科学网

 找回密码
  注册

tag 标签: 世界500强

相关帖子

版块 作者 回复/查看 最后发表

没有相关内容

相关日志

非中国、非西方国家的“世界500强”
jiangming800403 2017-7-24 12:46
在7月20日公布的《Fortune》“世界500强”中,中国企业的数量继续稳步增加,已经达到了115家,仅次于美国。世界500强企业所属的国家除了位居三甲的美、中、日以外,主要是欧洲国家(德、法、英、西、意、荷、瑞士等)此外还有韩国和加拿大以及澳大利亚。除中国以外的非西方企业不多,主要集中在中近东、南亚-东南亚、拉美,如阿联酋、沙特、土耳其、印度、泰国、马来西亚、巴西、墨西哥、委内瑞拉等,主要是高度垄断的石油和服务业(银行、电信),其中印度入围了七家公司,超过了意大利,在发展中国家中仅次于中国,除了金融和石油以外,还有塔塔汽车这一家制造业企业。 巴西也入围了七家公司,除了石油与金融外,还有矿业外(淡水河谷)和农牧食品(JBS)。此外,俄罗斯入围了三家石油/天然气公司和一家银行。爱尔兰、以色列和新加坡这三个处于西方边缘胡小岛国家也有不俗的表现。 500强大公司主要属于高度垄断的金融、能源矿业、贸易与服务业(通信、交通、零售)以及技术密集的制造业。制造业中汽车公司汽车公司的数量的可能最多,共有23家车企上榜,其中德系3家、日系6家、美系2家、韩系2家、法系2家。凭借于世界最大的汽车市场迅速崛起,中国车企也有6家上榜“世界500强”,分别是北、上、广汽、东风、一汽以及吉利,在数量上能够与日系比肩,其中以营业收入计算,上汽名列世界500强第41位,世界汽车汽车工业第七把交椅。 以央企为主力的中国世界500强企业,涉及到从自然垄断到高度竞争的方方面面,金融(银行和保险),通信和交通运输,建筑,能源、矿山、冶金、化工,装备制造业,农牧食品、纺织、生物医药,贸易和零售,以及新兴的互联网产业等,这是中国与第三世界其他500强企业的显著的不同。 反观以俄罗斯为主体的前苏联东欧地区,虽然在冷战时期创造了无数的黑科技,但是曾经强大的宇航、飞机、船舶、汽车和重型机械工业已经失去了绝代风华,苏联解体之际,中国人用轻工业品从俄罗斯换回汽车和飞机,列宁格勒重型机械厂也曾经参加三峡水轮机的投标。二十几年后,中国向俄罗斯出口的不仅仅是轻工产品。 不仅是汽车工业,以前部属企业转型而来的制造业巨头在中国“世界500强”中占了非常重要的地位,包括世界最大的轨道交通装备制造商——中国机车车辆集团,飞行器工业巨子——中航工业、航天科技、航天科工,机械工业巨头——国机、兵工、兵装等。当然值得一提的还有电子信息工业里面的中电信息产业和中电科技。特别是在市场化条件下发展出来的华为和联想以及白色家电巨子——美的。当然,家电领域一直有一些企业在500强的边缘徘徊。 凭借几乎占世界半数的产量,在煤炭、钢铁以及电力、冶金、石化领域,也有一批央企和地方国企巨头,山西省因其煤炭工业规模,成为了除了北京以外,500强数量比较多的一个省份。近年来能源原材料工业不景气,因此,还有一些大型能源、钢铁和冶金企业徘徊在500强门外。 三大石油央企——石油、石化、海油以及唯一的地方石油一体化企业——陕西延长都进入了世界500强,而且,中石油、中石化居于500强第二第三位,成为了全球最大的石油公司。经过二三十年的发展,中国石油工业已经形成了3亿吨的产油能力,内陆、海上、海外三轮驱动。特别是从里海到中东到非洲,再到拉美、东南亚、澳大利亚,中国石油工人的足迹遍布五洲,建成了每年一亿吨以上的采油能力,其中配额油有5000万吨。 在新兴的互联网领域,腾讯、阿里、京东、百度等企业依靠民间资本,几乎与美国巨头旗鼓相当。
个人分类: 国际观察|2937 次阅读|0 个评论
世界500强最亏损50强——地质学的冬天已经来临
热度 2 bond2009 2014-7-8 09:37
刚刚公布的财富世界500强名单中,中国企业(含台湾)历史性地达到100家。然而,另一个比较尴尬的事实是,500强中最亏损的50强中国占到了16家,且多集中在能源煤炭、金属矿产及相关的钢铁、化工行业,这似乎暗示着地质学的春天已经过去,冬天已经来临?以下是亏损50强名单(引自凤凰网): 亏损 排名 公司名称 (中英文) 利润 (百万美元) 国家 1 联合信贷集团(UNICREDIT GROUP) -18539.2 意大利 2 苏格兰皇家银行集团(ROYAL BANK OF SCOTLAND GROUP) -13438.0 英国 3 墨西哥石油公司(PEMEX) -13302.7 墨西哥 4 苏伊士集团(GDF SUEZ) -12331.7 法国 5 嘉能可(GLENCORE) -7402.0 瑞士 6 意大利联合圣保罗银行(INTESA SANPAOLO) -6040.4 意大利 7 美国邮政(U.S. POSTAL SERVICE) -4977.0 美国 8 俄罗斯电网公司(Russian Grids) -4147.9 俄罗斯 9 莱茵集团(RWE) -3522.0 德国 10 标致(PEUGEOT) -3076.0 法国 11 CFE公司(CFE) -2940.9 墨西哥 12 Perusahaan Listrik Negara公司(Perusahaan Listrik Negara) -2874.4 印度尼西亚 13 安赛乐米塔尔(ARCELORMITTAL) -2545.0 卢森堡 14 法国航空-荷兰皇家航空集团(AIR FRANCE-KLM GROUP) -2425.5 法国 15 Vattenfall公司(VATTENFALL) -2098.8 瑞典 16 美国航空集团(AMERICAN AIRLINES GROUP) -1834.0 美国 17 蒂森克虏伯(THYSSENKRUPP) -1831.4 德国 18 西尔斯控股(SEARS HOLDINGS) -1365.0 美国 19 英国劳埃德银行集团(LLOYDS BANKING GROUP) -1309.9 英国 20 索尼(SONY) -1281.4 日本 21 中国铁路物资股份有限公司(CHINA RAILWAY MATERIALS) -1255.8 中国 22 中国铝业公司(ALUMINUM CORP. OF CHINA) -1142.9 中国 23 鞍钢集团公司(ANSTEEL GROUP) -1031.4 中国 24 法国布伊格集团(BOUYGUES) -1005.0 法国 25 关西电力(KANSAI ELECTRIC POWER) -972.3 日本 26 英美资源集团(ANGLO AMERICAN) -961.0 英国 27 意大利电信(TELECOM ITALIA) -894.8 意大利 28 诺基亚(NOKIA) -816.5 芬兰 29 中国冶金科工集团有限公司(CHINA METALLURGICAL GROUP) -754.4 中国 30 保德信金融集团(PRUDENTIAL FINANCIAL) -667.0 美国 31 日本中部电力(CHUBU ELECTRIC POWER) -652.1 日本 32 CRH公司(CRH) -393.0 爱尔兰 33 中国远洋运输(集团)总公司(CHINA OCEAN SHIPPING) -373.2 中国 34 威廉莫里森超市连锁公司(WM. MORRISON SUPERMARKETS) -372.9 英国 35 河南能源化工集团(HENAN ENERGY CHEMICAL) -372.1 中国 36 Onex公司(ONEX) -354.0 加拿大 37 大同煤矿集团有限责任公司(Datong Coal Mine Group) -267.2 中国 38 冀中能源集团(JIZHONG ENERGY GROUP) -254.8 中国 39 法国国营铁路公司(SNCF) -239.0 法国 40 韩国天然气公司(KOREA GAS) -183.4 韩国 41 潞安集团(Shanxi LuAn Mining Group) -182.2 中国 42 法国威立雅环境集团(VEOLIA ENVIRONNEMENT) -179.6 法国 43 首钢集团(SHOUGANG GROUP) -144.1 中国 44 中国化工集团公司(CHEMCHINA) -139.4 中国 45 河北钢铁集团(HEBEI IRON STEEL GROUP) -138.2 中国 46 Unipol公司(Unipol) -104.3 意大利 47 中国有色矿业集团有限公司(China Nonferrous Metal Mining (Group)) -67.9 中国 48 山西阳泉煤业(集团)有限责任公司(Yangquan Coal Industry Group) -38.6 中国 49 开滦集团(KAILUAN GROUP) -26.5 中国 50 晋能集团(JINNENG GROUP) -2.4 中国
3512 次阅读|3 个评论
[转载]上海交大发布学术排名:内地23高校居世界500强
热度 1 xupeiyang 2011-8-16 07:09
http://news.sina.com.cn/c/2011-08-15/225022995051.shtml  人民网上海8月15日电 (记者姜泓冰)上海交通大学世界一流大学研究中心今日发布2011年“世界大学学术排名”。该排名列出了全球领先的500所大学,中国内地共23所大学榜上有名,但只有清华大学位列世界前200。   2011年“世界大学学术排名”中,美国大学的优势仍然非常明显,有8所大学进入世界前十名,53所大学进入世界百强。哈佛大学连续九年位列全球第一,斯坦福大学和麻省理工学院分别排在第二和第三位。英国的剑桥大学和牛津大学也都进入了世界前十名。亚洲地区排名最高的是日本的东京大学和京都大学,分别排在第二十一名和第二十四名。   今年我国内地位列世界500强的大学有23所,相较于2003年该榜单首次推出时我国8所大学上榜,已大大增加。清华大学再次进入世界前200名,北京大学、复旦大学、南京大学、上海交通大学、中国科学技术大学、浙江大学6所大学排在第201~300名。北京航空航天大学和北京师范大学首次入围世界500强。我国大学在国际论文数量指标上的表现较好,一批学校的论文数已经达到世界百强大学的平均水平,但是在国际学术大师、国际顶尖期刊论文等指标上,国内名校与世界百强大学相比还有很大的差距。   同时发布的2011年“世界大学学科领域排名”和“世界大学学科排名”显示,占据各领域和各学科前三名的全部是哈佛、斯坦福、伯克利、普林斯顿、麻省理工等美国名校。我国的清华大学、上海交通大学、浙江大学等6所学校入围工科领域排名世界百强。北京大学在“世界大学学科排名”中表现突出,数学、化学、计算机、经济学/商学四个学科进入世界百强,其中数学和经济学/商学都是我国唯一进入世界百强的大学。位列化学学科排名世界百强的还有南京大学、南开大学、吉林大学和浙江大学,入围计算机学科排名世界百强的还有清华大学、上海交通大学、浙江大学、东北大学和哈尔滨工业大学。在物理学科我国还没有大学进入世界百强,但排名最高的北京大学已经比较接近。   上海交大世界一流大学研究中心主任刘念才教授表示,2003年首次发布的“世界大学学术排名”(ARWU)已是目前世界上影响最大的三种大学排行榜之一。许多政府和大学从该排名出发,分析比较本国、本校的情况,采取各种举措来提升大学的国际竞争力。   该榜单排名以国际可比的科研成果和学术表现作为主要指标,包括获诺贝尔奖和菲尔兹奖的校友的折合数、获诺贝尔奖和菲尔兹奖的教师的折合数、各学科领域被引用次数最高的科学家数、在Nature和Science杂志上发表的论文折合数、被科学引文索引(SCIE)和社会科学引文索引(SSCI)收录的论文数、师均学术表现等,采用客观数据,排名的目的、方法、数据来源等在官方网站(http://www.shanghairanking.cn)可核查。   刘念才教授还透露,他们已在收集全球研究型大学数据库,希望研发更多反映大学整体水平和国际竞争力的指标。今年有300余所各国研究型大学参加了调查,调查收集的数据将以研究报告和网络平台等方式提供给社会各界。鉴于目前各高校及国内留学生和家长们对于大学排行榜的重视,该中心还邀请了十余名高等教育研究领域的世界知名学者、权威国际组织和非营利机构的顶尖政策研究人员,以及世界知名大学的前校长,成立了ARWU国际顾问委员会,致力于进一步改进排名评价体系,并建立相关研究项目。
个人分类: 教育问题|1694 次阅读|1 个评论
2011年世界500强之化学化工企业(Fortune 500 in 2011)
热度 2 yolandahongmei 2011-7-9 22:18
近日,2011年世界500强企业出炉,由于我是学化学的,又在英国皇家化学会工作,所以对化学化工和石油企业比较感兴趣,因此挑选出来和大家分享。如有遗漏,还望大家补充。比较一下,这些企业今年的排名都有了不同程度的下跌,尤其一些制药企业,但辉瑞制药差不多前进了40名。 这些企业中,英国皇家化学会与诸多企业都建立了合作关系,如BP,罗氏,诺华等。壳牌石油公司正与我们一起建立印度化学指导网络;辉瑞制药与我们的合作项目称之为 “discoverchemistry" http://www.rsc.org/Education/DiscoverChemistry/index.asp 在中国,我们和上海联合利华研发中心合作开展了一系列研讨会。目前,与拜耳,阿斯利康,通用电气,GSK等的合作,都在进展当中。希望在不久的将来,我们能真正成为学术界和产业界交流沟通的纽带和桥梁。 2011年世界500强企业名录请参看: http://finance.ifeng.com/news/corporate/20110707/4239015.shtml 2011 2010 公司名称 营业收入 利润 国家 排名 排名 (中英文) (百万美元) (百万美元) 2 2 英 荷壳牌石油公司(RoyalDutchShell) 378,152 20,127 荷兰 3 3 埃克森美孚(ExxonMobil) 354,674 30,460 美国 4 4 英国石油公司(BP) 308,928 -3,719 英国 5 7 中国石油化工集团公司(SinopecGroup) 273,421.9 7,628.7 中国 6 10 中国石油天然气集团公司(ChinaNationalPetroleum) 240,192.4 14,366.9 中国 11 14 道达尔公司(Total) 186,055 14,000.9 法国 12 17 康菲石油公司(Conocophillips) 184,966 11,358 美国 16 13 通用电气公司(GeneralElectric) 151,628 11,644 美国 23 24 埃尼石油公司(Eni) 131,756 8,367.9 意大利 34 54 巴西国家石油公司(Petrobras) 120,052 19,184 巴西 66 56 委内瑞拉国家石油公司(Pdvsa) 88,361 4,313 委内瑞拉 67 74 挪威国家石油公司(Statoil) 87,645.6 6,301.8 挪威 69 93 卢克石油公司(Lukoil) 86,078 9,006 俄罗斯 70 84 瓦莱罗能源公司(ValeroEnergy) 86,034 324 美国 71 81 巴斯夫公司(Basf) 84,597.3 6,035.6 德国 86 107 马来西亚国家石油公司(Petronas) 76,875.9 17,479.3 马来西亚 98 125 印度石油公司(IndianOil) 68,836.7 1,718.7 印度 103 140 辉瑞制药有限公司(Pfizer) 67,809 8,257 美国 128 155 泰国石油(Ptt) 59,930.4 2,620.8 泰国 136 121 联合利华(Unilever) 58,623.3 5,621 英国/荷兰 152 161 陶氏化学(DowChemical) 53,674 2,310 美国 162 252 中国海洋石油总公司(ChinaNationalOffshoreOil) 52,408.3 7,238.7 中国 164 160 诺华公司(Novartis) 51,561 9,794 瑞士 168 203 中国中化集团公司(SinochemGroup) 49,537.2 797.5 中国 174 153 瑞士罗氏公司(RocheGroup) 47,170.5 8,314.1 瑞士 178 170 拜耳集团(Bayer) 46,472.7 1,723.1 德国 179 211 俄罗斯石油公司(RosneftOil) 46,304 10,400 俄罗斯 180 294 默克(Merck) 45,987 861 美国 187 169 赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis) 45,055.5 7,240.8 法国 194 163 英国葛兰素史克公司(Glaxosmithkline) 43,856.5 2,524 英国 233 299 三菱化学控股(MitsubishiChemicalHoldings) 36,973.5 975.8 日本 267 385 森科能源公司(SuncorEnergy) 34,251.4 3,466.7 加拿大 279 248 霍尼韦尔国际公司(HoneywellInternational) 33,370 2,022 美国 280 226 阿斯利康(Astrazeneca) 33,269 8,053 英国 284 296 杜邦公司(Dupont) 32,733 3,031 美国 418 485 住友化学工业株式会社(SumitomoChemical) 23,145.9 285.3 日本 422 396 礼来公司(EliLilly) 23,076 5,069.5 美国 474 . 中国化工集团公司(Chemchina) 20,715 15.9 中国 478 450 阿克苏诺贝尔(AkzoNobel) 20,419.2 998.6 荷兰 485 457 汉高公司(Henkel) 19,988.8 1,480.7 德国
个人分类: 化学新闻|9088 次阅读|4 个评论
[转载]世界500强高管给应聘者的11条建议
my1367621657 2011-6-29 10:25
 建议1:看到潜在的危险   埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见,表现得比较有见识,那么他就会得到更多的关注。另外,我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱,一帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事情,往往会弄得一团糟。   建议2:建立清晰的成才目标   盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划,在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位,你才可以作充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学4年白白浪费了。   建议3:不要拿学历说事   据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍,公司会根据不同岗位的要求,对专业和学历有一定的倾向性。比如,GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质,通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过,一般来说机会是均等的,高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式,但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否合适自己应聘的职位,找到自己的定位。   “西门子人力资源部门有明确的‘人才素质模式’,它包括3个方面,一是知识,二是经验,三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指4大方面的能力,一是推动能力,二是专注能力,三是影响能力,四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。   建议4:关注你的核心竞争力   IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示:“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试,主要测试学生的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能,是不是一块可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中,只要你有兴趣和潜力,公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中,和今后的培训和工作中,IBM会发现你的兴趣和潜力。   建议5:明白自己的需要   家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说,在家乐福,人才的淘汰率较高,这主要有两方面原因,一是公司对人才的要求定位很高,“我们对招聘的大学生,基本上都是按照管理人员的标准进行培养,这就势必淘汰一批不具备发展潜质的学生”;二是作为劳动密集型企业,家乐福的工作十分具体和辛苦,有一些大学生对从事这种行业的艰苦性和挑战性没有准备,而且也对自己工作的价值缺乏认同,因此选择主动离职。   建议6:在适当地方发挥你的优势   3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为,一个刚毕业的学生,既有高学历,又有社会经验,工作能力还很强,这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度,他是否真心喜欢具有创意的工作,对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司,能够接受并融入公司的文化”。   建议7:正确的求职态度   思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示,在招聘过程中,他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度,来评价他的能力和态度。“不懂不要紧,答错其实也并不要紧,关键在于你要告诉我们你是怎样尝试着回答的,我们要看你思考问题的逻辑和方法。那种对自己答错问题没有一点感觉的人,会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调,我们希望一个人要说真话,不要说假话”。   飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时,比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么?最窝囊的事情是什么?”他表示,回答这个问题,可以看出对方是否坦荡,是否具有诚信度,是否愿意接受批评和挫折,是否具有耐压力,在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。“另外,我还会问一些很简单的问题,看看他的反应能力,也许问题并没有什么准确的答案”。   很多人觉得世界500强企业的面试很神秘,为此在应聘前花很多时间准备,学习各类面试技巧。对此,徐承楷认为,“这有一定作用,但十分有限”。有一些东西是可以人为掩饰的,但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官,其工作就是剥去应聘者的“伪装”,寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人,最好的办法是表现最自然的自己,不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你,选择真实的你”。   建议8:建立与企业的相互信任   据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍,从2002年起,他们开始推行新的人才开发计划———“China   professional制度”,选择优秀的中国员工,派往日本东京公司总部进行重点培养,以让他们担任与日本派遣的职员一样的工作。首批9名“China   professional”前往东京接受培训,其中,上海有5名员工被选拔参加这项计划。目前在三菱商事中,有的中国员工已经担任起重要管理工作,公司也有意识地培养他们。“随着中国经济的发展,中国员工会有更好的发展,我们也会给中国员工更多的信任,让他们担当重任。”   建议9:知道自己该做的   杜邦中国集团有限公司总裁查布朗Charles   G.Browne表示,在杜邦,有一项员工定向发展计划。这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划,公司也会创造相应的条件,支持、配合员工的行动计划。杜邦为每个员工提供成功的机会,而且大家也相信有这样的机会。   英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说,在英特尔公司里,考虑员工晋升时,从来就不把学历当做一条因素。学历只在一个人进公司的那段时间,发挥一定作用。但这之后的发展,完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功,那么他的工资待遇就会降下来,而一些本科生经过自己的努力,取得了优异的成绩,那么他就会更快得到晋升。   建议10:给自己一个梦想   “有两样东西,对一个人、一个项目的成功起着重要作用:一是信念,相信通过自己和团队的努力,能够圆满地完成任务;二是对自己所从事的事业要有自豪感,感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事,一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。   贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的,经过6年多时间,成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说,应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划,我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候,就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实,同时我也接受了很多在职培训,包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”   建议11:你可以改变自己   荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为,在中国,随着经济的发展,对大学生的需求将进一步增加,“我们保险行业尤其如此”。他建议求职者,在没有找到合适的工作前,应该静下心来想方设法充实自己,尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式,进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作,但也要抽晚上的时间充电,或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了,新的机会就会出现。”
个人分类: 分享|2151 次阅读|0 个评论
施乐(Xerox)公司CEO在MIT第145届毕业典礼上的讲话
热度 2 毛宁波 2011-6-5 10:57
施乐(Xerox)公司CEO在MIT第145届毕业典礼上的讲话
每年的6月3-4日是MIT的毕业典礼,在毕业典礼上每年都会请一个校友或知名人士讲话。今年邀请的施乐公司CEO Ursula M. Burns。她是第一个领导世界500强施乐(Xerox)公司的非洲裔美国人。她是MIT董事会的成员之一,同时也是今年本科毕业生的父母代表。以下是她的讲话(2011-6-3),讲话的主题是:Set your sights on changing the world,请大家参考。 President Hockfield … fellow Trustees of MIT … members of the faculty … graduates, families and friends … thank you so much for this honor, for your warm reception and for the privilege of delivering the university’s 145th commencement address. This is a very special day for our family. Our son Malcolm is among the undergraduates receiving his Bachelor’s degree today. Malcolm will hate me for this, but I can’t begin to tell you how proud we are of him. Like many of you, Lloyd and I sent one of our two most precious possessions — the other precious possession is Melissa who is also with us today — off to MIT four years ago. We entrusted this wonderful institution with the education of Malcolm at a pivotal moment in his life. While here, he began to quench his thirst for knowledge … to shape his dreams and begin to turn them into reality … to form relationships that will last a lifetime. I know that the parents and families who are here today are nodding their heads in agreement. What MIT has done with our children has been spectacular. So before I go any further, will the parents, families and friends join me in sharing our appreciation to President Hockfield and the talented faculty and staff she leads for all they have give to the graduating class of 2011. When I thought of what I might say, I couldn’t help thinking about what advice I would give my own children so I talked with them. Their advice to me can be boiled down into seven words: “Keep it real and keep it short!” So with that in mind, let me give you a little bit of simple advice. You are about to enter a pretty messy world. The words Charles Dickens used to describe 18th century London are eerily apt: “It was the best of times, it was the worst of times, it was the age of wisdom, it was the age of foolishness, it was the season of light, it was the season of darkness.” As the British would say, that strikes me as “spot-on.” We live in a world of both sobering challenges and awesome opportunities. As you leave this serene campus, our nation is engaged in wars in Iraq, Afghanistan and Libya. We are mired in debt and recovering at a painfully slow pace from the deepest recession in 80 years. Our political system at times seems incapable of action and our political rhetoric seems largely devoid of civility. There is a gross mismatch between the skills we need to build a 21st century economy and the product our public education system is producing. And yet, for all our shortcomings: Our system of government is still the envy of the world. The “Arab spring” is all about a thirst for freedom and democratic rule. Our universities at their best are also the envy of the world. I dare say that the graduates here today are among the best and brightest that have been produced at any time and in any place in the long history of mankind. Our economy is sputtering and yet our ability to innovate continues to lead the world and create new industries. So my first piece of advice to you is to not be discouraged. In the words of an old Johnny Mercer song that your parents will remember: “You’ve got to accentuate the positive Eliminate the negative Latch on to the affirmative And don’t mess with Mister In-Between.” Yes, we have problems. But we also have great opportunities. Despite the tremendous challenges you face, I implore you to embrace them. The truth is the world needs you as perhaps never before. We need your passion, creativity and drive. We need the spirit of exploration and the thirst for knowledge that you embraced here. We’re finding that some of our old assumptions and ideas don’t work anymore, and we can use people who are willing to ask “why do we do it that way?” and “how can we do it differently and better?” Yes, it’s a challenge, but it’s also an opportunity. That is precisely what is rolled up in your diplomas. It’s all yours. You earned it. You deserve it. And, no one can take it away. At the same time, I hope none of you will think of your diploma as an end-point. This event is called a commencement, not a curtain call. You’ve been given a wonderful academic foundation — an invitation to begin a journey of lifelong learning. No less an authority than Albert Einstein wrote that “learning is not a product of schooling but the lifelong attempt to acquire it.” Well, for openers, I would encourage all of you to follow the example of MIT and embrace change and learning willingly and with a sense of excitement and wonder. Think about that. The University is celebrating its 150th anniversary. It has survived and excelled for a century and a half because it has evolved and changed. The only thing I can predict about your lives with any certainty is that change will be a constant in your lives as well. Back in 1980 when I sat where you are sitting today, there were no cell phones. The Internet, let alone the iPad, was not even the stuff of dreams. Chinese capitalism and the fall of the Soviet Union were unimaginable. Kabul and Islamabad conjured up only the vaguest recognition of places in some distant corner of the world. Genetics was in its infancy. Even as recently as a few years ago, the thought of a global economic melt-down was beyond comprehension. I can't pretend to know how your world will change — but I know it will and at a pace that will continue to increase exponentially. You can’t stop it. In many ways, you are the cause of it. Learn to love it. Make it your ally. You should also have fun. Enjoy life. Choose a career that gives you pleasure and fulfillment. Surround yourselves with people who make you laugh. People you love and people who are good. I know that people are more likely to be successful if they have a passion for what they do. Make yourself a promise today. If down the road, you find that your career, your life, is not fun, revert to my first piece of advice — change! Change, but be true to yourself in the process. Your family … MIT … your church or synagogue or mosque or mountaintop … have given you a set of core values — a moral compass. Hang on to it. I have a great sign that hangs on the wall of my office: “Don’t do anything that wouldn’t make your Mom proud!” Your life's journey will include some turbulent waters. You will face difficult choices. You will be challenged and tested. The values you have developed through family and MIT will hold you in good stead. They are your roots, but you have also been given wings — the ability to dare to dream the impossible and then make that dream a reality. Set your sights on changing the world — in leaving this planet a little better than you found it. That need not be as grandiose as it sounds. It can take the form of getting involved with one of the big ideas of our time … or working for an organization that creates decent jobs for its workers … or raising a family that will carry good values into the future. Believe in something larger than yourself. Make a difference. Live your life so that at the end of your journey, you will know that your time here was well spent, that you left behind more than you took away. The Bible teaches us that “to whom much has been given, much is expected.” You sit here today a privileged few having received a great education from a great university. Now it’s time to begin giving back. I hope you will take a few moments today to reflect on how fortunate you are and how much support the University has given you. And I hope that in the distant future you will remember how you feel this day: Proud that an important phase of your life’s journey is ending and anxious about the one that is just beginning. Proud of the friendships you’ve made here and hopeful that some of them will endure far into the future. Proud that you’ve earned a degree and cognizant of how much more you still have to learn. Proud that you have achieved an important milestone but aware that you have much to do and miles to go before you rest. Allow yourself to bask in the glory of what you've accomplished. And pledge to yourself that you will cherish what you have learned here — and use it as a foundation to build a wonderful life. Most of the chapters of your life are still to be written. Most of the pages are blank. In that sense, too, these are “the best of times.” My congratulations to all of you. You’ve worked long and hard to arrive at this weekend. And my congratulations also to all the parents, grandparents, spouses, family members and faculty that helped push you across the finish line. All of you should feel very, very proud. I wish you all the very best. May all your dreams come true. 来源 http://web.mit.edu/newsoffice/2011/burns-address-0603.html
个人分类: 美国麻省理工学院见闻|3420 次阅读|4 个评论
世界500强企业校园人才招聘尚需改进
毛宁波 2010-10-16 10:42
  石油是国民经济的命脉是不言而喻的事实,毋须讨论。中国的石油工业从无到有发展迅速。中国石油、中国石化和中国海洋石油都已经进入世界500强企业,2010年中石化排名第七,中石油排名第十,可见实力雄厚。   一年一度的石油主干专业的招聘会已经在各大石油和地质相关的院校拉开序幕,各大石油公司和油田的人力资源部门每年都会和相关大学一起召开双选会(用人单位和学生双向选择)。一般的程序是用人单位先宣讲企业文化、企业实力和招聘条件--然后收简历--面试--草签协议--签订正式协议。前几年就业形势好的时候石油企业到相关大学选不到学生,甚至出现招聘一个男生可以带一个女生(可以是对象或朋友),硕士研究生抢着要的现象。   从2008年开始,各大石油公司招聘指标逐年减少(原因很多,不在此细谈),特别是去年骤降,今年更少。石油企业的校园招聘形成了一个心知肚明的潜规则,石油企业主要招聘子弟!不管学习成绩怎样的子弟(石油主干专业),只要指标充裕统统招走。去年部分石油企业已经出现子弟和打了招呼的把简历拿过来,其他就不要浪费时间了的叫喊声,部分研究生也开始签不到专业对口的石油企业了。   这是一种不太正常的招聘现象,可能在世界人力资源招聘和管理上是一个特例。更何况中石油、中石化是世界500强的前十位的企业。   或许有人会问,你杞人忧天,他自己的企业他自己负责。是的,是他们自己的事情,但是不完全。作为上市公司和世界500强的企业在人力资源招聘上的近亲繁殖,持有石油股票的广大股民不知道如何感想?   当然石油企业人力资源的管理者或许会说,子弟也有优秀的学生,这个我们不否认。但是你考虑了吗,近亲繁殖的国有企业后期的管理会不会带来不便吗?不是子弟、没有关系的石油专业的学生们不能在一个公平的尺度下参与竞争,他们会怎么想?在校石油地质相关专业刻苦攻读的学生们怎么想?   企业的招聘者们也许会说,名额少,他们也很为难,子弟也是人才,子弟的安抚涉及到企业在岗职工的稳定,某种程度上也会促进企业的发展。或许是!但是从企业的发展来讲这绝对是一种短期效应,企业长期的科技创新需要恢复公平合理的人才选拔机制。   在这样的招聘机制下,在校学生们出现了部分学生消极学习的现象。可喜的是更多的选择了考研、考博,期待三年、六年后下一轮石油企业人才需求高峰的到来。   当然人才近亲繁殖不仅仅是石油企业,其他行业也普遍存在。学有所用当然更好,要做好专业不对口的准备。因此在校期间扩大知识面,掌握学习方法,按照教学过程有意识的锻炼自己的自学能力,我想毕业后即使专业不对口也会很快适应新的专业领域,一样可以大展宏图。   以上感言对相关企业和学生如有触动是我最大的欣慰!     2010年世界500强企业前10位排名
个人分类: 其他|4468 次阅读|8 个评论
[转载]2010年世界500强
xupeiyang 2010-7-11 15:20
世界500强,是中国人对美国财富杂志每年评选的全球最大五百家公司排行榜的一种约定俗成的叫法。《财富》杂志还评选美国最大五百家公司(也称为财富五百强)、美国和全球最受赞赏的公司、美国青年富豪榜排行榜、全球商界最具权势25位企业家等一系列排名。同时,《财富》杂志还举办《财富》全球论坛,截至2009年,已经在中国 上海 、 香港 和 北京 举办过三届。 请见 http://baike.baidu.com/view/34435.htm 排名 公司名称 (中英文) 营收(单位:百万美元) 净利润(单位:百万美元)
个人分类: 经济问题|2398 次阅读|0 个评论

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )

GMT+8, 2024-6-4 02:57

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部