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[转载]提升礼仪教育注重职场伦理争做高校德育工作的思考者与践行者: dongzg101 2011-9-13 13:41; 提升礼仪教育注重职场伦理争做高校德育工作的思考者与践行者 ——柳州城市职业学院2011年辅导员培训总结报道［作者：黄倩刘榴来源：柳州城市职业学院点击数：129 文章录入： cjxls 更新时间:2011-8-17 ］（学生处讯） 8月16日上午9点，我院学工队伍50多名成员齐聚三门江绿有缘宾馆，参加为期两天的柳州城市职业学院2011年辅导员培训。学院党委张毅书记、唐明生副书记、苏敏副院长出席了开班仪式。图1：参加仪式的领导仪式上张毅书记对学工队伍工作提出三点希望：一、珍惜岗位，认真履行工作职责；二、努力学习，成为学习型辅导员队伍中的一员；三、认真总结提高，努力做专职型、专家型辅导员。对于学工队伍的工作方向，张书记给出的十点建议言简意赅十分精彩，即一培助手二管导；三善批评四严教；五思两心六树众；七积点滴八汇报；九保距离十思考。图2：党委张毅书记讲话随后，柳北区教育局“立德树人”工程办公室杜伟军主任为大家带来一堂名为“立德树人，润泽人生”的讲座。杜主任谈到教育要回归其本质——“传统文化”，即“长善救失，止于至善”。要让孩子明白幸福人生的内容，并引导其踏上幸福的人生之路。他还为大家讲解五伦关系、“孝”文化、《弟子规》，在场的老师们很受启发：扎根德行，以“礼”教育，我们需要不断提升“礼”的素养。在苏敏副院长的提议下，杜主任带领全场老师大声诵读《弟子规》课本，大家越发将以“礼”教育的信念铭记于心。图3：杜伟军主任正在授课当日下午，苏敏副院长以“做高校德育工作的思考着和践行者”为题，通过几则事例、几个心理小测试，逐渐引导大家思考——如何进行高校德育工作者的角色塑造？苏院长总结道：高校的德育教育工作者应该是美丽、智慧、优雅的综合体。首先要树立人格自识意识，从信念与品德、责任与爱心出发做一名美丽的教师，；其次要增强科学育人的能力，强调尊重与赏识、注重“寻人”与“寻机”开展教育，做一名智慧的教师；还要提高个人素质修养，刚柔并济、宁静大气，做一名优雅的教师。最后，苏院长祝愿大家能“有声有色的工作，有情有义的交往、有滋有味的生活！” 图4：苏敏副院长正在为辅导员授课 8月17日上午，来自柳州市39中的叶丹校长来到辅导员之中，从讲述三层关系、二项原则出发诠释 “加强管理理论，注重职场沟通”的主题思想。叶校长指出：良好的互动是职场伦理的根本。在日常工作中，我们必须建立良好的人际关系以及掌握良好的沟通艺术，通过努力培养个人魅力、不断克服沟通社交中的不良心态以促进人际沟通的效率。图5：叶丹校长与大家分享工作经验下午，培训进入总结表彰阶段，钟海富、张婷婷、李迎宾、廖唯妤、吴谦等五位同志荣获“2010年柳州城市职业学院优秀辅导员”称号，他们分别就工作心得和经验向在座的各位新老辅导员做了交流。党委唐明生副书记在总结会上对新老辅导员工作提出七点希望：一是尽快做好角色转变；二是尽快进入工作状态；三是做好言传身教，严格要求自己；四是努力适应环境；五是加强团队建设意识；六是树立学生工作有“为”才有“位”的意识；七是抓好学生党建工作。图6：党委唐明生副书记对新老辅导员工作提出希望苏敏副院长充分肯定了本次辅导员培训的组织工作和成效，她指出本次培训的根本目的是在于协助我院学工队伍调整心态，在面对困难时要敢于正视它、接受它、处理它、放下它。学工队伍是开展大学生思政教育的中坚力量，我们立志要做学生青春“引路人”，要做文化之人行文化之事、修养之事、品位之事。最后，苏副院长妙语勾勒出城职院学工队伍的理想形态：它应该是一支朝气蓬勃的团队、是一支勤学善思的团队、是一支勇敢进取的团队、是一支团结互助的团队，为柳州城市职业学院2011年辅导员培训画上圆满的句号。图7：我院学工队伍全体人员合影上一篇文章：系列报道四：展望“十二五” 规划新高职下一篇文章：系列报道五：强化廉政作风建设创新思路迎接挑战; 1768 次阅读|0 个评论

[转载]专家建议中秋假期延长让职场人回家与父母团圆: xupeiyang 2011-9-12 22:26; 专家建议中秋假期延长让职场人回家与父母团圆　一项“中秋节在你心目中意味着什么”的投票活动吸引了超过8000名网友参加,6000多人投给了“一家人团圆的日子”。智联招聘网站针对职场人士的一项网络调查显示,4881名投票网友中58.1%的人表示中秋节不能回家陪父母。　　为何中秋佳节不能回家陪伴父母？44.4%的被调查网友认为路程遥远、太耗精力。有网友感慨，尽管回家的路已经不断提速，但假期太短、出行人流量大，“幸福变成了折腾，父母都不愿意”。 http://news.cnwest.com/content/2011-09/12/content_5193367.htm; 个人分类: 社会文化|1472 次阅读|0 个评论

[转载]开辟新时代女生职场之路: dongzg101 2011-9-11 10:56; http://edu.ifeng.com/huodong/special/ssinchina/; 1306 次阅读|0 个评论

[转载]灵长动物行为传授5条职场生存法则: gaolin 2011-8-31 10:35; 作者：黄珊珊来源：新华社发布时间：2008-1-13 10:25:59 小号字中号字大号字 “职场和丛林有惊人的相似之处，”英国《每日邮报》1月10日援引最新一期《新科学家》周刊上一篇研究报告的话说。基于对动物行为的研究和观察，研究报告共总结出5条基本生存法则。法则一，不要埋没他人功劳。在猴子能区别黄瓜和葡萄的身价后，科学家就进行试验，以观察它们对不公平待遇的反应。科学家先让两只猴子干同样的活，完工后奖给其中的一只黄瓜，另一只给它葡萄。结果只拿到黄瓜的猴子马上罢工，拒绝再干活。这样的反应同人类如出一辙。法则二，一定与上级处好关系。在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的实验发现，能获得上级好感的动物，总能在竞争中得到更多优待。法则三，不要心怀怨恨。动物们也知道要保持亲切感，猩猩在打架后会拥抱亲吻，海豚摩擦身体，山羊则相互触鼻。专家说这样的和解可以缓解压力，也能有效防止下一次争执。法则四，一定做个有团队精神的人。猩猩们普遍喜欢与善于合作的同族呆在一起。对于人们来说，就是要有爱心，还要学会表现出来。一些小小举措即可奏效，比如为大家泡茶或是一道分享蛋糕。法则五，这是给老板的提示，即一定要做个与人为善的领导。科学家经观察发现，猩猩中粗鲁的领导者总是得通过不停地斗争以保住自己的地位，而领导者如此行事将增加其他猩猩的被压迫感。; 个人分类: 未分类|0 个评论

[转载]职场：适度掩藏有助更好发展: dongzg101 2011-8-25 08:45; 职场：适度掩藏有助更好发展 2011年08月24日 09:27 来源：凤凰网健康论坛字号: T | T 1 人参与 0 条评论打印转发核心提示：俗话说，有人的地方就有江湖。每个单位都免不了人际矛盾和利益纷争，若是锋芒过于显露，不小心触犯了别人的利益，很可能树敌，威胁自己的职场生存。中国人内敛含蓄，喜怒不形于色，觉得“深藏不露”是一种本事。于是，《潜伏》、《暗算》等影视剧颇受欢迎，有人甚至以此为喻，提出职场“潜伏心理学”的说法。刚到一个新单位时，对领导、同事的社会背景和处事风格都缺乏了解，此时最要紧的是多观察、摸清单位的人际脉络。因此，务必学会“潜伏”，做到谨言慎行，若是盲目陷入利益纷争，必然羁绊以后的发展。当然，“潜伏”并不等于压抑。相反，这是个人蓄势和韬光养晦的绝佳机会。因此，处在潜伏期的你，应该摆正心态、积极学习，充实个人的专业知识和才能，为将来适时亮出自己的才能，承担更大的责任做好准备。如果习惯了“潜伏”，总是默默无闻，不仅埋没个人才干，而且影响长远的职业发展。因此，在一些关键节点，比如项目遇到难点、单位发展的转折点时，则一定要像电视剧中的李云龙那样及时“亮剑”，果断施展特长、崭露头角。此时出手，将会使你赢得广泛的人心，为职业发展创造良好的机会。; 935 次阅读|0 个评论

[转载]职场必须具备的生存技巧——忍耐（转自新浪微博）: dongzg101 2011-6-13 07:41; 职场必须具备的生存技巧——忍耐 (2011-06-12 18:34:33) 转载标签：职场教练黄雁职业生涯规划职场励志校园教育杂谈分类：黄雁【交流互动】本期我们的话题是“忍耐”。说到忍耐，我不得不说我对这个词深有体会！早在古代，就有一个很著名的事件叫做“卧薪尝胆”越王勾践的故事。【典故】：公元前496年，吴王夫差派兵攻打越国，但被越国击败，阖闾也伤重身亡，夫差让伍子胥选后继之人，伍子胥独爱夫差，便选其为王。此后，勾践闻吴国要建一水军，不顾范蠡等人的反对，出兵要灭此水军，结果被夫差奇兵包围，大败，大将军也战死沙场，夫差要捉拿勾践，范蠡出策，假装投降，留得青山在，不愁没柴烧。夫差也不听老臣伍子胥的劝告，留下了勾践等人，三年，饱受屈辱，终被放回越国，勾践暗中训练精兵，每日晚上睡觉不用褥，只铺些柴草（古时叫薪），又在屋里挂了一只苦胆，他不时会尝尝苦胆的味道，为的就是不忘过去的耻辱。勾践为鼓励民众就和王后与人民一起参与劳动，在越人同心协力之下把越国强大起来。一次夫差带领全国大部分兵力，去赴会，要求勾践也带兵助威，勾践见时机已到，假装赴会，领3000精兵，拿下吴国主城，杀了吴国太子，又擒了夫差，夫差悔当初未听伍子胥言，留下了勾践。自此吴国灭亡！我们在生活中，会经常发现有些人回到家一脸垂头丧气的样子，问他怎么回事，他终于透露了几个字 —— 因工作态度出现分歧，他对团队领导发脾气了。虽然这种爱憎分明的性格值得欣赏，但我还是忍不住想冲这个人吼道 —— 小不忍则乱大谋，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，生气是拿别人的失误来惩罚自己，你懂不懂啊？道理谁都懂，可实践起来却未必那么容易。【案例】：有个故事是这样的：某上司脾气不好，经常对俩手下大呼小叫，轻则讥讽，重则责骂，于是两人渐渐萌生去意。某次激烈冲突后，一人愤而辞职，拍拍屁股走人，给上司丢下一大堆没干完的活儿。另一人则按兵不动，一边积极协助上司处理手头的烂摊子，一边暗暗寻找下家。过了一段时间，愤而辞职者找到了新公司，按兵不动者也联系到合适的下家。良禽择木而栖，本是件两全其美的好事儿。没想到，新公司人事部给原公司打电话做背景调查，前上司对愤而辞职者本来就一肚子火，自然没什么好话，这份新工作竟然泡了汤。按兵不动者则把工作处理得井井有条，然后把握机会向上司委婉提出辞职。上司挽留未果，只好送了些祝福的话外加一个装满奖金的信封，友好握手告别。很多人看完这个故事，会不屑的和我说，这个我也会，有什么难的。江湖有语云，雨里深山雪里烟，看时容易做时难。身边的朋友在工作中受了委屈时，我们常会劝对方想开些，忍耐些，职场便是如此。可是，当我们自己遇事不顺时，却往往气得七窍生烟，坐卧不宁，当初劝解别人的 “ 美德 ” 统统消散不见。所以说，忍耐真的很难。在一家效益平平的公司做最底层的职位，你能忍多久？同时进公司的人都陆续升职了，只有你原地不动，你能忍多久？在一家人际关系复杂的公司每一天都过得如履薄冰，你能忍多久？有人说，忍得了就呆着，忍不了就走吧！这其实是一种消极态度。无意义的忍耐是浪费时间，轻易放弃忍耐则得不偿失。一个聪明的人要学会判断 —— 在一个暂时不利于自己的环境里，忍耐多久才能有转机？忍耐的过程中应该做些什么来打破僵局？比如，一个在公司底层职位做了两年的人，他有可能再做一年就能升职了。如果他随意跳到别家公司继续从底层做起，那他之前的忍耐和辛苦就付诸东流，等待他的可能是更长的时间成本。有志者，事竟成，破釜沉舟，百万秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。初入职场的人总会犯这样那样的错误，大学毕业后和你同时进公司的人都升职了，只有你还听不见动静，你会怎么想？老板不是傻子？如果连你自己都觉得表现不怎么样，自然就会怀疑自己在老板心目中的分量，甚至会选择逃走重新开始。其实除了能力之外，升职最需要的就是耐心。如果你的表现还没到一塌糊涂不可救药的话，不妨耐心再等等，也许老板只是犹豫把你调配到哪个岗位，而不是彻底放弃用你。自2011年6月份开始，职场教练黄雁（David）开设一个新的互动栏目，即“人在职场，我有话说”。这个栏目主要就职场中某一个成功、励志、奋斗和竞争的职场学成功案例展开讨论分析，可以就某一个问题，某一个方面，不论是好的或是不好的，你认为是对的或是错的，都可以点击我博客上的在线QQ进行讨论，但这个话题和案例必须是自己亲身经历过的，我会选取有实际性教育意义的话题刊登在我的博客上，期待各位博友的交流互动！（黄雁_David编辑整理，原创作品转载时请注明出处！我的微博： http://t.sina.com.cn/huangyan010 ；我的邮箱： huangyan010@126.com ； QQ：358758328 ；职业规划咨询②群：31655696，欢迎加入互相交流！）每一个年轻人都应该怀揣梦想去展现自己的英姿飒爽，风雨旅途中不乏电闪雷鸣，困难重重。你是愿意做那翱翔蓝天的猎鹰还是做那固守本分的母鸡？是人就难免会有委屈，是人就难免会有抱怨，是人就难免会有脾气！微博、E-mail和QQ，总有一样你喜欢的，拿起你的笔，写下你的故事，欢迎和我进行交流！专业方向——求职面试、职场情商、职业规划和成功励志，期待你的故事。; 1363 次阅读|0 个评论

[转载]机会属于有准备的人: anan 2011-1-14 19:32; 生活中、职场内，常听到一些人抱怨：为什么好机会总也轮不到我头上?为什么成功的花总是开在别人的花园里?每每听到这类的抱怨，我就会想起朋友的一些故事，那是些颇让人感慨的经历。　　朋友老李下岗后，一直没能找到工作。一天，他上街去买菜，走到菜市场门口时，发现市场门口的墙脚下堆放着几袋垃圾，而十几米远的地方就摆放着一个垃圾箱。老李信手拎起几个垃圾袋，走到垃圾箱前，把它们丢了进去。市场门口的几家商户惊诧地看着老李，因为从装束上可以判断老李不是环卫工。后来，环卫处辗转找到老李，聘他做环卫监督员。几袋垃圾，信手丢进垃圾箱，老李因此实现了再就业。　　朋友小张刚从驾校毕业，分到新单位后，暂时在办公室打零。一天，单位组织干部下乡调研，司机临时有事，小张便被抓了公差。乡下的土路很不好走，车上溅了很多泥点子。在干部们入户调研时，小张拎了桶水，细心地擦起车来。等大伙儿上车时，小张已将车子刷洗一新了。几天后，小张就成了单位的专职司机。一桶水，几分钟，成就了小张的司机梦想。　　大学同学柱子周日无事，携妻将雏去逛街。在街上，他看到很多工人在路边的风景树间栽植草坪。柱子信步走过去，同工人闲聊起来。闲聊中得知，现在正在搞城市绿化，新辟的草坪急需草皮。柱子眼睛一亮，回家后上网开始查找草皮的供货信息。结果一个月的时间，柱子就净赚了4万多块钱。现在，柱子已是全城最大的草皮供货商了。一次闲聊，一个电话，造就了一个款爷。　　类似的故事还有很多。有人会说，这些鸡毛蒜皮的小事，我们的身边不是每时每刻都在发生吗?是的，类似的事情每天都在平淡而不露痕迹地发生着。正因为它平淡、不露痕迹，所以常常为人们所忽略。然而，恰恰是这些不起眼甚至是不值一提的小事，成就了一个个让人瞠目的奇迹或传奇!这些奇迹或传奇的形成和出现，绝不是天上掉馅饼，而是那些馅饼原本就是有目共睹地放在那里的，只是我们当中的一些人熟视无睹罢了。机遇总是垂青于有准备的头脑，当我们还在大声地抱怨时，不妨睁大眼睛看一看、静下心来想一想。其实，很多机会就在我们身边，我们中的一些人之所以与其擦肩而过，就是因为还没有发现它、抓住它。不要说机遇没有眷顾你，因为就在你抱怨之时，机会已经悄悄来过了，或正在从你的身边溜走。本文来自: 小木虫论坛 http://emuch.net/bbs/viewthread.php?tid=2770099; 个人分类: 工作学习|2052 次阅读|0 个评论

社会是个大熔炉，灼烤人，也历练人: adamliu800 2010-11-2 11:01; 前些天，比我小45天的表妹打来电话，和我聊了聊她的工作近况与未来打算。表妹与我同年毕业，在广州上大学的她毕业后在外企（韩资企业**）工作，她主要从事销售工作。她负责管理几十到上百人不等的销售队伍。那些商场中卖手机的美女帅哥（即商场中买手机的销售人员）就是由她负责管理。踏入工作岗位仅仅一年，谈话间似已变了个人。她向我举了几例，说明工作与学校的诸多不同。（1）工作时间每天的工作时间基本固定，上午8:30到12:00，下午13:00到17:30。但自今年春节回家休假几天后，几乎没有任何休假。国庆七天假期，被韩国老板拆分成了2、3日与5、6日两批放假（一个人只放2天）。现在已经不知道放假是何滋味了。（2）工作内容表妹的主要工作是组织销售人员（多为临时工）在各销售网点销售**手机产品。每天有开不完的各类会议，早上有计划会，下午有反思会，有时甚至在晚上（加班）还有总结会。每天有做不完的表格和新任务。最让她头疼的是找她要钱的临时工。她只负责组织人员参与销售（多为促销）工作，劳务费由公司财务支付，但资金经常出现不能及时到位的情况，临时工们就只能联系他们的上线（表妹），资金提供方的缺位导致表妹苦不堪言，每天躲债似的隐藏起来，手机不是停机，就是没电。QQ常年不登陆，办公室一般找不到人。（3）上下班的交通北上广作为中国一线城市的杰出代表，既代表了它们的所有优势，同时也代表了它们的弊端，其中首当其冲的要数城市交通问题。据表妹说，她一般正常上下班花在路上的时间是1.5-2小时（单程），分为：公交、地铁和步行三种交通方式。有时遇上塞车，回到家可能已经晚上8、9点钟了，此时多半还饥肠辘辘，想到此处，不免心酸。遇到极端情况（比如：公共假期前夜），全城大拥堵，回家时间可能就要到凌晨了。我突然想起了中秋前夜北京、广州塞车十多个小时的新闻，可见表妹的描述绝非天方夜谭。（4）文娱活动广州市是羽毛球之乡，羽毛球自然也成了众多企业的活动首选。但他们面临的最大问题是场地难定。一些著名的球馆，早就被各大企业包年包场，一些小球馆也生意兴隆，有时需等到晚间9点以后才有空场。如此看来，在大城市想运动都难啊！如此比较，我们还是幸福许多，可以轻松地找到活动场地，并随心所欲地选择活动项目。（5）交际场表妹在家是个乖乖女，从没有过夜不归宿的经历，也没有与朋友泡吧的嗜好。在职场上，经历可就不同了。她给我提到了与领导去陪客户吃饭的经历。恐怕是内容令她难以启齿，她只是淡淡地说了句：社会真的很复杂，还是学校清净。学校这方净土尚且难以避免各色令人不堪的新闻，更何况灯红酒绿的社会名利场呢？（6）工作技能她一再向我强调，本科所学知识的局限以及基本工作技能的缺乏。与她交流后我得知，像她们这样的外企，一般办公室职员使用最多的办公软件是：PowerPoint和Excel，PPT用于向领导汇报工作业绩， Excel则充分发挥它的强大统计功能，完成各种报表的编制与生成。此外，及时反馈与高超的领悟力是职场新人的工作利器。（7）企业所需人才表妹以自己的亲身经历为例，企业需要学习力强、上手快的员工。同时，适应能力和持续力也是他们极其看重的方面。表妹告诉我，她办公桌对面有个男生，比她晚进公司一点，坚持不到半年就选择了跳槽。另一个邻桌的女生，因为不满上司的苛刻要求，前不久愤然离职。面对如此情况，表妹也表示了无奈。她一边在为同事的离去而感到惋惜，另一边也感受到了无形的压力。在企业中生存，就是那句著名的口号把女人当男人使，把男人当牲口使。残酷的现实让表妹感觉自己至少成熟了十岁。咱俩聊到很晚，最后她将心里的怨气尽情发泄了一番，而我却陷入了久久的沉思。想想已经工作的师兄师姐、本科同学和高中同学，哪一个不是白手起家，艰难打拼。每次有本科同学返校，我与他们交流时，听到更多的不是成就或遗憾，而是一种透着汗水的成熟气息。社会是个大熔炉，它既会灼烤人，也能历练人，使人更快地成长，更快地成熟。; 个人分类: 研究生活|3407 次阅读|1 个评论

[转载]研究生学习和职场训练--写好领导讲话稿的要旨1: icstu1 2010-9-19 09:43; 领导讲话稿是一种特定的实用文体，是一种蕴含党的理论方针政策、解决特定的实际问题、体现领导意图和风格的命题作文，而且文无定式、章无常形，是文稿起草中的哥德巴赫猜想。写好领导讲话稿的要旨，是正确处理好讲话人、起草人、听讲人三者的关系，做到一个忘记、两个记住，即忘记自我，记住领导，记住听众。忘记自我，就是在起草领导讲话稿过程中忘记自己，从领导的角度写稿子。写领导讲话稿，阐述的是中央和上级的精神，体现的是领导的意图，而不是在讲自己的观点，更不是写自己的文章。在思想深处，决不能有自以为是和先入为主的东西，不能总想着通过领导讲话体现自己的思想；而是要站在领导的角度和高度，对相关问题进行分析归纳，对相关内容进行梳理阐述。当然，领导讲话也是做文章，但它是以领导的身份在做文章；领导讲话也可以写作者的思想，但这种思想必须能体现领导的意图，并符合领导的口吻。对领导提出的修改或者否定性意见，也不能认为是对自己工作的否定，而要在如何更好地领会领导意图上找原因、做努力。这就要求写领导讲话，必须有奉献精神，忘记自我，甘于寂寞，当无名英雄。; 个人分类: L 讲故事产生的启迪和激励|757 次阅读|0 个评论

良知屏蔽: caoman 2010-8-26 09:26; 人的良知可以接近天理，但很难达到天理，良知由仁、义、忠、孝、德、礼、敬、和、信、知十个要素构成，同一人很难把十个要素都做到位，所以说世界上没有十全十美的人，如俗语说自古忠孝难两全。不同的人或同一个人在不同的时期，处于不同的地位，面对不同的对象，其良知要素构成比例大小不同，对个人发展起决定性作用的良知要素也不同，但在此过程中存在一般的良知作用规律。良知存在于每个人的心中，但在成长和发展过程中，良知会被私欲屏蔽。如果被屏蔽的良知违反了良知作用规律，则会对个人发展造成较大阻碍，甚至灭顶之灾。即影响人类发展的深层原因，归根究底都是良知被私欲屏蔽所导致的。这里探讨职场上良知屏蔽的影响，以窥见一斑。良知屏蔽结果之一：影响进步。许多人有这样的感受，有的人学历和能力并不比别人差，付出的劳动和经历也不比别人少，甚至经常加班加点，但总是得不到认可和提升，或提升后也是扶不上墙的阿斗。原因在于他总是听不进别人的意见和建议，尤其是上级的指导，不改变、不长进，同样错误和问题总在自己身上出现，甚至牢骚满腹，提交不了让人满意的结果，长此以往，客户恨之入骨，上级心灰意冷。这类人，被屏蔽的良知主要是义、孝。例如，对上级的义被自己私欲屏蔽的经理人，其表现是不接受或得不到上级的投资，甚至打着为下级好的假仁的旗号，不认可上级这个人，私下发上级的牢骚，上级安排的工作不能主动接受并积极完成，提交不了上级认可的结果，也给下级带不来好的结果，并给下级造成不良的影响，既得不到下级也得不到上级的认可。其中，损失更大的是所有下级、客户和公司，上级的投资传递不到员工，员工利益难实现，向客户传递更打折扣，客户价值实现不到位必然反馈到公司利益受损，等于价值和良知被该经理人终断。良知屏蔽结果之二：影响快乐。毛主席说有人的地方就有矛盾，发生在人与人间使人不快；许多人都认为有困难的地方就有压力，往往由事引起使人痛苦。公司内的不快常常发生在团队内和不同部门同事间、上级与下级间，往往是为工作中的责、权、利而争吵，经常发生在目标界定、过程管控、结果评判等环节，如上级暴跳如雷、下级痛哭流涕、会议争吵不休、研讨不欢而散、对上级不满愤然离职等，甚至气出病来。这类人，被屏蔽的良知主要是仁、和。例如，对下级的仁被自己私欲屏蔽的经理人，其表现是不把下级的成长放在自己心上，经常自以为是，以为自己是为了完成公司的工作，在替下级、帮助下级做事（其实是假义），不关心下级技能的培养，不对下级投资，把下级当成实现自己利益和目标要求的工具，而不是把下级当作自己负责辅导培养的对象和为公司未来发展输出的人才，结果自己及其利益可得到一定程度的认可和实现，下级也会受到相应的熏陶和感染，但下级锻炼的机会被剥夺，得不到及时的辅导帮助，导致企业中出现后继无人和只依赖于能人的被动局面，员工和企业都得不到很好的发展，并有很大的人力安全隐患。良知屏蔽结果之三：影响生命。有些人为了得到自己想要的，包括钱财、荣誉、情感等，不顾他人的感受和利益，做出伤害（损害）他人、团队、单位和社会的事，心中很少甚至没有他人，听不进别人的意见、建议和批评，尤其是官职越大越难，得不到及时制止，更难主动及时检点自己、改变自己，逐渐会走向犯罪的道路，生活在恐惧状态或牢房中，甚至提前结束生命，如侵权、贪污、杀人等行为。这类人，被屏蔽的良知主要是敬、德。例如，对同事的敬被自己私欲屏蔽的企业人，其表现是对自己有好处的事就做，没好处的事就不做，规则制度对实现自己利益有帮助就接受，否则就找各种理由逃避、抵制或否定，打着敬畏规则的旗号要求下级做自己做不到的，甚至经常做违反规则的事，做事的出发点是为了自己的利益，当自己想要的利益得不到实现时，或要伤害到自己眼前利益的时候，会不顾一切的找各种借口，采取各种手段，避免个人眼前利益受损，获取或侵占别人和团队利益，爱财却取之无道，一次得逞，下次胆子更大。结果以损害别人利益为代价，暂时避免或饱了自己私囊或私欲。因无论多么精明，历史已经告诉我们，历史会证明一切。良知被私欲屏蔽是影响发展的根源，每个人的私欲不同被屏蔽的良知也不一样，提前了解自己的私欲和被屏蔽的良知，有助于通过修身养性来化解，使自己在不同的发展阶段拥有该阶段必要的良知。既然知道良知越接近天理越成功的道理，为什么不遵守自然法则勇敢的揭开私欲的盖子哪！就仁和义的拥有和顺序而言，给出其作用规律就可知做此探讨的益处。有仁无义一定得不到提升，有义无仁有可能得到提升，有仁有义一定能得到提升，假仁假义可能得到一时的提升。; 个人分类: 管理科学|1339 次阅读|0 个评论

职场与商场: caoman 2010-8-16 09:12; 个人分类: 产业经济学|2454 次阅读|0 个评论

【转载】学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌: han5 2010-7-1 12:51; 正如打工皇帝唐骏说：我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。出路在哪里？出路在于思路！其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避! 人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型！可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就会红，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块金子到怀疑自己是一粒沙子时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。天有下雨与日出，人生高峰与低谷。莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说：我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。一位哲人说：人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人？毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由己不由人。不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克凯鲁亚克说过一句话：我还年轻，我渴望上路。在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。在人力资源管理界，特别流行一个说法，即骑马，牵牛，赶猪，打狗理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是猪，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是狗，我们要打击他。我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。在能干的基础上踏实肯干。工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说：人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。让自己沉淀下来，学着发现很湿的雪，努力寻找很长的坡。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。一、赡养父母。二、结婚生子。三、升职加薪。四、工作压力。五、生活质量。有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于上天探星、下海捞月的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败毕业这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己：我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。经历了这几年社会生活，你应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。学会倒出水，才能装下更多的水。从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把归零当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下身段才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克韦尔奇说过的一句话：纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个婴儿，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。转载自 http://emuch.net/bbs/viewthread.php?tid=2183734fpage=0view=highlight=page=1; 个人分类: 转载精华|1491 次阅读|0 个评论

[转载]职场中12 种致命行为缺陷: 阿路龟 2010-5-20 11:44; 职场中12种致命行为缺陷为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。 1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2.非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 3.无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 4.无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 5.强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。 6.喜欢做引人侧目的事这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 7.过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。 8.被困难“绳捆索绑” 他们是典型的悲观论者，常杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。 9.疏于换位思考这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。 10.不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，常说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。 11.管不住嘴巴有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。 12.我的路到底对不对这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。华德普与巴特勒认为：应该重新找出与自己的价值有关的事情，因为这是一个人生命的最终本质。每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子，然而，在迈向成功之路，不论主管或基层员工、都有必要时时检视自己。看到上面的总结，内心十分感慨。从自己身上能够发现很多自己的不足之处。反思过去，总结经验，我希望自己能够在下面几个方面有所改善： 1.无论什么时候都要保持自信、开朗、善于交谈、合作的态度。 2.善于在夹缝中生存，各种生活方式都是一种生存状态。 3.不要太完美主义，没有什么是绝对的完美。要不断的调整自己。 4.要保持活力，不要一味保持平衡状态。 5.学会绕着走。 6.合群，注意不要过于极端。 7.避免杞人忧天。 8.同时避免懂装不懂，低调同时要学会表现自己。 9.一定要注意说话。该说就说，不该说就闭口。要善于谈话。 10.决断力，选择就不要后悔。; 个人分类: 生活|2234 次阅读|0 个评论

软硬兼顾话能力: liudongyang 2010-5-9 16:31; 个人分类: 见闻评论|9 次阅读|0 个评论

[转载]职场，有一种致命伤: nanofeifei 2010-1-21 18:50; 来自 http://emuch.net/bbs/viewthread.php?tid=1809200 职场，有一种致命伤 (转自励志网 ) 执古御今(金币 +0 ,VIP +0 ):转帖请附上链接，编辑帖子内容，里面出现两个链接地址，可能复制的时候被加上超链了吧。 1-20 23:56 一老朋友发来电邮，称最近整个家族碰上突发事件。事情起于年近不惑的侄儿先是认为在单位一项发明中，自己该居头功却在上报时被排名推后，继而评高级工程师职称又于临末一道程序遭涮。他业务历来最好，却被单位排挤，愤愤不平之下离家出走。留下遗书说人生不幸，欲找一地方了结。真把大家吓煞！亏得几个老同学连着两天不断打手机，才勉强劝回家来。哦，我也认识那年轻人聪明好学，名校毕业，进入大企业，当上设计师，谁都看好。如今怎么出此下策？！即使真的周围就数他拔尖，单位做法真的蝇营狗苟，仍可依循正当渠道申诉呀。是非曲直终归可以辨别的。不过，话分两头，不要光顾着替他鸣不平，要紧的是过后让他换脑筋，走出不幸情结。我这样劝告。说起来，人生的幸与不幸，都只有相对意义。抱怨在发明上报时名次遭推后，为何就不看到自己毕竟跻身于发明者行列？为评职称最终遭遇滑铁卢而沮丧，为何就不看到前面几道关自己也曾一路顺风？契诃夫曾用幽默语句证明不幸的相对性：要是火柴在你的口袋里燃烧起来，你应当庆幸衣袋不是火药库；要是你的手指扎进了一根刺，你应当庆幸刺不是扎到眼睛里；要是有穷亲戚来找你，你应当庆幸来的不是警察。查一下互联网，引用数逾万，可见服膺者之多。其实，人的幸福感，很大程度上非关具象事物，而在自我调适中生成。心理学家推出一个公式：人的情绪指数==期望实现值/内心期望值。亦即内心期望值与人的情绪指数呈反比关系，前者愈调低，后者愈抬高。所以人不堪其忧，回也不改其乐（孔子语），颜回穷巷读书照样可以有好心态。读过冯仑记述偕马云游历不丹的文字，方知这个公民幸福指数极高、生气恼怒指数极低的国度，人均GDP只有1700美元，大部分人都吃素，原本物质条件很差。　因为不知情，我无法对朋友亲属的个案提供具体意见。但因为看过听过若干事例，我倒以为健全职场心态，可能是具普遍性从而值得探讨的课题。时下职场，竞争激烈，你追我赶，胜负交织，一些人对社会竞争的压力尚难适应，以至常现过度防范、气人有，笑人无等畸形竞争心理。尤须关注的是其中不乏满腹学问的青年才俊。如果说中国古代书生常因恃才傲物、牢骚太盛的习气而耽误，韩愈写《柳子厚墓志铭》、苏轼写《贾谊论》都深表痛惜，那么在现代职场氛围里自视过高、不会包容、缺乏韧性之类心态就更是才俊之士的致命伤。自然，通常伤的不是性命，而是职业前程。刚从《报刊文摘》上读到一篇方陵生译文《优秀的人不抱怨》，针对的是职场司空见惯的不平衡心理、抱怨连天心态。主人公是美国出租车司机沃利。他开的车特别干净，待客特别热情，竟会免费提供饮料和报刊乃至音乐欣赏。他解释道：两年之前,我也像其他出租车司机一样,大部分时间都心怀不平地整天抱怨。直到有一天,我听到广播里介绍励志成功学大师韦恩?戴尔博士说的:停止抱怨,你就能在众多的竞争者中脱颖而出。不要做一只鸭子,要做一只雄鹰,鸭子只会''''嘎嘎''''抱怨,而雄鹰则在芸芸众生中奋起高飞。沃利开始学做鹰的第一年,收入就翻了一倍。然而，普通的出租车司机懂得的道理，我们一些饱学之士却不懂，依然沉湎于心怀不平地整天抱怨，不是这样吗？作为人才，既要有智商，也需有情商。这里那里一丁点儿不被承认，何须生大气，人不知而不愠才是。沉得住气，鼓得起劲，委屈面前更加发奋工作，于是乎就能得到更多的承认，获取更高的评价，这叫良性循环。反之，由委屈而消极而获更低评价而致更大委屈，这叫恶性循环。我们常说领导者要换位思考，其实员工也不妨换位思考，时时站在单位大局的角度来想想。不要问国家为你做了什么，要问你为国家做了什么。此乃肯尼迪名言，却也可以移植过来，作为单位员工尽可自问自答的。可以说，无论国企、民企、外企欲达到经营目标，都一样寄望于员工积极奉献，最忌消极乃至内耗。记得香港酒店大亨陈泽富要求晚辈的是热忱工作，不要计较超时工作（见《富豪家书》，北方文艺出版社出版）。还不止于时间呢，最好是啥都不计较，全身心投入。赫赫有名的振华港机，有个传奇式老总裁叫管彤贤，他在电视上介绍管理经验时直率地说，他最欣赏的是那种不计较个人得失、扑在共同事业上的青年人。要提拔就必然提拔这种人。事情就是这样，面包会有的，荣誉会有的，职称职位都会有的，只是成功不来自牢骚而来自劳动，而且是那种持久的创造性劳动。不能忍受过程，贪图立竿见影，那就落到苏轼批评贾谊的：呜呼！贾生志大而量小，才有余而识不足也。说到才，当力戒自负，方利于跟同事愉快合作。连创下划时代科学理论的牛顿都说：自己不过像一个孩子在知识的海滩上捡了几块美丽的卵石和贝壳而已，至于展现在我面前的浩翰的真理海洋，却全然没有发现。愈是饱学之士，愈是视野开阔，就愈是为无限的客观外界跟一己极其有限的知识间的巨大落差而震撼。与历来大学者们的自知之明比一比，今天我们中间个别太过自恋自许的朋友是该感到羞愧的。问题不仅是羞愧而已。北齐的颜之推，在《家训》中告诫过他的子弟：见人读数十卷书，便自高大，凌忽长者，轻慢同列。人疾之如仇敌，恶之如鸱枭。如此以学自损，不如无学也。话说得颇不好听，但这是责之弥切，爱之弥深。傲物凌人，无论古今，一概不行。从中引出的有害后果，是形成相互间不必要的隔阂，造成自己不必要的孤立。一篇文章介绍在研制液化氦的竞争中，英国剑桥大学教授杜瓦所以慢了荷兰人昂内斯一小步，仅仅在于他平素脾气暴躁，拒人千里，以至此刻无法从相关专家手上取得纯氦。结果，他只好取温泉小气泡中不纯净的氦气进行实验。由于混在其中的杂质氖气总是先于氦气固化，堵住仪器的管道和阀门，使杜瓦的实验屡屡失败。　甚至愈演愈烈，象王守觉院士痛言过的大量中国留学生窝里相互拆台，结果干同样的工作拿别国人一半的工资，谁要被提拔就会受到同胞的暗算，就更加糟糕了。其实，只要不搞庸俗的关系学，那么讲究点妥善处理上下左右的关系，与人方便自己方便，仍然是人生的一门学问，即所谓世事洞明皆学问是也。否则，人事关系搞得一团糟，纵使你有再深的功底，专业学问搞起来也难顺手了。　近日报载美国医学家区分三类心态，认为B型心态者主要特点是宽容、心平气和、安贫乐道、对工作和生活的满足感强。其研究显示，83%的长寿者来此类心态。也就是说，培养健康心态，有助于职场，且延年益寿，多好。; 个人分类: 生活点滴|2085 次阅读|0 个评论

谈职场生存 - 从海归博士跳楼想起: jjczhang 2009-10-23 06:47; (By 张金才) 媒体报道, 海归博士涂序新从11 层楼顶跳下。遗书里，他留下了这样一段话：国内学术圈的现实：残酷、无信、无情。虽然因我的自以为是而忽视。为损失一位未来的科学家/工程师而深感惋惜。他的专业是土木工程与本人的相近。根据本人在北京工作11年与在美国工作11年的经历, 总结以下几点职场生存/活的应对: 1. 生命与健康最重要你的生命其实不属于你自己, 而是有你来代管. 字面上 , 你的生命至少属于你父母及所有爱你的人 . 所以要珍惜 . 2. 家庭比工作更重要家庭是你的避风港, 尤其是在你最困难的时候. 家庭的温暖是你最大的幸福. 3. 职场如战场? 如果回答是yes,你如何生存? 处好人际关系 , 因为人生的每一个台阶都需要贵人相助.不要太张扬, not too aggressive, 尊重他人, then people respect you. 如果你所在的单位人际关系太复杂, 可考虑换工作. 第一印象非常重要 , 所以,会有一见钟情. 尤其是到一个新单位, 确保有很好的第一印象. 因为 You don't get a second chance to make a first impression. 建立你的威信与声誉 (Build your reputation). 这包括, 努力工作, 出色完成任务等等. 总之, 在尽快的时间内显示你的能力与特长, 尤其是刚到一个新单位. Then, your boss and colleagues will respect and trust you. Do your best even foralittle tiny thing. 做每一件事都要仔细, 认真, 尽责. 因为你的威信与声誉是从点滴积累的. 做事或写文章要宁少勿乱. 暂写到此. 下面晒一下我的VP给我写的200x年年终评语, showing我的职场生活一瞥: Performance Review - VP Geoscience Comments: Dr. Zhang is an extremely hard worker who is dedicated to doing the best job possible in the time frame available. He meets his deadlines with high quality work and is able to deliver the analysis and reports in a way that makes us look good to the clients. His creativity and originality are exemplified by the number of papers that he has written for publication in peer-reviewed journals that enhances our companys image for technical competence and quality. He works very well both individually and as part of an analysis team and can be counted on to provide a good analysis and documentation even on short notice when time pressure. He has good presentation skills and can be effective in both large groups such as luncheon meetings and in small client presentations. Keep up the good work. . 附涂序新的论文: 你可以找到他的论文in the following website: http://scholar.google.com/scholar?hl=enq=xuxin+tubtnG=Searchas_ylo=as_vis=0 即使是一些教授 in the same area, 也很难发表如此高水平的文章 (多篇). 他的离去是很大的损失 in geomechanics. 在此附他论文的2张图:; 个人分类: 生活点滴|5227 次阅读|0 个评论

[转]教给你职场不败的六大真功夫: emlyn 2009-4-21 08:34; 1：成为不可缺少的人　　公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。　　2：寻求贵人相助　　贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。　　3：建立关系网络　　社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加人际资产呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的小团体，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。　　4：不要将矛盾上缴　　多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：不讲困难。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下添乱、出难题、工作能力差的负面印象。　　5：忌发牢骚　　《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，牢骚族与抱怨族不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。　　6：善于表现、适时邀功　　不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个有声音的人，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论.; 个人分类: 社会百态|2493 次阅读|0 个评论

大学生就业闯过试用关: 金镇 2008-9-19 15:53; 今年刚毕业的许多大学毕业生正处于找工作和已经找到工作的试用期，如何顺利闯过试用期这一关呢?我简单总结几点: 首先，了解单位内部组织和外部环境。刚到一个新单位，一定了解单位的内部组织结构和组成，各个部门的主要业务和主要负责人，同时还有了解单位大致经营方针和策略。通过各种途径了解单位的外部环境以及单位在同行业中的处境。其次，要熟悉企业理念和企业文化。不同的企业理念对职工的要求不同，同时也使企业具有不同的企业行为。所以刚到新单位的人要尽快理解的企业的理念。企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，是企业全体职工共同的价值观念和行为准则。有的企业特别注意企业形象和企业文化的宣传，并形成文字并编印成册。新到一个单位一定要注意收集、学习、理解有关企业文化的内容，使自己尽快融入企业中。第三，了解并熟记企业的规章制度。可以通过学习企业员工手册了解公司的规章制度。特别要注意那些必须严格遵守的规章制度。同时还要注意有的不成文的规章制度，以免给自己的工作和人事关系带来不必要的麻烦。第四，努力学习业务知识，掌握工作基本技能。尽管大学时学习了许多知识，但学校学习的东西与实际工作需要的知识有一定的不同，实际工作更多的是需要实践经验。所以刚到一个单位要尽快学习业务知识，掌握基本的工作技能，具有足够的知识和一定技能才能完成领导交待的工作。另外，对于自己不知道，不了解的东西虚心学习。第五，规定的时间内完成任务。对于企业交给的工作要千方百计完成，最好能提前完成，但不要提前太多，因为提前太多有可能使同事感到不自然和难堪。第六，工作中要注意细节和小事。工作时间不上网玩游戏和聊天，注意自己的言行与工作性质和环境相协调，同时注意保持自己良好的精神风貌。对于单位的资料文件注意保管好，如果涉及企业秘密的，注意信息和情报的保密工作; 个人分类: 教学相长|2864 次阅读|0 个评论

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