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工作5年,浅谈自己对科研管理工作的一点认识
热度 1 happy8me 2020-4-14 21:28
马上正式入职5年了,博士毕业以来一直从事科研管理工作。今天谈谈自己对科研管理的一点认识。 科研管理,服务支撑。 对本职工作是管理,对科研人员和领导来说是服务。无论管理还是服务,对于整个组织来说,主要的目的是把工作 做好 。 如何 做好 呢? 在这里主要谈谈管理的“服务”职能。 服务的目的不是奉承“上”或者迎合“下,而是帮助“上”和“下”把职责范围内的工作 做好 。 首先在“好”层面下功夫: 提高思维格局和业务能力 。 思维格局 ,是需要站在高于自己现在的位置思考问题,站在领导的领导角度思考问题,给自己的领导提供决策建议,准备材料,达到领导的领导想要的效果。这是方向,是目标,更是对“做”的指导。 业务能力 ,是要加强学习,对自己职责范围的事项多了解,多学习,多总结,多提升。 避免沦落为工作的搬运工,自己对工作的理解不到位,只会上传下达。 中层管理部门往往是很多重要文件的初稿出口,对一线更了解,也知道如何与一线沟通以达到更好的效果,出手的材料质量犹如一块 ”原坯“ ,用料的质量和雏形对后续加工的效率和质量都有很大的影响。 其次在“做”层面下功夫: 态度温和,原则坚定。 态度温和,是要站在交流的对象角度来说话,给人说服力同时又没有压力,不带情绪。原则坚定,是要记住工作的红线和原则,别人的理由能否说服你?不能说服你:如果你觉得建议很棒,就以求知者的心态去咨询;如果你觉得建议不行,就拿出证据去辩驳。这可能是比较有说服力,也比较让人信服的做法。 最后,在落实领导指示方面。要相信领导的信息肯定比自己要多,要广,所以落实领导指示不仅仅是帮领导讲故事,最重要的是弄清楚领导指示背后的原因,即办事的背景。万万不能擅自揣测领导的意图,要准备好所有的问题,厚着脸皮去请示。可能领导之前也不清楚,在听下属请示的过程,也帮助领导自身梳理清楚。 要坚信:以 “做好” 为前提的沟通下就算领导说你笨,至少不会怀疑你的工作态度,毕竟“做好”是大家都希望的结果。
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应对新冠疫情,美国白宫管理与预算办公室(OMB)发布科研管理补救措施
aries2012 2020-3-31 15:56
新冠疫情在美国爆发后,代表美国主要研究机构和医学院的四个组织写信给美国国会,要求白宫和国会采取措施,在冠状病毒大流行期间,放宽资助管理规则,并将联邦科学机构的研究经费增加约 15%,即130亿美元,以防止所有科学学科的学生和研究人员破产。下文主要介绍美国白宫管理与预算办公室(OMB)管理规则的补救措施。 2020年3月9日,OMB发布了M-20-11备忘录,名为“受新型冠状病毒(COVID-19)影响的联邦财政资助的受资助方和申请人行政救济”,为各联邦资助机构的行政管理提高灵活性。该备忘录是美国联邦法规汇编2 CFR第200部分“统一行政要求,成本原则和联邦资助的审计要求”中的行政,财务管理和审计要求的短期补救措施,同时,不影响联邦财政资助的问责性要求。 该备忘录要求,各联邦机构在联邦资源管理方面应保持谨慎,本备忘录中提供的灵活性是各联邦机构根据 2 CFR§200.102,结合具体情况发布的例外管理要求。 OMB 将在此备忘录发布后的 90天内重新评估后续措施。 COVID-19危机的行政补救措施包括: 1. 延长SAM注册时限 放宽对申请人在申请项目时注册联邦资助管理系统( SAM)的时限的要求。在SAM系统中有效注册的有效期至2020年5月16日之前的申请人,将获得60天延期。 2.灵活调整申请截止日期 各联邦机构可以灵活调整竞争性资助的申请截止日期。酌情在其网站上列出具体指南和 /或提供联邦机构计划官员的联系方式。 3.发布紧急资助通知(NOFO) 对于竞争性资助和合作协议,联邦机构可以在不满 30天的时间内发布紧急的资助机会通知(NOFO)。 4.对已逾期的资助给予延期 各联邦机构可以将自 2020年3月31日起生效并计划于2020年12月31日之前到期的项目自动延期12个月。项目的财务和绩效报告将在扩展终止日期之后的90天内提交。各联邦资助机构将根据需要检查是否需要扩展到其他项目。 5.简化的非竞争性资助延期申请 对计划在 2020年4月1日至2020年12月31日期间有计划将支持的项目延期申请 6.允许继续支出工资和其他项目活动费用 各联邦机构可以允许受资助者继续在当前有效的联邦资助中列支薪金和福利,允许支出恢复资助活动的其他费用。 各联邦机构也可以根据进度报告和与受资助者沟通,评估受资助者将来在正常情况下恢复项目活动能力以及资金的适当性。 受资助者必须按规定保留记录,维护适当的记录和成本文档,以证明支出与中断项目的相关性。 7.允许列支一些正常情况下不允许的费用支出 允许受资助方列支一些费用,如因取消活动,旅行或为履行资助责任而发生的必要和合理的支出,或因公共卫生紧急情况而暂停和重新启动资助活动而产生的支出。如果上述费用导致最终开展活动或旅行的资金短缺,则受资助方不承担这部分额外的资金。 受资助方必须按规定保留记录,维护适当的记录和成本文档,以证实支出的相关性。 8.免除“事先批准”要求 各联邦机构可根据需要免除 “事先批准”这一管理要求,以提高效率。 9.豁免某些采购要求 各联邦机构可以免除联邦采购中关于地域偏好的采购要求,以及关于与小型和少数族裔企业和妇女商业企业签订合同的要求。 10.延长财务,绩效和其他报告时间。 各联邦机构可以允许受资助方将财务,绩效和其他报告的提交延迟至正常截止日期之后的 3个月。 11.延长已批准的间接费用率适用时间 各联邦机构可以批准受资助方将当前间接费率的使用期限再延长 一年 。 12.延长提交终止报告期限 各联邦机构可以允许受资助方延迟提交有关终止项目财务,绩效和其他报告,延迟提交结束报告的时间不得超过到期后的一年。 13.延长单一审计时间 各联邦机构可将要求在 2020年6月30日的完成和提交单一审计报告的时间推迟6个月。 国丽娜 2 020.03.31 于北京 参考文献: 1. OMB. Mar,19.2020. Administrative Relief for Recipients and Applicants of Federal Financial Assistance Directly Impacted by the Novel Coronavirus (COVID-19) due to Loss of Operations . https://www.whitehouse.gov/wp-content/uploads/2020/03/M-20-17.pdf?et_rid=551413984et_cid=3257445 2. Jeffrey Mervis , David Malakoff .Mar, 19.2020 Universities urge U.S. leaders to boost science budgets by 15%, ease rules to cope with pandemic . https://www.sciencemag.org/news/2020/03/universities-urge-us-leaders-boost-science-budgets-15-ease-rules-cope-pandemic?et_rid=551413984et_cid=3257445
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科研的实在与实在的科研
libseeker 2020-2-25 17:59
近期,《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用,树立正确评价导向的若干意见》等文件,引起了广泛的关注与讨论。浏览了科学网数篇博文及其它平台的若干相关信息,作为一名高校图书馆工作者,亦在关注,略有所思。 2010年9月16日,笔者曾发布博文《SCI“幽灵”依然游荡》( http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-363661.html ),结尾是:“‘科学’与‘幽灵’共舞,很滑稽。如何科学地作别‘幽灵’,是个重大课题。” 博文开头一段为: 2004年尤金·加菲尔德的《引文索引法的理论及应用》一书译者侯汉清先生在译后记中说到:“近几年,SCI像一个‘幽灵’在国内高等学校、科研院所乃至社会上游荡着。SCI不仅引起了广大教师、科研工作者的兴趣和注意,而且也引起了科研管理工作者乃至行政领导的青睐。”“SCI在国内的‘身价’和影响。连SCI创始人加菲尔德博士访问中国得知这种情况,也感到十分诧异。”“由此引发了2002年在《科学时报》等报刊上开展的一场有关SCI的大讨论。争论的核心是如何正确地看待SCI,如何正确地使用SCI。这场争论的结果导致了教育部、科技部等机构正式下发了一个有关正确进行科研绩效和成果评价活动的文件,决定取消政府导向的《科学引文索引》排名,引导高校和科研机构从重视科研论文的数量向重视论文质量方向转变,并将改进和完善现有的科技评价制度。”(见:(美)尤金·加菲尔德著;侯汉清等译.引文索引法的理论及应用._北京:北京图书馆出版社,2004.8:247-248)然而直至今天,SCI“幽灵”依然游荡,甚至愈演愈烈。 透过这一段文字,感慨良多。历史总是惊人的相似,仿佛“昨日重现”,今日与昨日何其相似! 就在2020年2月21日,有老师咨询我一个问题:“最近申请项目需要统计论文信息,以前没有查过,请问一下这个SCI光盘版、网络版如何查询?”我的答复是:“需要检索Web of science数据库。那种表述是有毛病的。SCI光盘版已成历史。现在的是网络版。因此你要看看,是否有进一步的定义或界定。这是相关人员外行导致。”“有可能其本意是想区分核心版与扩展版。假如是,我多年前曾梳理过检索方法。SCI核心版与扩展版检索方法.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-671694.html 由于该数据库更换了主人,现在可用的检索地址是:Master Journal List .http://mjl.clarivate.com/”这位老师进一步贴了填表说明,其中有“SCI请标明是《SCI光盘版》还是《SCI网络版》”。 高校图书馆是“为人才培养和科学研究服务的学术性机构”,因此围绕SCI及其相关产品与服务,需要保持持续关注与思考。自我感受是,始终是被牵着鼻子走,而且始终是那么地积极、主动,累并不那么快乐地忙乎着。为什么“并不那么快乐”,因为新的指标、新的概念、新的产品与服务层出不穷,好不容易弄明白一个概念,又涌现出一批新概念,还有新工具。对于经费不那么充足,且专业人员并不那么充足(需要“一专多能”“能者多劳”)的高校图书馆,更是“苦不堪言”。Web of science系列数据库包括五大引文库(SCIE、SSCI、AHCI、CPCI-S、CPCI-SSH)和两个化学数据库(CCR 、 IC),此外还有JCR、ESI(基本科学指标数据库)等产品与服务。 回顾一下某高校科研奖励的简史也是很有意思的。可以简单描述为以SCI收录论文为中心及标杆。早期是期刊论文1万元每篇,会议论文七千元每篇,持续了10多年,近年“高水平论文”导向,采纳了“分区”概念,出现了“级差”进一步“精细化”“精准化”,围绕相关指挥棒(比如学科评估、专业评估、大学排名等),步步精心。这类科研奖励政策,实际上是相互学习、相互借鉴的。 粗略检索了一下全国科学技术名词审定委员会术语在线( http://www.termonline.cn/ )平台,关于“科学研究”的定义为:“现代大学职能之一。为了增进人类知识和谋求知识新的应用而进行的创造性工作。可分为基础研究、应用研究和开发性研究三类。”(《教育学名词》第一版)关于“科研管理”的定义有:(1)“对研究机构的科学研究活动和研究人员进行的计划、组织、领导、激励与控制等一系列管理工作。”(《管理科学技术名词》第一版)(2)“对高等学校的科学研究、技术开发与推广等事务与活动进行的管理。”(《教育学名词》第一版)科研的实在与实在的科研,或许从中可见一斑? “SCI”是依据“引文索引法的理论及应用”打造出来的一把“西洋刀”,刀是一把宝刀。 尤金·加菲尔德(Eugene Garfield,1925.9.16-2017.2.26)是美国著名的情报学家和科学计量学家;美国科技信息研究所及《科学引文索引》的创始人。1955年,他在美国《科学》杂志上发表《引文索引用于科学》的重要论文,系统地提出了用引文索引检索科技文献的新方法,从而打破了分类法和主题法在检索方法中的垄断地位,打开了从引文角度来研究文献及科学发展动态的新领域。“加菲尔德为了使引文检索法变成现实,在实践中赢得图书馆、情报界和科学界的承认,1960年创办了科技情报企业——科技信息研究所,并争取政府的资助,进行引文的可行性实验。1961年在诺贝尔奖获得者J.Lederberg博士的帮助下,他取得了美国国家科学基金会的资助,编成了第一部有关遗传学文献的引文索引,探索多学科或边缘学科引文索引的可行性。该索引得到了科学工作者的好评。1963年他编制、出版了《科学引文索引》单卷本。1973年科技信息研究所开始正式出版发行《科学引文索引》(季刊)。1973年又继而出版了《社会科学引文索引》(SSCI),1978年又出版了《艺术和人文科学引文索引》(AHCI)。这样,引文索引这项富有创意的发明在图书馆及情报界牢固地确立了自己的地位。”( 摘自:(美)尤金·加菲尔德著 侯汉清,陆宝树,马张华译.引文索引法的理论及应用 .北京图书馆出版社,2004.8:240-242.) 其实类似“SCI”这样的刀,还有许多,国产的有中国科学引文数据库(CSCD)、中文社会科学引文索引(CSSCI)、中国引文数据库(CCD)……这类刀是工具,是科研伴侣。以中国引文数据库为例,它的功能介绍为 :“通过揭示各种类型文献之间的相互引证关系,不仅可以为科学研究提供新的交流模式,而且也可以作为一种有效的科研管理及统计分析工具。(1)提供客观、准确、完整的引文索引数据。(2)针对某一对象或主题提供相关统计分析数据,通过数据分析器得到的相关比较分析数据,可以供相关研究人员和科研管理部门使用。(3)为相关评价工作提供基础数据。” 不搞“一刀切”,多用几把刀,尽可能地将刀用好,或许有助于更好地科研,快乐的科研并享受科研的快乐。 延伸阅读: 教育部 科技部印发《关于规范高等学校 SCI论文相关指标使用 树立正确 评价导向的若干意见》的通知 教科技〔2020〕2号 http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2020/2/436128.shtm 2020年2月18日 破除高等学校论文“SCI至上” 树立正确评价导向 ——教育部科技司负责人就《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》答记者问.http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2020/2/436130.shtm 俞立平.关于SCI论文的几点看法.http://blog.sciencenet.cn/blog-45134-1219875.html 马军.规范当前学术评价和管理的思考.http://blog.sciencenet.cn/blog-60980-1220012.html 陈立群.学术评价的个人体会.http://blog.sciencenet.cn/blog-220220-1220135.html 冯培忠.科学家精神、专利、SCI、唯论文四个文件感想——牵住“牛鼻子”.http://blog.sciencenet.cn/blog-627429-1220006.html 冯培忠.专利 SCI 科学家精神三个国家文件有感.http://blog.sciencenet.cn/blog-627429-1219817.html 专利文件:“4.建立专利申请前评估制度。有条件的高校要加快建立专利申请前评估制度,明确评估机构与流程、费用分担与奖励等事项,对拟申请专利的技术进行评估,以决定是否申请专利,切实提升专利申请质量。”“停止对专利申请的资助奖励,大幅减少并逐步取消对专利授权的奖励,” SCI文件:“坚决摒弃“以刊评文”,评价重点是论文的创新水平和科学价值,不把SCI论文相关指标作为直接判断依据”“学校在绩效和聘期考核中,不宜对院系和个人下达SCI论文相关指标的数量要求,在资源配置时不得与SCI相关指标直接挂钩。要取消直接依据SCI论文相关指标对个人和院系的奖励”“不宜以发表SCI论文数量和影响因子等指标作为学生毕业和学位授予的限制性条件。”“不发布SCI论文相关指标、ESI指标的排行,不采信、引用和宣传其他机构以SCI论文、ESI为核心指标编制的排行榜,不把SCI论文相关指标作为科研人员、学科和大学评价的标签。” 实实在在的科研成果才是科研评价的正确导向.http://blog.sciencenet.cn/blog-57940-1220055.html 《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用,树立正确评价导向的若干意见》,明确对 “SCI至上”说不,积极探索建立科学的评价体系。《意见》要点有:分类评价,代表作制度,同行评价,应用研究和技术创新,实现产业化的实际效果和实际贡献等。 王启云.SCI“幽灵”依然游荡.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-363661.html 2010-9-16 “科学”与“幽灵”共舞,很滑稽。如何科学地作别“幽灵”,是个重大课题。 图谋.SCI创始人尤金·加菲尔德传略.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1036940.html
个人分类: 圕人堂|1956 次阅读|0 个评论
一个嘉奖真心做事认真做事的时代
热度 2 iKnow 2019-8-9 11:53
趁高温假最后几天和家人朋友一起看了《哪吒》,看票房已近30亿,看这势头最终有望突破40亿,可以说又把中国动画片电影一下子提到了国际水平。 看电影前已经听好几位朋友极力推荐,我也做了些功课,尤其是导演饺子。了解之后,无比感慨: 一、为同龄人感到自豪 和《流浪地球》导演郭帆一样,饺子和我都是同龄人,都是1980年生,都是99年上大学。看到一群在电影界的同龄人不断突破,把中国电影带到国际水平,内心由衷地感到自豪、钦佩和激励。 其实我们都是1992年左右那篇广为流传的《夏令营中的较量》一文中被批判为“不是日本孩子的对手”的中国独生子女。如今快30年过去了,曾经被质疑是“温室里的花朵”的80后已经成为各行各业的中坚力量,证明并没有像那篇文章中说的那么孱弱不堪。 总结一下第一种感受: 这是80后的自豪,这也是同龄人之间的相互激励 。 二、真心做事、认真做事,付出总有回报 我特地把下面介绍饺子导演的一段4分钟视频转过来。 O导演饺子口述《哪吒之魔童降世》出炉之不易O 3分28秒,饺子说“ 如果欺骗了观众,观众是很容易看出来的。如果没做到自己心目中那样子,我觉得真的过不了自己这一关 ”。 3分58秒,他说“ 用真心来换真心,当你真正是全部精力投入进去,认真做了一部作品之后,观众一定会给你好的回报 。” 饺子导演的这两句话让我更坚定了之前信奉的一种信念—— 只要坚持认真踏实做事,所有的努力总会有回报 。也许这种回报不是几周或几个月就能看到,而是需要几年甚至10年。但只要坚持,终究会看到。 最近在国内这样的例子越来越多:饺子用近4年做一部16分钟的动画片,赢得各种奖项;之后又用5年时间拍《哪吒》,大获成功;郭帆导演用4年时间拍《流浪地球》,开创中国科幻电影新纪元;清华施路平老师团队用7年研制“天机”类脑芯片登上了Nature封面......当看到越来越多的例子印证这种信念的有效性,对其他人就是一种极大的鼓舞和激励。 总结一下第二种感受: 中国开始进入一个嘉奖真心做事、认真做事、踏实做事的时代了 。 三、电影界值得科研界学习 虽然科研和影视是不同领域,但饺子、郭帆两位导演有很多能力值得自己学习。我和他们一样也是梦想的人,但让人感慨的是他们真的把梦想落地实现了,而自己的梦想如何落地还在探索阶段。 作为一位科研人员,觉得科研界有很多地方可以像电影产业学习。观察两位导演拍摄电影的过程,就是一个经费规模达到数亿的大型工程项目。相比较于大多数科研项目无法打通“产学研”,很难实现技术转化, 电影界也需要在内容、形式上创新,但在项目管理上却已经形成了一套相对比较成熟的模式 ——(1)有一个很朦胧的想法,(2)核心团队创作剧本,(3)分解为多项子任务,(4)组建团队,(5)执行任务,存在多个团队PK,(6)导演验收执行效果。这个模式非常高效,能调动很多资源来执行项目,比如《流浪地球》一共7000人参与,《哪吒》有1600人参与。但最重要的是 得益于导演负责制,工程质量还能得到保证 ! 一般我们认为这种导演式项目管理对国防科研项目比较有效,比如两弹一星、探月工程等,并不适用于需要培育颠覆性技术的科研项目。但是最近看了不少DARPA的资料,忽然觉得 DARPA项目管理模式和电影拍摄过程几乎一样 !!比如电子复兴计划ERI:(1)有一个很宏观的目标,(2)核心团队是项目主管,他们会形成很具体的方案,包括分为几个阶段,每个阶段产出是什么,如何验收,这相当于电影的剧本;(3)将方案分解为子任务,发出申请指南;(4)组建研究队伍,包括数十个大学和企业,涉及几百甚至上千人;(5)执行任务,存在PK淘汰;(6)项目主管就像导演,具有很大的权力,对项目执行质量负责。正是这种模式,让DARPA在过去几十年不断发明出改变世界的颠覆性技术:GPS、隐形飞机、语音识别、无人驾驶、智能手表等等。 反思自己和两位同龄导演相比所缺失的能力,其实正是DARPA项目主管的能力。也许中国科研现在也 需要更多DARPA项目主管式的人才——他们能制定目标、分解目标、组建团队、落实执行、保障质量 。 总结一下第三种感触: 中国科研界也需要多培养些著名“科研项目导演” 。 ----------------------- 这段文字在微博上一天时间就被有 转发380次,阅读量超过110万 。在 我看来,这又是一种更大尺度上的正反馈激励。之所以 能引起这么多人的积极响应和共鸣,正是因为 “真心做事、认真做事”其实都是大家内心所希望追求的,是一种社会共识 。 当越来越多的持这种理念的人得到来自社会的认可和嘉奖,那么一种正循环就建立起来了。
个人分类: 科研点滴|10209 次阅读|2 个评论
中国诺贝尔科学奖有了,还缺一流的科学杂志
热度 5 formthin 2016-6-19 07:52
过去每到 10 月,科学网上讨论的话题最多的是中国人什么时候拿到诺贝尔的科学奖。自从去年屠呦呦获奖后,这个话题就不再会有了。今年 6 月中旬以来,谈论的话题最多的还是杂志的影响因子和排名,虽然我们国家主办的杂志已经取得了很大的进步,但是,离全球一流的科学杂志还有一段距离。 今年汤森路透集团又发布了新一年 JCR 报告,有关杂志的影响因子再一次点燃了科学网的话题。这一话题由于 施一公院士的声明把话题引向了高潮 。这一说法是: “我们的大学在科研上的导向,就是指挥师生在西方杂志出版文章。我们的科研成果写成英文,发表在西方杂志,而我们的工程师反而无法学习我们的最新成果,因为这些西方杂志订阅费用十分昂贵,国内少有企业订阅;而且大部分工程师很难看懂英文文章。因此,我们的大学和研究所的科研工作实际是在为西方免费劳动,而且有时还付费在西方发表文章,等于倒贴为西方服务,这是我国大学导向的最大问题”。 这话我们相信施先生不会说,但是,内容似乎有些合理。我想,如果我们国内有几本 CNS 这样级别的杂志,这个为西方免费劳动的说法就不成立。因为科学家发表文章是要奔杂志的影响因子去的。 我想要改变现状,就是尽快使我们国家也有这样的顶级科学杂志。 顶级杂志的评判标准主要就是影响因子,北大学者贺飞刚发表了有关博文: 揭秘期刊提升影响因子秘籍 中谈到了很多的增加影响因子的方法。西方的科学杂志属于运营商,自负盈亏,采取任何技巧也合乎常理。其实科学杂志完全可以由国家资助来运作的。西方国家没有这样做,我们倒是可以首先这样去做。在我的印象中,早期国内发表科学论文没有收版面费之说,版面费也是到了 1990 年以后,或者更晚的时候才有。最初发表文章不仅不需要版面费,而且有稿费,我还记得我的第一份稿费是 60 元。不知道后来为什么我们也向国外看齐,发表科学论文也要收版面费,而且是收费越来越高。 如果说,预测什么时候中国人获诺贝尔奖,这个是很难判断的。但是,能不能办出中国人自己的一流科学杂志,我认为只要国家政策和资金到位,这个可以在近两三年类完成。 前段时间有大量文章讨论,说我国每年向国外“进贡”数十亿论文版面费,仅医务人员 2014 年付出论文版面费就有 15 亿元。当然这些版面费最终还是从科研经费中报销。 我想,我们国家的科研资助是不是可以进行一些改革。除了资助科研工作者进行科研,也要资助科学出版事业。以后,文章发表在国内的科学杂志上,不仅不收版面费,好的文章还给予奖励。而杂志社办的好不好,得到多少国家的资助,那就看他们的业绩。也就是影响因子了。最近基金委公布了我国由国家自然基金委资助的经费达到 248 亿元 。如果出版费用占 10% 的话。就可以拿出 24.8 亿元用于资助国内的科学杂志。要鼓励中国的学者把论文发表在国内刊物上,有一条原则就是版面费不给予报销。国内的刊物不收版面费,好文章由刊物给予作者奖励。 最后谈谈我们国家能不能创出一流的科学杂志。 如果说投钱,弄个诺贝尔奖来,是不可以预测的。但是,如果投钱给科学杂志社,这个立马可以见效。互联网时代,开创一个事业往往是先砸钱来进行事业的开拓,办一个一流科学杂志也可以效仿。中国政府应该说全球最有钱的政府,是能够集中财力办大事的政府。我最近才仔细阅读了 SCI 的规则,前两年的总引用数做分子,发表的论文总数做分母。得到的数字就是影响因子,如果一个杂志的影响因子是 50 ,也就是每篇文章两年之内的平均引用数是 50 。这的确是一件不容易的事情。当然,全球引领科学发展的实验室文章是不难达到的。所以,要办这样一份杂志,就是需要全球征集论文。我的想法是,我们国家是不是可以尝试用砸钱的方式来改变科学领域的格局,创办两个顶级科学刊物与 Nature 和 Science 竞争。把这个任务交给两位著名的生物领域的学者,饶毅和施一公。每年给予拨款 10 个亿,也就是不到国家自然基金投入的 10% 。创办以后,在全球一流实验室征集优秀研究成果发表,如果一旦选中,给予 1 万美金奖励,并且承诺,两年之内,如果发表的文章引用数超过 50 后,再给予 1 万美金奖励。除了给引用高的论文发奖,还可以承诺,如果发表在本杂志上的论文,未来获得了诺贝尔奖,再给作者奖励 10 万美金。如果每年刊登 500 篇研究论文,每篇论文都达到奖励 2 万美金计算,也就是 1 千万美金,好像也不到一个亿人民币。看来 10 个亿有点多,不过没有关系,还可以看看哪位顶尖学者愿意来担当此重任。再办几个类似杂志,让他们之间进行 PK 。看看谁有眼光和能力判断未来科学的发展方向。 施一公和饶毅两位成功的学者,都接近 50 岁和超过 50 岁,已经过了进行科学研究黄金年龄。据说,诺贝尔奖获得者的获奖工作在 40 岁左右完成。屠呦呦提取青蒿素的年龄是 41 岁,如果韩春雨的今年的文章以后能获诺奖,他的年龄是 42 岁。 (虽然文章因为重现性而撤稿,也是他科研生涯中的重要年龄段) 所以,优秀科学家到了 50 岁年龄,可以做的工作就是领导和伯乐。主办科学杂志就是担当伯乐的角色。饶毅先生现在好像没有行政职务,应该可以担当,我相信他是会愿意干这个行当的。施一公先生是清华大学副校长,愿不愿承担这样的风险职业就不好说。
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高校报账程序对科研人员的影响
热度 6 Enago 2016-5-5 12:28
近年来,我国高等教育不断扩招,科研经费的投入也逐年增加,目前每年已达万亿元之多。钱多的地方就容易出事,当高校不再是清水衙门的时候,腐败自然大量滋生。尤其这几年,科研经费在结题、报账时出现很多问题。一边是浪费挪用、虚列支出,引发社会各界高度关注的“科研腐败”;另一边则是科研人员“鸣冤叫屈”,经费管得太死直接导致科研效率低下。 --- 更多精彩文章 请造访 【英论阁学术院】 --- 僵化的科研经费计划管理模式,使得高校“报账难”,早已是广为诟病的问题。同时又由于各类经费的来源、种类不同,适用于各种不同的管理办法,牵涉到不同的部门领导签字等问题。致使财务报账审核工作量大,审核程序复杂,报销效率不高。于是高校里出现了一种现象,一边是身心憔悴的财务人员,另一边是严重不满的广大教职工。 有教师调侃道,“到了年底,基本所有的工作都得停下来,全身心投入到报销事业中去。不是在财务处报账,就是在去财务处报账的路上。”还有老师说:“在申报课题的经费预算时,我们就需要充分发挥想象力,精确预算未来几年要花的每一项经费;项目结题时还要一一“对表”,“平账”。”为此有人感叹道,“如何报销科研经费,竟比完成科研本身还困难!”确实,做科研本就是对未知世界的探索,中间有很多不确定性。例如,你无法准确估计一个实验需要重复多少次才能成功,中途是否需要改变策略,什么时候能完成。在这种情况下,要准确预算出未来几年的各项花费,几乎是不可能完成的任务。但是现在的经费管理系统的准则却是:如果经费有结余,说明预算没做好;没结余,怀疑你滥用经费。 高校的财务制度本来是应该服务于科研的。但在现行的制度下,一年下来,常常有一两个月甚至更多的时间都在做填表,报账这些与科研无关的事,消耗了科研人员大量的时间和精力。搞得很多科研人员非常憋屈,经费是自己申请的,要花钱却像是跟别人讨钱似的,也因此时间一长,科研积极性都没了,还谈什么创新呢。 现在的高校科研经费管理和报账模式还需要进行大刀阔斧的改革。一些繁琐的表格纯粹是走形式,甚至是为了彰显管理者的存在,作为他们领工资的理由。如果管理人员愿意做出一些权力上的让步,给科研人员更多一点的自由度,结果会好很多。比如一些无意义的报表是可以取消的;一些必填的表格,也可以设计得更科学、更合理,一些章是可以合并盖的。还有比如差旅费、交通费、仪器费大致各占多大比例,实际研究中只要不超出这个比例就行了。如果规定得太死太细,就会阻碍科研活动的正常进展,甚至会逼着科研人员为报销做假账。其实有一些假账假发票的来源,不一定是为了贪那些小便宜,而是纯粹为了方便。 现在有一些大学已经实行了网上预约报账,这种非现场报账模式,在一定程度上还是有助于提高报账审核的工作效率,为科研人员节约一定的时间。这是值得继续完善和推广的。 复杂的科研经费管理和报账模式的出现,是为了避免一小部分人挤占、挪用甚至套取或转移科研经费。如果管理制度是假设“人人想贪”,给每个人都提前带上一副“脚镣、手铐”,结果一定是失去自由和尊严。而如果大环境是不讲诚信的,纵使财务制度再严密,仍有些人会去钻空子。千百年来,贪官从未得到根治就是一个例子。要想简化规章制度,就必须以信任为始端,不要搞得好像人人都是贼。同时建立严厉的惩罚措施,一旦查出问题,严惩不贷。当然这种改变是一个根本观念的变革:从目前的不信任制到发达国家的信任制,需要长期的诚信教育,还有很长的路要走。 § 博客内容皆由 英论阁 资深学术专家团队撰写提供 § ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 您可能感兴趣的博文: 1. Tenure是个过时的事吗? 2. 美国基础研究的“创新赤字” 3. 《拜杜法案》对大学科研的影响 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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科研经费管理-“堵”不如“疏”
热度 16 martinluomin 2016-3-15 00:06
做科研已属不易,夙兴夜寐 ,焚膏继晷,犹徘 徊于“殿堂”之外;科研报账犹难,步步惊心,处处陷阱,尚被拒之于“千里之外”。科研经费的使用一直是让管理者和项目主持人都头痛的一桩公案,管理者认为项目主持人有乱用经费,把公款揣到自己腰包的嫌疑,必须实行严格的监管制度,审查每一笔钱的流向,确保经费都用在“刀刃”上。项目主持人认为科研经费的预算不合理,科目设置有问题,如果不变通一下,根本就无法正常开展工作。真是公说公有理,婆说婆有理,到底谁有理,且来看分晓。 谈正题之前先来讲个故事。上古洪荒时代,江河泛滥,民不聊生, 鲧 、 禹 父子二人受命于尧、 舜 二帝,率众治水。面对滔滔洪水,父子两人采取了截然不同的方法,鲧采取“堵”得办法,结果“道高一尺,魔高一丈”,最终治水九年,靡费人力,一无所成,水患依然。大禹从鲧治水的失败中汲取教训,改变了堵的办法,对洪水进行疏导,大禹治水, 三过家门而不入 ,历经13年 ,终于完成了治水的大业。科研经费之滥用有类于江河之泛滥也,是“疏”是“堵”,公道自在人心! 科研之“堵”,“堵”在经费的使用和报账程序之繁琐、效率之低下。为了更有效管住科研经费,管理者把网编织的越来越密,出台各种各样的规章制度,细数这几年财务的规定可谓时时翻新,月月不同,年年升级,已经到了风声鹤唳的程度。君不见,先是规定科研人员个人的手机费、座机费、上网费等通讯费均不得在纵向课题中报支,算是断了大家的信息费,无论你是于公于私,这些通讯费用都要自己买单。君不见,研究生劳务费(补助费、助研费)的发放,需提供研究生本人银行卡号,劳务费直接发放到学生卡中,不得直接支取现金。这样看你老师还敢克扣学生的助研费用,如果你有脸要学生交回劳务费,看学生不把你骂死。君不见,乘坐飞机要校级领导批示,护照要先交给人事处代为保管,生怕你一不留意出国旅游或携款潜逃。君不见,现在买200元以上的东西都需要转帐了。君不见,买设备仪器更是要了老师的老命。首先要先填写政府采购审批表,不仅需要项目主持人签字,并要求以下六个部门领导签署意见才能实施采购,包括资产管理处意见,业务主管部门意见,学校政府采购办意见,单位分管校领导意见,分管财务校领导意见,学校招标领导小组意见,等我们过五关斩六将后,还要将此表一式四份,其中计划财务处、资产管理处、学校政府采购办公室、申购单位各留一份。如果是自行采购的话,恭喜你!你现在自己可以联系厂家购买了。如果是集中采购的话,你就等着吧,不知道什么时候才能有下文,也许是2个月,也许是半年,总之,不等到你绝望的时候它是不会来的。当你将设备买回来后,还有一大堆事情等着你,设备固定资产的验收,你要出示政府采购审批表,发票,验收清单等一系列的票据,好了现在你又必须耐心的等待了,有时是1个月,有时是2个月,总之,这种事情你不能着急,很多人在排队,资产部门很忙,而且经常由于签字等手续的问题被打回来重新弄,好不容易验收完资产,可以到财物部门去给厂家办理打款了。如果是一个老师经历过这些繁杂的报账旅行后,对再一次申请项目已经产生了由衷的恐惧,但这一切都是噩梦的开始,你还需要每年为能找几个学生,能不能找个好点的学生焦虑,好不容易招到了学生,还不能立马进实验室,人家要先上理论课,等学生好不容易上完理论课了,你迫不及待的安排他阅读大量的文献,讨论如何开题,应付各种开题检查,帮助学生设计实验和研究方案,联系测试表征,然后再通宵达旦的分析数据,撰写论文,胆战心惊的把稿件投到心仪的期刊上,经过多次据稿,重投,即使是顺利的通过评审,也还要一遍一遍的反复修改直到让所有评审满意。最后论文接受后,你还要屁颠屁颠的跑着去报销版面费。 科研之“疏”,“疏”在科研科目设置合理、预算有一定的弹性和灵活度、以及认可研究者的劳务付出和人格品行。一个科研项目,主要还是要靠项目PI和固定的专职研究人员来做,硕士,博士只是科研的辅助力量,他们在课题组中逐渐成长,是项目的一项副产物,即培养了人才,同时财物报账也需要专门的人员来操作,所以科研项目中很大一部分应该是用来支付固定科研相关人员的劳务费用的。而这一部分内容在科研基金中,包括国家自然科学基金中一直没有得以体现。劳务费只能支付没有工资收入的研究生和临时聘用人员的费用,不能支付课题组负责人和参与老师的劳务费用,更不用说聘用长期固定的研究人员了的费用了 。正是由于这种约束,国内绝大多数项目无法聘任熟练地博士后来承担科研重任,无法聘用专业的财物人员来进行报账,使项目的PI承受了极大的科研和项目报账的双重压力。同时也使我们的科研长期依靠不熟练和半熟练的研究生打前阵,浪费了很多的时间,经费,降低了科研产出的水平。可以说中国的科研工作者肩挑学术和教学的重担,承受着物质和精神的双重重压,背负着滥用经费的污名, 行走在道德和理想的边缘 。科研本身已经很难,再加上报账之难,已经让 绝大多数做科研项目的老师疲于奔命,渐渐视申请项目为危途,避之犹恐不及,噫吁嚱,危乎高哉!报账之难,难于上青天!呜呼,哀哉! “堵”总的来说是权益之计,“防君子不防小人”。所谓“道高一尺,魔高一丈”,极少数心术不正之辈为了应付报账,票据齐全,审计过关,但是却没有把钱真正用到科研工作上。正是这些极少数人“一个老鼠坏了一锅汤”,让绝大多数有科研梦想的老师背了黑锅。 “堵”是“城门失火,殃及池鱼”,让大多数君子蒙冤受牵连。君子之心坦荡荡,报账两袖清风,何需去“堵”呢,小人之心常戚戚,上下敷衍,左右逢源,“堵”有何用? 科研经费管理要在“疏”上下功夫,“疏”才能使大多数人受益,减少报账羁绊,把更多的时间花在科研上,做出创新的成果。
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NSF主要研究设备和设施建造计划简介
st69786 2016-1-12 12:40
NSF 主要研究设备和设施建造计划简介 贺飞 北京大学 美国科学基金会(NSF)“主要研究设备和设施建造计划”(以下简称MREFC)是一项由NSF支持购买或建造开展科学、工程和技术研究探索所需要的主要研究设施和仪器的一个项目。所谓的主要研究设施包括望远镜、地球模拟器、天文观测以及移动研究平台等各方面设施。NSF每年大约提供10多亿美元用于支持设施和其他基础设施计划。从管理体制上来看,NSF虽然并不直接指导设计或运行这些大型研究设施,但它具有监督和管理的最终权限。由于这些设施投入十分巨大,科技界对NSF设施的规划和管理也提出许多质疑,对其用于遴选MREFC项目的相关标准也有争论。在这一背景下,《2007年NSF授权法案》要求国家科学委员会(NSB)评估NSF主要研究仪器和设施计划的成本分配、管理和运行的政策。 本文将简要介绍一下NSF的主要研究设备和设施建造计划(MREFC)的相关情况 。 一、项目发展背景 美国科学基金会(NSF)的主要研究设备和设施建造计划(MREFC)于1995财年设立,主要是支持科学与工程前沿研究所需的主要研究设施和设备的购买、建造和调试。主要研究设施是指其设计、建造和运行都很复杂,在有限时间段内需要大量的投资的设施。这些设施的一些典型例子包括:望远镜、科考船、加速器、网络高技术研究平台、先进计算资源、天文台以及地震模拟装置等。此外,这些复杂的项目还常涉及国际合作。目前,NSF每年大约提供10亿美元支持设施和其他基础设施项目。建造单个设施所获得的资助额度从几千万美元到几亿美元不等。此外,每年还有额外经费支持设施的运行、维护、升级和改造。 从项目运行机制来看,除南极设施明显例外,NSF并不直接参与设计或运行研究设施,而是资助大学、大学联盟或非营利组织等其他机构来建造、运行和管理相关设施。NSF同这些外部机构签订合作协议,但其对设施项目的开发、管理和执行拥有最终的监管权。 项目发展近20年来,NSF的设施投资不断扩张并呈多样化趋势,建设范围既包括复杂的多学科项目,也包括分布式项目。由于这些主要设施计划都是多年投入的项目,其财务、管理和监督等相关要求较传统项目更为复杂和详细,因而,国会和学术界担心NSF设施项目的规划和管理问题,相关担心主要围绕在这些主要设施项目是如何遴选的,通过MREFC资助的成本类别以及NSF职员如何参与主要设施项目等。早在项目发展初期,布什总统在其提交2002财年预算时,就明确指示NSF制定清晰的政策和程序来管理大型设施计划的方方面面,包括经费控制和有效项目管理。 2000 年12月,NSF总审计长办公室(OIG)发布了对双子座天文台(Gemini)计划的审计报告,报告认为Gemini计划已经超支其批准建造的1.84亿美元水平。OIG进一步指出NSF已经使用或计划使用大约5280万美元来自研究和相关活动账户(RRA)的资金来支付超支的建设和服役成本。NSF管理层驳斥了OIG的结论,坚持认为超支成本运行中自然发生的,通过RRA适当支持同MREFC账户并不冲突。2002财年预算文件《新开始的蓝图:美国优先发展的负责任预算》中指出“NSF将制定规划加强估算成本的能力,对项目管理和建设提供监督。这一规划将帮助确保NSF能实现其主要设施计划所设定的成本和进程 。” 二、什么是主要研究设施? 主要设施计划定义为建设或运行那些能为科学与教育带来潜在利益的主要工具或设施。项目必须“..提供知识转化的可能性,有潜力改变现有的科学理解、工程工艺、以及(或)基础设施技术的范式” 。 一个研究设施被认为是“主要(major)”是当其总建设成本和(或)其所获得的持续投资超过该资助所在学部或办公室年度预算的10%的项目。 MREFC是一个全NSF范围的建设项目,资助主要科学与工程基础设施计划,提议建造的设施过于庞大以至于不适合在任何学部的单一计划账户中资助,其成本非单一项目预算能够支持的。大多数大型设施计划通过MREFC资助,但也有的已得到研究和相关活动账户(RRA)资助。决策层和学术界对资助如此大型项目的主要担忧是认为其会“干扰”其他计划的预算,并挤占和损害NSF传统支持的“核心”研究计划。 MREFC 自启动以来,资助的主要项目包括:阿塔卡玛大型毫米波天线阵(ALMA)、IceCube中微子探测研发、环境研究机载高性能平台(HIAPER)、大型强子对撞机(LHC)、万亿级(Terascale)计算系统和分布式万亿级设施、激光干涉引力波观测站(LIGO)、乔治布朗地震工程模拟网(NEES)、极地支持飞机升级、南极安全计划和南极站现代化计划、地球探测计划(EarthScope)、国家生态观测网(NEON)、双子座(Gemini)天文台、海洋科考钻探船(SODV)、阿拉斯加区域科考船、先进LIGO项目以及海洋观测计划等。关于各项目的年度投入规模,这里以NSF在其2008财年预算请求中资助的6个在建计划项目为例说明:阿拉斯加区域科考船(4200万美元); 阿塔卡玛 大型毫米 波天线阵 (1.027 亿美元);IceCube中微子探测器(2240万美元);国家生态观测网(NEON)(800万美元);海洋观测计划(3100万美元)以及南极站现代化工程(660万美元)。当年启动的一个新的计划是先进LIGO (3280万美元)。 三、美国国会的项目管理角色 项目启动以来,其规划和管理问题受到美国国会关注,国会多次举行听证就项目相关问题进行辩论和质询。 之所以召开这些听证会,是由于学术界和国会中有许多人担心项目遴选中的管理和监督问题,并且需要对潜在支持的MREFC项目进行排序。 2001 年9月6日, 众议院科学委员会下属的科研分委员会召开了关于NSF主要研究设施计划规划与管理问题的听证会,在听证会上,NSF主任Rita R. Colwell陈述了《大型设施计划管理和监管计划》草案,相关规章已经汇编成册,并制定了新的财务和业务监管指南。她回应了对项目管理架构的批评,这些批评意见包括认为项目计划草案主观武断,负责监管的项目官员没有足够的监管复杂项目的专业知识和经验等。《计划》还专设了一个新职位:主管大型研究设施的副主任,这一副主任将负责执行和管理设施管理的监管的指南和程序相关问题,维护设施管理的权力结构,并对NSF参与大型设施计划的职员提供项目管理培训。 有大量的争论是关于项目遴选的,在听证会上,国家科学委员会(NSB)副主席Anita K. Jones陈述认为由于并非所有项目能及时完成,NSB设定了批准主要研究设施项目的指南 。她强调项目遴选有优先次序,其中涉及NSF和学术界,由NSB实际作出优先决定。NSB在决定前主要审查项目的必要性、对科研提升的帮助、建设和运行规划的准备情况、建设预算估计以及运行成本估计等内容。另一个问题是如何保持MREFC项目支出活动的完整档案。分委员会成员质疑通过MREFC账户资助的成本类型,因为建设和运行的分界经常模糊。通常情况下,设施的购买、建造和服役通过MREFC资助,而该项目规划、设计和开发以及项目完工后的运行维护等则是通过RRA资助。分委员会指出需要建立内部机制来预防混淆使用MREFC和RRA资金。 国会于2002年6月要求美国科学院(NAS)审查NSF的大型设施计划的管理情况, 2002 年NSF授权法案(P.L. 107-368, H.R. 4664)中就包含有要求NAS研究审查NSF大型设施计划的优先设置程序。这一 研究始于2月,审查NSF如何决定优先资助哪一个竞争性项目,并就如何强化程序提出建议。建议包括在2004年1月由NSB和NSF联合准备的报告《设定NSF支持大型研究设施计划的优先度》 中。在2004年10月NSB的一次会议上,NSF被要求开始执行报告所提议的大型设施计划评审和优化流程。报告认为问题除了已经批准未资助项目积压外,对学科开展创意性设计的活动缺乏支持,还缺乏对概念性发展、规划和设计的资助。 2007 年5月2日,众议院科技委员会通过H.R. 1867 (H.Rept. 110-114),2007年NSF授权法案。法案授权NSF在2008、2009和2010财年总计210亿美元的预算,其中MREFC预算总计为7,870亿美元(FY2008为2.45亿美元;FY2009为2.62亿美元;FY2010为2.80亿美元)。法案要求NSB评估主要研究计划的当前开支分配以及管理和运行的政策,NSB根据通过的法案需要在6个月内提交评估报告。 2014 年12月3日,众议院委员会就项目的审计报告的结果曾召开过一次听证会,审核项目由科学基金会的总审计办公室(OIG)和国防合同审计署(DCAA)提交的审计报告。科学基金会之所以要开展这次审计,也是因为其担心对部分即将进入运行阶段的高风险项目缺乏监管,没有按常规要求项目提交成本分析报告。于是在2011年6月,总审计办公室委托国防合同审计署对该项目的建设进行了全面审计。经过几周的紧张工作,DCAA建议总审计办公室取消审计,因为NEON公司所提交的信息不完整,不足以完成财务分析。于是科学基金会和总审计办公室OIG都参与干预,确保DCAA完成审计任务。但在审计完成之前,科学基金会收到NEON公司的经费请求和项目总经费4.3372亿美元的批准授权。审计在2012年9月12日完成。DCAA的审计结论是NEON公司提交的不是一个可以接受的公平合理的合同谈判价格。在其申请的4.3372亿美元总经费中,DCAA认为大约1.02亿美元存在“疑问”,并认为额外提出的5200万亿美元“没有依据”。这份神经提交给科学基金会,附带提交了一份OIG有关过量经费的书面警告并提出几点建议。OIG随后启动了第二次DCAA项目审计,主要审计公司的会计体系。DCAA在2013年5月完成审计报告初稿,但由于内部意见不一致,直到2014年10月才提交给OIG审查。于是,NSF OIG和DCAA再次对项目公司的会计系统进行了审计。这次审计包括NSF批准NEON公司这类非营利机构的管理费。DCAA审计发现,NEON公司用管理费支付了11.2万的游说费、2.5万的假日派对、以及每年1.1万的咖啡服务费等科目。 2015 年 2 月 3 日,众议院委员会召开了一次听证会,主要就科学基金会监管 NEON 工程和其他主要研究设施的情况听取汇报。根据合作协议规定, NEON 公司负责管理建设 NEON 观测网并移交运行,包括雇用管理人员和职员、采购、签合同、选址、财务报告、请求和接收来自 NSF 的批准、培训和科普、以及同社区沟通等。而作为项目资助方的 NSF ,则负责进度监管,包括监测项目实现合作协议目标的进展,提供阶段性报告,财务监管和管监管等。为控制 MREFC 项目建设成本,科学基金会为其制定了一项不能超成本的政策。要求在项目设计出了对总体成本便做出足够安排,提出不可预见费并将所有意外情况都包括在内,因而不能再额外提出经费申请。而根据NSF OIG 和DCAA 审计,NEON公司在其经费申请中有超过1.5亿美元的问题经费和没有依据的不可预见成本。 2015 年9月16日,美国国会要求科学基金会解释其在建的国家生态监测网(NEON)项目中所犯的过失。9月18日上午,一个国会小组将质询NEON和科学基金会官方,询问观测网2017年一旦建设成功,是否能实现其最初设定的测度几十年来大陆尺度的气候变化、土地利用趋势以及外来物种入侵的目标,以及所有的数据是流动公开的。众议院科学委员会下属的研究和技术委员会将联合监察委员会就科学基金会的NEON项目进展举行最高听证会,会议名字干脆直接就叫“给NEON 警告信号:审查项目的管理”。听证委员会将要求柯林斯和科学基金会生物学部主任詹姆斯汇报项目进展以及其是如何监管项目的,还有就是NEON公司领导团队是否有继续管理项目的能力等 。 四、项目的规划与管理 2005 年11月报告《MREFC规划和管理指南》规范了详细程序,大型设施研究计划推进将要经历多阶段的内部外部评审和批准过程 。根据这一《指南》,一个MREFC专家小组评估项目,评估根据 项目定义、科学意义、同NSF战略目标和优先计划的联系、生命周期全成本、合作伙伴、项目管理规划、程序和审查 等方面。MREFC专家小组根据评审向NSF主任提出建议,拨款项目的相对重要性、可行性、以及现有基础,现有基础是指其是否能包含在即将公布的预算请求中。主任然后根据以下条件做出遴选:1)优势和信息的内容;2)不同领域、学科和学部的适度平衡;以及3)MREFC经费的杠杆机遇。主任将其选择提交给NSB批准。在NSB批准项目未来总体预算经费后,还将对项目进行优先度排序。通常,在建项目被给予第一优先度。NSB批准的新建项目被给予第二优先度。还有的项目被分类为开始准备阶段或建议推进准备阶段。此外,还有项目被分类为开发阶段。NSB每年还将审查所有NSB批准的但未得到资助项目,看是否需要调整优先次序,管理和预算办公室(OMB)可能会拒绝或改变NSF的项目优先度。如果一个项目未得到批准或项目计划不再决定为“明确和完全建造”,项目将返回到之前的设计和准备阶段进一步完善。项目可以在随后年度再次提交给NSB审查批准。由于NSB批准的项目是包含在未来的预算请求中,并不必然意味着在下一年度的预算请求中能得到资助。仅仅意味着项目可以考虑,但取决于当前预算水平和条件。 NSF 与2007年2月发布第二份年度《设施规划》 。规划涵盖了具备条件的到即将完成的项目。2007《设施规划》对NSF目标和战略的陈述是:整合现有的方法和实践,系统地选择、管理和监管大型设施工程,确保其顺利建设以及建设合适的设施。《设施规划》符合《NSF战略规划:投资美国未来,2006-2011》 所列的愿景 。 在建项目和计划建设项目反映了NSF新的能力建设和下一代设施的长期投资优先度,必将“推动科学与工程研究的转型”。正如《设施规划》中指出:随着探索的不断深入,地平线也不断前移。每年有新的机遇出现,同时有着新的优先发展方向。结果造成列进名册的潜在项目并非最终项目....这一识别和选择过程必须不断重复 。 《2007设施规划》还推荐了一种团队建设方法,详细描述了科术职员和商业运行职员的合作。权力和责任线规定为 NSF 主任,参与的学部主任,NSF项目官员以及任命的项目主任。在每一大型设计计划中,NSF项目官员在参与学部的主任支持下有关管理一切方面的权力。此外,NSF项目官员还负责决定项目主任和项目管理员工是否具备项目所需的有必要培训和技能。 2002 年5月, NSF 总审计办公室(OIG)发布初步报告《主要研究设备和设施的审计报告》 。报告指出当前MERFC政策仅限于MREFC,不包括NSF其他项目的主要设施。此外,现有指南规定了单独的财务审查,但并未提供审查如何开展的细节。根据审计报告,当前政策没有对NSF项目官员如何解决潜在的成本超支问题提供指导。而联邦指南要求通过追踪项目各个阶段成本来追踪主要研究设施的总成本,NSF的政策和程序在其财务报告中并未提供符合联邦标准的完整的财务成本核算。鉴于NSF追踪其主要研究设施成本和资金来源的不一致性,OIG建议NSF修订其政策和程序以遵从2002财年拨款法案中列出的相关法规。 RSVP 计划(罕见的对称性破坏过程计划)最初由NSF于2000年10月批准资助,其作为新建项目包括在2005财年的预算请求中。RSVP涉及到要升级使用布鲁克海文国家实验室现有的 交变梯度回旋加速器(AGS)。 在2004年秋季,当RSVP尚处于设计阶段,分析报告认为其建造和运行成本将会显著攀升。成本超支引起几个国会委员会和国际学术界的关注。于是NSF启动了一个成员来自国内外的评估,试图预防项目的各方面的超支。2005年8月,根据NSF管理层的建议终止了RSVP项目。NSF在其决定中认为“继续RSVP项目将导致不能接受的基本粒子物理、物理的其他领域甚至整个数学和物理学部的所有学科的研究机遇丧失,还会影响整个NSF大型设施的建设。” 于是RSVP开展了一系列的取消措施。 (转载请注明出处,联系作者 st69786@tom.com) 参考文献: Office of Management and Budget, A Blueprint for New Beginnings: AResponsible Budget for America’s Priorities, Washington, February 28,2001, p. 161. National Science Foundation, Facility Plan , September 2005,Arlington, VA, p. 6 National Science Board, Guidelines for Setting Priority for MajorResearch Facilities , NSB01- 204, Arlington, VA, November 15, 2001, 2 pp. National Academy of Sciences, Committee on Science, Engineering, andPublic Policy, and Global Affairs Division, Board on Physics and Astronomy, SettingPriorities for Large Research Facility Projects Supported by the National ScienceFoundation , Washington, DC, January 14, 2004, 215 pp. 美国科学基金会挨国会批了, http://blog.sciencenet.cn/blog-1015-921795.html National Science Foundation, Guidelines for Planning and Managing theMajor Research Equipment and Facilities Construction (MREFC) Account ,Arlington, VA, November 22, 2005, 29 pp. NOTE: The final management document,the Facility Manual , which will include the MREFC Guidelines , is scheduled for release in FY2007. National Science Foundation, 2007 Facility Plan , NSF07-22, February2007, Arlington, VA, 53 pp. National Science Foundation, Investing in America’s Future - StrategicPlan FY2006-2011 , NSF06-48, September 2006, Arlington, VA, 20 pp. 2007 Facility Plan , p. 4. National Science Foundation, Office of Inspector General, Audit ofFunding for Major Research Equipment and Facilities , OIG02-2007, May 1, 2002, Arlington, VA,17 pp. Ibid ., p. 31.
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中国后诺奖时代的科研
热度 27 王震洪 2015-11-6 00:05
中国后诺奖时代的科研 屠老师摘取诺贝尔奖使中国大陆进入了后诺贝尔奖时代,结束了每到10月,全国科技人员乃至全国人民的诺贝尔纠结症。 这个诺奖含金量很高,因为(1)获奖的成果完完全全是中国独力自主,自力更生创造出来的;(2)虽然获奖是以屠老师为核心的科学家集体智慧的结晶,但最原创的部分是没有受到国外教育的屠老师完成的;(3)其他国家包括美国同时也投入很大,希望解决这个问题,但中国最早实现,直到最近也没有更有效治疗方式超过青蒿素。 这三条有力地证明了中国人是有能力为世界科学做出重大贡献的。如果是一位经过海外教育的科学家为我国实现诺奖零突破,比如钱学森、钮经义、黄昆、唐敖庆、施一公、陈竺、颜宁等,那对中国人科学想象力、创新力、教育方式的质疑派还会说这是西方教育背景的结果,尽管我也很希望他们获奖。 屠老师获奖后,中国科技界开了座谈会,有不少单位还去拜访屠老师,科学网进行了诺奖专题许多讨论,各大媒体也兴奋了两周。之后就归于平静,而且好像有小点怪怪的气味。我有点奇怪,这么一个大奖,中国人盼了几十年了,这回得了,为什么涉及基础研究或应用研究的所、大学没有作为促进自身,进一步对照过去,进行科学研究选题、方法和原创成果等方面的大讨论,只是礼节性的祝贺呢?我个人觉得全国各单位做基础研究的机构、人员、各级科技管理者应该有必要像改革开放前“真理讨论”那样结合这个大奖进行“科学真理如何探索?”的实质大讨论,以便真正把握基础研究或应用基础研究大成果生成规律。 当然,有玩复杂高精尖仪器、玩复杂化学、数学、对TOP杂志十分崇拜的小部分人可能会说,该成果从中医书中得到启发,用乙醚等几个试剂就提取出来了,似乎很简单,不值得讨论。但是,牛顿从苹果落地得到启发,用几个数学公式代换就推出万有引力公式,似乎也简单呀。所以说,重大科学成果就是一般人想不到或根本就不去想,但大白于天下之后,却似乎简单的那种。是值得我们深思的,因此,通过科学网这个平台在这里作点讨论。 事实上,屠老师得诺奖给出了一把如何玩原创科技的尺子。它包括以下几点:第一是要有重大需求,有重大科学问题需要解决。从屠老师的介绍可知,发现抗疟疾有效成分是一个重大问题,因为当时死亡率非常高,找到有效成分,就可生产出药和制剂。所以选择科学问题上很准。当然了,以当时的国内国际环境看,研发抗疟疾有效成分毋庸置疑是重大需求的,而且这个科学问题的研究已经形成团队,屠老师是后边加入并解决了关键科学问题。 第二是要博览文献,有丰富的想象力、推理能力和相关知识,设计出研究方案。屠老师首先是学化学的,后又学中医,还学制剂,知识面广,能从中医文献得到启发,想象和推理出中温提取出有效成分的可能性,最后再通过提纯得到结晶。只有一个学科的知识或知识面狭窄,可能是不会想到乙醚中温(约35度)提取,因为当时很多人都在研究,都没有进展。当时如果不是屠老师加入并想到中温提取,可能现在都还没有找到百分百的有效药。所以,真正的科技领军人才是非常重要的。 第三是要有持之以恒,不达目的不罢休的气概、勇气和吃苦耐劳的精神,甚至牺牲精神。屠老师为了研究,可以说是抛家弃口,坚持不懈,还在自己身体上做实验。这和诺贝尔有十分相似之处,诺贝尔为了研究,多次被炸药炸伤,但仍然坚持不懈。只是诺贝尔太狭隘,因为家里的事不设数学奖,让数学家望奖兴叹。 第四是要对自己的原创科技注意维权。即使面对各方压力,是自己原创成果,绝不放弃,都要据理力争,保护好研发的原始证据。屠老师现在虽然不提过去有人要多占成果,但我们不能不提这是对科技原创的亵渎、危害和打击。如果屠老师当时容忍了某些人,睁只眼闭之眼,你好我好大家好,可能在某些方面的利益得到回报,如个人得较多奖金、评上院士等,但可能诺奖就花落人家了。 用上述4条尺子来量量现在的科研,是如何一个格局呢? (1)重大需求和重大科学问题:现在基础研究大项目真的都是重大需求吗?如果是重大需求,已验收了那么多973项目、重大计划,大部分验收报告都是国际先进水平、国际领先水平评价,那应该不得诺奖,已有不少是这个级别的成果吧? 但是很遗憾,这个级别成果少之又少。973项目事实上就像青蒿素研究计划,一大帮人在做,大项目最后得大成果。事实上,现在的大项目有不少要么是国外出了个新东东,就跟风,要么是因人设事,你的所、你的大学主持了大项目,我的所、我的大学也要想办法想关系主持大项目,你有个大人才主持了大项目,我这里的大人才也要想办法主持大项目,这样,大项目多多,但真是青蒿素、牛胰岛素、杂交水稻、核物理、空气动力学那种大科学问题吗?值得思考。关于是否是重大需求和重大科学问题,有不少人已经谈到,如施一公、饶毅就在曾在Science上发文谈这些并提出质疑:许多重大需求就是科研院所、大学的几个领导,或者与科技管理部有很好交流的人写1两页纸,报几个题目就基本定下来,后续就是完善和整理材料(科技管理部门和人员本身也喜欢这样)。笔者长期观察和了解表明,大项目的立项上述情况属实,或者用很多人的话说叫大项目小评审或不评审,靠运作(关系),小项目大评审。事实上,重大需求要很多专家多次讨论,还要考虑市场、各方面的意见才是重大需求和科学问题。这样定下的需求,只要有结果,就有重大影响,如胰岛素合成。在是否重大需求和重大科学问题上把握不准,最后的研究成果将是一文不值。在没有把握确定是重大科学问题的时候,进行国家基金的资助即可。我国长期没有诺奖,个人认为就是重大需求和科学问题上把握不准。 (2)对照第二点,即“要博览文献,有丰富的想象力、推理能力和相关知识,设计出研究方案”。一般来说,大项目主持者还是有很高的水平,这些方面还是能够达到的。但现在负责人得到大项目后,就分给下边的人和研究生去做,自己少动手或不动手,多数项目主持者实际上就是项目的运作(原科技部部长徐冠华曾反映的问题)。尽管大项目管理中,这些也可能是必要的,但研究表明,大多数诺奖成果,都是方案设计好后,第一线科技人员反复研究得到,具体个人的作用非常大。靠运作是不可能得大成果的。退一步说,如果设置的项目真不是重大科学问题,那下边的人做出来的成果,仅仅是培养了人,显示了这个所、大学经费如何多、人才如何多、论文如何多而已。目前大项目多数是这种情况。 (3) 对照第三点,中国科技人员是勤劳的,也有持之以恒,不达目的不罢休的气概、勇气和吃苦耐劳的精神,甚至牺牲精神。具体地,一天工作14个小时的人不少,发表论文也很多,档次也高。但是吃力不讨好,大成果不多。一个重要原因是跟风研究,针对国外提出的科学问题和方法去验证性研究,积累一些资料,成果不是根本性的。基础或应用基础研究有三种类型:(1)针对已提出的重大科学问题,采用国际上流行方法去研究,积累资料,整合发表成果;(2)针对重大科学问题,自己独辟蹊径去研究,得到成果;(3)自己根据学科发展,确定重大问题去研究,研究对象、内容和方法都是创新的。目前,大部分研究属于第一类,由于采用国际上的先进方法,解决他人提出的科学问题,一般能发大影响因子论文,研究者在国内地位很高,但世界级成果少。各种级别人才为了完成合同目标基本也属于这一类。在中国科技界,第一类研究居于统治地位。第二类针对国际国内重大科学问题,如青蒿素、牛胰岛素、杂交水稻、歌德巴赫猜想等,采用自己提出的方法,是原创,可以得世界级成果。这类成果比较少。第三类,中国人基本上还不能(或非常少)提出国际影响的问题,带动大家去研究,如宇宙大爆炸、庞加莱猜想、歌德巴赫猜想、黑洞、虫洞、暗物质、中度干扰理论、中性理论等。中国人不喜欢提出问题,别人也很少承认自己同胞的科学问题,而是喜欢拿洋人的问题研究,显得高人一等(鲁迅观点,有贬低)。这是科研文化的原因。 (4)对照第四“对自己的原创科技注意维权”,我国的科技人员做的最不够。中国的科技人员,在夹缝中生长,要得什么奖,要评什么,具有学术权力和行政权力者说了算。高水平成果要能主动或被动被优势地位者所利用,那么就可能天天向上,否则,院士年龄过了都申报不了。维权的风险和成本非常高。 上述这些问题的存在,要经常得诺奖是不可能的。偶尔也会有一个,但得一个可能要等好几年。 如果等好几年才得一个诺奖,和两个100年的目标是不相称的;两个100年目标实现了,最起码一年有一个诺奖,不管学科,那才相称。当然,两个100年目标实现后,没有诺奖也无所谓,但是,那时作为富强民主文明的中国,最起码也是一个世界科学中心,一年一个诺奖是世界科学中心的标志(中国曾是科学中心*)。因此,一年一个诺奖似乎也是重要的。 * 一个时代科学进步的标志是使用的工具。时代和工具是对应的,原始社会使用的先进工具是石器,原始社会又叫石器时代,包括旧石器时代(仅能利用天然的石器)和新石器时代(人类具有改造石器的能力);奴隶社会使用的代表性先进工具是铜器(有炼铜、制造青铜器的能力,如中国独特的青铜剑、宝鼎);封建社会使用的代表性先进工具是铁器,如犁铧;资本社会使用的代表性先进工具是蒸汽机和计算机等。中国是铜器和铁器的最先使用者,早于其他国家500年以上,所以在夏商周秦汉唐宋是当时的科学中心(说科学实际上是技术,因为那时没有系统的自然科学),之后被西方取代。
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科研间接成本的前世今生(7)
热度 1 st69786 2015-11-4 08:37
科研间接成本的前世今生(7) 贺飞 北京大学 【前情提要】 关于间接成本的定义及其起源,请参阅: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015do=blogid=922953 关于间接成本构成及其作用,请参阅: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015do=blogid=923182 关于间接成本的“负面清单”以及如何计算间接成本,请参阅: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015do=blogid=923459 关于间接成本实际补偿内容、不同高校间接成本费率差别的原因以及高校中各类间接成本的差别,请参阅: http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015view=st69786 关于研究项目的典型构成及其同间接成本的关系,请参阅: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015do=blogid=923951 关于加州大学是如何认识对所有项目收取间接成本的,间接成本补偿同大学成本的关系,以及间接成本补偿收入在整个加州大学是如何分配的,请参阅: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015do=blogid=932660 本文以加州大学伯克利分校为例介绍一下间接成本在其校内是如何分配的,并以02-03年为例说明伯克利年度科研相关的总支出。 7.1 间接成本在伯克利校内分配方案 间接成本是对已发生的支出进行补偿。尽管OMB Circular A-21对哪些类型的成本可以获得间接成本补偿有着严格的规定,但并未提及这些经费到校后是如何支出的。当联邦政府或其他经费机构的间接成本补偿到校后,这些资助机构并不规定这些经费应该支出在研究上还是其他任何大学的特定开销上。尽管许多大学通常将这类经费大量用于科研相关的支出科目上,但大学并没有任何义务要将这笔间接成本补偿经费用于研究支出。表1给出了1999-2003年伯克利获得间接成本补偿和可分配总额的统计。 表1 伯克利间接成本补偿及分配总额统计(1999-2003) 获得的间接成本补偿总额   1999-00 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 总联邦间接成本 (Less:加拉门迪经费) 45,215,608 (940,595) 47,395,161 (1,133,942) 51,802,603 (1,206,065) 54,376,344 (1,190,951) 61,607,955 (1,315,074) 净联邦间接成本 44,275,013 46,261,219 50,596,538 53,185,393 60,292,881 总私人间接成本 11,306,000 11,792,000 13,162,631 13,993,082 13,537,000 总州级间接成本 2,016,000 2,433,000 2,774,317 2,575,407 2,845,083 总计间接成本补偿 58,537,608 61,620,161 67,739,551 70,944,833 77,990,038 分配到伯克利的间接成本补偿费   1999-00 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 Off-to-Top 经费分配总额(.94 x .199 x 联邦间接费) 8,281,609 8,654,000 9,465,000 9,938,000 11,278,386 机会经费分配总额(.94 x .36 x 联邦间接费) 15,001,391 15,674,065 17,143,065 18,000,065 20,428,615 教育经费打包(block)分配 6,973,277 7,203,000 8,443,000 9,158,000 8,702,000 加州大学普通经费分配总额(19933) 1,043,000 822,502 2,618,349 3,665,753 6,633,667 以上四项分配到伯克利总计(*) 31,299,277 32,353,567 37,699,414 40,761,818 47,042,668 * 包括固定分配加上基于伯克利获得间接经费总量的“校准”(true-up)分配 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 间接成本补偿较包括19900经费在内的其他许多不同来源的经费有着较少的使用限制。由于其限制较少的特点,间接成本补偿是基建经费的关键来源(即建设新的研究设施)。19900普通经费限制为运行支出,不能被用于建设新的大楼或其他基础设施。为了有效将间接成本补偿分配用于基建项目,因而这一经费的分配权,在实际校内预算过程中,有很大部分的比例被掌握在校内非常高的管理层的手中分配,通常是校长或常务副校长。由于大多数基建项目是在校长或常务副校长层面规划和预算的,这些“基建友好的”间接成本补偿经费必须在这一层面进行分配。一定比例的间接成本补偿通常也会分配到院长手中或系用于启动经费(start-up funds)、新项目的匹配经费或其他用途。加州大学不同分校对其间接成本补偿的分配政策是各不同的。 表2以2002-03学年伯克利为例,说明加州大学总校返还到伯克利的间接成本补偿费在其校内的用向是怎样的。 表2 伯克利间接成本返还经费主要用向(*)   固定 临时 总计 支持教学和学术 教师住房计划   1,000,000 1,000,000 支持学术部门 703,937 83,570 787,507 图书馆 750,000   750,000 雇员福利 72,500   72,500 小计 1,526,437 1,083,570 2,610,007       支持科研       支持虚体中心(ORU) 1,041,776 1,097,033 2,138,809 学术评议会 876,874 200,000 1,076,874 教师启动经费   1,075,000 1,075,000 工程类ORU预算增加   1,000,000 1,000,000 NAGPRA 发明   330,000 330,000 项目管理办公室(SPO)增加   75,000 75,000 雇员福利 155,000   155,000 小计 2,073,650 3,777,033 5,850,683         支持学生       研究生奖学金   1,507,789 1,507,789         学生服务       文理学院和学生事务办的各种学生服务计划 560,026   560,026 职业发展计划 362,810   362,810 助理副校长本科教育运行 228,573   228,573 学生运动员中心 102,862   102,862 教育拓展中心(outreach) 160,911   160,911 雇员福利 100,000   100,000 小计 1,515,181   1,515,181         公共服务       劳伦斯科学会堂 945,200   945,200         设施维护和运行       里奇蒙环境修复田野站   1,973,000 1,973,000 校园基础设施贷款归还   (216,160) (216,160) 设施服务运行 171,103   171,103 Surge 计划   153,000 153,000 雇员福利 67,000   67,000 小计 238,103 1,909,840 2,147,943         机构支持       UC 分校校际交流系统(ICCS)   2,450,000 2,450,000 中央计算设施(SRBI)   2,272,000 2,272,000 发展办公室 2,091,690   2,091,690 财务办公室(外部经费) 1,314,064   1,314,064 伯克利管理行动计划 1,286,495   1,286,495 项目管理办公室SPO 1,089,202   1,089,202 网络通讯基础设施   790,000 790,000 审计和咨询服务 778,705   778,705 环境健康和安全 743,307   743,307 IDMS 到DB2转换   500,000 500,000 研究生院院长 476,742   476,742 科研副校长办公室 474,606   474,606 信息系统和技术 461,964   461,964 教师公平办公室 380,608   380,608 人力资源办公室 369,889   369,889 CalNET   200,000 200,000 Business Resumption 规划   190,000 190,000 工作站支持服务 161,559   161,559 人体试验委员会 128,390   128,390 财务和管理分析办公室 113,840   113,840 计算运行和信息系统 74,390   74,390 审计官办公室 40,149   40,149 BAS 预算和财务规划办公室 28,277   28,277 雇员福利 615,300   615,300 小计 10,629,177 6,402,000 17,031,177 总计 16,927,748 14,680,232 31,607,980 (*):包括来自间接成本补偿的 off-to-top经费、机会经费、教育经费及其投资收益。 7.2 伯克利所有来源的年度用于科研的总支出(02-03) 表3给出了2001-2002年伯克利所有研究相关的详细支出估计。表后的注解提供了数据的估计依据。从表中可以看出,伯克利同许多研究型大学一样,用于科研的资源远多于年度所获得的科研间接成本补偿费。 伯克利支持教师科研的开支(2004年3月12日估)(2001-02财年的财政数据) 间接成本(1)   所有正当的校园成本 分配给研究的百分比(2) 分配给研究的成本 设施       建筑债券利息 14,771,636 29.9% 4,124,241 设备采购(3) 14,595,822 32.1% 4,685,259 运行和维护       校园公用(水电气) 21,753,850 30.7% 6,680,607 PPCS 管理 2,469,971 24.5% 606,131 建筑维护 14,625,596 24.5% 3,589,121 地面维护 2,155,998 24.5% 529,082 门卫服务 11,032,290 24.5% 2,707,324 校园警察 8,752,258 20.2% 1,764,455 设施规划(基建) 1,601,385 20.2% 322,839 环境健康安全 3,209,167 25.4% 813,524 辐射安全 675,024 60.7% 409,537 危险材料管理 1,170,591 57.8% 676,602 部门支付OM 6,596,175 9.4% 622,679 化学设施 1,120,741 55.3% 619,321 里奇蒙田野站设施及公用 2,133,483 54.2% 1,156,561 图书馆 37,207,699 5.9% 2,191,533 设施成本小计 143,871,686 21.9% 31,498,817         管理       一般管理,如人力资源 63,041,176 22.1% 13,925,796 部门管理(院长等) 71,372,878 37.6% 26,800,516 项目管理办公室等 5,289,863 84.1% 4,449,833 管理成本小计 139,703,917 27.0% 45,176,144         设施和管理成本合计 283,575,603 27.0% 76,674,961         大学支持科研的相关支出         支出 研究项目委员会 2,002,912 (4) 实验动物办公室 2,188,000 (5) 加州科学与创新研究所   CITRIS 304,812 (6) QB3 208,631 (6) 校园直接支持研究支出合计 4,704,355     其他校园科研相关支出   校长和常务副校长教师招聘、启动和保有(排除工资强化) 11,959,618 (7) 科研副校长项目匹配经费(半年或1年) 500,000 (8) 校长的科研间接费分配到单位以及间接费产生大户等 2,505,193 (9) 其他校园科研相关支出合计 14,964,811     校长主要基建项目 (10)   Barker 楼 2,632,000 Hearst 纪念矿产楼 6,500,000 ICCS/ 计算机中心 4,797,000 Stanley 楼替换 2,238,000 主要基建项目(研究)合计 16,167,000     以上列出研究相关成本总计 112,511,127 校园所获得的间接成本总补偿 67,739,920 总校返还净间接成本总量 35,051,000 注释: (1) 成本分组(排除折旧)和分配百分比来自2001年3月的伯克利设施和管理费率建议。美元更新为2001-02 财年。主要建筑安排见下。 (2) 分配基准各不相同。分配给科研的运行和维护成本基于科研所使用的面积占总面积的比例。分摊给图书馆的成本基于由科研经费支付的校内专业FTE(全时当量雇员),占全体学生、教师、职员FTE和馆外用户的比例。管理成本基于科研支出占总监管支出的比例。 (3) 2002 财年来自学校的总仪器采购经费(联邦设施和管理费率采用折旧而不是当前支出来分配仪器成本)。 (4) 2002 财年财政查询管理项目代码。 (5) 2002 财年财政声明,Schedule 1-B (6) 2002 财年财政查询组织和经费代码。 (7) 排除未从项目收费的学部和其他系级支持。与其他许多机构不同,伯克利在正常学年不要求教师从项目中支付其工资。数据来源:校园预算办公室(MKK) (8) 科研副校长办公室 (9) 财务和管理分析办公室 (10) 校园预算办公室(BW) (未完待续) (转载请注明出处,电子邮件: st69786@tom.com ) 【今天弄了半天,也没把表格调整合适,请复制到word凑合看吧】
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高校科研经费越多责任就越大
热度 15 st69786 2015-10-13 21:30
高校科研经费越多责任就越大 贺飞 北京大学 科学网吴云峰博主 在其博文对中国大学改进科研经费统计提出了很好的针对性建议(参见 http://blog.sciencenet.cn/blog-2677932-927780.html )。 中国大学年度科研经费排行榜发布后,有的高校因为经费总量或人均经费靠后,感觉压力山大,但个人认为一所高校经费多仅仅意味着其责任更为重大,更应努力做出更多的成果,经费多本身并不能代表其成绩巨大。 无独有偶,来自美国宾夕法尼亚州立大学医学院人文系和药学系的两位科学家 Daniel Shapiroa 和Kent Vranab, 于2015年8月4日在《美国科学院院刊》(PNAS)也以《庆祝研发支出并非关键所在》为题表达了“ 支出不是质量的指示器 ”同样的观点。 文章认为,近年来美国“ 有如此多的机构继续将总体成功 建立在其所花费的美元数,而不是基于其科研质量或数量” 。两人认为“ 这是一个严重的问题 ”。 太多机构的研究人员“终点线”变成了赢得多少经费。而无休止的追求经费造成不正常科研生态系统,机构基于聘用大批研究人员越来越大,他们仅是如果能够通过项目支付其薪水就能保留职位。在太多机构, NIH也是晋升和tenure委员会的代理工具,在这种情况下,研究人员的工作变成了“申请书写手” 而非“科学家.” 作者在文中举例说明 私立和公立研究型大学是如何在其网页上吹嘘其研究经费的。例如加州大学圣地亚哥分校说其最近 “ 实际的联邦研发支出在全国排名第 5 ” ( www.ucsd.edu/learn/research/ ) 。加州大学洛杉矶分校说,在 2011 年其 “ 单一年度竞争性研究经费超过 10 亿美元 ” ( www.ucla.edu/about/facts-and-figures ) 。还有在费城的宾夕法尼亚大学宣布,它 “ 是全美一流的研究型大学之一,年研发支出超过 7 亿美元 ” ( www.upenn.edu/researchdir/ ) 。不幸的是,我们自己的网页也是如此,宾夕法尼亚州立大学自夸其研发支出排名 “ 所有大学的第 11 位 ”( www.pennstatehershey.org/web/medicine/research ) 。 两位作者认为, 当各大学公开吹嘘其 “ 在联邦研究支出排名第 X 位 ” 时,同航空公司宣称 “ 其较其他航空公司用了更多的汽油! ” 类似,或者 “| 我们每年运输旅客的开销更多 ! ” 考虑到表面和潜在的因果关系,如果其他预算部门也是同样的作为: “ 陆军 2015 年的开销超过海军和国民警卫队总和 ! ” 这些声明并不代表公众认可经费就是其标准。 尽管获得研究经费是激动人心的,但是公众更为关心的是大学利用这些巨大的投资所推动科学进步的程度。 经费并不显然同生产力相关。2010年,美国国立普通医学科学研究所(NIGMS)主任Jeremy Berg将其机构影响因子和论文数同经费作图(2006年)。尽管Berg认为生产力在75万美元达到峰值,生产率在超过25万美元后的所有层面上都是一种非常值得关注的Z字形模式,显然是存在某种阈值。经费超过这个数,生产力更明显保持稳定,而不是一个明显增长模式。 这一分析表明更多的经费增长并不等同于更多或更好的论文发表。 科研应变得更有效率,这一点在如何组织项目中是必需的,“经费越小,研究组的效率越高,将提升基础生物医学研究的净影响力,有利于单位美元的科研产出”。科研成本受许多质量无关的因素影响,包括科研类型、实验室的地点以及人员的背景。间接成本随机构和城市而变化,考虑到助理教授和教授的薪水也不同,同一项目由不同资历的PI承担也相差很大。 文章认为,支出还不能说明如何高效地完成科研。 例如,国立心肺血液研究所(NHLBI) 一项最新研究揭示,超过三分之一NHLBI资助的临床试验在试验结束2.5年内仍未能发表结果 。 当然,引用和影响因子作为质量指标有其自身的局限。例如,研究人员常在争议时引用论文或描述方法时引用,结果造成大多数高被引论文倾向于方法描述或软件创新。不用的学科的引用习惯也不一样,因而引用指数和影响因子不能单独使用,应该同其他指标结合起来使用。 作者建议,不是仅仅考虑一个机构获得和支出了多少科研经费,管理者和研究人员应承诺尽可能高效地从事科研,通过创新设计、共享资源以及鼓励合作来发展规模经济。“ 如果我们非要竞争和排名,就基于我们科学的真实数量,以及基于我们科研工作中的效率”。 应开发指标体系来测量生产力和效率,并且抓住机遇提升能全国范围资助的研究数量。并且有必要改变研究人员的“终点线”。 作者认为替代“我们经费在全国排名第X名”的宣传词应该是:去年,某大学医学院在同行评议期刊上发表了6000篇生物医学论文,并且在过去10年内,我们的工作被其他研究人员引用超过50万次。 我们联邦支持的试验超过90%在结束24个月内会发表论文。例如,我们的工作直接帮助了解蛋白质功能,识别某种淋巴瘤的新治疗方法,并澄清DNA和心理压力之间的关系。 广大公众感兴趣的是,一个机构提出并回答了多少问题,以及多快回答这些问题,以及这些答案对科学的贡献 。 测定总经费支出更容易完成,而科研生产力的测度则更为复杂。机构规模和项目申请成功都不能代表科研质量的测度。更重要的,关注总经费支出会产生同公共利益对立的负面刺激。尽管获得经费是开展科研工作的基本需要,但这不是终点。合适的终点是及时发表有贡献的论文。 作者最后指出: 如果我们非要竞争和排名,就让它基于我们科学的真实数量以及我们开展科研工作的效率。 参考文献: Daniel Shapiro, 9496–9497 doi: 10.1073/pnas.1509005112 (转载请注明出处,联系作者:st69786@tom.com)
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自然 特辑 跨学科研究:如何促进合作 翻译
pikeliu 2015-10-11 17:59
2015 年9月《自然》杂志专门推出“跨学科研究”的特辑。在该特辑的评论文章“跨学科研究:如何促进合作” ( Interdisciplinarity: How to catalysecollaboration )中,澳大利亚莫纳什大学的三位学者(RebekahR. Brown, Ana Deletic,Tony H. F. Wong)提出了促进跨学科研究的五项原则,期望社会科学与自然科学之间的偏见和不和谐关系能转变为富有成效的合作关系。这三位学者所在的跨学科团队已成功地为 城市雨洪问题和水资源匮乏问题提供解决方案。 ——译者:复旦大学 刘凡丰 跨学科研究:如何促进合作 推动自然科学(biophysical sciences)和社会科学之间鸿沟的弥合相当紧迫和重要。这是推动全球可持续发展即促进社会包容、环境可持续性和经济繁荣的唯一途径。发展的可持续性是个典型的“奇怪”问题,该问题的特点是要求不明确、边界不明确,以及存在各种相互冲突的可能原因,没有单个机构或学科能够解决。那么,很有必要了解为什么一些跨学科合作研究的有意义尝试最终未能产生有效的结果,为什么另一些尝试成功了。在下文,我们将提供一个未经深入论证分析的个人化答案。我们反思我们在澳大利亚墨尔本市的莫纳什大学,如何跨越多个学科院系建立一只来自多个学科的专家团队,为多个城市提供可持续的水管理综合方案。 我们这一支跨学科团队已经得到大发展,国内外的相关组织也加入进来。同时我们要承认,跨学科研究存在着相当大的交易成本,这需要花费额外的时间和精力来促成其工作。 我们的跨学科工作经历 我们的跨学科工作经历开始于2000年之后,当时校内在城市水问题研究领域已经有两个成熟研究团队:一个研究团队在工程学院,关注可持续的雨洪技术(sustainable stormwater technologies);另一个在文理学院,关注城市水资源的治理问题。这两个研究团队有共同的影响议程(common impact agenda),我们的研究合作源于一种认识,即跨学科合作研究方式将会更加有效。2005年,两个团队参与了经费达450万澳元(310万美元)的大型推进水生物过滤设施(Facility for AdvancingWater Biofiltration)的建设工作,有20位来自土木工程、生态学与社会学的科研人员和博士生参与。到了2012年,我们的科研工作最终获得1.2亿澳元的资助,以建立水敏感城市(Water Sensitive Cities)的合作研究中心(CooperativeResearch Centre)。该合作研究中心(CRC)现有来自社会科学、生物物理、人文学科的20个学科专业的约230名科研人员和博士生,建立了有85个组织的伙伴关系,包括13个研究机构。 过去10年中,我们合作所产生的效应日益明显。我们定期发布综合性文件,内含技术信息和可行性政策建议。文件以清楚明了的语言写成,以促进各方的采纳和参与。这些文件的内容在政府的政策和战略文件中得到了采纳,这加快了我们研究的应用推广。例如,维多利亚州通过的雨洪应对规范(stormwater regulations)得到了我们研究的支持,澳大利亚其它州、地方政府也采纳了我们建议的“城市径流管理的绩效指标”(performance targets for the management of urban run-off)。就这样,澳大利亚、新加坡、中国和以色列等国越来越多的城市采用了我们的雨洪生物过滤技术(stormwater-biofiltration technology)。自2010年以来,我们关于整个城市范围的水资源循环利用管理综合方案得到有关国家(如澳大利亚、新加坡、中国)的政府采纳,国际组织(如亚洲发展银行)也用来指导它们的战略规划和投资。 同期,我们也解决了一些可能会阻碍有意义合作的矛盾。自然科学界往往有一些普遍接受的理论,社会科学界要花很多时间来讨论并凝练出一些理论性问题(通常没有得到一致的认同)。自然科学界的科研人员主要开展量化研究(通常在较好控制、可重复的实验室条件下),社会科学的研究可能是定性的也可能是量化的,并且采用解释性验证方法。 我们见证了自然科学界的研究者指责社会科学家缺乏严谨,花费太多的时间对问题进行概念化,却没有探索和提供解决方案。相反,社会科学家们经常沮丧,自然科学界的科研人员太专注于解决方案,忽视他们所提解决方案的更广泛社会意义。 一种固有的文化等级加剧了这种不和谐,即通常人们认为自然科学优越于社会科学。人们通常认为要从自然科学的角度研究环境问题,这也意味着社会科学家们没有有效地参与综合性解决方案的研发工作。 促进跨学科合作的五项原则 我们怎样帮助学者们克服这些偏见呢?我们这种跨学科经历不适合每个人,而且我们在这个历程中流失了一些优秀人才。但许多人坚持下来了。我们应用了以下五条原则。 原则1:塑造一个共同使命。 驱动我们开展合作之旅的共同使命是:推广应用各种处理洪水、干旱和水道退化的水管理策略。水管理策略会促进城市发展更可持续、更有活力、更有效率和更宜居,以有一个健康的星球和健康的居民。这个共同使命为跨学科合作的总体目标提供了有说服力的解释,包括作为必要结果的影响,并且它足够宽泛,可为所有参与合作的各个学科研究者提供一个有意义的角色。 在面对偶尔的失败时,在需要不断投入大量时间和精力去学习其他学科的规范、理论和方法时,这个共同使命维持了一种目的感。当我们需要某些学科的参与时,并匆匆邀请了一些科研人员,但他们并没有共享该使命,这类邀请的结果是不成功。这些科研人员随后离开,最初削弱了团队的技能,但也促成了我们有动机去扩大与多个学校的合作。 原则2: 培养“T形”科研人员。 在我们的经验中,当科研人员都是“T形”人才(既能在各自的学科内耕耘,又能超越各自的学科),跨学科合作有最大的成功可能。宽度和深度是关键。“T形”科研人员通过在各自的学科做出贡献而建立了信誉,这一点对处于职业生涯早期的科研人员特别重要,他们晋升的希望在于科研的优秀程度(参见原则5 ——译者注:原文如此,应为“原则 4”)。“T形”科研人员也积极参与其它学科的活动(参见 原则3),知道并领会它们的规范、理论、方法和重大成就。 许多人认为,跨学科研究延迟了职业发展,或者它是资深科研人员的奢侈品。但我们的经验并不如此:我们跨学科团队中的多数科研人员能在各自学科领域继续发表较多的成果,并且作为一个团队的成员,能保证跨学科研究资助日益增加。不过,我们是在快到5年时才开始在高影响因子的期刊上发表跨学科合作研究的成果。 原则3:培育建设性对话。 在10年的试错过程中,我们投入了不少精力来创设合适的环境和非正式规则,以有利于不同领域的科研人员有效的参与,尽管他们在研究设计和方法上有很大的差异,在术语和学术交流文化上也有差异。 这包括了一些努力:用平实的英语进行交流(不允许使用各自学科的术语);对不同学科的规范培养起同理心和尊重意识;对合作互动的内容和过程进行反思。我们利用这些规则来安排定期的跨学科论坛。这促成了重要成果的共同开发,例如通过跨学科的工作坊,我们已经联合出版了三份年度报告,提交给政策制定者和水处理产业的从业者。这些活动发展成一门广受欢迎的年度短课程并制成一门MOOC(网络公开课),展示了不同学科的城市水处理方法。 学科之间的对话要达到理想状态,需要有时间和练习,新加入跨学科团队的科研人员还不具有必要的技能。通常,他们要经历了三个发展阶段。最初,新来的合作者倾向于主导讨论过程,并宣扬他们自己学科的首要地位。不久之后,他们认识到其他学科的重要性,采取更加谦卑的态度。最终,研究者们进入了一个建设性的对话空间。 我们发现,一些人退出了,留下来的会成为更成熟的合作者,能跨越学科界限,共同创造和建立更广的网络。有经验的合作者会帮助新同事去经历这些动态发展的关系。 原则4: 学校大力支持。 对于跨学科研究来说,如果要吸引和留住最优秀的人才,学术职业发展通道的畅通是至关重要。莫纳什大学的高层领导一直认可跨学科研究的价值,跨学科研究吸引产业界的显著参与并对真实世界产生影响,尽管组织结构和整个学术界的规范存在偏颇,即倾向于更为传统、更为单一学科的方法。 通过学校的政策、晋升标准和种子基金计划,莫纳什校方的这一价值理念已传播到每一位科研人员。例如,工学院引入了质性的科研评价标准(与传统的量化评价标准相并行),以评价研究工作对实践的影响。工程学院与文理学院联合给来自两个学院的教师组成的获选团队一笔竞争性小经费,以激励跨学科合作。 莫纳什大学已经为一批学生创办了一个博士生教育计划,这批学生正在利用多个学科知识和技能以解决共同的全球性挑战;例如,正处于发展中的亚洲城市的可持续水资源管理。这些小组在一个建设性的对话环境中工作。 原则5: 科研、政策与实践要紧密联系。 最后,科研人员、政策制定者和产业从业者之间稳固联系的建立,是跨学科合作研究事业发展的重要动力。让人精神一振的是,企业家很少在各个学科的竖井中考虑问题。他们往往从相当多的角度来思考、处理复杂的问题,然后逐步整合这些解决思路,形成解决方案的模型。 为了保证对真实世界的影响,我们在设计研究项目时邀请政策制定者、产业从业者的参与,并请他们对我们研究途径、结果呈现方式提出意见。我们也举办多次活动,使得他们中的专业人士能与科研人员有交互。例如,2008年全国的路演,我们演示了我们的研究如何处理澳大利亚城市中的水问题。目标观众是政策制定者、产业界领导、社区领导,这促进了研究工作和伙伴关系。 尽管我们的经历得到认可和奖励,但我们知道跨学科研究仍然处于边缘。我们呼吁科研人员、院校和资助机构致力于跨学科研究的可持续发展,使之成为主流。 促进跨学科研究的策略 科研资助机构 要增强研究的影响力,科研资金需要从跨学科的角度来经营。基于学科的有关科研资助机构必须建立联合资助项目。 评议组应该有社会科学、自然科学的专家,人员组成比例要平衡,专家要对其它学科要较强的欣赏力。研究成果的最终用户(例如,从业者和政策制定者)的参与,也是有益的。 科研资金的申请指南应对学科间的平衡做出要求,并要求团队提供其前期合作的证据。申请者必须在自已所在学科有公开发表的出版物,并且最好在其它学科领域也有公开发表的出版物。 院校 要引入关键的绩效指标,促进 “ T 形 ” 研究者的发展。例如,除了传统的学术评价指标之外,还应包括评价对政策和实践产生影响程度的定性指标。 确认校内若干个需要加强跨学科合作的科研优势领域,并且通过种子基金来促其发展。 减少交易成本:例如,通过暑期学校来提升建设性对话的技能。提供平台(例如,研讨会、研究工作坊、辩论赛)来讨论跨学科研究任务中的大挑战,并提供机会洞察其他学科的规范和文化。让来自不同学科的科研人员在同个场所一起工作,共同解决若干个大挑战。 建立跨学科的博士生教育项目,由来自多个学科院系的教授共同指导。 出版商 投资并创办高质量的跨学科期刊,由 “ T 型 ” 的科研人员组成的编辑团队或学术委员会来管理。 在高影响的单学科期刊上创办若干期专门关注跨学科研究的特辑。 同行评审专家应利用各自学科的专长来评估工作,同时也要对跨学科的学术创新保持开放态度。 科研人员 要学会拥有耐力、耐心和自我意识,相信经历一番长期的努力,会建立一支具有创造力的跨学科团队。 面对来自其他学科、政策制定者、行业从业人员和社区成员的不同观点时,把你自己最好的想法公开出来,即使它们还不成熟。 既要优先考虑科研工作的深度,也要通过与其他领域的科研人员和从业者建立联系来拥抱广度。
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科研间接成本的前世今生(5)
st69786 2015-9-28 00:09
科研间接成本的前世今生(5) 贺飞 北京大学 祝科学网的各位朋友中秋节和国庆节快乐! 【前情提要】 关于间接成本的定义及其起源,请参阅: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015do=blogid=922953 关于间接成本构成及其作用,请参阅: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015do=blogid=923182 关于间接成本的“负面清单”以及如何计算间接成本,请参阅: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015do=blogid=923459 关于间接成本实际补偿内容、不同高校间接成本费率差别的原因以及高校中各类间接成本的差别,请参阅: http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015view=st69786 10 举例:研究项目的典型构成及其同间接成本的关系 以下是美国高校的一个典型科研项目的预算实例,按预算大类求和累计。 暑期工资-教师(暑期一个月) $8,000 博士后研究助理(12个月,100%) $40,000 研究生研究助理(12个月,50%) $20,000 小计:工资 $68,000 员工福利 $10,000 小计:工资和福利 $78,000 供应和服务 $3,600 出版 $1,500 差旅 $1,500 小计:修正总直接成本(MTDC) $84,600 设施和管理(间接)成本(52%的MTDC) $43,990 小计:MTDC加上间接成本 $128,590 仪器 $3,410 研究生运行费(学杂费) $8,000 项目总资助经费 $140,000 以上计算,假定这个典型科研项目的间接成本费率,执行的是伯克利校内的研究项目的间接成本费率 52% 。从以上数据可以看出,项目预算中的工资和福利常占项目总预算的 70% 或更多。供应和服务部分常占总成本的10%或更少。这些预算科目加在一起的和,就是该项目的 修正总直接成本(MTDC) ,是计算该项目间接成本的基础。然后用机构当年的间接成本费率乘以项目的MTDC,就得到项目的间接成本总金额。间接成本和MTDC一起通常占总研究资助的90%。剩下的通常涉及到完成研究项目所需要的不同仪器,但从MTDC的计算中排除。如果支持研究生,其学费也从MTDC的计算中排除。当然,这个例子只代表一个典型的科研项目。实际上,整个机构的不同项目,其特征存在巨大的差别,有的可以小到500美元,而有的可能大到500万美元甚至更大。此外,很显然,每一不同项目将会使用学校的不同资源,因而其在机构内将有着不同的间接成本收费。 (未完待续) (转载请注明出处,电子邮件: st69786@tom.com )
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科研间接成本的前世今生(2)
热度 1 st69786 2015-9-25 00:08
科研间接成本的前世今生(2) 贺飞 北京大学 【前情提要】 关于间接成本的定义及其起源请参阅《科研间接成本的前世今生(1)》: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=1015do=blogid=922953 3 Circular A-21 如何确定间接成本构成 Circular A-21 明确规定各单位需要收集用于计算间接成本费率的详细数据,其计算的财务基础是之前年份相关活动的审计数据。 成本类别被分为设施和管理两个大类,后一类别的间接成本封顶为 26% 。 关于设施成本的规定 : l 折旧成本直接逐年计算。 大学根据广泛的“空间使用研究”估计出用于研究部分的建筑折旧,计算出总的折旧率。建筑成本还可以包括土地升级的成本,如人行道、室外照明、景观等。 l 利息成本包括用于科研相关建筑、仪器和基建改造的贷款利息 。这一成本按照折旧同样的方式将其用于科研的部分分离出来,或将用于支付每项利息的补助分离出来 ( 建筑、仪器和基建改造 ) 。 l 设备费包括非联邦经费购置的研究相关的设备。 如果某一设备位于大学空间研究所识别的研究空间,相应的设备折旧总量就可以被认为是该房间内所完成的科研项目的间接成本。 l 运行和维护成本包括物业运行和维护开销。 这一类别的开销涵盖了电力、维护、保安服务、环境健康和安全、运输服务、校园安全、和组织研究相关的设施管理等。大学空间研究将这一开销的大部分划归到科研、教学和其他资助活动。 l 图书馆成本包括中央图书馆和分馆的成本。 可补偿的运行成本包括管理、图书资源购置以及期刊成本。系级图书馆运行被认为是院系管理成本,也可以从相应成本类别中得到补偿。应识别不同组别利用图书馆的服务情况,并将其确定同科研相关的部分分配到大学的研究活动中。 关于管理成本的规定 : l 一般管理成本包括为大学所有活动提供服务的一般执行和行政办公室的开销。 这一类别包括人事、劳资、采购服务、财务管理以及其他许多中央行政职能。此外,校长办公室、常务副校长兼教务长办公室以及主管科研副校长办公室的开销也包括在这一成本内。这些活动按照教育机构相关活动的比例分配。 l 院系管理成本包括项目支持和管理的开销,包括学院和系级 。 这一成本费率固定限制在占 3.6% 的修正总直接成本 (MTDC) 。这一固定费率低于其他所有研究型大学。此外,院系管理成本还包括非教师、非专业技术系列和系列人员成本的计算,以及由一般运行预算负担的行政职员、供应、电话和其他服务等。 l 项目管理成本补偿主要支持研究和培训的组织机构的成本,不考虑其经费来源。 包括合同管理办公室和外部经费管理办公室。 l 学生服务管理成本提供学生服务。 包括研究生咨询指导成本、健康服务、行政办公室以及类似活动等。但当前实践中,伯克利将将其所有学生服务行政成本都划分到教学(而不是科研)。 一旦某一财年的所有与研究相关的间接成本( TFAC )被识别和计算出来,其作为分子;相应年度的 修正直接成本 (MTDC) 作为分母, TFAC 总计除以 MTDC 的结果就是间接成本费率。 对每一类别分别进行计算。最后将这一间接成本信息汇总并附上适当证明,提交给卫生和公共服务部 (DHHS) 。来自 DHHS 位于旧金山的西区办公室成本分担办公室的谈判员对所提交的材料做出独立评估,并通过谈判试图减低某些成本。 1979 年,联邦政府选择用 “ 修正的总直接成本 ” 方法来计算间接成本费率,并对每一项目的间接成本收费。 设施和管理 ( 间接 ) 成本费率计算公式如下: 建议的间接成本费率 = TFAC MTDC 总计间接成本 TFAC= 每一类型用于科研的间接成本的总和; 修正总直接成本 MTDC= 直接薪酬加上所有其他直接成本,减去:设施,翻修成本、病人看护;校外租房、培训津贴;学费、每一子项目合同超过 2.5 万美元的部分 以加州大学为例, 1982-1983 财年之前,整个加州大学执行单一的科研间接成本补偿费率。自 1982-1983 财年开始,每一分校独自计算其间接成本费率。每一分校的间接费率适用于该分校的所有研究项目,除非经特别批准的例外。在某一分校,这一费率执行不考虑项目的大小以及项目负责人所在院系。 从上面的计算公式可以看出,拨付给其他机构的子项目超过 2.5 万美元部分不能收取间接成本补偿。 许多大学的教师常成功联合其他机构申请重大的多机构项目,并分给其他机构(例如,这部分子合同占接近 20% 的伯克利研究支出)。由于子合同也会产生大量的项目管理工作量,但这一成本目前并未被间接成本计算公式所包括。不过对于大多数项目, MTDC 就是直接成本简单减去设备费。加州大学在 1997 年的设备阈值成本从 500 美元上升到 1700 美元,同设备成本同步。在 2007 财年,这一阈值上升到 5000 美元,用于计算间接成本。就是说,之前间接成本对小于 1500 美元的“设备”购置收费。 2006 年 7 月后,将对采购小于 5000 美元的“设备”收取间接成本。而对于超过设备费用阈值的设备,应该按固定资产建账并计算其折旧。 4 间接成本对大学支持研究的作用 在美国大学,教师普遍感觉到当他们成功申请到一个项目时,项目的间接成本部分就像是在给所在机构捐款。但从大学角度看,教师的项目申请书仅涵盖了研究项目的直接成本部分,而实际成本超过间接成本(包括必要的设施、服务以及基础设施等),这样才能让项目负责人很好地开展研究),因而需要联邦机构或项目资助方支付间接成本进行补偿。这样资助方直接成本给教师,而间接成本则付给校方的科研支持。 有趣的是,加州大学补偿教师私车公用的机制也有点类似。 如果一名教师将其私车公用,他可以提交一份表格,并获得使用其汽车的间接成本补偿。这一补偿预设教师自己负担汽车的保养费,为其特定的用途按一定的估计费率补偿。大学对教师如何使用间接费补偿没有规定,但教师不能取出现金,只能将其用于汽车相关的开销,并且可以自由支配。 同样,联邦政府或其他资助者补偿大学科研间接成本,是因为他们认识到某些成本是由于大学为项目负责人开展科研提供设备、基础设施和必要的服务所带来的。资助方并未规定间接经费必须用于研究或其他任何特定大学职能。间接成本是为了补偿已经用于支持科研的费用。尽管通常各大学将大量的间接经费用于科研相关的事务,但大学并没有义务将间接经费的补偿必须用于支持科研。 间接成本正式补偿费率是通过大学和资助方根据 Circular A-21 所列的详细原则谈判确定。 从资助方和大学的角度来看,间接成本与直接成本截然不同,是为了补偿大学用于支持科研的实际成本。因此,从大学管理来看,间接成本是一种补偿,用于补偿已经发生的用于支持研究的开支。 以加州大学为例,大学同教师之间常常会存在误解。从教师的角度来看,他为大学贡献了很多间接成本。而从大学管理来看,大学仅仅是为已经拨出的经费获得补偿,加在已经执行的研究项目上的间接成本。这一误解明显强化了教师低估基本支持服务的实际成本的趋势,并高估其研究项目所产生的间接成本。例如,自从伯克利谈判间接成本费率 52% 之后,许多教师认为其项目实际给学校带来了 52% 的收入。实际上, 52% 是用于 修订总直接成本( Modified Total Direct Costs ) ,还排除了其中许多事项, 包括仪器、学生补助以及超过 2.5 万美元的子合同等 是不收间接成本的。因此,最后汇总折算下来,伯克利所有项目产生的实际间接成本小于其直接成本的 30% 。相关研究表明,补偿的间接成本并未完全涵盖包括伯克利在内任何研究型大学实际支持研究的间接成本。 许多资助机构倾向于要求项目负责人和大学的直接成本部分全部用于其科研,一般会要求大学豁免或减少适当的间接成本。 某一联邦部门得到国会的批准拨款时,通常并未区分直接和间接成本,去得到的是一个总的用于完成研究项目的预算。因此,不论其将何种经费用于支付间接成本,显然意味着直接成本部分的减少。联邦部门因此必须在直接成本和间接成本间的分配做出一个基本平衡。而部分教师会游说部门减少支付给大学的间接成本,将更多的经费用于支持研究项目。伯克利的研究表明,大学实际补助超过了间接成本,因为其间接费率被许多资助机构武断地限制封顶。当然,从另一个角度来看,大学也应努力减少管理成本,提高研究支持的效率。 (未完待续) (转载请注明出处,电子邮件: st69786@tom.com )
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美国科学基金会挨国会批了
st69786 2015-9-19 00:02
美国科学基金会挨国会批了 贺飞 北京大学 2015 年 9 月 16 日 ,美国《科学》网站在线报道 , 国会要求科学基金会解释其在建的国家生态监测网( NEON )项目中所犯的过失。 本周五 ( 9 月 18 日 )上午, 一个国会小组将质询 NEON 和科学基金会官方,询问观测网 2017 年一旦建设成功,是否能实现其最初设定的测度几十年来大陆尺度的气候变化、土地利用趋势以及外来物种入侵的目标,以及所有的数据是流动公开的。 众议院科学委员会下属的研究和技术委员会将联合监察委员会就科学基金会的 NEON 项目进展举行最高听证会,会议名字干脆直接就叫“ 给 NEON 警告信号:审查项目的管理 ”。听证委员会将要求柯林斯和科学基金会生物学部主任詹姆斯汇报项目进展以及其是如何监管项目的,还有就是 NEON 公司领导团队是否有继续管理项目的能力等。 《科学》报道说, 将首席执行官烧鱿鱼通常可以提高一个不景气公司的绩效,但并不总是奏效,当然这一招较开除所有员工还是相对容易做的。上周,国家生态观测网公司 (NEON) 董事会按这一招将其首席执行官拉塞尔 • 黎炒了鱿鱼并着手物色继任人。这是董事会第一次公开回应上个月科学基金会要求减少这一在建的 4.34 亿美元项目在全国布点范围的决定 。 科学基金会的决议措辞强烈,包括淘汰布点并撤回仪器,希望让这一碰到麻烦的工程按进度执行,并控制在预算范围内。董事会主席 柯林斯 自 2008 年以来一直坚持 NEON 不能中途换帅。作为 2000 年代后期科学基金会生物学部主任,他为项目立项帮了大忙。他同时也是亚利桑那州立大学的生物学教授,认为项目还是取得了一定的进展。 NEON 自打 2000 年第一次提交申请以来,一直很坎坷,生态学界尽管欢迎这一能力建设,但许多科学家自打它 2010 年开工建设以来,就发现这一自上而下、标准化设计的项目存在许多漏洞,认为科学还是应该脚踏实地。拉塞尔 • 黎 是从一名林学教授转为大学管理者的,当他在 2012 年 3 月成为首席执行官便继承了这些问题。尽管柯林斯表扬 拉塞尔 • 黎 为项目推进所做出的贡献,但也对其管理风格提出了含蓄的批评。提名接替 拉塞尔 • 黎 的是项目首席科学家、来自科罗拉多州立大学的土壤学家尤金 • 凯利。他自 1989 年成为该校教师,过去 4 年一直担任系主任,目前是在休学术假。董事会认为凯利加入 NEON 有望加强项目同学界的沟通,并确保项目所有活动立足于科学前沿。但凯利本周谢绝了这一新职位,继续担任项目的首席科学家。柯林斯对其为人十分称道,认为他是一名好科学家。他希望董事会尽快成立搜寻继任人委员会,最好在下次十月初会议上便做出决定,以便在 3 到 6 个月内能够找到继任人。 《科学》杂志早前的报道说, 科学基金会在今年 8 月公开承认其 2010 年批准建设的全国生态监测系统遇到了小麻烦, 面临着超支和延期两大问题 。 科学基金会官方决定减少项目建设内容并取消一个主要的水生态研究项目。科学基金会最近发现其计划明年完工的预算 4.33 亿美元的项目,将面临延期并预计如果按当前建设内容会超支 8000 万美元。在咨询了 NEON 官方和外部科学家后,科学基金会决定减少建设内容,让项目科学转型,确保按时按预算完成。这一项目多年受到科学家的诟病,但科学计划和项目管理方毫不理会。各方都承认 NEON 隐瞒了实情。在今年二月的一份高层咨询报告中指出,生态系统尚未建设如此大规模工程的经验。报告试图唤醒那些因为旷日持久的设计和建设已经麻木的科学家。一些作为未来用户的科学家认为 NEON 取消水生态实验的消息十分可怕。但 NEON 公司认为项目仍旧在原来的目标轨道上,做出调整也是无奈之举。 这一项目在 15 年前就被首次提出,只不过不是由生态学界而是由时任科学基金会主任科威尔提出的。 NEON 项目被认为是生态学界进入大数据时代的标志,将替代科学家传统的监测和实验手段,采用标准化程序,收集海量的大陆尺度的数据。在若干小错后,研究界和科学基金会共同合并发布最终的 NEON 建设计划,未来 30 年,科学家将通过 20 多个节点的监测塔和传感器持续收集流域信息,包括热带雨林、湿地、高度沙化的草原、以及城市生态系统。三架飞机将在生长期定期巡回各节点记录制备变化模式。数据将公开发布,让科学家能研究大陆尺度的气候变化、土地利用趋势以及外来物质入侵等。 NEON 项目由科学基金会资助,是一个大陆尺度的生态观测设施,计划在全美布局 62 个观测站,收集和综合分析过去 30 年有关气候变化、土地利用以及外来物种入侵对自然资源和生物多样性影响等相关数据。 NEON 项目是科学基金会 2016 年预算请求中最大的“重大研究仪器和设施 MREFC ”项目,年度预算达到 8064 万美元,这也是其 6 年建设期的最后一年,项目总体预算约为 4.34 亿美元。 2015 年 7 月 30 日 ,科学基金会报告该委员会说, NSF 在 6 月份收到 NEON 项目要求经费用完,要按原设计完成就要增加经费的请求。报告提出追加大约 8000 万美元的预算,并延迟项目建设期 18 个月。但最初的项目设计中已经包含了 6000 万的不可预见费。 项目 2011 年动工,计划 2016 年年底完成。但项目进展一直不太顺,部分问题是建设方自己导致的,包括人员流动太多以及团队内部不和等。但项目的批准过程也很漫长,还有持续存在的技术调战。在夏威夷和阿拉斯加等地已建成的站点尤其问题很多,面临独有的环境挑战, NEON 今年在两名守卫被杀后取消了波多黎各的城市站点。科学基金会最近做出结论认为项目将延迟一年运行,但同时认为是不可接受的。为了使项目回到正常轨道, NEON 将保留核心 20 个节点的所有观测站,但减少站点的数量,结果是原计划的 60 个站点将减少到 50 个。 负责项目建设的国家生态观测网公司 (NEON) 是一个 501(c )(3) 条款成立的独立项目法人公司,主要负责建设、运行和管理这一网络。 2015 年 8 月 2 日 , NEON 公司宣布科学基金会召集了一个专家小组会,参会成员包括科学基金会、 NEON 公司职员以及其董事会成员,还有来自科学界参与最初项目设计的专家,旨在寻找最佳解决方案,确保项目在现有预算框架下按时顺利完成 。专家会议计划减少公司和项目管理成本,并减少项目的布点范围,包括取消部分城市布点,以及整个项目的溪流生态观测网子网建设。 2015 年 9 月 8 日 , NEON 公司宣布董事会开始物色新的首席执行官并任命 2012 年以来领导该公司的 拉塞尔 • 黎 为代理首席执行官。 2014 年 12 月 3 日 ,众议院委员会就项目的审计报告的结果曾召开过一次听证会,审核项目由科学基金会的总审计办公室( OIG )和国防合同审计署( DCAA )提交的审计报告。 科学基金会之所以要开展这次审计,也是因为其担心对部分即将进入运行阶段的高风险项目缺乏监管,没有按常规要求项目提交成本分析报告。于是在 2011 年 6 月,总审计办公室委托国防合同审计署对该项目的建设进行了全面审计。经过几周的紧张工作, DCAA 建议总审计办公室取消审计,因为 NEON 公司所提交的信息不完整,不足以完成财务分析。于是科学基金会和总审计办公室 OIG 都参与干预,确保 DCAA 完成审计任务。但在审计完成之前,科学基金会收到 NEON 公司的经费请求和项目总经费 4.3372 亿美元的批准授权。审计在 2012 年 9 月 12 日 完成。 DCAA 的审计结论是 NEON 公司提交的不是一个可以接受的公平合理的合同谈判价格。在其申请的 4.3372 亿美元总经费中, DCAA 认为大约 1.02 亿美元存在“疑问”,并认为额外提出的 5200 万亿美元“没有依据”。这份神经提交给科学基金会,附带提交了一份 OIG 有关过量经费的书面警告并提出几点建议。 OIG 随后启动了第二次 DCAA 项目审计,主要审计公司的会计体系。 DCAA 在 2013 年 5 月完成审计报告初稿,但由于内部意见不一致,直到 2014 年 10 月才提交给 OIG 审查。 于是, NSF OIG 和 DCAA 再次对项目公司的会计系统进行了审计。这次审计包括 NSF 批准 NEON 公司这类非营利机构的管理费。 DCAA 审计发现, NEON 公司用管理费支付了 11.2 万的游说费、 2.5 万的假日派对、以及每年 1.1 万的咖啡服务费等科目。 2015 年 2 月 3 日 ,众议院委员会召开了一次听证会,主要就科学基金会监管 NEON 工程和其他主要研究设施的情况听取汇报。 根据合作协议规定, NEON 公司负责管理建设 NEON 观测网并移交运行,包括雇用管理人员和职员、采购、签合同、选址、财务报告、请求和接收来自 NSF 的批准、培训和科普、以及同社区沟通等。而作为项目资助方的 NSF ,则负责进度监管,包括监测项目实现合作协议目标的进展,提供阶段性报告,财务监管和管监管等。 为控制 MREFC 项目建设成本,科学基金会为其制定了一项不能超成本的政策。要求在项目设计出了对总体成本便做出足够安排,提出不可预见费并将所有意外情况都包括在内,因而不能再额外提出经费申请。 而根据 NSF OIG 和 DCAA 审计, NEON 公司在其经费申请中有超过 1.5 亿美元的问题经费和没有依据的不可预见成本。 参考文献: http://news.sciencemag.org/policy/2015/09/congress-asks-nsf-explain-glitches-neon-project-under-construction?utm_campaign=email-news-latest http://news.sciencemag.org/environment/2015/08/nsf-shrinks-neon-major-blow-high-profile-u-s-ecological-science-project http://www.neoninc.org/about http://www.neoninc.org/updates-events/update/neon-adjust-scope-construction-project http://www.neoninc.org/updates-events/update/special-report-recommendations-response-nsf-scope-management-directives http://www.neoninc.org/updates-events/update/leadership-transition-announced-neon-inc https://science.house.gov/legislation/hearings/full-committee-hearing-review-results-two-audits-national-ecologic l http://www.nsf.gov/oig/_pdf/12-1-008-neon.pdf http://www.nsf.gov/oig/_pdf/15-6-001-neon.pdf https://science.house.gov/sites/republicans.science.house.gov/files/documents/HHRG-114-SY21-20150203-SD001.pdf https://science.house.gov/legislation/hearings/subcommittee-oversight-and-subcommittee-research-and-technology-joint-hearing National Science Foundation Large Facilities Manual, March 31, 2011, p. 18. Available at: http://www.nsf.gov/bfa/lfo/lfo_documents.jsp (转载请注明出处,电子邮件: st69786@tom.com )
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数据驱动决策 科研管理进入大数据时代
热度 3 st69786 2015-8-5 03:00
数据驱动决策 科研管理进入大数据时代 贺飞 北京大学 数据驱动决策,科研管理的大数据时代已经来临。利用数据挖掘技术和分析技术,构建科研管理领域的相关指标体系和模型,为宏观科技决策提供强有力的支持,一直以来是美国宏观科研管理的一个重要理念,美国科学基金会发布的1950年代以来的关于美国和全球科研管理的数据是科研管理研究人员的宝库,值得好好挖掘和借鉴。 近日, 美国科学基金会国家科学与工程统计中心 (NSF, NCSES) 发布了“联邦科学与工程支持高校和非营利机构经费调查”的调查结果。 本报告公布的数据是每年通过国会强制美国科学基金会国家科学与工程统计中心的“ 联邦科学与工程支持高校和非营利机构调查” (简称Federal SE Support Survey) 所收集的。这项调查开始于1963年(最久远的数据是1963财年的),其时联邦科技理事会下属的学术科学与工程委员会(CASE)建立了CASE数据收集系统,并每年报告有关联邦科学与工程(SE)合同预算支持学术机构连同其 联邦资助研发中心 (FFRDCs)的情况。自1968年开始,CASE数据和非营利机构相关数据成为每年提交总统和国会年度报告的基础。这一调查设计从联邦部门收集如下信息:(1)总SE计划支持学术机构,(2) 支持非营利机构的研发和研发设施经费。所有在NSF每年 “联邦研发经费调查” (Federal Funds Survey)中报告有高校和非营利机构执行的研发经费的联邦部门都在本调查涵盖中。所公布的数据包括所有高校SE的合同预算,合同预算包括研发,研发设施,SE教学设施,SE奖学金和实习实训,SE一般资助以及其他SE活动。这里简要列出期目录以供国内研究者参考,详细目录如下。 表1.高校获得的联邦科学与工程合同预算,按活动类型:FYs 1963 – 2013 表2.高校获得的联邦科学与工程合同预算,按活动类型和部门: FYs 1963 – 2013 表3.高校获得的联邦科学与工程合同预算, 按各州和边远地区: FYs 2005 – 13 表4.获得联邦科学与工程合同预算前100位高校名单,按2013财年获得经费总计排序: FYs 2005 – 13 表5.国防部资助高校的科学与工程研发合同预算,按活动类型: FYs 1990 – 2013 表6.高校获得的联邦科学与工程研发合同预算,按各州和边远地区: FYs 2005 – 13 表7.获得联邦科学与工程研发合同预算前100位高校名单,按2013财年获得总计: FYs 2005 – 13 表8.高校获得的联邦科学与工程合同预算,按来源部门和活动类型:FY 2013 表9.高校获得的联邦科学与工程合同预算以及机构数量,按各州,边远地区以及活动类型:FY 2013 表10.高校获得的联邦科学与工程合同预算, 按各州,边远地区和来源部门: FY 2013 表11.高校获得联邦奖学金和实习实训合同预算, 按各州,边远地区和来源部门: FY 2013 表12.高校获得的联邦科学与工程合同预算, 按各州,边远地区,机构和活动类型: FY 2013 表13.高校获得的联邦科学与工程合同预算, 按各州,边远地区,机构和来源部门: FY 2013 表14.高校获得联邦科学与工程研发合同预算, 按各州,边远地区,机构和来源部门(AID – DOL): FY 2013 表15.高校获得的联邦科学与工程研发合同预算, 按各州,边远地区,机构和来源部门(DOT – USDA): FY 2013 表16.高校获得联邦研发设施合同预算, 按各州,边远地区,机构和来源部门: FY 2013 表17.获得联邦科学与工程合同预算总量前100位高校名单,按获得经费总量排序,按活动类型: FY 2013 表18.获得联邦科学与工程合同预算总量前100位高校名单,按获得经费总量排序,按来源部门: FY 2013 表19.获得联邦科学与工程研发合同预算前100位高校名单,按获得经费总量排序,按来源部门: FY 2013 表20.获得联邦科学与工程奖学金和实习实训合同预算前100位高校名单,按获得经费总量排序,按来源部门: FY 2013 表21.历史上黑人高校(HBCUs)获得联邦科学与工程合同预算,按2013财年获得经费总量排序: FYs 2005 – 13 表22.历史上黑人高校(HBCUs)获得联邦科学与工程合同预算,按2013财年获得经费总量排序,按活动类型: FY 2013 表23.历史上黑人高校(HBCUs)获得联邦科学与工程合同预算,按2013财年获得经费总量排序,按来源部门: FY 2013 表24.历史上黑人高校(HBCUs)获得联邦科学与工程研发合同预算,按2013财年获得经费总量排序: FYs 2005 – 13 表25.历史上黑人高校(HBCUs)获得联邦科学与工程研发合同预算,按获得经费总量排序,按来源部门: FY 2013 表26.高西班牙裔注册高校(HHEIs)获得联邦科学与工程合同预算,按获得经费总量排序,按来源部门: FY 2013 表27.部落高校获得联邦科学与工程合同预算,按获得经费总量排序,按来源部门: FY 2013 表28.高美国印第安人注册高校获得联邦科学与工程合同预算,按获得经费总量排序,按来源部门: FY 2013 表29.少数民族高校获得联邦科学与工程合同预算,按获得经费总量排序,按来源部门: FY 2013 表30.大学系统获得的联邦科学与工程合同预算,按获得经费总量排名,按来源部门:FY 2013 表31.大学系统获得联邦科学与工程研发合同预算,按获得经费总量排名,按来源部门: FY 2013 表32.非营利机构获得联邦科学与工程研发和研发设施合同预算, 按各州,边远地区,机构和来源部门: FY 2013 表33.获得联邦科学与工程研发和研发设施合同预算排名前100位的非营利机构,按2013财年获得经费总量排名: FYs 2005 – 13 表34.非营利机构获得联邦科学与工程研发和研发设施合同预算, 按获得经费总量排名, 按来源部门: FY 2013 表35.机构联盟获得的联邦科学与工程合同预算: FYs 2005 – 13 表36.机构联盟获得的联邦科学与工程合同预算, 按活动类型: FY 2013 表37.机构联盟获得的联邦科学与工程合同预算, 按来源部门: FY 2013 美国的宏观科研管理决策越来越多地运用数据挖掘提供决策支持。美国科学基金会下属的国家科学与工程统计中心(以下简称NCSES)十分注重将数据转型为决策支持,为国会和总统、各级政府部门、高校和非营利机构提供决策数据支持。 NCSES 的前身是美国科学基金会下属的科学资源统计部,是美国科学基金会根据《美国竞争再授权法案2010》( America COMPETES Reauthorization Act of 2010 ) 的 Section 505 成立的。国会强制要求其为从业人员、研究人员、决策者和公众提供有用的信息。从NCSES的名字就可以看出其主要负责收集、解读、分析和发布有关科学与工程的客观统计数据。 1950年《科学基金会法案》(修订)要求科学基金会(NSF)启动并维持用于科学与工程研究总经费的统计计划,包括用于科研设施建设的经费,范围包括全美每一个教育机构和适当的非营利组织根据项目合同或其他安排从联邦政府机构所获取的经费,并且每年向总统和国会报告。为完成这一任务科学基金会的国家科学与工程统计中心(NCSES)使用由联邦科技理事会下属的学术科学与工程委员会最初设计的数据收集系统。通过其“联邦科学与工程支持高校和非营利机构调查”,NCSES每年收集来自19个联邦机构的统计数据,几乎涵盖了所有支持高校科学与工程研发的经费。此外,还收集了这些机构用于非营利机构的合同预算(obligations)。一个基于网页的数据收集系统被用来收集“联邦SE支持调查”数据。这一基于网页的数据收集系统是NCSES加强调查报告的工作的一部分,大大降低数据收集和处理成本,为被调查对象提供直接的在线报告和编辑。由于“联邦SE支持调查”的数据是用电子格式收集的,没有纸质工具。每一单位的调查对象提交数据都是类似的数据输入界面。界面根据提交高校还是非营利机构数据略有变化。支持类别的界面也随着国防和非国防部门略有变化。建立Mock调查工具来显示需要调查对象提交什么信息。自启动以来,这项调查成为联邦经费支持各个机构科学与工程活动的唯一数据来源,因此其结果引起了广泛关注。这些数据可以为用户提供随时间变化的各机构所获支持模式的动态信息,并可同其他机构进行比较。 NCSES 每年发布超过30个的详细调查结果的报告,其中著名的有定期提交美国国家科学理事会( National Science Board )的 有关美国和国际科学与工程发展态势的《科学与工程指标》(每两年一次)、关注弱势群体教育和就业的《妇女、少数民族和弱势群体从事科学与工程状况》等。 NCSES 的核心使命是收集有关美国国家竞争力和STEM教育的数据,其主要统计业务涵盖了研发、科学与工程劳动力、美国在科学、工程、技术与研发的竞争力以及美国STEM教育的现状和进展等方面的数据统计。 作为美国13家官方统计机构之一,NCSES设计、支持和指导了许多定期的国家级统计调查,并承担了许多其他数据收集和研究的任务。其核心工作任务包括:收集、获取、分析、报告和发布美国和其他国家的统计数据;对其数据利用的研究支持;相关统计工作的方法研究;以及对使用这些大尺度国家级代表数据集的研究人员进行培训等。NCSES利用其开发的数据工具和其他数据资源向公众公开其各类统计数据。这里简要介绍一下其数据工具: SESTAT ( 科学与工程统计数据系统)是一个有关美国受过高等教育的科学与工程劳动力的教育和就业统计数据的报表生成工具。这一系统中的数据整合了NSF的以下三大调查自1993年以来的调查结果:“高校毕业生国家调查”、“近期高校毕业生国家调查”以及“博士学位获得者调查”等。 WebCASPAR ( 整合科学与工程资源数据系统)是一个关于美国学术机构学术科学与工程资源数据的报表生成工具。数据来自科学基金会(NSF)的6大调查和美国国家教育统计中心(NCES)4大调查1966年至今的统计数据。NSF的6大调查包括:“获得博士学位调查”、“联邦研发经费调查”、“联邦科学与工程支持高校和非营利机构经费调查”、“高校研发调查”、“科学与工程研究设施调查”以及“从事科学与工程的研究生和博士后调查”等。 NCES 的4大调查是:“整合高等教育数据系统普查”(Integrated Postsecondary Education Data System (IPEDS) Completions Survey)、“IPEDS在校生调查”、“IPEDS院校特征调查学费数据、“IPEDS 薪酬、Tenure和附加福利调查”等。 SED 表格引擎 是一个关于获得博士学位调查的选择变量和WebCASPAR 的补充数据的表格生成工具。表格引擎包括一个防止涉密敏感数据发布的披露控制机制,以保护在利用性别、国籍和族裔等变量时识别出调查对象。涵盖了2006年以来的数据。 公共数据文件 是一种提供给公众利用的微观数据文件,不含任何个人识别信息。公共数据文件在以下调查中存在:联邦资助研发中心( FFRDC )研发调查、 高校研发调查(HERD)、高校毕业生国家调查、博士学位获得者调查以及从事 科学与工程的研究生和博士后调查等,所有这些文件均已SAS格式提供。 GSS 的数据文件还提供Excel格式的。SESTAT调查的数据涵盖1993年至今。 美国的宏观科研管理实践给我们的一个有益的启示就是, 数据是构建科学决策体系的基石,数据驱动决策能有效地提高决策效率和效能。一个单位乃至一个国家的公共数据收集与提供在其科研管理中十分重要,要维护科研的领导地位,不仅需要杰出的教师,也需要杰出的行政人员,更需要高质量的数据和科学的决策。杰出的行政人员通过定期收集、分析、综合和发布数据,将数据转化为决策,为各级决策者的科学决策提供支持,发挥着不可替代的重要作用。 参考文献: National Science Foundation, National Center for Science and Engineering Statistics. 2015. Federal Science and Engineering Support to Universities, Colleges, and Nonprofit Institutions: FY 2013 . Detailed Statistical Tables NSF 15-327. Arlington, VA. Available at http://www.nsf.gov/statistics/2015/nsf15327/ . ( 转载请注明出处)
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中国有一个残缺的科研体系
热度 2 陈昌晔 2015-3-26 09:01
刚刚见到科学网的一片文章题为“我国科学界缺少自我判断力难成就科技强国”(姜咏江文),深有同感,也来补充几句。据说我们的论文数已经前二,前三了,值得庆贺。可是我们的科技自我判断力,对不起,如果也排名次的话,那一定是非常不值得庆贺的。 闲话少说,我们直接来探讨一下原因是什么。简单而言,中国领导有一个领导一切的光荣传统,中国百姓有一个让领导来领导一切的光荣传统。这两个光荣传统统一起来的结果是,政府不知道如何与民间合作,民间也不知道如何与政府合作。像“科技自我判断力”这么复杂的玩意,没有政府适当管理和民间充分活跃,是想都不用想的。 任何科研,在初始阶段总是有争议的。一部分人说新事物好得很,另一部分人一定会从另一个方向吹冷风。孰是孰非,是一件非常难说的事情(挂上新事物牌子却没有优越性没有生命力的东西屡见不鲜)。如果硬性地让政府管理部门来做裁决,政府管理部门必然是要么不作为,要么乱作为。唯一相对合理的办法,是容许民间科学团体有自己的属性和活动空间。政府管理部门和这些民间科学团体既相互独立,又相互合作。两方面的经过一段良性互动,一切才有可能走上正轨。 说说容易,做起来很难。“兼容并蓄,均衡发展”只是一种说法,能做到有点像就非常不错了。但是要想做得差,倒是很容易。不作为,乱作为,私相授受,中饱私囊情况到处可见,这里就不泛泛的评论了。 最末,为我自己的情况来一个不平则鸣(也见我前博文:我有一个梦想)。2002年我在意大利物理学会办的英文期刊发表了否定玻尔兹曼方程的文章,之前之后做了很多这方面的工作,当然也遇到了各种困难。我曾想许多办法试图引起中国学术界的注意,希望能在一个相互讨论、相互评判、相互提高的学术圈子里,把有关的工作推到一个新的阶段。不幸的是,这样的学术圈子我始终没有找到。 事实上,学术上不同的意见的交流是好事,在物质上和精神上可能为新发现新进步做铺垫。我们的一些半民间半官方的团体,(像物理学会,各个大学的物理分会)应当学会自我组织起来自我活跃起来。不管我们现在自觉不自觉,这也算我们这个社会要进步的一个小小的方向。
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伯克利和UCLA科研间接费政策和教师科研评估简介
热度 1 st69786 2014-11-25 10:39
伯克利和 UCLA 科研间接费政策和教师科研评估简介 今年年初到伯克利和UCLA访问了两周,就两校科研间接成本政策和科研评估同相关部门和学院的管理人员了解情况,他们大致介绍了一些,现摘录访问记录片段供方家批判。 在伯克利年度13-14 年度的预算收入中,科研经费贡献的收入占28%。一般教授的科研经费绝大部分是用来养研究生的。科研项目与人才培养相结合,有经费就有研究生已经成为国外大学的一般原则。据伯克利工学院某教授讲,其科研经费一般70%用来养学生,通过这种手段能招收到世界上最好的学生。 学校用Overhead(即所谓科研间接费)可以办很多事情,当然也可以分配一部分给系里和教授。在科研经费预算中替研究生交学费的部分不收Overhead,加上教授的3 个月薪水。UCLA54.5%,伯克利目前是56%,斯坦福70%,就是说教授从联邦政府申请100 万经费,实际到校经费分别为154.5、156 和170 万,学校自动划走overhead,用于修楼和水电费等。overhead 的分配政策,如UCLA,校长50%,回到学院一部分,有的学院全部留在学院集中使用,有的学院再分给教授一部分。Overhead 返还对教授很重要,可以用来换换办公室地毯和支付国际差旅等开销(这些不能再科研预算中列支)。教授部分的科研预算全部用于项目的直接开销,不能用于行政管理支出,预算没有花掉要退回,实行非常严格的定期审计制度。购买大型仪器设备的钱也作为项目单独申请,一般需要以公共平台的名目申请,同时学校需要提供配套经费(如20%)。或者学校借给教授钱购买,分五年还给学校。 UCLA 横向项目的overhead 政策也是一样的,实行严格的知识产权管理制度,横向项目的知识产权也得属于学校所有,资助企业可能获得优先的转让权。除非公司以research gift 资助,学校只收6.5%的管理费,不提overhead,但是这笔钱到校后,公司不能提任何要求,算是捐赠给学校的。此外,在UCLA 教授升等考评中,虽然说教学、科研、服务三个一样重要,但实际上科研最重要。科研好的升等快;只上课不做科研的要承担更多的教学任务,而且升等较慢。升等直接意味着增加工资。助教授和副教授分5 等,一般考核后2 年升一等,优秀的可以加速,或者从助教授提职到副教授。教授分为10等(其中5等是屏障等级,绝大部分到退休停在这一等上),每3年考评合格升一等。有严格的考评程序。教授也可以选择3年不被评估,但不能升等,满5年必须参加强制考核。一般不会降等,除非违反规定(例如,某教授在学术假,在别的单位找了一个正式的职位,并列入别的单位 的教师名单中)。对于教师的各种工作,学校建立统一而且严格的数据库SER,一般可以申请查看别的单位的SER。SER 包含教师的“祖宗八代”详细信息,如钱,课程、文章,毕业学生等。
个人分类: 生活点滴|5046 次阅读|2 个评论
重名重姓 国人之痛,复名复姓 民族之幸
热度 63 Liweigang 2014-6-23 08:36
社交网络的迅速发展,极其有效地触及到社会各个层面,如果说发发博客,看看微信,这只是增强媒体活力,丰富公众生活等信息时代的一个侧面。但是涉及到科技类社交网络平台,例如 Google Scholar 、 ResearchGate 、 Scopus 和 Frontiers 等等,用户需要展示其科技文献、研究课题、甚至合作伙伴等较严肃、正式的个人、团队甚至机构的资料,就与网络传播技术、人品道德和法律规则等层次的深度问题有关,值得认真研究。 据 ResearchGate 平台 介绍,到目前为止,已有 4 百万来自全球的科技人员在该网络上注册,其中包括 30 位诺贝尔奖获得者。但用户在此平台注册时,并没有更多的限制条件,在补充个人资料时,也没有严格的审查手续,单凭用户个人的承诺来保证资料的真实性。值得指出的是,这个平台的质量是比较高的,起码本博的同事们都在认认真真地填写。 ResearchGate 本身还提供网络搜索技术,协助用户在网络上查询自己的文献资料。是自己的文章,就接受搜索结果,不是自己的就放弃。由于重名重姓现象,特别是中国姓名的拼音非规范化,给这种方法带来更多的困惑。在80后、90后等走上学术界后,他们大都是单名单姓,往往造成十几甚至几十个作者的中文姓名拼音相同,外国人开发的信息平台,暂时没有这样的智力程度来分辨同名同姓科技人员的科研成果,为文献引用带来不便,给学术不端留下可乘之机。 国际学术界也意识到重名问题的严重性,并采取一些技术措施,来减少因重名重姓和修改名字等现象造成的文献展示和引用的不便。无论 Scopus 还是 Google Scholar 都有自己的用户编号系统,但 目前较为流行的方法有两种: 1) 研究员身份编码( ResearcherID www.researcherid.com ),由汤森路透 (Thomson Reuters) 集团开发。旨在提供每位科技人员一个 别致 的身分识别号码,就相当于公民身份证号码,以独一无二性,来帮助个方面区别重名重姓的作者,保证履历表和引用的准确性。此方法的缺点在于号码比较简单,其组成为:一个字母 - 四位数码 - 四位数码表示年份。另外,只有汤森路透集团和其关系企业和机构使用这一编码。 2) 开放研究者与贡献者身份 (ORCID - Open Researcher and Contributor ID www.researchersorcid.org ) ,是由 ORCID 组织开发的科技人员身份标识码。比 ResearcherID 的应用 更全面、更广泛。汤森路透 (Thomson Reuters) 集团和爱思唯尔 (Elsevier) 集团等都接受使用,并日益推广。该编码由 16 位数码组成,完全可以覆盖全球所有科技人员。 这两种方法,特别是 ORCID 识别码,理论上可以解决重名重姓作者的文献区别难题。但现实中,在西方学术界推行进程较慢,即使不少出版集团已在征稿时要求作者使用 ORCID 编码,事实上起到一定的强制推广作用。但由于人类的惰性和网络密码疲劳症等原因,在科学界还没明显看出其先进性和实际效果。 但在中国是否实行 ResearcherID 或 ORCID 识别码还不太好说。除了和西方学术界具有同样问题外,还有一个国家网络安全问题。尽管已有不少国内外华人学者已在国际上不少科技类社交网络上登记注册,并给日常的科研工作带来方便。但对中国这样一个大国,很难想象会长期让科技人员放任自流,政府不可能会正式同意让中国学者在西方开发的研究者与贡献者身份 ORCID 识别码大型资料库上大规模登记注册。 值得提及的是,在科技类社交网络履历表方面,巴西已有成功的经验。由国家科学技术委员会( CNPq )开发的 Lattes 科技人才库,在国家成熟的信息技术和法律法规有效支持下,统一解决了全国科技教育人员的网络履历表问题,事实这一系统已形成大数据,成为国家科技教育发展的基础资源。中国科学技术信息研究所 武夷山 老师课题组与巴西利亚大学 TransLab 实验室 合作,向国内有关部门介绍这方面工作 ,希望近年内国家科技教育界在建立全国统一的网络履历表问题上有所改进。而这个系统的副产品将会提高科技人员信息收集和资源使用的诚信度和精确度。 其实,国内在科技类社交网络的研发实际上是处于领先地位的。例如,清华大学计算机系唐杰博士团队研发了研究者社会网络 ArnetMiner 系统 ( http://arnetminer.org/ ) ,该系统收集了全球 100 多万名研究者、 300 万篇论文信息、 3700 多万引用关系以及 8000 多个会议信息。从 2006 年运行以来, ArnetMiner 吸引了 189 个国家 73 万个独立 IP 的访问( 6 千 960 万访问日志),访问量还在稳步增长。以本博愚见,若国家有关部门能够因利势导,把清华此系统改进为国家科技教育人员的社交网络,岂不是好事一幢?! 图一 清华大学计算机系开发的 社会网络 ArnetMiner 系统学者关系图 回到本文主题的重名重姓方面,这是一个长期、艰巨的社会问题。笔者曾在 2011 年撰文,提出: 中国重名重姓问题的建议 ,说明解决重名重姓问题的严重性和迫切性,希望各界给与重视。在“陆俊”事件发生后发表博文: 从 1001 个 Lu Jun 谈复名复姓 ,进一步提出: 基于《百家姓》的中国复姓矩阵设想 等解决方案。本文就不再复述,欢迎广大博友访问这些文章。借此机会,再次向社会呼吁:重名重姓,国人之痛,复名复姓,民族之大幸! 参考文献 李伟钢, 巴西复名复姓趣谈 ,科学网博客, 2011 年。 http://blog.sciencenet.cn/blog-652078-508801.html 李伟钢,中国重名重姓问题的建议 ,留学生, 2012(2): 29-29 。 李伟钢, 从 1001 个 Lu Jun 谈复名复姓 ,科学网博客, 2012 年。 http://blog.sciencenet.cn/blog-652078-596930.html 李伟钢, 基于《百家姓》的中国复姓矩阵设想 ,科学网博客, 2012 年。 http://blog.sciencenet.cn/blog-652078-597814.html 高晓培,武夷山,李伟钢,巴西人才库 Lattes 平台在优化科研、教育管理中的作用及借鉴意义,研究报告, 2014年 。
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与君一席话 读君一本书
热度 5 Liweigang 2014-4-28 08:49
人云:听君一席话,胜读十年书。这句话算是古汉文宏观量化,感性描述的范例吧。笔者在想,与智者朋友谈完一席话后,余味未尽,再看他一本新著,受益匪浅,但如何像古人那样进一步量化表达这种体验? 4月中旬,回国参加《中国网络科学论坛》,随后应科学网博主武夷山副所长的邀请,到中国科学技术信息研究所进行学术交流,这也是我和武老师的二次结缘。以往大家都在科学网写博客,经常在虚拟世界沟通交流。网友间的共同爱好和志向,让我们走到一起,那种真诚交往,畅说欲言的感觉,油然而生。 到中信所访问的主要目的是探讨科研资源管理的科学性与公平性。目前,这在国内科技教育界是个热门话题,关系到每个科技工作者的切身利益,涉及到各级科研管理部门的深化改革。中信所作为国家科技部科技政策制定和执行监督的信息支撑机构,对此议题格外关注。同时,中巴都参与金砖四国组织,两国间的交往有着很多相同性和互补性,这方面的交流也是十分有益的。尽管本人研究领域不是科研管理,但多年参与一线教学科研等活动,在研究生教学管理、实验室建设和项目开发等涉及科研项目和经费管理等议题上,还是能和中信所的同仁们对上话的。 在和武老师、乔晓东总工和段黎萍老师等交流时,我们听说,中国不同科研管理部门安排的重大科技项目最终会审时,同一批外地专家应邀频频到京出差,苦不堪言。对此问题的解决,巴西是有成功经验的。例如笔者多年参与联邦科技部科学技术发展委员会(CNPq)和教育部高等教育人才培养委员会(CAPES)的国际合作项目会审,以往都是到了这家去那家,起码要折腾两个星期。但2013年标书会审时,两个部委间预先协调,决定同时在一个地点对两家的基金项目进行会审,这样既省去会审专家宝贵时间,又为管理部门节减不少费用,一举几得,各方共赢。 回到巴西后,武老师还专门来邮件提到一事:不久前,科技部王志刚书记作报告,也谈到不同科研计划的评审会都可能请到同样的专家,搞得他们疲于奔命。可见,我们的交流中涉及的很多内容,尤其是巴西利用信息技术改善宏观及微观科研管理的思路与实践,对于中国科技管理部门都有借鉴意义。 其实这次回国之前,已从科学网得知武夷山老师的一本大作付梓面世,盼睹为快。果然,这本《一个情报学者的前瞻眼光》,成为本次往返家乡和回巴西路程中的良伴益友。 这本书是湖北科技出版社“地平线未来丛书”中的一辑,丛书的初衷是“为思想打开一扇窗,领略先在与未来交接的地平线!”武老师的立意与前瞻显然让读者眼睛一亮,真正体现出作者思想活跃,对涉及社会民生和科技发展等重大问题的独到看法具有跨界性、超前性和挑战性。全书共分四部分,“他山之石”、“发展漫谈”、“科学教育与未来”、以及“未来学家如是说”。 因为我们交谈中涉及较多的是科技政策与发展,所以本书的第二部分自然成为阅读重点。在这部分的开篇之作“科技政策如何促进社会平等”一文中,武老师以减少社会不平等为己任,从强化科技政策的角度来讨论如何优化社会发展,别具只眼。“从加州电动汽车推广受挫说起”一文介绍了美国相关人员如何应用动态战略规划(DSP)对新技术开发项目或大型工程项目进行分析,避免决策失误。在本人看来,采用同样或类似的方法对国内电动车辆发展现状进行深入分析,有着十分重要的现实意义。笔者家乡是内地的一个中等城市,这次回家探亲看到了市政建设进步、人民生活水平提高的可喜景象,但也注意到一些新问题。例如,在家乡的大街小巷,电动摩托、电动汽车触目皆是。这种绿色交通工具的优点是价格低廉,老少皆宜。两万余人民币就可买上一辆,大部分家庭都买得起,以至这类产品迅速占居市场。目前情况是,这种电动车辆无需牌照,司机无需驾照,必然带来新的、无序的交通隐患。在城市高速扩张导致的众多问题中,这一新病症的影响程度难以评估。现在,当地政府甚至中央相关部门对此隐患似乎并无感觉,采取放任自流态度。细读武老师的相关文章,有助于我们深入思考社会现实问题,尽快产生解决病症的良药妙方。 “政策制定中的学科冲突”,是一个会在科技资源管理和社会发展中经常出现的大问题。武老师早在1996年就引进国外的相关先进理念,结合国内科技发展情况,提出了科学的决策观。这也正是我们双方下一步拟合作开展的科技资源管理改革研究中的一个重要方面。 这本文集收入的大部分文章,都涉及到某个具体问题。武老师作为情报研究人员,具有特殊的职业敏感性,他常常先是引介国外解决类似问题的先进理念和方法,然后结合国内具体情况,提出独到的看法和对策建议。 笔者十分欣赏这样的写作风格,还有一点体会是,未来并不遥远,“过去”倏忽走向的“未来”就是今天,而今天正在向未来迅速突进。武老师的书不仅能给未来学学者和科技人员带来学术滋养,也可成为政府决策部门管理者的参考资料。从这本书里能吸收的营养不仅是未来学的知识,更重要的是应对新时代的新问题方面的新认识和新思路。 与君一席话后再读君一本书,相互了解更加全面了,为今后的友好合作奠定了扎实的基础。 参考资料: 武夷山 《 一个情报学者的前瞻眼光 》,湖北科技出版社,2014. http://blog.sciencenet.cn/blog-1557-775180.html
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科研经费使用与管理体制中角色错位的纠偏
热度 17 Liweigang 2014-3-28 05:09
六十年来,随着中国经济建设的迅速发展,社会各界对科学技术支持强度逐年增加,整体研究水平不断提高,取得了举世瞩目的繁荣景象。与此同时,由于现有的科研管理模式较为落后,远远跟不上时代发展的需要,阻碍着科学技术的发展,挫伤了广大科技人员的积极性。 从宏观上来说,科研管理体制涉及人力、资源和成果三大板块,即管理科学所说的人、财、事三要素,人力这个角色更是重要一环。在目前这个复杂系统内,人力总体上可分为两大类:一是管理者,来自国家相关部委(含地方各级科技厅局),负责宏观规划和预算拨款等;来自国家自然科学基金委(含中央和地方其它各类基金委)等部门,负责项目计划、资源分配和成果评定等;来自高等院校和科研院所的各级科技处室(含校、院、系等),负责所属科研人员项目申报、成果评定和经费使用等几乎全过程管理。二是被管理者,即是广大科研人员, 具体负责科研项目执行的全周期的各环节。 从进一步的分析,可以看出该体制的问题不少。从管理理念和制度上,出现了管理泛行政化的角色严重错位现象。对这样违背科学理念和规律的“基于行政的官僚”管理模式和科研人员没有科研自主权的现状,必须采取切实有效的措施,进行彻底改革和纠偏。 本文结合笔者多年来在国内外从事一线教学科研的经历,对国内科研经费使用与管理体制中角色错位现象进行深入分析,以期提出有效的纠偏建议和意见,特别是提出“国家部委宏观指导-科学基金委技术服务-科研人员项目执行和自行管理”三位一体的国家科研管理体系和理念。期待在此框架下,为科研行政部门的领导和工作人员在促进科技发展和完善科研管理体制方面提供参考和借鉴。 加强政府科研管理部门的宏观指导作用 国家的发展离不开政府相关部门的宏观规划和决策。一些大型科技项目或人才计划涉及国家多个部委,特别是科技部和教育部等。这些部门本身的功能实现和部门间的协调与整合都十分重要。应该逐步理顺科研政策制定者与执行者之间的关系,两者要职责分明。各级政府的科技部门主要负责制定政策和监督政策的执行结果,而不要成为管理科研人员的业务部门,更不要成为管理科研经费的会计出纳。 政府下属的各类科研基金委员会是具体执行政策的业务部门,通过设置各类基金项目,组织专业评审专家,实现对科研经费的分配以及科研成果的验收,但这些业务部门不是管理者而是服务者。广大科研人员才是国家科技发展的主要力量,他们不仅是科学研究的主体,同时也是科技研发过程的管理者和执行者。在基金委组织的科研管理活动中,专家级的科技人员和基金委一起,同是决策者。就目前来说,政府科研管理部门的首要任务是建立科学的“国家部委宏观指导-科学基金委技术服务-科研人员项目执行和管理”三位一体的国家科研体系。在这个框架下,各类参与者角色的定位就一目了然。 强化各类基金委业务部门的服务功能,协调组织科技人员实现科技管理。 在逐渐弱化国家各部委和地方政府局委对科研项目的人力和经费使用的直接管理甚至行政干预的基础上,同时要强化国家和地方自然基金委员会的作用和业务范围。这里面有三个要点: 其一,国家政府的科技部和教育部等部委和地方政府的相应厅局,不应再具体管理普通科研项目,不应再具体管理完成这些项目的科技人员和所在院校或科研单位。这些项目的经费都移交给基金委一类的业务部门,由他们来组织,由专家们参与实施的项目招标、经费分配和成果鉴定等项业务。例如,巴西联邦政府卫生和能源等部委每年都有大量科研重点项目,他们都把计划和预算转到联邦科技部下属的巴西科学技术发展委员会(CNPq),由该基金委组织协调全国科研人员来实施这些具体项目。正因如此,联邦政府的这些部委方能把有限的人力用到本行业的宏观指导和整体发展上。 其二,整合国家和地方科学基金委员会,将自然科学和社会科学等学科组合成统一的业务部门。巴西科学技术发展委员会的科研管理业务涉及自然科学、社会科学、工程技术和生物医学等学科,并细分为105个专业。由唯一的基金委员会管理(实际上是服务)全国所有学科的科学研究,便于管理程序化、标准化和提高工作效率。以后利用国家机构改革机遇,对各类基金委员会进行整合时,巴西这方面的经验具有参考意义。 其三,也是重中之重,明确国家自然基金委员会等相应业务部门是面对科技人员的服务者而不是管理者,并形成“科研经费使用与管理的全周期服务”理念。国家自然科学基金委等业务部门每年组织申报的科研立项,除自主申报的面上项目外,其它国家重点工程、新型专业、创新研究群体项目、国际(地区)合作与交流项目等等,还都需要国家的统一规划。但在新建构的科研管理体制下,不管哪个政府部门的普通科技项目,在规划好后,都要由国家自然科学基金委等来具体组织和实施。 附图 巴西科学技术发展委员会(CNPq)的基金在线申报系统 为全面提高服务质量,统一整合的基金委员会应建立有效的全国信息技术支持系统,如科技人才数据库和在线项目申报管理系统等等。同时,按人才层次建立“国家科技人员金字塔”,完善科学的人才发展和基金项目申报、审批管理体制,保证高水平的同行评议工作的质量,加强科研人员自行管理项目的强度以及有序执行科研人才级别的晋升与退出机制。这样的管理体系不但能确保由科研项目的申报、审批、执行和管理等环节组成的全周期各项活动顺利、透明、公正地进行;而且还能确保科研立项的保质、保量、按时完成;同时,还能促进科研人员严格要求自己,并不断向优秀科研人员学习,实现科研人员的整体素质及人才培养的整体质量不断提高,创新能力持续加强。 高校科研管理要逐渐“去行政化”。 每年一度的基金项目申报时,让基层的科研人员最为头痛的事情莫过于项目的校内各级评议。不可否认,这些初议对提高项目申报技术水平和材料的质量有一定的保证和促进作用。但这个过程过于复杂,例如系审、院审和校审等,有的申报项目需要研究人员准备一式十多份的申报材料,以备各级行政部门审查。项目申报工作严重内耗研究人员的精力,甚至还需要打通内外围关系,这在一定程度上打击了科技人员参与研究的积极性,遏制了他们从事技术创新的动机。 高等学校和科研机构的党政部门过度干预科研和教学环节,形成泛滥的“行政化”也严重影响国家教育发展和科技创新,为广大科技教育工作者所深恶痛绝。从一些高校对2013年国家自然科学基金项目申报工作所作的具体部署看出,高校行政机构对科研人员的申报资格和申报方式的影响无处不在。 高校科研管理的“去行政化”要从基金项目申报开始,借助于已经建立起来的信息技术支持系统,简化申报程序,简化项目管理中间环节。让具有申报资格的研究人员登录国家自然科学基金委网站直接申报。 当然,在科研项目执行和管理过程中所涉及的一些其它环节,诸如实验室的空间、设备的安全等,还需要该项目所在高校来提供这些辅助性服务。尤其在科研管理信息支持系统还没有完全建立起来之前,结合中国的特点,校内专家初审和科技与产业处等的形式检查(请注意,不是审查)程序还可以保留一段时间,以保证申报项目质量和减轻基金会组织专家审批压力。直至基于信息技术系统支持的“研究人员—基金委”直接互动的管理和服务模式能够完全达到稳定、有序、有效运行,则即可实现高校及科研院所科研管理的“去行政化”。 推行科研人员自主创新和自行管理,使科技人员成为科研活动和经费的管理者。 具有申报资格的研究人员直接登录国家自然科学基金委网站,完成填写个人履历表和申报各类基金项目。国家自然科学基金委的技术人员则利用建立的“国家科技人员金字塔”的各梯队研究员,组织项目评审,直接形成研究人员——基金会之间的良性互动。在这种互动模式下,逐渐实现国家自然基金委对基金项目的全周期服务,最终完全实现科研管理与高校的行政部门的剥离。 对科研经费的管理也要实现“研究人员—基金委”直接互动模式。为解决科研经费被用于科研的比例存在严重缩水,科研经费支出与成果产出存在严重失衡等问题,科研项目资金应直接打入项目负责人的特设帐户,专款专用,无须给所在单位缴纳“过路费”。而财务管理和审计,均应由基金委专业部门在线实现。 巴西在这方面也有成功的经验,凡是承担国家科研基金项目的负责人,都在巴西银行开设B类户头。尽管这也是个人帐户,但无须交纳税务和管理等费用,同时还有一些硬性规定,如不能将资金用于投资或转入他人帐户,以及每天限量支出等。结题报账时,由负责人直接面对基金委,在该项目的经费管理和使用全过程中,科研人员和其所在的工作单位基本上不就其进展的科研项目有任何财务往来。这样,才是真正实现了科研人员的自主管理,不仅要管理好自己的科研过程,而且要管理好科研经费。 加速改革地方科研管理体制,实现国家主导、地方辅助的全国稳定的科技发展系统。 国家级科研管理方式是一个基于现代信息技术系统的,融合“国家部委宏观指导-科学基金委技术服务-科研人员项目执行和管理”于一体的管理方式。各省、市、自治区、直辖市和军队生产建设兵团等都要按照这一管理机制来建构本地区的科学管理和人才培养方式。所有的科学管理行为和人才培养方案都要借助于已经建立起来的全国统一的人才数据库、履历表、科技文献评价标准和科研项目在线申报和管理系统来具体实施。这样,随着地方也建构起新的与国家的一致的科研管理体制,也就实现了国家主导、地方辅助的全国稳定的科技发展和支持系统。 伴随着21世纪的来临,我国处于大踏步迈向小康社会,努力建设创新型国家之际,国家领导集体远见卓识,及早认识到了21世纪综合国力的竞争就是人才的竞争,并采取了一系列爱才、重才、用才、聚才的重要举措。然而,“工欲善其事,必先利其器”,为增强国家整体科研创新能力,必须首先重视整体科技人才队伍的梯队建设,必须加紧建设信息技术支持系统,必须彻底改革我国的科研管理体制。只有在科学有效地完成如上基础工作的前提下,国家才能有序、高效、稳步地建设起一批高水平的科技人才队伍,才能在科技发展与创新方面取得更大的进步! 在本文倡导的“国家部委宏观指导-科学基金委技术服务-科研人员项目执行和管理”三位一体的国家科研体系下,科研人员是主体,是生力军。在整个科研的全周期过程,包括在人才库登记、基金项目自行申报、项目审批、管理和结题等环节,科研人员都既是科研活动的执行者,又是科研活动的管理者。 在新的“三位一体”的科研体系运转之初,国家自然科学基金委员会收到的申报项目中质量可能会参差不齐,甚至不合格的申报数量大于合格的。但是,通过充分发挥“国家人才金字塔”的作用,可以不断提高项目评审效率,改善项目申报质量,经过一个过程或周期,科研立项的申报质量和新建立的科研体系之间会达到一个高质量的平衡状态。我国的科研管理体制也就因之逐渐地科学和完善起来,科研的管理者和科研人员也会逐渐地各归各位,有效承担起各自的职责和义务,进而形成强大的科研凝聚力、激发更高层次的科研创新动力、产出更高质量的科研成果。如是,我国建设创新型国家,实现中华民族的伟大复兴,将指日可待 (李伟钢 刘桂秋) 。 感谢 《千人》 杂志余紫娟编辑对本文的约稿和编辑,原文发于该刊2014年3月号: http://www.j1000plan.org/CoverStoryContent.aspx?converstoryContentID=140 。
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科研管理绝对是一门艺术——只有管理大师方能催生科学巨匠(CZ)
热度 1 zcgweb 2013-12-9 05:45
科研管理绝对是一门艺术——只有管理大师方能催生科学巨匠(CZ) 副标题:这样的科研管理模式是否合理?——当神经胶质细胞准备越位成为神经元的时候,脑袋岂能不乱? 张成岗(军事医学科学院) 包括大脑在内的中枢神经系统,是人类进行认知、思考和行为决策的关键组织器官,也代表了人类认知的最高级水平(心理活动在于心脑,不是人脑的事情)。从动物进化到人脑,神经细胞即神经元和胶质细胞的比例不断地在发生着变化,例如秀丽线虫体内含有302个神经元、65个胶质细胞,两者的比例差不多是5:1左右;而到了大小鼠和人类,脑内神经元的比例大约只占10%左右,胶质细胞大约是90%左右。虽然目前陆续在发现胶质细胞的新功能,然而,学习记忆的关键还在于神经元而不是胶质细胞,所以说,相对于神经细胞来说,胶质细胞所起的作用仍然也只是辅助而已。神经元相对于胶质细胞的比例月底,则有可能动物的神经功能越复杂,因为关键的神经细胞在起作用的同时,需要更多的胶质细胞去起到辅助作用,例如清除神经突触间隙的多余神经递质等物质,辅助调理和修正神经元的电信号特征等;但是这并不意味着胶质细胞就可以取代神经元了,因为原则上,胶质细胞仍然只是学习记忆的辅助细胞,并非主导细胞。既然胶质细胞不能够替代神经元的功能,那么胶质细胞主要做好后勤保障就可以了,尤其是不可以去干扰神经元的工作啊,否则就乱了。 好了,接下来我们从仿生学角度来分析神经元和胶质细胞联合互动,如何管理好大脑的运行的。说白了,管理二字,一方面是管,另一方面是理。管理可以刚性,也可以柔性,一切的目的是希望人脑能够正常运转和高效工作。显然,人脑正常高效工作的前提是胶质细胞密切配合神经元的指令和需求开展工作,绝非神经元去配合胶质细胞的工作。这个主次关系需要清楚地界定出来。从科研管理角度来说,答案就很明确了:科技管理人员应该密切配合和围绕科学家们开展工作,而不是划分并制定N多的条条框框去约束和限制科学家的工作方式和模式。我个人推崇的研究模式是【学术独立,思想自由】,非常喜欢在心情好的时候做事情,这个时候效率最高,思维奔逸,妙招叠出,而一旦到了年底绩效考核等事情来临时,统计SCI论文发表数量,专利授权数量,学术兼职情况,给研究生上课数据等等,往往会有一段时间忙乱,因为得花费一些精力去汇总,此时往往疏于学术,而致力于填写一些非常琐碎的表格等,包括项目的年度进展报告,结题报告,各类统计数据,不一而足。这些数据呢,从科研管理的角度来说,其需要和重要性都可以理解,但是,如果能够让科管人员而不是科学家本身直接从各类公开资源直接去统计分析这个科学家的学术业绩,类似于诺贝尔奖提名之前的系统摸底过程,一切工作以不去干扰科学家的高端思维工作为重的话,那么,我们这个社会的总体科研效率就会很高了。 当然,科管人员也是十分辛苦的,尤其是制定出各类【绩效考核】标准的过程中,更为辛苦,因为毕竟众口难调,很难估计被评价科学家的客观贡献。虽然说上帝为每个人都准备了一个矮树枝,但是当把上百人拉通了拿一个尺子进行评价时,这个矮树枝就不好找了。不过,问题是,科学家要有一个好心态,因为对于从事医学工作以攻克疾病为目的的科学家来说,真正的评价应该是来自于患者疾病治疗康复之后的快乐,而不是在于绩效考核的打分和排名。对了,为什么一定要排名呢?我推崇的社会应该是一个没有排名、没有竞争的社会,每个人都能够按照自己的心情和意愿快乐地做事情,每个人都可以成功,不需要相互比较,也不需要通过科管人员等复杂和庞杂的体系来评价,那样的话,这个社会运行起来就将十分轻松和快乐,完全可以避免千军万马拥挤通过独木桥的情况。 当然了,科管本身也可以成为一件很愉快的事情,例如通过云计算时代的技术,实现比远程办公更高效的管理模式,发展出更好的管理技术,甚至能够预测出五年或者十年之后的高端管理技术,那么,这本身也是一种创新,科管人员也将能够从中体会到创新的快乐,包括将人力资源部门的评价体系以及心理学的观点引入科研管理过程,让科管人员和科学家都能够拥有良好的心理体验而不是单纯地下命令发通知要指标等冷冰冰的管理模式,科学家本身也能够从这个过程中受益,因为大家都是在为如何提高我们国家的学术水平做贡献 ,而不是为了去迎合评价模式和竞争有限的资源去打拼。 综上所述,科研工作本身是一门艺术,需要科学家和科管人员双方都能够很好地界定自己的位置,而不是出现越位甚至替代的情况;同时,在科研管理全程应该尽可能体现柔性管理等充满人性化特点,体现以人为本而不是以数据为本的管理思想,尤其是科管政策的制定应该更加推崇避免强调资源有限、过度竞争的思想意识,避免认为拿到大项目就是成功、获得大奖励就是成果、发表CNS论文就是胜利等比较肤浅和庸俗化倾向的简单低级管理目标,因为对于医学科技工作者和管理者来说,只要中国的慢病发病率降不下来、老百姓还在疾病的痛苦边缘苦苦挣扎的话,那么,颁发再多的医疗领域的奖励也是枉然,只会引来患者的感叹和无奈而已,知道自己的疾病和治疗过程成了部分人上升晋职晋级的阶梯,而自己也还只能继续呆在病床上无奈地挣扎。医学领域最为典型,其他领域大同小异。一句话,高端的科研管理绝对是一门艺术,对于一个学校、一个研究院所甚至国家层次科技相关部门来说,更是如此。如何能够激发科学家的创造潜能,如果能够显著提高科研管理效率,如何能够让每位科学家在轻松愉快过程中发挥最大创造力,而不是去促使我们的整个社会成为一个过度竞争的社会,不去人为地故意引导去导致大家去过度竞争,不仅是一门学问,更是一门艺术!当我们国家的高端科管人员具备了这种管理思想意识、形成了这种管理能力并将其付诸于实践之后,我们国家的科研就会迎来一个真正的自由时代和科研成果的井喷时期!到那时,就可以出现人人享有做事情的快乐、相互欣赏对方、没有过度竞争、相互协作而不是拆台、一切为了患者的健康等香格里拉般的科研天堂!显然,管理大师必将催生科学大师的涌现;人脑内胶质细胞就是管理大师,神经细胞就是科学大师,两者不能相互替代,不能相互越位发展。一个科学大师迭出的时代必将诞生于管理大师云集的时代。没有高端的人性化管理思想,哪有充满辉煌成就的科学巨著?管理大师,就好比这个社会可以给大家免费提供的Wifi,让每个小小螺丝钉也都能上网,而这些良好的管理环境必将催生出我国一大批高端前沿科学大师乃至科学巨匠的蜂拥出现!我对此充满了期待和渴望,对,一定会迎来这一天的!那就意味着新的《科学的春天》的再次光临!
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[转载]中国学术体制何时能回到正轨?
histly 2013-12-1 14:43
中国学术体制何时能回到正轨 ? 方朝晖 未分类 浏览次数 (791) 2013-11-30 年底了,各单位都在总结 。 在高校中,这一年中最值得总结的工作就是本单位今年申请了多少项目 、 拿到了多少基金、赢得了多少奖励、发表了多少论著。 抗战期间,有人高呼:“华北之大,竟放不下一张安静的书桌”;今天,我们惊呼: “中国之大,已放不下一张安静的书桌!” 今天的中国高校,与我们这个时代一样让人不得安宁 、 惶惶终日,人们天天在项目、资金、奖励、头衔 、 荣誉等等的追求中奋斗、挣扎。多少人费尽心机拉关系、搞项目 、 出成果,多少人绞尽脑汁发文章、争荣誉、求奖励。年复一年,我们就是在这种完全无视科研规律的思路下管理科研,把广大教师和科研工作者搞得鸡飞狗跳,人人自危 。 年复一年,我们就是在这种忙于完成项目、急于创造成果的气氛中引导科研,让整个学界一天天走向浮夸、短视、功利 。 我总结 今日高校及教育部门对于教学科研队伍管理的主要特征 如下: 一是 相信利益激励 ,不断地用基金 、 项目 、 奖励等为诱饵,吸引大家注意力; 二是 相信竞争机制 ,不断地用排名、评比 、 荣誉等为手段,刺激人们积极性。 在这种思维背后,还存在一种动机,就是要操纵、控制人们的研究过程,使之朝着自己预期的方向前进 ; 在这种动机背后, 还存在一种心态,就是怀疑下属不听话、担心人们不自觉,故要用指标来监督、用数据来管理 。 且不说这套用硬性成果、量化指标来衡量个人成就的管理思路, 与管理者怕事偷懒、追求简单的心理需要有关 ;最可怕的是,这套相信利益激励和竞争的管理思维,最大的失败就是让人们无法沉下心来搞研究 、 放慢脚步去思考,最后自然也不可能创造出真正伟大的成果,从一开始就注定了培养不出大师级学者和真正的科学家来 。 老子曰: 不尚贤,使民不争 。 不贵难得之货,使民不为盗。不见可欲,使民心不乱。 不要以为古人愚昧,这段话反映了古人管理的大智慧! 我一点都不怀疑我们的领导期望中国多出诺奖获得者 、 多产杰出科学家的诚意,我一点也不怀疑我们的管理者希望中国学术走向世界、中国大学走上一流的真心。但是,国家对科研部门的管理 、 教育部对高校的领导,投入了多少资金、耗费了多少物力,为什么往往事与愿违、适得其反?为什么不能引领人们安安静静地思考,从从容容地探索,而是相反,搞得大家情绪日益浮躁、动机日益功利 、 精神日益贫乏、思想日益衰竭?他们的思想误区究竟在哪里? 我想可能部分根源于一种错误的管理思维,那就是认为利益刺激和相互竞争是催生成果、增加绩效的最有效措施 。( 实则不然,量化管理的模式智慧就在于让知识分子折腾,以折腾,你就没有时间去反思,没有思想去关心政治,没有时间去做官方不想让你做的事。 )然而,它可能忘了,对利益激励和竞争机制的信赖,从某种意义上是一种低级的管理思路,现实中往往彻底失败:首先,它给好名爱利的人提供了难得的机会,导致贪图虚名 、 不务正业、工于心计、好玩手段的人大行其道,而真正的人才却被排挤;其次,它造成了极端功利的风气,让多数人都在不自觉中被卷进,根本没办法有一种从容 、 安静的心态,自然不可能创造出真正有意义的成果。所以这套管理思维违背了科研规律;其三,它对于真正的天才和人才可能没用,因为天才通常是出自人性内在的巨大激情去从事研究,绝不会完全为了利益和荣誉去研究 。 而人品正直的人才,则由于不好媚上,不愿屈己,而无法适应那些项目、指标要求,导致被排斥和边缘化。 这种管理思维的另一致命问题是就对人的不信任 。 这从根本上说来自于法家的性恶论思维,认为每个人天生都有偷奸耍滑的倾向,所以都要管。这样一来,管理者就要想办法去对付自己的下属,制定尽可能严密的防范措施,设计尽可能严厉的惩罚手段,于是各种数据 、 指标、规定纷纷设置,各种统计 、 评比、选拔纷纷出笼。它可能忘记了一点,严密有效的管理措施可能防范一个不听话的常人,但也同时毁掉了少数卓越的天才。没有一个天才能容忍被怀疑 、 被防范、被监视,在严密的监控、严格的审查和严厉的要求之下,可能一个天才也不能脱颖而出。一旦天才全部被毁,即使培养出再多听话的普通人才,也不过是一些本份的匠人而已 。 这样下去,会让一个民族的科研水平永远落后于人,难以进入世界一流。 ( 法家的性恶论思维并没有什么问题,问题在于领导认为下属性恶,为什么下属不能认为领导性亦恶呢?! ) 这种管理思维的另一深层原因,在我看来就是对于学术自身的价值不够了解 。 多年来,在某种功利主义思想支配下,很多领导在内心深处认为,学术的价值不过就是服务于社会,为生产力进步、人民生活水平提高乃至于中华民族复兴服务 。 这些固然是无比正确、无可置疑。然而,他们可能忘了,这些仅仅是学术的社会价值,而不是学术自身的内在价值,而后者才是学术的真正基础。相比之下,前者是末,后者是本;前者是流,后者是源 。学术自身的内在价值植根于人性,源于研究者无穷的求知欲 ,来自天才们无尽的创造力,出于思想家不息的正能量。这些东西,都不能用各自功利目标和国家 、 民族及社会需要来制造。比如,亚里士多德不可能为了给希腊人民争光而取得巨大成就,牛顿不可能为了提高人民生活水平而有了重大发现,爱因斯坦不可能为了报效德国而发明了相对论…… 正因为管理者自己对学术自身的内在价值认识肤浅,有时会颠倒学术研究中的本末 、 源流关系,所以也不可能懂得科学研究的真正规律。他们一方面误 认为人们的科学探索热情可以用爱国主义来制造,用功利主义来主宰 ;另一方面由于不会欣赏科学 、 艺术和学术内在的美,不知道科学不朽的价值、艺术永恒的魅力 、 学术辉煌的境界来自何方,所以宁愿看到一些有形可见的成果,大而无当的实绩,和轰轰烈烈的效应。 一种外行又要管理内行、不懂又要垄断权力的心理 ,导致在他们内心深处时刻有一种焦虑和不安:他们不仅时常担心下属是不是又在偷懒、糊弄,而且对于自己的管理能否达到成效缺乏自信,于是急切地希望看到具体的成果和实绩……功利的成果越多,他们心里就越踏实 。一言以蔽之,是因为管理者自己心态浮躁、空虚、功利,所以才导致整个学术界的浮躁、功利!! 很多管理者和领导正因为一种错误的 、 不信任的思维方式在先,因为不懂学术自身的内在价值在先,有时无法从内心深处尊重那些真正追求真理、献身学术的人 。 相反,一种发自内心深处的不放心和不耐烦,使得他们随时可能对一些真正有风骨的科学家和思想家进行怒骂、指责 、 批评或责难,从而把他们的心凉透,让他们真正感受到什么叫做斯文扫地。这种荒唐可笑的科研管理方式,今天主导着学术界,流行于高教界,导致多少科研经费被浪费,多少垃圾成果被生产,多少宝贵青春被耗尽,多少优秀人才被埋葬…… 多少年来,我们的大学天天高喊着要走向世界,可是在管理教学研究队伍时,却又往往不懂得尊重科学规律 。 如此下去,如何能出得了世界一流大师?天天都喊着要创新,可是当人们的情绪被各种指标所主导、动机被各种利益所蒙蔽,他们何来细水长流的积累 、 厚重扎实的功夫?当人们的心灵已无法平静似水,精神已不能自我主宰,他们如何能创造不朽的成果,实现伟大的创新?多少年来,我们的大学总是在喋喋不休地细数自己曾经出过的名人 、 经历的辉煌 、 享过的荣光。这种靠过去的历史来自慰的思维,除了反映领导的不自信,和对于学术神圣性的无知,究竟还说明了什么? 在今天的中国大学里,已难找到一片宁静的天空,和一处悠闲的人们 。 我们的生存环境,宛如一个巨大的漩涡,把所有的人都席卷了进去。无数刚刚进入学术的年青学子们,就不得不学会在这个巨大而无比功利 、 可怕而势不可挡的漩涡中适应。他们逐渐认识到,要想在单位熬出头,得到想要的利益,就必须随波逐流,与时俱进 。 这就是我们今天可怕的生存环境,它决不是培养大师的环境,也决不利于生产惊世骇俗的伟大作品。 当前中国学术体制究竟将去向何方?该如何来改革它?我认为,中国学术体制之回归正轨,必须从如下三方面入手: 一是敬畏之心 。 领导者、管理者必须学会欣赏学术自身的价值,包括科学自身的永恒魅力、艺术自身的辉煌境界以及学者自身的神圣尊严。做领导的不懂得欣赏这些,会导致研究功利化,价值空心化;导致学者缺乏神圣感,学术缺乏神圣性;如此一来,自然能做出辱骂学者人格 、 伤害科学家自尊的事来。导致这一现象的根本原因之一在于一切从实用、功利的需要出发,用外部需要统率一切,主导一切。只要学术的自治确立不起来,就难于培养思想大师和科学巨匠 。 二是尊重科研规律。如果领导懂得欣赏学术自身的内在价值,自然会认识到真正的艺术品不可能用功利的方式来创造,伟大的学术成就需要在安静 、 从容、悠闲 、 自由的环境中完成,真正的科学创新不可能用搞工程的思路来追求。因此,领导者、管理者的主要任务只能是创造条件、培育气氛和耐心等待 。 如果好大喜功,追求立竿见影的效果,往往只能是事倍功半,欲速则不达。另外,那种指望用利益激励和竞争手段来实现创新的思路,不仅违背了科研规律,而且容易导致名利盛行 、 甚至小人盛行,破坏学术研究应有的气氛,把大批真正致力于学术研究事业的人才排斥于主流之外,妨碍真正的学术创新 。 三是要实现从以 管理常人为主的管理模式 ,到以发现天才为主的管理模式的转变 。 多年来,我们的管理者常常把主要目光盯在小人身上,特别是那些可能不听话、不自觉的奸滑之徒身上,所以想尽办法对他们进行监督 、 管理或引导。把目光盯在小人身上,容易使领导者产生某种变态心理,那就是一方面对谁都不信任,总是以狐疑目光看人;另一方面是对下属产生嫉妒心,不希望下属超越自己,担心自我优越感被打破 。 然而,这些还不是这套管理思路最大的坏处,它最大的败笔就是可能把真正的人才、特别是天才毁掉 。 由于对人根深蒂固的不信任感,让真正的人才和天才人格有时受到侮辱;由于对整齐划一的指标的追求,让真正的人才和天才没有驰骋想像的余地和展示锋芒的空间 。 我们必须充分认识到,学术的进步,伟大的发现,完全取决于真正的人才和天才能否脱颖而出,让他们尽情 、 自由自在、无所顾忌地施展自身的才能。对于普通人的监管诚然必要,但当它以埋葬天才为代价时,就得不偿失了。我们必须树立一个认识:对真正的人才和天才没有发现和驾驭能力,是领导和管理最大的失败 。 2013年1月5日星期六 (原文发表于《东方早报》观察评论版2013年1月25日 。 发表时有删节和文字处理) 推荐 11
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重温“基础科学研究者的三个要求”
热度 10 wangdh 2013-7-25 23:46
重温“基础科学研究者的三个要求” (王德华) 基础研究与应用研究的关系,理论研究与技术开发的关系,是相辅相成的关系,相互促进的关系,其各自的地位应该是能够理清楚的,这本不应该有争论的,更不应该相互贬低,也不存在谁高尚、谁低贱的问题。不该发生的事情,天天发生着,这就是大千世界。 5 年前,曾认真读过马大猷老先生关于基础理论研究和基础理论研究者的文章,内心触动很大,改变了一些“固有”的认识,也写过一点读后感。马老先生曾根据基础研究的特点,提出了基础科学研究者必须具备的三个条件: “ 一、具有好奇心、创造性和想象力,即有创新能力。勤勤恳恳只能严格照章办事的人就不适于基础研究工作。相反,思想活跃,往往异想天开并常出怪主意的人可能更为适合。 二、对科学和科学研究有浓厚兴趣。科学研究或基础研究,是创造新科学知识的工作,这和科学本身不同,研究者必须对科学研究有兴趣,把科学研究取得成果作为最大的兴趣和报酬,而以科学研究为职业的人不适于此工作。 三、科学知识和研究经验丰富。这要求具有博士等学位。” 推荐马大猷老先生8年前的文章和我5年前的读后感: 链接: 基础科学研究和基础科学研究者 还有一则讨论 : 一则精彩的博文评论 马老先生在文章中,特别强调了两点: 1 、基础研究工作主要是脑力劳动,主要靠人想,而拼体力解决不了需要思考的问题 。 2 、基础研究需要全神贯注,需要系统、深入、认真的工作。 并认为: 基础研究工作创造新的科学技术。 今天重读这篇 8 年前的文章,感触更深。当今科学研究领域的另一个十分重要的问题是领导和管理者的素质问题,好的领导、有远见的领导、有思想的领导与毫无管理思想、喜欢假大空、好大喜功的领导,产生的效果和造成的影响是截然不同的。现特别摘录马大猷老先生关于领导者(管理者)的提醒: “ 基础研究工作主要在人,多少钱也买不来 。 有些领导同志以为,任何单位或个人,只要给钱就可以负责任何研究工作,这是错误的。基础研究工作首先要求保证学术自由,研究人员在其具体工作范围内完全自由,不受任何干扰。领导要为研究人员准备轻松的生活和工作环境,支持其工作。研究人员有责任在完成研究工作后,写出研究论文或报告,并且在年末写出年度总结 ( 简单说明研究工作的成功和失败 ) 。此外,不向研究人员作任何要求。领导主要为研究人员个人及研究单位作出评价,并负责研究人员的聘请、升迁、奖励、退休等工作。根据同行评议作出决定。同行评议聘请三五位资历较高的大同行科学家进行,不开会,进行书面评议,完全以业绩为准,绝对保密。对研究人员作出评价和比较可能形成压力,但是压力有助于研究工作。奖励和评比是主要的领导方法 。” 理科和工科还有些区别。由于生命科学的特殊性和复杂性,以及生命科学和医学与人类健康的密切关系,每个国家对生物学和生物医学的投资都很大。但是正是由于生命科学的复杂性,生命科学的绝大多数研究成果距离实际应用还不是指日可待的事情。生命,不是一座桥、一栋楼。 关于工科的基础研究和应用研究(脱节)的思考,推荐邹谋炎先生的一篇文章: 链接: 我们的研究和“生产力”有关系吗?
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李学宽摄影-博文佳作欣赏札记(11)——科研管理 寒冬里的鲜花
pww1380 2013-7-6 20:06
李学宽摄影-博文佳作欣赏札记(11) ——科研管理 寒冬里的鲜花 盆景 久远的故事 深秋的爱及其他 杨文祥 1 .(101) 国家的科研管理的确应该从体制和相关制度上进行全面地反思和彻底的改革了。 ——李学宽《 那一年,经历的“非典” 》阅读札记 http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=674399 2 .(100) “ 公园里既看到了冰挂也看到盛开的鲜花 ”,面对这一奇景,由于搞不清楚究竟是 “深秋还是寒冬”, 学宽兄于是 “糊涂了”。 在这个运动不止,变化无穷的大千世界,由于自然-社会现象瞬息万变,波诡云谲,人们的糊涂在所难免。面对糊涂,我不会悲观。因为糊涂绝非麻木,糊涂是人类认知与理性的起点,即使在素有酱缸文化之称的中国这个一塌糊涂的酱缸里,也是如此。 就是说, 柏杨眼中的酱缸文化,也可以说是一种糊涂文化 。 由于客观世界运动与变化的无限性,人们的糊涂与认知总是伴随这些运动与变化而动态地处于各自不同的层次。即隐匿在糊涂的背后的,往往是睿智——大智若愚。 这样,若从另一个侧面看,也许会看到, 我们中国文化的这口酱缸,里面并不缺少具有东方特色,基于农业文明的人类智慧 。在这个意义上,又不能不说,酱缸文化又是一种别有特色的智慧文化。 显然,在彻底搞清楚中国文化究竟是一种酱缸文化,糊涂文化,还是智慧文化之前, 我们所置身其中的,依然是一口硕大无比,优劣杂陈,良莠难辨,被 现实功利的杠杆 搅拌得一塌糊涂,被数千年的风吹日晒酝酿得气重味浓的酱缸 。 ——李学宽《 深秋?寒冬? 》阅读札记 http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=629712 3 .(99) 如果一个人认为自己从不糊涂,也许这人是真的糊涂。 一个人自称自己糊涂,也许就是探索的开始。 ________ Itis true. 学宽兄所言极是,一语中的。 ——李学宽《 深秋?寒冬? 》正文与评论阅读札记 http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=629712 4 .(98) 在我的眼睛里, 盆景所体现的是人对自然之美的理解、记忆与眷恋 。 ——李学宽《盆景小世界》阅读札记 http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=666908 5 .(97) 好雪,好景致。飞琼落玉,银装素裹。 这个白雪世界不仅为人们展示了一种安静与萧瑟的美,也为我们送来了浓浓的冬意。 ——李学宽《一声闹钟天下白,千树万树梨花开》阅读札记 http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=635719 6 .(96) 呈现在学宽兄镜头前面的,是中华先人在这里留下的历史足迹,虽历经千年风雨的磨砺,依然闪烁着中华古典文明的魅人风采。 这些历史的遗迹,在默默地向我们诉说着久远的故事。而这些沉积在陈年往事中的文化情愫,不知道是否还能够唤醒国人的民族信念。 ——李学宽《 有文化的红石峡 》阅读札记 http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=627832 7 .(95) 山上的梯田, 田间的山路。 拾级而上, 眼前是 巴比伦空中花园般的旖旎风光。 山路的尽头, 可是那 农人梦牵魂萦的人间天堂? ——李学宽《 小路,需要一个台阶一个台阶地爬 》阅读札记 http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=628490 8 .(94) 深秋的爱 色彩斑斓的秋景 ——李学宽博文-摄影佳作《深秋的爱》欣赏 浓重的色彩, 泼洒一片浓郁的美景, 浓浓的秋色, 正如那浓烈沉郁的深情。 浓浓的秋色, 有如深秋的爱情, 爱在深秋, 化作一道色彩斑斓的秋景。 ——李学宽《 深秋的爱 》阅读札记 http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=629313 9 .(93) 这组佳作呈现的是一个浓妆淡抹,清纯洁净的世界。 ——李学宽《雪景,试镜头,煤化所》阅读札记 http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=659631 10 .(92) 和谐的山寨,宁静的家园。 ——李学宽《 和谐的山寨 》阅读札记 http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=254303do=blogid=630380
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SCI核心版与扩展版检索方法
热度 7 libseeker 2013-3-19 10:07
“SCI核心版与扩展版”,本文中的含义指SCIE(SCIENCE CITATION INDEX EXPANDED)来源刊中的核心与扩展(非核心)。 Web Of Knowledge的JCR(期刊引证报告)未区分核心版与扩展版。SCI检索报告也不作区分。但有些学校科研管理中需要区分核心版与扩展版,比如某高校核心版(SCI)算一级论文,科研积分250分;扩展版(SCIE)算二级论文,科研积分175分。因此科研管理人员及相关师生特别关注检索方法,笔者特此梳理一下。 检索步骤分三步,该项检索没有使用权限限制: (1)先检索SCI扩展版,看是否被SCI收录; SCI扩展版(8628种)查询 SCIENCE CITATION INDEX EXPANDED http://science.thomsonreuters.com/cgi-bin/jrnlst/jlsearch.cgi?PC=D (2)检索SCI核心版,看是否属于核心版; SCI核心版 3757种 Science Citation Index http://science.thomsonreuters.com/cgi-bin/jrnlst/jlsearch.cgi?PC=K (3)同时被SCI扩展版与SCI核心版收录的属于核心;被SCI扩展版收录但未被SCI核心版收录的为扩展(SCIE)。 SSCI来源刊查询方法: SSCI(人文社会科学引文索引,不分核心版与扩展版) 3125种(部分同时被SCI收录。) 检索地址: SOCIAL SCIENCES CITATION INDEX http://science.thomsonreuters.com/cgi-bin/jrnlst/jlsearch.cgi?PC=SS 另有用户问:核心版的影响因子高于扩展版?答案是:不一定,有的扩展版(非核心部分)期刊影响因子相当高,按照中科院的影响因子分区,可能分布在核心区。这或许是JCR(期刊引证报告)中不分核心板与扩展版的原因注意。 匆匆整理,不当处恳请指正。 附笔: 目前,Web Of Knowledge网站上只有2011年的影响因子,2012年的尚未公布。2012年发布的为2011年的影响因子,2013年发布的为2012年的影响因子。影响因子的含义是: 某期刊前两年发表的论文在统计当年的被引用总次数除以该期刊在前两年内发表的论文总数。 2013年5月9日经同行友人指点,补充介绍一种更便捷的方法,步骤如下: 1 登录 http://ip-science.thomsonreuters.com/mjl/ 2 直接在检索框输入刊名(TIttle word 或Full Journal Title)或刊号(ISSN) 看结果点击即可。 比如: (1) Search Terms: 1619-4500 Total journals found: 1 4OR-A QUARTERLY JOURNAL OF OPERATIONS RESEARCHQuarterly ISSN: 1619-4500 SPRINGER HEIDELBERG , TIERGARTENSTRASSE 17, HEIDELBERG, GERMANY, D-69121 Coverage (注:点击一下会展开其收录情况) Science Citation Index Expanded (表示是SCIE收录) (2 ) Search Terms: 0169-409X Total journals found: 1 ADVANCED DRUG DELIVERY REVIEWSMonthly ISSN: 0169-409X ELSEVIER SCIENCE BV , PO BOX 211, AMSTERDAM, NETHERLANDS, 1000 AE Coverage Science Citation Index (注:表示核心版收录) Science Citation Index Expanded Current Contents - Life Sciences BIOSIS Previews BIOSIS Reviews Reports And Meetings
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关于科研管理:是否可考虑对‘提问者’和‘执行者’区别管理?
zcgweb 2013-3-16 02:09
最高级的研究者其实就是‘提问者’,因为提出科学问题是核心、是关键,如何去求解这些科学问题就是执行层面的事情了,即组织管理层面(包括行政、人力、绩效考核)和技术方法层面(科学技术方法、工程模式)。理论上,针对‘提问者’层面的科研管理应该采用最宽松、最宏观、最弹性的管理模式,充分尊重并充分体现人的智力资源,而对于‘执行者’层面的科研管理应该采用适当紧缩的管理模式,即强调绩效考核,有所约束,要求在一定的时间内完成目标任务。我个人比较喜欢Google的管理模式,在相对比较宽松的环境下,人类的创造力即‘思考能力’和‘提问能力’会得到最大程度的释放和提升。目前国内的科技管理部分似乎没有区分这两个层面,对于所有科技从业人员的管理往往会有‘一刀切’的情况,殊不知有的人适合于当‘提问者’,可以天马行空般地提问题;有的人在适合于当‘执行者’,不善于提科学问题,而善于钻研技术方法、求解科学问题的解决方法。作为研究生导师层面,更多时候应该是‘提问者’,而研究生则是‘执行者’。当然,作为‘提问者’的导师也可以分层次、分类别,因为有的人也只是一个处在‘执行者’的层面,例如通过看文献琢磨出一些me too的idea交给学生去执行,其实并不是真正的‘提问者’。我所推崇的‘提问者’指的是novel idea的创造者,能够形成一个领域、开创一片未来的情形,例如手机滑屏创意的提出者,让人们可以抛弃键盘、鼠标等传统模式等。新近的Google眼睛也应该会带来感知领域的新革命。 在科研活动中,让‘提问者’去做‘执行者’的事情和让‘执行者’去做‘提问者’的事情一样痛苦,这也就是为什么很多人申请基金时很痛苦、体会不到科研快乐的原因了,包括使用SCI指标去要求所有医生一样,并不合理,因为研究型的医生需要的是‘提问者’的管理模式,而普通的医生则走的是‘执行者’的管理模式。设想把高铁和牛车捆绑在一起、使用相同的管理指标去要求,例如SCI指标,显然对于社会的整体进步很不利。当年孟尝君拥有不少门客,有的是‘提问者’即谋士类,有的是‘执行者’即干事,各有所长,形成一个团队。如果国家科技部和基金委等客观部门能够将现有科研人员分类管理,让‘谋士’创建novel idea,让‘干事’去实现,科管部门成为中间的‘胶水’,把两方面人员粘合在一起,或许是一种比较理想状态的科研管理模式。如何考评呢?很简单:如果‘谋士’不能连续提出有价值的novel idea,那么可以调整岗位,如果‘干事’不能有效地执行nodel idea,那么也可以调整岗位。借用我导师贺院士的话启发来说‘让能想事的人能想事,(可以不用干事);让能干事的能干事,(可以不用想事)’,也许科学人员和技术人员的管理会更加顺畅、更加符合科学发展观,这个国家可能会更有创造力和高效的执行力量(例如可以从全国或者全球分别招募能想事、能干事的人物了——目前的‘众包’其实就是走的这个路线)。对于年轻学子来说,如果能够在这个‘想事、干事’的孵化池中过渡测试、观察的话,就可以从中更好地筛选出适合于‘想事’或‘干事’的人员了。以‘西游记’团队为例,唐僧是‘提问者’,孙悟空等则是‘执行者’了。当然,委派唐僧去取经的唐王则是更高层次的‘提问者’了。 对于研究生导师而言,的确需要因人而异、因材施教,按照‘提问者’和‘执行者’的角色进行分类管理的话,则可以最大程度地彰显研究生的能力,对于他们的未来工作选择也是一个很好的参考。 一家之言,虽率性而思,当理性而为。 CZ @ 2013.03.16 02:02:41
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满街的摄像头、被杀的孩子和烟草院士
热度 30 cwufp 2013-3-12 13:16
手机收到短信说,北京新增摄像头117处。我倒是不在乎增加了多少,因为我很守规矩,不能说一直严格遵守,却可以说基本没有被处罚的交通违规。不过,这条短信让我想起一些事情。春节回家,在1500km的高速公路上,摄像头几乎无处不在,导航经常在一眼看不到头的标记为限速120公里的道路上提示,前方有限速摄像头,限速100公里。最有意思的限速应该是在进入休息区或者服务站的时候,在出高速岔道上立一块牌子,30,在岔道进入停车场的地方,一排摄像头,上面高挂一个5,当然,也有的地方挂着的是10.不知道别人如何开车的,我看到这样的牌子是急刹车,即便这样,也不能把车子速度降低到5,因为那是不可能的事情,真做到了,非出事不可。 到处安装摄像头的一个漂亮由头就是加强监管,保证大家的安全。可我刚刚知道的事情是,长春的偷车贼把车子和孩子都偷走了,好几十个小时不知所踪,车子没有找回来,孩子被人杀死了埋在雪地里,而被偷走车和杀人嫌犯好像是隐身人,不是被找到的,而是自己投案自首的。 我所在单位的年轻人回宿舍因自行车刮擦被人刀扎,差点丧命,到现在也没听说那个摄像头立了什么功劳,而是到处悬赏,希望过路的目击者能够提供寻找犯罪嫌疑人的线索,行凶者至今逍遥法外。 不论在腐朽的资本主义发达国家还是在贫穷落后的发展中国家,没见过公路上的摄像头,尤其是高速公路上,街头的也没见过。可我知道那些国家都是被全世界公认最安全的国家,那里的市民,对此感到非常的自豪。而我经常到访并借宿的其中一个城市,华人的人口比例几乎是50%。 当制定规则的游戏掌握在权力手中,而权力又掌握着处罚的权力,而这种运用权力对他人处罚还带来收入和荣誉的时候,制造一种状态,即让所有的人都成为犯罪者,需要钱和荣誉的时候就挑几个处罚一下,是自己人或者权力更大的人就睁一只眼闭一只眼。权力的威力和好处也就得到了充分的体现。 没事儿谁也不想找事儿,可有人为了更大的权力摊了大事儿,那大事儿就是到手的权力被人追着交出来,眼前的例子就是烟草院士。其实,在我眼里,烟草人悄不念声的挣我这种瘾君子大烟枪的钱,过您美好滋润的生活就得了,何必得陇望蜀,自讨没趣? 科教界的事情也是如此,各种考核和奖惩,和那个摄像头是一模一样的,无非是权力手中的工具,挑着来,看人下菜,随心所欲。不知道能不能看到用法律来告摄像头,就在你拍摄到我超速,而我可以告你摄像头就在这个时候是不准的,请拿出能够证明你的摄像头在这个时候的测速是正确的证据来的那一天。 我等着那一天,那将是科学的春天,也是民族开始有希望的第一天。
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巴西人才计划和基金项目的科学管理
热度 8 Liweigang 2013-1-24 07:57
巴西人才计划和基金项目的科学管理
巴西科技教育的发展主要是依托高等教育和科技研发机构进行规划、组织、协调和运筹的,在一系列战略性发展计划的指导下,以强有力的技术支持为基础,在科学管理制度的保障下,公平、优化、高效、 且 具有可持续性的发展能力。特别是巴西高校行政部门在基金项目全周期对 科研人员几乎是零干预的去行政化,成为巴西科研管理的一大亮点。 作者推出《人才计划的技术支持和科学管理 - 巴西篇》,共分三次在科学网博客发表,本文系第三部分,敬请网友关注。 美国现代管理学者孔茨和奥唐奈认为“管理是设计和维持一种环境,使集体工作的人们能够有效地完成预定目标的过程。” ( 王伟, 2002 ) 。 科技教育人才管理机构的重要作用就在于充分利用现有人力、物力、财力、时间、信息、技术等各种资源,统筹规划和管理,取得良好管理效果,实现预期目标。下面主要就巴西精英人才结构的形成、科研初审和终审制度的实施流程、以及三位一体的“行政管理 – 技术协调 – 科研人员自我管理”科研管理体制的运作方式进行详细介绍。 精英人才结构的形成 十万余拥有博士学位的高等教育和科研人员是巴西高校和研究机构的中流砥柱,他们带领全国近两百万学人从事日常的高等教育和科研任务。这十万名博士研究员可以作为负责人申报国家各类科研项目。 巴西科技基金委科研成果津贴每年申报一次,二级研究员的期限为三年,一级的期限为四年。按 2010 年统计,全国有 12883 名 拥有 博士研究员获得此项津贴,其中一级以上的研究员不到一半。这近一万三千名研究人员同时也负责巴西科研体系各类科研项目的初审和评议。 巴西科 技基金委邀请各专业的一些学术带头人成立专家小组,负责本专业各类项目包括对科研成果津贴的审批等。组长一般都是一级 A 类或高级研究员,可以说是本专业的顶级人物。专家小组的成员都是一级研究员,一般有 4-5 名,大都是由本专业的负责研究生教育的主任会议投票选举推荐到巴西科技基金委。例如全巴西计算机专业有近 50 个研究生教育课程分布在各大高校等,这些课程的主任会议,平均每年召开一到两次,多是在本专业的年会上召开。他们代表全巴西的计算机专业投票选出巴西科技基金委和巴西高教基金委的本专业两个专家小组。 经过专业投票选出的专家小组的组长和成员就成为 各个 相关专业在“人才金字塔尖”上的代表人物。就是这些塔尖上的领军人才,借助于具有高效互动功能的技术支持系统,通过每年遴选和发放科研成果津贴的方式,已经建设起“万人科技精英队伍”,一方面组建团队担负起国家科研创新发展的大任,另一方面也担负着人才的培养和评选工作。但值得一提的是,成员们的各项工作全是义务性质的,无任何工资性质的额外报酬。当然作为巴西科学基金委的研究员,他们和其他研究员一样,每月获得科研成果津贴。 科研项目初审和终审制度 如前文所述,由巴西科技基金委开发和维护的科研项目在线申报和管理系统 (Carlos Chagas Platform) 为巴西科研项目从招标到结题的全周期管理提供了强大有效地技术支持。与科研项目基金有关的一切活动,包括项目的招标、申报、同行初审、专家终审、审批、签约、管理执行、结题、报账、审计等等,都是通过这一在线申报和管理系统实现的。项目基金审批流程如下: 巴西科学基金委 的技术人员将收到的申请项目分别用电邮发到本专业的初审研究人员,通常一个项目由三个初审评议; 一个月后,这些研究员把初审报告发回系统来; 当初审报告收齐后,技术人员通知专家小组成员和组长; 专家小组根据初审意见,决定推荐名单,发给巴西科学基金委本专业的技术负责人员; 巴西科学基金委 根据经费情况和专家小组的推荐名单决定最后获批名单, 然后 进一步进入签约、资金发放和项目管理程序。 为便于了解上述程序,下面以面上基金项目为例进行说明。巴西科技基金委通过发布招标书的形式,资助面上基金项目,其中主要一项称为 Universal 项目。 Universal 项目资助期两年,每年 8 月份发布表述, 11 月份公布结果。按费用额度,分为三类: A 类, 1.5 万美元以内; B 类, 3 万美元以内; C 类, 12.5 万美元以内。 2010 年,巴西科技基金委共出资 0.6 亿美元,资助 3600 个该类项目,竞争十分激烈。申请成功者除了项目新颖以外,个人资历应出众,一般要求是科研成果津贴获得者。 初审人员的工作程序是这样的,首先登陆科研项目在线申报和管理系统,阅读项目申报材料,在整合为同一界面的科技人才电子履历表和数据库上,查看项目申报者是否为科研成果津贴的获得者。如果不是,初审人员一般就会以资历不够的理由否决申请。若所有申请者都是津贴研究员,下一步初审人员将根据申报人员列出的五篇论文代表作加以判断。初审人员会比照巴西高教基金委科技文献评级系统上对期刊会议的等级评价信息和分值标准,来判断这些文章的质量。其它可比指标有:历史获批项目记录、指导研究生数量、参加国际会议等。这些指标都成为初审者对申报者项目申报资历与合格程度加以评判、对比的参照条件。由于所有申报者的电子履历表是统一格式和公开的,对申报者这些方面加以比较其实是很容易的,孰优孰劣一目了然。初审结果只有一个:推荐或不推荐,并附上初审报告,陈述清楚推荐或不推荐的理由,特别在不推荐的情况下,更要陈述清楚。初审报告的正确和公正十分重要。 接下来,专家小组根据三位研究员的初审意见,给出一个综合结果:推荐或不推荐,但要打出 1-5 分的优先级来。除此之外,专家小组一般还要平衡一下校际研究中心的项目分布情况,对个别申请人的优先级别适当调整。 巴西科技基金委该专业的技术负责人根据这些优先级,决定最后获准项目清单。技术负责人一般还要平衡一下地区间项目分布情况,对一些申请人的优先级别用地区权重方式小范围调整。但总的来说,专家组的评审意见在整个项目评审过程中是起着决定性的作用。 需要指出的是,有些项目的审批,取决于申报人所在的研究生课程的评价级别。例如针对上述的科学无疆土高端人才项目,申请人的基本条件就是本人应是科研成果津贴的获得者 ( 一级研究员优先 ) ;同时所在的研究生课程评级要不低于 4 级,即至少能够招收博士研究生。 三位一体的“行政管理 – 技术协调 – 科研人员自我管理”科研管理体制 科研与人才的管理无疑是一项复杂的系统工程,若使科研与人才管理的目标优化实现,关键是要正确有效处理整个系统各组成部分之间的相互联系和相互作用。巴西的科研管理体制融“行政管理 – 技术协调 – 科研人员自我管理” 于 一体,使三个具有特定功能和目标的子系统能够关照整体系统的运作规律和目标,协调运作,在最大化发挥自身功能的同时,实现整体科研管理的有序有效。 1 ) 行政管理 巴西政府对科研和人才的行政管理是指巴西科技部和教育部对巴西科技发展总体政策性的管理。例如推出“科学无疆土计划”或促进内陆地区科研发展的政策性措施;国家科研和教育预算;国际科技教育交流的走向等等。但政府部门是不具体管钱的,绝大部分经费是委托巴西科技基金委和高教基金委来管。关于各类基金的全周期项目管理情况,在前面的内容中已经进行了详细的介绍, 这里 不再赘述。 行政管理的构架,以巴西科技部为例,具体包括如下四类工作人员: 部长和司长 ( 注:巴西 政府 部委不设副部长、副司长编制,司长相当于国内相关部门的副部长 ) ,由总统任命,政府换届,职位换人; 公务员,担任处长以下职务,是该部的永久性工作人员; 服务性雇员,是指秘书、信息、保安、卫生等行业的服务人员; 实习生,是在读大学生在部门的实习工作,担任低一级的项目文档处理工作。 其中 ,担任科技部部长的人选一般都是总统的政治结盟伙伴,也就是常说的政客。担任司长的大都是来自高校和科研单位的、德高望重的教授。在该部仅有的 6 个司长岗位上,有四位都是来自大学的著名学者。巴西著名气象学家, 一级研究员 Carlos Afonso Nobre 博士,毕业于巴西航空理工学院 ( 本科 ) 和麻省理工学院 ( 博士 ) ,担任过 高教基金委多学科专家小组组长,气象研究中心主任,科技信贷支持局副局长,目前是科技部科技发展和政策司司长。这种任用经过专业技术、行政管理和社会活动筛选出来的专才精英治国,是巴西政体的一个重要特点。 2 ) 技术协调 巴西科研与人才管理的技术协调工作是由其科技部下属的 科技基金委和教育部下属的高教基金委统一协调负责的。科技基金委和高教基金委都是联邦政府的事业部门,人员组成和科技部一样,高级主管来自大学科研第一线。中层和技术人员是政府公务员。他们负责科研基金和项目的日常协调和管理工作。例如巴西科技人才电子履历表和数据库 和 科研项目在线申报和管理系统 由 巴西科技基金委开发和管理。巴西高校研究生教育评价工作和科技文献评级系统 是由 巴西教育基金委开发和管理。 具体以巴西科技基金委为例,这个机构就是贯彻科技部的科技发展政策,执行科研经费预算和协调高校和科研机构的上述 170 万科学技术人员的科研工作。在整个基金项目管理周期,该基金委员会的领导和技术人员的责任和角色就是技术协调者和服务者,而不是科技人员的领导者和管理者。 图 3 巴西科技部信息技术司司长,著名计算机专家 Virgilio Almeida 博士在 拉特斯数据库 的履历表首页 科研人员的参与和自我管理 如上所述,广大科学技术人员的主要由两部分组成:高校和科 研单位的教师和研究员等,以及大学研究生和本科生等技术人员。他们形成国家科学研究和技术发展的主力军,既是科研基金的使用者,又是科研项目的管理和执行者。科研人员的参与项目管理有两方面的含义: 一是项目的评审管理,所有项目 基金的评审是由他们自身完成的,具体的说,是由前面提到的一万三千科研精英完成的。这方面的管理是在巴西的行政管理的架构下和各种信息技术系统和制度的支持下,才得以公开、有序、有效地进行,实现了由“专业内行对专业人才建设和持续发展的管理”,确保了专业管理和发展的质量,从而也有效避免了“外行管理内行”以及“行政干预专业管理和发展”的弊端。 二是项目的执行管理,所有获批的项目的科研进展、人员组织和财务管理都由科研人员自行管理。这种“科研人员自己管理自己模式”的有效执行也是在 巴西科技基金委和巴西高教基金委的技术人员协调下,相应的信息技术系统支持下完成的,没有高校和科研机构行政部门的影子。即便是巴西高校的行政机构,基本上是不参与来自科技基金委项目基金的管理,如果有所涉及,也是辅助性的。例如,大学教师得到巴西科技基金委的基金,要购买设备,采购和使用权在项目负责人,但安放在实验室后的设备要登记成为大学的资产,则由大学相关部门登记。除类似的情况外,所有关于项目执行的管理,都是科研人员通过科研项目在线申报和管理系统自行管理。 如上所述,巴西对科研和人才的管理体制不仅在行政架构上结构合理、功能强大,而且在技术协调上也为科研和专业人才发展打造了“自助式”发展的技术支持和一切“以人为本,以科研为重”的人文管理环境。通过融“行政管理—技术协调—科研人员自我管理”为一体的科学的管理体制,巴西不仅从国家层面统筹优化了科技和教育资源,做好重点工作如规划制定、政策设计、服务到位等等,而且由于 所实施的这一套管理体制的公平性和公开性,从而也从根本上避免了“无序竞争”和“恶性竞争”后果的出现,确保了科研管理和人才培养的自由竞争机制的高效持续运转。 本系列的第一部分《 巴西“万人精英”和“科学无疆土”人才计划 》 和 第二部分 《 巴西人才计划与科研管理的技术支持 》 得到科学网众多博友和编辑部的关注和支持,特表示谢意。同时,谨对本文合作者的无私奉献和才智情华致以真诚的感谢。 参考文献 巴西科技部 科学技术发展委员会 (CNPq) 的 2010 年年度报告 , Relatório de Gestão 2010 - CNPq , 2011 。 王伟, 科研管理中复杂性分析 ,科研管理 , 2002(2):13-17 , 12 。
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巴西人才计划与科研管理的技术支持
热度 9 Liweigang 2013-1-22 07:58
巴西人才计划与科研管理的技术支持
巴西的人才计划与科研管理相辅相成,富有成效,关键在于拥有一系列保障其管理机制高效运转的信息技术支持系统和相应的规范细则。 作者推出《人才计划的技术支持和科学管理 - 巴西篇》,共分三次在科学网博客发表,本文系第二部分,主要介绍人才电子履历表和数据库、在线基金项目申报和管理系统、科学文献评级(分区)系统和全国研究生评价系统等等,敬请网友关注。 巴西科技基金委和巴西高教基金委等联邦政府机构协调合作,共同开发的巴西人才计划与科研管理的技术支持。这些国家规模的系统具有标准化、程序化、互动化等特点,不 同子系统间能彼此兼容,有机协调, 先进实用。正是这一高度整合和良性运行的信息技术支持体系使得巴西有效实现了对科研人员的科技成果和高校研究生教育等进行 的科学 评价和管理,不但能建设出一支稳定持续且结构合理的能有效支撑起国家科技创新发展的人才队伍,而且还形成了一个具有可协调性、互动支持性和公平稳定性的人才培养、支持和淘汰机制。这一系列信息技术支持系统具体包括以下四个子系统: 科技人才电子履历表和数据库 (Lattes Platform) 科研项目在线申报和管理系统 (Carlos Chagas Platform) 科技文献评级 ( 分区 ) 系统 (CAPES Qualis) 高校研究生教育评价体系( CAPES Coleta Data ) 1 .巴西科技人才电子履历表和数据库 (Lattes Platform) 巴西科技人才电子履历表和数据库 (Lattes Platform) ,简称拉特斯平台,是巴西科学基金委开发和维护的科技教育人才数据库。它特别整合了个人、团体和机构等资源,形成全国单一的科技人力资源信息系统。科研人员的履历表统一格式公开发表在网上。尽管其开发初衷不过为巴西科技基金委进行内部人才管理,但是因其理念先进、技术优势,已经受到全国科研人员和相关机构的高度认可。拉特斯平台现在已经延伸到联邦政府高等教育、科研机构、各州政府相应机构等管理部门。甚至不少私营企业也引进这一系统进行人力资源管理。 在巴西,任何科研人员和教育科研机构若想获得同行认可、持续发展以及申请项目基金,都必须在此在线人才库登记,填写和更新自己的履历表。即便是对有引进意向的外国专家和赴巴留学人员,也不例外。因拉特斯平台拥有的公开透明特征,保证了平台上的所有履历表上信息的真实性。在巴西法律和职业规范监督下,哪怕一次学术造假,就足够断送造假者的学术生命。在拉特斯平台信息系统支持下,巴西人才选拔和项目评审的方式和结果,都具有相当 强 的社会公信力。 在巴西, 拉特斯平台已经成为国家及各级政府制定科研教育发展战略规划和推动科技创新的得力研发和咨询系统,甚至各高校和科研机构专业人员的级别晋升,都依据这个系统。 如前文所述,正是在拉特斯平台的技术支持下,到 2 010 年为止,巴西在此人才数据库登记科研人员已达 170 万人。通过合理有效的基金项目评审,逐渐严格公正地遴选出 12883 名分布于不同级别的 研究成果津贴 的学术带头人。这万余获得政府科研成果津贴的研究人员,就形成了前文图 1 的巴西科技人才金字塔的“顶端精英”人才。由于高效稳定拉特斯平台的支持,使得每年进行一次的政府 研究员成果津贴发放方式具有了有效的“筛选”“择优”功能。一方面保证了评选结果的公正性、有效性以及学术团体和社会的认可性,而且另一方面也起到了鼓励所有研究人员努力自主发展、赶超先进的积极作用。获奖人员的资助期在 3-4 年,到期后进入正常申报渠道。在公平的竞争机制和评选程序下,每个研究人员都会自我鞭策,努力做得更好,争取在下一次政府研究员津贴评选的过程中脱颖而出,从而有效避免了“奖励先进”而可能带来的对未获得者造成的负面影响。 同时,基于拉特斯平台, 巴西科技基金委 还与国际科技文献评价系统建立合作关系,实 现了在科技人员的在线履历表内与 SJR-SCI 、 SCOPUS 和 ISI 等的应用统计和期刊影响影子的直接连接,为使用者提供不少方便。 2 .科研项目在线申报和管理系统 ( Carlos Chagas Platform) 由巴西科技基金委开发和维护的 科研项目在线申报和管理系统 ( Carlos Chagas Platform) 为巴西科研项目从招标到结题的全周期管理提供了强大有效的技术支持。与科研项目基金有关的一切活动,包括项目的招标、申报、同行初审、专家终审、审批、签约、管理执行、结题、报账、审计等等,都是通过这一 在线申报和管理系统实现的。 2010 年,巴西科技基金委的总预算科研资助金额是 9.73 亿美元 (19.47 亿巴币 ) ,全年共发布 70 个项目招标文件,收到 31739 个申报资料,资助 12549 个项目,占申报数的 39% 。与所有这些招标相关的一切活动都是通过巴西科技基金的这个系统 来实现的。 需要指出的是,这一系统和巴西人才电子履历表和数据库 - 拉特斯平台之间已经实现了兼容整合,形成同一界面自由切换和操作的互动技术支持体系,保证了在线申报和管理系统的有效运作。 以项目基金的同行初评和专家终审两个环节为例,评审者在审阅项目时,可以在同一界面查阅以下内容:项目申报书、主要成员的履历表、经费使用预算和指导研究生计划等等。如果终审专家需要引用同行初审的评语,界面也有自动推荐和引用功能。同时,评审人员也可以随时使用界面上提供的链接到拉特斯这一科技人才数据库的网页去查阅申报团队所有成员的履历表等 信息 。如前文介绍,由于履历表采用统一格式,针对不同申报人的具体条件合格与否,哪位申报者的条件更胜一筹,一目了然,可见这一系统 较好保证了竞争者间的资格条件的高度可比性 。又因拉特斯人才数据库是一公开的网络平台,任何人都可以登录、查询,评审结果是否公正合理就受到了很好的同行和社会监督,这就保证了它的高度透明性。这就通过技术上避免了学术不端行为,从而实现科研队伍和评审人员的自律和自我管理。 由此可见,巴西科研项目在线申报和管理系统的高度 实用性和成效性、以及拉特斯平台上的履历表的高度透明化,有效地保证了在项目竞赛十分激烈的情况下评审结果的相对公开化和公正性。有趣的是,政府其它部门的一些科研预算,如卫生部的艾滋病防治等项目,也都委托给巴西科技基金委来管理的。另外,上述项目管理周期的全部工作,包括后端财务管理和审核等, 95% 以上实现了无纸和异地作业,在很大程度上保证了系统自身发展的稳定性和可持续性。 3. 巴西高教基金委 科技文献评级 ( 分区 ) 系统 (CAPES Qualis) 巴西科技基金委、巴西高教基金委和大部分州政府科学基金会均资助研究人员主办国际、国内或地区性学术会议以及研究人员参加国际学术会议。一般各专业都有若干个国内学术活动。由巴西科研人员主办、在巴西境内的国际会议也可以得到资助。资助强度一般在 3 万美元以内。 为了解决究竟资助研究人员参加哪类国内、国际学术会议和活动这一问题,巴西高教基金委开发出了科技期刊和会议评级系统 (CAPES Qualis) ,对各类期刊和会议加以评价和分级,相当于中国科技界所说的“期刊分区”。这个权威的评价系统一方面便于引导科技人员把科技成果发表到合适的期刊和会议上;另一方面,也对审核项目、评估研究员水平、以及研究生教育水平等具有实际参照和指导意义。巴西科技期刊和会议评级系统把各专业的期刊和会议总体上分为两级七档,即具体分为 A 、 B 两级,其中 A 级下又具体划分为 A1 、 A2 两个档次, B 级分为 B1 - B5 五个档次。 如图 2 示。 图 2 是巴西高教基金委基于 2009 年收集的资料 所制定的计算机专业期刊学术文献评级分布。其中 A1 级刊物占 12% , A2 级占 14% , B1 级占 25% ,其它 B2-B5 级占 49% 。 C 表示暂无分类的资料总数的相对比例。 图 2 基于 2009 年的计算机专业期刊学术文献评级分布 4. 巴西高校研究生教育评价体系( CAPES Coleta Data ) 巴西教育部下属高教基金委员会 (CAPES, 简称高教基金委 ) 每三年对全国各个专业的博士和硕士研究生教育情况,进行一次综合评价。评价内容具体包括师资力量、基础设施、科研成果、教学计划、毕业生人数和社会活动等项,根据各项得分,对不同学校相应专业的研究生教育水平按 1-7 级综合打分。 其中,代表不同学校间的研究生教育水平的分数差别主要来源于师资的科研水平,评审专家根据统一的文献标准来计算分数。 至于不同刊源的学术论文具体应该以多少分来计算,这又是在上述的,受所有研究人员和社会高度认可的技术支持系统——高教基金委科技文献评级系统 (CAPES Qualis) —— 支持下按部就班完成的。其中被评为 3 级以上的研究生教育课程可以招取硕士研究生,获得一定名额的巴西高教基金委的硕士奖学金、 4 级以上的可以招收博士研究生,获得一定名额的巴西高教基金委的硕士、博士奖学金、 5 级以上的可以获得一定名额的巴西高教基金委和巴西科技基金委的博士、硕士奖学金。具体分配是由该课程主任组成的委员会决定的,一般在入学考试时筛选。领取研究生奖学金也不是一劳永逸的,学生一旦成绩不及格,其奖学金会转发给其他合格学生。获得 6-7 级的研究生教育课程,一般都是全巴西本专业最好的,会得到一些特殊的政策倾斜。 本系列的第一部分:《 巴西“万人精英”和“科学无疆土”人才计划 》一文发表后受科学网友和编辑部厚爱,我们特表谢意。敬请大家继续关注第三部分关于去行政化的人才计划和基金项目的科学管理体制,十分感谢。
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老吴的高论
热度 6 xcfcn 2011-10-27 20:05
老吴的高论 让一些博士刚毕业或者博士后刚出站的年轻人去做科研管理,制定科技政策,甚至指挥科学家是荒谬的,这是近十几年来发生在科技界的另外一种得意洋洋的荒唐,也是中国科技落后的原因。 PS :我这个 nobody 也很有这样的感受,中国有一批搞科技政策研究的,但是他们的研究结果似乎没有实践的机会,他们更多的还是去论证领导决策的英明。从白春礼居然背书何传启的“第六次科技革命”也可看出一些端倪。
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SCI分区问题
热度 1 hahasalon 2011-10-17 15:02
web of science里面刊的分区问题如下: (1)每一种刊,无论SCI还是SSCI,AHCI,都有分区; (2)分4个区,25%为一个分区,前25%为1区,依此类推; (3)如果某刊在该年没有影响因子(原因有多种),那么就没有分区,也不会分到4区; (4)个别刊,会分到两个类。 (5)如果某刊没有分区,可能是该刊自引过高,被纳入观察名单,即存在剔除可能;也可能是某一年影响因子没有做,计算不出值;也可能是发布时,统计数字没有出来,没有计算该值,可以提醒ISI修改。 每种刊影响因子分区的具体进入方法,请见附件。 分区问题.pdf
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革故鼎新(26):从科研管理弊端到社会管理的历史反思
pww1380 2011-2-22 14:37
革故鼎新(26):从 科研管理弊端到社会管理的历史反思 杨文祥 引言: 近来有朋友讨论是“促进全民科研还是精英科研”的问题。 这一讨论的实质是在为处于管理困境中的科技管理寻求消除弊端的解困之道。 科技管理在社会管理中的地位与脱困思路 :科研管理是现代社会管理的重要组成部分。从部分与整体,局部与全局的关系上看,问题虽然表现在部分和局部,病根却隐秘在全局与整体。 如果不从全局和整体的角度上入手,对症下药,恐怕难以从根本上解决问题。 科技管理的缘起与中国科技管理的历史条件: 在世界史上,现代社会的科学研究事业是伴随工业文明的兴起而逐步发展起来的,进入信息时代以后得到了进一步的发展与完善。而具有悠久历史的古老中国,几千年来,整部中国历史所记录的就是一部农业文明的历史发展过程。于是,我们这个国家无论是民族文化意识形态还是社会系统的组织结构,都深深地打上了农业文明的历史烙印。 尽管辛亥革命终结了延续数千年的封建帝制, 1949 年以后又逐步建成了具有一定规模的工业体系,但这只是为工业文明的建设、发展和完善提供了一定的社会条件和物质基础,当代中国社会不但远未完成工业文明深入完整的历史洗礼,而且面临着世界范围内人类社会信息化全球化进程不断深化的严峻挑战 。 当代中国科技管理弊端根源: 这样,每当我们为现实社会生活中所存在的难以解决的社会弊端困扰不堪的时候,总会发现 造成这些弊端的根本原因往往就存在于当下的社会文化环境、社会系统结构及其内在运行机制与数千年来传统社会的文化意识形态和社会系统结构及其内在机制的藕断丝连之中 。 当代中国社会管理弊端的社会表现及其发展: 在当下中国社会生活的现实语境中,对此类种种社会弊端,不是用“中国国情”或“中国特色”等语汇不求甚解更不负责任地一言以蔽之,就是用愤世嫉俗的“潜规则”一词来表达自己的无奈甚至是诅咒 。 除此之外,让这些社会管理弊端所造成的各种社会问题更加复杂也更加纠结的是,我国的管理干部组织制度完全不考虑所用人员在组织管理方面的专业素质。几十年来,不知道管理和管理科学为何物,不具备最起码的科学素养和科学精神,这几乎构成了我国各级管理人员的共性和普遍现象。在这种情况下,无论如何违背常理和科学理性的宏微观管理决策在当代中国都必然是见怪不怪的“题中应有之义”了。 于是,忽视甚至否认管理规律,忽视甚至否认社会发展的固有规律,十分天真而且十二分固执地认为,仅仅依靠自己的热情、干劲、愿望、理想这类主观意志就可以完成一个现代社会的管理和现代国家的建设任务的主观空想和形式主义便大行其道。在“一万年太久,只争朝夕”的豪情壮志的激励下,我国早在上世纪 50 年代就已经提出了“超英赶美”的“振奋人心”的口号。尔后又进一步提出了“半年跑步进入共产主义”这样令人激动万分的动人口号。甚至粮食亩产 20 万斤的“卫星”也“放上了天”。而几十年来连续不断的运动:反右、大跃进、人民公社、阶级斗争、四清、文化大革命,这一个接一个的政治运动——在那些政治挂帅的年代里,即使是总路线、大跃进、人民公社化这些经济建设内容也统统被赋予了至高无上的政治内涵,并以政治运动的形式,通过政治的高压来强力推行。 这些连年不断的政治运动,每搞一次都把当时的社会管理系统彻底搅乱,给国家、社会和全国各族人民带来无穷的灾难,而且随着时间的推进,每一次灾难都比前一次灾难都来得更为深重,而首当其冲深受迫害的就是本来应该为民族复兴和国家的现代化建设做出更大历史贡献的各领域的民族精英和社会精英 。对此,有意研究这段历史的朋友可以找来最近 由中央授权、中央党史研究室组织编写的《中国共产党历史》第二卷 (1949—1978) 一读。 于是,当代中国社会的社会管理与现代化转型、建设与发展遭遇到来自主客观两个方面的现实阻力和障碍。 客观方面是历史发展条件的先天不足,即没有经过深入、完整的工业文明建设和发展的历史洗礼;主观方面是自上而下全社会性的缺乏作为现代文明核心要素的尊重科学的精神素养和保证科学精神在社会实践上得以落实的社会民主意识以及由此所导致的主观盲目甚至是蛮干。 而这一主观盲目与蛮干不仅是历史条件先天不足这一客观因素在主观方面的表现形态,而且进一步加剧了客观条件这一不利因素对社会管理、国家建设和社会发展所造成的阻滞作用与现实危害。 长达十年的文革之乱,不但给全国人民带来了无比深重的社会灾难,也彻底暴露了社会管理旧体制和旧机制的根本危机。正是由于看清楚了这一点,当年的国家政治领袖和全社会的有识之士形成了“不改革就没有出路”的社会管理共识和政治共识。经过三十年的改革探索,尽管目前的改革主要还局限在经济管理体制方面的改革,就已经极大地改变了中国的面貌,使中国的综合实力和国际地位发生了根本性的变化。 伴随改革和发展,尽管衍生了诸如腐败、两极分化、社会不公等一系列问题,但如果本着严肃的科学精神和客观态度加以分析而不是出于一时的情绪、义愤,更不是出于对特殊利益集团的曲意维护,不难看出,这些问题的出现并非改革开放的结果,恰恰相反,是由于相对于经济体制改革明显滞后的政治体制改革不到位的结果。 就是说,上述问题的出现和日益尖锐化,不仅仅是对深化政治体制改革和社会管理体制整体改革整体推进的呼唤,同时也是对构建一个适应中国作为现代国家进行现代社会管理的科学合理的社会管理系统结构的历史呼唤。 既然我们有能力取得经济体制改革的不断成功,我们必然也有能力不断取得政治体制改革和社会管理体制整体改革以及现代社会管理整体结构构建的成功 。 显然, 目前这种政经改革未能实现相互促进、同步发展、协调发展和整体推进的良性发展局面,实际上是改革前三十年的后天失调现象在今天经济体制改革单兵突进、不断深入发展的新形势下的折射。换言之,就是社会管理领域的后天失调在今天新时期的历史条件下的新的表现形式。 结论: 先天的客观历史条件不足和后天的主观空想导致社会管理系统严重失调是造成当代中国前 30 年社会管理领域灾难丛生的现实原因。而这种先天不足和后天失调两方面因素的相互补充、相互作用和互相强化,则最终形成了当代中国的社会管理领域弊端丛生、多症并发,综合感染,恶性循环,日益危重的痼疾。这一顽症既是前三十年的历史后遗症,也是今日中国改革所必须面对的现实。 积重尽管难返,必有解救之道。何以解救,唯有深化改革——立足于历史反思与科学理性的社会管理系统的整体改革和现代社会管理系统结构的整体构建。而 中国科研管理的最终出路,就寓于这一现代社会管理系统结构的整体构建之中 。 参考文献: 1 .陈安. 促使全民科研,还是鼓励精英科研 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=53483do=blogid=414951 2 . 2011 年 02 月 21 日 09:05  来源:北京日报.中共党史《二卷》新意 : 客观记述文革等严重错误. http://www.chinanews.com/gn/2011/02-21/2855853.shtml 3 .杨文祥. 革故鼎新 (1) :关于国家科技管理体制改革的学术思考 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogid=384362 4 .杨文祥. 革故鼎新( 3 ):面对上海火灾的公共安全问题思考 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogid=385299 5 .杨文祥.革故鼎新( 4 ):痛定思痛 —— 上海火灾对我社会管理与执政能力的严重警示. http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogid=386063 6 .杨文祥. 革故鼎新( 8 ):从单纯经济管理和行政事务管理到对现代社会的科学管理 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogid=387873 7 .杨文祥.革故鼎新( 9 ): 人事管理迷信、腐败、不公等社会问题简析:病因、危害与根治 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogid=389801 8 .杨文祥. 革故鼎新( 10 ):瞻前顾后议改革 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogid=389900 9 .杨文祥. 革故鼎新( 11 ):博文阅读一得 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward =1id=391391 10 .杨文祥.革故鼎新( 12 ):博文佳作点评一则. http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=392063 11 . 杨文祥. 革故鼎新( 13 ):小议中国社会的现代化转型与公共管理体制构建 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=392091 12 . 杨文祥. 革故鼎新( 14 ):博文佳作点评一则 —— 中国科学研究与管理如何突 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=392163 13. 杨文祥. 革故鼎新( 15 ):中国教育忧思录 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=392663 14. 杨文祥. 革故鼎新( 16 ):关于科技、教育等诸领域专业管理问题的对话 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=392726 15. 杨文祥. 革故鼎新( 17 ):为各级政府的急躁病把脉 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogid=395163 16 .杨文祥. 革故鼎新( 18 ):改革 —— 社会变革的历史进程小议 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=395426 17 .杨文祥.革故鼎新( 19 ):严重的现实灾难,沉痛的历史反思 —— 丁甜老师博文引发的理论思考. http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogid=398331 18 .杨文祥. 革故鼎新( 20 ):略论大学精神和一流大学建设 —— 读杨学祥教授诗作《地狱和天堂》感怀 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=403737 19 .杨文祥. 革故鼎新( 21 ):关于精英群体和精英教育问题的深度对话( 1 ) . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=403889 20 .杨文祥. 革故鼎新( 22 ):关于精英群体和精英教育问题的深度对话( 2 ) . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=403901 21 .杨文祥. 革故鼎新( 23 ):再论当代中国的精英群体和精英群体的社会责任与历史使命 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=404127 22 .杨文祥. 革故鼎新( 24 ):盛世危言:辉煌成就面前勿忘民族危机 —— 当前改革面临的复杂局面 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogquickforward=1id=404980 23 .杨文祥. 革故鼎新( 25 ): 民族文化与民族复兴:科学、理性和健康的社会民主建设应该是一种三层次结构构成的整体进步. http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=496942do=blogid=412740
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深化宏观改革的突破口——读杨学祥教授博文《中国天气两极化》
热度 1 pww1380 2011-1-21 13:49
刍议 深化宏观改革的突破口 ——读杨学祥教授博文《 中国天气两极化 南方极寒北方极旱: 被忽视的灾害链 》有感 在信息 - 知识时代,科技创新是国家综合国力增长和社会发展的基本推动力。 因此, 国家层次的科研管理体制改革和在改革基础之上所生成和构建的有新生活力的国家 - 社会科研投入与成果应用机制是国家宏观改革与发展的现实基础 。而 国家层次的教育管理体制改革则是实现民族复兴的历史条件。 如果 把国家层次的科研和教育管理体制改革作为深化宏观改革的突破口 应该说是一种有价值的改革思路。 参考文献: 1 .杨学祥. 中国天气两极化 南方极寒北方极旱:被忽视的灾害链 . http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=2277do=blogid=406271
个人分类: 各抒己见(Airing Our views)|2553 次阅读|2 个评论
科研江湖的闲话
热度 24 weijia2009 2011-1-17 11:34
科研江湖的闲话 今天在 Charlotte 的“大亚洲”超市摆杯具的地方看到几只产自景德镇的茶杯,忍不住把玩了一下,结果老眼昏花的竟失手打掉了一只杯盖。摔到地板上的声音非常清脆,全店的人都听得出来是“杯具”。店长来了,和我发生了小小的争执,说到激动时刻,他的脸都红了。争执的内容很简单,我说要把这个杯子买下,我喝茶不用杯盖的;他不肯,说顾客不小心摔了东西很正常,不需要掏钱买。其实我是真喜欢这个杯子,所以坚持要买,最后店长不再坚持了,但找了个新的杯盖硬是放进我的推车里。 橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。同样是中国人的店子,开到了这里其行事风格迥然不同了。据说当初国内开第一家食品超市的时候,可称之为“ people mountain people sea ”,不少顾客拿了货架上的鸡腿跑到卫生间一顿猛吃,颇有不占点便宜绝不罢休的味道。当然今天我们都市里的大超市跟国外基本接轨了,秩序井然,待人也客气,只是营业员们数量比较多。我每次驻足于喜欢的物品前观赏把玩时,总能在眼角瞟见一名或数名店员从不远处有意无意地走来。知道人家也是在工作,但感觉上总有点像“谍战电影”- 我这个地下党漫不经心地在人流中寻找接头机会,而身边有“特高课”在行动。 说起“谍战”方面的经历,还真有一些。前几年有一次在科技部评审项目,前一晚就有个朋友 - 某 985 大学的“ XX 学者”海归跟我打电话,让关照他的项目。他说,这个项目你的话很关键。第二天进会场后得知我确实被分配主审他的项目。这个朋友跟我还算熟悉,我很认真地阅读他的标书,遗憾的是他准备得很差,纯 science 来讲只能在一堆标书中敬陪末座。轮到我对各申请项目进行陈述时,我如实地说了我对他标书的看法 -科学思路和方法不行。 5 分钟后会议中途休息,他电话打来了,已经知道了我的发言,认为我不能这么讲,下面一轮表决务必要帮忙!等到表决时,我依然如实地跟大家讲了(也是我电话中告诉他的)我的结论性的看法 - 这个项目达不到我认为的资助标准。我一边讲一边环顾左右,看谁是卧底。有两人在低头发短信:一个是我们的评审组长,一个是在座的部里的某处长。最后我要求大家都表个态,想借机会再品味一下是评审组长还是那位处长有偏袒倾向。结果大家一致性地同意我的意见否决了这个项目,当然我至今也没搞清楚当时究竟是谁如此“技艺高超”地在评审过程中向外“送情报”! 前一段时间科技界的几名优秀海归呼吁要改革 中国科技管理体制、建立合理的同行评议和科技经费分配体制,紧接着又有一个“广大学者需要自律”的提法。在“人际政治”全面压倒“学术竞争”的科技管理现状的今天,到底是“体制”还是“个人自律”更是个亟待解决的问题呢?大多数人似乎都倾向于是体制的问题。也有人在这两者之间比较纠结,觉得是你中有我,我中有你。我也想了很久,一直到捧起了那个景德镇产的茶杯喝茶时,终于顿悟,觉得这两个问题并不是一个层面上的,提出改革科技管理体制固然是有必要的,但蒲先生的“自律”观点意境更为高远。西方学术界之所以在科研领域处于领先地位是源于其良好的科研、文化和教育传统;借用蒲先生说过的话,中国学术界要想赶超西方同行,需要进行文化的反思! “体制机制”其实是人而不是物。说实在的,科技管理体制之中的决策者、执行者几乎都是深谙西方科技文化的海归们!如果我们用心去看的话,上到政府的部委,下至一个大学的科研管理部门,其负责的、掌勺的人大多有深厚的海外留学和工作背景。昨天他们还是西方科技界正直的、讲究科研良性竞争的人;今天他们中的很多人已经快速蜕变为讲人际、推动科研垄断的“小集团”代表人物。我可以很负责任地说我在过去十年中接触到的很黑暗的东西大多是由来自于具有西方文化教育背景的海归们制造的。有人说今天的科技“改革”一说实质是源于新旧海归们在资源分配上的一场争夺!这句话说得粗了点,但理并不粗。 “体制”和“机制”之论估计充其量才有一两百年的历史,而资源争夺是贯穿人类发展史的。不论在什么名义和机制下的改革,科技资源的竞争和分配是核心内容。而竞争的方式便是文化的体现!能否真正引入国际机制,建立具有国际竞争力的科研制度,不在书面上的游戏规则,而在于游戏中的人!江山代有才人出,我们很清楚海归们中的很多人毫无疑问地会变成“人际政治”和各方利益集团的新的掌门,我们也相信海归中总会有那么一些人是有理想有抱负的,他们会承载大众的希望,以实际行动来对自己“自律”,为行业树立起榜样,从而逐步改善我们科技领域的文化环境。 自古 有江湖就有纷争,就有英雄,科研江湖也不例外。但江湖到底是什么,老百姓都很明了,是左冷禅,是岳不群,是令狐冲那些人!至 于到底会是哪一个,让我们拭目以待!
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从丁肇中的不知道谈起
热度 4 zdwang 2010-12-27 08:07
从丁肇中的不知道谈起
从 丁肇中的不知道谈起 王 振 东 诺贝尔物理奖获得者丁肇中先生前不久在中山大学访问时,面对记者的提问,他的回答大都是“不知道”,丁肇中说,“这 15 年来我只做一件事,那就是在宇宙间寻找反物质 ”,“集中精力做一件事,这样也就可以在回答其他问题的时候说不知道了”。他在中山大学演讲中说,自己 100 % 的时间都在实验室里度过,只做实验。而丁肇中对与他一起工作的 600 多位教授,只谈论与物理有关的内容,其他事情都概不过问。 再前,丁肇中 2004 年 11 月到南京航空航天大学作报告后,回答同学们的提问时,也同样有一问三不知的情况。同学问:“您觉得人类在太空中能找到暗物质和反物质吗”,“不知道”。“您觉得您从事的科学实验有什么经济价值吗?”,“不知道”。“您能不能谈谈物理学未来 20 年的发展方向?”,“不知道”。丁肇中先生在回答“不知道”时,表情自然诚恳,他笑着说,不知道的事情绝对不能去主观推断,而最尖端的科学很难靠判断来确定是怎么回事。 丁肇中的“不知道”,突显了他的求实和求是。我们也很钦佩他将精力集中在从事的科学实验工作上。可联系我们的情况想一下:我们能做到集中精力做科学研究吗? 中国科协几年前开展过一次调查,显示职称越高的科研人员,直接参与科研的时间越少。正高级人员仅有 38 % 的时间从事直接科研活动。大部分科研人员直接参加科研活动的时间,也只能有三分之一以上。看来,前听到流传的一则科学家自嘲:“不是在开会,就是在开会的路上”,看来并不是调侃和戏说。 现在又到年底了,各种各样的会议和表格,汇报“今年拿到了多少项目和经费?发表了多少文章?申请了多少专利?得了些什么奖?下一年的计划是什么?……”等等,又该湧向科研人员了。把宝贵的科研时间,让给开会、填表、项目公关……等事务上,使科研主业,反而成了只占几分之一时间“兼职”工作,这怎么能够集中精力去创新呢? 他山之石,可以攻玉。我们应当思考在给科研人员松绑,将更多精力投入直接科研活动上,能做些什么? 本来科研经费投入和科研人力投入是促进科学技术研究发展进步的两个重要方面,这几年我们在科研经费投入上的确有了很大的增长,可是如果科研人力投入却因管理的不善引起内耗而减少,科研经费投入的效果无疑会大打折扣。科研管理不仅要在怎样增加和合理分配经费上下功夫,也应当要在怎样消除内耗,增加科研人员直接参加科研活动时间上下功夫。 建议国家有关“科”字头的管理部门,不妨可以组织些调研,弄清分散我国科研人员投入直接科研活动精力的原因,研究怎样改进管理部门的工作,以改善和提高科研人员投入直接科研活动的时间比例?这应当是与提高和合理分配科研经费投入同样重要的事情。
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嫦娥与科研发展、科研管理
等离子体科学 2010-12-21 15:47
刚转了一位老师(且称他 T 老师)关于眼下科研政策、科研管理讨论的几点看法。其中第一条就是科研落后与技术(包括仪器)落后有关。对这一点,笔者颇有同感。 昨天北京开嫦娥二号庆功会,领导人都到了。可谓隆重。从中也看出至少可以认为嫦娥计划代表了我国科技发展的最高水平。 积两弹一星以来几十年的努力,我国的航天事业确实是如日中天。我们的嫦娥一号至少比起印度的 Chandrayaan-1 ,在航天技术上是更胜一筹。 可是,科学研究呢? 这两个卫星的科研计划里,月壤探测都是占据首要地位的。 2009 年 9 月 24 日,路透社报道: Chandrayaan-1 finds water on moon 《 Science 》的 online report : Detection of Adsorbed Water and Hydroxyl on the Moon 。 而我们的有关月壤探测的新闻,则见于中学生的考卷: 嫦娥一号卫星的微波探测仪可探测月壤发出的频率 3.0 GHz 、 7.8 GHz 、 19.35 GHz 和 37.0 GHz 的微波辐射.下列说法正确的是(): A .微波属于电磁波; B .微波是可见光; C .这四种微波在真空中波长一样; D .这四种微波在真空中传播速度不同。 笔者知道的正确答案是:这四种微波在 毫米到厘米 的波段。 看了《 Science 》上的文章,知道装在 Chandrayaan-1 上的探测到月壤中水成分的仪器 M3 发出的探测波长在 微米 波段。 这个 M3 是美国人装上去的。
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革故鼎新(14):博文佳作点评一则——中国科学研究与管理如何突
pww1380 2010-12-10 11:33
革故鼎新(14):博文佳作点评一则——中国科学研究与管理如何突 杨文祥 言简意赅,一语中的! 参考文献: 1. 胡业生 .中国科学研究与管理如何突破. http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=391878
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革故鼎新(12):博文佳作点评一则
pww1380 2010-12-10 07:43
革故鼎新(12):博文佳作点评一则 杨文祥 “要有一个好的规则和传统作为可行和必行的补充,可行性是第一位的,制定的规则不可行,不能公开的潜规则必然泛滥成灾。” 这是对科研管理实践中的各种弊端进行深入分析之后所总结出来的揭示科研管理运行机制及其内在规律的至理名言。建议科研管理部门和科研管理人员三思,并将其作为制定管理规则的理论依据和指导思想。 参考文献: 1.杨学祥.体制与自律及规则. http://www.sciencenet.cn/blog/user_content.aspx?id=391759
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学坛杂俎(1):项庄舞剑意在沛公——对“学术打假”的另类思考
pww1380 2010-11-23 21:47
学坛杂俎( 1 ): 项庄舞剑意在沛公——关于“学术打假”的另类思考 作者 杨文祥 科学研究是人类的一种对未知领域的探索活动。在这种探索性智能活动的整个过程中,既不可能存在什么既定的是非标准,也没有什么先验的“真”“假”之别,否则就不再存在什么需要探索的未知领域了。 因此,在科学研究领域,除了恶意的抄袭与剽窃之外,社会应该关注的是科学家科学创新价值和学术水平的高低,即给人类创造了多少新知识、新技术,总结了怎样的新理论,提出了什么样的新思维和新思想,而非跟在科学家的身后刻意去发现什么“假”,除非有人蓄意亵渎科学或恶意诋毁科学家群体。 另外,在科学研究领域,任何人都不过是一个与他人地位平等的探索者。如果有人不清楚这一点,贸然充任裁判他人学术生命的“学术判官”, 极易造成误伤他人的始料不及的严重后果。 无庸讳言,由于传统价值体系的崩溃,思想的混乱,导致了社会转型时期各种丑恶现象的滋生和蔓延。时下的中国社会,物欲横流,假、丑、恶现象比比皆是。而这假丑恶的渊薮就集中在钱与权的交集上,即贪官与奸商的勾结处。学术界即或有染,问题也并不在于学界本身,而在于学界与官商的不当联系之中。而学界的这种污染,也是腐败由核心领域向周边蔓延和浸润的结果,而非腐败和一切假丑恶现象的源头。 今日的中国社会的确需要大批的打假、打丑、打恶,以及打击一切丑恶和腐败现象的勇士。 只有通过这些民间的打假勇士与党和国家廉政机关的积极配合,才有可能有效遏止腐败和一切丑恶现象的恶性蔓延。 这样,真正有志于打假的勇士就应该深入虎穴,深入到贪官和不法商家沆瀣一气的地方去打,只有如此,才有可能从根本上和源头上真正解决腐败和假丑恶的问题。如果不在源头和根本问题上下工夫,只在学术界大张旗鼓地“打假”,到头来只能起到转移焦点,保护腐败,亵渎科学和丑化科学家群体的负面作用。 信息时代和知识社会,科技创新能力是一个国家的核心竞争力。科学家群体是国家这一核心竞争力的社会载体。任何在社会意识上——无论是在社会意识形态上还是在社会的潜意识和社会暗示上对科学的亵渎与诋毁,任何针对科学家群体在社会声誉、社会形象和社会信心等方面的伤害都是对国家核心竞争力和综合国力的釜底抽薪的破坏。如果这种在科学研究领域和学术界大张旗鼓的“打假运动”有国外势力的插手或暗示,或有利益集团和腐败势力在幕后策划,问题就更为严重。为此,国家领导层和全社会有必要高度关注这一问题的后续发展。
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革故鼎新(2):名刊迷信的背后
pww1380 2010-11-18 10:52
革故鼎新(2):名刊迷信的背后 作者杨文祥 迷信名刊,是学术界自信的迷失和对自我的否定,更是行政化官僚体制科研管理的常规模式。
个人分类: 栏杆拍遍(Facing the Distressing Landscape)|4682 次阅读|0 个评论
从留学生活的小事来看如何建立完善的科研管理体系
热度 1 危健 2010-11-18 01:30
从留学生活的小事来看如何建立完善的科研管理体系 看到饶毅,施一公, 王鸿飞 等有关国内科研管理的深刻讨论,作为刚回国两个月的研究人员,我觉得有些感触。 近来我们国家在引进人才上面花了很大力气,比如千人计划,百人计划等等,都是从国外引进高层次的领军人才,期望国内的科研能够有质的变化。在基金管理体制上面,也是学习了不少国外的做法,事先编预算还有专家论证,买东西要投标,中期有考核,后面有结题,还有很多大项目等等,跟美国的至少形式上很接近,都是挺折腾人得。 但是,如果多数人还没有准备好,那么移过来的一些游戏规则和领军人物,可能水土不服,发挥不了应有的作用。这里我想举一个简单的我留学生活中的例子。 我读博士的时候,有一段时间(大概是2001-2004)负责逻格斯大学中国留学生和学者的邮件列表服务,算是当时大家交流的一个最有效的平台。由于经常有人在上面买卖东西,有时候还有一些政治上的争论或者人身攻击等等,以致很多时候一些重要的通知都给淹没在一般的邮件里面。同时很多同学因为不想看到这么多不感兴趣的邮件,退出了这个邮件列表,影响了使用这个邮件列表作为大家即时沟通重要信息的目的。我和几个学生会的同学商量了一下就决定改变,所有送到这个邮件列表的邮件由我们先分类,如果是买卖东西的,合成一个邮件,每天只发一次,后来是要求发到论坛上由程序自动每天生成一封邮件。如果是争论的人身攻击的就建议到论坛上去而不要发给大家。这样一些重要活动的通知等等就不会被淹没了。就是这样一个明显对大多数人有益的改动,却有很多人不满,他们希望自己的帖子很快让最大多数人看到,而不在意这会影响到他人。最后闹得挺不愉快,不过也算是大家练习了一下民主地争论,也促使学生会认真规范一些章程(bylaw),算是一种很有益的学习经历吧。看看后来一个学生在争论时怎么拿我做反例的: (更多可以看http://wei-jian.net/rcssa/viewtopic.php?t=7631193 ) Previously, one moderator (Wei Jian) forced all the members post ads in the forum, and many people opposed that (actually, I personally support Wei Jian), the former president Ms. Zhuang finally apologized to the subscribers. Let me remind you regarding the ads issue. Actually, the discussion about ads was through the email list, at that time, almost all the protests and comments and explaination were through the email list, but not the forum, although many people didn't care it at all. The moderator at that time couldn't force everybody accept his suggestion, and raised many discontent because he didn't investigate. 举这么个例子,是想说明,作为管理者而言,就算是出发点是好的,大家的想法很可能跟你不一样。一些从国外移植过来一些科学管理的方法,一些同行评议交流的模式,如果大家普遍还不够了解,那么就需要多培训和解释,多听大家意见,尽量缓解矛盾,毕竟是人民内部矛盾嘛。不然,大家被管理的,会觉得没有发言的机会,自己的意见不被重视,产生敌对情绪。其实人都是社会性的动物,没有得到别人的承认,没有发言权,就觉的自己是P民,这样其实不利于大家的身心健康。毕竟我们不能够总是靠简单的拿来主义从国外引进人才,而需要靠自己不断发展完善,这就需要有一个好的反馈机制。 周立波脱口秀里面好像说过,现在的年青人是被社会玩,意思应该就是感受不到社会对他们的承认和重视,没有自豪感或者说当家作主的感觉。其实允许年青人有更多反馈的权利,应该有利于增强对社会的认同感,以及对社会的责任感,而不只是为了成为大款或者在北京拥有一套房子而奋斗。在美国看电视,新闻都是在说这个问题那个问题,这可以算是一个积极的反馈机制,有助于防止小事变成大事,而且很多年青人也会投身其中去解决问题。国内的新闻就经常是说我们成功的做了什么,就是坏事也可以变成好事来报到,这样其实对决策人员来说并不好,因为看不到问题所在;对年青人来说,觉得什么问题都有领导来指挥,自己只是一看客。 当然,说是这么说,反馈做起来肯定不容易,大家思想都有定势了。上次我在北大五四游泳馆,跟门口卖票的女孩说,能不能要求在更衣室装一个甩干机,这样可以把泳衣弄干(国外好像都有),不用湿的就放包里,结果那个女孩认为我是在拿她开玩笑,只好不了了之了。
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评李醒民的《学术评价的某些规章应立即改革》
hrm001 2010-11-13 12:14
作者:李醒民 来源: 科学时报 发布时间:2010-3-19 李醒民:学术评价的某些规章应立即改革 目前,我国研究机构和高等院校,在学术评价(包括科学评价)上存在相当严重的问题。这些问题已经像病毒一样在学界恣肆蔓延,肆虐学术肌体,甚至使得一批学人和学子病入膏肓。如不果断、迅速地予以解决,学将不学,术将不术,乃至人将不人,国将不国这绝不是夸夸其谈,危言耸听。 这些问题五花八门、形形色色,我这里仅就其中主要三项规章加以剖析。一是无国家或省部级项目或课题的一票否决制。也就是说,没有申请到这样的项目或课题,不管学术水平有多高、学术贡献有多大、资历有多深,统统都不算数,绝无资格晋升专业职称或职级,也不许招研究生。二是按发表论文的报刊级别和篇数计算绩效的工分制,按照工分多寡依次排队等候。三是硬性规定研究生毕业必须在指定刊物上发表若干篇论文,无论文者没有资格参加学位论文答辩,当然也就不可能毕业并获得博士学位。在这里,我想就这三项规章的不合理乃至荒诞之处以及弊端一一道来。 第一项规章的荒谬是显而易见的。按理说,学术职称的晋升应该以学术水平和学术贡献为准,用非学术的标准衡量学术,显然是越俎代庖。更令人匪夷所思的是,不花纳税人的钱而取得重大学术成果(当然投入产出比是无限大了)的学人,不仅得不到奖励,反而饱受歧视,甚至遭受惩罚;而那些申请到项目或课题而拿不出像样东西,糟蹋国家的税收和人民的血汗钱,制造学术垃圾和学术泡沫的学术混混,反倒头戴耀眼光环,腰缠万贯提成和奖金,风光尽占,风头尽出。在项目至上和课题独尊指挥棒的挥舞下,难怪学人为抢夺官方课题绞尽脑汁,乃至无所不用其极;学界生态严重恶化,学人沦为项目化生存;自主选题、自由研究已成为镜花水月,终虚所望。中国学术界创新能力极度匮乏,具有世界水平的学术成果和科学发现犹如凤毛麟角,其根源就在于此。 第二项规章使人想起当年生产队给社员记工分:只要干一天活,不管你出大力流大汗认真干活,还是磨洋工,或是投机取巧,男劳力一律10分工,女劳力7分,小孩6分。现在,学界也如此行事,根本不顾及论文或专著的质量。各单位科研处或院系都有本部门认可的刊物名单和计分办法,按篇数计算分值,按分值论功行赏。反正要的只是数目字,哪管它们是怎么炮制出来的。其结果,一稿多投,长文几拆,自我重复,联袂署名,瞎编乱凑,东拼西凑,剽窃抄袭,钱文交易,掮客熙攘凡所应有,无所不有。这一切应运而生的怪现状,直接由极端的量化评价导致,充分暴露出管理部门的无能(没有能力评价论文的学术水准)和偷懒(计算工分连小学生也会)。当然,我不是一概反对量化评价,但凡事都得有个度,而且应该质量先行。 第三项规章的荒唐,简直可以说达到无以复加的地步。这项规章的制定者大概连初等数学也没有学过,他也不屈指算算:全国有多少学术刊物,一年总共能发表多少论文?每年招收多少硕士和博士研究生,留给他们发表论文的空间有多大?据统计,全部研究人员发表论文的需求篇数比学术刊物能够提供的篇数要大五倍之多,作为学术界弱势群体的研究生要从中分一杯羹,更是难上加难。况且,研究生在学年限不多,要把毕业论文作好尚且时间紧张,规定必须发表数篇论文,其窘迫之状可想而知。于是,毕业论文的写作受到干扰和冲击,也助长了青年学子急于求成的功利之心。如此培养出来的学术后继者,安能成为学风纯正、学究天人的学者,怎能担当起国家和民族的历史重任? 不合理的学术评价规章造成的恶果触目惊心,它使学术界由学术和文化圣地异化为名利场,使学人和学子由研究人异化为市场人,因此必须悬崖勒马,急需改弦更张。说起来,解决的办法倒也简单。针对第一项,坚持学术标准第一,重在研究结果而不是有无官方项目或课题,后者仅仅作为辅助考量。针对第二项,把论文和专著的学术水平和质量放在首位,由学识拔尖、人格独立、思想自由、作风正派的学术专家(而不是由官僚或名不副实的学官)组成权威性的学术评审小组,进行客观、公正的评判,使其经得起时间的考验和历史的检验,数量只是第二位的参考。针对第三项,不强求研究生在学期间非发表论文不可,甚至无须鼓励他们发表论文,一切顺其自然,只要他们按时完成较高水准的毕业论文就可以了。我想,从这三个方面着手加以改革,肯定有助于学术风气的好转,有利于学术事业的健康发展。 (作者为中国科学院《自然辩证法通讯》杂志社教授) 一、学术评价 从量化评价转为定性评价后,是由单位自行组织评审还是采取其他的组织评审模式? 如何避免评价机制从定量改定性之后的人情风泛滥,在当前国情之下,若不注意设计好相应机制加以有效防范,必又会严重影响公平,所谓才出虎穴,又入狼窝。学术的主观评价,若只限于一个高校内部开展,势必难为,倘若多个高校联合,在省内又致关系之风,应该看到,学术人士之间的关系也相当严重和泛滥,所以建议改革后可实施跨省的随机抽取的一定数量同行同领域专家对代表论文进行网上会审,会审时只重研究成果的质量,特别注重创新价值,即相对现有的研究提出了什么新思想新观点和新方法,有什么新的或更好的效果等,而应不看其余,重实质轻形式,确保真正有质量的学术研究成果能够得到公正的对待。 二、新组织管理模式下,学术权力得到显现,但各种环节和机制上存在的管理隐患并未消除,此时,应如何更好地保证学术评审的公平和公正性呢? 对此,本人认为,应确立政府相关教育行政部门在此的中间作用。某些经济学者、教育专家所主张的政府应完全放权给高校的建议是完全错误及低级可笑的,这既不合政府作为公立学校公共资产的所有者及学校相当部分办学经费的出资人应履行相关管理职责的常理,也不符合管理学上的多方共同进行治理的要求。这是我国学者完全不用自己的头脑,而是盲目按照国际惯例开出的简单照抄照用的问题方子。其实,在高校的治理机制上,政府可以起到一个有效的外部监督和中介管理的作用。比如,在本案中,政府在这里面的作用是负责搭建一个评审的跨省同行专家的公共平台,每次谁的代表作由哪位同行评审,是系统随机安排发送的,即使是政府相关管理者也无从知晓,评审专家的信息高度保密,系统只给出评审详细结论,系统记录的评审者姓名数据,需要在更高一级即部级教育部门经过审批方有查看评审者的权限。经过上述的设计的话,可以保证这种新管理办法能够免受人情关系的困扰,使评审的公正较有保障。另外一个方面,就是尽量让多位公正和高水平的学术专家来评审,并设计如何防止学术偏见的机制,以研究成果本身的质量包括理论和实践的价值为唯一评判标准,细化标准,完全按照标准打分,对于创新性的成果应予提高评审的相应等级予以扶持,为此,申请者对评审结果有异议的,可提交更为详细的比较报告,必要的,通过召开可以当面质辩的更多评审专家参与的现场会来予以评判,对因各种原因(比如依据理由不充分但却给予差评)导致评审失误失允的专家,一次降低信用等级,二次撤除其评审资格,这样,将大大约束专家可能的滥用权力的行为,保证充分的公平公正性。
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发票是谁的发票
windlight 2010-9-3 21:35
赵凤光 教授的围城 【南方周末】本文网址:http://www.infzm.com/content/49637 提到一个有趣的中国特色,假发票。 我还在高中上大学前打工开始对发票有了一个深刻印象,当时打酒店的临时工,幸苦一天10元,领班临时交代去买牙签,花了2.5元,回来将牙签交给领班,问我发票在那,我一点概念都没有,告诉我没有发票,钱就自己垫着吧。那个心疼啊。 从此知道了,发票是第一要务,钱花了,东西拿回了,发票没有,事就没完。 工作以后去税务开过出租屋房费发票,租房子每月花了几百,房东收钱给的收据是不可以报销,税务局查账时不许用这种白条。需要税务专用发票,我们就需要自己打报告,附上白条再加税费给税务局,才能入账,才能合法的把钱从公家拿出来填补自己垫的空当。 香港打交道这么多年,比如过路费,交了就是交了,没有发票。单位会给你一个额度经费除了你自己的工钱,剩下的费用就是用这些必须的花费的。 这个意义上说发票实际是给税务局用的。而不是给你或单位用的。
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将科学网办成“人间天上”的建议
phd9992000 2010-7-12 11:14
读了可真兄的大文,也见到黄老邪和丫头诸位的高见,突发奇想:原来我们真的可以借鉴天上人间的被管理模式,把科学网办成人间天上啊! 做科学的诸位,特别是经常浏览和写作科学网博客的诸位,应当是生活的第一层次已经解决了,没有本人及其老婆孩子饿着肚皮还在这里扯淡的。在此基础上,可以向更高层次挺进,也就是实现从人间到天上的化蛹成蝶。 既然到了天上,就似神仙一般,自然应当有神仙的风度和样子才好,否则神仙掐架,容易遭凡人笑话的。例如不守律条(是否犯规由博委会多数摇头)者,可以借助天上人间的治理规矩,责令整顿1个月到半年。继续犯则继续整顿。直到改造成良民、个人和谐、全网和谐为止。 全体科学网人,为开创和谐网的新局面,把科学网办成人间天上,(这个可以)努力奋斗! 不知道我的法灵不灵。有在天上人间待过,并且熟悉其被管理精髓的朋友,欢迎指正。
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(旧文重贴)从超导超级对撞机(SSC)看大科学工程研究的实施
zhangjiuqing 2010-4-12 11:17
(这是2005年写的一篇文章,未发表在正式纸媒上,只发表于互联网上。今重贴于科学网。) 摘要:本文在简单介绍美国超导超级对撞机(SSC)的建设历程、成就、下马过程和原因的基础上,分析了SSC的经验教训对一个国家开展大科学工程研究提出的几个问题:如何确保大科学工程研究的持续建设与运行的费用,如何预测大科学工程研究的预算费用的涨幅,大科学工程研究中谁最具有发言权,大科学工程研究如何面对来自任务导向的研究和应用研究的竞争,多方参与的大科学工程研究的政治风险如何避免;最后列举了SSC对我国开展大科学工程研究的几点启示:大科学工程研究需要全过程和全方位的交流,运行和管理要更加严格和规范,要预测经济发展趋势和财政政策的变化,要考虑国际政治风险,在领域选择上要更加谨慎。 大科学工程研究是指需要投巨资建立一个大型的科研装置,众多科学家利用这个装置开展相对集中的研究,如粒子加速器、空间站。由于大科学工程研究需要巨额的建设投资和运行投资即研发投资,一旦上马就面临着资金的巨大压力,具有极大的风险性。本文以美国的大科学工程研究项目超导超级对撞机(Superconducting Super Collider,简称SSC)的建设和下马为例,来说明开展大科学工程研究面临的问题。虽然SSC项目已经过去10多年了,但它对大科学工程研究的开展仍然具有巨大的启示作用。 1 SSC 的建设和成就 1)建设过程。 从建设历史来看,SSC经历了科学家倡议发起、政府小额资助进行前期研究、项目可行性分析、政府通过法案正式立项启动、政府大规模拨款建设、项目下马听证、政府通过法案正式停止建设、善后处理等一系列非常正规的过程,科学家、工程师、各级政府官员、国会议员等多方面的人士参与其中。 理论物理学家已经从标准模型理论上阐述了自然界存在四种力:引力、弱力、电子力和强力(核力),弱力和强力的载体是原子核层次到夸克层次的微粒子。实验物理学家需要通过加速器实验来验证和扩展这些理论。带电粒子加速器是高能物理研究的重要实验工具。加速器的发展经历着从同步加速器到环形加速器再到对撞机的三次革命,其质心能量从MeV级到GeV级再朝向TeV发展。美国政府从二战结束就开始支持高能物理的研究,并在美国建立了多家加速器实验室。在1978年到1979年召开的一系列未来国际加速器发展的会议上,科学家开始讨论质能达到20TeV的质子对撞机,1982年美国科学家最初提出了超导超级对撞机的设想,1983年秋天美国能源部批准了正式的研究,同年12月开始研究20TeV的对撞机的技术与经济可行性;经过大约150位加速器物理学家和工程师的努力,1984年4月,形成了基于不同类型的超导磁体的三种不同的技术可行性方案,并给出了三种方案的经费预算。1984年秋天,形成了以劳伦斯伯克利实验室为主体的中心设计组,由Maury Tigner 教授领导,由大学研究联合会管理。 与此同时,五种不同的磁体的选型设计也交给了加速器领域的其他五家国家实验室(如布鲁克文国家实验室、费米国家加速器实验室等)。1985年,磁体选型确定。 1986年,约250位科学家与工程师参与的中心设计组完成了核心设计报告。1987年1月,经总统同意,SCC工程正式实施,选址工作开始。1988年,从43个地址申请中,由国家科学院组织专家筛选出7个地址,交给能源部裁决。1988年10月,国会预算管理办公室对SSC进行了研究,发表了建造SSC的潜在风险与利益的评估报告,对比其他几项加速器项目后,该报告给出了SSC风险最低的结论。1988年11月,得克萨斯州埃里斯县被确定为最合适的地址。1989年1月,SSC实验室建立,由Roy Schwitter 教授指导和大学研究联合会管理。在实验室负责人的指导下,一系列国际咨询单位也产生了,包括科技政策委员会、项目咨询委员会和设备咨询委员会。实验室早期的任务之一是针对地址的方案设计,于1990年7月完成。环境影响报告也相继完成。1991年第一批主体工程在15号工地(磁体研发与测试实验室)动工兴建。围绕主要设备的设计和施工同步推进。整个工程分为四段,第一段环形加速器低能助推器为600米,第二段中能助推器为10.8公里,前两段都使用电阻磁铁产生磁场;第三段高能助推器为10.8公里,最后一段是87.1公里的对撞环,后两段使用超导磁铁产生磁常1993年1月,隧道开始施工。到1993年秋天,挖掘了大约23公里的隧道。与实验室同步进行的是实验项目的申报与审核工作。国际上的科学家共提出了21个各种主题的研究项目。初始的实验项目包括两个大的、用于综合目的的探测器和几个小的、用于特定目的的实验。1992年4月和1993年4月,两个大型实验的任务得到了批准,这些涉及到了来自世界各地的200个研究机构和2000个科学家。一系列的教育项目也延伸到了研究型大学、一般学院和高中的教师和学生。 2)SCC取得的成绩。 美国高能物理学家们认为经过几年的努力,SCC已经取得了一系列成绩。 在科学政策方面,SSC得到了里根、布什和克林顿三届总统的支持。1992年,戈尔副总统会见7位诺贝尔奖得主时表示,一定全力支持SSC。能源部也已申称把SSC作为科研项目的首眩已经签署的45000份合同惠及了48个州,其中大部分合同是与德克萨斯州之外的其他州签署的。能源部估计,SSC至少创造了7000份工作,其中与国防相关的企业得到了比四分之一更多的好处,有利于军民结合。 23000多个学生和教师通过SSC的教育计划得到了数学和科学技巧的培训,其中一半以上是女性。SSC是大项目和小项目的混合体。100多所大学的研究机构参与了试验,其中很多是只有几个科学家的小组。SSC是一项投资未来的项目。如果推迟10到20年,美国科学家只能放弃前沿科学,一代学生将被失去,届时再也没有合适的物理学家人选了,50年建立起来的高能物理研究基础将崩溃。继续开展SSC,有利于维持美国在物理研究的领导地位。 SSC的技术溢出效应十分明显。例如,加速器和检测器技术广泛用于医疗、诊断,用于癌症治疗,超导磁体的研究有利于超导电缆的开发,等等。 1992年,所占经费只是全年联邦政府RD投入经费的0.6%。整个项目预算为83亿美元,其中已经投资大约20亿。项目进展完成了20%。对撞机隧道的70%的合同已经签订完成,所有合同都低于预算,所有的关键性工程已经完成或者列入了议程,特别是关键性的磁体测试已经完成。而且,美国已经和一些国家(例如中国、印度)签订了合作协议,能够得到一些合作资金。 2 SSC 停建的过程、原因和善后处理 对大科学工程研究的评价明显不同于基础研究项目的同行评议,那些被科学家和工程师强调的好处和成就并没有得到美国国会的多数议员的认同,SSC也因为国会的强烈干预而提前下马。 1)停建过程。 导致SSC关闭的直接原因是1993年年初审计总署(GAO)做出的对项目不利的报告。经过对整个承包合同的分析,该报告认为,整个项目费用超支,进展滞后。 例如,付给建筑师、工程师的服务费和基础建设费在预算12.5亿美元的基础上会超出6300万美元,完成项目的总费用增加和工期则难以估计。能源部实行的控制建筑费用的建筑成本策略会导致建筑商取消、减少、延迟某些结构工程,从而削减SSC的实验能力,危害实验研究。能源部只能从外国获得4亿美元的资助,使17亿美元的超支仍有14亿美元的缺口。该报告的结论是,要完成该项目,国会将面临着增加联邦资助的巨大压力。 实际上,从一开始,SSC就遭遇到了不少非议,因为这样的大科学工程研究项目挤占了其他项目的经费。1988国会预算办公室(CBO)在报告《建造SSC的潜在风险与利益》中指出, 5年之内,SSC可能会占掉全部联邦资助基础研究的6%~7%、占物理科学的13%。除非国会提供其他相关领域经费实质性的增长,SSC就会挤掉其他基础科学研究。一些著名科学家也加入到了反对的行列。例如固体物理学家、1977年诺贝尔学奖获得者安德森(Philip Anderson)公开指责能源部官员向国会撒了谎,而SSC的科学家则对失实之处保持了沉默;刚从自然科学基金委主任退下来的科学家布洛赫(Erich Bloch)在1991的一次国会听证会上表示,SSC的经费增长120%,其他领域的研究却是在乞讨,这一点也不公平。 按照美国法律,国会掌握着政府的拨款,国会议员通过提出议案来建议增加或者削减政府的某部分财政拨款的预算。关于政府拨款的议案是一种联合决议案,即该议案需要经过国会两院通过并由总统签署后才具有法律效力。 在SSC的停建过程中,参议员邦佩斯(Dale Bumpers)起了决定性作用。多年来,邦佩斯一直提倡政府财政平衡预算,竭力反对政府浪费。邦佩斯的主要反对者是参议员约翰逊(J.Bennet Johntson),他主要强调SSC的科学意义和对美国的重要性。1992年6月众议院以232票对181票的结果通过了邦佩斯的终止SSC以减少赤字预算的提案,但是参议院否决了这个提案。1993年的6月,众议院再次投票赞成SSC下马,参议院则继续挽救这个项目,7月3日参议院以57对42票决定继续支持该项目。但是这一次,众议院坚持己见,SSC下马与否被推迟到10月做出最后的裁决。10月19日,停建SSC的一个修正提案以280对141由众议院通过,10月21日众议院和参议院达成一致意见,10月26日众议院以332对81通过了最后的修正提案。该提案经过参议院程序性的步骤后,由克林顿总统签署实施。 至此,尽管已经投资了20多亿美元,SSC真正寿终正寝了。 2)停建原因。 SSC停建的原因可以归纳以下几点。 费用攀升:项目建设费用开始预算为40亿美元,但1989年就有人指责其投资已经超额了30%,预计今后会持续增加。1990年能源部的一个独立成本评估小组得出的结论是全部SSC预算费用会高达93亿美元。 预算赤字:国会裁减政府费用的压力空前巨大,使得一些大项目如高级固体火箭发动机和SSC成为消除预算赤字的牺牲品。 外国参与:虽然有外国科学家参加项目,在财政上却缺乏来自外国政府的明显支持。尤其是在项目前期,美国政府没有出于垄断科学前沿并与欧洲核研究中心竞争的需要,没有和有前景的国家合作。更为重要的是,国会虽然批评美国没有得到外来资金,实际上美国只想要其他国家的投资,却不想和别的国家分享可能的技术利益和工作机会。 管理缺陷:能源部和SSC办公室缺乏一套完整的跟踪项目费用的审计系统。尽管项目采取了合同管理的模式,但是被认为是最糟糕的合同管理。大学研究联合会是SSC的总承包商。这个由科学家组成的机构精于科研管理却不善建筑工程管理,而且自视清高,对政府监督有抵触,不配合来自能源部和国家审计局的调查。 缺乏共识:国会议员中很少有几个人能够描述SSC和它的作用,科学家没有就它的好处向公众讲清楚。事实上,SSC的科学前景也很难预料,更难向公众描述。因此,对很多公众来说,尽管他们认为是SSC是好的项目,但是纳税人却负担不起。 经济利益:该项目的预期的经济效益并不明显,SSC的科学家们夸大了所谓的技术溢出效应。SSC是投资仅逊于航天空间站的大科学工程,但其可能产生的经济预期却远逊色于航天空间站。因此,尽管航天空间站项目的超支也很严重,还是得以继续进行。 政治策略:德克萨斯州是布什总统的老家,因此总统竭力支持SSC的建设。在选址之前,很多议员和州政府都对SSC表示了极大的兴趣,认为该项目对美国科技发展和各州的发展至关重要。选址确定为德州之后,这种膨胀起来的热情一下子就烟消云散了。克林顿上台后,项目的反对者对克林顿的经济政策进行了批评,克林顿立场不再坚定。 新议员反对:113个新议员中,81个投了反对票。他们是裁减政府支出的支持者,对SSC项目更是知之甚少,对SSC一开始就抱有偏见。 3)善后处理。 当SSC的停建不可逆转的时候,国会对SSC的善后处理进行了讨论。在10月21日的国会会议上,确定了善后处理的方法。 首先,国会同意继续拨付6400万美元用于完成工程的停建期间的善后工作。这笔费用用于支付那些与总承包商和特定承包商正式签约人员的90天的工资和用于合同毁约的赔付等。提案生效90天后,冻结所有开支,未使用完的资金全部返回国库。 其次,要求能源部牵头,和大学研究联合会一起,在1994年7月1日前向总统提交一份详细的报告,内容主要涉及3个方面:如何最大限度减少联邦政府、州政府和个人的损失;如何有效利用SSC的设备;下一步美国应该如何参与高能物理研究。 最后,SSC项目交由州政府的国有土地管理局处理。该局对部分设备和土地进行了拍卖。例如,线性加速器设备卖了40万美元、中心实验室设备卖了1千万美元。 SSC 下马之后,美国加大了对现有的高能物理实验室如费米国家实验室的投资,也加强了与欧洲核研究中心的合作,以确保美国科学在高能物理研究中的领先地位。 3 对大科学工程研究提出的问题 一些科学家认为国会停止SSC的多数理由有很多是站不住脚的。例如,经费超支是政府资助的拖延造成的;如果经费能够快速投入并达到一半以上,估计国会议员谁也不敢承担如此大投入的项目下马的经济损失,如同空间站那样骑虎难下;政府不能因为经济恶化、财政赤字就随意取消一个科学计划,政治家不能拿科技项目作为财政调控的象征符号。 SSC停建后再也没有恢复。这给大科学工程研究的未来发展和准备资助大科学工程研究的国家提供了一系列值得思考的问题。 1)如何确保一个大科学工程研究的持续建设与运行的费用? 大科学工程项目需要较长时期的经费投入,工程建设的早期经费很容易得到政府的支持。随着工程的进行,一方面会导致建设费用和运行成本逐渐增加,政府支持压力加大;第二,经济总有波动现象,建设过程不可避免地要遭遇国家经济不景气时期;第三,政府更迭也会使政府的财政支出发生转向,政府就会削减甚至取消再投入,导致工程下马。对于大科学项目的建设应不应该通过立法来确保稳定的、长时间的政府支持,值得探讨。 2)如何预测大科学工程研究的预算费用的涨幅? 大科学工程项目具有科学研究的不确定性特点,其结果是必然导致研究与发展费用的增加。不管是NASA、国防部还是能源部,预算超支和工程延期是大科学工程项目的普遍风险。例如,国会预算办公室在1988年的评估报告中,已经对加速器经费攀升有了警告。在80年代能源部的加速器项目中,能源节约器(energy saver)和亿电子伏特加速器一期(tevatron I)工程的总费用涨幅分别达到64%和122%,其中研究与发展费用更具有不确定性,其涨幅也最大,分别为106%和243%。这样的涨幅能够预测吗?如果能并且科学家们诚实地抬高了预算,政府会因为搞预算投资吗?如果不能,科学家们和政府又将如何应对这么大的涨幅风险呢? 3)大科学工程研究中最最具有发言权? 大科学工程也被认为是战略研究,在涉及到资助和优先领域的决策过程中,谁最具有发言权,是科学家还是政治家?无论研究的本性还是研究方向的确定,任何一个大科学工程研究都是基于科学家对科研方向的把握,由科学家决定的。但是,资助过程和决定是一个政治过程。科学家要与其他不同领域的基础项目竞争,要与同一领域的其他小科学研究项目竞争,也要与政府领导、国会议员等政治家们建立良好的沟通渠道。因此,大科学工程项目的进行不是由简单地由同行评议决定的,而是复杂的政治决策的产物。 4)大科学工程研究如何面对任务导向的研究和应用研究的竞争? 虽然大科学工程研究的主要实验设备是建立在已知的技术基础之上,但它后续的研究和发展却属于基础研究,具有小科学研究的特点:不确定性、前瞻性。为了说服政府资助,大科学工程的组织者们过分强调了良好的技术利益和由此带来的工作机会,淡化了作为基础研究的不确定性。当这些技术副产品没有立竿见影的时候,政府官员和国会议员就失去了信心,把资助投向了社会急需的项目。对大科学工程研究的绩效评价究竟应该按照工程项目、基础研究还是应用研究的要求来进行呢?当它面临着其他的较小的任务导向和应用研究频频出成绩的压力时,该如何评价它对国家战略和目标的实现程度呢? 5)多方参与的大科学工程的政治风险如何避免? 如果是一国运行的大科学工程,它必将涉及多个地方政府。美国的州政府具有较大的自主权力,如果联邦政府资助的项目对本州的贡献不大,他们就没有积极性。如果州和地方受益很大,州政府应不应该积极地为此配套一定数量的资金呢?SSC的审计表明,德州政府在配套资金上明显滞后和不足。如果是多国参与的大学工程,它必将涉及多国政府。例如,在1961年,欧洲核研究中心的预算增加方案得到了经济状况较好的法国政府的支持,遭遇到了经济不景气的英国政府的强烈反对;结果是法国政府动用了外交手段,以退出欧洲核研究中心为要挟才使英国政府勉强同意了预算增加方案。当大科学工程研究面临着国家之间的冲突时,大科学工程研究和政治之间的关系就更加复杂了。 4 对我国大科学工程研究的启示 作为一个大国,我国开展大科学工程研究是国家发展战略的需要,也是政府资助科技领域有所为有所不为的必然选择。思考和探究SSC建设的经验和教训,能给我国开展大科学工程带来一些有益的启示。 第一,大科学工程研究需要全过程和全方位的交流。 大科学工程研究是一个系统工程,是较长时间内多方参与的结果,既涉及到科学共同体,也涉及到政府,还涉及到国家的立法机构,甚至也涉及到广大公众。各方关注的焦点各不相同,有的主要关心工程能否在科学前沿出成果,有的主要关心工程对政府政绩的影响,有的关心该工程的合法性和合理性,有的关心工程对社会、对环境的影响。因此,不论是在立项之前还是在实施过程中,多方的相互沟通、相互了解是必不可少的。尤其是科学家和工程师必须要向人大代表、社会公众普及相关科技知识,宣传最新进展,而不只是在科学共同体之间交流或者只对政府主管部门进行汇报。 第二,大科学工程研究的管理要更加严格和规范。 大科学工程具有一般科学研究项目具有的不确定性,具有与一般工程不同的特殊性,但这些特殊性不能作为放松管理的理由。大科学工程的主要负责人管理一般仍由权威的科学家担任,他往往缺乏在财务、设备和工程建设特别是后期研发经费等的管理经验,如果研发主管、财务管理、行政管理等不能相互配合,就有可能延误工程进行,造成预算严重超支。从预研究开始,就需要建立一套完善的管理、运行、绩效评价的体系和制度,确保大科学工程的可持续发展。 第三,大科学工程研究要评估经济发展趋势和经济政策的变化。 大科学工程的建设周期往往很长,需要持续稳定的资金投入。较长一段时间内的经济发展趋势和经济政策左右着政府对大科学工程的投资强度。SSC的下马就与克林顿政府实行的从赤字财政到平衡预算和宏观调控转移的财政政策密切相光。例如,政府可以设立大科学工程研究的专项资金,把每年的预算按一定幅度递增列入到长远规划中,以克服临时增加预算的困难。 第四,大科学工程研究也要考虑国际风险。 大科学工程往往需要多国科学家的合作参与,也需要多国政府的共同资助,其风险及涉及到科学竞争,也涉及到外交政策。因此,在进行项目可行性分析时,需要预测它国科学家是否有开展类似的大科学工程研究的动向(例如,与SSC类似的项目有欧洲核研究中心的大型强子对撞机),也要评估如果合作伙伴减少投资后政府还有没有增加投资的能力(大科学项目增加预算时需要参与国共同同意增加投资),还要考虑能否争取到更多国家的支持。在SSC费用节节攀升的时候,美国物理学家寄希望于日本和欧洲的同行说服他们的政府投资,总统科学顾问也加入到筹款之中,但是这些政府都无动于衷。政府可以把大科学工程研究列入到国家外交的议事日程,进行积极的筹资活动。 第五,大科学工程研究在领域选择上必须更加慎重。 虽然大科学工程研究的目的在于探索前沿科学领域的未知现象,其科学意义特别重要,但其对技术和经济产生的影响和对小科学项目的作用也是不能忽略的,毕竟大投资期待更大更多的回报,大投资会挤占更多的小投资。如果研究方向过于超前,其技术溢出效应就很小,经济效益更是难以预期;如果研究领域过于狭窄,就缺乏与其他学科的关联和共享,其他小科学项目就无法受益。一方面,美国国会预算办公室评价SSC的技术溢出效应(如对计算机技术和高技术设备)并不比其他的国家实验室突出;另一方面,有科学家批评高能物理把其他物理科学研究的经费榨干了。克林顿政府把联邦科技的重点从高能物理转向了信息技术和生物医学等新兴学科领域,信息高速公路建设和人类基因组计划等的实施让美国继续保持着高科技的领先地位。 参考文献: http://www.hep.net/ssc/new/history http://www.lbl.gov/science-articles/archive/ssc-and-future.html HicksRossum(ed.).Policy Development and Big Science. Royal Netherlands academy of arts and science ,1989 GAO/RCED-93-87, Feb. S.温伯格.终极理论之梦.湖南科学技术出版社,2003 Afred K. Mann. For Better or for Worse: The Marriage of Science and Government in the United States,2000 Daniel S. Greenberg. Science, Money, and Politics, The University of Chicago Press, 2001 谢家麟.加速器与科技创新.清华大学出版社,2000
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斜倚南窗好读书
liudongyang 2010-1-15 19:09
睡前读书已成生活方式,斜卧床头,睡意不浓,手里总要抓本书。武汉的冬天还不是太冷,宿舍5度左右,可以伸出手来翻书页。白天在实验室,晚上方在灯下闲翻,断断续续的看了几本书。 不习惯在电脑上看东西,电子版的非要打印了看着舒服。论文如此,专著也是如此。从 马臻先生 的博客上知道了有关科研规划的几本英文书《 Making the right moves》,《At the Bench 》《At the Helm》 。前者可以从网上下载到 PDF 版,下载以后我即打印了阅读。后两本下不到英文的版本,科学出版社的 马学海老师 已经引进出版,在图书馆可以借阅。后两本的精彩实用之处已抄录到笔记本上,不动笔墨不读书,抄下来印象更深,笨办法耐用有用。这三本书的确是好书,有可操作性,很具体,很中肯,有些观点在国人写的书中是没有的。有志于科研,以后做PI者,值得一读。据我所知,本土版的有关科研人员生涯规划的书还没有?倒是过于大学生毕业指导的书较多,中国科研队伍日益庞大,如果从本土出发,引用本土事例来写一本有中国特色的科研人员规划和年轻 PI 指导的书应该有销路。 《别做正常的傻瓜》奚恺元 著,机械工业出版社2006年出版。这本书特色是实用,有意思,结合生活事例来阐述行为决策学的原理。每晚睡前倚在床头,一周看完了。觉得理解不深刻,又看了一遍。 《免疫学概览》化学工业出版社的翻译版,美国 Lauren Sompayrac 原著。这本书2005年出版,2006学校的图书馆进了几本,当时是一位同学推荐,说这本书写的活泼,易于下口,翻译腔不太浓。当时没时间,现在买了一本二手的,仔细的看下来。嗨,还真是好书,不到200页,把免疫学的原理,功能,病理均涉及到。与其他免疫学相比,此书的最大优点是拟人化来写,不晦涩,不上头少犯困。不过,一次性不宜读的太多,可能会消化不良。睡前读几页,有助于睡眠。高头讲章是很多教材的写法,怎样让知识变得有趣,简单?是个问题吗? 向国外的两位学者索要文献,对方回复很及时,谢谢他们。查文献发现自己进入了一个迷宫,对文献后面的文献的文献追溯越来越多,似乎需要看的文献也越来越多,导师告诫我不要把摊子铺的太大,陷阱去出不来。看英文虽然不成问题,可是与阅读中文相比,效率要低,不想放过文献中的光彩点只能按部就班的看。年前把综述的架子搭起来,也算开一个小花。 这两日来奔走于市内,下点力气,挣两吊孔兄,准备回家的盘缠。儿子电话中问我给他买书没有?我如实招来:没买。有时间了再给他寻几本好看有趣的画书。前些日子给他买了一本奥特曼,拿到后以为珍藏,睡时还放在枕下,掖了又掖,生怕它飞了。只是有个坏毛病,不愿与人分享图书,只想单看。怎样才能改过来?童年的经历对人很关紧,看书从娃娃抓起,让他慢慢的养成读书习惯。
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科研项目组织和申报的困难及化解措施
pkustm 2010-1-13 18:45
科研项目组织和申报的困难及化解措施 国家非常重视科学研究和技术创新,在这方面的投入增长很快,渠道也非常多。然而,具体到每个科研人员在争取项目时却面临很大的困惑。 人的精力和时间是有限的,很难要求一个科研人员在精通本专业领域的同时,又熟悉各种科研投入渠道,复杂的项目定位和各有不同的申报要求。所有这些限制实际上都在呼唤更为精细的分工和专业化的服务。这也正是科研管理人员能够发挥作用的前提。 然而,在实际工作中,真正要发挥好科研人员和科研管理人员各自的优势,做到真正的优势互补却非常困难。原因很复杂,但其中非常重要的一个原因就是科研管理在整个知识生产和创造中的价值并没有被充分认识。都讲科学技术是第一生产力,但仅仅有科研人员,而没有良好的管理服务,生产力如何发挥?就象只有砖瓦,没有水泥。只有结构件,没有整体设计。很难想象会有真正象样的建筑出现。 这实际上就要求整个科研价值链中所有环节的人能够互相尊重,而不是互相指责。对于一些精心钻研业务,又不太擅长与外界打交道的科研人员。往往对于项目申报过程中稍微繁琐一点的细节就感到不耐烦。从某种意义上,这实际上也是一种不很科学的态度,因为毕竟还是应当适当地考虑到总体和系统的情况。太繁琐固然可厌,但任何程序都没有,政府或纳税人的钱又凭什么支出到具体的项目或研究中来呢?实际上,基层的科研管理人员对于常打交道的科研人员还是有一些了解的,也希望能够通过自己的服务来体现价值。 所以我们需要良好的沟通机制和愿意进行沟通的积极态度,而不是一味抱怨。特别是做为具体的个人,我们可以对整个科研体制,包括资助方式和渠道,有自己的看法,也可以通过努力尝试去改变一些东西。但具体做事的过程中,却需要有一种务实的态度,按照科学的方式来思维,充分认识每个环节的价值所在,真正做好分工协作,才能真正提高效率。
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值得纪念的一个重要节点
pkustm 2010-1-6 14:30
无论如何,今天成功的项目答辩是一个值得纪念的重要节点。至少这个项目立项应当没有问题了。 回想整个项目的酝酿或策划过程。真是感慨颇多! 首先,大家都讲交叉学科和学科融合,但具体操作起来却存在很多问题。就象北京大学拥有全国最多的重点学科,文史哲,理工医。学科交叉的条件应当说是最好的。具体运行过程中,学科本身的发展需求是一方面,但如果没有资源的投入,没有项目的牵引,交叉并不会自己发生。 其次,就是科研管理部门的作用和科研管理人员的素质。今天评审的项目涉及北大本部物理学科和医学部公共卫生学院和精神卫生研究院。其最初的想法和思路却是从科研管理部门的一个想法而起。曾经有人总结过科研管理的三个层次:基本服务,项目策划,整体规划。实际工作中,基本服务是每天都在进行的最基础也最重要的工作。但是要上升到项目策划和组织的层面,对于科研管理人员自身的素质及信息把握能力有着非常高的要求。至于整体规划这个层面,笔者本人还没有体会,一方面是能力要求更高,很难达到。其次是自己目前的工作性质决定的。当然,好象很多科研人员特别反感管理人员参与所谓的规划。但在当今的需要大量资源进行科研的时代,无论是从社会和政治的角度,还是从组织自身的角度,管理和规划都是无法避免的。因此问题已经不再是喜欢不喜欢,需要不需要的问题,关键是如何做的问题。那么对于科研管理从业人员来说,困难在于如何准确识别组织对本部门工作的定位,并尽可能提高自己的素质来最大程度地做好本职工作。 第三,认准目标后就要坚持不懈。项目策划无法一蹴而就。交叉学科的创新性项目要获得认可更加困难。项目酝酿的整个过程也是不断与需求部门和有关专家沟通的过程,需要相当的毅力与耐心。例如,今天评审通过的项目最初的想法要在2006年底,到今天已经四个年头了。 最后,科研人员与科研管理人员,在充分交流基础上的分工合作非常关键。毕竟现在是一个专业化取胜的时代。这可能也是支持科研管理工作重要性的一个论据吧。其实,很多科学家在职业生涯的后期大量的时间(30%-70%)都是在从事不同层面的科研管理工作,自己直接做科研的时间已经非常少了。 是为记。 2009-1-6
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科研投入与产出严重失衡
jinwsapa 2009-11-5 00:24
科学研究经费是衡量一个国家科技创新水平和实力的一个重要参数。增加科研投入是国人的期盼,更是科学家和工程师们的殷切希望。随着国家经济实力和地位的提高,中国科研经费的增加已经十分明显。虽然与国外相比,中国的科技投入与GDP比例仍然与国外有差距,但投入的力度和数目已经明显增加,形势喜人。 不过让人困惑的是, 中国特色的经费增加和支持力度,与科研产出和效率并不成正比, 与科研腐败和灰色洗钱成正比. 在中国获取科研经费, 有时不完全靠技术因素, 人为因素不可或略.。仔细观察过去10年的科技发展和经费投入增加, 不难发现以下奇怪的现象: 1)经费增加的同时,浪费也在增加 2)10-20%的经费用于项目咨询服务,居然能躲过多重审计 3)研究成果的考量过于偏重SCI,忽略生产力促进 4)对科研经费使用及成果转化仍然是国内的短板。 5)经费的支出,过于偏重硬件而不太重视人力资本投入 6)重大创新项目审批过于轻率和匆忙,缺乏透明和公正 7)各个学校机构和企业培育了一批申报项目专业户 8)科研协作气氛不浓,弄虚作假不少。重理轻工,轻视工程技术 9)真正自主创新的课题和成果很少,垃圾论文多多,发明专利稀缺 10)投入与产出比例失调。缺乏规范管理和技术转化人才和环节 未来中国的科研投入将会更明显地增加,科研投入的合理性有待提高。如果以上10个方面都能加以改进,或许中国科研的投入与产出会有很大改观、科研投入要增加,科研体制和经费资助方式科研管理更需要改善提高。科学家和研究者更要讲究社会责任,政府部门要加强审计。使研发的费用用在刀口上,使百姓的税钱用于造福人类,促进科学进步.
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科研管理的公务(091102)
ymin 2009-11-2 10:07
科研管理的公务(091102) 闵应骅 这里所说的公务是指公共服务(public service)。政府公务员当然要做公务,实际上,社会上许多人都要做公务。过去有一句话,叫人人为我,我为人人。公务员在我国是一个很热门的职业,据说有几千人报考一个岗位的事。在科研领域,不但有许多公务员需要管理科研,大学、科研单位的领导要管理科研,课题负责人也要管理科研。在学术领域有所谓学术带头人(Technical leadership)。国外说学术带头人是指在某一个领域有一定造诣,有研究经验的科学家。他们一般领导一个研究组,当然也有研究管理的责任。国内现在科研经费多了,就更得加强管理。听说有的管理科研的处长手里就有上亿的科研经费要往下发。发给谁、发给什么领域、什么题目,发多少、如何检查,这都是需要管理的。科研人员,尤其是要当课题负责人的科研人员就得申请课题、管理科研、总结汇报等等工作,这些其实都属于科研管理的公共服务。 对于计算机科学,列题的多少和资助的强度决定于计算机科学有关课题的优先级和资源分配。在我国,公司资助的对外开放的科研经费比较少,甚至各部委的科研经费都注意分给部内,有人说是肥水不流外人田。在美国不是这样,DARPA是美国国防部高等研究计划局,但它的很多题目是民办机构来做的。NASA是美国航空航天总署,是管航空航天的,但是它的题目也面向全国。许多大公司的科研题目也是由大学来做的,而且包括基础研究。ATT就出了不少诺贝尔奖获得者。在我国,科研经费主要靠科技部、自然科学基金委和科学院等政府部门,各部委和省市也有一些科研经费。科研管理的公务员期望新的想法和人才,来促进科研创新。但这是有风险的。成功了就会有收益,失败了就是风险。一般来说,一个好的科研管理者,使得低风险将得到低回报,高风险可以得到高回报。科研管理的目的是创造一个环境,追求以最低的风险,得到最大的收益。这些收益,管理者应该心中有数,而对风险,必须管理得降到最低。 风险管理包括问题的困难性、研究者、时间和金钱。对于问题困难性的管理有两个办法。一个是有限目标,不要把目标订得太高;一个是多项竞赛,同一个问题设置多个项目,使他们加强竞争意识。对时间和金钱的管理比较困难。因为突破是不好预期的。对资源的竞争只好依靠专家。在国内,大多是依靠中国科学院院士或中国工程院院士。但是,老实说,院士的知识面也是有限的。如果碰上大胆讲外行话的院士,就难免误导。所以,有效的项目管理需要政府中各级领导的资深经验和信誉,冷静的头脑。避开贪污腐化不谈,为了检查科研的进展,就要求科研成果有可见性。怎么才能有可见性呢?论文、SCI论文,他引次数等等。这是一条被很多人加以谴责的途径。但是,冷静想一想,你说用论文数不行,用什么标准行呢?许多人只提问题,不提解决方法,这让公务员很为难。有人说,用项目评审和鉴定、评奖之类。其实,我们国家鉴定会不公的事还少吗?好好招待院士和专家们,请某领导来定个调子,鉴定意见书能写坏话吗?应该承认,我自己也曾遇到这种情况,不好意思提不同意见。有人说,应该从长远看。那好,三年、五年见不到成果,你还每年都资助他/她吗?这些问题很复杂,并不容易解决。如果空洞地回答,一是整个国家科研环境的问题;二是提高公务员素质的问题。我知道,这两条等于没说。 学术带头人现在被人讽刺为科研老板。这主要是学术带头人不应该离开学术研究,光在学生的论文上署名。一般来说,现在的年青学术带头人,是做过学术研究的,他们有研究基础。但是,应付学术公务员的要求,他们花了很多精力;而且有事实证明:他们在忽悠上花的精力很值得,最后拿到了大批经费。于是,他们沿著这条路子,越走越远了。我以为,让这批人离开真正的学术研究很可惜。当然,也有一些是从来就没做过基础研究,然后就申请基础研究大课题的;也有拿来国外一个新科技术语,大做申请报告,拿到大钱的。学术界的学风应该冷静下来,自甘寂寞,老老实实做学问,才能出大成果、出大科学家。但是,做起来难度很大,我很惭愧,提不出什么可行的办法。
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美国州立大学科研组织模式变革 《高等教育研究》2007年
pikeliu 2009-10-18 10:01
美国州立大学科研组织模式变革 高等教育研究 摘要:美国多所州立大学在本州政府的积极科技政策支持下,组建巨型的跨学科研究中心,努力与产业界共同创造具有聚集效应的高科技产业,开始在国家(区域)创新系统中扮演重要角色,其学术地位也相应地迅速上升。这些跨学科研究机构具有复杂的合作关系网络,实现了产学的无缝对接,超越技术转移模式。成功的科研组织变革需要我们重新审视传统的学术价值观。 关键词:大学科研 美国州立大学 跨学科研究 组织变革 Title: Transformation of Research Management and Organization in American State Universities Abstract: During recent years, many US state governments implement active science and technology policy, which support industry and academic enterprises create high technology clusters jointly. The flagship-level universities in these states get more research grants and play important role in national (regional) innovation system by establishing huge interdisciplinary centers. These centers are trying to establish good relationship with government and industry, which are embedded in complex networks. Successful organizational changes depend on the transformation of academic value and culture. Key Words: academic research, US state universities, interdisciplinary research, organizational change 进入知识经济时代,大学在国家(区域)创新系统中的作用日益重要。但提起美国大学科研,我们大都会联想到美国联邦政府对大学科研的大力支持以及若干所顶尖大学(几乎都是私立名校)的大名。 20 世纪 80 年代开始,美国各州政府纷纷跟随联邦政府实施主动的科技政策,积极促进(大学)科研成果的转化,像加州、纽约、乔治亚州等较大的州或较富的州的科技政策则显得更为积极主动。在开始推行积极的科技政策之初,因政治等因素,州政府倾向于支持能帮助当地小企业发展的大学科研,但是小企业由于缺乏研发能力常不能利用研究成果。 21 世纪来临之际,这些州的政府科技政策转向支持大企业和大学合作产生世界领先的尖端科技,以期产生聚集效应,从而促进经济发展。这种政策源于一种迷信,即具有突破性意义的高科技能极大地推动经济发展和社会进步。硅谷的成功使得人们相信可以复制这样一个成功的历程:高科技产业的聚集产生经济效益的溢出,从而当地企业的受益;然后,创新观念得到广泛传播和实践,创造出更多的社会资本和智力资本;创业公司在此良好的环境中快速地成长。 例如,现任纽约州州长就希望能在该州再造一个硅谷。 一、州立大学创建巨型研究机构 积极的科技政策鼓励优先发展具有经济效益的高科技,而研究型大学在知识创造和技术发展方面扮演不可或缺的角色,有关各州政府都在积极地推动本州大学与产业界一道从事技术创新。由于政治等因素,州政府的科研资助经费倾向于流向州立大学,处于本州旗舰位置的州立大学承担起越来越重的科研任务,其学术地位也相应地得到上升,在国家(区域)创新系统中扮演重要角色。这些政策影响了大学科研的组织与管理,许多规模较大的研究机构(有各种称呼:工程中心、研究所、研究中心)在州立大学中涌现出来。这些巨型的研究机构大都倡导面向工业实践应用开展跨学科的合作研究,突破传统个人项目式的自由探索。 例如,纽约州政府自 2002 年起巨额资助纽约州立大学奥尔巴尼分校的纳米科技研究(配套吸引了多家私营企业的资金,两类资金累计将高达 35 亿美元),该校于 2003 年专门建立纳米科学与工程学院 ( College of Nanoscale Science and Engineering, 以下简称 CNSE )。 这引发了 2006 年 2 月纽约州内几所私立大学(如哥化比亚大学、纽约大学、康纳尔大学等)为首联合近 20 知名大学要求州政府增加对干细胞研究的投入。 CNSE 现有 250 多家合作伙伴,包括 IBM 、 GE 、 AMD 等世界级大企业。 2006 年纳米科技研究机构的排名中, CNSE 是全美的第一名。 除了北部的纽约州外,位于美国西部的加利福尼亚州政府于 2000 年决定在加利福尼亚大学投资成立了加利福尼亚科学与创新研究院( California Institutes for Science and Innovation ),下设 4 家研究所, 分别是:生物工程、生物技术和量化生物医学研究所、 电信与信息技术研究所、纳米系统研究所和符合社会利益的信息技术研究中心。每个研究所都由 2 个以上的加州大学分校合作建设。 加 州政府计划对其投入 3 亿美元,但要求从其他渠道(如企业)找到相当于资助额一倍的匹配经费。 位于南部的乔治亚州从 20 世纪 80 年代开始就相当重视推进大学与产业之间的合作,以达到促进经济发展的目的。州长倡导下所成立的研究联合体项目( Governors Research Consortium )在 80 年代支持了几所大学创立专门的大学研究中心。该项目到期结束后, 1990 年产业界和学术界联合发起成立称为乔治亚研究联盟( Georgia Research Alliance, 以下简称 GRA )的非营利法人团体,目的是利用州政府的资金吸引私营企业的资金,对研发进行战略性投资。 GRA 于 1999 年启动一项称为 Yamacraw 的计划,以期乔治亚州能在宽带通讯的系统、设备和芯片开发领域获得领导地位。州政府同意在 7 年内投资 1 亿美元,支持在 8 所大学中创设 84 个 Yamacraw 教师岗位和购置研究设施。这些新的大学教师岗位履行双重任务:技术创造和为产业界培训学生。头 3 年就创设了 64 个 Yamacraw 教师岗位(乔治亚理工学院获得其中的大部分岗位)和 200 个研究工程师岗位。为了获得新技术, Yamacraw 的成员企业要付年费并承诺为毕业生创造工作岗位。教授和研究人员可以在学术刊物和会议上发表论文。不过,具有潜在经济价值的发现只在有成员企业参与的秘密会议上报告,希望能把这些发现转化为专利或据此创办企业。有专门一家风险投资基金公司帮助建立创业公司。 2001 年开始,信息和通讯业遭遇了前所未有的大衰退, 2003 年该计划进行了重组,更名为 Georgia Electronic Design Center (以下简称 GEDC ),安家于乔治亚理工学院,该校电子与计算机工程学院( School of Electrical and Computer Engineering ,以下简称 SECE )是其事实上的主要合作伙伴,另外还有 5 所州立大学也是其研究合作伙伴。 GEDC 现有 30 多名教授、 250 名研究工程师和近 200 名研究生一道在它下属的 12 个实验室内完成每年 1000 多万经费的研究任务。 美国著名科教战略专家罗杰盖格( Roger Geiger )教授认为,尽管遇到了通讯业的大衰退,但 Yamacraw 计划还是取得了巨大成功。它把技术创造、产业聚集、人力资本生产和新公司创建等活动有机地整合起来,在短时间内把一大批优秀的通讯技术领域科学家集中到乔治亚州,形成了一个具有创业精神的、交互良好的学术共同体。该计划是一项促进经济发展的成功策略,可以说是教科书案例。 二、州立大学的科研地位迅速上升 近年来美国整个高教界每年 研发资金达到 300 多亿美元,其中近 60% 来源于联邦政府,只有 8% 左右来源于州政府和地方政府。相比较联邦政府,州政府对大学科研的拨款不算多,其所占比例近年来也没有发生较大变化。不过, 由于政治等因素,州政府的研发资金倾向于流向州立大学,许多州立大学因此得益, 20 多年来在科研方面取得了较大的发展,迅速提升了在国家科研系统中的地位。 来自州政府的经费具体投向各不相同,如乔治亚州的资金帮助乔治亚理工学院 GEDC 设立岗位吸引杰出人才;而纽约州的纳米科技投资使得纽约州立大学奥尔巴尼分校的 CNSE 能购置最先进的纳米研究设备,优越的科研条件吸引了世界各地优秀教师和优秀学生。总之,州政府的投资改善了这些州立大学跨学科研究中心的科研设施,引进了大批优秀人才,就会进一步吸引联邦政府和私营企业的研发资金。州经费虽少,但起到了杠杆作用( leverage ),特别是在联邦政府或企业界的研发资助越来越要求配套经费的情况下。 而且,许多资助工业发展的州政府投资也间接支持这些大学的科研工作。例如,纽约州于 2006 年 7 月决定为了吸引 AMD 公司在该州奥尔巴尼市附近设立一家投资达 30 亿美元的、制造下一代芯片的工厂,配套支持该公司 10 亿美元。这项工程将会极大地激励相关企业在纽约州集聚,将极大地促进 CNSE 的研发工作。 CNSE 将作为龙头不仅带动纽约州相关产业的发展,促进经济发展,同时它也是奥尔巴尼分校的一个龙头,带动其它学科的发展。例如, CNSE 与该校的商学院合作成立 MBA 项目,培养未来纳米科技产业的商务精英,开始于 2006 年秋季招生。 Geiger 教授曾研究发现,二战以来大学内的研究机构是美国学术科研的决定要素,在开展大科学的项目研究中发挥了关键作用。 近 20 年来,在有关各州的政府积极科技政策作用下(直接拨款、杠杆作用和间接支持),处于旗舰位置的州立大学得以创建和发展巨型的研究机构。这些研究机构不仅引进巨额的研发资助,同时 也带动了校内其它学科的发展,其所在的州立大学 的科研地位也相应上升,这已引发了美国大学科研系统的结构变化。 Geiger 教授 2004 年研究了美国 99 所处于前列的研究型大学科研经费变化,发现私立大学( 33 所)的科研经费占整个高教界科研经费总数的比例明显下降,从 1980 年的 28% 下降到 2000 年的 23% ,而州立大学( 66 所)所占的比例( 51% )基本保持稳定,个别州立大学所占的比例明显上升。 三、跨学科的、复杂的合作网络 这些巨型研究机构一般不是围绕单个学科组建,而是围绕某个实践问题或前沿技术组建,承担起传统院系所不能承担的研究任务,如组建跨学科的研究团队解决工业实践、社会实践所需要的应用性问题。但是,跨学科的科研活动在实践中遇到各种障碍,特别是系科( department )边界,为此付出了较大的成本。有意思的是,在大学发展史上,系科的出现是为了促进科学研究,但近几十年来,系科却成为推进前沿科学研究的一大障碍。 例如,乔治亚理工学院 GEDC 是围绕下一代通讯技术(宽带通讯)而组建的跨学科研究机构,主任来自该校电子与计算机工程学院( SECE ),研究教授来自 SECE 或同时与该学院联合聘任,而 SECE 本身就是一个跨学科的机构。纽约州立大学奥尔巴尼分校的 CNSE 是围绕纳米科技而组建的跨学科研究中心,是单独建制的学院。这样, GEDC 、 CNSE 的教授没有同时受聘于大学的其它院系,回避了人力资源分配的难题。 一般地,这些巨型的跨学科研究机构不附属于某个院系,甚至经常跨越学校的边界。它们有着较多的经费来源渠道,或者说是由大学、政府、企业等联合共建,需要同时向大学、大学之外的机构等负责。它们一般是基于大学( university-based ),并不完全属于大学,拥有较大自主权。它们只是位于 (located) 大学,用 at 表示这种地理关系,不用表示从属关系的 of 。例如, CNSE 事实上半独立于纽约州立大学奥尔巴尼分校,直接向大学校长和纽约州科技与学术研究办公署报告,没有通过大学的教务长。 GEDC 的主要合作伙伴是 SECE ,它同时与州内其它学术机构有合作关系 ,并与校内其它研究所保持着紧密的科研合作关系 。 GEDC 要对乔治亚理工学院负责,还要对乔治亚研究联盟( GRA )负责。它 有 50 家成员公司(如思科、摩托罗拉、三星等世界级通讯设备制造商),得到 GRA 和联邦政府多个部门(国防部、航空航天局等)的支持。 总之,这些跨学科乃至跨学校的巨型研究机构与所在大学的有关院系、州政府有关部门和相关研究机构、大企业之间的合作关系各种各样,相当复杂。 Geiger 教授认为,这种复杂关系一定程度上保证这些研究机构在大学中具有一定的独立性,同时又能充分利用大学的智力资源。 四、实现产学的无缝对接 大学与工业的合作不是新鲜事。 但在以前,企业与大学之间的界限还是存在的,例如科学园介于其间。 20 世纪 80 年代,贝多法案( Bayh-Dole Act )通过后,美国学术界增加了与企业界的联系,但只是一种机会主义式,所谓的技术转移( technology transfer )目的只限于为某种具有商业价值的科研成果找到买家。许多大学努力创造促进技术转移的系统(如设立技术转移办公室),来发现和开发现有的校内科研成果的商业化机会,但是较少集中各方力量去创造新机会或新技术。 21 世纪来临之际,美国政治家、企业家以及社会各界所期盼的具有突破性意义的高科技无法由产业界或学术界一方来承担完成。这需要把多方的资金集中起来,需要把来自产学双方的研究人员集中起来,共同创造高科技,共同创造奇迹。 现在,在 GEDC 或 CNSE 等巨型研究机构内,产业界的合作伙伴在此设置实验室和办公室,这为师生们提供了极为丰富的现场合作机会。我们会看到:教授与学生们用世界上最先进的仪器设备进行研究,与来自世界领头企业以及其它大学的科学家和工程师合作,共同研究高科技产业的最前沿问题。对教授来说,如果长期在学术界工作,可能适应了学术界旧的游戏规则,并且已经承担了够多的教学与科研任务,很难再致力于技术创新的工作。这些巨型研究机构聘请的大多数教授曾有过产业界的经历或者是一来就从事技术创造的新人,可能更好地适应这种新型的运行模式。在这里,看不到企业(企业研究)与大学(大学研究)之间的界限,做到美国人常说的无缝对接( seamless connection )。 Geiger 教授这样评论 GEDC 等这些巨型研究机构:它们精心地创造集聚效应,产学双方的科学家和工程师能进行高水平的交互。这种交互能极大地促进大学的学术研究和技术创新向产业界转移。早期的技术转移模式是较为被动的,这种新模式是主动式的,并产生了积极的效果:促进了学术和经济的发展。这是一种持续的技术转移过程,不是一种零星或偶然的,这将创造学术界的新角色。这种发展代表了大学与产业界的合作超越了传统的技术转移模式。 学生们在这些巨型研究机构也得到创业文化的熏陶。大多数教授所具有的产业界与学术界两栖的丰富经历能为学生们提供一个独特的创业视角。学生有机会利用世界上最好的、最齐全的研究设备,并被要求学会使用这些最先进的设备,而不是把设备的操作交给技工完成。也就是说,学生们不再是封闭于象牙塔,而是参与了最前沿的工业实践研究。为了使毕业生能更好地适应未来工作岗位,研究成果和正在研究的课题内容都整合入课程体系中,课程创新的意义远远超越促进经济发展的目的。 五、学术价值观的重新审视 前面提到大学按照学科组织起来,不适宜解决实践问题;更为根本的是其背后的学术价值观要重新审视。传统的认识中,大学科研应以所谓的基础研究( basic research )为主,发展了基础知识才有可能开展技术创新,发展技术知识,然后才有商业化机会。这种传统的学术价值观表现为,大学教师应先基础研究、发表论文;后应用研究、服务社会,学术成就表现为学术论文,学术职称也与之挂钩。教师只对学科同行负责,而不对学校、学生以及各种利益相关人(如政府、企业)负责。 科技政策学专家吉布森( Gibbons )等人在《知识生产的新方式》( 1994 年) 及其姊妹篇《重思科学》( 2001 年) 两本书中指出,知识生产出现了新的生产方式,即要面向复杂的实践问题开展跨学科研究,应用性在新生产方式中得到强调。笔者认为,研究的应用性、跨学科性、研究问题的实践性三个要素交织在一起,大学要适应新的知识生产方式,就需要重新审视学术价值观。学术研究原本是面向真实的世界,但近几十年来学术研究却有以论文发表为目的的趋向,面向实践问题的跨学科研究要还学术研究的本来面目。成功的跨学科研究需要来自多个学科或多个组织的学者之间的有效交流,以提升学者的创造性,同时促进科技成果转化,这是真正的价值所在,虽然它可能不会促进所谓的学术生产力。 很遗憾,美国许多州立大学长期以来受制于州政府的条条框框,缺乏美国私立大学和欧洲一些新型大学如沃里克大学的创业文化,而创造一种积极的组织文化是一个不能在一夜间能完成的长期过程 。但近年来在州政府和大企业的大力支持下,这些州立大学的巨型研究机构积极开展跨学科研究,以推进技术发展、创造新技术为根本任务。我们参观这些机构会感受到大学科研文化和学术价值观的变化,会听到和看到:发表论文不再被视为首要任务,重要的是要与产业界一道共同解决难题。 在这个过程中,一些名气不是太大的州立大学发展迅速,例如乔治亚理工学院从一所不太知名的工学院迅速发展为一所国际知名的工科名校;纽约州立大学奥尔巴尼分校的纳米科技研究迅速地进入世界前列。相比较私立名校、顶尖州立大学,这些崛起的州立大学没有光环效应可利用,没有私立名校的自主独立性。但它们与州政府、产业界积极地互动,以促进经济发展为已任,并努力提升学校的科研竞争力。在经济全球化、高等教育竞争国际化背景中,我们不应只认为这些州立大学是从名校林立的美国高等教育系统中脱颖而出,而是要认可它们是在全球竞争中取胜。同样地,也要认识到像乔治亚、纽约等州的高科技产业发展是在全球竞争中领先。基于这些,美国有关各州政府的积极科技政策和州立大学的成功经验 很 值得我们借鉴。 本文发表于《高等教育研究》 2007 年第 5 期 张景安 , 亨利 罗 文等 . 创业精神与创新集群 硅谷的启示 . 上海 : 复旦大学出版社 .2003. COLLEGE OF NANOSCALE SCIENCE AND ENGINEERING , UNIVERSITY AT ALBANY . Introduction http://cnse.albany.edu/about_cnse/introduction.html , 2007-02-01 . TIFFANY LOHWATER . University Presidents: NY Must Act on Stem Cell Research . http://news.rpi.edu/update.do?artcenterkey=1346setappvar=page(1) , 2006-11-29 . OFFICE OF PRESIDENT, UNIVERSITY OF CALIFORNIA . About the Institutes . http://www.ucop.edu/california-institutes/, 2007-02-01 . GEORGIA ELECTRONIC DESIGN CENTER GEORGIA TECH ANALOG CONSORTIUM. Current Status Report 2006 . http://www.gedcenter.org/publications/reports/GEDC_status_report_2006.pdf , 2006-09-12 . ROGER GEIGER. Knowledge and Money: Research Universities and the Paradox of the Marketplace . Stanford , CA : Stanford University Press,2004.210-212. ROGER GEIGER. Organized Research Units--Their Role in the Development of University Research . The Journal of Higher Education , 1990, 61(1), 1-19. ROGER GEIGER. Knowledge and Money: Research Universities and the Paradox of the Marketplace . Stanford , CA : Stanford University Press,2004.272-274. ROGER GEIGER. Knowledge and Money: Research Universities and the Paradox of the Marketplace . Stanford , CA : Stanford University Press,2004.254-261. 徐辉 . 高等教育发展的新阶段 论大学与工业的关系 . 杭州 : 杭州大学出版社 ,1990. ROGER GEIGER. Knowledge and Money: Research Universities and the Paradox of the Marketplace . Stanford University Press,2004.213 MICHAEL GIBBONS et al. The New Production of Knowledge: The Dynamics of Science and Research in Contemporary Societies . London : Sage Publications, 1994. HELGA NOWOTNY et al. Re-thinking science : knowledge and the public in an age of uncertainty . Cambridge , UK : Polity, 2001. Stanford , CA : 克拉克著 . 王承绪译 . 建立创业型大学 : 组织上转型的途径 . 北京 : 人民教育出版社 ,2003. 43.
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[转载]亥姆霍兹行政管理学院第一期培训班顺利结业
helmholtz 2009-10-17 13:49
亥姆霍兹总部办公室2009年6月16日 2009年6月15日星期一,亥姆霍兹第一期行政领导学员班的成员庆贺他们的结业。出席活动的演讲嘉宾包括BMBF国务秘书Cornelia Quennet-Thielen博士以及波茨坦高级可持续发展研究所所长Klaus Tpfer教授。 在这一期的学员班上,来自亥姆霍兹科研中心的从事科研、基础设施与行政管理的30位青年领导在亥姆霍兹行政学院接受了为期一年半的在职轮训,他们学习了不同的管理工具和方法,并且接受了学术界和工业界导师的直接辅导。 “除了科学上的专业知识之外,要想在大型科研项目中与同事一起承担更多的领导责任,人们如今还需要其他能力。”亥姆霍兹联合会主席Jürgen Mlynek教授说。亥姆霍兹学院正是与圣加伦马利克管理中心共同专门为此目标开发打造的一项人才培训计划。Mlynek说:“亥姆霍兹联合会极为重视人才管理,并已经采取多种措施。其中的一个典范就是亥姆霍兹行政学院,这个项目我们现在也对来自其他科研机构的申请人开放。” 亥姆霍兹联合会致力于解决社会、科学和经济所面临的重大挑战,在以下六个研究领域进行科学的前沿研究:能源、地球与环境、健康、关键技术、物质结构、以及航空、航天和运输。亥姆霍兹联合会拥有16个国家研究中心的近28,000名员工,每年经费预算约为28亿欧元,是最大的科学组织在德国。其工作秉承了伟大的自然科学家赫尔曼.冯.亥姆霍兹( 1821年至1894年)的传统。
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科研管理与评价高级研修班(第一期)会后总结
junpengyuan 2009-6-29 15:53
PPT下载地址: http://www.uushare.com/user/felixyuan/files/1753182 增加北大科研部部长周辉博士的PPT----2009-6-30。 应周辉博士要求撤下了他的ppt。---2009-6-30-8:46 ------------------我是袁军鹏专用的分割线------------------------------------------ 2009 年 6 月 22-25 日,我们在浙江省温州市举办了科研管理与评价高级研修班(第一期),本次研修班 尽管通知时间紧,而且还和教育部的会议有些冲突,但还是 得到了55个高等学校、医院、研究所的科研管理人员的大力支持,参会代表达到69人。十分感谢大家对我们的支持! 研修班首先由中国科学技术信息研究所的总工程师武夷山研究员做了如果我是高校科研处负责人的精彩演讲,武总从基本立场,避免评估的异化,科研评价应知,科研管理者要活用数据,善于分析问题几个方面介绍了自己对科研管理的思考,具体的可以参看武总的博客: http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=240132 。然后,汤森路透科技与医疗集团中国区总裁,首席代表 刘煜博士就激励发现,推动创新为题介绍了中国科技产出的情况以及汤森路透科技与医疗集团目前在中国的发展,该公司可能有些读者不甚了解,为啥会请一个公司的人来研修班,但是,我们介绍下该公司的产品大家就会恍然大悟,ISI(包括SCI、SSCI,原来的ISTP)就是该公司的一个产品。随后,北京大学科研部部长周辉博士,南京大学 科学技术处处长、科技成果转化中心主任 李成教授,中国科学技术信息研究所情报方法研究中心副主任潘云涛研究员, 汤森路透科技与医疗集团首席科学与解决方案顾问 岳 卫平 博士, 中国科学技术信息研究所 张玉华研究员, 中国科学技术信息研究所情报方法研究中心袁军鹏博士, 汤森路透科技与医疗集团科学与解决方案顾问 马楠 博士等也做了精彩的报告。 许多报告贴合高校科研管理实际,剖析了目前管理上存在的难点,并给出了有效的解决方案。如张玉华研究员提出了直接对论文进行评价的一系列指标,有别于目前依靠期刊的影响因子评价论文的现状。 具体的PPT大家可以去中国科学技术信息研究所的网站下载,也可以在我的网盘上下载: http://www.uushare.com/user/felixyuan/files/1753182 该会议参会的单位如下(按照机构名称字母序) 北京大学 北京大学第三医院 北京大学医学部 北京航空航天大学 北京化工大学 北京交通大学 北京科技大学 北京理工大学 北京林业大学 北京中医药大学 大连海事大学 第四军医大学西京医院 第四军医大学 东北大学 东北师范大学 东华大学 福州大学 复旦大学 中山大学中山医院 哈尔滨工程大学 哈尔滨工业大学 华东师范大学 华南理工大学 吉林大学 兰州大学 辽宁大学 南昌大学医学院 南京大学 南京军区南京总医院 南京理工大学 青岛科技大学 青海大学 清华大学 山东大学 陕西师范大学 汕头大学医学院 上海大学 上海交通大学 四川大学 四川大学华西医院 天津大学 同济大学 武汉大学 华中科技大学协和医院 西安电子科技大学 西安交通大学科研院 西北大学 厦门大学 云南大学 浙江大学 中国地质大学(武汉) 中国科学技术信息研究所 中国矿业大学 中国人民大学 中国石油大学(北京) 中国科学技术发展战略研究院 汤森路透
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[转载]在哪里发表论文不重要、重要的是发表什么
甘永超 2009-6-25 01:05
为了避免发表韩国黄禹锡等的造假论文的类似事件再次发生,美国《科学》杂志编辑部去年宣布,对 高风险 投稿将采用特别的审稿措施,包括要求作者提供原始数据、图像、或有关材料,以及说明论文每个署名者的贡献等。高风险投稿包括有出乎意料或反直观结果的论文 ( 也包括可能有大的新闻或政治意义的论文 ) 。也就是说,它们可能是最具创新、可能被称为 科学突破 研究成果。 《科学》每年收到 12000 篇原始研究投稿,发表约其中的 7% ,新的审稿措施会不会给编辑部增加过多的工作量呢?美国国家公共广播电台的科学记者 JoePalca 向《科学》总编 DonaldKennedy 提出了这个问题。据 Palca 说, Kennedy 的回答是不会,因为他估计每年的高风险论文在 10 篇上下。 换句话说,世界上最负盛名的科学期刊之一的总编认为《科学》发表的最具创新的论文每年不过 10 篇左右,占其发表论文总数的 1% 。其实,突破性的论文不一定都是在这些国内看得最重的刊物上发表的。 2004 年诺贝尔化学奖得主 AaronCiechanover 说, 在哪里发表论文不重要,重要的是发表什么 。 已经有医学学位的 Ciechanover1976 年从以色列军队退役,但是发现自己真正的兴趣不是行医,而是科学研究,于是到 AvramHershko 的实验室做博士研究生。在那个 RNA 很热门的年代,他的导师却让他研究蛋白质降解的生物化学,从而发现了泛素 (ubiquitin) 系统,这项工作使他们在 20 多年后获得了诺贝尔奖。 他们关于泛素(虽然那时后还没有用这个名字)的第一篇论文于 1978 年发表在一个小的刊物:《生物化学和生物物理研究通讯》 (BiochemicalandBiophysicalResearchCommunications) ,该刊物 2005 年的影响因子是 3 。而他们的这篇经典论文被引用的次数已经超过 2000 。 他们的第二篇重要论文 1979 年投稿到《细胞》,杂志主编没有把稿子送同行评议, 24 小时内就给作者发了退稿信。主编在信中夸论文有意思,但对其中提出的模型大为不解。主编说,如果作者能把模型中的 1 、 2 、 3 、 4 都解释清楚,《细胞》就可以发表。论文作者之一的 IrwinRose 那年正好当选了美国科学院院士,可能因此把论文改投《国家科学院院刊》 (PNAS) ,得以在 1980 年发表。 ( 院士投稿或推荐的论文,院刊总是发表的。 ) 他们论文中的模型至今仍然正确,而把其中的 1 、 2 、 3 、 4 全部搞清楚花了好几个实验室 20 年的时间。这才是开创了一个新领域的科学突破。 《科学》曾把黄禹锡等人论文评为 2004 年的 10 大科学突破 (breakthrough) 之一。然而两年后,黄禹锡事件代表的却是科学诚信的崩溃 (breakdown) 。靠新闻发布出来的科学突破,即使是在高影响因子的刊物上发表的,也不一定经得住 时间的检验。 本文引用地址: http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=3639 补充一句:既然大家都知道这个道理,为什么不多看看论文内容而只关心论文载体呢? 一位海外教授对 SCI 的一些看法 嵇少丞 我曾连续三年出任加拿大 NSERC 地学部终审委员会委员(共 12 名,其中来自外国往往美国一名,政府部门一名,工业界 2 名,其余来自各大学),每年阅读评审无数基金申请报告。 NSERC 基金评审规则上明确规定: 不得以论文发表在何杂志而论研究成果的重要性,只要发表在本行业的主流刊物(mainstream journals) 就行。所谓主流刊物就是本研究领域人员常读到的刊物 。 不得以研究学科的不同而区分研究的重要性 (有的人总认为他研究的学科比别人更重要), SCI引用率不是判别论文质量的标准 。所以,终审时,我们大家从不拿、也不允许拿《自然》和《科学》和 SCI引用率 说事论人。拿论文发表处作为论文自身质量的标志,是和 以貌去人 、 以衣取人 一样荒唐。我们国内有的行政领导喜欢搞一些量化,SCI的误用就是一例,复杂的科研成果评价演变成数手指的加减法运算。 名杂志也常发表小论文甚至假论文,而小杂志也会有大论文 ,完全如此。 A. E. Einstein ( 爱因斯坦 ) 1905 年那 4 篇文章,每篇都应获一个 Noble 奖,都是发表在德国 Leipzig 大学物理系出的物理学年鉴( Annalen der Physik )上。这是远的,我们不说。现代构造地质学奠基人 苏黎世 ETH 的 John Ramsay 教授 1973 年关于韧性剪切带的第一篇论文 , 就发表在 Canadian Journal of Earth Sciences, 该杂志的 SCI 引用率才 1.0 左右。研究成果往往越是有前瞻性,越难发表,即使发表了,其SCI引用数也不多 。 科学研究中最可贵的就是寻找真理(自然规律),同时满足科学家的好奇心,把科学之外的东西看得太重,往往让人急功近利,沉不下去真正做研究,反而出不了真正的成果。 本文引用地址: http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=239979 我的洋老板的论文发表观 最近科学网上关于SCI发表的讨论很多,饶毅老师的文章,貌似引发了不少争论。我跟导师闲聊的时候也会聊到相关的内容,这里就把我们闲聊中涉及论文投稿、发表的部分整理一下,供大家参考。 我们的某次讨论是从大名鼎鼎的JACS(美国化学会会志)开始的,导师告诉我,他这辈子从来没有以通讯作者身份在JACS上发表过文章,我就很奇怪了,我说那么你都往哪里投稿呢? 他说,在我眼里,期刊只有三个档次,Science/Nature、decent journal和其他 。美国化学会出版的期刊,都算decent journal,所以投到哪里都一样。 说到这里他突然说,哦,我想起来了,好像欧洲人比较看重JACS,有一次,我的法国合作者跟我说,这个工作必须要发JACS,这样对他的升迁有利,我就说好吧,我们争取发个JACS。于是我就给JACS的主编写了个cover letter,说我给JACS审稿几十年,但是从来没有在JACS上发表过文章,这一次我的合作者非要发JACS,以我审稿的经历我也觉得文章够格,你就让他发了吧。于是,这篇文章就被JACS接受了。 接下来我又问,我说现在有个叫影响因子的东西,你知道不。他说知道知道,我知道我有好多同事,特别是年轻同事,投稿之前都看影响因子的,但是我自己从来不知道每个期刊影响因子是多少。对于催化期刊来说,我知道Journal of Catalysis比Applied Catalysis好,Applied Catalysis比Journal of Molecular Catalysis好,这就够了。说完之后他又问我,你熟悉影响因子,你能不能告诉我,这些期刊影响因子是多少?我把相应的影响因子发给他之后,他得意的说,你看,我不需要看影响因子,一样能做出正确的判断!我说,其实我还是想发个JACS的,现在大家都比较看重影响因子,有个JACS还是有好处的。他就说,你自己的文章,投到什么地方,自然是你自己决定,我是不会有意见的,但是如果你征求我的意见,我还是会建议你把最好的结果投到Journal of Catalysis。。。 另外一个我关心的问题,就是什么样的结果是值得发表的。当我跟导师提到这个问题的时候,他毫不犹豫地说:所有的结果!他说,从科学研究的角度来讲,你的所有结果都应该跟整个学术界共享,这样别人才能不走弯路,这也是政府给我们研究资助的目的之一。所以,有好的结果,你可以投好的期刊,有些结果不够好,那些高影响力的期刊不收,那么我们可以投差一点的期刊,但是一定要争取发表。就算是有些结果非常不好,或者说有些实验的结论是这个方法不成功,这种实验结果不会有任何期刊会接受,那你也要写到你的博士论文里去,这样学术界也能够看到。我仔细想想,我们实验室之前毕业学长的博士论文,确实都有很长的附录,用来描述他们做过的,但是没有期刊会愿意发表的实验结果。而这些结果,不说对学术界有什么影响,对我们自己的后续科研,至少是有很大帮助的,可以少走不少弯路。 以上可以说是我导师,一个洋老头的论文发表观,希望能对各位读者有所启发。另外,请大家不要把本文结论随意扩展,比如说,不要认为这是美国教授的普遍观点,最多只能说,有些美国老头是这样认为的。。。 最后提供一点背景资料,我导师他年近70,从教42年,在业内有一定影响,也做过若干年业内主流期刊的主编,近年来工作重心偏向管理,所以观点可能有些过时。 本文引用地址: http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=240941
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国内医药企业当前发展的建议
自我源于思考 2009-3-11 11:04
一、在务实的基础上创新 应坚持把药品质量放在第一重要位置,作为一切工作的前提;但国内药企的研发工作相对薄弱,由于缺少相关平台、项目及人才,难以在短时间内飞跃,从而影响到公司下一阶段的发展。在这种形势下,建议公司继续发扬自己的优良传统作用,不断巩固薄弱环节。短期的发展方针为在务实的基础上创新。 二、加强和完善市场(信息)部的职能 1. 市场(信息)部本应作为公司的参谋部,协调研发、生产和营销,使公司的全部工作以市场为导向,为临床、研发、生产、销售等部门服务,优化研发、生产、销售的一体化。并进行市场调研,搜集各方面的信息,为管理层决策提供可靠数据支持。 而目前各公司的市场部多相当于营销部门的参谋部,从事市场推广、营销计划制订及销售结果评估等营销职能,而对于自身研发项目的结构、前景,对于生产的能力及仓储物流等没有涉及。应当加强其职能,将生产与研发的参谋功能包括进来。 2. 在医药行业竞争中,品牌的影响力将成为主要的竞争要素。品牌主要体现在服务竞争方面,包括产品的质量和价格、医生和患者的教育、售后服务、技术支持等,需要整个企业的努力来塑造品牌。市场部门的职能关系到产前、产中、产后和销售前、中、后,产品、价格、渠道和促销等工作,在品牌塑造过程中起直接的推动作用。 3. 品种选得好是药企能够快速成长最直接的原因。大企业要保证有几个年销售额上亿元的品牌药,且单一品种利润能够在 50% 以上。 选择好的药品就有必要从产品构想、组合,行业及竞争品牌研究、市场地位、市场周期、市场布局等作一个通盘分析。对于整体新药项目结构,一类药物与三类药物的比例,项目购买与自主研发的比例等,都应作出细致的分析。如化药中非 1 类药都是已经上市的,可以从市场信息方面做相对全面的分析。 4. 立项工作是重中之重,目前立项权主要由公司研发部门掌握,缺少市场调研信息、专利信息及严格的可行性评估,使得许多项目立项通过后又被迫放弃,并且有追求短平快的倾向。立项问题,研发部门应与营销、市场及生产部门相结合,可以实行联席会议制。研发可行,生产可行,利润可得三者缺一不可。 对于非原研药,市场预测的意见更为重要。建议由研发、制造和市场三个部门联席会议,讨论立项问题。 5. 以研发驱动高端市场的拓展将成为一些实力型企业的选择。高端医药市场中,三甲医院创新药物的比重会逐渐提高。专业化的学术推广策略可能更多地运用于以三甲医院为代表的高端市场。因此有必要组建一支学术推广队伍从事这方面的市场推广工作。 6. 研发形势发生了变化,以药明康德为首,桑迪亚,华大天源等一批国内医药业 CRO 发展势头强劲,他们的业务范围涵盖了医药研发的各个方面。依照全国、全球范围内配置资源的客观要求,与这些专业的研发外包企业建立业务联系,并逐渐发展合作关系对于研发效率的提高有很大帮助。 7. 关于一类药物的市场推广有存在巨大的风险问题,即使国际巨头也遇到了失败。如辉瑞 于 2007 年停止销售 Exubera (吸入式胰岛素),该药的销售历时一年,业绩失败,损失约 28 亿美元。所以对于原研药要有一个慎重的市场开发推广方案。 国内药企鲜有具备开发年销售额达十余亿或数十亿的药品的能力,且风险太大。虽然要对这一类药品进行跟踪研究,但选择 3-5 个预期销售额可以达到 1-5 亿 / 年的药品进行重点开发更为现实。这类药品研发风险小,生产成本低,因此利润较高。建议重点集中到这上面,在三年内取得至少 3 个该药品的上市。 8. 以原研药(尤其是 NCEs 药物,必须自己生产原料药)作为公司主要业务需要一个相当长的市场转变过程,如使一类药进入医保行列就需要一定成本。在推广原研药的过程中有必要不断总结经验,可以选择 2-3 个原研药品,也可联合其他有经验的厂家共同开发市场,当积累一定经验后,再多选几个有潜力的原研药品开发推广。这个过程需要市场部门的努力,把他们打造成明星产品。 可以对进入临床的药品,在已经确定疗效的情况下再组织一定规模的补充实验,并将结果作为下一步宣传的材料。由此得到参与临床实验的医院及学术界的支持,大大提升美誉度。 9. 市场部所有工作的出发点和归结点都是市场占有率和销售量。药品的数量、包装、标志等等必须在符合规定的条件下以市场为导向。收集信息,分析各类产品的市场环境和生存周期,摸清不同药品的成长发展规律。制订已有品种、即将上市品种的宣传、推广方案。 药品以市场为导向,科研成功,市场失败的例子在国内较多,如新近研发出来的一类药依叶、恩必普等,获得成功的药品较少。其主要原因就是:有产品,没市场,因此市场部的工作极为重要。 10. 为医药行业专家学者及各大医药企业负责人以数据库方式建立档案。掌握竞争对手的产品品种及新近研发品种,并建立档案。 11. 由于网络视频的流行,可以制作一些低成本的网络视频或公益广告,以不断提高形象。 三、对于研发工作: 随着近几年国内整体研发力量的增强,各公司不断推出新产品,国内药企研发形势已经大大进步。尤其是现在发改委推出的重大新药创制的十一五计划为国内药企的研发更推进一步。在这种情况更应当加强研发的投入力度。 1. 将新品部做为一个独立核算单位,把用人权、处事权和一定的财权下放到部门负责人,并且可以进一步把一定数额的采购权下放到课题组(项目组),提高项目研发的工作效率。以研发产品上市后的销售额中提取一定比例作为新品部收入,以此计算新品部的盈亏,并作为一个评价新品部工作绩效的重要指标。 2.建立创意库(idea库),对于原研药,或者其他涉及探索性的内容,要建立一个创意库(idea库)。每一个团队成员的idea都是平等的,对于一个项目,或者项目中的一个技术难题,每个人应当(必须)提出自己的解决方案(或者见解),并且备案,对各个方案、见解进行评估。待问题解决后,对提出正确见解者进行奖励(以备案资料为准)。这样才能做到信息的高效交流。 注意:这一点只能在创新水平较高的平台上运行,创新水平不高的建立idea库反而会影响领导者的权威,造成管理效率的下降。 3. 配备专门的实验室管理人员,制订统一的仪器操作规程,责成实验室管理人员掌握。用实验室管理人员针对员工使用各项仪器时出现的问题进行定期培训。操作规程具体、实用,减少新进员工的熟悉时间,争取新员工在最短的时间内熟练操作。负责仪器指导、维修及更换。研发技术发展较快,可以提高仪器、设备的折旧率,尽早更换使用频率高、出现多次损坏的设备。 4. 加强平台建设,可以与相关机构联合,如合成平台,自己建立需要耗费太多人力物力。可以尝试建立初步的新药筛选平台,对于中药、复方药物的筛选。筛选近五年内将要过专利保护期药物,作为研发的方向方向之一。 原研药与仿制药的研发分开管理,处方药与非处方药也可尝试分开。处方的研究有一套专门的程序,对于不同剂型药物的处方研究。生产与研发配合进行。 5. 由于政府对于研发的支持力度加大,要保证手中经常性持有重大项目,抓住更多机会得到国家的支持。第二轮国家重大新药创制项目的申报机会一定要抓住。 6. 研发机构的强强联合成为趋势,而国内药企大多不具备多平台综合研发的管理经验,在与其他机构联合时,要积极参与平台及实验室的日常管理工作,并在可能的情况下取得控制权。虽然投入大量资金,但合作总体的成效多是不理想,合作期间也未能提高公司在这方面的管理经验。因此药企有必要控制联合实验室,至少参与实验室的日常管理,项目结束后不但取得产品,也取得了经验。 与其他科研院所合作时,可以派遣员工学习有关技术,项目合作结束后,研发团队得到了实质性的成长。一旦自身平台建成,现有员工可以立即开展工作,使平台在短时间内投入运行。如果只是提供资金,则市场虽可成长,研发团队的成长有限。 7. 允许研发人员对感兴趣的方向进行适当的探索性研究。设立研发风险基金,早期注入某些科研机构在研项目。 8. 在全国范围内充分利用研发资源,与 CRO 企业逐步建立相对稳定的业务联系,包括处方等均可能包给他们去做。为每个研发产品细分阶段,分析各阶段的时间和资金,并与 CRO 的时间和费用比较,作出是否外包出去的决定。 10. 生物制药的势头不可阻挡,相较于化学或天然药物,生物技术的发展速度远远要快得多。这个机会不能失去。由于缺少这方面的平台和人才,可以采取收购或控股有一定研发能力的生物制药企业。如与其他机构联合成立实验室,就要取得管理权,并参与日常管理工作。 11. 建立中药组分库,为中药研发打下基础,也可借此吸引国家资助。可以尝试开发中药 OTC 药物,可能成 为一个新的增长点。 12. 其他:研发用原辅料尽量从车间、仓库领取,保证效率。 四、营销部门 1. 非处方药物已经占有 25% 的药品市场,必须大力开发。这需要加强零售药店的投入。可以在个别城市,投入有限资金和员工,尝试网络营销,进一步评估其效果,积累经验。 2. 由于大部药品由医生出具处方,因此,我们的客户主要是医院及医生,而不是患者。即便是 OTC 药物,医生的建议也起到很大的作用。有必要了解各个科室的对常见病的处方习惯,及处方改变情况。 3. 对于原研药物的营销上,我们还缺少经验,要对于营销的效果要有一定准备。建议选择几个原研药进行试验性投放,归纳总结各方面的营销及市场数据,迅速积累经验,打开市场。我们的长处不是原研药物,所以风险加大,如何应对在临床期,及销售期出现的投诉,赔偿等必须作好准备。 4. 绝大多数的医生非常希望销售人员上门推介。因此可以对销售人员实施表格化管理。包括销售报表、客户拜访表、客户资料表、线路行程周期表等。 5. 开发海外市场必须有知识产权作为后盾,否则收效不大,甚至引发一系列的争端。即便短期内有较高回报也难以长久。 7. 医院药房托管,虽然交给医院的费用不低,但省去了很多中间环节的支出。除上交医院部分外,托管方独享医院药品销售的利润,以往为让药品进入医院而付出的各种推广费用也基本免除,如南京国盛药业有限公司在其托管的 7 家药房中,除 1 家亏损外,其余都盈利。因此这是一个很大的市场。 8. 按照医改方案,国家将建立基本药物制度,进行招标定点生产或集中采购,直接配送,并统一制定零售价。而且城市社区卫生服务中心 ( 站 ) 、乡镇卫生院、村卫生室等基本医疗卫生机构应全部使用基本药物,其他各类医疗机构也要将基本药物作为首选药物并确定使用比例。全民医疗保险广覆盖即将实现,未来基层医药市场的总体规模合计将超过 2000 亿元人民币,所以能否拿到国家 ( 地方政府 ) 的采购订单可能是决定销售额的重要因素,区域经理的销售职能更多地被政府事务所代替,而本地人在这方面可能会有更好的业绩表现。 五、其他 1. 对于各项常规的业务流程进行汇总,并详细描述,分发到各部门,使新员工迅速进入角色。领导告诉员工做什么,而员工直接可以知道怎么做。减少老员工流失造成的损失。 2. 各部门可设立(临时)助理职务,培养年轻人才。鼓励员工或小组相互之间的竞争。员工的工资、奖金均与公司利润挂钩,员工收入要能够反映公司的盈利情况。维持基本工资低水平。关键具体落实到个人,保证公平,不吃大锅饭。把更多的荣誉留给一线员工。 3. 可以设立流动性竞争岗位。保证领导岗位的流动性高于事业单位。审核部将管理费用及业务费用分开。管理团队的更新过程,如何实现权力交接平稳,并迅速进入下一增长周期。企业文化建设目标为提高以管理层为中心的向心力。 4. 出差或销售拜访客户施行表格化管理。须填写报告表格,对此次活动达到哪些目的,并对效果作出自我评价。 6. 保证资金链的正常运作。增加资金来源渠道,可以整合个别子公司的职能,使之单独上市,募集资金并从事资本运作。降低公司的金融风险。
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三谈“量化”
等离子体科学 2009-3-4 20:50
写了两篇,评者各抒己见。自己也觉得意犹未尽,再写几个字。 中国的 SCI 论文总数已经数一数二了。我们已经有了量的基础。看数据曲线,自 93 、 94 年开始, SCI 论文总数开始起飞,变线性增长为指数增长。一路超英赶美,高歌猛进。这不能不说是这些年量化评价体系的成果。 但中国显然不是一个科研水平数一数二的科技强国。这就说明这个数字量并不反映实际的质。所以,现在到了考虑质的时候了。 对科研工作来说,还有另外一层特殊性。 笔者个人认为,对科研工作的量化其实是一种矮化: 第一, 矮化了管理者。就是管理者自己承认自己不行:看不出什么是高水平的科研工作,只能借助于量化的数字来区分(因为这比较容易,小学生都知道二大于一); 第二, 矮化了评价者。也就是说,管理者们既觉得自己不是伯乐,也不相信评价专家们有伯乐的水平,而是假设这些专家们也只知道二大于一; 第三, 也矮化了科学工作者。因为这是把教授、科学家当成计件工来管理:极端的例子,如按你的业绩点来付酬。 我们这几年一直在说:要以人为本。如果我们的管理体系、评价体系要以人为本,首先就应该尊重人才:尊重我们的教授、科学家们可以对自己、对同行有一个高水平的要求和评价。而不是只考虑管理上成本低、容易操作,见数不见人。 而且,片面追求量化的结果,一是造成一些有创造性的研究人员没有足够的时间、精力、和良好的环境去做自己喜欢的、真正有创意的工作;二是造成一些人沉迷于数字上的成就而不向提高自己创造性能力的方向去努力。更糟糕的,就是制造连自己都不看第二眼的垃圾。 量化评价体系所以存在,自有其合理性。但是这种统计性质的方法,更适用于较大的样本(比如高考,而且即使是高考,也不能就凭一次量化测量就决定一个孩子的终身);或者在要解决有和无的阶段(比如 90 年代;比如刚开始科研 career 的研究生)。越是高层次的人才、高层次的工作,越不应该采用。
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从SCI谈起——关于科研的量化评价
热度 1 等离子体科学 2009-2-23 14:10
关于科研工作的量化评价,这里有不少文章讨论。这里写一点管窥之见,作为引玉之砖。 科研工作的量化评价与高考的弊病如出一辙,就是在公平、公正的统一、客观标准之下抹杀了教育、科研的个性特征。极而为之,则导致趋向功利化的后果。如某校将 SCI 文章及引用作为业绩点直接与教师的收入挂钩,甚至成为一些科研人员的主要经济收入来源,容易成为一些违背学术道德行为的诱因。 量化评价体系的出台,在当时的条件下,对国内的科研工作赶上国际水平起到一定的推动作用。但也凸显了国内科研队伍存在的问题: 客观上,我们缺乏一个学科方向全面的、具有学术权威的 peer review 的体系。所以,第一,没有底气,不相信自己国内同行评价的权威性;第二,国内同行太少,大部分人无法 appreciate 你的研究工作。这也同样表现在论文审稿和基金评审方面。以至于一些老先生常常叹道:国内的小同行太少:一方面有知音难遇的感叹,一方面也有感觉形不成力量的遗憾。 主观上,科技界也不是生活在真空里,社会上的各种腐败现象必然会有所反映。有时即使是懂行的同行评价,也会引起各种争议。这也不怨公众有所批评。就说出国留学生的推荐信,有多少是学生本人起草的(或者直接从网上 down 下来的)?有多少是导师自己写的?诚信二字,我们重视程度有多高? 当然,量化评价也在与时俱进,从数 SCI 文章到看影响因子( Impact Factor ),再到算 Citation 。如果还不好使,将来还可以看综合性指标,比如 H 因子(即被引用 N 次以上的文章数为 N 的话, H 因子即为 N ;据说国际名校得到Tenure track位置的人, H 因子一般在 10 以上)。采用 H 因子的好处是垃圾文章没有任何贡献。如果更进一步,还可以再加上平均 Citation 的权重(这样垃圾文章只有负贡献)。 可是不管怎么说,这些统一的量化标准,只适用于笔者这样的芸芸众生。对于真正的学者、大师,所有这些因子都是不起作用的。 Einstein 就是靠他在 1915 年那三篇文章奠定一生成就。所以如果他就此金盆洗手,那 H 因子最多也不过就是 3 而已。但即使就这几篇文章,他也够得上人类历史上最伟大的科学家之一了。而最近证明 Poincar 猜想的 Fields 奖得主 Grigori Perelman ,什么因子都是零他的文章是山寨版:发在网络上的。 这其实不奇怪。我们都是做科学的,知道这些标准只有统计意义上的精确。如果样本比较大,其精确度可能还高一点。但是用来评价人才,则失之偏颇。 那么,用什么标准比较合适呢?笔者认为主要看同行的 reputation 。 (待续)
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晒晒组规,打打伏笔
zhangsufang 2008-8-28 18:35
应汪波网友要求,在自家菜园子晒晒我们的组规,部分不便公开的内容有所删减。 日常行为规范 1. 牢记组训:团结、进取、务实、创新,并以组训约束自己的行为。 2. 热爱科研,诚实守信,尽职尽责,发扬主人翁精神。 3. 雷厉风行,注意细节,保持良好执行力。 4. 相互尊重、互相帮助,共同发展和提高。 5. 在指定区域内进行学习和科研活动,自觉保持实验室整洁、有序。 6. 注意学科交叉,高效利用资源,节约用水、电、试剂和耗材。 7. 科学设计实验,合理安排时间,提高工作效率。 8. 不在实验室争吵、嬉闹、大声喧哗。 9. 不在实验室抽烟、酗酒;不在实验区进食。 10. 不穿拖鞋、短裤和裙子 进入实验室工作区域。 安全卫生工作条例 1. 组内卫生轮流值日,具体安排见《组内卫生值日表》和《无菌室值日表》。 2. 每天离开实验室前,检查自己实验内容的状态,排除安全隐患;并对管辖的仪器设备进行常规巡查。 3. 每天最后走的人员仔细查看组内各房间的门、窗、水、电、灯,将组内通风设备调到最低档,在安全管理本上签字,将钥匙归还至生物楼控制室。 4. 注意自我防护,工作时应带防护眼镜、手套和其它必要的防护用品 。 5. 使用药品前了解药品的材料安全数据卡(MSDS)数据 。 6. 禁止带工作手套接电话、使用键盘和鼠标以及查阅组内文献资料等。 7. 进入生活/办公区域及本楼公共区域前必须摘除工作手套和防护口罩 。 8. 商品包装材料及时清理和处置。 9. 将废弃物放在垃圾桶内或其它明确标识的地方,保持地面和操作台面干净整洁。 10. 生物污染废弃材料必须单独收集,以适当方式灭菌后方可作为普通垃圾处理 。 11. 充分利用空间,将设备、试剂等尽量靠实验台的径深部分放置,增加外部操作空间。 12. 通风橱门襟横梁和实验台自最外侧起10 cm范围内不得放置物品 (大型仪器占用除外)。 13. 不将个人使用的物品滞留在公共场所 (如水槽、计算机桌面、公共实验台、共用设备等)。 14. 熟悉灭火器的位置及其使用方法,以备遇到火情时急救。 15. 实验室用简易急救物品存放在指定位置。 仪器管理规定 1. 组内仪器设备实行专人分工负责方式管理,具体分工见《xxxx组仪器分工表》。 2. 了解、熟悉组内各种仪器设备,保持高度警觉,随时发现并妥善处置设备异常情况。 3. 公用设备、工具及其它物品等使用后必须将其恢复到大家公认的待用状态和位置 。 4. 仪器设备负责人对所管辖的设备进行必要的维护,指导和使用督促;仪器使用人必须听从仪器设备负责人指导。 5. 仪器设备负责人应现场陪同维修、售后服务或回访人员,并做好相关记录;相关仪器使用人员应积极参与,熟悉仪器使用技巧和注意事项。 6. 仪器设备负责人根据厂家说明书编写简易使用说明,张贴在醒目位置,供大家参考。 7. 大型仪器配备使用记录本,记录运行状态、异常情况和维修保养 。 8. 配备仪器设备维修保养日志,对价值0.5万元以上但无专用记录本的设备在运行过程中遇到的问题和维修经过予以记载 。 9. 新人和组外人员使用大型仪器,使用前仔细阅读使用说明书并参考简易使用说明,在指导人员(仪器负责人)指导下使用,并以“使用人姓名/指导人员姓名”的形式登记。 10. 在不影响正常工作及相应负责人许可的条件下,非本组科研人员可以有偿使用组内仪器设备,但应进行详细记录。 11. 分析仪器和设备的计量认证和定期校正等事件应由经手人或者负责人详细记录。 12. 使用具有数据储存功能的设备记录的实验数据必须及时转入自己的文档中保存。 13. 不将反应瓶当样品储存器使用(样品储存时间以3天为上限)。 14. 不将自行配置的微生物培养制剂和缓冲液等储存在-20 °C冰箱中;在冰箱中存放试剂或自制溶液的器皿不得敞口。 15. 大型仪器设备(价格1万元以上)无法正常使用时,必须立即告知仪器负责人,初步确定故障原因,并由仪器负责人在24小时内向组长提出书面报告 。 16. 仪器设备使用中存在明显过失行为,造成设备故障或存在重大故障隐患,将予以处罚(参照有关固定资产管理办法)。 消耗品管理规定 1. 了解、熟悉组内消耗品储备情况,防止浪费、重复购置和耽误工作进程。 2. 建立完整的《试剂目录》,动态管理 。 3. 试剂和常规耗材分类存放在指定的公共部位;个别专用药品可以放在个人的实验台面,但必须在《试剂目录》中注明。 4. 试剂用完后必须从《试剂目录》删除相应条目(常备试剂、药品除外)。 5. 新到试剂及时在《试剂目录》上登记。常备试剂注意保持一定量的存货。 6. 一种试剂或耗材有多个包装时应逐一开启用尽,不得同时使用多个包装。 7. 冷藏冷冻试剂的使用:化学试剂需平衡至室温后开启,用后封口并尽快归位;生物制品忌反复冻融,购置后分装冻存,用时需在冰上溶解,用后封口尽快归位。 8. 药品称量的要求:针对实验不同精度要求选取不同天平;称量后将药勺清洗干净,擦干再称取另一药品,避免污染;药品称量时如有洒落,必须及时清理。 9. 实验过程中产生的样品必须标明时间、姓名和对样品的描述;描述内容必须和实验记录本上记载一致。 10. 通用性的液体(如电泳液、储存液)应保存在专用容器中,注明配制成份,由最后使用人配制;配制人注明日期,并签名;实验室自行配制的制剂应注明成份、日期,并签名。 11. 分装试剂应在相应容器上注明品名、成份、浓度、生产厂家、日期,并签名。 12. 培养基必须注明使用人姓名的汉语拼音缩写、配制时间和培养基名称,实验完毕后及时转移到自己的实验台上,进行处理和灭菌 。 13. 注意试剂及制剂的储存期限;超过规定期限的使用前应做必要的检测;不能正常使用的应坚决处理掉。 14. 药品只允许以分装的形式外借,并在外借登记本上按“借用人/出借人”的方式登记。 15. 所有进口试剂必须在购买前由申购人填写《xxxx组进口试剂购置信息表》, 经批准后方可订货。擅自购买试剂将处以与试剂价格等值的罚金。 分设学科小组规定 1. 本组人员划分为三个学科小组,即生物有机组、生物化工组和分子微生物学组。 2. 每个学科小组设一名小组长,对小组成员的日常科研工作进行适当督促和组织。 3. 加强小组内信息交流,开展正式和非正式的学术讨论。 4. 论文撰写、文献跟踪及其它活动按各学科小组进行组织。 5. 各学科小组间注意相互帮助、相互促进、共同发展。 6. 各学科小组成员应及时浏览该小组负责期刊上发表的最新论文,并将重要文献的PDF文档存放在我组主机“本周文献”文件夹中供大家参考 。 7. 忽略指定期刊上与本组工作内容密切相关的文献,将按组内责任事故处理 。 组内学术活动规定 1. 组内集体学术活动内容包括工作进展报告、文献学习、研究生培养相关的报告等。 2. 组内集体学术活动通常在每周六上午8:20开始,要求组内所有成员必须参加,特殊情况实行组内请假制度。 3. 学术活动轮流由多名报告人主讲,轮流表另行安排。 4. 学术报告统一用ppt格式和相关模版,文件名:ABCXX(年)XX(月)XX(日) 。 5. 工作进展报告内容应包括研究背景、实验结果、主要问题和工作计划等。研究背景注意更新、实验结果客观描述、主要问题深入分析、工作计划具体明了。 6. 非报告人认真听讲,积极思考;每次常规学术活动中每人必须提两个以上的相关问题 。 7. 工作进展报告人应携带实验记录本,对提出的建议、要求等进行认真记录,以便日后在工作中参考、改进或执行 。 8. 文献学习报告人应根据所讨论文献的内容提出结合我组工作的实验设计方案和/或指出所讨论文献的不足或疏漏之处;以上内容共计应不少于三点(处 )。 9. 学术活动中遇到对科研工作很重要但一时不能给出完满答案的问题,要求报告人在一周内参考其它文献和参考书,整理出文字材料,利用组内邮件系统群发至全组 。 工作汇报规定 1. 每年1月、7月的最后一个星期五提交半年工作汇报的Word文档电子版 ,统一文件名:ABCXX(年)XX(月),内容包括: 1)研究课题/工作的背景; 2)研究方法; 3)结果与讨论(图、表、数据、文字总结等); 4)存在问题及其下一步工作的对策和计划; 5)按《1816组生物学实验材料保藏信息表》要求以附表形式列出相关内容。 6)其它非科研性工作内容的总结。 2. 项目进展/结题报告:根据项目要求,由项目实际承担人及时提供有关项目的文字材料。 实验记录管理规定 一、实验记录本的使用 1. 将实验记录当作事关工作岗位、学位和学术生涯的大事认真对待 。 2. 实验记录本的主要内容 必须使用中文 。 3. 正式签订合同的项目或课题,应建立新的实验记录本并登记编号。 实行一个课题一个实验记录本;不得多课题混用 ;一个大项目中的多课题不得同用一本实验记录本。 4. 实验记录本封页中应写明课题名称、起止年月、使用人等。 5. 记录本须妥善保管,不得遗失或转借他人,不得带出实验室。 6. 实验记录要用蓝黑墨水的钢笔或黑色签字笔书写,字迹清晰整洁,不得涂改,不得使用彩笔勾画;写错作废的张页,不得撕毁;不得加页、缺页、空页。 7. 实验记录本内每版最多记录两天的工作内容 。 8. 实验内容应在当天工作结束前如实记载到所内统一的记录本上,不得有“滞后”现象 。 9. 科技人员应定期对实验记录进行数据处理、总结归纳,并进行记录。 10. 课题完成后,实验记录本统一归档,学生毕业离所时应将实验记录本移交所在题目组兼职档案员保存。 二、实验原始记录 1. 实验记录应做到正确、无误、真实记录所有原始实验内容; 2. 记录实验时间、温度、实验目的、实验计划和原创性的设计和想法; 3. 记录所用仪器(厂家、型号、基本参数等)和药品(厂家、品名、等级标准等);4. 记录非商品实验材料的详细来源及必要的物性描述; 5. 记录自行设计的实验装置草图、实验详细步骤、实验条件和材料及摇瓶用量等; 6. 记录结果、现象和问题; 7. 记录样品的保藏、送试、测试结果和合作研究送样数据; 8. 记录帮助/协助其它人员完成的实验内容; 9. 记录工作汇报及其它非正式讨论中时提出的问题、建议和要求。 三、计算机数据处理 1. 实验中用记录本记录数据和在计算机中记录数据及谱图的方法应配合使用,二者不可偏废;根据计算机记录原始数据得出的主要实验数据必须记录到记录本上; 2. 实验记录本中应说明日期、目的、方案、条件及计算机中的相应数据及谱图的文件名; 3. 重要数据或谱图应打印出来,贴在记录本对应的页面上; 4. 计算机中的各种采样数据及谱图文件应按记录本中的实验顺序排列,文件命名规则如下: ABC××(年)××(月)××(日)-×× (流水号) ; 5. 计算机处理的材料,如设计说明、框图、计算结果要定期整理,并记载在实验记录本上; 6. 计算机的数据及谱图文件每年定期备份处理一次,并刻入光盘,和记录本一同保存,归档时和实验记录本一同归档。 四、实验记录的检查 1. 按照组内学科小组,逢单月月底进行小组内实验记录本的相互检查和督促 。 2. 双月月底由课题组长或指定的其他老师进行统一检查,对实验记录不认真的给予处罚 。 暂时先整理这么多,只想说,世界上当真就怕认真二字。 我认为,我们头儿,的确值得我去欣赏;我们实验室,也值得我去为她付出。 关于实验室管理,相信大家都有不同的理解,以后慢慢掰吧,希望和大家交流。
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