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[转载][面试官最有可能问的问题][生活休闲][DOCX/15K]: lcj2212916 2014-12-30 00:35; Basic Interview Questions 基本的面试问题 : Tell me about yourself. 介绍自己。 What are your strengths? 你有哪些强项？ What are your weaknesses? 你有哪些弱点？ Why do you want this job? 为什么你想应聘这个工作？ Where would you like to be in your career five years from now? 五年之后在你的职业生涯中你希望自己能走多远？........... 下载地址： http://www.400gb.com/file/81319904; 886 次阅读|0 个评论

我心目中理想的大学教育: 热度 1 lvxinyuabc 2013-1-15 17:21; 一、教育权利的平等高等学校是人民的钱建设的，因此每个人都应获得公平的受教育的机会，让每个积极进取的人都能接受良好的教育。为了实现这一目标，必须去除高考的一票否决制度，但要给高考成绩优秀的学生以优先教育的机会。如让高考成绩优秀的学生直接接受教室的课堂教育，如果教室有多余空间可以接受旁听生。如没有足够的资源，可以利用空闲的教室同步直播老师的课堂授课。即使没有足够的教室，老师的课堂授课应进行录像，传到公共教育平台上去，让全国的学生都可以点播。二、旁听生的权利旁听生可以申请毕业证、学位证。三、课程考核、毕业答辩每门课程的考试应由全国统一命题，这样利于学生成绩的比较，让今后的学生的就业不以出身论英雄，不再看毕业学校。笔试应像高考一样严格监考、不得出现舞弊现象。对于像面试、毕业答辩应在相关媒体同步直播，并邀请更多的记者、学生、老师或教育部专门组织的评审专家进行评审。面试官应是相关领域的专家或教育部专门的考核专家进行考核，严格考核，一次不达标，下次再考，直到达标为止。四、专业、年限限制大学教育应取消严格的专业限制，学生可以根据自己的兴趣自由选课，自由选择专业，学生申请什么专业的学位、毕业证，应按照相关专业的规定，看是否通过相关专业规定的核心专业课的考核及公共课的规定。大学取消年限的限制，但在毕业正上须注明所用时间及综合成绩评定。学生可以自由选择是否去教室学习，以最终的考试成绩为准，而不应加什么平时成绩，让很多学生马虎过关。所用时间和综合成绩评定是学生能力的标准，发证学校或单位只是一个名称而已，并没有太大的意义。五、课程设置课程设置应该更加广泛，除理论基础课、专业课、公共课，增开公众演说、辩论赛、管理组织等对能力提高非常有帮助的课程。像演讲、辩论、以及学生兴趣爱好有关课程必须采用面试方式，不限制其考试次数，以最后一次考试成绩为准。; 个人分类: 生活点滴|4844 次阅读|2 个评论

求职面试的准备和技巧: 热度 1 kejidaobao 2011-6-28 14:00; 文/鲍金勇面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就取决于细节，而这些细节可能由平时的习惯所致。例如，平时不注重发型，面试时就可能给人一种缺乏职业形象的感觉；有的人喜欢侃侃而谈，在面试时可能过于随意；见面说话从来不笑，让面试官觉得你把面试当成一种折磨。本文谈谈面试的准备和注意事项。 1 面试前的准备 1）了解应聘职位、单位及其所在行业。查找相关行业报告，了解行业概况。然后对应聘单位进行全方面扫描，包括企业的历史和发展前景、规模、主要业务、品牌、战略及市场，最重要的是企业文化。甚至还可以搜集企业领导的年终讲话，了解企业想做的事情和存在的问题。熟悉你应聘职位所需的专业知识。 2）了解应聘企业可能采取的面试方式。网络上关于面试方面的经验应有尽有，你要了解面试方式和基本应对方法，切忌把拿到offer者的答案当自己的答案，更不能胡编乱造一个“集大成”的答案，否则面试官继续追问几个细节，你就会露馅。最重要的是要根据自己的实际情况，准备一个专属于自己但不同于别人的答案，即使你的答案不牛，足够真实就好。 3）准备面试着装。第一印象对于面试十分重要，面试官对你的第一印象来自你的仪容打扮。无论应聘什么单位、职位，最好穿职业正装。如果你还是害怕着装出问题，就去研究应聘单位员工的着装，可上网去查或提前去该单位的办公大楼看看。 2 面试的4个法则法则1 充分证明自己能胜任。学历、专业、工作经验固然重要，但人力资源管理人员考虑更多的是人职匹配。每个人都有自己的个性特征，而每种职业由于工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。如果你对自己没有清晰的定位，而是抱着企业给你一份怎样的工作你就做什么工作的心理，就会反映出你缺乏职业定位和规划，也不能使人力资源管理人员确信你适合该职位。法则2 这个工作是我的兴趣点和职业定位。如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，那么对人力资源管理人员来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样就能最大限度地创造出价值。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再确定自己的求职目标。法则3 我与公司共进退。证明自己在这个工作中可以找到价值体现和满足感，指出企业可以提供给自己所需要的！尤其要说出自己的规划符合企业的发展需求！明确告诉人力资源管理人员，自己很看重这个平台，要与公司一起发展。记住：你的理想一定要和目标职位一致。法则4 “说事”，即在面试过程中要用事实来证明你是行的。好好整理你参加学校、班级、社团及本专业、非专业的活动情况。例如，准备几大类的事情：文笔好（写过文章，获过奖）；口才好（参加过演讲，获得最佳人气奖）；团队协作（组建什么团队，担任什么角色，取得什么成绩）；吃苦耐劳（当过列车乘务员，连续工作12小时）；创新（参加创业大赛，获了奖）；组织策划（组织策划大型晚会、运动会或其它活动）；管理（做过管理类事情，如班长、组长等）；学习能力（学习外语、软件等）。 3 回答面试问题的注意事项思路清晰、言简意赅是面试的法宝。回答问题前一定要思考一下，别急着回答。一般提问后10—15秒再回答，回答问题一定要重点突出、层次分明。下面举几个反例： 1）请简单介绍一下你自己。回答：我是一个很普通的人…… 点评：给你一个机会，就是让你证明自己是优秀的！每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。“我是一个很普通的人”这样的回答让人觉得你连想都不想。最好切中职位特点来回答！一般自我介绍包含姓名、家乡、大学、专业、学校生活及为什么申请这个职位等信息，时间在1.5分钟为宜。 2）说说你的优点。回答：（用一种熟练无比不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动…… 点评：优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。什么优点都有就等于没有优点。应抓住适应职位所需的长板，并充分证明。 3）你希望通过这份工作获得什么？回答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。点评：公司不是学校或培训机构，是希望你过来干活的，而你居然准备拿工作机会练手和锻炼自己！还是找一些更靠谱的人吧。回答该问题时最好是偏向与公司共成长的答案。 4）还有什么问题么？回答：我想问一下工资大概是多少？还能高些么？点评：工资常常可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试时问这个问题不太合适。因为很多人力资源管理人员会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力，凭什么给你高工资？对该问题，可以在基本意向确定后再问工资待遇。有能力的应聘者是不会主动问钱的，而是招聘方问你这个工资待遇合不合适。 5）你会如何面对新工作？回答：我会认真努力，尽全力做好。点评：管理人员希望听到的是具体举措，应提供你的行动步骤和目标，否则等于没有回答这个问题。（责任编辑陈广仁）; 个人分类: 栏目：走向职场|3562 次阅读|1 个评论

[转载]一个HR给应届毕业生的面试建议后悔看到的太晚了: 热度 1 daishx08 2011-6-14 22:12; 一个HR给应届毕业生的面试建议后悔看到的太晚了开始之前务必记住：　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。　　1．在一分钟内介绍一下你自己　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！　　2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：　　问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？　　答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX 家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。　　其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。　　记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。　　3．为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训 (Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。　　4．你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。　　我本人比较满意的回答：　　每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。　　如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：　　问：你是如何处理意见分歧的呢？　　答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。　　5．有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是 PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6 级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30 分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。　　这同时展示了三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance 　　作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理 /SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远. 　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：　　1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。　　2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。　　3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。　　4．强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。　　5．最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）　　最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵：））　　还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果; 个人分类: 生活点滴|1135 次阅读|1 个评论

学生就业面试需要做好哪些准备？: WeiQin 2011-5-3 21:49; 1. 写一份完美的简历（参考STAR策略，用真实数据和例子表明自己的能力）。 2.第一印象很重要，注意礼仪和着装。 3. 见到面试官，主动打招呼，握手，自我介绍（这时候只是名字），保持微笑和自信。 4. 准备好自我介绍（参考elevator pitch），然后保持良好互动，眼神交流，记笔记（允许的话）。 5.准备好回答100个可能问到的问题。如：为什么你是最优秀的候选人，为什么选这家公司，这个职位等。忌讳答非所问。回答要简单直接（参考STAR策略）。 6. 面试前要对公司文化历史，职位要求，个人期望值等做全面分析和了解。充分利用好你的人际网络资源。 7. 准备好20个你要问的问题。忌讳只答不问。覃伟 2011于荷兰瓦格宁根大学; 3040 次阅读|0 个评论

[转载]十句电影台词彻底搞定面试官: llcokcn 2011-3-1 10:38; 1、“There is no certainty, only opportunity.”V for Vendetta (2005) - V (Hugo Weaving) 　　没有一定会怎样，只有可能会怎样。--《V字仇杀队》，V(雨果-威明) 　　2、“A good plan today is better than a perfect plan tomorrow.” Wag the Dog (1997) - Conrad Brean (Robert De Niro) 　　今天的好计划胜过明天的完美计划。--《摇尾狗》，康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗) 　　3、“Failure is never quite so frightening as regret.” The Dish (2000) - Cliff Buxton (Sam Neill) 　　比失败更令人恐惧的是懊悔。--《天线》，克里夫-巴克顿(山姆-内尔) 　　4、“It's what you do right now that makes a difference.” Black Hawk Down (2001) - Jeff Struecker (Brian Van Holt) 　　你现在所做的是改变现状的关键。--《黑鹰降落》，杰夫-(布莱恩-范-霍尔特　　5、“No point in punching things you can't see.” Cinderella Man (2005) - James Braddock (Russell Crowe) 　　打击那些你看不到的东西没有意义。--《铁拳男人》，詹姆斯-布拉德克(拉塞尔-克劳) 　　6、“Constantly talking isn't necessarily communicating.”Eternal Sunshine of the Spotless Mind (2004) - Joel Barrish (Jim Carrey) 　　说个不停不一定是交流。--《美丽心灵的永恒阳光》，乔尔-巴瑞士(金-凯瑞) 　　7、“It's not who you are underneath, it's what you do that defines you.”Batman Begins (2005) - Rachel Dawes (Katie Holmes) 　　你真正是谁并不重要，重要的是你的所做所为。--《蝙蝠侠：开战时刻》，雷切尔-道斯(凯蒂-赫尔姆斯) 　　8、“Men don't follow titles, they follow courage.” Braveheart (1995) - William Wallace (Mel Gibson) 　　人们追随勇敢者，而不是位高者。--《勇敢的心》，威廉-华莱士(梅尔-吉布森) 　　9、“If work has no intention, it's not work at all. It's an empty motion.”The Razor's Edge (1984) - Raaz (Saeed Jaffrey) 　　如果工作没有目标，那就不是工作，而是空洞的行为。--《刀锋》，里兹(萨伊德-杰弗瑞) 　　10、 “It is not our abilities that show what we truly are, it is our choices.”Harry Potter and the Chamber of Secrets (2002) - Dumbledore (Richard Harris) 　　决定我们成为什么样人的，不是我们的能力，而是我们的选择。--《哈利-波特与密室》，邓布利多(理查德-哈里斯); 1459 次阅读|0 个评论

沾了美女的光，办美国签证不用说一句话就过了: chrujun 2010-4-29 22:33; 王应宽教授介绍了办美国签证的情况【1】。由此使我想起了去年办理美国签证及入关的一些趣事。去年，公司组团到美国参加SEG年会。由于每次公司组团到美国开会都会被拒签一两个人，有次把公司老总也拒了。我心里不免有些紧张，尽量考虑面试官可能问我的问题及如何回答。开始面试的时候，排在前面的队友被问了5分钟以上，搞得排在最后的我很紧张。还有四个人就轮到我的时候，他们让排在最后的人到一个新的窗口面试。排在我前面的是公司的两位美女博士后，我还是排在最后，我们一共3人。面试官是一位中年白人男子，看见我们很客气。让我们把身份证全部递给他。也不知他和前面的大美女说了什么，还没有1分钟就说我们都通过了。我和前面的一个美女博士后一句话也没有说，就获得了多次往返美国签证。我的所有准备都免了，什么材料都没有用上。进美国的时候还是费了一点波折。海关人员问了我一些问题，我都回答了，他还是不放心。其中一个回答是我要做一个presentation, 估计他没有听清presetation的意思，又找一个懂中文的女海关人员来帮忙。她直接对我说，你把名片给他。他一看名片就说，啊，你是博士啊，行了。看来美国人对博士很尊敬的，一看我是博士就什么都OK了。同行的有几个队友，被请到一个房间里问了很久。有人等了一个多小时才出来。看来，关键时刻博士头衔了发挥大作用。【1】王应宽，再获赴美签证， http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=317030; 个人分类: 我的教学|5199 次阅读|2 个评论

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