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安家费90万,应届博士的天堂
热度 18 zywsict 2019-8-6 09:44
和师弟聊天发现,他去了一所中部省属二本师范院校,该校提供的待遇极其丰厚,编制是肯定有,更重要的是正常的工资收入之外,额外给博士 90 万元的工作补贴;服务期只有三年,且在服务期内免费提供面积不少于 60 平米的住房;除此之外,还有惊人的科研成果奖励,论文的奖励金额每篇从 2-50 万元不等,项目的奖励金额每项 3-10 万元不等。听完后我就惊呆了,这么好的待遇,是不是师弟故意拿我开涮的? 去这个学校的官网一查,发现师弟所说的都是真的,招聘简章上,白纸黑字写的清清楚楚。那么这么诱人的条件是不是门槛特别高,发现几乎没有门槛。因为我们专业属于该校的紧缺专业,只要这个专业博士毕业就可以拿到上面所列的待遇,并无其它要求,甚至对谋教职的硬通货 SCI 论文也没有任何要求。对于,那些文章不好,导师背景不强,又想去高校工作的应届博士而言,该校简直就是天堂。 反观东部地区的某“四非”高校招聘,其条件可谓无比的苛刻;首先,对第一学历有要求;第一学历要求毕业于 211/985 高校或该专业有博士点的“四非”高校,不具备这条肯定没有戏;其次,对年龄有要求;应届博士年龄不超过 32 周岁;再次,对 SCI 论文有要求;不是你有 SCI 论文就可以达到条件,而是你的 SCI 论文是否达到了学校的期刊认定标准;最后,没有编制,实行非升即走。在这么苛刻的条件下,想必待遇一定很好吧;如果你这样想,你就错了;安家费与住房补贴还不到某省属二本师范院校的五分之一,且服务期长达八年。 以上两个高校都同属“四非”高校,但是招聘条件与待遇简直天壤之别。这原因可以从其所属的地域上可能略知一二;待遇高条件低的高校地处中部不发达地区,经济相对落后,环境也相对差,对人才的吸引力不强,只能靠提高待遇来吸引人才。待遇低条件高的高校地处东部沿海地区,经济相对发达,环境优越,教育与医疗水平相对较高,对人才有一定的吸引力。此外,还有一种原因就是该二本师范院校的博士教师占比非常低,对学科评估、本科教学评估极其不利,学校要发展必须要大量引进博士。文中的东部地区高校不存在这个问题,且编制已经饱和,在僧多粥少的情况下,只能提高条件找到更好的人才。 近来发现各高校招聘条件都在水涨船高,博士毕业想要进入高校谋教职应该要趁早。当地方院校的编制趋于饱和时,那时候想再进入高校,只会更难,条件也更苛刻。现在还是挺羡慕师弟的选择的,考核压力小,待遇高,房价低,生活几乎没有压力。
个人分类: 随想|22661 次阅读|37 个评论
现在还有多少学校离职要收违约金?
热度 3 pinjianlu 2016-11-16 10:41
贵州高校离职还要收违约金,协议一签就是8年。你要么直接不要来,来了发现不对想走的话就要损失一大笔钱,安家费一分不少地归还。一年的青春就白干了,世上还有几所这么不要脸的学校?!
个人分类: 生活点滴|3766 次阅读|9 个评论
【招聘】新乡医学院第三附属医院2015年博士招聘(安家费25万)
jiangxinduyin 2015-7-16 20:08
科室 专业 招聘人数 学历 内分泌科 内分泌专业 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 神经内科 神经病学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 肿瘤科 肿瘤内科学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 呼吸内科 呼吸内科学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 消化内科 消化内科学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 血液内科 血液内科学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 心内科 心血管内科学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 肾病风湿科 肾病风湿专业 3 博士研究生2名、硕士研究生1名 血液净化中心 血液净化专业 3 博士研究生1名、硕士研究生2名 儿科 儿科医疗专业 6 博士研究生2名、硕士研究生4名 急诊科 急诊及相关专业 6 博士研究生2名、硕士研究生4名 重症医学科 重症相关专业 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 神经外科 神经外科学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 普外科 普通外科学专业 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 泌尿外科 泌尿外科专业 3 博士研究生2名、硕士研究生1名 心胸外科 心胸外科学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 骨外科 骨科学 2 博士研究生2名 妇产科 妇产科学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 耳鼻喉科 耳鼻喉科学 3 博士研究生2名、硕士研究生1名 科室 专业 招聘人数 学历 眼科 眼科学 8 博士研究生4名、硕士研究生4名 口腔科 口腔医学 12 口腔医学博士研究生2名、口腔内科学硕士研究生2名、口腔颌面外科硕士研究生2名、口腔正畸硕士研究生2名、口腔修复硕士研究生2名、口腔影像硕士研究生2名 中医科 中医内科 2 博士研究生2名 康复科 康复医学 2 博士研究生2名 皮肤科 皮肤病与性病学 2 博士研究生1名、硕士研究生1名 传染科 传染病学 4 博士研究生2名、硕士研究生2名 放射科 影像诊断 2 博士研究生1名、硕士研究生1名 核磁共振 影像诊断 2 博士研究生1名、硕士研究生1名 放疗科 放疗专业 2 博士研究生1名、硕士研究生1名 生殖中心 生殖医学 2 生殖医学博士研究生1名、生物检验硕士研究生1名 检验科 临床检验专业 4 博士研究生2名、硕士研究生 2 名 超声医学科 超声或临床专业 2 博士研究生1名、硕士研究生1名 功检科心电图室 影像或临床专业 1 硕士研究生1名 功检科脑电图室 影像或临床专业 1 硕士研究生1名 麻醉科 麻醉专业 5 博士研究生1名、硕士研究生4名 药学部 药学专业 4 博士研究生2名、硕士研究生 2 名 耳鼻喉门诊检查室 五官专业 1 本科(二本及以上、 211 院校优先) 科室 专业 招聘人数 学历 儿科 儿科学 4 本科(二本及以上、 211 院校优先) 急诊科 急救医学、临床医学 4 本科(二本及以上、 211 院校优先) ICU 重症医学、临床医学 2 本科(二本及以上、 211 院校优先) 麻醉科 麻醉学 4 本科(二本及以上、 211 院校优先) 介入科 介入医学及相关专业 2 本科(二本及以上、 211 院校优先) 优惠政策: 博士提供25万元安家费(8年分摊),科研经费15万元,另外在职务、职称提名中优先,安排配偶、子女工作或上学 ,目前可以安排大学或附院正式编制。 联系方式: 新乡医学院第三附属医院竭诚欢迎各专业有志之士来我院工作,有意者请携带本人简历及相关证件到人力资源部报名,或将本人简历发往我院人力资源部邮箱,人力资源部将根据医院实际情况及时安排相应的面试。 电 话:0373—3029613 邮 箱:sfyrsk@xxmu.edu.cn(邮件名称请以“学位-姓名-专业-学校”命名)。 地 址:河南省新乡市华兰大道东段83号新乡医学院第三附属医院人力资源部 邮编:453003 2万博士岗位资讯可以上职享360硕博招聘网查看!~
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叶金花教授研究组诚聘博士后
biyingpu 2012-10-31 20:26
2012年日本国立物质*材料研究机构(NIMS)叶金花教授研究组诚聘博士后(招聘期限:即日-2012年12月31日) 日本国立物质*材料研究机构(National Institute for Materials Science,NIMS),叶金花教授研究室诚聘博士后一名,欢迎具有材料、化学、物理研究背景的研究者前来应聘。 应聘要求: 研究背景及经历:材料、化学、物理学科;应届博士毕业生优先,具有纳米材料或器件制备经验者优先;研究业绩:博士期间,在SCI杂志上发表过至少3篇及以上文章;预期博士后工作期限:2-3年。 工作待遇: 1. 赴任国际旅费报销; 2. 安家费20万日元; 3. 月薪35.7万日元。叶金花教授研究组多年从事光催化及新型光催化材料开发的研究,目前在NIMS与太阳能电池、燃料电池等其它5个研究室组成“环境据点”,得到日本文部省长达10年的经费支持。本研究室现在主要从事人工光合成(CO2光还原和光催化分解水)、光催化环境净化和光电化学方面的研究,并与日本及中国多个研究机构就能源及环境材料的研究开展广泛的合作。研究组现有研究员3人、博士后研究员6人、博士生6人。 主页及招聘启事: http://www.nims.go.jp/units/u_environmental-remediation/index_e.htmlhttp://www.nims.go.jp/units/u_nano-photocatalyst/employment/hdfqf1000000yyn5.html 有意者请将个人简历(英文)发送至: OUYANG.Shuxin@nims.go.jp 。 PS: 1. 请不要发送简历到叶老师邮箱,叶老师每天邮件很多,对应聘邮件不予受理; 2. 请不符合要求者不要发送邮件,否则不予以回复;   3. 符合招聘要求者发送邮件后一周内未得到本人回复,可能是邮件未发送成功,请改用其它邮箱发送,或者重新发送至 shuxin_ouyang@hotmail.com . 谢谢大家!
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我看厦门大学女教授文凭造假被辞退
热度 1 luhu 2012-7-26 21:06
近日,厦门大学医学院教授傅瑾造假事件引得沸沸扬扬。本人觉得如果当时傅瑾应聘厦大时,的确提供了伪造的哥伦比亚大学博士文凭,那这事情就恶劣了,不仅是简简单单的造假了,而是已经涉嫌欺诈了。诈骗的手段更高,金额也更大。同时也暴露出了目前高校引进人才的弊端。唯洋文凭论。某些个高校动辄提供几十万安家费引进海归博士,只看数量,也不管这些海归博士是否货真价实。国外有那么多子虚乌有大学,招聘人员也无法全然了解。诚然,这些年,国家也引进了大量高质量的海归人才,为我国科技实力的整体提升起到了一定作用。厦大此时选择将其辞退,无疑是一个正确的选择。因为作为一个科研工作者,必须知道造假是一根不能触及的高压线。如果念其做出的成果,继续留用,那制作假证假文凭的小摊小贩必然生意兴隆。 http://news.163.com/12/0726/12/87BBVB8500011229.html
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[转载]《多收了三五斗》(博士毕业应聘版)
linpandr 2012-1-25 16:39
《多收了三五斗》(博士毕业应聘版) 克莱登大学人事处的小会议室里,整整齐齐坐着前来应聘试讲的博士们。博士们面前放着行李包,厚厚的简历把包撑得满满的。会议室里凳子挨着凳子,一排一排地,填没了这排和那排之间的空隙。会议室外是仅容两三个人并排走的通道,人事处就在通道的那一边。朝晨的太阳光从铮亮的玻璃窗射下来,光柱子落在会议室里博士们踌躇满志的脸上。   博士们背着包前几天就坐飞机赶火车过来,到了人事处,气也不透一口,便来到人事处报道,占卜他们的命运。“讲师待遇,两人一间宿舍,一万安家费”。人事处的科员头也不抬地回答他们。   “什么!”博士们几乎不相信自己的耳朵。美满的希望突然一沉,一会儿大家都呆了。   “在去年,你们不是给六万的安家费,还给周转房么?”   “十五万也给过,不要说六万。”   “哪里有跌得这样利害的!”   “现在是什么时候,你们不知道么?各处的博士像潮水一般涌来,过几天还要跌呢!”   来应聘时挤火车像赛龙船似的一股劲儿,现在在每个人的身体里松懈下来了。前几年卧薪尝胆,连女朋友也没处,苦做实验,导师也不来作梗,好不容易毕了业,谁都以为该谋个好工作了,哪里知道临到最后的工作,却得到比往年更坏的待遇!   “还是暂时不工作的好,我们回去读博士后吧!”从简单的心里喷出了这样的愤激的话。   “嗤,”科员冷笑着,“你们不来,我们就招不到人了么?各处地方多的是海归,博士后,头几批还没就业呢,国外又有几批回来了。”   海归,博士后,那是遥远的事情,仿佛可以不管。而博士毕业再不就业,却只能作为一句愤激的话说说罢了。怎么能够不就业呢?前几年硕士毕业不好就业,就读博士,这几年钱也花了,为了发文章,版面费,生活费,借下的债是要还的。   “我们去高职院校就业吧,”在高职院校,或许有比较高的待遇等候着他们,有人这么想。   但是,科员又来了一个“嗤”,抚了抚黑框眼镜说道:“不要说高职院校,就是到哪里去也一样。现在扩招高峰已过,这两年的待遇都是这样,爱来不来。”   “到高职院校去没有好处,”同伴间也提出了驳议。“我们博士毕业去高职,平台差,学术就废了,过几年生源不好,不是还得再找工作吗?就接受他们给的待遇,先就业再择业”   “领导,能不能再多一点安家费?”差不多是哀求的声气。   “再多一点,说说倒是很容易的一句话。这要领导开会讨论的。我们克莱登大学是‘2bb“工程高校,你们要知道,多给一点,就是说白养着你们混饭吃,这样的傻事谁肯干?”   “这个待遇实在太低了,我们做梦也没想到。去年的待遇是六万安家费,前年是十五万,你亲自说的,我们想,今年总六万左右吧。哪里知道只有一万!”   “领导,就是去年的老待遇,六万安家费吧。”   “领导,读书人可怜,你们行行好心,少赚一点吧。”   另一位处长听得厌烦,把嘴里的香烟屁股扔到烟灰缸,睁大了眼睛说:“你们嫌待遇低,不要来好了。是你们自己来的,并没有请你们来。只管多啰嗦做什么!有得是博士来这里,不聘你们的。你们看,我桌子上的简历堆成山了。”   在待遇高低的辩论之中,在去二本三本高职国企的争持之下,结果会议室里的博士们一个个都签了约;脸上的气色慢慢复了原,几年的辛苦换到手的是待遇或高或低的一个工作机会。”   “领导,安家费一次性给,是么?”几年辛苦换不到较高的待遇,先拿着安家费改善一下生活也不错。   “你们这些书呆子!”夹着一枝水笔的手按在键盘上,鄙夷不屑的眼光从眼镜上边射出来,“说好一万安家费肯定会给的,谁好少作你们一个铜板?但是开学后领导们要研究,也许分八年给”   一批人咕噜着离开了克莱登大学,另一批人又从机场火车站跨上来。同样地,在人事处迸裂了希望的肥皂泡,赶走了博士即将毕业所感到的快乐。同样地,把万分舍不得的协议书送进人事处的手里,换到了无法忍受的待遇。   签了约,暂时压了心慌,话就多起来。相识的,不相识的,落在同一的命运里,又即将在同一个学校工作,于是话就多起来了,中听的,喊声“对”,不中听,骂一顿:大家觉得正需要这样的发泄。   “一万安家费,真是碰见了鬼!”   “前几年大扩招,硕士就业难,就赶紧读博士。想着博士好就业,没想到还是这样,不如硕士直接就业呢!”   “博士太他妈惨了,硕士毕业那年去高校安家费还给三万呢。”   “为什么要读书呢,你这死鬼!要是初中毕业就去打工做生意,现在说不定早发了,我同学做民工现在管吃住一天还200大洋呢”   “书真个读不得了!”   “靠!毁约去企业吧。我看企业待遇蛮高的。”   “去企业,不用做科研,不用发文章,工资还高,好打算,我们一块儿去!”     “就是,去北上广的企业也不坏。我们学校里的小王,不是么?在上海什么公司里做高管,听说年薪有20万。20万,照高校给的待遇,就是高校4-5倍的待遇啊!”   “你不要光看待遇!上海工资高,房价你承受得起吗?,小王在那里虽然年薪20万,连媳妇都找不到,你还不知道?”   路路断绝。一时大家沉默了。酱赤的脸受着太阳光又加上闹心,个个难看不过,好像就会有殷红的血从皮肤里迸出来似的。   “我们读书读到博士,到底什么时候能有出路?”一个人呷了一口酒,幽幽地提出疑问。   就有另一个人指着克莱登大学的半新不旧的金字招牌说:“近在眼前,你要是能熬到教授或处长就好了。   我们吃辛吃苦,赔重利钱借债,读了博士出来,他们嘴唇皮一动,就把我们的油水一古脑儿吞了去!”   “要是让我们自己定待遇,那就好了。凭良心说,10万安家费,副教授待遇,周转房,我也不想多要。”   “你这呆子,在那里做什么梦!你不听见么?他们学校有大把的海归来应聘,要是这样的待遇门槛早就踢破了”   “那么,我们的博士学位也是拿本钱来读的,总得体现我们的价值吧?   “我刚才在会议室里这么想:现在让你们沾便宜,我们暂时呆在这里;赶紧评职称,再要求追加待遇,否则就跳槽!”故意把声音压得很低,网着红丝的眼睛向人事处斜溜。   “等你评上副教授?猴年马月了,我们师兄博士毕业五年了,还没评上呢!”理直气壮的声口。   “去年评职称,克莱登大学副高早就超编了”   “即使评上也不会聘你”   散乱的谈话当然没有什么议决案。话说完了,牢骚也发了,大家各自散去回自己的学校。   第二天又有一批博士来到这里应聘。克莱登大学便表演着同样的故事。这种故事也正在各处表演着,真是平常而又平常的。
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自编的计算纳米粒子直径的小程序
zxczxc0417 2012-1-21 06:45
自己编写了一个matlab的小程序,用来计算球形纳米粒子的直径,希望对大家有用。这个程序非常简单,只要设置5个参数:前两个是输入和输出文件的路径和名称;第三个是一个数据的门槛,适当的数值可以把纳米粒子和背景区分开;第四个是TEM照片中标尺的大小,单位nm;第五个是估计图中有多少个纳米粒子。详细程序: %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% % This programme can select and calculate the size of nanoparticles in TEM picture. % How to use: % 1. Input parameters in 'Parameter Setting Part' according to the instructions % 2. Run program % 3. Select start and end of the ruler, click two times at different place % 4. After a flash, click the center of nanoparticles % 5. The Diameter of nanoparticles is in outfile % Note: nanoparticles are regarded as a spherical ball % Built by Xiaochun Zhou, 05-22-2009 % Enjoy it! Any questions? Ask zxczxc0417@163.com . %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% clear;clc; %------------ Parameter Setting Part -----------------% infile='E:\Document\data\011509\4-5.jpg'; % TEM figure outfile='E:\Document\data\011509\4-5.txt'; % Output file of Diameter thresh = 120; % for figure dx = 100; % nm, size of the ruler n_p = 5; % how many particles in your figure %------------ Parameter Setting Part -----------------% = imread(infile); = size( x ); x = x(:,:,1); x = double(x); for i = 1:heigth for j = 1:width if x(i,j) thresh x(i,j) = 0; else x(i,j) = 100; end end end msgbox('select the start and end point ruler in your map!!!!!!!!!!!!'); pause(3); imshow(x); = ginput(2); dxdy = ( dx/abs( xa(1) - xa(2) ) ) * ( dx/abs( xa(1) - xa(2) ) ); % msgbox( ); close imshow(x); for i = 1:n_p % NP number = ginput (1); xa = round(xa); yb = round(yb); area(i) = 0; for j = 0:1000 if x(yb,xa +j) thresh/2 break end for yi = 0:1000 if x(yb + yi,xa +j) thresh/2 break else area(i) = area(i) + 1; end end for yi = 1:1000 if x(yb - yi,xa +j) thresh/2 break else area(i) = area(i) + 1; end end end for j = 1:1000 if x(yb,xa -j) thresh/2 break end for yi = 0:1000 if x(yb + yi,xa - j) thresh/2 break else area(i) = area(i) + 1; end end for yi = 1:1000 if x(yb - yi,xa - j) thresh/2 break else area(i) = area(i) + 1; end end end end close for i = 1:n_p % NP number area(i) = area(i) * dxdy; diameter1(i) = 2*sqrt( area(i)/3.14159 ); end diameter1 = diameter1'; dlmwrite(outfile,diameter1);
个人分类: 乱七八糟|2981 次阅读|0 个评论
引进人才的影响因子要求
热度 1 gordonada 2011-5-31 11:36
现在海归真成了海待了,工作越来越难找。没回国前,有同学就语重心长的告诉我:有个地方要的话就赶快定下来,不要提什么要求了,国内的工作特难找。我其实并无大志,之所以一直不甘心也只不过是源于总想做出点什么有用的东西这一念头而已,可惜至今于科研上仍是碌碌无为。 懵懂回国后,奔着老公去了,想应聘至与他临近的海南某大学。该大学D类引进人才标准我大概只勉强够得上一条,还要算上那些尚未投稿的文章,就是SCI论文影响因子要达到30,其中至少3篇为第一作者。但D类人才要求至少满足他们的两个条件,另外一个对于从国外博后回来的来说比较可能的就是有一篇的单篇被引次数要超过10。OK,我是不够条件的,不按人才引也没有被录用。只是后来听说有一个从国内引过去的副研究员够得上D类的标准了,半年后前去咨询关于引进人才的安家费问题,结果去了几次都说他并没有达到D类的标准,最后负责人终于吐漏说是总影响因子要达到80。呵呵,该人哑口无语。
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农民工的工资不能拖欠,博士后的“安家费”能打白条吗?
kksonne 2010-6-3 15:58
盛弘强 2010-06-03 听说富士康都涨薪水30%了,听说浙江省08年出站的博士后们的安家费至今还迟迟没有下拨。 不知道哪个环节出了问题? 如果有博士后为了这区区几万的安家费接二连三的出现失控事件,估计不用几天安家费也会拨下来,只不过可惜了,去世的人不知道还能不能拿安家费?从文件协议理解,必须为当地服务满5年才可以。看来,在天堂安家的人是不能获得安家费的了。不知道X博士的遗言中有没有关于安家费的遗憾? 国家出台文件《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》,各地区劳动监察部门的介入和新闻媒体的监督,使得 农民工的工资问题连许多私营企业主也不敢怠慢。 但是关于博士后的安家费,打电话询问各个部门: 学校人事部门很委屈回答:学校配套的安家费已经发放,那是省里的安家费,我们也多次反映了,但是没有结果,你们要么直接向上面反映吧,给你一个电话号码是,XXXXXXXX。 省博后办很委屈回答:经过努力争取,今年已经增拨了经费,一定拨下来,应该在最近几个月内(2月份打电话也是这番回答),财政厅已经同意了,但还没有下拨到人事厅。希望继续等待,否则事情弄大了,担心今后几届出站的博士后也不能及时拿到安家费。(有点那个味道.,看在为了今后的博士后的处境上,就不要闹了)财政厅也有困难,没有增加额外的专项经费,但是近年来出站博士后增加的人数比较多(言下之意,当初给了政策,但是没有足够的经费跟上,以至于让数百号博士后苦苦等待)。如果有问题,你可以去财政厅、纪委、人大反映。 有听说科研经费打白条的,博士后的安家费也可以打白条我是第一次听说。 相关部门管理失当,地方政府以打白条的形式来吸引人才,不知道您做如何感想?! 饿死事小,失节事大! 没有安家费博士后们还不至于饿死,地方政府失节(失信)于民的负面效应将会使人才犹豫回归。 安家费不及时下拨就起不到安家的效果,原本几万的安家费可以给刚刚博士后出站的青年教师、科研人员以补一时之需,可以集中精力专心于事业,可以体会到政府的关怀与效率。事实上是一方面希望博士后们发挥独特优势推动经济转型升级,另一方面却迟迟不给博士后们原本属于他们的安家费。 说经济大省缺钱给不了安家费给出站博士后,那就早点说! 有人戏说:博士后还不如农民工。看来从制度保障这一点来看,确实还不如。 不知道赵书记有没有听说博士后安家费的拖欠事情?博士后们不敢轻易为此小事向领导反映,只能暂借科学网博客一角呼吁呼吁。 希望政府部门在引进人才时更多地关注部门之间的协调。 附新闻: 赵洪祝:博士后应发挥独特优势推动转型升级 2010年03月19日 06:22:28 浙江在线新闻网站    浙江日报杭州3月18日讯 今天下午,在与我省部分博士后科研流动站、工作站和博士后代表座谈时,省委书记、省人大常委会主任赵洪祝强调,我们要充分认识高层次创新型人才在推动我省 经济转型升级中的重要意义,大力发展博士后事业,更好地发挥博士后制度在培养使用高层次创新型人才、推动经济转型升级中的独特优势和重要作用。他还勉励广大博士后人才争当推动浙江经济转型升级的先锋。   浙江省领导李强、蔡奇,浙江大学党委书记张曦等出席座谈会。浙江省副省长陈加元主持座谈会。    在认真听取6位代表发言后,赵洪祝充分肯定了我省博士后事业发展取得的成果。他指出,高层次人才是经济社会发展的稀缺战略资源。大力发展博士后事业,加 快培养造就年轻高层次创新型人才,进而形成一支宏大的创新型人才队伍,对我省破解发展难题,再创发展优势,推进经济转型升级,具有重要意义。要进一步明确 博士后事业发展方向,加快载体建设,强化人才培养,优化创新环境,充分发挥博士后制度服务转型升级、推动科学发展的作用。要以院校为基石、企业为重点,促 进产学研结合,不断提升企业自主创新能力,加快企业转型升级步伐;扩大博士后载体规模,在加快发展高校博士后科研流动站的同时,重点围绕我省大平台大产业 大项目大企业建设,积极培育博士后科研工作站;加强博士后人才培养,把人才使用作为培养工作的根本出发点和核心环节;营造良好的人才环境,最大限度地调动 和激发博士后人才的积极性和创造性。   赵洪祝强调,要切实加强人才工作组织领导,进一步形成合力,提升人才工作水平。要把博士后工作纳入党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核, 强化督促检查,抓好工作落实。各级党委、政府要牢固树立人才资源是第一资源的理念,大力实施人才强省战略,加大人才工作体制机制创新力度,加大博士后 人才资助力度。要认真总结我省人才工作的成功做法,借鉴国内外人才工作的宝贵经验,做好十二五人才规划的编制和组织实施工作。赵洪祝寄语广大博士后人 才,自觉认清使命,争创一流业绩;善于创新实践,勇攀科学高峰;继承优良传统,甘于无私奉献,努力创造世界一流科研成果,争当经济转型的先锋,不断创造无 愧于时代,无愧于祖国,无愧于人民的光辉业绩。   会上,表彰了2009年浙江省优秀博士后。省人力社保厅负责人汇报了我省博士后工作情况。博士后科研流动站、工作站和博士后代表褚健、孙国辉、郭健、郭立书、李巧霞、吴朋越等发言。 (from http://zjnews.zjol.com.cn/05zjnews/system/2010/03/19/016436551.shtml)
个人分类: 生活点滴|7376 次阅读|0 个评论
莫将安家费变成丧葬费
kksonne 2009-10-11 16:35
安家费,顾名思义是给予工作之初最需要安家之时的补助金。原本是吸引人才尽快解决后顾之忧,安心工作的一件好事,但是现在时隔一年多,忸怩捏捏,还未见踪影,难免让众多出站一年以上的博士后们牢骚不断。见 飘渺水云间 - BEFS板 - 省安家费什么时候发啊( http://www.zju88.cn/agent/thread.do?id=BEFS-4ab33aa3-6ad9e2d250178b4c5c57300b55f87351page=0bd=BEFSbp=0m=0 )最近传闻( 特别注明是传闻 )甚至要变成逐月发放,一年内发完,并扣税20%,不知道该政策是否属实?(换言之,原本2万,现在可能拿到手的是16000,还是分期拿到的,不知道安家费还能否起到预期的作用)。或者说浙江省已经进入了一个新的阶段,已经不需要用安家费来吸引人才了。那样倒也不难理解,人才济济,供需选择,很自然。但是之前的游戏规则一旦制定总得继续执行,除非事先声明,今后不再发放安家费,省得大家惦记。要是一旦遭遇不幸,安家费一再拖延变成丧葬费也难说。 附: 据省人事厅透露,修订后的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》已于近日颁布。《办法》规定,博士后科研流动站自筹资金扩招的博士后研究人员,博士后科研工作站招收的博士后研究人员,在站期间每人可享受3万元的补助, 工作期满出站后如果在浙江工作,每人将得到一次性安家补助费 2 万元 。博士后工作专项经费的使用范围是:博士后科研流动站自筹资金扩招博士后研究人员的生活补助;博士后科研工作站招收博士后研究人员的生活补助;博士后科研项目择优资助;优秀博士后表彰奖励;博士后研究人员期满出站后在浙江工作一次性安家补助;必要的工作经费,包括组织专家对博士后科研资助项目的评估、优秀博士后的评选、对各设站单位管理人员的培训、召开会议、添置必要的工作设备及文件资料的印刷等费用。博士后科研流动站自筹资金扩招博士后研究人员,在站期间每人补助3万元;博士后科研工作站招收博士后研究人员,在站期间每人补助3万元。博士后科研项目择优资助分两类,一类资助每人2万元,二类资助每人1万元。浙江省优秀博士后每2年评选一次,每次评选不超过10名,每人奖励1万元;博士后研究人员期 满出站后凡在浙江工作的,每人给予一次性安家补助费2万元。博士后工作经费按照国家行政事业费开支的有关规定执行,每年控制在专项经费的5%以内。(今日早报 记者 翁浩浩)(http://www.edu.cn/news_5858/20070425/t20070425_230139.shtml)
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给师弟师妹们的话(3):关于工作
woodenson 2008-11-17 15:39
欢迎交流! http://blog.sina.com.cn/s/blog_540942e701009gw5.html 关于工作 人生在世,应该说有两大生物学任务要完成,其一是繁衍后代,也就是要结婚生子;另一个更重要的是要生存,也就是养活自己。所以,找个工作,就成为养活自己的主要途径。因此,我们无论读多少年的书,都要明确一个目的,我们还要工作,要维持生命。 对于像我们专业的毕业生,如果还想着将来要继续从事野生动物的科研或管理工作,那么我们的就业途径无非两个,其一是大学,其二是研究所,当然还有相关的单位,比如环保单位或者团体一类的,但毕竟是少数,略去不谈。大学的优势在于稳定性强,也就是说即便将来申请不到科研基金,至少有国家的财政支持你教学,这也足可保证你的生存;而研究所相对压力要大,没有了课题很难生存。于是,更多的人还是选择去大学。当然,大学又分三六九等,如果我们将能够稳居各项排名前十名的学校列为名校,将其余的985院校列为重点,将其余的211列为一般重点,将省属院校列为普通,那么对于近几年而言,进入这些高校的sci的基本要求是这样,3篇进入名校,2篇进入重点,1篇进入211,而进入普通院校可能凭借两篇核心以及中科院的牌子即可。当然,这是基本要求,很可能还会有额外的要求,而且我们还排除了很多关系户。所以找工作的压力其实相当大,更何况我们所学的专业能够找到对口的院校很难,这就要求我们必须提高自身的价值,必须能够有资本去和他们周旋。 谈谈与我们专业相关的院校。动物生态学及相关专业国内做的比较好的或者说影响力比较大的院校有北京师大、东北林大、华东师大、北京大学、西北大学、北林等,除了这些院校外,一般各省市的省名大学、师范大学也会有相关专业。找工作时,除了看招聘网站外,对以上的高校都可到其人事处网站上查找相关信息,不少高校都只在自己校内人事处网站发消息。 关于找工作的时间,谈谈个人的经验。好一点的高校招人计划都会在一月份以后,通常在此之前的十一二月份都是上报人事计划,一月以后才会公布,但通常也不会晚过三月份;一般高校出招人计划会比较早,最早的可能会在9月份,但大部分都会在十一二月份,对于要求不高的毕业生,十一二月份是要格外关注的阶段。面试的时间各个学校不尽相同,有些高校会在寒假前面试一拨,寒假后的三月份在面试一拨,有些高校则只面试一次,通常在三四月份。另外,如果对某个院校非常中意,那么最好在和他们电话谈过之后亲自去一趟,以示诚意。还有,在投递简历时,一定要注意所内信箱可能会有信件丢失的现象,这个问题是我投了很多简历后才发现的,所以尽量用其它信箱再投一次,如果可能,可以打电话再确认一下。 关于人事的决定权,我去过几个学校,好像是这样,好一点的学校基本上是书记负责人事,差一点的学校基本上学科负责人说了就算。所以,在找工作途中,一定要注意找对门路,除了给书记或人事秘书发简历外,最好也给学科负责人发份简历。至于如何找到他们的电邮,应该不是能够难倒博士的问题。 关于高校的待遇,东部的学校普遍比中西部的高,但消费也高,举例而言,京沪宁等地刚进校可能待遇在3000元左右,而中西部只有2000元,不过中西部高校很多会提供住房;名校重点的进校待遇普遍偏低,而一般院校目前还有一部分会提供住房以及安家费,但趋势是没有住房及安家费,所以未来对科研没有太大追求的毕业生,要抓紧时机,能够要到房就要,否则以后肯定是没有了。 最后,提供几个常用的找工作的网址: 教师招聘网 http://teacher.eol.cn/ ,信息比较全,更新也比较快,不错; 研究生人才网 http://www.91student.com/ ,主要针对华中地区,其他地区也有; 硕博人才网 http://www.zpyjs.com/ ,主要针对江浙一带; 中科院就业指导中心 http://job.gucas.ac.cn/ ,科苑发布的消息,还行; 研究生人才招聘网 http://www.24zp.cn/ ,好像还行。 其他的综合招聘网站,智联、英才等。 不过很多网站都是重复的招聘信息,我觉得第一个最好,然后结合特定院校的人事处信息就可以了。
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