一次，结果自动退回，说是对方邮箱满了。 ...... 这态度，这服务，这热情～～～; 8469 次阅读|4 个评论

研究此牛人中国获诺奖指日可待: 热度 4 daladala 2011-10-25 09:27; 希望有专业人士加入，以研究此人为什么这么牛。例如这位伟人是如何开展实验的，如何一个月写一篇文章的，此研究的理论成果必将导致若干年内中国人包揽所有诺奖！必将惠及我们的子子孙孙！我在牛人面前，连小蚂蚁都算不上啊（超级自卑了~~~~(_)~~~~ ）我一个月就得到几条曲线啊。。。牛人从看文献到成稿投出和修改发表都完成了 000000000000000000000000000000000000000000000000000000 看到有专业论坛爆料：最近，学校应聘一牛X。 85年出生，2009年读博士，2011年11月份毕业。德国莱布尼兹研究所，做金属催化有机反应的。从2009到2011年一共发表25篇文章，其中JACS和德国应化9篇，IF大于4的10篇。直接应聘省特聘教授！ ...; 761 次阅读|4 个评论

应聘博士后的怎么不是印度人就是女同学呀？: 热度 11 yzhang111 2011-8-30 23:01; 前段时间开了一个博士后的位子。除了自己在博客里打广告外，还在Nature.com花钱打了一条广告，现在看效果不太理想。申请者寥寥且多数较好的都是印度人和女同学，可本人对印度人不太感冒（对不起啦，不是歧视，是文化背景问题）。本人对女同学没有任何偏见，但鉴于目前本实验室都是女同学，考虑找个男的或许能平衡一下，呵呵。请问各位大虾哪里打广告效果好些？不花钱最好。少花钱也只能是接受美金的地方。先谢啦！; 4596 次阅读|27 个评论

应聘singapore的lecturer一例: 热度 1 liushaobin 2011-8-26 16:41; 今天有一个在美国做posdoc的中国人来我们学校应聘 Undergraduate Teaching lecturer。我们受邀去听该同学报告并且给予evaluate。虽然结束以后head of 我们系跟大家说好话，希望大家能尽量给高分，我们系需要他，但是我估计分数也不会太高。主要的一个问题呢就是把大学生当成了幼儿园的小同学。刚开始讲crystal，给了个solid crystal晶体结构，还有给了个liquid的结构，然后让大家画liquid crystal的图。个人感觉这个创意还是不错的，特别是如果给大一学生上课的话。可是后面就没有任何亮点了，后来讲到dye，给了个图，各种颜色的染料，然后让大家写有哪些用途，等了有五六分钟，给了答案，可以做ink，染衣服，彩笔，这下很多人无语了，感觉讲给幼儿园，起码小学生才比较合适吧。后来又放了一段视频，flexible的液晶屏拿个斧头砸，结果怎么砸也砸不坏。 45分钟感觉什么也没有讲，反正感觉很不好，不知道这位童鞋能不能成功，但我觉得希望不大。; 3261 次阅读|1 个评论

失业（一）: dongzg101 2011-8-1 05:18; 03年元月离开花红就失业了，不过正忙着玩呢。大概是三月底四月初，花红研发部的部长，原来的花红药业总监，高级工程师广西中医学院毕业的也辞职了，迄今为止，还在家，没有工作。她告诉我，桂林三金药业的副总是她同学，我就跑去应聘，刚好那时是非典时间，刚和它们的人事处长聊聊过去的研究经历，交了简历，就等通知，它们要等到非典过才开始招聘。那时是住在广西师大的旅馆里，晚上没事，在广西师大上网，发现广西师大要招一名蛋白质专业的硕士当老师，就把简历改了改，直接找生物系主任去应聘。第二周一，他们系领导们集体讨论，因为专业不对口，最后没有成功。又继续回家玩电脑。; 1864 次阅读|0 个评论

您需要他吗？—-推荐一位即将毕业的博士研究生: 热度 4 wzhong 2011-2-17 10:57; 他， 27 岁， 2006 年从安徽大学本科毕业来到南京大学物理系（现为物理学院）凝聚态物理专业做我的硕士研究生。由于学习成绩优异，科研工作勤奋刻苦，2008年被批准提前攻读博士学位，将于今年 6 月毕业。五年来，他在科研工作中勤勤恳恳，在碳纳米材料的合成与性能表征方面做了大量的工作，取得了很好的科研成绩。到目前为止，已以第一作者身份发表 Journal of Physical Chemistry C （影响因子 Impact Factor : 4.224 ） 3 篇， Carbon （ Impact Factor : 4.504 ） 2 篇， Journal of Solid State Chemistry （ Impact Factor : 2.34 ） 1 篇，为 Materials 杂志撰写综述文章 1 篇，另外还有一些研究结果正在归纳整理中。有关新型碳纳米材料的合成技术申报了 2 项中国发明专利。他的最大优点是独立工作能力强。研究方向确定以后，他会主动调研大量文献资料，了解该领域发展动态，根据实验室具体的科研条件制定出切实可行的实验方案。对于在研究过程中发现的问题或困难，他会充分利用与校内外的科研合作来解决。他乐观、自信、极易相处、接受新事物快、具有创新意识和能力、有强烈的事业心。并且能够在有限的条件下做出比较好的工作，富有很强的团队协作精神和组织协调能力。能够自己熟练操作很多先进的大型仪器设备并掌握了多种纳米材料的制备技术。在南京大学这五年中，他先后获得荣获“潘雪平奖学金” 、“赵安中奖学金”、“南京大学优秀研究生”称号，并荣获首届教育部“博士研究生学术新人奖”。他希望到高等院校从事科研、教学工作，如果科学网的朋友认为他是您合适的人选，请给我留言，谢谢！; 个人分类: 论文交流|4176 次阅读|3 个评论

令人失望的应聘者来信: 热度 1 siccashq 2010-12-30 15:08; 和一位应聘者的通信记录，很有意思，来应聘不谈自己的科研想法，而是谈女朋友如何。大家可以说说这样的应聘者应该如何回答。我对这样态度的应聘者是很失望。阅读后面的信请从尾到头来读。还有一些应聘者，信里没有任何内容，就添加一个附件简历。这是用心去应聘？ XX同学，从邮件中我只能对你的业务水平和应聘动机做出评价，我觉得你的动机在于维持感情而不是我们团队的科研，对于这样的应聘信你觉得是否合适？我只是提出我的建议，是否采纳取决于你。祝你未来应聘成功。黄庆 -----原始邮件----- 发件人: 发送时间: 2010年12月30日星期四收件人: 黄庆 huangqing@nimte.ac.cn 抄送: 主题: Re:Re: Re:Re: XXX 南京XX大学有机化学硕士浙江XX人课题：XXXXXX 黄先生：您好！您的有些观点我不是很赞同。我觉得一个成功的人是应该事业，家庭和朋友关系都能处理得非常好的人，而不是单单只是事业。您说我应聘的是我们你们的团队，应该展示我的个人业务能力和事业规划，好像您还没给我机会展示吧？是不是太武断了呢？我是一个很重感情的人，但那也不能说明我不是一个以事业为中心的人吧？对一个人的了解不是靠一句话就能判断的吧？ Thank you all the same ! XXXX 在 2010-12-30 09:31:34，黄庆 huangqing@nimte.ac.cn 写道： XXX同学，你很考虑你和女朋友之间的感情问题，无可厚非。但是你应聘的是我们团队，应该展示你的个人业务能力和事业规划。很抱歉，目前我们这里没有适合你的岗位。黄庆 -----原始邮件----- 发件人: XXXX 发送时间: 2010年12月29日星期三收件人: 黄庆 huangqing@nimte.ac.cn 抄送: 主题: Re:Re: XXX 南京XX大学有机化学硕士浙江XX人课题：XXXXXX 黄先生：您好！女朋友是在XXX的总部-- 宁波工作的，做成本会计的，应该不会被派去上海工作的。如果真被派去，我们也是会想办法让她回宁波来工作的，她得跟着我走，嘿嘿。跟她家里人商量过了，以后我们两个就在宁波发展。而且她的舅舅也在宁波工作，这样她的家人也放心些！祝好！ XXX 在 2010-12-28 23:05:29，黄庆 huangqing@nimte.ac.cn 写道：你女朋友去上海怎么办？ -----原始邮件----- 发件人: XXXX 发送时间: 2010年12月28日星期二收件人: huangqing@nimte.ac.cn 抄送: 主题: XXX 南京XX大学有机化学硕士浙江XX人课题：XXXXXX 黄先生：您好！由于女朋友在宁波工作（XXX），所以我也想尽量在宁波工作！谢谢！祝好！; 个人分类: 甬道行|5637 次阅读|7 个评论

感谢苏大: sstone2009 2010-11-27 09:01; 昨日上午去苏州大学独墅湖校区，给几位师长同学赠书。有位同学忍不住为我抱不平：当年你没有留下，是苏大的损失，是苏大没有长眼睛。同学这话其实言重了，一是我没有那样的本事，至今连一篇SCI的文章都没有发过，按照时下的评价标准，我充其量是本科毕业的普遍水平；二是苏大一直在前进着，她的发展步伐还是那样有力、坚实。倒是我要十分感谢那次经历，要感谢苏大，促使我有了下一步的成长。那段应聘经历，让我了解一些真切的而残酷的现实，那是常人所无法改变的，除了默默承受，或者淹没，或者迸发新的努力的动力，别无他法。我也因此彻底读懂了《大学之林》这部让我压抑了许久的长篇小说。就是因为这段应聘经历，我才能去清华大学。在我的心底里，清华的宽广、厚德与苏大的冷峻、玄妙形成了鲜明的对比。尽管，我只是在清华作了两年短暂的停留，但正因为这两年，给予了我后半的人生足够的启迪和自信。从此，我可以从应聘的失落中摆脱出来。我也坚信，当年的应聘，并不能代表苏大的主流，其中只是一小撮人的别有用心而已。我的导师，就足可以代表我的母校的主流，他的严谨，他不屑随流的风格，他时刻惦念着学科发展的焦虑即是许多优秀苏大人的缩影。苏大是我的母校，尽管我很难有机会为她服务了，但我会常去，去看看我学习、生活过的记忆，去看看我老师们，去感受带给无限期待的五年时光中的那些细琐点滴; 个人分类: 读书杂记|3164 次阅读|1 个评论

应聘单位要求写作文: anan 2010-11-25 13:57; 突然想起一件事来，在去年找工作面试的时候，一家公司要求在面试前先提交一篇作文，题为如果我是阿凡达，当时觉得挺无聊的，就放弃了。从小学开始写作文，一直写到上大学，眼看就要毕业了，怎么还要写作文？这家公司到底出于什么目的？类似的招聘你见过吗?欢迎一起讨论。; 个人分类: 工作学习|3050 次阅读|0 个评论

[转载]工作面试的21条实用法则: anan 2010-9-8 14:39; 经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢?在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作??? 　　如果说简历是需要适当包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试官不诚实的感觉，这是大忌，希望大家重视。　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条面试提示将给你带来成功的契机。　　1、足够的简历备份。　　当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。　　2、面试礼仪的充分准备。　　你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的首因效应，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。　　3、不要准时到达要提早到! 　　不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。　　4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。　　一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。　 5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。　　用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果。　　 6、完整地填妥公司的表格。　　很多公司面试前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。　　7、紧记每次面试的目的都是获聘。　　清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。　　 8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。　　大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。　　 9、将你所有的优势推销出去。　　营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。　　 10、给出有针对性的回答和具体的结果。　　无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。　　 11、不要害怕承认错误。　　雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，因此，不要害怕承认过去的错误，但也要主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。　　 12、若时间允许的话，阐述和过去业绩成就相关的故事。　　过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。　　 13、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切。　　尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话，也可以利用在公交车上的时间去构思和准备。　　 14、面试前先自己预演一下。　　预演一下你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。　　 15、知道怎么回答棘手的问题。　　大部分的主要问题事前都可以预料到，但是，总会有些让你尴尬的问题，以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 16、将你的长处转换成与工作业绩和效益相关以及雇主需要的用语。　　如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。　　 17、说明你的专长和兴趣。　　对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱，不可忽视。　　 18、清楚自己的交际用语。　　对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。　　 19、用完整的句子和实质性的内容回答问题。　　紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用是的或不是来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。　　 20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。　　公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试，在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。　　 21、一定要准备问题向面试者询问。　　准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，比如关于企业文化、部门之间的同事情况，企业发展的问题，他们对员工有哪些培训计划等。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能还是专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，积极的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。这些问题将能够帮助你获取有效的信息，同时表达出你对工作的兴趣和热情。　　每次面试的时候，朋友们可以拿出这21条来对照，看看哪些做得不好，如何去改进，把每次面试都作为提高自己的一次机会。只有在面试过程中不断的总结和提高，才能再下一次面试的时候，发挥更出色，那么，成功也就离自己越来越近。祝愿大家面试成功，并找到称心如意的工作。　　下面简单说一下在面试的时候，短短两分钟的自我介绍应该怎么说? 　　建议你的回答包含以下内容：(1)你的职业生涯目标、方向和规划;(2)你掌握的各种技能(功能性、内容性、适应性技能);(3)你的综合能力：一般能力和特殊能力;(4)你的成就、经验及资历;(5)你的工作事业价值观;(6)你所受的教育和培训情况;(7)你的人生重要经历：当然是最好与求职目标有关的经历;(8)你的业余爱好和兴趣，不要漫无边际的说兴趣，而是这些兴趣能对你的工作有很大的帮助。转自：中华英才网; 个人分类: 工作学习|1888 次阅读|0 个评论

[转载]65种应聘技巧回答: edwina 2010-5-31 20:47; 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是管理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为或我希望能按照公司的管理思路发展。 7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。 16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。 19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。 21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 26、为什么要离职? 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。 28、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 29、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 31、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。 32、你通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。 33 、怎样对待自己的失敗？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 34、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。 36、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我。、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。 38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官骗了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 41、如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 42、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 44、与上级意见不一是，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 46、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。②避免把离职原因说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。④但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。求发展也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。 49、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。 ①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。 51、谈谈你过去做过的成功案例？回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。 53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 55、这个职务的期许？回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 56、为什么选择这个职务？回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。分析：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。 57、什么选择我们这家公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 58、认为你在学校属于好学生吗？回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。 59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 60、工作中学习到了些什么？回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 61、想过创业吗？回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？ 62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 63、何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 64、你并非毕业于名牌院校？回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。 65、怎样看待学历和能力？回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？; 个人分类: 科学评论|2162 次阅读|0 个评论

秋雨中，路遇校园里排长队的应聘学子们: chensh 2010-5-22 00:33; 今天（指2008年秋末冬初的一天）是周末，按计划该是我一家三口忙碌的时候，爱人送学生去考场，我则送女儿去补习。女儿六年级了，她的学习是全家08-09年度的头等大事，不得不重视。何况她的老师们和同学们也是这么说的，我这个家长也不能太落后。全家早早起床了，外面正下着秋雨，协助女儿快速整理好上学用品时，骑着电驴就出发了，路过西边体育馆，路边已经有一个接近200米的长队，看得出他们都是学生，我想他们已经排了很长时间，估计不到7点就有人到了。正当我纳闷这是干什么的时候，看到他们穿着整齐、手里拿着很多材料纸，想必参加公司的校园招聘会。尽管对同学们冒雨起早应聘，心里有些感怀，心想学生们也不容易。但因有送女儿上学的任务在身，没有多想，带着女儿就出了南三门。女儿吃早餐后，按照老师的要求誊写她自己的作文，快速浏览了她的作文。写的正好是《秋雨》，作文的末尾有秋雨，你的轻柔；秋雨，你的顽皮活泼。迷恋啊，我的秋雨！等句子，看了这些句子，心情好了很多，顿时觉得生活多美好，更不觉得辛苦了。课堂上，我陪着女儿听了一节课，老师在启发学生思考对与错，我听完一节课，因为有事就提前回家了，可以想象的出，下课后，她的家庭作业肯定是写一篇与对与错有关的作文。回来时，还没有到校门口，远远就看到很多人在校门口聚集着，心想未必是应聘同学排队排到校门口了，那可是大几百米呀。走近一看，果然是如此，很长、也较宽，但秩序非常好。没有看见有保安维持。取上电驴，再往前慢慢地移动，走到西四楼门前的、靠近操场的东西向路口，又发现一路队伍，同样是很长、也较宽。这阵势着实让我有些吃惊。再打听，周边的高校，如科院、理工，都来了。联想到前几天我担任系主任和专业主任的毕业班同学跟我交流其应聘体会，深感学生就业形势的变化之大。这几年，每年自己和有关老师一起都要费九牛二虎之力，总算将大多数学生安排比较高的平台、他们心仪的城市去实习。感谢那些门户网站们，感谢那些专业网站，也感谢那些综合网站，你们的发展为学子们的成长和就业提供了很好的平台。如今，金融给危机了，不知道是否会不会殃及互联网，程度会怎样？说到这里，又想起，近年凡是出了危机，总有些人喜欢往农民、工人兄弟们身上推。前不久，牛奶出了问题，有人就说那是不法奶农惹的，后来事实证明不是，至少主要不是。这回金融危机了，总该不能怪农民、工人兄弟们吧。该专业精英们好好反省了。不能说远了，联想到自己当年毕业时，对未来充满了憧憬。今天的学子们，我想他们也是带着希望而来的。希望他们回去时有个好心情。（注：这篇文字是作者2008年秋写的一篇随想，写成后一直放在我的草稿中，一放就是一年多，今天（2010年5月21日）偶尔想起，自觉没有太大的不妥，改了个别错字就发布了。虽然时过境迁，但这篇文字记录的确确实实是作者当时的感受。当时，路过校园的应聘现场后，回到家化了20多分钟就写成，几乎是一气呵成的。自觉文字功夫不佳，从来没有这么顺手过，说来也是奇怪。）; 个人分类: 社会观察与思考|3677 次阅读|0 个评论

适当地看待领导的许诺----谈谈高校应聘的感受: wudaocheng 2010-4-5 22:55; 近来，不断有报道提到某些海归由于领导许诺不对现而做出了极端事件，但却很少有本土人士的相关报道。我想主要原因还是海归回国以后还没有转变思想所致，因此建议海归们回来之前先进行国情教育。可惜的是现在这方面的信息太少且不真实，所以老有海归中招。本人也经过求职和招聘海归的经历，所以很想谈一下此方面的感受。我应聘时正是全国大学轰轰烈烈开始引进人才的时候，所以一投出自己的简历，马上就有4-5个大学有响应，那时候感觉哪叫一个好，某日某某大学某某学院领导亲自来访让我受宠若惊，领导先是侃侃而谈，接着是苦口婆心劝我上任（许诺有个小位置）。我当时回答和家里人商量，回去一了解，不禁一惊，领导说让我夫人在另外一处上班，两边相距数十里，如何开展工作，家庭任何安排？宛言拒绝。某日某某大学人事处领导亲自来访，先宴请我们全家，然后请我们全家赴所在大学考察，感情至深，令人感动。于是携夫人前往，学校领导热情款待，提供的物质条件令我动心，当即决定去此地工作。但是当我决定要签合同时，发现合同中其工作业绩要求太高，估计是难以完成，正在踌躇间，人事处领导说这些条件是有些高，不过大家都不能完成，所以完成不了又不要紧。另外又发现原来答应的安家费有所减少，一时还不好意思提出来。所以向人事处领导提出考虑一下，到学院了解一下情况，学院派了一位同志和我联系，过了几天，当我再打电话时此人已经离开了，这给我很大的疑惑，为什么他要走？想想也不敢马上签合同了。后来打听由于学校条件和个人待遇太差，年青博士几乎都走了，我想这样的学校还是不去为好。今年他们从海外以最高待遇请回来的一位教授（也是我的朋友）也走了。看来当时我不去是正确的。后来有次开全国会议我见了该学院的领导，他还说很遗憾后来您没有来，也不知道是为什么？这样一来我总是要工作的呀！正好我毕业学校招人，老师也恳切希望我回去，我就决定了去了，当时就没有再想个人待遇、住房、工作条件等，因为不好意思开口，就按照人事处规定办就可以了。现在看来有些内容还是没有对现，不过大部分是已经实现了。所以，总结起来，应适当地看待领导的许诺（尤其是口头承诺），还要自己打听该单位的情况，最好有熟悉的人能够把内容具体情况了解清楚，领导的许诺往往有一定的折扣，这样才能做出正确的选择。现在有不少海归想到我这里工作，希望我的经历能够对他们有所帮助。; 5127 次阅读|2 个评论

面对硕博士们的应聘提问: jxz1963 2009-10-18 23:31; 自从在博文里透露单位招聘硕博士的消息后，无论是博客还是我的伊妹儿，都有些没有想到的火爆，不是因为有什么可点击的焦点新闻，而是面对硕博士们众多的简历和应聘提问。 15 日一大早，在陕西师范大学化工学院，与胡教授的交谈中，让我体会到了胡教授严谨的学术风范、甘为人梯的师德，以及高等师范学校毕业生的许多无奈之处。用胡教授的话说，师范学院毕业的硕博士们的学术水平、动手能力、实验功底等均可与一些著名院校相比，其水平不在其他院校之下，但分配时却往往不尽如人意。究其原因，就是一个师范的定语而已。 15 日下午，我如约赶到陕西科技大学生命科学院。进入会议室的一瞬间，让我有些发懵：真没有想到，在一个小小的会议室里已经聚集了十七八个男女硕士生了。可以不夸张地说：这是我一生中见到的最多的硕士生群体了！在他们当中有山东来的学生，有陕西的学生，还有河南、湖南、湖北来的学生，在这些学生中有学食品科学、食品安全、食品加工、食品检测，还有学制药的、仪器分析的。记得一位来自湖南女硕士生，说她的外语水平已经很高了，希望能得到相应的职位等等提问。面对这么多的莘莘学子，我的头部开始有些发汗了。在我简单地介绍了我们院的基本条件后，我主动简要地介绍了学子们普遍关心的待遇问题以及人生价值体现和今后发展问题。从他们的众多提问中，我也体会到了，学子们在科研方向、科研环境、教育培训等方面有更多的关注，而没有一个学子问我每个月能拿多少钱的问题。在我看来，不论是什么学历，工作了首先要考虑的就是生活和待遇问题，而他们偏偏在这方面没有只言片语，这就更让我不安了！一个女硕士问我：工作后能否提供我们相关的培训机会呢？对于员工的培训工作，年初时我们就专门研究了相关的培训机制和办法，所有的员工都有相应的培训机会。在回答一个男硕士的如果研究生阶段不是学粮油加工专业的，能否考虑接纳的问题时，我告诉他我们中粮集团的食品产业链是从田间到餐桌，我们院的业务也将以油脂为主，其他兼顾，并鼓励他将简历投给我院。还有一位同学说她是偏重仪器分析的，对几乎所有的检测仪器了如指掌，问我们单位有多少相应的大型仪器设备，需不需要她这种专门人才时。我告诉她，我们单位对于油脂、食品、饲料方面的检测工作，需要仪器分析方面的专业人才，但更需要研究开发型（包括仪器的开发）的人才，而不是需要操作这些仪器的人才。从一开始，我就注意到，无论是男生还是女生，我对他们都保持着一种平等的待遇和平等的机会，我不仅讲了师大仇老师说的：现在硕士生是阴盛阳衰，女硕士生要比男硕士生优秀，听话勤快能力强的评语，还讲了一些研究部门人员结构的九女一男的不协调比例。在回家的路上，我反复在想，作为一个企业型的研究设计院，如何在激烈的市场上羸得机遇和发展，不是机制的问题，而是人才的问题。人才是最关键的因素之一。; 个人分类: 我的观点|4225 次阅读|3 个评论

应聘外企什么样的求职简历易通过: xie0612 2009-10-10 20:46; 应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？　　柯达：内容符合职位要求的简历容易通过　　柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。　　例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。　　又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。　　惠普：有亮点和特点的简历容易通过　　惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。　　另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。　　IBM：主题明确的简历容易通过　　IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。　　礼来：关键信息反映准确的简历容易通过　　礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。　　微软：简单明了的简历容易通过　　一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像我熟悉JAVA编程语言或我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售，或者说我在某一方面有自己的特长，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。　　NEC：中英文对照的简历容易通过　　应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。转载应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/ ,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-49651-1-1.html; 个人分类: 转载|1991 次阅读|0 个评论

生物求职的忠告: biogo 2009-2-3 16:34; 回顾2008年，展望2009年，新的一年开始，面对的是更多的渴望和更多的挑战！生活固然需要激情，但生物最渴望的是踏实！ 2008年的11月是公司面向社会公开招聘的一个月！通过近一个月的面试我发现了当今大学生的几点弊端给大家分享下，希望同学再去求职的时候尽量避免这样的问题。 1.衣衫不整者！ 2.不按时到达者！ 3.面试带家属者！ 4.交流能力及差者！ 5.开口就谈待遇者! 6.不敢正式主考官，答非所问者！ 7.大学期间无任何生活阅历者（大学兼职生活） 8.不热爱所学专业，理由被迫无奈者！; 个人分类: 工作心得|3291 次阅读|0 个评论

女大学生为何在应聘中频频遭遇性骚扰?(图): sxzx 2008-10-17 21:10; 女大学生为何在应聘中频频遭遇性骚扰?(图) 作者：三峡在线身在大学的三峡在线知道，每年的这个时候，很多大学生都在制作求职简历四处求职了，有的大学生甚至是不远千里四处奔波，参加各种各样的人才招聘会，到公司参加一轮又一轮花样繁多的面试等等。于是，也正是每年的这个时候，我们同样会看到女大学生在应聘中频频遭遇性骚扰的报道。今天，三峡在线再一次看到楚天都市报报道：近日，多名女大学生向本报反映：她们在应聘某影视中心的职位时，遭到该公司负责人的性骚扰。目前，水果湖派出所已介入调查，民警希望有类似遭遇的学生站出来指证。女大学生为何应聘中频频遭遇性骚扰？（图文无关） 2007年的时候，三峡在线曾经写过一篇文章《女性最易遭遇性骚扰的十大职业》。其中我曾经提到了学生。当然，一般是指女学生，尤其是女大学生。我当时是这样写的：在女性遭遇性骚扰如此普遍的现实面前，青春亮丽的女大学生自然无法幸免。女大学生经常在家教时、在求职应聘时、在影楼拍照时、医院看病时、在公共汽车上、在泳池里都会遭遇不同程度的性骚扰。当然，还有一些来自于自己的老师或者是同学，近几年来，不是经常报道有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件吗？相关报道很多很多。三峡在线在此也不多提了。曾经，三峡在线看到有人分析女大学生遭遇性骚扰的主要原因这样说道：新世纪的女大学生注重外貌美与心灵美的结合，她们青春、活泼、乐观。娇美的脸蛋、靓丽的身材、大胆的时装，使得女生成为异性性骚扰的对象。或许，这是一个重要原因，但青春漂亮不是错。我们不能让性骚扰现象成为妨碍女大学生正常生活和学习的一个突出问题。无论是从尊重女大学生个体生命尊严，还是提倡社会文明的角度，这一现象都应引起有关部门足够重视，并寻找相应的解决方略。同时，我们的女大学生也应该敢于对性骚扰说不。就像文章开头的那位女大学生一样，虽然我们是在求职，但我更需要的是一种人生的尊严。 ---------------------------------------------------------------------- 文章的最后，顺便把以前的那篇文章《女性最易遭遇性骚扰的十大职业》放在这里与大家分享一下。女性最易遭遇性骚扰的十大职业作者：三峡在线性骚扰，一个古老又现实的社会问题，它既包含道德考量又包含法律约束。据相关资料记载：性骚扰一词出现于1974年。当今，性骚扰正在成为一个全球性的热门话题。那么什么是性骚扰呢？虽然从它的出现到现在已经过去了20多年，但对性骚扰的定义很少有一个抽象和理性的定义，大多都是描述性的。现在国际上关于性骚扰的定义最具权威性的是欧洲议会1990年在议会决议中的一个定义，这个定义是性骚扰是指不受欢迎的性行为，或其他以性为目的的行为，他损害了工作女性与男性的尊严，包括不受欢迎的身体接触、语言或非语言行为。从作者三峡在线查阅的大量的资料显示：虽然对性骚扰的定义世界各国表述各异，但关于其内容的要素现已基本达成共识。其要素一般包括四个方面：一是此行为必须是带性色彩，以性为目的的行为；二是此行为对承受方而言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是承受者对该行为的接受与否会对其工作产生直接或间接的影响；四是这种行为可导致工作场所中不利的工作环境，欧盟将之称为敌意性工作环境。很多专家这样认为：当一个社会的物质文化生活水平处于匮乏时代，性骚扰事件就相对的匮乏，反之，当一个社会的物质文化生活水平处于丰富时代，性骚扰事件就相对的丰富。由此可见，饱暖思淫欲，饥寒累果腹的比喻正是对两种不同物质文化水平社会的写照。当代中国，随着物质文化生活水平的不断提高，性骚扰事件的频次增加也就并不奇怪了，只不过这种有违道德与法律的性骚扰事件，却为规范人的道德行为的法律底线带来了定位的困惑。三峡在线今天并不想对性骚扰本身做过多的探讨。经常看见不同的媒体都在频频报道一些性骚扰事件，那么究竟有哪些职业最容易遭遇性骚扰呢？就三峡在线本人的关注，下面来做一个盘点《女性最易遭遇性骚扰的十大职业》，与大家分享。 1、导游随着人们生活水平的提高，旅游成了人们生活的一种时尚。今天在新浪新闻中心的2007五一黄金周专题中看见一个消息《漂亮女导游黄金周频遭男游客言语性骚扰》。导游本身就是一个容易遭遇性骚扰的职业，更何况那些漂亮的女导游。当然大多是一些言语上的性骚扰，一些男游客经常用一些荤段子来骚扰女导游经常出现。从三峡在线本人随团旅游的经历来看：的确经常发现很多导游都有遭遇性骚扰的情况。也不怪有些导游在文章中写道：难道遭遇性骚扰就是导游工作的一部分？难道我们导游员就不能用法律武器保护自己的权益？遇到性骚扰只能哑忍？！拒绝性骚扰就会被客人投诉？！。 2、护士护士被尊称为白衣天使，他们给人的印象永远都是那么体贴、温柔、细心。美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，浪漫、多金的追求者众多，当然，也自然少不了遇到很多的性骚扰。在医院，护士遭遇医生性骚扰的不在少数，当然都在各种掩护之下进行，如果护士不从，很容易被扣上缺乏职业道德的大帽子。同时，一些不怀好意的男病人也经常用一些言语，甚至于一些动作对护士进行性骚扰。一般，只要没有遭到性侵害，这样的性骚扰便算没有突破底线。 3、保姆保姆属于家政服务业。随着生活水平的提高，人们对家政服务的需求也越来越多。现在的家政服务业虽然逐渐职业化，但从业者大多文化层次低、自我保护能力弱，很担心因让雇主不高兴而丢掉了工作，面对性骚扰往往不知所措。男性雇主也正是抓住了她们的这些弱点，从态度暧昧发展成性骚扰。这样报道也是屡见不鲜，其表现形式大致有：男雇主若无其事地向她们暴露身体、要求她们触摸身体、裸体或者穿内衣随意走动、找各种机会不怀好意地看她们甚至偷窥。更有甚者，有的雇主会把这种性骚扰发展成为性侵害，强迫她们发生性关系或者进行性行为。 4、秘书女秘书的身份很特殊，长期工作在公司管理者和行政领导的身边，因此与领导单独相处的机会很多。同时其升迁、聘辞直接受到领导的左右。如今，在人们的心目中女秘书似乎与了情人的代名词。在这样的社会大环境中，她们可能面对很多的性骚扰。有些领导赤裸裸地在工作时间用语言、身体挑逗她们；以获得或者保持某种工作中的好处（包括加薪、提拔、提供培训机会、调动）为条件，向她们提出性的要求；如果她们不服从其性要求，便以压制、打击相威胁。在这样的情况下，也许她们中的大多选择了默许。从而也将这样的这样的性骚扰演变成为一种交易，成为日后升迁一个重法码。 5、空姐空姐作为一种服务行业，以姣好的容貌体态为很多人注目，同时也会遭遇很多的性骚扰。这种性骚扰不仅仅来自飞机上不怀好意的乘客，甚至于空姐们上班途中，每逢走到转角处或偏僻区域时，就会有施工人员上前调戏，还有人爬到女卫生间顶上揭开屋顶档板偷窥甚至偷拍 6、演员三峡在线认为：中国演艺圈的2006年，可谓是一个潜规则年。一起又一起的潜规则事件，其核心无疑是那些漂亮的女演员遭遇性骚扰的例证。N多的艺人在博客上张贴文章，大爆艺人饱受导演、主管、广告商性等等骚扰过程。当然，这些人中有演员，也有模特，还有N多的选秀选手，在此，三峡在线就不一一赘述了。也不怪有人说：演员遭遇性骚扰是一个永恒但很难说清楚的一个话题。 7、学生在女性遭遇性骚扰如此普遍的现实面前，青春亮丽的女大学生自然无法幸免。女大学生经常在家教时、在求职应聘时、在影楼拍照时、医院看病时、在公共汽车上、在泳池里都会遭遇不同程度的性骚扰。当然，还有一些来自于自己的老师或者是同学，近几年来，不是经常报道有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件吗？相关报道很多很多。三峡在线在此也不多提了。 8、教师记得在2003年，武汉女教师何某状告上司盛某性骚扰最终胜诉。据悉，这是全国首例性骚扰胜诉案。同样的报道也是比比皆是，如海口一女教师校内遭遇性骚扰愤而辞职等事件也频频发生。女教师所遭遇的性骚扰大多来源于那些身边的同事，当然还有一些也来源于部分品行极差的学生。三峡在线的朋友、著名的网络写手十三虎曾经盘点过一个《国内十大令人瞩目性骚扰案》。其中十大中就有两个是女教师遭遇性骚扰的案例。由此可见，女教师遭遇性骚扰的比率是如此之高，也被如此关注。 9、的姐随着社会的进步，男女平等的思想体现得越来越充分。女性司机现在越来越多，的姐也成了一个新名词。的姐就是那些开出租车的女司机，这也是遭遇性骚扰与性侵犯中不可忽视的一个群体。在这一群体中，经常遭遇一些男性乘客的言语骚扰，甚至于性的侵犯。经常有报道称：的姐被强暴、抢劫等，甚至于遭到杀害。三峡在线特别感谢朋友、著名网络写手兖州马刀提供的这个思路。 10、特殊我这里所说的特殊，是指一些特殊行业服务行业中的那些女性从业者。在销售、餐饮、宾馆、休闲等服务领域，女性遭受的性骚扰最容易被人们忽略。在这样的工作场所中，人们很容易将调情、示爱与开玩笑混淆，把本职工作与性厌恶模糊化。面对顾客对雇员进行性骚扰时，如果事情不太出格，老板一般都会置之不理，个别老板为了避免大的损失，甚至要求其女员工去诱惑顾客。这些行业的老板要求从业者有相关的服务能力，即使顾客有些过分，她们也只能和气生财。面对性骚扰这样一个广泛存在的社会现象。我国在修正后的《妇女权益保障法》中明确规定：其中的任何人不得对妇女进行性骚扰、用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰、对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚三个条款，在我国立法史上第一次清晰而又明确地对性骚扰行为说出了不字。面对性骚扰，我们应该给与什么样的态度？有多少女人选择了沉默？她们该如何应对？谁又将在遭遇性骚扰中成为下一个被猎取的目标？这是我们应该共同参与和关注的一个时代话题; 个人分类: 社会时评|2572 次阅读|1 个评论

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