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卓别林一字万金——可拓学通俗介绍（29）: anley 2014-2-28 07:25; 卓别林一字万金 ——可拓学通俗介绍（29） 1938 年12月，卓别林写成了剧本《独裁者》。影片准备开拍时，派拉蒙电影公司说，“独裁者”这个名字是它的无形资产，因为该公司演出过闹剧《独裁者》，几经谈判，最后派拉蒙公司摊出底牌：如果卓别林一定要用这个名字，必须付25000美元的转让费。否则要诉诸法律。有什么办法呢？我们分析一下。　电影的名称“独裁者”和闹剧的名称”独裁者”一样。加上一些东西不就不一样吗?用附加变换可以得到一批新的名称：新独裁者，现代独裁者，可恶的独裁者，大独裁者 ………. 独裁者之父，独裁者之王， …………. 最后，卓别林采用《大独裁者》置换“独裁者”，他加了一个“大”字，省了25000美元。在这里，卓别林采取的是量值的增加变换。与增加变换相反的是删减变换。史密斯驾驶飞机飞上高空后，货舱里温度逐渐降低。这时他忽然明白了一个道理：原先设计并在飞机上安装的冷冻系统，已经纯属多余完全可以删去，空出的容积可以用来运载更多的货物。这样，经济效益不是更大吗？在一次飞船起航前，工程师维塔利看到，仪器本身的自重量就太大，如此，飞船中的压舱物岂不多余？“把它搬出来！”他命令道。于是工人们赶上来把压舱卸下，维塔利再安放上沉重的仪器。从这个些例子可以看到：对基元某一个要素增加或删减，就是基元的增删变换，当条件不足时，常常实施增加变换，当条件有余时，常常使用删减变换。 ——摘自《创意的革命》（科学出版社出版，2010）可拓学主页：http://web.gdut.edu.cn/~extenics/; 个人分类: 可拓学的普及与推广|1150 次阅读|0 个评论

大学教师---‘摩登时代’中的‘卓别林’: 热度 22 lin602 2012-7-15 08:27; 记得大学时期，看过电影‘摩登时代’，艺术大师卓别林的表演真是维妙维肖。卓别林在电影中扮演了一位现代化工厂生产线上的一个装配工，他的任务就是重复性地做一个又一个动作完成装配线上的一个小工序，不能错，不能拉下，要赶上速度。（当今的农民工记件工资的话还要数数）。看看我们做大学教师的，何不象这‘摩登时代’电影中的装配工？教师们要按教学计划上课，在规定地点，规定时间，按规定的教学日历教规定的教学内容（四规了）。特别是对于年轻教师（我做教授后还有人来听课），一定要对照教学日历上课，如果内容有点超前或落后，则被听课人员写在听课意见中。记得前几年，我已经是教授，一位我校退休副厅级官（学校视导组）听我课，正好那天我布置学生学查资料（学查资料是我二十多年来所有学生都影响最深、收获最大、评价最好的一个训练环节，现在我还在坚持），用一个多小时时间讲查资料的意义与方法，还每人布置一个单独的训练题（为了不让互相抄），那位听课者给我的意见是‘讲课非常清楚！但没有按教学计划进行，查资料不是本课程的教学内容’，我听后没有做声，因为是被审查对象，有什么好‘辩解’的呢，只能听着。想想也挺窝囊的，自己花许多精力与心血，额外地教学生如何查资料，进行查资料的训练（在第五学期），培养学生的能力，让学生及早地认识到大学学什么及查资料在科研工作中的作用，得到是‘没有按教学内容进行’的评价，一个教授、系主任连这点主动权都没有，你让教授们如何发挥作用来培养大学生的能力，何况只有一个多小时时间。无语！（不过，我没有听他们的教导，我行我素，还在继续做这额外工作）。学生成绩，要按规定的正态分布上报为好（当然全部给及格也挺受欢迎的），如果许多学生成绩不及格，那不是学生慌，是教师‘慌’了，有可能会背上‘教学质量不高’，或‘考卷没有出好’的‘帽子’。在此面前，老教师要淡定点，年轻教师常常手足无措，我当系主任时曾经遇到这情况，我表态有责任我负责，年轻教师才放下心来。如果教师太认真，上课要求高，学生考试成绩的不及格比例高，那学生评教的分数就难说了。有的时候学生能够正确评价（让教师心里有个安慰），而经常有这样的情况，‘教师要求越高，评教分数越低’。有的学校每年都要报‘论文数’‘项目经费数’‘专利数’‘得奖数’，教师们每年几篇论文有之，十多篇也有之，听说有的大牛一年发表一百篇SCI论文，当然也有的教师没有论文发表。年年如此，周而复始，今年刚刚考核完，马上就要谋划下年度怎么办了（象不象卓别林呀）。那有时间与机会及胆量谋划风险系数大点的‘创新性’科研？如果创新性科研失败了，几年没有论文发表，谁埋单？大学教师们还是做生产线上的装配工吧，一般来说，这没有错。教师们对教学与学校管理方面有点想法，有点创新，谁听你的？如果书及资料看多了，多花点时间在课堂上讲书本外、教学日历外的内容，甚至有点超出书本上的额外内容，例如：补充一些书上没有的内容，一些科学史上重大发现的发现过程，如果部分学生‘有意见反映到上面’了，那这教师有可能要被‘审查审查’（这就要看管理者的水平与风格了）。你看，大学教师是不是象‘摩登时代’电影中的‘卓别林’呀。哈哈。如果那位要看‘摩登时代’电影，请链接： http://video.sina.com.cn/v/b/58494768-2175975637.html; 6304 次阅读|52 个评论

向毛主席报喜，而不是检讨: 热度 3 iwesun 2011-6-15 16:13; 　　我们的检讨书：毛主席，我们错了！　　李铭：【毛主席，我们错了，还是您说得对，工农不掌握政权，我们是没有好日子过的。】这话值得深思。　　　　掌权的工农，还是工农么？　　掌权的工农，会下地干活么？　　掌权的工农，会在流水线上当卓别林么？　　你说会，因为有人民代表。　　人民代表，这东西从毛主席发明之后，从来没变过。　　那么，现在还是工农在掌权啊。　　　　所以，老蒋这篇文章是作假。　　根本不需要检讨，应该报喜才对。　　形式一片大好，从来都有这么好，就是好啊就是好！; 163 次阅读|3 个评论

富士康的悲剧：21世纪的年轻人和卓别林时代共存: liweiyin2009 2010-5-27 13:44; 富士康的悲剧： 21 世纪的年轻人和卓别林时代共存富士康的年轻人的跳楼事件令人悲痛，其原因众说纷纭，有骂工厂为血汗工厂的，又说是个人因素，从记者调查，似乎工厂内并非是完全榨取血汗的情况，就冲工厂外每天排队等候入厂的求职人数之多，说明此工厂的待遇还被外来求职打工者所认可，其工资额尚可到管吃管住，要与其他某些工厂相比，其他工厂似乎更为血汗工厂。工厂领导否认工人加班为被强迫，尽管加班之多是为常事。在领导看来，这是员工心理问题，于是，不惜高价，聘请心理医生，对有问题者进行必要的开导，又不惜重金在各楼层架设围栏护网，同时呼吁媒体不要再渲染此事，防止扩大此类事的效应（心理传染），可说用心良苦。是否可以彻底杜绝，不得而知。从我的感觉，此类事件的发生也许属于必然，原因在于《中国制造》的水平和方式。几个世纪前在卓别林电影里所表现的生产方式，早为发达国家被唾弃，却被移植到了第三世界，发展中国家中，而正在崛起的人口大国，中国，为了掘取经济发展的第一桶金，从广东到浙江，乃至其他各省，都是以最简单的重复性的廉价手工劳动为基础，以最廉价的生活用品走上全世界。全世界，特别是发达国家中的人，无论穷富都在从获得中国廉价的商品中获益。尽管存在质量问题，什么一周鞋等，但是，为了占领这类市场，不少国内企业也在不断调整。这种廉价劳动，曾经主要是由中国农村进城的年轻妇女提供，男的则从事建筑等体力行业。重负的文化程度不高，她们也更耐受简单重复的劳动。可是富士康的情况则不然。我们可以从死亡工人的性别看出，年青的男性占多数。在卓别林那个时代所展出的由机器速度控制的流水线旁，工人重复性的劳动几乎是不由自主的，资本家由此可以完全控制劳动者的劳动付出，工人在劳动中成了机器人，不仅不能交谈，甚至不能思想，8~10小时下来，人成了机器。进了宿舍，大家也无话可说，因为没有了思想，到月底领钱，人为机器活着。在卓别林的那个时代，我不知道有多少人自杀的，反正卓别林的电影里没有说起，但是，我相信绝没有现在问题这么突出，为什么，因为时代不同了，那个年代，人苟且地活着，婚姻也没那么自主，或者在休息日到廉价妓院里一逛，解决一下生理需求，如同西方某些在海上混了几个月的水兵一样，整个社会没有那么多花哨，工人的文化程度都不高。可是今天则不同了，在发达国家绝不会有这类的加工厂，他们国家的人，别说劳动力的价值，就是工资再高，也没人肯这么干。这就是我们国家的悲剧：工人接受了全民义务教育（大脑被初步开发！），外面的社会又是如此吸引人，他们是奔着丰富多彩的生活来的，年轻人又有着自身的情感需要，可是，进了厂，却被死死地拴在了流水线上，他们会看到一些工作多少年的比他们年长的工人也天天这样活着，于是，失望，走向抑郁，加上情感上出现一些问题，很容易走向绝望。我觉得，这是富士康这类工厂悲剧的根源。中国这个世界加工厂的悲剧。我们每个中国人在看到国家的经济在前进时都别忘了那么多可怜的工人们的付出，全世界在购得廉价电子器件时也要想想中国可怜工人的付出，而不要再指手画脚地批评中国的人权问题，当然，中国的人权确实有改进的地方，而且，中国政府也在不断努力。富士康厂方所采取的措施，我认为只是防止，要想彻底解决只有撤销没这类劳动，代之以数字自动化，但是这当然不是现在的问题，如果一旦这类问题被彻底解决，那可是人类的一大喜事。就目前来讲，富士康的管理要更加人性化。应该建立相对固定的班组，组长应有责任关注组员的状况，每个班组减少在流水线上连续工作的时间，中间歇班时，班组应组织一定的活动，形成集体的联系，新人应被立即编入班组，并不要夜宿于互不相识人的房间内。人，特别是年轻人，今天的年轻人，需要温暖，互相关心，需要钱，但是钱不是万能的。富士康厂方要每个人签订协议是不可取的，这反而使人感到恐怖，再说，人之寻短见，一般是意识到了精神崩溃之时，他已不可自我控制，这种协议不可取。从富士康之事引申，中国目前社会上自残和他杀等恶性事件比30年前只是增多不少，这真是说明中这个转型过程的复杂。过去党支部书记做思想工作，尽管有极左和说教，但是还是有不少多人的情况的了解，而今，大家都在为完成经济指标任务而奋斗，或只在完成上级交付的任务，或甚至在为个人的发展而奋斗，至于周围和下面出了什么事往往或不关心或不察觉，直到事情发生，有些领导对群众的诉求还是恶狠狠，凶巴巴，使干群矛盾突出。我呼吁，共产党的组织，应该真正以人为本，把对人的关心放在首位，这是建立和谐社会所必不可少的，甚至，基层的党的工作者都应该学些社会心理学。这是顺便提及，与富士康无关。富士康倒是应该建立工会组织。我可能说的不对，只是一点拙见，欢迎不同意见。; 个人分类: 未分类|4090 次阅读|3 个评论

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