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所谓兴趣爱好和理想职业
liwei999
2010-4-1 08:46
接着谈爱好和理想职业。 (163486) Posted by: liwei999 Date: June 29, 2008 04:02AM 回想起来,在大学的时候,因为不满意将来做中学教师的命运,就埋头写作,花在写作以及文学准备(背诵离骚什么的)上的时间比花在正规课程上的时间多,很长一段时间,自以为自己的最大爱好就是写作,将来的理想职业就是作家。拼命写啊写啊。幸亏后来没有一条道走到黑。也幸亏研究生考试没有作家这个专业(有意思的是,当年还真有一个导师破例了,就是南大系主任剧作家陈白尘,他看中了一个崭露头角的上进文学女青年,招收她为戏剧创作研究生,没有追踪,不知道后来这个女生在文学上有没有什么成就)。一条路走到黑的有没有成功的?当然有。野路子出来的作家还不少。不过比起想做作家的巨大基数来,立志当作家是多么危险多么不切实际的事。 后来知道,强调个人爱好多么容易误导。年轻人的所谓爱好往往不切实际。一味强调要符合自己的爱好,follow ones heart, 有志者事竟成,并由很多成功人士现身说法,会使得偏执的年轻人更加偏执,在社会上产生出大批的民科和耽于幻想的业余作家:穷困潦倒仍然不放弃自己的所谓理想的人士。 现在一听到有人从小立志当艺术家,拿奥运金牌,当歌星影星,做爱因斯坦。就觉得有责任泼冷水。产生这些志向对于少年儿童很自然,但鼓励这种倾向作为长辈是不负责任的。所有可遇不可求不能形成职业规模的行当,都不可作为职业追求,而只能作为业余爱好。万一真在这些行当成功了,那应该看成是中大奖,而不是追求的结果。 各位老友,回想一下,你们有几个目前从事的职业正好是你年轻时候的兴趣和爱好所在呢? 立委名言:强调兴趣优先,可能制造一个一个个人悲剧。
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立委随笔
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2010引进人员计划,欢迎加盟!
生态人
2010-2-11 12:18
这里是本研究所 2010 年度进人计划,欢迎加盟! 根据学科发展和完成国家重大科技水专项工作的需要,本单位 2010 年度拟引进或选留三位人才: ( 1 )分子生态毒理学领域 1 名:具有博士学位,年龄不超过 40 岁,熟悉生态学微观发展领域,在种群分子生态学或生态基因组学领域具有扎实的研究基础,发表过高水平的 论文,能够胜任污染环境下的分子生态过程研究和相关教学工作。 ( 2 )野外生态学领域 1 名:具有博士学位,年龄不超过 40 岁,具有野外研究的浓厚兴趣和较丰富经验,能够独立解决群落和生态系统野外研究的问题,具备优秀的研究写作能力,发表过质量高的 文章,能够胜任长期野外生态学观测和室内监测分析工作。 ( 3 )宏观生态学领域 1 名:具有博士学位,对 3S 技术、数据库技术和统计分析技术十分熟悉并能很好应用,能够从事涉及宏观生态学领域的建模、仿真和成图工作,可以胜任流域生态学和区域发展规划研究。 云南大学环境科学与生态修复研究所 欢迎加盟我们团队。如有意请将详细简历和代表性论文投送: cn-ecology@126.com 非诚勿扰! 2010 年 2 月 20 日
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大学生态学3:求职资讯
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文憑驗證,誰在受益?
LEOLAND
2010-1-14 12:12
曲津華 做家務時聽到一條廣播新聞,說的是本市官辦的人才交流服務中心被質疑亂收費,具體是指其文憑驗證的收費太高,讓求職的人才們有些吃不消。消息說,該中心對高等學歷文憑的驗證收費為100元,加急服務另加50元。而大多數求職者都沒有耐心等待那種非加急、需要他日再來的標準服務,所以150元就幾乎成為文憑驗證的標準收費,同時也就成為了求職若渴的人才們的標準繳費。 可以說,文憑驗證是被假文憑逼出來的新業務,是假之大國假東東暢行的次生災害。按管理學理論,一事當前,都要看看是否可以被簡化,被合并,或者被取消。這三板斧,是大多數頭痛於高額管理費用、力求降低運營成本的管理者們的不二法門。落實到文憑驗證這個最廣大人民群眾都非常鄙視的怪胎上,情況就有些不妙。因為,有關部門對這件業務喜愛有加。 主席當年有云,山上山下,風卷紅旗如畫,多么豪邁!看現在,別看網絡很發達,電子政務也很熱,但要達到網上網下,風卷紅旗如畫的境界并非易事。文憑驗證這個事,要做網上自助查詢據說不行,網下操作更是無從入手,那么,就只能由人家代表了。所以,要由教育部在各地的政府人事部門或其附屬機構開通文憑查詢終端,由專人掌控,來為人民服務。這,就是現實。 特別能體諒別人的中國人,對這樣的一種因技術性原因導致的安排,大多也就認了。讓他們心里不平的是,費用真的要那么高嗎?以一地來說,這個終端的建設、開通和運行,需要多少投入?設備折舊分攤為幾年?而面對數以萬計、十萬計的求職者,他們如果有一半的人要來驗證文憑,那收的費累計起來就不是一個小數。 不算不知道,一算真奇妙。 2010-1-13
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闲读偶得
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做一个有心的求职者
秋天的布鲁斯
2009-12-9 13:44
求职过程中要做一个有心人,这个体会来自近期的经历。一方面看到周围人求职时有些简历石沉大海,干着急。另一方面用人单位招聘过程想找到合适的人选难度也很大,耗时耗力耗心血。造成这种两难境地,有供求关系的原因。但是,作为求职者,最好还是从个人方面查找原因,以便能找到适合自己的岗位。 曾经经历的一个向社会公开招聘的岗位,基本要求明确写明是有专业背景、英语写作水平好。可是,投上来的简历中,多数是英语专业的。还有的简历,一看就觉得是复印出来的,即投向所有单位的都是同一份。只有一份,唯一的一份,简历之外的信(cover letter)中有对我们工作的建设性意见,而且正是我们下一步需要做的。如果您是一个想把工作做得更好的负责人,取舍是显而易见的了。所以,做一个职场上的有心人,总会得到更多的机会。 首先,要了解单位的背景,了解岗位的基本要求; 衡量下,自己是不是满足基本要求; 想好自己争取这个岗位的优势是什么; 针对以上逐条,专门准备简历,强调岗位最需要的素质、技能; 一定要有另外的信(cover letter)。 下面的故事转自 http://bkjyw.swu.edu.cn/bkjyw/index.php?controller=contentaction=showid=1422 。祝求职的人们都顺利找到适合自己的目的地。 一位大学毕业生走进一家报社问道: 你们需要一位好编辑吗?言下之意自己当然就是好编辑,语言很是自信。 不!拒绝却是那么干脆。 那么,好记者呢?语言还是那么自信。 不!拒绝还是那么干脆。 那么,印刷工如何?追问依然坚韧。 不!看来是没戏了。 那么,你们一定需要这个东西。这位大学生从公文包里拿出一块精美的牌子,上面写着:额满,暂不雇用。 报社主任笑了,但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后这位年轻人被录用作报社发行部经理。
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生活点滴
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[转载]应届生求职指南全文
icstu1
2009-11-23 13:43
22L {推荐内容} 求职指南 {原文链接} 求职指南全文2008
个人分类:
L 讲故事产生的启迪和激励
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我很惊讶大学生找工作要问家长
xupeiyang
2009-11-17 17:19
http://www.sina.com.cn 2009年11月16日07:50 中国青年报
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