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计算神经科学进展:构建出有简单认知行为的大脑数学模型
热度 1 fendi 2012-12-5 16:40
加拿大研究人员在新一期《科学》杂志发表文章说,他们利用超级计算机技术,创造了一个具备简单认知能力的虚拟大脑,该成果有望帮助人类更好地了解大脑运作。 据加拿大滑铁卢大学的研究人员介绍,这个名为“Spaun”的虚拟大脑主体是个基于超级计算机构建的数字模型,它通过一个类似摄像镜头的仪器来观察,并可指挥机械臂进行书写等动作,更重要的是,系统中还包括250万个模拟“神经元”,它们能通过变化的电压来模拟脑电波。 “Spaun”可执行多项简单的认知任务,对别人提出的问题以及通过虚拟“眼睛”观察到的事物作出回应。例如,研究人员向“Spaun”展示数字“2”的不同写法图片后,它可以根据写法的不同重新画出这个数字。它还有不错的记忆力,可依次将之前看到的一连串数字写出来。 研究人员说,“Spaun”是首个能模拟大脑利用不同区间沟通来展示复杂行为的模型,但目前它在功能性上还远远无法与真正的大脑相比。 此前也有不少利用超级计算机模拟大脑功能的项目,但滑铁卢大学的研究人员说,“Spaun”与它们的最大不同是,此前的项目仅模拟大脑的功能形式,而“Spaun”则能展示这些功能如何作用于各种行为。 与 Spaun见面——这是一种由250万个模拟的“神经元”组成的人脑的计算模型,其组织方式类似于有着不同功能的脑区域。Spaun代表的意思是语义指向架构统一网络,它与人相差很远。但这一模型可模拟一些复杂的行为并帮助研究人员弥合在动物中观察到的复杂行为与在它们的脑中发生的同样复杂的活动之间的差距。Chris Eliasmith及其同事解释说,Spaun能够识别数字,记住数字列表并用一个机械臂将它们写下来。据研究人员披露,这些简单的任务对人看似毫不费力但其捕捉到的是感知、认知和行为的极为重要的方面。但与生物学性的神经元网络的复杂性相比,这一模型仍然相对简单而且是硬接线的,它无法学习新的任务。一篇由Christian Machens撰写的《观点栏目》文章对这些发现做了更详尽的解释并解释了Spaun的编程为什么会通过一个智商测试的某些基本的方面。 A large-scale model of the functioning brain Eliasmith C, Stewart TC, Choo X, Bekolay T, DeWolf T, Tang C, Rasmussen D. A central challenge for cognitive and systems neuroscience is to relate the incredibly complex behavior of animals to the equally complex activity of their brains. Recently described, large-scale neural models have not bridged this gap between neural activity and biological function. In this work, we present a 2.5-million-neuron model of the brain (called "Spaun") that bridges this gap by exhibiting many different behaviors. The model is presented only with visual image sequences, and it draws all of its responses with a physically modeled arm. Although simplified, the model captures many aspects of neuroanatomy, neurophysiology, and psychological behavior, which we demonstrate via eight diverse tasks. http://www.sciencemag.org/content/338/6111/1202.abstract?sid=69d76284-2862-46b7-bd46-319561c41f68
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都是我没有领会领导意思
热度 6 lql0558 2012-11-30 21:45
今天听说一个公司的高层领导,让实验室人员去生产现场抽查产品,进一步了解,得知原因是这位领导大人认为实验室人员太闲,给他们找点活干,我听了以后,觉得是个笑话,也只能当个笑话。我对粉末冶金生产现场比较熟悉,就以此为例,说下可笑之处。 首先,试验人员不是检验人员,也不是质管人员,试验人员只负责试验,只对结果的可靠性、设备的准确性、仪器的安全性这类问题负责,他们不知道那些产品要检验,那些产品不要检验。有些检验是破坏性的,比如压溃强度。增加他们的工作量,也是破坏产品,是没有意义的破坏;同时还增加了设备的使用率,减少设备寿命;还增加额外开支,有些设备开起来是需要电源、气源等辅助设备的。这就好比你雇佣一个司机,看见他闲着,你心里不快乐,然后让他去开车溜达,最后惹的大家都不快活,而自己的损失也在加大。 其次,你如果觉得他们的人员存在多余,你可以给他们调岗,或者来直接的,把他们开除,多好呀。这样可以大大减少开支。你没有开除他们,就说明他们存在是有一定的必要性的,或者是时常忙的时候,需要那么多人;或者是他们人之间各有特点,比如做金相的,做化学分析的,他们必须同时存在,是不可能相互代替的。 再者,每个人的存在都有他的作用。如果试验人员去现场抽查去了,这时,车间来个人,要做实验,比如测量压坯密度,而实验人员每个人都在忙,这时就会耽误测密度,密度测不了,不知道压坯密度是否合格,进一步就会导致压制调试人员时间空置,压机空运行,耗电在继续,压机在折旧,甚至导致生产任务推后,客户丢失等,它们的起因就是试验人员没有及时测量压坯密度,这就是蝴蝶效应。发挥岗位作用,专业作用,给他们一些空间,一些时间,使用制度去引导他们去做些东西,或许更好,比如设备仪器的维护,试验方法的改进,试验可靠性的提升,做这些或许是更有意义。一个员工能做好本职工作,完成的有质有量,就是好员工,企业更看重的应该是结果,而不是过程;天天再忙碌,没有成果,也给公司创造不了价值。“八分人才,九分使用,十分待遇。” 一两智慧胜过十吨辛苦。 要说明的是我不懂管理,也没有学过管理,上学期间没有当过班长,更没有当过书记,所以管理经验也没有。我上学期间管理的人数最多的是二十来个,那是勤工助学岗位,干的有几个月,负责两栋教学楼的卫生,我刚开始管理的时候,领导隔几天去看一次,看过三次以后,我以后就很少看见他再去检查,有天遇到他,问他怎么不去督查了,他说:“不用了,我对你放心”。工作一年多来,一直是被人管,所以也没有积累经验。一个不懂管理,没有管理经验的人来谈管理,难免有些荒唐之言,大家可以当笑话看的。 一个公司高层,如果看到试验人员大部分时间都比较轻松、比较清闲,应该感觉到高兴,为什么呢?这是因为,试验人员的配置会与两个因素有关,即繁忙的候的试验数量和试验的种类。他们轻松,说明检验或质管人员抽检次数较少,从而说明生产过程控制的好,产品质量稳定;或者是产品质量合格,客户很少退货,试想如果产品退货的次数增多,试验次数肯定增加;或者是试验人员做事方法得当,效率高,比如三坐标测量,选择按元素测量,一般会比选择按特性测量效率高;或着是他们性格比较直率,不会做面子工程。 我上学时候做课题,导师给我们安排任务,一般只安排阶段性的,比如什么时候写完综述,什么时候定好方案,什么时候做完试验,什么时候发了论文等,其它方面的要求很少,我很喜欢这样的老师。 企业和学校不同,员工和学生不同。我觉得试验人员最重要的功能就是为生产者、使用者或技术员及时提供可靠的试验数据,为他们分析问题解决问题提供依据,和这点相比,是否闲着已经不重要了。 抛开试验人员,谈谈热处理,热处理一般有加热、保温和降温三个阶段,有时候一个材料放进去,加热保温要几个小时,真正动手的时间就几分钟,或者十几分钟,即使同时看几台炉子,他们也不可能一直在动手干活的。此类工种还有蒸汽处理等。 员工工种使然,领导心态要释然,要不就是即和员工过不去,又和自己过不去。 最后以调侃来结尾吧。如果发现领导有错,一定是我看错了;如果我没有看错,一定是因为我的错,才使领导犯了错;如果是领导的错,只要他不认错,那就是我的错;如果领导不认错,我还坚持他有错,那就是我的错;总之,领导绝对不会有错,这句话绝对没有错。领导永远没有错,都是我没有领会领导意思。 备注:本人是普通员工,有可能说话的时候不自觉的站在了员工的立场,这导致文中有好多谬论,这也有可能。 该件事情的结局,请阅读《都是我没有领会领导意思(续)》。 本观 点为一家之言,仅供参考。如需引用,请注明来源,或更正联系 QQ375188549 。 作 者简介:李其龙,男,硕士学历,主要从事材料科学与机械加工方面的研究。 Email : li-qilong@163.com 此文已被《粉末冶金博客周刊》转载,引用也可注明: 李其龙 . 都是我没有领会领导意思 . 粉末冶金博客周刊 , 2012, 30 : 19-20 .
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中科院化学所项目聘用人员招聘
liangfuxin 2012-11-14 14:27
http://www.iccas.ac.cn/zpzs/201211/t20121113_3682280.html
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关于地震,那些选择相信科学家的政府人员才应该判刑
热度 2 zhanghuatian 2012-10-25 19:35
纵观科学的发展历史得到的结论就是“科学在犯错”。 某个国家的专家没能预测出地震这件事最大的价值就是:我们发现这个预测的方法是错误的。这是科学又进步了,我们应该为这种进步感到高兴才对。 也许有人会怪这些科学家太自信,但科学家们是局内人,当局者迷。总结历史,自信的专家太多了,但专家们的自信往往都是毫无根据的,被现实击溃的专家还是占大多数。否则爱因斯坦、牛顿不就遍地都是了吗? 所以“地震事件”的责任完全是由于那些选择“相信科学”的公职人员不懂科学的形态而偏听偏信造成的。他们才该判刑。
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关于享受湖北省政府专项津贴人员推荐人选的公示
热度 2 毛宁波 2012-10-12 14:28
根据省人力资源和社会保障厅《关于开展 2012 年省有突出贡献中青年专家、享受省政府专项津贴人员推荐选拔工作的通知》(鄂人社函 518 号)要求,经个人申请、院(系)推荐、校学术委员会专家评议、学校审定,拟推荐余维初同志为省有突出贡献中青年专家、毛宁波同志为享受省政府专项津贴人员候选人,现予以公示。如对推荐人选有异议,请于 10 月 15 日前向学校监察处或人事处反映。 人事处 2012 年 10 月 12 日
个人分类: 中国大学逸事|4194 次阅读|4 个评论
[转载]细菌自我防御新机制:可抵御抗生素[转]
zwbyt 2012-9-25 16:19
来源:中国科学网 日期: 2012年09月25日 近日,丹麦和英国的研究人员通过X射线分析了大肠杆菌中RelB2E2这个毒素—反毒素复合体的晶体结构,发现了细菌控制细胞内毒素的自我防御新机制。 这种新机制是:致病细菌产出毒素导致持留细胞产生,进一步进入冬眠状态。在冬眠期,细菌会持续调控毒素的含量,以维持冬眠状态,抵御抗生素。 浙江大学林辉: 丹麦和英国研究者这项研究主要是为了揭示一种能够诱导细菌发生程序性细胞死亡的系统的发生机制。细胞程序性死亡或称细胞凋亡是指细胞遵循自身基因有序调控的主动自杀过程。越来越多的研究发现,除了多细胞真核生物,低等的单细胞原核生物在不良条件下,也会主动地进行生长抑制甚至死亡,以维持整个菌群家族的生存。可以这么说,在这些常常有着数以万计个成员的细菌家族里,在受到外敌入侵或者食物资源不足的情况下,家族就会自发启动死亡程序牺牲大部分成员以达到让血统得以延续的目的。 在正常条件下,毒素与抗毒素系统(TA)在细菌体内维持着一种动态平衡,不会对细菌产生任何威胁作用。但是,TA系统可以说是一颗定时炸弹,稳定的毒素是弹药,而定时器就是不稳定的抗毒素,一旦毒素与抗毒素之间的动态平衡被打破,炸弹就会爆炸。该项研究报道中的RelBE系统在细菌中属于II型TA系统,其中共表达基因中的relB基因和relE基因分别编码RelB抗毒素蛋白和RelE毒素蛋白。RelE毒素蛋白能对细菌产生杀害作用,RelB蛋白可以作为解药。有趣的是,在这种TA系统中,relBE 共表达基因受到RelB:RelE比例的调控,但事实上,只有RelB蛋白含有DNA结合域。此外,单纯的RelB蛋白对基因的结合能力很弱,加入RelE使RelB:RelE的比例大于2:1可以急剧提高RelB蛋白对基因的结合能力。但当RelE浓度太高时,RelB蛋白的DNA结合能力又会减弱甚至丧失。 那么,到底要多少RelE蛋白才能让RelB从DNA上释放下来呢?RelE和RelB到底如何调控这种基因转录的进行呢?这两个问题的解决便是这项研究的主要目的。该项目研究最终告诉了我们RelE与RelB的DNA结合域的空间排列,为RelBE TA系统的条件性协同现象提供了结构及机制基础。 很多不同作用类型的抗生素以及一些剧烈的外界刺激可以引发TA介导的程序性死亡导致细菌大量死亡。如能知道TA系统的具体作用方式,可以以TA系统作为抗生素的作用靶点来设计直接作用于染色体上自杀模块的新型抗生素。 目前所用抗生素的耐药性问题日趋严重,这项研究结果将是新型药物研究的重要理论基础
个人分类: 细菌群体感应|1701 次阅读|0 个评论
[转载]李晓榕----与国内师生谈科研输出5:与编审人员打交道
yxleng 2012-9-19 20:39
与国内师生谈科研输出5:与编审人员打交道 精选 http://blog.sciencenet.cn/blog-687793-614338.html 已有 1948 次阅读 2012-9-19 12:34 | 系统分类: 教学心得 学:学生,教:教师,李 :李晓榕 。 教:说到答复,我觉得,我们大多数人都认为,如何比较好地答复评审意见是件头疼的事。 李: 对此,我想说两条。第一,对自己文章的要求和标准不能低。如果你的文章粗制滥造,当然不可能对评审意见给出令人满意的答复。所以,第一条是基础。第二,要 尽可能好地掌握答复技巧。关键是设身处地,多尝试站在编审人员的立场看问题,换位思考。我想起一个真实故事。有人在答复编辑的信中说: 我们的投稿并未授权你可以在发表它之前让其他专家看,我不觉得有任何理由采纳匿名评审人的意见(它们恰巧是错的)。鉴于此,我将考虑在别处发表 。( We sent our publication to you without the authorization that you may show it to other specialists before it is printed. I do not see any reason to follow your anonymous reviewer’s recommendations (which incidentally are erroneous). In view of the foregoing, I will consider having the work published elsewhere.)谁会如此冒犯编辑? 教:…… 什么?这就是评审? 李:这是爱因斯坦的信。当你有了他的声誉地位后,再这么做 。后来这篇文章(on gravitational Waves)果然发表在《TheJournaloftheFranklinInstitute》而不是在《PhysicalReview》。 教:那么,一般应该如何答复评审意见? 李:首先,认真仔细阅读评审意见, 区分必须采纳和最好应采纳的修改意见 。努力遵循二条基本原则:① 编审人员关于某处不清楚的意见总是正确的 ——他们是读者,对此最有发言权,我们只能修改,使之更加清楚,别无选择。② 他们关于如何修改的意见,仅供参考 ——我们是作者,对此有终审权,我们决定如何修改。所以,评审好比产品检验,主要作用是判定是否合格,对于产品生产,至多只能提建议,不该让其越俎代庖,指挥生产。 教:这两条原则是谁提出的? 李:是我,当然难免与人不谋而合。回复时,不要显得是避重就轻或闪烁其词,要 逐条回复评审意见 : 或者做相应修改并在回复中加以解释;或者用尽可能有说服力的论据驳回修改意见,但仍要在正文中做适当修改。不论哪种情况,都应解释、答复和修改正文,讲 清、注明在哪里做了哪些相应的改动。不能只答复,不修改。答复中的实质内容、特别是排疑解难的解释部分都应在正文中体现出来,因为编审人员以外的读者看不 到你的答复。注意, 千万不要为了迁就迎合编审人员而遵循错误的意见 。说不定他们后来发现自己的意见是错误的。那时,你的处境就尴尬了,他们 会觉得你的人格有问题。国内不少人为了能被录用,即使并不同意,也常常迁就审稿意见。幽默小品《绘图双百喻·二毛》说:有个年已半百的乡试科举考生,风闻 考官年轻,肯定只让年轻考生过,就拔了自己的白发。不料,该考官因事被罢免,换了个年老的考官,传闻他肯定只让年老考生过,该考生就又把黑发拔了。进了考 场,才听说该考官生病,代之者反对佛教,厌恶僧尼,殃及秃子。该考生吓得写不出文章来,没考完就溜了。趋时附势者,当以此为戒。大多数审稿人不见得非要你 按他的意见改,只要你尊重他、理由充足就行。回复要直截了当、真诚、自信,同时也要表现敬意。最好顺着审稿人的思路来答复,不单单从自己的角度来看问题。 教:如果我认为评审意见是错的,怎么办比较好? 李: 还是要尊重编审人员。得做三件事:①提供尽量有说服力的证据,透彻地说明你是正确的,不必点明他们是错的。②即使认为某条甚至大部分意见不对,也要诚恳地 答复:我当初没说清楚,造成误解,是我的责任,我现在做了如下修改,使之更清楚一点。不能说:你搞错了,所以我不用做任何修改。确实,在绝大多数情况下, 编审人员对文章的误解,作者应自责 。 经常听到有人抱怨运气不好,审稿人没看懂他的文章。其实,他并不比别人运气更坏。这种心情很自然,但虽然心里不快,也应尽可能追究自己的责任,自己没把文章写好、清楚得审稿人没法看不懂 。 总的精神是,“行有不得,反求诸己”。即使是他们搞错了,也要追究自己的责任,是自己没写清楚,所以要修改。至少要给他们一个改变看法的理由,给他们一个 台阶下。不应指望他们能沙里淘金,在含混不清的表述中发现闪光的宝贝。更不能咄咄逼人,让审稿人认错,要人认错很难,往往适得其反。③观点一致的错误意见 很少见,所以有时还可以明确指出编审人员对此观点不一致。比如一位审稿人说这个东西不好,而另一位说它好。不过,这时要特别小心,尽量避免冒犯审稿人。注 意,即使审稿意见错了,也不说明你是对的。即使审稿意见过于负面,也要尽可能以平常心对之。审稿机制主要旨在淘汰不合格的论文,难免“伤及无辜”。有道 是: 只要去除不平之心,事事都会变得更易于忍受 。(once we lose our sense of grievance everything becomes easier to bear.)如果几个审稿人都没看懂,那更是论文有问题,至少是写得有问题,或者是投错了杂志,审稿人不合适。如果是后者,那应改投别处。不过,不该不加 修改就投别处,你的论文可能落入同一评审人之手,他可能会因为你不做任何修改而恼怒,认真的作者不可能对评审意见置之不理。另外,不同期刊风格不同,你也 应该有针对地做些变动。 教:您是说,要坚持自己的观点,改进表述,以免误解? 李: 既是又不是。改进表述以避免误解是理所当然的。是否要坚持自己的东西,要看情况。如果你的观点很重要,那当然要坚持。但另一方面,如果不是原则性的、重要 的东西,没有对错的问题,就没必要坚持己见而跟编审人员争辩。要学会做非原则性妥协、让步,让编审人员觉得你是合乎情理的。 教:您能不能说得具体一点? 李:比如说,有些习惯的表述,没有对错的问题,就没必要坚持。再如,记号的选用、参考文献的顺序,等等。 学:有时收到评审意见后,觉得没有得到公平的待遇,很沮丧,真不知该怎么答复。 李:在大多数情况下,你这种感觉是错误的: 你并没有受到不公平的待遇 。 归 根结底,往往还是文章内容不够好或者写得有问题。当然有例外。多年前有一次,我跟组内的一位老师合写一篇文章,投到《IEEE信号处理汇刊》,一审意见是 “条件录用”(conditional acceptance),改后投去,二审意见居然是“大改”(major revision),副编辑恐怕是个新手,太认真了,又找了五位审稿人,其中三位是新的。我写的答复就不客气。我说,我当Editor、审稿人、作者,经 手的文章也有将近一千篇了,没见过这么干的。怎么会“条件录用”后还去找多位新的审稿人?没有几个新的审稿人会马上接受一篇稿子的,这不公平。何况,正好 有个新的审稿人又非常苛刻。怎么证明他苛刻呢?我把各审稿人的意见列一个表,他对所有方面的评语都明显最苛刻,所以我说根本不能太多考虑他的意见。我的合 作者看后非常担忧,说这样回复,文章会不会报销啊?我说他没道理,我们有理。不久后收到决定,没有直接回应,只说“祝贺你——我认为你的文章非常好” (congratulate you on what I believe is a very nice paper),就发表了。还有,大多数评审意见不太斟酌字眼,可能显得草率、武断、随意、甚至前后矛盾或反复无常。这时尽可能不要动气:审稿人为什么要这 么“无知、傲慢”、“故意”跟你过不去?要尽可能在自己这一方找出可能的原因,做相应的改动,避免其他人有类似的反应。 教:如果文章被拒,是不是还可再投原期刊? 李: 主要当然看DecisionLetter的内容。拒录有不同档次。如果拒录得十分简短干脆,那不能至少不该再投。如果留有余地,那可以考虑。这时,你得 有相当把握,不利的审稿意见会被你的修改稿说服。所以,如果一个相当负面的审稿人的意见都集中在文章的前面部分,那不是好兆头,这说明他很快就得出拒录的 意见,根本没读完你的文章。如果你修改后再投去,他很可能又会在后面部分发现一堆问题。 教:有时候评审意见给的好像是个哲学的说法,比如说你的方法提高了精度,但增加了计算负担,为什么不用简单的。如何看待这一点?像这种不疼不痒,对文章没什么帮助,而又非回答不可的意见,怎么答复才好? 李: 对于见仁见智的问题,可以客气地暗示:你可以有各种观点,但请不要把你的观点强加于我,比如 说:Wehopethatwecanallagreetodisagreeonthismatter.如果纯粹是观点不同,他当 然可以有自己的观点,但是你也有权不采纳他的观点。无论如何,还是应该尊重审稿人的意见,最起码让人感觉你确实很认真地对待他们的意见。这是真正的尊重。 如有疑问,可以向编辑咨询。我想强调一点。编审人员、特别是Editor和AssociateEditor都不容易。他们往往都是大忙人,处于上升期, 时间很少。他们要为学科做一些贡献,同时扩大知名度。到一定地位之后,一般都辞掉,因为很花时间。有一个笑话,道出了他们的无奈和苦衷。一个Editor 和一个主教去世后都上了天堂。主教发现分给他的住房远不如分给Editor的,大惑不解,以为哪里弄错了,就去找上帝。你猜怎么了?上帝说:没错,已经有 几百名主教到天堂来了,而这个Editor是唯一升天堂的Editor。可见,当Editor而又能上天堂有多难,上帝也以稀为贵。 关键是设身处地,换位思考 。 要尽量以他们的方式思考,从他们的角度来看问题,理解和谅解他们的误解,给他们提供方便,与人方便,自己方便。比如在回复时引用审稿意见原文,在修改稿上用不同颜色标出修改部分,等等。如果你考虑得比较周到,他们对你的感觉就会好,觉得你比较体贴,替人着想,不错。 教:如果不同的审稿人的意见直接矛盾怎么办?一个说这个东西没什么意思,一个说它不错,怎么办? 李: 这种情况往往是观点不同。“学问者天下之公,见解者人心之异。”(张相《诗词曲语辞汇释》)先判断哪个审稿人对你的文章更了解,这是一个层面,有的审稿人 可能不太懂。当然,关键要看你自己是哪个观点,怎么做对文章更好。经常是这样,我持某个观点,觉得某个审稿人说的没太多道理,而又有另外一个审稿人支持 我。这时可以说,这东西有不同的看法,言下之意是我不同意你的观点,另外一个审稿人支持我,你不能强加于人。这时可以适当地改动一点,吸收他的意见的合理 部分。如果需要改动一些,又不能完全接受,那你既要解释,又要改动。在答复里要一分为二地说,这部分我觉得合理,所以我这么改。 教:关于评审意见,回复时有没有必要这么客气。我在网上看到一个模板,才知道英文对于表达感谢有这么多种方式。要是我的话,就不好意思提意见了。 李: 这因人而异。一般在答复每个审稿人的意见之前,先表示感谢,写得最好有针对性,让人觉得你确有诚意。如果一个审稿人确实提出了不少有建设性的意见,我就特 别强调一下。如果都是千部一腔,人家就知道是套话。所以,我觉得应该有所区别。如果真心实意想表示感谢,你肯定会说得比较具体。把你想谢的地方具体地写出 来,人家是会感受到的。 教:期刊允许作者推荐审稿人,但它未必用。针对某人的文章做的工作,当然希望他来审。所以应该推荐什么样的审稿人,推荐的审稿人有多大的可能性会被用到? 李: 这不好讲,我当Editor时,一般都不直接用作者推荐的审稿人,往往把某人推荐的用来审别人的稿子。一般来说,要推荐相当熟悉你这篇文章的相应课题的。 当然,他最好比较客观,不太苛刻。不要推荐自己的好朋友,一旦发现,编辑对你的人格就有疑问,于你不利,特别是你的文章在可取和不可取之间时,而这样的文 章相当多。我一般都在投稿信中明确说明推荐这些审稿人的理由,以及与他们的关系,多数是不认识或者仅有一面之交而已。这样明确说明,便于排除荐人唯亲的嫌 疑。有时运气不好,这样推荐的审稿人中有些可能比较苛刻。即便如此,也可能是吃小亏占大便宜,因为编辑由此信赖我的推荐。有几次,我认识的编辑就主动告诉 我,说我的推荐的信任度很高。 教:要是推荐天尊,肯定是想挨批! 李:如果要推荐天尊,你得非常自信才行。文章质量好、水平高、贡献大,那可以推荐天尊。一言九鼎,容易产生影响。问题是:在天尊的层次上,你这自认为好的东西到底好不好?如果你对某篇文章很自豪,不妨直接送给一些专家学者,扩大影响。 教:有些期刊问这篇文章是不是引用了本期刊的文章,编辑最终在决定的时候对这条有多大的考虑? 李: 一般不太重要。主要有两方面的考虑。如果你引用的文献里,另外某个期刊的明显比本期刊的多得多,我就会觉得你恐怕应该投另外那个期刊。如果比较分散,那一 般关系不大,说明这专题基本上没有哪个杂志特别对路。只要你的专题在本期刊的覆盖范围之内就行。另一方面,期刊也希望被引用量大,以提高影响因子。 教:有时编辑和审稿人要求作者引用他们的参考文献,而那些文献与这篇论文关系很小。这合理吗?作者应该怎么办?李:如果关系很小,那不合理,不该引用。这时,一般明说你认为关系很小,就可以了。大多数编审人员不会也不好意思坚持。如果确实有关系,那不妨引用,以示尊重。 学:审稿人收到修改稿后,是重新看全文呢,还是只看修改部分? 李: 这因人而异。有些人只看修改部分,有些人又看全文。一般来说,如果他们还记得文章的主要内容,更有可能只看修改部分。如果需要又看全文,复审周期就较长。 所以,在确保修改和答复质量的基础上,要尽快递交修改稿,除非由于某种原因,你真的很希望审稿人又看全文,比如你做了大改,文章质量大幅度提高。 学:一篇文章投出去之后,我们往往急于知道评审结果,但不知道编辑对询问进展有何看法? 李: 不妨询问,但不应太急。总的来说,不必过于迟疑,不敢查询评审的进展,但要合理。举个例子,某个杂志正常情况下三个月能回复,那一般要多等个把月,比如说 四个月,再去询问。刚满三个月就去问,人家会觉得你太急迫了,没太替他们考虑。要给人家一些裕度。太长时间不询问也不好,有可能是卡在哪里或者出了问题, 而且,时限过后的询问会带来一定的压力,能使评审加速。只要时间够了,对于询问,编辑一般不会有不好的印象,除非你的语气不好。 教:如果时间太长了,是不是要撤稿? 李:遇到这种情况,那不妨问得更具体点,比如有几个评审意见已经回来,还要再等几个、大概多久?然后再做决定。 教:有时候就倒霉。上次我投稿,拖了三个月才收到回信,人家说邮件服务器坏了,没办法。 李:我还有更倒霉的。多年前我投一篇文章到《IEEE自动控制汇刊》,等了一年左右去问副编辑。他就一直搪塞,拖到两年多,毫无结果。我的合作者很气愤,说了一句我至今记忆犹新的话: 他连屁股都不会挪! (Hedoesn’tknowhowtomovehisass!) 我直接找主编,主编说:你告诉他,你已经跟我联系过,再无进展,我们就会采取其它措施了。我再问,他还是不理我。事后他说,他当CDC大会主席,忙了很 久。可是,他忙完以后也没理我。骚多不痒,债多不愁,他可能觉得反正已经拖了很久,再拖也无所谓。我只好又跟主编联系,主编另找了审稿人,三四个月后评审 结果回来,直接一步就录用了。录用以后,叫我们把最终完稿还寄给那个副编辑。结果又泥牛入海,半年没消息。我又跟主编联系。主编说:他连我也不理了。那篇 文章一审就录用了,但前后竟然花了快4年,实在够惨的。就这,发表时主编为了补救,还让我们插队了。幸亏主编不错。这篇文章就是我的变结构多模型方法系列 的开篇之作。更有甚者,我当《IEEE航空航天与电子系统汇刊》Editor时,一位副手在一两年内,居然搁置所有收到的几十篇投稿,不作任何处理,害苦 了这些论文的作者。他编造各种借口,答复作者的询问。 教:后来是怎么处置的? 李:他当然被免职,信誉扫地,恐怕永无翻身之日。奇怪的是,他平时待人接物相当不错,否则我也不会选他当副手。我至今也不完全知道他为什么不处理那些稿件,缺乏时间肯定是一个主要原因。 教:修改稿和初稿不同,比如方程的号码就不同,答复时是引用修改稿好呢,还是初稿好? 李:当然是修改稿,因为审稿人更感兴趣的是修改稿,而且复审时也更容易得到修改稿。 教:您说的这些体会,是不是都是针对国际知名期刊的? 李:是的,我在国内期刊的文章寥寥无几,几乎全是在86年出国前。我在国外的文章差不多都是在IEEE的各种汇刊上。所以,我的体会大都是针对IEEE汇刊之类的,不过,这些体会应该是通用的。 要点汇总 部分后续待出博客: 科研道德规范1:何谓弄虚作假? 科研道德规范2:何谓剽窃? 科研道德规范3:何谓自我剽窃? 科研道德规范4:知识产权 科研道德规范5:谁该当作者? 科研道德规范6:作者顺序怎么定? 科研道德规范7:其他学术失范行为 科研方法1:科研四要素 科研方法2:第二要素——问题描述 科研方法3:黄金法则——回避更难子题科研方法4:不学它法,独立求解 科研方法5:大道至简 科研方法6:对症下药,分进合击 科研方法7:推广泛化,究根穷源 科研方法8:移形换容,反行众道,出奇制胜 科研方法9:迷雾中的灯塔,技穷时的上策 科研方法10:驾驭时间之术 科研方法11:优质增产 原文出自: 西安交通大学信息工程科学研究中心 上一篇 下一篇
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[转载]香港保钓人员名单
热度 2 lysyxcs 2012-8-16 17:52
冲绳县警方公布的名单 方晓松( 35 岁,个体户)、曾健成( 56 岁,前香港区议员)、伍锡尧( 45 岁,工会理事长)、卢松昌( 60 岁、专科学校教师)、古思尧( 66 岁、社会活动家)。 第 11 管区海上保安总部公布的名单 梁培锦( 45 岁,电视台摄像师)、蒋晓峰( 40 岁,电视台记者)、杨匡( 45 岁,船长)、张金满( 64 岁,机关长)、罗揕就( 62 岁,船主)、王化民( 67 岁,船员)、郭容明( 50 岁,船员)、张伟民( 30 岁,船员)、张伟强( 39 岁,船员) 向保钓人员致敬!!!
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失业人员档案接收办理流程
cuiyingxin 2012-8-15 16:33
(8)入户迁入 在劳动力市场失业系统登记地变更迁入街道模块录入相关信息。 (9)增加档案材料:大专(含大专)以上学籍档案放入档案。 2、编写档案号、填写《档案接收花名册》和《街道档案审核记录》; 3、录入《北京市劳动力市场系统》档案登记模块; 4、导出新增档案台账,通过街道政府专网传给各社区。 (五)办理时间 每周四批量接收档案 (六)上报审批 1、从东城职介中心接收 2、相关报表抱去就业科 (七)相关报表 1、《街道管理档案人员总量调查表》 2、《街道管理档案人员总量调查表》2 3、《街道档案审核记录》 4、《街道管理档案登记失业人员调查表》 5、《街道管理未失业登记人员调查表》 (八)特别提示 1、大专(含大专)以上学籍档案放入档案时需密封; 2、报修程序: (1)数据报修范围: 1因《居民身份证》、户口簿记载信息变更,导致登记失业人员持《就业失业登记证》的人员变更身份证号码、姓名和民族等个人基础信息的。 2因人为原因造成的错误信息。 (2)数据报修应提交的材料: 1变更个人基础信息: A《北京市人力资源市场信息系统报修单》(以下简称《保修单》)。 B《居民身份证》复印件。 C户口簿(户主页及本人页)复印件或户口簿管理部门出具的变更证明材料。 D经本人签字的《就业失业登记个人信息采集(变更)表》复印件。 E持有《就业失业登记证》的,还应提交《就业失业证》(照片页)复印件。 F上述提交的材料复印件,均需加盖报修单位公章。 2、修改人为错误信息: A《保修单》 B街道社会保障事务所出具的人为错误信息保修说明及当事人本人出具并签字的错误信息产生过程的说明。人为错误信息报修说明应包括:需报修的内容、就业失业状况、享受失业保险待遇或享受促进就业政策情况等内容。属于工作责任的,街道社会保障事务所还应出具对于自身管理问题的检讨、对经办人的处理及今后工作改进的意见。 C报修内容对应正确信息的材料复印件(需加盖报修单位公章),对于用人单位或个人提供材料要求报修数据的,接到社会保障事务所应根据系统对应的登记表格及相关证明材料,要求用人单位或个人出具错误原因及报修数据的说明。 以上复印材料需要复印一份留存。 3、数据报修流程: (1)个人将需要提交的证明材料报街道社会保障事务所。 (2)街道社会保障事务所对提交的证明材料进行逐一核对,核对无误的填写《报修单》,在《报修单》的报修单位栏签字并加盖公章后,将《报修单》及证明材料应区县人力资源和社会保障局。 (3)区县人力资源和社会保障局将《报修单》与就业失业管理子系统记载的信息逐一核对。 (4)市局就业促进处对提交的《报修单》和有关材料进行审核。
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[转载]北京市失业人员档案接收办理流程
cuiyingxin 2012-8-15 11:40
(一)文件依据 1.《北京市城镇失业人员管理办法》京劳就【1996】175号 2.《北京市城镇失业人员就业登记管理办法》(试行)京劳社失发【1999】31号 (二)服务对象 就业转失业人员档案、学生档案、刑满释放劳教等人员 (三)提交材料 1、失业人员档案 2、档案转移通知单 3、户口迁入 (1)户口本原件 (2)本人档案 (3)加盖转出社保所专用章的表格(附件八) 4、增加档案材料 大专(含大专)以上学籍档案 (四)工作流程 1、档案接收 (1)失业人员档案 原单位做出除名、开除、终止合同、解除合同、辞职等决定之日起20日内将档案送达户口所在地的区(县)职介中心办理档案移交手续,区(县)职介中心7日内将档案转入社保所,社保所凭区(县)职介中心开具的“档案转移通知单”办理档案接收手续。 (2)学生(含)退学档案 有学校将档案和教育部门向劳动保障部门转移档案花名册1式3份,送达区(县)职业介绍服务中心办理档案移交手续,区(县)职业介绍服务中心于7日是内将档案转入社保所,社保所凭区(县)开具的“档案转移通知单”办理档案接收手续。 (3)刑满释放、劳教人员档案 档案在原单位或学校的手续同(1) (4)因特殊情况,档案一直存放在公安机关 由派出所开具证明(或释放证明),带户口本、身份证、学历证明、体检表、个人简历、居委会证明、档案袋到区(县)职介中心办理建档手续,区(县)职介7日内将相关材料转到社保所,原始档案材料可由公安机关(派出所)继续保存;【如果转移档案,手续同(1)】 (5)复原退伍军人档案 手续同(1) (
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[转载]上海市事业单位人员聘用登记办法
jjmm26 2012-8-10 14:18
第一条 为了更好地贯彻落实市政府发布的《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发 4号),规范事业单位人员聘用行为,维护单位与受聘人员的合法权益,制定本办法。 第二条 本市行政区域内的事业单位与其受聘人员建立聘用合同关系的,适用本办法。 第三条 事业单位与受聘人员首次订立聘用合同,应当进行聘用登记,填写《上海市事业单位人员聘用手册》(以下简称“《聘用手册》”)。 《聘用手册》记载受聘人员在事业单位的工作经历等情况,是计算工龄、办理社会保险事项的依据。 第四条 事业单位应当自与受聘人员订立聘用合同之日起10个工作日内办理聘用登记。 市属事业单位、中央在沪事业单位由上海市人才服务中心办理聘用登记;区(县)属事业单位由区(县)人才服务中心办理聘用登记。 第五条 办理聘用登记,应提供下列材料: 1、法人登记证明(复印件); 2、编制核定批文(复印件)或者相关证明; 3、《上海市事业单位聘用人员名册》; 4、聘用合同; 5、聘用手册; 6、证明受聘人员原就业状况的下列材料之一: ①受聘人员进单位前为其他事业单位职工的,应提供《上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明》; ②受聘人员进单位前为国家公务员的,应提供《上海市国家公务员辞职通知书》或者《上海市国家公务员辞退通知书》; ③受聘人员进单位前为企业职工的,应提供《上海市单位退工证明》和《劳动手册》; ④受聘人员为应届大中专毕业生的,应提供《就业报到证》; ⑤其他情形的受聘人员,应提供相关证明材料。 7.其他有关材料。 第六条 聘用合同解除或者终止的,事业单位应当在解除或者终止聘用合同之日起10个工作日内办理如下手续: 1、开具《上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明》(一式四联),并分别交给本人和归入个人人事档案。 2、填写《聘用手册》“终止、解除聘用合同时的情况”栏,加盖公章,归入个人人事档案。 第七条 聘用合同解除或者终止的,事业单位应当按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系转移、封存和公积金封存手续,并按照中组部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》(组通字 13号)和中组部、人事部印发的《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发 118号)及有关规定及时办理人事档案转移手续。 第八条 事业单位聘用外省市人员,在办理工作关系转移进沪审批手续或者申领《上海市居住证》后,按照本办法办理聘用登记。 第九条实行人员聘用制度的社会团体,依照本办法执行。 第十条 本办法自下发之日起施行。以往有关规定、表式与本办法不一致的,按本办法执行。
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招聘科学松鼠会改版技术人员启事
songshuhui 2012-8-10 11:17
2008年4月28日,科学松鼠会群博上线,刚刚揭开的盖头的她还略带羞涩,主打橘红色: 【泪流感谢截取此图的博主: http://caojing.bangpie.net/?p=280 】 2009,群博变成了现在这样: 你希望,未来的科学松鼠会是什么样? 在目前科学松鼠会100多位会员的努力下,科学松鼠会网站目前提供给大家的内容包括:每天约两篇的原创科普文章、平均每周一篇的科普译文、不定期更新的问答栏目与科学漫画,小姬看片会、达文西行走中队、科学一课等线下活动的回顾、以及科学报道工作坊的线上资源。 我们,希望能做得更多。 相对擅长出产内容的我们,技术方面基本都是白纸,平时的技术维护都是仰仗分毫不取的江湖高手帮忙…… 互联网变化太快,科学松鼠会网站也需要适应。 追随互联网变化的科学松鼠会需要帮助,需要网站开发高手的帮助。这位高手或许身怀以下绝技。 本次网站改版,初步计划依然以Wordpress搭建。我们可以做的工作有: WordPress性能优化,让网站跑得更快。需要你熟悉Linux系统,熟悉MySQL等数据库技术。 WordPress插件开发,增加新的功能。需要你发挥你的PHP想象力。 探索新的交互方式,发挥你的前端特长。需要你展现前端功力,熟练使用JavsScript。 网页设计,让你的设计灵感转化成国内著名网站的UI。需要你精通网页设计。 高手,你如何才会伸出你的援(圆?)手?我们可以提供的不多,但却足够独特: 灵活高效的项目合作氛围。 让你最新最酷的想法转化为产品,展示给高质高量并在不断增长的用户群体。 你的名字将成为科学松鼠会新网站的地标。 可以参与科学松鼠会内容方面的讨论,如果你有绞尽自己脑汁的癖好。 最后,请允许我们张开求贤若渴的血盆大口: contact@songshuhui.net,邮件标题请注明(黑括号及黑括号内的内容最好不要改动)“【应聘科学松鼠会改版技术人员】+自定义内容”。 【图片出处: http://bassam.tumblr.com/ 】
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安全专业人员应该有能力为各个行业服务
Greg66 2012-7-31 23:53
安全专业定位是培养事故预防(即广义的安全管理)专业人员,培养出来的专业人员主要解决各个行业事故预防的共性问题。据此,安全专业人士无论是从事咨询、监管、科学研究、教育培训、企业安全管理实务等工作,都应该有能力为各个行业服务。只能解决一个行业的安全问题,那不是安全专业人士,是行业技术专家(瓦斯治理、煤矿防灭火等,在国际上属于采矿专业)。 安全相关行为,无论是个人层面还是组织层面(含文化层面),在各个行业的事故预防中存在共性。安全技术在各个行业的共性,只有把安全事故的原因分析到基础科学层面的 声、光、力、电、热及化学、生化过程 时才能看到,只分析到技术层面(较为宏观)是看不到共性的。 所以,要解决共性问题,就得学习行为安全,或者深入研究事故发生的基础科学原因。不能够解决共性为题, 那只能说是研究、学习不够深入 。这样才是和国际接轨的,国际上搞安全管理(事故预防)的人,是哪个行业都能去的,虽然并不深入懂某行业的技术问题。也因此,安全科学专业人士才有共同语言,才能在共同的国际学术舞台上交流。 安全专业人员的行业服务能力还只是一方面,更为关键的问题是,如果不能把安全事故的行为原因、基础科学层面的原因清楚地分析出来,事故预防的效果是不可能高效的。
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[转载]国务院办公厅转发关于加强见义勇为人员权益保护的意见
whyhoo 2012-7-26 14:38
国办发〔2012〕39号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 民政部、教育部、公安部、财政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、卫生部《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 国务院办公厅 2012年7月19日 关于加强见义勇为人员权益保护的意见 民政部 教育部 公安部 财政部 人力资源社会保障部 住房城乡建设部 卫生部 国家对公民在法定职责、法定义务之外,为保护国家利益、社会公共利益和他人的人身、财产安全挺身而出的见义勇为行为,依法予以保护,对见义勇为人员的合法权益,依法予以保障,对见义勇为人员及其家庭的生活困难给予必要帮扶。为切实解决见义勇为人员及其家庭实际困难,进一步做好见义勇为人员权益保护工作,现提出以下意见: 一、充分认识加强见义勇为人员权益保护的重要意义 见义勇为是中华民族的传统美德,也是社会主义核心价值体系的重要组成部分,对发展社会主义先进文化、构建和谐社会具有积极促进作用。近年来,各地区、各部门在鼓励见义勇为行为、保护和表彰见义勇为人员方面做了大量工作,陆续出台法规政策,同时利用优待抚恤政策和社会救助体系对符合条件的见义勇为人员及其家庭给予了一定程度的保障。但在实践中,见义勇为权益保护工作仍存在政策措施不统一、补偿标准不明晰、保护措施操作性不强等亟待解决的突出问题。解决见义勇为人员及其家庭实际困难,加强见义勇为人员权益保护,对于大力弘扬社会主义核心价值体系、倡导良好社会风尚,维护社会和谐稳定,具有十分重要的现实意义。各地区、各部门要充分认识解决见义勇为人员及其家庭困难、加强见义勇为人员权益保护的重要性,坚持政府主导、社会广泛参与,立足于解决实际困难、保障合法权益,从基本生活、医疗、就业、教育、住房等方面,切实保障好见义勇为人员的合法权益。 二、积极完善见义勇为人员权益保护的政策措施 (一)保障低收入见义勇为人员及其家庭的基本生活。对符合城乡低保条件的见义勇为人员及其家庭,应按有关规定纳入低保范围,做到应保尽保;符合相关条件的还可申请相应的专项救助和临时救助。按照国家规定享受的抚恤金、补助金不计入家庭收入,见义勇为人员所得奖金或者奖品按照现行税收政策的有关规定免征个人所得税。对致孤人员,属于城市社会福利机构供养范围的优先安排到福利机构供养,符合农村五保供养条件的纳入农村五保供养范围;对致孤儿童,纳入孤儿保障体系,按照相关标准发放孤儿基本生活费。 (二)提高见义勇为负伤人员医疗保障水平。对见义勇为负伤人员,医疗机构要建立绿色通道,坚持“先救治、后收费”的原则,采取积极措施进行救治。对急危重症的,要优先救治。因紧急救治发生的医疗费用,有加害人或责任人的,由加害人或责任人承担;无加害人或责任人以及加害人或责任人逃逸或者无力承担的,按规定通过基本医疗保障制度解决;因负伤造成长期医疗费用个人负担较重的人员,可通过适当医疗费用减免、城乡医疗救助等方式帮助其解决实际困难;致孤儿童的医疗保障,纳入城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗、城乡医疗救助等制度覆盖范围,符合条件的优先给予救助,参保(合)费用可通过城乡医疗救助制度解决。 (三)扶持就业困难的见义勇为人员就业。对就业困难的见义勇为人员,只要其有就业能力和就业愿望,优先纳入就业援助,予以重点支持,帮助他们就业、再就业。地方政府开发的公益性岗位,要优先安排符合就业困难人员条件的见义勇为人员。见义勇为人员申请从事个体经营的,工商、税务、技术监督等有关部门应优先依法办理证照,有关费用依法给予减免。 (四)加大对适龄的见义勇为人员或其子女受教育的保障力度。见义勇为死亡或致残人员子女入公办幼儿园,在同等条件下优先接收。义务教育阶段,要将见义勇为死亡或致残人员适龄子女按照就近入学的原则安排在公办学校就读。对见义勇为人员以及因见义勇为死亡或致残人员子女中考、高考给予一定优待,各省、自治区、直辖市人民政府可结合国家有关政策和当地实际研究制定具体办法。对因见义勇为死亡或致残以及经济困难的家庭,教育部门要根据有关规定优先落实教育资助政策。 (五)解决见义勇为人员家庭住房困难。各级政府要积极解决中低收入见义勇为人员家庭的住房困难。对符合廉租住房、公共租赁住房和经济适用住房保障条件的城市见义勇为人员家庭,优先纳入住房保障体系,优先配租、配售保障性住房或发放住房租赁补贴。对符合农村危房改造条件的见义勇为人员家庭要给予优先安排。 三、认真落实见义勇为伤亡人员抚恤补助政策 对见义勇为死亡人员,凡符合烈士评定条件的,依法评定为烈士,其家属按照《烈士褒扬条例》享受相关待遇。不符合烈士评定条件,属于因公牺牲情形的,按照《军人抚恤优待条例》有关规定予以抚恤;属于视同工伤情形的,享受一次性工亡补助金以及相当于本人40个月工资的遗属特别补助金,其中一次性工亡补助金由工伤保险基金按有关规定支付,遗属特别补助金由当地财政部门安排,民政部门发放。不属于上述情形的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加40个月的中国人民解放军排职少尉军官工资标准发放一次性补助金,有工作单位的由所在单位落实待遇;无工作单位的由民政部门会同见义勇为基金会负责发放,所需资金通过见义勇为专项基金统筹解决;尚未建立见义勇为专项基金的,由当地财政部门安排,民政部门发放。 对见义勇为致残人员,凡符合享受工伤保险待遇条件的,依据《工伤保险条例》落实相应待遇;不符合享受工伤保险待遇条件的,按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定,由民政部门评定伤残等级并落实相应待遇。 各有关部门要积极配合做好见义勇为伤亡人员抚恤补助待遇的申报、认定和落实工作。加大精神奖励力度,对已落实伤亡抚恤补助政策的,原则上不再另行发放一次性物质奖励;对仍有特殊生活困难的,要采取积极措施给予帮扶。 四、切实加强见义勇为人员权益保护工作的组织领导 (一)加强组织领导。各级政府要切实加强组织领导,将鼓励见义勇为行为、保护见义勇为人员权益工作摆上重要位置,在政策、资金、待遇等方面给予大力支持。要努力推进见义勇为人员权益保护工作的法制建设,制定和完善相关政策,建立健全长效机制,切实保护见义勇为人员的合法权益。各地教育、公安、民政、财政、人力资源社会保障等相关部门要建立健全工作机制,确保见义勇为伤亡人员抚恤补助政策落到实处。公安部门要加大对见义勇为人员的保护力度,防止见义勇为人员受打击、报复或陷害。对于见义勇为人员在非户籍地发生的见义勇为行为,事发地政府要积极与见义勇为人员的户籍所在地政府进行沟通协商,共同做好见义勇为人员权益保护工作。各有关部门要加强协调配合,建立联动机制,形成工作合力,及时落实见义勇为人员的相关待遇,研究解决见义勇为人员权益保护工作中遇到的各种问题。 (二)强化宣传引导。各级政府要高度重视见义勇为宣传工作,充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体和图书、影视等文艺作品,不断加大宣传力度,同时通过举办报告会、巡讲等活动,大力宣扬见义勇为人员的先进事迹,倡导科学合理实施见义勇为行为,充分展现党和政府对见义勇为人员的关爱、广大人民群众对见义勇为行为的支持与肯定,给予见义勇为人员及其家庭更多的精神关怀和鼓舞,努力在全社会营造人人关爱见义勇为人员的浓厚氛围。 (三)鼓励社会参与。各级政府要积极培育、扶持见义勇为人员权益保护等各类社会组织的发展,引导他们不断加强自身能力建设,建立健全管理制度,依法自我管理,科学运行,拓展筹款渠道,增强筹款能力,进一步提高管理和服务水平。鼓励他们充分发挥自身优势,整合社会资源,动员社会力量,积极开展宣传教育、公益捐助、志愿服务等多种关心、关爱活动,在宣传、表彰、奖励、帮助解决见义勇为人员及其家庭实际困难等方面切实发挥作用。 原文见 http://www.gov.cn/zwgk/2012-07/26/content_2191928.htm
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申请基金“难”的新问题
mamingguo 2010-3-12 08:23
近期到了基金申请提交的倒计时了,大家都忙于完善申请书,可今年出现了一个大的问题就是本子写出来了,不知道如何填参加人员,总不至于就填申请人一个人吧。现在南方民工荒,我们申请基金也出现了人员荒了。因为基金委限项的规定,大家都很谨慎自己的名字使用,以至于最后谁也不轻易挂到别人的申请书上了。因为一旦通过,就意味着三年不能申请了。我认为导致这一现象有以下几点原因: (1)现在申请项目的人增加的很快,大家都很重视基金的申请,这当然是好事。因为基金是当前国内相对公平的项目申请方式,而其他部委的项目多数都是自上而下了。有时候连门在哪里都还不知道是,就已经结束了。而对于年轻人来讲,青年基金是成长很重要的项目来源,至关重要。再就是基金在职称评定上分量也很重。所以大家就把他炒热了。当然我也认为基金申请很重要,因为基金项目还有一个好处就是你可以做些自己感兴趣的事情。 (2)国家现在钱多了,大家日子好过了。基金以前支持力度很小,现在增大后,也成了香饽饽。 (3)基金执行时,多数是项目申请人和自己学生在做,其他参与人员多数不怎么真正参与,以至于以前随便挂,反正只是用个名字。而现在有了限项,可以较好防止这种乱挂的行为。但到了执行期间,真正参与及其估计还是不多。
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“三鹿”掀起吏治风暴
刘玉平 2008-9-22 20:16
三鹿 掀起吏治风暴 三鹿奶粉 事件部分有关人员已被追究责任 2008年 9 月 22 日 《新闻联播》报道,因 三鹿奶粉 事件,国家质检总局、河北省石家庄市和三鹿集团等部分有关人员已被追究责任,其中三鹿集团部分有关人员已被刑事拘留。 作为一名 15 年党龄的党员,本人的粗浅认识是:一个成熟的执政党要有勇于批评和自我批评的坦荡胸襟、要有迎难而上的坚强意志、要有为民乃立党治国之本的正确理念 祸兮福之所倚 ,作为 13 亿人口的大国,难免会出现这样那样的一些问题,关键是能否加以正确处理!相信胡温 CORE 为首的中央,能以最近一系列安全事件为突破口,迎难而上、开诚布公,对民心民意善加疏导,准确把握历史潮流,切实践行 以民为本 的国策,加大吏治的力度,赏罚明、责权清,构建一支人民放心的清正廉洁的党政管理队伍;更希望中央能以此为契机,切实推进政治体制改革,构建符合时代要求、凝聚民族力量、科学健全的新体制,带领全国人民走上一条民族复兴的康庄大道。 1 、 www.CCTV.com , 李长江辞质检总局局长、王勇任局长 http://news.cctv.com/china/20080922/105782.shtml 2 、 www.CCTV.com ,党中央国务院对婴幼儿奶粉事件有关责任人员作出严肃处理、石家庄市委书记被免职, http://news.cctv.com/china/20080922/106051.shtml 3 、 www.CCTV.com , 三鹿集团公司主要负责人涉嫌犯罪、石家庄市委市政府主要负责同志未及时上报处置不力, http://news.cctv.com/china/20080922/106065.shtml 4 、 www.CCTV.com , 中国高层显露出铁腕治政决心 听者岂能再藐藐? http://news.cctv.com/china/20080922/100055.shtml
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