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开了190年，有些科学会议再也不一样了: NatureResearch 2020-6-1 18:25; 跟随作者重温1869年的会议气氛，细数如今会议组织者面对的挑战。自1869年《自然》创刊以来，科学会议的参与人数与日俱增。比如，2018年美国地球物理联合会在华盛顿特区举行的秋季会议就吸引了全球113个国家和地区的约2.4万人。与之相比，1869年英国科学促进会在埃克塞特举行的会议只向观众和演讲嘉宾售出了不到2000张票。一路走来，科学家的多样性愈加丰富，人们对这类大型会议的环境影响也有了更充分的认识。如今的会议组织者为保证会议的包容性、安全性和社会责任感正不断努力着。为了有一个全面的认识，《自然》采访了一位科学史学家，他将带领我们回顾将近190年前的一系列早期英国会议。此外，今时今日的会议组织者也会发表他们的看法，列出了当前亟需注意的问题及其解决办法，包括制定行为准则、抵消碳排放、承认性别代词，以及克服签证障碍。 ▍1869年的会议气氛▍ ALEX CSISZAR：美国哈佛大学科学史学家 1869年左右规模最大的科学会议可能要数成立于1831年的英国科学促进会（BAAS，现更名为英国科学协会）所举办的一系列会议了。会议当时照搬了德国科学家在1820年代使用的一种模式，该模式得到了许多科学机构的青睐。19世纪上半叶，人们强烈抗议科学家谋生的艰难，BAAS的会议也因此主要围绕如何才能让公众离科学更近。BAAS的创始人相信，如果大众对科学感兴趣，英国政府或许就会划拨更多经费。英国科学促进会从1831年开始举办大型会议。来源：World History Archive/Alamy Stock Photo 根据科学史学家Arnold Thackray和Jack Morrell于1981年撰写的《科学绅士》（ Gentlemen of Science ）一书，这些活动当时有1000名或以上的观众参与。活动初衷是让与会者放松消遣、交友结盟、建立合作。为了尽可能增加参会人数并绕过旅行限制，会议每年都会换一个英国城市举办。这也是增加包容性的最早尝试——至少对当时参会的大部分中上层阶级白人男性而言如此。为了提升英国科学的整体形象，这些会议邀请专家探讨热门的科研课题，有些专家甚至远从美国和南美赶来。这些备受瞩目的演讲（类似于今天的大会演讲）吸纳了许多听众，在同时举办的分会上可能会报告数以百计的论文。这些都是为专业的科学分支开设的，比如数学、地质学和动物学。大家感兴趣的摘要会在报刊中报道，比如学术周刊 The Athenaeum （1828年至1921年出版）以及后来的《自然》。（伦敦皇家植物园邱园的植物学家Joseph Hooker曾认为《自然》会失败，因为他认为《自然》尝试的是 The Athenaeum 已经做过的。）如果你在当时是一名出色的科学家，而且想让国际同行了解自己的研究工作，那么你可能想把它发表在 The Athenaeum 上，因为读者看完了还会传阅他人。也就是说，当时关于研究的报道可能比我们今天称之为基础研究期刊上发表的论文更快抵达国外读者手中。即使科学家无法亲自前往参会，也可能会派人代替自己去阅读摘要，争取被报道的机会。 1839年以前，由于赤裸裸的性别歧视，女性是不允许公开出现在这些分会的，但私底下她们经常设法参加。这些会议都是大型活动，而女性帮它们取得了成功——不仅是财务成功（BAAS男性会员可以替陪同出席的女士购票），还有社交成功（女性被看作是正式会议之外社交的凝聚力）。在BAAS会议举办的头几年，基本没有女性发言，但也有女性做到了，她们大多都在统计学和经济学领域。 ▍行为准则▍ ANDREA CASE：美国肯特州立大学演化研究学会执行副主席、演化生物学家 2017年初，演化年会的组织者齐聚一堂，设法应对会议上出现的一些不当行为—— 性骚扰、排挤或歧视。将于当年6月召开的会议由演化研究学会、美国自然主义者学会以及系统生物学家学会共同举办，我们为此制定了一套正式的行为准则。由于是新政策，与会者必须在会议注册时同意遵守。可惜的是，我认为相当一部分人只是点了表格上的“同意”，并没有仔细阅读。我们后来发现，更难的地方在于如果有人违背行为准则了，该怎么处理。2017年的会议上出现了三例违反准则的情况，由于当时我们还没有公布官方举报流程，有一例是通过推特举报的。会后，我们成立了一个特别委员会，帮助确保我们健全、可实施的举报流程能为大家所知。我们特地聘请了一名防骚扰顾问，创建了一个名为“SAFE Evolution”的网站。网站借鉴了美国地球物理联合会一个类似的项目，网站上详细刊登了不当行为的类型、举报不当行为的流程，以及我们会议的透明度报告。 2018年的会议由欧洲演化生物学学会合办。他们的代表从未想过要制定行为准则。这里确实有文化上的差异。有些人一开始不存有我们的担心，其他人则觉得这是个好主意。我们最后同意安排一位与我们领域没有关系的外部安全官，专门接收不当行为的举报。我们努力确保与会者不会感到我们是在监察他们，同时又能有安全感。2019年的会议在罗德岛的普罗维登斯举行，我们安排了23个戴着醒目徽章的人散布在会场周围。让与会者能看到他们，为想要举报的人提供帮助。制定针对所有不当行为的行为准则能把焦点扩大到提升包容性的所有努力上。如果你只关注性别和性骚扰，关注点就只在男性施暴者和女性受害者身上。2019年我们收到了九份举报。虽然没有针对明确的性骚扰的举报，但有些与会者对其他人说了一些不恰当的话。我们越是频繁地接收举报，越是频繁地讨论不当行为，这些行为未来再出现的可能性就越小。 ▍让会议更绿色▍ SUSANNE BUITER：欧洲地球科学联盟项目主席、挪威地质调查局固态地球地质学家欧洲地球科学联盟（EGU）大会的参会人数超过1.6万人，是欧洲最大的地球科学会议。作为研究人员，我们非常关注环境问题，我们也意识到，每年在维也纳举行的会议会在航班和酒店住宿方面产生大量二氧化碳排放。欧洲地球科学联盟承诺从2020年起抵消大会参与者的碳排放。来源：EGU/Foto Pfluegl 2018年，我们首次在注册流程中发起自愿捐款，用以抵消会议产生的碳排放。为了计算捐赠额，我们让注册者在他们的出发地上打钩。我们一共募集到了近1.7万欧元，并如数给到了巴西的一项反森林砍伐项目。2018年，32%的参会者为该抵消基金捐款。2019年的比例下降到了25%，部分原因在于许多研究所已经在帮他们的职员抵消旅行排放了。2019年10月，EGU宣布将抵消今后大会全部参会者的旅行排放。对我们来说，这是让会议更绿色的行动的一部分。我们已经通过取消纸质会议手册节约了大量用纸。为了减少使用塑料，我们还提供饮水器，并让与会者自备水杯。2020年，我们还会让大家自带咖啡杯。为了避免不必要的重复旅行，我们还建议相互之间有其他事项要处理的各位与会者预订免费的小会议室。我们也在探索如何利用网络流媒体实现远程参会。 ▍承认性别代词▍ SARAH MILLER：跨性别公正社会学家倡议-会议包容性促进委员会美国社会学协会成员、美国波士顿大学社会学家过去五年来，我们谈论性别多样性的方式发生了很大转变。被性别化的方式有很多种，但重要的是不要错误判断别人的性别。美国社会学联合会（ASA）年会是我们领域最盛大的会议，在过去十年里，年会鼓励与会者在其徽章上注明自己倾向的性别代词。问题是，顺性别者（性别身份与出生时的性别相符）一般不会参与，而这会让那些参与者更有疏离感。如果每个人都表明自己倾向的性别代词，这个举动看起来就更公平。通过与ASA合作，我们委员会努力让性别代词的选择惯例化——我们在2018年的注册环节让参会者选择自己倾向的性别代词，然后打印在他们的徽章上。之前一次会议上，可选项为she/her、he/him、they/them、ze/zir或ze/hir。理想情况下，最好还能包括一种开放式选择，让注册者添加任何其他更适合的性别代词。每个人都能选择退出这个流程，但这不作为默认选项。我们发现，在跨性别保护伞下公开性别认同的人数发生了巨变，年纪越轻也越容易认同跨性别或非二元性别。显然，会议越快做出这方面的改变越好。 ▍远程参与▍ RICHARD HUGANIR：美国神经科学协会前主席、美国约翰斯·霍普金斯大学神经科学家申请签证一般是一个很慢、要准备很多文件的过程。据我所知，申请签证之前并不是什么大问题，但2017年颁布的旅行禁令禁止多个穆斯林占多数的国家公民进入美国。神经科学协会（SfN）约有30–40%的会员在国外。我们对这些会员负有义务。神经科学和国际脑研究项目的扩展也让领域内的合作越来越多。我从2017年11月开始担任一年的SfN主席，签证成了一个大问题。对于中国或墨西哥的研究人员来说，签证也更不好办了。协会会员对于特定国家的研究人员提交了摘要却无法出席会议感到愤慨。一些来自伊朗等地区的学生即使借道其他不受旅行禁令限制的国家，还是拿不到签证。头几年，我们尝试向对方提供签证所需的信函。移民禁令生效后，有的人不得不取消参会计划。我们决定鼓励那些拿不到签证的人远程参会——通过我们的Science Knows No Borders项目。我们2019年的会议约有十位远程演讲者，有些提供了事先录制的PPT演讲。我们鼓励做远程海报汇报的研究人员在线聊天，接受与会者的提问。我还没听说哪个学会也在这么做。虽然一些远程演讲者对于反馈和参与度不高感到失望，但这只是项目的第一年。SfN肯定会吸取经验，明年做得更好。原文以 How the scientific meeting has changed since Nature’s founding 150 years ago 为标题发表在2019年12月18日的《自然》职业指引版块原文作者：Virginia Gewin © nature Nature|doi:10.1038/d41586-019-03851-3 报名参加自然学术会议机械力生物学：健康与疾病 Mechanobiology in Health and Disease 主办：中国医学科学院，中国免疫学会（CSI），《自然-生物医学工程》《自然-细胞生物学》《自然-癌症》《自然-免疫学》《自然-材料》时间：2020年11月6日-8日地点：北京东方君悦大酒店点击此处了解更多会议信息并注册参会版权声明：本文由施普林格·自然上海办公室负责翻译。中文内容仅供参考，一切内容以英文原版为准。如需转载，请邮件China@nature.com。未经授权的翻译是侵权行为，版权方将保留追究法律责任的权利。 © 2020Springer Nature Limited.All Rights Reserved; 个人分类: 职业专栏|3953 次阅读|0 个评论

对流感的敏感性与性别有关？: yanjx45 2019-11-21 11:51; 对流感的敏感性与性别有关？ ――流感与 Y 染色体 Flu and the Y chromosome 由流感病毒引起的疾病和死亡在人类女性中比在男性中更多。但是这种疾病在从出生到 15 岁的男性中更常见，在此后的年龄段则有更多的女性会受到影响。在小鼠实验研究中， Y 染色体的遗传变异控制了对流感病毒感染的易感性 ( 参考文献见文末 ) 。易感性的增加与病毒复制的增加无关，而是与肺部的致病性免疫反应的增强有关。用携带有来自 11 个不同品系的 Y 染色体的小鼠 ( 都来源于原始品系 B6) 来确定感染的效果。小鼠经鼻内感染已适应小鼠的流感病毒 PR8 株后，可按存活率的高低分为两组。这些结果表明， Y 染色体的变异影响感染后的存活率。此外，先前曾报道 B6 品系的雌性小鼠对流感病毒感染的敏感性高于雄性小鼠，这是由于 Y 染色体的存在。病毒在肺部的复制在高死亡率和低死亡率的小鼠中没有差异。死亡率的增加与一种叫做 γ－δ T 细胞的 T 淋巴细胞的增加有关，此类 T 细胞产生白细胞介素 17 。后者会引发肺部损伤性炎症。携带不同 Y 染色体小鼠易感性的差异与睾酮的免疫抑制作用无关。 Y 染色体上哪些基因影响流感病毒的易感性尚不清楚。对 RNA 表达的分析揭示了易感性高与低的小鼠小 RNA 水平的差异。这一观察结果提出了一种可能性，即 Y 染色体可能对来自其他染色体的基因表达产生综合影响，进而影响对感染的易感性。其他人曾发现，在 HIV-1 感染的男性中， Y 染色体调节着艾滋病进展的速度。似乎 Y 染色体在调节感染性疾病的发病机制方面具有重要的综合作用。为了更好地理解这些影响，还需要更好地理解 Y 染色体是如何调控其他基因的表达的。参考文献： Genetic variation in chromosome Y regulates susceptibility to influenza A virus infection （染色体 Y 的遗传变异调节对甲型流感病毒感染的易感性）作者： Dimitry N. Krementsov , Laure K. Case , Oliver Dienz , Abbas Raza , Qian Fang , Jennifer L. Ather , Matthew E. Poynter , Jonathan E. Boyson , Janice Y. Bunn , and Cory Teuscher 发表的杂志： PNAS March 28, 2017114(13)3491-3496; ( https://doi.org/10.1073/pnas.1620889114 ) 可免费下载全文的网址： https://www.pnas.org/content/114/13/3491; 个人分类: 流感防治|3411 次阅读|0 个评论

浅论研究生选导师的性别取向话题: jiangjiping 2019-1-21 08:28; 浅论研究生选导师的性别取向话题蒋继平 2019年1月21日前不久我发表了【研究生出国留学选导师之我见】一文。文章发表后引起了对研究生选导师在性别上的取向的一些讨论。经过博客的回复交流，一些读者分享了各自在这个话题上的看法。我后来又发了一篇【中国人不喜欢选女性当导师的两个主要原因】。文端智先生评论说“女生选女导师最好”。而孙宝玺博友表示：女性比较少，想要不好找。看到这两个评论，我觉得比较有意思。不过，我感到我与文先生的观点有些不同。这也许是每个人看问题的角度不一样造成的。我认为研究生在选择导师的时候，应该不考虑性别的问题。假如一定要考虑，那么，最好找一个异性做导师。当然，这确实有点难。正如孙宝玺博友说的那样，女导师的数量很少，而男性研究生的比例很高。我说找异性导师的主要理由是异性比较好相处。俗语云：同性相斥，异性相吸。还有一种说法是：男女搭配，干活不累。这两种说法都是同一个意思，就是男女在一起可以调和环境气氛。这个可以用生物学知识来解释。因为生理上的差异，男女身体会释放出不同的荷尔蒙。异性之间遇到对方的荷尔蒙比较容易接受，会感到比较舒畅，而遇到同性的荷尔蒙会有一种排斥的反应。其次从个性方面来分析，女性一般比较冷清和含蓄，而男性就比较容易冲动和外张。当异性在一起的时候，遇到矛盾或者意见不合时，可以起到以柔克刚，减少引发矛盾升级的几率。再者从做科研的角度来思考，男女看问题的方式和思维可能不一样。这个有时候对科研很有好处，可以从不同的方面来探讨同一个问题。当然，当异性在一起的时候，难免会有男女情愫的顾虑，这点也许是文先生建议女生选女导师的主要原因。但是，就我本人的认知而言，这个顾虑完全没有必要。一个研究生已经是一个心智上完全成熟的人，完全有能力控制自己的情感问题。而且，更为重要的是，导师们应该具备最起码的做人素养，不会也不应该有与自己的学生发生两性关系的任何念头和行为。要是一个导师连这点最起码的素养也不具备，那么，这样的导师是混在教研队伍中的不良份子，应该受到撤销导师资格的处分。基于以上的分析，在其他条件一致的情况下，研究生选导师最好选异性。这个对在读期间的工作和生活会有一定的正面效应。这是因为异性在一起比较容易合得来，身体和心理会感到比较健康正常，产生矛盾时比较容易化解。俗语云：好男不跟女斗。我在这里着重强调一点，就是读研并不是为了一张文凭，而是人生的一个重要环节，是生活的一个方面。在此期间的心态对未来的人生会产生很大的影响。所以，在选导师的时候，应该尽量选对自己心情会产生正面效应的人。; 个人分类: 观点交流|6447 次阅读|0 个评论

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